Verslag Sectorraad d.d. 9 januari 2012 1. Opening Mevrouw Daams opent de vergadering en wenst iedereen een gelukkig Nieuwjaar. De vergadering zal beginnen met de kleine werkgroepen, conform verschillende onderwerpen. Tot 11.30 uur zal er over deze onderwerpen worden vergaderd en daarna volgen de verschillende rapportages uit de werkgroepen. Een aantal mensen is nog niet ingedeeld in groepen. Dit moet alsnog gebeuren. 2. Mededelingen Mevrouw Daams geeft aan dat er een nieuw lid aanwezig is voor de sectorraad. Het nieuwe lid is Peter Wichers, werkzaam bij Zwanenberg Borculo. Verzoek vanuit de sectorraad is, om het verslag iets sneller rond te sturen. Mevrouw Rouw geeft aan dat zij streeft naar uiterlijk 2 weken na de vergadering het verslag rond te sturen, mits er geen bijzondere omstandigheden zijn die het verslag zouden kunnen vertragen. 3. Verslag 27 september 2011 Er zijn geen tekstuele of naar aanleiding van opmerkingen, waarmee het verslag ongewijzigd vast wordt gesteld. 4. Rapportages vanuit de werkgroepen De mensen die niet ingedeeld waren, hebben zich verzameld in een restgroep. Op dit moment zijn er geen leden voor de werkgroep intimidatie. Werkgroep Arbeidsvoorwaarden vleeswarenindustrie Vanuit deze werkgroep wordt verslag gedaan over de werkgroep toekomst arbeidsvoorwaarden vleeswarenindustrie. Er zijn een aantal bijeenkomsten geweest, waarbij de laatste bijeenkomst van 8 december 2011 aangekaart is, dat de werkgroep op deze manier weinig zin heeft. Er is teveel wantrouwen tussen partijen. De openheid is ver te zoeken. De redenen van werkgevers om er mee te willen stoppen is onbekend. Vanuit de sectorraad is de opmerking gemaakt dat er 0,25% loonsverhoging is blijven liggen in ruil voor deze werkgroep. De heer Klijn geeft aan dat men ook de achtergrond van de oprichting van deze werkgroep moet onthouden. Werkgevers dachten de cao te gaan moderniseren, lees verslechteren en dat is niet gelukt. Er is met rede een onafhankelijke voorzitter ingesteld bij deze werkgroep. De werkgevers breken nu de werkgroep op, waardoor het hun probleem wordt. Dit straalt af op de werkgevers. De werkgroep Arbeidsvoorwaarden vleeswarenindustrie heeft gesproken over twee opties, namelijk het opzeggen per mail beantwoorden of wel de afspraak van aanstaande maandag na te komen en het op deze manier netjes afronden. Functiewaardering is even besproken, maar daar stokte het al snel op. Er is niet gesproken over levensfasebeleid. Wel is er gesproken over opleidingen en zelfs een aantal oplossingen zijn aan bod geweest. Er is nog geen deelnemerslijst ingediend voor deze werkgroep. Werkgroep Inleen en uitzendkrachten Dit onderwerp is het meest besproken en ook een van de moeilijkste onderwerpen. Vanuit de werkgroep wordt de vraag gesteld hoe vaak bedrijven gecontroleerd worden. Op dit moment is er een jaarlijkse controle van opdrachtgevers en worden opdrachtnemers twee maal per jaar 1
gecontroleerd. De controle ziet vooral op toepassing juiste CAO bij afdracht pensioenpremie, maar ook minimumloon en andere zaken worden gecontroleerd vanuit de NEN en de NEN plusnorm. Er is een vraag gesteld over hoe dit zit voor buitenlandse werkgevers. De heer Klijn geeft aan dat deze aan de Nederlandse wetgeving gebonden zijn. Werkgevers hebben in het productschap initiatief genomen om onderzoek te vragen naar de concurrentie in het buitenland en dan met name Duitsland, waar geen minimumloon wordt betaald. Het onderzoek dient plaats te vinden op wat daadwerkelijk wordt betaald. Echter werkgevers liggen zelf meteen ook dwars, aangezien ze de offerte van het onderzoeksbureau nog steeds niet hebben ondertekend. Het project ligt nu al 2 maanden stil. Er is verder geen informatie beschikbaar over hoe het zit met concurrentie in het buitenland. Tevens wordt vanuit de sectorraad gevraagd of men ook naar jongeren specifiek hebben gekeken. De werkgroep geeft aan dat dit niet het geval is. Jongeren zijn een stuk goedkoper. Het verzoek is om dit onderwerp op de agenda van de betreffende GO’s te zetten. Wel wordt er aangegeven dat voor jongeren de Arbowet verschillende scherpere eisen heeft en de vraag is of dat in zulke industriële bedrijven wel kan. De werkgroep geeft aan dat men de koppeling tussen uitzendkracht en woning een zeer onwenselijke situatie te vinden. Hiermee wordt druk uitgeoefend om met alles in te stemmen, anders is men zijn woonruimte kwijt. Mevrouw Daams vraagt hoe de werkgroep contact heeft gezocht met uitzendkrachten. Dit is gebeurd door middel van loonstrookjes vragen en signalen doorgeven naar bestuurders. De werkgroep geeft aan dat het moeilijk is om de situatie in met name de vleessector om te buigen. Het verzoek is om signalen en andere opmerkingen goed te onderbouwen. Pas als er structureel wordt onderbouwd, kunnen bonden er iets mee. Het gaat er om dat duidelijk is wat er gebeurt, met wie dit gebeurt en op welk moment. Het moet dus niet blijven hangen in een tussen neus en lippen mededeling. Bij mail aan bijvoorbeeld de werkgever inzake misstanden, is het goed om ook de heer Klijn of mevrouw Daams in de cc te zetten. Op dit moment is het onderwerp payroll niet meegenomen. Voor de volgende vergadering zal dit wel meegenomen moeten worden. Mevrouw Rouw geeft aan dat payroll niks anders is dan ter beschikking stelling van arbeid. Het arbeidsrecht kent drie vormen in de wet en dat zijn: aanneming van werk, ter beschikkingstelling van werk en de gewone arbeidsovereenkomst. De deelnemers aan deze werkgroep zijn: Benno ter Bogt/Vion Groenlo Henk van den Berg/Compaxo Frank van Loon/Compaxo John Wolters/Compaxo Gertie Moespol/Vion Rob Hieltjes/Ekro Paul Rorije/Vion Apeldoorn Teus Donselaar/Hilton Meat Gerrit van Diepen/Stegeman Werkgroep arbeidsvoorwaarden vlees Deze werkgroep heeft de cao vlees besproken. Hieruit is het volgende gekomen: - Er moet worden geregeld dat er meer gebruik gemaakt gaat worden van de 80/90/100% regeling. Mevrouw Rouw geeft aan dat hier al heel veel vragen bij de helpdesk over zijn geweest en dat de indruk is dat er wel degelijk gebruik van gemaakt wordt. Er is een folder ontwikkeld en deze zal verspreid worden. - Werkgevers moeten mee betalen aan het pensioen. Dit zal onder agendapunt 5 verder aan de orde komen. 2
-
-
-
Reiskostenvergoeding. De heer Klijn geeft aan dat er veel mensen gebruik hebben gemaakt van de bruto/netto methode, waardoor het onderwerp misschien minder speelt. Deze methode kan alleen boven CAO loon en je draait er een salarisverlaging niet mee terug. Een aantal deelnemers van deze regeling geven aan dat dit een vrije keuze is en elk jaar opnieuw gemaakt kan worden. Aanpassing loongebouw. Dit is ook FNV breed de inzet. Gekeken zou moeten worden naar de loonvraag en bijvoorbeeld eindejaarsuitkering verhoging. Het percentage uitzendkrachten moeten worden meegeteld in de OR verkiezingen. De heer Klijn geeft aan dat de wet dit al regelt. Leeftijdsdagen aanpassen. Minimaal percentage uitzendkrachten in dienst nemen na 1 jaar. De heer Klijn geeft aan dat het beleid FNV breed is dat bij meer dan 9 maanden een werkplek door een uitzendkracht wordt uitgeoefend, dat dit dan een vaste werkplek oplevert en dus ook iemand in dienst nemen hiervoor. Ouderenbeleid. Mevrouw Daams geeft aan dat men moet nadenken hoe dit onderwerp handen en voeten krijgt. Vakantiewetgeving
Er is nog geen deelnemerslijst ingediend voor deze werkgroep. Werkgroep communicatie De werkgroep geeft aan dat er niet zo heel veel te bespreken viel. Inmiddels kunnen er wel stukjes worden geplaatst, aangezien de codes zijn doorgegeven. De stukjes zijn terug te vinden op de gewone FNV Bondgenotensite en niet de kadersite. Bij FNV Bondgenoten, dient de eigen branche te worden aangeklikt. Niet alles kan rechtstreeks worden geplaatst, nu er vaak ook auteursrechten in geding zijn. Bij de volgende mail van de heer Klijn zullen de mailadressen van de contactpersonen meegestuurd worden. Mevrouw Daams geeft aan dat het verslag van de sectorraad op de site gezet kan worden, maar ook onderwerpen die nu aan de orde zijn. Het is handig om even te melden dat de sectorraad is geweest. De deelnemers van deze werkgroep zijn: M. Amouch G.H. Gorrling J. Franken M. Bruggeman A. Clemens N. Knegt Henk van Eck Willie Groot Kormelinck Kitty Bant Ronald Hameteman Werkgroep arbeidsomstandigheden Men heeft gesproken over een themapamflet met name over tillen. De werkgroep is nog niet verder gekomen. Er is gesproken over meer bekendheid ten aanzien van de arbocatalogus en wat wel en niet mag. Bij veel werknemers is de arbocatalogus niet bekend. Het is van belang dat werknemers in kaart brengen welke risico’s er bestaan binnen hun eigen bedrijven. Dit kan door bijvoorbeeld te vragen naar de Risico en Inventarisatie (RIE). De heer Dijkhuizen geeft toelichting op de arbocatalogus. De arbocatalogus is terug te vinden op www.arbocatalogusvlees.nl of www.arbocatalogusvleeswaren.nl. De slagers hebben nog geen arbocatalogus, maar die kunnen bij beide andere branches kijken wat er voor hen van toepassing is, nu vele werkzaamheden overeenkomen. 3
De deelnemers van deze werkgroep zijn: Th. Kamps S. Pawirodikromo P. Wichers A. Driezes H. Hartgerink Karin Hutten Theo van Plateringen Karin Dekkers Hanneke Foks De restgroep heeft zich voornamelijk met arbeidsvoorwaarden beziggehouden. 5. Pensioen De heer Klijn geeft toelichting op dit onderwerp. Slagerspensioen: Op dit moment zit het slagerspensioen op een dekkingsgraad van 108/109%. Door de nieuwe regels van de DNB dient de dekkingsgraad 112% te zijn en zit ook het slagerspensioen in een herstelplan. Dit herstelplan is voor de lange termijn en komt door een reservetekort en niet door een dekkingstekort. Per 1 januari 2012 is de premie van 15% naar 18,8% gegaan. De werkgevers betalen het grootste gedeelte van deze stijging. Op dit moment mogen de slagers nog werken met een gedempte premie. Dat betekent dat men de gemiddelde rente over 10 jaar mag gebruiken voor berekening van de premie. De kostendekkende premie is wat anders. Bij de slagers is er getenderd, wat geresulteerd heeft in een kostenreductie van 30% bij Syntrus Achmea. Dit is ook gelukt voor VLEP. Tevens gaan de slagers aan de beleggingskant van pensioenfonds tenderen. Op dit moment zit er een vermogen van € 450 miljoen in huizen en winkels en de rest van het vermogen ongeveer € 1,4 miljard zit in obligaties en aandelen. VLEP: In de VLEP is een vrij unieke situatie ontstaan. Er zit heel vermogen in kas, maar toch staat VLEP er slecht voor. 23 november was heel goed voor de bewustwording, maar de stemming was wel gezet. Een dag later is het bestuur bijeen gekomen en de werkgevers weigerde een hogere premie vast te stellen. De heer Klijn geeft aan dat de wet een kostendekkende premie voorschrijft en dat de werkgevers weinig te willen hebben in deze zaak. De besluitvorming is doorgeschoven naar de GO’s, echter hier is ook een patstelling ontstaan. Het bestuur is daarna nogmaals bij elkaar gekomen en heeft weer de premie niet willen vaststellen. Hiermee is groot probleem gecreëerd en moet het bestuur naar DNB. De werknemersdelegatie heeft aangegeven dat de kostendekkende premie vastgesteld moet worden en dat de werkgeversleden niet voldoen aan hun bestuurlijke verplichtingen. De werkgeversleden zijn geïnformeerd door VNO-NCW en deze hebben het pensioenakkoord te stringent uitgelegd. Dit is echter een fout advies. De werkgevers willen de regeling alleen maar versomberen. Het bestuur dient een kostendekkende premie vast te stellen en men zit in het bestuur zonder achterbanberaad. Het bestuur moet de regeling uitvoeren. De heer Klijn geeft aan dat ook werknemers geen hele hoge premie willen hebben, maar dat er eventueel open wordt gestaan voor een vitaliteitsregeling. De werkgevers dienen in ieder geval niet weg te komen met nooit meer extra betalen. De verlaging van opbouw naar 1,7% is wel er doorheen. De verwijzing naar premiestabilisatie is niet bedoeld voor kostenstijging anders dan de gestegen levensverwachting. Op dit moment zijn verplichtingen van een pensioenfonds een uitzondering op de boekhoudregels. In Vleeswaren zal het pensioen een prominente rol krijgen binnen de cao onderhandelingen. 4
Nu is de situatie ontstaan dat DNB zal zeggen wat er gedaan moet worden en dat het bestuur dit moet uitvoeren. Hier is geen keuze in. Buiten de premieverhoging is ook afstempelen nog niet van de baan. Hierover zullen nadere afspraken worden gemaakt tussen nu en 6 weken verder. Afstempelen is een uiterst middel en de pijn dient over alle partijen evenwichtig te worden verdeeld. Op dit moment kunnen de werkgevers alleen maar bijdragen via de premie. Bij VLEP zal het draagvlak vergroot moeten worden. Op dit moment is er te weinig instroom van jongere werknemers. Om het pensioenfonds gezond te houden, dient deze instroom wel aanwezig te zijn, anders wordt het fonds onbetaalbaar. 6. CAO Vleeswaren/stand van zaken werkgroep Mevrouw Daams geeft aan dat dit onderwerp al besproken is bij de bespreking van de werkgroepjes onder agendapunt 4. De onderhandelingsdata voor de cao vleeswaren zijn: - woensdag 7 maart - woensdag 14 maart - dinsdag 20 maart - woensdag 28 maart 7. Draagvlak CAO Vlees De heer Klijn geeft aan dat het draagvlak onder de cao vlees begint af te nemen. Dit levert grote problemen op voor de algemeen verbindend verklaring. De werkgeversvereniging heeft hiervoor een truc toegepast, waarbij de grote inleenbedrijven die onder de sector cao vallen geassocieerd lid zijn geworden van de COV. Dit onder lichte dwang van hun opdrachtgevers. Echter deze inleenbedrijven willen hiervoor wel wat terug hebben en zetten de COV onder druk. Zij hebben ook om een eigen aparte cao gevraagd. De werkgevers doen niks om dit tegen te houden en de werknemers kunnen heel weinig doen. 8. Positie medezeggenschap in de sectoren Mevrouw Daams geeft toelichting op de stand van zaken. De bonden worden veel benaderd met klachten die met name gaan over basale wetgeving. Er worden opleidingsdagen georganiseerd voor beginnende OR leden of leden die er over denken om in de OR te gaan. In vleeswaren is er discussie over het project medezeggenschap. Het is een idee om dit zoals bij pluimvee op te lossen door een aparte dag te organiseren. Als er ideeën zijn vanuit de sectorraad om medezeggenschap op een hoger niveau te krijgen, dan zijn deze ideeën van harte welkom. Het verzoek is om deze op de email te zetten. 9. Arbocatalogus Mevrouw Daams geeft aan dat in het GO vleeswaren is afgesproken dat de werkgroep Arbocatalogus een technische werkgroep dient te blijven, waar geen ruimte voor GO leden bestaat. De heer Dijkhuizen geeft aan dat het onderwerp werkdruk bij de vleessector er doorheen is, maar dat bij vleeswaren dit nog stil staat. 10. Wvttk Er zijn geen andere onderwerpen aan de orde. 11. Rondvraag 5
De data van de volgende sectorraad zijn: 16 april, 3 juli, 18 september en 20 november 23 april is er een dag voor het slagerswinkel personeel. Binnen de sectorraad komt er een vraag over de nieuwe vakantiewetgeving. Mevrouw Rouw geeft toelichting op de stand van zaken en geeft aan dat bij de volgende sectorraad een notitie over deze wetgeving zal worden rondgestuurd. 12. Sluiting
6
