Een job vinden in finance en accounting duurt gemiddeld acht weken

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Special Finance

Een job vinden in finance en accounting duurt gemiddeld acht weken Het vinden van een nieuwe job in finance en accounting neemt zo’n acht weken in beslag. Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps bij 321 financiële professionals. Accountemps is gespecialiseerd in de tijdelijke tewerkstelling van boekhoudkundige en financiële profielen.

Hoe moeilijk is het om een job te vinden in finance of accounting? De meningen daarover lopen uiteen. Bijna de helft van de bevraagde kandidaten en werknemers vindt de zoektocht naar een nieuwe baan in zijn sector moeilijk. Iets meer dan een kwart is het daar niet mee eens en meent dat het vinden van een nieuwe uitdaging eerder gemakkelijk is. Een klein deel van de respondenten, zo’n 7 procent, zegt dat het zelfs heel gemakkelijk is om een nieuwe job te vinden als boekhouder of financieel expert. De grootste uitdaging voor alle kandidaten is het vinden van een job die uitdagend genoeg is of goed betaald wordt. De balans werk-privé komt op de derde plaats. De verloning staat ook bovenaan het lijstje met argumenten om een job wel of niet te aanvaarden, gevolgd door de balans werk-privé, het woon-werkverkeer en de jobinhoud. Slechts 14 procent vindt de bedrijfscultuur een voldoende belangrijk criterium om in overweging te nemen voordat hij of zij een job aanvaardt.

Hoge verwachtingen

Wat het woon-werkverkeer betreft, willen kandidaten gemiddeld niet meer dan 40 kilometer afleggen om naar het werk te gaan. Mannen zijn bereid om iets langer (45,4 km) in de wagen te zitten dan vrouwen (32,4 km). “Iedereen heeft vandaag hoge verwachtingen, zowel bedrijven als kandidaten”, zegt

Maj Buyst, director Accountemps

Voor kandidaten in de financiële sector staan loon, jobinhoud en de balans werk-privé bovenaan het verlanglijstje.

Wie een job zoekt in finance en accounting reageert gemiddeld op twaalf jobaanbiedingen voor hij of zij een nieuwe job vindt. Maj Buyst, director bij Accountemps. “Voor kandidaten staan jobinhoud, loon en de balans werk-privé duidelijk bovenaan het verlanglijstje.” Een boekhouder of financieel expert die vandaag werk zoekt, doet daar gemiddeld 8,2 weken over. In die periode reageert hij of zij op acht jobaanbiedingen, zo blijkt uit de bevraging van Accountemps. “De acht weken lopen vanaf het sturen van het cv tot het ondertekenen van het con-

16% in 2014

16% in 2013

Verhoogde bonussen

9% in 2014

1% in 2013

Meest gevraagde boekhoudkundige profielen: - Hulpboekhouders - Hoofdboekhouders - AP/AR accountants - General ledger accountants

Huidige verloningstrends in het financieel departement Verhoogde salarissen

tract”, aldus Maj Buyst. “Kandidaten uit de babyboomgeneratie (geboren tussen 1946 en 1964), doen er gemiddeld vier weken langer over.”

Meest gevraagde financiële profielen: - Controllers met meer dan 5 jaar ervaring - Senior controllers (+7j ervaring) - Senior financial executives

Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half bij 200 Belgische HR managers.

+8.810 jobs op Jobat.be

32

Banksector leidt 200 langdurig werkloze jongeren op Febelfin en de sociale partners lanceerden dit jaar een jongerenplan dat 200 langdurig werkloze jongeren zal opleiden tot loketmedewerker. Van de 38 jongeren die het volledige opleidingstraject gevolgd hebben, is inmiddels een derde aan de slag.

Wie een job wil in de financiële sector, moet over de juiste papieren beschikken. Een bachelor of master is zo goed als een vereiste. In 2012 was maar liefst bijna 90 procent van de nieuw aangeworven medewerkers in de banksector hooggeschoold (bron: Febelfin Facts & Figures). Met het jongerenplan, dat zich richt op langdurig werklozen jonger dan 26 jaar, willen Febelfin en de sociale partners ook jongeren met een minder geschikt diploma uitzicht geven op een job in de banksector, of elders. “De jongeren volgen twee maanden lang een opleiding tot loketmedewerker bij Febelfin Academy. Daarna volgt een stage van twee maanden bij een bank”, zegt Werner Abelshausen, director social affairs & training bij Febelfin. Tijdens de opleiding worden zowel de banktechnische kennis als de softskills van de cursisten bijgespijkerd. Ook de Wet Willems over bankbemiddeling, vereiste kennis voor wie aan de slag wil in de sector, komt aan bod. “We leren hen omgaan met klanten, met collega’s, hoe ze hun tijd best beheren, welke attitude er op de werkvloer verwacht

wordt, maar ze leren ook werken met software zoals Word en Excel en krijgen een taalcursus”, legt Ann Vanlommel uit.

Svenja Vloeberghs, deelneemster jongerenplan Het jongerenplan van de banksector leidt langdurig werklozen op tot loketmedewerker.

Ik ben al drie maanden aan de slag bij de bank waar ik stage heb gelopen. Als managing director van de Febelfin Academy volgt ze het jongerenplan van nabij op. “Vrijblijvend is het zeker niet. We verwachten inspanning en engagement van de deelnemers. Het leren gebeurt zowel klassikaal als door zelfstudie en er zijn tussentijdse testen. Voor wie niet slaagt, stopt de opleiding.”

Meer zelfvertrouwen

Het jongerenplan wordt gesubsidieerd door de FOD Werk. Met die subsidies kan het project twee jaar werken, tot eind 2015. In die periode willen Febelfin en de sociale partners 200 jongeren opleiden, verspreid over acht sessies. Begin dit jaar zijn de eerste 45 jongeren aan de opleiding begonnen. 38 van hen doorliepen het hele traject. “Een derde van hen heeft inmiddels een job gevonden, bij een bank of in een ander bedrijf”, zegt Ann Vanlommel. Momenteel zijn opnieuw een vijftigtal jongeren gestart met de opleiding, verspreid over twee groepen. De overige vier sessies vinden volgend jaar plaats.

Niet alle deelnemers zullen aan de slag kunnen bij een bank, beseft ook Werner Abelshausen. “Maar ze stappen sowieso met meer zelfvertrouwen uit de opleiding. En met wat ze geleerd hebben, maken ze ook meer kans op een job in andere sectoren.” Svenja Vloeberghs is een van de eerste deelnemers. “Ik wou altijd al graag aan de slag in een bank, maar met mijn diploma middelbaar onderwijs was dat niet mogelijk. Toen ik de kans kreeg om deze opleiding te volgen, heb ik niet geaarzeld. Vandaag ben ik al drie maanden aan de slag bij de bank waar ik mijn stage heb gelopen.” www.jongerenplan-banksector.be

Jobprofiel: Risk Advisor

‘Ik bepaal mee het speelveld van het bedrijf ’ Investeren, lenen, beleggen, … Het is niet zonder risico. Als risk advisor zorgt Nele Vandaele er mee voor dat er enkel risico’s genomen worden binnen het kader dat de raad van bestuur van KBC heeft vastgelegd.

Nele Vandaele werkt als risk advisor bij KBC. “Ik houd de interne risico’s van KBC in het oog, onder andere door binnen de organisatie duidelijk te maken welke spelregels er gevolgd moeten worden. Dat houdt zowel het opvolgen van de regelgeving in als het vertalen van die regels naar duidelijke richtlijnen. Zo bepalen we het speelveld waarbinnen het hele bedrijf zijn activiteiten uitoefent.”

Geen eenvoudige, maar wel een erg uitdagende job. Eén die om een degelijke opleiding en voortdurende bijscholing vraagt ook. Nele is doctor in de financiele wiskunde, maar nog steeds erg gebeten om bij te leren. “Ik werk al vier jaar bij KBC en heb in die tijd al heel wat extra opleidingen gevolgd, zoals een cursus financial risk management, waarvoor ik overigens

Nele Vandaele, risk advisor KBC educatief verlof kreeg van mijn werkgever. KBC heeft die opleiding ook betaald.”

Initiatief nemen

Naast dergelijke ‘harde’ opleidingen, schaaft Nele ook regelmatig haar softskills bij. “In mijn job kom ik met

heel verschillende mensen in contact, ook buitenlanders. Omdat risicobeheer niet het meest eenvoudige topic is en het belangrijk is om me in te leven in andere mensen, heb ik een cursus ‘cultural awareness’ gevolgd.” Nele bespreekt haar persoonlijke ontwikkeling regelmatig met haar leidinggevende. “We bekijken wat ik verwacht van mijn job. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op.” Aan opleiding heeft ze geen gebrek bij KBC, zegt Nele. “Maar je moet wel zelf het initiatief durven nemen. Het is niet zo dat de opleidingen op een schoteltje naar je worden gebracht. Maar als je wilt, kun je hier heel veel leren.” www.jobsinbanking.be

33

provincie Limburg hier groeien ideeën

financieel beheerder provincie Limburg MANDAATFUNCTIE (7 JAAR)

Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de mede­ werkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ont­ wikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid. Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provin­ ciale administratie.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroeps­ ervaring. Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro. Solliciteren kan tot uiterlijk 3 november 2014 bij de Directie HRM, Afdeling Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 37.

Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou. Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

Oorlogskruisenlaan 1 - 1120 Brussel www.euroveiling.be

ICT- en Facility Manager (M/V, NL/FR)

Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000,- stuks verhandeld aan haar klanten. Dit gebeurt via elektronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, EV-direct, commissionairs en bemiddeling. Euroveiling is momenteel op zoek naar een gemotiveerde en flexibele kandidaat om deze platformen te beheren. FUNTIEOMSCHRIJVING: - Je beheert het volledige ICT gebeuren binnen Euroveiling. - Je beheert het volledige verkoopsysteem. (Aucxis) - Je beheert het volledige administratieve systeem. - Je beheert de netwerken, servers, virtualisatie, hosting. - Je lost hardware-en softwareproblemen op. - Je configureert PC’s, laptops, printers. - Je krijgt ondersteuning door onze leveranciers: Aucxis, 4 BS, Easi, PROFIEL: - Je hebt een hogere opleiding in een informatica-technische richting. - Je hebt een brede kennis van PC’S, netwerken, servers, virtualisatie. - Je bent communicatief, discreet en geeft klanten- en kwekersservice. - Je bent zeer flexibel en bereid om ook stand-by te zijn bij storingen. - Je werkt autonoom met teamspirit en doorzettingsvermogen. - Je communiceert met leveranciers. - Je kan ook leiding geven aan een technische ploeg binnen Euroveiling. INTERESSE: - Stuur jouw CV en motivatiebrief naar: [email protected], Ik behandel Uw sollicitatie met zorg en discretie.

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

34

Keep the fire burning! ■ ■ ■ ■ ■

1 op 3 van de Belgische professionals krijgt stress van zijn of haar leidinggevende 14 % heeft teveel werk en voelt zich voortdurend overbelast Ruim 1 op 5 werkt dagelijks buiten kantooruren 61 % zegt dat de scheiding tussen werk en privé vervaagt Bijna 70 % verwacht nog meer werkdruk en negatieve stress

En dat terwijl we allemaal langer zullen moeten werken. Kluwer zet u op weg met de juiste opleidingen ■ ■ ■ ■

Voor professionals Voor hr-professionals Voor leidinggevenden Voor preventieadviseurs

Well@Work Langer werken? Laat maar komen!

www.keepthefireburning.be

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Management-advies & coaching, QSE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij middenen hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

HR CONSULTANT UW PROFIEL • Hogere opleiding • Ervaring binnen Supply Chain of Automotive, of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor is een plus • Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) • Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker • Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van je resultaten • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (Antwerpen – binnensingel)

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co/jobs

[email protected]

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

UW FUNCTIE • Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonisch acties/internet, …), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

35 MECHELEN

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

Five_4_U (www.five4u.com) is sinds 1992 actief als distributeur van computerhardware en -software. Inmiddels telt het bedrijf, met vestigingen in Nederland en België, ruim 70 medewerkers en bedraagt de jaarlijkse omzet meer dan 240 miljoen euro. Five_4_U maakt het verschil door excellente producten (waaronder Apple), het leveren van kwaliteit en optimale customer service. Om de vestiging in België (Mechelen) te leiden en mee de bedrijfsdoelstellingen te realiseren, is Five_4_U op zoek naar een (m/v)

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v):

Stafmedewerkers - studiedienst

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de Belgische verkoopafdeling met een omzet van 80 miljoen. • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor omzet en winstverwachting. Eveneens sta je in voor het opstellen van een businessplan, targets en actieplannen en het opvolgen van de resultaten. • Door jouw analytisch inzicht kan je de afdeling verder optimaliseren. Je stelt investeringsplannen op en verzekert de uitvoering van de bedrijfsrichtlijnen. • Je signaleert markttendensen, opportuniteiten en/of concurrentieontwikkelingen en kan hierop inspelen. • Je geeft leiding aan een 5-koppig salesteam, bestaande uit account managers en binnendienstmedewerkers. Je staat in voor evaluatie, coaching en ontwikkeling. Je inspireert en zorgt voor motivatie bij de medewerkers. • Als countrymanager ben je de hoogste vertegenwoordiger van de verkoopafdeling. Je staat in voor relatieopbouw en representeert Five_4_U bij de belangrijkste klanten en leveranciers. Ons aanbod: • Een autonome functie en gedegen verantwoordelijkheden in een no-nonsense bedrijf. • Een dynamische omgeving met first-class producten die reeds een sterke reputatie hebben. • Een competitief salaris, met de nodige representatieve tools en extralegale voordelen om deze functie uit te oefenen. • Een sterk toekomstperspectief binnen de langetermijnvisie van deze erkende speler. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur binnen een economische richting. • Door je uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels ben je een gedreven communicator op verschillende niveaus. • Je beschikt over een 10-tal jaar ervaring in een commercieel leidinggevende functie. • Je bent een conceptueel denker en kan cross-functioneel denken om businessparameters (omzet, winst,…) op te stellen, op te volgen en accountability voor te nemen. • Als ervaren peoplemanager draag je een visie en waarden uit en kan je als rolmodel je team leiden en coachen. • Jouw managementervaring laat toe om resources (process, people, tools) juist in te zetten om tot de gewenste resultaten te komen. • Met een ervaren trackrecord binnen het distributiesegment ben je een vertrouwenspersoon voor businessallianties (klanten, leveranciers) en kan je proactief reageren op markttendensen. I nte r e s s e? Sur f naar b e. h u d so n .c o m voor m e e r informatie en s ollicite er naar [email protected] met vermelding van referentie BE716108. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on profiel met peoplemanagement-skills en inzicht in de ICT-wereld

Door de 6de staatshervorming verschuiven een aantal bevoegdheden rond budgetten en werktuigen naar de deelstaten. Daarom wenst de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant (afgekort «FSMB») haar werking te versterken met enkele stafmedewerkers die vanuit een op te richten studiedienst de algemene directie ondersteunen bij de implementatie van gewijzigde en nieuwe opdrachten. Functieomschrijving: • je analyseert en vertaalt politieke beslissingen naar de werking van de FSMB • je anticipeert en evalueert politieke initiatieven en besluitvorming • je draagt bij tot de beleidsvoorbereiding en -ondersteuning van de opdrachten en bevoegdheden toegewezen aan de FSMB • je functionele netwerking versterkt de FSMB zowel buiten als binnen de organisatie. Hiertoe zorg je voor een up-to-date kennis over mutualistische bevoegdheden en onderhoud je contacten met relevante beleidsverantwoordelijken • je vertegenwoordigt de FSMB in diverse structuren teneinde de FSMB toe te laten haar rol als belangenbehartiger van haar leden te versterken. Profiel: • je hebt een universitair diploma (master) bij voorkeur in de rechten of in een andere humane wetenschap • je bent voldoende vertrouwd met dataverwerking, synthetische rapportering • je hebt inlevingsvermogen ten aanzien van de positie en de belangen van de FSMB evenals de politiek-maatschappelijke ontwikkeling • je bent loyaal en handelt conform de waarden van de FSMB • je kunt zowel zelfstandig als in team werken en bent communicatief (verbaal en schriftelijk) sterk • je beschikt over een goede kennis van het Frans.

www.fsmb.be Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Geïnteresseerd ? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 14 november 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Deforche Construct nv (www.deforche.be), in Izegem, is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in staal- en glasconstructies. De firma realiseert complexe architecturale projecten, serres en tuincentra in binnen- en buitenland. Deforche Construct nv is in 75 jaar uitgegroeid tot een belangrijke Europese speler met 85 sterk gekwalificeerde medewerkers, een eigen productie-unit, montageteams en studiebureau. De sterkte van Deforche Construct nv, ligt vooral in de realisatie van ‘het totaalpakket’ en dit in volledig eigen beheer. Om de professionele groei van Deforche Construct nv te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

SALES MANAGER

JOUW UITDAGING

Architecturale staal- en glasconstructies

Als sales manager word je verantwoordelijk voor de verkoop van architecturale staal- en glasconstructies, met als doel het marktaandeel te verstevigen. Via het opbouwen van een netwerk met o.a. architecten en studiebureaus, bouw je het bestaande klantenbestand, dat vooral uit aannemers bestaat, verder uit. Daarnaast prospecteer je doelgericht en treed je op als pionier om het bestaande netwerk uit te breiden. Je start met de verkoop in België om mogelijks op termijn buitenlandse markten te behandelen. Je volgt het orderproces van prospectie, offerte, orderontvangst tot levering. Dit in samenwerking met diverse betrokken afdelingen binnen de firma. Je blijft na de verkoop het aanspreekpunt voor jouw klanten. Samen met het management bepaal je een marketingstrategie, commerciële acties en verkoopdoelstellingen. Je neemt actief deel aan beurzen en evenementen. Je rapporteert aan de zaakvoerders.

JOUW PROFIEL

Je bent een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid die jouw commerciële ingesteldheid perfect weet te combineren met technische kennis/affiniteit. Je bent in het bezit van een hoger diploma, hebt een gedegen ervaring op vlak van technische verkoop en onderhandelen met partners uit de bouwsector. Je bent een gedreven netwerker en sterke relatiebouwer. Je neemt initiatief en denkt sterk resultaatgericht. Je bent bereid om 50% van je tijd te besteden aan klantenbezoeken. Je beheerst MS Office en spreekt vlot N/F, kennis E/D is een plus. Ref. KD/1014-661-2

PROJECTTEKENAAR

Complexe architecturale staal-en glasprojecten – serres – tuincentra JOUW UITDAGING

P.T.B.-COMPAKTUNA® (www.compaktuna.be) is in België een vooraanstaand producent van een compleet gamma van additieven voor mortel en beton, primers, lijmen, mortels, pleisters en afwerkingsproducten. Al deze verschillende bouwspecialiteiten worden verdeeld via de handel in bouwmaterialen en de betere doe-het-zelfzaken in de Benelux. Met het oog op het versterken van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een performante (m/v):

AREA SALES MANAGER WEST- EN OOST-VLAANDEREN Voor meer info zie www.antoonbulcke.be & www.compaktuna.be Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het a tot z uittekenen van diverse projecten van Deforche Construct nv. Je start met het uittekenen van de funderingsplannen tot en met de fabricatieplannen van het project. In de beginfase behandel je gestandaardiseerde projecten met als doel op termijn meer complexe projecten uit te tekenen. Je werkt hiervoor nauw samen met gereputeerde architecten- en studiebureaus. Je maakt tevens stuklijsten op voor de nodige productieonderdelen en je bereidt de bestellingen voor de aankoopdienst voor. Je biedt tevens ondersteuning aan de montageploegen. Je komt terecht in een team van 7 tekenaars en rapporteert aan de verantwoordelijke van het tekenbureau.

JOUW PROFIEL

Je hebt een passie voor technisch tekenen, beschikt over een goed ruimtelijk inzicht en denkt klantgericht. Je bent industrieel ingenieur of bachelor bouwkunde, of behaalde een hoger technisch diploma bijv. elektromechanica/ industrieel ontwerp. Je hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met glas/staal en of metaal constructies. Je werkt punctueel en hebt oog voor detail, maar je kan tegelijk het overzicht bewaren. Je hebt kennis van Autocad 2D/3D en kan goed overweg met MS Office. Je hebt operationele kennis F/E. Ref. KD/1014-661-1

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een volwaardige, verantwoordelijke functie, met een persoonlijke bijdrage tot de groei van het bedrijf. Je komt terecht in een Europees gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. Deforche Construct nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Countrymanager

36

Werk als remedie tegen armoede Vorige week was het de werelddag van verzet tegen de armoede. Geen ver-van-mijn-bedshow, maar pijnlijk dichtbij als je weet dat meer dan 10% van de Vlamingen het risico loopt om in de armoede terecht te komen. Onderzoek van Universiteit Antwerpen toont aan dat het risico op armoede in Vlaanderen vier tot tien keer groter wordt naargelang iemand werk heeft of werkloos blijft. Het voortgangsrapport Vlaams Actieplan Armoedebestrijding stelt dan ook onomwonden dat werk een van de beste garanties vormt tegen armoede. Werkzoekenden, en dan zeker alleenstaanden en eenoudergezinnen, zijn de meest kwetsbare doelgroepen. Wie kansen krijgt op een job, lukt er wel in om zijn weg op de arbeidsmarkt en in de maatschappij te vinden. Intensieve begeleiding naar werk werpt voor die mensen dan ook meestal zijn vruchten af. VDAB beschikt voor die kansengroep over ervaringsdeskundigen. Zij kennen de problematiek door en door. Ze zijn perfect geplaatst om mensen met een verhoogd armoederisico op sleeptouw te nemen en te werken aan een oplossing. Manfred is zo’n ervaringsdeskundige. Hij zet trajecten op die mensen naar werk begeleiden, maar heeft ook aandacht voor andere problemen die de kop opsteken. Eén van zijn klanten is Jan. “Jan volgde al een opleiding metaal om

“Als het moet, helpen we om de studiebeurs voor de kinderen aan te vragen” Ervaringsdeskundige Manfred

zijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Maar hij kwam in financiële problemen en werd uit zijn woning gezet.”, vertelt Manfred. Jan kreeg steun bij zijn zoektocht naar een nieuwe woning en de ervaringsdeskundige

bemiddelde bij de eigenaars van de huurwoning. “Bij die begeleiding zorgden we er ook voor dat de administratie voor de huur en de huursubsidie geregeld werd en maakten met het OCMW afspraken over budgetbeheer”, verduidelijkt Manfred. “Door dit begeleidingstraject kon Jan zijn opleiding afmaken en vond ondertussen een vaste job. Hij zoekt nu zelfstandig een andere woning.”, eindigt de ervaringsdeskundige zijn verhaal. Werkzoekenden in of op de rand van de armoede, krijgen van VDAB een begeleiding die zowel op werk als op verschillende randproblemen gericht is. Op die manier kunnen ze de aansluiting met de arbeidsmarkt realiseren en het risico op een leven in armoede beperken.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

BKM is een Belgische onderneming opgericht in 1994. Met kantoren in Hasselt en Vilvoorde bieden zij totaaloplossingen op vlak van telefonie en datanetwerken en -systemen, kantoorautomatisatie en oplossingen voor vaste en mobiele telefonie en internet. Als marktleider in België binnen het KMO-segment, genieten ze het vertrouwen van meer dan 10.000 klanten en kunnen ze rekenen op de vakkennis en ervaring van meer dan 120 specialisten. Dankzij hun oplossingen kunnen de klanten zich concentreren op de kerntaken en worden ze door een vaste partner geholpen bij al hun ICT-projecten. Voor deze dynamische onderneming zijn wij vandaag op zoek naar een (m/v):

HR-Manager

Functie: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de verschillende activiteiten binnen de HR-afdeling waarbij u de realisatie van de HR-KPI’s bewaakt. In de eerste plaats organiseert u een doeltreffend beleid rond werving en selectie zodat u een kwaliteitsvolle en efficiënte instroom van kandidaten op alle afdelingen kan realiseren. Daarnaast heeft u een belangrijke rol op vlak van performance management waarbij u optreedt als coach om de medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Verder waakt u over de marktconformiteit van het loonbeleid en heeft u de leiding over diverse HR-projecten die kenmerkend zijn binnen een groeibedrijf. In deze rol fungeert u als spilfiguur binnen de organisatie en treedt u op als spreekbuis tussen directie en medewerkers zodat een efficiënte en correcte doorstroming van informatie gegarandeerd wordt. Op vlak van payroll en projectadministratie kan u rekenen op de ondersteuning van een HRmedewerker. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast kan u terugblikken op tenminste 8 jaar ervaring waarvan bij voorkeur enkele jaren in een leidinggevende rol. Een achtergrond binnen de IT- of telecomsector is een bijkomende troef. Gezien de verantwoordelijkheid over de 2 vestigingen heeft u een zeer goede gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en het Frans. U heeft een kritische en ondernemende instelling en bent gedreven door optimalisatie. Verder bent u sterk op communicatief vlak, neemt u verantwoordelijkheid en kan u zelfstandig werken. U voelt zich thuis in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Aanbod: Bij BKM komt u terecht in een stabiel en gezond bedrijf met een duidelijke groeistrategie. U maakt deel uit van een gedreven team van medewerkers en werkt binnen een moderne en dynamische cultuur. Verder kan u rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ondernemer binnen een groeibedrijf

Bikschotelaan 232 boîte 1 B-2140 Antwerpen

T: +32-3-320.87.87 [email protected]

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co/jobs

SPIDER CONCEPTS.EU

Wij rekruteren actief voor

37

jobsviasdworx.be

Algemeen Directeur

De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie. Onze kerntaken? We creëren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio. Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis van het Frans en Engels.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiënte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

SobeMetal nv, gevestigd te Vilvoorde, is een toonaangevend en dynamisch bedrijf in de toelevering van staalproducten voor de bouw. Onze gemotiveerde medewerkers, uitstekende dienstverlening en kwalitatieve aanpak zijn de sleutelelementen in ons succes. Om de groei van ons bedrijf te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een m/v:

Jouw missie: Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de vlotte en efficiënte werking van het bedrijf. Daartoe stuur je een ploeg aan van een 15-tal medewerkers, superviseer je hun werk en ondersteun je hen waar nodig. Je bent eveneens de drijvende kracht achter de verdere commerciële ontwikkeling van het bedrijf. Aan de hand van je grondige kennis van de interne processen, de producttoepassing en het cliënteel doe je de nodige optimalisatie- en investeringsvoorstellen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Jouw profiel: Je hebt een hogere opleiding gevolgd en beschikt over ervaring in een leidinggevende operationele functie. Je bent een goede people manager en teamspeler die het natuurlijke talent heeft om mensen aan te sturen. Je hebt bij voorkeur ervaring in een aanverwante sector en bijgevolg voldoende technisch inzicht. Je hebt in elk geval affiniteit met een bouwtechnische omgeving (staal en/of ruwbouw). Naast jouw uitgesproken resultaat- en klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je kan je vlot uitdrukken in het NL & FR. Ons aanbod: Een gevarieerde job in een op groei gericht bedrijf waar zelfstandigheid, teamspirit en open communicatie belangrijk zijn. Wij belonen je inzet met een competitief salaris.

Calculator/Werkvoorbereider.

SobeMetal heeft ook een vacature voor Meer informatie omtrent deze vacature vind je op www.sobemetal.be

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op het hiernaast staand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

www.sodevaconsulting.be

Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 e-mail: [email protected]

Me

ld eB je nu oo k P aa n v er s on oo r h al B ra et gr nd atis i ng

Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat? Weet je wat je wil, maar niet hoe dit te bereiken? Kost dit je energie? Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Ontdek en versterk via Personal Branding je talenten, zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Graag tot binnenkort!

Meer info op: www.passionforwork.be, hier kan je eveneens het gratis eBook Personal Branding aanvragen.

Katrin Van de Water Carrièrecoach Passion for Work www.passionforwork.be

Neem deel aan onze programma’s: • In 5 stappen weten wat ik wil • In 7 stappen bereiken wat ik wil • VIP-coaching

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

Operationeel manager met commercieel talent - Initiatiefrijk en ondernemend KMO profiel

38

www.azstrembert.be

Het AZ Sint-Rembert is op zoek naar een dynamische (m/v):

FINANCIEEL DIRECTEUR FUNCTIE

PROFIEL

• Ondersteunen van het algemeen ziekenhuisbeheer door een nauwgezette financiële analyse • Professionaliseren financiële rapportering (boordtabellen) en adviseren algemeen management met financiële performantieindicatoren • Opzetten van een datawarehousesysteem • Verantwoordelijk voor het opstellen en nauwkeurig opvolgen van de begroting • Opvolgen cash-flow en bewaken financiële gezondheid van het ziekenhuis • Superviseren, in samenwerking met het diensthoofd administratie, van: tarificatie/facturatie, opname/ onthaal en boekhouding • Kosten beheersen en efficiëntie verbeteren door systematische benchmarking • Opvolgen van projecten die belangrijke financiële repercussies hebben • U maakt deel uit van het directieteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

• Master in een financieel-economische richting • Een aanvullende master in ziekenhuiswetenschappen strekt tot aanbeveling • Vertrouwd zijn met de specifieke financiering van ziekenhuizen en/of ervaring is een pluspunt • Sterke juridische affiniteit • Zowel analytisch als synthetisch ingesteld • Cijfermatig inzicht • Zin voor accuraatheid en nauwkeurigheid • People-manager en collegiale teamspeler • Didactische kwaliteiten en sociaal vaardig. AANBOD • We bieden u een strategische functie in een vooruitstrevend regionaal ziekenhuis in volle expansie • U komt terecht in een boeiende omgeving en een gedreven team met een ruime verantwoordelijkheid • We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket in overeenstemming met uw ervaring en potentieel. INTERESSE? Kandidaturen met uitgebreid cv worden verwacht vóór 8 november 2014 bij de algemeen directeur, dhr. Joël Tally, van het AZ Sint-Rembert, Sint-Rembertlaan 21, 8820 Torhout. Mail: [email protected] Tel.: 050 23 26 13

Ga de uitdaging aan! www.jobsinbanking.be

De plaats voor alle vacatures in de financiële wereld

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

Vind een boom van een job:

ADVIES

ADVIES

VAKMANSCHAP

ADVIES

KNOWHOW

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK ADVIES

SELECTIE

DYNAMIEK

NUCHTER

CARRIÈRE COACH

RESPECT

DISCREET

ADVIES

DOORDACHT

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

39

Werk aan de toekomst van uw carrière ! CapitalatWork Foyer Group is een toonaangevende, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Reeds 25 jaar bouwen wij, mèt onze gedisciplineerde beleggingsfilosofie en onze kennis van vermogensplanning, aan de toegevoegde waarde van de beleggingsportefeuilles van onze cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 5,6 miljard euro en stellen circa 110 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent, Luxemburg en binnenkort onze nieuwe vestiging in Kortrijk. Door deze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v). Voor onze kantoren Brussel en Kortrijk zijn wij op zoek naar:

Voor ons kantoor Brussel zijn wij op zoek naar:

Client Relationship Managers (M/V)

Financial Analyst (M/V)

Uw functie: • U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds. • U draagt bij tot de uitbreiding van onze naamsbekendheid. • U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake de globale dienstverlening. • Uw interesse (passie) voor de financiële markten en/of estate planning zijn onontbeerlijk voor het verstrekken van een zeer adequate en professionele dienstverlening. • U onderhoudt op geregelde tijdstippen de contacten met uw cliënten. Uw profiel: • U heeft minstens 5 jaar relevante werkervaring. • U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. • U bent ondernemend ingesteld, u beschikt over een grote dosis commerciële feeling en uitstekende relationele vaardigheden. • U bent een leergierig, resultaatgedreven, enthousiaste teamplayer met een groot inlevingsvermogen. • U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijven aan de hand van een DCFmodel (bottom up approach). • U werkt deze bedrijfsanalyses op regelmatige basis bij. • U gaat zelfstandig op zoek naar nieuwe, interessante bedrijven, uit diverse landen en sectoren, om in te beleggen. • U stelt uw cases voor tijdens het wekelijks Asset Management overleg. • U werkt mee aan het aandelenselectieproces in nauw overleg met de fund managers.

Ons aanbod: • Wij zijn op zoek naar dynamische, autonome medewerkers die durven te bouwen aan hun toekomst en zo helpen om CapitalatWork Foyer Group verder uit te breiden. • Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële omgeving. • Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? Solliciteren kan via onze website www.capitalatwork.com/vacatures. Wij nemen enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via www.capitalatwork.com

Uw profiel: • U volgde een universitaire opleiding in economie, toegepaste economie of financiële economie. Een aantal jaren werkervaring is een pluspunt. • U heeft een passie voor financiële markten. • U heeft een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels • U heeft een sterk analytisch vermogen en oog voor detail, u bent communicatief en presentatievaardig. • U bent een leergierig, enthousiaste teamspeler en kan zelfstandig werken.

Manage your Future, put your Capital at Work VERMOGENSBEHEER MET RESULTAAT

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

PRESENTEREN

EEN GOED IDEE? DOE ER IETS MEE!

WIN EEN STARTERSPAKKET VAN

€25.000 (€15.000 cash)

MET JE ONDERNEMINGSPLAN Doe mee aan Bizidee en laat je ondernemingsplan screenen door één van onze Bizidee coaches. Iedereen vanaf 18 jaar kan deelnemen!

www.bizidee.be

Ubbink NV is onderdeel van de beursgenoteerde holding Centrotec en werkt voornamelijk aan oplossingen voor energie-efficiëntie en een goed binnenklimaat voor gebouwen.

Meewerkend HoofdMagazijnier > functieomschrijving Als meewerkend hoofdmagazijnier ben je verantwoordelijk voor de organisatie en supervisie binnen het magazijn. Hierbij stuur je een team van een 3 magazijnmedewerkers aan. Daarnaast sta jij in voor een aantal administratieve taken en garandeer jij ten allen tijde een efficiënte communicatie en samenwerking met de collega’s van interne sales. > Profiel Je beschikt reeds over een gelijkaardige ervaring als meewerkend leidinggevende binnen een logistieke context. Je houdt van orde, nauwkeurigheid en bent efficiënt in werk en communicatie, waarden die je vervolgens vlot in de praktijk weet om te zetten. Ervaring met scanning en kennis van een ERP-pakket is een must. > aanbod Wij bieden een voltijdse vaste betrekking aan met een marktconform loon. Geïnteresseerden sturen hun cv op naar [email protected] ter attentie van Emmanuel Verhaeghen.

40

DAG VAN DE PRODUCTMANAGER 2 DECEMBER 2014 – ANTWERPEN

2014

Werk 1 dag aan uw productmanagement skills n n n n n

Word in één dag nog beter in uw vak Op maat van elke ervaren of startende productmanager Focus op de praktijk Verfijn uw kennis en vaardigheden Leg nieuwe contacten en deel uw ervaringen

Tweet mee!

#prdag

Hoe ontwikkelt u concrete innovatieve concepten? Hoe zorgt u ervoor dat alle stakeholders zich enthousiast achter uw idee scharen? Hoe maakt u uw merk sterk met contentmarketing? Krijgt u meer gedaan met Agile marketing? Wat is de huidige rol van productmanagement in het veranderd aankoopgedrag? Op deze en nog veel meer vragen krijgt u een antwoord in één van onze 8 workshops.

Inschrijven? www.dagvandeproductmanager.be Mediapartner

Het Psychiatrisch Centrum Sint-Franciscus - De Pelgrim vzw

Penitentenlaan 7 - 9620 Zottegem

is een toekomstig fusieziekenhuis met enerzijds een algemeen psychiatrisch ziekenhuis te Velzeke - zorgfuncties voor diverse psychiatrische problematieken bij volwassenen en ouderen binnen de regio Zuid-Oost-Vlaanderen en anderzijds De Pelgrim te Scheldewindeke, een gespecialiseerde open kliniek voor mensen met verslavingsproblemen. Het nieuwe fusieziekenhuis stelt een vacature open voor een dynamische:

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) voltijds, voor onmiddellijke indiensttreding Functie • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie • U stuurt het directiecomité aan en geeft rechtstreekse leiding aan de algemene staf en het logistiek departement • U zorgt - samen met de afgevaardigd bestuurder en de leden van het directiecomité - voor de beleidsrapportage en -advisering • U werkt mee aan de inhoudelijke uitbouw van het nieuwe fusieziekenhuis Profiel • U beschikt over een masterdiploma gericht op management en organisatie • U hebt relevante beroepservaring in het beleid van een zorgorganisatie • U beschikt over een uitstekend organisatievermogen • U bent klant- en teamgericht • U hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • U kan coachend leiding geven • U bent loyaal t.o.v. de visie en opdrachtverklaring van de organisatie. Aanbod: Een uitdagende, leidinggevende opdracht in een dynamische werkomgeving • Een verloning volgens ziekenhuisbarema’s, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur uw schriftelijke sollicitatie met een uitgebreid cv naar de voorzitter Raad van Bestuur, Penitentenlaan 7, 9620 Zottegem en dit uiterlijk tegen 1 december 2014. Meer informatie over deze vacature en de selectieprocedure kan u verkrijgen bij Mens[en]werk, selectiebureau, Chris De Meerleer, [email protected] of telefonisch 0495366506.

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

PROJECTMANAGER (regio Leuven)

LGV zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een projectmanager voor de ontwikkeling en opvolging van middelgrote en grote gemengde projecten (residentieel, commercieel, …). Jobomschrijving: • Rechtstreekse betrokkenheid bij het volledige traject van de projectontwikkeling • Coördinatie en samenwerking met de betrokken overheden, nutsmaatschappijen, studiekantoren, notaris, aannemers, … • Klantenopvolging en -begeleiding/bouwcoördinatie van de onderlinge aannemers • Vertegenwoordiging bouwheer op werfvergaderingen Uw profiel: • Minimaal graduaat/bachelor bouwkunde of master industriële wetenschappen bouwkunde (ing.) • Ruime relevante ervaring met organisatie en praktische bouwkennis • Autonoom werken • Sterke communicatieve vaardigheden • Goede kennis van Word en Excell, CAD-plannen digitaal lezen en interpreteren • U bent discreet, dynamisch, pragmatisch, stressbestendig, nauwkeurig en georganiseerd Wij bieden u een zeer gevarieerde voltijdse job, met ruimte voor initiatief, een aantrekkelijk loon met bedrijfswagen en extralegale voordelen. U zal tewerkgesteld zijn in Herent. Meer info: www.lgv.be Stuur uw CV naar [email protected]