Februari 2015 Nieuwsbrief

Februari 2015 Nieuwsbrief AFDELING NOORD HOLLAND NOORD PE ALKMAAR

IN DIT NUMMER:

Werkdruk CLP Sociale veiligheid

1 2 3

Wetgeving: Arbeid en rusttijden Wet (ATW)

4

Landelijk FNV Nieuws

5 Steeds vaker horen we

Contact

6 Wanneer krijgen we

25 februari 2015, van onze leden de vraag: meer collega’s zodat de werkdruk minder kan worden. Op dit moment hebben we nog geen duidelijk beeld gekregen van de actiegroep van de OR/ Directie om de problemen adequaat op te lossen met het personeel tekort.

Dit zijn geen structurele oplossingen en we zien dan als bond ook graag een extra aanvoer van personeel leden op de trein voor een betere kwaliteit/ arbeidsverhouding waaraan we moeten voldoen van de overheid. Concessie afspraken die niet werkbaar zijn zorgen mogelijk voor nog meer mensen in de ziektewet.

Laat staan dat de mensen op het FB en dienstindelers eens een dag vrij kunnen nemen. TM’s vallen uit met ziekte verschijnselen die maanden duren en daardoor is er steeds minder contact met de werkvloer.

Hopelijk kan de MSO ons mooie cijfers laten zien dat het verstrekken van VL beter gaat, er We zien weer dat reserve meer mensen zijn aangediensten worden gebruikt nomen en dat de omstanbij de machinisten om te digheden op de werkWe zien collega’s uitvallen sleutelen waar geen HC vloer er een stuk roosvan het werkproces door beschikbaar is. Dit is onackleuriger gaat uitzien. het vele extra werk dat ceptabel. ze doen. Want als dit niet het geVerder is het toekennen val is moeten we als bonTekorten worden opge- van verlof met een garan- den toch het zwaardere vangen met sms bommetie dat je vrij kan zijn voor geschut gaan inzetten tjes en het verkoop van de komende maanden voor betere arbeidsomWTV. (april-oktober) ver te zoe- standigheden in het land. ken. Bijna overal is de rode streep al bereikt.

NIEUWE (EXTRA) CLP / LEDENCONSULENT

EVERT VAN DEN BURG HC TE ALKMAAR

TUSSEN 09.00-16.00 UUR TE BEREIKEN OP 06 1688 8732 MAILEN KAN OOK: [email protected] 12.00-21.00 UUR IS AKKELIEN DE LEEUW BEREIKBAAR OP 06 1688 8938 MAIL AKKELIEN OP: [email protected]

Kunnen we niet reageren, laat dan een bericht achter via what’s app of email en we nemen dan later contact met je op!! Pagina 2

FEBRUARI 2015 NIEUWS BRIEF

Sociale veiligheid De sociale veiligheid staat bij FNV Spoor nog steeds hoog op de agenda. Soms lijkt het daar niet op, omdat je er niet altijd wat van hoort. Elke week lees je weer een artikel of zie je een filmpje van agressie tegen de HC. Alle situaties worden waar mogelijk met beelden geanalyseerd en soms heb je gewoon een agressie situatie die uit het niets komt zoals bij Eindhoven. Maar de impact is zeer groot te noemen. Management bij NS spreken van incidenten. Wij spreken van het veelvuldig terugkomen van een serieus probleem van de NS en alle andere OV bedrijven.

We zijn dan ook blij dat er een versnelde sluiting van de poortjes kan komen, maar deze zijn naar onze mening niet alles verbeterend. Het bedrijf NS doet het voorkomen als een geweldig middel om de agressie fors terug te dringen. Tot nu toe zien we dat we steeds vaker te maken krijgen met het uitschrijven van bonnen voor reizigers die vertrokken zijn van een afgesloten station. Soms met de hulp van de praatpaal, soms door met geweld door de poortjes te duwen of gewoon door de poortjes met een reiziger mee te lopen. Door als FNV Spoor te gaan helpen bij het lobbyen voor de afschaffing van de BOA voor de HC op de trein hopen we extra geld vrij te spelen om extra personeel op de ‘risico’ (volle) treinen te laten meegaan.

Bij V&S zijn ze nu druk bezig met een proef van 3 maanden met diensten die de V&S flex groepen door het hele land sturen.

Dit alles is uitgewerkt in een plan van Leo van Haaster en zijn compagnons Edo Rol en Peter de Jong. We zijn als afdeling ook trots om deze heren als FNV lid onder ons te hebben.

We hopen op mooie uitkomsten en een verbetering van de veiligheid op de trein en een gevarieerdere werkwijze voor onze collega’s van FNV Spoor zal er binnenkort uitgebreid aandacht aan gaan besteden en jullie vragen naar V&S. jullie mening hierin.

Verder zijn we als FNV Spoor bezig met een agressie melding app. Graag willen we zelf de Hopelijk kunnen we dan ook V&S versterken cijfers meten om te kijken of ze overeen komen zoals bedoeld en noodzakelijk is om de agresen of we wel de juiste werkwijze bewandelen sie verder terug te dringen. om agressie tegen te gaan. Dus heb je nog meer ideeën laat het ons weten!

Pagina 3

FEBRUARI 2015 NIEUWS BRIEF

Pagina 4

Arbeid en rusttijden wetgeving (ATW) Arbeidstijdenwet, Arbeidstijdenbesluit De Arbeidstijdenwet is bedoeld om werknemers tijdens het werk te beschermen tegen te lange arbeidstijden, geen of te korte pauzes en te weinig rusttijd. Ook maken de regels het combineren van arbeids- en zorgtaken makkelijker. De Arbeidstijdenwet regelt: hoe lang werknemers per dag mogen werken wanneer en hoe ze moeten pauzeren hoeveel rust er tussen twee werkdagen moet zitten. De Arbeidstijdenwet geeft één norm voor de maximale arbeidstijd per dag en per week en de minimale rusttijd per dag. Bij het werken in de nacht, op zondag en voor het nemen van pauze is er een standaardnorm en een ruimere overlegnorm. Werkgevers en werknemers kunnen in collectief overleg (cao of in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) afspraken maken over welke norm ze hanteren. Ook kunnen zij afspraken maken over de gemiddelde arbeidstijd per maand. Arbeidstijdenbesluit Het besluit geldt voor een aantal branches met specifieke omstandigheden en regels. Het besluit houdt onder andere rekening met: Pauze / werkonderbreking bij NS: jongeren Bij NS maken we gebruik van een doorbetaalde werkonderzwangere vrouwen breking. Hier door is de regel over pauzes in de arbeidstijdenwet komen te vervallen voor een artikel van het arbeidstijdenhulpverleningsdiensten besluit, zie hieronder: vervoer Op basis van artikel 4.6.1 van het Arbeidstijdenbesluit spreken partijen af dat voor het rijdend personeel geen pauze, zoals omschreven in de Arbeidstijdenwet, gegarandeerd kan worden. Wel wordt een werkonderbreking, standplaatsafhankelijk van 32 tot 40 minuten, gepland. Deze wordt qua ligging en duur niet gegarandeerd en is geen arbeidstijd, maar wordt wel doorbetaald. Als het geen arbeidstijd zou zijn spreken we van de verplichting van de werkgever om de pauze te laten genieten. Door het risico van het niet kunnen gebruik van de werkonderbreking wordt daarom deze doorbetaald en kan je geen rechten ontlenen aan de werkonderbreking. We spreken dus niet van een pauze.

Meer vragen over de ATW? mail ons!!

Pagina 5

FNV LANDELIJK NIEUWS SER wil werkloosheid preventief bestrijden Nog voordat mensen door baanverlies in de WW terecht dreigen te komen, moeten ze hulp kunnen krijgen bij het vinden van nieuw werk. Dat adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) in een uitwerking van het sociaal akkoord. Die hulp kunnen ze dan krijgen bij nog op te richten onafhankelijke adviescentrum. Daar moeten er verspreid over het land 35 van komen. De begeleiding en ondersteuning die zo'n adviescentrum biedt, gaat vooraf aan de dienstverlening die uitkeringsinstantie UWV aan werklozen verzorgt.

Eenzijdig loonoffer van V&D door rechter van tafel geveegd 23 FEBRUARI-De voorzieningenrechter in Amsterdam heeft bepaald dat V&D het eenzijdig loonoffer van tafel moet halen. “Dit is heel goed nieuws voor de V&D’ers maar ook voor alle werknemers. Er mag door werkgevers niet eenzijdig worden getornd aan loon en andere arbeidsvoorwaarden.”, aldus Niels Suijker bestuurder FNV Handel. Alleen vakbondsleden In tegenstelling tot het CNV had de FNV de rechter gevraagd V&D te verbieden op alle werknemers de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden toe te passen. Echter, volgens de rechter is onvoldoende komen vast te staan dat ook de niet-leden de eisen van FNV ondersteunen. Met andere woorden, alleen bij vakbondsleden mag V&D de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden niet doorvoeren.

Herdenk de Februaristaking’

‘

Op 25 februari 1941 legden in Amsterdam en omgeving tienduizenden mensen het werk neer uit protest tegen de Jodenvervolging. Ieder jaar wordt deze heldhaftige staking herdacht.

FNV-leden stemmen in met sociaal plan Brink's Ruim 85 procent van de FNV leden, werkzaam bij Brink's, heeft ingestemd met het sociaal plan dat FNV en CNV vorige week overeen kwamen met de geldtransporteur. Door een reorganisatie verdwijnen 600 van de 1.080 banen bij Brink's Nederland. Stemming cao-akkoord GVB Na lang en intensief onderhandelen, maar gelukkig veel sneller dan de voorgaande jaren, heeft de FNV een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao GVB 2015. De FNV is tevreden met het behaalde resultaat en vraagt om jouw instemming. De gehele tekst inclusief bijlagen vind je hieronder.

Kabinet moet ingrijpen bij de ontslaggolf in thuiszorg Het extra geld dat het kabinet heeft uitgetrokken om banen in de thuiszorg te redden, blijkt een druppel op een gloeiende plaat. ‘Van de beoogde 14000 banen in de thuiszorg zijn er amper 200 gered. De ontslagenteller in de zorg staat op bijna 30.000 mensen. Dit kan zo niet langer, het kabinet moet de regie terugnemen,’ zegt Gijs van Dijk van het FNV-bestuur.

Wereldwijde acties voor het recht om te staken groot succes FNV leden hebben het laatste woord. Breng je stem uit op het onderhandelaarsakkoord. Stemmen kan tot en met zondag 15 maart 2015.

De internationale vakbeweging ITUC is tevreden met de opkomst tijdens de wereldwijde actiedag voor het recht om te staken op 18 februari. Meer dan 100 activiteiten vonden op deze dag plaats, waaronder in Nederland. In ruim 60 landen deden vakbonden mee, vaak met steun van politici, mensenrechten organisaties en ngo’s.

Leden consulenten Evert van den Burg & Akkelien de Leeuw

Stationsweg 47 1815 CB Alkmaar E-mail: [email protected] Facebook: Fnvspoor Twitter: #fnvspoornhn

KADERAFDELING NOORD HOLLAND NOORD

Contact via email: [email protected] of [email protected] (24/7) Bellen kan ook tussen 09.00-16.00 uur (ma-vr) 06 1688 8732 (Evert)

Wij zijn er voor jullie!

Tussen12.00 tot 21.00 uur (ma-vr) op 06 1688 8938 (Akkelien)

Bezoek ons op het web: www.fnvspoornhn.nl

Als we niet kunnen opnemen, spreek dan de voicemail in en laat je nr. achter. Dan bellen wij u terug. What’s App kan natuurlijk ook !!

Voor je hulp bij persoonlijke problemen

Contact hebben binnen FNV Spoor NHN met.. Dagelijks Bestuur: Ben Turk ( voorzitter) 06 16 88 1658 Evert van den Burg (secretaris) 06 16 88 8732

Werkgroepen: sociale veiligheid: [email protected]

Spoorwegveiligheid:

POC: Dave Elzinga, Ruud van Stelten, Sandra Kuijper, Esther Smits [email protected]

[email protected]

Wal:

[email protected]

Akkelien de Leeuw (2e voorzitter/ 2e secretaris)

Boord:

06 1688 8938

[email protected]

[email protected]

Management:

CLP: Akkelien de Leeuw 06-16 88 8938 (12-21 uur) [email protected] Evert van den Burg 06 16 88 8732 (09-16 uur) [email protected]

[email protected]

What’s App kan ook!!