HA NeWS 01/2014
Elektromobilita
Úspěšné zakončení projektu
Zkušenosti honorsáků
z ČR i zahraničí
Konzultace CV
na veletrhu ŠANCE
2
HA News
01/2014
Úvodní slovo
Obsah tohoto vydání 4 Honors Club 2013/14 a Alumni
Vážení kolegové,
Co vede studenty programu k přihlášení se do Honors Clubu a jaký je dnes stav Honors Alumni?
je za námi další semestr a já vás vítám u dalšího pravidelného semestrálního deníků – HA News. Chceme tímto magazínem seznamit aktuální studenty i širokovu veřejnost s aktivitami, které Honors Academia dělá. Já osobně bych se rád v tomto úvodním čtení ohlédnul za předchozím semestrem, co si myslím, že jsme jako klub udělali dobře a co naopak by se dalo zlepšit. Také bych chtěl uvést to podstatné, co klub dokázal, kam budeme směřovat a co pro nás bude priorita v následujicím semestru.
6 Jak se žije honorsákům v zahraničí Martina Škodová vypráví o zkušenostech s prací v zahraniční pobočce UniCredit Bank.
8 Zajímavé kurzy v ZS 2013 Jak jsme se učili vyjednávat i zvládat vlastní dech.
V zimním semestru 2013 bylo pro nás tématem číslo jedna „partneři“. Jsou v HA součastí toho hlavního, co tento program tvoří (společně se studenty a výukou). Situace kolem partnerů byla dobrá, ale nebyla taková, jakou jsme si s klubem představovali, stali se tedy naší priporitou. Zaměřili jsme se na obnovení vztahů s některými partnery, prohloubení těch dobrých a především jsme se snažili získat nové, a tak je mi radostí, když mohu po zimním semestru konstatovat, že vztahy s partnery jsou velmi dobré. Zažili jsme mnoha jednání se společnostmi BCG, PwC či Equa bankou, abychom prezentovali program svědomitě a hlavně po pravdě jako program sdružující různorodé studenty, které spojuje jedna společná vlastnost – „nechceme stát nebo sedět, ale chceme něco dělat“. Jednání společnosti přesvědčila, aby se staly našimi partnery. Díky našim krokům v předchozím semestru se vám tak budou moci nabídnout nové projekty, best practises nebo tématické přednášky s našimi partnery. Druhou prioritou našeho klubu byli studenti. Naším cílem bylo udělat prostředí programu tak, aby se studenti mohli sdružovat, setkávat a poznávat se vzájemně mezi sebou. A toto si myslím, že klub zvládnul dobře. Ať už se jednalo o přivítání nováčků na nováčkovském setkání nebo např. organizaci konzultací CV na Šanci, kde jsme obsloužili přes 220 studentů. Studentům se velmi líbil tematický Halloween Honors drink, vyrazili jsme již tradičně na Jížní Moravu do vinného sklípku, v rámci utužování vztahů studentů a partnerů uspořádali „Partnerskou večeři“ a tečkou za celým semestrem byl podařený Vánoční večírek. O tyto či podobné aktivity nepřijdete ani v letním semestru a opět se budeme snažit je maličko rozšířit, aby byly pro vás zajímavé. Určitě budeme pořádat i akce Honors sobě, kdy naši studenti a absolventi předávají své know-how dalším honorsákům, například se již stihlo udělat Excel školení Michala Konvalinky a čeká nás přednáška o farmaceutickém businessu od Pavla Svítila. Třetí oblastí, která se přímo či nepřímo dotýkala našeho klubu, bylo studium – předměty a vše, co s tím souvisí. I přes bojovné začátky se v průběhu semestru postupně objevily různé zajímavé předměty, a tak mohli studenti získat také to, proč se do tohoto programu přihlásili - další vzdělání. Jako klub ne vždy dokážeme ovlivnit, jak přesně bude výuka vypadat, ale dostáváme mnohdy informace a přání od studentů. Budeme se v tomto semestru opět snažit, aby studium bylo to hlavní, co mohou účastnici programu chválit. Určitě nás čekají např. „Reálie regionu Čína“, které jsme jako klub domluvili s našim partnerem Škoda auto, dále třeba nový předmět Rétorika s panem Janem Přeučilem a vedení HA zajistilo kromě všech důležitých předmětů také volitelný předmět „Finance firmy“ s paní Kislingerovou. Můžete také očekávat tzv. zájmové besedy, kde se klubu podařilo získat například poslankyni za TOP09, manželku bývalého diplomata ve Washingtonu a soudkyni Vrchního soudu ČR. Podařilo se nám také získat paní Danu Bérovou, která bude mít na začátku dubna přednášku pod záštitou Honors Academia. Věřím, že tento semestr bude v rámci studia různorodý a zajímavý. Děkuji Aleš Pustelník, tajemník HA
10 Rekordní nováčkovské setkání V ZS 2013 se na tradičním úvodním setkání potkalo rekordní počet 17 nových studentů.
12 Networkingové aktivity v ZS 2013 Od vinného sklípku přes bowling až po pěkné zakončení semestru večeří s partnery a vánočním večírkem.
18 Slavnostní předávání diplomů 20 Spolupráce s partnery HA Přednáška správního ředitele Equa Bank, honorsáci na EY Academy a úspěšně zakončený projekt pro Škoda Auto.
22 Letní stáže v Citibank Miroslav Havela a Tomáš Kalenda o zkušenosti z letní stáže v bankovním sektoru.
23 TEDxYouth 2013 24 Honorsáci v Unileveru Martina Štěpánová a Karel Prückner popisují své působení v nadnárodní FMCG korporaci
26 Konzultace CV na veletrhu Šance Během jednoho dne konzultanti z významných firem na českém trhu zkonzultovali více než 200 životopisů
HA NEWS 01/14 SKLADBA OBSAHU Helena Taxová DESIGN / DTP Filip Korecký AUTOŘI Aleš Pustelník Josef Hubáček Helena Taxová Em Beitlová Lukáš Krupka Iveta Svatošová Petr Boroš Lucie Hustolesová David Filippov Jakub Loun Veronika Pospíchalová Aneta Chvátalová Anna Humlová Hedvika Pajerová Martina Škodová Miroslav Havela Martina Štěpánová Karel Prückner HONORS CLUB 2013/14 Aleš Pustelník Ondřej Hubatka Helena Taxová Lukáš Krupka Filip Korecký GARANT PROGRAMU HA prof. Ing. Ivan Nový, CSc.
Děkujeme našim partnerům a podporovatelům za důvěru, kterou vkládají do programu HA a jeho studentů svou podporou.
3
4
HA News
01/2014
Honors Club 2013/2014 Na chodu celého programu Honors Academia významně podílí tzv. Honors Club, který se každoročně skládá ze samotných studentů programu. Co je ale motivací, která studenty dovede k přihlášení se do Honors Clubu?
Helena Taxová Event Manager
„Studium Honors Academia mi přineslo neuvěřitelnou spoustu zážitků a kamarádů, za což jsem programu moc vděčná. Být součástí Honors Clubu beru jako možnost oplatit (snad alespoň částečně) vše pozitivní vložením mého času a nadšení program spoluutvářet, zlepšovat a posunovat dál.“
Lukáš Krupka
Corporate Partners Manager „Během studia v Honors Academii jsem poznal spoustu skvělých, zajímavých a kreativních lidí, kteří ten samotný program utváří. Chtěl jsem se tedy zapojit na zlepšování tohoto programu a pomoci mu se rozvíjet, aby poskytl stejné, ne-li lepší podmínky pro další studenty.“
Filip Korecký
Marketing Manager „Rád se aktivně zapojuji do chodu projektů, kterých se účastním, a snažím se využít příležitosti přispět svou trochou do mlýna. Proto jsem se i přesto, že jsem sám nováčkem, přihlásil do Honors Clubu s motivací pomoci programu s budováním jeho značky a atraktivity. Čas ukáže, jestli se mi toho podařilo dosáhnout :)“
Aleš Pustelník Tajemník
„Vše by mělo být v rovnováze. Motivací byl pro mě zisk v podobě nových zkušeností, poznání nových lidí, psychická odolnost či jen dobrý pocit. Náklady jsou pro mě v podobě práce navíc, starání se o chod věci a zdokonalování už velmi podařeného programu Honors Academia “
Ondřej Hubatka PR Manager
„To, co získávám od Honors Academia, je investicí do budoucna. Studium mi dává hodně a k tomu poznávám skvělé lidi. Účast v Clubu je způsob jakým to můžu programu Honors Academia aspoň z malé části vrátit.“
Honors Alumni V uplynulém kalendářním roce překonal Honors Alumni Club další pomyslnou hranici, a to prvních 50 absolventů. Kapacitně jsme se tak přehoupli přes polovinu maximálního počtu studentů, kteří mohou studovat v jeden okamžik manažerský vzdělávací program Honors Academia. Tímto tempem brzy množství absolventů převýší počet aktuálních studentů, což je logickým důsledkem úspěchu programu. Ano, je pravdou, že Honors si chce udržovat svou kvalitu a prestižnost právě důrazu na vzdělávání probíha-
jící v úzkém kruhu lidí, kteří se vzájemně znají a navážou mezi sebou důležité kontakty. Takové schéma je platné pro studenty a umožňuje efektivní realizaci projektů u partnerských firem. Na druhé straně větší počet Alumni konečně umožní realizaci nových iniciativ jako je například mentoring nováčků v Honors úšpěšnými absolventy z řad Alumni Clubu. Pro mentoring si studenti mohou vybrat Alumnňáky se stejným profesním zaměřením, kteří jim poté na individuálních schůzkách mohou pomoci na-
startovat jejich kariéru v praxi. Tato aktivita je jednou z mnoha novinek, které budou v tomto kalendářním roce následovat v rámci větší integrace Alumni do života Honorsáků. Do Nového Roku Vám všem za Alumni Club přeji hlavně mnoho osobních i profesních úspěchů, zdravíčka a štěstíčka a těším se na novou „dávku“ Alumňáků, kteří vzejdou z jarních závěrečných pohovorů!
Josef Hubáček prezident Honors Alumni Clubu
5
6
HA News
01/2014
Jak se žije honorsákům v zahraničí Martina Škodová, studentka Honors Academia, vypráví v rozhovoru o svých zkušenostech s prací v zahraničí.
Jak jsi se dostala k práci v zahraničí? Pracovala jsem v UniCredit Bank v Praze a pozici jsem našla na interní mezinárodní burze práce UniCredit, kam mají přístup všichni zaměstanci skupiny. Co tě vedlo k tomu že jsi začala přemýšlet o práci v Německu? Po dobu studijí jsem byla zvyklá na mezinárodní prostředí, které je pro mne velmi motivační - studovala jsem v zahraničí, byla tam na stáži, při studiu měla práci v angličtině. Navíc ráda poznávám lidi s odlišným kulturním a společenským základem či výchovou. To mi na mé pozici v UniCredit Bank scházelo.
Bankovnictví je obor, který se hodně zakládá na lokální působnosti a znalosti místního prostředí a trhu. Pracovala jsem v divizi firemního bankovnictví, zejména pro segmenty SME a MID, které jsou založeny na vztahu s klientem a jelikož většina těchto klientů jsou Češi, jsou i kolegové v bance a manažeři těchto segmentů v drtivé většině Češi. Pokud tedy nenastoupíte na pozici s mezinárodním profilem, tedy typicky pozice s mezináordní oblastní působností nebo pozice založené na mezinárodním obsahu jako například mezinárodní obsah, je težké dotknout se mezinárodních témat.
Jak se ti tam zatím po čtyřech měsících líbí? Líbí se mi moc - jak v pracovním tak osobním životě jsem spokojená. V Mnichově se člověk velmi snadno zabydlí - nemá znaky pulzující světové metropole, která nikdy nespí. Naopak se o něm říká, že je největší vesnicí Německa. Všechno je poměrně blízko, všude po městě se dostanete na kole po super upravených cyklostezkách, nejsou tam žádné výškové budovy, naopak hodně zeleně, v týdnu po 10. hodině večer klid a celkově hodně bezpečno. Díky tomuto “nedostatku velkoměstského stresu” jsem se tam hned od začátku cítila velmi
dobře. V kombinaci s hospodářskou významností, jakou Mnichov má díky tomu, že tam sídlí nebo jsou zastoupeny všechny důležité společnosti, je ideálním místem k životu. Vidíš tam nějaké zásadní rozdíly v životě/práci? Češi a Němci mají společný kulturní základ a proto je život v Německu pro Čecha mnohem jednodušší než třeba pro Řeka nebo Mexičana. Přesto je možné pozorovat rozdíly, což mne velmi baví a obohacuje. Němci jsou opatrnější než Češi a zatím jsem nepotkala mnoho Němců, kteří by dělali spontánní rozhodnutí - vše má svůj řád a čas :-) K dobrým vlastnostem určitě patří, že jsou velmi pracovití a skromní, nepotřebují se chlubit svými úspěchy. U většiny platí stereotyp, že jsou tzv. “Frühausfsteher” - vstávají brzy a chodí tudíž i dřív z práce. Naopak stereotyp, že jsou Němci uzavření, chladní a neumí se bavit ze své krátké zkušenosti nemůžu potvrdit - určitou roli v tom určitě hraje i to, že jsem v Bavorsku a Bavoři jsou velmi přátelští až bodří, ale i tradiční a kladou velký důraz na rodinu i společnost a vztahy. Němci jsou velmi sportovní a automobilový národ - v čem jezdíš a jaké všechny sporty zvládáš je měřítkem společenského úspěchu. Všechny aspekty se pak promítají jak v osobním tak pracovním životě - od semaforů na každém rohu (opatrnost), “brzy do práce - brzy z práce” a po 10. hodině klid, menší flexibilita v rozhodování v bance nebo i třeba při plánování společných obědů s kolegy (trpělivost, vše má svůj čas), ranní a odpolední kolony nebo víkendová zácpa
na výpadovce do Garmische (lyžařské středisko). Pro mne tyto rodzíly ale nejsou zásadní - některé hodnotím jako výhodu, s jinými jsem se rychle vyrovnala, s dalšími se vyrovnávám postupně a některé nepřijmu nikdy, jelikož to jednoduše nejde - jsem Češka a některé hodnoty jsou ve mně zakořeněné a nejdou změnit, maximálně mírně upravit. Ale o tom je život v zahraničí :-) Jak se k tobě chovají místní zaměstnanci? Pracovní prostředí je hodně profesionální, udržuje se odstup mezi pracovní a osobní složkou, což kvituji. Přesto se tam udržují přátelské vztahy, lidé jsou vstřícní a občas spolu něco po práci podniknou. V začátcích mi nejbližší pracovníci, kteří jsou z velké části Němci, velmi pomáhali s orientací v životě ve Mnichově. Díky tomu, že pracuju v divizi korporátního a investičního bankovnictví, potkávám se s různými národnostmi, lidmi, kteří si prošli podobným začátkem jako já, takže i ti jsou velmi nápomocní a na denní život v Mnichově vám dají zase jiný náhled. Jak jsou výhody tvé pozice/prostředí v Unicredit v Německu a v Praze? Obzvlášť pro lidi, kteří jsou stvořeni pro obchod, je kariéra v Praze díky jazykové vybavenosti mnohem mnohem jednodušší a člověk může nabrat velmi zajímavé zkušenosti při jednání s klienty a strukturování obchodních případů. Česká UniCredit je menší, tudíž flexibilnější a pracovní život není tolik regulovaný jako ten německý. Výhodou v Německu je určitě
mezinárodní prvek, možnost používat denně dva světové jazyky. Divize, pro kterou pracuji je větší, strategicky významnější, témata, na kterých pracuji jsou komplexnějsí a tudíž trvá déle, než člověk nabere know-how a navíc pochopí lokální specifika spojené s produkty či podstatou obchodu. Organizačně jsem v mnohem komplexnější struktuře, takže trvá déle, než je dosaženo rozhodutí nebo například prosazena zásadnější změna. Co by jsi doporučila studentům, kteří přemýšlejí o kariéře v zahraničí? Určitě nemít “klapky na očích” a koukat po příležitostech okolo sebe, aktivně je vyhledávat a nevzdávat to. Samostné postavení CV pro danou pracovní příležitost je první krok, který člověka zaktivuje, pokud váhá. Super zkušeností je i pohovor, ikdyž práce nakonec nedopadne. Než se ale člověk se do samotného hledání pustí, měl by si opravdu vnitřně srovnat, jestli je pro něj život a práce v zahraničí opravdu to pravé ořechové. To totiž určitě bude předmětem pohovoru nebo testování ve výběrovém řízení. Všem honorsákům zájemcům o práci v zahraničí přeji hodně úspěchů, energie a trpělivosti při hledání práce!
Díky tomu, že pracuji v divizi korporátního a investičního bankovnictví, potkávám se s různými národnostmi, lidmi, kteří si prošli podobným začátkem
7
8
HA News
01/2014
Zajímavé kurzy
V ZIMNÍM SEMESTRU 2013
V rámci tří měsíců jsme se naučili nejen vyjednávat, ale také jak zkultivovat svůj projev skrze management dechu.
Roman Jusko nás provedl taji vyjednávání se zapálením jemu vlastním a i poslední sobotní čtyřhodinovku, kdy jsme řešili téměř výhradně situace ze svého
Správné dýchání není pouze základ dobrého zpěváka, ale rovněž každého manažera V prosinci roku 2013 jsem se rozhodl sdílet se svými spolužáky z Honors Academia své dovednosti a znalosti z úplně jiného oboru, který ovšem rovněž studuji – je jím zpěv. Jako student Pražské konzervatoře oddělení populární hudby jsem měl možnost projít různými předměty jako interpretace, deklamace a jevištní mluva, herectví, apod. Všechny tyto předměty jsou založené na správném dýchání a artikulaci. Tyto dovednosti jsou předností mnoha úspěšných řečníků a prezentátorů velkých akcí či účastníků debat a vyjednávání. Rozhodl jsem se proto jako doplnění dalších předmětů HA zaměřit svoji přednášku na praktická cvičení a trénink, kde si mohli moji spolužáci zkusit, co dokáží
Osmnáct hodin. Dvacet vyjednavačů. Zájmy a naladění. Roman Jusko. Letošní kurz vyjednávání umožnil každému účastníkovi vyzkoušet si na vlastní kůži několik stylů - ať už šlo o vyjednávání skupinové, samostatné, nátlakové nebo klidné a spolupracující. Témata byla různá, byli jsme postaveni do rolí učitel - student, ale řešili jsme i pronájem Tančícího domu nebo kariéru stárnoucí herečky Sally Soprano (což je nejoblíbenější harwardská vyjednávací hra).
Učil jsem spolužáky zvládnout vlastní dech
života, byl pro nás neutuchajícím zdrojem inspirace a best practice. Hodně zajímavou zkušeností bylo nátlakové vyjednávání nebo možnost přehrát si ještě jednou nejhorší vyjednávání svého života, ale v trochu jiném duchu. Nasazení vyjednávajících honorsáků a Romanovy bohaté zkušenosti nám tak umožnili užít si všechny listopadové pátky a soboty (včetně příjemných pátečních posezení a krušných sobotních vstávání) a odnést si konkrétní a ozkoušená doporučení do své vyjednávací praxe.
Kurz vyjednávání byl zajímavý tím, že teorie se okamžitě převáděla do praxe
Roman Jusko nás provedl taji vyjednávání se zapálením jemu vlastním a byl pro nás neutuchajícím zdrojem inspirace a best practice
Učíme se dýchat Kamarád a spolužák Lukáš mi před Vánoci nabídl, abych se zúčastnila jeho prvního semináře pro studenty Honors Academia. První otázka logicky byla, jak se bude seminář jmenovat. Když mi Lukáš odpověděl, že prý Management dechu a že se naučíme správně dýchat, uznávám, tak trochu jsem se pousmála, vzpomněla jsem si totiž hned vtip o blondýnkách a o tom, co poslouchají ve sluchátkách… Každopádně jsem ale ráda přislíbila účast.
udělat s hlasem, jak je ohebný, jak správně mluvit, aby si člověk neubližoval a zároveň ukřičel velkou přednáškovou aulu a finálně byl zajímavým řečníkem, který zaujme publikum. Následně doporučuji zaregistrování nového předmětu rétorika s panem Přeučilem, který je mnohaletým praktikem a naučí je mnoho dalších cvičení a triků, aby se stali úspěšnými manažery s důležitými soft skills.
KURZ RÉTORIKY S HERCEM JANEM PŘEUČILEM Na letní semestr připravujeme neoficiální pokračování v podobě kurzu rétoriky pana Přeučila. Kurz se bude konat ve dnech 4.-5.4.2014 a přihlašování proběhne v březnu.
Lukáš Krupka, student Honors Academia a současně lektor Managementu dechu
Musím uznat, že seminář byl skvěle připravený. Na začátek jsme si každý vyzkoušeli, jak dlouho nám dech vydrží a postupně během semináře jsme poznali, že s dechem se dá opravdu pěkně pracovat. Lukáš nám ukázal spoustu technik, jak během řeči správně dýchat, jak správně artikulovat a prozradil i několik dalších triků. Seminář byl koncipován především prakticky. Často jsme pracovali ve dvojicích, recitovali, syčeli,
jódlovali, zkrátka hráli jsme si s dechem. Lukáš přidal i teoretické základy a popsal některé problémy, se kterými se musí vypořádat zpěváci, které právě hlas a správná práce s dechem živí. Rozhodně musím uznat, že ačkoli jsem byla na začátku lehce nedůvěřivá, Lukáš nás všechny přesvědčil a ukázal, že práce s dechem není tak banální jak se na první pohled zdá.
9
10
HA News
01/2014
Tradiční nováčkovské setkání v rekodním počtu
01
02
03
05
06
04
Každý semestr vítáme již tradičně nováčky v programu na uvítacím setkání v rekreačním areálu VŠE na Točné. V zimním semestru 2013 se jich sešel rekordní počet - celkem 17 nováčků se vydalo vstříc novým zkušenostem. V pondělí 16. září 2013 se nad Prahou stahovala mračna a byl zřejmý příslib podzimního deště. Ani to ale nové studenty neodradilo a v nezvykle velkém počtu jsme, mnoho z nás poprvé, vyrazili na Točnou vstříc novým zážitkům, znalostem a přátelstvím.
Dobrá nálada byla neoddělitelnou součástí celého programu.
První nejisté seznamování probíhalo už při cestě a pokračovalo během zabydlování na pokojích, úvodní rozpaky se ale brzy rozplynuly. Nejprve proběhlo oficiální představení programu tajemníkem Alešem Pustelníkem, abychom věděli, jak program úspěšně absolvovat. Poté došlo k řadě teambuildingových aktivit a her, které organizovali zástupci zkušenějších studentů. Díky nim se rozproudila zábava a dobrá nálada. Nic nezkazilo ani to, že aktivity venku musely být kvůli nepřízni počasí nahrazeny alternativami v zázemí Točné. Po výborné večeři z nedaleké restaurace jsme pomalu přešli k seznámení se s programem HA v neformálním duchu. Hrály se tradičně oblíbené hry studentů
Jediné, co nás na konci programu mrzelo, byla jeho délka. O to více se ale těšíme na další akce Honors Academia. Honors Academia, například Activity, které jsme si přizpůsobili podle okolností. Večer byl opravdu povedený, všichni jsme se příjemnou formou bavili a hlavně seznámili. Jediné, co nás na konci programu trochu mrzelo, byla jeho délka. O to více se ale těšíme na další společné akce a setkání v rámci Honors Academia.
01 Tajemník Aleš Pustelník
05 I když se může zdát, že
netrpělivě očekává nováčky programu Honors Academia.
02 Hned v úvodu měli čerstvě
součástí setkání byly i lekce tanga, ve skutečnosti se jednalo o náročnou strategickou úvahu, jak rozplést uzel lidských rukou.
seznámení studenti postavit společně nejvyšší věž ze špejlí.
06 Večerní část programu byla
03 Nejlepší stavitelé si odnesli dobrý pocit a sladkou odměnu.
07
04 Všichni pozorně poslouchají jak úspěšně absolvovat a stát se jedním z Honors alumni.
věnována dalšímu prohlubování vzájemného poznávání nováčků v pohodlném neformálním prostředí.
07 Pro pobavení nemohla chybět ani dnes již klasika v podobě hry Activity.
11
12
HA News
01/2014
Opět jsme zavítali do vinného sklípku
minaretu. Někteří si užívají vyjížďky koňským povozem, jiní raději kráčejí pěšky. DEGUSTACE VÍNA I POKRMŮ Nakonec se vracíme zpět do Pavlovic, kde už nás místní majitel a znalec vína Roman Šťavík vítá a zve nás ke znamenité večeři. Podává se kachna a k ní poprvé ochutnáváme víno z místního sklepa. Nasycení, rozdělujeme se do několika skupin a postupně
navštěvujeme samotný sklípek. Roman nám postupně představuje bílá, růžová a červená vína a vypráví detaily o jednotlivých odrůdách. Každý tak má šanci vyzkoušet všechny zastoupené druhy a nakonec se vybavit lahví svého nejoblíbenějšího. Nebo dvěma. U mě zvítězil jedinečný moravský muškát. Zbytek večera, noci až rána se pak odvíjí podle nálady jednotlivých Honorsáků – někteří tancují na parketu, někteří deba-
tují na baru a někteří si užívají večerního babího léta. V neděli ráno se u snídaně nabízí pohled na překvapivě aktivní až beznadějně bledé tváře. Naštěstí pan Šťavík hbitě servíruje oukrop a všichni se časem vzpamatovávají. Mnohokrát díky všem organizátorům. Sklípek 2013 se opravdu povedl. A já už se teď těším na 2014!
Listopadový bowling V Honors Academia se nevěnujeme jen studiu a práci, ale mimo profesní dovednosti pravidelně rozvíjíme i ty sportovní.
V prostorách sklípku jsme byli detailně seznámeni s jednotlivými odrůdami.
Jedním z přátel programu Honors Academia je i vinař a znalec Roman Šťavík, který nás pravidelně vítá k degustaci ve svém soukromém sklípku.
Je sobota dopoledne a já se na pražském Jarově potkávám s Luciou, Míšou a Bohoušem. Vidím je poprvé v životě, tak se rychle seznamujeme, sedáme do auta a vyrážíme. Cíl? Velké Pavlovice! V tomto centru jihomoravské vinařské oblasti se totiž právě koná tradiční akce Honors Academia Vinný sklípek. Cesta ubíhá rychle a ve veselém duchu. Dorážíme na místo jako první, a proto se rozhodujeme nejdříve doplnit energii na očekávaný náročný večer. Po středně dlouhém rozhodování padá volba na jednu výjimečnou hustopečskou restauraci, kde Lucia ochutnává
pizzu, na kterou dodnes vzpomíná. NÁVŠTĚVA LEDNICKÉHO ZÁMKU Vracíme se do Pavlovic, kam už dojely zbývající vozy s desítkami dalších Honorsáků. Kolektivně se rozhoduje o návštěvě nedaleké Lednice. Vedoucí vůz s Alešem za volantem se pohybuje takřka na hranici dopravních předpisů a je mírně obtížné jej neztratit z dohledu, avšak nakonec všichni úspěšně parkujeme před jednou lednickou restaurací. Přes stánek s burčákem to bereme rovnou do zámeckého areálu, kde se celé odpoledne procházíme a obdivujeme zdejší krásy včetně například lešením obestavěného
Již tradiční Honors Bowling se letos konal 14.11. v Bowling baru U Viktorky. Honorsáci dorazili v hojném počtu, takže jsme plně obsadili tři dráhy. Sotva dámy a pánové vyměnili lodičky a polobotky za profesionální bowlingové obutí, pustili se do výběru té správné koule, aby jejich hodům žádná kuželka neodolala. Všichni bowlingově obutí a v dobré náladě, hra mohla začít! I přes pár v úvodu trefených žlábků jsme hru brzy ovládli a po drahách se v obuvi klouzali jako kdysi slavný bowlingový mág Dick Weber. Kuželky padaly jedna za druhou, zábava byla v plném proudu a na tabuli rychle naskakovaly body. Slovy bowlingové terminologie se dá hra Honors označit za téměř „perfect game“. Na konci všichni obdrželi diplomy jako vzpomínku na vydařený
večer. Vítězkou Honors bowlingového setkání se stala Lucka Slejšková, před kterou se kuželky skláněly, jen co vzala kouli do ruky. Akce se moc povedla a už teď všichni pilně trénujeme a těšíme se na příští ročník Honors Bowlingu!
Možná se právě díváte na budoucí olympijskou reprezentaci v bowlingu.
13
14
HA News
Večeře s firemními partnery programu Honors Academia Důležitou součástí programu je poznávání se mezi sebou i s budoucími zaměstnavateli - opět jsme tak zasedli ke stolu se zástupci našich partnerů.
01/2014
Ve čtvrtek 21. listopadu se konala již druhá slavnostní večeře s partnery Honors Academia. V neformálním přátelském prostředí výtečné restaurace U Havlíčků tak měli zástupci celkem tří partnerských firem HA možnost poznat studenty i absolventy tohoto programu. Na večeři byli vysláni zástupci oddělení HR z firem DB Schenker, EY a L´Oréal. Ti se formou „rotujících stolů“ postupně seznámili se všemi zúčastněnými studenty
i absolventy. Podávalo se vynikající tříchodové menu a Honorsáci se tak ve skupinkách po 6 lidech mezi každým chodem posunuli k dalšímu partnerovi. S lahodným dýňovým krémem zakápnutým dýňovým olejem v ústech jsme měli možnost zjistit, jak to aktuálně vypadá s náborem do EY (nová podoba názvu firmy Ernst&Young pro nás byla jednou z novinek). Mezi lákadla do této významné společnosti patřila i vidina nového moderního sídla v Praze. Když přišla na řadu kachní roláda s omáčkou a žemličkovým knedlíkem, probírali jsme již s personalistkou z L´Oréal, jaké máme možnosti v jejich firmě. Zajímavé bylo zejména vyprávění o mezinárodním soužití v prostředí francouzské firemní kultury. Velice příjemným faktem byla přítomnost dvou bývalých studentů Honors Academia z řad
V neformálním prostředí výtečné restaurace U Havlíčků měli zástupci celkem tří partnerských firem možnost se poznat se studenty i absolventy Honors Academia.
Celý program probíhal v přijemném prostředí pražské restaurace, doplněném výborným jídlem.
Měli jsme příležitost se tváří v tvář setkat se zástupci HR oddělení tří významných mezinárodních společností.
zaměstnanců zmíněných firem. O práci v EY se s námi podělil Filip Jelínek a jak to funguje v L´Oréalu nám povyprávěla Jana Vránová. Jako poslední chod přistál na stůl staročeský lívanec s borůvkovým přelivem a tvarohem. To už jsme ale bedlivě naslouchali zástupkyním společnosti DB Schenker a zjišťovali, jak bychom jednou mohli zařizovat logistickou stránku businessu. Partnerská večeře se po celou dobu nesla v uvolněné atmosféře, což dopomohlo účastníkům z programu Honors Academia nejen nahlédnout do fungování HR procesů ve zmíněných firmách, ale i lépe poznat lidskou stránku personalisty, se kterým se během přijímacího procesu mohou setkat. Po tomto úspěchu se doufejme v následujícím roce uskuteční opět další večeře i s ostatními partnery Honors Academia.
15
16
HA News
01/2014
Na Vánočním večírku se potkali nováčci, starší studenti i ti, kteří již před časem absolvovali.
Helča Taxová musela uznat, že nováčci programu nejsou žádní „bažanti“ a že se na konci semestru hrdě připojili k „mazákům“ Honors.
V rámci následujících oslav se snažili prosadit „bažanti“ programu vzhledem k jejich sázce s Helčou Taxovou. Šlo o to, že nováčci uzavřou společně s „mazáky“ celý večírek. K úžasu všech účastníků se nováčci neměli k odchodu a navíc bavili celé své okolí. V průběhu večera také přišli na specifický způsob využití čistících trysek pivních sklenic. Tento způsob se ovšem neslučoval s přesvědčením obsluhy, která rychle zarazila eskalující zábavu.
Někteří honorsáci si na svém “kostýmu” dali obzvlášť záležet.
Vánoční večírek HA
Dárečci, sobové a Santa Claus - přesně taková tematická skupinka se na začátku prosince setkala, aby oslavila nadcházející Vánoce a úspěšný uplynulý rok.
Pátek 6. prosince 2013 zpočátku vůbec nenasvědčoval tomu, že se večer odehraje již tradiční Honors vánoční večírek. Prahu celý den zahalovala mlha, kterou přerušily jen občasné přeháňky. Toto počasí se na druhou stranu ukázalo jako ideální pro tvorbu toho správného vánočního převleku. Mnozí studenti přípravu rozhodně nepodcenili a ukázali nám, že dokážou být pěkní „dárečci.“ To se povedlo Kubovi Mádlemu a dalším kreativcům, kteří svou nápaditostí všem vyrazili dech!
Jelikož se ale celý večer odehrával v Pilsner Pubu na Praze 2, muselo dojít i na soutěž v popíjení oblíbeného zlatavého moku. Zatímco si tedy studenti se zaujetím prohlíželi „dárkové“ převleky Kuby a dalších, Monča Marešová využila jedinečné šance a popíjela jednu Plzeň za druhou. Tento prozíravý přístup ji vynesl do čela soutěže, kterou po loňské těsné prohře bezkonkurenčně vyhrála! Na paty jí ovšem s odstupem šlapali Kuba Loun (2.místo) a Radek Uhlíř (3.místo). Putovní pohár převzala Monča od
loňského vítěze Aleše Pustelníka s dojetím a inspirujícím proslovem. Co by to ovšem bylo za vánoční večírek, kdyby si na něm honorsáci nezvolili Honors Ženu a Honors Muže roku! Po tajném hlasování do santovské čepice vyhráli s jasnou většinou Anet Chvátalová a bohužel nepřítomný Karel Prückner. V rámci vyhodnocení hlasovacích lístků dospěla komise také ke zjištění, že význámný počet hlasů získal i nováček Jarda Broulím, který se tak stal skokanem roku!
Poté, co všem oschla mokrá trička, musela Helča Taxová uznat, že nováčci programu nejsou žádní „bažanti“ a že se na konci semestru hrdě připojili k „mazákům“ Honors. Celý večírek se povedl a důstojně tak zakončil sérii letošních Honors akcí. Nezbývá než všem popřát krásné prožití Vánoc a úspěšný nový rok! Doufejme, že příští rok budou provázet aktivity, které budou minimálně stejně tak zajímavé a zábavné, jako byly ty letošní!
17
18
HA News
01/2014
Slavnostní předávání diplomů
Honors Academia
P
odzim je netrpělivě očekáván nejen studenty a nováčky těšícími se na nové předměty, ale také čerstvými absolventy Honors Academia. Stalo se již tradicí, že diplomy obdrží z rukou vedení programu na slavnostním setkání v atriu Rajské budovy VŠE v Praze. Letošní ročník připadl na večer předmikulášský – 4. 12. Účast byla hojná ze strany studentů, vedení, lektorů i firemních partnerů. To způsobila zajisté nejen výborná reputace setkání z předchozích ročníků, ale především očekávání vydání jubilejního padesátého diplomu.
Zúčastněné překvapily mimo jiné dvě video-zdravice z různých koutů světa. První zaslal končící tajemník programu Karel Prückner z Tchaj-wanu, který tímto oficiálně předal tajemnické žezlo Aleši Pustelníkovi, tou dobou již plně úřadujícímu. Z druhého videa promluvil p. Paukner, který tímto představil svého asistenčního psa, který se setkání rovněž zúčastnil a předvedl několik
dovednostních kousků. A kdo se stal jubilejním padesátým absolventem programu? Přihlaste se také! Jistě ho poznáte a na příštím setkání již budete osobně! To nejdůležitější, co takový večer může zúčastněným nabídnout, však není open bar, ale možnost networkingu. Mezi studenty a absolventy lze najít celou řadu
osobností ze světa IT či módy, od star-upů až po korporace. O témata tedy nebyla nouze. Při oficiálním ukončení ve 21:00 probíhal networking takovou intenzitou, že se valná většina zúčastněných rozhodla pokračovat v nedaleké restauraci u sklenice Plzničky. Přejme si, aby tato tradice měla dlouhého trvání!
19
20
HA News
01/2014
Leoš Pýtr, Správní ředitel Equa bank, nás v prosinci potěšil svou návštěvou
Když banka
vstupuje na trh Česká národní banka je na finanční instituce velice přísná. A to je dobře V prosinci se na půdě VŠE pod taktovkou Honors Academia uskutečnila přednáška Leoše Pýtra, Správního ředitele a člena představenstva Equa bank. Téma přednášky bylo „Když vstupuje banka na trh“ a navzdory předvánočnímu shonu ji zdobila vysoká účast. Leoš Pýtr nám vyprávěl o svých zkušenostech s bankovním trhem, posbíraných z dlouholeté praxe v České národní bance, i z vedení moderní Equa banky. Na začátku přednášky nás seznámil s moderními trendy v bankovnictví a s regulací ze strany ČNB. Důležitým tématem byl právě vstup nových malých bank a trh.
Zajímavé informace byly o tom, co to vlastně obnáší přijít s bankou na trh a co to představuje. Dech nám například vyrazily náklady na IT systémy. Popisoval roli ČNB jako zkušeného regulátora, který může být pro některé instituce trnem v oku. Podle Leoše Pýtra je ČNB skutečně velice přísná, ale podle jeho názoru to je dobře. Na přednášce jsme se hodně dozvěděli i o tom, v čem jsou čeští klienti specifičtí a jak se liší od bankovních klientů v jiných státech. Zajímavé informace byly o tom, co to vlastně obnáší přijít s bankou na trh a co všechno to představuje. Dech nám například vyrazily náklady na IT systémy. Obohacující byly i informace o trhu jako takovém. Český bankovní trh byl a je podle Leoše Pýtra stále velice ziskový s relativně krátkou návratností.
Pro posluchače zajímavé téma zajistilo, že celý večer doprovázela živá diskuze
Celou přednášku a především její závěr doprovázela živá diskuze, která byla stejně obohacující jako samotná přednáška. Dozvěděli jsme se to, co se člověk ve škole nenaučí, a věřím, že přednáška byla zajímavá i pro ty, kteří se o bankovní trh zajímají jen do míry běžného uživatele bankovních produktů.
EY Academy 2013 V týdnu od 18. do 21. listopadu 2013 jsem měl tu čest stát se členem exkluzivního workshopu pořádaného společností EY, tzv. EY Academy 2013, která byla již 10. svého pořadí. Tento čtyřdenní workshop seznamuje své účastníky, jak vypadá a funguje společnost EY (dříve známá jako Ernst&Young) zevnitř a odkrývá zákulisí všech svých oddělení. Společnost je rozdělena na dvě právní entity a celkově se dále dělí na 4 základní oddělení podle okruhu činnosti. Jsou jimi oddělení auditu, daní, transakčního poradenství a podnikového poradenství. Díky tomuto workshopu jsme měli možnost se seznámit s vr-
cholovými manažery a dokonce i s partnery jednotlivých oddělení. Zkusili jsme si vyřešit různé případové studie a dozvěděli se, jak vlastně vypadá takový forenzní audit či finanční a statistická analýza scorecardů významných bank na českém trhu, apod. Na závěr každého dne se psaly testy, které shrnuly znalosti celého dne a na kterých jsme si mohli uvědomit šíři jednotlivých probíraných témat. Závěrem celého workshopu bylo předání ze strany HR, díky nimž jsme se dozvěděli, jak vypadá příjímací řízení do EY, jak má vypadat CV, jaká je nejlepší příprava na pohovory a co můžeme vlastně celkově očekávat, pokud se do
EY chceme dostat. Díky této skvělé příležitosti jsme také byli odměněni faktem, že nám jako účastníkům tohoto exkluzivního workshopu odpadá celé jedno kolo pohovorů a přednostně jsme se rovněž dozvěděli o otevíraných pozicích v EY. Celé tyto čtyři dne se o nás nádherně staraly slečny z HR, jmenovitě Andrea Svobodová, Sára Leníčková a Gabriela Chovítková. Všem mockrát za jejich práci děkuji a přeji hodně zdaru v pořádání dalších podobných akcí a spolupráci s Honors Academia!
Zakončení projektu Elektromobilita Dne 21.1.2014 proběhla v Mladé Boleslavi závěrečná prezentace ročního projektu pod názvem ,,Elektromobilita‘‘. Tým studentů Honors Academia během hodinové prezentace představil managementu společnosti ŠKODA AUTO závěry, které vyplynuly z roční práce studentů na tomto velmi náročném a zajímavém projektu. Celá prezentace měla formu příběhu a jejím cílem bylo představit všechny potenciální příležitosti, které se v této ,,nové oblasti“ automobilového průmyslu nabízejí pro společnost ŠKODA AUTO.
Tým 7 studentů během 12 měsíců vypracoval podrobnou analýzu trhu, potenciálních zákazníků a skrytých obchodních příležitostí v této oblasti. Následně tento tým vytvořil návod, jak by měla společnost přistupovat k zákazníkovi během celého nákupního procesu i následného využívání elektromobilu zákazníkem. Celý projekt získal velmi pozitivní ohlas, jak ze strany společnosti, tak ze strany studentů. Pro studenty tento projekt znamenal roční intenzivní spolupráci, získání zkušeností, jak funguje práce v
týmu, stovky hodin schůzek a Skype hovorů, ale také mnoho zábavy a navázání nových přátelství. Vzhledem k velmi pozitivnímu ohlasu ze strany společnosti ŠKODA Auto ohledně celkového přístupu studentů k celému projektu a jeho výsledku doufáme, že se nám podařilo udělat velmi dobré jméno značce Honors Academia, upevnili jsme již pevné vztahy a otevřeli dveře pro další velmi zajímavé projekty určené budoucím studentům programu.
21
22
HA News
01/2014
Jaké zážitky si odnášejí studenti z letních stáží v Citibank?
TOMÁŠ: Obecně jsou mým největším zážitkem ze Citibank kolegové. Jejich důvěra, pozitivní přístup a energie, kterou mi věnovali, mě udivovaly každý den.
Letní stáž v Citibank loni absolvovalo 6 studentů z VŠE. Oslovili jsme dva z nich a zeptali se jich, jak oni sami hodnotí svoji zkušenost v Citi.
Co pro vás byla největší výzva? MIREK: Asi úplný začátek stáže, kdy jsem se potřeboval rychle naučit a pochopit spoustu nových věcí o fungování banky a oddělení, ve kterém jsem pracoval, a u toho zpracovávat první analýzy. A musím říci, že to byla určitě výzva v positivním slova smyslu.
Na naše otázky odpovídali Miroslav Havela a Tomáš Kalenda. Mirek je studentem Honors Academia a v létě absolvoval stáž na oddělení Operations - Collections. Tomáš je studentem VŠE a v létě absolvoval stáž na oddělení Retail Bank. Oba studenti se zároveň účastnili letošního kola soutěže Citi Innovator o nejlepší zpracování případové studie. Jak jste se dostali ke spolupráci se Citibank? MIREK: V letním semestru jsem se spolu se dvěma spolužačkami z Honors Academia, Soňou a Martinou, přihlásil do Citi Innovator – soutěže pravidelně pořádané Citibank, ve které se mohou studentské týmy zapojit do řešení reálných otázek z činnosti banky. To byla skvělá příležitost poznat pracovní prostředí v Citibank, profesionální a přátelskou atmosféru tam, i některé otázky, které banka musí ve své činnosti řešit. Na Citi Innovator jsem se také dozvěděl o studentských stážích Citibank. Následovala má přihláška a výběrové řízení. Na závěr odpovědi dodám, že účast v Citi Innovator ale určitě není podmínkou, pokud se chcete hlásit do Citibank. TOMÁŠ: Ke spolupráci se Citibank jsem se dostal přes soutěž Citi Innovator, která je pořádána pro týmy studentů vysokých škol. Jako tým jsme pracovali na marketingové strategii v oblasti
prémiového bankovnictví. Možnost zpracovávat reálné téma pro Citibank nás motivovala a nakonec jsme zvítězili. Jak hodnotíte svoji letní stáž v Citibank? MIREK: Ze stáže jsem byl nadšený. Určitě se na tom podílelo to, že jsem měl skvělého nadřízeného, přátelské a vstřícné kolegy i možnost potkávat se s ostatními stážisty. A také to, že práce byla opravdu zajímavá – nebylo to jen učení se nových věcí a výpomoc stálým pracovníkům, ale opravdu možnost podílet se na práci oddělení. Navíc díky školení, které pro nás HR uspořádalo, i setkáním se stážisty z jiných částí banky, jsem měl možnost dozvědět se více o fungování banky jako celku.
TOMÁŠ: Letní stáž v Citibank jsem si opravdu užil a vzpomínám na ni v pozitivním duchu. Možnost pracovat v rámci banky s historií jako má Citi a účastnit se odborných školení je v dnešní době opravdu cenná. Přesto, že jsem celé letní prázdniny strávil pracovně, stáže v Citibank rozhodně nelituji! Jaký byl váš největší zážitek ze Citibank? MIREK: Když přeskočím závěrečnou prezentaci v Citi Innovator, která určitě byla velkým zážitkem, a zaměřím se přímo na letní stáž, tak musím říci, že vlastně celá stáž – prakticky každý den jsem se dozvěděl něco nového, měl příležitost pracovat na něčem zajímavém.
Pro posluchače zajímavé téma zajistilo, že celý večer doprovázela živá diskuze
TOMÁŠ: Největší výzvou pro mě byla rozhodně práce s klienty a zodpovědnost za jejich následnou spokojenost. Komu byste doporučili letní stáž a práci v Citibank? MIREK: V Citibank lze práci i stáž dělat v různých odděleních a rolích, kde se můžete rozvíjet a podílet na činnosti banky v tom, co vás zajímá a baví. Co mají ale asi všechny pozice společného, je přátelský kolektiv, dynamické a mezinárodní prostředí (to v praxi například znamená, že kromě lidí z oddělení, přijdete do kon-
taktu s kolegy třeba z Irska, Maďarska nebo Asie). Takže pokud vás práce v takovém prostředí baví a zajímá, určitě sledujte stránky Citibank. TOMÁŠ: Práci v Citibank bych doporučil všem studentům, kteří jsou si jisti, že chtějí pracovat v pobočce nadnárodní banky. Jinak si nemyslím, že existuje skupina studentů, pro které by Citibank byla doporučeníhodná a naopak. Citibank je zkrátka ideální příležitost pro ambiciozní studenty, kteří mají chuť se rozvíjet.
Honorsáci na TEDxYouth 2013 v Praze Díky spolupráci mezi programem Honors Academia a TEDxPrague se o loňském TEDxYouth s heslem “The Spark” dozvědělo a s radostí se zúčastnilo i několik honorsáků, mezi nimi i Aneta s Aničkou, které o akci sepsaly pár vět. Během večera jsme mimo jiné měly možnost zhlédnout videostream z globální konference TEDxYouth. Nicméně nejsilnější dojem v nás zanechalo šest řečníků a jejich příběhy o minimalismu, protestech proti svítícím reklamním billboardům ze strany dvou dvanáctiletých slečen, umění hledat ve špatných věcech vždy jen to dobré, boji s rakovinou, který výrazně změní životní hodnoty, či uplatňování ekonomických zákonů ve vztazích a sexu. Celé toto setkání bylo nesmírně motivující. Překvapilo nás a zároveň nadchlo, jak lidé všech generací nejsou lhostejní k osudu jiných a s jak velkou odvahou dokáží bojovat za své zásady. A samozřejmě nezapomeňme na doprovodný program, který zahrnoval od ochutnávky ori-
entální kuchyně, přes exhibici přeborníků na moderní “yoyo”, po vystoupení věhlasného “smíchologa” a následnou afterparty. Velké dík patří organizátorům a také Ivance Šenitkové, jedné z
hlavních organizátorek a zároveň absolventce HA. Byl to opravdu skvělý program pro sobotní večer. Děkujeme TEDxPrague za inspirativní akci a budeme se těšit někdy příště opět naviděnou. :-)
Mezi návštěvníky loňského TEDxYouth bylo možné potkat i několik honorsáků
23
24
HA News
01/2014
Zkušenosti honorsáků s prací v Unileveru
zákazníků Unileveru důležitý, neboť jim poskytne zásadní informace, o které se mohou opřít při mnohdy tvrdých vyjednáváních se zákazníkem.
Martina Štěpánová a Karel Prückner se v létě přihlásili na otevřené pozice do Unileveru. Oba v náročných výběrových řízeních uspěli a v následujících odstavcích se s Vámi podělí o zkušenosti s výběrovým řízením i svou pracovní zkušeností v Unileveru. Karel, stážista v oddělení financí: Když se ke mně v květnu tohoto roku přes program Honors Academia dostala nabídka otevřené pozice stážisty v oddělení financí, ani na chvilku jsem neváhal a přihlásil jsem se. Měl jsem veliké štěstí, protože hned další týden program HA pořádal večeři s partnery, kde jsem se od Veroniky, Recruitment manažerky Unileveru, o práci dozvěděl daleko více, než obsahoval popis na internetu. Zajímal jsem se především o firemní kulturu, možnosti kariérního růstu, roli finančního oddělení, atd. Na druhé straně i Veronika mě tak mohla poznat nejen jako uchazeče o pozici, ale také po lidské stránce, což je pro Unilever velmi důležitý faktor při výběru nových zaměstnanců. Po této večeři jsem tedy dobře věděl, co by mě v případě úspěchu u assessment center čekalo a na co bych se mohl těšit.
Martina s Karlem neváhali využít příležitosti k ziskání nových zkušeností
Na assessment centru jsem uspěl a v současné době již druhým měsícem zastávám pozici stážisty v oddělení financí. Jsem zodpovědný za velice zajímavý projekt, který je zaměřený na profitabilitu zákazníků Unileveru. Dnes jsem měl dokonce možnost prezentovat výsledek svého projektu před leadery z oddělení Customer marketingu a Customer developmentu, protože právě pro ty je nástroj analyzující profitabilitu
Celkově mohu zhodnotit své působení v Unileveru jako neocenitelnou zkušenost Jelikož pro mne stáž zanedlouho končí, celkově mohu zhodnotit své působení v Unileveru jako neocenitelnou zkušenost, která mi nejen ukázala, o čem je práce v globální společnosti, ale také jsem se přiučil spoustu nových dovedností. V neposlední řadě jsem poznal mnoho zajímavých a inspirativních lidí, což rozhodně bude hrát významnou roli při výběru mého budoucího povolání. Prozatím se však budu ještě jeden semestr těšit studentským povinnostem a to na Tchaj-wanu :-). Martina, Management trainee: Ačkoli je společnost Unilever partnerem Honors Academia teprve krátce, pro mě jsou tyto dvě entity už neoddělitelně spjaty. Do Honors Academia jsem nastoupila v roce 2011 a v Unileveru jsem začala pracovat před dvěma měsíci. Náhoda? Já bych to nazvala logickým vyústěním. Při zpětném pohledu lze říct, že mě kontinuální a nadstandardní vzdělání zprostředkované programem HA předurčilo k získání skvělého pracovního místa. Všechny kurzy, možnosti rozvoje, účasti na konferencích a inspirativní okolí mne pomalu, ale jistě po nejrůznějších stránkách připravovalo k nástupu do pracovního života.
Když jsem pak v červnu letošního roku procházela přijímacím řízením do Unileveru na pozici Management trainee, nemusela jsem dlouze pátrat po odpovědích na záludné otázky personalistek a budoucích kolegů. Na každou behaviorální otázku jsem měla mnoho příkladů svého chování. Nemluvím teď o nacvičených odpovědích – vůbec ne – mluvím o zkušenostech a zážitcích, které jsem díky Honors Academii nabyla. A jakou roli v mém současném působení v této společnosti sehrál samotný Unilever? Musím přiznat, že jsem se o něm dozvěděla až po té, co se stal partnerem HA. Stal se totiž plnohodnotným partnerem a ne jen nápisem na listu papíru. Seznámení s Unileverem pro mě bylo klasické, skoro tabulkové. Program Honors Academia uspořádal na VŠE přednášku, kde měl Unilever šanci se studentům představit. Této prezentace jsem se účastnila – zajímalo mě, kdo je naším novým partnerem. Z přednášky jsem nemohla odcházet spokojenější. Byli jsme pozvaní na Den otevřených dveří Unileveru, zjistila jsem, že otevírají Management trainee pozice a především obě reprezentantky byly velmi sympatické. Udělala jsem si čas a na Den otevřených dveří jsem šla – vidět, jak nad
Při zpětném pohledu lze říct, že mě kontinuální a nadstandardní vzdělání zprostředkované programem HA předurčilo k získání skvělého pracovního místa
národní firma vypadá v denním provozu, mít příležitost mluvit s jejími zaměstnanci a seznámit se s jejím generálním ředitelem se nám nepoštěstí každý den. Tato akce na mě udělala ohromný dojem a odstartovala touhu se do této společnosti dostat. Posledním krůčkem před posláním životopisu pro mě byla účast na společné večeři studentů a partnerů Honors Academia. Od Unileveru byly přítomné obě jeho reprezentantky, které vstřícně a ochotně odpovídaly na mnoho našich otázek. Pak už nebylo co řešit – jako jedna z pěti dalších „honorskáků“ jsem se přihlásila do výběrového řízení na pozici Management trainee. Usmálo se na mě štěstí – byla jsem vybrána a nyní jsem šťastná, že mohu pracovat právě pro tuto společnost. Jako Management trainee mě během tří let čeká pestrý program. Mým primárním zaměřením je Sales a první tři měsíce trávím v oddělení Algidy. Vyzkoušela jsem si práci obchodního zástupce a nyní pracuji na získávání nových klientů – tzv. akvizice. Od října se přesouvám do oddělení Customer developmentu a budu v týmu Tesco a Žabka, kde zůstanu přibližně rok. Mé další působení bude v jednom z následujících oddělení – ve financích, marketingu a nebo supply chain. O tom se ještě rozhodne. Na závěr musím říct, že jsem zatím nadšená. Každý den se učím novým věcem, mám skvělý pracovní kolektiv a baví mě, co dělám. HA jsem vděčná za vše, co mi dala, a teď už se jen těším, co přinese budoucnost.
25
26
HA News
01/2014
Konzultace CV na veletrhu Šance Jako již tradičně i loni se studenti programu Honors Academia podíleli na organizaci veletrhu pracovních příležitostí ŠANCE konaném na půdě Vysoké školy ekonomické v Praze. Tento veletrh se v atriu Rajské budovy koná pravidelně každý semestr. Dá se říci, že se jedná o nejvýznamnější personální událost, která se na půdě VŠE odehrává. Stejně jako v loňském letním semestru i loni na podzim se veletrh ŠANCE těšil velkému zájmu jak ze strany studentů tak společností hledající nové tváře. Celkem se během dvou dnů veletrhu zúčastnilo desítky vystavovatelů z řad lokálních i
mezinárodních firem a odhadem tisíce studentů aktivně nebo pasivně hledajících práci. Naším úkolem bylo zajistit bezproblémový průběh konzultací životopisů, které se konaly v rámci veletrhu. Stanoviště Honors Academia bylo umístěno v 2. patře átria RB, hned vedle rozsáhlého schodiště. Studenti, kteří přicházeli v dopoledních hodinách, mohli využít možnosti a na kon-
Díky ohromnému zájmu ze strany studentů se chvílemi tvořily i fronty
zultaci CV se předem registrovali pomocí webu. Kdo však o této možnosti nevěděl nebo registraci nestihl, mohl přijít v odpoledních hodinách.
Veronika Motlová měla na výsledném počtu zkonzultovaných CV lví podíl, přesto byla i po 8 hodinách plná pozitivní energie
Fronta, která se po obědě u konzultací tvořila, svědčila o obrovském zájmu studentů. Nově totiž kromě klasických konzultací v češtině mohli využít možnosti nechat si CV zkonzultovat i v angličtině díky účasti zahraniční konzultantky ze společnosti AB InBev. Během čekání na konzultanta byli uchazeči zásobováni vyčerpávajícími informacemi o našem programu a výběrovém řízení do Honors Academia, stejně tak jako drobným občerstvením.
Celý den provázela na stánku Honors Academia dobrá nálada, kterou jsme se snažili přenést i na příchozí studenty
Životopisy konzultovali zástupci HR oddělení z několika různých společností, jakými jsou Deloitte, Kooperativa, E&Y, TPA Horwath a mnoho dalších. „Konzultace CV se u studentů těší semestr od semestru větší oblibě. Loni jsme během jednoho dne zajistili konzultace celkem 220 životopisů pomocí 20 konzultantů, což odpovídá přibližně 73 hodinám čistého času,“ shrnul akci tajemník Honors Academia Aleš Pusteník. Na konzultace životopisů se můžete těšit opět v průběhu příštího veletrhu pracovních příležitostí ŠANCE - my budeme opět u toho, nepropásněte proto svoji šanci!
Na konzultacích se postupně prostřídalo 20 konzultantů a 220 studentů
27
Děkujeme za podporu generálnímu partnerovi
a našim partnerům
Zjistěte více o programu Honors Academia na www.honors.cz
