FLEVOLAND NIEUWS
Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland
Inhoud
achste jaargang | maart 2015 | nr.1
Meerdere brandweermensen werken hard aan de opname van het liedje Echte Helden, dat een rol gaat spelen in het nieuwe Regionaal Beleidsplan van Veiligheidsregio Flevoland. Tijdens meerdere oefeningen zijn er beelden geschoten voor een clip bij het liedje. Zo ook dinsdag 24 februari op Urk, waar de Vormtweg in een filmset veranderde. Een mooi plaatje.
Echte Helden
‘Echte Helden’ op pagina 4
Van de regionaal commandant
9
Daar doen we het voor! Donderdag 22 januari vond een bijzondere bijeenkomst plaats op de kazerne Almere
Eerste 2-daagse operationele training bevelvoerders geslaagd
Stad. Op bezoek kwamen Noah en Elise vergezeld door hun moeder. Tijdens de brand in de Paulus Potterstraat in Almere op 7 januari 2015 konden beide kinderen uit hun brandende woning gered worden. Elise door omwonenden en Noah door de brandweer.
10 Kom 11 april naar de veiligheidsdag in Almere
10 Bijscholingsdagen voor RAC Flevoland
Lees meer over
D
e 3-jarige Noah werd hierbij letterlijk uit de vlammen gered en uit een brandende slaapkamer gehaald. Noah overleefde het wonder boven wonder met relatief lichte verwondingen. Van beide zijden bestond bij de betrokkenen de behoefte om met elkaar de ervaringen te delen en elkaar onder andere omstandigheden te ontmoeten. Dat leidde donderdagmiddag 22 januari tot een mooie ontmoeting. Met emoties en antwoorden op vragen die er nog waren. Dezelfde avond vond de leertafel plaats met ruim 40 aanwezigen. Om de beelden rond de inzet compleet te maken, te delen en te leren. Ook de evaluatie van het incident is al gestart, waarbij zowel mono- als multidisciplinair geëvalueerd wordt.
De redding van Noah door de eerst aankomende brandweerploeg is te danken aan de combinatie van snelheid (in aankomst en optreden) en vakmanschap.
Elke volgende situatie kan weer anders zijn en daar prepareren we ons op. Daarom willen we leren van incidenten en ons optreden verder optimaliseren. Zodat we waar dan ook in Flevoland klaar zijn voor de volgende Noah. Daar doen we het voor! Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland
van de redactie...
V
ier collega’s die druk zijn met het opnemen van het liedje Echte Helden, twee collega’s die bij de muziek een professionele clip maken, collega’s die in hun vrije tijd als DJ actief zijn. Zaken die je niet elke dag hoort bij Brandweer Flevoland, maar die in dit nummer aan bod komen. Leuk, in een tijd dat het inzetten van je talenten en talentontwikkeling actuele items zijn. Mooi om te zien dat er muziek zit in Brandweer Flevoland! Veel leesplezier! De redactie
Flevoland Nieuws
1
Rookmelders In elke Franse woning moet vanaf 8 maart verplicht een rookmelder hangen. In Nederland, waar rookmelders niet verplicht zijn, vallen jaarlijks gemiddeld vijftig doden bij woningbranden. Als elke woning met een rookmelder zou zijn uitgerust, zou het aantal doden en gewonden met de helft afnemen. onze beste manier om brandveiligheid te Nick Naber e ordeSpecialist Ruimtelijk tuur ning en infrastruc Wat vind je van deze verplichting? Iedereen zou een rookmelder moeten hebben, het ontdekken van brand is de eerste stap om te vechten of vluchten. Daarom is de rookmelder voor nieuwbouw ook verplicht. De aannemer installeert hem bij de bouw. Voor bestaande woningen is het de vraag wat deze verplichting voor effect heeft. Wie van jullie zou er een ophangen omdat het moet? Zouden we rookmelders ook in Nederland moeten verplichten? Zoals gezegd, wie hangt hem op? Woningcorporaties en andere verhuurders krijgen wel een impuls, mogelijk lukt dat ook zonder verplichting in goed overleg. Maar vermoedelijk doen veel burgers er niets mee, handhaving hierop is een enorme, zo niet onmogelijke, klus. Dan is de rookmelder op papier verplicht maar blijft de rookmelderdichtheid laag. Korting op de inboedelverzekering geeft misschien een groter effect. Zie je daarbij ook een rol voor de Brandweer weggelegd? Een gebod opleggen is aan de wetgever (bouwbesluit). Dit werk rechtstreeks en dus is iedereen met een woning er zelf verantwoordelijk voor dat er een rookmelder hangt. De handhaving hiervan lijkt mij niet
bevorderen. Het voorlichten over hoe brand ontstaat en wat er dan gebeurt levert meer op. Overtuigen van het nut van een rookmelder, ook bij mogelijke partners zoals woningcorporaties en thuiszorg. Wat zou de volgende stap kunnen zijn? Branden door koken hebben het grootste aandeel in het aantal branden. Om minder branden te krijgen kan een fornuis mogelijk detecteren dat er iets mis gaat en uitschakelen. Daarnaast lijkt deuren dicht houden of zelfsluitend maken een veelbelovende maatregel om de brand te beperken.
nmortel
Luciën van Rege Vrijwilliger
Wat vind je van deze verplichting? Ik zou het een goede zaak vinden. Als je ziet wat een rookmelder kost ten opzichte van een mensenleven is dat niets. Zouden we rookmelders ook in Nederland moeten verplichten? Ja, dat zouden we zeker moeten doen. Bij nieuwbouwhuizen wordt dat steeds meer gedaan maar ook bij bestaande huizen. Zie je daarbij ook een rol voor de Brandweer weggelegd? Wij hebben bij brandweermanifestaties gestaan en brandmelders gepromoot maar op een of andere manier landt het niet bij de mensen. Misschien lukt het wel door juiste
Activiteiten OR in 2014 In 2014 heeft de OR zich met zeer diverse onderwerpen beziggehouden. In plaats van een uitgebreid jaarverslag hierbij een kort overzicht. Regionaal rooster 2015: Na een lange voorbereidingstijd en proefdraaien is per 1 januari 2015 een regionaal rooster ingevoerd voor alle repressieve beroepsmedewerkers in Almere en Lelystad. Binnen dit rooster is ruimte gecreëerd voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. De OR is bij de ontwikkeling betrokken en na overeenstemming binnen het Georganiseerd Overleg over de bijbehorende arbeidsvoorwaarden heeft de OR instemming gegeven. Bezuinigingen: De opgelegde bezuinigingen hebben invloed op alle afdelingen en worden verspreid over meerdere jaren. De OR is uitvoerig geïnformeerd waarna hij advies heeft uitgebracht. Arbo: De leden van de OR-commissie VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu)
2
Flevoland Nieuws
heeft overleg met de KAM-functionarissen. Door middel van presentaties is een goed beeld gekregen van de taken en werkzaamheden. Ook in 2015 komen we bij elkaar om elkaars werkzaamheden te ondersteunen. Deelname aan kernteams: Leden van de OR hebben meegedacht aan de ontwikkeling van nieuw beleid binnen de kerngroepen. Indien dit beleid leidt tot veranderingen in de structuur, dan verwacht de OR alsnog een adviesaanvraag. Gevolgen nieuwe AOW-leeftijd: Door de OR is aandacht gevraagd voor de gevolgen van de hogere AOW-leeftijd. Door de hogere AOW-leeftijd ontstaat een AOWgat. De financiële gevolgen door de verschuiving van de AOW-leeftijd wordt besproken binnen de Brandweerkamer. Brandweer Flevoland volgt de landelijke besluitvorming.
voorlichting te geven op TV of door in een documentaire te laten zien hoeveel voordelen een rookmelder heeft. Een jaar of 8 geleden was er een brand. Deze mensen hadden een rookmelder maar omdat hij steeds piepte (de batterij was leeg) hebben ze de batterij eruit gehaald. Het gevolg was dat ze toevallig wakker werden en alles vol stond van de rook. Ze hebben het huis kunnen verlaten, een vrouw had haar beide benen verbrand omdat ze door het dak zakte. Zij hebben nu overal rookmelders in het nieuwe huis hangen die het ook doen. Wat zou de volgende stap kunnen zijn? Een verbod op brandbare kleding of meubels is niet te doen. De huisinrichtig heeft tegenwoordig een hoog Ikeagehalte. Ik denk aan het creëren van bewustwording over wat rook (brand) in een woning doet. Je kunt dit doen door het laten zien van korte filmpjes.
Rob Visser igheid Adviseur brandveil Wat vind je van deze verplichting? Het klinkt op papier leuk, maar hoe controleer je dit? Dat is een onmogelijke opgave. Daarnaast zijn mensen hartstikke handig in het saboteren van rookmelders (batterij eruit of zakje erover). Ik zie er dus het nut niet echt van in. Zouden we rookmelders ook in Nederland moeten verplichten? Nee, ik denk dat verplichten niet werkt. Ook hier geldt dat het niet te controleren is. Het is beter om mensen bewuster te maken van de risico’s bij brand en dat een rookmelder je leven wel eens zou kunnen redden. Zie je daarbij ook een rol voor de Brandweer weggelegd? Absoluut, de brandweer is een supersterk merk dat bij het publiek zeer veel vertrou-
20 jarencontract repressieve dienst: Gedurende een aantal jaar hebben repressieve medewerkers een 20 jarencontract gekregen. Hiervoor wordt geen specifiek beleid gemaakt. Medewerkers met een 20 jarencontract kunnen contact opnemen met hun teamleider om gezamenlijk, met ondersteuning van P&O, te zoeken naar een passende opleiding voor een tweede loopbaan. Vaccinatiebeleid: De OR heeft de bestuurder gevraagd te kijken naar het vaccinatiebeleid: door de inzet van de brandweer bij een AED inzet is de kans op besmetting groter geworden. Wordt in 2015 vervolgd. Beleidsstuk paraatheid Brandweer Flevoland: De OR heeft kennisgenomen van het beleidsstuk paraatheid Brandweer Flevoland. Wat is paraatheid, welke normen - gerelateerd aan gewenste kwaliteit - worden in Flevoland gehanteerd en welke personele sterkte is nodig om deze normen te halen en de paraatheid op het gewenste niveau te houden.
wen heeft en hoog in aanzien staat. De brandweer is in mijn optiek juist de partij door wie mensen zich laten overtuigen om rookmelders aan te schaffen. Wat zou de volgende stap kunnen zijn? Wat mij betreft is de volgende stap het verplichten van moeilijk brandbare meubelen. De technieken zijn er maar het wordt nu vanuit economisch oogpunt tegengehouden door de politiek. Dit zou er voor zorgen dat er bij brand minder giftige stoffen en rook vrijkomt waardoor mensen een beter overleefbare situatie hebben. In Engeland is er al wetgeving op dit gebied. Het zou dus ook Europees te regelen moeten zijn.
Brian Bonestroo Vrijwilliger Wat vind je van deze verplichting ? Dat vind ik een verstandige keuze. Het zal een hoop mensenlevens sparen doordat de rookmelder op tijd afgaat bij rook. Zouden we rookmelders ook in Nederland moeten verplichten? Ik denk het wel. Er zal een tijd komen dat de verzekeraars het gaan verplichten. Zie je daarbij ook een rol voor de Brandweer weggelegd ? Ik denk het wel, alleen zou ik dan niet weten hoe je dat gaat controleren. Ik vraag me af of bewoners je het huis wel inlaten om het te controleren gezien de raarste verhalen over dieven. Wat zou de volgende stap kunnen zijn? Ik denk het verplicht stellen van een comelder bij kachels in verband met koolmonoxidevergiftiging. Ook dat zal dan een hoop levens schelen .
Nietigverklaring tijdschrijven: Tijdschrijven is een vorm van registreren dat valt onder een personeelsvolgsysteem, waarvoor de OR krachtens de WOR artikel 27 instemmingrecht heeft. Deze instemming is in team Noord bij het verzoek om te gaan tijdschrijven niet gevraagd. De OR heeft deze werkwijze nietig verklaard. Na meerdere overleggen is met de medewerkers overeenstemming bereikt. Advies- en instemmingverzoeken Bij de volgende onderwerpen heeft de OR instemming gegeven c.q. positief geadviseerd. - Variabele voertuigbezetting team Oost: in team Oost is hiervoor draagvlak. - Bezuinigingsvoorstellen: de OR kon zich in bezuinigingsvoorstellen vinden. - PPMO: de OR heeft instemming gegeven op het beleid, met de kanttekening dat hij graag een uitbreiding van het PPMO wil met bloed- en urineonderzoeken, onderzoek van de longfunctie en een gehoortest. - Procedure werving en selectie. - Snel Inzetbaar Voertuig (SIV): voor de ombouw van een Gevaarlijke
Anders inrichten van managementondersteuning en inzetten op talenten heeft voordelen voor hele organisatie
Pilot Management Ondersteuners Team van start het organiseren van bijeenkomsten dan een ander. We gaan deze pilot ook gebruiken om dit vorm te geven.’ Hebben jullie die talenten van te voren ook besproken? Erne: ‘Voorafgaand aan de pilot hebben we een heel traject gehad met bijeenkomsten waarbij dat soort zaken benoemd zijn. We hebben ook de MT-leden gevraagd welke competenties zij graag bij ons willen zien. Het was heel fijn dat we onze eigen voorkeuren konden uitspreken binnen de groep en het herkennen en erkennen van elkaars talenten was ook mooi om mee te maken.’ Kwam dat dan helemaal overeen? Erne: ‘Ja, en dus waren we het er snel over eens.’ Marjo, jij zit in je laatste jaar bij Brandweer Flevoland. Wat vind jij van al die veranderingen? Marjo: ‘Ik heb er best veel moeite mee gehad. Waarom moest me dit in mijn laatste jaar overkomen! Dat heb ik ook eerlijk in de groep gegooid. Ik had het liever anders gezien, maar ik doe gewoon mee. En ik vind het fijn dat ik mijn kennis en kunde nog kan delen.’
Het zal niemand ontgaan zijn, maar vanaf 1 januari vormen de vijf management assistentes van Brandweer Flevoland het MOT (Management Ondersteuners Team). In deze pilot van een jaar is de managementondersteuning anders ingericht. Andrea van der Woude, Barbara de Rouw, Erne Veenhuizen en Marjo van ’t Wel vertellen in dit interview wat er is veranderd, waarom ze hiervoor hebben gekozen en wat de voordelen zijn voor de organisatie. Helaas kon Mirjam Hamel niet bij het interview aanschuiven.
Stoffenvoertuig tot SIV en te voorzien met het drukluchtschuimsysteem (DLS) One Seven, met als doel dat de medewerkers hiermee kunnen oefenen. De OR heeft de ingebruikname aangehouden, in afwachting van de wijze waarop het SIV ingezet kan worden. - Variabele voertuigbezetting Brandweerzorg team West. - Rooster en roosterdocument. - Klachtenregeling. - Gezamenlijke aanbesteding BrandweerManagementSysteem met VRU. Leden OR In 2014 hebben Marcus Booi, Fokke Post en Jaap Jan Westeneng afscheid genomen. De volgende collega’s hebben per 1 januari 2015 zitting in de OR: Ed Rijners, voorzitter, Gonda Gerritsen, vicevoorzitter, Gerben van der Lugt, vicevoorzitter, Jaap Admiraal, Terry Dam, Arjen Datema, Fem Doeswijk, Barry van Engelen, Peter ten Have, Dennis Lantrok, Lucien van Regenmortel.
Hoe zijn jullie op het idee gekomen om de managementondersteuning te veranderen? Barbara: ‘Andrea heeft voor haar studie een plan geschreven over hoe de ondersteuning binnen Brandweer Flevoland anders en beter zou kunnen en daarop kregen wij van het MT de opdracht om zelf met een plan te komen hoe we professioneler, effectiever en efficiënter kunnen gaan werken.’ Waarom schreef je dat rapport Andrea? Miste je iets op dit vlak? Andrea: ‘Uit het onderzoek kwam naar voren dat sinds de ondersteuners niet meer onder dezelfde teamleider vallen we eigenlijk ook geen contact meer hadden met elkaar. We hadden geen overleggen meer samen, bij ziekte en verlof waren zaken niet goed geregeld en we leerden ook niets van elkaar.’ Vervanging bij ziekte en verlof is een duidelijk voordeel voor de organisatie. Welke voordelen heeft deze nieuwe manier van werken voor jullie? In koor: ‘Het leren van elkaar.’ Barbara: ‘Daarnaast het samenwerken en het inzetten van de mensen op de eigen talenten. De één is bijvoorbeeld veel sterker in
Werken jullie nog wel voor jullie eigen manager, afdeling of bureau? Barbara: ‘We hebben allemaal eigen aandachtsgebieden. Het is wel de bedoeling dat collega’s ons vanuit het MOT aanspreken per e-mail of telefoon. Daarna maken wij de verdeling. Maar het komt ook voor dat de een iets oppakt dat eigenlijk bij de ander hoort, bijvoorbeeld als de ander geen tijd heeft.’
Andere werkwijze 1. Medewerkers bellen naar één telefoonnummer (036 7600220) 2. Medewerkers mailen naar één mailadres (
[email protected]) 3. Medewerkers doen beroep op MOT en niet op MOT-leden afzonderlijk 4. MOT heeft één gezamenlijke takenlijst 5. MOT zit één keer per week gezamenlijk op één locatie
zaken te werken en vanaf 1 januari 2016 weten we niet beter.’ Hoe vaak hebben jullie contactmomenten? Erne: Eén keer per week. Het is de bedoeling dat we dan fysiek bij elkaar zitten. Door de verschillende overleggen en afspraken is dat vrij lastig en daarom hebben we in ieder geval eens per week overleg met elkaar en als iemand er niet bij kan zijn, dan gebruiken we Facetime zodat we alsnog met z’n vijven kunnen overleggen.’ Wanneer beslissen jullie of jullie na dit jaar doorgaan? Barbara: ‘We hebben in de loop van het jaar een aantal vaste evaluatiemomenten om eventuele knelpunten naar boven te halen. Als team, maar ook met MT-leden. De pilot is geslaagd als de ondersteuning merkbaar verbeterd is en de MT-leden en MOT-leden tevreden zijn met de ingevoerde werkwijze. Op basis van een aantal vooraf bepaalde meetbare punten wordt bekeken of de pilot succesvol is.’ Wat vinden jullie tot nu toe van de pilot? Erne: ‘De een is wat sneller gewend dan de ander. Ik vergeet nogal eens om mijn mail om te zetten naar de MOT-mail. Ik lees de mail wel, maar mijn taken zet ik vaak nog weg met een vlaggetje omdat ik dat zo gewend ben. We zitten nu nog in de beginfase, in de loop van het jaar groeit dit wel, daar ben ik niet bang voor.’
Als er een mail binnenkomt, is het dan direct duidelijk voor wie die bestemd is? Marjo: ‘Iedereen leest de mail. En iedereen zet de eigen kleur achter de mail die voor haar bestemd is. We hebben daarbij ook een gezamenlijke takenlijst waar je Aandachtsgebied op terug kan vallen. Mocht ik morgenochtend ziek zijn, dan Bedrijfsvoering kunnen de anderen zien waarBrandweerzorg mee ik bezig ben.’
Barbara
Mirjam
Andrea
Marjo X X
Crisisbeheersing
Ik betrap mezelf erop dat ik jullie afzonderlijk mail of bel. Dat is dus niet meer de bedoeling? Barbara: ‘Nee, zelfs niet als het specifiek voor iemand bedoeld is. Daar zitten we nu nog niet heel hard in, maar van lieverlee gaan we nu wel zeggen: ‘Leuk dat je dit naar me mailt, maar mail het de volgende keer naar het MOT’. Marjo: ‘We betrappen onszelf er af en toe ook nog op dat we vergeten onze eigen mail over te zetten naar de MOT-mail. Het moet groeien.’ Andrea: ‘Vandaar ook die pilot. We hebben een jaar om aan dit soort
Regionaal commandant
Erne /
X X
Risicobeheersing
X
SAMIJ
X
Veiligheidsbureau
X
Veiligheidsbestuur
X
Veiligheidsdirectie
X
Veiligheidsregio
Portefeuilles (1 =
X
Barbara
Mirjam
Andrea
Primair) Informatievoorziening
Erne / Marjo
X1
X
X
X1
/ TAST ICT Registratie Inkoop
X
X1
X
X1
Projectsecretariaat
X1
X
Organiseren bijeen-
X
X1
komsten
Flevoland Nieuws
3
Echte Helden krijgt vorm Tijdens een sessie over het brandweerdeel van het Regionaal Beleidsplan kwam Wim van Eck, met ondersteuning op gitaar van Edwin Vogel en Mark Scheermeijer, met het liedje Echte Helden.
H
et liedje Echte Helden ontstond als gevolg van het traject van organisatieverandering dat de laatste jaren bij Brandweer Flevoland loopt. In veranderprogramma’s, maar ook in inspiratiesessies staat de toekomst van Brandweer Flevoland centraal. In deze ontwikkelingen heeft het thema talentontwikkeling een belangrijke rol gekregen, waarbij Brandweer Flevoland de
Leerzame sessies in multidisciplinaire bijscholing
medewerkers vraagt hun talent in te zetten voor de ontwikkeling van de organisatie. Na één van de inspiratiesessies verpakte Wim van Eck zijn gevoel in een tekst, waarvan zijn vrouw een liedje maakte. Na de introductie van Echte Helden ontstond het idee het liedje met hulp van brandweermensen op te nemen, er een clip bij te maken en het liedje in te zetten als onderdeel van het Regionaal Beleidsplan. De maanden februari en maart stonden dan ook in het teken van oefenen en uiteindelijk het opnemen van het liedje. Leuk hierbij is dat Ben Ham (piano), Edwin Vogel (gitaar) en Mark Scheermeijer (gitaar) in de band zitten en bij het opnameproces betrokken zijn.
Daarbij maken Adri Doppenberg en Hester Vos -ook collega’s van de brandweer- een clip bij het nummer. Zij zijn daarom regelmatig op verschillende plaatsen in Flevoland te vinden om beelden te schieten. Op 25 maart beleeft het liedje zijn première bij het Veiligheidsbestuur. Rond die tijd volgt ook de bredere lancering.
Update Bluskleding Brandweer Flevoland
Op woensdag 11 en donderdag 12 februari vonden in Eenmes de jaarlijkse
In eerdere berichtgevingen konden we jullie melden dat medio 2015 alle
bijscholingsdagen voor piketofficieren plaats. De piketofficieren COPI van
posten van Brandweer Flevoland zouden zijn uitgerust met nieuwe blus-
brandweer, politie, GHOR en gemeenten in Flevoland en Gooi en Vechtstreek
kleding. Helaas is de levering van de kleding vertraagd en gaan we deze
kregen een gevarieerd programma voorgeschoteld.
datum niet halen.
D
e organisatie koos dit jaar voor zogenoemde ‘activerende werkvormen’. Tijdens drie workshops daagden zij de deelnemers uit actief kennis en vaardigheden te verwerven. Er werd uitgebreid kennis gedeeld over Infectieziektebestrijding (GHOR) en informatie verstrekt over
4
Flevoland Nieuws
Terreurdreiging (Politie). Onder leiding van Bart Klijnsma van Crisisbeheersing.nu werden persoonlijke leermomenten uit het verleden met elkaar besproken. Actuele en leerzame onderwerpen dus, die bij de deelnemers zeker voor verdieping hebben gezorgd.
T
ussen onze leverancier van de bluskleding en de fabrikant is miscommunicatie ontstaan, waardoor de levering is vertraagd. We verwachten dat de eerste bluskleding in de week van 6 april wordt geleverd in Flevoland. Na interne controle zal hierna zo spoedig mogelijk aan de posten Urk en Almere uitgeleverd worden.
Gijs Cretier eerste veiligheidskundige Op vrijdag 30 januari ontving Gijs Cretier (r) uit handen van kennis-/veiligheidsregisseur Jeroen van Opstal het officiële brandweerschild voor het behalen van het diploma Middelbare Veiligheidskunde (MVK).
G
ijs is daarmee de eerste, officiële veiligheidskundige voor onze organisatie. Hij maakt deel uit van het team Kennis, Kwaliteit, Arbeidsomstandigheden en Milieu (KKAM). De MVK-opleiding is vooral toegespitst op praktische zaken zoals het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), machineveiligheid, gevaarlijke stoffen, het opstellen van procedures, instructies, veiligheidsplannen, veiligheidsadviezen en het houden van toezicht. Een veiligheidskundige helpt dus de risico’s in ons vak te beheersen. Daarmee worden letsel en schade voorkomen. Hij is bovendien expert op het gebied van veiligheidswetgeving. Voorts wordt de veiligheidskundige ingeschakeld bij audits, afhandeling AAR’s en grote mono-evaluaties van incidenten. Met zijn kennis adviseert Gijs ons over veilig en gezond werken. Ook Henk Dalhuisen volgt de MVK-opleiding. Hij zal dit kwartaal zijn studie afronden en daarmee is de certificering van het totale team compleet.
Honderden kerstbomen in vlammen op
4-daagse van Nijmegen
Een wandeluitdaging
V
oor de 29ste keer doen brandweercollega’s van de Veiligheidsregio’s Utrecht, Flevoland en Gooi&Vechtstreek mee aan de 4-daagse van Nijmegen. Dit jaar organiseert de VRU het onderkomen en verzorging voor de lopers. Wil jij dit jaar meelopen? Neem dan contact op met Erwin Bartels of Marcel de Vries via e-mail:
[email protected].
‘E
en keer in het jaar mag er een grote fik zijn en dat doen we met deze kerstboomverbranding’, sprak burgemeester Gorter enthousiast voordat hij zaterdag 3 januari op het Woldstrand met een fakkel de enorme stapel kerstbomen, die tijdens de feestdagen in de huiskamers hebben gestaan, in brand zette. Hij kreeg daarbij hulp van een aantal kinderen. Zo’n duizend Zeewoldenaren keken vanaf een veilige afstand toe hoe de stapel kerstbomen in een enorme vuurberg veranderde. De vrijwillige brandweer van Zeewolde, die samen met de jeugdbrandweer de hele dag druk waren geweest met het bouwen van een vakkundige brandstapel, zag tijdens de brand toe op de veiligheid.
Flevoland Nieuws
5
Geslaagde korpsavond posten Biddinghuizen, Dronten en Swifterbant Op 16 januari vond de jaarlijkse korpsavond plaats van de posten Biddinghuizen, Dronten en Swifterbant. Op de kazerne in Dronten was aandacht voor de behaalde certificaten en diploma’s, bevorderingen en natuurlijk de jubilarissen en afscheidnemers.
Strepenavond post Zeewolde Op 9 januari werd de jaarlijkse korpsavond op de post Zeewolde gehouden. Deze bijeenkomst werd bijgewoond door burgemeester Gorter en zijn vrouw en een vertegenwoordiging van de directie van Brandweer Flevoland. In de bijeenkomst blikte teamleider Brandweerzorg Ben Ham terug op 2014 en vooruit naar 2015.
B
en Ham gaf in zijn toespraak aan dat er in 2014 opnieuw veel werk is verzet bij de brandweer. Ben Ham: ‘Het was een druk jaar. We kregen een nieuwe tankautospuit met een nieuw blussysteem en hier moest natuurlijk veel mee geoefend worden om er op een goede wijze mee om te kunnen gaan. Daarnaast is variabele voertuigbezetting ingevoerd waar ook uitgebreid op geoefend en getraind is. Dit allemaal naast de reguliere oefenavonden en alle brandweeropleidingen die veel korpsleden volgen. Ook hebben we regelmatig geoefend bij bedrijven in Zeewolde en met de EHBOvereniging Zeewolde.’
In het zonnetje Na deze woorden zetten burgemeester Aat de Jonge en Ben Ham de jubilarissen in het zonnetje. Cor Bonestroo (35 jaar), Jan van Reeden (25 jaar), Gjalt Huizinga (20 jaar) en Remco van Egmond (12,5 jaar) kregen hun onderscheidingen opgespeld door de burgemeester.
Ben Ham noemde 2014 qua uitrukken een ‘redelijk normaal’ brandweerjaar. ‘We hebben als brandweer in Zeewolde 122 uitrukken gehad. 89 brandmeldingen en 33 hulpverleningen waaronder een groot aantal ongevallen met beknelling’, aldus Ben Ham. Tenslotte stond Ben Ham stil bij het overlijden van Ron van Zanten, die als gewaardeerd lid van de brandweer in Zeewolde en hoofd van de jeugdbrandweer helaas op 6 december is overleden.
Na het uitreiken van de diploma’s en certificaten en de bevorderingen werd afscheid genomen van de vrijwilligers Marion van der Smissen, Ronald Snitsevorg, Marcel Hanswijk en Marja van Galen.
Jubilarissen en bevorderingen Ook dit jaar waren er de nodige jubilarissen en bevorderingen te vieren en werden er diploma’s en certificaten uitgereikt. Ben Ham toonde zich trots op zijn vrijwilligers. Zowel
Vlnr: Jubilarissen Remco van Egmond, Gjalt Huizinga, Jan van Reeden, Cor Bonestroo en teamleider Brandweerzorg Ben Ham
I
n aanwezigheid van burgemeester Aat de Jonge en een vertegenwoordiging van het MT van Brandweer Flevoland keek teamleider Brandweerzorg Ben Ham terug op het jaar 2014. Hij noemde onder andere de implementatie van de drie nieuwe tankautospuiten met het One-Seven systeem op alle drie de posten, het verder verbeteren van de opkomst- en uitruktijden, het invoeren van variabele voertuigbezetting en het inzetten van het nieuwe pagersysteem. Ook keek Ben vooruit naar 2015, waarbij hij onder andere aandacht had voor de operationele training voor alle bevelvoerders.
Burgemeester Gorter en teamleider Ben Ham met de jubilarissen Ron Bekkers (midden, rechts) en Marcus Booij (midden, links).
op degenen die al jaren een bijdrage leveren aan een veilige samenleving in de gemeente Zeewolde, als op degenen die nog maar kort vrijwilliger zijn en hard bezig zijn met de opleiding. Dit jaar waren er twee jubilarissen: Ron Bekkers (12,5 jaar) en Marcus Booij (25 jaar). Verder werden Marcel van Velden, Chris Bloem, William Blauw en Egbert van Vliet bevorderd tot Brandwacht en werd Maurits Lavèn bevorderd tot Hoofd Brandwacht.
Onderscheidingen uitgereikt in Lelystad 12,5 jarig
Tijdens de nieuwjaarsreceptie op 9 januari in Lelystad
jubileum voor Hildemarie
zijn de brandweeronderscheidingen uitgereikt.
Schippers,
Dit jaar was burgemeester Horselenberg niet aanwe-
Paola van Iersel
zig en werden de honneurs waargenomen door Gerrit
en Gerben van der Lugt
Spruit.
G
errit had hierbij de eer om de onderscheidingen uit te reiken aan de jubilarissen en ze als eerste te feliciteren en te bedanken voor de jarenlange inzet. Tijdens de goed bezochte nieuwjaarsreceptie werden onderscheidingen uitgereikt aan acht jubilarissen. Jan Leenheer nam afscheid van de brandweer, maar had op de valreep nog wel zijn 25 dienstjaren volgemaakt.
20 jarig jubileum voor René de Vries
De toespraak van Patrick was vooral gericht op 2015, met een korte terugblik op 2014. Hij haalde daarbij de overgang naar het nieuwe rooster en de intensivering van de samenwerking met Almere aan. Belangrijk was ook de constatering van de teruggang van het aantal uitrukken. Patrick gaf aan dat het een vrij rustig jaar was. Dit was te danken aan de OMS-ontwikkelingen, waardoor er minder loze meldingen waren. In de vooruitblik naar 2015 kwam de overschakeling naar TS4 aan de orde evenals het vervangen van de WO-voertuigen in de regio en de boten in Almere en Lelystad. Patrick ging ook kort in op Lelystad Airport. Later werd dit enthousiast aangevuld door Gerrit Spruit. 25 jarig jubileum voor Carmen van Leeuwen en Jan leenheer
6
Flevoland Nieuws
30 jarig jubileum voor Frans de Lange en Leo de Ronde
Project Snel Interventie Voertuig (SIV)
Implementatie SIV
Maken van Risico Classificatie
(o.a. alarmering en opschaling
Matrix (RCM) door
en opleiding SIV bemensing)
bevelvoerders
Uitkomsten (incidenttypen en
Uikomsten RCM
competenties) RCM vertalen
(o.a. bepalen incidenttypen
naar o.a. alarmering en opscha-
en competenties)
ling SIV en bepalen opleidingen
opleveren aan opdrachtgever
tbv SIV
dige discussie op. • In de tweede sessie hebben de bevelvoerders op basis van 58 incidenttypen – afgestemd op Flevoland – een inschatting gemaakt over de risico’s en wat er nodig is om deze risico’s te vermijden. Op deze manier wordt vooraf bepaald welke uitrukken met een SIV gedaan worden. • Tijdens de derde sessie zijn de competenties bepaald voor zowel bevelvoerders als manschappen om uit te kunnen rukken op een SIV. • In de laatste sessie zijn de eindresultaten besproken. Er is een advies gegeven over de incidenttypen waarmee volgens de bevelvoerders met een SIV uitgerukt kan worden. Daarnaast is advies gegeven over de bijbehorende competenties voor zowel bevelvoerders als manschappen. Op basis van deze input gaat het project SIV weer verder. We kunnen gericht opleiden en afstemmen hoe alarmeren en opschaling gaat plaatsvinden.
Risico Clasificatie Matrix: input voor SIV-project Tijdens het project SIV (Snel Interventie Voertuig) werd duidelijk dat er eerst gedegen onderzoek moet worden gedaan om te kunnen bepalen bij welke incidenttypen er met de SIV uitgerukt kan worden. Op 12 januari is de werkgroep RCM daarom gestart met de Risico Classificatie Matrix (RCM)
H
et RCM-traject wordt gebruikt om goed onderbouwd en met betrokkenheid van de brandweerorganisatie het SIV project verder in te vullen. Het RCMtraject is ontwikkeld door het bedrijf FPS (Fire Protection Services) uit Doetinchem. Het resultaat van het RCM-traject is afhankelijk van het risicoprofiel van het verzorgingsgebied en van de te bepalen competenties van de deelnemers. Voor het RCM-traject zijn 13 bevelvoerders uit heel Flevoland geworven. Het traject wordt gedaan met bevelvoerders omdat zij vanuit hun functie en ervaring bij uitstek risico’s kunnen inschatten en kun-
nen aangeven hoe daarmee om te gaan. Het RCM-traject wordt regionaal getrokken, omdat de pilot SIV ook regionaal bedoeld is en er voor het RCM-traject regionale input gebruikt wordt. Het RCM-traject bestond uit 4 sessies en had een doorlooptijd van ongeveer 4 weken: • Tijdens de eerste sessie gaf Edward Huizer uitleg over het traject. Hij liet filmpjes zien van incidenten en stelde de vraag: ‘Waar ligt de ondergrens van veiligheid? Is dit met 2, 4 of 6 personen op een auto’. Dit leverde een aantal leven-
Het project bestaat uit een projectteam: Roland Beekman (projectleider), Alex Ehlting, Gonda Gerritsen en Mirjam Hamel. De werkgroep bestaat uit 13 bevelvoerders: John Bonestroo, Bart Ezinga, Johannes Kramer, Marc Dam, Maikel vd Hulst, Michael Jansen, Alice Scheer, Sander Althoff, Tom Langendijk, Rene de Vries, Rob Visser, Peter Zwierstra, Jeffrey de Groot.
Vrijwilligers in het zonnetje gezet in Noordoostpolder
Alle jubilarissen, afscheidnemers
Jaap Admiraal (3,5 jaar) Emmeloord
Willem Bos (Creil)
en gediplomeerden
Wim Kuis (7 Jaar) Emmeloord
Bevelvoerder
Jubilarissen
Christa Kuis-Maandag (7 jaar)
Jeroen de Jong (Creil)
Fokko Aldert Omta (12.5 jaar)
Emmeloord
Henk Seine (12,5 jaar)
Adriaan van den Hoek (31 jaar)
Geslaagden junioren
Bernard Wierenga (20 jaar)
Creil
Jordy Verberne
De posten van Brandweer Flevoland in de Noordoostpolder hielden maandag
Henk Hospes (20 jaar)
Olaf Olsen (30 jaar) Creil
Daan Posthumus
Wim Rood (20 jaar)
Sieb Grond (25 jaar) Creil
Julian van der Bor
12 januari de nieuwjaarsreceptie waarop ook de jubilarissen, degenen die
Wim Sikma (20 jaar)
Leon van Boven
Sieb Grond (25 jaar)
Gediplomeerden Manschap A
Kees Hop (30 jaar)
Cor Kaat (Emmeloord)
Gerhard Oosterveld (30 jaar)
Theo den Dekker (Rutten)
Geslaagden aspiranten
Henk Timmerman (30 jaar)
Joey Bakker (Emmeloord)
Sven Mensink
Olaf Olsen (30 jaar)
Tim van Dun (Rutten)
Matthijs Vos
Patrick Verberne (Marknesse)
Jeffrey Korte
Afscheidnemers
Richard Smedes (Rutten)
Robert Guchelaar
Sijbrand Haven (7 jaar) Marknesse
Michael van der Graaf (Emmeloord)
Willem Verheij
Chris Lassche (17 jaar) Emmeloord
Christiaan Blaakmeer (Rutten)
Hendricus ten Napel
Maikel Hendriksen
afscheid namen en gediplomeerden in het zonnetje werden gezet.
B
ij de bijeenkomst op de kazerne van Emmeloord waren burgemeester Aucke van der Werff en regionaal commandant Gerrit Spruit aanwezig. Teamleider Noord Ivo Leijten opende de bijeenkomst en keek kort terug op 2014. Hij noemde hierbij de bijzondere uitrukken in Emmeloord en Marknesse die impact hadden, maar hij benoemde ook de huwelijken en geboorten in het korps. Gerrit Spruit keek vooral vooruit. Hij vertelde over de bezuinigingen en de veranderprogramma’s die momenteel bij Brandweer Flevoland draaien. ‘In de toekomst zullen er zeker zaken veranderen bij Brandweer Flevoland. We kijken waar we slimmer met zaken kunnen omgaan. Er ligt een taakstelling die we op 1 januari 2016 gerealiseerd moeten hebben. Daar werken we momenteel hard aan.’
Burgemeester Van der Werff bedankte de brandweermensen voor hun inzet. ‘Brandweerman of –vrouw zijn is geen hobby. Je gaat bij de brandweer omdat je iets wilt betekenen voor je medemens in nood. Ook in 2014 heeft de brandweer weer doortastend opgetreden in de polder. Bedankt daarvoor.’ Aansluitend mocht hij aan een groot aantal brandweermensen en jeugdbrandweerleden diploma’s overhandigen. Nadat de leden van de jeugdbrandweer een certificaat in ontvangst namen was het de beurt aan de jubilarissen. Fokko Aldert Omta (12,5 jaar), Henk Seine (12,5 jaar), Bernard Wierenga (20 jaar), Henk Hospes (20 jaar), Wim Rood (20 jaar), Wim Sikma (20 jaar), Siep Grond (25 jaar), Kees Hop (30 jaar), Gerhard Oosterveld (30 jaar), Henk Timmerman (30 jaar) en Olaf Olsen (30 jaar) ontvingen een brandweeronderscheiding. Met het afscheid van een aantal vrijwilligers werd het officiële gedeelte afgesloten.
Flevoland Nieuws
7
Veranderprogramma’s Brandweer Flevoland Bedrijfsvoering Het kernteam Bedrijfsvoering heeft in december belangrijke stappen gezet. De leden van het ontwerpteam brachten in kaart hoe de ondersteuning van Bedrijfsvoering er momenteel uitziet.
D
e afgelopen periode is er gesproken over veranderingen en kansen om effectiever te kunnen werken. In december, met de kerst in zicht, kwam het kernteam Bedrijfsvoering in Almere bij elkaar. Om bij te praten, maar ook omdat de behoefte ontstond om te weten wat de huidige ondersteuning door Bedrijfsvoering nu feitelijk inhoudt. Elkaar te vertellen waar iedereen in de dagelijkse praktijk mee bezig is en waarmee hij of zij de organisatie bedient. In een avondsessie hielden de verschillende teams van Bedrijfsvoering presentaties over hun werkzaamheden en taken binnen Bedrijfsvoering. Hierin kwamen bijna alle facetten van de huidige Bedrijfsvoering aan de orde. Een mooie en energieke avond en
vooral een betrokken betoog over alle activiteiten van Bedrijfsvoering. Vervolgens is in januari in het ontwerpteam van Bedrijfsvoering de afspraak gemaakt om met deze inhoudelijke presentatie breed de organisatie in te gaan, zodat een ieder van dezelfde informatie op de hoogte kan komen. Om dit te doen is ervoor gekozen om een digitale samenvatting van de presentaties te maken, die we aan de leden van het kernteam en overige ontwikkelaars van Brandweer Flevoland zullen voorleggen. Veranderingen in de bestaande manier van werken en veranderingen die al zijn gerealiseerd helpen om effectiever de toekomst in te gaan. Bedrijfsvoering heeft de visie om voor de toekomst slagvaardig en op maat de ondersteunende taken goed georganiseerd te hebben. Zodra de digitale presentatie gereed is, worden jullie nader geïnformeerd over de voortgang en verdere aanpak.
Vakmanschap In februari 2013 startte het landelijke project Versterking Brandweeronderwijs (VBo). Dit project moet leiden tot vereenvoudiging en verbetering van de infrastructuur van het brandweeronderwijs. Het betreft een groot herstructureringstraject met als resultaat: meer overzicht en samenhang in leren van medewerkers en hun organisatie, meer eenduidigheid in aanpak en minder (kwalitatieve) niveauverschillen in Nederland. ZIJN, DOEN, LEREN is de titel naar de Flevolandse vertaling. Een vertaalslag die wordt uitgewerkt in het programma Vakmanschap. Het zijn drie kenmerkende woorden naar een sterke positie van de mens in onze organisatie als vakmens. Bij meting willen we immers aantoonbaar vakbekwaam ZIJN en DOEN we er alles aan om voortdurend te werken aan onze persoonlijke ontwikkeling. Blijven LEREN staat daarbij voorop! De regionale implementatie van het systeem blijvende vakbekwaamheid is een lokale verantwoordelijkheid. Het is aan ons zelf om te bepalen hoe de landelijke standaarden regionaal worden toegepast en de regionale oefensystematiek en de inrichting van de regionale oefenorganisatie hierop wordt verbeterd. Er worden … a) Regionaal vakbekwaamheidsbeleid vastgesteld Brandweer Flevoland formuleert regionaal beleid over kenniscirculatie en vakbekwaamheidsontwikkeling. b) Aanvullende regionale eisen gesteld Brandweer Flevoland stelt, in aanvulling op de landelijke standaarden, regio-spe-
8
Flevoland Nieuws
cifieke eisen aan blijvende vakbekwaamheid. Deze eisen zijn mede gebaseerd op de keuze in taakdifferentiatie en het regionaal risicoprofiel. c) Regionaal vakbekwaamheidsprogramma opgesteld De regionale vakbekwaamheidsorganisatie stelt een meerjarig vakbekwaamheidsprogramma samen, dat niet alleen aansluit op de landelijke standaarden en de aanvullende regionale eisen, maar dat ook rekening houdt met het regionale risicoprofiel en de individuele oefenbehoeftes van medewerkers. d) Regionaal inzicht gecreëerd vakbekwaamheid brandweerpersoneel De werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van de vakbekwaamheidsontwikkeling van haar medewerkers. Als alle landelijke producten zijn ontwikkeld voor, door en met het brandweerveld, maken we een definitieve vertaling naar Flevoland. In 2014 zijn meerdere landelijke ‘werkplaatsen’ georganiseerd om het werkveld zo veel mogelijk te betrekken bij het ontwikkeltraject en om ruimte te bieden voor regionale inbreng. Ook vanuit Flevoland hebben collega’s daaraan deelgenomen. Met betrekking tot de werving en selectie van het juiste brandweermens ligt er een voorstel waarin voorgesteld wordt om een aantal zaken aan de huidige werving en selectie toe te voegen of aan te passen. Aan de afdeling brandweerzorg wordt voorgesteld om bij de eerst aankomende selectie van aspirant manschappen A een pilot te draaien waarbij de uitvoering van de wijzigingen en aanvullingen getoetst wordt.
De verwachting is dat deze selectie in maart start en voor de zomervakantie afgerond is. Voor vakbekwaamheidsmetingen wordt voor het overgrote deel aansluiting gevonden bij het Project Versterking Brandweeronderwijs; Werken met landelijke standaarden blijvende vakbekwaamheid voor brandweerfuncties. Daarnaast richten we ons in de groep op de communicatie. Hoe gaan we mensen bekend maken met de werkwijze van vakbekwaamheidsmetingen. Daarbij is aandacht voor welk doel het dient en hoe het je juist kan helpen. Het fundament van onze nieuwe kennis- en oefenorganisatie is ‘blended learning’. Wat staat voor een didactisch gefundeerde aan-
pak waarbij (formeel) faceto-face-leren op de kazerne of oefencentrum wordt afgewisseld met een digitale ELO (e-learningsomgeving) en informele leervormen. Deze uitgekiende mix (blend) van offline en online leren, leidt in combinatie met inhoudelijke expertise en uitwisseling van ervaringen tot een hoger rendement in leren en waarbij de medewerker grotendeels zelf zijn leermomenten kan bepalen. Meer informatie over het programma Vakmanschap is te lezen in de nieuwsbrief die binnenkort verschijnt.
Brandweerzorg In de volgende fase In januari van dit jaar zijn de ideeën van het kernteam en de drie deelteams Brandweerzorg overgedragen aan de staande organisatie. Een spannend moment. Trots op de ideeën die na bijna een jaar intensief brainstormen, sparren, verzamelen, delen en verbeteren met heel veel mensen uit de organisatie tot stand zijn gekomen.
de taken van de brandweer en de optimale repressie. Bij dit laatste onderwerp is ook gekeken in welk gebied wat toepasbaar is. Dit om in alle windstreken tot een optimale repressie te komen.
M
Doel van het programma Brandweerzorg is en blijft ‘kleiner GROEIEN’, meer met minder. De bedoeling is om in het eerste kwartaal tot een discussiestuk te komen dat vervolgens getoetst en doorgerekend wordt. Dit plaatje is gericht op de korte en middellange termijn. De lange termijn vraagt - ook met ontwikkelingen ten aanzien van Lelystad Airport in het achterhoofd en de verbinding met de andere lopende programma’s - meer tijd.
Een eerste aanzet daartoe werd meteen al in januari gegeven met een geslaagde 2-daagse sessie op de hei. De ideeën van het kernteam zijn hier intensief doorgesproken. Uitgebreid is stil gestaan bij de brandweermens 2020,
Als het getoetste en doorgerekende discussiestuk op tafel ligt volgt weer een spannend moment. Dan schuift het kernteam Brandweerzorg weer aan. Maar nu in de rol van klankbordgroep. We zijn benieuwd of zij zich zullen herkennen in de oplossingen en uitwerkingen die aangedragen worden door de teamleiders. Vervolgens zal het eindresultaat voorgelegd worden aan het MT en verder uitgewerkt worden in implementatieplannen.
aar ook de vraag; “hoe nu verder?” Deze ideeën zijn nog geen pasklare oplossingen en ook niet morgen ingevoerd. Gelukkig hebben de teamleiders Brandweerzorg hier de schouders onder gezet. Met ondersteuning van het stafbureau Brandweerzorg en specialisten van andere afdelingen gaan zij nu de uitdaging aan deze ideeën uit te werken en te realiseren binnen Brandweerzorg.
Brandweer in Verbinding BiV haalt de buitenwereld binnen…
de ontwerpgroep zeker mee verder kan.
De afgelopen periode stond in het teken van het ‘binnenhalen van de buitenwereld’. Het programma richt zich op het toekomstbestendig maken van Brandweer Flevoland.
De volgende stap is het analyseren van alle gegevens en het toetsen van de verschillende thema’s die daaruit voortvloeien. Een stakeholdersbijeenkomst op 30 maart moet een aantal scenario’s opleveren waarmee Brandweer Flevoland in de komende jaren rekening moet gaan houden. Parallel aan deze sessie loopt eenzelfde traject met interne medewerkers. Een representatieve afspiegeling van Brandweer Flevoland wordt geïnterviewd over de (maatschappelijke of brandweer gerelateerde) ontwikkelingen die zij signaleren of voorzien. Ook deze collega’s zien we eind april terug tijdens een plenaire bijeenkomst. Het uiteindelijke resultaat van onze ‘reis’ delen we graag in een volgende uitgave van Brandweer Flevoland nieuws.
D
e ontwerpgroep richt zich daarbij vooral op de ontwikkelingen waarmee de maatschappij in het algemeen en de crisis- en netwerkpartners in het bijzonder, geconfronteerd worden. Welke ontwikkelingen en veranderingen kunnen van invloed zijn op Brandweer Flevoland? Die en andere vragen stonden centraal tijdens de vele interviews die de afgelopen periode hebben plaatsgevonden. De gesprekken leverden een schat aan informatie op waar
Incidentbestrijding gevaarlijke stoffen: project verloopt voorspoedig Vorig jaar is het project Incident Bestrijding Gevaarlijke Stoffen (IBGS) gestart waarbij de organisatie van de incidentbestrijding wordt afgestemd op het risicoprofiel van de regio. De organisatie wordt eenvoudiger en efficiënter ingericht.
V
oor Brandweer Flevoland betekent dit dat de gaspakken en de chemicaliënpakken niet meer gebruikt zullen worden. Daarvoor in de plaats komen chemiehandschoenen met losse manchetten en chemielaarzen, in combinatie met bluspak en ademlucht. In deze uitrusting kunnen we de taken redden en stabiliseren bij ongevallen met gevaarlijke stoffen uitvoeren. Anders optreden De brandweer zal niet meer lekdichtend optreden, maar stabiliserend. Dit houdt in dat de brandweer nog wel een lekkend vat met het lek naar boven zal draaien en een kraantje zal dicht draaien. Maar stabiliserend optreden betekent vooral het beperken van de effecten door opvangen van de lekkage, indammen of afdekken van de plas of het neerslaan van een lekkage met waterschermen. Het daadwerkelijk dichten van het lek zal door anderen uitgevoerd moeten worden die kunnen sleutelen aan installaties. De piketofficieren van Brandweer Flevoland zijn inmiddels allemaal bijgeschoold in IBGS. Ook de Officieren van Dienst Bevolkingszorg en de centralisten van de meldkamer zijn bijgeschoold in de wijzigingen van ons optreden.
Afronding IBGS-oefeningen Binnen de teams Brandweerzorg verlopen de IBGS-oefeningen voor de manschappen, chauffeurs en bevelvoerders volgens planning. Op het moment van schrijven van dit artikel moet in team Brandweerzorg Oost nog één praktijkoefening ingehaald worden. Dan is in team Brandweerzorg Oost bijna iedereen bijgeschoold in IBGS en worden de chemiepakken van de tankautospuiten van team Brandweerzorg Oost afgehaald. Zodra in de komende maanden binnen de andere teams Brandweerzorg ook voldoende IBGS is geoefend, wordt ook voor die teams door het afdelingshoofd Brandweerzorg bekrachtigd dat de chemiepakken van de voertuigen worden verwijderd.
kenningseenheden van Urk samen met de verkenningseenheden van Ens en Creil die binnenkort weer getraind worden.
Verkenningseenheden De meetploegen krijgen een nieuwe naam: ‘Verkenningseenheden’ en gaan werken onder de Coördinator Verkenningseenheden die voorheen Meetplanleider heette. Op Urk wordt een aantal vrijwilligers tot lid van verkenningseenheden opgeleid. Zodra deze leden van verkenningseenheden zijn geslaagd voor hun opleiding kunnen de meetploegen van Zeewolde en Swifterbant hun taak beëindigen. Vanaf dat moment hebben we alleen nog in Noord verkenningseenheden. Dat zijn deze nieuwe ver-
Overig materieel De Gevaarlijke Stoffen Bronbestrijdingshaakarmbak is ontmanteld en de voor IBGS beschikbare materialen kunnen via de F-Log aangevraagd worden vanuit het magazijn in Lelystad. Bevelvoerders en Officieren van Dienst krijgen een lijst met de beschikbare materialen. Deze materialen worden met trolleys in de Crafter ter plaatse gebracht. De Decontaminatie haakarmbak zal voorlopig in Almere-Buiten blijven staan. Eind dit jaar wordt deze mogelijk aan Brandweer Gooi & Vechtstreek overgedragen met de afspraak
dat ze ook voor Flevoland paraat staan. Deze winter wordt het snel inzetbare voertuig met gaspakken op Urk uit de uitruk genomen. Ook de vuilwerkpakken worden deze winter aangeschaft en op alle voertuigen gelegd als aanvulling op de chemiehandschoenen en chemielaarzen. Vuilwerkpakken zijn wegwerpoveralls met een beperkte resistentie die over het bluspak heen worden gedragen bij incidenten waarbij de bluspakken vuil kunnen worden met chemicaliën. Dit vuilwerkpak voorkomt dat het bluspak vuil wordt, maar het bluspak zelf is voldoende resistent tegen chemicaliën zoals ze in Flevoland voorkomen.
Eerste 2-daagse Operationele Training Bevelvoerders geslaagd! Na maanden voorbereiding was het 29 januari zo ver. De start van de eerste tweedaagse operationele training voor bevelvoerders in Flevoland. Nadat alle deelnemers, ondersteunende manschappen en chauffeurs, observatoren en overige ondersteuners zich verzameld hadden in de kazerne van Lelystad werd er gezamenlijk afgereisd naar het oefencentrum van de luchthaven te Weeze (Duitsland).
I
n totaal bestond de groep uit bijna 40 personen inclusief de 7 bevelvoerders waar de training voor bedoeld was. Na het inchecken werden door de bevelvoerders met de persoonlijk gekoppelde observatoren de leerdoelen voor de komende dagen nog eens doorgenomen en was een ieder vrij om aan de voormalig officiersbar van de Royal Air Force te genieten van een drankje en een nootje.
Geslaagde ‘pilot’ De volgende dag moet iedereen vroeg opstaan: het ontbijt was om 7 uur en de eerste oefeningen stonden vanaf 8:30 uur gepland. Omdat de groep bevelvoerders kleiner was dan we van te voren gepland hadden was het rooster aangepast en werd er in plaats van tegelijkertijd op drie banen nu op twee banen geoefend. Zonder verder op de inhoud in te gaan -er moet immers nog een grote groep bevelvoerders naar Weeze- kan gezegd worden dat de deelnemers en uiteraard de ondersteuners zich niet verveeld hebben. In totaal zijn tijdens de twee dagen zes verschillende scenario’s de revue gepasseerd en kan gesproken worden van een geslaagde ‘pilot’. Zoals afgesproken is elke oefening nabesproken door de bevelvoerder met zijn, voor deze oefening gekoppelde, observator. Deze feedback wordt gebundeld en op zeer korte termijn besproken met de aan de bevelvoerder persoonlijk gekoppelde observator. Inmiddels zijn er drie trainingen geweest en net als de eerste training werden deze goed ontvangen. Heel 2015 vinden er operationele trainingen voor bevelvoerders plaats in Weeze. De laatste training vindt plaats in december.
Flevoland Nieuws
9
Brandweer Lelystad houdt open dag
Kom 11 april naar de landelijke Veiligheidsdag in Almere Ontdek de wereld van politie, brandweer, ambulance, Defensie en andere (water)hulpverleningsdiensten tijdens de Landelijke Veiligheidsdag in Almere. Reddingswerkers, blus- en duikteams, mariniers en verschillende politiespecialisten laten van alles zien.
B
ijvoorbeeld hoe zij branden blussen en slachtoffers uit het water redden, welke hulpdiensten uitrukken bij een aanrijding en welke hulpverleners wat doen op een plaats delict. Altijd al willen weten hoe zo’n gecombineerde reddingsactie in zijn werk gaat? Kom dan op zaterdag 11 april van 12.00 tot 17.00 uur naar het centrum van Almere. Begin dit jaar kreeg de Veiligheidsdag het predicaat ‘Landelijk’ van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. Annemarie Jorritsma opent de landelijke Veiligheidsdag. Dit gebeurt met een spectaculaire onderscheppingsactie op het water van een crimineel transport waarbij personen en goederen te water raken, gevolgd door verschillende reddingsactie’s. Deze actie wordt elke
S
pectaculaire demonstraties, demo’s van de jeugdbrandweer en diverse activiteiten voor kinderen zijn slechts een paar ingrediënten van de open dag die op zaterdag 30 mei door Brandweer Flevoland, post Lelystad wordt gehouden. Op deze dag is er van 10.00 tot 16.00 uur op de kazerne in Lelystad van alles te doen. Op de kazerne geeft de brandweer hulpverleningsdemonstraties, kleine en grote blusshows, worden er auto’s opengeknipt en verzorgen de duikers een demo in een speciale duiktank. Deze tank is van glas, zodat bezoekers op een interactieve manier kunnen zien wat een brandweerduiker onder water doet. Bij veel demonstraties geven brandweermensen uitleg. Maar er is meer te doen. De jeugdbrandweer geeft een demo en biedt de jeugd de mogelijkheid om zelf aan een lage druk straalpijp te staan. Bewonder de verschillende hulpver-
anderhalf uur herhaald en afgewisseld met gezamenlijke acties en demonstraties op het land door politie, brandweer, ambulance en Defensie. Zo laten specialisten van de politie, verschillende waterhulpverleningsdiensten, de brandweer en ambulancepersoneel zien wat er allemaal komt kijken bij hun vak.
leningsvoertuigen, die natuurlijk ook van binnen te bekijken zijn. Stichting De Opkikker en de Brandwondenstichting staan er met een stand om geld in te zamelen. Brandweer Flevoland is nauw betrokken bij deze stichtingen.
Daarnaast laat Defensie zien wat militairen doen op internationale missies en wat hun humanitaire taken zijn. Ook PIT, de Veiligheidsexpo aan het Schipperplein, opent zijn deuren op de Landelijke Veiligheidsdag voor het publiek. Hier kunnen bezoekers plaatsnemen in een politiecel, het wapendepot in en nog veel meer.
Bijscholingsdagen voor de RAC Flevoland De Afdeling Crisisbeheersing, de gecombineerde Meldkamer Ambulancezorg – Regionale Alarmcentrale Brandweer (MKA-RAC) en de opleidingscoördinator van de RAV1 hebben in 2014 een op de brandweer georiënteerde bijscholing ontwikkeld gericht op de centralisten van de MKA-RAC. In november 2014 vonden de eerste bijscholingssessies plaats.
D
e bijscholingen vonden plaats in vier identieke sessies met elk drie tot vier deelnemers. Raymond van den Hoek (Specialist Multidisciplinaire Voorbereiding en Liaison Brandweer-RAC) en Sergio Lopez Martinez (Specialist Multidisciplinaire Vakbekwaamheid), fungeerden hierbij vanuit de brandweer als aanjager. Samen met Margriet Foppen en Marnix Marcusse van de MKA-RAC verzorgden zij de trainingsdagen, GMS-technisch ondersteund door Eric van Jole (GMS-beheer MKA-RAC). Marnix Marcusse vertelt: ‘Tijdens de bijscholingsdagen kwamen verschillende onderwerpen aan bod. Zo fristen we de kennis van de alarmerings- en opschalingsregeling op en op dit vlak deelden we ook ervaringen van de afgelopen jaren met elkaar. Welke zaken gingen er in het verleden mis en wat zijn zaken waar je op moet letten? Verder keken we naar de verbindingsschema’s. In Flevoland zelf, maar ook met het oog op eenheden uit buurregio’s die wel eens in onze regio optreden.’
10
Flevoland Nieuws
Informatiebehoefte In table tops werden op interactieve wijze enkele incidenten behandeld, waarbij de nadruk lag op de informatiebehoefte van de brandweereenheden, en de informatieuitwisseling van en naar de meldkamer. In de eerste table top stond de aanrijdfase centraal. Bij de tweede de inzetfase. Margriet Foppen: ‘In dit soort oefeningen breng je de wereld van de brandweermensen en die van de meldkamer dichter bij elkaar. Natuurlijk kijk je naar het alarmeren en opschalen, maar je gaat ook kijken naar wat een bevelvoerder en een Officier van Dienst in deze verschillende fasen van een incident graag willen weten. Aan welke informatie hebben ze behoefte? Erg nuttig.’ Portfolio Na de lunch namen de centralisten deel aan een simulatietraining. Op basis van de incidentbestrijdingsplannen IJsselmeergebied (SAMIJ), luchtvaartongeval en treinongeval doorliepen de centralisten enkele realistische
scenario’s. Hierbij was tegenspel en waarneming geregeld. Marnix Marcusse: ‘De evaluatiepunten uit de waarnemingen komen in ons oefenportfolio en bij de volgende oefensessies kunnen we daar onze oefendoelen uit destilleren. Op die manier kun je op een goede manier aan de slag gaan met je ontwikkelpunten.’ Veilige omgeving De nieuwe manier van bijscholen was al een beproefd concept binnen de werkzaamheden als MKA-centralist, maar viel ook voor het brandweerdeel in goede aarde bij de centralisten. Margriet: ‘De sfeer tijdens de sessies was open en ontspannen. Het was een
veilige omgeving om te oefenen. Daarbij sluit deze manier van simulatieonderwijs goed aan bij de landelijke trainingsmethodiek. De dagen zijn dan ook met enthousiasme ontvangen. Als centralisten waren we er erg blij mee.’ Voor 2015 staan twee series bijscholingsdagen gepland, voor en na de zomervakantieperiode.
RAV: De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) is een afdeling van GGD Flevoland en wordt gevormd door de Meldkamer Ambulancezorg (MKA) en de ambulancehulpverlening. De RAC Brandweer is ondergebracht in het gecombineerde meldkamerdeel MKA-RAC Flevoland van de Gemeenschappelijke Meldkamer Flevoland (GMK Flevoland). De taken voor brandweer- en ambulancezorg worden uitgevoerd door centralisten van de RAV Flevoland. 1
De volgende stap voor de app project
De passie van ...
FollowUpp en Lessons Learned
Dennis Vleugel en Mark Scheermeijer
De projectleiders van project FollowUpp (Nico Buitink) en Lessons Learned (Martin van de Velden) hebben op 22 januari hun projectopdracht ingeleverd voor hun leergang Operationeel Manager. Over een aantal weken moeten Nico en Martin de stukken verdedigen voor een examencommissie.
M
et het afronden van hun opleiding zijn de projectopdrachten feitelijk nog niet klaar. De twee projecten worden nu samengesmolten tot één eindproduct, het bouwen van een gezamenlijke app. Het bedrijf Appnormal uit Oldenzaal mag deze app gaan ontwikkelen en bouwen. 4 Februari kwam Appnormal met vier man sterk naar Lelystad om de blauwdruk te presenteren van deze App. Onder toeziend oog van vertegenwoordigers uit beide projectteams werd de projectopdracht gepresenteerd. De hele dag was uitgetrokken om alle wensen en ideeën tot in detail te bespreken. De presentatie kende vier pijlers: doel van het project, scope van het project, de samenwerking en projectaanpak. Het eerste uur is alleen gesproken over de functionaliteit van de App. Stap voor stap werden de processen doorlopen van inloggen tot beveiliging en van ingelogd blijven tot misbruik door derden. Waar liggen de mogelijke gevaren en waar zien wij extra mogelijkheden? De volgende stap in het proces was: ‘Komt er één meldpunt met een frontoffice die alle vragen wegzet of gaan we uit van vier categorieën met subcategorieën waaruit de melder zelf kan kiezen’. Elke categorie is gekoppeld aan een probleemeigenaar. Over dit punt ontstond onderling en met de
App- bouwer een levendige discussie. Is het wel wenselijk alles in één keer in een App te stoppen? Of kiezen wij voor fasering van onze wensen? Hier was het de expertise van Appnormal die uitkomst bracht. De meeste aandacht ging uit naar de functionaliteit van de mobiele applicaties. De in het eerste uur besproken loginsystematiek. Het overzichtsscherm: Wat willen wij op het eerste scherm zien en hoe ziet de detailweergave van de meldingen eruit? Hoe maak je op eenvoudige wijze een melding aan en welke specificatie kan je toevoegen? Denk aan foto’s, videobeelden en locatie. Krijgt de melder een terugkoppeling en zo ja hoe verloopt deze dan? Hoe is de bibliotheek te benaderen? Kan dat op locatie of alleen op de post waar Wi-Fi aanwezig is. Welke personen krijgen specifieke beheerdersfuncties binnen deze applicatie en dekken wij dan met deze personen de lading? Een hoop gespreksstof en veel aandachtpunten vulden deze dag. De mogelijkheid werd besproken of de app ook geschikt is als Elektronische Leeromgeving (ELO) en of het mogelijk is vragen weg te zetten in een forum. Een aantal vragen en wensen valt buiten de projectopdracht maar worden nader onderzocht. Als de testversie van de app beschikbaar komt is het aan de klankboordgroep (collega’s uit de vier districten) om de app uitgebreid te testen.
Intranet-app in productie
D
e door Gerrit Spruit in de sessies over het onderzoek naar de interne communicatie aangekondigde app is momenteel in productie bij intranetbouwer InfoProjects. Naar verwachting komt de app in het eerste kwartaal van dit jaar beschikbaar voor mede-
werkers van Brandweer Flevoland. Via de app is het nieuws van het intranet te raadplegen, zijn foto’s van evenementen te bekijken en is het ook mogelijk push-berichten te ontvangen. De app is geschikt voor IPhone en androidtelefoons.
Dennis en Mark zijn beide beroepsmedewerker bij Brandweer Flevoland. Daarnaast hebben ze ook een gemeenschappelijke passie: muziek maken, of beter gezegd produceren en draaien. Produceren en draaien is jullie passie. Maar wat doen jullie dan precies? Dennis: We draaien muziek in bijvoorbeeld een discotheek of op feesten. Produceren houdt in dat je eigen nummers maakt zoals Armin van Buuren of Tiësto. Mark: Produceren doe je met een digitaal programma dat je zelf kunt invullen. Je voegt dus zelf instrumenten toe, zet er een beat onder. Op die manier maak je echt je eigen nummer. Heb je veel spullen nodig om te kunnen produceren? Mark: Voor het produceren zelf heb je niet zoveel nodig. Een computer en boxen en verder een keyboard om wat muziek in te spelen. Voor het draaien heb je een draaitafel nodig. Doe je ook iets met je geproduceerde muziek of houd je het puur voor jezelf? Dennis: Ik ben al lang bezig met produceren, maar om daarmee iets te bereiken moet je ook wel geluk hebben. Ik zie veel rommel voorbij komen terwijl ik zelf heel kritisch ben. Dus als ik iets online zet op Soundcloud of Youtube, dan moet het echt goed zijn. Twee jaar geleden heb ik samen met drie andere collega’s een feest voor de brandweer georganiseerd in een discotheek en daar hebben we toen een nummertje voor gemaakt. Dat was puur voor de lol. Waar komt jullie passie vandaan? Mark: Vroeger werkte ik in een muziekwinkel, dus ik was altijd al veel met muziek bezig. Daarna ging ik veel met DJ’s mee en heb ik zelf gedraaid. De laatste tijd ben ik juist veel gitaar aan het spelen en maak ik net als Dennis thuis muziek. Hoe lang speel je al gitaar? Ik heb het mezelf aangeleerd. Als kind heb ik pianoles gehad om noten te leren lezen. Daar heb ik jaren niets mee gedaan omdat ik heel druk was met topsport. Ik deed aan hockey. Onder andere door mijn versleten knieën
heb ik de keuze gemaakt om met hockey te stoppen. Kort na die beslissing zag ik iemand gitaar spelen en ik dacht: ‘dat wil ik ook’. Toen heb ik de oude gitaar van mijn vader gepakt en ben ik gaan spelen. Sindsdien vind ik het heerlijk om te spelen. Is het draaien goed te combineren met jullie brandweerwerk? Mark: Ik ben vaak samen met een andere collega gitaar aan het spelen op de kazerne. Dennis neemt dan zijn draaitafel mee. Dennis: Dat doen we vooral tijdens weekenddiensten. In onze eigen tijd zetten we een paar boxjes neer en maken we de hele tijd muziek. Ook voor het produceren is het een ideale baan. Morgen kom ik thuis en dan kan in principe de hele dag muziek maken. Waarom vinden jullie het draaien en maken van muziek zo leuk? Mark: Ik kan er echt rust in vinden. Als mens krijg je voldoende op je afgevuurd en dan vind ik het heerlijk om me af te zonderen van de omgeving en lekker met muziek bezig te zijn. Daar kan ik echt mijn ding in kwijt. Het mooie is dat je muziek zelf kunt creëren, dat je het gevoel waarmee je zit in je muziek kunt verwerken. Dennis: Met muziek is het ook zo dat het je een bepaald gevoel geeft. Bij sommige nummers heb je een bepaalde herinnering. Muziek geeft een bepaalde emotie. Dat vind ik heel bijzonder. En het verveelt nooit. Tot laat in de nacht kan ik ermee bezig zijn. Voor mij is het echt ontspanning. Jullie mooiste optreden? Mark: Ik vind het vooral leuk om wat voor vrienden te doen, intiem en klein. Met draaien ben ik ook wel meegegaan naar de wat grotere feesten en dat geeft ook een bepaalde vibe. Dennis: Als er 5 man helemaal los gaat, dan geniet ik daarvan. Natuurlijk heb ik wel de droom om voor een paar duizend man te spelen.
Flevoland Nieuws
11
Brandweerkazerne in Zuid-Afrika
Jeugdkorpsen officieel aangesteld als jeugdlid Brandweer Flevoland Zaterdag 21 maart worden de jeugdleden van de posten Emmeloord, Almere, Zeewolde en Lelystad officieel aangesteld als jeugdlid van Brandweer Flevoland.
O T
ijdens onze schitterende rondreis door Zuid-Afrika in november kwamen we in de laatste week aan de zuidkust in het stadje Knysna (spreek uit: neisna). Na een wandeling - in de stromende regen - naar het stadje en weer terug naar de lodge, stonden we ineens voor de brandweerkazerne. Daar moest natuurlijk een foto van worden gemaakt en ook eentje van het korps embleem.
p deze middag ontvangen burgemeester Gerrit Jan Gorter en commandant Gerrit Spruit de andere burgemeesters van Flevoland op het gemeentehuis van Zeewolde. Om de overgang van oud naar nieuw sportief en geheel op brandweerwijze te laten verlopen strijden de vier jeugdgroepen in een onderlinge wedstrijd in de oude brandweerkazerne aan het Raadhuisplein in Zeewolde. De winnaar van de onderlinge wedstrijden krijgt uit handen van burgemeester Gorter de wisselbeker uitgereikt. De commissaris van de Koning, de heer Leen Verbeek, geeft de jeugdbrandweerleden een cheque ter ere van hun aanstelling.
Het was een leuke afwisseling op alle prachtige foto’s van de wilde dieren en de roofvogels in het Krugerpark en de andere wildparken, de walvissen in de oceaan en de pinguïns op het Kaapse Schiereiland die we hebben gemaakt. Marjo van ‘t Wel
Colofon
P&O in de regio
N
a een 4-jarig contract met onze arbodienstverlener, is een nieuwe aanbesteding voor de arbodienstverlening opgestart. Met inachtneming van alle belangrijke wensen en eisen die we aan een arbodienstverlener met elkaar stellen, is een nieuwe arbodienst geselecteerd. We nemen afscheid van Arbo-Unie en gaan vanaf 1 april van start met Tredin Arbodienstverlening. Tredin is een dienst uit de regio Flevoland met veel ervaring binnen het veiligheidsdomein. We zijn momenteel druk bezig om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. De nieuwe dienstverleners worden op korte termijn via intranet aan jullie voorgesteld. De samenwerking om tot de overgang te komen verloopt heel prettig. We leren de mensen van Tredin kennen als betrokken en deskundig. In vele opzichten hebben we het jaar 2014 afgesloten. Vaak betreft dat slechts administratieve handelingen, maar soms is het de moeite waard om daar wat meer over te vertellen, zoals het verzuimpercentrage. Brandweer Flevoland heeft over 2014 een verzuimpercentage van 3,4% gehad. Dat is een mooi percentage. Nu ervaren we vanuit het team P&O dat mensen die bij de brandweer werken bevlogen en betrokken mensen zijn. Dat is ook aan het verzuim te merken. Mensen moeten soms eerder afgeremd worden dan dat ze een duwtje in de rug nodig hebben als het aankomt op verzuim. We zetten ons hoe dan ook graag in om dit samen voor elkaar te krijgen. Intranet is voor de ontwikkelingen op personeelsgebied een belangrijke informatiebron. Alle actuele wetenswaardigheden vind je daar. Mooie gebeurtenissen Vanuit Urk en Emmeloord zijn deze keer maar liefst drie geboorten aan te kondigen. Op 12 december is de derde zoon van Cor en Anna Kaat geboren. Hij heet Henry Hubert en is het broertje van Marcel en Maurice. In het nieuwe jaar, op 5 januari, is Joyce geboren. Zij is de dochter van haar trotse ouders, Albert en Diana Kramer. Tot slot is op 25 januari Ezra Everts geboren, zoon van Henri en Tabita Everts. Wat een geweldig nieuws! We wensen alle ouders en broertjes, veel geluk met hun nieuwe gezinslid.
Nieuwe en bekende gezichten Op 1 december is op de post Ens een nieuwe vrijwilliger gestart. Zijn naam is Henk Schuurman. In Almere is op 1 december Barry van Engelen naast zijn beroepsaanstelling ook gestart als vrijwilliger. Daarnaast hebben we nog twee tijdelijke nieuwe gezichten. Op 20 januari is Jordy Rekelhof als stagiair begonnen bij de afdeling Multi Vakbekwaamheid (Crisisbeheersing). Op 1 februari is Natalie Werkmeester aan haar stage gestart bij de afdeling Risicobeheersing. We wensen iedereen een goede tijd bij Brandweer Flevoland Brandweerjubilarissen tot en met 1 maart 2015 Naam Herman Blauwhoff Cor Bonestroo Roland Beekman Silvana Berlijn-Balestracci Raymond van de Hoek Dennis Jager Benjamin Kulker Erik van Lente Edwin Lugtenberg Wilco Nijhof Ronald van Meer Tobian Phielix Paul van Tol Wil Feijen Albert Katoen
Jubileum 35 jaar 35 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 25 jaar 30 jaar 12,5 jaar
Team/Afdeling Brandveilig leven Brandweerzorg Oost Brandweerzorg West Receptie Crisisbeheersing Brandweerzorg Noord Brandweerzorg West/Zuid Brandweerzorg West Brandweerzorg Noord Brandweerzorg West Brandweerzorg Oost Brandweerzorg West Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg West Brandweerzorg Oost
Datum 01.01.2015 01.01.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 01.02.2015 18.02.2015 01.03.2015
Hulde aan alle jubilarissen. Dank voor jullie inzet! We vinden het natuurlijk belangrijk om op de hoogte te zijn van alle belangrijke gebeurtenissen als de geboorte van een kindje of een huwelijk. We vermelden deze gebeurtenis graag in Brandweer Flevoland Nieuws. Hoewel we zo zorgvuldig en volledig mogelijk proberen te zijn bij het vermelden van de bijzondere gebeurtenissen, kan het onverhoopt voorkomen dat de vermelde gegevens niet juist zijn. Laat ons dit vooral weten.
Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck
[email protected] Debbie Wijman Mail:
[email protected] Redactie Geertjan Veenstra
[email protected] Agaat van der Veer
[email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU grafisch compleet www.gbu.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Robert Bontkes, Brian Bonestroo, Nico Buitink, Ben Ham, Mirjam Hamel, Raymond van den Hoek, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Nick Naber, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Luciën van Regenmortel, Piet Ruis, Mark Scheermeijer, Hildemarie Schippers, Patrick Sprokkereef, Gerrit Spruit, Martin van de Velde, Dennis Vleugel, Rob Visser, Erik Wallenburg, Marjo van ’t Wel, Ted van de Wint. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 15 juni 2015. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 15 mei 2015.
@brandweerflevo
youtube.com/brandweerflevoland
Team P&O
12
Flevoland Nieuws
