Een urban planner maakt de buurt leefbaar

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

‘Een urban planner maakt de buurt leefbaar’ Urban planner. De job van Evelien Vanderlinden bij Matexi spreekt tot de verbeelding. Urban planners

Evelien Vanderlinden urban planner bij Matexi

bouwen niet, ze ontwerpen. “Wij maken buurten leefbaar, rekening houdend met de wensen van de bewoners.”

Evelien Vanderlinden belandde bij Matexi na haar studies ruimtelijke ordening en stedenbouw. “Matexi heeft al meer dan twintig jaar een afdeling die zich bezighoudt met ruimtelijke ordening. De laatste jaren is dat team flink gegroeid. Momenteel zijn we met elf collega’s.” Als urban planner buigt Evelien zich over de structuur van een buurt. “Het verschil met een architect is dat die zich op één gebouw focust en daarbij naar alle details kijkt. Ik ben bezig met het grotere plaatje, met de verhouding van de gebouwen onderling. Met het creëren van een buurt die de interactie tussen mensen stimuleert.”

Bestaande natuurlijke elementen vormen de basis van het ontwerp. Die worden in kaart gebracht en vervolgens onderzoekt een urban planner waar de huizen best staan, wat de beste locatie voor parken en pleinen is, hoe die afgewerkt moeten worden enzovoort. Evelien doet dat voor projecten van buurtontwikkelaar Matexi.

Bomen en grachten

“Een bomenrij kan een waardevol element zijn om vorm te geven aan een buurt. Maar we betrekken inderdaad ook zoveel mogelijk stakeholders. Vroeger was de overheid zowat onze enige

Kritiek is snel gegeven vandaag, en dus betrekken we de omwonenden vanaf de ontwerpfase bij onze projecten.

partner. Sociale media hebben daar verandering in gebracht. Kritiek is snel gegeven vandaag, en dus betrekken we de omwonenden vanaf de ontwerpfase bij onze projecten. Zo is de kans groter dat iedereen op dezelfde lijn zit.” “De meeste projecten zijn een samen-

werking tussen ontwikkelaars en lokale overheden. Zo werk ik momenteel aan de ontwikkeling van een gebied in Wommelgem. Ik ben ook bezig met een project rond collectief wonen in Beveren-Waas, dat nog opgestart is door de Vlaamse Bouwmeester. Die woningen plaatsen we samen met de sociale huisvestingsmaatschappij.”

Fiets bij de voordeur

Mobiliteit is een thema dat steeds vaker opduikt. Buurtbewoners stellen zich dikwijls vragen bij de impact van een nieuwe wijk op de verkeersdrukte. “Daar zijn mensen heel gevoelig voor. We houden daar ook altijd rekening mee. Bijvoorbeeld door faciliteiten te voorzien die mensen kunnen overtuigen om hun buurt te zien als een plek waar ze zich makkelijk kunnen verplaatsen met de fiets of te voet. Dat doen we door op strategische punten ‘trage wegen’ in te planten, verbindingswegen tussen de buurt en het centrum van de stad of gemeente”, legt Evelien Vanderlinden uit. “Breng de fiets zo dicht mogelijk bij de voordeur, is altijd een van onze ontwerprichtlijnen.”

Bestaande natuurlijke elementen vormen de basis van het ontwerp. Die worden in kaart gebracht en vervolgens onderzoekt een urban planner waar de huizen best staan.

+7.123 jobs op Jobat.be

26

Minder dan 4 op de 10 kortgeschoolde arbeiders hebben werkbare job Van alle werknemers in Vlaanderen heeft iets meer dan de helft (54,6 procent) een werkbare job. Het slechtst af zijn de kortgeschoolde arbeiders, bij wie de werkbaarheidsgraad slechts 37,6 procent bedraagt.

Dat blijkt uit de werkbaarheidsprofielen die de Stichting Innovatie & Arbeid uittekende. De werkbaarheidsgraad van een job houdt rekening met vier parameters: leermogelijkheden, de combinatie werkprivé, werkstress en de mate waarin een

job motiverend is. De hoogste werkbaarheidsgraad vindt de Stichting Innovatie & Arbeid bij de zorgmedewerkers (61,2 procent), gevolgd door middenkaders/professionals (57,3 procent), kader/directie (56,7 procent)

Bijna de helft van de kortgeschoolde arbeiders heeft een job die onvoldoende leermogelijkheden biedt. en geschoolde arbeiders/technici (56,3 procent). De werkbaarheidsgraad bij uitvoerend bedienden en onderwijskrachten bedraagt 55,8 procent. Van de kortgeschoolde arbeiders heeft amper iets meer dan een derde (37,6 procent) een werkbare job.

© corbis

Routine

52,8 procent van de kortgeschoolde arbeiders heeft een routinematige job. Bij geschoolde arbeiders en technici is dat 26 procent.

Erg opvallend is dat bijna de helft (46,7 procent) van de kortgeschoolde arbeiders een job uitvoert die onvoldoende leermogelijkheden biedt. Dat komt omdat zij veel meer dan anderen routinematig werk uitvoeren. Van de kortgeschoolde arbeiders heeft 52,8 procent een routinematige job. Bij geschoolde arbeiders en technici bijvoorbeeld ligt dat cijfer de helft lager

(26 procent). Het gebrek aan leerkansen en het aandeel (30,6 procent) demotiverende jobs verklaart volgens de Stichting Innovatie & Arbeid waarom de werkbaarheidsgraad bij kortgeschoolde arbeiders zo laag ligt. Op het vlak van leermogelijkheden en motivatie zien de jobs van kaderleden, zorgmedewerkers en onderwijskrachten er een heel stuk aantrekkelijker uit. Opvallend bij de laatstgenoemden is de grote groep (36,8 procent) die met werkstress kampt. Ook bij kader- en directieleden wordt bijna één op drie (32,5 procent) met werkstress geconfronteerd en heeft bijna een kwart (23,3 procent) problemen om werk en privé in balans te houden.

In cijfers - 6,7 procent van het onderwijzend personeel overwoog het afgelopen jaar regelmatig om elders werk te zoeken (versus 8,9 procent gemiddeld) - 42,8 procent van de kortgeschoolde arbeiders acht zich niet in staat om de huidige job tot het pensioen voort te zetten (versus 35,3 procent gemiddeld) - Kader- en directieleden presteren gemiddeld 9,3 overuren per week (versus 4,1 gemiddeld)

Herstel werkzaamheidsgraad 55-plussers duurde 20 jaar In 1983 bedroeg de werkzaamheidsgraad van 50-plussers 30,4 procent. Daarna volgde een dal. Het duurde twintig jaar vooraleer dat niveau opnieuw gehaald werd, met dank aan de stelsels die een vervroegde uittrede mogelijk maakten.

sioneerden weer. Onder andere de verstrenging van de loopbaanvoorwaarden begin jaren negentig ligt aan de basis van deze ommekeer. Deze daling zette zich vanaf 2013 nog verder door, gezien de minimumleeftijd om vrijgesteld te worden als werkzoekende vanaf januari 2013 verhoogd werd van 58 naar 60 jaar. In 2014 zakte het aantal oudere vrijgestelde werklozen voor het eerst in vele jaren tot onder de 30.000 personen.

het Steunpunt Werk en Sociale Economie toe aan de vervroegde uittrede uit de arbeidsmarkt. Vooral de werkzaamheidsgraad van mannen kwam hierdoor zwaar onder druk. In 1983 was meer dan de helft van de mannelijke 55-plussers aan de slag. In de jaren negentig was dit nog maar één op de drie.

Meer vrouwen

Sinds de eeuwwisseling is er een gestage groei, maar toch stond de werkzaamheidsgraad van mannen in 2014 nog niet terug op het peil van dertig jaar geleden. Dat de totale werkzaamheid boven het niveau van 1983 uitsteeg, is te danken aan de toegenomen participatie van vrouwen op de

© corbis

Vlamingen hebben een korte maar krachtige loopbaan. Heel veel dertigers en veertigers hebben een job. Maar eens de vijftig voorbij, daalt de werkzaamheidsgraad sterk. Vlaanderen mist hier de aansluiting met Europese topregio’s. Dat staat te lezen in een rapport van het Steunpunt Werk en Sociale Economie. Tussen 1983 en 1991 daalde de werkzaamheidsgraad van 55-plussers van 30,4 procent naar 21,1 procent. Pas in 1999 steeg dit cijfer opnieuw, om in 2014 te eindigen op een voorlopig hoogtepunt van 43,3 procent. Maar het duurde tot 2005 voordat de 30 procent uit 1983 opnieuw bereikt werd. De terugval van de werkzaamheidsgraad onder 55-plussers in de jaren tachtig wijst

arbeidsmarkt. Dat het beleid de vervroegde uittrede aanmoedigde, kunnen we onder meer afleiden uit de curve van het brugpensioen. In 1974 werd het conventioneel brugpensioen in het leven geroepen. De instroom in het stelsel kende tot begin jaren negentig een forse toename. Het aantal bruggepensioneerden steeg tussen 1983 en 1996 van 40.000 tot bijna 90.000. Pas na 1996 daalde het aantal bruggepen-

Het aantal bruggepensioneerden steeg tussen 1983 en 1996 van 40.000 tot bijna 90.000.

27 Om het Havenbedrijf te versterken en onze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker

Verbindende persoonlijkheid met commercieel en administratief inzicht JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke opvolging en coördinatie van de concessiecontracten vanuit de commerciële dienst. Je volgt de commerciële onderhandelingen met de klanten op de voet op, je beheerst de dossiers inhoudelijk en realiseert een vlotte doorstroming van informatie naar alle betrokkenen, zowel intern als extern. Je overlegt voornamelijk en op regelmatige tijdstippen met de dossierbeheerders van de afdeling grondbeheer, de juristen en de collega’s van de technische dienst. Daarnaast fungeer je als projectleider van specifieke commerciële projecten zoals bijvoorbeeld het tariefreglement.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

JOUW TROEVEN Je bent een teamspeler die structuur in de samenwerking weet aan te brengen en actief aan kennisdeling doet. Je slaagt erin om commerciële behoeften concreet te vertalen. Je volgt de voortgang van de dossiers actief op en anticipeert op onvoorziene omstandigheden. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, denkt op een positief kritische manier mee en handelt proactief. Je hebt sterke interesse of ervaring in het havengebeuren en hebt ervaring als projectleider. Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt relevante werkervaring. ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 26 april 2015. www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Momenteel hebben wij volgende vacature (m/v):

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8 000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen … Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers in de regio.

fondsenwerver

Directie Bestuurszaken – contract bepaalde duur (2 jaar) functie: je initieert, coördineert en voert fondsenwervingsactiviteiten uit, gericht op nieuwe en bestaande donateurs (particulieren/bedrijven/stichtingen), met als doel inkomsten (giften, schenkingen en legaten) te genereren om de werking van de UGent in ruime zin te onder steunen en bevorderen. profiel: je combineert een masterdiploma met minimum 4 jaar relevante ervaring als fondsen werver, bij voorkeur in een academische context. Solliciteer uiterlijk op 24/04/2015 om 17.00 u. via www.ugent.be/vacatures/atp.

www.jobpunt.be

Het stadsbestuur van Hoogstraten is één van de grotere werkgevers in de streek. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER

Uw profiel U beschikt over: een masterdiploma (diploma niveau A); 5 jaar relevante beroepservaring; een goed financieel-economisch inzicht; de nodige managementcapaciteiten; het vermogen om een

Ascento behoort tot t-groep NV

langetermijnvisie te ontwikkelen; het leiderschap om anderen te enthousiasmeren, te inspireren en te coachen; de nodige fijngevoeligheid om in een complexe omgeving soepel te bewegen. U slaagt in selectieproeven die bestaan uit een management case, een mondelinge proef en een assessment center. Ons aanbod We bieden u een inhoudelijk uitdagende functie met een belangrijke maatschappelijke impact. U krijgt diverse eindverantwoordelijkheden binnen een aangename werkcultuur. Uw brutomaandloon ligt tussen 4 374,61 euro en 6 440,23 euro. De aanvangswedde kan verhoogd worden met relevante beroepservaring. Dit loon wordt verder aangevuld met reglementaire vergoedingen en andere extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.) Er is een proefperiode van 1 jaar voorzien (eventueel

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

verlengbaar). Er wordt een wervingsreserve opgemaakt voor de duur van 15 maanden. Stel uzelf kandidaat Solliciteer ten laatste op 22 april 2015 bij: Ascento Antwerpen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of [email protected] (t.av. Ilse Sneyders). Bezorg ons uw motivatiebrief; uw gedetailleerd cv; een kopie van uw diploma; uittreksel uit het strafregister. U wenst meer informatie over de selectieprocedure of de functie? Neem dan een kijkje op www.opzoeknaartalent.be of contacteer ons via 03 217 26 40 of [email protected].

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Uw functie U bent verantwoordelijk voor het financieel management van de stad (en van het OCMW) en geeft leiding aan de financiële dienst. Dit houdt het volgende in: U bent verantwoordelijk voor de financiële planning. U adviseert de gemeenteraad en het college van burgemeester & schepenen. U staat in voor het voeren & afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de jaarrekeningen. U zet een financieel beheercontrolesysteem op en voert deze uit. U bouwt bruggen over teams heen. U zorgt voor een open communicatie, zowel intern als extern.

28 DRY BULK OPERATION MANAGER

Directeur patiëntenzorg Functie: • Met een sterke beleidsvisie en gericht op continue verbetering van alle zorgprocessen geef je duidelijk richting aan het verpleegkundig departement (140 medewerkers). • Samen met de algemeen, medisch, financieel en facilitair directeur, de directeur HR & communicatie en de hoofdapotheker maak je deel uit van het directiecomité en bepaal je mee de toekomstvisie. • Als lid van de directie neem je deel aan de dagelijkse leiding van ons ziekenhuis en ben je verantwoordelijk voor het beleid en de strategie van het departement patiëntenzorg. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de verpleegkundige en verzorgende activiteiten in het ziekenhuis. • Je superviseert en motiveert het middenkader, de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en dit binnen de vastgelegde krijtlijnen en doelstellingen. • Je bevordert de uitbouw van de transdisciplinaire zorg in ons revalidatieziekenhuis in nauwe samenwerking met de medisch en algemeen directeur, met als doel een kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorgomgeving. • Je bent verantwoordelijk voor een correcte budgetopvolging en kwaliteitsvolle uitbouw van de verpleegkundige dienstverlening. • Je zorgt voor de introductie en implementatie van nieuwe concepten rond kwaliteit en patiëntveiligheid, nalevingstoezicht, leanmethodologie en automatisering. • Je vertegenwoordigt het ziekenhuis op vlak van patiëntenzorg in externe overlegorganen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Profiel: • Jij bent een sterke en gedreven persoon, in het bezit van een bachelor verpleegkunde, vroedkunde of gelijkwaardig diploma. • Je beschikt over een masterdiploma in management en beleid van gezondheidszorg of een gelijkwaardig diploma. • Je hebt aantoonbare ervaring in leiding geven op vlak van patiëntenzorg en dit aan grote groepen. • Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen te coachen. • Je hecht veel waarde aan actief luisteren en peoplemanagement en je enthousiasmeert je teams. • Je hebt een duidelijke visie over de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en specifiek in de ziekenhuissector. • Je hebt strategisch inzicht, een analytische geest en een sterke affiniteit met big data. • Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht. • Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator. • Je geeft blijk van sterke betrokkenheid en professionele inzet en bent stressbestendig. • Je hebt zin om uitdagingen aan te gaan, je bent flexibel en gericht op verbetering en vernieuwing.

Londen Tower, Noorderplaats 9, B - 2000 Antwerpen, Belgium

Aanbod: • Een boeiende functie met vele uitdagingen in een gespecialiseerd revalidatieziekenhuis, in een groen kader, waar waarden als expertise, betrokkenheid, menselijkheid en creativiteit belangrijk zijn en waar de patiënt steeds centraal staat. • Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar Sofie Blancquaert, algemeen directeur revalidatieziekenhuis Inkendaal, Inkendaalstraat 1, 1602 Vlezenbeek (Sint-Pieters-Leeuw), tel. +32 (0)2 531 54 00, [email protected] Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor de indiening van je kandidatuur is 4 mei 2015.

Surf voor meer info naar www.inkendaal.be en leer ons alvast beter kennen!

WIN €15.000 startkapitaal met het beste ondernemingsplan

Pieter-Jan Vandendriessche

Eva & Martine Boonen

TripodMaker winnaar editie 11

Mammae finalist editie 6

01:57

Miek Wauman Fr!tsforkids finalist editie 11

02:06

Olivier Tilleuil EyeSee winnaar editie 9

01:43

Dien je ondernemingsplan in voor de DEADLINE VAN 21 APRIL 2015 (23u59)! .be

Bizidee, de ondernemingsplanwedstrijd met steun van de Vlaamse Overheid

02:02 voor alle info en filmpjes

BIZIDEE.BE

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

AMBCH00A

Revalidatieziekenhuis Inkendaal is een categoraal ziekenhuis in Vlaams-Brabant, met een hospitalisatieafdeling van 178 bedden Sp (123 Sp-neurologie, 30 SpLocomotorisch en 25 Sp-Cardiopulmonair). Daarnaast is er een ambulante afdeling voor zowel volwassenen als kinderen en een geïntegreerde ziekenhuisschool. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS (coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en Riziv-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. De zorg voor de patiënt staat centraal en alleen door en met onze 370 gedreven medewerkers maken wij graag het verschil in de zorg! Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Pola Maris NV is a shipping management company, located in Antwerp/Belgium operating a fleet of modern handy bulk carrier ranging from 30/50.000 DWT. The operation would be into the handy size bulk carrier segment. Function: • Post fixture – loading, N.O.R., S.O.F. and time sheets • Follow up and coordination of the ship’s route • Calculating demurrage costs • Follow up cargo insurance/claims The right candidate should: • Be a dynamic team player • Hold a bachelor/master in Shipping/Logistic Management or equivalent by experience (you can join us after your graduation) • Write and speak English fluently • Have basic computer skills • Make priorities and react very fast to find the right and correct combinations • Have minimum 3-5 years experience Offer: A full time contract with autonomy and an attractive remuneration package in line with your career developments. Contact: Please send your CV to [email protected]

29 Aebi Schmidt Belgium, maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Zij zijn Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor propere en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare partner voor overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners.

Pfleiderer B.V., onderdeel van Pfleiderer Holzwerkstoffe GmbH, is één van werelds grootste fabrikanten van houtproducten en hardkunststofplaten van het merk Duropal. Pfleiderer werkt samen met een netwerk van gespecialiseerde dealers en richt zich op de interieurbouw, architectenbureaus, keuken-, bureaumeubel- en deurenindustrie.

Sales Manager

Architecten en Projectenadviseur

Verantwoordelijk voor de Belgische vestiging

U bent verantwoordelijk voor de commerciële resultaten bij Belgische architectenbureaus en retailklanten. Dankzij uw enthousiasme en sterk commerciële aanpak slaagt u erin een netwerk op te bouwen, waarin u Pfleiderer in verschillende projecten ingeschreven krijgt. Door uw creativiteit en door praktisch mee te denken weet u de architecten te overtuigen van de uitgebreide toepassingsmogelijkheden. U volgt de marktontwikkelingen en informeert het management over nieuwe kansen en trends in de markt. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Directeur. Regelmatig wordt u verwacht op het kantoor te Vught (NL).

Na een praktische inwerkperiode neemt u de aansturing van het Belgische team voor uw rekening (sales en service). In samenspraak met de Nederlandse directie bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie. U straalt hoog commitment uit naar de interne organisatie die 13 medewerkers telt. Als peoplemanager coacht u uw team intern en op de baan en weet u hen te motiveren om de verkooptargets te halen of te overtreffen. U zit zelf bij grote klanten aan tafel, voor zowel Vlaanderen als Wallonië, en u weet kansen te benutten om de positie van Aebi Schmidt te vergroten. Intern stemt u alle diensten op elkaar af, brengt u structuur aan en zorgt u voor een uitstekende dagelijkse werking. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (PFLE151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.pfleiderer.com

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr.AEBI151) kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl/www.aebi-schmidt.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

Erkenning VG.665/B

GENT

BRUGGE

Ghelamco is een toonaangevende internationale vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis België. Het bedrijf heeft vandaag een portefeuille van prestigieuze nationale en internationale projecten. Het bedrijf staat financieel sterk, investeert continu en is, dankzij zijn unieke concept, een referentie in zijn markt. In het kader van zijn verdere expansieplannen, is Ghelamco voor de locatie Gent (Ghelamco Arena) op zoek naar een (m/v):

Kaasimport JAN DUPONT, gevestigd te Brugge, is reeds 85 jaar actief in het rechtstreeks importeren, optimaal rijpen, versnijden, verpakken en distribueren van meer dan 1.000 unieke kaassoorten. Dupont staat garant voor kwaliteit en service naar alle verkoopskanalen (retail, wholesale, out of home en gespecialiseerde outlets). Samen met een team van meer dan 200 enthousiaste en competente medewerkers, realiseren zij een omzet van meer dan 150 miljoen euro in Brugge. Het verpakkingsatelier is gespecialiseerd in het versnijden en verpakken van diverse soorten kaas in verschillende verpakkingsmogelijkheden. Daarnaast zorgt transportfirma Cheeseline met een fleet van 35 vrachtwagens en 4 hubs (Antwerpen, Brugge, Luik & Nieuw Vennep), voor een goede logistieke distributie. Dupont is onderdeel van de Milcobel Groep, die met zijn 1.900 medewerkers een omzet van 1 miljard euro realiseert. Om de verdere groei van de organisatie te ondersteunen, zoekt Dupont een (m/v):

Payroll Officer Ervaren payroller met zin voor initiatief (BE724645) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een correcte maandelijkse loonverwerking voor een 100-tal arbeiders en bedienden, in samenspraak met het sociaal secretariaat. • Tot je takenpakket behoren o.a. opmaak loonsimulaties, arbeidscontracten, documenten met betrekking tot groepsverzekering, tewerkstellingsattesten, RSZ-attesten… • Je treedt op als aanspreekpersoon voor interne HR-gerelateerde vragen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de COO.

Site Manager

Allround dynamische IT-medewerker met visie en inzicht in bedrijfsprocessen (BE724646) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de analyse en implementatie van een applicatiearchitectuur op corporateniveau. Je bouwt verder aan een gevirtualiseerde infrastructuur en bewaakt het operationeel up-to-date houden van alle software. • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie op het vlak van ICT tussen de verschillende landen en stuurt in België één ICT-supportmedewerker aan. • Je rapporteert aan het ICT-stuurcomité. Je profiel: • Je hebt kennis van en ervaring met VM Ware, Sharepoint, Integratie Microsoft Dynamics, Business Intelligence, Excel Power View, Virtual storage appliance (VSA). • Je hebt een eerste ervaring met een ERP-implementatieproces achter de rug.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ICT Business Applications Coordinator

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen en optimaliseren van de operations en supply chain van de volledige site, ten einde de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen. • Je coördineert en organiseert de verschillende departementen (productie, picking, procurement, logistiek, onderhoud, veiligheid, hygiëne enz) met als doel een efficiënte en doeltreffende service te kunnen bieden, die beantwoordt aan de kwaliteitseisen van de organisatie binnen de gestelde termijnen. Je hanteert hierbij het principe van ‘visible leadership’, waarbij je werkterrein zich op de vloer bevindt en je dicht bij de medewerkers staat. • Je bent verantwoordelijk voor de verdere optimalisatie van de site via proces- en systeemverbeteringen en verdere automatiseringsprojecten. • Je zorgt voor een optimale informatiedoorstroming in het managementteam en de bredere organisatie. Bovendien neem je een actieve rol op in de ondernemingsraad. • Je rapporteert aan de Managing Director van Dupont Cheese Benelux, die gevestigd is in de hoofdzetel van de Milcobel Groep te Kallo. Je profiel: • Je hebt een relevant masterdiploma en 10 jaar gedegen ervaring binnen operations of supply chain management op senior level. • Als people manager weet je mensen te enthousiasmeren voor verandering en te sturen naar resultaat, zonder het specifieke DNA binnen de organisatie uit het oog te verliezen. • Vanuit een helikopterzicht slaag je erin optimalisaties te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader, op basis van een pragmatische aanpak en hands-on attitude. • Je koppelt een people gerichte communicatiestijl aan een hoge intellectuele nieuwsgierigheid om problemen gestructureerd en kernachtig aan te pakken. • Je beheerst de office computerpakketten. Ervaring met ERP is een troef. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723890. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com


People manager met supply chain ervaring

Je profiel: • Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waardoor je een goede sociaal-juridische en payroll-kennis hebt opgebouwd. • Je bent administratief sterk en hebt oog voor details. • Je bent communicatief vlot en neemt initiatief. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. • Je bent discreet en betrouwbaar.

30

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Learning & Development Advisor

Talentontwikkeling - Groeibedrijf

Sales Manager Systems & Aftermarket Food and beverage

België – Bezit je minstens 5 jaar ervaring in project management in de voedings- en drankenindustrie? Ben je zowel analytisch als communicatief sterk en ambieer je een rol in een internationale omgeving? Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van engineering systemen en aftermarket contracten aan industriële klanten. Je coördineert het volledige presales proces en werkt nauw samen met internationale collega’s en diverse SPX innovation centra.

Sint-Niklaas – Snel groeiend en stabiel bedrijf. Mee aan de basis staan van talentontwikkeling binnen Lidl. Rechtstreekse link met het HR-beleid van de organisatie, met verantwoordelijkheid voor regionale implementatie. Uitdagende, innovatieve langetermijnprojecten met een hoge impact en strategische waarde. Veel mogelijkheden voor professionele groei en carrièreontwikkeling. Directe samenwerking met L&D Manager. Competitief salarispakket.

Reageer snel online – referentie BE-01561


Verantwoordelijke Transport

GHEYS

Actieve spilfunctie in logistieke groep

Accounting Manager

Expert en rechterhand van de Finance Manager Antwerpen – In deze sleutelfunctie bij Oiltanking Stolthaven Antwerpen (OTSA), een kapitaalintensieve logistieke dienstverlener in de petrochemie, kan je je gedrevenheid en expertise in accountancy helemaal benutten. Je krijgt een brede verantwoordelijkheid en dit ter ondersteuning van de business. Communicatief en met je professionele en pragmatische aanpak ben je een uitgesproken teamspeler, die kennis deelt en zo de afdeling ‘finance’ graag versterkt.

Mol – Gheys is een gerenommeerde logistieke dienstverlener in de petrochemie (grondstoffen, poeders, granulaten) en telt meer dan 400 medewerkers. Word verantwoordelijk voor de afdeling transport (huif, container, binnenschip) met 6 planners. Belangrijke afdeling binnen een rendabel bedrijf, rechtstreekse rapportering aan de CEO. Organiseren, coördineren, meewerken. Zeer mensgericht bedrijf. Versterk relaties met interne en externe partners en klanten. Reageer snel online – referentie BE-01581


You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Libeco-Lagae, gevestigd in Meulebeke, is de grootste vlasweverij in België en realiseert met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 35 miljoen euro. Libeco-Lagae is een exportgerichte KMO met een zeer ruim productenaanbod en een sterke klantgerichte strategie. Om hun logistieke afdeling te versterken, zoeken wij een (m/v):

Logistiek Verantwoordelijke

(8610)

Je taken: • In deze uitdagende, gevarieerde functie neem je de leiding over het magazijn, de verpakking, de verzending en de facturatiedienst (samen een 14-tal medewerkers). • Je organiseert de werkverdeling en optimaliseert de processen naar automatisatie en informatisatie toe. • Samen met jouw team stuur je alle internationale verzendingen (85% van de verzendingen vertrekt naar een 60-tal landen) op een zo efficiënt mogelijke manier. • Je denkt mee i.f.v. duurzame oplossingen, investeringen, e-commerce projecten,... Je profiel: • Je bent een echte people manager die het beste uit zijn/haar team kan halen. • Je bent analytisch sterk en positief ingesteld. • Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en visie. • Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer.

Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en ervaring. • Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met een goede werksfeer.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

De beste kandidaat komt niet zomaar uit de lucht vallen ...

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

U bent als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat? Of u bent vastgeroest in uw job en klaar voor een nieuwe uitdaging? Laat dan zeker van u horen! A. B. & I. bvba - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 - [email protected] www.ab-i.be

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

31 Group Suerickx (www.groupsuerickx.be), gelegen in Herentals, is een groepering van professionals gespecialiseerd in de renovatie en bescherming van gebouwen en installaties voor de toekomst en dit zowel voor de professionele als particuliere markt. BUILDING SERVICE PLUS is gespecialiseerd in dakrenovaties van platte en hellende daken alsook de reiniging en coating van daken, dakbeheer en onderhoud. COSENCO ontfermt zich over gevelrenovaties, betonherstellingen en zuurbestendige bekledingen. ICOPAN is een industrieel straal- en schildersbedrijf, gespecialiseerd in de voorbehandeling en conservatie van constructies in staal en beton (bruggen, sluizen, tanks, pijpleidingen, e.d.). Met een 60-tal medewerkers hebben zij in 2014 een omzet gerealiseerd van circa € 7 miljoen. Vanwege hun sterke groei zijn zij op zoek naar (m/v):

2 SALES ENGINEERS

Functie: Als Sales Engineer ben je verantwoordelijk voor de verkoop aan industriële klanten en dit vanuit de technische kennis binnen jouw specialisme, teneinde het marktaandeel van Groep Suerickx te verstevigen. Hiertoe onderhoud je op actieve wijze de contacten met bestaande relaties en prospecteer je tevens nieuwe potentiële klanten binnen Vlaanderen. Je calculeert en maakt offertes op, biedt ondersteuning aan de projectleider en/ of werfleider bij de voorbereiding en uitvoering van de werken en je volgt de werven verder op tijdens het uitvoeringsproces. Daarnaast adviseer je in het aankoopproces, hou je je kennis up to date omtrent de aangeboden materialen en producten op de markt en ga je steeds op zoek naar mogelijke verbeteringen in processen, systemen en werkwijzen teneinde het rendement te verbeteren. Je werkt nauw samen met je collega Sales Engineers en je rapporteert aan de zaakvoerder.

Profiel: Je genoot minimaal een bachelor opleiding in een technische richting en je kan een 5 tal jaren relevante commerciële of projectleiding ervaring voorleggen. Als technisch expert binnen jouw specialisme kan je als volwaardige gesprekspartner fungeren voor klanten (maintenance managers/ plant managers/purchase…) en collega’s. Verder getuig je van een grote dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheidszin. Tot slot ben je PC vaardig, kennis van Navision is een troef. Aanbod: Je komt terecht in een jong, dynamisch groeibedrijf met een duidelijke visie en state-of-the-art systemen en uitrusting. In hun waarden besteden zij oprechte zorg aan hun werknemers en alleen het beste is goed genoeg voor hun klanten. Je kan rekenen op een aantrekkelijk remuneratiepakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

één met focus op betonrenovatie & chemisch resistente vloeren en de ander op dakrenovatie & dakbeheer

www.motmansenpartners.be

Carglass® Distribution, onderdeel van Belron®, verzorgt de Supply Chain van glas en toebehoren voor de Carglass® groep in de Benelux, Duitsland, Scandinavië, Griekenland, Zwitserland, Rusland, Brazilië, Canada en Australië. Tegelijk verzorgt ze ook de aanvoer naar andere Carglass®- Belron® distributiecentra, zowel binnen als buiten Europa. Hiervoor beschikt zij over een groep van 200 gemotiveerde medewerkers in hun distributiecentrum van 32.000 m² en geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Het is de ambitie van Carglass® Distribution om toonaangevend te zijn en te blijven op het gebied van service en klantgerichtheid. Daarom zijn ze voor het team in Hasselt op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER Functie: Je staat in voor de dagelijkse aangelegenheden binnen Finance & IT en je optimaliseert de Carglass® Distribution activiteiten om ze klaar te stomen voor de digitale toekomst. Concreet betekent dit dat je kostmanagementprojecten beheert en best practices identificeert en ontwikkelt. Daarnaast creëer je meerwaarde door actief bij te dragen aan projecten zoals de implementatie van een nieuw ERP-systeem en door de continuïteit te verzekeren van het state-of-the-art WMS-systeem. Ook de voorbereiding van budgetten en de analyse van financiële rapportering behoren tot jouw takenpakket, net zoals de identificatie van discrepanties en trends en de introductie van verbeteringen. Je geeft leiding aan 7 experts in je team en je werkt nauw samen met andere Belron® en Carglass® afdelingen. Je maakt deel uit van het managementteam en je rapporteert aan de Supply Chain Director.

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een economische/financiële richting en je kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur binnen een internationale supply chain omgeving. Je bent een analytische denker die zonder moeite switcht tussen strategische zaken en operationele details. Verder ben je flexibel en ambitieus ingesteld en kan je ervaring binnen change management en continuous improvement voorleggen. Als ervaren leidinggevende weet je je team te enthousiasmeren en te coachen en weet je het belang van Customer Delight te onderstrepen. Je bent communicatief en kan je daarbij vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef. Verder beschik je over een goede kennis van Microsoft AX en DBase management.


met een sterke affiniteit voor Finance & IT

Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])


Onze klant Limeparts behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zij spelen een voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouwen renovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de technische knowhow op het vlak van cassettesystemen die ze door de jaren heen hebben opgebouwd. Hun expertise en flexibiliteit stelt hen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan klanten in binnen- en buitenland. Om de verdere groei te verzekeren, zoeken wij voor hen een (m/v):

AREA SALES MANAGER

Functie: Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in de regio Oost- en West-Vlaanderen / Henegouwen / Noord-Frankrijk. U onderhoudt proactief bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u de markt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandacht te brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de calculatie, de projectleider

en de commerciële binnendienst. Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcte opvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Production & Engineering. Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. Een bewezen saleservaring binnen de bouwwereld is een must. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in de uitbouw van langetermijnrelaties. Verder bent u een teamplayer en erkent u het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod: U komt terecht in een groeiende organisatie waarin u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheid op te nemen. Er wordt een salaris voorzien met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aan de functie.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (011 30 35 00 - [email protected])

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.



Regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen/Noord-Frankrijk

32

KORTRIJK

OOIGEM Onze klant Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar), actief in de diepvriessector, met hoofdzetel regio Waregem. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 290 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Vegetables en Ready Meals richten zich op het retailsegment (voornamelijk private label), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. Naast het hoofdkantoor in Ooigem, beschikt Crop’s over productievestigingen in Wallonië, Portugal en Spanje (Groenten), alsook over vestigingen in Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Met hun verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit hebben ze een uitgesproken positie op de markt verworven. Ben je op zoek naar een bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden? Dan ben je bij Crop’s aan het juiste adres!

Supply Chain Manager

Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgische producent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoogwaardige ramen en deuren. Dankzij 150 gekwalificeerde medewerkers en de moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het bedrijf actief is.

Je functie: • Als Supply Chain Manager binnen de BU Groenten ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van het totale aankoop- en supply-chainbeleid. • Je definieert jaarbehoeftes, selecteert potentiële leveranciers en onderhandelt met strategische partners. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige supply-chainproces. Je bewaakt en beheert de positie van het product/artikel en draagt bij tot de maandelijkse supply chain meetings m et de stakeholders. Je staat eveneens in voor stockbeheer en -bewaking, en voor depannages bij stockbreuken. • Je beheert het ‘intercompany’-productiegebeuren, de goederenstroom en afspraken met de verschillende productie-entiteiten. • Je komt met creatieve voorstellen en neemt initiatieven inzake verbetering in de goederenstromen omtrent verpakkingen, het JIT bevoorraden van de fabrieken, transport, ... • Je biedt ondersteuning bij businessplannen en strategische doelstellingen en houdt de vinger aan de pols wat markttendensen bij concurrenten en stakeholders betreft. • Je fungeert als spilfiguur tussen de collega’s binnen sales, kwaliteit en productieplanning en wordt ondersteund door een aankoopassistent.

Om de duurzame groei (+20% in 2014) en de uitbreiding van de productiecapaciteit (verhuizing naar een nieuwe productiesite) te ondersteunen, versterkt Vlieghe het team met een (m/v)

Account Manager

Ons aanbod: • Een opportuniteit om vanuit je expertise een ondernemend en sterk groeiend bedrijf verder uit te bouwen.

Gedreven relatiebouwer met technische affiniteit (ref. BE724202)

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (economische of technische richting), of bent evenwaardig door ervaring. • Je hebt een 10-tal jaren businesservaring in een soortgelijke context in een gelijkaardige rol (supply chain, aankoop, …). • Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en door je commerciële vaardigheden ben je in staat elke onderhandeling tot een succesvol resultaat te brengen. • Bovendien ben je zelfstandig, flexibel en resultaatgericht. Change motiveert je en je weet goed om te gaan met strikte deadlines. • Je bent meertalig (N/E/F) en bereid om 20% te reizen.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de omzetgroei binnen jouw toegewezen segment. Je prospecteert naar nieuwe klanten en werven, onderhoudt contacten met bestaande relaties van Vlieghe en weet deze verder uit te bouwen. Via je regelmatige bezoeken bouw je een vertrouwensrelatie op met je contactpersonen en informeer je je collega’s over (toekomstige) markttendensen en verkoopopportuniteiten. • Je staat in voor de uitbouw en het beheer van een netwerk van architecten, bouwondernemingen en projectontwikkelaars. • Je geeft professioneel advies, biedt oplossingen op maat en overtuigt je gesprekspartners van de hoogwaardige producten van Vlieghe. Je fungeert als aanspreekpunt voor de klant en werkt intensief samen met je collega’s in Calculatie, Werfleiding en Planning. • Je beheert je eigen projecten, van calculatie tot oplevering. • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Sales Director.


Ondernemende manager met commerciële instelling en ervaring in aankoop


Je profiel: • Met een technische kennis, een commerciële gedrevenheid en verkoopervaring in een bouwgerelateerde omgeving, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie. • Na een opleidingsperiode waar je de producten en klanten leert kennen, ben je in staat om je werk autonoom te organiseren, binnen de krijtlijnen van het Commercieel Actieplan. • Je bent resultaatgericht, ondernemend en hands-on. Je weet zelfstandig te werken en wordt gedreven door het behalen van verkoopresultaten. • Je bent een relatieverkoper met een oplossingsgerichte instelling die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt.

LONDERZEEL Als algemene aannemer is Krinkels nv al ruim 50 jaar gespecialiseerd in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimtes. Dankzij onze 500 enthousiaste medewerkers realiseren we uitdagende opdrachten voor onze klanten in heel België. Ons actieterrein? Vernieuwende groen-, infra-, water-, en sportprojecten. Voor de nieuwe activiteit Krinkels Greencare (groenaanleg & -beheer in een B2B-omgeving), met operationele zetel in Londerzeel, zoeken we momenteel een (m/v):

Projectleider(s) Organisatie en coördinatie van diverse bouwwerven (ref. BE724203)

Directeur Krinkels Greencare

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en plannen van activiteiten op de werf met oog op kostenefficiëntie en een kwaliteitsvolle werkwijze. Je hebt aandacht voor werfadministratie en -vergaderingen, kwaliteit, milieu- en veiligheidsvoorschriften. Je beheert tegelijkertijd verschillende werven in diverse regio’s. • Tijdens de uitvoering van de werven sta je in voor de dagelijkse leiding. Je stuurt medewerkers van Vlieghe aan, alsook onderaannemers. Daarnaast werk je nauw samen met de verkopers, de Calculatiedienst en de verantwoordelijke van de Productieafdeling. • Je staat in voor het oplossen van technische problemen vanuit je vakkennis en ervaring. • Je volgt de zaken nauwgezet op teneinde een correcte en tijdige oplevering te verzekeren.

Wij zijn ook op zoek naar (m/v) Calculators. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Voor de functie van Calculator solliciteer via [email protected]. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan van jouw entiteit met het oog op een significante groei. • Je bent accountable voor de volledige P&L. • Naast het operationeel beheer van je afdeling hou je een sterke focus op business development. Je prospecteert en ontwikkelt een klantenbestand binnen het marktsegment van property management, facility management en multi-site bedrijven. • Je staat in voor het continu monitoren van de klantentevredenheid op basis van performance reviews. • Je stuurt een team aan van een 20-tal medewerkers en in het kader van de ambitieuze doelstellingen ben je eveneens verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van je team. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur Krinkels in België. Ons aanbod: • Je krijgt de kans om op een autonome manier een activiteit verder uit te bouwen binnen een grotere groep. • Je maakt deel uit van een financieel gezond bedrijf en werkt mee aan een ambitieus groeiplan voor jouw segment. • Een marktconform loonvoorstel. Je profiel: • Je bent een bio-ingenieur, bachelor of master in groenbeheer, of kan je affiniteit in dit vakgebied aantonen. • Je kan een succesvolle ervaring van 8 à 18 jaar in een commerciële en/of managerial rol voorleggen. • Je kan als expert en adviseur meepraten met de klanten en op die manier een toegevoegde waarde bieden op het vlak van groenaanleg en groenbeheer. • Je kan op een correcte maar duidelijke en ferme manier leiding geven aan een operationeel team. • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent resultaatgericht. • Je beheerst vlot beide landstalen (Nl en Fr), zowel gesproken als geschreven.


be.hudson.com


Ons aanbod (voor beide functies): • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming met gezonde groeiambities. • De kans om te werken in een bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.


Je profiel: • Je combineert een technische opleiding met minstens een eerste ervaring als projectleider of werfleider binnen de bouwsector. • Je bent ondernemend en hands-on. Na een opleidingsperiode waar je de producten leert kennen, ben je in staat om autonoom te werken. • Je bent een volhardende teamspeler met voldoende leiderscapaciteiten en verantwoordelijkheidszin. • Je bent goed meertalig (NL/FR). • Sectorervaring en kennis van Autocad worden gezien als een plus.

Wil je graag jouw ‘groene’ affiniteit en managementskills inzetten binnen een groeiende business, dan is dit jouw kans!

Een urban planner maakt de buurt leefbaar

Recommend Documents