FASHION & IDENTITY. Yasemin Kleijne M1B

   

             

 

FASHION & IDENTITY

Yasemin Kleijne M1B

 

2  

INHOUDSOPGAVE Inleiding

4

Intern ! Kwaliteitenspel ! 360° Interviews ! Area’s en Kernkwadranten Offman

5 5 6 7

Extern ! Professioneel interview ! Werkvacatures ! Gastcolleges

8 8 9 10

Conclusie ! SWOT analyse ! SMART goals semester 3 ! Waarom ben ik geschikt voor AMFI & de mode-industrie?

11 11 12

Bijlages

14

 

3  

13

INLEIDING Waarom ben ik geschikt voor AMFI en de mode-industrie? Dat is een vraag die ik hoop duidelijk te maken met dit rapport. Te beginnen met een interne analyse, waar vooral gekeken is naar mijn eigenschappen en hoe mijn omgeving over mij denkt. Deze informatie is vervolgens verwerkt in kernkwadranten van Offman, waarin duidelijk wordt hoe ik mijn sterke eigenschappen kan verminderen en wat de eigenschappen zijn die tegenover mij staan. Vervolgens is er een externe analyse uitgevoerd. Ik heb een interview gehouden met een jonge vrouw die werkend is als front office manager bij een mode bedrijf. Daarna heb ik werkvacatures gezocht die mij heeft meeste aanspraken, gebaseerd op zowel het merk als de functie. Tot slot ben ik naar de 3 gastcolleges op AMFI geweest en de daarin voor mij belangrijkste elementen uit verwerkt. Dit alles komt samen in een conclusie; een SWOT analyse, SMART goals voor semester 3 en een antwoord op de belangrijkste vraag: Waarom ben ik geschikt voor AMFI en de mode-industrie?. Het is een leerzaam proces voor mij geweest waarin ik tot ontdekkingen ben gekomen die ik normaal gezien niet zou weten. Daarnaast ben ik een stapje verder tot mij doel gekomen om een richting te kiezen binnen alle management functies in de mode.

 

4  

KWALITEITENSPEL Bij de positieve punten was het fijn om te horen van de groepsleden hoe ze over je denken nadat je dagelijks zoveel tijd met elkaar doorbrengt. Voor mij waren de belangrijkste eigenschappen die ik gekregen heb eerlijk, respectvol en oplettend. Ik denk dat het later in het werkleven belangrijk is om eerlijk tegen elkaar te zijn, zowel tegenover collega’s als tegenover klanten of samenwerkingen. Hierdoor hoop ik vertrouwen op te bouwen bij de mensen om mij heen, zodat zij weten wat ze van mij kunnen verwachten en daar altijd van uit kunnen gaan. Respectvol zijn vind ik ook erg belangrijk. Respectvol zijn tegenover mensen met andere idealen, maar ook respectvol zijn voor de mensen die ‘onder jouw staan’ of voor jou werken. Ik ben van mening dat alle mensen gelijk moeten worden behandelt, omdat ik zo ook respect van anderen hoop te ontvangen. Hierdoor kan ik begrip opbrengen voor anderen en ook naar hun ideeën luisteren waardoor je samen uit iets moois kunt komen. Als laatst was ik erg blij met de eigenschap oplettendheid, omdat dit iets is waar ik zelf ook altijd op probeer te letten. Het liefst lever ik mijn opdrachten altijd perfect en foutloos in, zowel inhoudelijk als de lay-out ervan. Later in het werkleven vind ik dit ook belangrijk, zo voorkom ik fouten en fouten zijn iets waar ik altijd het meest bang voor ben. Bij veel van de kaarten was het mijn imago en vond ik zelf ook mijn identiteit. Ik kon mij dus erg vinden in wat anderen van mij vonden. Wel vond ik opvallend dat ik de kaart gestructureerd kreeg, omdat ik vaak het gevoel heb dat ik chaotisch tegenover anderen kan overkomen. Ik heb nooit echt een goede planning op papier, vaak zit alles opgeslagen in gedachte en ga ik op mijn eigen manier te werk. Dus persoonlijk vind ik dat ik hierin nog kan verbeteren. De negatieve kaarten kwamen erg overeen met de positieve kaarten. Zo past eerlijkheid goed bij geen geheimen kunnen bewaren en past bemoeizuchtig goed bij belangstellend. Hierdoor kan ik eruit opnemen dat ik in sommige situaties niet teveel belangstelling moet tonen omdat ik dan bemoeizuchtig kan overkomen en dat ik niet altijd even eerlijk moet zijn, omdat dat niet altijd in het voordeel van anderen kan uitpakken. Bij de negatieve kaarten vond ik minder bij mijn identiteit passen, maar zo leer ik wel dat je dus heel anders over kunt komen dan dat je werkelijk bent. Ik ga dan ook op de negatieve punten letten die ik gekregen heb.

 

5  

360° INTERVIEWS Opvallend aan mijn 360° interviews is dat ze kort zijn maar dat de vragen van belang zijn geweest om inzicht te krijgen hoe mensen in mijn omgeving mij zien. De antwoorden van de 3 verschillende personen kwamen sterk overeen met elkaar en met het kwaliteitenspel, wat betekend dat ik bij de mensen in mijn omgeving overal dezelfde indruk achter laat. Mijn omgeving noemde mij zelfverzekerd en iemand met een sterke persoonlijkheid. Ik kan dit begrijpen doordat ik altijd een indruk op mijn omgeving probeer te maken. Terwijl ik mijzelf niet zelfverzekerd zou noemen. Daarnaast noemde ze mij behulpzaam, dit ontstaat enigszins uit het feit dat ik graag anderen help om hun lasten te verlichten, maar daarnaast is het ook onderdeel van mijn eigenschap koppigheid, die ik net als in het kwaliteitenspel ook in dit interview te horen kreeg. Door mijn koppigheid wil ik graag alles perfect op mijn manier, waardoor ik anderen automatisch help. Ik moet leren om de touwtjes los te laten en het eerst anderen zelf te laten proberen om te kijken of het goed gaat. Daarna zou ik eventueel altijd nog kunnen helpen als dat gebied mij beter ligt. Dit vind ik wel lastig, omdat ik altijd met de tijdsdruk in mijn achterhoofd zit. Als sterkte punt werd vooral mijn eigen mening genoemd en dat ik hier achter sta. Het is fijn om te horen dat dit ook als positief punt genomen kan worden, zolang ik er niet te erg in door draaf. Mijn collega noemde mij oplettend en scherp. Deze eigenschappen zijn bekend bij mij. Opvallend is dat ik dit ook te horen krijg tijdens het groepswerk voor school. Anderen vinden dit een fijne eigenschap van mij om mee samen te werken, wat zelfvertrouwen geeft een ik mooi mee kan nemen in het management vak voor later. Hierdoor ontdek en voorkom ik fouten snel en weet ik die vaak ook op te lossen.

 

6  

AREA’S Open Area Koppig/Eigenwijs (sterke eigen wil), doorzetter, niet beïnvloedbaar, taakopnemend, zelfstandig, solist Blind Area Zelfverzekerd, spontaan

Hidden Area Onzeker, stil

Self Discovery -

Iets wat ik over mijzelf weet en anderen ook is dat ik vaak koppig kan zijn. Dit komt onder andere doordat ik graag zelfstandig werk en een sterke eigen wil heb. Binnen groepswerk moet ik mij hierin verbeteren en het misschien werk aan een ander over laten die er beter in is. Dit vind ik onder andere erg moeilijk doordat ik ook taak-opnemend ben. Wat anderen om mij heen niet zien is dat ik eigenlijk heel onzeker kan zijn en een stille persoonlijkheid heb. Ik ben daarom ook verbaasd dat anderen mij zelfverzekerd en spontaan hebben genoemd, dit zijn eigenschappen die ik mijzelf niet zou geven. Ik denk dat ik door koppigheid gauw zelfverzekerd kan lijken, terwijl de koppigheid vaak eerder ontstaat door gebrek aan vertrouwen in anderen. Bij Self Discovery wist ik niets te noemen, hierin moet ik mij dus nog verder in ontwikkelen om op eigenschappen te komen waar ik nog helemaal niet bewust van ben geweest.

KERNKWADRANTEN OFFMAN Oplettend Onoplettend

Pietluttig Losser, Slordiger

Serieus Te vrolijk

Saai Spontaan

Gestructureerd Lax

Control freak Loslaten

Opvallend bij de uitkomsten van de kernkwadranten is dat de uitkomsten tegenover mijn eigenschappen ook echt mijn allergieën zijn. Tijdens de groepsopdrachten dit semester is de samenwerking niet altijd even goed verlopen. Er zijn vaak irritaties ontstaan doordat ik alles te perfect wil en niet tegen onoplettendheid of slordigheid kan, terwijl dat voor een ander misschien heel normaal kan zijn. Daarnaast kan mijn serieuze houding iets losser zodat de sfeer in de groep positiever blijft, dit kan ik verbeteren door mijzelf spontaner op te stellen. Ik ben erg gestructureerd waardoor ik af en toe te erg op andermans lip kan zitten. Ik moet meer relaxen, maar zodanig dat er geen laxe houding ontstaat, wat onder andere één van mijn allergieën is.

 

7  

PROFESSIONEEL INTERVIEW Minke is een front office manager bij Steppin’ Out. Bij het vragen naar wat haar functie binnen het bedrijf inhoudt viel mij op dat het voornamelijk administratief werk is en veel achter een bureau. Dit heeft mij niet geïnspireerd. Zelf zie ik mij deze functie niet doen. Ik denk dat ik hier te weinig spanning en variatie in kan vinden, ondanks dat haar werk achter het bureau wel kan variëren. Zij liet weten dat ze bij dit bedrijf terecht is gekomen via een vriendin die voor het desbetreffende werk niet geschikt was. Dit inspireert mij wel, omdat dit echt laat zien dat goede connecties voor werk of een stage kan zorgen dat echt bij jou past. Daarnaast zegt het ook iets over het feit dat het werk dat je wilt gaat doen echt bij jezelf moet passen. Ik moet dus gaan kijken naar mijn kwaliteiten en eigenschappen voor de keuze van de richting die ik op wil gaan binnen alle management functies in de mode. Minke heeft verschillende eigenschappen genoemd die je moet bezitten om een succesvolle fashion manager te zijn. Ik kan mij in sommige eigenschappen vinden en moet mij in anderen nog gaan verbeteren. Ze zei dat je snel moet kunnen schakelen binnen een bedrijf en voorbereidt moet zijn om onverwachte of moeilijke situaties op te lossen. Daarin kan ik mijzelf wel vinden, ik ben vaak gefocust en probeer fouten zo vroeg mogelijk te vinden en deze dan ook zo snel mogelijk op te lossen voor het beste resultaat. Ze zei ook dat je innovatief moet kunnen denken om jezelf te onderscheiden van de rest. Hierin vind ik zelf nog moeilijkheden, ik ben niet altijd even vernieuwend in mijn ideeën. Vaak kies is voor het vertrouwde wat voor mij al bekend is. Ik moet dus meer uit mijn comfort-zone treden en niet bang zijn om nieuwe ideeën op de markt te brengen.

 

8  

WERKVACATURES Werkvacature 1: Sales Manager bij FOUR by Azzuro Deze vacature spreekt mij aan door de het luxe concept van FOUR by Azzuro. De taken zijn onder andere het personaliseren van de FOUR klantervaring en proactief opvolgen en het maximaliseren van de omzet. Het bijhouden van een klantenkring binnen de winkel zorgt voor een persoonlijke connectie met de consument. Daarnaast moet je up-to-date blijven over de nieuwste trends en de behoeftes van de klant zodat daar op ingespeeld kan worden. Dit spreek mij ook erg aan. Verder is de productkennis van de komende, nieuwe en bestaande producten van FOUR ontzettend interessant voor mij doordat ze met luxe merken werken. Werkvacature 2: Content Marketeer bij het Oger Hoofdkantoor In deze functie ben ik verantwoordelijk voor alle visuele communicatie. Daarnaast draag ik bij als ideeënbox voor het ontwikkelen van nieuwe campagnes. Het doel om commerciële sales doelstellingen te behalen spreekt mij het meest aan. Dit is een enorme drive als je werkt voor een merk als Oger. Daarnaast spreekt de variatie binnen deze baan mij ook erg aan. Bij deze vacature draait het niet alleen om zakelijk werk maar ook een stukje creatief werk wat het zo interessant maakt. Hetzelfde als bij FOUR by Azzuro gaat het hier om een luxe merk, hierin ligt mijn interesse en dat maakt het zo interessant voor mij. Werkvacature 3: Buying Assistent bij America Today Bij deze functie moet je contact houden met de afdelingen buying, styling en merchandise. Je bent een belangrijke schakel in het development proces van de collectie en je hebt veel contacten met leveranciers en de kantoren in Azië, dit internationale karakter spreekt mij bij deze vacature het meest aan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verwerking van alle inkoop files en maak je kennis met het gehele buying proces. Dit vind ik een goede mogelijkheid om deze functie te leren en vanuit hier hogerop te komen in dit beroep, bij dit merk of bij een ander merk.

 

9  

GASTCOLLEGES De eerste gastcollege, van Darren Shooter, vond ik het meest informatief en leerzaam voor de fase van mijn leven waar ik nu in zit. Hij heeft mij echt een duidelijk beeld gegeven over hoe je jezelf op een creatieve manier kunt presenteren in je portfolio. Hij was duidelijk in wat hij zei, zo gaf hij tips over wat je wel en niet kunt doen. Zijn persoonlijke werk was inspirerend om te zien. Ik vond zijn technische tekeningen ontzettend mooi in elkaar zitten en ik vond het interessant om te zien hoe al zijn werk samenkomt. Hij wist zichzelf te presenteren in al zijn werk terwijl hij zich ondertussen wel aan de waarden van het merk waarvoor hij werkt houdt. De combinatie daartussen is zeker inspirerend geweest voor mij, zo wil ik later ook een combinatie maken tussen mijn werk en mijn identiteit. De tweede gastcollege, door Buyer van de Bijenkorf Ester Kamp, sprak mij toen ik de eerste slide zag niet aan. Het eerste wat ik dacht was: de Bijenkorf? Daar wordt ik niet warmer van. Maar haar verhaal heeft mij ontzettend geïnspireerd, haar werk lijkt me super interessant om te doen. De variatie in haar werk is hetgene wat mij het meest aanspreekt. Daarnaast lijkt me het contact met de verschillende merken en designers iets waardevols om te hebben. Zo blijf je altijd op de hoogte van de nieuwste trends en kun je jezelf alleen maar blijven verbeteren in je werk. Ze liet weten dat het hard werken is maar dat je uiteindelijk weet waar je het voor doet. Dat is een instelling wat bij mij past en waar ik mij in kan vinden. Het lijkt mij dan ook interessant om met mensen om mij heen te werken die dezelfde insteek hebben. Ze vertelde dat ze vaak op reis gaat, dit is ook weer iets wat goed bij mij past. Haar baan op de manier hoe zei het beschreef is iets waar ik van jongs af aan al geïnteresseerd in ben geweest. Ik ga deze functie dan ook zeker in mijn gedachte meenemen tijdens het zoeken van een stage. De laatste gastcollege van Dennis Goebel heeft mij vooral aan het denken gezet over mijn identiteit en hoe ik die kan ontwikkelen. Hij vertelde alles op inspirerende wijze wat fijn was om naar te luisteren. Hij liet ons echt nadenken over hoe je het later gaat aanpakken, waar jij als persoon voor staat en wat je wilt bereiken. Tijdens zijn verhaal werd ook duidelijk dat je moet nadenken over de functie waarin je later wilt werken, want slim zijn is niet genoeg. Het moet echt bij jou als persoon passen en dan werkt de functie pas voor jou. Deze woorden zijn mij het meest bij gebleven. Hij raadde ons aan om onze sterktes te vinden en vanuit daar je eigen ‘merk’ op te zetten.

 

10  

SWOT ANALYSE Strengths

Weaknesses

Oplettend Vastberaden Eerlijk Doelgericht Serieus

Koppig Bemoeizuchtig Ongeduldig Jong (weinig ervaring) Pietluttig Keuzes maken op basis van smaak

Opportunities

Threats

Nog veel tijd om te leren Het ontdekken van verschillende werkvelden Het opbouwen van connecties Het opbouwen van een eigen identiteit Relatief veel verschillende vacatures staan open Afstuderen van AMFI

Veel concurrentie (kijk alleen al naar het aantal AMFI studenten) Niet op tijd weten welke richting ik mij op wil focussen Verslechterende economie Niet afstuderen van AMFI door een tekort aan punten

 

11  

SMART GOALS SEMESTER 3 Specific Voor in semester 3 wil ik de volgende doelen bereiken: 1. Een richting binnen het management vinden waarin ik mij ga specialiseren. 2. Propedeuse behalen.

Measurable 1. Ik weet wanneer ik mijn richting gevonden heb wanneer ik mij zodanig verdiept heb in een functie dat ik er gefascineerd door ben geraakt en voel dat dat iets is waar ik op zijn minst de aankomende 10 jaar in wil werken. 2. Als ik het misgelopen tentamen van semester 1 heb gehaald weet ik dat ik mijn Propedeuse behaald heb.

Attainable 1. Het is in mijn macht om dit doel te behalen. De taak is aan mij om mijzelf te verdiepen in de verschillende richtingen, uiteraard met behulp van AMFI. 2. Het is aan mij om hard te studeren voor het tentamen zodat ik mijn Propedeuse behaal.

Realistic 1. Dit is realistisch gezien te behalen, desondanks weet ik nooit wat de toekomst mij zal brengen en of mijn gemaakte keuze dus vast blijft staan. 2. Dit is realistisch te behalen.

Timely 1. Aan het eind van semester 3 wil ik mijn keuze klaar hebben staan. 2. Aan het eind van semester 3 zal het tentamen worden afgelegd en moet mijn doel om mijn Propedeuse te behalen klaar zijn.

 

12  

WAAROM BEN IK GESCHIKT VOOR AMFI & DE MODE-INDUSTRIE? Iets waar AMFI en de mode-industrie duidelijk bekend om staat is het continu harde werken. Dit kan in sommige tijden moeilijk zijn maar dit is ook iets wat mij juist zo erg aanspreekt. Het continu op zoek gaan naar het beste en het streven naar een perfect eindresultaat waarbij de vastgestelde doelen bereikt zijn vind ik een van de fijnste dingen die er zijn. Dit gaat namelijk perfect samen bij mijn karakter, wat alles perfect wil en vastberaden is om een doel te behalen. Falen is geen optie voor mij en dat geldt in de mode en op AMFI precies hetzelfde. Al faal ik, is het een drive om juist door te gaan en te laten zien dat het vele malen beter kan en om te laten zien wat ik allemaal in huis heb. Dit schreeuwen om aandacht is iets wat mij opviel tijdens de gastcolleges. Een bericht wat de gasten allemaal lieten overkomen is: laat jezelf zien en haal het beste uit jezelf. Nu heb ik het geluk dat ik nog jong en aan het studeren ben, zo krijg ik de kans om op AMFI mijzelf te ontpoppen tot mijn ware ik en als het ware een ‘merk’ om mijzelf heen te bouwen, zoals Dennis Goebel dat zei. Dit is dan ook 1 van de redenen waarom AMFI zo erg bij mij past. AMFI geeft leerlingen de kans om hunzelf te zijn en te worden, maar nog wel met de nodige kennis en vaardigheden. Deze combinatie tussen creativiteit en business is wat mij van begin af aan tot nu aanspreekt op AMFI. Niet alleen op AMFI, maar ook binnen de mode-industrie hoop ik deze mooie combinatie te vinden en daar mijn toekomst van te maken. Iets waar zowel de mode-industrie als AMFI ook bekend om staat is de harde kritieken. Dit vind ik iets fijns, ondanks dat het soms hard aan komt. Dit geeft mij de kans om continu te blijven reflecteren en te blijven kijken naar wat beter kan in het product dat ik lever, maar ook nar wat beter kan binnen mijn werk- en denkwijze. Zo kom ik stapje voor stapje dichter bij mij doel om succesvol fashion manager te worden en stapje voor stapje begin ik ook steeds beter te begrijpen hoe deze industrie in elkaar zit. Zonder AMFI had ik nooit de kennis en denkwijze gehad die ik nu bezit en dit kan alleen maar verbeterd worden. Het belangrijkste is misschien wel dat ik de school en de industrie zo waardeer dat het voor mij een drive is om alleen maar door te gaan en hogerop te komen.

 

13  

BIJLAGES UITKOMSTEN KWALITEITENSPEL POSITIEF IMAGO Eerlijk Gestructureerd Oplettend Serieus Respectvol Belangstellend Vriendelijk Zorgzaam Bemiddelaar Makkelijke prater Vastberaden

IDENTITEIT Eerlijk Oplettend Serieus Respectvol Belangstellend Vriendelijk Zorgzaam Bemiddelaar Vastberaden NEGATIEF

IMAGO Naïef Geen geheim kunnen bewaren Intolerant Onredelijk Koppig Klagerig Bemoeizuchtig Ongeduldig Cynisch

 

IDENTITEIT Naïef

Koppig Klagerig Bemoeizuchtig Ongeduldig

14  

360° INTERVIEWS Vriendin (18 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Je hebt een sterke persoonlijkheid en je bent spontaan. Je weet wat je wilt en gaat daar ook voor. 2. Wat is een sterk punt van me Je hebt je eigen mening en laat je niet beïnvloeden door anderen. 3. Wat is een zwak punt van me Eigenwijsheid 4. Welk dier ben ik en waarom Een poes, omdat je eigenwijs bent en doet wat je zelf wilt. Alleen wanneer jij je op je plek voelt, vind je alles best. 5. Hoe zie je mij over 10 jaar In New York met een eigen bedrijf, nog wel in de eerste fase maar het groeit snel. Een goede ontwikkeling op management en mode. 6. Wat is je advies aan me Blijf zoals je bent, want dat is prima.

Tante (47 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Je bent lief, oprecht en zelfverzekerd. 2. Wat is een sterk punt van me Je hebt een sterke eigen wil. 3. Wat is een zwak punt van me Koppigheid 4. Welk dier ben ik en waarom Een tijgerin, beschermend over diegene van wie zij houdt.

 

15  

5. Hoe zie je mij over 10 jaar Succesvol en plezier hebbend in alles wat je doet. 6. Wat is je advies aan me Geloof in jezelf, en geef altijd 100% om je doel te bereiken. Wees niet bang om uit je comfort zone te treden.

Collega (35 jaar) 1. Beschrijf mijn persoonlijkheid Behulpzaam, oplettend, scherp, een doorzetter en shopverslaafd 2. Wat is een sterk punt van me Continuïteit is altijd hetzelfde 3. Wat is een zwak punt van me Bemoeiend 4. Welk dier ben ik en waarom Een bij, omdat je altijd bezig bent; een busy bee. 5. Hoe zie je mij over 10 jaar Een sterke independent woman die zijn mannetje wel staat. 6. Wat is je advies aan me Neem wat gas terug, neem minder hooi op de vork zo wordt je een betere teamplayer.

 

16  

PROFESSIONEEL INTERVIEW Minke Bouman, 25 jaar Front office manager bij Steppin’ Out 1. Bij wat voor bedrijf werk je?

Ik ben werkzaam bij Steppin’ Out. Dit bedrijf bestaat sinds 1983 en zijn gestart met de verkoop van tweedehands/vintage kleding. Op dit moment verkopen we zowel dames, heren als kinderkleding. Wij richten ons op klassiek-sportieve kleding met een Anglo/Amerikaanse inslag. Naast de kledingcollectie hebben we onlangs een schoenencollectie toegevoegd aan het assortiment. In het najaar van 2014 is de damescollectie weer opgepakt. Hier waren we mee gestopt, omdat we ons wilden focussen op een sterke herencollectie. Kwaliteit en service bieden zijn binnen ons bedrijf erg belangrijk. 2. Wat maakt het bedrijf specifiek? Wat het bedrijf specifiek maakt is dat we alleen maar een private label verkopen. Private label wil zeggen dat producten worden geproduceerd door een bepaald bedrijf, om op de markt te worden gebracht door een ander bedrijf onder diens eigen merknaam. Er is dus direct contact tussen de fabrikanten. Daarnaast is de klantenservice enorm en is het streven naar een prijs/kwaliteit verhouding erg belangrijk. Daarbij hebben wij klassiekers in de collectie waar veel vraag naar is. 3. Wat is jouw functie binnen het bedrijf? Binnen het bedrijf ben ik front office manager. Ik voer administratieve taken uit zoals het verwerken van orders, retouren en klachten. Ik heb intensief contact met de leveranciers, winkels en klanten. Daarnaast ben ik eindverantwoordelijk voor de webshop. Ik stuur het magazijn personeel aan en regel alle taken die voor de winkels gedaan moeten worden. Kortom heb ik een variërende functie binnen het bedrijf. 4. Waar ben je nog meer werkzaam geweest voor je bij het huidige bedrijf terecht kwam? Voordat ik werkzaam was bij Steppin out heb ik gewerkt bij Van Dijk mode in Waalwijk. Ik was naast verkoopmedewerkster ook verantwoordelijk voor de inkoop van de merken Maison Scotch en Besteller.

 

17  

5.Welke studie heb je gedaan? Ik heb TMO mode management gestudeerd. TMO staat voor Fashion Business School en leidt studenten op voor managementfuncties in de detailhandel, tussenhandel of in kop-staartbedrijven in de kleding-, sportartikelen-, schoenen- en woonbranche. De inhoud van de opleiding is gebaseerd op beroepsvarianten van commerciële managementfuncties in de fashionbranche. Voordat ik TMO ging studeren heb ik eerst nog vier jaar mbo detailhandel afgerond. 6. Hoe ben je bij het bedrijf terecht gekomen? Ik ben via in vriendin in contact gekomen met Steppin out. Zij had eerder gesolliciteerd naar de baan maar was niet de geschikte kandidaat voor het desbetreffende werk. 7. Welke eigenschappen vind je dat een fashion manager nodig heeft om succesvol te zijn? Om succesvol fashion manager te worden zou ik zeggen dat je snel moet kunnen schakelen binnen een bedrijf, voorbereid zijn om onverwachte/moeilijke situaties op te lossen. Je moet innovatief kunnen denken om jezelf te onderscheiden van de rest. Continu focussen is belangrijk om geen fouten te maken, fouten nemen vaak grote consequenties met zich mee. 8.Welke tip zou je ons mee willen geven om succesvol te zijn in de fashion branche? Je moet erg klant vriendelijk zijn en met klanten kunnen samen werken. Je moet veel initiatief tonen en mee denken met het bedrijf om het vernieuwd te maken plus met nieuwe ideeën komen. Je moet kennis hebben van mode, marketing, financiën en communicatie. Ben vooral heel creatief en toon veel initiatief. De mode wereld is een harde wereld waar jezelf echt naar boven moet werken!

 

18  

WERKVACATURE 1

Sales Manager At FOUR we are more than just menswear pioneers; we are a group of individuals with a shared goal of excellence, innovation and service. To continue this growth and expansion, we are seeking talented sales people to join our diverse team. Responsibilities As a sales representative you will be responsible for the following: • Personalizing the FOUR customer experience and proactively following up and maximizing sales. • Turning sales contacts into repeat business and building a stable client base. • Communicate customer demand to buying team, staying up to date on customer needs. • Ensuring product knowledge of forthcoming, new and existing products. • Contribute to the development of our brand by offering a unique and indulgent service. Essential skills & Requirements • Experience in a luxury environment. • A good understanding of the menswear market. • Fluent in English is a must. Preferably Mandarin and/or Russian speaking • A pro-active approach to driving sales and the FOUR experience • Excellent interpersonal and communication skills (oral and written) • A passionate and creative mind. To apply Please send us an updated CV and a cover letter explaining why you feel you are suited to FOUR and this role. All applicants can send their details via the form below.

 

19  

WERKVACATURE 2

Voor ons hoofdkantoor te Purmerend zijn wij per direct op zoek naar een

Content Marketeer - Oger Hoofdkantoor, 40 uur per week De functie In de rol van Content Marketer ben jij verantwoordelijk voor alle visuele communicatie zowel intern- als extern. Daarnaast draag jij bij als ideeënbox aan het genereren van nieuwe campagnes welke zowel online als offline worden uitgevoerd. Alle conceptuele marketing uitingen hebben ten doel om de commerciële sales doelstellingen te behalen voor zowel offline (stores) als online kanalen. Verder draag jij bij aan content creatie, beheer en executie van Social Media campagnes in samenwerking met de Creative & Buying Manager en Database & CRM coördinator. In deze rol rapporteert uw werkzaamheden aan de Deputy Managing Director. Werkzaamheden • Vertalen van Marketing & CRM beleid naar conceptuele campagnes via online en offline kanalen. • Bedenken en creëren van marketing content materiaal in zowel tekst als beeld (grafische vormgeving). • Creëren van conceptuele aspecten voor CRM & Marketing campagnes: Direct Mail (DM), SMS, E-Mail en overige. • Vertalen van briefings van afdelingen die behoefte hebben aan creatie van content naar creatieve oplossingen. • Beheer van brand consistentie in stijl, differentiatie van de OGER brand,, customer experience via diverse kanalen. • Het onderhouden, bijwerken en perfectioneren van Social Media Marketing kanalen: Facebook, Twitter, LinkedIN. • Nastreven van marketing budget, sales doelstellingen en overige planningen.

 

20  

Profiel • Je beschikt over een relevante afgeronde HBO opleiding. • Je hebt aantoonbare affiniteit en werkervaring met retail en mode. • Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in soortgelijke online / creatieve content functies opgedaan in luxury goods of high-end menswear. • Je bent een Expert op het gebied van: CS pakket • Je bent Commercieel en klantgerichte focus • Je bent een communicator, creatief brein en ideeën generator. • Je kunt duidelijk initiëren rapporteren naar alle directiedisciplines, managers en medewerkers. • Je bent flexibel en beschikt over positieve energie. • Je hebt ervaring in redactioneel werk: het creëren van perfecte teksten in Nederlandse en Engelse taal. • Je bent Woonachtig in de regio Amsterdam / Zaanstreek. Wat biedt Oger? • Een zelfstandige functie bij een high-end brand. • Een prettige en collegiale werkomgeving. • Het betreft een fulltime dienstverband. De overeenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor 7 maanden. Na deze periode zal de eventuele voortzetting geëvalueerd worden.

 

21  

WERKVACATURE 3 Buying Assistent Bedrijf: America Today Type dienstverband: Opleidingsniveau: HBO Geplaatst op: 01 juni 2015 Einddatum: 01 augustus 2015 BUYING ASSISTANT, ben jij Independent, Relaxed, Real maar vooral Fun genoeg voor onze afdeling BUYING? America Today is altijd op zoek naar open minded people die ons team willen versterken. Approachable, Responsible en Energetic zijn een aantal van onze values. Herken je jezelf hierin? Dan pas je perfect bij ons en je toekomstige collega’s. Met de groei die we voor ogen hebben en het professionaliseren van onze afdeling Buying & Styling zijn wij op zoek naar een pittige, communicatief sterke: Buying Assistant Functie inhoud: • Je ondersteunt de afdeling Buying; • Je hebt contacten met verschillende afdelingen binnen de Buying, Styling en Merchandise afdeling; • Je bent een belangrijke schakel in het development proces van de collectie en hebt veel contacten met leveranciers en de kantoren in Azië; • Je bent verantwoordelijk voor een verwerking van alle inkoop files; • Je draagt zorg voor een goede informatie overdracht aan de afdeling Flow (Import & DC), VM (visual merchandise) marketing en inkoop; • In deze functie maak je kennis met het gehele Buying proces, van styling, productie, merchandise en de opvolging hierop; • Op termijn kan je in deze functie doorgroeien groeien naar de functie van junior Buyer. Functie eisen: • Afgeronde HBO Mode opleiding (bij voorkeur Amfi / TMO); • Werkervaring als Buying Assistant; • Je denkt vanuit een ‘merk’ en bouwt mee aan ons ‘merk’; • Pro actieve werkhouding en resultaatgericht; • Commercieel inzicht; • Initiatief nemend en ambitieus; • Organisatorisch sterk.

 

22  

GASTCOLLEGES Presentatie 1 Darren Shooter Founder - Union Design Creative Agency (FREELANCER EN OWNS A AGENCY) Darren Shooter was onze eerste gastdocent. Hij gaf ons een lezing over het portfolio en waarom dit zo belangrijk is. Hij zei nadrukkelijk dat een creatieve portfolio belangrijk is, omdat het een uitdaging voor jezelf is om een sterke en een unieke portfolio te maken waar mensen graag in willen kijken. Darren Shooter wilde vanaf zijn 14e al designer worden. Na zijn studie heeft hij stage gelopen bij Vogue UK. Hij zei dat dit een geweldige ervaring is, maar als hij erop terugkijkt is hij verbaasd over het feit dat hij daar was, omdat het helemaal niet bij hem past. Hierna vertelt hij nog kort over al zijn projecten en samenwerkingen met verschillende bedrijven zoals Asics, Gaastra of de Bijenkorf. Na zoveel jaar hard gewerkt te hebben, heeft hij al heel veel projecten afgerond. Hij kreeg zoveel opdrachten binnen door middel van zijn portfolio. Hierna legde hij uit dat je altijd bezig bent met het bijhouden of aanpassen van je portfolio voor de opdrachtgever. Zo krijg je elke keer verschillende nieuwe partners/relaties. Darren legt uit dat het portfolio jouw eigen ding is dus doe erin wat jij leuk vindt om te maken en te presenteren. Hierdoor creëer je jouw identiteit. Hierna laat hij veel slides zien met mogelijkheden van hoe een portfolio eruit kan zien. Als Darren een lange project heeft dan bestaat zo een project ongeveer uit 15 pagina's voor in zijn portfolio. Hierbij gaf hij de volgende tips: Wel doen - Voeg diepte toe aan je portfolio - Laat kennis, onderzoek en structuur zien - Is een mogelijkheid om ideeën tot het maximum te ontwikkelen. Niet doen - Laat niet te veel zien, dit kan saai worden - Is niet altijd nodig

 

23  

Een kort project uit zijn portfolio bestaat uit ongeveer 2 pagina's, ook hierbij gaf hij tips: Wel doen - Voegt variëteit toe aan je portfolio - Creëert snel indruk en enthousiasme - Een mogelijkheid om gefocuste concepten te ontwikkelen Niet doen - Kan slordig worden, houdt het op een lettertype - Laat niet te veel zien, kan verwarring veroorzaken Hierna liet hij nog zijn eigen projecten zien, ook hoe hij dit in zijn portfolio verwerkt heeft. Ik vond zijn ontzettend indrukwekkend om te zien, ondanks dat de sportieve stijl van zijn werk totaal niet bij mij past. Dankzij hem heb ik meer ideeën gekregen voor mijn eigen portfolio. Zijn portfolio tips waren: Creatief, één lettertype, variatie, interessant, uniek, spannend, is te begrijpen, vertelt een verhaal en less is more. Presentatie 2 Ester Kamp Buyer Bijenkorf Amsterdam Ester Kamp is inkoper bij de Bijenkorf, Amsterdam. Hiervoor begon ze als stagiaire. Zij hield haar lezing over de Bijenkorf van Amsterdam. De Bijenkorf biedt luxe aan, richten zich naast luxe merken ook op andere merken die de doelgroep verbreden en werken samen met architecten en designers. Ook vindt de Bijenkorf service erg belangrijk, dit staat bij hun op de eerste plaats. De Bijenkorf is van plan om de komende jaren te verbouwen, wanneer je nu naar binnenloopt zie je niet veel van de prachtige buitenkant van het gebouw terug. Dit willen ze weer renoveren, door bijvoorbeeld weer het mooie trappenhuis te laten zien die midden in hun pand zit. De organisatie van Bijenkorf Amsterdam: - The Board - PGM buying (product group manager) - PGM planning (planning manager) - Buyer - Planner

 

24  

- Buyer assistent - Planner Assistent Hoe gaat het in z'n werk? 1. Targets (merchandise, financial plan) 2. CAT, een strategische plan, houdt zich voornamelijk bezig met de concurrentie (SWOT) en kijken waar ze zich in kunnen verbeteren zoals marketing, service en organisatie. 3. Buying plan, is een financieel plan die de MFP targets en CAT plan in een inkopersbudget per brand/winkel laat zien. 4. Buying, gaan naar de merken toe en kijken naar de collectie, brand/product selectie, bouwen van een lange termijn partnerschap/relaties en het opstellen van betrouwbare contracten met leveranciers. Als buyer heeft Ester de volgende taken: - Merk en product selecties maken - Het bouwen van lange termijn samenwerkingen en betrouwbare contacten met leveranciers - Onderhandelen over de prijs, levertijd en andere voorwaarden zoals gezamenlijke promoties, personeelsplanning en marketing bijdragen. Daarnaast heeft ze ook nog de volgende taken: - Op maandagen business review bijeenkomsten - Elk seizoen een kick-off sessie in de winkel - Info dagen - Floorwalks, winkel bezoeken - Bijenkorf magazine - Evenementen & pop-ups - Pers dagen - Merk trainingen: ontwerpers vertellen over nieuwe belangrijke trends aan het personeel van de Bijenkorf

 

25  

Presentatie 3 Dennis Goebel Sales manager basketbal afdeling Nike Dennis Goebel begon met een korte introductie over zichzelf, waarin hij vertelde voor welke merken hij heeft gewerkt (Lee, Mexx, Esprit, O’Neill en Nike). Hij begon gelijk met vertellen over waarom het hem zo lang heeft geduurd om te zijn waar hij nu is en hoe wij het anders zouden kunnen doen. Hij gaf als erste tip mee: de reis is belangrijker dan de bestemming. En hij wou daarmee zeggen dat het niet uit maakt of je rijk eindigt over 30 jaar, maar dat het gaat om wat je in de tussen tijd geleerd hebt en hebt meegemaakt. Hij vertelde ons dat we als fashion managers vooruit moeten kijken, wat willen de mensen in 2020? We blijven vaak te erg hangen in het nu. Hij liet ons vervolgens beseffen hoe wij de toekomst willen zien: Willen je voor een merk werken die alleen online aan marketing doet en verkoopt of wil je voor een merk werken die fysieke winkels heeft. Een probleem tegenwoordig is dat mensen spullen kopen zonder dat je erbij nadenkt, denk aan de Primark: men koopt daar 10 shirts voor de goedkope prijs, waar er waarschijnlijk 5 van in de kast blijven hangen. Denk daarom na: Wat kun je eraan doen om producten te maken waar mensen echt wat aan hebben? Hij gaf als belangrijkste tip: Het gaat er niet om of je slim bent binnen een bedrijf, maar je moet jezelf laten horen en jezelf laten zien. Zo kom je hogerop en zo weten mensen wie jij bent en waar jij voor staat. Creëer jouw eigen merk met de volgende punten: - waarden - houding - netwerk - eigenaarschap - kennis - vaardigheden

 

26  

 

27