ANALISIS PENGARUH PERSEPSI ATAS DIMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRES PEGAWAI (STUDI KASUS TENAGA LABORAN DAN TEKNISI FAKULTAS PETERNAKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR)
EFFI ASRIATY H24104111
DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSITUT PERTANIAN BOGOR 2008
ABSTRAK Effi Asriaty. H24104111. Analisis Pengaruh Persepsi atas Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian terhadap Tingkat Stres Pegawai (Studi Kasus Tenaga Laboran dan Teknisi Fakultas Peternakan Institut Pertanian Bogor). Dibawah bimbingan Anggraini Sukmawati dan Utami Dyah Syafitri.
Tenaga penunjang merupakan salah satu bagian penting IPB. Salah satu bagian dari tenaga penunjang adalah tenaga laboran dan teknisi Fakultas Peternakan IPB (FAPET-IPB) yang bekerja sebagai karyawan lapang di IPB. Tenaga laboran merupakan SDM yang bersentuhan langsung dengan kegiatan proses belajar mengajar dan penelitian-penelitian di IPB. Salah satu peran mereka yang cukup penting membuat tenaga laboran dan teknisi menjadi salah satu ujung tombak IPB dalam mengadakan penelitian. Penelitian yang berpusat pada satu tempat dapat meningkatkan stres mereka. Tingkat stres dapat dilihat dari faktor organisasi dan faktor non organisasi. Oleh sebab itu, tenaga laboran dan teknisi perlu mendapatkan cukup perhatian, dengan menjadikan IPB sebagai universitas yang berkompeten dengan meminimalkan tingkat stres yang dimiliki mereka serta mencari faktor-faktor yang mempengaruhi stres tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui tingkat stres yang dialami tenaga laboran dan teknisi FAPET-IPB, (2) Mengetahui persepsi tenaga laboran dan teknisi terhadap dimensi desain organisasi FAPET-IPB, (3) Mengetahui tipe kepribadian yang dimiliki tenaga laboran dan teknisi FAPET-IPB, (4) Menganalisis pengaruh persepsi atas dimensi desain organisasi dan tipe kepribadian terhadap tingkat stres tenaga laboran dan teknisi FAPET-IPB. Kegiatan penelitian dilakukan selama 2 bulan, mulai bulan Desember 2007 sampai dengan Januari 2008. Penelitian dilaksanakan di Fakultas Peternakan Institut Pertanian Bogor yang berlokasi di Dramaga Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer (wawancara dan kuesioner) dan data sekunder (literatur, internet, buku, dan administrasi FAPET). Metode pengambilan sampel yang digunakan untuk penelitian ini dilakukan secara sensus atau Complete Enumeration. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji chi-square pada tabulasi silang dan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tenaga laboran dan teknisi FAPETIPB dinyatakan termasuk dalam kategori stres, dengan jumlah sebanyak 63,1 persen pegawai. Persepsi tenaga laboran dan teknisi FAPET-IPB atas dimensi desain organisasi dinilai cukup baik dan termasuk dalam kategori tinggi, dilihat dari rataan total yang bernilai 3,64. Tenaga laboran dan teknisi FAPET-IPB sebagian besar termasuk dalam kategori kepribadian tipe A, dengan jumlah sebanyak 64,6 persen pegawai. Terdapat tiga variabel pada persepsi atas dimensi desain organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat stres pegawai, yaitu profesionalisme, teknologi organisasi, dan lingkungan dengan nilai signifikansi yaitu 0,028 untuk faktor profesionalisme, 0,016 untuk faktor teknologi organisasi, dan 0,012 untuk faktor hubungan personal. Variabel tipe kepribadian juga terbukti signifikan dan memiliki pengaruh terhadap tingkat stres pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, sehingga keempat variabel tersebut dinyatakan berpengaruh dan sginifikan pada taraf nyata 0,05.
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI ATAS DIMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRES PEGAWAI (STUDI KASUS TENAGA LABORAN DAN TEKNISI FAKULTAS PETERNAKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR)
SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA EKONOMI pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor
EFFI ASRIATY H24104111
DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSITUT PERTANIAN BOGOR 2008
INSTITUT PERTANIAN BOGOR FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI ATAS DIMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRES PEGAWAI (STUDI KASUS TENAGA LABORAN DAN TEKNISI FAKULTAS PETERNAKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR)
SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar SARJANA EKONOMI pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor
Oleh EFFI ASRIATY H24104111
Menyetujui, April 2008
Ir. Anggraini Sukmawati, MM Dosen Pembimbing 1
Utami Dyah Syafitri, M.Si Dosen Pembimbing 2 Mengetahui,
Dr. Ir. Jono M Munandar, M.Sc Ketua Departemen Tanggal Ujian : 3 April 2008
Tanggal Lulus:
ii
RIWAYAT HIDUP
Effi Asriaty lahir di Indramayu pada tanggal 15 September 1986. Penulis merupakan anak pertama dari tiga bersaudara yang lahir dari pasangan Mokhammad Effendi dan Asmawati. Penulis menghabiskan waktu sekolahnya dengan berpindah-pindah dari satu daerah ke daerah lain. Penulis bersekolah di SD Islam Annur sampai kelas 4, kemudian pindah ke SD Negeri 1 Sorong Irian Jaya sampai lulus. Penulis melanjutkan pendidikan di SMP Negeri 1 Sorong Irian Jaya, namun di kelas 3 penulis pindah ke SMP Negeri 2 Makassar dan lulus di sana. Penulis melanjutkan sekolahnya di SMA Negeri 78 Jakarta Barat dan masuk jurusan IPA, sampai akhirnya penulis diterima di jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen IPB melalui jalur SPMB. Selama kuliah penulis aktif dalam berbagai organisasi kemahasiswaan. Penulis pernah menjadi staff IT COM@ pada kepengurusan 2005-2006 dan staff web designer Koran Kampus pada tahun yang sama, serta pernah mengikuti LDK HMI pada tahun 2006. Pada kepengurusan 2006-2007 penulis menjadi sekretaris Departemen KOMINFO BEM-FEM dan bendahara umum Koran Kampus. Penulis juga tergabung dalam komunitas pecinta Jepang di IPB, Onigiri Japan Club dan menjadi bendahara selama dua tahun. selain itu, penulis juga pernah mengikuti Leadership Program yang diadakan atas kerjasama The Center for International Forestry Research (CIFOR) dan FEM IPB serta menjadi volunteer untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat desa Situgede selama 6 bulan. Selain organisasi kampus, penulis juga memiliki aktivitas diluar kampus. Penulis senang mengikuti kegiatan cosplay pada acara festival Jepang yang diadakan di Jakarta dari tahun 2004 hingga tahun 2006, serta pernah memenangkan juara satu best story cosplay pada acara Animonster Sound yang diadakan di Hotel Hilton Jakarta. Penulis kemudian aktif sebagai penari tarian okinawa di grup Umaku Eisa Shinka dari akhir tahun 2006 hingga sekarang.
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayahnya skripsi yang berjudul “Analisis Pengaruh Persepsi atas Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian terhadap Tingkat Stres Pegawai ( Studi Kasus Tenaga Laboran dan Teknisi Fakultas Peternakan Institut Pertanian Bogor)” dapat terselesaikan. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Dalam penyelesaian skripsi ini, penulis dibantu oleh banyak pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu Ir. Anggraini Sukmawati, MM selaku dosen pembimbing satu yang telah meluangkan waktunya serta memberikan petunjuk dan pengarahan kepada penulis. 2. Ibu Utami Dyah Syafitri, M.Si selaku dosen pembimbing dua yang telah meluangkan waktu dan memberikan bimbingan disela kesibukannya mengurus kelahiran anak pertama. 3. Ibu Erlin Trisyulianti, S.Pt, M.Si atas kesediannya sebagai dosen penguji. 4. Pihak Fakultas Peternakan serta Departemen IPTP dan Departemen INTP yang telah memberikan banyak informasi kepada penulis. 5. Mama dan Papa yang selalu memberikan cinta dan kasih sayangnya, serta mendoakan penulis di setiap waktunya agar penulis dapat diberi bimbingan dalam menyelesaikan skripsi. Adek dan Dedek yang menyebalkan dan selalu mengganggu penulis, namun selalu memberikan semangat kepada penulis. 6. Atashi no koibito, atashi no Ai, Ari Hidayat, SE, thanks a lot for your attention and love for me, thanks 4 being my best partner, my best motivator, and listen anything what I say. Hana wa Ai ga shinjite iru. Hontou ni daisuki. Aitai naa 7. Om il, thanks sudah memberikan nasihat dan pujian kepada penulis, serta memberikan dorongan dan doa agar penulis segera menyelesaikan skripsi ini. 8. My best friend, tim arisan *****. Marisa Seravina SE, my roommate, thanks selalu mau mendengarkan curhat penulis tentang skripsi, dan telah menjadi
iv
sahabat yang baik dalam setiap obrolan kita dari yang serius sampai yang sangat tidak penting; Aldina ‘koprol’, sahabat dari tingkat satu, partner satu pembimbing skripsi, teman seperjuangan yang sering memberikan semangat dan dorongan buat penulis; Nurul ‘momot’, sahabat yang selalu memberikan saran dan nasihat atas semua cerita penulis; Riska ‘cimenk’, sahabat yang selalu menjadi teman bergosip dan bercerita yang menyenangkan, serta pemberi nasihat yang baik; Anita Damayanti SE, sahabat yang paling bawel, on time, dan telah menjadi pioneer S1 dalam tim arisan!; Barita ‘Bar2’, sahabat yang jarang muncul tetapi tetep eksis; Ayu, sahabat yang asik diajak bermain maupun belajar. 9. Sahabat-sahabatku diluar Mene 41. Upie, thanks banget buat dukungannya, thanks selalu mendengarkan semua curhatku. Amoy, thanks ya infonya. Shippo dan Raja, thanks ya selalu menyemangatiku, thanks juga atas kedatangannya diseminar. Gyasu, thanks juga buat dukungannya. 10. Kawan-kawan Mene 41, yang telah menjadi teman sekelas yang menyenangkan. Yodi dan Annis, partner satu pembimbing yang sering memberi semangat kepada penulis, keep fighting, ok! Ratih dan Iil, thanks ya buat bantuannya. Arie, Lilis, William, thanks dukungannya. Teman-teman wisma biru yang doyan bergosip, teman-teman di boulkin, dan lainnya yang tidak bisa disebutkan satu persatu. 11. Teman-teman grup tarian Umaku Eisa Shinka Okinawa. Thanks selalu membuatku merasa senang. Sungguh menyenangkan menari bersama kalian. 12. Teman-teman Onigiri Japan Club, thanks sudah memberikan hiburan kepada penulis dengan kelakuan kalian yang semuanya tidak beres! 13. Teman satu kosan Wisma Nabila Cempaka A, thanks ya selalu mendukungku. 14. Teman-teman alumni SMA 78, Rahma, Tie-tie, Ratih, thanks ya doanya. 15. Teman-teman koran kampus. Iqbal, Fahmul, Pales, Amri, dan lainnya.
Bogor, April 2008
Penulis
v
DAFTAR ISI Halaman RIWAYAT HIDUP..................................................................................
iii
KATA PENGANTAR………………………………………………......
iv
DAFTAR TABEL.....................................................................................
viii
DAFTAR GAMBAR................................................................................
ix
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................
x
I. PENDAHULUAN………………………………………………....... 1.1. Latar Belakang………………………………………………...... 1.2. Rumusan Masalah……………………………………………..... 1.3. Tujuan Penelitian……………………………………………….. 1.4. Manfaat Penelitian………………………………………………. 1.5. Batasan Penelitian……………………………………………….
1 1 3 4 4 4
II. TINJAUAN PUSTAKA……………………………………………. 2.1. Organisasi……………………………………………………….. 2.1.1. Pengertian Organisasi ………………………………....... 2.1.2. Dimensi Desain Organisasi................................................ 2.1.3. Bentuk Desain Organisasi.................................................. 2.2. Stres............................................................................................... 2.2.1. Pengertian Stres.................................................................. 2.2.2. Pengertian Stres Kerja ........................................................ 2.2.3. Faktor - Faktor Penyebab Stres.......................................... 2.2.4. Dampak Stres.................................................................... 2.3. Kepribadian................................................................................... 2.3.1. Pengertian Kepribadian..................................................... 2.3.2. Tipe Kepribadian............................................................... 2.4. Penelitian Terdahulu...................................................................
6 6 6 7 14 17 17 18 19 21 22 22 24 26
III. METODOLOGI PENELITIAN....................................................... 3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian..................................................... 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian......................................................... 3.3. Metode Penelitian.......................................................................... 3.3.1. Populasi................................................................................ 3.3.2. Metode Pengambilan Sampel............................................... 3.3.3. Metode Pengumpulan Data.................................................. 3.4. Pengujian Kuesioner..................................................................... 3.4.1. Uji Validitas Kuesioner........................................................ 3.4.2. Uji Reliabilitas Kuesioner.................................................... 3.5.Metode Pengolahan dan Analisis Data.......................................... 3.5.1. Analisis Deskriptif................................................................ 3.5.2. Tabulasi Silang..................................................................... 3.5.3. Uji Chi-square...................................................................... 3.5.4. Hipotesis............................................................................... 3.5.5. Analisis Regresi Logistik Biner……...................................
28 28 30 30 30 31 31 32 32 33 34 34 35 35 36 36
vi
3.6. Alur Analisis Data.........................................................................
41
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN.......................................................... 4.1. Gambaran Umum Fakultas Peternakan...................................... 4.1.1. Sejarah Singkat Fakultas Peternakan............................... 4.1.2. Visi dan Misi Fakultas Peternakan................................... 4.1.3. Departemen Ilmu Produksi dan Teknologi Peternakan... 4.1.4. Departemen Ilmu Nutrisi dan Teknologi Pakan.............. 4.1.5. Struktur Organisasi Fakultas Peternakan......................... 4.2. Karakteristik Responden........................................................... 4.3. Uji Validitas.............................................................................. 4.4. Uji Reliabilitas.......................................................................... 4.5. Gambaran Umum Persepsi atas Dimensi Desain Organisasi.... 4.6. Gambaran Umum Tipe Kepribadian Pegawai.......................... 4.7. Gambaran Umum Tingkat Stres Pegawai................................. 4.8. Tabulasi Silang Karakteristik Responden dengan Tingkat Stres Pegawai ............................................................................ 4.9. Tabulasi Silang Tipe Kepribadian dengan Tingkat Stres......... 4.10. Analisis Pengaruh Persepsi atas Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian terhadap Tingkat Stres Pegawai............. 4.11. Implikasi Manajerial..................................................................
42 42 42 43 44 48 51 52 57 58 58 63 65 67 69 70 73
KESIMPULAN DAN SARAN.......................................................... 1. Kesimpulan................................................................................... 2. Saran.............................................................................................
75 75 76
DAFTAR PUSTAKA...............................................................................
77
LAMPIRAN..............................................................................................
vii
79
DAFTAR TABEL No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Halaman Populasi tenaga laboran dan tenaga teknisi Fakultas Peternakan Institut Pertanian Bogor..................................................................... Kriteria batasan rata-rata pada masing-masing variabel.................... Jumlah tenaga laboran dan teknisi pada masing-masing bagian di FAPET IPB berdasarkan jurusannya.................................................. Rataan total pada masing-masing variabel dimensi desain organisasi............................................................................................ Tipe Kepribadian tenaga laboran dan teknisi FAPET IPB................ Sumber stres kerja pada tenaga laboran dan teknisi FAPET IPB...... Penyebaran tingkat stres tenaga laboran dan teknisi FAPET IPB..... Hubungan karakteristik responden dengan tingkat stres................... Nilai nilai variabel dalam persamaan regresi logistik........................ Implikasi Manajerial dari pengaruh dimensi desain organisasi dan tipe kepribadian terhadap tingkat stres pegawai................................
viii
30 34 57 59 64 65 67 68 70 73
