PEMERINTAH KABUPATEN PANDEGLANG DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA
UNIT PELAKSANA TEKNIS BALAI LATIHAN KERJA
Jln. Raya Labuan Km.04 Cipacung Telp/Fax.. (0253) 202038 Kode Pos 42253 PANDEGLANG – BANTEN
Selayang Pandang
U
nit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja (UPT BLK) Dinsosnaker Kabupaten
Pandeglang terletak di Desa Sukamanah Kecamatan Kaduhejo Kabupaten Pandeglang 04 km selatan kota Pandeglang Unit Pelaksana Teknis Balai Latihn Kerja (UPT BLK) merupakan UPT Dinas di bidang PelatihanKerja yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kabupaten Pandeglang. Unit Pelaksana Teknis Balai Latihn Kerja (UPT BLK) dahulu dikenal dengan nama Balai Latihan Kerja Industri dan Pertanian (BLKIP) Pandeglang.Proses pembangunan BLKIP, merupkan program terpadu Menteri Tenaga Kerja R.I dengan Menteri Pemuda dan Olah Raga, dimana salah satu fungsi BLKIP pada saat itu memiliki tugas dan fungsi melatih para pemuda pada khususnya dan umumnya menyelenggarakan pelatihan bagi pencari kerja di Kabupaten Pandeglang dan Kabupaten Lebak. Seiring dengan perkembangan dan penyederhanaan struktur organisasi, maka status BLKIP mengalami perubahan nama mulai dari BLKIP Pandeglang menjadi BLK Pandeglang, KLK Pandeglang, LLK UKM Pandeglang, dan akhirnya dengan berlakunya Undang-Undang No. 22 tahun 1999, pasal 2 disebutkan bahwa bidang ketenagakerjaan wajib dilaksanakan oleh Kabupaten/Kota. Dengan demikian Balai Latihan Kerja Pandeglang secara otomatis diserahkan kepada Pemerintah Daerah. Pada tanggal 4 Februari 2000, terbit Surat Keputusan Menpan R.I. Nomor 56/M.PAN/2/2000, tentang Pembentukan/Pengintegrasian Instansi Vertikal Departemen menjadi Dinas, dan pada lampiran surat III.2 tersebut menyertakan bahwa Eselon Unit Pelaksana Teknis (UPT) dialihkan menjadi UPT Dinas Daerah. Maka sejak tahun 2000 sampai sekarang BLK Pandeglang menjadi UPT Balai Latihan Kerja yang bertanggung jawab langsung kepada Kepala Dinas, serta Tupoksinya diatur dan ditetapkan dengan Peraturan Bupati (Perbup) No. 8 Tahun 2004, yang kemudian diubah menjadi Peraturan Bupati Nomor 20 Tahun 2008.Kemudian Pada tahun 2015 dengan Peraturan Daerah Kab. Pandeglang Nomor : 2 Tahun 2014 Tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kab. Pandeglang. Dan Perbub. Nomor : 33 Tahun 2014 Tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Daerah Kab. Pandeglang Bab. IV Dinas Sosial dan Tenaga Kerja.
i
Sejarah UPT BLK
D
idirikan pada Tahun 1982 semula bernama Blai Latihan Kerja Industri dan Pertanian (BLKIP) Pandeglang.
Sejak berdiri sampai sekarang sudah 6 kali berganti nama. 1.
Balai Latihan Kerja Industri dan Pertanian (BLKIP) Pandeglang ( 1982-1986) di bawah Departemen Tenaga Kerja R.I.
2.
Balai Latihan Kerja (BLK) Pandeglang (1986-1989) di bawah Departemen Tenaga Kerja R.I
3.
Kursus Latihan Kerja (KLK) Pandeglang ( 1989-1990) di bawah Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I.
4.
Loka Latihan Kerja Usaha Kecil dan Menengah (LLK-UKM) Pandeglang (1990-2000) di bawah Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I
5.
UPT Balai Latihan Kerja Kabupaten Pandeglang ( 2000 - 2014) di bawah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pandeglang
6.
UPT Balai Latihan Kerja Kab. Pandeglang ( 2015 sampai sekarang ) di bawah Dinas Sosial dan Tenaga Kerja
ii
Kata Pengantar
D
engan mengucapkan Alhamdulillahirobbil’aalamin, Puji Syukur kami panjatkan ke Hadirat Tuhan Yang Maha Esa yang senantiasa memberikan berkat dan rahmatNya kepada kita. Unit Palaksana Teknis Balai Latihan Kerja (UPT BLK) adalah instansi Pemerintah dan merupakan Unit Pelaksana Teknis di lingkungan Dinas sosial dan Tenaga kerja Kabupaten Pandeglang. Sesuai dengan Keputusan Bupati Pandeglang Nomor 20 Tahun 2008, Tanggal 10 Nopember 2008, tentang Pembentukan Susunan, Oraganisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas Daerah Kabupaten Pandeglang, di lingkungan Dinsosnakertrans Kabupaten Pandeglang.Kemudian Pada tahun 2015 dengan Peraturan Daerah Kab. Pandeglang Nomor : 2 Tahun 2014 Tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kab. Pandeglang. Dan Perbub. Nomor : 33 Tahun 2014 Tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Daerah Kab. Pandeglang Bab. IV Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Sehubungan dengan itu, maka kami akan memperkenalkan leaflet ini yang memuat tugas pokok dan fungsi UPT BLK, serta berbagai program dan fasilitas yang dapat digunakan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat yang berkenan dengan Pengembangan kesempatan dan pelatihan kerja serta Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja dalam bentuk layanan pelatihan keterampilan kerja dan pelatihan kewirausahaan serta pemberdayaan fasilitas latihan di bidang konstruksi, pertanian maupun industri. Akhirnya tak lupa saya ucapkan terima kasih dan penghargaan saya sampaikan kepada tim penyusun Profil UPT BLK ini, semoga Profile ini bermanfaat bagi pihak yang memerlukan dan diharapkan semua pihak yang terkait, terutama stockholder di seluruh Indoinesia khususnya di Kabupaten Pandeglang yang peduli dan mendukung perkembangan ketenaga-kerjaan, peningkatan kualitas dan produktivitas Tenaga Kerja serta perluasan kesempatan kerja.
Pandeglang, Januari 2015 KEPALA UPT BALAI LATIHAN KERJA DINSOSNAKER KAB. PANDEGLANG
JOHANUDIN, SE NIP. 196104031983031011
iii
Daftar Isi i
Selayang Pandang
ii
Sejarah UPT Balai Latihan Kerja
iii
Kata Pengantar
iv
Daftar Isi
01
Produksi dan Jasa
02
Sumber Daya Manusia UPT BLK
03
Pendahuluan
04
Visi, Misi, Motto, Tujuan dan Sasaran
05
Struktur Organisasi UPT BLK
06
Kedudukan
06
Tugas Pokok
06
Fungsi
06
Dasar Hukum
07
Fasilitas UPT BLK
08
UPT BLK Dalam Gambar
12
Kurikulum Pelatihan
16
Program Pelatihan Yang Telah Dilaksanakan
17
Penempatan dan Mitra Kerja UPT BLK
18
Penutup
iv
Produksi dan Jasa Jasa Layanan Pelatihan meliputi : Kejuruan Teknik Manufakture Mesin Produksi Instalasi Pipa Kerja Plat Kejuruan Teknik Las Las Industri Fabrikasi Kejuruan Teknik Automotive Teknik Kendaraan Ringan Teknik Sepeda Motor Kejuruan Listrik Instalasi Penerangan Instalasi Tenaga Kejuruan Teknik Elektronika Audio Video Kejuruan Menjahit Menjahit (Knitting, woven) Teknik Bordir Kejuruan Bisnis dan Manajemen Sekretaris Administrasi Perkantoran Bahasa Kewirausahaan Kejuruan Pertanian Mixed Farming Hortikultura Perikanan Peternakan Kejuruan Prosessing Pengolahan Hasil Pertanian Pengolahan Hasil Perikanan Sektor Jasa Pendayagunaan Fasilitas Latihan UPT Balai Latihan Kerja Dinsosnaker Kabupaten Pandeglang melayani Jasa pendayagunaanfasilitas latihan berupa tenaga Instruktur dan peralatan latihan yang mengacu kepada Kepmenakertrnas R.I. No. Permen 02/MEN/1987 tanggal 2 April 1987 antara lain sewa menyewa Aula, Ruang Teori dan peralatan latihan sesuai permintaan pelanggan jasa layanan sebagai program kerjasama pihak ke III UPT BLK Dinsosnakertrans Kabupaten Pandeglang.
1
Sumber Daya Manusia UPT BLK Kepala UPT BLK
: Johanudin, SE
Kasubbag Tata Usaha
: Syahrana
Pelaks. Adm. Kepegawaian dan Urdal
: Supriadi
Pemb. Bendahara Pengeluaran
: Jokri, ST
Pelaks. Pengawas Barang dan Gudang
: Sutrisno
Pelaks. Pramu Kantor
: Heri Islachudin
Pelaks. Program dan Laporan
: Mulyana, S.Pd
Pelaks. Pemelihara Bangunan dan Peralatan
: Wasiman, SP
Pelaks. Pemelihara Kendaraan Operasional
: Paryono, ST
Bidang Bursa dan Rekruitment
: Admiral 1. Joko Soetejo, S.Pd 2. Budi Santoso, ST 3. TB. Tajudin 4. Herry Islachudin 5. Arkan Tirta Perdana, SE
Bidang Kerjasama
: Drs. Sua’edi Kurdiatna, M.Si 1. Wasiman, SP 2. Sutrisno 3. Hj. Sopiah 4.
Ketua Kelompok Jabatan Fungsional / Instruktur
: Mulyana, S.Pd 1. Drs. Sua’edi Kurdiatna, M.Si 2. Muhamad Yaman, SP 3. Mulyana, S.Pd 4. Paryono, ST 5. Budi Santoso, ST 6. Joko Soetejo, S.Pd 7. Jokri, ST 8. Wasiman, SP 9. Enong Urdoh 10. Nunung Nurhayati, SH 11. TB. Tajudin 12. Hj. Sopiah 13. Eko Noprida, A.Md 14. Admiral 15. Farida Yuanita, ST 16. Arkan Tirta Perdana, SE
2
Pendahuluan
D
i Indonesia yang menjadi masalah besar yang setiap tahunnya bertambah terus menerus adalah jumlah pengangguran merupakan suatu momok besar yang perlu dicarikan solusinya. Berdasarkan data yang terbaru disebutkan bahwa jumlah penganggur di Negara ini telah mencapai 12,9 juta jiwa. Sumber Data tentang ketenagakerjaan di Kabupaten Pandeglang tercatat bahwa jumlah pencari kerja per Oktober 2014 adalah sebanyak 7.751 Orang, yang terdiri dari pencari kerja laki-laki 4.037 Orang dan pencari kerja perempuan sebanyak 3.714 Orang.Pertambahannya jumlah pengangguran disebabkan antara lain : (1) Bertambahnya angkatan kerja tidak diimbangidengan ketersediaan lapangan kerja; (2) Adanya kesenjangan knowledge, skill serta attitude yang dimiliki calon Tenaga Kerja dengan yang dipersyaratkan suatu perusahaan; (3) Kurangnya informasi pasar kerja; dan (4) Peningkatan Tenaga Kerja sebagai akibat urbanisasi dari daerah penyangga Banten. Hal tersebut tentu saja meresahkan bangsa ini sebab banyaknya pengangguran dapat memberikan dampak yang negatif terhadap kehidupan masyarakat di bidang ekonomi maupun social apalagi tidak sedikit di antara pengangguran tersebut yang termasuk pengangguran yang terdidik dengan kata lain mendapat pendidikan yang memadai. Di sisi lain persaingan dan keterbatasan serta kebebasan di era globalisasi mengharuskan setiap Daerah untuk berupaya meningkatkan daya saing melalui peningkatan efisiensi dan produktivitas sumber daya manusianya.Oleh sebab itu, peran sumber daya manusia sangat penting dan strategis, sehingga program pendidikan dan pelatihan keterampilan kerja mutlak/perlu ditingkatkan dan dilaksanakan oleh semua pihak di Indonesia khususnya di Kabupaten Pandeglang Banten. Dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan kerja yang professional agar mampu bersaing di pasar global,maka perlu suatu cara pemberdayaan potensi sumber daya manusia dengan memanfaatkan potensi alam yang ada dapat menghasilkan suatu produk atau jasa yang bermanfaat dan bernilai ekonomis yang bertujuan untuk memunculkan kemampuan masyarakat berwirausaha dalam sektor industri, jasa dan pertanian. Dengan adanya UPT Balai Latihan Kerja Dinsosnakertrans Kabupaten Pandeglang yang merupkan salah satu Keputusan Bupati Pandeglang Nomor 20 Tahun 2008, Tanggal 10 Nopember 2008, tentang Pembentukan Susunan, Oraganisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas Daerah Kabupaten Pandeglang, di lingkungan Dinsosnakertrans Kabupaten Pandeglang, maka UPT Balai Latihan Kerja (UPT BLK) yang merupakan UPT di bawah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pandeglang menjalin kerjasama dengan instansi-instansi atau lembaga pemerintah maupun swasta berkonsentrasi terhadap peningkatan kualitas tenaga kerja, memfasilitasi masyarakat dalam menggali potensi daerah baik sumber daya manusia maupun sumber daya alam yang diharapkan akan tercipta beberapa tenaga kerja yang produktif dan professional serta mampu bersaing di pasar kerja global, dan diharapkan pula mampu memberikan jawaban dan sekaligus solusi untuk pemecahan masalah tenaga kerja,sehingga mampu mengangkat dan meningkatkan taraf hidup masyarakat khususnya yang ada di Kabupaten Pandeglang dan umumnya di wilayah Indonesia.
3
Visi, Misi, Motto, Tujuan dan Sasaran Visi : Misi :
Terciptanya Tenaga Kerja dan Masyarakat yang Produktif, Inovatif, Kompetitif dan Sejahtera.
Terselenggaranya Sistem Pelatihan Three in One Terselenggaranya Kerjasama Pelatihan dengan Pihak Ketiga Terselenggaranya Kegiatan Sertifikasi Kompetensi Terjalinnya Kerjasama Kelembagaan Industri, Pertanian dan Jasa.
Motto :
Together, We Build the Quality, Productive of Man Power
Tujuan:
Menyelenggarakan Pelatihan Industri dan Pertanian melalui Pelatihan Berbasis Kompetensi, Pelatihan Berbasis Masyarakat dan Pelatihan Kerja Keliling (MTU).
Sasaran :
Melatih tenaga kerja/pencari kerja untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja di sector industry dan pertanian Melatih tenaga kerja untuk mengisi kesempatan kerja baik di dalam negeri maupun di luar negeri Melatih tenaga kerja di pedesaan dalam rangka pengembangan industry kerajinan rakyat dan penguasaan teknologi pasca panen untuk meumbuh kembangkan ekonomi masyarakat pedesaan. Meningkatkan produktivitas tenaga kerja di pedesaan terutama bagi pengusaha kecil dan menengah.
4
Struktur Organisasi UPT BLK
Kepala Dinas 2
Drs. H. UNDANG SUHENDAR, M. PD
Kepala UPT BLK JOHANUDIN, SE
Koordinator Kelompok Jabatan Fungsional/Instruktur
Kasubbag Tata Usaha SYAHRANA
Penyelenggara Program, Pelatihandan Penempatan MULYANA, S.Pd
Pelaks. Adm. Kepegawaian dan Urdal 1. MULYANA, S.Pd 2. Drs. SUA’EDI k, M.Si 3. MUHAMAD YAMAN, SP 4. PARYONO, ST 5.JOKO SOETEJO, S.Pd 6. JOKRI, ST 7. BUDI SANTOSO, ST 8. WASIMAN, SP 9. ENONG URDOH 10. NUNUNG NURHAYATI, SH 11. Hj. SOPIAH 12. TB. TAJUDIN 13. ADMIRAL 14. EKO NOPRIDA, A.Md 15. FARIDA YUANITA W, ST 16. ARKAN TIRTA PERDANA, SE
SUPRIADI
Pelaks. Adm. Pelatihan dan Pelaporan
Pembantu Bendahara Pengeluran
EKO NOPRIDA, A.Md
JOKRI, ST Pelaks. Rekruitment & Penempatan Pelaks. Bendahara Barang (Asset), Gudang & Adm. Perpustakaan SUTRISNO
Pelaks. Pemeliharaan Alat, Bangunan
1. ADMIRAL (Ketua ) 2.JOKOSOETEJO,S.Pd 3. BUDI SANTOSDO, ST 4. TB. TAJUDIN 5.HERRY ISLACHUDIN 6. ARKAN TIRTA PERDANA, SE
WASIMAN, SP Pelaks. Kerjasama Pihak III Pelaks. Pemeliharaan Alat, Kendaraan PARYONO, ST
Pramu Kantor, Keamanan & Kebersihan HERRY ISLACHUDIN
1.Drs. SUA’EDI K, M.Si (Ketua) 2. SUTRISNO ( Sekretaris ) 3. WASIMAN, SP 4. Hj. SOPIAH 5.HERRY ISLACHUDIN
5
Kedudukan 1) Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai latihan Kerja adalah pelaksana teknis di bidang pelatihan keterampilan umum, berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja. 2) Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja dipimpin oleh seorang Kepala UPT dan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja
Tugas Pokok Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja mempunyai tugas pokok menyelenggarakan Pelatihan Keterampilan Kerja kepada masyarakat pencari kerja, pekerja dan masyarakat lainnya yang membutuhkan pelatihan dan sertifikasi kompetensi.
Fungsi Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaiman dimaksud pada pasal 2. UPT Balai Latihan Kerja mempunyai fungsi menyiapkan tenaga-tenaga yang terampil, disiplin, produktif, sopan santun dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, serta melaksanakan tugas kerdinasan lain sesuai dengan tugasnya.
Dasar Hukum 1. Undang-Undang R.I Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; 2. Undang-Undang Nomor 32tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah beserta perubahannya; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 38 tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota; 4. Peraturan Pemerintah No. 31 tahun 2006, tentang Sistem Pelatihan Nasional 5. Peraturan Bupati Pandeglang Nomor 20 tahun 2008, tentang Pembentukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja UPT Dinas Daerah 6. Peraturan Daerah Kab. Pandeglang Nomor : 2 Tahun 2014 Tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kab. Pandeglang. Dan Perbub. Nomor : 33 Tahun 2014 Tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Daerah Kab. Pandeglang Bab. IV Dinas Sosial dan Tenaga Kerja.
. 6
Fasilitas UPT BLK Sarana dan Prasarana UPT BLK No.
Sarana / Prasarana
Volume
1
2
3
1. 2.
Gedung Kantor 1 Gedung Bengkel (Workshop) Building, Automotive, Elektronika, Pertanian, dan Tek. Mekanik. Gedung Workshop Mekanisasi Pertanian Gedung Tertutup Gedung Garasi Gedung Pendidikan/Aula Rumah Dinas Kepala BLK Rumah Dinas Instruktur Sarana Ibadah/Mushala Sarana Olah Raga Kantin Tanah/Kebun Praktek Tanah Persil untuk Sumur Jalan Komplek Laboratorium Bahasa Perpustakaan Kendaraan Operasional/MTU (Ceres Kendaraan Operasional/MTU (Isuzu) Peralatan/Mesin Pertanian, Automotive, Mesin Logam, Las, Elektronika, Tata Niaga, Menjahit.
254 M2 600 M2
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.
264 M2 88 M2 88 M2 180 M2 70 M2 90 M2 61 M2 100 M2 35 M2 8.500 M2 33,5 M2 1.600 M2 16 Unit 1 Lokal 3 Unit 2 Unit --
Peralatan Pelatihan No.
Kejuruan
1
2
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Kejuruan Teknologi Mekanik/Mesin Produksi Kejuruan Las Listrik Kejuruan Automotive (Mobil Bensin dan Sepeda Motor) Kejuruan Listrik Industri Kejuruan Elektronika Kejuruan Menjahit Kejuruan Akuntansi Kejuruan Pertanian
7
UPT BLK
dalam
Gambar
Kantor UPT BLK Tampak Depan
Ruang Teori & Aula
Workshop Pertanian
Mushola/Sarana Ibadah
Garasi Kend. Operasional Aula/Ruang Serba Guna
8
Peralatan Latihan Mobil BensinPeralatan Latihan Sepeda Motor
Peralatan Latihan Menjahit
Peralatan Latihan Elektronika
Peralatan Latihan Mesin Logam
Peralatan Latihan Bangunan
Peralatihan Latihan Inst. Listrik
Peralatan Latihan Pertanian
9
xxxx
Pendaftaran Peserta Pelatihan
Pelaksanaan Apel Pagi
Seleksi Peserta Pelatihan
Pelatihan Menjahit
Pelatihan Kel. Umum
Pelatihan PermesinanPelatihan Akuntansi
Pelatihan Elektronika
10
Peralatan Latihan Las SMAWPelatihan Las SMAW
Pelatihan Hortikultura
Pelatihan Sepeda Motor Pelatihan Mobil Bensin
Pelatihan Tata Boga
Kegiatan K3
Kurikulum Pelatihan
11
1. Sub Kejuruan Teknik Kendaraan Ringan ( 240 Jam pelajaran) No. I
Teori
-------
-4 4
12 ---
12 4 4
12
12
24
OTO.KR.01.010.01 OTO.KR.01.010.01 OTO.KR.01.010.01
8 8 8
16 32 38
24 40 46
OTO.KR.01.010.01
8
74
82
32
176
208
8 8
---
8 8 240
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Pengg. dan Pemeliharaan Alat Ukur 2.2. Memperbaiki Sistem Pengapian 2.3. Memelihara/service Engine dan Komponen-komponennya 2.4. Tune-Up Mesin Mobil Bensin
II
Jumlah III.
Jumlah Jam Praktek Jumlah
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan
---
Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
2. Sub Kejuruan Mobil Diesel (240 Jam Pelajaran) No. I
II
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Pengg. dan Pemeliharaan Alat Ukur 2.2. Memperbaiki Sistem Pengapian 2.3. Memelihara/service Engine 2.4. Tune-Up Mesin Mobil Diesel
Teori -4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
OTO.KR.01.011.01 OTO.KR.01.020.01 OTO.KR.01.012.01 OTO.KR.01.010.01
8 8 8 8
16 32 38 74
24 40 46 82
32
176
208
8 8 52
--178
8 8 240
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan
---
Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
3. Sub Kejuruan Sepeda Motor ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Pengg. dan Pemeliharaan Alat Ukur 2.2. Merakit Kepala Silinder, Memeriksa Toleransi 2.3. Perbaikan Engine 2.4. Perbaikan Sistem Pengapian
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan
Jumlah Jam Praktek Jumlah
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
SM10 - 010B SM20 – 009B
8 8
16 32
24 40
SM20 – 008B SM50 – 011B
8 18
40 62
48 80
42
150
192
8 8
---
8 8
--Jumlah :
Teori
---------
Jumlah II III.
Jumlah
---------
Jumlah III.
Jumlah Jam Praktek
Jumlah ( I- III ) :
62
178
240
12
4. Sub Kejuruan Mesin Logam ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
III.
Jumlah Jam Teori Praktek Jumlah
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Penggunaan Alat Ukur 2.2. Menggunakan Perkakas Tangan 2.3. Membaca Gambar Teknik 2.4. Melakukan Pekerjaan dgn Mesin Bubut Jumlah EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
LOG.OO.02.005.01
8
8
16
LOG.OO.18.001.01 LOG.OO.09.002.01 LOG.OO.07.006.01
8 8 26 50
8 8 134 158
16 16 160 208
---
8 8 70
--170
8 8 240
5. Sub Kejuruan Las Listrik (240 Jam Pelajaran) No. I
II
Jumlah Jam Prakte Teori Jumlah k
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Mengukur dgn menggunakan alat ukur 2.2. Mengenal Karakteristik & Pengg. Bahan 2.3. Membaca gambar Dan Simbol Las 2.4. Melakukan Pengelasan Dengan Proses Las Busur Manual
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
LOG.OO.02.005.01 JIP.SM03.006.01 JIP.SM02.007.01 JIP.SM05.015.01
4 4 4 4
4 4 4 180
8 8 8 184
16
192
208
8 8 36
--204
8 8 240
Jumlah III.
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan
---
Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
6. Sub Kejuruan Las MIG ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
III.
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Mengukur dgn menggunakan alat ukur 2.2. Mengenal Karakteristik & Pengg. Bahan 2.3. Membaca gambar Dan Simbol Las 2.4. Melakukan Pengelasan Dengan Proses Las Gas Metal / MIG Jumlah EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
Kade Unit Kompetensi
Teori
Jumlah Jam Praktek Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
LOG.OO.02.005.01 JIP.SM03.006.01 JIP.SM02.007.01 LOG.OO.05.017.01
4 4 4 4
4 4 4 180
8 8 8 184
16
192
208
8 8
---
8 8 240
---
13 7. Sub Kejuruan Listrik Industri ( 240 Jam pelajaran) No.
Teori
Jumlah Jam Praktek
Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
LIS.01.02.12.00 BSDC-0157 LIS.01.02.15.00
14 14 22
50 42 66
64 56 88
50
158
208
8 8
---
8 8 240
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi
I
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : II KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Memasang Sirkit Pada Papan Instalasi 2.2. Merangkai Kendali Motor Elektrik 2.3. Menggulung Motor Listrik 3 Phasa 2.4. Jumlah II III. EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
---
8. Sub Kejuruan Elektronika Industri (240 Jam Pelajaran) No. I
II
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Memasang dan Melakukan Penyolderan pada PCB 2.2. Melakukan Pengukuran Rangkai an Audio 2.3. Melakukan Perbaikan Kerusak- an pada perangkat audio
Teori
Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
Non unit Non unit Non unit
8
40
48
16
40
56
16
88
104
40
168
208
8 8
---
8 8 240
Jumlah II III.
Jumlah Jam Praktek
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan
---
Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
9. Sub Kejuruan Menjahit ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
Teori
Jumlah Jam Praktek
Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
GAR.OO02.024.01 GAR.OO02.017.01
6 20
24 42
30 62
GAR.OO02.024.01 GAR.OO02.002.01
20 4
32 60
52 64
40
168
208
8 8
---
8 8 240
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Melaksanakan pemeliharaan kecil 2.2. Mengukur, meletakkan pola dan memotong pakaian menurut pesanan 2.3. Menyesuaikan ukuran pola 2.4. Menjahit Pakaian Jumlah II
III.
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
---
14
10. Sub Kejuruan Akuntansi & Komputer ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
Teori
Jumlah Jam Praktek
Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
-------
16 16 24 16 72
16 16 16 88 136
32 32 40 104 208
---
8 8
---
8 8 240
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Mengelola Buku Besar 2.2. Mengelola Jurnal 2.3. Mengelola Siklus Akuntansi 2.4. Mengerjakan Aplikasi Komp. Akun Jumlah II
III.
EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
11. Sub Kejuruan Tata Boga (240 Jam Pelajaran) No. I
II
III.
Kade Unit Kompetensi
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Dasar-dasar Pengolahan dan Pengawetan Bahan 2.2. Pengetahuan Bahan 2.3. Pengetahuan Alat 2.4. Pembuatan Makanan dan Kue Kering 2.5. Pengemasan 2.6. Pengawasan Mutu Jumlah II EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
Teori
Jumlah Jam Praktek
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
TAN.TB02.000.01
7
-
7
TAN.TB02.000.01 TAN.TB02.000.01 TAN.TB02.000.01 TAN.TB02.000.01 TAN.TB02.000.01
7 7 10 6 3 40
12 12 125 11 8 168
19 19 135 17 11 208
---
8 8
---
8 8 240
12. Sub Kejuruan Hortikultura ( 240 Jam pelajaran) No. I
II
III.
Unit Kompetensi KELOMPOK KOMPETENSI UMUM : 1.1. Fisik, Mental dan Disiplin 1.2. Menerapkan K3 1.3. Kewirausahaan 1.4. Komunikasi Timbal Balik Jumlah : KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI/CORE 2.1. Mengolah Tanah 2.2. Melakukan Penyeliaan Pesemaian 2.3. Melaksanakan Program Penanaman 2.4. Memeliharan Tananam 2.5. Melakukan Pengendalian Hama Jumlah II EVALUASI AKHIR : 3.1. Evaluasi Program Pelatihan Jumlah : Jumlah ( I- III ) :
Jumlah
Teori
Jumlah Jam Praktek
Jumlah
---------
-4 4 4 12
12 ---12
12 4 4 4 24
TAN.SY02.001.01 TAN.SY02.007.01 TAN.SY02.009.01 TAN.SY02.011.01 TAN.SY02.014.01
8 8 8 8 8 40
58 40 38 16 16 168
66 48 46 24 24 208
---
8 8
---
8 8 240
Kade Unit Kompetensi
15
Program Pelatihan Yang Telah Dilaksanakan Data Kegiatan Pelatihan (T.A. 2010 – 2014) No
Kegiatan
T.A.
1 1
2 PKPTK Dekons. Prop. Banten
3 2010
2
PKPTK Pemagangan Dalam Negeri
2010
5
4.800
100
APBN
3
PKPTK Kewirausahaan
2010
2
200
40
APBN
4
PKPTK Dana APBD Tk. II
2010
1
70
20
APBD
1
PKPTK Tugas Pembantuan
2011
10
2.400
160
APBN
2
PKPTK Pemagangan Dalam Negeri
2011
4
640
80
APBN
3
PKPTK Kewirausahaan
2011
3
360
90
APBD
4
PKPTK Dana APBD Tk. II
2011
2
140
20
APBNP
5
PKH Bantuan Sosial Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan
2011
1
120
30
Kemendiknas
5
Pelatihan Garmen Moratorium TKI
Dampak
2011
3
360
90
Kementrian Pendidikan
1
Pelatihan Berbasis Program PKTKP
Kompetensi
2012
40
9.600
640
APBN
2
Pelatihan Kewirausahaan Pembuatan Bokasi PKTKP.
2012
1
20
49
APBN
3
Pembinaan Desa Produktif Pemb. Emping dan Kripik
2012
2
96
40
APBN
4
Pelatihan Kewirausahaan Program PKPTK
2012
4
374
40
APBD
5
Pelatihan Budidaya Tanaman Mentimun Prog PKPTK
2012
1
240
16
APBD
1
Pelatihan Berbasis Kompetensi Program PKTKP Dana Dekons.
2013
20
4.800
320
APBN
Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja PKPTK Dinsosnakertrans Kab. Pandeglang
2013
28
1.356
426
APBD II
Pelatihan Berbasis Kompetensi Program PKTKP Dana Dekons.
2014
8
1.280
128
APBN
Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja PKPTK Dinsosnakertrans Kab. Pandeglang
2014
11
1.356
726
APBD II
2
1 2
JamLat. 5 3.600
Jumlah Paserta Sumber Dana 6 7 240 APBN
Paket 4 15
16
Penempatan Peserta dan Mitra KerjaUPT BLK Data Penempatan Peserta UPT BLK Tahun 2014 No
Nama Perusahaan
Penempatan
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
2 PT INS PT Indah Kiat PT Mitshuba PT Nikomas PT. Alfacon Valvindo PT. Yasunaga PT. Pemi Balaraja PT. Mardisya Permata Bunda PT. Spin Mill PT.Fackland Balaraja PT. Alfa Mart PT. Bank BTPN Cabang Pandeglang PT. Dealer Motor ADR PT. Lainnya
133 9 8 4 70 4 38 5 2 28 3 2 2 41
1
Usaha Mandiri/Wira usaha
27
Ket 5
Data Mitra Kerja UPT BLK Dinsosnakertrans Kab. Pandeglang 1. PT.Indonesia Nippon Seiki 2. PT. Indah Kiat Paper and Pulp 3. PT. Alfacon Valvindo 4. PT. Pemi Balaraja 5. PT Alfa Mart 6. PT. Spin Mill Balaraja 7. PT.Fackland 8. PT. Mardisya Permata Bunda 9. PT. Yasunaga 10. PT. Mitshuba 11. PT. ADR Dealer Motor 12. PT. Nikomas 13. Bank BTPN Cabang Pandeglang 14. SMKN 7 Pandeglang 15. SMKN 2 Pandeglang 16. SMKN 1 Pandeglang 17. SMKN 9 Pandeglang 18. SMKN 8 Pandeglang 19. SMKS Walisongo Pandeglang 20. SMKS DPB Cimanggu Pandeglang 21. SMKS YPP Pandeglang 22. SMKS Al Hikmah Cipeucang Pandeglang 23. SMKS. Mathlaul Anwar Lebak 24. SMKS Al-Falah Pandeglang
17
Penutup Demikian Profile UPT. BLK Dinsosnaker Kabupaten Pandeglang ini dibuat sebagai media Informasi untuk diketahui masyarakat umum, sebagai gambaran kiprah UPT BLK dalam rangka membangun Pandeglang, diiringi harapan semoga Profile UPT BLK ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Pandeglang,
Januari 2015
KEPALA UPT. BALAI LATIHAN KERJA DINSOSNAKER KAB. PANDEGLANG
JOHANUDIN, SE NIP. 196104031983031011
18
