ESF-Project FABIA Fysieke ArbeidsBeperking In Activering Katrien Vermeulen – Eva Casteur Workshop Belgisch pijn congres 4 juni 2016
Partners
Medefinanciering door
DOEL FABIA: TEWERKSTELLING VAN PERSONEN MET AANHOUDENDE FYSIEKE KLACHTEN EN/OF CHRONISCHE PIJN BEVORDEREN
“Ik kan nog niet terug aan het werk gaan, mijn pijn moet eerst weg zijn.”
“Alhoewel ik graag weer zou willen werken, weet ik niet of dit wel mogelijk is met deze pijnklachten”.
“Met deze pijnklachten zie ik me niet meedraaien op de werkvloer.”
“Een klant activeren die zelf niet gelooft in zijn eigen mogelijkheden vind ik heel moeilijk. Hoe pak ik dit best aan?”
“Pijn is niet zichtbaar. Ik vind het moeilijk om in te schatten wat die klant wel nog kan op de werkvloer.”
“Ik vind het moeilijk om te bepalen wat voor iemand een ‘veilige’ stap is in het traject. Ik wil de klant niet meer pijn bezorgen”
“Waarom zou ik – als werkgever - kiezen voor iemand die vaker afwezig zal zijn?”
“Ik weet dat ondersteuning beschikbaar is, maar het is zo’n versnipperd aanbod…”
“Ik wil dat een medewerker 100% rendeert…”
Aanbevelingen werkgroep 2012-2014 projectpartners
Focusgroepen begeleiders en arbeidsconsulenten Bron: Themanummer ‘werken met een chronische aandoening’ – Vlaams Patiënten Platform november 2014
SMART @ WORK
BACK @ WORK
POLICY @ WORK
FABIA-project • September 2014 – december 2015 • Validering project september – oktober 2015 • Ontwikkelde producten: back@work, smart@work, policy@work • groepsmodules UCBO & Compaan • Versterkende acties GTB • Individuele trajecten binnen arbeidsgerichte revalidatie Revalidatiecentrum UZ Gent
Inhoud deze workshop Ontwikkelde producten voorstellen Actieve kennisdeling
DOEL: KLANT/PATIËNT/CLIËNT MET AANHOUDENDE FYSIEKE KLACHTEN EN/OF CHRONISCHE PIJN VERSTERKEN
Concreet
Wat en hoe? Klant versterken om passend werk te vinden en te behouden Groepsprogramma (6 weken; 2 halve dagen per week; +/- 8 personen) Diverse samenstelling Drie pijlers: kennis – inzicht – vaardigheden Verschillende methodieken: groepsgesprek rollenspel huiswerkopdrachten afwisseling denk- en doe-opdrachten individueel feedbackgesprek …
Back@work groepsprogramma (6 weken): Klanten VDAB – GTB – RC UZ Gent
Informatiesessie
Verkort groepsprogramma voor GOBklanten
Afrondend gesprek met begeleider Evaluatie: tussentijds en eindevaluatie
BACK @ WORK
Product? Syllabus workshops Trajectboekje Bundeling opdrachten Netwerk in kaart gebracht
Informatiesessie Startmodule Psycho-educatie pijn Verliesverwerking Energiemanagement Belasting-belastbaarheid Betekenis van werk Mogelijkheden om aan het werk te gaan Ergonomie Solliciteren met een beperking deel 1: CV & motivatiebrief Solliciteren met een beperking deel 2: sollicitatiegesprek Omgaan met stress & angst Financiële gevolgen bij opnieuw aan het werk gaan VDAB en gespecialiseerd netwerk Actoren in een re-integratietraject
+
Uitbreiding van kennis
Psycho-educatie pijn
Mogelijkheden om terug aan het werk te gaan
Ergonomie
VDAB & gespecialiseerd netwerk
Actoren in een re-integratietraject
Ondersteunende maatregelen bij (her)tewerkstelling
Financiële gevolgen
+
Pijn beter (leren) begrijpen Wat
is chronische pijn & hoe werkt het?
Beter
begrijpen van pijn: lichamelijke (biologische), emotionele (psychologische) & sociale factoren
Doel
Back@work traject ≠ pijn wegnemen, wel met de huidige pijnklachten stappen richting werk zetten
Beter
!
begrijpen van pijn kan hierbij helpen.
Pijneducatie in overleg met behandelend arts/team
+
Groepsgesprek rond pijnstellingen
Chronische pijn geeft je het signaal dat je beter stopt met de activiteit waarmee je bezig bent.
Pijnklachten moeten verdwenen zijn vooraleer men opnieuw aan het werk kan gaan.
Werken met chronische pijn is mogelijk.
Pijn betekent dat er altijd sprake is van een lichamelijk letsel
+
Toepassen op je persoonlijke situatie Sociaal
Pijn Bio
Psycho
+
Workshop: Mogelijkheden RTW
Afhankelijk van statuut
Verschilllende vormen: Stage Leren op de werkvloer, Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing/opleiding
Informeer naar deze brochures bij je ziekenfonds of raadpleeg de website van je ziekenfonds. Informeer je bij je ziekenfonds of RVA m.b.t. je mogelijkheden.
Vrijwilligerswerk
Welke tussenstap is voor jou aangewezen?
Aanvraag verschilt naargelang statuut
Aan de slag gaan met deze info
Ga (in overleg met je bemiddelaar of behandelend arts na welke stap op dit moment haalbaar is
Streefdoel (lange termijn qua job) IDEAAL Haalbaar jobdoelwit: EERSTE STAP
Huidig niveau van functioneren
Tijdens workshops promoten van afwisseling van houding Actieve bewegingselementen Vervat in de powerpointpresentaties
ENKELE VOORBEELDEN
Afwisseling van houding is belangrijk. We onderbreken kort even om recht te staan, de armen los te zwaaien, door de knieën te buigen,… Pas dit ook toe thuis!
Bekijk dit filmpje staand. Maak gebruik van dit bewegingsmoment.
We staan recht en doen samen een ontspanningsoefening.
Terwijl we deze vragen met elkaar bespreken, maken we van de gelegenheid gebruik om recht te staan en/of even rond te stappen in de ruimte.
+
Ergonomie Wat
is ergonomie?
Waarom
traject?
ergonomie in een Back@work
Op welke manier kan ergonomie een verschil maken?
Ruimer dan kantoorergonomie
Hulpmiddelen
Tips
Opdracht: Hoe voer je een activiteit nu uit? Aantal vragen kunnen hierbij helpen
LICHAMELIJK : Hoe voer je je activiteit uit? Bijv. Door je knieën gaan? MATERIAAL: Welk materiaal gebruik je bij je activiteit? Bijv. Karretje om materiaal te verplaatsen
PERSOONLIJKE PRINCIPES: Hoe organiseer je je activiteit? Bijv. Spreiden zwaardere taken?
OMGEVING: Waar voer je je activiteit uit? Geef 1 tip aan elkaar hoe ergonomie jou helpt
+
VDAB en Gespecialiseerd Netwerk
Vertrouwd raken met verschillende spelers die je kunnen ondersteunen bij je zoektocht naar werk.
Weten bij welke speler je terecht kan met welke vragen en voor welke ondersteuning
Meer leren over bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidshandicap
Hoe? Samen websites doornemen
+ Tip: website VDAB
Bron: www.vdab.be
+
Actoren in een re-integratietraject
Belangrijke personen in een re-integratietraject?
Wie
doet wat?
Doelstelling Kennis
verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Vertaalslag maken naar de persoonlijke situatie.
+
“Als iemand medische problemen ervaart bij het uitvoeren van zijn/haar job, bespreekt hij/zij dit best niet met de arbeidsgeneesheer.”
+
Financiële gevolgen
Meest voorkomende financiële vragen beantwoorden voor
verschillende statuten: Statuut arbeidsongeschiktheid (ziekenfonds) Statuut werkzoekende (werkloosheidsuitkering RVA) Na arbeidsongeval
Voor verschillende statuten: Huidige situatie Gedeeltelijk werken Stage / onbezoldigde activiteit? Vrijwilligerswerk ? Andere vragen?
+
Verhogen van inzicht
Verliesverwerking (verlies van gezondheid)
Belasting – Belastbaarheid
Betekenis van werk
Pijneducatie
Vragen: herken je dit bij jezelf? Is bij dit jou ook zo of verloopt dit anders? Wat denk je hier zelf over? Helpt dit om beter te begrijpen wat pijn met jou doet? …
+
Verliesverwerking Bij
deze sessie wordt stilgestaan bij het onzichtbaar stuk.
Verandering
in lichamelijke gezondheid (bijv. Ziekte, ongeval) kan ook gevolgen hebben voor “emotionele” of “psychische” gezondheid
Aandacht
hebben voor verlies op lichamelijk vlak, maar ook veranderingen mogelijk op emotioneel/psychisch vlak
+
Opdracht verliesverwerking Positief herkaderen
Ondanks de negatieve invloed die een lichamelijke beperking of chronische pijn heeft op je leven, heeft dit je ook sterker gemaakt of iets in positieve zin meegebracht?
Wat zijn zaken die jij beter kan dan anderen omdat je hebt moeten leren/trainen om om te gaan met bepaalde moeilijkheden?
Kan dit ook voor je toekomstige of huidige werkgever belangrijk zijn?
Waarop ben je het meest fier?
Wat neem je hiervan mee naar de werkvloer?
+
Module Belasting - Belastbaarheid DOELSTELLINGEN
Vertrouwd raken met begrippen belasting en belastbaarheid !
Methodes aanreiken om naar je arbeidsmogelijkheden te kijken, maar ook naar wat een job van jou vraagt !
Stilstaan bij belangrijke principes die kunnen helpen om een goed evenwicht te bekomen tussen wat je kan en wat gevraagd wordt
+
Opdracht: Kleurenprofiel
+
Betekenis van werk : Nadenken over : Belangrijke doelen persoonlijke betekenis van werk motivatie om terug te gaan werken Zelfbeeld Kwaliteiten en minpunten
Opnieuw werken betekent voor mij …
+
Trainen van vaardigheden
Omgaan met stress
Activiteitenmanagement
Solliciteren met een fysieke beperking en/of chronische pijn
Zelfmanagement
+
Stresshantering Doelstelling Verhogen
van je kennis over stress
Stilstaan bij mogelijke gevolgen van kortdurende en langdurige stress
Kennismaking met ontspanningstechnieken
Tips om stress aan te pakken
+
Opdracht: Aanleren ontspanningsoefeningen
Ontspanningsoefeningen verhogen het gevoel van controle over je lichaam.
Oefeningen inzetten om spanning te verminderen op pijn- en stress momenten
Meer ontspannen houding
Pijn ervaren (ik heb pijn, maar ik ben meer dan mijn pijn)
Tekst als leidraad
+
Activiteitenmanagement
Leidraad om een beter evenwicht te vinden tussen activiteit en rust?
Binnen eigen grenzen actiever worden?
Hoger gevoel van controle?
Ook aandacht voor dingen die (opnieuw) lukken? Minder gericht op klachten hierdoor?
Handvaten bij wisselend activiteitenniveau (goede en kwade dagen) …
+
Op zoek naar een job die bij me past Wat
is een “passende” job?
Hoe
en waar vind ik een passende vacature?
Hoe
kies ik een passende vacature?
Hoe
maak ik een CV dat werkt?
Hoe
maak ik een sollicitatiebrief waarmee ik eruit spring?
+
Opdracht beroepsinteresses
Hoe beroepsinteresses concreet maken?
Op de VDAB-website kan je een oriënterende test invullen: https://www.vdab.be/beroepsorientatie !
Op de website van www.onderwijskiezer.be vind je ook een beroepenzoeker via interesse !
Je kan een collage maken o.b.v. artikels in de krant, tijdschriften, vacatures die jou aanspreken.
Verzamel thema’s die jou aanspreken.
+
Maakt mogelijk / laat toe dat ik … Houdt in dat ik mijn woon-werkverkeer zo kan doen: …
Kan ik uitvoeren in deze omgeving…
is voltijds/deeltijds
Moet dit zeker omvatten…
Is bijvoorbeeld….
… Uur per week … uur per dag
Mijn ideale job ondanks de pijn en/of fysieke klachten…
is een job met een … lichamelijke belasting
Vraagt dat ik me wel/niet bij- of herschool
…
Dit betekent voor mij Omvat deze taken die ik graag doe…
Beantwoordt hieraan opdat ik goed kan functioneren…
+
Tips Zelfmanagement
Bron: www.zelfmanagement.com Bron: www.zorgnetvlaanderen.be
BACK @ WORK
SMART @ WORK
POLICY @ WORK
DOEL: BEMIDDELAAR ALS CO-EXPERT EN COACH IN HET TRAJECT NAAR PASSEND WERK
Wat? Aanbod voor begeleiders Vorming chronische pijn (bio-psycho-sociale benadering) als vertrekpunt (1 tot 2 dagdelen)
“Er zijn meer factoren dan enkel het lichamelijke. Ik kijk verder dan iemands beperking en kijk vooral naar iemands krachten.”
Product? Fabia-map papieren en elektronische versie
Vorming pijn Verdiepende fiches (thema’s) Handleiding bij opdrachten voor klanten varianten bij opdrachten tips voor begeleider adviezen naar klant
• • • • • • • • •
Dynamieken bij chronische pijn: vermijdend vs persisterend Diagnostiek Fasen van gedragsverandering Gedachtenpatronen bij chronische pijn Communiceren met actoren in een reintegratietraject Bruikbare metaforen Rol van verschillende artsen Verlies en rouw tijdens begeleidingstrajecten …
Niet alleen door bemiddelaar/arbeidsbegeleider, ook belangrijke rol voor behandelend team/arts!
Concreet
VORMING “PIJN BETER BEGRIJPEN” en “HOE KLANT MET FYSIEKE BEPERKINGEN/CHRONISCHE PIJN VERSTERKEN
Vorming als vertrekpunt
Binnenkort beschikbaar via online leren VDAB en partners
Sensibiliseren Beter begrip Stimuleren om ontwikkelde tools te gebruiken
SMART @ WORK
Fasen van gedragsverandering
BEHANDELEND ARTS?
ARBEIDSGENEESHEER?
VRIENDEN OF KENNISSEN
PARTNER OF FAMILIE
(ADVISEREND GENEESHEER) ZIEKENFONDS? Klant
VAKBOND? ARTS (ARBEIDSONGEVALLEN)VERZEKERING
VDAB / GTB /GOB ? ‘VROEGERE OF NIEUWE) WERKGEVER?
OVERIG
Dynamieken: vermijdend vanuit bewegingsangst
• • • • • •
Angst tolereren en accepteren Blootstelling Herhaal confrontatie Functie zelfbeschermingsgedrag bespreken Proces noteren … In overleg met behandelend arts/team
BACK @ WORK
SMART @ WORK
POLICY @ WORK
Policy@work: beleidsaanbevelingen • Obv 3 denktanks + interviews met experten en werkgevers (>100 deelnemers). • Doel: inspiratie en motivatie aan beleidsmakers • 4 thema’s – 8 aanbevelingen
POLICY @ WORK
Informeren en drempels wegwerken 1. Dienstverlening voor werkgevers beter bekend maken + makkelijker beschikbaar 2. Efficiënte en klantgerichte dienstverlening aan werkgevers
Regels – wetgeving 3. Optimaliseren toepassing van systeem toegelaten arbeid 4. Verklein financiële risico’s voor werkgevers
POLICY @ WORK
Meer info
Re-integratie: win-win creëren 5. Re-integratie = teamwerk 6. Stimuleer en faciliteer bedrijfsoverschrijdend werken .
Samen denken en doen 7. Investeer in sterke teams 8. Zet gericht in op werkplekleren POLICY @ WORK
FABIA-tools vanaf 01/07/2016 terug te vinden op www.zorgwerkportaal.be
SMART @ WORK
BACK @ WORK
VOOR BEMIDDELAAR
VOOR PATIËNT/KLANT
POLICY @ WORK VOOR WERKGEVER
voor uw aandacht!
Bij vragen, kan u ons steeds contacteren.
[email protected] [email protected] [email protected]
