FNV-quick-scan bedrijfsarts en preventiemedewerker Hoe denken werknemers in Nederland over de bedrijfsarts en de preventiemedewerker?
FNV Vakcentrale, februari 2011
Wim van Veelen / Marianne Overbeeke
1
INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding
pagina 3
2. De uitkomsten van het onderzoek
pagina 4
3. Conclusies en aanbevelingen
pagina 23
4. Bijlage
pagina 28
2
Inleiding Momenteel wordt er binnen de SER van gedachte gewisseld over de bedrijfsgezondheidszorg. Veel deskundigen komen daarbij aan het woord. De mensen waar het om gaat niet. De FNV wil via dit onderzoek ook werknemers de gelegenheid geven hun stem te laten horen. Het onderzoek is tweeledig: het eerste deel zoomt in op de bedrijfsarts. Het tweede gaat over de preventiemedewerker. Twee sleutelfiguren die een grote rol zouden moeten spelen in de aanpak van preventie op het terrein van gezondheid en veiligheid in het bedrijf. De peiling is in de periode november-half december gedaan via de websites van een aantal FNV-bonden en OR-net. FNV-bonden ontvangen veel vragen, opmerkingen en klachten van leden over bedrijfsartsen. Achterliggende reden voor dit onderzoek zijn de vraagtekens die de FNV zet bij de wijze waarop de bedrijfsgezondheidszorg is georganiseerd. Daarom stelt Nederlands grootste vakcentrale de huidige positie van de bedrijfsarts ter discussie. Deze werkt veelal in contractverband voor werkgevers via een commerciële arbodienst. Een medisch onafhankelijke positie is hierdoor veelal niet mogelijk. De FNV-nota ‘ Fit naar de Finish’ gaat daar uitgebreid op in. Overigens geven bedrijfsartsen zelf ook aan dat ze niet tevreden zijn: De conclusie in een onlangs gepubliceerd onderzoek van de Vrije Universiteit in opdracht van de bedrijfsartsenbelangenvereniging NVAB is dat de tevredenheid over het werk zeer sterk wordt ondermijnd door onzekerheid over de continuïteit van het werk, de werkdruk en het gevoel dat de professionele onafhankelijkheid en beroepsethiek onder druk staan. Ook heeft commercialisering van de bedrijfsgezondheidszorg een negatief effect op het werk van de bedrijfsarts, aldus de beroepsgroep zelf. Wat betreft de preventiemedewerker wil de FNV een inzicht in de bekendheid van deze figuur op de werkplek. De preventiemedewerker is indertijd vanuit een Europese verplichting Nederland binnengekomen. Hij moet zich bezighouden met preventie, gezondheid en veiligheid. Het beeld wordt nogal eens neergezet alsof we in Nederland alles goed hebben geregeld op het terrein van arbeidsomstandigheden, dus ook de werkzaamheden van de preventiemedewerker. De werkelijkheid is anders, zo blijkt uit deze scan. De preventiewerker is de grote onbekende binnen de organisatie. Dit onderzoek pretendeert niet een wetenschappelijk onderzoek te zijn. Het is echter wel een belangrijke indicatie en zegt wel degelijk iets over de wijze waarop er door werkend Nederland (neer)gekeken wordt op de bedrijfsarts.
3
2. De uitkomsten van het onderzoek Vraag 1: Ik ben:
4
Vraag 2: In welk bedrijf werk je? (vermeld naam en vestigingsplaats) Je antwoord is niet verpicht, maar we stellen het wel op prijs. Vraag 3: Wat is je functie? (je antwoord is niet verplicht) Deze vragen zijn voor dit globale onderzoek van iets minder belang. Om privacy redenen geven we hier geen namen van bedrijven en andere, tot organisaties of individuen herleidbare informatie. Wel kan gezegd worden dat als antwoord op vraag 3 werkelijk alle denkbare functies zijn vermeld. We noemen er een aantal: Magazijn medewerker Monteur Smelter Account manager Administratief medewerker Activiteitenbegeleider Allround operator Analist Assistent hovenier Bankwerker Bedrijfsleider Beveiliger Buschauffeur Bejaardenverzorgster Docent Doktersassistent Elektromonteur Gezinsvoogd Grafisch ontwerper Heftruckrijder Hoofdconducteur IJzerwerker Infordesk medewerker Kaasmaker Kozijnmonteur Laborant Lasser Leerkracht Leidinggevende Loodgieter Machinist Magazijnmedewerker Metselaar Pijpfitter Postbodereceptioniste Redacteur Salarisadministrateur Restaurantmedewerker 5
Schoonmaker Trambestuurder Verkoopmedewerker Secretaresse Voorman Verzorgende Zwemonderwijzer WSW-er Verpleegkundige
6
Vraag 4: Hoeveel werknemers (full- en parttimers) telt je bedrijf?
Opvallend is dat veel respondenten werken in grote bedrijven. We weten dat in grote bedrijven de bedrijfsgezondheidszorg over het algemeen op een wat hoger peil staat. De resultaten zouden hierdoor enigszins positief, d.w.z. ten gunste van de bedrijfsarts kunnen worden vertekend.
7
De bedrijfsarts is de deskundige bij uitstek wat betreft gezond werk.
Vraag 5: Weet je wie de bedrijfsarts is?
Een ruime driekwart van de respondenten geeft aan de bedrijfsarts wel te kennen. Een kwart kent hem niet. Het kan natuurlijk zijn dat de meest gezonde populatie in een bedrijf praktisch nooit bij de bedrijfsarts komt en hem dus ook weinig tegenkomt. Hieronder blijkt namelijk dat de bedrijfsarts op de werkvloer zelf een grote onbekende is. 8
Vraag 6: Zie je de bedrijfsarts wel eens op de werkvloer rondlopen?
De reden voor deze vraag is dat bedrijfsartsen zelf zeggen dat het directe contact met de werkvloer voor hen van groot belang is. Het blijkt dat verreweg de meeste bedrijfsartsen door werknemers niet worden opgemerkt in het bedrijf. Bekend is overigens dat de minimum-contracten met de arbodienst dit veelal ook niet toestaan. Enkele (emotionele) opmerkingen die werden gegeven bij deze vraag nadat men een onrecht meldde over zichzelf of over een collega: “Er is momenteel geen bedrijfsarts in het bedrijf.” “M. R is voor mij een dokter die nog op de begraafplaats doden op zal graven en ze alsnog naar het werk zal trappen.” “Daar praat ik niet meer mee, ze had kamparts moeten worden.”
9
“De diagnose wordt altijd per telefoon gesteld. Je ziet hier nooit iemand.” “De bedrijfsarts is de arts van Arbodienst X, je moet helemaal naar Utrecht op afroep.” “De arts zit op een andere lokatie.”
10
Vraag 7: Ben je tevreden over de bedrijfsarts?
Bijna de helft van de respondenten geeft aan ontevreden te zijn over de bedrijfsarts. In de meegeleverde argumentatie lezen we duidelijk waarom. Daarin valt op dat respondenten ook aangeven dat niet enkel de arts zelf, maar vooral diens onmacht vanwege commerciële belangen een goede uitoefening van het vak als grote belemmering wordt gezien. Een kwart van de respondenten is overigens wel tevreden over de bedrijfsarts.
11
Enkele negatieve reacties: “Alleraardigste dame, zegt veel toe doch doet vervolgens niets. Zij heeft zelfs gesteld dat zij als kleine arbodienst (eenpitter) weinig te zeggen heeft en handelt conform opdracht/ werkgever.” “Deze heeft weinig of geen middelen om arbeidsomstandigheden te beïnvloeden als deze ontoelaatbaar zijn of te wensen overlaten.” “Ik heb nooit een prettig gevoel bij deze persoon gehad: altijd het gevoel dat je op je hoede moest zijn”. “Kijkt niet naar de klachten en zegt alleen maar dat werken goed voor je is. Wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Is alleen bezig voor de baas en niet voor de werknemer. Je voelt je niet serieus genomen.”
Enkele positieve en gemengde reacties: “Deze arts laat zich niet gebruiken door de werkgever, ze staat altijd achter/naast de werknemer.” “Er was een goede bedrijfsarts voor een korte periode. Maar die is ontslagen omdat hij te sociaal was. Hij kwam op voor het personeel. Momenteel kiest het bedrijf voor geen bedrijfsarts en laat teamleiders optreden als bedrijfsarts.” “Het lijkt net of er geen gehoor gegeven wordt aan de bedrijfarts.” “ Na elke paar jaar zit hier weer een ander en die kent jou en ook het bedrijf niet.”
12
Vraag 8: De bedrijfsarts is volgens mij:
Een meerderheid van de respondenten ziet de bedrijfsarts als een ziekteverzuimcontroleur die veel te weinig aan preventie doet. Ook nu weer zijn de reacties vooral zeer negatief . Enkele citaten: “Behoort iemand te zijn die kijkt naar de ziekte van een werknemer en indien nodig zoekt naar oplossingen om ziekte te voorkomen en te genezen.” “Beide zoals ze zich bij ons presenteren.” “Een adviseur voor de werkgever, meer is hij echt niet.”
13
“Een bedrijfsarts mag hier alleen een adviesje uitbrengen,voor de rest mag hij niks.” “Iemand die jou z.s.m. weer achter je bureau wil hebben, ongeacht of dat wel of niet mogelijk is.” “Ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat hij weinig inzet heeft om de situatie voor de zieke werknemer te verbeteren.”
14
Vraag 9: In ons bedrijf kun je makkelijk, zonder voorafgaande toestemming, een afspraak maken met de bedrijfsarts.
Nadat het recht op vrije toegang tot de bedrijfsarts uit de Arbowet is vervangen door een artikel waarin staat dat toegang moet worden geregeld in de RI&E (art. 5 lid 2) , blijkt dat veel werknemers geen vrije toegang meer krijgen, noch hebben. Werknemers wordt meegedeeld dat dit via de leidinggevende moet of dat dit gewoon helemaal niet mogelijk is. Regelmatig (zie ook hierboven) wordt gemeld dat er helemaal geen bedrijfsarts is. Ook niet ongebruikelijk is de mededeling dat je wel naar de bedrijfsarts mag, maar dat je dan wel bij de baas eerst moet melden waar het gesprek over zal gaan… Zorgwekkend is dat ruim een derde van de respondenten heel duidelijk aangeeft dat het maken van een afspraak met de bedrijfsarts, zonder toestemming niet mogelijk is.
15
Vraag 10: In ons bedrijf is de bedrijfsarts:
Het is duidelijk: een flinke meerderheid van de respondenten ervaart de bedrijfsarts vooral als iemand die er voor de werkgever is en zelden voor de werknemer.
16
Ook wilde de FNV weten hoe werknemers denken over de preventiemedewerker. Deel 2 van de vragenlijst ging dan ook over de preventiemedewerker. De inleidende tekst luidde als volgt: “Elk bedrijf moet een preventiemedewerker hebben die actief is op het gebied van arbeidsomstandigheden. Hij/zij moet allerlei maatregelen aandragen die voorkomen dat werknemers ziek worden. De preventiemedewerker is meestal een werknemer die is aangewezen door or en directie. De taak kan toebedeeld zijn aan de personeelschef, een or-lid of, een arbocoördinator. En in kleine bedrijven mag de directeur ook zelf deze taak uitvoeren”.
17
Vraag 11: Is er in je bedrijf een aparte preventiemedewerker?
De overgrote meerderheid weet niet of er een preventiemedewerker in het bedrijf aanwezig is.
18
Vraag 12: Weet je wie de preventiewerker is?
Bijna driekwart van de respondenten weet niet wie de preventiemedewerker is. Dit is toch een veeg teken: het hebben van een preventiemedewerker is een wettelijke verplichting.
19
Vraag 13: Ken je de taken en verantwoordelijkheden van de preventiemedewerker ?
Ook hier hetzelfde beeld: het is zeer onduidelijk wat een preventiemedewerker nu eigenlijk doet.
20
Vraag 14: Zie je de preventiewerker wel eens op de werkvloer rondlopen?
Uiteraard is het belang dat werknemers weten wie de preventiemedewerker is, zodat ze deze kunnen benaderen indien nodig. Van een preventiemedewerker zou men eveneens kunnen verwachten dat deze zich af en toe laat zien op de werkplek. Het blijkt dat dit in de beleving van het overgrote deel der respondenten niet aan de orde is. De preventiemedewerker brengt waarschijnlijk veel tijd achter zijn bureau door.
21
Vraag 15: Ben je tevreden over de preventiewerker?
22
Vraag 16: Veel bedrijven hebben een arbocoördinator. Jouw bedrijf ook?
23
De uitkomsten samengevat Op basis van deze ‘ quick-scan’ kan het volgende worden opgetekend: De respondenten uit dit onderzoek zien in meerderheid de bedrijfsarts niet als onafhankelijk arts, maar vooral als verzuimcontroleur: een controleur die in dienst is en ten dienste staat van de werkgever. Het is een grote ‘onbekende’ die nooit of zelden op de werkvloer wordt waargenomen. Het verbaasd dan ook niet dat respondenten aangeven dat er bitter weinig gedaan wordt aan preventie op de werkplek. In veel gevallen ( 1 op de 3) is het niet mogelijk de bedrijfsarts zonder drempel te bezoeken. Daar waar er over de bedrijfsarts vooral negatief gedacht wordt, heeft men over de preventiemedewerker eigenlijk geen oordeel. Men weet gewoon niet weet wie het is en al helemaal niet wat een preventiemedewerker doet. In dat opzicht antwoorden de respondenten consequent: als je niks over iets of iemand weet, kan je er eigenlijk ook geen oordeel over hebben. Als we de uitkomsten van de vragen over de bedrijfsarts en de preventiemedewerker bij elkaar optellen, ontstaat er wel een triest beeld, zeker wanneer deze uitkomsten geplaatst worden in het licht van preventie: Werknemers geven aan dat bedrijfsartsen bar weinig doen aan preventie. De preventiemedewerker is een onzichtbare figuur, waarvan men geen idee heeft of hij/zij iets doet aan preventie. Kennelijk is het in veel bedrijven niet best gesteld met het initiëren en implementeren van preventieve activiteiten. En als ze er dan toch zouden zijn, onttrekken deze activiteiten zich aan het gezichtsveld van werknemers.
24
Vraag 17: Ben je lid van een vakbond?
25
3. Conclusies en aanbevelingen Conclusies: Deze peiling geeft twee belangrijke uitkomsten. De eerste is dat de huidige bedrijfsarts ver onder de maat presteert in de ogen van zijn eigen cliënten/werknemers. Wanneer je onderzoek zou verrichten naar het vertrouwen, de toegang en deskundigheid van de huisarts onder eigen patiënten en de uitkomst zou ook maar enigszins lijken op de hier gepresenteerde uitkomsten, dan zou dit in Nederland onmiddellijk leiden tot grote maatschappelijke onrust. Maar de bedrijfsgezondheidszorg leidt een verborgen en triest bestaan. Voor de FNV reden vraagtekens te zetten bij de structuur en inrichting van de bedrijfsgezondheidszorg, zeker in het licht van discussies rondom langer doorwerken en duurzame inzetbaarheid. De bedrijfsgezondheidszorg wordt gekenmerkt wordt door commercie: werknemers zijn verworden tot koopwaar waarmee door middel van inhoudsloze contracten geld te verdienen valt door commerciële arbodiensten. Voortdurend zien werknemers zich gesteld voor ‘alweer’ een nieuwe bedrijfsarts van ‘alweer’ een andere Arbodienst. Een situatie die de continuïteit van deze zorg ontregelt. Daarnaast is er de preventiemedewerker: een wettelijk verplichte functionaris die vrijwel onzichtbaar is in het bedrijf. Bedrijven kunnen ook hierin aanmerkelijk verbeteren: door bijvoorbeeld meer aandacht te schenken aan het werk van de preventiemedewerker en deze ook formeel taken en verantwoordelijkheden te geven. De FNV is en blijft overigens voorstander van preventiewerkers in het bedrijf. Het probleem is echter dat de preventiemedewerker te vaak en te veel als ‘éénpitter’ fungeert. Daarnaast heeft hij slechts een adviserende rol en kan in feite niks afdwingen. Dit geldt overigens ook voor de bedrijfsarts. En daarmee komt direct ook een zwakte van het systeem aan de orde. Er is slechts sprake adviesfuncties en of de adviezen worden opgevolgd, is geheel afhankelijk van de welwillendheid van het management. Aanbevelingen In de nota ‘Fit naar de Finish’ heeft de FNV de volgende aanbevelingen gedaan: Bij uitval en ziekte krijgt de patiënt momenteel te maken met twee gescheiden circuits: de arbeidsgeneeskundige/arbodienst en de rest van de gezondheidszorg. Werknemers stellen ook nu al regelmatig vragen aan de huisarts over het werk. Waarschijnlijk kunnen huisartsen veel gestelde vragen rond gezondheid en werk zelf ook wel afhandelen. Zie de situatie in Duitsland. Wat de FNV wil, is een variant daarop: een arbeidsgeneeskundige nieuwe stijl die naast de huisarts werkgerelateerde problematiek behandelt, met als doel: werken aan functieherstel. Naar hem kan de werknemer toe wanneer het bijvoorbeeld gaat om meer complexe zaken die te maken hebben met het werk, of wanneer het voor de zieke werknemer volstrekt helder is dat het werk ziekmakend is. Bij meer complexe zaken zou de huisarts naar de eerstelijns arbeidsgeneeskundige moeten kunnen doorverwijzen.
26
Die kan dan met de zieke werknemer een bedrijfsbezoek afleggen en een probleemanalyse maken, die nodig is in het kader van Poortwachter, en deze overleggen met de leidinggevende. Deze arbeidsgeneeskundige gaat zodoende weer de werkplek bezoeken en doet zijn werk niet (meer) enkel vanaf de pc en vanachter het bureau. Werkgevers kunnen deze arbeidsgeneeskundige in het kader van deze werkzaamheden niet de toegang weigeren wanneer een bedrijfsbezoek noodzakelijk wordt geacht. Overigens, omgekeerd kan de arbeidsgeneeskundige ook doorverwijzen naar de huisarts, voor medicatie bijvoorbeeld. Of naar de vaste bedrijfsarts van het bedrijf, als er verbeteringen in de arbeidsomstandigheden moeten worden gerealiseerd. Deze ‘nieuwe’ arbeidsgeneeskundige zou dus fysiek in de nabijheid van een huisartsenpraktijk kunnen zitten. Werknemers zoeken dan een arbeidsgeneeskundige dicht bij de huisarts. Arbeidsgeneeskundige zorg in het kader van behoud van persoonlijk arbeidsvermogen, persoonlijke preventie in relatie tot arbeid en persoonlijk functioneel herstel, kan het best worden gefinancierd via de zorgverzekering, net als in een aantal andere landen van Europa. Samenvattend zijn de taken van de arbeidsgeneeskundige die vallen onder de zorgverzekering: Uitvoeren van de periodieke keuring Ziekteverzuimbegeleiding Arbospreekuur Taken Wet verbetering poortwachter Melding beroepsziekten In de tweede lijn zijn er aan ziekenhuizen gespecialiseerde centra verbonden op het terrein van arbeid en gezondheid (klinische arbeidsgeneeskunde). Die komen in actie wanneer de eerste lijn niet toereikend is. Denk aan dermatologisch onderzoek of longonderzoek samenhangend met risicofactoren in de arbeid et cetera. Een derde lijn concentreert zich op zeldzame beroepsziekten en onderzoeksgegevens. Al deze lijnen worden gefinancierd vanuit de zorgverzekeraar, zoals gekozen door de individuele werknemer. Voordeel is dat meteen die zorg dan ook is geregeld voor de zzp'ers en kleine zelfstandigen. Maar ook voor mensen die in een uitkeringssituatie terecht zijn gekomen, maar daar via werken weer uit willen komen en daarbij medisch/arbeidsgezondheidskundig advies willen. De arbeidsgeneeskundige als organisatieadviseur Naast de taken die de bedrijfsarts verricht ten dienste van de individuele werknemer1, kan deze zelfde arts ook adviserende taken verrichten ten dienste van het bedrijf. Dit kan gedaan worden in contractverband. De werkgever betaalt bij deze activiteiten de arbeidsgeneeskundige/arbodienst (net zo goed als dat hij de loodgieter betaalt) voor geleverde diensten. Arbeidsgeneeskundigen zijn in die zin meer organisatieadviseur op het terrein van gezondheid. 1
In geval werknemer A uit bedrijf B zich meldt bij de arbeidsgeneeskundige en deze arts verleent commerciele diensten aan
bedrijf B, zal de arbeidsgeneeskundige dit de patient meedelen. Indien de patient dit wenst, kan in onderhavig geval door de patient gekozen worden voor een andere arbeidsgeneeskundige.
27
Taken daarbij kunnen zijn: Uitvoeren PAGO’s Toetsing RI&E Advisering rondom gezondheidsmanagement en preventiebeleid Aanstellingkeuringen Het ligt in de rede om de ‘nieuwe’ arbeidsgeneeskundige te betalen via de zorgverzekeringswet, daar waar het gaat om patiëntgerichte taken. Deze wijze van financiering lijkt de huidige bedrijfsarts te verlossen van het commerciële maatpak, waar het gaat om begeleiding van werknemers. Voor werknemers hebben bovenstaande voorstellen grote voordelen: Onafhankelijke arbeidsgeneeskundigen Grotere vertrouwelijkheid Vrije toegang tot de arbeidsgeneeskundige, ook voor herintreders, jongeren die de arbeidsmarkt opgaan et cetera Eigen keuze van een arbeidsgeneeskundige
28
4. Bijlage Survey details Survey naam Reply adres Naam afzender Bedrijfsnaam Talen Aantal vragen
Bedrijfsarts en preventiewerker Marianne Overbeeke Marianne Overbeeke Vakcentrale FNV Nederlands 18
Reactiepercentage Totaal via universele link
100% 704
Gemiddelde invultijd per pagina Pagina Aantal minuten 1 5 min. Gemiddelde invultijd gehele 5 min. survey: Na 700 respondenten is de enquête gesloten.
29
Hieronder kunt u vele opmerkingen van respondenten lezen die naast de vragen nog iets aan ons kwijt wilden. Op een aantal plaatsen staan ‘leegtes’, omdat hier passages stonden waar de herkenbaarheid van personen te groot was, het taalgebruik kwetsend kon zijn of andere redenen waren het tekstgedeelte te verwijderen.
Vraag 18: Wil je nog iets kwijt? Vertel ons je verhaal. Uiteraard behandelen wij je gegevens vertrouwelijk. Anonymous
Tijdens mijn ziekte- en herstelperiode heeft de arboarts voor mij geen toegevoegde waarde gehad. - hij draaide standaardverhaaltjes af - zonder afstemming op mijn casus/casuïstiek. hij heeft inhoudelijk niet aan mijn herstel bijgedragen. - omdat er geen inhoudelijke verdieping was, zijn de voor mij ziekmakende factoren binnen het bedrijf onvoldoende belicht door hem. dat heb ik zelf gedaan. - door zijn laconieke houding (hij meldde foute informatie over mij aan mijn werkgever) is er een misverstand ontstaan tussen mijn werkgever en mijzelf. mijn werkgever nam zijn informatie voor 'waar' aan. pas na mijn protest over foutieve aannames heeft men de informatie bij mij geverifieerd. de arboarts heeft later aan mij ontkent verkeerde informatie te hebben verschaft aan mijn werkgever. mijn werkgever heeft deze fout enigszins goedgemaakt met mij. - mijn leidinggevende en de arboarts bleven de hun verantwoordelijkheid niet nemen in mijn reintegratie. leidinggevende wilde afgaan op het advies van arboarts. en arboarts ''gaf alleen advies, de werknemer en werkgever zijn verantwoordelijk''. ik heb dus zelf de touwtjes in handen gehouden en verantwoordelijkheid genomen en afgebakend. -ik schat in dat deze arboarts zelf heel tevreden is over mijn casus. * behalve inhoudelijke tekortkoming van de arboarts waren er ook storende fouten van organisatorische aard bij de arbodienst. zoals verslagen die naar verkeerde personen werden verstuurd (!!), moeizaam contact aan de telefoon/afgeblaft worden, afspraken wijzigen was moeilijk aangezien de agenda van de arboarts overvol was. ook mijn werkgever heeft zich hierover beklaagd bij de betreffende arbodienst. er bleken al langer dit soort problemen te bestaan tussen mijn werkgever en deze arbodienst. het contract tussen hen bestaat nog steeds.
Anonymous
3 jaar geleden zat ik tegen een burnout aan, maar werd gewoon de grond in getrapt door onze bedrijfsarts. Heb toen een maand thuis gezeten, maar werd dagelijks opgebeld wanneer ik weer kwam werken... niet echt bevoordelijk voor me! Er zijn super veel klachten over deze bedrijfsarts! Hij vertelde mij ook dat het niet door het werk kwam, terwijl ik aangaf dat dit wel het geval was. Deze afgekeurde HUISARTS heet Dhr. xxxxx en moet echt gestopt worden!!!!
30
Anonymous
Aan xxxx heb ik praktisch niets gehad toen ik met een burn-out zat. Eigen initiatief (SPEL, maatschappelijk werk) des te meer!
Anonymous
Al mag je van de bedrijfsarts weer wat werken in % dan beslist het bedrijf of dit gebeurd....klopt dit ?? Anders blijf je voor 100% ziek staan, en als jij je weer beter gemeld voor die 100% dan mag het bedrijf je voor 1% ziek laten staan je je langdurig ziek was, dit om te verkomen dat je weer uitvalt en alles weer van voren af aan begint,,(ziektewet) men zegt dit mag 31dagen + 1 dag en dan ook die 1% weer beter,,, ben je in 29 weer ziek voor hetzelfde dan telt je ziekte door en ben je zo bij die 2 jaren en dan kan men ontslag aanvragen,,klopt dit wel??
Anonymous
Bedrijf xxxx wil mensen die ziek zijn geweest en ouder zijn liever niet aan het werk ook al zijn ze weer beter niet beter melden voor 100 % Bv.contract 24uren Ze beginnen met een langzame opbouw oké prima dan 4 /6weken 25 % belast uren wel 24 uren werken dan daarna 4/6 wk 50 % belast wel 24 uur op de werkvloer 4/6wk 75 % 4/6wk 95% maar dan blijven ze op 95 % en melden ze je niet beter dat moet de manager en rayon leider beoordelen of je voor 100% weer terug kunt komen terwijl je alles weer doet maar zo kunnen ze goedkoop van je af komen als je wat ouder bent en plotseling even ziek bent geweest en het wat langer heeft geduurd
Anonymous
Als ik naar de toekomst kijk maak ik me best wel zorgen Het is mijns inziens zaak een en ander beter aan te scherpen. De preventiemedewerker en de bedrijfsarts moeten onafhankelijk kunnen werken In ieder geval zouden hier goede en heldere afspraken moeten worden vastgelegd.
Anonymous
Als je het niet eens bent met de leidinggevende over het verloop van het verzuim, wordt je meestal binnen 3 werkdagen na je verzuim al opgeroepen bij de arbo-arts. Die zal je op niet verstaanbare wijze duidelijk maken dat je leidinggevende ten aller tijde gelijk heeft en dat hij zich zal aansluiten aan haar verzuimbeleid. Al wil je niet je, je moet dan toch toegeven aan het beleid, anders heb een kanttekening in je dossier van werkweigering. Bij 3 kanttekening wordt het ontslagprocedure in werking gezet.
Anonymous
Als je je ziek meldt dan krijg je een brief waarin je moet vermelden wat er scheelt en hoelang het gaat duren na 2weken krijg je telefoon en vragen ze hoe het gaat en als je nog niet herstelt bent kun je op controle komen en gaan ze de zaak beoordelen of je weer kunt hervatten of niet .
Anonymous
Als je ziek bent belt de baas je elke dag .hij regelt alles zelf.
Anonymous
Als je ziek bent tel je niet meer mee.
Anonymous
Als oudere medewerkers ziek worden zijn ze in de ogen van het management niet meer welkom. 31
Ze zijn een last aan hun been, en de directie/raad van bestuur wil de zieke oudere er zeker uit hebben. Allemaal een centen kwestie en subsidie binnenhalen. Als je ouder en zeker ziek bent willen ze je liever kwijt. Anonymous
Door uitval van de bedrijfsarts heeft men iedere keer verschillende bedrijfsarts. Dat is niet wenselijk. De ziekteverzuimcontroleur maakt de dienst uit. XXX heeft mijn medische gegevens aan de huisarts aangevraagd. Bedrijfsarts is niet op de hoogte.
Anonymous
Arbo verpleegkundige is er alleen voor de werkgever; beslist alles; beïnvloed de verslaglegging van de bedrijfsarts en PO doet hier ook aan mee. Leiding beslist en de rest volgt als makke schapen.
Anonymous
Arbocoördinator die is er voor het bedrijf en niet voor de mensen
Anonymous
Arbodiensten die op basis van een soort no cure no pay werken zouden verbonden moeten worden. De financiële prikkels zijn verkeerd. Ik had veel sneller weer aan het werk gekund al men normaal gedrag had vertoond.
Anonymous
Arbozaken mogen ons bedrijf zo weinig mogelijk kosten.
Anonymous
Ons bedrijf heeft XX als arbo-dienst. De afspraken lopen altijd via de werkgever. Ik kon als werknemer geen contact opnemen met XX. Als er een afspraak verzet moest worden moest ik mijn werkgever bellen, die maakte vervolgens een nieuwe afspraak. Ik zat thuis met BPPD en kon onmogelijk (ook volgens de huisarts) naar de carports toe. Er werd zeer moeilijk gedaan om een telefonische afspraak te maken. pas na tussenkomst van de huisarts was het mogelijk. Toen ik thuis zat met burnout verschijnselen moest in gaan reïntegreren. en mocht geen druk op mij liggen en geen deadlines. vervolgens werd het volgende schema opgesteld. week 1: 4 x 2 uur, week 2: 4 x 4 uur, week 3: 2 x 4 en 2 x 6 uur, week4: weer volledig (24 uur) aan de slag. Dan leg je juist druk op medewerkers. Deze arbodienst is er vooral voor de werkgever. Je hebt als werknemer niks te vertellen.
Anonymous
Bedrijfs artsen moeten wat menselijker worden, ze werken volgens mij met standaard vragen en antwoorden.
Anonymous Anonymous
Bedrijfsarts de naam zegt het al, hij is te veel voor het bedrijf. bedrijfsarts moet onafhankelijk worden maar ook leren goed zijn vak uit te oefenen
Anonymous
Bedrijfsarts neemt je niet serieus en is er vooral voor de werkgever. Heb het idee dat ie niet zijn eigen mening geeft en beschermt de werkgever als je daar problemen mee hebt. Signaleert slecht wat de klachten zijn en heeft het alleen over uren-opbouw. Pas als je met specialisten of huisartsen dreigt, neemt ie daar kontakt mee op na veel aandringen. 32
Je moet letterlijk vechten voor je eigen hachje. Stuur je ook alleen door naar mensen die in het belang van de werkgever helpen. Geen onafhankelijke hulp. Erg slechte ervaring mee!!! Anonymous
Bedrijfsartsen staan te veel aan de kant van de werkgever, geen enkele betrokkenheid bij het welzijn van werknemers, komt plichtmatig zijn contractuele verplichting uit.
Anonymous
Ben ook lid van de arbocommissie.
Anonymous
Ben de mening toegedaan dat een bedrijfs-Arbo-arts onafhankelijk moet kunnen beoordelen of de ziekgemelde werknemer in staat is zijn werkzaamheden weer te mogen en kunnen uitvoeren. Edoch, de bedrijfs-arbo-arts wordt betaald door de werkgever en dan is belangenverstrengelingen heel dichtbij en zijn manipulaties niet ondenkbaar. Spreek hier uit ervaring daar de bedrijfsarts mij niet mocht laten hervatten na een periode van ziekmelding omdat de toenmalige leidinggevende mij, op grond van naar zijn mening langdurig ziekteverzuim, had willen ontslaan. Was door de behandelende specialisten weer volledig arbeidsgeschikt verklaart voor 100% in de eigen werkzaamheden, hetgeen door de bedrijfsarts volledig werd genegeerd omdat deze onder druk van de leidinggevende stond. Uiteindelijk is alles weer op zijn pootjes terecht gekomen door de uitstekende hulp van de vakbond ABVA/KABO die tot aan het Katongerecht de zaak heeft doorgevoerd en gewonnen.
Anonymous
Ben geschrokken van de ondeskundigheid en de wijze van optreden.
Anonymous
Ben ruim 2 jaar ziek, werkgever heeft een loonsanctie gekregen van 1 jaar maar doet nog steeds niets aan reïntegratie.
Anonymous
Ben zeer teleurgesteld over de bedrijfs artsen. Ze hebben totaal geen idee wat mijn ziekte was (HEMOCHROMATOSE) ze hebben mij behandeld als een stuk vuil. ander half jaar iedere week een halve liter bloed afmenen daarna een zware longontsteking toen bijbal ontsteking en ging maar door totaal uitgeput en volgens de bedrijfs arts mankeerde ik niets. Daarom ben ik ook met 59 jaar nog met vroegpensioen gegaan.
Anonymous
Ben zelf enige tijd ziek geweest. Moest binnen enkele dagen naar de bedrijfsarts. Deze constateerde dat ook, maar kennelijk was mijn leidinggevende of P&O manager het hier niet mee eens en moest ik na een week naar een volgende bedrijfsarts en binnen een maand naar de 3e. Ik werk inmiddels weer, maar deze gang van zaken heeft voor mij duidelijk gemaakt dat de bedrijfsarts er vooral voor degene die hen betaald is. (meer voorbeelden binnen het bedrijf kenbaar, dat de aanbevelingen van de arbo-dienst/arts toch niet worden opgevolgd)
33
Anonymous
Beste mensen , Ik zou heel graag willen houd a u b rekening met mensen die kanker hebben of gehad hebben ze zijn kwetsbaar en vooral als je net als ik je problemen hebt met de communicatie .
Anonymous
Beste vakbond Op dit moment ben ik voor 30% in de ziektewet vanwege een vervelende peesontsteking in mijn voet. Ik volg de weg die mijn huidarts mij aanrijkt. Na vele verschillende behandelingen moet ik nu volgende week naar de orthopedie in het ziekenhuis. Vorige week ben ik bij de bedrijfsarts geweest en tot mijn verbazing wist de man al wat ze zouden gaan zeggen en welke behandeling deze voor zouden stellen. Hij ging naar mijn mening in de rol van de specialist zitten en dit bracht mij behoorlijk in de verwarring. Toen het gesprek klaar was deelde hij me mede dat ik alvast maar over het kleurtje gips na moest gaan denken want dat zou volgens hem wel het voorstel worden. Tevens gaf hij aan dat dit niet zijn voorkeur genood. Ik hoop voor mezelf op een spoedig herstel voor een maanden slepend probleem. Verder ga ik uit van de kennis van een specialist en vind dat mijn bedrijfsarts zich in deze wel iets anders op had mogen stellen.
Anonymous
Bij dit bedrijf is het een grote puinhoop en denken alleen maar aan zichzelf
Anonymous
Bij ons wordt een zieke werknemer regelmatig opgedragen tijdelijk vervangende werkzaamheden te verrichten. De bedrijfsleider mag invullen welke dit worden en op welke tijden. Datgene wat daar uitkomt is A sociaal te noemen. Papier prikken, rommel uit perkjes ruimen enz. enz. Verder in de kantine gaan zitten en kijken of de chauffeurs wel komen en als ze er al zijn gewoon een paar uur niksen. Het gaat hier dus om buschauffeurs.
Anonymous
Bij onze bedrijfsarts hoef je niet aan te kloppen voor hulp,de enige hulp lijkt mij die je kan krijgen is om gedeeltelijk afgekeurd te worden zodat het bedrijf geen ontslagpremie voor je hoeft te betalen als ze gedwongen zijn je te ontslaan.
Anonymous
Collega's worden vaak te snel weer aan het werk gezet, of er wordt passend werk gezocht.
Anonymous
XXXXXX heeft geen ri&e
Anonymous
Dat de bedrijsarts belangrijker is in uiteindelijke beslissingen dan de huisarts vind ik heel vreemd, gezien de incidentele contacten die je met hem hebt
Anonymous
Dat de XXX weinig doet op het gebied van welzijn en gezondheid voor zijn werknemers. Als ik zie dat mijn vrouw die onder de bouw CAO valt regelmatig medische keuringen krijgt, gebruik kan maken van fysiotherapie via de werkgever, cursussen op gebied van tillen en werkhouding krijgt aangeboden van de werkgever, ik heb dat in bijna 30 jaar werken in de jeugdzorg en verslavingszorg nog nooit mee gemaakt en dan denk ik de sector zorg zorgt slecht voor mij, 34
maar wel klagen dat het ziekteverzuim te hoog is en omlaag moet. Anonymous
Dat men duidelijk naar de mensen moeten zijn waar men met klachten enz terecht kunnen,maar zeer zeker bij mensen die gedetacheerd zijn bij ander bedrijven o.a arbo wetgeving ik kom nog wel dingen tegen bij bedrijven wat te wenssen overlaat .op de werkvloer of voorlichting en instructie. Ik rapporteer dit naar leiding van het bedrijf en maak rapport op naar ons bedrijf zo dat onze preventie medewerker kan gaan kijken.
Anonymous
De ' preventiemedewerker/KAM functionaris ' is de echtgenote van de ondernemer, zij functioneert onder haar meisjesnaam. De Arbeids-omstandigheden zouden beter moeten worden nageleefd binnen deze bedrijfstak, want daar scheelt het nogal aan, dit zou ook leiden tot minder ziekte in deze tak
Anonymous
Anonymous
De arbo arts werkt vooral voor het bedrijf en is er niet voor de medewerker veel negatieve ervaringen van collega's gehoord uit diverse filialen ben in de 24 jaar dat ik bij XXX werk 1x bij deze meneer geweest wat totaal verkeerd ging via personeelsmanager heeft hij zijn excuses aangeboden, toen heb ik medegedeeld dat als ik ooit bij deze afgekeurde a dokter moet langs komen dat ze maar al vast 6 plankjes voor hem moeten bestellen.
Anonymous
De arbo is er voor het bedrijf en niet voor de werknemers.
Anonymous
De arts wordt betaalt door het bedrijf dus....
Anonymous
De bedrijfs arts is een goede arts die veel voor de medewerkers doet, de rest van het arbo circuit hier rammelt aan alle kanten.
Anonymous
De bedrijfs arts kwam in mijn geval met een uitspraak betreffende mijn werkzaamheden op kantoor. Mijn leidinggevende trok zich daar niets van aan en er werd geadviseerd om een uitspraak van het UWV te vragen.
Anonymous
De bedrijfsarts is onderdeel van het ziekenhuis in onze regio. Hij zegt kennis van zaken te hebben, maar zegt echter dingen die averechts zijn van hetgeen mijn behandelend arts zegt. Verder blijkt gebrek aan empathie.
Anonymous
'De bedrijfsarts luistert te veel naar het bedrijf en niet naar de patiënten. Hij wil je meteen aan het werk hebben zonder te luisteren naar wat het probleem is. Hij ziet jou als het probleem niet je ziekte of aandoening.
Anonymous
De bedrijfsarts praat de werkgever naar de mond. Bij elk gesprek zegt zij wat de werkgever vindt en wil. Er wordt niet serieus naar je klacht of ziektebeeld gekeken.
Anonymous
De bedrijfsarts staat erg onder druk van beleid van het bedrijf en ook hier geldt ''Wiens brood men eet, wiens woord men spreekt'' Jammer dat zelfs een arts niet onafhankelijk kan en met nadruk niet wil zijn.
Anonymous
De bedrijfsarts weet ik niet hoe ik dat moet beoordelen.
35
Ik heb prostaat kanker en toen ik van de 35 bestralingen er nog 2 moest ondergaan , kwam ik voor het eerst bij de bedrijfsarts. Na het gesprek wat ik met haar had wist ze me te vertellen dat ik na een 4 tal weken weer volledig moest werken, zoniet dan hoorde ze dat wel. tja wat zeg je dan op zo'n moment. ik heb toen maar niets gezegd, ik heb een goede verhouding met mijn teamleider en daar had ik de afspraak: ik werk zoveel als ik kan en na haar bezoek hebben we die gewoon doorgezet ondanks haar uitspraak!!! en deze uitspraak en samenwerking bevalt me veel beter :Anonymous
De mening over de bedrijfsarts is een gevoel. Zijn manier van praten en doen, geeft de werknemer sterk de indruk dat de invloed van de afdeling PZ erg groot is. De goede man wordt hier spottend ''dr. Bibber'' genoemd. Men moet er heen maar heeft er weinig vertrouwen in.
Anonymous
De preventiemedewerker lijkt bij ons behoorlijk onder druk van de Landelijke Directie een taak opgelegd te krijgen. Zodanig dat deze persoon zich hier niet meer aan wil conformeren en zijn ontslag heeft aangekondigd. De Landelijke Directie heeft nog geen vacature uitgezet. Onduidelijk is wat hier verder mee gedaan wordt. We hebben op zich een gezonde organisatie, toch is dit een vreemde waas.
Anonymous
De verslaglegging van de arboarts en de arbo coördinator komt niet overèèn met wat jij verteld in consulten en bij telefonisch overleg. De arboarts is er voor de werkgever en de arbocoördinator moet haar bonus halen om niet het veld hoeven te ruimen want vorig heeft ze haar score ook niet gehaald, ik heb last van de neten ( verzuimcoordinator en andere medewerkers v/h verzuimbureau) zo noem ik het maar want ik heb al 2 jaar ervaring met het verzuimbureau na de diagnose borstkanker met intensive behandeling van 2 jaar.
Anonymous
De vraag over voor wie is de bedrijfsarts, heb ik ingevuld voor beiden wat de optie weet ik niet staat er niet bij.
Anonymous
De vragen vind ik sterk 'beeldvormend' gericht, maar misschien is dat niet erg. Iets anders is of de 'beeldvorming' overeenkomt met 'de werkelijkheid' . Misschien is het beter een onderzoek te doen bij werknemers als ze in spreekuur zijn geweest, en dan een onderzoeksopdracht te geven aan een externe instelling.
Anonymous
De werkvloer wordt steeds meer (gevoelsmatig) als een stuk gereedschap gezien. Communicatie is voor 99% alleen van boven naar beneden.
Anonymous
Deze arbo functionaris is volgens mij een papieren tijger. Als je over vervanging moet praten van kassastoelen is de SM de verantwoordelijke en dan komen de filiaalkosten om het hoekje kijken. Zo en niet anders werkt het in de praktijk
Anonymous
Deze bedrijfs arts is gewoon een persoon die denkt dat hij veel macht vertoont, en alles onder één hoedje speelt met werkgever, als je ziek bent of een operatie hebt gehad sta je binnen een mum van tijd weer op de werk vloer, herstellen kan je niet en mag je niet van hem, want je kan altijd wel wat doen. 36
In mijn in ziens is dit verkeerd en pleeg je roofbouw op iemands lichaam !! Anonymous
Dhr XXX ging boven de specialist in het ziekenhuis staan. IK heb hem persoonlijk verteld niet meer van zijn consulten gediend te zijn. Dhr XXX zou inmiddels uit zijn funktie zijn gezet. IK HEB GEEN LAST MEER VAN HEM.
Anonymous
Die arbo-artsen zijn verlengstukken van de werkgever en als ze denken dat ze teveel geld aan iemand moeten uitgeven dan gaan vieze streken uithalen, zodat de werknemer nog meer geld kwijt is om de zaken recht te zetten. Die arbo-artsen moeten van zoal van grote verzekeringen als van werkgevers los gekoppeld worden en echt onafhankelijk worden en zo het nu gaat is het prut. Dit bedrijf heeft een zg ziektebegeleidingsbeleid. Wat er op neer komt dat je flink opgejaagd wordt om snel weer aan het werk te gaan bij ziekte. Iedere dag gaat de telefoon, totdat je de stekker eruit trekt.
Anonymous
Anonymous
Diverse malen is het volgende binnen de organisatie gebeurd: wanneer er sprake is van een onprettige arbeidssfeer, en ziekteverzuim, in verband met onheuse bejegening door de leidinggevende werd door de arbo-arts geadviseerd elders te gaan werken. Voor bezwaar tegen zijn oordeel en voor (niet bindende) second-opinion werd verwezen naar het UWV. De arts informeerde niet over de klachtenprocedure binnen de stichting, en tevens niet over de protocollen die in werking treden indien er sprake is van intimidatie.
Anonymous
Doel bedrijfsarts is, naar mijn ervaring, om de medewerker zsm weer aan het werk te krijgen, ook al is werk de oorzaak van het probleem. De arts legt alles neer in de handen van het afdelingshoofd, ook wat betreft het aantal uren dat de medewerker zich hersteld MAG melden.
Anonymous
door mijn ziekte laat mijn werkgever mij totaal aan mijn lot over ,hoor en zie niets geen antwoorden op mijn vragen of mails laten duidelijk voelen en merken dat ze mij liever kwijt zijn kan er wel een boek over schrijven, maar houd alles bij in mijn gegevens
Anonymous
Door toenemende bezuinigingen moeten we met minder mensen steeds meer doen. Dit gaat ten koste van kwaliteit én werkplezier.
Anonymous
Een Arbo-arts hoort er te zijn voor de werknemer. Of in ieder geval vertrouwen hebben in wat de werknemer aangeeft. Een Arbo arts moet goed kunnen luisteren. Meedenken en advies geven. Ik begrijp dat er best mensen zullen zijn die er wellicht misbruik van maken, maar als de Arbo-arts een goede mensenkennis heeft kan hij dit zelf aanvoelen. Deze dingen ervaar ik niet. Heb altijd het gevoel dat ik me moet verdedigen. Ik mis empatisch vermogen.
Anonymous
Een arbo-arts wordt betaald door de werkgever en werkt dus ook voor degene die betaald.
Anonymous
Een bedrijfsarts die niet inziet dat zijn verstrekte zalf tegen voetschimmel niet werkt tgv resistentie vind ik niet professioneel overkomen.
37
Anonymous
Een bedrijfsarts moet zich meer bezig houden met de arbeidsomstandigheden en minder met verzuimbegeleiding, laat dat maar over aan het UWV.
Anonymous
Een bedrijfsarts staat boven een huisarts, helaas kan een bedrijfsarts te gemakkelijk alleen de kant van de werkgever kiezen.
Anonymous
Dit in de zin van kostenbesparing voor het bedrijf. Natuurlijk is een second opinion mogelijk, maar brengt weer andere ellende met zich mee. In mijn geval heeft de bedrijfsarts in hoofdzaak alleen dingen aangegeven waarom ik beter zsm weer aan het werk kon gaan. Door een verplichte evaluatie door werknemers (die met de bedrijfsarts te maken hebben gehad) of rapport aan FNV of zo zou een bedrijfsarts misschien een wat meer doeltreffend advies geven. Een hoofd mag nooit met een bedrijfsarts bellen / mailen mbt bepaalde zaken van de werknemer. Hij/Zij dient alleen maar te weten wanneer en of de werknemer wel weer kan werken of niet, en voor hoeveel procent.
Anonymous
Enige tijd geleden heb ik problemen gehad met te hoge werkdruk op de locatie waar ik werk ( er waren te veel kinderen aanwezig op de groep, er moest zo veel gebeuren in de korte tijd...). Ik ben naar de bedrijfsarts gegaan - zij zei dat het aan mij lag, dat ik me te druk maakte...
Anonymous
Enige tijd geleden is onze ARBO arts voor een ander bedrijf gaan werken. Onze werkgever is toen ook overgestapt naar het bedrijf waar onze ARBO arts naar toe ging ??? !!!
Anonymous
Er is een groot verschil in bedrijfsarts wij hebben er 2 ik ben nou net ingedeeld bij diegene die alleen maar wil scoren op ziekteverzuim terwijl die andere veel menselijker is en je niet ondanks alles direct weer aan het werk wil hebben ongeacht of je dat wel of niet kunt. verder is er geen privacy alle gegevens van mijn ziektebeeld wordt met mijn baas besproken , hij wil ook alle gegevens van het ziekenhuis hebben van de specialist als je dit niet doet laat hij je merken dat je tegenwerkt en dat dit geen goede zaak is dus intimidatie wij hebben de arbo unie op het bedrijf door hem ben ik ook heel wat snipperdagen kwijt geraakt omdat ik op vakantie ging en hij dit niet goed vond maar mijn baas wel dit verhaal speelde 3 jaar terug. van mijn collega hoor ik het zelfde verwijt dat het een a-sociaal iemand is hij is van horen zeggen al bij meerdere bedrijven weggestuurd.
Anonymous
Er is een nieuwe medische dienst gekomen. De hele overgang was niet geregeld. De nieuwe arts had het bedrijf nooit gezien en is inmiddels zelf ziek. Na de overgang moesten er nog afspraken gemaakt worden over het dienstverleningspakket omdat Unilever er van uitging dat onze vestiging het sterk afgeslankte pakket wel wilde accepteren. Een managements ramp gebaseerd op een slecht berekende mogelijke kostenbesparing. Ingegeven door het idee dat je makkelijk van dienst wisselt als van een paar schoenen.
Anonymous
Er is geen OR, dit is vervelend voor de medewerkers.
38
Er heerst een negatieve werksfeer omdat de werkdruk hoog is, er veel mensen uitvliegen en managers geen verantwoording nemen. Personeel heeft dus geen klankbord bij een OR oid. Anonymous
Er moet meer zorg en belangstelling zijn voor de werknemers
Anonymous
Er wordt binnenkort een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd betreffende de leiding en luisteren naar de werkvloer
Anonymous
Er wordt te weinig gedaan aan oudere medewerkers die hun leve lang continu lopen om ze te ontzien zowel door de bond als het bedrijf
Anonymous
Er zijn leidinggevenden die vinden dat de ARBO arts personeel eerder aan het werk moet zetten. Let wel, dit is niet mijn oordeel.
Anonymous
Erg goed dat jullie hier onderzoek naar doen! Mijn directe leidinggevende heeft enige weken geleden een afspraak met de bedrijfsarts gecoördineerd (ik zat op het randje van een burnout vanwege jarenlang veel te hoge werkdruk, dit was ook bekend bij de 6 voorgaande directe leidinggevenden in een periode van drie jaar). Het gesprek met de bedrijfsarts verliep zeer stroef: ik vond hem zonder meer arrogant, het consult begon zo'n 10 minuten te laat terwijl hij tijdens het gesprek meerdere malen liet weten weinig tijd te hebben en verder verwachtte hij kennelijk ook dat ik hem bij dit eerste bezoek volledig in vertrouwen zou nemen. Dit gebeurde niet omdat ik zeer grote twijfels heb over de rol die de bedrijfsarts bij ons in het bedrijf speelt: hij lijkt ons meer een marionet die is geïnstrueerd om het personeel onder druk te zetten maar weer snel aan het werk te gaan. Achteraf hoorde ik dat er al in de 30 minuten die ik na het consult onderweg naar mijn werk was, inderdaad door hem met mijn directe leidinggevende was gebeld (ik had en heb me welbewust niet ziek gemeld, omdat ook dat bij ons een motief blijkt te kunnen zijn om je maar te laten afvloeien). Wat ik bespeur is een grote discrepantie tussen wat het bedrijf zegt te (zullen) doen en wat er daadwerkelijk wordt gedaan.
Anonymous
Geachte onderzoekende Ik wou u toch nog iets mee geven wat betreft het onderzoek. De hoger opgeleiden medewerkers weten vaak de wegen te bewandelen om de goede bedrijfszorg te ontvangen bij ziekte. Helaas zie je vaak dat bij de lager opgeleide medewerkers veel onduidelijkheden ontstaan, reden is vaak dat deze mensen onvoldoende informatie krijgen. En niet weten bij welk loket ze moeten zijn op het moment dat de begeleiding niet helemaal na behoren verloopt. Vooral op het gebied van mogelijkheden wat een bedrijfarts voor je kan betekenen Met vriendelijke groet,
Anonymous
Half april heb ik me ziek gemeld ivm fibromyalgie en rugklachten. De bedrijfsarts heeft mij aangemeld voor een revalidatie traject. In die tussentijd moet ik vervangend werk doen om ''een lijntje met het werk te houden''. 39
Laatst heeft mijn manager aangegeven dat het misschien beter is om ontslag te nemen. Dat doe ik natuurlijk niet ;-) Ook voel ik me niet serieus genomen, al mijn klachten worden op de fibro geschoven. Ik heb enorm veel knieklachten, kan maar korte stukjes lopen. Moest ik maar geen aandacht aan schenken volgens de bedrijfsarts fysio en manager. Ik ben toch naar een orthopeed gegaan en nu blijkt dat ik een scheurtje in mijn meniscus heb en in januari word ik geopereerd. Ik word soms zo moe van deze mensen, je wordt gewoon niet serieus genomen. Daarom vind ik het ook erg goed dat er nu eens onderzoek gedaan wordt. Anonymous
Heb aangepaste schoenen nodig. Regel het zelf bij UWV is het antwoord.
Anonymous
Heb een goede rechtsbijstand maar op het werk als je de visie leest ga je hard lachen er lopen steeds meer mensen weg zowel management als op de echte werkvloer ik denk door de voorkeuren!zelf veel last ervan en ben naarstig op zoek naar andere vaste betrekking.
Anonymous
Helaas worden de medische gegevens van medewerkers niet strikt vertrouwelijk behandeld, dit vindt nogal vrij ernstig.
Anonymous
Het bedrijf neemt hoofdzakelijk maatregelen op ARBO zaken waarbij het bedrijf aantoonbare aansprakelijkheid kan voorkomen. Overige zaken in het grijze gebied zoals werkdruk / stress worden met cijfers ontkend, terwijl deze gegevens oncontroleerbaar zijn. Ook zoekt men bewust de grenzen van de arbeidstijdenwet op en wie teveel overuren maakt wordt hierop aangesproken en er is zelfs al een ontslag procedure aan de gang waarbij een teveel aan overuren een rol speelt. Doordat de preventie medewerker tevens de manager is van de afdeling waar de grootste werkdruk plaatsvindt, zal deze geen maatregelen nemen om de werkdruk te verminderen.
Anonymous
Het enige wat ik graag aan wil geven is dat ik heel erg het gevoel kreeg dat de bedrijfsarts er voor het bedrijf was en mij te vroeg aan het werk wilde zetten (men geloofde niet dat ik op het randje zat van een echte burn-out). Ik wilde graag en ben daar ook altijd eerlijk is, maar werd niet geloofd. Dit schept een heel vervelende band. Daarnaast is er nooit gevraagd naar wat mijn huisarts heeft gezegd. Daarnaast is het eigenlijk ook vreemd dat een bedrijfsarts na 1 gesprek met mij aan kan geven dat ik binnen een week weer fulltime aan de slag kan. Ik denk dat er een hoop verbeterpunten klaarliggen op dit gebied.
Anonymous
Het gaat er heel raar aan toe bij ons sommigen doen of ze de direkteur zelf zijn. Ze dreigen of verdraaien de boel hun wil is wet. ze doen of iedereen geestelijk gestoord is.
40
Ik heb ook in het vrije bedrijf gewerkt maar dit slaat werkelijk alles ze kijken niet naar de mensen om ik kan wel een boek schrijven waar zijn onze manieren daar niet ieder voor zich en god voor ons allen.gr 55+. Anonymous
Het gevoel dat de arbeidsarts zit te pushen. Herstel periode/gezondheid staat op de 2de rang.
Anonymous
Het is een ziekelijk bedrijf met alleen maar vriendjes politiek en achterbaks omhoog geklim in functies. De cliënten waar het toch uiteindelijk om gaat wordt op bezuinigd ,het grote geld gaat naar de managers en daar barst het van,ze hebben geen idee van het gene wat er op de WERKvloer speelt. Het interesseert ze niet eens, ze zijn alleen bezig met eigen verrijking. ikke ikke en de rest kan? Ik moet opletten dat ik zelf geen cliënt wordt,heb al een paar keer thuis gezeten met een burn out. Het word eens tijd om deze top eens door te lichten en uit te dunnen door een gezond extern bedrijf!!!! ik ben nog geen lid van de FNV omdat ik een rechts bijstand verzekering heb afgesloten, maar op aan raden van een paar zeldzame goede collega's denk ik eraan om ook FNV lid te worden..Bedankt voor het lezen van dit bericht hopende op een betere wereld in de gezondheidzorg die nu echt ziek aan het worden is.
Anonymous
Het lijkt er sterk op dat de bedrijfsarts en arbodienst er vooral zijn voor zichzelf en het belang van het bedrijf en werknemer ondergeschikt is. De eerlijkheid gebied me te zeggen dat ik niet weet hoe dit bij andere bedrijven ervaren wordt. De geloofwaardigheid van Arbodienst en bedrijfsarts is bij mij verdwenen vanwege het niet doorzien van het faken van klachten door een groep medewerkers. Dit faken vind al jaren plaats en levert de individuele medewerker enkele weken tot enkele maanden per jaar legitiem verzuim op. Beter kan men spreken van extra vrije tijd ten koste van bedrijf en de overige medewerkers.
Anonymous
Het uitvoeren van proces is belangrijker dan arbo, mensen onder invloed van alcohol op de bromfiets, slechtere arbeidsomstandigheden, minder ruimte,lawaai, te hoog opstapelen van bakken enz.
Anonymous
Ik begrijp dat een ARBO arts regelmatig te maken krijgt met mensen die doen alsof ze ziek zijn. Mijn ARBO arts is naar mijn idee met die gedachte in het achterhoofd een gesprek met mij aangegaan waardoor ik niet het idee had dat er überhaupt naar me geluisterd wordt. Ik heb dit ook aangegeven en zal zo lang er niemand van de ARBO mij onderzocht heeft vasthouden aan het oordeel van een van mijn drie (!) gynaecologen. Ongeacht wat de gevolgen zijn, ik vind het belangrijker dat ik beter wordt dan dat een ARBO arts me vertelt hoe het met me gaat terwijl ze me nooit gezien heeft.
Anonymous
Ik ben 5 keer in 2 jaar tijd geopereerd was geen kleinigheid ben benadert door mijn tamcoats hij vroeg hoe het met me ging en meteen daarna wanneer ik dacht weer te kunnen beginnen terwijl mijn hoofd nog met de operatie bezig was en herstellende was. 41
De eerste fruitmand moet ik nog krijgen van XXX maar daar zijn ze nog nooit geen ster in geweest in al die 37 jaar dat ik er werk dus over sociaal gesproken breek me de bek niet open ik probeer het nog wel uit te zingen moet nog drie jaar ik ben benieuwd hoe dat gaat worden. Ik hou me hart vast in deze droevige tijden maar misschien is er nog hoop we zullen het wel zien . m vr gr Anonymous
Ik ben al maanden bezig mijn voormalig bedrijfsarts schriftelijk te verzoeken, mijn Arbo dossier (kopie) op te sturen: geen reactie...
Anonymous
Ik ben al vanaf 2000 50% invalide maar toch moet je voor 100% aanwezig zijn en volop je werk doen, ik heb het gevoel dat je alleen maar aangenomen wordt om je werkgever de kans te geven dat hij extra geld kan aanvragen zo dat hij zijn zakken kan vullen iemand die ziek is wordt alleen maar gekort op zijn loon en de werkgever strijkt alleen maar meer op. Ik ben als kok werkzaam in een productie keuken . Het is zeer belangrijk dat het afzuigklimaat goed functioneert / verschillende temperaturen / vocht / warmte afzuiging van schadelijke stoffen. Bij deze heb ik al jaren lang last van schimmel en huid infecties aan het hoofd dit verergert zich omdat ik in dat klimaat moet werken blijven werken. Dit probleem is bekend bij arbo arts / werkgever / huisarts / dermatoloog . [beroepziekte] Toch heeft een P en O medewerker gezegd / gedreigd dat bij ziekmelding door dit probleem looninhouding zal plaats vinden.
Anonymous
Anonymous
Ik ben best tevreden over de situatie binnen ons bedrijf.
Anonymous
Ik ben de laatste 8 jaar niet ziek geweest, dus wordt het wat moeilijker om mijn mening te geven.
Anonymous
Ik ben een hele tijd geleden uit de roulatie geweest en ben dankzij de [o.a ]bedrijfsarts zeer goed begeleid terug naar de werkvloer.
Anonymous
Ik ben jarenlang zeer gestrest geweest in mijn functioneren als zijinstromer. Ondanks gesprekken met de arts is de stress niet verdwenen en heeft hij me ook niet aan vervangend werk geholpen. Op 1 oktober ben ik vanwege disfunctioneren als ambtenaar in vaste dienst ontslagen. Het ontslag is dichtgetimmerd met voldoende voorbeelden. Ik lig eruit en ik blijf eruit.
Anonymous
Ik ben langdurig ziek en heb veel te maken gehad met de arboarts. Hoewel de werkgever zich niet hield aan de wet Poortwachter,en structureel de adviezen van de arboarts terzijde legde, en de werkgever meerdere malen een boetesanctie van het UWV opgelegd heeft gekregen, greep de arboarts niet in, omdat hij bang was bij de werkgever in een slecht daglicht te komen staan. Hij heeft -off the record- vele malen aangegeven dat mijn werkgever ziekmakend was (ipv preventief), maar durfde hierover niet te rapporteren naar de werkgever, de bond of het UWV. De werkgever houdt zich op vele fronten niet aan de wet, maar komt er mee weg. Ze krijgen een financiële boete, maar werknemers blijven last hebben van de slechte werkomstandigheden. Hier hebben werkgevers niets aan.
42
Verder is de bedrijfsarts er inderdaad op uit om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, en kijkt niet naar wat de beste oplossingen zijn om de medewerker te laten herstellen. Anonymous
Ik ben lid van de Abvakabo FNV.
Anonymous
Ik ben nu zelf met rug klachten thuis, de controlerend arts vind ik zelf wel goed hij luistert en adviseert. Was eerst weer voor 4 uren aan het werk toen 6.toen de 6 uren mij te veel waren en vertelde dat ik wel wat vakantie uren op nam als het niet ging zei hij niet doen vakantie uren zijn er voor plezier, als het niet gaat gaan wij terug naar 5 of 4 uren
Anonymous
Ik ben secretaris van de VGWM en zie veel problemen in de WSW.
Anonymous
Ik ben teleurgesteld in hoe de organisatie omgaat met het preventieve advies van de bedrijfsarts. Voordat de bedrijfsarts dit advies gaf, meldde hij erbij dat het geld kost waardoor het waarschijnlijk toch niet overgenomen zou worden door de organisatie. Aangezien ik mijn ziek-worden van tevoren heb zien aankomen en dit vaak, heel vaak heb aangegeven met opties voor verbetering snap ik niet welke toegevoegde waarde de bedrijfsarts heeft als zijn advies niet serieus wordt genomen.
Anonymous
Ik ben vorig jaar ziek geweest en zowel de leidinggevende als de bedrijfarts hebben zo boven op mijn gezeten dat het zeker in begin alleen maar slechter ging. Ik denk dat het verzuim uiteindelijk veel langer heeft geduurd dan nodig was omdat er weinig respect was en er niet naar mij geluisterd werd.
Anonymous
Ik ben zeer ontevreden over de gang van zaken van mijn werkgever. Er word alleen naar de quantiteit resultaat gekeken en helemaal niet of nauwelijks naar de kwaliteit van de medewerker. Gezond bedrijf gezonde medewerkers.
Anonymous
Ik ben zelf een maand thuis geweest wegens overwerktheid door slechte kantoorstructuur. Vervolgens weer in overleg met de bedrijfsarts deeltijd aan de slag gegaan en daarna weer geheel. De bedrijfsarts heeft mij heel goed van advies voorzien en meegedeeld wat ik kon verwachten bij een terugkeer op het werk. Hij heeft helemaal gelijk gehad met wat hij mij heeft gezegd. Nimmer heb ik het gevoel gehad dat hij op de hand van de werkgever was.
Anonymous
Ik denk dat maatregelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren het bedrijf geld zullen kosten. Daarom wordt er maar geen voorlichting gegeven aan het personeel.
Anonymous
Ik had de mexicaanse griep en was echt doodziek mijn huisarts moest eraan te pas komen.binnen een uur stond de arboarts op de stoep met de mededeling dat ik donderdags wel weer kon werken.dit was echt bizar ik was op dat moment blij dat ik nog leefde. Heb het trouwens ook niet gedaan.
43
Anonymous
Ik heb 3 maanden geleden een aanvaring gehad met de kiepwieltjes van een rolstoel (deze beveiligen de rolstoeler tegen het achterover kiepen). Ze steken vaak uit, waardoor ze voor de voeten van degene die de rolstoel duwt een gevaar zijn. Iedereen heeft hiermee wel eens een aanvaring gehad. Het hematoom wat hierdoor ontstond (mijn voet was 3x zo dik als normaal, er was een slagader geraakt), wordt via de conventionele weg behandeld. Er ontstond een wond (na een maand) die niet dicht wilde. Nu na drie maanden is hij dicht en wordt er ineens van mij verwacht dat het over is. Ik was totaal geïmmobiliseerd. De bedrijfsarts heeft de voet nooit bekeken en geeft tegengesteld advies dan de chirurg. Niemand veranderd iets aan de oorzaak van de blessure en ik ben echt niet de enige die dit is overkomen. In eerste instantie had ik een goed gevoel bij de bedrijfsarts, nu heb ik mijn twijfels.
Anonymous
Ik heb een arbeidsovereenkomst van 32 uur. Ik maak gebruik van de 55+ regeling. Ik hou van mijn werk en zou niks anders willen doen, maar ik ben bijna 62 en vind de werkdruk erg hoog worden. Mijn caseload is net zo zwaar als van een jongere. Ik vind het erg jammer dat de Stichting geen rekening houdt met de ''oudere'' werknemer door de caseload wat aan te passen. Ik wil/moet blijven werken tot mijn 65ste maar dit zal héél zwaar worden de komende jaren.
Anonymous
Ik heb een slecht gevoel over het functioneren van de bedrijfsarts wergever - werknemer. In mijn geval zie ik op de langere termijn loonderving door onvoldoende reïntegratiebemiddeling in eigen functie.
Anonymous
Ik heb kanker en mijn bedrijfsarts is momenteel onmisbaar voor mij als bemiddelaar met mijn werk en werkgever.
Anonymous
Ik heb ooit een WIA uitkering aan moeten vragen, maar het medische dossier was een kopie van een blaadje wat door mijzelf aan de ''bedrijfsarts'' was verstrekt.
Anonymous
Ik heb sinds kort een bedrijfarts gesproken. Zij gaf mij te kennen dat zij niets van LSG Nieuw-veldzicht af wist. Ik had ook niet het idee dat ze er voor mij was maar meer voor de werkgever.
Anonymous
Ik hoor van collega's dat ze niet altijd fijn met je omgaan. Ze kijken vaak naar de mensen en hoe sneller ze weer werken, hoe blijer het bedrijf, maar vaak geldt dit niet voor het personeel. Bij mij trokken ze al een conclusie terwijl dat niet klopte. Ook vind ik ze niet echt naar je luisteren. Ze kunnen ook niet iets met je verhaal...als het over werkdruk gaat tenminste.
Anonymous
Ik kan een boek schrijven over de misstanden waarmee ik te maken heb gehad de afgelopen jaren. De BA wordt overduidelijk door de leidinggevende ingefluisterd hoe hij zieke werknemers moet aanpakken (lees: zsm terug de werkvloer op gebieden). Zonder iemand te onderzoeken velt hij zijn oordeel. 44
Inmiddels is mijn gezondheid zowel lichamelijk als geestelijk zodanig verzwakt, dat ik heb gekozen voor een beëindigingsovereenkomst per 1/1/2011. Ik word volgende maand 60, kan de werkdruk en grote veranderingen (ihkv De Vernieuwing, door mij Vernieling genoemd) niet meer aan en ben op zoek naar passend werk. Wellicht heeft u iets voor mij? Anonymous
Ik loop al een aantal maanden bij de bedrijfsarts met een hernia en heb niets dan goede ervaringen met deze man.
Anonymous
Ik loop te lang thuis, wil graag op therapeutische basis weer aan de slag MAG VAN MIJN WERKPLAATSCHEF niet !!!!
Anonymous
Ik raakte overbelast in 2008, burnout/aanpassingsstoornis etc. Ik was herschikker op dat moment en had 4 leidinggevenden (die ik niet vertrouwde). De arboarts was meer bezig met het spel wat er gespeeld werd door die leidinggevenden dan met mijn persoonlijke problemen. Hij adviseerde mij antidepressiva te slikken en dat kon best thuis gebeuren........ Dat ging dus goed fout, want ik werd alleen maar depressiever. Die arboarts maakte me angstiger, gaf me informatie over mijn werkgever die ik echt niet wilde weten: de gemeente is ziekmakend en ziekhoudend. En over de RI&E wat ik ook niet wilde weten...... op die manier kon ik ook nog een klokkenluider worden.....daar had ik niet bepaald de kracht voor.
Anonymous
Ik snap dat er mensen zijn die vaak ziek zijn en dat er die daarom soms ander moet benaderen. Maar zo ben ik niet en zo wil ik ook niet behandeld worden!!! Ondanks dat ik onder controle sta bij de dokter en onder behandeling ben bij een psycholoog, heb ik het gevoel dat ze totaal niet naar mij luistert of me serieus neemt. Helaas.
Anonymous
Ik vind dat onze arbo arts moet doen wat de werkgever zegt bv iedereen moet ploegen draaien niet en niemand uitgezonderd en dat gebuurt nu ook al is zij het niet met de werknemer eens heb ik me laten vertellen ze moet ik kan geen ploegen draaien ivm ziekte en ze zegt gewoon ploegen of ontslag nemen mijn huisarts heeft dit ook besproken met de arbo en bevestigt dat wie betaald bepaalt.
Anonymous
Ik vind een zeer eenzijdig opgestelde enquête waardoor een medewerker al een bepaalde richting wordt gestuurd. Slechte zaak!!
Anonymous
Ik vind het vreemd dat een verzuimcontroleur de taak heeft om op de stoel van de werkgever, arts en specialist te gaan zitten. Op de stoel van de werknemer ???? Niet nodig denk ik.
Anonymous
Ik vindt dat ze meer luisteren naar de werk vloer,en de mensen.
Anonymous
Ik weet dat de baas moet beoordelen of je te ziek bent om te werken, dus als je je ziek meld,moet je tegen je baas zeggen wat je hebt. ik weet wel,dat in het verleden,dat de preventie medewerker niets ondernam,als er problemen waren voor de werknemer.
Anonymous
45
Anonymous
Ik werk in een Amerikaans bedrijf dat zich vwb arbo en veiligheid vooral juridisch indekt tov de individuele werknemer.
Anonymous
Ik werk sins 14 jaren in dit bedrijf, ben een keer bij de bedrijfsarts geweest, heb dit toen zelf aangevraagd, dit was een positieve ervaring, van mijn collega’s hoor ik nu alleen maar negatieve verhalen, de nieuwe arts wil je heel snel weer aan het werk,er is zelfs geopperd : en, ben je ALL op zoek naar ander werk? Ik heb het idee dat je niet meer ziek mag zijn.
Anonymous
Ik woon in Rijswijk, werk in Utrecht. Door huidige problemen sik ik veel gele stickermedicijnen waardoor ik geen auto mag/kan rijden. De arts staat er echter op dat ik naar Utrecht kom. Dat kan niet met OV omdat ik in een rolstoel zit dus moet ik steeds iemand charteren om mij heen en weer te rijden. Niet echt prettig.
Anonymous
Ik zit met aardig wat dingetjes maar als ik hulp nodig heb moet ik een 0900 nummer bellen ik heb dat geld er niet voor. verder voel ik me net een speel bal binnen het bedrijf.
Anonymous
In de huidige situatie lijkt de arbo arts alleen het werknemersbelang te dienen.
Anonymous
In de Railinfra pleegt men pure roofbouw op haar monteurs. Krankzinnige diensten/werktijden in weer en wind en met te zwaar en ongezond gereedschap (wacker, slagmoersleutel , trekapparatuur, enz). CAO en Arbeidstijdenwet moeten wijken voor de belangen van de aandeelhouders. Lang leve de privatisering !!!
Anonymous
In dit bedrijf wordt veel gepraat en vergaderd over ARBO, veiligheid, en gezondheid. Het moederbedrijf in Amerika legt ook veel nadruk hierop. Alleen de resultaten zijn miz vaak teleurstellend.
Anonymous
In een lang verleden ging ik wel naar de bedrijfsarts als het moest,nu kies ik er voor om mijn werk met pijn en moeite te hervatten omdat de bedrijfsarts zich toch niet niet om mij bekommert.
Anonymous
In het verleden heb ik weleens gemerkt dat de arbo-arts wel erg vertrouwelijk en joviaal met de personeelsadviseur omging (ik reïntegreerde na ziekte op afdeling P&O hoofdkantoor uitzendorganisatie). Ik had daardoor het gevoel dat veel wat wel vertrouwelijk was geweest tussen mij en de arts toch minder vertrouwelijk was behandeld dan ik veronderstelde. Sindsdien ben ik als ik een bedrijfsarts tegenkom een stuk terughoudender in de interactie en ook in het geven van toestemming voor het (al dan niet globaal) informeren van de werkgever. Succes met de vragenlijst, jammer dat jullie soms wel de vragen te suggestief maken, dat is voer voor critici om op te schieten en niet nodig om een goed onderzoek te doen denk ik.
Anonymous
In maart zat ik ziek thuis en heeft mijn bedrijfsarts mij , mijnsinziens, niet correct behandeld. De werkgever zei dat ik een arbeidsconflict had en daar is de bedrijfsarts in mee gegaan. Gevolg ik moest aan het werk terwijl ik volgens mijn huisarts overspannen was.
46
Ik ben niet gaan werken , gevolg loonstop. Uiteindelijk begin juni weer gaan werken, na een rechtzaak, en nu september weer ziek thuis. Burnout. Nu gelooft de bedrijfsarts mij wel. Als hij objectief naar mijn medische situatie had gekeken had ik in maart al gewoon aan mijn herstel kunnen werken. Nu nog meer op tandvlees moeten lopen tot gevolg burnout. UWV heeft advies bedrijfsarts overgenomen. Wat heeft het dan voor zin dat mijn huisarts een brief schrijft naar de bedrijfsarts dat ik wel degelijk overspannen ben? Ik voel me slachtoffer van het systeem want waar kan ik verder terecht? Succes en ik hoop dat de bedrijfsarts wel wat meer voor de medewerker zijn/haar best gaat doen zeker als huisarts of andere specialist daar ook een mening over heeft. Anonymous
In mijn geval was de bedrijfsarts ondeskundig en partijdig.
Anonymous
In ons bedrijf is er geen OR geen PVT of welke vorm van personeelsvertegenwoordiger (hoewel werkgever dit wettelijk wel verplicht is). Er is in april na een bedrijfsongeluk een RI&E opgesteld door een persoon die betaald wordt door mijn werkgever en werkzaam is waar ook de bedrijfsarts werkzaam is. Beide personen staan aan de kant van de werkgever. Wie betaalt, die bepaalt immers. Er is een afwasborsteltje vervangen na het RI&E rapport maar dat verscheidene werknemers uitvallen met een Burn-out er gevaarlijke situaties op de werkplek aanwezig zijn (zoals o.a. werken met gevaarlijke stoffen) interesseert zowel de werkgever alsook de bedrijfsarts niet. Ik blijf aangeven dat er al vijf jaar een hoge psychosociale arbeidsdruk heerst maar dit gaat mij waarschijnlijk op korte termijn na re-integratie na een burn-out mijn baan kosten. Mijn werkgever wil mij elders te werk stellen en als ik dit niet accepteer dan hebben wij een probleem heeft hij aangekondigd. ontslag dus! Zowel van het RI&E alsook van de bedrijfsarts hoef ik niets te verwachten. Bedrijfsartsen zijn simpelweg een verlengde van de werkgever die een contract met een arbodienst afsluiten waar deze bedrijfsartsen werkzaam voor zijn. Je staat als werknemer niet alleen machteloos tegenover je werkgever maar ook tegenover een bedrijfsarts die het bedrijfsbelang belangrijker vindt dan het welzijn van de werknemers.
Anonymous
In ons bedrijf weet niemand wie de Arbo-arts is tot op het moment dat je ziek wordt en naar soms verschillende bedrijfsartsen wordt gestuurd tijdens je ziekte. We zijn nu sinds kort als Kadergroep bezig om meer inzicht te krijgen in allerlei zaken in ons bedrijf.
Anonymous
In ons bedrijf word er van mensen op de werkvloer nooit iets aangenomen of overlegd IK ben zelf 59 jr Ook van ouderen beleid hebben ze nog nooit gehoord.
Anonymous
In ons geval doet de directie al deze functies, en dat zo min en goedkoop mogelijk.
47
Anonymous
Is er niet voor personeel is niet van veel regels op de hoogte komt nooit op de werkvloer weet niets van het bedrijf stuurt de zieke mensen aan het werk schend zijn beroeps geheim.
Anonymous
Je heb twee mogelijkheden ze je trap in de arbeidsongeschiktheid en je gaat gewoon door met de klachten tot je er bij neer valt. Dit wat betreft onze bedrijfsarts/arbo Bedrijfsarts worden betaald door het bedrijf en zijn dus niet te vertrouwen je valt je broodheer niet gauw af.
Anonymous
Je zou eens kennis moeten maken met al die gasten. Een bedrijfsarts heb je pas echt nodig als het niet best met je gaat. De qesh of she of preventiemedewerker moet veel toegankelijker zijn binnen ons bedrijf...dat is bij ons zeker niet het geval. Er komt veel te weinig uit, zet véél te weinig akties op touw om bv een nieuw werkproces te begeleiden op het gebied van VGMK (veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit). Nieuwe chemicaliën worden véél te gemakkelijk op het Lab geïntroduceerd.
Anonymous
Kan niet anders zeggen dan dat ik door de twee bedrijfsartsen uiterst serieus ben behandeld (zelfs huisbezoeken)en goed ben voorbereid op het wia-traject.
Anonymous
Kreeg duidelijk de indruk van bedr. arts dat hij op de hoogte was van er speelt in het bedrijf, maar zei dat niet met zoveel woorden. Logisch, vanwege dat contract....
Anonymous
Let op wat je zegt tegen de bedrijfsarts, er wordt rapport opgemaakt van wat je denkt in vertrouwen te zeggen en dit verhaal komt bij je chef en HR terecht.
Anonymous
mbt een bedrijfsarts is het vaak: wie betaalt, bepaalt! Onze huidige bedrijfsarts staat objectief tussen werknemer en werkgever en zo hoort het!
Anonymous
Men moet meer aandacht besteden aan de werkdruk. Mensen worden ziek doordat ze banen weg saneren en de werkdruk bij de resterende werknemers verhogen.
Anonymous
Met reïntegratierapporten wordt niets of te weinig gedaan. Sta als voorzitter COR op goede voet met HRM manager. Zal één en ander buiten de HRM consulent met HRM manager bespreken.
Anonymous
Mijn collega kreeg een behoorlijke burn-out maar er werd niet naar hem geluisterd en de bedrijfsarts wilde hem alleen zo snel mogelijk weer aan het werk. Na terugkeer in het bedrijf werd hij meteen overgeplaatst naar een andere werkplaats in ons bedrijf waar het nog stressvoller was dan waar hij zat. Dit verhaal speelt nu een 1.5 jr en zie dat mijn collega weer de verkeerde kant op gaat. Ook bij een gesprek met de directie krijgt hij te horen dat het aan hem zelf ligt, maar ik weet zeker dat het aan de werkdruk ligt.
48
Nu moeten we na twee jaar 4 daags werkweek van 9.5 uur per dag weer terug naar 5 daagse werkweek zonder dat er naar het personeel word geluisterd en dus ook weer meer werkdruk en stress gaat komen Ik zie het zwaar in of mijn collega dit aan kan. Anonymous
Mijn ervaring is dat als je langdurig en chronisch ziek bent de rol van de arboarts meer in het voordeel uitpakt van je werkgever en daardoor ook beïnvloedt wordt dan zich neutraal op te stellen.
Anonymous
Mijn ervaring met de bedrijfsarts is dat je weer zo snel mogelijk aan het werk moet, ook al is dat fysiek/ psychisch nog niet mogelijk. Mocht hij er eindelijk achter zijn dat de klachten echt zijn, geeft hij advies aan werkgever en deze doet er alleen wat mee als het hem uitkomt, anders gebeurt er helemaal niets. Bij een wisseling van de bedrijfsarts, begint het verhaal gewoon weer opnieuw: beweren dat het allemaal niet zo erg is/ niet waar is, aan het werk moeten ondanks fysieke klachten, eindelijk info inwinnen bij specialist, enz. Ik weet nog niet hoe dit afloopt, maar ik heb geleerd niet meer alleen naar een bedrijfsarts te gaan ivm eventueel intimideren en onduidelijkheden wat er daadwerkelijk is besproken en afgesproken. En verhinderen van kwetsende uitspraken van zijn kant.
Anonymous
Mijn werkgever houdt zich vaak niet aan de regels, verplicht weleens personeel te laten komen ondanks hun ziekmelding.
Anonymous
Misschien ben ik wat ouderwets. Maar mijn werkgever, mag niets weten over mijn privé zaken. Hij kan een administratie er op na houden van wat ik meld als ik ziek ben. En verder ga ik naar mijn eigen arts. Ik zie niets in mijn ziekte te delen met mijn werkgever. Die op een of ander manier met de bedrijfsarts informatie uitspeelt over zijn personeel.
Anonymous
Momenteel zit ik zelf in de situatie dat ik een burnout heb. Loop hier tegen behoorlijk wat onbegrip vanuit het werk op. De bedrijfsarts staat wel achter me maar ik weet niet wat er gaat gebeuren, moet namelijk nog gesprekken krijgen met de elp, echter word ik nu door het werk lastig gevallen en vinden ze in eens dat ik maar een andere functie moet krijgen. Dit terwijl ik nog in behandeling moet gaan.
Anonymous
Mooie verhalen bij XXXX maar als je niet gezond bent bellen ze de bedrijfsarts op met de mededeling dat je niet geschikt bent voor dit werk. En je doet het werk gewoon. Dit gebeurt bij veel werknemers. Aanpassingen op de werkvloer kennen ze niet.
Anonymous
XXXX maakt d'r eigen regeltjes en dwingt haar personeel anders zijn er genoeg gegadigden die jouw baan wel zo willen. zij betalen voornamelijk onderaan de ladder weinig maar vragen wel veel van dat personeel.
Anonymous
Na 10 jaar bij XXXX te hebben gewerkt zit ik nu thuis zonder werk en zonder inkomen mede dank zij de bedrijfsarts. Ik schrijf dit namens mijn vrouw 49
Anonymous
Na erg lang aandringen en met behulp van mijn eigen behandelaars (huisarts en ergotherapeut) heb ik eindelijk met de arbo dienst mogen praten. Er volgde een rapport van de bedrijfsarts en een rapport van een zg arbeidsdeskundige. Wat we werd aangeboden: 2 jaar ziektewet en WW. Nadat ik ze heb aangeschreven me niet ziek te hebben gemeld, dat ook niet van plan te zijn en alleen over preventie van ziekte te hebben willen praten heb ik niets meer van ze gehoord. Ik heb overlegd met de FNV juridische lijn.
Anonymous
Na zeer moeizame gesprekken met de bedrijfsarts heeft mijn werkgever uiteindelijk 'n regeling voor mij getroffen waarbij ik voor 70% van mijn salaris niet meer actief werkzaam hoef te zijn totdat ik vervroegd met pensioen kon gaan.
Anonymous
Onze bedrijfsarts voldoet. Maar omdat zijn bedrijf wordt ingehuurd krijg je toch scheefgroei. Doet hij zijn werk niet goed, dan andere Arbo-dienst????
Anonymous
Onze bedrijfsarts zit in een plaats 89 kilometer verder, nooit gezien of gesproken, terwijl ik met mijn chronische klachten meer begeleid wil worden in de reintergratie, van de werkgever heb ik niets te verwachten. Onze bedrijfsartsarts zegt: Jouw baas is ook mijn baas!!
Anonymous
Slechte indruk van de bedrijfsarts
Anonymous
Terug aan de bak. Terwijl collega's mijn rug meerdere keren per dag masseerden ivm de pijn die ik heb. Rugkwaal die pas rond 27ste naar voren kwam (scheuermann). Weinig zichtbaar op foto, veel pijn. Oxycontin en tramadol helpen niet afdoende, ook niet hoger gedoseerd.
50
