Ergonómia alapok
Hardy
Ergonómia fogalma • Az ergonómia összetett szó. Ergon = munka, teljesítmény, erı + Nomos = törvény, szabály Jelentése:
A MUNKA HOZZÁIGAZÍTÁSA AZ TULAJDONSÁGAIHOZ, KÉPESSÉGEIHEZ
EMBER
2
Ergonómiai szempontok
I. szervezési II. információ technikai III. antropometriai IV. fiziológiai V. pszichológiai
3
I. Szervezési szempontok 1.
munkaszervezés
2.
munkatartalmak egyensúlyi eloszlása
3.
Just In time (JIT)
4.
extra feladatok kerülése
5.
„Right first time” elsıre jót!
4
I. Szervezési szempontok 1.
munkaszervezés: •
A munka idıpontjának megfelelı beosztása •
Éjjeli munkavégzés során gyengül a figyelem
•
Zavaró tényezık kiiktatása
•
Létszám biztosítása
5
I. Szervezési szempontok 2. munkatartalmak egyensúlyi eloszlása •
Egyforma munkatartalom a folyamatban
•
Túlterhelt várakozik
•
Mind a túlterhelés, mind pedig a várakozás VESZTESÉG
6
I. Szervezési szempontok 3. JIT (Just In Time) Épp a megfelelı idıben •
Az anyag mindig a megfelelı idıben (vagy idıszakban) érkezik, és áll rendelkezésre
•
Mindig a szükséges idıben lépünk tovább a folyamatban (elkerülve ezzel a következı lépés túlterhelését)
•
Csak megfelelı minıség esetén lépünk tovább (extra folyamatok kerülése érdekében)
•
Csak azt az anyagot kezeljük, amit kell (extra folyamat kerülése)
7
I. Szervezési szempontok 4. Extra feladatok kerülése •
Kizárólag a szükséges munkafolyamatra koncentrálni!
•
Minden „egyéb” feladat rontja a hatékonyságot
•
Folyamatos felülvizsgálat szükséges
•
Extra feladatból is lehet alapmővelet
8
I. Szervezési szempontok 5. Right first time Elsıre jót! •
Szoros összefüggés a Poka-Yoke megoldásokkal
9
II. Információ technikai szempontok Alapgondolata: •
megfelelı információt,
•
megfelelı módon,
•
megfelelı idıben,
•
megfelelı mennyiségben,
•
megfelelı embernek.
10
III. Antropometriai szempontok • A munkahely antropometriai kialakítása alatt a munkahely méreteinek az ember testméretéhez és formájához történı hozzáillesztését értjük. Két alapvetı munkahelyet különböztetünk meg: • álló munkahely (statikus-, dinamikus igénybevétel) • ülı munkahely Az antropometriai kialakításhoz tartozik a munkatér méreteinek a kialakítása is.
11
III. Antropometriai szempontok • Munkatér kialakításakor feltétlenül kerülni kell: • a könyökök alatti területet • a dolgozó mögé esı területe (oldal irányban is)
A munka központja az asztal szélétıl 15-25 cm távolságra kell legyen.
12
III. Munkahely antropometriai szempontból
Méretek cm-ben 13
IV. Munkahely fiziológiai szempontból • A munkahely (és munkamódszer) kialakításánál két célt kell figyelembe venni: 1. a dolgozótól megkövetelt teljesítmény ne okozzon fizikai és pszichológiai károsodást, „egészséges határok közé” kerüljön, 2. a dogozó a képességeit a munkája során a legjobb hatásfokkal fejthesse ki.
Ebbıl következik, hogy a munkahely kialakítás feladata bármelyik a tevékenységhez szükséges tárgyi és emberi feltételek optimális biztosítása.
14
IV. Munkahely fiziológiai szempontból
• Tárgyi tényezık: a) munkaeszközök helyes kialakítása b) munkahely belsı elrendezése c) mikrokörnyezet
15
IV. Munkahely fiziológiai szempontból • a) Munkaeszközök helyes kialakítása (szerszám, készülék, mérıeszköz, termelı berendezés, munkaasztal, ülıke, tároló-polc, stb.): ezen eszközök alakja, mérete, kezelıelemei, azok elhelyezkedése, stb. kielégítsék a technikai rendeltetést, és segítse az embert a legjobb teljesítıképesség elérésében.
16
IV. Munkahely fiziológiai szempontból • Ide értendı: 1. Dobozok dılésszöge 2. Dobozok távolsága (nyúlási távolság) 3. Dobozok magassága 4. Tálcák színe, mérete 5. Gombok mérete, színe, elérhetısége 6. Gépek szétszerelhetısége karbantartáshoz, beállításhoz
17
IV. Munkahely fiziológiai szempontból • b) A munkahely belsı elrendezése (a munkatárgy mozgatás függvényében): Az emberi méretek és mozgások sajátosságait kell figyelembe venni a munkahely belsı elrendezésének, a szerszámok, munkadarabok, alkatrésztárolók, egyéb felszerelési tárgyak egymáshoz viszonyított helyének, mozgásának meghatározásához a térben.
18
IV. Munkahely fiziológiai szempontból
• Ki kell küszöbölni: 1. Keresztbe nyúlás 2. Dupla alkatrészkezelés 3. Nem folyamatorientált gép- vagy eszköz elrendezés (asztalon belül)
19
IV. Munkahely fiziológiai szempontból
• c) Mikrokörnyezet: • megvilágítás • színdinamika • zaj • rezgés • klíma • (gyártási dokumentáció, karbantartás, mővezetıi tanácsadás, stb.)
20
V. Munkahely pszichológiai szempontból • Az ember pszichológiai állapotára kiható tényezık lehetnek például: környezeti hatások (hımérséklet, levegı, páratartalom..) kommunikációs hatások idıjárás terheltség alapvetı fiziológiai szükségletek magánéleti gondok.. helyzete a munkacsoportban elfogadottság stb…
21
V. Munkahely pszichológiai szempontból • A „munkahely”, mint fizikai objektum nyilván nem tud ezek mindegyikére hatni. • befolyásolható pszichológiai tényezık: munkahely helyzete társaság kellemes környezet (hımérséklet…) elvégezhetı, tartható munkatartalom „otthonos” munkahely kialakítás szünetek csoport, mint együttmőködı egység
22
