ESZTERGOMI HONVÉD UTCAI ÓVODA, S ZERV EZETI ÉS MŰ KÖD ÉSI S ZA BÁ LYZA TA 2016 azonosító:031676 (módosítással egybeszerkesztett szöveg)
OM
Készítette:………………….. Láposiné Fritz Anna óvodavezető Elfogadta: Az Esztergomi Honvéd Utcai Óvoda nevelőtestülete
Tartalomjegyzék 1 . AZ SZMSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, AZ SZMSZ HATÁLYA 1.1 Az SZMSZ hatálya 1.2.Az intézményi dokumentumok nyilvánossága és hitelesítése 2. AZ ÓVODA IRÁNYÍTÁSI ÉS SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE 3. AZ INTÉZMÉNY GAZDÁLKODÁSI JOGKÖRE, A GAZDÁLKODÁSSAL ÖSSZEFÜGGŐ JOGOSÍTVÁNYOK 3.1 Alapító okirat 3.2 Térítési díjak 4.A SZERVEZETI EGYSÉGEK VEZETŐINEK JOGOSÍTVÁNYAI 4.1 Az óvodavezető 4.2 Az óvodavezető-helyettes 4.3 A gazdálkodásért felelős munkatárs 4.4 Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség 5. AZ ÓVODA KÖZÖSSÉGE, KAPCSOLATAI EGYMÁSSAL 5.1 Óvodapedagógus 5.2 Nevelőtestület 5.3 Dajka 5.4 Pedagógiai asszisztens 5.5 Udvaros 5.6 A szülők közössége 5.7 Az óvoda közösségeinek kapcsolattartása 6. AZ ÓVODA VEZETÉSÉNEK ÉS KÖZÖSSÉGÉNEK KÜLSŐ KAPCSOLATAI 7. AZ ÓVODA MŰKÖDÉS RENDJE 7.1. Az intézmény nyitva tartása 7.2. A gyermekek fogadása 7.3. A csoport összevonások rendje 7.4. A gyermekek felvétele, átvétele 7.5. A gyermekek távolmaradásának, mulasztásának igazolása 7.6. Tankötelezettség 7.7 A vezetők benntartózkodásának és helyettesítésének rendje, az intézmény munkarendje 7.8 Az óvoda nyitása – zárása 7.9 Az óvoda és helyiségei használati rendje 7.10 A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával 7.11 Az óvodában folytatható reklámtevékenység szabályai 7.12 Rendkívüli esemény esetén szükséges teendők 8. NEVELÉSI IDŐN TÚLI FOGLALKOZÁSOK RENDJE 9. ÓVÓ – VÉDŐ ELŐÍRÁSOK, ELJÁRÁSOK RENDJE AZ INTÉZMÉNYBEN 9.1 A nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételei megteremtésével összefüggő tevékenységek rendje 9.2 Egészségügyi vizsgálatok szabályozási rendje (dolgozók) 10. A GYERMEKBALESET MEGELŐZÉS FELADATAI, BALESETINTÉZKEDÉSEK RENDJE 11. ÜNNEPEK, HAGYOMÁNYOK 12. A PEDAGÓGIAI MUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE 13. MELLÉKLETEK ZÁRÓRENDELKEZÉSEK SZMSZ ELFOGADÁSA
1. AZ SZMSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, AZ SZMSZ HATÁLYA Az óvoda adatai Az intézmény neve: Esztergomi Honvéd Utcai Óvoda Az intézmény alapítója: Esztergom Város Tanácsa, jogutód Esztergom Város Önkormányzata 2500 Esztergom, Széchenyi tér 1. Az intézmény fenntartója: Esztergom Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Az intézmény típusa: közintézmény, óvoda Az intézmény OM azonosítója: 031 676 Az intézmény székhelye: 2500 Esztergom, Honvéd utca 15-25. Az óvoda alapító okirata tartalmazza még az óvoda alaptevékenységét, a feladatellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezés jogát, a gazdálkodással összefüggő jogosítványokat, az óvoda működési területét, felügyeleti szervét, az óvodavezető kinevezési rendjét. Az óvoda hat csoporttal és tálalókonyhával rendelkező napközi otthonos óvoda, szakmailag önálló nevelési intézmény, önálló jogi személy, önállóan működő költségvetési szerv. Az óvoda három éves kortól a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény.
Általános rendelkezések Az intézmény eredményes és hatékony működéséhez szükséges további rendelkezéseket az önálló szabályzatok és vezetői utasítások tartalmazzák.
1.1 Az SZMSZ hatálya Az óvoda működésével kapcsolatos döntések előkészítésében, végrehajtásában, ellenőrzésében részt vesznek a pedagógusok, szülők, illetőleg a képviselőik a jogszabályban meghatározottak szerint. Az óvodában dolgozó alkalmazottak létszámát a Nkt. alapján Esztergom Város Önkormányzatának Képviselő-testülete hagyja jóvá. Az alkalmazottak munkájukat a munkaköri leírásuk alapján végzik. Az óvoda jogszabályban előírt nyilvántartásokat kötelesek vezetni, az adatok a törvényben meghatározottak szerint továbbíthatók. Az óvodában a nevelőmunka a „Mocorgó” - egészséges életmódra nevelés a családok bevonásával című pedagógiai program szerint folyik. Személyi hatálya:
-
Az óvodába járó gyermekek közössége.
-
A gyermekek szülei, törvényes képviselői.
-
A nevelőtestület.
-
Az intézményvezető és a vezető helyettes.
-
A nevelő munkát segítő, és az egyéb munkakörben dolgozó alkalmazotti közösség.
Területi hatálya: Kiterjed a pedagógiai programban meghatározott tevékenységek és az óvodai élet helyszíneire, az óvodán kívüli rendezvényekre. Időbeli hatálya: Az SZMSZ jóváhagyásától kezdve, az SZMSZ következő módosítását követő időpontig hatályos. Az intézmény évente augusztus 31-ig felülvizsgálja, és ha szükséges az előírásoknak megfelelően módosítja. A módosítás az SZMSZ-ben meghatározott eljárásrend szerint történik.
1.2.
Az intézményi dokumentumok nyilvánossága és hitelesítése
a) Az SZMSZ előírásai nyilvánosak, azt az óvoda minden alkalmazottjának és partnerének meg kell ismernie. Az intézményi dokumentumok közül a Mocorgó programot, a Házirendet és az óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatát az óvoda bejáratánál mindenki számára hozzáférhetően helyeztük el. Szülői értekezleteken ismertetjük, kívánságra, előre egyeztetett időpontban, az óvodavezető tájékoztatást ad a dokumentumokban található témákban, a stratégiai és operatív tervekben.
b) az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje: a nyomtatvány hiteles, ha tartalmazza: intézmény nevét oktatási azonosítóját címét a dokumentum megnyitásnak és lezárásának időpontját a vezető aláírását az intézmény körbélyegzőjét.
c) az elektronikus úton előállított, hitelesített és tárolt dokumentumok (KIR) kezelési rendjét az érvényes jogszabályok és az irattárazási szabályzat határozzák meg.
2. AZ ÓVODA IRÁNYÍTÁSI ÉS SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE
3. AZ INTÉZMÉNY GAZDÁLKODÁSI JOGKÖRE, A GAZDÁLKODÁSSAL ÖSSZEFÜGGŐ JOGOSÍTVÁNYOK Gazdálkodási jogköre Az óvoda módosított alapító okiratának kelte: 2014. június 1. Határozati száma: 267/2014.(V.29.) öh. határozata Alaptevékenysége: az alapító okiratban foglaltak szerint. Az alaptevékenységet meghatározó jogszabály: az alapító okiratban foglaltak szerint. A költségvetés végrehajtására szolgáló számlaszám: 10403648-50526551-53721005 A költségvetés végrehajtására szolgáló bank: K&H bank Az óvoda önállóan működő költségvetési szerv. Az intézmény pénzügyi-gazdálkodási feladatait Esztergom Város Polgármesteri Hivatala látja el. A Polgármesteri Hivatal és az önállóan működő óvoda közötti munkamegosztás és feladatvállalás rendjét a „Munkamegosztási megállapodás” tartalmazza. Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytathat. Gazdálkodással összefüggő jogkörök Az óvodán belüli gazdálkodást az óvodavezető irányítja. Felel a költségvetés ésszerű és takarékos felhasználásáért. Munkáját a helyettes és az óvodatitkár is segíti. Az óvodatitkár felel a rábízott pénz és iratok kezeléséért, munkáját az óvodavezető és a helyettes közvetlen felügyeletével végzi. Az óvoda gazdasági tevékenységének ellátásához költségvetéssel rendelkezik. A költségvetést a törvényi előírásoknak megfelelően, a számviteli eljárások szerint, a Fenntartó által előírt ütemezésben egyeztetve, közösen készítik el.
3.1 Alapító okirat
3.2 A térítési díj befizetésére, visszafizetésére vonatkozó rendelkezések. A térítési díj befizetése minden hónap tizedik napja után történik. A befizetés, és pótbefizetés pontos dátuma és ideje a bejárati tájékoztató felületen olvasható. Az étkezési térítési díjat az Önkormányzat Képviselő-testülete hagyja jóvá. A gyermek kedvezményes vagy ingyenes étkezésben is részesülhet a fennálló rendeletek értelmében. A kedvezményeket a szülőknek írásban kell igényelni. Hiányzás esetén az étkezés lemondható és igényelhető előző nap 9 óráig telefonon vagy személyesen az óvodatitkárnál, és a csoportok faliújságján írásban a kihelyezett táblán. A lejelentés a következő naptól lép életbe, s a következő befizetéskor írható jóvá. Be nem jelentett hiányzás esetén a szülő a térítési díj visszafizetésére nem tarthat igényt. Ha a gyermek véglegesen távozik az óvodából (iskolába kerül, elköltöznek, stb.) az óvodavezető jelzi az óvodatitkárnak, hogy a térítési hátralékát vagy túlfizetését rendezni tudják. Mindenféle be és visszafizetés csak bizonylat ellenében történhet! ( Lásd: Házipénztár és készpénzkezelési szabályzat.)
A gazdálkodási szabálytalanságok kezelésének eljárási rendjét a FEUVE tartalmazza, és az SZMSZ mellékletében szerepel. Részei:
Az intézmény ellenőrzési nyomvonala
A pénzügyi lebonyolítási és ellenőrzési folyamat
Kockázatelemzés.
Bélyegző nyilvántartás Az óvoda bélyegzőit a bélyegző nyilvántartás tartalmazza. A bélyegzők használata megegyezik az aláírási jogkörben leírtakkal, ugyanazon személyek használhatják a bélyegzőket, mint akiknek aláírási joga van.
4. A SZERVEZETI EGYSÉGEK VEZETŐINEK JOGOSÍTVÁNYAI 4.1 Az óvodavezető az intézmény egyszemélyi felelőse Feladatai, hatásköre
Pedagógiai és tanügyi vezető
Személyzeti, munkaügyi vezető
Az óvoda működéséért és gazdálkodásáért felelős vezető
Minőség fejlesztési vezető
Kapcsolattartás, koordináló tevékenység a partnerekkel.
Az óvodavezető kizárólagos jogkörébe tartozik -
A nevelőtestület vezetése
-
A pedagógiai munka irányítása
-
A tanügy igazgatási döntések meghozatala
-
A munkáltatói, továbbá gazdálkodási és kiadmányozási /aláírási/ jogkör gyakorlása
Kiadmányozási / aláírási / jogkör Az intézmény nevében aláírási joga az óvodavezetőnek van. A pénzügyi kötelezettségeket vállaló iratok kivételével az óvodavezető egymaga ír alá. Akadályoztatása esetén az azonnali intézkedéseket tartalmazó ügyiratokat az óvodavezető helyettes írja alá. Tartós távollét esetén a helyettesítési rend szabja meg az aláírási jogot. A pénzügyi kötelezettségeket vállaló iratokat az óvodavezető és az óvodatitkár írhatja alá. Az óvodavezető feladatai A pedagógiai munka irányítása: -
Az óvoda pedagógiai programjának irányítása, megvalósításának ellenőrzése.
-
Munkaterv és egyéb operatív tervek előkészítése, összeállítása, összhangja egyéb stratégiai tervekkel, célokkal, figyelembe véve az intézményi szükségleteket és az egyéni életpályát.
-
Ellenőrzi a környezetvédelmi előírásokat.
-
Kidolgozza, és irányítja az intézmény stratégiai és operatív dokumentumainak koherens kialakítását, összhangban az oktatáspolitikai célokkal.
-
Az éves tervek és beszámolók egymásra épülnek, és megállapításai szerint történik a következő év tervezése.
-
Útmutatás, segítségnyújtás a nevelőmunkához,
-
Nevelői munkatársi értekezletek, nevelés nélküli munkanapok előkészítése, lebonyolítása,
-
A pedagógiai felkészültség és a pedagógiai munka ellenőrzése, elemzése, értékelése,
-
Az óvodai kapcsolatok elmélyítése, illetve bővítése,
-
Az óvónők adminisztrációs munkájának ellenőrzése,
-
Pályázatokon való részvétel, és erre ösztönzés.
Munkaügyi teendők lebonyolítása: -
Az óvoda dolgozóinak alkalmazása,
-
A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos jogszabályok alkalmazása, iratok kezelése, rendezése, ellenőrzése,
-
Illetmények megállapítása,
-
Az anyagi és erkölcsi elismerés gyakorlása,
-
Munkafegyelem betartása, ellenőrzése,
-
Minősítések, jellemzések készítése,
-
Szabadságolási terv jóváhagyása.
Gazdálkodási feladatok ellátása: -
Az éves költségvetés megtervezése, felhasználásának irányítása,
-
Bérgazdálkodással kapcsolatos teendők ellátása,
-
Az óvoda fenntartásával, karbantartásával és felújításával kapcsolatos munkák felmérése, megrendelése, a munkák ellenőrzése,
-
Új eszközök, berendezési tárgyak, játékok beszerzése,
-
Selejtezés, leltározás.
Tanügy igazgatási feladatok: -
Az óvoda törzskönyvének vezetése,
-
Gyermekcsoportok kialakítása,
-
Dolgozók munkarendjének kialakítása, jóváhagyása,
-
Mulasztási naplók ellenőrzése,
-
Az éves statisztika elkészítése,
-
Beiskolázás megszervezése, lebonyolítása,
-
Munka és balesetvédelmi oktatás valamint tűzvédelmi oktatás ellenőrzése,
-
Nyári ügyeleti rend megszervezése,
-
Irattárazási feladatok elvégzése,
-
Belső ellenőrzés.
4.2 Az óvodavezető- helyettes A vezetők közötti kapcsolattartás és feladatmegosztás Az intézmény élén az óvodavezető áll, akit egy helyettes segít az óvoda vezetésével összefüggő feladatai ellátásában. ( Az óvoda irányítási és szervezeti felépítése.) Az óvodavezetőnek az óvoda vezetésében fennálló felelősségét képviseli és döntési jogkörét a köznevelési törvény határozza meg. Ellátja továbbá más jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt feladatokat. Hatáskörébe tartozik a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása. Az óvodavezető közvetlen irányítása mellett végzi vezetői tevékenységét az óvodavezető helyettes, aki szükség esetén ellátja a vezető helyettesítését. Az óvodavezető-helyettes -
A vezető közvetlen munkatársa.
-
A vezető távollétében teljes felelősséggel végzi a vezetési feladatokat.
-
Munkáját azok a pedagógiai és egyéb feladatok alkotják, amelyeket közös megbeszélés és egyeztetés után az óvodavezető írásban meghatároz illetve szóban utasítást ad.
-
A vezető-helyettes megbízásakor a nevelőtestület véleményezési jogkörrel rendelkezik.
Az óvodavezető-helyettes feladatai: Vezetői tevékenységét az óvodavezető közvetlen irányítása mellett végzi -
Segíti a vezető ellenőrzési munkáját.
-
Segít az éves pedagógiai terv összeállításában, értékelésében.
-
Új belépők, pályakezdők beilleszkedését támogatja, segíti.
-
Az óvónőkkel karöltve szervezi és irányítja a dajkák munkáját.
-
Szükség esetén megszervezi a helyettesítéseket.
-
A munka tűz és balesetvédelmi oktatást megtartja. Részt vesz a szemléken.
-
Gyermekvédelmi felelős.
-
Jelzi a vezetőnek a szükséges javításokat, ellenőrzi ezek lebonyolítását.
-
Javaslatot tesz a selejtezésre, részt vesz a leltározásban, selejtezésben.
-
Elkészíti a szabadságolási tervet, vezeti a távolmaradást, helyettesítést, túlóra kimutatást.
-
Aktívan részt vesz a beszerzésekben, segíti az igények felmérését.
-
Ellenőrzi az udvari élet, rossz idő esetén tortatermi élet tartalmas lebonyolítását.
-
Az óvodatitkárral egyezteti a heti étlapot, ellenőrzi az étel mennyiségét, minőségét.
-
Az óvodavezetővel karöltve segít az éves költségvetés elkészítésében, felhasználásának figyelemmel kisérésében.
-
Naprakészen tájékozott az óvoda ügyeiben, ugyanis a vezető távollétében teljes felelősséggel el kell látnia az óvodavezetési feladatokat.
-
A munkafegyelem rendszeres figyelemmel kísérése.
-
Jelenléti ívek ellenőrzése.
-
Hívásnapló ellenőrzése.
-
Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza.
A gyermekvédelmi felelős feladatai az óvodában Óvodánkban a gyermekvédelmi felelősi feladatokat az intézményvezető helyettese látja el. A gyermekvédelmi munka hatékonyabbá tétele érdekében: -
Elősegíti az óvónők felderítő tevékenységét,
-
Összehangolja a gyermekvédelmi tevékenységet az intézményben dolgozó óvónők között,
-
Az óvónők felmérése alapján szeptember végére elkészíti az intézményi összesítést és nyilvántartást,
-
Szükséges esetekben az óvónőkkel együtt családlátogatást végez,
-
Gyermekbántalmazás vélelme, vagy egyéb pedagógiai eszközökkel meg nem szüntethető, veszélyeztető tényező esetén értesíti a gyermekjóléti szolgálatot,
-
A gyermekjóléti szolgálat felkérésére részt vesz az esetmegbeszéléseken,
-
A rendszeres vagy rendkívüli gyermekvédelmi támogatás lehetőségére felhívja a szülők figyelmét,
-
Kapcsolatot tart a szülőkkel, a csoportok óvónőivel, a gyámhivatallal, a gyermekjóléti szolgálattal, a nevelési tanácsadóval, a gyermekorvossal, védőnővel, ha kell a rendőrséggel.
-
A szükséges jelzéseket írásban elkészíti, megkeresés esetén a véleményt megadja, környezettanulmányt készít.
-
Szükséges esetben a folyamatosság érdekében felveszi a kapcsolatot az iskolai gyermekvédelmi felelőssel.
-
Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza.
4.3 A gazdálkodásért felelős munkatárs Az óvodatitkár feladatai Gazdasági adminisztratív munkakörben alkalmazott dolgozó, aki kizárólag az óvodavezető vagy helyettes utasításait hajtja végre. Utalványozási joga nincs, az óvoda nevében kötelezettséget nem vállalhat.
-
Elvégzi azokat az adminisztratív munkákat, amelyekkel az óvodavezető vagy helyettese megbízza.
-
Az intézményi levelezés bonyolítása, az iratok tárolása, selejtezése.
-
Be és kimenő iratok, levelek, dokumentumok iktatása, rendszerezése, előkészítése postázásra, postázás.
-
Étkezéssel kapcsolatos dokumentáció, nyilvántartás naprakész vezetése.
-
Telefonok bonyolítása, üzenetek közvetítése.
-
Határidők nyilvántartása.
-
A törvények, rendeletek változásának követése, értelmezése.
-
A vezető programjainak, feladatainak vezetése, nyomon követése.
-
A munkavállaló személyi anyagának előkészítése, kezelése, rendszerezése.
-
A különböző nyilvántartások vezetése (leltár, selejtezés, pedagógus igazolvány).
-
A
gyermekekkel
kapcsolatos
nyilvántartások,
adatok
vezetése,
igazolások
előkészítése. -
A havi étkezési díjak beszedése, nyilvántartása, a pénz befizeti az óvoda számlájára.
-
Az ide vonatkozó jogszabályok alapján anyagi felelősséggel tartozik az általa kezelt pénzekért és az egyéb értékekért, (házipénztár, ellátmány).
-
Szükség esetén részt vesz az óvodai eszközbeszerzésekben.
-
Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza.
4.4 Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség A közalkalmazottak vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségével kapcsolatos kérdéseket, a 2007.évi CLII. törvény egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről, szabályozza. A közalkalmazotti körben foglalkoztatottak nyilatkozattételi kötelezettsége Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség terheli azt a közalkalmazottat, aki -
javaslattételi,
-
döntési,
-
vagy ellenőrzési jogosultsággal rendelkezik, munkaköri feladataival összefüggésben a költségvetési pénzeszközök felett.
Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett az óvodánkban -
az óvoda vezetője,
-
az óvoda vezető-helyettese,
-
vele egy háztartásba élő hozzátartozók / házastárs, élettárs, valamint a közös háztartásban élő szülő, gyermek a házastárs gyermeke, ideértve az örökbefogadott és a nevelt gyermeket is /.
A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony létrejötte érdekében, azt megelőzően és a megszűnését követő harminc napon belül. Két évente az esedékesség évében június 30-ig kell teljesíteni. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség elmaradásának jogkövetkezményei A vagyonnyilatkozat teljesítéséig nem adható ki az a megbízás, amelyre a vagyonnyilatkozat-tétel kötelező. Nem bízható meg az adott feladat ellátásával az, aki nem tesz eleget vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének Az, aki megtagadja a vagyonnyilat-tételi kötelezettség teljesítését , nem foglalkoztatható tovább. A jogviszony megszűnésétől számított három évig nem létesíthető közalkalmazotti viszony, illetve részére nem adható vezetői megbízás. Az iratkezelői jogokat az intézményvezető gyakorolja. A vagyonnyilatkozatokat az intézményvezető zárt és más által hozzá nem férhető helyen őrzi.
5. AZ ÓVODA KÖZÖSSÉGE, EZEK KAPCSOLATAI EGYMÁSSAL Az óvoda közösségei Az óvodaközösséget az alkalmazottak, a szülők és a gyermekek alkotják. Az óvodai alkalmazottak közössége az óvodával közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozókból áll. Jogaikat, kötelességeiket törvények és az ezekhez kapcsolódó rendeletek rögzítik. A nevelőtestület tagja az óvoda valamennyi pedagógus dolgozója. A nevelőtestület jogszabályban rögzített elfogadási, döntési és véleményezési joggal rendelkezik. 5.1 A pedagógus foglalkoztatási formái, belső szabályozása Munkaideje: heti 40 óra napi 8 óra 5.2 A pedagógusok közösségei A nevelőtestület: Óvodapedagógus munkaköri leírása Az óvodapedagógus felettese az óvodavezető. Az óvodapedagógus feladatai -
Feladata a rábízott gyerekek nevelése és fejlesztése, a legjobb tudásának megfelelően, minden területre kiterjedően.
-
Feladatait a köznevelési törvényben meghatározottak szerint, az országos és helyi nevelési program alapján végzi önállóan és felelősséggel.
-
A nevelőtestület tagjaként gyakorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket, amelyet az idevonatkozó jogszabályok határoznak meg.
-
Alkotó módon együttműködik kollégáival a nevelőmunka fejlesztése, a nevelőtestületi egység kialakítása érdekében.
-
Szakmai megbeszélések, értekezletek aktív résztvevője. Kulturáltan vitatkozik, érvei szakmailag megalapozottak. A problémák megoldására, kompromisszumra törekszik.
-
Óvodai feladatait a szervezet működési rendszerének megfelelő módon kezeli és intézi.
-
Hiteles, másokra odafigyelő, együttműködésre kész személyiség.
-
Feladata az együttműködés változatos és célszerű formájának kialakítása. Nyitott a szülő, a gyermekek, az intézményvezető, a kollégák, a szaktanácsadó visszajelzéseire, ezeket önkritikusan elemzi, értékeli, és felhasználja őket szakmai fejlődése érdekében.
-
A szülőkkel való együttműködés és korszerű tájékoztatás WEB felületen keresztüli működtetésében folyamatosan szerepet
vállal
és
az
intézményi
szabályzatokban
megfogalmazott kapcsolattartási lehetőségek során szükségszerűen és kritikusan használja a digitális eszközöket. -
A kapcsolattartás formái és az együttműködés során célszerűen és szükség szerint résztvevője az online megvalósuló szakmai együttműködéseknek.
-
Lehetőség szerint résztvevője az online megvalósuló szakmai együttműködéseknek.
-
Lehetőség szerint bekapcsolódik különböző szakmai közösségek munkájába. Ennek folyamatáról, valamint eredményeiről közvetlen szakmai környezetét informálja.
-
Szóbeli és írásbeli kommunikációját folyamatosan és kritikusan elemzi, értékeli és fejleszti.
-
Tisztában van személyiségének sajátosságaival. Reálisan értékeli szakmai felkészültségének aktuális szintjét, erősségeit és gyengeségeit, a fejlődés érdekében tudatosan tervezi a saját szakmai jövőjét. Tisztában van a különböző pedagógusszerepek elvárásaival. Törekszik arra, hogy megfeleljen ezeknek.
-
Pedagógiai tevékenysége során innovatív, változatos képességfejlesztő eszközöket, munkaformákat, tapasztalatszerzési módokat, és visszacsatolási eljárásokat, IKT- eszközöket, gyermek megismerési technikákat stb. alkalmaz.
-
Aktív
résztvevője
az
intézményfejlesztő
tevékenységének.
Szerepet
vállal
pályázatfigyelésben, pályázatírásban és a megvalósítás feladataiban. Az eredményeket beépíti pedagógiai gyakorlatába. -
Köteles megtartani a pedagógusetika követelményeit, valamint a munkafegyelem és közösségi együttműködés normáit.
-
Életszemléletében törekedjen a pozitív beállítottságra, működjön együtt a jó munkahelyi légkör megteremtésében!
-
Irányítja a dajka munkáját.
Alaptevékenysége -
Az óvoda teljes nyitva tartása alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyerekekkel. Munkaidejét és kötelező óraszámát a mindenkor érvényben lévő jogszabály alapján határozza meg az óvoda vezetője. Kötelező óraszámát a gyerekekkel való közvetlen foglalkozással tölti el.
-
Az óvodában olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor munkavégzésre rendelkezésre álljon. Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását munkakezdésig jelezze vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. Munkaidő alatt csak a vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát.
-
Felelős a rábízott gyermekek szellemi és testi fejlődéséért. Nevelőtevékenysége keretében gondoskodjon
a
gyermekek
testi
épségének
megóvásáról,
erkölcsi
védelméről,
személyiségének fejlődéséről. Az ismereteket sokoldalúan és tárgyilagosan közvetítse. A humanista pedagógiai elveivel ellentétes büntetési eljárásokat nem alkalmazhat (például: testi fenyítés, megfélemlítés, csoporttól való eltávolítás, alvásra vagy étel elfogyasztásra való kényszerítés) -
Alapvető feladata a rábízott gyermek egyéni differenciált nevelése, a gyermekközösségek fejlesztése. Vegye figyelembe a gyermek egyéni képességeit, tehetségét, fejlődési ütemét, szociokulturális helyzetét, átlagtól eltérő másságát. Biztosítsa a gyermekek részére az etikus viselkedéshez
szükséges
ismereteket.
A
gyermek
életkorának,
fejlettségének
figyelembevételével elsajátíttatja a közösségi együttműködés magatartási szabályait, törekszik azok betartására. Feladata a tehetséggondozás, felzárkóztatás, a preventív nevelőmunka. -
Életkori sajátosságokhoz igazodó közösségfejlesztő tevékenységeket támogat.
-
Folyamatosan ellenőrzi, méri, értékeli a gyermekek teljesítményét, fejlődését, és erről feljegyzést készít. Változatos értékelési eszköztárral rendelkezik, melyből a gyermekek életkori sajátosságainak figyelembevételével tudatosan választja ki a pedagógiai célnak leginkább megfelelőt.
-
Az érvényben lévő alapdokumentum előírásai és ajánlásai szerint megfelelően felkészül a tervszerű nevelőmunkára. Alkalmazza a gyermekek tevékenységéhez szükséges szemléltető eszközöket, segédanyagokat.
-
Naprakészen vezeti a csoportmunkához kapcsolódó adminisztrációs feladatokat (mulasztási napló, csoportnapló, gyermeknapló, jelenlévők nyilvántartása.)
-
Kapcsolatot tart a szülőkkel, pedagógiai és egészségügyi felvilágosító tevékenységével hozzájárul az óvodai és a családi nevelés egységének kialakításához.
-
A gyerekek és szülők emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartja. Részt vesz az óvoda szülői értekezletein, megszervezi és vezeti azt, a szükségleteknek megfelelően fogadóórát és nyílt napot tart. A szülőket folyamatosan, érdemben tájékoztatja az óvodában folyó nevelőmunkáról, a kisgyermek fejlődéséről. Szükség esetén családlátogatást végez, melyről feljegyzést készít. Közreműködik a gyermek fejlődését veszélyeztető körülmények megelőzésében, feltárásban, megszüntetésében.
-
A nevelés folyamatosságának biztosítása érdekében kapcsolatot tart a bölcsődei és iskolai nevelőkkel. Az iskolaérettség megállapításához szakvéleményt készít.
-
Támogatja az orvos, a védőnő, az állami gondozott gyermekek esetében a nevelőszülői felügyelő munkáját.
-
Felelős a rábízott gyermekek testi épségéért, csoportját nem hagyhatja felügyelet nélkül.! Köteles a balesetveszélyt elhárítani, megelőzni, a szükséges intézkedéseket ennek érdekében megtenni.
-
A külső világ tevékeny megismeréséhez kirándulásokhoz, gondoskodjon biztonságos, külső helyszínekről, kíséretről!
-
Minden óvónőnek hívatásából eredő kötelessége, hogy fejlessze szakmai és általános műveltségét, tökéletesítse pedagógiai munkáját. Ennek érdekében használja fel az önképzésben és a szervezett továbbképzésben biztosított lehetőségeket, az intézmény jelenlegi és jövőbeli igényeinek.
-
A csoportszobában és a közös helyiségekben teremtsen esztétikus környezetet, amely harmonizál az óvoda többi helyiségével!
-
Óvja az óvoda berendezési és felszerelési tárgyait. A csoportszobában elhelyezett leltári tárgyakért és az általa használt eszközökért felelősséggel tartozik.
-
Az óvodára háruló feladatokból az óvónő köteles az alábbi részfeladatokat ellátni a vezető útmutatása és megállapodás szerint: o Helyettesítés o Előadás, beszámoló, bemutató tartása o Szertárfelelős, könyvtárfelelős o Jegyzőkönyvvezetés o Az óvodai munkatervben szereplő rendezvények, tevékenységek megszervezése o Pályázatírásban való részvétel o Továbbtanulók segítése o Hallgatók gyakorlatának vezetése o Leltározás selejtezés előkészítése o Felkérés alapján vállalhat munkavédelmi és tűzvédelmi megbízatást
-
Az óvoda működésével, a nevelőtestület tagjaival és munkájával, a gyermekek egészségügyi és családi körülményeivel kapcsolatos hivatali titkot köteles megőrizni.
-
Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, (telefon használat szabálya), magánügyeit gyorsan (mindössze 3-5 percben), a nevelőmunka zavarása nélkül intézze el.
-
Egyénileg és a nevelőtestület tagjaként is mindent megtesz annak érdekében, hogy az óvoda elismertségét, jó hírnevét elősegítse.
-
Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza.
Alkalmi feladatokra alakult munkacsoport A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása A nevelőtestület a feladatkörébe tartozó ügyek előkészítése vagy eldöntése céljából, tagjaiból – meghatározott időre vagy alkalmilag bizottságot hozhat létre, illetve egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre. Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár. A beszámolás (tájékoztatás) idejét és módját egyeztetni és rögzíteni kell. Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza. 5.3 Dajka munkaköri leírása Közvetlen felettese az óvodapedagógus. Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkarendben az óvodapedagógus irányításával végzi. Gyermekszerető viselkedésével, személyi gondozottságával, kommunikációs és beszédmintájával hasson az óvodás gyermekek fejlődésére! Tisztelje a gyermeket, a szülőt, - kapcsolataira a tapintat, az elfogadás legyen a jellemző. A tudomására jutott pedagógiai információkat titokként kezelje. Nevelési kérdésekben az érdeklődő szülőket tapintatosan az óvodapedagógushoz irányítsa. A dajka általános feladatai a gyermekcsoportban -
A óvónő által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában, öltöztetésében, a tisztálkodási teendők ellátásában. Az óvónő mellett a nevelési terveknek megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoport életében.
-
Az étkezések kulturált lebonyolításában aktívan közreműködik.
-
A nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a gyermekek jelének figyelembevételével.
-
A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt.
-
A játék- és egyéb tevékenységekhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvónő utasításait követve.
-
Türelmes, kedves hangnemmel segíti a nevelőmunkát, a gyermekek szokásrendjének alakulását.
-
Az óvodai nevelés eredményességéhez munkájával nyújtson minőségi szolgáltatást.
-
Hiányzás esetén díjazás ellenében köteles helyettesíteni.
-
Az óvodában olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon.
-
Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását munkakezdésig
jelezze
vezetőjének,
kollégájának,
hogy
helyettesítéséről
időben
gondoskodhassanak. Munkaidő alatt csak a házban lévő vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát. -
Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokban a vezető és az óvónő útmutatásai szerint részt vesz.
-
Séták, kirándulások alkalmával az óvodapedagógusokat segítve kíséri a gyermekcsoportot, felügyelve a biztonságos közlekedésre.
-
Baleseti veszélyforrásokat figyeli, azokat haladéktalanul jelenti az óvodavezetőnek, vagy a csoport óvónőjének.
-
A környezet esztétikai rendjének megteremtésében aktívan együttműködik az óvónővel.
-
Betartja a környezetvédelmi előírásokat.
-
A napközben megbetegedett gyermekeket felügyeli, ápolja, amíg a szülő érte nem jön.
-
Járuljon hozzá az óvoda jó munkahelyi légkörének kialakításához!
-
Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza.
A dajka egyéb feladatai -
A csoport helyiségeit a munkamegosztás rendjében tisztán tartja.
-
Hetente végez fertőtlenítő takarítást a termekben, öltözőkben, mosdókban.
-
A portalanítást mindennap elvégzi. (porszívózás, portörlés)
-
A játékeszközöket tisztán tartja, a szükséges fertőtlenítéseket igény szerint elvégzi.
-
A tisztítószereket elkülönítve a gyermekektől, biztonságos helyen tárolja.
-
A gyermekcsoport textíliáit mossa, vasalja.
-
Az ablakokat, ajtókat, bútorokat lemossa.
-
Gondozza az óvoda udvarát, a homokozók környékét felsöpri, a játéktároló helyiséget rendben tartja.
-
A csoport textíliáival, evőeszközeivel, edényeivel a leltár szerint elszámol, vezeti a csoport törésnaplóját.
-
A nyári takarítási szünetben elvégzi az óvoda éves nagytakarítását.
Egyéb rendelkezések -
Az óvoda tárgyait és eszközeit felelősséggel használja és óvja, a biztonságtechnikai és tűzvédelmi előírásokat mindenkor betartja.
-
A munkabeosztás alapján – az óvoda elhagyásakor – ellenőrzi az ajtók, ablakok bezárását, az áramtalanítást, és a riasztó beüzemelését.
-
Az óvoda kulcsáért teljes felelősséggel tartozik.
5.4 Pedagógiai asszisztens Főbb felelősségek és tevékenységek A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik. Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális segítéséről az óvodapedagógusok iránymutatása szerint:
a gyermekek felügyeletének biztosításánál.
a tevékenységek megszervezésében és lebonyolításában.
a lassabban haladó, egyéni segítséget igénylő gyermekek megsegítésében.
a másság elfogadtatásában (személyes példaadás).
a gyerekek biztonságos körülményeinek megteremtésében, a balesetek elkerülésének kivédésében.
a tevékenységszervezés feltételeinek zökkenőmentes feltételeinek biztosításában.
az óvodai ünnepségek, hagyományok megszervezésében, lebonyolításában.
Feladatkör részletesen Az óvodapedagógus irányítása alapján segíti a csoportban folyó nevelőmunkát:
Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális megsegítéséről.
A tevékenységek megszervezésében az óvónő irányításával segíti a csoportban folyó munkát, az eszközöket előkészíti, elrakja, segít a csoportszoba átrendezésében, a gyermekek eszközeinek előkészítésében, szükség szerint a gyermekeknek egyéni segítséget nyújt.
Segíti a gyerekek befogadásának zökkenőmentessé tételét.
Aktívan részt vesz a gyermekek gondozási teendőinek ellátásában, így:
-
az étkeztetésnél,
-
az öltözködésnél,
-
a tisztálkodásban,
-
a levegőztetés előkészítésében és lebonyolításában.
Sétánál, óvodán kívüli foglalkozásoknál, kirándulásoknál segíti a gyermekek utcai közlekedését, a programokon való kulturált részvételt.
A délután folyamán – a pedagógus útmutatása szerint- segít a szervezett tevékenységek előkészítésében, levezetésében.
Csendes pihenő alatt és szabadidejében szemléltető eszközöket készít, azokat karbantartja, előkészíti a következő napokra.
Segít a gyermekek hazabocsátásánál.
Szükség szerint közreműködik a gyermekek orvosi vizsgálatánál.
Ismeri az intézmény alapdokumentumait.
Munkáját minden esetben az említett dokumentumok alapján és a pedagógusok útmutatása szerint végzi.
Általános magatartási követelmények
A gyermekek, a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartja, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ ad.
Munkatársaival együttműködik.
A munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő és az adott helyzetben általában elvárható magatartást tanúsít: -
a tisztesség elvének megfelelően,
-
a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe véve,
-
munkaidején kívül sem tanúsítva olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére,
-
véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét jogos szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja,
-
köteles a munkája során tudomására jutott hivatali titkot megőrizni, ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására.
Különleges felelőssége
Tevékenységét az intézményvezető-helyettes irányítása mellett végzi. Felette az általános munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja.
Az alkalmazás feltétele, módjai
A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik.
Az intézmény alkalmazotti körének tagjaként alakítója és részese a jó munkahelyi légkörnek.
Az óvoda nevelőtestületével és technikai dolgozóival összhangban szervezi munkáját, törekszik az egymást segítő emberi kapcsolatok kialakítására.
Részt vesz a gyermekek egészséges testi és mentálhigiénés környezetének kialakításában.
A gyermekek óvodai munkájáról a szülőknek tájékoztatást nem ad, őket a megfelelő pedagógushoz irányítja. A hivatali titoktartás e munkakörben is kötelező.
Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére. Felelősségre vonható
munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért vagy hiányos elvégzéséért;
a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért;
a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért;
a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, megrongálásáért;
a vagyonbiztonság, a rábízott leltári tárgyak és a higiénia veszélyeztetéséért.
Ellenőrzési tevékenység
Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai (pedagógiai program, SZMSZ, házirend stb.) által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend, a vezetői utasítások és a nevelőtestületi határozatok betartása alapján végzi.
Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az illetékes vezetőt.
Ellenőrzésére jogosultak
Az intézményvezető, a helyettese és az óvodapedagógusok
Kapcsolatok
Napi munkájában rendszeresen együttműködik a csoportban dolgozó pedagógusokkal és az óvodavezetéssel. Az intézmény gyermekei és dolgozói érdekében kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik a szülőkkel ápolja a hagyományosan kialakult kapcsolataikat.
Részt vesz az alkalmazotti értekezleteken.
Munkakörülmények
Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával, a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében, az SZMSZ és a közalkalmazotti szabályzat alapján végzi.
Munkájához számítógép, fénymásoló berendezés a szabályoknak megfelelően áll rendelkezésre.
Technikai döntések
Betartja a tűz-, munka- és balesetvédelmi előírásokat. Takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal.
Kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, az anyagi lehetőségek szerint.
5.5 Udvaros Napi állandó feladatai: -
Bevásárlás az óvodának
-
Kézbesítési feladatok
-
Járdasöprés
-
Szemetes edények kiürítése
-
Betartja a környezetvédelmi előírásokat.
Időszakos teendői: -
Homokozók fellocsolása, ásása, gereblyézése, (nyáron naponta)
-
Udvari növények ültetése, gondozása,
-
Hó söprés
-
Tisztán tartja az óvoda kazánházát.
Amennyiben időszakos teendői nincsenek (időjárástól függően) elvégzi az óvodában adódó kisebb javítási, karbantartási festési munkákat. Minden olyan feladat, amivel munkaköréhez kapcsolódóan az óvodavezető megbízza 5.6 A szülők közösségei A HONVÉD UTCAI ÓVODA SZÜLŐI KÉPVISELETÉNEK NYILATKOZATA (a szülők kezdeményezésére, önként szerveződő közösség) Cél: Szülői képviselet, véleményezési és javaslattevő jog gyakorlása. Feladat: -
Az óvodai életet együttműködésükkel elősegítő szülők összefogása, tájékoztatása.
-
Kapcsolattartás, figyelemfelhívás, támogatás.
-
Az óvodába járó gyerekek szüleinek érdekképviselete.
-
Az óvoda és a szülők aktív együttműködésének elősegítése.
Tagjai: Az óvodába járó gyermekek szülei. 5.7 Az óvoda közösségeinek kapcsolattartása A nevelőtestület és a nevelőmunkát segítő dolgozók közötti kapcsolattartás az óvodai munka egészét, valamint az óvoda valamennyi alkalmazottját érintő ügyekben a mindenki részvételével megtartott alkalmazotti értekezleten valósul meg. Az egyes tervezési időszak feladatait a csoportok óvónői rendszeresen megbeszélik a csoporthoz beosztott dajkával. Óvodai értekezletek Az óvoda közösségeivel valamint nevelőmunkájával és működésével kapcsolatos kérdéseket az óvodai értekezleteken lehet megbeszélni, és egyéb kérdésekben felvilágosítást kérni. Nevelőtestület értekezletek -
tanévnyitó,
-
tanévzáró,
-
évente három alkalommal, melynek témáit a munkaterv tartalmazza,
-
szükség esetén rendkívüli nevelőtestületi értekezletet kell összehívni, illetve ha az óvoda vezetője ezt indokoltnak tartja.
Munkatársi értekezlet - évente egy alkalommal az óvodavezető hívja össze. Szülői értekezlet és fogadó óra – évente, szükség esetén bármikor, munkaterv szerint. Aktualitások megbeszélése heti rendszerességgel, a nevelőtestülettel igény, ill. szükség esetén a nevelőmunkát segítő és technikai dolgozókkal. A nevelőtestületi és a munkatársi értekezleten jegyzőkönyvet kell vezetni. A jegyzőkönyv vezetőjét az óvodavezető jelöli ki. Az értekezletről az érdekelt dolgozók csak indokolt esetben / betegség / hiányozhatnak. A nevelőtestület akkor határozatképes, ha tagjainak több mint a fele jelen van. Döntéseit egyszerű szótöbbséggel hozza. A nevelőtestületi értekezletet az óvodavezető készíti elő. A napirendet legalább 8 nappal az értekezlet előtt kifüggeszti az óvónői szobában. Írásos előterjesztés anyagát (szintén 8 nappal az értekezlet előtt) hozzáférhetően elhelyezi az óvónői szobában. A nevelőtestületi értekezlet vonatkozó napirendi pontjaihoz meg kell hívni a szülők képviselőit. Az óvodavezetői megbízással kapcsolatos nevelőtestületi és alkalmazotti közösségi értekezletet külön szabályozások érvényesek.
6. AZ ÓVODA VEZETÉSÉNEK ÉS KÖZÖSSÉGÉNEK KÜLSŐ KAPCSOLATAI A külső kapcsolatok rendszere A Fenntartóval, a helyi önkormányzati Képviselő-testülettel és annak bizottságaival, a Polgármesteri Hivatal irodáival a közvetlen kapcsolatot az óvodavezető tartja. A Polgármesteri Hivatal és az óvoda közötti kapcsolattartás rendjét egy külön megállapodás rögzíti. (Melléklet!) Az óvodát szakmai szervezetekben az óvodavezető képviseli. Az óvoda mindenkori gyermekvédelmi felelőse kapcsolatot tart a Gyámügyi szervekkel, a gyermekorvossal, védőnővel. Munkakapcsolatot tartunk fenn a Szakszolgálattal, Gyermekjóléti Szolgálattal. Az óvodavezető és a nevelőtestület a nevelés folyamatossága érdekében együttműködik a bölcsödével, a város többi óvodájával és az általános iskolákkal. A nevelőtestület az óvodai nevelőmunka eredményesebbé tétele érdekében aktív kapcsolatban áll a város kulturális és sport intézményeivel. Kapcsolattartásaink,
partnerközpontú
intézményként,
óvodánk Mocorgó programjában
is
szerepelnek. A vezetők, az óvodapedagógusok és a szülők kapcsolattartásának a rendje A szülők és az óvodapedagógusok között a nevelési feladatok összehangolására lehetőség nyílik az alábbi módon: -
naponkénti találkozásokon,
-
családlátogatásokon,
-
nyílt napokon,
-
szülői értekezleteken,
-
a faliújságra kifüggesztett információkon keresztül,
-
nyilvános ünnepélyeken,
-
óvodai rendezvényeken,
-
fogadóórákon.
A gyermek fejlődéséről, magatartásáról pedagógiai jellegű tájékoztatást csak az óvodapedagógus adhat.
Az óvoda kapcsolatai EGYÉB KAPCSOLATTARTÁS Munkadélután Mocorgó hetek, nap, délután Alapítvány kuratóriuma Kirándulások Pályázatok Egyéb közös programok
HAGYOMÁNYOS KAPCSOLATTARTÁS Családlátogatás Szülői értekezlet Egyéni (napi) beszélgetések Nyílt napok Nyílt ünnepek Fogadóórák
ESZTERGOMI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL Esztergom Város Önkormányzatának Képviselő-testülete
HUNGAST CSALÁDVÉDELEM GYERMEKVÉDELEM Gyámügy Családsegítő központ Gyermekjóléti szolgálat
EGÉSZSÉGÜGYI HÁLÓZAT Gyerekorvosok Védőnők Fogorvos Egyéb szakorvosok ÁNTSZ Járási Állategészségúgyi és Élelmiszer-ellenőrzési Hivatal
BÖLCSÖDE
CSALÁD EGYÉB Uszodák Sportlétesítmények Sportegyesületek
KÖZMŰVELŐDÉSI HÁLÓZAT Művelődési házak Könyvtár Múzeumok PEDAGÓGIAI KAPCSOLATTARTÁS
Iskolák ÁltalánosKözépFelsőfokú
Óvodák
Pedagógiai szakszolgálat
POK
OH
Támogatók
7. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSI RENDJE, A GYERMEKEK BENNTARTÓZKODÁSI RENDJE 7.1 Az intézmény nyitva tartása A nevelési év tart szeptember 1.-től augusztus 31.-ig Az oktatási év tart: szeptember 1.-től május 31.-ig Télen karácsony és újév között, nyáron pedig egy hónapot az óvoda fenntartó rendelkezései szerint zárva tart. Nevelés nélküli munkanap: egy nevelési évben öt munkanap. A szünetek és a nevelés nélküli munkanapok idején gondoskodni kell a gyermek elhelyezéséről másik óvodában, ha a szülő ezt munkahelyi elfoglaltsága miatt kéri. A napi nyitva tartás: hétfőtől – csütörtökig 6 – 16.30 pénteken
6 – 16
Reggel 6 – 7,30 óráig, délután 15.30 – 16.30 óráig a gyermekek összevont csoportban tartózkodnak. 7.2 A gyermekek fogadása -
A gyermekeket az óvodában óvónő fogadja.
-
Az épület építészeti adottsági miatt a gyermek megérkezését a szülőnek jeleznie kell az óvónőnek.
-
Írásos igazolást kérünk a szülőktől, ha a gyermek egyedül vagy 14 év alatti kísérővel jár óvodába.
-
Az óvónő által még ismeretlen személynek gyermeket csak a szülő előzetes engedélyével adunk ki.
Ha az óvodában „felejtenek” gyermeket, ill. zárásig nem jön érte senki, a következő a teendő:
A „zárós” óvónő a gyermekkel marad, biztosítja a gyermek óvónői felügyeletét, elemi szükségleteit kielégíti és érzelmileg olyan légkört teremt, amelyben a gyermek a legnagyobb biztonságban érzi magát!
A mulasztási naplóban megtalálható telefonszámok alapján megpróbálja elérni a szülőket, ill. azokat a személyeket, akiket a szülőt a tanév elején ilyen nem várt esetre megjelölt.
Ha nem sikerült telefonon elérni senkit, fél órával a zárás után, az óvodavezetőt vagy az óvodavezető helyettest kell értesíteni.
A rendőrségen érdeklődni, nem jelentettek-e balesetet.
A zárós dajka itt marad az óvónővel.
7.3 Csoportok összevonásának rendje A csoportösszevonásról az óvoda vezetője, vagy helyettese dönt a nevelőtestület véleményének a meghallgatásával. Az óvoda építészeti adottságai mellett az alacsonyabb létszámból fakadó csoportösszevonásoknál mindig szem előtt tartjuk a gyermekek érdekeit. Reggel 6-7.30 óráig délután pedig 16-1630 óráig csak egy összevont csoport működik az óvodában. Rendkívüli helyzetben, vagy nyáron illetve az iskolai őszi – téli - tavaszi szünetekben erőteljesen lecsökkenhet a gyermeklétszám, ezért a szülői igény előzetes írásbeli felmérése után az óvodai élet megszervezése és a csoportösszevonás mindig a szükségleteknek megfelelően alakul. Az óvoda napirendjét Mocorgó programunk tartalmazza. 7.4 A gyermekek felvétele, átvételének feltételei A Nkt. 8.§ (1) szabályozza a gyermekek óvodai felvételét. Az óvodai felvétel jelentkezési időpontját a fenntartó határozza meg. A felvételről az óvoda vezetője dönt,- miután egyeztetett a város többi óvodájának a vezetőjével. Túljelentkezés esetén a nevelőtestület tagjaiból bizottságot hozunk létre, mely dönt a felvételről, ill. elutasításról. A felvételről, ill. elutasításról határozatban kell értesíteni a szülőt, aki fellebbezhet a döntés ellen. A felvett gyermekek csoportba sorolását az óvodavezető a nevelőtestület véleményének figyelembe vételével végzi. A szülői igényeket a lehetőségekhez mérten veszi figyelembe, mert a gyermek életkora, a fiú – lány arány, és a csoport létszámhatárai már korlátozzák a csoportbasorolást. Más óvodából átvételre csak akkor van mód, ha van üres férőhely, és a másik óvoda küldött írásban értesítést az óvodaváltoztatásról. Ha a szülő szeretné megszüntetni az óvodai elhelyezést, ezt az igényt az óvodavezetőnek kell benyújtania írásban.
7.5 A gyermek távolmaradásának, mulasztásának igazolására vonatkozó rendelkezések
-
Ha a gyermek betegség miatt hiányzik, csak orvosi igazolással hozható ismét óvodába.
-
Ha a szülő gyermekét bármely okból nem kívánja óvodába hozni, tájékoztatnia kell az óvodapedagógust.
-
A gyermek indokolatlannak tűnő hosszabb be nem jelentett hiányzása esetén a csoport óvónőjének érdeklődnie kell a családnál, miért nem jár óvodába?
-
A két hetet meghaladó huzamosabb távollétet az óvodavezetővel kell egyeztetni.
-
Ha a gyermek az iskolai életmódra felkészítő foglalkozásról egy nevelési évben 10 napnál igazolatlanul többet hiányzik, az óvoda vezetője értesíti a gyermek lakóhelye szerint illetékes jegyzőt.
7.6 Tankötelezettség (A Nkt.8§ (2) határozza meg.) A tanköteles korú gyermekek óvodai szakvéleményét a gyermekek óvónői az óvodavezetővel egyeztetve töltik ki, a szülő előzetes tájékoztatásával. Az esetleges további vizsgálatokra / Nevelési Tanácsadás, Szakértői Bizottság, stb./ a jellemzési lapot a gyermek óvónője készíti el, és adja át az óvoda vezetőjének, a munkatervben rögzített határidőre. 7.7 A vezetők és az alkalmazottak benntartózkodásának rendje, az intézmény munkarendje, a helyettesítés rendje óvodánkban Az óvoda alkalmazottainak munkarendje az óvoda éves munkatervében található. (Jelenléti ív vezetése kötelező) Helyettesítési rend: -
Ha az óvoda bármely dolgozója munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt ellátni nem tudja, köteles a vezetőnek vagy helyettesének, távolmaradását a munkaideje megkezdése előtt jelenteni, vagy valakivel jeleztetni, hogy a helyettesítést biztosítani lehessen.
-
A csoport óvónői szükség esetén egymást helyettesítik. Hosszabb időtartamú hiányzás esetén a szomszéd csoport óvónőivel bővül a helyettesítők köre.
-
Az egyéb munkakörben dolgozók hiányzása esetén a helyettesítést úgy kell megoldani, hogy a gyermek ellátása és az egészségügyi előírások betartása biztosított legyen.
-
A helyettesítések díjazása a mindenkor érvényes jogszabályok szerint történik.
A vezetők benntartózkodása helyettesítési rendje: -
Az óvodavezető és óvodavezető-helyettes feladatait az érvényben lévő jogszabályok alapján megállapított kötelező óraszámban és teljes munkaidőben látja el. Munkaidő beosztásukat úgy készítik el, hogy az óvoda teljes nyitvatartási ideje alatt a vezető vagy helyettese az óvodában tartózkodjon. Az óvodavezető és helyettese egyidejű távolléte esetén egy megbízott óvodapedagógus látja el a helyettesítésüket. A megbízott óvodapedagógus ilyen irányú felkészítése a vezető feladata, ugyanis a megbízott óvodapedagógusnak tisztában kell lennie az óvodára vonatkozó legfontosabb információkkal, valamint tudnia kell, hogy a vezető vagy helyettese hol érhető el. Az óvoda minden dolgozójának tudnia kell, hogy a vezető vagy helyettese távollétében ki a megbízott. / Az óvoda telefonja melletti hirdetőtáblára ezt ki kell írni./
-
Akadályoztatása esetén az óvodavezető helyettesítését teljes felelősséggel az óvodavezetőhelyettes látja el az azonnali döntést nem igénylő, a vezető kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyek kivételével.
-
Az óvodavezető tartós távolléte esetén (két hétnél több) a helyettesítés ellátását a fenntartóval egyeztetni kell.
7.8 Az óvoda biztonsága, nyitása és zárása Az óvoda nyitásához, zárásához legalább két-két fő egyidejű jelenléte szükséges. Óvodánkban riasztó rendszer működik, amelyet egy kódszámmal lehet élesíteni és hatástalanítani. A kódszámot az alábbi dolgozók ismerik: Óvodavezető Óvodavezető helyettes 1 óvónő 3 dajka Esetleges távollétüknél /szabadság, betegség, stb./ egymást helyettesítik, biztosítva hogy az óvoda nyitására és zárására egyaránt legyen kódot ismerő személy. Az óvoda kazánházát az udvaros zárja. Az óvoda konyháját a konyhalány zárja, de végleges zárás a riasztót élesítő óvodai dolgozó feladata. Az udvari játéktároló házikó zárása a zárós dajka feladata. Az óvodát záró dolgozók egyúttal eleget tesznek a tűz és vagyonvédelmi előírásoknak is.
7.9 Az óvoda és helyiségei használati rendje -
Az óvoda helyiségeit az intézmény nyitva tartásának ideje alatt rendeletetésüknek megfelelően lehet használni.
-
Az óvoda helyiségeit más, - nem nevelési és oktatási célra átengedni még a gyermekek távollétében sem lehet, kivéve, ha erre a fenntartó utasítást ad.
-
Az óvoda dolgozói, továbbá ügynökök, üzletszerzők vagy más személyek az óvoda területén kereskedelmi tevékenységet nem folytathatnak. /Kivéve az óvoda által szervezett vásár./
-
Az óvoda helyiségeiben párt vagy párthoz kötődő társadalmi szervezet nem működhet.
-
Az óvoda által szervezett, valamint a szülők részvételével tartott rendezvények alkalmával az óvoda helyiségeinek használati rendjét az óvodavezető állapítja meg.
-
A hivatalos ügyintézés az óvodavezető és az óvodatitkár irodájában történhet.
-
A tornaterem és a szertár valamint logopédiai szoba külső használók részére történő átengedése az óvodavezetővel létesített szerződés, ill. előzetes megállapodás alapján történik. A gyógytestnevelő, logopédus, orvos, védőnő, felel a helyiségek rendeltetésszerű használatáért, az igénybevétel idejét, módját, rendjét meg kell határozni. Az igénybevételt fertőtlenítő takarításnak kell követnie.
-
Külső munkavégzők csak az óvodavezető vagy helyettese tudomásával végezhetnek munkát az óvodában.
-
Az ételszállítás a konyhához tartozó külön bejáraton történik. A konyhában csak egészségügyi könyvvel rendelkező személy tartózkodhat, idegenek nem!
-
Az óvodai dolgozók öltözőjében, az óvoda raktáraiban csak óvodai dolgozók tartózkodhatnak.
-
A raktárhoz az óvodavezetőnek van kulcsa.
7.10 A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával A gyermeküket kísérő családtagok kivételével az óvodában jogviszonyban nem álló személyeket az óvodatitkárnak vagy az óvodavezetőnek kell bejelenteni, hogy milyen ügyben jelentek meg az óvodában. Az óvodában nincs portaszolgálat, valamint az óvoda építészeti adottságai is indokolttá teszik, hogy az óvoda dolgozói minden idegentől udvariasan érdeklődjenek, kit keres, tudnak-e neki segíteni, stb. majd az illetékeshez kísérjék. Az óvodatitkár a feladatkörét meghaladó ügyekben a jelentkezőt az óvodavezetőnek jelenti be. Fenntartói, szakértői, szaktanácsadói, stb. egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel történt egyeztetés után történik.
Az óvodai csoportok és foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezető engedélyezi. Az óvoda dolgozóinak családtagjai indokolt esetben kereshetik hozzátartozóikat, és az óvoda folyosóján tartózkodhatnak. 7.11 Az óvodában folytatható reklámtevékenység szabályai Óvodában tilos a reklámtevékenység, kivéve, ha a reklám az egészséges életmóddal, környezetvédelemmel, társadalmi, közéleti tevékenységgel illetve kulturális eseménnyel függ össze. Mindennemű reklám és szóróanyagot, kiadványt be kell mutatni az óvodavezetőnek,- (helyettesnek) és csak az ő engedélyével lehet elhelyezni az óvoda erre a célra kijelölt hirdető táblákon. 7.12 Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők Bárki az óvodai dolgozók közül, aki valami katasztrófára vagy veszélyre utaló jelet észlel (tűz, fenyegető telefon, stb.) azonnal értesíti az óvoda vezetőjét, helyettesét, vagy ha ők nincsenek, az ügyeletes óvónőt. -
A vezető utasítására kolomppal riasztják az óvodát.
-
Az óvónők a menekülési tervnek megfelelően a legrövidebb és legveszélytelenebb úton az udvarra vezetik a gyermekeket, és felügyelnek rájuk.
-
A vezető (helyettes, ügyeletes) telefonon segítséget kér: Általános segélyhívó 112 Mentő
104
Tűzoltóság
105
Rendőrség
107
majd értesíti a Fenntartót. A jelzésnek tartalmaznia kell a telefonáló nevét, az óvoda címét, a veszély jellegét. Tűz esetén a technikai személyzet a telefonálással egy időben megkezdi a tűz oltását. Bombariadónál mindenki elhagyja az épületet! Nagy hidegben, esőben, vagy ha a gyermekek hiányos öltözetben vannak, az Evangélikus Lelkészi Hivatalban kell biztonságba helyezni a gyermekeket. Az a dolgozó, aki nem tesz meg mindent a gyermekek védelme és a biztonsága érdekében, óvodai fegyelmi vétségen kívül hatóságilag büntetendő cselekményt követ el, amiért vállalnia kell a felelősséget. Az óvoda munkatársai csak a vezető engedélyével távozhatnak a helyszínről.
START Munkavédelm iSzabályzat
Tűzvédelmi Szabályzat
Frissített veszélylista A felelősök elvégzik a biztonságtechnikai bejárást Jegyzőkönyv
Veszélylista
Szükséges -e azonnali beavatkoz ás
Frissített veszélylista
Ütemterv készítése a fennmaradó feladatokra
A szakember elhárítja a veszélyforrást
Ütemterv készítése
Bizonylat
Ütemterv
Ütemtervi feladatok megvalósítása Az elvégzett munkák ellenőrzése
A
Megfelel ő-e? beavatko zás Korrekciós terv készítése
Az alfolyamat lezárult
A
Balesetvédel mi oktatás anyaga
Baleset- és tűzvédelmi oktatás az alkalmazotti közösség számára
Baleset- és tűzvédelmi oktatás a gyerekeknek
Tűzvédelmi szabályzat
Tűzriadó
Jegyzőkönyv
Naplók
Jegyzőkönyv
Menekülési terv
Megfelelőe? beavatkozás
STOP
Korrekció
8. NEVELÉSI IDŐN TÚLI FOGLALKOZÁSOK RENDJE Nevelési időben és nevelési időn kívüli tevékenységben, gyermek az óvoda területén kívül csak írásos szülői engedéllyel vehet részt. Kíséretét ( 10 fő/ gyermek- 1 fő/felnőtt ) óvónők és dajka biztosítja. Fakultatív hit – és vallásoktatás Egyházi jogi személy az óvodában hit – és vallásoktatást szervezhet a szülők igénye szerint. A hit és vallásoktatást az óvodai foglalkozásoktól elkülönítve, az óvodai életrendet figyelembe véve kell szervezni. Legalkalmasabb időpont erre a délutáni pihenőt követő időszak. Az óvoda köteles biztosítani a hit – és a vallásoktatáshoz szükséges helyiséget, (nálunk a logopédiai szoba) tárgyi feltételeket, és a jelentkezéshez, működéshez szükséges feltételeket. Az óvoda együttműködik az érdekelt egyházi jogi személlyel. 9. ÓVÓ-VÉDŐ ELŐÍRÁSOK RENDJE AZ INTÉZMÉNYBEN A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás formái, rendje Az óvodába járó gyermekek egészségügyi gondozását, szűrését az óvoda orvosa és védőnője, rendeletnek megfelelően a gyermek háziorvosa és az illetékes védőnő végzi. A szűrést végző orvos nevéről a szülőket tájékoztatjuk, időpontjáról a szülő egyeztet a védőnővel. Az óvoda működése során az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat által meghatározott szabályokat szigorúan be kell tartani. /Fertőtlenítés, takarítás, zárlatok, stb./
-
Rendeletnek megfelelően a gyermekek belgyógyászati, fogorvosi, szemészeti és hallás szűrővizsgálaton vesznek részt a szülővel együtt. A védőnővel, ill. az orvossal a vizsgálatok időpontjáról egyeztetni szükséges.
-
Csak tiszta, egészséges gyermek járhat óvodába.
-
Az óvodában megbetegedő, lázas gyermeket a szülőnek az értesítéstől számított legrövidebb időn belül haza kell vinnie. Az óvónőnek addig is gondoskodnia kell a gyermek ellátásáról.
-
Lábadozó gyógyszeres kezelés alatt álló gyermek az óvodát teljes gyógyulásáig nem látogathatja.
-
Gyógyszert csak írásos orvosi engedéllyel adhatunk a gyermekeknek.
-
Betegség után csak orvosi igazolással jöhet óvodába a gyermek.
-
Fertőző gyermekbetegségek esetén az óvodát azonnal értesítenie kell a szülőnek vagy az orvosnak. A további megbetegedések elkerülése érdekében meg kell tenni az ilyenkor szükséges intézkedéseket, fertőtlenítés, zárlat, ÁNTSZ értesítése, stb.
-
Nyílt óvodai rendezvények (évzáró, farsangi bál) után a fertőtlenítő takarítás kötelező!
-
A gyermekeket naponta ki kell vinni levegőzni, - kivételt képez, ha -10 fok alá süllyed a hőmérséklet, illetve nagy ködben, esőben, szélviharban, szmogban, erős napsütésben, 35 fok feletti hőmérsékletben.
-
Speciális ellátást igénylő gyermek felvétele előtt pl. liszt érzékeny, mozgássérült, stb. az óvodavezetőnek konzultálnia kell az óvoda orvosával, illetve a gyermek háziorvosával, valamint a Fenntartóval a megfelelő ellátás érdekében.
9.1. A nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételei megteremtésével összefüggő tevékenységek rendje A folyamat leírása: 1. Nyári szünet előtt a veszélylista alapján az óvodavezető és a Fenntartó munkavédelmi felelőse bejárják az óvodát és udvarát. 2. Döntenek arról, hol van szükség azonnali beavatkozásra. Megrendelik a munkákat és a szünet alatt gondoskodnak a veszélyforrások megszüntetéséről. 3. A fennmaradó feladatokra ütemtervet készítenek, mely feladatokról és a szükséges erőforrásokról írásban értesítik a Fenntartó illetékeseit. 4. Az ütemtervben megjelölt időpontokig a megfelelő szakemberek elvégzik a veszélyelhárításokat. Ezt követően a munkavédelmi felelős ellenőrzi az elkészült munkákat. Amennyiben bárhol beavatkozás szükséges, az óvodavezető korrekciós tervet készít. 5. Augusztus utolsó hetében az óvodavezető helyettes baleset és tűzvédelmi oktatást tart a technikai dolgozóknak, majd a nevelőtestületnek. 6. Szeptember első hetében a csoportok óvónői a gyermekek életkori sajátosságainak megfelelően felhívják a gyermekek figyelmét a veszélyekre a csoportszobában és az udvaron. 7. Tavasszal menekülési gyakorlatot tartunk, amelyet az óvodavezető helyettes szervez. 9.2.Egészségügyi vizsgálatok szabályozási rendje (dolgozók) 1. Előzetes orvosi vizsgálatok rendje A munkaköri alkalmasság elbírálása céljából a munkaviszony létesítése előtt és a munkakör megváltoztatása előtt előzetes orvosi vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót az óvoda vezetőjének. Az alkalmassági vizsgálatra küldött dolgozónak a vizsgálathoz szükséges nyomtatványt és egészségügyi könyvet az óvodatitkár adja át. Az egészségügyi nyilatkozat az óvodában marad.
2. Időszakos alkalmassági vizsgálat A munkavállalók a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából évente időszakos alkalmassági vizsgálaton vesznek részt. 3. Soron kívüli vizsgálatok Ha a munkavállaló egészségügyi állapotában olyan változás következik be, mely feltehetően alkalmatlanná teszi a munkakör ellátására, ha a munkavállaló munkavégzése nem egészségügyi ok miatt hat hónapot meghaladóan szünetel, és ha az egészségügyi nyilatkozaton felsorolt tünetek valamelyikét észleli. Az a munkavállaló, aki a vizsgálatokon nem vesz részt, vagy alkalmatlan minősítést kap, nem foglalkoztatható.
10. FELADATOK A GYERMEKBALESETEK MEGELŐZÉSÉBEN ILL. BALESET ESETÉN (VÉDŐ-ÓVÓ ELŐÍRÁSOK) A gyermekbaleset megelőzés feladatai, a baleset esetén teendő intézkedések rendje Az óvoda minden dolgozójának kötelessége, hogy óvja a gyermekek egészségét, testi épségét a nevelési intézménybe belépéstől az óvoda jogszerű elhagyásáig terjedő időben, valamint az óvodán kívül tartott foglalkozások, programok ideje alatt. Ennek érdekében: -
Az óvodában mindennemű javító, karbantartó tevékenységet csak a gyermekek távollétében szabad végezni.
-
A gyermekek testi épségét veszélyeztető tárgyakat, eszközöket, vegyi anyagokat el kell zárni, és a gyermekek jelenlétében tilos használni.
-
A veszélyes foglalkozási eszközöket (pl.: tű, olló, stb.) csak gondos felügyelet mellett használhatják a gyermekek.
-
Az udvar balesetveszélyes játékainál mindig kell felnőtt felügyelet! Ha a gyermekek az udvaron tartózkodnak egyidejűleg csoportonként min. egy felnőtt jelenléte kötelező!
-
A tornateremben csak felnőtt felügyeletével tartózkodhatnak a gyermekek. A bordásfalra csak akkor szabad felmászni, ha alatta szőnyeg van.
-
Sétához csoportonként minimum két felnőtt kíséretét kell biztosítani.
-
Egész napos kirándulásra csak a szülők beleegyezésével vihetők el a gyerekek. Ilyenkor csoportonként legalább három felnőtt kísérő szükséges. Elsősegélynyújtó dobozt és mobiltelefont vinni kell. A kirándulás helyszínét életkorukhoz és fejlettségükhöz igazodva fel kell hívni a veszélyforrásokra, egészségük és testi épségük védelmére.
Bármilyen meghibásodás vagy veszély észlelését azonnal jelenteni kell az óvoda vezetőjének. Teendők gyermekbaleset esetén: Mindenféle gyermekbalesetet, még a legkisebb ártalmatlannak tűnő sérülést is az óvónő jelezze az óvoda vezetőjének! A gyermeket azonnal el kell látni, ha szükséges el kell vinni orvoshoz, vagy mentőt kell hívni. A szülőket értesíteni kell.
-
a három napon túl gyógyuló sérülést haladéktalanul ki kell vizsgálni. A gyermekbaleseteket nyilván kell tartani. A vizsgálat során fel kell tárni a kiváltó és közreható személyi, tárgyi és
szervezési okokat. A balesetről és a vizsgálatról jegyzőkönyvet kell felvenni, melynek egyegy példányát át kell adni a szülőnek és a Fenntartónak, egy az óvodában marad. -
A súlyos balesetet az óvodának személyesen vagy telefonon azonnal be kell jelenteni a Fenntartóhoz is.
Ha elszökne gyermek a csoportból, udvarról, a hiány észlelése esetén azonnal kell szólni az intézményvezetőnek, aki minden rendelkezésre álló személlyel kerestetni fogja a gyermeket az óvoda környékén. A szülőket azonnal értesíteni kell, ugyanígy a rendőrséget is, hogy minél előbb el lehessen kezdeni a gyermek keresését. Kiránduláson a gyerekeknél legyen azonosításukra szolgáló kártya az óvoda telefonszámával.
11. AZ ÓVODAI HAGYOMÁNYOK, ÜNNEPEK ÁPOLÁSÁVAL KAPCSOLATOS FELADATOK Ünnepek, hagyományok óvodánkban
-
Az óvoda épületét a rendelkezéseknek megfelelően fel kell lobogózni.
-
Hagyományos ünnepeink rendezvényeink: Mikulás, Karácsonyváró, Farsang, Húsvét, Anyák napja, Gyermeknap, Mocorgó Hét-Nap, Évzáró, -az óvoda születésnapja, csoportonként megemlékezés a gyerekek születésnapjáról. (vö: Mocorgó P.P.)
-
Nevelőkkel kapcsolatos hagyományok: o Belső továbbképzések szervezése o Továbbképzéseken,
tanfolyamokon
szerzett
ismeretek
átadása,
megvitatása
alkalomszerűen. o Pályakezdő, ill. újonnan belépő dolgozó segítése o A távozó dolgozók búcsúztatása o Közös ünnepek szervezése (Pedagógusnap, névnapok, Karácsonyváró) o Munkatársi kirándulás Az ünnepekkel, rendezvényekkel kapcsolatos feladatokat, határidőket, felelősöket óvodánk éves munkaterve részletesen tartalmazza.
12. A PEDAGÓGIAI MUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE Belső ellenőrzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának a vizsgálata a hatályos jogszabályok és Mocorgó programunk alapján. Az óvodavezető és helyettese a pedagógiai munka eredményessége és az intézmény zavartalan működése érdekében ellenőrzi, értékeli a közalkalmazottak munkáját. Az ellenőrzés kiterjed: -
A munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módjára, minőségére
-
A munkafegyelemmel összefüggő kérdésekre
Az ellenőrzés fajtái: -
Tervszerű, előre megbeszélt illetve a nevelőtestület jóváhagyásával az éves munkatervben is rögzített szempontok szerinti ellenőrzés, elemzés értékelés.
-
Spontán alakalomszerű ellenőrzés, amely nem szerepel az ellenőrzési tervben. A rendkívüli ellenőrzésről az óvodavezető dönt, célja a problémák feltárása és megoldása.
-
Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet az óvodavezető helyettes, a szülők közössége, és a nevelőtestület.
Az ellenőrzés fontos része az önellenőrzés. Az óvodapedagógus folyamatosan ellenőrzi nevelőmunkája hatékonyságát. 1. A nevelési év során az óvodavezető minden óvodapedagógus munkáját értékeli legalább egy alkalommal. Az ellenőrzési jegyzőkönyvezett tapasztalatait az érintett óvodapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet. 2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetőleg az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait a nevelési év értekezletén elemezni kell, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. A pedagógiai munkát segítő alkalmazottak ellenőrzése: A csoportban dolgozó dajkák munkáját munkaköri leírásuk és a gyermekcsoporttal kapcsolatos teendők ismeretében elsősorban a csoport óvodapedagógusai ellenőrzik. Színvonalasabb eredményesebb munkavégzésük érdekében tervszerű és spontán ellenőrzésre ugyanúgy sor kerülhet a nevelési év folyamán, - ezt a nevelőtestület tagjai kezdeményezhetik, vagy az óvodavezető dönt az ellenőrzésről. A munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetőleg az ellenőrzés általánosítható tapasztalatai a nevelési év értekezletén elemezni kell, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket.
Óvodánk belső értékelésének folyamatábrája (PDCA)
Kiindulási helyzet: Vezetői ellenőrzések, megfigyelések hiányosságokat tárnak fel
Az előző év értékelései alapján az óvodavezető elkészíti vezetői ajánlását
A folyamatjavítás sikerült
A folyamatjavítás nem sikerült
Vezetői ajánlás alapján a belső értékelési team elkészíti az éves értékelési tervet
A belső értékelési teamünk bemutatja és elfogadtatja a nevelőtestülettel az értékelési tervünket
Belső értékelési team az eredményeket összeveti a sikerkritériumokkal
Az értkelési terv alapján feltáró értékelés folyik az óvodánkban az óvónők, felelősök bevonásával.
Az eredményeket értékeléő lapokon rögzítik az óvónők, belső értékelési team
Feltáró adatlapon dokumentálják az óvónők és felelősök a megfigyelteket Az óvónők megvalósítják az intézkedési tervet
A belső értékelő team elemzi, jóváhagyja és elfogadtatja az intézkedési terveket
A feltáró adatlapok alapján a belső értékelési team összefoglalást készít a feltáró munkáról Az óvónők az összefoglaló alapján intézkedési tervet készítenek
Rendelkezés az SZMSZ felülvizsgálatáról
1.
SZMSZ érvényességi ideje:
2016. szeptember 1.
2.
2021. augusztus 31.
SZMSZ módosítása (felülvizsgálat): o jogszabályi változás esetén o nevelőtestület kezdeményezésére o szülők kezdeményezésére
3.
Elfogadása: Az SZMSZ-t az óvodavezető készíti el, a nevelőtestület fogadja el, a szülők képviselete véleményezi.
Mellékletek Az óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatán kívül az óvoda mindennapi életét és működését az alábbi dokumentumok egészítik ki és határozzák meg:
Munka és balesetvédelmi szabályzat
Tűzvédelmi Szabályzat
Munkamegosztási megállapodás
Gazdálkodási szabályzat
Pénzkezelési Szabályzat
Iratkezelési Szabályzat
Étkezési utalvány juttatás szabályzat
Bélyegző használat
Kulcslista
Riasztó kód
Titoktartás
Helyettesítési rend és körtelefon
Telefon használat szabálya
Informatikai Szabályzat
Munkaruha szabályzat
Munkaköri leírások
Leltározási és selejtezési Szabályzat
Vagyonvédelmi Szabályzat
Aláírások, aláírási címpéldányok, meghatalmazások
Vezetői utasítás a munkahelyi dohányzásról
BECS intézményi és vezetői
Panaszkezelés
Intézményi FEUVE- gazdálkodási szabálytalanságok kezelésének rendje Intézményi ellenőrzési nyomvonal Kockázatkezelés
Ezek a dokumentumok külön-külön az SZMSZ változtatása nélkül is módosíthatók.
