1
nr 10 - September 2013
Inhoudsopgave 1 Een spannend jaar 2 Kans op pensioenkorting 4 Jaarlijks pensioencheck 6 Beleggingsrendementen 6 Wijzigingen in beleggingen 7 Roelof weet het 8 Samenstelling Deelnemersraad gewijzigd 8 Uw mening over onze communicatie 8 Jaarverslag 2012 8 Beleggingsbeginselen 8 SVG schuift aan bij BrainSync Carrousel 9 Andere tijden
Een spannend jaar Begin dit jaar kondigde ik al aan dat 2013 een spannend jaar wordt, en dat is het nog steeds. De dekkingsgraad was medio september circa
Nederland
andere
geven. Het pensioenfonds heeft uiteindelijk het
96%. Eind 2013 moet de dekkingsgraad minimaal
doordat bestaande communicatie niet altijd
beste inzicht in uw pensioensituatie. SVG en uw
104,2 % bedragen. De kans is groot dat dit niet
het gewenste effect blijkt te hebben en niet
werkgever werken overigens al intensief samen
gehaald wordt. Dit betekent dat het pensioenfonds
alle informatie even begrijpelijk is. Daarnaast
en bij pensioenvragen vanuit de werkgever zijn de
de pensioenen moet korten.
heeft de pensioensector te maken met een
lijnen met SVG dan ook kort. Ook beschikken we
gedaald vertrouwen onder de deelnemers. Dit
over een pensioenplanner waar u gegevens van
Pensioensector buigt zich over nieuwe pensioencontracten
is zorgwekkend, maar het biedt ook kansen:
andere fondsen kunt inbrengen.
De afgelopen tijd was het zogenaamde ‘Financieel
informatie over zijn pensioen.
Toetsingskader’
(FTK)
voor
laag.
Dit
komt
onder
deelnemers staan meer dan ooit open voor
Crisisplan
pensioenfondsen
Het bestuur heeft een crisisplan opgesteld, zodat helder is bij welke situatie welke maatregelen
pensioenstelsel toekomstbestendig te maken, gaat
Wat gaat er dan veranderen in die pensioencommunicatie?
er een nieuw FTK komen. Het is de verwachting
Een van de ideeën is een soort interactief
crisisniveau’s vastgesteld, oplopend van I naar III.
dat in het vierde kwartaal het wetsvoorstel door
‘pensioendashboard’
oogopslag
SVG bevindt zich al langere tijd op crisisniveau III.
staatssecretaris Klijnsma wordt ingediend bij de
inzicht
verwachten
Daarbij komt het korten op de uitkeringen en de
Tweede Kamer.
pensioeninkomen. Verder heeft de Stichting van de
garantiebedragen in zicht. Deze uiterste maatregel
Arbeid geadviseerd om de werkgever een grotere
wordt
Nieuwe afspraken over pensioencommunicatie
rol te laten spelen in pensioencommunicatie. Dat
onvoldoende
klinkt logisch. Immers, als je iets wilt weten dat
nieuwsbrief leest u er meer over (pagina 2 en 3).
Op het gebied van pensioencommunicatie is ook
te maken heeft met arbeidsvoorwaarden, zou
nieuwe wetgeving in de maak. In het algemeen
je bij je werkgever terecht moeten kunnen. De
F.H.K. Ooms, voorzitter Stichting
is het pensioenbewustzijn van deelnemers in
vraag is wel hoeveel informatie de werkgever kan
Voorzieningsfonds Getronics
regelmatig in het nieuws. Om het Nederlandse
moet
geven
dat in
in
één
het
te
getroffen
moeten
ingezet
worden.
als
blijken
alle te
Daarbij
andere zijn.
zijn
drie
maatregelen
Elders
in
deze
2
Kans op pensioenkorting Eind 2013 moet SVG een dekkingsgraad hebben van (circa) 104,2% of hoger. Is de dekkingsgraad lager, dan moeten de pensioenen worden gekort. Op dit moment is de dekkingsgraad ongeveer 96%. Eind 2012 was de dekkingsgraad 91,7%. Sinds
105%
die tijd is de dekkingsgraad weliswaar omhoog gegaan, maar slechts met een paar procent. Ook zal eind 2013 de werkgever éénmalig vanuit
100%
de borgstelling een extra storting doen in het pensioenfonds. Maar zoals het er nu naar uit ziet,
95%
is dit onvoldoende en moeten de pensioenen per 1 januari 2014 worden gekort. In het voorjaar
90%
bent u hierover per brief geïnformeerd.
Wanneer is de hoogte van de korting zeker?
85%
Cruciaal voor het wel of niet verlagen is de
80% dec-11
dekkingsgraad eind 2013. Medio januari 2014
mrt-12
jun-12
sep-12
dec-12
mrt-13
jun-13
medio sept-13
Verloop dekkingsgraad sinds eind 2011
wordt de dekkingsgraad van eind 2013 bekend. Als deze lager is dan 104,2%, dan is het zeker dat de pensioenen gekort moeten worden. Dan
pensioenaanspraak opbouwt of in het verleden
moet echter nog wel vastgesteld worden hoeveel
een aanspraak bij ons heeft opgebouwd.
de pensioenen worden gekort. Uiterlijk 1 maart
Het pensioenfonds voert naast de standaard SVG-
2014 krijgt u hierover een brief. In de brief staat
regeling (beschikbare premieregeling) ook een
ook een inschatting van wat een korting voor u
aantal overige pensioenregelingen uit (voormalig
betekent.
RAET en Wang). Wanneer SVG de pensioenen moet verlagen dan vindt er evenredige verlaging
Hoe werkt een pensioenkorting?
van
Een pensioenkorting zal vrijwel iedereen bij
Hieronder staat wat een pensioenkorting betekent
SVG treffen. We verdelen de pijn evenwichtig
voor verschillende groepen.
over iedereen die nu pensioen ontvangt, een
alle
pensioenen
en
aanspraken
plaats.
Lees verder
1. U bouwt nog pensioenkapitaal op. Of een pensioenkorting voor u geldt, hangt af van het feit of de garantieregeling op u van toepassing is. • Belegt u tijdens uw hele dienstverband in de Collectieve Portefeuille, dan geldt voor u de garantieregeling. Dit betekent dat u een gegarandeerd pensioenkapitaal krijgt in de situatie dat het werkelijk opgebouwde pensioenkapitaal lager is dan de ingelegde premies en de rendementen. Als de pensioenen in 2014 moeten worden gekort, dan wordt ook de garantieregeling gekort. Uiterlijk 1 maart 2014 krijgt u een brief over de gevolgen van de verlaging.
• Heeft u gekozen voor Vrij Beleggen, dan heeft een pensioenverlaging geen gevolgen voor u. Hier zit een reden achter: kiezen voor vrij beleggen betekent dat u de verantwoordelijkheid overneemt voor uw pensioenbeleggingen. U heeft geen garanties. Als het slechter gaat met de beleggingen, zijn de gevolgen direct voor u. Als het goed gaat met de beleggingen, heeft u er voordeel van. Daarom geldt een verlaging niet voor u.
• Voor oud-medewerkers bij SPPR voor wie de pensioenaanspraken via de collectieve waardeoverdracht zijn overgegaan naar SVG, geldt voor deze aanspraken een zogeheten tariefsgarantie. Deze garantie wordt ook gekort met een bepaald percentage. Dit percentage is gelijk aan het percentage waarmee de ingegane pensioenen worden gekort. Uiterlijk 1 maart 2014 krijgt u een brief over de gevolgen van de verlaging.
2. U ontvangt pensioen. In dat geval wordt uw pensioen gekort met een bepaald percentage. Hoeveel procent uw pensioen wordt gekort, is afhankelijk van de dekkingsgraad eind 2013. Uiterlijk 1 maart 2014 krijgt u een brief over de gevolgen van de korting.
3
Voor
iedereen
die
pensioenkapitaal
heeft
in
het
verleden
opgebouwd
bij
een SVG
geldt hetzelfde als bij actieve deelnemers: de pensioenkorting is afhankelijk van het feit of de garantieregeling van toepassing is.
Oorzaken De oorzaken van de lage dekkingsgraad zijn u ondertussen misschien al bekend: de marktrente, waarop het pensioenfonds zijn verplichtingen moet waarderen, is al tijden erg laag. Bij een lage rente stijgen
onze
pensioenverplichtingen
waardoor
de dekkingsgraad daalt. Een andere belangrijke oorzaak van de lage dekkingsgraad is het feit dat we steeds langer leven, waardoor we als pensioenfonds meer geld in kas moeten hebben om de pensioenen langer te kunnen uitbetalen. Voor de volledigheid, de lage dekkingsgraad wordt niet veroorzaakt door de beleggingsrendementen. Het vermogen van het pensioenfonds is de afgelopen jaren toegenomen.
van
de
uitvoering
van
de
pensioenregeling
SVG niet de enige
genomen. Daarnaast worden vanaf 1 januari
Veel
Maatregelen
2014
de
niet goed voor. In april van dit jaar moesten al
SVG heeft de afgelopen jaren verschillende
solvabiliteitsopslag. Dit heeft een positief effect
zo’n 68 fondsen de pensioenen verlagen. De
maatregelen genomen om het fonds toekomst-
op de toekomstbestendigheid van de regeling.
verwachting is dat in 2014 nog eens 50 fondsen
bestendig te maken en in te spelen op de
Ook heeft de werkgever zich in 2009 eenmalig
niet ontkomen aan een pensioenverlaging. Een
economische tegenslagen. Zo zijn de pensioenen
voor de periode 2010 tot en met 2013 bereid
hele schrale troost, maar het geeft aan dat SVG
al een aantal jaren niet geïndexeerd, is de
verklaard voor een borgstelling van maximaal
geen uitzondering is.
pensioenregeling aangepast door onder andere
€ 50 miljoen. Ondanks al deze maatregelen, is
de pensioenleeftijd te verhogen en heeft het fonds
het tot nu toe niet gelukt de financiële situatie
kostenbesparende
voldoende te verbeteren.
maatregelen
ten
aanzien
de
inkooptarieven
verhoogd
Wat gebeurt wanneer? In de tijdslijn hieronder ziet u wat de belangrijkste momenten zijn als het gaat om de verlaging en wanneer u in ieder geval bericht van ons krijgt. Half januari Dekkingsgraad per 31 december 2014
bekend. Kijk rond 15 januari op www.getronicspensioen.nl
Februari/
SVG beslist:
maart 2014
• of de pensioenen worden gekort; en
• bij een verlaging: hoeveel de pensioenen worden gekort.
Uiterlijk 1 U ontvangt een brief over het wel of niet maart 2014
korten van de pensioenen en wat dit concreet voor u betekent.
1 april 2014
Een eventuele korting wordt doorgevoerd.
met
Nederlandse
pensioenfondsen
staan
er
4
Jaarlijkse pensioencheck? Ieder najaar ontvangt u van SVG het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Een uitgelezen moment om te bekijken of u voor uw pensioen op koers ligt. Want hoewel het pensioenoverzicht ‘slechts’ een indicatie is van het pensioen dat u kunt verwachten, u kunt er voldoende uit halen om na te gaan of u zelf actie moet ondernemen. Bijvoorbeeld door jaarlijks een pensioencheck te doen. Wat vindt u ook weer in het UPO?
U gaat samenwonen of trouwen.
In het UPO staat onder andere:
Dat heeft niet meteen gevolgen
• de waarde van uw beleggingen;
voor uw pensioen. Maar het is wel
•e en indicatie van uw pensioen. Omdat u
belangrijk om te weten wat er
belegt voor uw pensioen, kunnen we tot u met
geregeld is voor uw partner als u
pensioen gaat alleen een indicatie geven;
overlijdt.
•p ensioen voor uw eventuele partner en kinderen als u overlijdt; •w at u mogelijk krijgt als u arbeidsongeschikt raakt.
U koopt een huis. Lost u de hypotheek af vóór uw pensionering? Dan heeft u daarna
Kortom: als er nu iets in uw leven verandert, kan
minder woonlasten dan toen u nog
dat gevolgen hebben voor later. Dat is de reden
‘Life events’: nu al gevolgen voor uw pensioen
werkte.
waarom
U bouwt een pensioenkapitaal op bij SVG. En ook al
U gaat scheiden. Wettelijk gezien
TNS NIPO dat veel mensen behoefte hebben aan
is nu nog niet zeker hoeveel pensioen u later krijgt,
heeft uw partner dan recht op
een jaarlijkse pensioencheck. En niet alleen de
er zal een pensioen voor u zijn. Een belangrijke
bijzonder partnerpensioen en op de
ouderen, maar ook de jongeren.
reden dus om ieder jaar te bekijken hoe uw
helft van uw ouderdomspensioen.
pensioenkapitaal zich heeft ontwikkeld en wat de
Tenzij u hierover andere afspraken
indicatie van uw pensioen is. Uw pensioen is niet
vastlegt.
een
jaarlijkse
pensioencheck
handig
kan zijn. Overigens blijkt ook uit onderzoek van
statisch: het kan veranderen door de hoogte van
Hoe kunt u een check doen? Of u na uw pensionering voldoende inkomsten
het rendement dat met beleggen behaald wordt
U verandert van baan. Dat
heeft, is een vraag die afhankelijk is van uw
en/of door aanpassingen van de inkooptarieven.
kan u, afhankelijk van de
persoonlijke (pensioen)regelingen, wensen
Maar daarnaast kunnen zich nu gebeurtenissen in
pensioenregelingen, een
en omstandigheden. Daarbij is niet alleen uw
uw leven voordoen die gevolgen hebben voor uw
pensioengat opleveren.
inkomen na pensionering belangrijk, maar
eigen pensioen en dat van uw eventuele partner en kinderen. Bijvoorbeeld:
ook uw uitgavenpatroon. U raakt arbeidsongeschikt. Vaak betekent dit dat uw inkomen
U gaat meer of minder werken.
meteen fors omlaag gaat. U
De pensioenplanner van SVG
Dat merkt u nu meteen in uw
blijft nog wel pensioenkapitaal
Op
portemonnee. Het betekent echter
opbouwen bij SVG, maar wel
uw persoonlijke pensioenplanner. Met de
ook dat u meer of minder premie
minder.
pensioenplanner kunt u berekenen wat
www.getronicspensioen.nl
vindt
u
voor uw pensioen inlegt en dat uw
bepaalde pensioenkeuzes betekenen voor
pensioenperspectief verandert.
uw pensioen. Bijvoorbeeld als u eerder of later met pensioen wilt of als u al uw partnerpensioen wilt omzetten in een hoger ouderdomspensioen. De planner is handig
Pensioenoverzicht ook digitaal
als u bijna met pensioen kunt, maar ook
Ieder jaar krijgt u uw pensioenoverzicht op papier.
als uw pensioen nog ver weg is. Zo krijgt
Al uw pensioenoverzichten van SVG vindt u ook
u meer inzicht in uw pensioensituatie. Eind
online op www.getronicspensioen.nl. En als u dan
september is de planner weer voorzien
toch ingelogd bent, bekijk dan ook meteen de
van
pensioenplanner van SVG: een handige tool om
nieuwe planner houdt ook rekening met de
na te gaan welke pensioenkeuzes u heeft en wat
verhoging van de AOW-leeftijd.
de
actuele
pensioengegevens.
De
de gevolgen ervan zijn voor uw pensioen. Lees verder
5
www.mijnpensioenoverzicht.nl Een goed totaaloverzicht van uw pensioen krijgt u via www. mijnpensioenoverzicht.nl. Hier staan alle pensioenen die
u
bij
werkgevers bouwd.
verschillende heeft
Op
de
opgewebsite
ziet u ook hoeveel AOW u
krijgt.
rekening
Er
wordt
geen
gehouden
met
voorzieningen die u zelf al heeft geregeld, zoals een lijfrenteverzekering.
Schijf van vijf
Uw uitgaven
Als u al uw pensioen op een rij heeft, kunt u met de
Weet u wat uw inkomen na pensionering is, dan zet u daar vervolgens uw uitgaven
tool ‘Schijf van vijf’ van het NIBUD uw totale netto-
tegenover. Onderdeel van de ‘Schijf van Vijf’ is het Persoonlijk Budgetadvies van het
inkomen na pensionering inventariseren. Uw inko-
NIBUD waarmee u kunt nagaan wat uw uitgaven zijn na uw pensioen. Soms veran-
men bestaat immers niet altijd alleen uit pensioen en
dert dat uitgavenpatroon, bijvoorbeeld doordat u meer tijd besteedt aan hobby’s,
AOW, maar ook uit eventueel spaargeld, beleggingen
meer gaat reizen of doordat u de hypotheek van uw koopwoning volledig heeft af-
of een hypotheekvrije woning.
gelost.
Kijk op www.nibud.nl voor de ‘Schijf van vijf’.
Persoonlijk budgetadvies op www.nibud.nl
Inkomen + Uitgaven = Financiële planning
+ Financiële planning Met uw inkomen en uitgaven op een rij ziet u of u na uw pensionering voldoende inkomen heeft en kunt u bepalen of u nu maatregelen moet nemen om een eventueel tekort op uw persoonlijke begroting te voorkomen. In feite heeft u dan een financiële planning waarvan uw pensioen slechts een onderdeel is. Persoonlijk budgetadvies op www.nibud.nl
=
6
Beleggingsrendementen Voor uw pensioen bij SVG belegt u. Sinds 1 januari 2013 kunt u maandelijks in plaats van jaarlijks wijzigingen in uw beleggingen doorgeven. Daarnaast worden de rendementen iedere maand in plaats van ieder jaar vastgesteld. Maar hoe weet u wat uw beleggingen hebben opgeleverd?
die portefeuille stelt het bestuur vast. Wilt u zelf meer verantwoordelijkheid nemen? Dan kunt u beleggen in de Life Cycle. Op www.getronicspensioen.nl kunt u, op uw eigen inlogpagina, de wijze van beleggen veranderen. Dat is geen kwestie van een muisklik: eerst moet
Op www.getronicspensioen.nl worden
Anders beleggen?
u een aantal vragen beantwoorden, zodat u zeker
maandelijks de rendementen gepubliceerd.
Standaard belegt u voor uw pensioen in de
weet dat u gaat beleggen op de manier die het
Het rendement wordt ook maandelijks op
Collectieve Portefeuille. De samenstelling van
beste bij u past: defensief, offensief of neutraal.
uw pensioenrekening gestort. In de tabel hieronder vindt u de rendementen tot en met eind augustus 2013. Daarnaast kunt u op www. getronicspensioen.nl bekijken hoeveel uw ‘persoonlijke’ rendement is. Log in op de site en bekijk uw gegevens.
Rendementen 2013* Januari tot en met augustus 2013 Collectieve portefeuille
1,5%
Beleggingsmix 0
0,4%
Beleggingsmix l
-
Beleggingsmix ll
1,2%
Beleggingsmix lll
2,4%
Beleggingsmix lV
3,8%
Beleggingsmix V
5,1%
Beleggingsmix Vl
6,5%
* t ot en met augustus was het rendement op aandelen positief, maar het rendement op vastrentende waarden juist negatief, als gevolg van de stijgende marktrente.
Wijzigingen in beleggingen Als u heeft gekozen voor Vrij Beleggen, belegt u volgens het risicoprofiel dat bij u past: defensief, offensief of neutraal. Daarnaast wordt rekening gehouden met het aantal jaren tot uw pensioen. Afhankelijk van beide elementen, belegt u in een beleggingsmix. Per 1 januari 2014 veranderen de samenstellingen van deze beleggingsmixen. Op dit moment zijn er nog vijf zogenaamde leeftijdscohorten. Deze indeling naar jaren tot pensioendatum wordt verfijnd naar tien. Ook het aantal beleggingsmixen neemt hierdoor toe. Op dit moment zijn er zes beleggingsmixen. Per 1 januari 2014 worden dat er twaalf. Het komt erop neer dat de beleggingen meer worden afgestemd op uw situatie. Eind dit jaar krijgt u meer informatie over de wijzigingen.
7
Stel uw vraag aan een pensioendeskundige. Roelof helpt u graag verder met al uw pensioenvragen.
Beste Jeroen, Vervelend, een scheiding gaat je niet in de koude kleren zitten. Graag leg ik je de regels uit rond pensioen en scheiden. Bij een echtscheiding wordt het ouderdomspensioen verdeeld. De partner van wie je gaat scheiden (we noemen haar hier vast je ex-partner) heeft recht op de helft van het pensioen dat je tijdens jullie huwelijk hebt opgebouwd bij SVG. En jij hebt recht op de helft van het pensioen van je ex-partner. Jullie kunnen ook een andere verdeling afspreken. De afspraken over het pensioen kun je het beste vastleggen in het echtscheidingsconvenant. Het kan ook zijn dat jullie al afspraken hebben vastgelegd in de huwelijkse voorwaarden. SVG betaalt het ouderdomspensioen op jouw pensioendatum uit aan jou en je expartner. Maar dan moeten we wel weten welke afspraken jullie hebben gemaakt. Stuur daarom binnen twee jaar na de scheiding het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen’ ingevuld op.
f, Beste Roelo jaar lijk van 14 e w u h n e e Na eten me laten w w u ro v n ij heeft m en. We e wil scheid m n a v ze t da erkoop gelen: de v re l e e v n moete tie, is, alimenta van het hu taris r op. De no noem maa we ook egeven dat g n a a ft e e h ensioen over ons p afspraken j me ken. Kun ji kunnen ma n? eer vertelle hierover m
Het formulier vind je op www.rijksoverheid.nl. Horen we niks van je, dan moeten jullie de betaling later onderling regelen. Stuur het formulier ook naar het pensioenfonds van je ex-partner. Stel dat jullie afspreken dat je ex-partner de helft van jouw pensioen bij SVG krijgt. Dan werkt het als volgt. Op het moment dat je gaat scheiden wordt vanuit het totale pensioenkapitaal eerst een partnerpensioen gekocht. De rest van het saldo wordt verdeeld op basis van 50% en rendeert door en daarmee wordt - als je met pensioen gaat - een ouderdomspensioen ingekocht. Met de helft van het ouderdomspensioenkapitaal dat tijdens jullie huwelijk is opgebouwd, wordt een ouderdomspensioen aan je ex-partner uitgekeerd. Het pensioen dat aan je ex-partner wordt uitgekeerd, komt terug als je ex-partner overlijdt.
en Groet, Jero
Het partnerpensioen is voor je ex-partner als jij overlijdt. Na een scheiding heet dit partnerpensioen het ‘bijzonder partnerpensioen’. Ik heb in deze krant niet alle ruimte om je alles te vertellen over pensioen en scheiden. Kijk op www.getronicspensioen.nl voor meer informatie of bel met nummer (050) 582 79 58. Sterkte. Roelof de Wal
Kijk voor meer informatie over pensioen en beleggen op www.getronicspensioen.nl.
8
Samenstelling Deelnemersraad gewijzigd
Uw mening over onze communicatie
Twee belangrijke organen van het pensioenfonds zijn de Deelnemersraad en het Verant-
mogelijk informeren over uw pensioen,
woordingsorgaan. Per 1 juli is Reinier Bauer benoemd tot lid van de Deelnemersraad.
zodat u zelf de juiste beslissingen kunt
Als pensioenfonds willen we u zo goed
nemen voor uw inkomen voor later. Het Voor de tweede vacature is Richard Zuidhof als voorkeurskandidaat voorgesteld. In het najaar zal
bestuur van SVG hecht veel waarde aan
bekend worden of hij benoemd wordt. Volg het nieuws hierover op www.getronicspensioen.nl.
uw mening over onze communicatie. Daarom doen we er regelmatig
Cor Rollfs of Roelofs herbenoemd
onderzoek naar.
Eind april verliep de termijn van de vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden in het Verantwoordingsorgaan. De Vereniging voor gepensioneerden Getronics heeft Cor Rollfs of Roelofs
In oktober kunt u een uitnodiging
voor een volgende termijn van drie jaren voorgedragen en hij is opnieuw benoemd.
verwachten om mee te doen aan een nieuw communicatieonderzoek. Vul de
Jaarverslag 2012 Wilt u terugkijken op de gang van zaken bij SVG in 2012? Lees dan het Jaarverslag 2012 op www.getronicspensioen.nl. In het jaarverslag vindt u ook de jaarrekening: het financiële eindverslag van SVG.
Beleggingsbeginselen Het beleggingsbeleid van een pensioenfonds is voor zowel de zekerheid als de betaalbaarheid van het pensioen van cruciaal belang. Wilt u meer weten over de uitgangspunten van het beleggingsbeleid van SVG? Lees dan de ‘Verklaring Beleggingsbeginselen’ op www.getronicspensioen.nl.
SVG schuift aan bij BrainSync Carrousel Op 27 augustus 2013 hebben de bestuursleden Bert Mögelin en Jurriaan Phaff twee pensioenpresentaties gegeven tijdens de BrainSync Carrousel. Onderwerp van de presentatie: ‘Pensioen, actueler dan ooit’. Het doel van de presentatie was medewerkers kort mee te nemen door de pensioenregeling en de financiële situatie van het pensioenfonds. De opkomst was goed. Meer weten? Bekijk de presentatie op www.getronicspensioen.nl.
vragenlijst vooral in, want alleen met uw mening kunnen wij ons communicatiebeleid verbeteren!
9
Uw pensioenkrant
Colofon Uw pensioenkrant is een uitgave van SVG.
Bestuur Namens Getronics:
Andere tijden
F.H.K. Ooms (Fred)
De tijd waarin pensioenregelingen ‘goudgerand’ waren, de rendementen
J. Phaff (Jurriaan)
van pensioenfondsen alleen maar stegen en minister Lubbers met
M.H.B. Ebbers (Marco)
het plan kwam die rendementen af te romen met het ‘Wetsvoorstel Vermogensoverschotheffing Pensioenfondsen’, is voorbij.
J.K. Dijkstra (Hans) E.F.M. Meurs (Eric) Namens de deelnemers: A.C. Mögelin (Bert)
Deelnemersraad Namens de deelnemers: R. Weggeman (Ron)
De Pensioen- en spaarfondsenwet uit 1954
bestuursvorm te kiezen dan het tot nu toe
G. de Jong (Gert)
ging uit van de gedachte dat pensioen, net als
gebruikelijke model. De vanzelfsprekende
G. Kleingeld (Gert)
andere arbeidsvoorwaarden, het domein was
achtergrond daarbij is dat het pensioenfonds
R. Bauer (Reinier)
van de sociale partners en dat het bestuur
niet beperkt moet worden in de mogelijkheden
vacature
van een pensioenfonds daarom paritair
om te komen tot een voor het fonds optimaal
Namens de pensioengerechtigden:
moet zijn samengesteld. Dat wil zeggen met
passend bestuursmodel. Er kan gekozen worden
B. Bloemendal (Bram)
vertegenwoordigers van de werkgever en
uit een bestuur met alleen beroepsbestuurders
vertegenwoordigers van de werknemers. Later
(het onafhankelijke model); een model met
Verantwoordingsorgaan
kwamen daar de vertegenwoordigers van de
vertegenwoordigers van werkgever, werknemers
Namens de werkgever:
gepensioneerden bij. Dat is nog steeds het
en pensioengerechtigden aangevuld met
A. Ribbink (Ab)
uitgangspunt van de opvolger van die wet, de
beroepsbestuurders (het aangepaste paritaire
Namens de pensioengerechtigden:
Pensioenwet.
model); een model met een dagelijks bestuur
C. Rollfs of Roelofs (Cor)
met beroepsbestuurders en toezichthoudende
Namens de werknemers:
Ook dat gaat veranderen. Het besturen van
bestuurders uit de kring van werkgever,
E.J.K. Offereins (Evert)
een pensioenfonds is geen eenvoudige klus
werknemers en pensioengerechtigden, of een
en is dat ook nooit geweest. Om de juiste
model waarin beroepsbestuurders toezicht
Adres
besluiten en afwegingen te maken, om het
houden op het paritaire bestuur (de gemengde
Postbus 501
beleggingsbeleid te doorgronden, om risico’s op
modellen).
9700 AM Groningen
een juiste manier in te kunnen schatten en om
(050) 582 79 58
alle bij het pensioenfonds betrokken belangen
Het is terecht dat de wetgever geen voorkeur
[email protected]
op een evenwichtige manier te behartigen,
uitspreekt over het ene of het andere model.
www.getronicspensioen.nl
is deskundigheid en geschiktheid nodig. De
Dat is aan het fondsbestuur dat daar na overleg
eisen die daaraan door toezichthouders worden
met de werkgever over moet besluiten. Dat past
Bezoekadres
gesteld zijn flink aangescherpt en er is veel
in de traditie zoals we die in Nederland kennen.
Europaweg 27
aandacht voor Pensionfund Governance, in goed
En ook dat besluit vergt deskundigheid en
9723 AS Groningen
Nederlands, ‘Goed Pensioenfondsbestuur’.
zorgvuldigheid. Goed Pensioenfondsbestuur dus. Hoewel deze pensioenkrant met de grootst mogelijke zorg is
Begin juli is een nieuwe wet in werking getreden
Hans Breuker - Hoofd Pensioenadvies, TKP
die de mogelijkheden geeft om een andere
Pensioen
samengesteld, kunt u er geen rechten aan ontlenen. Afbeelding(en) gebruikt onder licentie van shutterstock.com.
