ept connector s.r.o. Konference Zaměstnanost 2014 Centrum technického vzdělávání MY PRAXI NEVYŽADUJEME, MY JI NABÍZÍME!

www.ept.cz

ept connector s.r.o. Konference „Zaměstnanost 2014“

Centrum technického vzdělávání „JUNIORSKÝ PROGRAM“

„MY PRAXI NEVYŽADUJEME, MY JI NABÍZÍME !“ Zpracovala: Ing. Martina Pádrová

Datum: říjen 2014 1

• ept – produkty a trhy

2

ept – vývoj obratu a počtu zaměstnanců

3

ept – ve světě

4

ept – výrobní závody

5

Rozšíření výroby v 2015 - Habartov

6

Rozšíření výroby v 2015 - Habartov

7

Systém vzdělávání – 4 základní pilíře

Vzdělávání „Juniorský program“

„Akademie Talentů“

„Odborný výcvik – praxe škol“

„Plán vzdělávání“

ept GmbH & Co KG - alle Rechte vorbehalten - Vervielfältigung und Weitergabe der Unterlagen an Dritte nicht gestattet! Copyright © by ept GmbH & Co KG. All rights reserved. Any reproduction or circulation of this material in part or in whole requires our consent.

8

Centrum technického vzdělávání  Centrum technického vzdělávání  Důvodem zřízení byl dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce, zejména technické profese jako jsou např. nástrojař, brusič, frézař, soustružník, seřizovač  V nevyužitých prostorách – renovace prostor, investice do vhodných pracovních podmínek, 1. ročník otevřen v září 2013  Vybrán pracovník s 10-letitou praxí v nástrojárně, změna pracovního zařazení – „lektor“ odborného výcviku 9

Centrum technického vzdělávání

10

„Juniorský

program“

 Zaměstnanci technicky vzdělávacího centra jsou zejména absolventi technických oborů, a to především strojírenských oborů, jak učebních tak maturitních  Cílem je vychovat si tyto mladé a nezkušené pracovníky – JUNIORY tzv. „k obrazu svému“  Jedná se především o čerstvé absolventy – bez praxe  Naplňujeme naše heslo „ My praxi nevyžadujeme, my ji nabízíme !“  Možnost dotace - tzv. společensky účelná pracovní místa (SÚPM) ve výši cca 11.000 Kč/měsíčně v délce 1 roku, záleží na délce evidence uchazeče na úřadu práce, krátká evidence na úřadu práce, do 25 let, popř. do 30 let (záleží na dotačním titulu)  V nové výrobní hale – plánujeme větší prostory pro toto vzdělávací centrum tak, abychom mohli ročně generovat více kvalitních zaměstnanců do výroby 11

„Juniorský program“ - 1. ročník

12

„Juniorský program“ – 1. ročník  Interně sestaven školící plán  Profil úspěšného JUNIORA - popis činností, které musí zaměstnance - JUNIOR zvládnout  Do 1. ročníku vybráno 7 uchazečů  Status zaměstnance – pracovní poměr na dobu určitou, zaměstnanecké benefity - příspěvek na dopravu, týden dovolené navíc, stravenky  10 měsíců probíhalo vzdělávání v rámci Juniorského programu  Zakončeno 4 samostatnými zkouškami: fréza, soustruh, bruska, seřízení strojů a výrobní postupy  Úspěšní absolventi obdrželi interní Certifikát dokladující, že úspěšně složili zkoušky a pracovní smlouvy na dobu neurčitou s podstatně vyšším finančním ohodnocením a možností dalších benefitů 13

Ukončení Juniorského programu 2013


14

JUNIORSKÝ PROGRAM - 2. ročník  2. ročník zahájen v září 2014  10 uchazečů  Program byl prodloužen na 1 rok  Přidána 5. zkouška – BOZP, PO, ŽP, kvalita  Spolupráce se Západočeskou univerzitou – ústav celoživotního vzdělávání příprava odborných školení ept GmbH & Co KG - alle Rechte vorbehalten - Vervielfältigung und Weitergabe der Unterlagen an Dritte nicht gestattet! Copyright © by ept GmbH & Co KG. All rights reserved. Any reproduction or circulation of this material in part or in whole requires our consent.

15

JUNIORSKÝ PROGRAM - 2. ročník


16

Spolupráce se školami – povinný odborný výcvik, letní stáže  Střední škola KRASLICE - 6 žáků 2. ročníku - učební obor strojní mechanik a nástrojař

 ISŠTE CHEB

- 4 žáci 3. ročníku - 3 žáci 4. ročníku - maturitní obor mechanik elektrotechnik

 ISŠTE Sokolov

- 2 žáci 3. ročníku - 4 žáci 2.ročníku - učební obor obráběč, 1x elektrikář - úspěšný kandidát, který absolvoval odborný výcvik (2 roky), letní stáže, - poté juniorský program a nyní je naším řádným zaměstnancem

 Letní stáže 2015 - 18 studentů během letních prázdnin, přímo ze škol, zaveden dotazník - zaveden dotazník „Ptáme se Vás“ i pro brigádníky

17

Vzdělávání našich zaměstnanců v projektech dotovaných evropskou unií a rozpočtem ČR Počet školení čerpané přes dotační programy 45 40 35 30 25

počet školení 43

20 15 10 5

počet školení 13

0 2009 2010

počet školení 0

počet školení 11

počet školení 14

počet školení 16

2011 2012 2013 2014 - do 07/2014 18

Vzdělávání našich zaměstnanců v projektech dotovaných evropskou unií a rozpočtem ČR Školení čerpané přes dotační programy 1200000

Mzdy 357 283 CZK

1000000

800000 Mzdy 315 083 CZK

Mzdy 277 781 CZK 600000

Mzdy 216 191 CZK

Mzdy 244 274 CZK

Školení 797 510 CZK

400000 Školení 484 710 CZK 200000

Školení 611 490 CZK Školení 360 110 CZK

Školení 566 740 CZK

0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 - do 07/2014

19

ept connector s.r.o.

Děkuji za pozornost.

20

ept connector s.r.o. Konference Zaměstnanost 2014 Centrum technického vzdělávání MY PRAXI NEVYŽADUJEME, MY JI NABÍZÍME!

Recommend Documents