ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft.

Hatálybalépés: 2012. június 1., frissítése: 2012. szeptember 15. A szabályzat karbantartásáért felelős: Farkas Ferenc Zoltán

Esélyegyenlőségi terv

Bevezetés

A 2003. évi CXXV. Törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról rendelkezik arról, hogy minden ember elidegeníthetetlen joga, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, őt semmilyen módon látványos megkülönböztetés ne érje. Ezért a Geoview Systems Számítástechnikai Kft. különös gondot fordít arra, hogy a vele jogviszonyban álló személy a jelen szabályzatban leírtak szerinti bánásmódban részesüljön. A Geoview Systems Kft. vezetősége az Esélyegyenlőségi tervet az alábbi tartalommal fogadja el.

Általános célok A Geoview Systems Kft., mint munkáltató, a foglalkoztatás során tiszteletben tartja vele foglalkoztatási, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A munkáltató a diszkrimináció minden formáját elítéli, feladatainak ellátása során minden tekintetben szem előtt tartja az esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elvét. A munkáltató, a foglalkoztatottak érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket biztosít, és olyan munkakörülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvényben megfogalmazottak megvalósításához. Az esélyegyenlőségi terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek jogszabályokból vagy más belső szabályzatokból következnek. A Geoview Systems Kft. az egyenlő bánásmód követelményét megtartani köteles a vele bármilyen jogviszonyban (vevő, beszállító), vagy egyéb üzleti kapcsolatban álló személyek tekintetében is. A Geoview Systems Kft. az egyenlő bánásmód követelményének megtartása a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás tilalmát érti. Alapelvek

1. Hátrányos megkülönböztetés tilalma A Geoview Systems Kft. nem hoz olyan rendelkezést, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt a) neme b) faji hovatartozása

2

c) d e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) s)

bőrszíne állampolgársága nemzetisége nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, t) érdekképviselethez való tartozása, u) egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesülne, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. A Geoview Systems Kft. munkavállalóival szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést nem alkalmaz, különösen a következő rendelkezések meghatározásakor, valamint azok alkalmazásakor:      

  

a munkához való hozzájutásban, különösen nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben; a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését megelőző, azt elősegítő eljárással összefüggő rendelkezésben; a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésében és megszüntetésében; a munkavégzést megelőzően vagy annak folyamán végzett képzéssel kapcsolatosan; a munkafeltételek megállapításában és biztosításában; a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. § (2) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában; a tagsággal vagy részvétellel kapcsolatban a munkavállalók szervezeteiben; az előmeneteli rendszerben; a kártérítési, illetve a fegyelmi felelősség érvényesítése során, valamint

3



2.

a munkavállalók szülői és munkavállalói kötelezettségeinek összehangolását és a gyermek gondozására fordítható idő növelését elősegítő szülői szabadság kérelmezésével, illetve igénybevételével összefüggésben.

Zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás tilalma

Zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek az 1. pontban meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. Jogellenes elkülönítésnek minősül az a rendelkezés, amely az 1. pontban meghatározott tulajdonságai alapján egyes személyeket vagy személyek csoportját a velük összehasonlítható helyzetben lévő személyektől vagy személyek csoportjától - anélkül, hogy azt törvény kifejezetten megengedné - elkülönít. Megtorlásnak minősül az a magatartás, amely az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emelő, eljárást indító vagy az eljárásban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására irányul vagy azzal fenyeget. A Geoview Systems Kft. nem hoz olyan rendelkezést, amelyek zaklatást, jogellenes elkülönítést vagy megtorlást eredményeznek.

3.

Előnyben részesítés

A jogszabály 11. § rendelkezése szerint nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését az a rendelkezés, amely egy kifejezetten megjelölt társadalmi csoport tárgyilagos értékelésen alapuló esélyegyenlőtlenségének felszámolására irányul, ha az a) törvényen vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeleten, illetve a kollektív szerződésen alapul és határozott időre vagy határozott feltétel bekövetkeztéig szól.. Az előnyben részesítés feltételei: - nem sérthet alapvető jogot - nem biztosíthat feltétlen előnyt - nem zárhatja ki az egyéni szempontok mérlegelését.

A Geoview Systems Kft.-nél a jogviszonyban álló alábbi csoportoknál alkalmazandó az előnyben részesítés: a) nők b) 40 évnél idősebb munkavállalók

4

c) megváltozott munkaképességű személyek d) két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók e) gyermekét egyedül nevelő munkavállalók f) tartós beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók.

A Geoview Systems a gyermekszülési és gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállalókat egyenrangú munkavállalónak tekinti döntései meghozatalakor, illetve a munkába való visszatéréshez minden segítséget megad. A Geoview Systems Kft. esélyegyenlőségi célkitűzései 1.

Az esélyegyenlőség biztosítása a munkakörülmények területén 

A munkakörülmények javításának figyelemmel kísérése, különös tekintettel a 40 év felettiekre és a megváltozott munkaképességű személyek helyzetének javítása. A munkakörülmények javítása érdekében a Geoview Systems Kft.:  biztosítja a dolgozók egészségmegőrző munkahelyi feltételeit: alacsony sugárzárú monitorok használata, ergonomikus székek, ásványvíz, tea biztosítása, egészségvédelmi oktatás szervezése, zöld terület biztosítása,  a zöld területen folyamatosan elvégzi az allergén növények irtását,  részben kétoldalas nyomtatásra is alkalmas printereket használ, s részben felhasználja az újrahasznosítható papírokat,  üdülési lehetőséget biztosít a dolgozóinak.  részben kombinált- és energiatakarékos irodatechnikai készülékeket használ.  Napi 1 óra munkaközi szünet biztosított minden munkavállaló számára.



Családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése, fejlesztése. A dolgozók átlag életkora a budapesti telephelyen 41 év, 52%-uk egy háztartásban élő kiskorú és/vagy eltartott gyermeket nevel. A családosok 71%-a egynél több gyermeket nevel. 6%-uk kiskorú gyermekét egyedül neveli. A dolgozók átlag életkora a szegedi és debreceni telephelyen 33 év, 67%-uk egy háztartásban élő kiskorú és/vagy eltartott gyermeket nevel. A családosok 50%-a egynél több gyermeket nevel. 13%-uk kiskorú gyermekét egyedül neveli. A kiskorú vagy eltartott gyermeket nevelő munkavállalók számára a Geoview Systems Kft. munkaidő kedvezményt biztosít. A Geoview Systems Kft.-nél lehetőség van a kötetlen (törzsidő feletti szabad időbeosztás), illetve részmunkaidős (4 és 6 órás) foglalkoztatásra, amely elsősorban a női alkalmazottak esélyegyenlősége szempontjából meghatározó. GYES, GYED után a munkaválla-lónak lehetősége van visszatérni eredeti munkakörébe. A GYES-en, GYED-en lévő munkatársakkal folyamatos a kapcsolat, számukra otthonról végezhető munka biztosított. A Geoview Systems

5

Kft. a munkahely és családi élet sikeres összehangolásáért tett erőfeszítésének elismeréseként 2007-ben elnyerte a Családbarát Munkahely díjat. Évente egy alkalommal (nyáron) egész napos családi nap kerül megszervezésre, amelyen sportolási, kikapcsolódási lehetőség biztosított a munkavállalók és családjaik számára. A családi napra a GYES-en, GYED-en lévő munkatársainkat is meghívjuk. Évente egy alkalommal, a téli időszakban évértékelő/évnyitó rendezvényre kerül sor, amelyen a vezetőség értékeli az elmúlt év eredményeit, valamint felvázolja a következő év elvárásait, lehetőségeit. A rendezvényen lehetőség van a felső és középvezetők, valamint alacsonyabb beosztású munkatársak egymás közti kommunikációjára, valamint a különböző telephelyen dolgozók találkozójára. 

Nyugdíjba vonulási eljárás segítése, megkönnyítése.



A beiskolázási terv elkészítésével előnyben kell részesíteni azon munkavállalókat, akik a megszerzendő tudást a leghatékonyabban tudják felhasználni mindennapi munkájukhoz.



Képzési és továbbképzési rendezvényekhez egyenlő hozzáférést kell biztosítani. A cég dolgozói folyamatos továbbképzésen vesznek részt. Éves rendszerességgel minden munkavállaló 2 napos kommunikációs és csapatépítő tréningen vesz részt. Beosztástól függően IT, valamint közbeszerzési továbbképzésen való részvételt biztosítunk munkavállalóink számára. A képzésen való részvétel költségeit a Geoview Systems Kft. 100%ban fedezi, illetve munkaidő kedvezményt biztosít a képzésben résztvevő munkatársak részére. Emellett biztosítjuk a tűz- és egészségvédelmi, valamint a minőségirányítási rendszer megismerését célzó oktatást. A képzések dokumentációi cégünk budapesti telephelyén megtalálhatók.  A munkakörülmények javítása körül kiemelendő cél az idősebb korúak, megváltozott munkaképességűek munkavégzésének folyamatos segítése.  Munkavállalók számára a távmunka és részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségének biztosítása. A munkaköri leírások előzetes átvizsgálása és a munkavállalók aktuális feladatainak áttekintése során megállapításra került, hogy a budapesti telephelyen • 3 fő vezető fejlesztő, •

1 fő szoftverfejlesztő,

•

2 fő senior fejlesztő

(összesen 6 fő) esetében előnyös a munkavállaló és a munkáltató szempontjából is a távmunka bevezetése. További • 1 fő projekt asszisztens, valamint • 1 fő projektvezető és

6

• 1 fő rendszerszervező (összesen 3 fő) esetén a rugalmas, csúsztatható munkakezdés bevezetése javasolható. A szegedi és debreceni telephelyeken • 4 fő szoftverfejlesztő, •

1 fő mantis koordinátor,

•

1 fő projektvezető

(összesen 6 fő) esetében előnyös a munkavállaló és a munkáltató szempontjából is a távmunka bevezetése. További • 2 fő projektvezető és telephely vezető, valamint •

1 fő projektvezető

(összesen 3 fő) esetén a rugalmas, csúsztatható munkakezdés bevezetése javasolható.

2.

A szakmai előmenetel biztosítása

A Geoview Systems a munkaerő kiválasztásának meghatározásakor semminemű megkülönböztetést nem alkalmaz, kivéve a foglalkoztatás jellegéből vagy természetéből egyértelműen szükségszerű megkülönböztetés esetét. 

Az új munkavállalók kiválasztásakor kizárólag a képességek és készségek dominálhatnak.



A megüresedett teljes munkaidős álláshelyeken történő alkalmazásban előnyben részesül a részmunkaidőben már hasonló munkát végző dolgozó.



Az álláshirdetéseknél a minél nagyobb kiválasztási csoport elérése érdekében az elérhető legnagyobb nyilvánosságra törekszik.

3.

Az egész életen át tartó tanulás lehetőségének elősegítése 

A Geoview Systems biztosítja a képzésekhez és az azokról szóló tájékozódás lehetőségéhez való egyenlő hozzáférést.



A képzéseknél figyelembe veszi a gyermekes munkavállalók érdekeit.



Elősegíti a nyelvi képzést.

4.

Feladatok 

a pályázatra meghirdetett munkakörök szempontjából az esélyegyenlőséget az biztosítja, hogy a munkakörök követelményeit objektív kritériumok és a szükséges specifikumok szerint határozzuk meg.

7









A szakterületek vezetőinek problémaérzékenysége fontos feltétele a bizalom fenntartásának, valamint, hogy a munkatársak feladatainak végzésében motiváltak legyenek. A teljesítmények mérése objektív kritériumok alapján történjen. A Geoview Systems minden lehetséges lépést megtesz annak érdekében, hogy biztosítsa a fogyatékkal/segítséggel élő személyek számára a szakmai alkalmasságuk szerinti pozíciók betöltését. A panaszügyekben elvként kell kezelnünk a hatékony, a felek számára kölcsönösen elfogadható megoldásra való törekvést. A Geoview Systems általánosságban érvényesül a panaszjogra vonatkozó eljárásrend - melynek írásbeli megfogalmazása a közel jövő feladatát képezi, azonban a továbbiakban is minden panasz esetében sokoldalúan, a felelősségi, valamit az ok és okozati vonatkozások pontos megállapításával biztosítani kell az ügyek hatékony, megnyugtató rendezését. Az ügyeket a személyes adat, és információ kezelés szabályai szerint (diszkréten) kell kezelni. Senkinek nem származhat abból hátránya, hogy vélt, vagy valós sérelme miatt panasszal él munkahelyi vezetőjénél, vagy annak felettesénél.

A törvény által előírt egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén követendő eljárás

Az egyenlő bánásmód bármiféle megsértése (zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás, stb.) előfordulása esetére biztosítja a jogorvoslati lehetőséget. A munkavállaló közvetlen fordulhat a Geoview Systems ügyvezetőjéhez, illetve a Geoview Systems Kft. esélyegyenlőségi felelőséhez. Esélyegyenlőségi felelős neve: Neuvirtné Kókai Rita Zsanett Elérhetősége: [email protected] Hivatkozások: 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0300125.TV

Neuvirtné Kókai Rita Zsanett esélyegyenlőségi felelős

Farkas Ferenc Zoltán

ügyvezető

8