Laat zien wat je waard bent!
Drie instrumenten die kunnen helpen bij loopbaanstappen Raisa van Winden en Esther Murre, Lelystad, 18 september 2015
Programma • • • • •
Welkom en introductie Aan de slag! Korte toelichting over 3 Europese arbeidsmarktinstrumenten Discussie aan de hand van stellingen Wrap-up
Aan de slag: jouw stip op de horizon
Opdracht 1. Maak tweetallen 2. Breng voor de ander in kaart wat zijn of haar stip op de horizon is. 3. Vul dat in op het uitgedeelde A4.
Introductie Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren Arbeidsmarktinstrumenten in opdracht van het Ministerie van OCW ondergebracht bij het Partnerschap Leven Lang Leren. Het gaat om: NLQF - Nederlands kwalificatieraamwerk EVC en andere valideringsinstrumenten ECVET-pilots - European Credit System Vocational Education en Training
Waarom deze instrumenten algemeen? • Ondersteunen van arbeidsmobiliteit • Vraag van de arbeidsmarkt: flexibel opleiden • Terugdringen kosten: tijd en geld • Versterken maatwerk opleidingen • LLL brief; brief extra kansen voor jongeren in kwetsbare positie
NLQF
Voorbeeld uit de praktijk ABN AMRO • • • •
Mobiliteit en kwaliteitseisen sector Concurrentiepositie versterken Civiel effect Goed werkgeverschap
CZO • Fuikfuncties • Werkgevers willen geen crebo/ croho • Civiel effect • Transparantie opleidingenhuis
World Travel School
Psychodidact
• Vergelijkbaarheid niveau opleiding met reguliere mbo • Zichtbaar maken van kwaliteit • Externe profilering
• • • •
Transparantie Onderscheidend zijn (kwaliteit) Aantrekkelijk zijn voor werkgevers Aantrekkelijk zijn voor studenten
EVC ‘Het geloof en vertrouwen dat mensen ook via een andere weg dan een schoolse leerweg, kennis, vaardigheden en competenties kunnen opdoen, die net zo veel waard kunnen zijn als wat mensen via een formele leerroute leren.’ Toolbox validering op www.kenniscentrumevc.nl
Voorbeeld uit de praktijk
Rockwool Group: aanbieder innovatieve producten Aanleiding: veranderende technologieën, tekort aan gekwalificeerd personeel en behoefte intern aan flexibiliteit en employability. Opleiding en ontwikkelbeleid Werken en leren met elkaar verbinden door competentie-gerichte assessments en programma’s werkplekleren Rockwool is gecertificeerd als bedrijfsschool en samenwerking in de regio. Welke instrumenten? EVC en vakbekwaamheidsassessments Werkplekleren, zelfstudie, afstandsleren, coaching on the job, stages bij andere bedrijven: het individu kiest leerweg die past bij zijn leerstijlen
Verbinding: NLQF – ECVET - Validering
NLQF Kwalificatie ECVET • Validering • Examinering • Maatwerk
Voorbeeld uit de praktijk
ECVET-pilot bij SWB in Hengelo Vraag van de werkgever, aanleiding: Door veranderd beleid moet het SW-bedrijf werknemers binnen een jaar klaarstomen voor een reguliere baan. Vraag: Hoe kunnen wij onze werknemers zo snel mogelijk bemiddelbaar maken? Doel pilot circa 10 werknemers met een logistieke functie hun werkervaring laten verzilveren. Dat maakt hun beter bemiddelbaar bij toekomstige werkgevers
4
5 ⱱ Loopbaankeuzes ⱱ Keuze opleiding
NLQF
ⱱ Inzicht in niveaus
Inschaling
KWALIFICATIE
Eenheid/ECVET
ⱱ POP
Individu
Werknemer/ werkzoekende/ student
ⱱ Werving/selectie ⱱ Inkoop opleidingen
Identificeren
ⱱ Inzicht in niveaus ⱱ Vergelijkbaarheid
Eenheid/ECVET
Documenteren
Eenheid/ECVET
ASSESSMENT
Eenheid/ECVET
Certificeren
Werkgever
Wat kunnen deze instrumenten voor u betekenen?
Wat kunnen deze instrumenten voor u betekenen? Het kan bijvoorbeeld helpen bij: • Het vinden van een baan • Nieuwe baan elders, bij andere werkgever • Nieuwe functie binnen het huidige werk • Flexibel opleiden: bijscholing voor alles wat je nog niet weet • Terugdringen kosten: tijd en geld (voor kandidaat, werkgever)
Wat kunnen deze instrumenten voor hen betekenen?
Discussie
Stellingen • Bij de inzet van de instrumenten is de werkgever aan zet • Deze instrumenten helpen mij verder in mijn loopbaan • Deze instrumenten zorgen voor het terugbrengen van de opleidingstijd en kosten • Voor het effect is het nuttig dat het Europese instrumenten zijn • Deze instrumenten vervangen in de toekomst de huidige manier van opleiden voor volwassenen
Bedankt voor uw aandacht
Raisa van Winden en Esther Murre
