Een duidelijk verhaal, een helder pensioen
Pensioenpresentatie Hoewel wij deze presentatie met veel zorgvuldigheid hebben gemaakt kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Uw pensioenrechten zijn vastgelegd in het pensioenreglement.
Inleiding Waarom biedt Pensioenfonds SMIT u deze pensioenbijeenkomst aan? • • • •
Veel onduidelijkheid over pensioen. Pensioen is de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. Wij vinden het belangrijk dat u goed geïnformeerd bent over uw pensioen. Wat staat er in uw uniform pensioenoverzicht (kortweg UPO) Vanuit Pensioenfonds SMIT Stap 1 Tijdens deze bijeenkomst krijgt u algemene informatie over pensioen en de regeling bij SMIT Nederland B.V. Stap 2 In een persoonlijk informatiegesprek krijgt u een helder beeld van uw eigen pensioensituatie. Eigen initiatief: Stap 3 Afhankelijk van de uitkomst van het informatiegesprek kunt u kiezen voor persoonlijk advies over uw financiële toekomst. Dit kan via de adviseur van Nationale-Nederlanden of een eigen adviseur.
Introductie gast: Presentator: Rhody Top (Nationale-Nederlanden Pensioencommunicatie)
2
Agenda
Pensioen in Nederland
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Inzicht in uw eigen situatie
3
Pensioen in Nederland
Pensioen van de overheid (AOW)
4
Pensioen in Nederland
Pensioen van de werkgever (o.a. ouderdomspensioen)
Pensioen van de overheid (AOW)
5
Pensioen in Nederland
Pensioen privé (afhankelijk van persoonlijke situatie)
Pensioen van de werkgever (o.a. ouderdomspensioen)
Pensioen van de overheid (AOW)
6
Agenda
Pensioen in Nederland
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Inzicht in uw eigen situatie
7
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Ouderdomspensioen
Arbeidsongeschiktheid
Nabestaandenpensioen
8
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
100% 70%? Aanvulling privé Salaris Pensioen werkgever (s)
AOW
LEEFTIJD
65
9
Huidige pensioenregeling bij SMIT Nederland B.V. Ouderdomspensioen • Jaarsalaris*: 13,5 x maandsalaris (max. € 114.303,42) • Franchise: € 12.898,- (2011) • Pensioengrondslag: jaarsalaris -/- franchise • Opbouwpercentage: 2,25% per jaar • Premieverdeling: werknemer-> 9 % van de pensioengrondslag werkgever ->18% van de pensioengrondslag Prépensioen (geboren na 1-1-1950) • De opbouw van prépensioen is per 1-1-2006 gestopt; • Opgebouwd recht blijft staan (zie UPO).
*) Voor personeel werkzaam bij Smit Communicatie Centre is de onregelmatigheidstoeslag ook onderdeel van het pensioengevend jaarsalaris.
10
Middelloonregeling + voorwaardelijke indexatie PENSIOEN OPBOUW PER JAAR
€ 700
€ 600 Indexatie 2014?
€ 500
Indexatie 2014? Indexatie 2013? Indexatie 2012?
€ 400 € 300
Stel: Salaris: € 30.898,Franchise: € 12.898,Pensioengrondslag: € 18.000,Pensioenopbouw: € 18.000,- x 2,25 % = € 405,-
2011
Indexatie 2014? Indexatie 2013? Stel: Salaris: € 33.128,Franchise: € 13.128,Pensioengrondslag:€ 20.000,-
Pensioenopbouw Pensioenopbouw
Pensioenopbouw: € 20.000,- x 2,25 % = € 450,-
2012
2013
2014
11
De ‘Kanis-brief’ Aanvullende pensioenopbouw over het verleden (voorwaardelijk recht) • Voor degenen die op 31 december 1998 deelnemer waren in de toenmalige pensioenregeling en per 1 januari 2006 deelnemer zijn aan deze pensioenregeling; • Dit is vastgesteld per 31-12-2005 (zie UPO); • Per 31-12-2015 (of bij eerder pensionering) wordt het een onvoorwaardelijk recht.
12
Geboren na 1-1-1950: te bereiken en opgebouwd prépensioen is gelijk!
De ‘Kanis-brief’
13
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Ouderdomspensioen
Arbeidsongeschiktheid
Nabestaandenpensioen
14
Arbeidsongeschiktheid in Nederland
2 jaar ziekte: loondoorbetaling werkgever
Bepaling mate van arbeidsonge-schiktheid
Volledig (>80%) en duurzaam (5jr)
IVA : 75% uitkering (gemaximeerd)
>35% en <80% of volledig maar niet duurzaam
Afhankelijk van je verdiencapaciteit
<35%
Geen uitkering
Vanuit overheid: WIA Bij de WIA staat ‘werken naar vermogen’ centraal ‘Het gaat niet om wat u niet meer kan…maar om wat u nog wel kan’.
15
Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid?
Vanuit SMIT Nederland B.V. • WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid: - Aanvulling op de vervolguitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid (loonverlies: >35% en < 80%) • Excedentregeling - Aanvullende uitkering over het salarisdeel boven de € 49.298,- (WIA grenssalaris); - Maximale uitkering bedraagt 80% (5 klassen). Voor de bovenstaande regelingen ontvangt u een apart pensioenoverzicht (UPO) van Nationale-Nederlanden!
Vanuit pensioenregeling SMIT Nederland B.V. • Voortzetting (gedeeltelijke) pensioenbouw bij arbeidsongeschiktheid zonder eigen bijdrage.
16
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Ouderdomspensioen
Arbeidsongeschiktheid
Nabestaandenpensioen
17
Nabestaandenpensioen
Salaris
Eventueel ANW-hiaatverzekering (vrijwillige regeling) Nabestaandenpensioen SMIT Nederland B.V. Nabestaandenpensioen overheid? (ANW)
LEEFTIJD
65
18
Nabestaandenpensioen ANW van de overheid • Afhankelijk van leeftijd, gezinssituatie en inkomen partner Nabestaandenpensioen SMIT Nederland B.V. • Levenslang partnerpensioen (opbouwbasis): Levenslange uitkering: 70% van het te bereiken ouderdomspensioen Uitruil partnerpensioen naar ouderdomspensioen mogelijk! • Wezenpensioen: 14% van het te bereiken ouderdomspensioen per kind tot leeftijd 18 jaar (27 jr. studerend) ANW Hiaatverzekering via de werkgever (vrijwillig) Tijdelijke uitkering: € 14.017,- bruto per jaar tot leeftijd 65 jaar van partner
19
Controleer uw partnergegevens!
Partnerpensioen vóór en na pensioendatum is gelijk!
Controleer uw partnergegevens!
Dit is het opgebouwde partner- en wezenpensioen per datum overzicht.
De ‘Kanis-brief’
20
Agenda
Pensioen in Nederland
Pensioen bij SMIT Nederland B.V.
Inzicht in uw eigen situatie
21
Hoe krijgt u inzicht in uw pensioen?
Stap 3: Adviesgesprek
Stap 2: Informatiegesprek
Algemene informatie over • Pensioen in Nederland • Pensioen bij SMIT Nederland B.V. • Ouderdomspensioen • Arbeidsongeschiktheid • Nabestaandenpensioen
Stap 1: Bijeenkomst
22
Hoe krijgt u inzicht in uw pensioen?
Stap 3: Adviesgesprek
Stap 2: Informatiegesprek
Uw persoonlijke Algemene informatie situatie over toegelicht (extra • Pensioen service vanuit in Nederland NN) • Pensioen Inzicht in debij bruto-netto SMIT Nederland inkomenssituatie B.V. Holland bij: B.V. • Pensionering • Ouderdomspensioen • Situatie nabestaanden na overlijden • Vergelijking SMIT Nederland B.V. en BPF Gil • Arbeidsongeschiktheid Zie ook www.mijnpensioenoverzicht.nl (met Digid)
Stap 1: Bijeenkomst
23
Wat kunt u verwachten van het informatiegesprek Doel gesprek: Inzicht in de bruto en netto inkomenssituatie bij pensionering, eerder stoppen met werken en situatie nabestaanden bij overlijden. Inhoud gesprek (duur ca. 1 à 1,5 uur afhankelijk van uw persoonlijk situatie): - Introductie, uitleg werkwijze - Beknopte algemene uitleg pensioenregeling SMIT Nederland B.V. - Bruto-netto pensioenberekening Hiervoor heeft u de volgende gegevens (van uzelf en uw partner) nodig: - Jaaropgave - Pensioenbrieven (ook evt. van vorige werkgevers) - Hypotheek- of huurgegevens (van belang voor bepalen lastenontwikkeling om netto besteedbaar inkomen uit te rekenen) - Overige financiële middelen
- In kaart brengen wensen t.a.v. pensionering, nabestaandensituatie en flexibele pensioenmogelijkheden (denk aan: eerder stoppen met werken, hoog/laag uitkering, uitruilen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen)
24
Hoe krijgt u inzicht in uw pensioen?
Stap 3: Adviesgesprek
Stap 2: Informatiegesprek
Uweigen persoonlijke toegelichtvan advies Op initiatiefsituatie de mogelijkheid • Ouderdomspensioen via NN adviseur of eigen adviseur Vergelijkingvan SMIT Nederlandwensen B.V. en BPF Gil •• Afhankelijk persoonlijke Arbeidsongeschiktheid •• Advies in tweede gesprek • Nabestaandenpensioen • Inzicht in uw netto pensioensituatie
Stap 1: Bijeenkomst
25
Heeft u nog vragen over uw UPO? Neem dan contact op met uw pensioenuitvoerder! • Schriftelijk: Stichting Pensioenfonds SMIT p/a AZL Postbus 4471 6401 CZ HEERLEN • Telefonisch: (tijdens kantooruren): 045 - 5763 688 • Per e-mail:
[email protected]
26
Afsluiting Bedankt voor uw aandacht!
27
