Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het sociaal plan en een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst FHCN B.V. met de hieronder vermelde afspraken
Sociaal Plan, kernbepalingen 1. Een nieuwe tekst voor het sociaal plan zal (op basis van de nieuwe WWZ wetgeving) worden opgesteld na de afsluiting van de onderhandelingen. De tekst zal zoveel mogelijk aansluiten bij het in het sociaal plan van 2012 geschetste kader. Waar mogelijk zullen delen van de tekst uit het sociaal plan van 2012 worden overgenomen. 2. Het sociaal plan is van toepassing op de werknemer van FHCN i) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ii) die wordt ontslagen als gevolg van reorganisatiemaatregelen en iii) die niet kan worden herplaatst binnen de Fresenius Kabi groep van ondernemingen. Het sociaal plan is alleen van toepassing op de werknemer die een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst getekend heeft. Deze vaststellingsovereenkomst is gebaseerd op het sociaal plan en dient binnen vier weken na ontvangst te zijn ondertekend door de werknemer en deze zal hierop niet terugkomen binnen de wettelijke termijn van twee weken na de aanvaarde schikking. 3. Het sociaal plan is tevens van toepassing op die werknemers die schriftelijk akkoord zijn met het sociaal plan doch niet de vaststellingsovereenkomst ondertekenen omdat zij van mening zijn dat zij onterecht voor ontslag zijn voorgedragen als gevolg van de door FHCN gehanteerde ontslagselectie en zich om die reden verweren in de ontslagprocedure bij het UWV. In dat geval zal de duur van de UWV procedure (zijnde de datum van ontvangst van de ontslagaanvraag door het UWV tot en met de datum van de beschikking van het UWV ) in mindering worden gebracht op de voor FHCN geldende opzegtermijn, met dien verstande dat de opzegtermijn tenminste 1 maand zal zijn. 4. Indien en voor zover de werknemer beroep aantekent bij de rechter (al dan niet in meerdere instanties) tegen een door het UWV verstrekte ontslagvergunning, zullen betalingen uit hoofde van het sociaal plan worden opgeschort, totdat hiertegen geen rechtsmiddelen meer kunnen worden aangewend. Dat wil zeggen dat daartegen geen beroep meer kan worden aangetekend. Indien de uitkomst van de gerechtelijke procedure(s) is dat aan de werknemer een ‘billijke vergoeding’ of enige andere vergoeding zal worden toegekend, dan zal deze vergoeding integraal in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding uit hoofde van het sociaal plan, voordat deze aan de werknemer wordt uitbetaald. 5. De looptijd van het sociaal plan: het sociaal plan vangt aan op 1 oktober 2015 en heeft een looptijd van vijf (5) jaar. Het sociaal plan eindigt na ommekomst van de vijf jaar periode. In het geval gedurende de looptijd van het sociaal plan zich ingrijpende wetswijzigingen (inclusief fiscale wetgeving) voordoen die leiden tot een voor partijen nadelige situatie, verbinden partijen zich ertoe om met elkaar in overleg te treden over eventuele aanpassingen van het sociaal plan. Het sociaal plan kent geen nawerking. Rechten en plichten voortvloeiende uit het sociaal plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van het sociaal plan is verstreken. Partijen
1
verklaren zich bereid over de gevallen waarin dit sociaal plan niet voorziet, zo nodig tussentijds overleg te plegen. 6. Het sociaal plan zal worden aangemeld als een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 4 van de Wet op de Loonvorming. 7. Ten aanzien van de aanstelling en het functioneren van de begeleidingscommissie sociaal plan zal het de regeling in het sociaal plan 2012 worden toegepast. 8. In het sociaal plan zal de hardheidsclausule uit het sociaal plan 2012 worden opgenomen. 9. Onder de strikte conditie dat alle voorwaarden van het sociaal plan volledig zijn goedgekeurd door de Board van FK zal de financiering van het sociaal plan worden gerealiseerd door Fresenius Kabi AG. Ontslagselectie en passende functie 10. FHCN zal voldoen aan de ontslagcriteria zoals beschreven in de Ontslagregeling van 11 mei 2015 en zal geen andere ontslagcriteria toepassen en / of een ontslagcommissie binnen het bedrijf oprichten. 11. De definitie van passende functie in artikel 3.7 van het sociaal plan 2012 zal worden gevolgd. In aanvulling hierop zal een passende functie slechts passend geacht worden wanneer het minimum aantal werkuren hetzelfde is als het aantal gewerkte uren binnen de huidige functie van de werknemer. 12. Wanneer de werknemer een passende functie wegens gegronde redenen weigert, (te bepalen door de werkgever) zal hij aanspraak kunnen maken op de voorwaarden uit het sociaal plan. 13. In afwijking van de CAO FHCN zal in geval dat een werknemer wordt overgeplaatst naar een lagere salarisgroep hem een persoonlijke toeslag worden toegekend, die eenmalig nominaal wordt vastgesteld. Voor de berekening van de persoonlijke toeslag wordt verwezen naar artikel 7.5 van de huidige CAO FHCN. In de tekst van het sociaal plan wordt de wijze van berekening toegevoegd. Werk-naar-werk voorzieningen 14. Een bedrag van € 3.500 (exclusief BTW) zal beschikbaar worden gesteld voor outplacement gedurende een periode van maximaal 6 maanden. Een gespecificeerde factuur voor de outplacementdiensten wordt op naam van FHCN gesteld en door haar betaald. 15. Uitbreiding van de looptijd van het outplacementtraject met een extra periode van 3 maanden is toegestaan wanneer deze uitbreiding bijdraagt aan herplaatsing op de arbeidsmarkt. Dit geldt in geval er een advies ligt van het outplacementbureau. Het outplacementbudget blijft onaangetast. 16. De medewerkers hebben een vrije keuze uit de door de vakbonden en de werkgever voorgestelde outplacementbureaus, zolang het budget niet wordt overschreden. 17. De evaluatie over de effectiviteit van het outplacementtraject zal iedere 6 maanden (in januari en juli) worden gehouden, op basis van het verslag van de outplacementbureaus. De vakbonden zullen een voorstel voor te hanteren KPI’s aanreiken.
2
18. Een bedrag van € 4.000 (excl. BTW) zal worden gereserveerd voor opleiding en training. Een gespecificeerde factuur voor deze diensten wordt rechtstreeks door FHCN betaald. Het is ook toegestaan om een deel van het outplacementbudget te gebruiken voor trainingsdoeleinden, voor zover een minimum van € 2.000 excl. BTW wordt gebruikt voor het outplacementprogramma. 19. Het trainingsbudget kan op advies van het outplacementbureau ook worden gebruikt voor de financiering van een EVC-programma onder de voorwaarde dat dit programma een toegevoegde waarde heeft voor de kansen op de arbeidsmarkt. 20. De werknemer kan de volledige budgetten voor outplacement en opleiding (alsmede in ruil voor de bijdrage in juridische en financiële advieskosten van beiden € 500) aanwenden om zijn of haar eigen bedrijf te beginnen. Het netto equivalent van de € 8.500 wordt aan de werknemer betaald als deel van de ontslagvergoeding, tenzij deze kosten in fiscale zin niet als loon kwalificeren en niet tot verhoogde kosten aan de zijde van FHCN leiden. FHCN behoudt zich het recht voor om dit aan de Belastingdienst voor te leggen. Deze werknemer zal worden vrijgesteld van werk om aan zijn/haar businessplan te werken gedurende de opzegtermijn.
Ontslagvergoeding 21. Werknemers (die vallen onder de werkingssfeer van het sociaal plan) zijn gerechtigd tot een Ontslagvergoeding, bestaande uit de (wettelijke) Transitievergoeding en een Eenmalige Vergoeding. De Eenmalige Vergoeding is de Kantonrechtersformule (versie 2009) met C =1,3 minus de Transitievergoeding. De formule luidt derhalve als volgt: Ontslagvergoeding = Transitievergoeding + Eenmalige Vergoeding (Kantonrechtersformule versie 2009 met C = 1,3 - Transitievergoeding) 22. De Ontslagvergoeding (alsook de Transitievergoeding) wordt gebaseerd op het bruto maandsalaris van de werknemer vermeerderd met vakantiegeld, de onregelmatigheidstoeslag en de eindejaarsuitkering (zoals vastgesteld in de huidige CAO FHCN). Ten aanzien van de berekening van de onregelmatigheidstoeslag als onderdeel van de Ontslagvergoeding, zal de gemiddelde toeslag op maandbasis over de periode van 12 maanden voorafgaande aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst gelden. 23. De Ontslagvergoeding (volgens bovenstaande formule) is gemaximeerd tot het inkomensverlies tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Inkomensverlies is in dit kader gedefinieerd als de som van de bruto maandsalarissen, vermeerderd met 8% vakantiegeld, de onregelmatigheidstoeslag en de eindejaarsuitkering vanaf de beëindigingsdatum tot de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze som wordt vermeerderd met het totaal aan werkgeversbijdragen in de pensioenopbouw vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd en verminderd met de som van de maandelijkse WW-uitkeringen waarop de werknemer gezien zijn arbeidsverleden recht zou hebben indien hij na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkloos zou zijn (en blijven). Indien de Ontslagvergoeding hoger is dan het inkomensverlies, dan zal de werknemer tenminste recht hebben op de Transitievergoeding.
3
24. Werknemers die medewerking wensen ten aanzien van maatwerkoplossingen in relatie tot IOW en IOAW-regeling en / of medewerking aan maatwerkoplossingen in relatie tot gespreide betaling van de Ontslagvergoeding en/of een suppletieregeling, kunnen daartoe een beroep doen op de hardheidsclausule in het sociaal plan. De begeleidingscommissie zal hierover een uitspraak doen. Andere vergoedingen 25. Betaling van een passende jubileumuitkering in het geval een werknemer binnen 12 maanden na datum van ontslag in aanmerking zou zijn gekomen voor een dergelijke uitkering. Deze betaling zal worden opgenomen in de ontslagvergoeding (na aftrek van belastingen) 26. Een verhuiskostenvergoeding van € 4.500 (gebaseerd op een gezin van vier personen) zal worden aangeboden in het geval werknemers verhuizen in verband met hun werk binnen of buiten de Fresenius Kabi groep van ondernemingen. 27. Een vergoeding voor juridisch advies van € 500 excl. BTW voor het geval de werknemer het sociaal plan accepteert, maar de vaststellingsovereenkomst gecontroleerd wil hebben. De factuur zal worden gericht aan de werknemer (op zijn/haar naam) en wordt rechtstreeks betaald door FHCN aan de juridisch adviseur van de werknemer. 28. In aanvulling op de kosten van juridisch advies, wordt een vergoeding van € 500 excl. BTW betaald voor financieel advies met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. De werkgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de uitkomst van het financiële (en/of belastingtechnische) advies en de eventuele fiscale gevolgen die daaraan verbonden zijn. De factuur voor dit advies zal op naam van FHCN worden gesteld. 29. Een vrijwillige vertrekregeling in het kader van het sociaal plan is acceptabel onder de volgende voorwaarden: a.
een werknemer die zich bereid verklaart zich door een boventallige werknemer te laten vervangen in dezelfde functie groep (en binnen dezelfde leeftijdscategorie).
b.
elke werknemer moet de goedkeuring van het management krijgen om te worden gekwalificeerd als een vrijwillige vertrekker.
c.
de werknemer moet vrijwillig ontslag nemen binnen 4 weken na het formele besluit van FHCN met betrekking tot de reorganisatiemaatregelen en deze werknemer zal alleen recht op de ontslagvergoeding hebben en niet op andere regelingen in het sociaal plan.
d.
tenslotte zal de vrijwillige vertrekregeling niet van toepassing zijn in het geval van daaraan verbonden kostenverhogende fiscale gevolgen (RVU), uitsluitend te bepalen door het management.
30. Werknemers die binnen 12 maanden na verhuizing (om binnen de Fresenius Kabi groep een baan aan te nemen) op hun aanvankelijke beslissing om te verhuizen in verband met hun werk terugkomen kunnen een beroep doen op de bepalingen uit het sociaal plan. 31. Indien de werknemer overlijdt nadat hij de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend, maar vóór de formele einddatum van de arbeidsovereenkomst, zal de ontslagvergoeding worden betaald aan zijn wettelijke erfgenamen, doch geen andere betalingen of voorzieningen van het sociaal plan.
4
Uitzendkrachten 32. Uitzendkrachten vallen niet onder de werkingssfeer van het sociaal plan (en op hen is het sociaal plan dus ook niet van toepassing) maar FHCN zal aan die uitzendkrachten wiens inzet binnen FHCN zal eindigen als gevolg van de reorganisatiemaatregelen, zoals voorzien in de adviesaanvraag aan de OR van 6 juli 2015, een outplacement en trainingsbudget aanbieden van € 2.500 ex BTW. Een factuur zal op naam van FHCN worden gesteld en rechtstreeks door haar worden betaald. 33. De afspraken omtrent de uitzendkrachten zullen in een aparte regeling worden vastgelegd. 34. De ingangsdatum van deze afspraken is de ingangsdatum van het sociaal plan. CAO FHCN 35. Voor de looptijd 1 april 2016 tot en met 31 maart 2018 zal een nieuwe CAO FHCN van toepassing zijn. De voorwaarden van de huidige CAO FHCN zijn hierop integraal van toepassing met dien verstande dat voor 2016 (ingaande 1 april 2016) een salarisverhoging van 1,75% van toepassing is en per 1 april 2017 en voor de resterende duur van de nieuwe CAO eveneens een salarisverhoging van 1,75%. 36. Gedurende de looptijd van de nieuwe CAO zal in plaats van artikel 20 van de huidige CAO, welk artikel komt te vervallen in de nieuwe CAO, aan iedere werknemer een bedrag van € 80 netto ter beschikking worden gesteld via de fiscale werkkostenregeling, welk bedrag naar keuze van de werknemer kan worden gebruikt voor bijvoorbeeld het voldoen van vakbondscontributie. Hiermee wordt het onderwerp vakbondscontributie, ook voor wat betreft 2015, geacht finaal te zijn opgelost. Dit principe akkoord zal uiterlijk op donderdag 1 oktober zijn geaccordeerd door de ledenvergaderingen van de vakorganisaties en is aangegaan onder de voorwaarde dat per uiterlijk vrijdag 2 oktober 2015 te 08.00 uur alle collectieve acties geëindigd zijn en geëindigd blijven Getekend te Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 door: Fresenius Hemocare Netherlands B.V. Namens deze de heer H.J. Dijkstra ……………………………………... FNV Namens deze de heer J. Compaijen ……………………………………... CNV Vakmensen Namens deze de heer W. van Niejenhuis ……………………………………... De Unie Namens deze mevrouw E. Werger ……………………………………
5
6
