ENTREE- XL Beroepsopleidingen voor Moeilijk Lerenden
GERARDA VAN DONSELAAR EN DICK SCHWEGLER APRIL 2015
INHOUD
› Inleiding › Doelgroepomschrijving › Visie › Historie › Resultaten › Waar loop je tegen aan? › Vragen?
LICHT VERSTANDELIJK BEPERKT DEFINITIE: samenstelling van: a. een mate van intellectueel functioneren met b. een mate van vermogen tot aanpassing aan de eisen van de samenleving” (b. is het bepalende element)
AWBZ Aantallen mensen met licht verstandelijke beperking die beroep doen op AWBZ: 1998: 22.000 2011: 108.000 2015: toename
AANHAKEN OF AFHAKEN - samenleving wordt steeds complexer - steeds meer mensen worden uitgesloten van deelname aan de maatschappij http://www.uitzendinggemist.net/aflevering/31 1515/Zembla.html van 13.04 tot 17.18
VISIE Een moeilijk lerende cursist is in staat om een beroepsopleiding te volgen en om gediplomeerd werk te verrichten. Een ML’er kan zich ontwikkelen tot een verdienstelijk en loyaal werknemer. ML’ers leren het best door: • heldere instructie • herhaling • voldoende tijd • persoonlijke aandacht • direct oppakken van problemen
HISTORIE 1994 Streekschool Vormingswerk Educatie OVD Magazijn
Hout Horeca Metaal Zorg Winkel Carrosserie
NORMAAL & SPECIAAL Normaal waar mogelijk
Speciaal waar nodig
• mbo-les op ROC Midden Nederland
• verlengde cursusduur: 2 jaar in plaats van 1 jaar
• werkend leren-formule
• kleine lesgroep (max. 14 leerlingen)
• werk vanaf de eerste schooldag
• ondersteunende lessen
• arbeidsovereenkomst voor minimaal 24 uur per week
• extra begeleiding
• erkend leerbedrijf
• afstemming tussen schoolleerbedrijf-thuis
• landelijk erkend vakdiploma
• gebruik van de no-risk polis (UWV) • inzet van jobcoaching
DE DRIEHOEK
VOOR DE WERKGEVER Gebruikelijke regelingen
Maatwerk
• erkenning van het leerbedrijf
• advies over mogelijke (financiële) voorzieningen vanuit de no-riskpolis
• praktijkovereenkomst • subsidieregeling prakijkleren • eventueel scholingssubsidie vanuit de eigen branchemogelijkheden.
• mogelijkheid tot begeleiding van de leerling op de werkvloer • afstemming met school over de aanpak van de leerling bij de beroepspraktijkvorming
TOELATINGSVOORWAARDEN • acceptatie van de leerbeperking
• kunnen uitleggen waarom gekozen is voor de opleiding Entree-XL • 17 jaar of ouder • zelfstandig en volwassen gedrag • doorzettingsvermogen, ook als het tegen zit • arbeidsovereenkomst bij een erkend leerbedrijf voor minimaal 24 uur per week • minimaal een half jaar stage in het gekozen beroep • ervaring met huiswerk • goed kunnen omgaan met kritiek • voldoende kunnen lezen, schrijven en rekenen • goede lichamelijke conditie • no-riskpolis van de UWV
EXTRA ACTIVITEITEN
opleiding via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) verlengde cursusduur (twee cursusjaren in plaats van één) kleine groepen (tussen de twaalf en veertien cursisten) toegespitste voorlichting zorgvuldige intake veilig klasseklimaat passende pedagogisch-didactische aanpak onlosmakelijk verband tussen onderwijs en begeleiding deskundige docenten/begeleiders persoonlijke begeleiding door klassementor teamwerkdagen extra lessen in Nederlands, rekenen, studievaardigheden, sociale en communicatieve vaardigheden aangepaste leer- en onderwijsmiddelen praktijklessen in de keuken en het restaurant bij Horeca praktijklessen in de machinale werkplaats bij Hout
vorkheftruckcursus bij Logistiek lascursus bij Metaal advies bij zoeken naar een praktijkopleidingsplaats extra ondersteuning bij de beroepspraktijkvorming afstemming met het leerbedrijf leermeesterbijeenkomsten teamoverleg met leerlingbesprekingen contacten met ouders/verzorgers contacten met UWV, reïntegratiebureaus, jobcoachorganisaties, MEE, SW en andere instellingen waarmee de ML’er te maken heeft passende examenomstandigheden feestelijke diploma-uitreiking
RESULTATEN Instroom totaalcar hor hout log met win zorg 1994 13 13 1996 26 14 12 1998 55 15 13 14 13 1999 39 26 13 2000 42 29 13 2001 59 25 13 8 13 2002 32 21 11 2003 58 23 14 9 12 2004 39 27 12 2005 62 24 15 14 9 2006 57 35 11 11 2007 74 25 14 22 13 2008 75 12 28 12 9 14 feb-09 27 13 14 2009 68 28 27 13 2010 81 12 28 13 13 15 feb-11 7 7 2011 78 27 10 28 13 2012 52 16 8 14 14 feb-13 8 8 2013 70 8 26 6 10 5 15 2014 69 4 15 12 7 3 28 totaal 1091 36 438 125 162 58 199 73
uitgestroomd met diploma uitgestroomd met certificaten uitgestroomd voortijdig nog in opleiding verhuisd totaal
totaal 719 75,5% 9 0,9% 224 23,5% 138 1 1091
ADDITIONELE FINANCIERING ML-inkomsten additioneel (dus excl. OCW input/output en euro . 1993-1994 € 8.848,71 2004-2005 € 15.111,34 2005-2006 1994-1995 1995-1996 € 16.224,91 2006-2007 € 61.152,34 2007-2008 1996-1997 1997-1998 € 96.633,18 2008-2009 1998-1999 € 94.455,97 2009-2010 1999-2000 € 106.980,16 2010-2011 2000-2001 € 147.574,55 2011-2012 2001-2002 € 199.621,69 2012-2013 2002-2003 € 180.604,30 2013-2014 2003-2004 € 160.777,59 2014-2015
euro € 135.738,60 € 150.952,70 € 213.361,04 € 135.966,21 € 283.828,59 € 192.217,07 € 144.206,75 € 169.739,88 € 187.909,30 € 90.207,51 excl. ESF-aanvraag excl. ESF-aanvraag
Totaal 1993-heden € 1.087.984,74
Opleiding duurt 2 jaar 1e jaar = 100%
voa)
2e jaar = 75,5%
Baten additioneel per leerling per jaar (gemiddeld in 20 jaar): € 1.45825
STAATSSECTRETARIS OP WERKBEZOEK Staatssecretaris Sander Dekker wilde een bezoek brengen aan een technisch bedrijf en geïnformeerd worden over de problematiek rondom het opleiden van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij dit bedrijf werkt Willem Hovius. Willem volgde tussen 2012 en 2014 de niveau 1 opleiding Hout voor Moeilijk Lerenden (nu Entree-XL). Na het behalen van dit diploma, volgde hij de niveau 2 opleiding Montagemedewerker Timmerindustrie. Bij Verweij wordt Willem begeleid door leermeesters Mark van Oostwaard en Wim Verburg. Bij een rondleiding door het bedrijf toonde Willem de staatssecretaris vol trots zijn werkplek en vertelde over zijn werkzaamheden in het bedrijf. Bij dit werkbezoek waren vertegenwoordigers aanwezig van Verweij Houttechniek, ROC Midden Nederland, de provincie Utrecht en het Samenwerkingsverband Hout. Ook de vader van Willem vertelde iets over de begeleiding in het gezin.
KANSEN VOOR MOEILIJK LERENDEN David Verweij, een van de directieleden van Verweij, gaf nog zijn visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen: “MVO zit volledig in het DNA van Verweij en opleiden hoort daarbij!” Sander Dekker was onder de indruk van de inspanningen, die alle partijen met elkaar leverden om leerlingen als Willem een kans te bieden op de arbeidsmarkt.
Wa
- Financiën -Veranderende regelgeving -1x entrée - Draagvlak
GEFELICITEERD
Arbeidsmarkt opgeleid Duurzaam aan het werk
ENTREE - XL VRAGEN?
