Flexibiliteit met een duurzaam karakter.
Bankzitters nodig? Veel detacheerders en tussenpersonen doen eerst een beroep op hun bankzitters. Er zullen de nodige efforts worden gestoken in het passend maken van een CV en/of kandidaat voor uw aanvraag. Wij vragen ons af of u in plaats van die bankzitter niet liever de sterspeler in uw team heeft...
EEN SPECIALIST INHUREN WAS EEN HACHELIJK AVONTUUR Stel u heeft behoefte aan een specialist, iemand met een bepaalde kennis en ervaring die u niet zelf in dienst heeft. Misschien omdat u niet op continue basis voldoende werk heeft voor een dergelijk specialisme of misschien gewoon omdat het u niet lukt een dergelijke specialist aan uw bedrijf te binden.
U stelt een profiel op en ‘zet uw aanvraag uit’ U gaat natuurlijk niet over één nacht ijs. De specialist moet beschikken over specifieke kennis, ruime ervaring met soortgelijke activiteiten en liefst ook in uw branche hebben. Hij of zij moet ook nog passen in uw team en bedrijfscultuur. Met andere woorden, u stelt een profiel op van de gewenste kennis, expertise en persoonlijke eigenschappen van de perfecte kandidaat. Vervolgens “zet” u een aanvraag “uit” bij uw partner bedrijven, wel of niet binnen de grenzen van een eerder afgesproken mantelovereenkomst.
En dan begint het circus..... Het vinden van ’de juiste’ kandidaat gaat voor het overgrote deel van detacheringsbureaus als volgt…. De bankzitters Allereerst wordt er gekozen uit het huidige bestand van bankzitters; personeel dat niet is ingezet, dus niets opbrengt maar waarvoor wel salaris, leaseauto en secundaire kosten worden betaald. Zij vormen namelijk het grootste bedrijfsrisico. Dan zal gekeken worden of één van de bankzitters voldoende past, of passend gemaakt kan worden… De collega bedrijven Als de kansen van de bankzitter, ondanks het “passend maken” van de CV onvoldoende hoog zijn, zal het bureau een aantal “collega” bedrijven vragen om passende Cv's te sturen en zal men ook een aanvraag op het eigen en/of op een of meer algemene marktplaatsen publiceren. Opnieuw de bankzitters De collega bedrijven gaan evenals uw oorspronkelijke partner op zoek in hun huidige bestand, en u raadt het al: ook daar wordt gekeken naar de bankzitters. Het recht van de eerste en de hoogste marge Na of tijdens de tweede ronde langs bankzitters, gaan tientallen andere detacheringsbureaus en tussenpersonen op zoek onder het motto “wie hem of haar het eerst spreekt (en daarmee vastlegt) maakt de meeste marge”. Maar dit levert u natuurlijk niet de beste kandidaat op...
Een zwartgallige kijk op de detacheringsmarkt? Dat zouden we graag beamen, maar de realiteit is dat er tussen specialist en het bedrijf dat hem via traditionele tussenpersonen wil inhuren, gemiddeld 2,7 tussenpersonen zijn ingeschakeld. Dit heeft veelal in twee erg nadelige gevolgen:
Werkwijze die uw belang niet dient De werkwijze die ontstaat door de tussenkomst van de vele extra tussenpersonen, resulteert vaak niet in de beste kandidaat. Uw belang staat niet centraal.
U betaalt het dubbele tarief Ten tweede hanteren huidige tussenpersonen gemiddeld 48% van het te betalen tarief als opslag voor hun bemiddeling. U betaalt dus eigenlijk het dubbele tarief!
Kandidaat wordt prooi Vaak wordt één en dezelfde kandidaat door meerdere tussenpersonen bestookt. Terwijl u de aanvraag toch alleen bij uw vaste partnerbedrijf heeft neergelegd?! Vreemde zaak…Gevolg is dat kandidaten opgejaagd wild worden. Op vaak agressieve wijze worden zij benaderd door de verschillende partijen. Bovendien lopen de beloften en condities veelal sterk uiteen.
Het zelf doen Wat kunt u hier als inhuurder aan doen? Heeft u een alternatief? Sommige organisaties regelen het proces zelf, eventueel via een eigen marktplaats. In onze visie is dit zeker ook geen ideale situatie. Waarom leggen we u op de volgende pagina graag uit.
Zullen geschikte kandidaten u wel bereiken? Of de CV van deze “perfecte” kandidaat met deze methodiek ooit op uw bureau belandt, hangt af van de kwaliteit van de bankzitters. Mocht daar niet een match worden gevonden of gecreëerd, dan hangt het af van het aantal tussenpersonen die er zijn ontstaan tussen de kandidaat en uw partnerbedrijf. Elk van die partijen bedingt namelijk haar eigen marge zodat de juiste kandidaat soms voor een onacceptabel hoge prijs moet worden aangeboden. En dat terwijl de kandidaat zelf een heel bescheiden tarief vroeg en geen idee heeft hoeveel marges en opslagen worden toegevoegd. Uw partnerbedrijf durft daarom deze kandidaat niet meer aan te bieden en u krijgt dus een “suboptimaal” aanbod...
Kunnen al deze tussenpersonen de perfecte kandidaten überhaupt vinden? Daarbij is het nog maar de vraag of al die tussenpersonen wel in staat zijn om de ideale kandidaat überhaupt te herkennen; het leeuwendeel van de tussenpersonen heeft een HRM-kundige of psychologische achtergrond. Van de vakkennis en ervaring die u bij een specialist zoekt hebben zij vaak minder of geen verstand! De selectie van de juiste kandidaat is daarom meestal beperkt tot het aantal trefwoorden die u in het profiel heeft opgenomen. Als u in uw profiel of de kandidaat in zijn CV de trefwoorden met onvoldoende zorg kiest, is de kans groot dat u de perfecte kandidaat dus misloopt. Daarbij wordt met deze methode vooral gekeken naar opleiding, terwijl ervaring een ondergeschikte rol speelt.
Het resultaat In het slechtste geval blijft de beste kandidaat buiten uw bereik omdat te veel tussenpersonen betrokken zijn, vakinhoudelijke kennis ontbreekt om de prefecte match te maken of er geen acceptabel tarief meer kan worden aangeboden. In het beste geval zult u zelf tussen de aanbieding van “passend gemaakte bankzitters” van meerdere bedrijven die ene, echt passende, kandidaat moeten vinden. In ieder geval betaalt u een veel te hoog tarief.
Doe-het-zelf? Niet doen... Het klinkt sommige bedrijven als muziek in de oren: we richten onze werving en selectie zelf wel in. We doen het zelf! Naar onze mening is dit over het algemeen zeker niet de beste oplossing. Waarom niet? Omdat een timmerman nu eenmaal ook beter timmert dan een doe-het-zelver...
DE DOE-HET-ZELVERS Onze visie op de traditionele detacheerders komt veel bedrijven bekend voor. Zij hebben het proces inmiddels in kaart en concluderen terecht dat deze manier van werken voor hen geen toegevoegde waarde biedt. Er wordt een alternatief gekozen: men gaat het zelf doen. Maar ook dat zal u niet het beste resultaat opleveren...
De geschetste beeldvorming komt u bekend voor. Eigen werving, is dat een alternatief?
….. dan wel? Wat
Wat kunt u als inhuurder nou doen tegen de traditionele detacheerders die met hun manier van werken eigenlijk niemand buiten zichzelf dienen? Sommige organisaties zien de ultieme oplossing in het zelf regisseren van het hele proces. Zij eisen van alle aanbieders dat deze alleen eigen personeel aanbieden, iets dat dient te worden onderbouwd met een arbeidsovereenkomst. De marktplaats Een aantal grote organisaties, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven, hebben hiervoor een eigen marktplaats in het leven geroepen, al dan niet ondersteund door een apart team. Het inhuren van tijdelijk personeel vereist namelijk een andere behandeling dan wat men bij personeelszaken gewend is. Al met al zorgt dit voor een flinke overhead. Kern van het probleem nog niet opgelost Echter ook bij een eigen marktplaats blijkt de praktijk weerbarstig te zijn. Vaak “bewerken” de accountmanagers van de grotere detacheringsbureaus de afdelingshoofden wekelijks om invloed uit te kunnen oefenen op de aanvragen die uitgezet gaan worden om zo vooraf invloed te hebben op het succes van hun uiteindelijk aanbieding. De aanvraag wordt zo opgesteld dat de kandidaat van het detacheringsbureau wel de perfecte match moet zijn. Uw eigen inhuurteam moet dus ook nog aan de slag met de afdelingshoofden om dit “handelen met voorkennis” tegen te gaan!
Hoge kosten. Opbrengst? Bekend is dat sommige firma’s marges bedingen van € 25,per gewerkt uur voor hun diensten en voor werving & selectie betaalt u vaak een vergoeding van enkele maandsalarissen. Een riante vergoeding voor het ‘schuiven’ van Cv's vindt u niet? Alle waar is naar zijn geld. Maar is dat hier dan wel het geval?
WAT IS TRADITIONELE DETACHERING OF BEMIDDELING WAARD? Detacheerders rekenen zoals u weet forse kosten voor hun diensten. Als u dat een hoop oplevert is dat natuurlijk prima. Maar is dat zo? Wat krijgt u eigenlijk terug voor al die extra kosten?
U krijgt...vaak niet de beste kandidaat Zoals eerder betoogd, zullen in de meeste gevallen niet de perfecte matches voor uw organisatie en functies aangeboden worden. En dat is toch jammer als u een riante vergoeding betaalt om de juiste man of vrouw op de juiste plek te krijgen.
U krijgt….een factuur met een flinke opslag U krijgt in ieder geval elke maand of week een factuur. Iedere maand of week wordt door de detacheerder gemaakt op basis van de door de specialist gedeclareerde uren. Oké, gezegd moet worden dat daarmee zijn de loonkosten, verzekeringen en afdrachten zijn gedekt. Maar die factuur kost u bij een specialist, die 160 uur per maand voor u werkt, al snel € 4.000,- extra.
U krijgt...periodiek contact met een accountmanager dat ú betaalt Misschien komt een accountmanager u en de ingezette specialist maandelijks bezoeken. Dat kan heel aangenaam zijn maar soms ook lastig. Bedenk dat u dat bezoek al lang betaald heeft en controleer of het gesprek tussen de accountmanager en de specialist niet als “gewerkte uren” aan u door worden belast. Dat is geen gekke veronderstelling want meer dan 70% van de gedetacheerde specialisten kunnen de uren niet op een andere kostendrager dan de klant declareren! En buiten een wellicht prettig persoonlijk onderhoud voegt zo’n gesprek inhoudelijk niets toe.
U krijgt…een inhuurkracht die losstaat van uw organisatie Vaak werken inhuurkrachten geheel los van uw organisatie. Ze vallen buiten uw carrièreplanning, coaching trajecten, opleidingsprogramma enzovoort. En eigen initiatief bij de meeste uitzendkrachten op dit vlak ontbreekt te vaak.
YES!, een alternatief Een betaalbaar en kwalitatief beter alternatief is een samenwerking aan te gaan met YES!ICT. Met YES! als partner heeft u altijd de beschikking over zelfstandige, daadkrachtige professionals. Op de momenten dat u ze nodig heeft. Wij kiezen voor duurzame relaties door een transparante, doeltreffende en vooral ondernemende aanpak. Waarom YES! wel werkt, leggen we u op de volgende pagina graag uit.
YES!, samen voor een win-win situatie Samenwerken, samen waarde creëren, samen successen boeken. Samen ondernemen! Dat is wat wij voor u kunnen betekenen. Vanuit een gezamenlijk belang en doel om er gezamenlijk beter te worden en iets te bereiken.
WAAROM HET BIJ YES! WEL WERKT U denkt nu wellicht: “Ja, mooi verhaal is dat”. De traditionele manier van detacheren en werven & selecteren wordt afgebrand en het zelf doen is ook al geen optie. Waarom is het werken met YES! dan wel goed genoeg. YES! is ook een bemiddelaar, dus waarom zou het bij YES! dan wel in uw voordeel werken? Dat leggen we u graag uit.
Geen bankzitters, geen overhead. Een gezamenlijk belang YES! heeft niemand in dienst, geen bankzitters en geen accountmanagers. Geen onnodige overhead, geen ‘passend te maken’ kandidaten. Het enige belang bij het vinden van de juiste specialist is daarom uw belang.
Transparant over vergoedingen Uiteraard willen wij ook een voor beide partijen acceptabele marge maken op de uren van de kandidaat, maar wij zullen hierover volledig open kaart met u spelen: bij de aanbieding wordt aangegeven wat de specialist zelf ontvangt en wat de marge voor YES! ICT zal zijn.
Geen HRM-ers maar ICT-ers YES! heeft geen vaste intercedenten in dienst die op basis van uw trefwoorden een search gaan doen in ieder aangeboden CV. Wij geloven namelijk niet dat een HRM-er de juiste match voor u kan maken. Je kunt van een HRM-er geen doorgewinterde ICT specialist maken. Een doorgewinterde ICT specialist kan echter wel de kunst van het werven & selecteren leren. En dat is precies wat wij hebben gedaan. Alle partners van YES!ICT zijn door de wol geverfde ICT-ers die uw business goed kennen en snappen wat de inhuur van specialisten behelst. Zij weten hoe de persoonlijkheid van de specialist moet matchen met de sfeer van uw bedrijf en welke kennis en ervaring nodig is om de inzet succesvol te maken.
Inhoudelijke en continue betrokkenheid Bij een succesvolle inzet houdt onze betrokkenheid en begeleiding niet op. De partner van YES! die uw organisatie begeleidt, is en blijft inhoudelijk betrokken bij de werkzaamheden van de ingezette specialisten. U heeft er dus een kwaliteitscontroleur bij die ook rekening zal houden met de bij u geldende standaarden. Ook zal uw partner bij YES! u kunnen adviseren op tal van andere IT gebieden.
Daarom YES! Uw belang voorop: geen bankzitters, geen overhead Gedreven professionals Optie tot volledige outsourcing Juridische zekerheid Administratieve ontzorging Transparantie en eerlijke tarieven Veelzijdigheid ICT specialist als aanspraakpunt Resultaatgericht partnerschap
YES!, alleen het beste resultaat telt Wij hebben geen mensen in dienst. Niemand op de bank, geen dubbele agenda. Alleen het beste resultaat, nu én op lange termijn. Dat is wat bij ons telt. Voor u én voor de kandidaat. Flexibiliteit met een duurzaam karakter noemen wij dat.
Directe inhuur, een heldere constructie
Freelance professionals YES! is gespecialiseerd in freelance professionals. Wij geloven in de ontwikkeling die binnen verscheidene sectoren in ons land heeft plaatsgevonden. En nog altijd plaatsvindt! Op dit moment is 1 op de 10 personen in Nederland freelancer. En dit aantal blijft groeien! Verantwoordelijkheid nemen voor je vak, je inkomsten en je resultaten. Loon naar werken, en niet andersom. Dat spreekt ons aan. Dat zijn waarden die iedere medewerker zou moeten koesteren. De freelance arbeidsvorm heeft de toekomst.
Soort professionals YES! bemiddelt op alle denkbare niveau’s binnen de ICT, van CTO tot en met netwerkspecialisten en developers.
YES! werkt alleen maar direct. YES! huurt eigenhandig de best geschikte zelfstandige specialisten in op basis van uw behoefte. Wij bieden deze zelf, direct aan de eindklant aan. Geen collegiale inhuur, inzet van eigen bankzitters dan wel die van anderen, geen schimmige constructies. Helder en transparant en slechts één keer de opslag voor onze bemiddeling en administratieve diensten.
Gemotiveerde professionals Gedrevenheid, expertise & knowhow en een hands-on mentaliteit. Freelancers hebben het, en iedere organisatie wil het in zijn mensen. YES! gelooft in ondernemerschap en daarom werken wij met professionele freelancers. Binnen de juridische kaders en op basis van goede afspraken, voor de korte én lange termijn.
Onze accountmanagers zijn partner en gaan voor de lange termijn Omdat wij bij YES! heilig geloven in de toegevoegde waarde van ondernemerschap in organisaties, is ook onze eigen organisatie hier volledig op ingericht. Onze accountmanagers zijn dan ook niet bij ons in dienst. Ze hebben geen baan; ze hebben een eigen onderneming binnen de kaders die YES! hen biedt. Het zijn partners. Ze hebben en nemen dan ook extra verantwoording, individueel en als groep. Die verantwoording vertaalt zich naar een drang om de beste kwaliteit te bieden. Waar veel accountmanagers korte termijn doelen hebben (bonus in deze periode) hebben die van YES! een lange termijn doel: een organisatie met waarde creëren. En dat doen wij door een optimale dienst te bieden.
Wij zetten mensen niet ‘weg’. We houden ze dichtbij… Hetzelfde partnerschap dat YES! u aanbiedt, bouwen we ook op met de ingezette specialisten; ook daar nemen wij onze verantwoordelijkheid voor de inzet serieus. De specialist wordt door YES binnen 2 weken betaald, ongeacht of en wanneer wij worden betaald en hij weet zich gesteund door de partners van YES die ook inhoudelijk kunnen dienen als sparringpartner voor de specialist.
Individuele specialisten, outsourcing of complete teams YES! kan u bijstaan bij het vinden van een individuele specialist. Deze wordt dan op uurbasis bij u te werk gesteld en YES! verzorgt de verdere administratieve afhandeling en betalingen. Wij betalen onze mensen overigens iedere week en binnen 14 dagen. Hiernaast kunt u volledige projecten aan ons uitbesteden of kunnen we u een compleet team beschikbaar stellen.
Over YES! YES! brengt freelancers en opdrachtgevers bij elkaar en doet dat op een transparante manier. Samen met u en onze freelancers werken we aan het beste resultaat. Wij kiezen voor de lange termijn waarin kwaliteit en het creëren van een win-win situatie voor alle partijen voorop staat.
YES! ZELFSTANDIGE PROFESSIONALS Als partner van YES! People heeft u altijd de beschikking over zelfstandige, daadkrachtige professionals. Op de momenten dat u ze nodig heeft. Wij kiezen voor duurzame relaties door een transparante, doeltreffende en vooral ondernemende aanpak.
YES! we hebben een visie Zelfstandig ondernemerschap is – ook tijdens economisch slechtere tijden – in Nederland enorm populair. Na de enorme toename van het aantal freelancers in Nederland in het afgelopen decennium, blijft het aantal freelance professionals nog altijd gestaag groeien. Momenteel is 1 op de 10 mensen in Nederland al freelancer. YES! voorziet een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt door een blijvende groei van het aantal freelancers in Nederland. Freelancers zullen in het toekomstige arbeidsklimaat een belangrijke rol spelen. YES! faciliteert opdrachtgevers en freelancers zodat ze op verantwoorde wijze kunnen profiteren van de voordelen van deze nieuwe arbeidsvorm. Daarbij hebben freelancers nu juist die eigenschappen die de ideale medewerker in onze optiek zou moeten hebben.
YES! we hebben een missie YES! wil u ondernemende professionals bieden, met een flinke dosis motivatie en een ondernemende instelling. We willen een kwalitatieve, flexibele schil met juridische zekerheid en administratief gemak bieden. Een schil met ondernemersgeest en daadkracht wel te verstaan! Een vernieuwende basis voor vergoedingen: projecten op fixed fee Binnen onze missie past ook een aanpak die verder gaat dan werken op urenbasis. YES! biedt u als opdrachtgever — vanuit onze ondernemende instelling en freelance professionals — dan ook de mogelijkheid om uw projecten te outsourcen. In dit model kan er op aangenomen som of stuksprijs worden gewerkt, waarbij iedereen wordt beloond op basis van een kwalitatieve en resultaatgerichte aanpak.
YES!, dat zoekt u in uw mensen Flexibiliteit, uitdaging, ondernemerschap en vooral kennis en kunde zijn vaak genoemde motieven voor de stap naar het freelance bestaan. In onze visie zijn dat nu juist de eigenschappen die ieder bedrijf nodig heeft in de mensen waarmee zij werken.
YES! we can YES! is meer dan een bemiddelaar. YES! is een ondernemende partner die meedenkt en met de juiste oplossingen komt. Mét oog voor de lange termijn en de verantwoordelijkheden richting u én de bemiddelde freelancers. Flexibiliteit heeft bij YES! dan ook een duurzaam karakter.
YES! we can YES! is gespecialiseerd in freelance professionals. Binnen dit kader, bieden wij de volgende diensten:
Freelance bemiddeling Projecten / outsourcing Payrolling van freelancers Werving & Selectie
WAT WIJ VOOR U KUNNEN BETEKENEN YES! is meer dan een detacheerder; wij zijn een ondernemende en pragmatische partner. Wij hebben een vernieuwende visie op bemiddeling en kiezen voor een andere aanpak dan de gevestigde orde. YES! kiest er om te beginnen voor om het samen te doen. In een transparante setting, met een flinke dosis motivatie en duidelijke doelstellingen. We zijn een partner die verder kijkt dan het eigen belang. We willen een win-win situatie voor iedereen. Want succes bereik je samen, en succes komt tot stand bij tevreden mensen. Prettig samenwerken, met maximaal resultaat op een manier waarbij iedereen gebaat is.
Uw capaciteit en vaste kosten afstemmen op uw werkdruk Direct doen Laat ons u bellen
Samen met u en onze professionals creëren wij een flexibele schil om uw organisatie. Een schil van ondernemende vakmensen, die u inzet op de momenten dat u ze nodig heeft. Op een juridisch verantwoorde en administratief zorgeloze manier, waarmee wordt voldaan aan alle wettelijke vereisten. U voorkomt daarmee een administratie werkhuis en juridische risico’s waardoor u volledig wordt ontzorgd. Hierdoor kunt u uw vaste kosten laag houden en op werkdruk anticiperen met YES! als partner.
Aanvraag doen Dit kunnen wij u bieden:
Bemiddeling van freelancers
Projecten / outsourcing
Payrolling van freelancers
Werving & Selectie
Op de volgende pagina lichten wij onze diensten graag verder toe.
YES!, een echte partner... Samen met u en onze professionals creëren wij een flexibele schil om uw organisatie. Een schil van ondernemende professionals, die u inzet op de momenten dat u ze nodig heeft. Op een juridisch verantwoorde en administratief zorgeloze manier wel te verstaan. Tegen betaalbare tarieven.
BEMIDDELING & PROJECTEN Kwaliteitsgarantie Bemiddeling van freelancers Het voordeel van detachering is dat u op eenvoudige wijze en binnen afzienbare tijd gemotiveerde, zelfstandige en gekwalificeerde mensen tot uw beschikking heeft. En bij YES! heeft u te maken met freelance professionals, met veel ervaring, motivatie en daadkracht.
YES! staat voor haar aanpak en freelancers. U heeft daarom op ieder project en voor iedere plaatsing een zogenaamde 16-uurs kwaliteitsgarantie.
Opvangen van pieken en uw vaste kosten laag houden Bemiddeling is ideaal voor het opvangen van pieken en extra werk. Dankzij de bemiddeling van YES! heeft u namelijk professionals tot uw beschikking wanneer u dat wenst, zonder dat u hiervoor vaste kosten maakt. U kunt uw vaste personeelsbestand daarom beperkt houden, wat uw vaste kosten en risico’s doet dalen.
Dit houdt in dat wanneer een freelancer binnen 2 dagen niet bevalt, u kosteloos voor een andere freelancer kunt kiezen.
Bemiddeling vanuit een duurzaam perspectief Dit kunt u natuurlijk enkel doen voor drukke perioden maar u kunt er ook voor kiezen om een vast deel van uw benodigde capaciteit in te vullen met de flexibiliteit van YES!. Dit verkleint uw risico’s, biedt administratieve voordelen en zorgt voor een verbetering van uw cashflow doordat wij de facturen van onze freelancers bevoorschotten. Ook kunt u specifieke expertise en knowhow inhuren op tijdelijke basis. YES! We kunnen vooruitzien én anticiperen We kunnen u deze flexibilisering zowel op korte termijn als op lange termijn bieden. Uiteraard kunt u uw behoefte in een voortschrijdende planning met YES! vastleggen. En ook voor uw directe en/of onvoorziene behoefte bent u bij ons aan het juiste adres.
Projecten en outsourcing YES! is zoals gezegd een ondernemende organisatie. YES! is door ondernemers, voor ondernemers en met ondernemers. Het is iets waarin wij wezenlijk verschillen van de gevestigde detacheerders en uitzendbureaus. En dat ziet u terug in onze aanpak én diensten. Wij bieden u naast het werken op uurbasis (detachering) namelijk de mogelijkheid om uw projecten op stuksprijs dan wel aangenomen som te laten uitvoeren. Iets wat past bij ondernemerschap en bij de overtuiging die wij en onze freelancers hebben dat we de kwaliteit en het vakmanschap bezitten dat hiervoor nodig is.
Direct doen Laat ons u bellen
Aanvraag doen
YES!, we doen meer... Wellicht werkt u ook rechtstreeks met freelancers of bent u op zoek naar een vaste medewerker met ondernemerskwaliteiten. Volgens een selectieprocedure waarbij ú gebaat bent. Ook dan kunnen wij u van dienst zijn.
YES! u kunt ons bellen Heeft u vragen, wilt u een vrijblijvend gesprek of wilt u zo snel mogelijk aan de slag? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan voor u klaar en helpen u graag verder!
T: 055 - 203 2013
Direct doen
Laat ons u bellen
Aanvraag doen
PAYROLLING & WERVING en SELECTIE Payrolling Wellicht werkt u momenteel of op regelmatige basis zelf al met freelancers, zonder bemiddeling. Uiteraard zijn wij overtuigd van onze toegevoegde waarde en zijn wij van mening dat u dit het beste via YES! kunt laten lopen. Dat ontzorgt u namelijk op alle vlakken en geeft u daadwerkelijk die flexibele schil waar u altijd op kunt bouwen. In de gevallen dat u echter toch rechtstreeks met freelancers wilt werken, bieden wij u payrolling. Dit houdt in dat wij de contractuele, juridische en administratieve zaken volledig uit handen nemen. Tevens dragen wij zorg voor de betalingen aan de freelancers binnen 7 tot 14 dagen, wat u gemotiveerde mensen en minder druk op uw cashflow en crediteuren administratie oplevert.
Werving & Selectie Bent u op zoek naar een ondernemende medewerker op een vaste positie in uw organisatie? Dan kunnen wij u ook van dienst zijn! Met Werving & Selectie die uitgaat van uw belangen, maken wij samen met u het profiel van uw ideale medewerker, zowel qua competenties als persoon. U wordt hierin dus bijgestaan door een specialist, die weet waarover hij praat. Wij werken namelijk niet met keywords en automatische zoekopdrachten met de hoop dat u de juiste termen heeft benoemd. Wij denken met u mee! Vanuit dit profiel gaan wij voor u werven en selecteren. De kandidaten die met succes door onze selectieprocedure komen, zullen we voor een kennismakingsgesprek aan u voorstellen. Kwaliteit gaat daarin voor kwantiteit: u krijgt alleen die kandidaten die op alle vlakken - kennis, kunde én persoonlijkheid - bij uw aanvraag passen.
Contact met YES! Heeft u ook de wens om uw organisatie zo flexibel, ondernemend en daadkrachtig mogelijk te maken? Wilt u uw vaste personeelskosten laag houden en daarmee uw organisatie gezond? Neem contact met ons op, wij bespreken graag uw mogelijkheden.
Contactgegevens Hoofdkantoor Hoofdstraat 43 7311 JT Apeldoorn T: 055 - 203 20 13 E:
[email protected] I: www.yespeople.nl
Direct doen Laat ons u bellen
Aanvraag doen
