APRIL 2009
PC 226
EXPRESSO ALLES OVER HET AKKOORD 2009-2010 KOOPKRACHT - BAREMA’S - BRUGPENSIOEN TIJDSKREDIET - SYNDICALE PREMIE
EDITO In de logistiek (PC 226) zijn wij het niet gewoon te treuzelen. Zo hebben wij ook de onderhandelingen van de sector aangepakt… De enveloppe van het uitzonderlijke IPA is volledig ingevuld. En er is meer uit de brand gesleept. Naar koopkracht toe is het belangrijk dat we hebben afgesproken dat de volledige enveloppe wordt benut : €125 in 2009 en €250 in 2010. Daarvoor werd er gekozen voor de formule van ecocheques op sectorvlak. In je bedrijf heeft je afvaardiging echter wel de tijd tot eind oktober om eventueel een andere invulling te onderhandelen. Het is positief dat we een oplossing voor heel de sector hebben gevonden: niet in alle bedrijven staat de afvaardiging sterk genoeg, of zijn er vakbondsmensen aanwezig. Elke bediende uit de logistiek kan hier dus op rekenen. De €250 die je in 2010 krijgt, blijft behouden nadien. Al gaan we dan wel met de werkgevers rond de tafel zitten om te kijken hoe we die dan vanaf 2011 gaan invullen. Belangrijk is ook dat dit forfaitaire bedragen zijn voor alle werknemers, los van hun arbeidsregime.
Ook voor de werknemers met veel ervaring zit er wat in. Als je meer dan 40 jaar anciënniteit (reële of fictieve) hebt, stijgt je loon voortaan door tot en met 45 jaar anciënniteit: na 42 jaar krijg je 40% van de stijging die je kreeg tussen je 35ste en 40ste werkjaar, en na 45 jaar ervaring krijg je 60% van deze stijging erbij. Concreet: steeg je loon volgens je barema tussen 35 en 40 jaar anciënniteit met €100, dan krijg je na 42 jaar anciënniteit €40 extra en na 45 jaar nog €60 erbij, dus over 5 jaar betekent dat €100 extra. Voor tijdskrediet hebben we de bestaande afspraken niet enkel kunnen verlengen, maar zelfs kunnen uitbreiden. Ten eerste kan er per bedrijf voortaan worden afgesproken om meer dan 7% (sectorale grens) van de werknemers toe te laten om hun tijdskrediet op te nemen. Op de aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet kan je voortaan ook rekenen vanaf 53 jaar (vroeger 55), en onbeperkt in de tijd (vroeger slechts 3 jaar).
Bovenop de enveloppe komt er 0,25% extra in het sectorale pensioensysteem, de zogenaamde ‘2de pijler’. Dit brengt de patronale bijdrage op 1%.
Er is meer. Brugpensioenstelsels zijn verlengd. We hebben de te volgen procedure bij meervoudig ontslag kunnen behouden. En ook voor uitzendkrachten hebben we verbeteringen aangebracht: als ze een vast contract krijgen, telt hun interimperiode mee als proefperiode.
De syndicale premie wordt vanaf 2010 opgetrokken van €100 naar €110.
Gezien de moeilijke economische situatie, toch een akkoord dat kan tellen.
Bij de barema’s hebben we ook een groot onrecht kunnen rechtzetten: de jongerenbarema’s zijn afgeschaft. Voortaan dus geen lagere lonen meer voor bedienden onder de 21 jaar!
In deze Expresso krijg je een overzicht van wat de BBTK samen met de andere vakbonden voor jou heeft onderhandeld.
ERWIN DE DEYN Voorzitter
Samen sterk. JEAN-PIERRE BONINSEGNA Federaal Secretaris
2 APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010
EXTRA KOOPKRACHT Bedrijfsonderhandelingen vóór eind oktober 2009 over invulling van de nettoenveloppes van €125 in 2009 en €250 in 2010. De enveloppes van €125 en €250 netto bevatten alle elementen die de loonkost verhogen.
Het betreft forfaitaire bedragen, ongeacht het arbeidsregime; het hangt dus niet af van de arbeidsduur. €250 blijft recurrent na 2010. In het kader van de sectoronderhandelingen 20112012 wordt geëvalueerd over de manier waarop (verderzetten bestaande formules of omzetting in iets anders).
De bedrijven waar vóór eind oktober geen akkoord is, zullen een suppletieve sectorale formule toepassen: €125 aan ecocheques vanaf 1 december 2009 en €250 aan ecocheques vanaf 1 september 2010.
BAREMA'S Jongerenbarema’s worden afgeschaft. Jongeren krijgen dus meteen een volwaardig loon.
De verlenging van de anciënniteitsbarema’s gebeurt in 2 extra stappen: na 42 jaar en na 45 jaar. Na 42 jaar bedraagt de stap 2/5 van de laatste loonspanning (tussen 35 en 40 jaar), na 45 jaar wordt dan het resterende gedeelte (3/5 van de loonspanning tussen 35 en 40 jaar) toegepast. Deze verbeteringen staan los van – en dus boven – de netto-enveloppes van €125 en €250.
TWEEDE PENSIOENPIJLER Verhoging met 0,25% per 1/1/2011. Behoud van bestaande regels: bedrijven die een eigen systeem kennen dat minstens gelijk is aan de sectorale tweede pijler, kunnen deze 0,25% ofwel toevoegen aan het bedrijfssysteem ofwel onderhandelen over omzetting in een evenwaardig voordeel. Dit komt dan bovenop de netto-enveloppes van €125 en €250. Met deze nieuwe verhoging van de patronale bijdrage met 0,25% wordt die bijdrage op 1% gebracht.
APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010 3
TIJDSKREDIET Verhoging van de sectorale drempel van 7% mogelijk op bedrijfsvlak. Verlaging van de leeftijd van 55 jaar voor de toekenning van de aanvullende vergoeding naar 53 jaar, ingeval van overgang naar halftijds tijdskrediet. De aanvullende vergoeding is onbeperkt in de tijd (nu 3 jaar), dus tot de brugpensioenof pensioenleeftijd. TIJDSKREDIET VOOR EINDELOOPBANERS Als je 50 jaar bent of ouder én voltijds werkt, dan kan je je arbeidsprestaties met 1/5 verminderen tot aan je brugpensioen of pensioen.
Je krijgt dan van de sector een aanvullende premie van €75 bruto per maand van de sector tot aan je brugpensioen of gewone pensioen, bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Als je 53 jaar of ouder bent en voor de helft minder gaat werken, dan krijg je van de sector €100 bruto extra per maand tot aan je brugpensioen of gewone pensioen en dit bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Bovendien wordt het brugpensioen voor zij die 1/5 of voor de helft tijdskrediet nemen, op hun voltijds loon berekend.
TIJDSKREDIET BRUTO-UITKERINGEN VANAF 1.09.2008 IN EURO
Geen 5 jaar anciënniteit in de onderneming
Geen 20 jaar beroepsverleden
20 jaar beroepsverleden
444,39
592,52
592,52
---
146,32
146,32
---
188,82
188,82
---
146,32
205,57
---
188,82
248,08
Jonger dan 50 jaar
222,19
296,25
296,25
50 jaar of ouder
222,19
296,25
442,57
Volledige onderbreking
5 jaar anciënniteit in de onderneming
Vermindering met 1/5 Jonger dan 50 jaar alleenstaande of kind ten laste*
50 jaar of ouder alleenstaande of kind ten laste*
Vermindering met 1/2
* Indien de werknemer alleen woont of indien hij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is.
4 APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010
BRUGPENSIOEN Verlenging van de verschillende brugpensioenstelsels: op 58 jaar op 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid en 33 jaar loopbaan halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar
VORMING LEVENSLANG LEREN In jouw sector moet je werkgever je gemiddeld 5 dagen opleiding laten volgen in een periode van 2 jaar. Dat is het minimum aantal dagen waar jij recht op hebt. De werkgever moet ook een opleidingsplan opmaken. Als er in jouw bedrijf een overlegorgaan bestaat, dan moet dit globale opleidingsplan in dit overlegorgaan op voorhand worden besproken. Er moet ook nadien een volledige rapportering gebeuren over hoe deze 5 dagen werden ingevuld. Opgelet! Deze 5 dagen opleiding zijn een ‘collectief volume’. Een collectief volume betekent dat je werkgever kan beslissen een aantal opleidingsdagen over te dragen van een bepaalde groep bedienden naar een andere.
VOORBEELD Een bedrijf dat 200 bedienden telt moet in totaal 1000 dagen opleiding organiseren over een periode van twee jaar. Sommige bedienden of groepen van bedienden kunnen meer dan 5 dagen opleiding volgen, anderen dan weer minder zolang het totaal voor alle bedienden samen 1000 dagen bedraagt. WAT IS EEN OPLEIDINGSPLAN? In een opleidingsplan worden volgende gegevens opgenomen: het aantal opleidingsdagen, de planning, over welke opleidingen het gaat en welke bedienden de opleidingen zullen volgen.
MEER WERKZEKERHEID Als je een contract hebt van bepaalde duur, een vervangingscontract of een IBO (inviduele beroepsopleiding in de onderneming) en je krijgt daarna een vast contract, dan zal de tijd die je hebt gepresteerd tijdens deze contracten in mindering worden gebracht van je proefperiode. Bovendien wordt de helft van de duur van deze contracten dan meegeteld voor je barema-anciënniteit.
Voor uitzendkrachten wordt bij aanwerving de proefperiode verminderd met reeds gepresteerde interimperiodes tijdens het voorafgaande jaar. Meervoudig ontslag: behoud bestaande regels.
SYNDICALE PREMIE De syndicale premie wordt vanaf 2010 opgetrokken tot €110.
APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010 5
PROTOCOL VAN AKKOORD 2009-2010 VAN 2 APRIL 2009 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. 2. KOOPKRACHT - 2DE PIJLER - BAREMA 2.1 ONDERHANDELINGSENVELOPPE Toekenning van een koopkrachtverhoging conform aan het "Uitzonderlijk akkoord voor de onderhandelingen op sector- en ondernemingsvlak in de periode 2009-2010" van 22 december 2008 van 125 EUR in 2009 en van 250 EUR in 2010. Invulling van deze onderhandelingsenveloppe op volgende wijze: op ondernemingsvlak, via schriftelijk akkoord. Daarvoor kan geopteerd worden voor eender welke koopkrachtverhoging waarvan de totale kost, met inbegrip van eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel, deze voormelde bedragen per werknemer niet overschrijdt. Deze akkoorden moeten geregistreerd worden bij de voorzitter van het paritair comité 226 vóór 1 november 2009. Bij ontstentenis van een ondernemingsakkoord dat geregistreerd is vóór 1 november 2009 wordt volgende sectorale regeling toegepast: toekenning van 125 EUR per werknemer in ecocheques in december 2009 en van 250 EUR per werknemer in ecocheques in september 2010. De toekenning van de ecocheques gebeurt conform de bepalingen van de NAR-CAO nr. 98, en meer bepaald de bepalingen van artikel 6, §1 de in 2010 toegekende nettokoopkrachtverhoging blijft van toepassing na 2010. 2.2 AANVULLEND PENSIOEN Verhoging van de nationale bijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel met 0,25 % op 1 januari 2011.
In ondernemingen die in uitvoering van de CAO van 4 april 2006 worden vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel geldt op 1 januari 201 1 volgende regeling: de bijdrage van 0,25% toevoegen aan het eigen pensioenplan (beslissing werkgever) of aansluiten bij het sectorpensioenplan (beslissing werkgever) of in overleg met de vakbondsafvaardiging een ander evenwaardig voordeel van 0,25 % voorzien. 2.3 EVALUATIE BEGIN 2011 Evaluatie van de netto-koopkrachtverhogingen toegekend in 2010, zonder verhoging van de patronale kost begin 2011. Evaluatie van de eventuele aanrekening van de verhoging van het aanvullend pensioen met 0,25% of van het gelijkwaardig voordeel op 1 januari 2011 op de koopkrachtverhogingen van 2011-2012 begin 2011. 2.4 BAREMA De minimumweddenschaal wordt vanaf 1 mei 2009 aangevuld en toegepast met volgende 2 schijven: tot 42 jaar tot 45 jaar De spanning tussen 40 en 45 jaar is dezelfde als tussen 35 en 40 jaar. De spanning tussen 40 en 42 jaar bedraagt 2/5 van de spanning 40 en 45 jaar en deze tussen 42 en 45 jaar bedraagt 3/5de van de spanning 40 en 45 jaar. 2.5 JONGERENBAREMA’S De jongerenbarema’s worden afgeschaft vanaf 30 april 2009. Bedienden die volgens deze barema’s worden verloond, worden vanaf 1 mei 2009 volgens de minimumweddenschaal verloond met 0 jaar anciënniteit. Indien het reële loon van deze bedienden hoger is dan de overeenstemmende wedde van hun klasse van de minimumweddenschaal, zal op 1 mei 2009 geen loonaanpassing worden doorgevoerd. Verdere stappen in het barema worden vanaf 1 mei 2009 gerekend.
6 APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010
3. MOBILITEIT Tot 31 januari 2009 toepassing van de CAO van 2 maart 1998 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het PC 226. Vanaf 1 februari 2009 wordt de tussenkomst van de werkgever in de woon-werkverplaatsingen als volgt bepaald: gemeenschappelijk openbaar vervoer: toepassing van de bepalingen van de NAR-CAO nr. 19 octies gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinverkeer: tussenkomst vanaf 1 km; toepassing van de bepalingen van de NAR-CAO nr. 19 octies aangevuld met de bepalingen van artikel 3, § 1 van de CAO van 2 maart 1998 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het PC 226 gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer: toepassing van de bepalingen van de NAR-CAO nr. 19 octies gemeenschappelijk openbaar vervoer op het grondgebied van een andere lidstaat: toepassing van de bepalingen van de NAR-CAO nr. 19 octies het private vervoer van de werknemers: tot 31 januari 2011 wordt de werkgeverstussenkomst vastgesteld op basis van het als bijlage bij de NAR-CAO nr.19 octies opgenomen barema. De tussenkomst wordt toegekend vanaf 1 km. Toepassing van de modaliteiten van artikel 4, § 1 en artikel 5 van de CAO van 2 maart 1998 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het PC 226 vervoer georganiseerd door de werkgever: toepassing artikel 8 van de CAO van 2 maart 1998 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het PC 226. terugbetalingsmodaliteiten: toepassing artikel 9 van de CAO van 2 maart 1998 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het PC 226.
PROTOCOL VAN AKKOORD 2009-2010 VAN 2 APRIL 2009 4. TIJDSKREDIET 4.1 DUUR TIJDSKREDIET Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar. 4.2 DREMPEL TIJDSKREDIET De drempel blijft vastgesteld op 7%. De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst. Van de drempel van 7% kan worden afgeweken op ondernemingsvlak via collectieve arbeidsovereenkomst of via een wijziging van het arbeidsreglement. De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel. 4.3 AFWIJKENDE REGELS INZAKE DE OPNAME VAN TIJDSKREDIET Conform de bepalingen van de desbetreffende NAR-CAO kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties, wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week. 4.4 AANVULLENDE PREMIES IN GEVAL VAN TIJDKREDIET 4.4.1 De bestaande regeling wordt verlengd. 4.4.2 Gegeven de huidige economische conjunctuur, wordt voor de duurtijd van dit protocolakkoord in afwijking van de bestaande regeling, volgende bijzondere regeling toegepast:
A. Een premie van 100 EUR bruto wordt toegekend aan de bedienden van 53 jaar en 54 jaar die hun prestaties met de helft verminderen in het kader van het tijdskrediet tijdens de duurtijd van dit protocolakkoord en dit tot ze de leeftijd van 55 jaar bereiken; nadien kunnen ze gebruik maken van de bestaande regeling. B. Een premie van 100 EUR bruto wordt toegekend aan de in het punt A. bedoelde bedienden die hun rechten hebben uitgeput in de bestaande regeling (van de premie halftijds tijdskrediet) en nadien in het stelsel van het halftijds tijdskrediet blijven. C. De premie wordt niet toegekend aan de bedienden van 50 jaar en meer die reeds halftijds tijdskrediet genieten en 53 jaar of 54 jaar bereiken tijdens de duurtijd van dit protocol akkoord. 4.5 OVERGANG TIJDSKREDIET NAAR BRUGPENSIOEN Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen bovenop de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr. 17. 4.6 COLLECTIEF ONTSLAG BIJ TIJDSKREDIET In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon. 4.7 INFORMATIE OVER TIJDSKREDIET Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft; desgevallend kan
vervangende tewerkstelling overwogen worden. 4.8 DUUR CAO De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 4.1 t.e.m. 4.7 hiervóór hebben uitwerking tot 31 december 2011, met uitzondering van het punt 4.4.2 dat voor de periode van 1 januari 2009 t.e.m. 31 december 2010 uitwerking heeft. 5. BRUGPENSIOEN 5.1 BRUGPENSIOEN De volgende toegangsleeftijden, zoals voorzien in het KB brugpensioen in uitvoering van het Generatiepact, zullen worden toegepast: 58 jaar tot eind 2011 56 jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid (NAR-CAO nr.46 nachtarbeid) tot eind 2010 58 jaar voor zware beroepen tot eind 2010. 5.2 HALFTIJDS BRUGPENSIOEN De sectorale regeling inzake halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010. 6. SOCIAAL FONDS 6.1 WERKGEVERSBIJDRAGE De werkgeversbijdrage voor het fonds voor bestaanszekerheid wordt vastgesteld op 0,40% vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2011, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. 6.2 ONTSLAGBEGELEIDING De sectorale regeling inzake ontslagbegeleiding blijft behouden. Er zal voor eind 2009 een evaluatie plaatsvinden van o.a. de sectorale aangestelde provider voor de ontslagbegeleiding. 6.3 AANWERVINGSPREMIES De sectorregeling inzake aanwervingspremies blijft onveranderd van toepassing. Het bedrag van de premies is vastgesteld op 2.500,00 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling).
APRIL 2009 BBTK EXPRESSO LOGISTIEK AKKOORD 2009-2010 7
PROTOCOL VAN AKKOORD 2009-2010 VAN 2 APRIL 2009 7. PERMANENTE VORMING Het aantal vormingsdagen, zoals vastgesteld in het protocol 2007-2008, bedraagt 5 dagen over een periode van 2 jaar. De berekening gebeurt op basis van voltijdse equivalenten. De rapportering gebeurt op het vlak van de onderneming in de geëigende overlegorganen, aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over een globaal
Voor elke aanvraag syndicale vorming
deel uitmaakten van het eisenprogramma
worden volgende afgesproken:
minstens 2 weken op voorhand te ontvangen met vermelding van de plaats (gemeente - stad) en de duur van de vorming de aanvraag wordt ondertekend door een gemachtigd persoon en per brief of
ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. Eventuele inbreuken die ingaan tegen de geldende afspraken rond sociaal overleg en verzoening zullen worden gerapporteerd in de Werkgroep Algemene
email verzonden.
Zaken of het voltallig paritair comité.
modaliteiten
de werkgever dient elke aanvraag
opleidingsplan.
ONBEPAALDE DUUR INTERIMCONTRACTEN Indien een interimcontract gevolgd wordt door een contract van onbepaalde duur voor dezelfde functie, wordt de duur van deze eerste tewerkstelling in mindering gebracht van een eventuele proefperiode met betrekking tot het contract van onbepaalde duur. Deze vermindering van de proeftijd geldt alleen voor de interimcontracten die zijn ingegaan in het jaar voor de ingangsdatum van het contract van onbepaalde duur. 9. SYNDICAAL VERLOF De sociale partners herhalen hun intentie om de aanbeveling van 12 december 2003 inzake het syndicaal verlof nauwgezet na te leven. Problemen worden in de Werkgroep algemene zaken besproken.
In het in punt 8 geciteerde rapporteringsmodel zal een luik worden toegevoegd met betrekking tot de dagen syndicale vorming. 10. LOPENDE CAO’S De lopende CAO’s worden verlengd voor de duurtijd van dit akkoord. 11. SOCIALE VREDE De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2009 en 2010. Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen. Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die
De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2009 en 2010 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking worden gesteld na afloop van elk der betrokken jaren; deze ter beschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondernemingen, door elk van de vakbonden. Daartoe zullen de sociale partners in december 2009 en december 2010 een evaluatie houden rond de naleving en toepassing van voormelde verbintenissen. 12. DUURTIJD Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2009; het wordt gesloten voor de duur van twee jaar. Nota : letterlijke tekst
APRIL 2009 - V. U.: ERWIN DE DEYN EN JEAN-PIERRE BONINSEGNA - HOOGSTRAAT 42 - 1000 BRUSSEL
ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt 1 • 9300 Aalst T +32 53 72 78 42
[email protected] ANTWERPEN Van Arteveldstraat 9/11 2060 Antwerpen T +32 3 220 69 00
[email protected] BRUGGE Zilverstraat 43 • 8000 Brugge T +32 50 44 10 21
[email protected] BRUSSEL HALLE VILVOORDE Rouppeplein 3 • 1000 Brussel T +32 2 519 72 11
[email protected]
Edingsesteenweg 16 • 1500 Halle T +32 2 356 06 76
[email protected] Mechelsestraat 6 (1ste verdieping) 1800 Vilvoorde T + 32 2 252 43 33
[email protected] GENT Ons Huis - Vrijdagmarkt 9 9000 Gent T + 32 9 265 52 70
[email protected] KEMPEN Grote Markt 48 • 2300 Turnhout T + 32 14 40 03 75
[email protected]
KORTRIJK Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk T +32 56 26 82 43
[email protected]
MECHELEN H.Consciencestraat 33 2800 Mechelen T +32 15 42 11 60
[email protected]
LEUVEN Maria-Theresiastraat 99 3000 Leuven T +32 16 31 62 50
[email protected]
OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaestraat 1 bus 12 8400 Oostende T +32 59 70 27 29
[email protected]
LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt T +32 11 26 09 00
[email protected]
WAASLAND Mercatorstraat 90 9100 Sint-Niklaas T +32 3 776 36 76
[email protected]
AFBEELDING © ENDOSTOCK-FOTOLIA - DE REPRODUCTIE- EN WEERGAVERECHTEN VAN DE TEKENINGEN VAN PIERRE KROLL ZIJN BESCHERMD
8. PROEFTIJD CONTRACTEN
