Alles over het Jaarthema

Afzender: Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw, Lange Kievitstraat 74, B-2018 Antwerpen

Zeswekelijks tijdschrift van Scouts en Gidsen Vlaanderen (uitgezonderd aug & sept) Jaargang 37 Afgiftekantoor: gent X • P409371

Alles over het Jaarthema

EXTRA:

Jaarthema -affiche.

EXTRA:

poster

DOEN!

DOEN!

DOEN!

25 juli 2012

Het volgende nummer verschijnt eind oktober 2012

België-Belgique P.B. 9099 Gent X BC9827

ZIJN

4-5

Ouwe getrouwen of nieuwe snoeten? Leden verleggen grenzen, krijgen WIJ zijn er gewoon voor hen! omgeving eens goed gek. Leiding inspraak, doen in een veilige scherp, spant zich in, leeft zich verdeelt de taken, houdt elkaar ook samen uit, …

BEELDIG

WORDEN

Nieuwe leden in je tak, nieuwe leiding in je ploeg? WIJ gààn gewoon voor hen! Leden krijgen een warme welkom, voldoende info, toffe Leiding daarbovenop de juistekennismakingspelen. uitleg, een gloednieuwe publicatie (In) Leiding, …

BLIJVEN

Derdejaar: kabouter, jongverkenner of leiding? WIJ blijven er gewoon voor hen! voorbereid op een nieuwe tak, Leden worden afhakers krijgen een vriendelijke por. Leiding wordt ancien, geeft ervaring door in een andere tak. Of vindt een nieuwe uitdaging als materiaalmeester of takcommissaris Jonggivers*?

* Takcommissaris??? Het nationale wordt uitgedacht door vrijwilligers aanbod van Scouts en Gidsen Vlaanderen die zich engageren voor een Meer info: [email protected] tak of thema. e of http://vacature.scoutsengidsenvlaanderen .be

Jaarthema:

Een foto die Scouts Tielt kreeg doorgestuurd door Stefanie De Roo, die zelf niet in de scouts zit, maar wel in Tielt woont. Ze was op reis in Gambia toen ze plots een taxichauffeur zag met een T-shirt aan van scouts Tielt. Ze schreef in haar e-mail: “De man zelf wist niet goed waarom ik plots heel enthousiast een foto van hem nam. Ik probeerde het hem nog uit te leggen, maar hij vond zijn T-shirt niet speciaal. Het leek me wel leuk om jullie die foto door te mailen. Zo zie je maar, de scouts van Tielt kom je toch overal tegen!” e. Het thema in de lokalen van Scouts Hall ten. Mario Het akafé (alleman kan feesten) fees leed verk rict ing van het dist was botsauto dus kwam de leid ha (Scouts Halle) stas Mou en as Jon ) rsel Bee Kart aka Xiomara (Scouts o: Asha Lories} Botsottoteam FOR DE WIN! {fot

de visietekst

4-5 • Visietekst • Scouting? gewoon doen!

Takken 6-7 • Kapoenen & zeehondjes • Erop of eronder Tips voor de eerste vergadering van nieuwe kapoenen. 8-9 • Kabouters & (zee)welpen • Beloven, ja, beloven! Tips en tricks voor een geslaagde belofte. 10-11 • Jonggivers & scheepsmakkers • Verloren kuikens Over afhakers. 12-13 • Gidsen & (zee)verkenners • Weg met de salonscouts! Hoe krijg je givers uit hun luie zetel? 14-15 • Jins & loodsen • Jinkijken in de week van Twee jins en een jinleidster hielden een week lang een dagboek bij. 22-23 • Groepsleiding • Het belangrijkste is dat de leden zich amuseren. Al de rest is extra Een methodiek over engagement voor op de groepsraad.

, Thema s trui,

nieuwe leidings Jobertus uit Brasschaat in hun De leidingsploeg van Scouts um} Hirt Van t Ever o: {fot tijdens hun groepsfeest.

16 • Basiswerk (In) Leiding 19 • Herfstontmoeting • vrijdag 31 augustus 2012 tot en met zondag 2 september 2012 20-21 • Man-vrouw • Scouting, een mannenbastion? Interview met Dr. G. Earl & Lord Boubs Power. 24-25 • akabe • Akabe a.k.a scouting Tuurlijk is akabe scouting. Veel foto’s om het te bewijzen. NIEUW: 26-27 • Internationaal • Buitenland? Je bent toch niet gek? Een internationaal kamp vraag engagement. Veel tips. Basiswerk (In) Leiding 28-29 • diversiteit • Kleurrijke ontmoetingen Op kleine schaal, maar grote kaart: werken aan diversiteit. 30-31 • Vorming • Wat motiveert leden? Van Maslow tot heel concrete tips.

16

Rubrieken enboek

17-18 • Grondvesten • Drie vliegen in één klap Scouting Lier sjort een brug over de Nete. 32 • Ik was erbij • Jongi5’l van Gouw Oost-Brabant 34 • Beeldspraak • Engagement in beeld 36 • Deze pagina is van … • Scouts Sint-Jan Berchmans uit Ninove

Grappen van een hoog niveau. Met het mopp op de pamperpaal. {foto: De touwenploeg}

02

Ook nog 2• 32 • 32 • 33 • 34 • 35 •

Scouts en Gidsen Mgr. Bermijn uit Sint-Pauwels sjorren een reclamebord op het dorpsplein voor de jaarlijkse ‘Nacht Van Bermijn’. {foto: Kwinten Smet} De wouters 1 van Scouting Roeselare op paaskamp bij Fos De Reiger in Gent. {foto: Floor Bruggeman} Wil je graag een foto van je groep, tak of medeleiding op deze pagina van Over & Weer? Bezorg ons dan je foto’s via scoutsengidsenvlaanderen.be/fotodropper. Graag met naam van de fotograaf,groepsnaam, een korte uitleg over de activiteit en in een zo hoog mogelijke resolutie.

Beeldig Scoutskrant Jaarlied Jongerenpact Colofon Advertentie Hopper

17- 18 Jaarthema: Scouting Lier sjort een brug over de Nete.

{foto’s © jeroen broeckx}

{© wouter van esp

en}

JAARTHEMA 2012 - 2013:

Een gloednieuw jaar scouting komt eraan en dus ook een nieuw jaarthema. Hoewel, ‘nieuw’… Om de zoveel jaar duikt de vraag weer op naar het engagement van leden, leiding en ook ouders. Hoe zorgen zij er samen voor dat scouting tof en leerrijk is, een vriendenthuis biedt, kinderen en jongeren doet openbloeien, en ga zo maar door? Er zijn véél ingrediënten te bedenken die helpen om scouting zinvol te maken voor iedereen. In deze visietekst noemen we er al een pak bij naam. Om het wat overzichtelijk te houden, laten we die ideeën op je in zes stadia in scouting, lees vooral verder!

04

Eén ding is zeker. Willen we dat wijzelf, onze leden en onze omgeving trots op scouting zijn (en blijven), dan mag ons engagement niet bij woorden blijven. Actie dus: Scouting? Gewoon doen!

Lid worden … Inschrijvingsformulier invullen, oké. Maar wat speelt nog allemaal een rol om leden echt lid te kunnen laten worden? • Heeft het die nieuwe kapoen of verkenner op maat van zijn/ haar leeftijd en afkomst voldoende info over scouting in jouw groep? • Verwelkomen we nieuwe leden met voldoende zorg? • Zijn ook de ouders ‘mee’, en vertellen we onze verwachtingen tegenover hen om vergaderingen, weekends en kampen vlot te laten verlopen?

… Lid zijn … Vrij spel kan eens leuk zijn, maar scouting is natuurlijk niet uitsluitend vrij spel. We nemen onze kapoenen ‘gewapend’ met zaklamp mee in hun eerste duister bos en al regent het pijpenstelen, onze zotverklede givers bijten door tot ze hun geheime bestemming bereiken. We doen het gewoon! Op het einde van elke straffe ervaring en verlegde grens, zeggen we die leden: ‘ Goed gedaan, zeg!’ Soms vinden leden een spel te gek, soms ook niet, maar scouting is: give it a chan-

ce, just do it, en oordeel achteraf! Toch is ‘Lid zijn’ ook: ‘betrokken worden ‘. Want hoeveel trotser en meer gemotiveerd zijn onze leden wel niet, als ze mogen mee beslissen wat ze gaan doen?

… Lid blijven … Van tak veranderen is altijd een beetje nieuw zijn in scouting. En als kapoen overgaan naar de welpen is iets heel anders dan pakweg de gidsentak inruilen voor de jintak. Zijn onze takovergangen uitdagend en positief voor iedereen? Maar ook: dagen we onze leden positief uit om zich ‘te smijten’ in een nieuw luik van hun carrière? En als leden bij hun huidige tak blijven: vertellen we hen dan op kamp dat ze volgend jaar nestleider of patrouilleleidster kunnen worden, en wat dat zoal inhoudt? Houden we met onze leden gesprekken over de plaats van scouting tegen de achtergrond van hun drukke bestaan – thuis, school, de turnkring of de fanfare, oma en pépé, de tekenacademie, internet en festival huppeldepop? Durven we een jonggids die plots minder komt opdagen, vriendelijk aan te spreken: “Wat scheelt er en hoe lossen we het op? “

… Leiding worden … Zo spraken alle groepsleid(st)ers op hun congres in 2011: ”Laat ons oudere givers en jins méér tonen wat leiding in onze groep allemaal doet, wat van hen verwacht zal worden”. Maar ook:“ We moeten naar hun vragen luisteren en hun interesses ernstig nemen. Op die manier kunnen we givers en jins tijdig helpen en bijstaan om al hun onzekerheden van de baan te werken.” Dit jaarthema biedt het ideale moment om toch maar eens een draaiboek ‘leidingsindeling te maken’! Ken je de cursus voor Jins (‘jintro’) of ‘animatorcursus’ voor leiding? Bijna gratis en ‘goed poeier’ om als leid(st)er sterk(er) in je schoenen te leren staan! Niet te vergeten: tijdens het straffe jaar 2012-2013, verschijnt een zéér handige publicatie “In” Leiding’. Daaruit kan je een pak wijsheden halen om jezelf als leiding te ontplooien.

… Leiding zijn … Leiding zijn is niet alleen ergens een namiddag in het weekend. Maar ook: takraad, opruimen, eetdagen organiseren … . Laat dit een jaar zijn van een open discussie over engagement: “Wat moet iedereen doen in je groep, welke engagementen zijn surplus? En waarom?” Ontdek de wondere wereld van jullie blinde vlek als groep, of dat nu deelnemen aan Herfstontmoeting is, een techniekenvorming of een pracht van een goede daad verzetten! Vraagske nog: dagen we elkaar voldoende uit als leiding onder elkaar? Zeggen we voldoende tegen de stille genieter, ‘jij een idee? Laat gerust horen!’ en tegen de slaapdronken leiding ‘opstaan en gaan!’ …? En last but not least, houden we voldoende ontspanning met iederéén van onze leidingsploeg, als vrienden onder elkaar? Ontspannen samenzijn vergroot de kracht voor nieuwe gezamenlijke inspanningen!

… En leiding blijven! Want zij die leiding gaan worden, hebben nog het meest van al iets aan leiding met ervaring. Beste ‘anciens’: als je twijfelt over dat extra jaar leiding geven, bedenk dan dat jouw kennis veel kan betekenen voor anderen. Een generatiekloof(je) zal altijd bestaan omdat de tijd niet stilstaat, maar als ‘ancien’ kan jij wel inspireren! Toch je hoogtepunt bereikt als leid(st)er, maar zin in iets nieuws? Wees welkom in je district, gouw of in een nationale ploeg, waar voor elk wat wils te vinden is! Ook voor mensen zonder een verleden in scouting is daar plaats!

SCOUTING? GEWOON DOEN! … betekent dus … : … dat jij als leid(st)er en jullie als tak, als leidingploegje, als groepsraad zelf bepalen welk ideeën het meest jullie aandacht verdienen. Beschouw het als voorzetten die jij, die jullie, binnenkoppen. Succes met het scoren, en vergeet niet … wie ‘niets’ doet, kan ook ‘niets goeds’ doen!

05

Uw geëngageerde nationale leiding [email protected]

8

tips

Erop of eronder September komt er weer aan en dus ook de eerste vergadering voor een bende nieuwe kapoenen. Zo’n eerste vergadering geeft je de kans om die nieuwe kapoenen te laten zien wat scouting is en wat voor activiteiten ze kunnen verwachten. Maar hoe weten ouders eigenlijk wie de leiding is? En hoe weten jullie naar wie er gebeld moet worden als er iets misloopt? Hieronder een plan van aanpak.

Welkom, welkom! 2

Ga aan het einde van de eerste vergadering zeker aan de poort of de ingang van het lokaal staan, zo kan je de ouders nog vragen stellen die je te binnen zijn geschoten tijdens de vergadering. En je kan meteen al eens polsen wie volgende week wil terugkomen. Zo laat je zien dat je begaan bent met de kapoenen en dat zorgt dat het vertrouwen van kapoenen en ouders in jullie groeit. Geef zeker ook een briefje mee met jullie namen, fototootjes en telefoonnummers en wat het programma van de komende weken is.

Die o-zo belangrijke eerste kennismaking met scouting

Hier is de leiding!

1

Als een kapoen voor het eerst naar de scouts en gidsen komt, willen ouders vooral weten: wie is er leiding van mijn kleine kapoen? Maak jezelf dus kenbaar als leiding, maak een leuke T-shirt of een spandoek waaronder jullie staan te wachten, zo weten ouders meteen bij wie ze terecht kunnen met hun eerste vragen. En als je toch met de ouders aan het praten bent, vergeet dan niet om de contactgegevens te noteren. Mocht er toch iets gebeuren, dan kan je de ouders bellen.

Stel jezelf voor aan de kapoenen, zo weten ze aan wie ze alle vragen mogen stellen. En vraag wie er in dezelfde klas zit, dan weet je welke kapoenen elkaar kennen. Doe zeker een namenrondje en probeer een manier te bedenken om zo snel mogelijk alle namen te onthouden. Tel met hoeveel jullie zijn.

Tot volgende week!

{© floor bruggeman}

Kapoenen/zeehondjes

7 Eindig met een KNAL!

Eindig met een spetterende finale: de boze stofzuigerling is helemaal niet zo boos en beloont iedereen met warme chocomelk. Zo gaan de kapoenen enthousiast naar huis, herinneren ze zich een hele coole vergadering en vertellen ze er hun ouders en vriendjes over. Zo ontdekken de ouders op hun beurt wat er bij de scouts zoal gebeurt en waar hun kapoen het over heeft.

3

Samengevat Koning Lente en de schat

Tijdens de eerste vergadering geldt: hoe zotter, hoe liever. Je kan eens helemaal losgehen. Kies gerust een thema dat volledig absurd of gek is. Zo laat je zien hoe de rest van je jaar er kan uitzien. Versla de boze stofzuigerling, help koning Lente zijn kroon terug te krijgen, zoek de schat van Amaiwa Dismeda Nu.

6 Pitsen en duwen

De kans dat er al tijdens de eerste vergadering een kleine ruzie ontstaat, is reëel. Grijp meteen in. Pesterijtjes, plagen of duwen kan je niet tolereren, zelfs niet tijdens de eerste vergadering. Door niet te laten begaan, maak je duidelijk dat jullie er zijn voor alle kapoenen. En dan komen ze zeker terug.

• Zorg voor een warm onthaal, ook voor de ouders! • Wie is wie? Wie zorgt er nu voor mijn kapoen? • Geef een duidelijk kader. Wat kan en wat niet kan tijdens een scouts- en gidsenvergadering. • Begin meteen met een aanstekelijk eerste spel, dat zot ingekleed is en barst van fantasie! • Draag zorg voor alle kapoenen, grijp in bij ruzie en troost als het nodig is. • Sluit af met een spetterend afscheid, ook voor de ouders!

06

07 5

4

Leg het uit!

{© jeroen br

oeckx}

Wat mag er (niet)?

Ga zeker even samenzitten met de kapoenen en overloop de basisregels van de groep. Leg bijvoorbeeld uit dat Krak Boem roepen betekent dat iedereen stil moet zijn, dat jullie in het begin in een vierkant gaan staan (= de formatie), waar de toiletten zijn, waar de kapoenen wel en niet mogen komen… Nu goeie afspraken maken, zorgt ervoor dat de rest van het jaar vlot kan verlopen.

Hou het eerste spel simpel, leg het duidelijk uit en zorg ervoor dat iedereen kan meedoen. Zo’n eerste spel is voor de kapoenen een kans om typische scoutsactiviteiten te leren kennen. En het geeft jullie als leiding de mogelijkheid om te zien met wat voor groep je te maken hebt. Kijk zeker ook naar het artikel over speluitleg in Over & Weer april. Ook te vinden op scoutsengidsenvlaanderen.be Zoek op Over & Weer.

Leiding, leiding… Een kapoen staat op weekend na het tandenpoetsen naar een plas te kijken. Een leid(st)er vraagt: Wat ben je aan het doen? Antwoord van de kapoen: We zullen eens zien wie er blauw water lust! Onverwacht antwoord van Selle, Scouts Sint Jan Berchons, Rupelmonde

Spreekt je moeder nog altijd over iets dat jij er als zesjarige ooit uitflapte? Ligt iedereen in het leiderslokaal op de grond van het lachen met wat één van de kapoenen onlangs zei? Alle hilarische uitspraken zijn meer dan welkom op [email protected] Op dat adres mag je ons ook bestoken met alle vragen, problemen en suggesties die je maar kan bedenken.

Jules Van Hoof / [email protected]

Beloven, ja, beloven! Over belofte bij kabouters en (zee)welpen De belofte is een belangrijk moment voor elke kabouter of (zee)welp, maar ook voor je tak. Tijdens de belofte spreken de leden hun engagement uit. Dat doen ze niet alleen tegenover zichzelf, maar ook tegenover de groep en de wereld. Ze gaan op zoek naar iets dat ze zelf kunnen doen om de scouts nog mooier, toffer, beter, … te maken. Naar iets waarmee ze scouting zinvol(ler) maken voor zichzelf en anderen.

“Ik ben scouts/gids tussen scouts en gidsen” Je kan een belofte op verschillende manieren inkleden, maar een moment in groep zou niet mogen ontbreken. Door samen de beloftetekst voor te lezen, door te nemen of er op een andere manier mee te werken, verklaar je samen met je groep wat scout- of gidszijn inhoudt en waar je samen naar streeft. De volledige tekst bestaat uit vier strofen. De eerste twee strofen zijn bedoeld voor kabouters/(zee)welpen.

Ik ben scout/gids Ik verken de wereld Ik val, ik tuimel en ik sta weer op. Ik wil mijn best doen. Ik ben scout/gids, tussen scouts en gidsen Daarom beloof ik me in te zetten voor mijn groep, want mijn werk is ploegwerk, en onze inzet verzet bergen.

Vrije interpretatie van het Jungleboek

08

{© floor bruggeman}

methodiek

Kabouters/(Zee)welpen

Over hoe je belofte er inhoudelijk moet uitzien, bestaan er geen regels. Vaak bestaan er in een scouts- en gidsengroep tradities die al jaren meegaan en die de nadruk leggen op wat er belangrijk is in de groep. Naast de ‘typische’ elementen, zoals ‘nadenken over jezelf en je plaats in de groep’, kan je als leiding eindeloos variëren over de elementen die jij belangrijk vindt. Zo kan je je kabouter/(zee)welpen bijvoorbeeld enkele technieken aanleren tijdens hun belofte of ze samen laten werken aan een toneelstuk met hun versie van het Jungleboek.

Een mooie basis voor de persoonlijke reflectie is het kabouter- en (zee)welpenpaspoort, dat je gratis kan krijgen in elke Hopperwinkel. Daarin kunnen de leden hun geschiedenis als kabouter of (zee)welp beschrijven. Bij het onderdeel “Mijn belofte” staan drie vragen, die eigenlijk de essentie vormen van elke belofte: Wat kan ik goed? Wat kan ik minder goed? Wat kan ik nog beter doen?

Eigenschappenmuur De mogelijkheden voor de belofte zijn eindeloos. Hieronder een voorbeeldje van hoe een belofte er zou kunnen uitzien. Laat alle (zee)welpen en kabouters op een bank gaan staan. Vraag hen om zonder te praten en zonder van de bank te stappen, op huisnummer te gaan staan, van klein naar groot, van jong naar oud, enzovoort. Na de groepsopdrachten moeten ze de vragen uit hun paspoortje invullen. Geef je leden zeker voldoende tijd om na te denken en denk eraan dat niet elke kabouter of welp even snel een antwoord kan bedenken. Steek waar nodig een handje toe. Als iedereen de vragen heeft beantwoord, geef je ze allemaal een baksteen waarop ze hun eigenschappen kunnen schrijven. Hun positieve eigenschap schrijven ze op de voorkant, op de zijkanten schrijven ze hun negatieve eigenschap en wat ze nog beter kunnen doen. Op de achterkant komt hun naam. Uiteindelijk bouw je met alle stenen een muur. Daardoor komen de positieve eigenschappen naar boven. Samen met je groep sta je sterk. De ‘negatieve’ eigenschappen staan allemaal tegen elkaar, samen kan de groep werken om die eigenschappen te verbeteren.

Nieuw jungleboek Het boek 'Jungle-avonturen van Shanti en Mowgli’ is het verhaal van Mowgli die opgroeit bij de wolven. In dit nieuwe jungleboek komt Mowgli oude bekenden tegen, zoals Bagheera en Baloe. Mowgli maakt ook nieuwe vrienden zoals het meisje Shanti, Marala de flamingo en Malchi de vis. Samen met de andere junglebewoners beleven Shanti en Mowgli spannende avonturen. En ze ontsnappen keer op keer uit moeilijke situaties. Let op voor de gevaarlijke Shere-Khan, want hij ligt altijd ergens op de loer!

Tips en tricks voor een geslaagde belofte

Vanaf september is Jungleavonturen van Shanti en Mowgli te koop in Hopper Winkel voor 16 euro! e}

{© thijs deschildr

1. Plan je belofte niet te vroeg, maar ook niet te laat in het jaar. Je hebt een basisvertrouwen nodig in de groep, maar je wacht ook best niet te lang om een belofte te doen. Je leden beloven namelijk waar ze het volgende jaar aan willen werken 2. Zorg voor een fijne sfeer die je belofte een meerwaarde geeft. Kies ook zeker voor een locatie waar je leden zich goed voelen en zichzelf kunnen zijn. 3. Wees goed voorbereid als leiding. Maak je leden duidelijk wat de belofte betekent en wat je ermee wil bereiken. 4. Geef je leden even de tijd om zich voor te bereiden. Bereid enkele vragen of opdrachten voor

waar ze even over moeten nadenken. Ga als leiding zeker ook langs bij je leden als ze aan het voorbereiden zijn, zodat je eventueel wat kan helpen. 5. Na de voorbereiding breng je de leden best nog eens samen, zodat ze kunnen laten zien wat ze hebben gemaakt of waarover ze hebben nagedacht. Creëer een rustige en een beetje ‘plechtige’ sfeer en leg aan je leden uit dat het geen moment is om grapjes te maken. 6. Maak duidelijk wanneer de belofte afgelopen is. Hou een kampvuurtje, een klein feestje of deel een attentie uit als herinnering. 7. Maak achteraf nog eens tijd om terug te komen op wat de leden beloofden tijdens hun belofte.

Stephanie Giebens / [email protected]

09

Jonggidsen/jongverkenners/scheepsmakkers

Verloren kuikens Over afhakers In het begin van het jaar met vijfentwintig jonggivers, maar tegen de kerstvakantie nog met amper twintig. Het overkomt meerdere jonggivertakken. Waar zijn die andere vijf gebleven? Naar de Chiro? Geen goesting meer? Of mogen ze niet meer van thuis? Meestal weet je het niet. En je negeert het probleem, want je hebt de handen vol aan die andere twintig.

1001 redenen Vanaf de leeftijd van jonggivers (misschien al vroeger) krijgen kinderen meer vrijheid om hun vrije tijdsbesteding zelf samen te stellen. Bovendien is er vanaf de leeftijd van twaalf jaar veel meer keuze. En, als ze aan sport doen, wordt vanaf dat moment ook de druk groter om exclusief voor de sport te kiezen. Of vinden ouders dit gewoon belangrijker.

zeker in het begin van het jaar, extra aandacht reserveert voor de eerstejaars. Je zal al snel merken welke eerstejaars zich snel aanpassen en wie dat extra schouderklopje nodig heeft. Geef hen dat dan ook!

niet geniet van een babbeltje met hun leid(st)er tussendoor. Spreek iedereen aan en luister naar hun verhaal. Soms kom je zo ook te weten waarom iemand niet zo speels en enthousiast is. Steek hem of haar een hart onder de riem..

Zo kan goede opvang van de eerstejaars een groot verschil maken. De overgang van kabouters/welpen naar jonggivers is immers groot en de argwaan van eerstejaars wordt vaak nog wat aangewakkerd door alle indianenverhalen die de ronde doen. Daarom is het belangrijk dat je,

Alles goed?

Weg met de kliekjes

Vergeet ook niet om alle leden voldoende aandacht te geven zijn. En verlies de stille, rustige of verlegen jonggivers niet uit het oog. Het is niet omdat iemand graag eens alleen loopt, wat schuchter is of niet uit zichzelf naar je toe komt, dat hij of zij

Grijp ook tijdig in als bepaalde jonggivers zich afzonderen of er niet bij horen. Kliekjes geven de uitverkorenen misschien tijdelijk een prettig gevoel, maar zijn nergens goed voor…

Aan sommige oorzaken kan je niets veranderen. Tinne die van haar ouders moet kiezen tussen de muziekschool en de scouts en gidsen. Hans die een lief vindt bij de korfbal… Toch doe je er goed aan om afhakers aan te spreken. Niet om hen te overhalen, maar wel om er zeker van te zijn dat er in de tak niets misliep. Bovendien biedt zo’n gesprekje je de gelegenheid om aan Tinne of Hans duidelijk te maken dat je hun beslissing begrijpt en dat ze altijd welkom blijven.

Wanneer spreken we van afhakers? Als een jonggiver drie keer na elkaar afwezig is zonder dat je weet waarom, is het zinvol om eens te horen wat er scheelt. Al komt het verloren schaap niet direct terug naar de stal, het blijft, hoe het ook uitdraait, een goede vorm van (na)zorg. Het moraal van het verhaal ligt dus voor de hand: heb aandacht voor afhakers en zorg dat scouting een toffe en plezante ervaring blijft voor je leden en jezelf!

{© liesbet claeys}

Toch mogen we niet alle oorzaken buiten onszelf zoeken. Soms ligt de oorzaak gewoon in de eigen tak. In veel geval-

len gaat het dan om misverstanden, kleine ruzies onder de leden, een slecht begrepen aanpak van de leiding, een te eenzijdig programma… Allemaal dingen waar je als leiding wel wat aan kan verhelpen.

10

11

Joeri Meeus / [email protected]

Weg met de salonscouts! Hoe krijg je givers uit hun luie zetel? Givers hebben een speciale reputatie. Als je ze op gang krijgt, zijn de mogelijkheden eindeloos. Maar als ze geen zin hebben, is het vaak makkelijker om naar de maan te reizen, dan om ze uit hun luie zetel te krijgen. En ook al is het af en toe verleidelijk om toe te geven aan de apathie, scouting is niet gemaakt om te niksen, scouts is actie en avontuur. Daarom hier enkele tips om individuen en/of groepen op gang te krijgen.

do's

{© joris casaer}

12

{© joris casaer}

methodiek

GIDSEN/(ZEE)VERKENNERS

• Zoals steeds bij givers: Daag ze uit! Prikkel hen, zorg voor een sterke activiteit en het enthousiasme zal volgen. • Plaag ze, maak je giver duidelijk dat hij of zij zich aanstelt. Doe een beetje lacherig over hoe stoer en passief hij of zij wel is. . Maak duidelijk aan de groep dat meedoen veel stoerder is dan tegenwerken. • Stimuleer een beetje groepsdruk. Deel passieve givers in bij actievere vrienden, die hem niet zullen toelaten om maar half mee te doen. Givers zijn perfect in staat om elkaar op hun verantwoordelijkheden te wijzen. • Leer de voorkeuren en interesses van je givers kennen. Het werkt echt om hen iets te laten doen waar ze niet direct nee op zullen zeggen. Bouw vandaar op, maak hun volgende opdracht iets moeilijker, daag hen uit. • Laat je givers eens proeven van het leid(st)er-zijn en laat ze een vergadering voorbereiden. Doe enthousiast mee aan het spel en laat je leden zelf eens hun collega’s op gang krijgen. • Is er echt een blijvend probleem, spreek je giver dan persoonlijk aan, ga na of er geen diepere oorzaak is. Misschien is het dwarse gedrag bij de scouts en gidsen een uiting van andere problemen, thuis of op school. • Eens een keertje niksen of gewoon vragen waar ze zelf zin in hebben, kan natuurlijk ook. Of pak een bal en laat ze gewoon een potje voetballen. • Wees flexibel, probeer zelf ook door te hebben wanneer je vergadering niet aanslaat. Wees niet te trots om al doende je spel aan te passen of het geweer van schouder te veranderen, luister naar je groep. • Een simpel spel dat iedereen kent, kan toch nog bijzonder charmant zijn door een extra touch. Zo kunnen de klassiekers hilarisch worden.

Tips van givers We vroegen Lander en Lukas van Scouts 48-11 uit Wilrijk wat voor hen het beste werkt als de groep even niet mee wil. Lander: “Verzin een prijs, geef ons een concreet doel om voor te gaan en iedereen zal er dubbel zo hard voor gaan.” Lukas: “Het is ook heel belangrijk om als leiding zelf actief te zijn, het straalt echt op ons, leden, af als jullie er zelf geen zin in hebben.” Lander: “Een beetje chaos of bijvoorbeeld een regendruppeltje kan ook wel lukken, even wat hersenloos ravotten om iedereen weer wakker te krijgen en de activiteit weer op gang te brengen.” Lukas: “Soms is het ook niet nodig om actief te doen, als giver mag er ook wel eens een uurtje pauze zijn. Als het weer heel slecht of juist heel goed is, mag er binnen of buiten wel even gewoon gehangen worden.”

dont's • Geef nooit toe aan de apathie. Straal zelf ook enthousiasme uit en maak duidelijk dat je er zin in heb. Zorg dat je trots kan zijn op je voorbereiding, want half werk wordt afgestraft. • Viseer niemand. Zorg dat het bij onschuldig plagen blijft. Als een giver het gevoel krijgt dat hij of zij echt aangevallen wordt, zal hem dat niet actiever maken, integendeel. • Zorg dat een passieve giver de rest van de groep niet tegenhoudt. Eén apathische giver kan een groepje enthousiaste leden helemaal tot stilstand brengen. Zorg dat de actieve leden niet worden ‘gestraft’ door het dwarse gedrag van één iemand. • Vermijd straffen. . Een vicieuze cirkel van straffen en tegenwerken heeft geen zin. Als iemand door de eerste straf niet actief wordt, zal dat er door straf twee en drie niet beter op worden. • Geef niet op. Hoe hard je je als leiding ook ergert aan bepaald gedrag, geef elke giver een eerlijke kans. Hou met andere woorden je commentaar binnenkamers en ga niet openlijk op een giver zitten inhakken. • Zorg dat je je enthousiaste leden niet uit het oog verliest. Soms kost het zoveel moeite om iemand te activeren, dat je de gemakkelijke leden geen aandacht meer schenkt. En het is niet omdat sommige leden er altijd staan, dat je er geen tijd meer in hoeft te steken. • Scouting is geen dictatuur, als heel de groep nee zegt, laat het dan maar zo en vraag om hun mening, in plaats van je wil door te drijven. • Blijf met je leidingsploeg op één lijn. Als de ene A zegt en de andere B, zullen je givers dat merken. En er van profiteren ook! • Wees flexibel, maar laat je niet te gemakkelijk doen. Kies niet voor de gemakkelijkheidsoplossing door altijd te gaan voetballen. Zorg ervoor dat de voetballers hun zin niet altijd krijgen, anders zullen de andere givers afhaken.

13

Willem Migom / [email protected]

jins/loodsen

JINKIJKEN IN DE WEEK VAn... Twee jins en een jinleidster hielden een week lang een dagboek bij.

basile: De eerste schooldag zit

erop. Ik heb bijna geen schoolwerk tegen morgen, zalig! Dat wordt een lekker relaxte avond. Ik ga joggen, mijn nieuwe loopschoenen uittesten.

laura: Na een lange dag

Eline Vernieuwe jin bij scouts 60ste Sint-Jozef Mortsel

Basile Vermassen jin bij scouts 60ste Sint-Jozef Mortsel

school spoed ik me van Gent naar Antwerpen om te gaan volleyballen. Op de trein werk ik gauw een broodje naar binnen. Na een intensieve training neem ik de laatste trein terug naar Gent en blader nog wat in een reisgids van Montenegro, onze kampbestemming. Rond middernacht ben ik terug op kot. Mmmm... slapen.

din

22 mei

Laura Van den Brande jinleidster bij scouts 60ste Sint-Jozef Mortsel

14 maa

21 mei

Eline: Veel te vroeg kom ik tot het besef: het is weer maandag. Op school wordt er stevig nagepraat over ons jinfeestje. Een succes was het en zo komen we weer wat dichter bij ons jinkamp in Montenegro. Spijtig genoeg moet ik eerst nog een paar weken school en een reeks examens trotseren… Het kan niet snel genoeg vrijdag zijn.

Eline: Net openbaar examen zang gehad… Oh, wat was dat stressen! Maar uiteindelijk viel het goed mee. Ik heb zelfs grootste onderscheiding gekregen! Toch is het best gênant als je ’s avonds, wanneer je je facebook opent, je operazingende zelf ziet in filmpjes die je ouders gepost hebben… basile: De lessen eindigen een uur vroeger dan gewoonlijk: onze leerkracht is ziek! Ik geniet volop van het zonnetje. Daarna studeer ik voor de grote test wiskunde van morgen. Ik ruik de barbecuegeur al tot boven. Aan tafel!

laura: Ai, een mail van onze ‘maandbladverantwoordelijke’ . Het maandprogramma moest zondag al binnen zijn, ik ben weer maar eens te laat. Nog gauw iets moois ineen knutselen en doorsturen! ‘s Avonds krijg ik telefoon van mijn lief, dat is altijd leuk.

woe

23 mei

Eline: Recht van school naar de

toneelles en vervolgens naar de tennisles! Eten doen we wel tussendoor, studeren ook! So much to do, so little time.

basile: Vandaag staat de langverwachte cross op het programma. Met heel het zesde jaar lopen we vijf kilometer, ik in mijn nieuwe loopschoenen dus. In de namiddag komen er wat scoutsvrienden op bezoek. We zwemmen, voetballen en bedenken al een beetje hoe het op onze jintoog zou zijn. Bijna vergeten dat ik nog een taak voor Frans moet maken, dju! Als die eindelijk klaar is, kruip ik met een filmpje in bed.

laura: Vandaag mijn voor-

laatste paper voor school ingediend, hoera! In de namiddag trek ik er met mijn medeleiding op uit om streekbieren te gaan kopen voor onze laatste jintoog. Het wordt een lange zoektocht, vooral de juiste glazen vinden is echt een uitdaging. Uiteindelijk zijn we best tevreden met onze buit.

don

24 mei

Eline: Vanavond opbouw voor onze

jintoog van morgen. Het belooft gezellig te worden en we verdienen er weer wat mee. Montenegro, here we come! Spijtig genoeg kan ik niet blijven plakken op de scouts, want er wacht nog een hele berg organische chemie en statistiek op me.

basile: Na school ga ik tennissen. Ik haast me naar huis, eet snel een hap en rep me naar de scouts voor de opbouw van onze streekbierentoog. We sleuren met zetels, knutselen tafeltjes en hangen wat rond. Onze flyer op facebook lokt ondertussen veel volk, dus dat belooft.

laura: Hoog tijd om te beginnen blokken! Gelukkig heb ik de hele dag vrij. ‘s Avonds zetten we samen met de jins de zaal klaar voor onze streekbieren&gezelschapsspelentoog. Er worden zetels en kleine tafeltjes klaargezet en er worden prachtige prijslijsten geschilderd. Gezelligheid troef! don

25 mei

laura: Een leuke jintoog is werkelijk de beste ontspanning na een dagje schoolwerk. Om acht uur is er eerst nog een groepsraad, maar daarna kunnen we genieten van een streekbiertje, een goed gezelschapsspel én de voetbalmatch België-Montenegro op groot scherm. Mijn medeleider heeft dat op het laatste nippertje nog geregeld. Zo toepasselijk! don

26 mei

Eline: Ik kan me niet meer herin-

neren dat ik ooit zo lang geslapen heb! Heerlijk was dat! Nu moet ik helaas alweer studeren – op het gemak weliswaar. Vanavond gezellig op café met vrienden. Oh, wat hou ik van zaterdagen!

Eline: Het weekend kan eindelijk beginnen! Zondagmorgen scouts, vanavond toog en zaterdag gewoon lekker niets doen! Snel trek ik mijn uniform aan en vertrek ik naar de scouts. Daar wacht me een heerlijke barbecue, gevolgd door een (hopelijk succesvolle) jintoog!

basile: Lekker lang uitslapen zit er helaas niet in. Vandaag vindt de proclamatie van de Fysica Olympiade plaats. Nieuwsgierig trein ik naar Leuven voor de prijsuitreiking. In de namiddag communiefeest.

basile: School zit er op voor deze

laura: Vanmiddag moet ik

week! Ik passeer nog even bij vrienden, maar moet op tijd thuis zijn voor een familiefeest en onze jintoog van straks. Als ik uiteindelijk op de scouts toekom, zie ik veel bekende gezichten. De sfeer zit goed en aan de bar is het druk. En onze leiding zorgde nog voor een groot scherm voor de voetbalmatch België-Montenegro. Hebben we die Montenegrijnen meteen eens zien voetballen... Een pak later dan gepland beland ik in bed.

naar de gitaarles. Nog gauw wat oefenen, want dat is er deze week niet van gekomen. Na de les heb ik een volleybalmatch, hopelijk winnen we nog eens een keer! Vanavond moet er gelukkig niet meer getakraad worden, want deze week is het de beurt aan vier jins om een vergadering ineen te steken.

Hanneleen Broeckx - Geraldine Wellens / [email protected]

don

27 mei

Eline: Vroeg uit de veren springen

voor de scouts doe ik met plezier! Alle spanning van de voorbije week laten varen en me uitleven op de scoutswei met een actief spel, of iets passievers natuurlijk... Wanneer ik thuiskom wachten er koffiekoeken en pistolekes op mij. Vol goede moed en helemaal uitgeleefd begin ik – je raadt het al – te studeren! Ik kan weer beginnen uitkijken naar volgend weekend.

basile: 8u en tijd om op te staan. Ik fiets naar de bakker voor koffiekoeken en sta even later fris en wel op de scouts. Vandaag is het jin-jinvergadering. Enkele jins staken een zot spel ineen en zorgden ook voor koffiekoeken: heel plezant. Na de scouts maak ik nog huiswerk, maar ik rust vooral veel uit! laura: Wat heerlijk om nog eens volledig op te gaan in een tof spel! In de namiddag krijgen we thuis bezoek van mijn zus, haar vriend en hun zoontje. Nog meer spelen geblazen dus. Na het avondeten snel inpakken, mijn lief gedag zoenen en naar Gent vertrekken zodat ik op tijd in mijn bed lig. Batterijen opladen om er weer een week tegenaan te kunnen!

15

techniek

grondvesten

Drie vliegen in een klap!

Groots techniekenproject Scouts- en gidsenleid(st)ers zijn doeners. Ze zorgen wekelijks voor geweldige activiteiten voor de leden, staan paraat op de opbouw van de jaarlijkse fuif en organiseren ook nog snel even een geldactie voor het buitenlands kamp met de jins. En af en toe zien ze het ook wel eens groot, soms zelfs héél groot. Zo ook Scouting Lier. We vroegen Nisse Van Dessel, groepsleider bij Scouting Lier, naar het hoe en waarom van een gesjorde voetgangersbrug over de Lierse Nete. Wat hebben jullie precies in elkaar gestoken? Nisse: Wij hebben met Scouting Lier een gigantische brug gesjord over de Nete, in het centrum van Lier. Die had een overspanning van 18 meter en werd effectief gebruikt als voetgangersbrug van half april tot half mei van dit jaar. O&W

Technieken en het jaarthema

Puzzel een goeie leidingsploeg bij mekaar.

omgaan met pestgedrag , Wat doe je in s hemelsnaam allemaal op een groepsraad?!

Takraden: 23 mei, verrassingsvergadering! En nu? Hoe word je het best beloond? Scouting is meer dan spelen. 16

Het noorden kwijt? Hulplijnen wijzen de weg.

in je brievenbus!

Alle leiding ontvangt dit boekje samen met Over & Weer oktober.

Wie een groot project wil opzetten, brengt best alle talenten bij elkaar en coacht die op een goede manier: elkaar ondersteunen, bevragen, samenwerken en misschien wel een tikkeltje uitdagen. Bovendien is het resultaat van een groot project meer dan een geslaagde dag of avond. Het levert vaak een enorme drive binnen je leidingsploeg. Heel de omgeving heeft gezien dat jullie goed bezig zijn en alle leden, ouders, oudleiding en sympathisanten blinken van trots over het resultaat.

Hoe is het idee precies ontstaan? Nisse: Lier bestaat dit jaar 800 jaar en dat wilde de stad uitgebreid vieren. Daarom hebben ze een drietal jaar geleden gevraagd aan alle verenigingen of ze iets wilden doen. Tijdens een brainstorm kwamen er heel wat ideeën naar boven, van een grote openluchtfuif tot een galadiner. En net als vijftien jaar geleden besloten wij om een brug te sjorren over de Nete in het stadscentrum. Een project waarvan iedereen versteld zou staan en ook meteen zou zien dat het iets is van de scouts en gidsen.

O&W

Hoe hebben jullie de uitwerking aangepakt? Nisse: Na de brainstorm hebben we een werkgroep opgestart met zeven leid(st)ers. Daarbinnen hadden we de grote taken verdeeld: de technisch verantwoordelijke, wie zich met de communicatie ging bezighouden, contact met de stadsdiensten, … Met die werkgroep hebben we gedurende meer dan een jaar alles voorbereid, want er komt best wel wat planning en organisatie aan te pas. Niet enkel het technische deel over onze brug zelf, maar ook heel wat overleg met stadsdiensten, sponsors zoeken, materiaal aankopen, communicatieplan opstellen, …

O&W

Hoe ging het met het technische gedeelte? Nisse: Dat was uiteraard wel het belangrijkste deel van ons project, de brug zelf. We hebben eerst zelf heel wat schetsen en maquettes gemaakt om de eerste ideeën uit te werken. Daarna hebben we contact opgenomen met de sjorploeg die vijftien jaar geleden zo’n brug had gesjord, om ervaring uit te wisselen. Maar omdat we écht zeker wilden zijn over de technische haalbaarheid hebben we ook contact opgenomen met ploeg Technieken. We hebben op voorhand twee keer samengezeten met hen om heel minutieus de plannen en maquettes te bekijken en samen verbeteringen aangebracht. Zij hebben ook geholpen met al het reken- en denkwerk over draagvermogen, stabiliteit, breeksterkte en de risicoanalyse van het project. Zij zijn ook vlak voor de opening van de brug nog alles een laatste keer komen controleren. Want we wilden echt zeker zijn dat het veilig en sterk genoeg was.

O&W

17

{© julie de muynck}

grondvesten

Inspirerend? Het hoeft natuurlijk niet altijd zo groots te zijn, denk vooral na wat je precies wilt bereiken en hoe je dat het beste aanpakt om alles veilig te kunnen houden. En vraag gerust advies bij ploeg Technieken! Vergeet, tot slot, vooral niet te genieten van jullie project, van de eerste tot de laatste dag. Want een brug sjorren, is veel meer dan effectief een brug sjorren, vraag dat maar eens aan Scouting Lier! Namens Ploeg Technieken Wouter Van Espen / [email protected]

18

{foto’s © thomas van den

bogaert- nisse van dessel}

www.scoutsengidsenvlaanderen.be/herfstontmoeting

En wat vond je zelf het leukste aan het project? Nisse: De sfeer en het enthousiasme binnen onze leidingsploeg en heel de groep. Tijdens de voorbereiding en zeker tijdens het effectieve sjorren was er echt een super groepsgevoel. Samen werken aan een groot project, om er dan samen trots en blij om te zijn. En iedereen deed mee, ouders stelden zelfs spontaan voor om avondeten te komen brengen zodat we tijdens de week ’s avonds verder konden sjorren. Het was een superleuke periode. En nu is het nagenieten, uitrusten en veel complimenten krijgen! O&W

Enkele cijfers

• Meer dan 18 meter overbrugging ,8 meter hoog, 3 meter breed. • 200 sjorbalken, 3 kilometer sjor touw, 36 vaten, … • Enthousiaste ploeg van 20 pers onen om te sjorren, op sommige momenten zelfs meer dan 30. • Meer dan een jaar voorbereidin g, opgebouwd op 14 dagen, 3 weken opengesteld voor voorbijgangers, afgebroken op 5 uur tijd. • Initiatief vanuit de hele leidings ploeg van Scouting Lier. • Organiserende werkgroep: Niss e, Sam, Evert, Stephanie, Alix, Lenn & Charlotte. • Technisch verantwoordelijke: Sam Robeyns.

vrijdag 31 augustus 2012 tot en met zondag 2 september 2012

En hoe waren de reacties? Nisse: Ongelooflijk positief! We hebben echt heel veel enthousiaste reacties gekregen van jong en oud. We hadden tijdens de opening van de brug ook een soort reüniemoment voor oud-leden georganiseerd en ook zij waren allemaal trots en fier op wat wij hadden gepresteerd. Zowel tijdens als na het bouwen kwamen er voortdurend mensen langs om ons te feliciteren, vragen te stellen, foto’s te nemen, … Zeker tijdens het openingsweekend was het bijna aanschuiven om ook eens over onze brug te mogen wandelen, maar dat hadden mensen er met plezier voor over. O&W

19

{foto’s © jeroen broeckx}

INTERVIEW

Scouting, een mannenbastion? Interview met Dr. G. Earl & Lord Boubs Power Hoe zou het eigenlijk gesteld zijn met de vrouwelijke vertegenwoordiging binnen Scouts en Gidsen Vlaanderen? Dragen mannen de broek, of staan vrouwen hun mannetje? We nodigden Dr. Gregory Earl en Lord Boubs Power uit, twee specialisten in het vrouwelijk vraagstuk en vroegen hen de cijfers van een bevraging na het groepsleidingcongres te interpreteren.

O&W: Hoe zit het met het aantal dames in

leiding bij Scouts & Gidsen Vlaanderen? Dr G. Earl: Eigenlijk feitelijk… hebben leidsters het beter getroffen dan leiders, want per leidster zijn er 1,2 leiders. Kortom, de vrouwtjes hebben meer kans om met een lief naar huis te gaan. Lord B. Power: Wat mijn confrater bedoelt, is dat 54 procent van de beginnende leiding mannen zijn en 46 procent vrouwen. De ladies zijn op dat gebied dus iets minder goed vertegenwoordigd. O&W: Is ‘leiding zijn’ dan minder

20

aantrekkelijk voor meisjes dan voor jongens? Lord B. Power: In geen geval, m’n beste. Als we kijken naar de verhouding mannetjes-tegenover-vrouwtjes bij de jins of bij de laatste jaar givers, dan merken wij dat ook daar deze verhouding al zichtbaar is. We merken zelfs heel duidelijk dat ieder jaar opnieuw 70 procent van die laatstejaars beslissen om leiding te worden. En die verhouding is al voor meer dan 10 jaar zo. Er is trouwens geen verschil tussen dames en heren als het daar op aan komt. Dr G. Earl: Kortom, ook als jin hebben de meisjes al meer kans om een lief te vinden… Lord B. Power: Zo kan je het bekijken. De vraag is, kan Scouts & Gidsen Vlaanderen hier iets aan doen? Moet men hier iets aan doen? Daartegenover zien we dat mannen gemiddeld langer

in leiding blijven dan vrouwen. Kerels blijven gemiddeld 4 jaar, meiden blijven gemiddeld 3,6 jaar. De mannen blijven dus langer in leiding, en nemen ook vaker een functie op als groepsleider of in de structuur van de organisatie. Dr G. Earl: Hier wil ik wel een belangrijke kanttekening maken. Er is wel een duidelijke daling te merken in hoe lang jongens en meisjes in leiding blijven. Van iedereen die in 2000 in leiding kwam, bleef 60,3 procent langer dan 3 jaar. Van de mensen die in 2007 begonnen, bleef er 55,5 procent langer dan drie jaar. Dus om het even over dat Groepsleidingscongres van vorig jaar te hebben: het is inderdaad zo dat men tegenwoordig gemiddeld minder lang in leiding blijft, zowel de heren als de dames. Tijd voor bezinning, denk ik… Er is meer verloop binnen groepen en dus minder tijd om ervaring op te doen en door te geven aan jongere generaties… O&W: Merken we dan een groot verschil

in het aantal mensen dat doorstroomt naar groepsleiding of structuurfuncties (districten en/of gouwen)? Lord B. Power: In tegenstelling tot de solide verhouding die er bestaat tussen mannetjes-tegenover-vrouwtjes bij de leiding, en de 70 procent die ieder jaar in leiding komt, varieert de verhouding tussen testosteron en oestrogeen veel meer over de jaren heen als het over groepsleiding en structuurcoryfeeën gaat. Dr G. Earl: Daarenboven merken we ook dat het overwicht mannen hier zelf nog groter is. We stellen vast dat het percentage mannen dat groepsleiding wordt

over de jaren heen stijgt. Van iedereen die in 2000 besliste om groepsleiding te worden, waren er 55 procent mannen (dit is de traditionele verhouding in leiding). In 2010 was dit 61 procent. Er zijn al meer mannen in leiding, en dan gaan er verhoudingsgewijs nog meer in groepsleiding. Ook voor mensen in de structuren vinden we een sterk overwicht aan mannen (zelfs als we rekening houden met het feit dat er al meer mannen als vrouwen aan leiding beginnen). Van de mensen die in 2004 of 2005 aan een structuurfunctie begonnen, was bijna 70 procent man. Van wie in 2011 begon, was dit nog 60 procent. O&W: Zijn er dan rolpatronen binnen de

scouts en gidsen die kunnen verklaren waarom vrouwen minder snel aan groepsleiding of structuurposities beginnen? Lord B. Power: Er zijn wel een paar duidelijke verschillen tussen vrouwen en mannen bij de voornaamste redenen om te stoppen. Op basis van 1000 meningen

van gestopte leiding (in 2009 en 2010) bleek dat de padvindervrouwtjes sterker dan de padvindermannetjes aangeven dat ‘problemen in de leidingsploeg’ een reden is om te stoppen. Daarenboven geven de gestopte vrouwtjes ook sterker dan mannen aan dat ze wat meer vrije tijd wilden. Misschien verklaart dit wel waarom groepsleiding of structuurwerk minder aanspreekt. Het lijken van die drukke bezigheden. Dr G. Earl: Kortom, dat lijkt mij alvast een mooie uitdaging voor Scouts & Gidsen Vlaanderen: ploegwerk, taakverdeling, gerichte engagementen en duidelijke afspraken maken over wie wat doet, jongens en meisjes gezellig door elkaar. Is het daarenboven nog van deze tijd dat een engagement binnen de scouts altijd ‘alles of niets’ moet zijn? En de mannetjes moeten misschien ook wat meer knuffels geven aan de vrouwtjes, en omgekeerd? Dan blijft de groepssfeer overal goed.

motivaties en favoriete taken tussen mannen en vrouwen waar we rekening mee kunnen houden? Dr G. Earl: Ja hoor, er zijn verschillen als het gaat over drijfveren. De vrouwen zoeken meer dan mannen naar uitdagingen om bij te leren en te begrijpen. Jongens zijn blij als alles goed en efficiënt verloopt. Misschien tijd voor de mannen om ook eens een zot en nieuw idee toe te laten … Het is maar een tip. Voor meisjes is het goede sociale contact ook heel belangrijk, ik zei het al: er is dus een belangrijke rol weggelegd voor meer knuffelen ter bevordering van de groepssfeer.

O&W: Als we meer zouden focussen op

taakverdeling of op gerichtere engagementen, zijn er dan verschillen in

21

Helemaal echt Het kader is misschien verzonnen, het cijfermateriaal zeker niet. Alle opmerkingen of vragen hierover welkom op [email protected] Vragen of opmerkingen voor Dr. G. Earl & Lord Boubs Power, laat het weten op [email protected]

Tekst: Jef Deyaert - Jurgen Willems

methode

GROEPSLEIDING

Het belangrijkste is dat de leden zich amuseren. Al de rest is extra. Een methodiek over engagement Engagement verschilt van groep tot groep, heeft geen pasklare antwoorden en komt vaak onverwacht om de hoek kijken. Om frustraties over engagement weg te werken, helpt maar één ding: maak het bespreekbaar.

En al is engagement bespreekbaar maken zeker niet één van de eenvoudigste taken als groepsleid(st)er, het helpt wel. Er bestaan gelukkig verschillende tools die je kan gebruiken. In dit artikel een kant-en-klare methodiek voor de groepsraad of het evaluatie- of leidingsweekend.

Doelstelling Uitwisseling organiseren over de verwachtingen die je als groepsleiding hebt over het engagement van je leiding.

Hoe? Methodiek met groepsgesprek

Kort verloop

22

1. Leiding discussieert in kleinere groepjes (ongeveer vier personen) over een aantal stellingen of situaties over het engagement van leiding. Aan de hand van die discussie stellen ze een ideale leid(st)er samen ( = persoon A). 2. Confrontatie met het engagement van persoon B (een fictieve leider met een beperkt engagement). * Hoe ga je om met leid(st)ers die het engagement van persoon B hebben? * Wat zijn mogelijke oplossingen? 3. Conclusie: wat zijn de ‘minimumvoorwaarden’ om in leiding te staan?

Materiaal

{© pieter fillet}

• stellingen (zoveel als er groepjes zijn) • per groep één grote flap en stift • flap met het engagement van leider B

Uitwerking Deel I: Situaties en stellingen • Piet komt altijd laat toe op de groepsraad. Je spreekt hem hierover aan op de halfjaarlijkse evaluatie in februari, maar hij verzint een hele reeks excuses. • De leidingsploeg hangt goed aan elkaar: na iedere vergadering vind je hen terug in het café, één keer per maand gaan ze samen uit. Alleen Els, Karen en Adelheid gaan nooit mee en zijn daardoor de ‘buitenbeentjes’ van de groep. • Bij het jaarlijks bal zijn het altijd dezelfde die opruimen. Op de volgende groepsraad kondigt de welpentak aan dat ze daarom niet zullen meehelpen bij de ‘lenteschoonmaak’ van het lokaal. • Steven studeert zijn eerste jaar in Leuven. Hij wil absoluut slagen en kondigt aan dat hij in mei en juni maar heel weinig tijd zal hebben voor scouting. Hij kan niet beloven dat hij er ieder weekend zal staan. • Beginnende leid(st)ers moeten zich inschrijven voor de animatorcursus. • Het is maar normaal dat één of twee leid(st)ers zich geroepen voelen om naar de jeugdraad en parochieraad te gaan. • Leiding zijn betekent dat je ieder weekend bezig bent van 2 tot 5 uur. Het belangrijkste is dat de kinderen zich amuseren. Al de rest is extra. • Als je aan SCOUTING doet, heb je geen tijd voor een andere hobby.

De stellingen worden uitgedeeld aan de deelnemers. Ze verdelen zich in kleine groepjes en proberen tot een visie te komen aan de hand van de stellingen. Hun visie wordt genoteerd op een flap en daarna kort aan de andere groepjes voorgesteld. Je kan de stellingen altijd aanpassen en hier en daar verwijzen naar bepaalde situaties die zich hebben voorgedaan. Deel II: Confrontatie De begeleiding stelt op een flap het engagement van persoon B voor: • Hij is meestal aanwezig op de vergadering want hij kan goed opschieten met zijn leden. • Hij doet mee aan ongeveer de helft van de groepsactiviteiten (bal, eetfestijn, groepsfeest, ...); de voorbereiding is niet aan hem besteed. • Hij is meestal aanwezig op de groepsraad, maar beseft niet waarom hij zich zou verontschuldigen als hij niet kan komen. • In de examenperiode komt hij als het hem lukt. • Hij kan niet mee op voorkamp omdat hij met zijn ouders op vakantie meegaat. • Vorming vindt hij tijdverlies. Mogelijke vragen: • Ga je akkoord met dit engagement? Hoe pak je dit aan? Hoe kan je het voorkomen?

Deel III: Conclusie Belangrijke aandachtspunten: • Heb geen te hoge verwachtingen. Jouw engagement is niet hetzelfde als dat van je medeleiding. • Je verwachtingen uitspreken naar je leiding toe (en omgekeerd), een goede timing en extra aandacht voor beginnende leiding zorgen voor een goede verstandhouding en kunnen heel wat conflicten voorkomen! • Durf je planning aan te passen als het engagement van je leiding niet te combineren valt met jouw geplande activiteiten • Maak problemen tijdig bespreekbaar. Wacht niet tot het te laat is!

Meer? Een andere tool over engagement is het Wortelspel. Gratis te downloaden op scoutsengidsenvlaanderen.be, zoek op Wortelspel. En als speldoos te koop in elke Hopperwinkel voor 10,80 euro.

De groepsraadmap Nadat de Groepsraadmap al enige tijd in omloop was, organiseerden we een kleine enquête, kregen we telefonisch feedback en vroegen we naar de mening van mensen die de werkwinkel volgden. Ondertussen hebben we alle resultaten bekeken en staan de volgende dingen op stapel: • een duidelijk overzicht van contacten binnen de scouts • elk hoofdstuk van de Groepsraadmap downloadbaar maken via de website • nieuwe methodieken ontwikkelen over bepaalde thema’s Via facebook.com/commissariaatgroepsleiding kan je ook jouw feedback op de Groepsraadmap doorgeven en blijf je op de hoogte van het reilen en zeilen van groepsleiding binnen onze beweging. Gezocht: enthousiastelingen voor een project over motivatie komend scoutsjaar. Geëngageerde personen mogen zich altijd melden via [email protected].

Jan Collijs / [email protected]

23

akabe

Akabe, a.k.a. scouting Ook akabe kan sjorren!

Totemisatie

“Leiding worden bij akabe? Niets voor mij want ik knutsel niet graag…” Knutselen?? Niks van! Akabe is scouting! We beleven wilde avonturen, verleggen onze grenzen en respecteren ook de meest scouteske rituelen! Niet overtuigd? We bewijzen het graag met een fotoreportage!

Op tentenkamp

Akabe scoutesk! Trots op het uniform!

Waterworld

In de ‘zeil’boot

Akabe op het water! Kanotocht

Op winterprettocht Vierdaagse met de fiets

Driedaagse met een zelfgemaakt vlot

Overstroomde trektocht

Akabe goes international

Naar de finish!

Akabe overschrijdt grenzen!

24

25 Klimmen en klauteren

Rappel (toetertoe)

Akabe goes wild! Worstjes braden

Vettigen dag

Touwtjetrek Waar is da feestje?

Machteld De Ryck / [email protected] Foto’s: Akabe Ommekaar, Akabe Tinamoe, Akabe Toetertoe, Akabe Edegem en Flamboree (Wouter Van Espen)

E

Je bent jong en je wil wat? Je wil dat tikkeltje extra geven aan je leden? Dan is een kamp naar het buitenland ideaal! Afhankelijk van de mogelijkheden binnen je scouts- en gidsengroep kan je zelf kiezen hoe je de grenzen oversteekt en verlegt met je leden. • Schrijf je in voor een bangelijk internationaal kamp met duizenden andere scouts van over de hele wereld. Meer info op scoutsengidsenvlaanderen. be/initiatieven/extern/internationalekampen. • Ontdek de prachtige natuur op één van de vele scoutsdomeinen. Meer info op scoutsengidsenvlaanderen.be/ internationaal. Klik op Scouting and Guiding center. • Of steek zelf een volledig kamp in elkaar op een plaats waar nog niemand van je groep geweest is. Voor ieders wat wils dus. Meer info op scoutsengidsenvlaanderen.be/internationaal.

og nooit gedaan!

26

Voor echte avonturiers is er dat tikkeltje extra engagement. Daag jezelf en je groep uit voor een 0,7 project: blaas ploeg Internationaal omver met een solidariteitsproject om u tegen te zeggen en in ruil wordt jouw project gesponsord! Beland net zoals de Scouts van Beveren in India of laat een Thaise scouts meegenieten van jullie tentenkamp in de Belgische bossen! Ontmoet elkaar, deel ervaringen en laat die ervaringen niet verloren gaan. Voor meer info, check scoutsengidsenvlaanderen.be/kijk-op-scouting/themas/ internationaal/projecten/doe-het-zelfsolidariteitsprojecten.

G

aan mijn leden het leuk vinden?

Engagement is voor iedereen anders. Leer daarom je leden goed kennen. Zo kan een berenjacht voor de ene pure ontspanning zijn, maar voor de andere een nachtmerrie. Terwijl een stadswandeling voor de één een verrijking is en voor de ander oersaai. Het is hun kamp, dus betrek je leden bij alle beslissingen.

A

llemaal samen!

De aanloop naar het kamp is even belangrijk als het kamp zelf. Steek er voldoende tijd in met je volledige groep. Dit zal zowel de groepssfeer als het kostenplaatje positief beïnvloeden! Zorg er bij acties ook voor dat iedereen zijn engagement kwijt kan. Een spaghettiavond staat of valt met vriendelijke obers en goede koks. Bij een fuif kan je bouwen op de barmannen, maar ook sfeermakers op de dansvloer mogen niet ontbreken.

Gigantisch veel werk?

• Zie je door het bos de bomen niet en weet je niet goed hoe je aan een internationaal kamp moet beginnen? Is er twijfel in de groep of vrees je voor de grootte van je eigen engagement? Weet dan dat je er niet alleen voor staat. Veel scouts- en gidsengroepen werkten al projecten uit. Zoek op Landeninformatie op scoutsengidsenvlaanderen.be en inspiratie zal alvast geen probleem meer zijn. • Maar ook voor organisatie en praktische problemen zijn er voldoende aanspreekpunten. - Denk maar aan Ploeg Internationaal. Je kan ons bereiken via [email protected]

- Het Internationaal Kampvisum is alvast een perfecte leidraad voor je volledige kampplanning. Op te vragen bij je districtscommissaris, gratis af te halen op het Nationaal Secretariaat van Scouts en Gidsen Vlaanderen en in elke Hopperwinkel.

En naar waar?

De wereld is groot, maar dat mag je niet beletten om het dicht bij huis te zoeken. Scouting is ontdekken en dat kan je overal. Misschien geeft het zuiders ritme in Frankrijk je een exotischer gevoel dan het bouwen van een scoutslokaal in Afrika. Ook hier blijft het belangrijk dat je rekening houdt met de groep. Door activiteiten/een spel over de kampplanning te organiseren, kan je peilen naar de verwachtingen van je leden.

die Mama’s ongerust zijn

Een buitenlands kamp wil ook zeggen: je engageren tegenover de thuisblijvers. Zorg dat ouders ten allen tijde goed geïnformeerd zijn en dat er genoeg aanspreekpunten zijn. Laat vanaf het begin merken dat je voldoende verantwoordelijkheid draagt om het project te trekken. Ouders hebben ook vaak een positieve invloed op elkaar. Het is dan ook geen slecht idee om een gezamenlijke infoavond te organiseren om twijfelende ouders over de streep te kunnen halen.

{© tim de weerdt}

{© sophie panis}

Wil jij je leden ook een onvergetelijk kamp bezorgen volgende zomer? Wel, om dit te kunnen realiseren, heb je heel wat engagement nodig. Zeker als je ook nog eens de landsgrenzen oversteekt! Elke stap van de kampvoorbereiding vergt extra inspanning en engagement.

en internationaal kamp?

N

{© sophie panis}

tips

Buitenland! Je bent toch niet gek?

{© jeroen broeckx}

internationaal

En wat daarna?

Het kamp was de max! Of toch, dat vond jij. Maar denken anderen daar ook zo over? Terugblikken op het kamp zorgt voor evenveel plezier als het kamp zelf. Laat de positieve vibes van je kamp niet verdwijnen. Wie weet groeien er nieuwe initiatieven uit voort?

Nieuwe vrienden

Vriendschap is het mooiste geschenk dat je overhoudt aan een buitenlands kamp. Binnen de groep door samen je grenzen te verleggen en elkaar over de brug te trekken. Maar vaak zijn het ook de mensen ter plaatse die mee voor een onvergetelijk kamp hebben gezorgd. Hou die contacten in ere. Wie weet zijn het net die mensen die enkele jaren later een prachtige kampplaats voor je groep op de kop kunnen tikken! En heb je al eens gedacht aan een verzustering met een buitenlandse scouts- en gidsengroep?

TOTAAL Overtuigd!?

Ga dan nu aan de slag! Een internationaal kamp vraagt veel voorbereiding. Maar overal vind je hulp! Op 21 oktober is er onze jaarlijkse International Day in Brussel (meer info volgt via een digitale nieuwsbrief). Een echte aanrader voor groepen die een internationaal kamp willen organiseren. Op die dag komen meerdere groepen hun internationaal kamp voorstellen. En we hebben naar goede gewoonte ook enkele internationale gasten uitgenodigd. Voor wie zijn bestemming al kent of voor wie nog aan het nadenken is: iedereen welkom!

27

Sophie Panis - Julie Bral / [email protected]

DIVERSITEIT {© scouts beringen

Kleurrijke ontmoetingen

centrum}

Samen werken, samen feesten Wie: Scouts Beringen Centrum en asielcentrum de Bark Wanneer: februari 2012 Waar: Scoutslokalen Beringen Centrum Wat: Al enkele jaren komen de mannen van asielcentrum De Bark helpen bij de opbouw van onze Mystery party in Beringen. We gaan hen dan ophalen met de bus of met auto’s, en ze helpen de hele dag bij het opbouwen van de tenten, verslepen van materiaal,... In ruil krijgen ze dan een toegangsticket en enkele drankbonnen. Iedereen vindt dat een leuke samenwerking. Onze leiding is blij omdat we er een hoop sterke handen bij hebben en de heren omdat ze én een namiddag plezier hebben bij de opbouw én een avond kunnen ontspannen (iets waar anders geen budget voor is! Het was al elke keer een spannende maar erg geslaagde ontmoeting!

Ook al denken veel scouts en gidsen misschien het tegenovergestelde, werken aan diversiteit hoeft geen onmogelijke opgave te zijn. En het betekent ook niet dat elke scouts- en gidsengroep binnenkort een afspiegeling van de maatschappij moet zijn. Werken aan diversiteit doe je best in kleine stapjes, op kleine schaal, met open ogen en enige zin voor de realiteit.

Kleinschalig en samen

Een kleurrijk Vlaanderen

• In bijna elke scouts- en gidsengroep heeft wel één van de kinderen een andere huidskleur, een andere culturele achtergrond (Moslim, protestant, Turks-, of misschien wel Franstalig?) of een beperking (syndroom van down, een vorm van autisme). Werken aan diversiteit betekent die enkelingen in je groep koesteren en ondersteunen in hun engagement. Zodat ze blijven groeien in je groep, en misschien wel ooit leid(st)er worden. En ja, “een kind, dat is toch weinig?” Het zijn inderdaad kleine stapjes, maar voor wie meer goesting heeft, kan het ook groter. • Werken aan diversiteit kan ook door anderen actief te ontmoeten. Er zijn in Vlaanderen tal van organisaties die werken voor/met een specifiek doelpubliek. Er zijn de Wmkj’s (werkingen voor maatschappelijk kwetsbare jeugd), PAJ (dat allochtone jeugdgroepen overkoepelt), er is Akabe (iets dichter bij huis!), vluchtelingencentra,... Door anderen actief te ontmoeten, leer je elkaar beter kennen. Zo creëer je, met respect voor ieders eigenheid en in een veilige omgeving, nieuwe kansen. En dat het niet onmogelijk is, bewijzen onderstaande voorbeelden.

Scouts en Gidsen Vlaanderen wil werken aan een kleurrijk Vlaanderen, en jij?! Hoe ziet jullie groep eruit? Heb jij ook al een interessante ontmoeting achter de rug? Durf de eerste stap te zetten, ga de uitdaging aan en laat ons iets weten via [email protected].

Akabedag in Gent

Zingeving bij Recht-op

Akabeërs leiden in Lint

r}

Wie: Ploeg Zingeving en de kinderen van Recht-op Wanneer: januari 2011 Waar: Antwerpen Wat: Omdat zeggen veel gemakkelijker is dan doen, vonden wij met ploeg zingeving eind 2010 dat het tijd was om ook eens de handen uit de mouwen te steken. Daarom vroegen we aan Recht-op (vereniging van/voor kansarmen) of we mochten helpen op een van hun activiteiten. Dat mocht en dus zijn we op hun nieuwjaarsreceptie toastjes gaan maken, slingers gaan hangen en hebben we opgediend,... We waren eerst wat nerveus om contact op te nemen. We wisten niet goed wat we konden verwachten, maar uiteindelijk zijn we blij dat we het gedaan hebben. De kinderen werden blij van onze spelletjes , de ouders vonden ons een goede hulp en op het eind hebben ze zelfs gevraagd of we nog eens terug zouden komen. Voor ons is er nog geen volgende keer geweest, maar voor wie wil, is er hier zeker nog een kans!

{© christine spilaue

len} {© joke van der mae

28

Wie: de AGC’s Akabe van Gouw Gent, Akabe Sjim en de jonggivers van HDB Gentbrugge Wanneer: maart 2012 Waar: Scoutslokalen HDB Gentbrugge Wat: In Gouw Gent zijn er maar enkele akabegroepen, daarom organiseren we al twee jaar een akabedag samen met een “gewone” groep. Dit jaar deden de Sjimmers en de jonggivers van Gentbrugge mee. Ze leefden zich samen uit in spannende uitdagingen: raketten bouwen, ballonnen schieten met papieren pijltjes, een spookgrot trotseren,... Omdat dit al twee jaar zo’n succes is, willen we volgend jaar proberen uit te breiden, meer Akabeërs, en ook meer “gewone” groepen! Inschrijven via [email protected]

Wie: Akabe Tinamoe Nijlen en de kinderen {© akabe tinamoe} van het opvangcentrum van Lint Wanneer: april 2011 Waar: Lint Wat: We zijn dit jaar gaan spelen met onze leden bij de kinderen van het Rode-kruis centrum in Lint. Met zes van onze akabeërs uit het klim-op project (akabe-leden in leiding) en vier leid(st) ers hebben we voor hen een activiteit georganiseerd. Onze leden hebben meegeholpen bij het uitwerken van de spelen in de voormiddag en in de namiddag zijn we dan echt in het centrum gaan spelen. Er zijn wel twintig kinderen van verschillende leeftijden komen meedoen. Iedereen was op het eind zo enthousiast dat we volgend jaar zeker nog eens terug gaan!

Filip Gerits / [email protected]

29

VORMING

Wat Motiveert leden? Volgens Abraham Maslow bestaan er verschillende soorten menselijke behoeften die je hiërarchisch kan rangschikken. Een theorie die je misschien ooit voorgeschoteld kreeg op school, én die je kan gebruiken om je leden te motiveren.

Zelfrealisatie (Wens om een unieke persoonlijkheid te ontwikkelen als mens, met een eigen project.)

Erkenning (Erkend door de ander én eigen talenten leren kennen en waarderen.) Sociale contacten (Behoefte aan liefde en affectie, aangaan van relaties met mensen.)

{© floor bruggeman}

Veiligheidsbehoeften (Zich veilig voelen in een groep, letterlijk en figuurlijk.)

30

Fysiologische behoeften (Lichamelijke wensen, fysieke noden, meestal de meest dominante.)

Onderaan de piramide staan de belangrijkste en meest dominante behoeften. De vervulling van deze behoeften is een belangrijke drijfveer voor elke mens, misschien wel de belangrijkste. Wij mensen streven er dus steeds naar om, stap voor stap, die behoeften te vervullen. Daarbij beginnen we onderaan, met de fysiologische behoeften. Je kunt pas aan een volgende behoefte voldoen als de lagere behoefte geregeld is.

Fysiologische behoefte

Sociale contacten

De meest primaire behoefte en de meest dominante. Bijvoorbeeld kapoen Victor weigert om een raadsel op te lossen omdat hij enorme honger heeft.

Iedereen wil graag ergens bijhoren en zich aanvaard voelen. Bijvoorbeeld jonggids Elke en haar vriendinnetje Tinne staan arm in arm wanneer je een spel uitlegt.

De piramide kan je als leid(st)er helpen als je je leden wil motiveren. Stap 1 is: welke behoefte speelt er.

Veiligheidsbehoefte

tips om aan deze behoefte te voldoen Op tijd gaan naar bed sturen, voldoende eten en drinken voorzien, de kans geven om zich op te warmen na het sneeuwballengevecht.

tips om aan deze behoefte te voldoen Lidkaarten uitdelen, kabouter-\welpenpaspoorten gebruiken, werken in patrouilles/nesten, spelletje organiseren waarbij je elkaar echt beter leert kennen.

Zo’n groepsspel zou een estafette kunnen zijn waarbij je een schilderij moet maken en de verf 20 meter van het schilderij staat. De kleuren moeten juist zijn en dat kan je enkel te weten komen door raadsels op te lossen. Een ideale spel voor snelle Thomas, creatieve Lena en slimme Casper.

Zelfrealisatie

Niet enkel op fysiek vlak maar zeker op persoonlijk vlak. Bijvoorbeeld jongverkenner Michiel wil niet meedoen met de gemengde vergadering omdat hij de meisjes niet kent.

Erkenning Behoefte aan respect van een ander en zich bekwamen in een taak. Bijvoorbeeld verkenner Jurgen vraagt je één van zijn sjorringen na te kijken.

De wens om een unieke persoonlijkheid te ontwikkelen als mens, met een eigen project. Uit jezelf halen wat er in zit. Bijvoorbeeld een derdejaarsvergadering ( een activiteit voorbereid door de derdejaars) of kapoen Marie die voor het eerst haar veters zelf knoopt.

tips om aan deze behoefte te voldoen

tips om aan deze behoefte te voldoen

tips om aan deze behoefte te voldoen

Spreek je leden persoonlijk aan om op tijd te weten te komen wat er scheelt, zorg voor begeleiding bij een parcours in de hoogte, zorg voor een grondige kennismaking.

Schouderklopje geven, totemisatie, je leden aanmoedigen bij iets dat enkel zij kunnen, inspraak in de activiteiten, iets bij-/aanleren, grotere groepsspelen waarbij ieders talent naar voor komt.

Geef hen de kansen (zij moeten het wel zelf doen). Geef jonggids Emma aardappelen, wortels en worst en vraag haar om er iets lekkers van te maken. Geef welp Tuur een stuk touw om een kamp te bouwen.

Lange adem Uiteindelijk gaat het bij motivatie altijd om het bevredigen van individuele behoeften. Mensen doen iets omdat ze geloven dat ze er iets positiefs aan over zullen houden. Mensen motiveren is geen truckje dat je even snel-snel kan toepassen. Je tak motiveren is een werk van lange adem. Je begint er al aan vóór iemand in de tak stapt en het is pas gedaan als de allerlaatste activiteit van je tak is geëvalueerd. Als begeleid(st)er is het je verantwoordelijkheid om de balans tussen geven en nemen in de gaten te houden, om het motivatiepeil van je tak hoog te houden. Dat kan door je, bij het begin van een werkjaar, al te bezinnen over hoe je het wil aanpakken.

Meer tips en tricks op Hoofdanimatorcursus (meer info scoutsengidsenvlaanderen.be/vorming) en in de brochure Nee heb je, ja kan je krijgen, te downloaden op scoutsengidsenvlaanderen.be zoek op Nee heb je of te koop in elke Hopperwinkel. voor 3,80 euro.

Wim Decoutere / [email protected]

31

Ik was erbij {© steven vanonckelen}

Jongi5’l - eind april 2012 - Gouw Oost-Brabant Jongi5’l 2012, het driejaarlijkse event voor jonggivers van Gouw Oost-Brabant was een topeditie met zowat 350 jonggidsen en jongverkenners en een tros leiding en medewerkers.

jaarlied Karree Konfituur Scouting? Gewoon Doen! Intro: Em – C – G –D Em C G D Schuif uw TV opzij, zet Facebook maar uit Em C G D De week vliegt snel voorbij als ‘t weekend een doel heeft Em C G D Hoelang ben jij erbij? Tien jaar of een week? Em C G Asus Zet u gerust naast mij, en zing maar waar ge voor leeft! REFREIN Em Em Scouting!

scoutskrant Zoek je een kamp- of weekendplaats? Neem dan zeker een kijkje op hopper.be/jeugdverblijf en opkamp.be Via de lokalenbank op scoutsengidsenvlaanderen.be vind je groepen die hun lokalen verhuren.

Kampeeradressen Internationaal

Nog geen kampbestemming gevonden voor komende zomer en zin om buiten de Belgische landsgrenzen te gaan? Surf dan naar www.scoutsengidsenvlaanderen.be/ internationale-kampen waar alle internationale kampen worden aangekondigd. Stavanger 2013 – Noorwegen Experience it all van 6 tot en met 13 juli 2013. Meer info op www.stavanger2013.no

32

Voor internationale vragen, kan je altijd terecht bij Els Van Dyck via [email protected] of 03 231 16 20 tijdens de kantooruren.

VAN buitenuit Fara

Am

G D

Schouders eronder

Wo-oh-ohw

Am G D Scouting! Al zijt ge leiding, jonggids of kapoen

Em

Em Am G D Em Scouting! Maak het bijzonder Wo-oh-oh Em Am G Scouting GEWOON DOEN Mijne das is mijn trots, mijn hemd is bekend beklim de hoogste rots, boven weerklinkt onze kreet Verleg maar mee je grens, je blijft wie je bent Hier wordt gezongen en gewerkt, ook gelachen, gezweet REFREIN… BRIDGE: Am Bm C Scouting zit in ons lijf! Em Bm D Regen doet ons niets Am Bm C ik word, en ben en blijf Em Bm D een echte scout of gids!

Fara (vroeger CRz) geeft informatie en ondersteuning aan vrouwen en hun omgeving om tot een weloverwogen besluit te komen rond zwangerschap en geboorte. Meer info op faranet.be, op 016 38 69 50, [email protected].

Stamp maar mee iets uit de grond, uw stem is iets waard Smeed een plan waarbij je ieder en alles verbaasd bouw kastelen, maak het bont! Sta altijd paraat Jouw energie zorgt dat er leven door de groep raast

Spel met korting

REFREIN …

Op zoek naar een spel over milieu, drugs of seksualiteit? Dan kan je terecht bij het Centrum voor informatieve Spelen. Je kan er gewoon een spel kopen of een spel door hun team van ervaren speltrainers laten begeleiden. Alle scouts- en gidsengroepen krijgen korting als ze voor 1 oktober spelbegeleiding aanvragen. Ideaal voor op kamp (bezoekmoment, slotdag, …) of op leidingsweekend. Meer info: [email protected], 016 29 74 58 of op spelinfo.be

33

COLOFON

Hoofdredactie: Els Bosmans Eindredactie: Sabine De Schutter V.U.: Christophe Lambrechts Lange Kievitstraat 74 2018 Antwerpen

engagement is...

Taalcorrectie: Tine Lassuyt Geert Reynders, Ruben Wagemans Opmaak: Volta | Vormgeving Drukkerij: Druk in de Weer Foto kaft: Jeroen Broeckx

Werkten mee aan dit nummer: Christophe Lambrechts, Hanneleen Broeckx, Jules Van Hoof, Stephanie Giebens, Willem Migom, Annemie Claes, Machteld De Ryck, Ann De Meulemeester, Jan Vansantvoet, Nisse Van Dessel, Sophie Panis, Julie Bral, Wouter Van Espen, Gert Dierckx, Filip Gerits, Jef Deyaert, Jurgen Willems, Karel Vanderpoorten. Lidgeld 2012-2013 Scouts en Gidsen Vlaanderen: 27,40 euro

e Hoe sterk is de eenzam en og eb mg kro leider die d… over de wei tegen de win

Over & Weer is een tijdschrift voor leiding en jins die lid zijn van Scouts en Gidsen Vlaanderen. Iemand van je groep heeft Over & Weer niet ontvangen? Bel tussen 9 en 17 uur naar het Nationaal Secretariaat van Scouts en Gidsen Vlaanderen: 03 231 16 20 Krijg je op hetzelfde adres meerdere Over & Weers en heb je aan één genoeg? Bel dan tussen 9 en 17 uur naar het Nationaal Secretariaat van Scouts en Gidsen Vlaanderen: 03 231 16 20 of mail naar [email protected] Adreswijzigingen geef je door aan de persoon die zich in jouw groep met de administratie bezighoudt (‘de verantwoordelijke groepsadministratie’). Het heeft geen zin om adreswijzigingen door te geven aan het Nationaal Secretariaat van Scouts en Gidsen Vlaanderen. Al wat wij nationaal aanpassen, wordt vroeg of laat overschreven met informatie uit de groepen. Ook als je geen lid bent van Scouts en Gidsen Vlaanderen, kan je een abonnement nemen op Over & Weer voor 8 euro voor acht nummers. Bel daarvoor naar Scouts en Gidsen Vlaanderen, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen, 03 231 16 20. De betaling van het abonnement wordt per factuur geregeld.

Het is donderdagavond . Morgen komen de led en toe en het kasteel is nog niet af. De leiding werkt tot in de late uurtjes door om iedereen ridde rlijk te verwelkomen.

34

at. r op haar resulta siaste givers is fie ou th en r te e aa nd kl be d tij De enu op d een driegangenm ag sla ge p. in m er ka is op Ze re leden nderdtwintig ande krijgen voor de ho

De persoonsgegevens van alle aangesloten leden werden opgenomen in het ledenbestand van Scouts en Gidsen Vlaanderen, conform de bepalingen van de wet van 8 december 1992 betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Ze zullen alleen gebruikt worden om je op de hoogte te houden van de activiteiten van de organisa-tie. Je hebt bovendien het recht jaarlijks je persoonlijke gege-vens op te vragen en te laten verbeteren wat eventueel fout is. Meer informatie kan je verkrijgen bij het Nationaal Secretariaat van Scouts en Gidsen Vlaanderen, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen. Schenkingen aan Scouts en Gidsen Vlaanderen kunnen steeds gestort worden op rekeningnummer (BE 55) 409-6504141-44 BIC KREDBEBB. Giften van minimum 40 euro zijn aftrekbaar van uw belastbaar inkomen. Papier: Over & Weer wordt gedrukt op Cyclus print, honderd procent gerecycleerd en chloorvrij. Onze drukker gebruikt zo ecologisch mogelijke producten en procedures zodat we dit blad zo milieuvriendelijk als kan produceren.

Missie: zijn scouts en gidsen, meisjes en jongens, elk met een eigen verhaal. Iedereen kan erbij. We gaan samen op verkenning en durven tuimelen in het leven. De natuur is onze troef. We geloven in onszelf, in elkaar en in iets meer. We spelen een spel dat niet luchtledig is, in vrije tijd die niet vrijblijvend is. Met groot plezier en kleine daden komen we op voor onze omgeving en voor een kleurrijk Vlaanderen. Zo dromen we luidop van gelukkige mensen in een rechtvaardige wereld.

Christophe Lambrechts [email protected]

(*) Welkom bij Hopper op de markt op zondag! De winkel is er met jaarkentekens, -stickers en -agenda’s, de jeugdverblijven met last minutes en de kans om je zomerkamp voor 2014 vast te leggen!

In deze rubriek ga ik op zoek naar waarom een foto mij raakt of bijblijft.

We zien mekaar op * Herfstontmoeting 2012!

BEELDSPRAAK

Afzender: Scouts en Gidsen Vlaanderen Nationaal Secretariaat Lange Kievitstraat 74 • 2018 Antwerpen Tel. 03 231 16 20 • Fax 03 232 63 92 [email protected]

Elke Over & Weer laat een scouts- en gidsengroep het achterste van zijn tong zien.

Deze pagina is van...

Karel, groepsleider.

in? 1920

rchmans Scouts Sint-Jan Be Ninove (jongens) n Die constructie is ee ons symbolische replica van en we lokaal. In oktober vierd van het tienjarig bestaan wons lokaal, daarvoor bou trucden we deze sjorcons ee tie en trokken daarm de stad rond. De oud n mee leiding die onze lokale e, liep bouwde en financierd hen te mee. Onze manier om ten op bedanken. Ze moes lijke de tocht langs plaatse hten horeca allerlei opdrac werd vervullen. ‘s Avonds n barer afgesloten met ee jden. becue en sportwedstri

en (Ben), Sjwans Bijnamen? Nilsken Pilsken (Nils), Benneken maujn mennek ven (Bart), Vaars (Servaas), Xav (Hans), Tries (Dries), Copfel (Jasper), Semong (Simon), Jappie Jappo (Xaveer), Dicko (Lawrence), Mooisj (Jelle); Mooisjken (Louis)

feit? Een interessant geschiedkundig toe een Jamborette. Wij organiseerden tot tweemaal 0 voor ons 90-jarig bestaan. Eentje in 1994 en eentje in 201

Hoe ziet jullie speelterrein er uit? lokaal. é, grote zaal en voor elke tak één Een groot lokaal met leidingscaf mooie speelweide bij! We hebben er sinds kort ook een

De groep is opgericht

)ers telt jullie groep? Hoeveel leden en leid(st nog wat leden aangevuld met 24 leiders voor 133 dat zo mooi zegt. groepsadministratie “losse leden” zoals de

Wie vult dit in?

Kleef hier je groepsfoto

r? Oudste leid(st)er/jongste leid(st)e Cosijns (58). ) of onze Aalmoezenier Roger Oudste actieve leider: Jasper (28

De gekste totem in je groep? passende totem gehoord! Bourgondische Olifant, nooit zo’n anders ook wel in de buurt. Kwetterende Karrekiet komt

Aantal koppels onder de leiding? lopig nog buiten de groep ;) Onze holebileden zoeken het voor

p uniek? Welke activiteit maakt jullie groe wen: nen we toch als vrij uniek beschou Onze recente Jamborette kun landen. 10 dagen, 500 aanwezigen uit 12

de lokalen?

op een financiële activiteit? Wat is jullie beste verkoopstruc eetdagen bereiden actor van de kapoenen. Op onze Ongetwijfeld de schattigheidsf e gasten leuk! “open-fourage”. Dat vinden onz we ook altijd zelf het eten in een

Het stiekemste kusplekje in/rond Den toog (en later de zolder).

klaargemaakt? Wat is de beste kampmaaltijd ooit Paella of zelf geslachte kippen! geweest op de groepsraad? Wat is de langste discussie ooit oordig gaan lokaal zijn klassiekers. Tegenw De poef en de netheid van het e baan op. ankopen toch ook steeds de lang discussies over allerlei groepsa n’ van de noemde ‘fascistische praktijke In het verleden zorgden de zoge groepsleiding o: op het internetforum was de groepsleiding ook steeds voor anim teraf iets ren van andermans posts die ach soms iets te vlijtig in het verwijde n de grond zijn. Menig boom is daarover tege meer on topic dan off bleken te rende groepsraad! gegaan. Achteraf gezien schitte

Waar zijn jullie niet zo trots op? er bij ligt. Gelukkig delen Het lokaal dat er niet altijd prop met onze oud-scoutswe ons lokaal eenmaal per maand vingers tikt. afdeling, die ons wel eens op de 5? Wat wens je je groep toe tegen 202 tjes die naar elk weekend Respect voor ons lokaal en gas tradities ook overleven. uitkijken. Hopelijk mogen onze rijke

nderen.be

ie@scoutsengidsenvlaa

act Zelf invullen? leidingred