evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet eenvoudig een beeld te krijgen van wat een werknemer aan vakmanschap allemaal in huis heeft. voor de werknemer is het moeilijk in te schatten wat hij binnen het vakgebied waard is. evc kan op deze vragen een
evc
antwoord geven. evc is een instrument om ervaring en vakmanschap vast te leggen.
otib
2
“ik ben erg enthousiast over de manier waarop binnen deze branche, en dan vooral binnen het mkb, eigen verantwoordelijkheid wordt genomen. otib legt de diverse lijntjes bij elkaar en komt op intelligente wijze met een kwalitatief goede evc-procedure. ook het nazorgtraject dat aansluit op het eigenlijke evc-traject is een voorbeeld waaruit blijkt dat otib ‘kwaliteit’ als uitgangspunt neemt. een voorbeeld voor andere branches in het mkb!” erik kaemingk, directeur kenniscentrum evc over het evc project van otib.
in ta ke
intake De werknemer wordt aangemeld voor een EVC-traject. Na aanmelding volgt er een intakegesprek door een zogenaamde ‘begeleider’. In dit gesprek wordt bekeken welke doelstelling werknemer en werkgever hebben en of deze met
werknemer
van de kennis en kunde van de werknemer. Leidend hierbij zijn de wensen en
“Ik had een tas vol met papieren bij
toekomstvisie van zowel werknemer als werkgever en de hiermee verbonden
me voor de intake. Maar deze kregen
benodigde capaciteit aan vakmanschap. Ook wordt besloten welke erkende
pas waarde in het gesprek. Wat heb ik
EVC-aanbieder de volgende stappen zal zetten.
eigenlijk al veel gedaan!”
De werknemer stelt vervolgens een portfolio (= verzamelmap) samen van behaalde diploma’s, gevolgde cursussen, werkbeschrijvingen en omschrijvingen van relevante vrijetijdsbestedingen.
werkgever “De intake was een eerste stap in het proces. We weten waar we met elkaar naar toe willen. Dit voelt meteen al erg goed.”
evc
juiste middel, dan wordt bepaald welke informatie precies nodig is voor het meten
3 otib
EVC ook bereikt kan worden. Mogelijk rolt hier een ander advies uit. Is EVC het
meten Het meten wordt verricht door een extern deskundige, de EVC-beoordelaar. De beoordelaar beoordeelt kennis, kunde en kwaliteiten van de werknemer aan de hand van het opgestelde portfolio. Ook legt hij een werkplekbezoek af en spreekt zowel met werknemer als leidinggevende over vakmanschap. Een aanvullende beoordeling kan bestaan uit een nader interview of een observatie van het werk en het behaalde resultaat.
evc
waarderen otib
4
werkgever “Ik weet nu wat ik in huis heb en opeens is het ook duidelijker welke klus ik aan welke persoon moet
De onafhankelijk deskundige stelt vervolgens een rapport op waarin het
geven. Het lijkt wel of we meer
vakmanschap van de werknemer wordt beschreven. Het rapport kan afsluiten
kunnen.”
met een ontwikkel- of scholingsadvies en wordt met de werknemer en de leidinggevende besproken. Wat zijn de conclusies en wat zijn de vervolgstappen die passen bij de toekomstvisie van werknemer en werkgever?
w er
er
et
nn
rd
ke
aa
m
en
en
en
erkennen Nadat het portfolio van de werknemer is samengesteld, gemeten en gewaardeerd,
werknemer “Ik heb veel geleerd in de praktijk, maar dat heb ik nergens op papier staan. Met EVC werd het opeens duidelijk, voor mij en voor mijn werkgever.”
volgt de feitelijke erkenning van de kennis en kunde van de werknemer. Met een Ervaringscertificaat kunnen de capaciteiten van een werknemer worden vertaald naar landelijk vastgestelde competenties. Dit kan in enkele gevallen zelfs leiden
evc
tot verzilvering in een diploma.
otib
5
werknemer “Na mijn EVC wist ik wat ik in huis had en dat was meer dan gedacht. De uitdagingen zijn me duidelijk. Ik ga er voor!”
evc
werkgever
otib
6
“Er ging een wereld voor ons open. Wat blijk ik veel talent in huis te hebben. EVC is een mooi startmoment voor scholing; het spaart me tijd en uiteindelijk ook geld.”
na zo rg
nazorg
werkgever “De kennis en vaardigheden in mijn bedrijf kan ik opeens vergelijken met landelijk vastgestelde competenties en diploma’s. Mijn conclusie: Wat een
Het eigenlijke EVC-traject is beëindigd. Maar, wat nu?
vakmanschap is er binnen het bedrijf!”
De begeleider die de intake heeft verricht, biedt de werknemer en werkgever nu een ‘nazorggesprek’ aan. Hierin wordt vooral naar het volgende gekeken: - is de rapportage duidelijk? - is duidelijk welke vervolgstappen er gezet gaan worden? - is de EVC-subsidie bij OTIB aangevraagd?
7
Bovendien ontvangt de werknemer een evaluatieformulier waarmee hij anoniem
otib
- w eten werknemer en werkgever bij wie ze hiervoor moeten zijn?
evc
- is de doelstelling uit het intakegesprek behaald of te behalen?
zijn mening kan geven over het EVC-traject.
scholen Met de uitkomsten van een Ervaringscertificaat kan de werknemer contact
werknemer
opnemen met een ROC of hogeschool. De ontbrekende onderdelen kunnen
“Door mijn praktijkervaring
hier worden bijgeschoold en leiden in sommige gevallen, in combinatie met het
met landelijk erkende
Ervaringscertificaat, tot verzilvering in een diploma.
diploma’s te vergelijken, weet ik nu wat ik waard ben.”
In het geval dat EVC is ingezet om naar de huidige of toekomstige functie te kijken, is nu duidelijk welke kennis en kunde nog ontbreekt. Hiervoor kan een maatwerk scholingstraject worden opgesteld en uitgevoerd. Doel is zo optimaal mogelijk te kunnen werken in de huidige of toekomstige functie en dus niet direct
evc
het behalen van een diploma.
otib
8
ve rz ve
ho
il
sc
re
le
n
n
verzilveren Wat heeft het EVC-traject uiteindelijk opgeleverd? Dat kan zijn een diploma, een korte scholing om tot een diploma te komen, inzicht in alle kennis en kunde van een werknemer, aanpassing van een functie en/of het toekennen van meer
werkgever
te zwijgen over andere ‘bijkomstigheden’ als het gevoel gewaardeerd te worden,
“Vaak komen er vaardigheden van
meer plezier in het werk, meer mogelijkheden om de werknemer in te zetten, etc.
mensen naar boven waarvan ik niet wist dat ze die in zich hadden.”
evc
Met deze en andere resultaten wordt het EVC-traject ‘verzilverd’. Om nog maar
9 otib
verantwoordelijkheden.
kosten De kosten van het EVC-traject zijn afhankelijk van de aanbieder die het traject uitvoert. OTIB vindt het van groot belang dat werknemers en werkgevers vakmanschap en scholingsmogelijkheden optimaal benutten en heeft daarom een speciale EVC tegemoetkoming. Meer informatie over de spelregels en voorwaarden vindt u op www.otib.nl
evc
aanmelden otib
10
Geïnteresseerd in de mogelijkheden van EVC? Neem dan contact op met de OTIB-servicedesk, telefoon 0800 - 885 58 85. Of kijk op www.otib.nl voor meer
werknemer
informatie. Wilt u hulp of advies, neem dan contact op met uw regioadviseur, via
“Ik ben meer flexibel inzetbaar
[email protected].
doordat mijn werkgever precies weet wat ik kan.”
contact postadres Postbus 416 3440 AK Woerden
bezoekadres Korenmolenlaan 4 3447 GG Woerden
telefoon
[email protected]
11 otib
e-mail
evc
0800 - 885 58 85 (servicedesk)
otib servicedesk 0800 - 885 58 85
in otib zijn vertegenwoordigd:
