Foglalkoztatás Working

Devon Strategic Partnership

Foglalkoztatás Working

Munkához való jog Nagy-Britanniában A brit állampolgároknak és az Európai Gazdasági Közösségből (EEA) érkező nemzetiségieknek nem kell munkaengedély Nagy-Britanniában. A bolgár és román nemzetiségűekre más megkötések vonatkoznak. Az EEA országokon kívüli országokból való állampolgárok jogosultak lehetnek, munkaengedélyre vagy eltérő bevándorlási kategória alá eshetnek (például magasan szakképzett vagy diák). Az útlevélbe gyakran belebélyegzik, jogosult-e vagy sem munkavállalásra Nagy-Britanniában. Ha nem biztos benne ellenőrizze, a Belügyminisztériumban mielőtt munkába állna. Ha engedély nélkül vállal munkát, eltávolíthatják Nagy-Britanniából és nehezen térhet vissza a jövőben. Right to work in the UK British citizens and nationals from the European Economic Area (EEA) do not need permission to work in the UK. (Different restrictions apply to Bulgarian and Romanian nationals) Nationals from outside the EEA may be eligible for a Work Permit or come under another immigration category (for example as a highly skilled migrant, or as a student). Your passport will often be stamped to indicate whether or not you will be permitted to work in the UK. If you are not sure check with the Home Office before starting a job. If you work without permission you could be removed from the UK and have difficulty returning in the future.

Társadalombiztosítási Szám (NINO) Ha újonnan érkező Nagy-Britanniába és munkavállaló, Társadalombiztosítási számot kell, kérjen. Beszéljen meg időpontot “személyazonosság igazolás” interjúra a legközelebbi Munkaügyi Kirendeltségnél. Ezek kormányzati irodák, melyeket minden nagyobb városban megtalál. Személyazonosságát igazolnia kell, például útlevéllel valamint foglalkoztatottságát, melyben munkáltatója ad segítséget. National Insurance Number (NINO) If you are new to the UK and starting work you will need a National Insurance Number. Make an appointment for an “evidence of identity” interview at the nearest Jobcentre Plus. These are government offices found in most large towns and cities. You will need proof of your identity (such as a passport) and evidence that you are working. Your employer should help you. Jobcentre Plus Offices Munkaügyi irodák Axminster Barnstaple Bideford Brixham Devonport Exeter Exmouth Honiton Ilfracombe Kingsbridge Newton Abbot Okehampton Plymouth Plympton Sidmouth Tavistock Tiverton Torquay Totnes

www.jobcentreplus.gov.uk 01297 656300 01271 395300 01237 496900 01803 356000 01752 616200 01392 474700 01395 396200 01404 403200 01271 392100 01548 446800 01626 325400 01837 673100 01752 618000 01752 615800 01395 396500 01822 636400 01884 703000 01803 356000 01803 356200

Átmeneti Intézkedések vége – Munkavállalói Regisztrációs Eljárás. 2004-ben Lengyelország, Szlovákia, Szlovénia, Magyarország, Cseh Köztársaság, Lettország, Litvánia és Észtország csatlakozott az Európai Unióhoz, melyek az „A8 országok” elnevezést kapták. Az Egyesült Királyság bizonyos átmeneti intézkedéseket vezetett be, amelyek megkövetelték az ezen országokból érkező munkavállalók regisztrációját a Munkavállalói Regisztrációs Eljárásban. Ez után a munkavállalóknak 12 hónap folyamatos munkaviszonyt kellett bizonyítaniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek számos munkanélküli támogatásra. Ezek az átmeneti intézkedések 7 évig voltak érvényben, melyek 2011. május 1-től érvényüket vesztik. Mivel 2011. május 1-től az A8 országokból érkező munkavállalóknak a továbbiakban nem kell regisztráltatniuk magukat a Munkavállalói Regisztrációs Eljárásban, így ugyan azon kedvezmények és foglalkoztatási feltételek vonatkoznak rájuk is, mint a többi Európai Közösségi Terület (EEA) országaiból érkező munkavállalókra. Külön megszigorítások vonatkoznak a Bulgáriából és Romániából érkező munkásokra, melyek továbbra is érvényben vannak. Az Egyesült Királyságban való munkavállalásról a Belügyminisztériumban kapható információ. Belügyminisztérium

08450105200

www.workingintheuk.gov.uk

End of Transitional Arrangements – Workers Registration Scheme In 2004 Poland , Slovakia, Slovenia, Hungary, Czech Republic, Lithuania, Latvia and Estonia joined the EU and were referred to as the A8 countries. The UK put in place certain transitional arrangements which required workers from these countries to register on the Workers Registration Scheme. Workers then had to demonstrate they had worked for 12 months before they became eligible for a number of ‘out of work’ benefits, The transitional arrangements lasted for 7 years and will no longer apply after 1st May 2011. As from 1st May 2011 it will no longer be necessary for workers from the A8 countries to register with the Workers Registration Scheme. Workers from these countries will then be entitled to the same benefits and employment conditions as workers from other European Economic Area (EEA) countries. There are separate restrictions on workers from Bulgaria and Romania, which are still in place. All the information about working in the UK is available from the Home Office: The Home Office

08450105200

www.workingintheuk.gov.uk

Egyéni Vállalkozás Az EEA tagállamokból érkezők saját vállalkozást kezdeményezhetnek NagyBritanniában. Ha saját vállalkozásba kíván fogni, ingyenes tanácsot és képzést kaphat a következő elérhetőségen: Self-employment EEA nationals may come to the UK to establish their own businesses. If you want to set up your own business help, advice and workshops are available free of charge from: Business Link

0845 600 9966

www.businesslinksw.co.uk

Ha egyéni vállalkozásba kezd regisztráltatnia, kell magát a Belügyi Adóhivatalnál. Az újonnan induló egyéni vállalkozók segélyvonala

0845 915 4515

Éves önbevallást kell készítenie részletezve a könyvelési adatokat és annak megfelelően adóznia. Bővebb információt arról, hogyan lehet egyéni vállalkozó időpont egyeztetés után a helyi Adó Hivatalban kaphat. Adó Hivatal

0845 366 7830

If you become self-employed you will need to register with the Inland Revenue Newly Self-employed Help-Line 0845 915 4515 You will also need to complete an annual Self Assessment Return detailing your accounts for the year and pay tax accordingly. For more information on becoming self employed you can make an appointment to visit your local Tax Office. Tax Office

0845 366 7830

Szakszervezetek – munkahelyi jogok A szakszervezet munkavállalók érdekképviselete, amely azt keresi, hogyan védje és mozdítsa előre tagjai érdekeit a munkahelyi feltételek és fizetés megtárgyalásával. A szakszervezet jogi tanácsot, pénzügyi segítséget és oktatási lehetőségeket is nyújt. A munkahelyen foglalkoztatottak heti csekély szakszervezeti tagsági díjat fizetnek. Törvény által engedélyezett a szakszervezethez való csatlakozás. Nem kell munkáltatójának vagy az ügynökségnek megmondania, hogy tagja a szakszervezetnek és nem érheti megkülönböztetett bánásmód szakszervezeti tagsága miatt. Trade unions - your rights in the workplace A trade union is an organisation of workers that seeks to protect and advance the interests of its members by negotiating on pay and conditions at work. Unions also provide legal advice, financial assistance and education facilities. People at work pay a small weekly sum to be a member of a trade union. You are legally allowed to join a trade union. You do not have to tell your employer or agency if you are a member of a trade union and you should not be discriminated against for being a trade union member. A brit szakszervezetek örömmel képviselik és támogatják a bevándorló munkásokat. A szakszervezetek nemzeti testülete a Szakszervezeti Szövetség (TUC), amely tanácsot tud adni, hogy melyik szakszervezethez tartozik. Bővebb felvilágosítást az alábbi elérhetőségeken kaphat: South West TUC

0117 9470521 [email protected] www.worksmart.org.uk/unionfinder/

British trade unions are pleased to represent and support migrant workers. The national body for trade unions is the Trades Union Congress (TUC) and they can give advice on which union to join. Contact: South West TUC

0117 9470521 [email protected] www.worksmart.org.uk/unionfinder/

Többnyelvű, bővebb információt munkahelyi jogairól a szakszervezetek www.tuc.org. uk/international honlapján talál, ahol klikkeljen a bevándorlás (migration) címre. Ezen kívül megnyithatja a www.adviceguide.org.uk weblapot is ahol válassza a “translated” (lefordított) címet a jobboldalon, ahol szintén több nyelven talál információt. For more information about your rights at work, available in several different languages, visit the trade union website www.tuc.org.uk/international and follow the migration link. You can also go to www.adviceguide.org.uk and click on the „translated” link on the right for information in other languages.

Ne feledje, ha valami problémába keveredik, akkor már túl késő lehet a szakszervezethez csatlakoznia. A szakszervezetek segíthetnek az oktatásban és szakképzésben is a munkahelyeken, angolnyelv tanfolyamot is beleértve. Keresse a következő elérhetőségeket: TUC Learning Services 01209 611604 [email protected] Remember, it may be too late to join a union after you run into problems. Unions can also help provide learning and skills training at work, including English courses. Contact: TUC Learning Services 01209 611604 [email protected] Munkaszerződés Ha munkáltatónál dolgozik Munkaszerződést fog kapni. A munkáltatónak a munkakezdéstől számítva nyolc héten belül kell a szerződés írásos példányát átadnia Az írásos szerződés részleteket kell, tartalmazzon az alkalmazott és az alkalmazó közötti megállapodásáról, tartalmazva, a fizetésnapot, szabadságot és részleteket a végzendő munkáról. Contract of employment If you work for an employer you will have a “Contract of Employment”. Your employers must give you a written copy of the contract within eight weeks of the time you started employment. This written contract should show details of the agreement between you and your employer including pay, holidays and details of your work.

Fizetési Papír/ Kereseti Kimutatás Munkáltatója fizetési papírt vagy jövedelem papírt kell, adjon minden fizetéskor. A fizetési papírnak tartalmaznia kell társadalombiztosítási számát, fizetését, adólevonását, társadalombiztosítási hozzájárulás levonását és bármely további levonást a fizetéséből, például szállásköltség levonás. Ha munkáltatója nem biztosít írásos szerződést és fizetési papírt, lehetséges, hogy nem tisztességes. Pay slip / pay statement Your employer must give you a pay slip (or wage slip) each time you are paid. The pay slip must show your National Insurance Number, your pay, tax, National Insurance contributions, and any other deductions (money taken away from your pay) e.g. deduction for accommodation. If your employer does not provide a written contract and pay slips it is possible they are being dishonest. Munkavállalás készpénz ellenében Munkaszerződés vagy fizetési papír nélküli munkavállalás azt jelentheti, hogy: • becsapja az adóhivatalt, amiért beperelhetik • munkahelyi baleset ellen nem biztosított • foglalkoztatási jogai nem védettek, ezért Ön nem jogosult szociális juttatásra Kérjük, ne tegye! Working for cash Working without a contract or pay slips may mean: • you are defrauding the tax office and could be prosecuted. • you are not covered by insurance for accidents at work • your employment rights are not protected and you lose entitlement to social benefits Please do not do this!

Országos Minimálbér A kormány országos minimálbért (NMW) határoz meg, melyet a munkáltatók kötelesek alkalmazottaiknak megfizetni. Az Országos Minimálbér 2008. október 1-től a 22 életévüket betöltöttek számára 5.73 angol font óránként. Amennyiben munkáltatója szállást biztosít, és ennek költségét levonja a béréből, a levonható összeget a “Szállás Ellenérték” szabályozza. A kiszámítás bonyolult. Keresse a weboldal kalkulátort: www.worksmart.org.uk/minwage_calc.php Ha úgy véli alulfizették a következő helyre fordulhat: HM Revenue & Customs 0845 6000 678 www.hmrc.gov.uk/nmw/nmw_complaint.htm National Minimum Wage The Government sets a National Minimum Wage (NMW) which employers must pay their workers. The National Minimum Wage from 1st October 2008 for people over 22 is £5.73 per hour. If your employer provides accommodation and deducts this from your pay, the amount that can be deducted is controlled by the “Accommodation Offset”. The calculation is complicated. There is a website calculator at: www.worksmart.org.uk/minwage_calc.php If you think you have been underpaid contact: HM Revenue & Customs 0845 6000 678 www.hmrc.gov.uk/nmw/nmw_complaint.htm Mezőgazdasági Munkabér Rendelet A Mezőgazdasági Munkabér Rendelet a farmon és a mezőgazdasági termelő és betakarító iparban dolgozók fizetését és feltételeit tartalmazza. A Mezőgazdasági Munkabér Rendelet jobb fizetési díjszabást ad, mint a nemzeti minimálbér (NMW) és magasabb bért a túlórára. A rendelet bonyolult. Bővebb információért keresse meg az önkormányzat Környezetvédelmi, Élelmezési és Vidéki Ügyek Osztályát (Department for Environment, Food and Rural Affairs (DEFRA)): DEFRA Keresetek Részleg: 0845 0000 134 www.defra.gov.uk/farm/working/agwages/index.htm Agricultural Wages Order The Agricultural Wages Order covers pay and conditions for those working on farms and in agricultural industries where a crop or produce is harvested. The Agricultural Wages Order gives better rates of pay than the NMW and better payments for overtime. The Order is complicated. Contact the Department for Environment, Food and Rural Affairs (a Government Department) for more information: DEFRA Wages Unit: 0845 0000 134 www.defra.gov.uk/farm/working/agwages/index.htm

Fizetett szabadság Minden munkavállalót, teljes, és rész munkaidőst, vagy ügynökség által alkalmazottat fizetett szabadság illeti meg. A fizetett szabadsággal kapcsolatos részleteket a Munkaszerződésnek tartalmaznia kell. 2007. október 1.-től a minimum fizetett szabadság évente huszonnyolc nap. Ez nyolc fizetett ünnepnapot, és húsz nap szabadságot (4 hét) tartalmaz. Holiday pay All employees, full-time, part-time or employed by an agency, are entitled to Holiday Pay. Details of your Holiday Pay should be contained in your written Contract of Employment. From October 1st 2007 the minimum entitlement for Holiday Pay is twenty-eight days per year. This entitles you to the eight Bank Holidays and twenty days (4 weeks) paid leave. Táppénz Ha beteg, és munkahelyétől több mint három napra van távol törvényesen táppénzre jogosult. (Statutory Sick Pay (SSP)). Ha kevesebb, mint hét napra van távol munkahelyétől, akkor nem kell orvoshoz mennie. Hét napot meghaladóan munkáltatója orvos által kiállított táppénzigazolást kér. Betegen nem szabad dolgoznia! Sick pay If you are sick and away from work for more than three days you are entitled to Statutory Sick Pay (SSP). You do not need to see your doctor if you are away from work less than seven days. After seven days your employer will probably want a certificate, “sick note”, from your doctor. You must not work if you are sick. Anyasági Fizetés / Anyasági Szabadság Részletes információ adása a fenti témakörökben meghaladja ennek az ismertetőnek a hatáskörét. Részleteket a következő weblapon tudhat meg jogairól ezekhez a juttatásokhoz, a kötelezettségeiről, valamint használja a web kalkulátort a személyre szóló kulcs dátumokhoz: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/maternity.cgi Ha nem jogosult Anyasági Fizetésre vagy Anyasági Szabadságra, jogosult lehet Anyasági Juttatásra a Munkaügyi Irodától. Ingyenes, részrehajlás nélküli, bizalmas tanácsért keresse ennek az ismertetőnek Lakásügy bekezdés alatt felsorolt Állampolgári Tanácsadó Iroda (Citizens’ Advice Bureau (CAB) valamelyikét. Maternity pay / maternity leave Detailed information on these entitlements is beyond the scope of this leaflet. To find out if you are eligible for these benefits, your responsibilities and to get a personalised calendar of key dates use the calculator at: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/maternity.cgi If you are not entitled to Maternity Pay or Maternity Leave you might be entitled to Maternity Allowance from Jobcentreplus. For free, impartial and confidential advice, contact your local Citizens’ Advice Bureau (CAB), listed in the Housing section of the Welcome Pack.

Munkaidő és Munkaközi szünet A bevándorló munkások körében a legfőbb balesetkiváltó ok a túl sok munkaóra miatti fáradtság. • Heti 48 óránál nem kell többet dolgoznia, kivéve, ha ennél többet akar. • Ha olyan megállapodást írt alá, amely heti 48 óránál több munkaidőt ír elő, akkor a munkáltatójának benyújtott 3 havi felmondási idővel felbonthatja szerződését. • Speciális munkaórák szabálya alá esik például a szállítás, vagy a gépkocsivezetés. • Ha naponta több mint 6 órát dolgozik, legalább 20 perc munkaközi szünet illeti meg. • Minden munkanap között legalább 11 óra szünet kell, legyen. • Nem kényszeríthetik heti 6 napnál több napi munkavégzésre. Working hours and rest breaks The most common cause of accidents amongst migrant workers is fatigue from working too many hours. • You do not have to work over 48 hours a week unless you want to. • If you have signed an agreement to work more than 48 hours a week you can terminate (end) this by giving 3 months notice to your employer. • Special hours of work rules apply in cases such as transport or driving • If you work more than 6 hours a day you must have at least one 20 minute rest break. • There should be a break of at least 11 hours between each day’s work • You should not be forced to work more than 6 days in each week.

Munkahelyi Egészség és Biztonság / Munkahelyi balesetek Munkáltatójának törvény általi kötelessége biztonságos munkahelyet és személyes biztonsági berendezéseket ingyenesen nyújtani. A fizetésből nem vonhatók le a biztonsági csizma, védősisak, stb., költségei. Ön szintén felelős segítséget nyújtani munkáltatójának a biztonságos munkahely fenntartásában. Ha súlyos munkahelyi balesetet szenved a munkáltató által nyújtott rossz körülmények miatt, kártérítésért folyamodhat. Az igénybenyújtás nem egyszerű, ezért szakemberhez kell fordulnia tanácsért a Szakszervezeteknél, vagy az Állampolgári Tanácsadó Irodánál (Citizen’s Advice Bureau (CAB). A következő weboldalról számos nyelven Munkahelyi Egészség és Biztonság szórólapok letölthetők: www.hse.gov.uk/languages Health and safety / accidents at work Your employer has a legal duty to provide you with a safe workplace and to provide all personal safety equipment free of charge. There should be no deductions from your wages for safety boots, hard-hats etc. You also have a responsibility to help your employer maintain a safe workplace. If you have an accident at work which is serious and it was due to poor conditions provided by your employer you might be able to claim compensation. Making a claim is very complicated and you will need specialist advice from a Trade Union or Citizen’s Advice Bureau (CAB). Health and safety leaflets in many different languages are available from: www.hse.gov.uk/languages Levonások a munkabérből Fizetéséből csak az alábbiakat vonhatja le munkáltatója: • Adó és társadalombiztosítás. • Előző heti/ havi munkabér túlfizetés • Kölcsön visszafizetése / előleg visszafizetése. • Szállásköltség (a Szállás Ellenérték rendelkezéssel összhangban). • Önnel írásban megállapodott levonás. Deductions from wages These are the only things your employer is allowed to deduct from your wages: • Tax and National Insurance. • An overpayment of wages from previous weeks • Repayment of an agreed loan / advance payment. • Accommodation charge (in line with the accommodation offset). • A deduction agreed with you in writing.

Munkahelyi diszkrimináció Előírás biztosítja, hogy munkahelyén nem szenvedhet diszkriminációt faji, bőrszín, nemzetiségi, etnikai hovatartozás, vallási hit, szexuális hovatartozás, szexualitás, kor és rokkantság miatt. A munkások védettek a közvetlen és közvetett diszkriminációval szemben a foglalkoztatás minden szakaszában, beleértve a toborzást és az elbocsátást is. Discrimination at work There are regulations to ensure that you do not suffer discrimination at work on account of your race, colour, nationality, ethnic origin, religious beliefs, sex, sexuality, age or any disability. Workers are protected at all stages of employment, including recruitment and dismissal, against direct and indirect discrimination. Mit lehet tenni, ha a dolgok nem jól alakulnak? Próbáljon meg beszélni munkáltatójával. A munkaszerződése tartalmazhat hivatalos leírást arról, hogyan kell sérelem esetén eljárni (“Grievance Procedure”). Kövesse az ebben foglaltakat. Ha igazságtalan módon bocsátják, el ügyét Munkahelyi Bíróság elé viheti, amely az elbocsátást követő három hónapon belül lehetséges. Kérjen tanácsot az Állampolgári Tanácsadó Irodától (CAB) Lépjen kapcsolatba Szakszervezetével, vagy olvassa el a foglalkoztatási jogokról szóló szakszervezeti szövetség (TUC) tanácsadását www.worksmart.org.uk What to do if things go wrong Try and speak to your employer. Your contract of employment may include a formal “Grievance Procedure” which you should follow. If you are dismissed unfairly you may be able to take your case to an Employment Tribunal. This has to be within 3 month of being dismissed. Seek advice from the CAB Contact your trade union or look at the TUC employment rights advice on www.worksmart.org.uk

Mit lehet tenni, ha munkanélkülivé válik? Ha elveszti állását, felkeresheti a Munkaügyi Hivatalt, (Jog Centre) munkakeresés céljából. A telefonszámok ennek a kiadványnak a második oldalán találhatók. Megyeszerte számos munkahely közvetítő ügynökséget talál: Kiterjedt listát fog találni, ha az Internet Google keresőjébe beírja “Employment Agencies Devon” (Devon Munkahelyi Ügynökségek) vagy a helyi “Yellow Pages” telefonregisztert, vagy a helyi könyvtár “Tompson” címtárát fellapozza. Munkanélküliként Társadalom Biztonsági Juttatásokra (Social Security Benefit) lehet jogosult. A “Pénzügyek” (Money Booklet) kiadványban tud utánanézni hova kell forduljon, hogy többet megtudjon. What to do if you become unemployed If you lose your job, you can go to the Job Centre to look for work. The telephone numbers are on page 2 of this booklet. There are also many recruitment agencies across the county: You can get a quite detailed list by typing ‘Employment Agencies Devon’ into an online search engine or looking in your local ‘Yellow Pages’ or ‘Thompson’s’ directory at your local library. If you are out of work you may also be entitled to Social Security Benefits. Please see the entry in the Money booklet for where to go to find out more.

Egyéb hasznos elérhetőségek Munkahelyi egészség és biztonság (balesetek, munkaidő, munkaközi szünet) Munkahelyi Egészség és Biztonság Előadó 0845 300 9923 Foglalkoztatási Ügynökségek (farmok, élelmiszer feldolgozás, kagyló halászat) Gangmaster Licensing Authority (GLA) 0845 602 5020 (Munkabrigád Engedélyezési Hatóság) Foglalkoztatási Bíróságok

0845 795 9775 www.employmenttribunals.gov.uk

Foglalkoztatási tanácsadás több nyelven www.tuc.org.uk/international/index.cfm?mins=288 Other useful contacts Health & Safety at Work (accidents, working time, rest breaks) Health & Safety Executive 0845 300 9923 Employment agencies (in Farming, Food Processing, Shell-fishing) Gangmaster Licensing Authority (GLA) 0845 602 5020 Employment Tribunals

0845 795 9775 www.employmenttribunals.gov.uk

For employment advice in other languages www.tuc.org.uk/international/index.cfm?mins=288

Foglalkoztatás – hasznos szavak és kifejezések Working – useful words and phrases National Insurance

Nesönöl Insurönsz

Társadalombiztosítás

Income tax

Inkám tex

Jövedelemadó

PAYE = (Pay as You Earn)

PÉJÍ = Péj ez jú őrn

jövedelemadó levonás

CV (Curriculum Vitae)

SZÍVÍ Körrikjulum vité

Önéletrajz

Application

Öpplikéjsön

Kérvény

Interview

Intövjú

Interjú

Pay Slip

Péjszlip

Fizetési Papír

Minimum Wage

Minimum wédzs

Minimálbér

Wages

Wédzsiz

Munkabér

Salary

Szelöri

Fizetés

Trade Union

Tréd junjon

Szakszervezet

Maternity Leave

Métörniti Lív

Anyasági Szabadság

Holiday pay

Holidéj péj

Fizetett szabadság

Sick Pay

Szik péj

Táppénz