Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Staalkader Van de voorzitter
Een noodzakelijke rolwisseling in het bestuur is de reden dat ik de inleiding voor Staalkader mag schrijven.
werpen voor deze avond zijn de ontwikke-
Onze gekozen voorzitter Bas Neelis heeft
lijke maar belangrijke bijdragen over het
deze rol in het bestuur neer moeten leg-
(extern) overleg van Ankie van den Berg
gen vanwege zijn benoeming in de Raad
en vanuit de Centrale Ondernemingraad
van Beheer van ons pensioenfonds. De
(intern overleg) door Gerard Poland.
lingen in pensioenland die door Bas Neelis toegelicht zullen worden. Verder staat de begroting voor 2015 op de agenda. In dit Staalkader vindt u nog de gebruike-
Nederlandse Bank gaf aan dat het voorzit-
voor werknemers bij
BELANGENORGANISATIE VOOR MIDDENGROEPEN EN HOGER PERSONEEL BIJ TATA STEEL
Uitnodiging Het bestuur van VHP Tata Steel nodigt u uit voor de Algemene Ledenvergadering en een presentatie Datum woensdag 12 november 2014
Tijd 17.00 uur tot 19.00 uur
terschap van de VHP bij Tata Steel niet
Een onderwerp dat verder de aandacht
samen kon gaan met deze nieuwe rol.
behoeft en op de ALV toegelicht zal wor-
Plaats
We zijn aan het uitzien naar een nieuwe
den, is ons lidmaatschap van een koepel-
ECC vergaderzaal
voorzitter en zolang die er niet is, zal ik als
organisatie. Een realistische keuze daarin
Adrescode 4E.15
vice-voorzitter de taken van de voorzitter
zal gedaan moeten worden op basis van de
waarnemen.
wens van onze leden maar ook rekening
In de Raad van Beheer neemt Bas de plaats
houdend met de financiële consequenties.
in van Guus Keilman als vertegenwoordi-
Vooralsnog is het bestuur van mening dat
ger van het actieve personeel. Guus heeft
de keuze geen noemenswaardig effect mag
dit werk jarenlang gedaan en we zijn hem
hebben op de contributiehoogte. Op de
daarvoor veel dank verschuldigd. Dit werk
ALV vernemen we graag de gedachten van
eist een enorm tijdbeslag en intensief
onze leden hierover.
Agenda
ressant is maar ook veel van je vraagt.
Ik sluit af met de ontwikkeling van ons
2. Presentatie Pensioen actualitei-
We zullen op gepaste wijze afscheid van
ledental. Deze is licht dalend vanwege
Guus nemen.
leden die door vertrek van ons bedrijf hun
overleg. Een “vrijwilligersbaan” die inte-
lidmaatschap opzeggen. Het is goed om Tijdens de ledenraadplegingen bij de
te constateren dat zelden of nooit iemand
vorige CAO-onderhandelingen, is het idee
“zomaar” of uit onvrede het lidmaatschap
ontstaan om als VHP een Witboek te ver-
opzegt. Toch is het voor de continuïteit
zorgen met daarin een “schaduwbeleid”
van onze vereniging noodzakelijk dat er
om een succesvolle richting voor Tata Steel
een regelmatige ledenaanwas te zien is.
in IJmuiden aan te geven. Het aanvanke-
Het is niet zo origineel om deze “Van de
lijke enthousiasme bleek in de loop van
voorzitter” hiermee af te sluiten maar toch
de tijd af te nemen, overigens op goede
bij deze een oproep om collega’s in uw
gronden. We zien als bestuur geen reële
omgeving eens te polsen. Als elk lid nu
opties om hier mee door te gaan en zullen
eens één nieuw lid binnensleept, zou dat
de argumenten delen met allen die zich
fantastisch zijn!
hiervoor aangemeld hebben.
Neemt u ook uw collega mee? Ook niet leden zijn welkom.
1. Opening. ten door Bas Neelis 3. Huishoudelijk deel:
• Mededelingen
• Goedkeuring notulen ALV
• Begroting 2015
d.d. 4 juni 2014 4. Rondvraag 5. Sluiting In verband met de catering s.v.p. aanmelden per telefoon: 06 23 49 79 41 of e-mail:
[email protected] Secretariaat // Postbus 23 // 1960 AA Heemskerk
In dit Staalkader treft u de stukken voor
Gerard Keet,
Telefoon: 06 23497941 // NL69 INGB 0003 7375 46
onze najaars-ALV aan. Belangrijke onder-
waarnemend voorzitter
[email protected] // www.vhptatasteel.eu
// 1
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Vanuit het overleg
Vanuit de COR
• Tijdens de laatste CAO-ronde is afge-
wordt een reactie op deze veranderingen
sproken om drie werkgroepen in te stellen
verwacht. Hoewel SPH onze pensioen-
voor de onderwerpen “Leeftijdsgrenzen”,
regeling keurig uitvoert, doen ze dat
“Arbeidsparticipatie” en “Flexibiliteit”.
binnen de wettelijke kaders en de randvoorwaarden die in onderhandelin-
Dit is een lang traject geweest, omdat de
ook daadwerkelijk doorgezet worden.
van een blackbox. Deze registreert
De werkgroep “Flexibiliteit” is nog niet
gen met sociale partners vastgesteld
plannen in de adviesaanvraag onvol-
Met name genoemd zijn de Continugiet-
alle gegevens over het gebruik van het
gestart omdat de werkgever dit onderwerp
worden.
doende onderbouwd zijn of onvoldoende
machine 23 en de zware oproller voor
voertuig. De belangrijkste reden voor
uitgewerkt zijn. Het gevolg hiervan is dat
Warmband 2. Dit om geen grotere achter-
Tata Steel om de voertuigen uit te rusten
er veel discussie over en weer is geweest.
stand op te lopen op onze concurrenten.
eerst binnen het management wil behandelen. “Leeftijdsgrenzen” behandelt
Sinds de ALV van 4 juni 2014 is er twee keer Technisch Overleg geweest, in juni en in september. Het TO van juni werd, wegens het vertrek van Rob Janse, tijdelijk voorgezeten door Geert-Jan Haveman en Hans van den Berg. Daarna werd bekend dat Rob Janse wordt opgevolgd door Guido Böckting. Het TO van september werd door Guido geleid. De belangrijkste onderwerpen uit beide overleggen waren: • De personeelsreducties en de
De COR heeft onlangs advies uitgebracht over de eerste fase van de wijziging in de TBE-organisatie.
het palet aan regelingen dat wij in onze
Ankie van den Berg
CAO hebben om oudere werknemers te
TO-lid en secretaris
Het plan is in twee fasen opgesplitst.
Verder is de COR bezig advies uit te
registratie te hebben. Een secundaire
ontzien. Het doel is deze te actualiseren
Deze adviesaanvraag gaat over een per-
brengen over de reorganisaties bij Legal,
reden is om het veilig rijden te stimule-
en hanteerbaar te houden met onze ouder
soneelsreductie van 147 fte’s.
Supply Chain en Marketing. Er blijft nog
ren, het aantal schades terug te brengen
wordende bezetting.
Van die beoogde afbouw zijn er na het
onduidelijkheid over de reorganisaties bij
en de onderhoudskosten te verlagen.
De werkgroep “Arbeidsparticipatie” onder-
COR advies nog± 85 overgebleven.
andere Support Functies. De afdelingen
Binnenkort brengt de COR advies uit over
zoekt hoe we als bedrijf kunnen voldoen
De rest van de beoogde afbouw wordt
Inkoop, Technical, BEX, GIS, Strategie, HR,
deze zaak.
aan de door de overheid opgelegde
ofwel doorgeschoven naar een volgend
Finance en R&D, zijn nog bezig met hun
“vrijwillige” opname van werknemers met
advies of er wordt een pilot gestart om te
reorganisatieplannen.
achterstand op de arbeidsmarkt. Wajon-
verifiëren of datgene wat in de advies-
gers vallen hier wél onder, WAO’ers en
aanvraag gesteld wordt ook werkelijk zo
Er is gelukkig ook positieve berichten te
OR-lid manufacturing
WIA’ers die al in dienst zijn niet.
uitpakt.
melden over de situatie in Nederland .
Lid van de COR
In de CAO zijn reeds afspraken gemaakt
Gerard Poland
Zo vernemen we dat de maandresultaten
voor werkervaringplekken voor
Op het financiële vlak zijn ook adviezen
over de laatste maanden van Tata Steel
Wajongers.
uitgebracht. Zo hebben we ook dit jaar
Nederland boven het jaarplan liggen. En
weer advies uit gebracht over het met
er zijn een aantal belangrijke investe-
• De geplande verkoop van het 50%
een jaar verlengen van het Optimal Cash
ringen voor IJmuiden goedgekeurd.
belang in DCTS aan Danieli. DCTS heeft in
Management. Dit gaat over het optimali-
Ook worden opgespaarde overuren (tot
september een adviesaanvraag gedaan bij
seren van de geldstromen binnen de Tata
een maximum van 200 per jaar) weer
de OR DCTS. Het belangrijkste aandachts-
Steel Groep. Tata Steel Nederland heeft
uitbetaald. In het kader van Take Action
punt voor het TO is de arbeidsvoorwaarde-
de beschikking over geldstromen om de
werd dit lange tijd geweigerd door Tata
lijke kant van de verkoop.
continuïteit van Tata Steel Nederland te
Steel.
gevolgen ervan, zowel binnen de TBE
waarborgen. Tata Steel ziet graag dat dit
organisatie als, bijvoorbeeld, in de
• Inhuur en het gebruik van uitzendkrach-
geld ook beschikbaar is voor Tata Steel
In de COVL is ook het gezondheidsbe-
support functies. Op het sociale vlak
ten. Er lijkt binnen het TO consensus over
U.K. De COR stelt als voorwaarde, dat er
leid van Tata Steel in IJmuiden aan de
vallen die mee (minder uiteindelijke
te bestaan dat plaatselijk soms te veel
garanties zijn vanuit de TATA groep, zodat
orde geweest. Er zijn namelijk nogal wat
boventalligheid dan verwacht) maar
wordt ingehuurd, met de risico’s voor
het geld altijd direct op verzoek weer
onduidelijkheden over de rol die Zilveren
er worden wel knelpunten gerappor-
kwaliteit en veiligheid van dien.
beschikbaar is voor Tata Steel Nederland.
Kruis Achmea speelt in het uitwisselen
teerd in de bezetting.
van privacy gevoelige informatie. De COR • Last but not least: zoals iedereen heeft
Verder is advies gegeven over de her-
onderzoekt of de informatie-uitwisseling
• Wat de productieresultaten betreft,
kunnen lezen/horen in de media is er van
financiering van de lening, waarmee
in strijd is met de wet- en regelgeving op
doet IJmuiden het goed. De stilstand-
alles in beweging op het gebied van
Tata Steel een deel van de aankoop van
gebied van de bescherming van per-
week is, zoals ook in de bedrijfscom-
(de wetgeving voor) pensioenen. Ook van
Corus heeft betaald: de zogenaamde
soonsgegevens.
municatie is bericht, netjes verlopen.
ons, werknemers aangesloten bij SPH,
Senior Facilities Agreement (SFA).
2 //
met Blackboxes is de eis van de Belastingdienst om een sluitende kilometer-
Belangrijke voorwaarde die door de COR
Een onderwerp waarin ook de privacy van
gesteld is, dat er naast de noodzakelijke
Tata Steel medewerkers een belangrijke
vervangingsinvesteringen de genoemde
rol in speelt is de wens van Tata Steel om
strategische investeringen in IJmuiden
alle bedrijfsvoertuigen te gaan voorzien
// 3
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Notulen
Huishoudelijk deel
Algemene Ledenvergadering VHP Tata Steel 4 juni 2014
Goedkeuring financieel jaarverslag 2013
• Vraag Bram van Loon: Is het denkbaar
René Duursma licht het financieel
SPH gaat? Bas Neelis: Het is een creatief
De CAO 2014 is rond en er zijn 2 werk-
jaarverslag 2013 toe. We zijn in 2013
idee, echter de RAU is een arbeidsvoor-
groepen ingesteld (“Flexibiliteit” en
ingeteerd op ons vermogen, met name
waarde voor de actieven en kan niet
Mededelingen:
dat een deel van de winstuitkering naar
“Leeftijdsdagen”) die echter nog moeten
doordat de bestuurder meer tijd aan
zomaar een andere bestemming krijgen.
del van kennis, ervaring en netwerk en
Dan ligt er nog een zeewering op 7 meter
starten. Ons VHP logo moet worden aan-
taken binnen het VHP heeft moeten
Overigens is er voor (inhaal) indexatie
binnen de randvoorwaarden die door
boven NAP, hetgeen neerkomt op 1 meter
gepast aan de nieuwste richtlijnen van
spenderen. O.a. de reorganisatie bij DCTS
meer geld nodig dan de RAU. Volgens
het bedrijf en/of de overheden gesteld
onder het maaiveld, hier mag niet op
het bedrijf voor het gebruik van de naam
en de CAO 2013 hebben veel tijd gekost.
Dennis en Annemarie zijn er ook fiscale
zijn. TSIJ is tegenwoordig terughoudend
gebouwd worden. Ed toont een scala een
Tata Steel. De verandering komt er op
Voor 2014 verwacht René dat we ons aan
belemmeringen.
in het afstoten van terrein want wat
kaarten, waaronder een dakoppervlak
neer dat aan het logo de woorden “voor
de begroting kunnen houden. Het finan-
eenmaal weg is komt nooit meer terug. In
kaart en een WOZ kaart, die ieder voor
werknemers bij” worden toegevoegd.
cieel jaarverslag word goedgekeurd.
het verleden is er wel grond aan derden
zich aspecten weergeven van het terrein.
Dit zal in eerste instantie gebeuren bij
verkocht.
Hij geeft een praktijkvoorbeeld van
e-mail en op briefpapier, hier zijn geen
Décharge bestuur
antwoordt: Er zijn twee bijeenkomsten
ontwerp en plaatsing van de nieuwe
kosten aan verbonden. Op de overgeble-
Jan van Laar draagt Michel de Jong voor
geweest met een groepje leden. De
Vroeger (tot ca 1980) was het bedrijf
rookgasreiniging van de SiFa. De grootste
ven exposure, o.a. de banners, gebeurt
als lid van de kascontrole commissie. De
eerste keer met zes aanwezigen was
meer gericht op expansie en grote pro-
puzzelstukken bij de ruimtelijke inpas-
dit wanneer deze vervangen moeten
kas-controle commissie bestaat dan uit
constructief. De tweede keer was helaas
Aanwezig: 22 leden
jecten. Nu ligt de focus op consolidatie
sing van de installatie waren, gegeven de
worden.
drie personen. De kascommissie stelt de
maar één persoon aanwezig. Er lag een
De voorzitter opent de vergadering en
en moeten (proces)uitbreidingen plaats-
vereiste situering zo dicht mogelijk tegen
vergadering voor het bestuur décharge
toezegging voor het schrijven van een
geeft na een korte inleiding het woord
vinden door inpassing en sloop maar
de SIFA aan, het behoud van de omlig-
SPH houdt volgende week (week 24)
te verlenen. De vergadering stemt hier-
eerste concept maar dat is (nog) niet ver-
aan Ed Bosma, werkzaam bij de afdeling
hierin wordt TSIJ beperkt door regels
gende infrastructurele functies. Zo kon
een achterbanraadpleging, o.a. over
mee unaniem in.
schenen. Er is wel wat terughoudendheid
Site Facilities – Infrastructure & Property
en budget. In de praktijk bestaat er een
een aantal oudere hoogspanningstracés
governance en de implementatie van de
Management.
blijvend spanningsveld tussen korte en
niet uit bedrijf worden genomen en dus
nieuwe regels. Verder verandert er wet-
Verkiezingen
lange termijn kosten, moet men puzzelen
ook niet worden omgelegd.
telijk van alles, zij het met vertraging.
Het bestuur wordt herkozen. Gerard Keet
(leidinggevenden). Het zou eventueel
Pas als alles bekend is kunnen sociale
wordt benoemd tot vice voorzitter, ook
later tegen hen gebruikt kunnen worden.
Opening
• Vraag Annemarie Schouw: Hoe staat het met het witboek? Bert van Hooff
gekomen voor hulp aan een witboek bij mensen die er verstand van hebben
Ed Bosma geeft een presentatie over
binnen het bestaande stramien en reke-
”Planologie Tata Steel IJmuiden”.
ning houden met overlap van disciplines
Daarnaast diende het Mekogzuidspoor,
partners verdere afspraken maken m.b.t.
om de continuïteit te waarborgen bij een
Dit betekent dat je al snel bij de tweede
en wat er boven en onder de grond zit.
het spoor langs de Ingenhouszweg, dat
pensioen(opbouw). Guus Keilman stopt
wisseling van voorzitter. De adviesraad
lijn terecht komt. Kortom, het ligt een
Ed vertelt in zijn inleiding dat hij CT heeft
In de praktijk komt dit noodgedwon-
aan het westelijke uiteinde van de weg
bij de Raad van Beheer, Bas Neelis wil
wordt ook herkozen, evenals de kascon-
beetje stil en dat is jammer want er zijn
gestudeerd en zich verder gespeciali-
gen neer op liever optimaal dan ideaal.
oversteekt naar emplacement west, in
hem opvolgen en zit in het traject. Tot nu
trolecommissie.
bij de leden verwachtingen gewekt. We
seerd heeft in verkeerskunde, ook heeft
Randvoorwaarden vanuit de overheid
tact te blijven omdat dit in geval van
toe loopt alles voorspoedig en is er enkel
hij zijn kennis verder aangevuld met
betreffen vooral milieu en veiligheid.
verstoring van het Gildenspoor de enige
binnenkort nog een gesprek met De
bedrijfskunde cursussen. Hij is begon-
Voor nieuwe ontwikkelingen zijn veel
manier is om met railtransport bij de
Nederlandse Bank. Bas wil zijn functie
nen bij het bedrijfskadaster, zat verder
beperkingen ontstaan door de nieuwste
binnen- en buitenhavens te komen.
als voorzitter overdragen omdat twee
• Jan van Laar vraagt naar de ont-
ook dan zal de eerste voorzet toch van
in de commissie Verkeerszaken, be-
bestemmingsplannen sinds 2013 van de
Het verleggen van de Ingenhouszweg
functies teveel tijd kosten. Het VHP gaat
wikkeling rond de vraag of Staalkader
ons moeten komen. Annemarie Schouw
drijfsplanologie, signalering, grond werk
drie relevante gemeentes.
tenslotte werd sterk ruimtelijk beperkt
dus op zoek naar een nieuwe voorzitter.
digitaal of op papier moet verschijnen.
wil graag meehelpen met het tot stand
Margreet heeft slechts 5 reacties van
komen van het witboek.
instructie etc. en hield zich binnen deze
door de aanwezigheid van het genoemde
kunnen het ook via onze contactper-
Rondvraag
sonen in de COR (als intern overleg is dat de geëigende route) spelen maar
onderwerpen bezig met studie, ontwerp,
Helaas is er nauwelijks nog ruimte voor
spoor (spoorwegkruisingen kunnen niet
UOV/MHP: MHP heeft zijn naam gewij-
mensen die het (liever alleen) digitaal
implementatie en borging van projecten
uitbreiden zonder dat ontheffing van het
te ‘schuin’ worden uitgevoerd vanwege
zigd in VCP (Vakcentrale voor Profes-
willen ontvangen.
binnen een context van, o.a., verande-
bestemmingsplan aangevraagd moet
de verkeersveiligheid), de aanwezig-
sionals). Wij zijn tot heden nog lid van
rende wet- en regelgeving.
worden. Daarnaast komt er een (rijks)
heid van de HO-gasfakkels 2 en 3 en de
het UOV en blijven ook nog lid i.v.m. het
• Bart Prins vraagt naar de oorsprong van
wacht dat zoiets op onoverkomelijke
structuurvisie ondergrond, eveneens met
vereiste haakse aansluiting op de Bentz
inhuren van Dennis. Als wij geen lid van
het hogere bedrag in de begroting voor
bezwaren bij andere vakverenigingen zal
Planologie heeft te maken met keu-
gevolgen voor TSIJ. In het bestemmings-
van de Bergweg.
het UOV blijven dan zijn de kosten van
contributie. René verklaart dat dit komt
stuiten.
zes over hoe en waar functies terecht
plan staat o.a. ook dat er archeologisch
De SiFa RG was in elk geval de meest
inhuur Dennis aanzienlijk hoger. Wij zijn
door de contributieverhoging januari
komen, systematische voorbereiding
waardeonderzoek gedaan moet worden
ingewikkelde ruimtelijke puzzel die Ed
in gesprek met het VCP over een dub-
2014 en dat we meer leden hebben, met
van beleidsvormende en uitvoerende
bij werkzaamheden in de grond. Er mag
heeft meegemaakt.
bel lidmaatschap en gaan op zoek welke
name door de CAO, daardoor gaat ook
handelingen gericht op bewust ingrijpen
in principe overal vrij gegraven worden,
vakvereniging het beste bij ons aansluit.
de werkgeversbijdrage omhoog. Hebben
in de ruimte en het organiseren van de
echter als aan een aantal voorwaarden
De presentatie heeft ons wel duidelijk
we bij DCTS leden gewonnen door onze
verschillende deelaspecten en discipli-
wordt voldaan. Deze voorwaarden (die
gemaakt dat planologie bij TSIJ neerkomt
steun in december? Antwoord: Nee, we
nes. Eenvoudiger gezegd en zoals het bij
voor het hele terrein gelijk zijn) zijn
op heel veel puzzelen met ruimte, be-
Goedkeuring notulen ALV 6 november 2013
Johan Zwakman
TSIJ geïmplementeerd is: Coördinatie van
dusdanig beperkt dat het in de praktijk
staande leidingen en installaties, en met
De notulen worden goedgekeurd.
offer van de reorganisatie zijn geworden.
gebruik van beschikbare ruimte “boven,
feitelijk neerkomt op “er mag nergens
de overheid. En dat dit tezamen allemaal
aan en onder het maaiveld”. Door mid-
gegraven worden”, tenzij…
heel veel tijd kost...
4 //
• Annemarie ziet graag dat de CAO geactualiseerd wordt, maar Dennis ver-
Bas sluit de ALV om 19:05 uur.
hebben eerder leden verloren die slacht-
// 5
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
Begroting VHP Tata Steel 2015 De begroting weerspiegelt de recente ontwikkelingen bij Tata Steel.
Het bestuur probeert deze vertegenwoor-
Voor 2015 wordt rekening gehouden met
digingen op zich te nemen maar dat lukt
de extra inkomsten door contributiever-
niet altijd.
hoging, de toename in het ledental in het voorjaar 2014 en de daarmee samen-
Lasten in €
Begroting 2014
Werkelijk 2013
Bestuurder CAO
Begroting 2015
(Per 27-3-2014)
12.754
12.900
13.500
Bestuurder BW & Werkgroepen
5.191
4.450
4.950
Bestuurder Individ. zaken & Danieli
4.117
1.340
2.700
Bestuurder regulier overleg
7.563
4.450
7.200
incl.
2.200
1.650
29.625
25.340
30.000
-
-
-
31.364
31.000
31.500
1.409
1.000
1.000
799
700
700
Basisaansluiting UOV Totaal afdracht UOV Compensatie UOV
Allereerst is er weer een CAO waarover
Tenslotte wordt er aan de pensioenrege-
onderhandeld moet worden in 2015.
ling gewerkt als gevolg van de wettelijke
De CAO in voorjaar 2014 had een
voorschriften met wellicht gevolgen voor
In het overzicht zijn de geschatte inspan-
spannend verloop met een goede afloop.
inzet van onze bestuurder. De VHP moet
ningen van onze bestuurder in vier
Maar het toont aan dat de inzet van onze
de verhoogde uitgaven com-
onderdelen uitgesplitst. Een relatief
Staalkader
2.166
2.200
2.800
bestuurder bij de onderhandelingen wel
p enseren met hogere inkomsten. Een
bescheiden groei van de inzet met enkele
Verkiezingskosten
1.250
1.250
1.250
eens groter kan worden en dat merkt de
verhoging van de contributie met € 1,00
dagen laat de kosten flink oplopen maar
VHP in de benodigde afdracht naar de
per maand is nodig om de uitgaven te
dat kan gedekt worden uit de verhoogde
238
-
-
werkgever van de bestuurder, de UOV.
kunnen compenseren.
inkomsten.
1.728
2.000
2.000
-
0
0
200
250
250
68.778
63.740
69.500
0,00
268
0
72.627
72.895
72.895
hangende werkgeversbijdrage.
Secretariaat Vergaderkosten Portokosten
Afschrijving inventaris PR-activiteiten Diversen
De ontwikkelingen in het bedrijf zullen naar verwachting een grotere inzet van de
In het overzicht ziet u de werkelijke kos-
De uitleg hierboven is reden voor het
Bankkosten
bestuurder vragen.
ten en inkomsten in 2013, de bijgestelde
bestuur voor te stellen de contributie
Totaal
begroting 2014 en de nu voorliggende
met € 1,00 per maand te verhogen voor
Uit de reorganisaties komen werkgroe-
begroting 2015. Het verloop van de
actieven.
pen en begeleidingscommissies die
inkomsten en uitgaven in 2014 geeft op 6
bemenst moeten worden. Daarbij vraagt
oktober 2014 geen reden de cijfers voor
onze werkgever in toenemende mate een
2014 bij te stellen.
Activa
René Duursma
Begroting 2014
Werkelijk 2013
Vanuit de RvB van SPH
Begroting 2015
(Per 27-3-2014) €
€
41.153
46.000
49.500
1.444
2.000
2.000
Werkgeversbijdrage
15.846
16.008
18.000
Onttrekking aan vermogen
10.336
-
-
-
-
-
68.779
64.008
69.500
Contributies Kapitaalopbrengst
Activering verkiezingsfonds Totaal
Vermogen ultimo jaar
Uw penningmeester,
vertegenwoordiging door onze bestuurder.
Baten in €
Exploitatieresultaat
In deze bijdrage over de ontwikkelingen bij de Stichting Pensioenfonds Hoogovens (SPH) kunnen we een wisseling van de wacht melden.
Nadat in de zomervakantie De Neder-
de werknemers plaats te nemen in het
het convenant hebben de werkgever, de
bestuur. Guus blijft nog wel betrokken bij
vakverenigingen en de Vereniging van
de RvB als toehoorder in de Adviescom-
Oud HoogovensMedewerkers (VOHM)
missie audit en rapportages (Aar), o.a. op
afspraken gemaakt over de vorming
het gebied van Maatschappelijk Verant-
van en vertegenwoordiging in het VO.
woord Beleggen (MVB).
Voor de vertegenwoordigers namens de
landsche Bank (DNB) het groene licht
gepensioneerden, wordt nu op basis van
Convenant Verantwoordings Orgaan (VO)
de verkiezingsuitslag voor leden van de
septembervergadering van de Raad van Beheer (RvB) het stokje overge-
De afgelopen maanden is (eindelijk) het
Dit betekent dat er behalve twee VOHM-
nomen van Guus Keilman om namens
convenant voor het VO rondgekomen. In
leden er nu in de VO ook plaats is voor
had gegeven, heeft Bas Neelis op de
6 //
RvB ook de leden voor het VO benoemd.
// 7
Jaargang 39 // NR 02 // OKTOBER 2014
colofon
leden er nu in de VO ook plaats is
ruimte voor opbouw in 2015 met een
voor een gepensioneerd lid namens de
kwart af. Omdat de pensioenregeling
vakverenigingen.
in 2013 al aan het fiscale maximum zat,
Het VO heeft een controlerende taak.
zal het moeilijk worden om in 2015 de
Secretariaat
Behalve dat het VO elk jaar in het jaar-
pensioenopbouw op peil te houden.
Margreet Korver
verslag haar oordeel over de activitei-
Voor het eind van het jaar zal de rege-
Office manager
ten van SPH geeft, is er ook tussendoor
ling klaar moeten zijn, maar daarover
Postbus 23
zowel informeel als formeel overleg
zullen de vakverenigingen en de werk-
1960 AA Heemskerk
tussen de RvB en het VO.
gever eerst overeenstemming moeten
06 23497941
bereiken. Ook zal er iets geregeld
E-mail:
[email protected]
Indexatie
moeten worden voor de pensioen-
www.vhptatasteel.eu
In juli 2014 heeft SPH besloten om een
opbouw voor het inkomensdeel boven
inhaalindexering van 1% toe te kennen
de honderdduizend euro omdat daar-
Bestuur
aan deelnemers en gepensioneerden.
voor alleen nog netto pensioen opge-
• Gerard Keet, vice voorzitter
Dat is goed nieuws want indexatie
bouwd kan worden.
• Ankie van den Berg, secretaris • René Duursma, penningmeester
draagt bij aan een goed pensioen.
SPH stapt in hypotheken
• Dennis Kohen, bestuurder
Samen met twee andere pensioen-
• Johan Zwakman, 2e secretaris
Op het moment van schrijven legt de
fondsen (PMT en PGB) is SPH in een
• Jaap van Eenennaam
tweede kamer de laatste hand aan de
nieuwe contructie voor hypotheekver-
• Bas Neelis
wetgeving rondom het nieuwe Financi-
strekking gestapt: Munt hypotheken.
• Bert van Hooff
eel ToetsingsKader (FTK).
Dit past in het beleid om vastrentende
• Gerard Poland
Het FTK bevat de spelregels voor de
waarden te zoeken met een goed
berekening van de dekkingsgraad maar
rendement.
Pensioenwetgeving
Fotografie • Gerard Keet
ook regels over Indexatie en buffervordan de huidige regels. Dit betekent
De vakverenigingbrede pensioenwerkgroep
Contributie in 2014
dat in de toekomst grotere buffers
Samen met de andere drie vakver-
Actieven € 36,25 per kwartaal
aangehouden moeten worden met als
enigingen bij Tata Steel in IJmuiden,
gevolg dat er pas later geïndexeerd kan
draait VHP Tata Steel mee in de vakver-
worden.
enigingbrede pensioenwerkgroep.
De strengere regels zorgen enerzijds
Dit is belangrijk, omdat niet alle vak-
* Als u ons machtigt voor een incasso ont-
voor meer zekerheid over toekomstige
verenigingen een zetel kunnen hebben
vangt u per transactie een korting van € 2,50.
pensioenen maar anderzijds voor het
in de RvB. Met elkaar hebben
uitblijven van indexatie met als gevolg
we afgesproken dat het belangrijker
Lidmaatschap
koopkrachtverlies. Dit geldt niet al-
is dat er goede mensen in het bestuur
Opzegging van het lidmaatschap
leen voor de gepensioneerden, ook de
zitten dan van welke “bloedgroep” ze
is mogelijk tegen het einde van
opgebouwde pensioenrechten van de
afkomstig zijn. Het is wel belangrijk
elk kalenderkwartaal met inacht-
werkenden worden niet aangepast aan
met elkaar informatie te blijven delen.
neming van een opzegtermijn van
de in de cao afgesproken structurele
Voor deze werkgroep zijn we continue
een maand. Dit dient schriftelijk te
loonsverhogingen.
op zoek naar nieuwe deelnemers. Heb
gebeuren bij het secretariaat van
je interesse in pensioenzaken, wil je je
de VHP Tata Steel, Postbus 23,
Nieuw pensioencontract Tata Steel Nederland
kennis verbreden en vind je het leuk om
1960 AA Heemskerk.
Volgend jaar worden ook de nieuwe
dit iets voor jou!
ming. De nieuwe regels zijn strenger
of € 46,50 per jaar*
er met anderen over te sparren dan is
Vormgeving en productie Sixtyseven Communicatie B.V.
fiscale regels voor de pensioenopbouw van kracht. Vorig jaar is al een eerste stap gemaakt (pensioenopbouw van
Bas Neelis
65 naar 67 en 0,1% minder opbouw).
Lid Raad van Beheer SPH, namens de
Vergeleken met 2013 neemt de fiscale
werknemers.
8 //
of € 137,50 per jaar* Postactieven € 13,50 per kwartaal
