Een buschauffeur is de kapitein op zijn schip

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis WAT DOET EEN CHAUFFEUR BIJ DE LIJN?

Een buschauffeur is de kapitein op zijn schip De meer dan 5.000 chauffeurs van De Lijn zorgen ervoor dat elke dag in Vlaanderen bussen en trams rijden om mensen op hun bestemming te brengen. Het beroep van buschauffeur houdt veel meer in dan met een grote bus rondrijden. We trokken naar de stelplaats in Asse voor een gesprek.

Bart Arys werkt al zeventien jaar als chauffeur bij De Lijn. Hij studeerde elektromechanica en deed daarna eerst interimwerk. Op een jobdag van De Lijn nam hij deel aan de eerste selectietests. Hij slaagde en mocht beginnen met de opleiding tot buschauffeur. “Je krijgt een opfrissingscursus over het verkeersreglement en leert de tarieven van De Lijn kennen en de ticketautomaat in de bus bedienen”, legt Bart uit. “Tegelijk volg je de rijopleiding om met een bus te rijden.” Nieuwe chauffeurs rijden in het begin mee met ervaren collega’s om de routes te leren kennen. “Ik ben beginnen werken in de stelplaats Grimbergen”, vertelt Bart. “Die streek kende ik niet zo goed, en dat was in het begin wel een nadeel. De mensen verwachten dat een chauffeur ook een gids is die hen kan vertellen waar ze moeten afstappen.” Na enkele ja-

ren vroeg Bart zijn overplaatsing naar Asse aan. “Ik woon nu veel dichter bij het werk, zodat ik elke dag met de fiets kan komen. Want er rijden natuurlijk nog geen bussen wanneer wij ‘s ochtends beginnen werken”, lacht Bart. Bart werkt op een 4/5-rol, wat betekent dat hij vier dagen werkt en dan een dag thuis is. Op die vier dagen rijdt hij wisselende shifts: soms begint hij ‘s ochtends vroeg, soms werkt hij tot bijna middernacht. “Die wisselende uren doen soms wel pijn; een vroege shift betekent héél vroeg opstaan. Af en toe moet ik slaap inhalen. Maar die afwisseling maakt het ook boeiend. De sfeer op een zondagvoormiddag is heel anders dan in de avondspits. De mensen zijn ontspannen en je hebt geen last van files.” Er is ook variatie in de lijnen waarop Bart rijdt. “In de stelplaats Asse is lijn 214 tussen Brussel en Aalst de belang-

rijkste. Maar op andere lijnen kom je door kleine dorpskernen. Daar moet je met je grote bus extra voorzichtig rijden.”

DIENSTVERLENING

Chauffeur zijn bij De Lijn is veel meer dan met een bus rijden, vindt Bart. “Het is openbare dienstverlening en een sociaal beroep. Je bent een aanspreekpunt, iemand tegen wie mensen hun hart eens kunnen luchten.” Dat chauffeurs klantvriendelijk zijn,

“Ik wil dat de mensen blij zijn als ze van mijn bus stappen.” Bart Arys, Buschauffeur bij De Lijn

vindt Bart vanzelfsprekend. “Ik wil dat de mensen blij zijn als ze van mijn bus stappen. De sfeer op de bus maak je als chauffeur zelf. Wanneer mensen opstappen, moeten ze hun abonnement tonen. Ik bedank hen altijd als ze dat doen, ook kinderen en jongeren. Soms blijven jongeren vooraan in de bus staan zodat er niemand meer door kan; als je hen dan vriendelijk vraagt om door te schuiven, doen ze dat wel. “ De passagiers correct informeren helpt ook aan de sfeer, zegt Bart. “Als ik vijf minuten te vroeg aan een halte ben, roep ik dat om zodat de mensen weten waarom ik nog niet vertrek. Omgekeerd ook: als ik vertraging heb, leg ik uit hoe dat komt.” Bart is tevreden over zijn werkgever. “De communicatie is prima, we worden correct en op tijd betaald, en krijgen maaltijdcheques en een fietsvergoeding.” Maar het leukste aan de job vindt hij toch de verantwoordelijkheid. “Je bent de kapitein op het schip. Binnen de regels van De Lijn ben je echt je eigen baas. Het gevoel dat je met een bus vol mensen rondrijdt is uniek. Je doet meer dan mensen vervoeren, je brengt ze in vervoering.”

Robert Rood in de kraaknette werkplaats van De Lijn in Overijse.

Wat doet een technieker bij De Lijn?

Werken om bussen in topvorm te houden Bij de technische diensten van de Lijn zorgen meer dan 800 werknemers voor onderhoud en herstellingen aan bussen en trams van de vervoersmaatschappij. In de stelplaats Overijse legt technieker Robert Rood uit wat zijn job inhoudt. Robert deed zijn eerste werkervaring op bij Volvo en Caterpillar. Het verschil met De Lijn was groot. “Bij mijn vroegere werkgevers mocht ik alleen kleine onderhoudsklussen doen, zoals olie verversen. Bij De Lijn kreeg ik al heel snel meer verantwoordelijkheid voor onderhoud en herstellingen. Een bus komt binnen en jij moet ervoor zorgen dat die in perfecte staat weer buitengaat. Als je tijdens een routineonderhoud merkt dat er iets vervangen moet worden, mag je dat zelf beslissen en uitvoeren. Ik ben dus veel diepgaander met techniek bezig.” Een bus moet gemiddeld om de 15.000 kilometer op onderhoud, vertelt Robert. Maar omdat een lijnbus veel kilometers aflegt, komt elke bus minstens om de twee maanden binnen. In de stelplaats Overijse gebruikt De Lijn verschillende types bussen, en die variatie maakt het werk ook boeiend, vindt Robert. Techniekers spelen een belangrijke rol om de veiligheid te verzekeren. “Je bent je er altijd van bewust dat een bus tientallen passagiers vervoert. Daarom doe je je werk zo goed mogelijk. Je controleert alles twee keer”, zegt Robert.

TESTRIJDEN Robert behaalde net zijn rijbewijs D, zodat hij zelf ook met een bus mag rijden. “Daardoor kan ik nu zelf testritten doen – voordien moest een collega aan het stuur zitten en reed ik mee. Die testritten zijn belangrijk, want sommige problemen merk je alleen als je aan het rijden bent.” De vijf techniekers in de stelplaats Overijse werken met vaste uren, van halfacht tot vier uur op weekdagen. Ervaren techniekers kunnen ook werken in een wachtsysteem waarbij ze opgeroepen kunnen worden wanneer een bus onderweg in de problemen geraakt. Maar voorlopig vindt Robert de vaste uren best aantrekkelijk. “Ook het loon is ok, al mag het altijd meer zijn natuurlijk”, lacht hij. “Het minst aantrekkelijke aan mijn job? Ik denk dat niemand graag kuist. Maar schoonmaken nadat je iets hebt vuilgemaakt, dat hoort er ook bij. En gelukkig is Overijse een heel moderne werkplaats. Dat stimuleert je om ervoor te zorgen dat alles er netjes bijligt.” Erik Derycke

Bart Arys achter het stuur van zijn bus, op de stelplaats in Asse.

Erik Derycke

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

2

De Hulpverleningszone Vlaams-Brabant West verenigt 9 brandweerposten: Halle, Lennik, Tollembeek, Dilbeek, Asse, Opwijk, Londerzeel, Vilvoorde en Zaventem. Samen staan wij in voor de bescherming van 33 gemeenten in het Westen van Vlaams-Brabant. Brandbestrijding is en blijft de kerntaak van de brandweer. Het merendeel van onze medewerkers zijn dan ook brandweermannen en -vrouwen, zo’n 600 in totaal. Om alles draaiende te houden en de herstructurering mee in goede banen te leiden, is er naast de operationele inzet ook een goede administratieve omkadering nodig. Daarom zijn we nu op zoek naar een (m/v):

Diensthoofd financiën Loondeskundige

Deskundige aankopen

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en het vlotte verloop van de operationele activiteiten van de dienst Financiën. In de beginperiode voer je zelf ook veel operationele taken uit, zorg je voor het wegwerken van de achterstand en implementeer je processen om de financiële organisatie te optimaliseren. In afstemming met de Zonecommandant bepaal je mee de strategische aanpak van het financiële beleid en volg je de implementatie ervan op. Voor wat betreft de wettelijke taken val je onder het gezag van de bijzondere rekenplichtige.

Je beheert de personeelsdossiers en de loonadministratie, zowel administratief, technisch als inhoudelijk en je bent het aanspreekpunt van de personeelsdienst voor alle personeelsleden. Je bent ook de schakel met het sociaal secretariaat. Je optimaliseert de methodes, procedures … om de efficiëntie en kwaliteit van de werking van de dienst te verbeteren. Je rapporteert aan het diensthoofd personeel.

Je organiseert het aankoopproces voor het materieel en materiaal van de zone, daarin ondersteund door operationele en technische personeelsleden, die je de technische vereisten aanreiken van wat moet aangekocht worden. Je bewaakt de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten om op die manier een kostenefficiënt aankoopbeheer te garanderen. Je voert marktverkenningen uit en onderhandelt met leveranciers. Je gebruikt de relevante softwaretoepassingen die het proces begeleiden. In de beginperiode rapporteer je aan de directeurs logistiek, later zal je rapporteren aan het diensthoofd logistiek.

Profiel

Aanbod

Interesse

Voor de functie van diensthoofd financiën combineer je een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting, met 3 jaar relevante ervaring in het vakgebied financiën. Voor de twee laatste functies combineer je een bachelordiploma met 3 jaar werkervaring. In een veranderende omgeving werken waar nog veel procedures en werkmethodes moeten worden uitgewerkt schrikt je niet af. Je kan goed zelfstandig werken en met je analytische geest zoek je ook zelf naar oplossingen. Je beschikt over een rijbewijs B.

Een statutaire functie met een brutomaandwedde volgens loonschaal A21: minimum 46.852 - maximum 72.989 euro voor het diensthoofd en minimum 26.828 - maximum 39.373 euro volgens loonschaal B11a voor de beide andere functies. Relevante ervaring wordt verloond, anciënniteit verworven in overheidsdienst wordt integraal overgenomen. De standplaats is Vilvoorde. De loondeskundige gaat zich regelmatig moeten verplaatsen naar de andere kazernes voornamelijk Asse. De financieel directeur gaat zich regelmatig moeten verplaatsen naar Asse.

Je kan solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures, je vindt hier ook de uitgebreide functieomschrijving. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 10 januari 2016. De schriftelijke thuisopdracht ontvangt u op 04-02-2016, deze wordt terug verwacht op 15-02-2016. Het psycho-technische gedeelte vindt plaats in week 9 en het jurygesprek in week 11.

www.jobpunt.be

Vaten boordevol loopbaanmogelijkheden. Ga voor onze uitdagende functies. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven Terminals B.V., een dochteronderneming van Stolt Nielsen Transportation Group. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. biedt geavanceerde opslag en overslag infrastructuur voor olieproducten, chemicaliën en gassen.

Teammanager Engineering Business & Sales Analyst Client Services Officer HR Project Officer Executive Assistant / Office Team Supervisor We Can, We Care. Oiltanking Stolthaven Antwerp N.V. is een onderneming op wereldniveau en biedt jou een aangename werkomgeving met motiverende werksfeer. Je komt terecht in een enthousiast team en je kan rekenen op een afwisselende en boeiende job. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket binnen een gunstige sector. De volledige vacatures en sollicitatie applicatie vind je op www.oiltanking.com (career/job). Meer informatie bij HR via [email protected] of +32 3 561 15 14.

www.oiltanking.com

3 Je bent gebeten door de culturele wereld en werkt graag mee aan de uitbouw van een nieuw op te starten cultuurcentrum:

VERANTWOORDELIJKE GEBOUWTECHNIEKEN (m/v)

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM (m/v)

• C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake gebouwtechnieken en opvolging onderhoudscontracten. Bij voorkeur een basis in theatertechnieken

INTERESSE?

MEER INFORMATIE

www.zaventem.be of via Koen Naulaerts Bezorg uiterlijk op ([email protected] 30 december 2015 uw cv, of 02 717 88 52) motivatiebrief en kopie van uw diploma met de post t.a.v. AGB Zaventem, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, of per e-mail naar [email protected]

• A4a-A4b: brutomaandsalaris tussen minimaal 3525,07 euro en maximaal 5374,74 euro • Houder van een masterdiploma + 5 jaar leidinggevende ervaring

HOOFDTHEATERTECHNICUS (m/v) • C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake podiumtechnieken. Bij voorkeur een basis in gebouwtechnieken

WERKEN VOOR HET AGB ZAVENTEM

• Voltijdse functie in contractueel dienstverband • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen

Carglass® Distribution, onderdeel van Belron®, verzorgt de Supply Chain van glas en toebehoren voor de Carglass® groep in de Benelux, Duitsland, Scandinavië, Griekenland, Zwitserland, Rusland, Brazilië, Canada en Australië. Tegelijk verzorgt ze ook de aanvoer naar andere Carglass®- Belron® distributiecentra, zowel binnen als buiten Europa. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers in hun distributiecentrum van 32.000 m² en geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Het is de ambitie van Carglass® Distribution om toonaangevend te zijn en te blijven op het gebied van service en klantgerichtheid. Daarom zijn ze voor het team in Hasselt op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

LOGISTICS DEVELOPMENT MANAGER Profiel: U beschikt over een master werken denkniveau en u kan een 10-tal jaar ervaring voorleggen waarvan min. 5 jaar in een internationale omgeving waarin supply chain en customer service een belangrijke rol hebben gespeeld. Daarnaast hebt u ervaring binnen een 3PL warehousing & transportomgeving en kennis van change management en continuous improvement. Als persoon bent u een sterke teamplayer, een coach en een echte bruggenbouwer. U bent sterk klantgericht, gevoelig voor commerciële opportuniteiten en u onderstreept het belang van customer delight management. U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een conceptuele en strategische geest, maar tegelijk bent u sterk hands-on en resultaatgericht. U bent communicatief en u kan zich vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Met een passie voor Customer Service

Functie: U staat, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key Account Managers en Customer Service Medewerkers), dagelijks voor de grote uitdaging om het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen. Hiertoe onderhoudt u goede relaties met alle stakeholders binnen de Belron® business units en franchises, bent u verantwoordelijk voor de optimale werking van onze 3PL op het vlak van Warehousing & Transport, initieert en ondersteunt u waardevolle supply chain projecten en ziet u toe op een vlekkeloos verloop van het Order to Cash proces van klanten. Daarnaast staat u in voor de implementatie bij alle klanten van het serviceportfolio van het EDC Hasselt en challenget u de business units in de verbetering van hun Cost to Serve en in de onderlinge uitwisseling van best practices. U werkt nauw samen met uw supply chain collega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDC Hasselt.

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf. Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Gerenommeerd advocatenkantoor gevestigd in het centrum van Brussel zoekt

PARTTIME RECEPTIONNIST(E) - TELEFONIST(E)

www.motmansenpartners.be

KMO-sleutelfuncties

Professional screening & selection

Enthousiast team van 14 advocaten-partners, een 20-tal advocaten-medewerkers en een 10-tal personeelsleden wil zich versterken met een dynamische medewerker(ster) die parttime de functie van receptionist-telefonist kan waarnemen. De voorkeur gaat uit naar een man/vrouw met een verzorgd voorkomen, een goede kennis van de klassieke informatica-systemen, een vlotte beheersing van beide landstalen en een functionele kennis van het Engels. Een passende verloning wordt u aangeboden. Geïnteresseerden kunnen hun CV met pasfoto en begeleidend schrijven via e-mail sturen naar [email protected].

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected] www.verdonckpersoneel.com


WWW.ZAVENTEM.BE


4

www.van-maele.net

Van Maele N.V. is een gereputeerde familiale onderneming actief als installateur sanitair en HVAC (50 werknemers). Wij werken voornamelijk in de openbare sector: ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen, scholen, kantoorgebouwen, … Ter ondersteuning van de verdere groei zoeken wij een (m/v)

GEDREVEN INSTALLATEUR/ WERFLEIDER • professionele vakman met ambitie • goede kennis sanitair en/of HVAC (REF. 99 601B)

www.cluma.com

CLUMA ENGINEERING nv, gevestigd in ROESELARE, is een regionale marktleider in het ontwerp, de constructie en de plaatsing van rolbruggen, kranen en takelsystemen. Ter versterking van de klantenservice wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v)

TECHNISCH-COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER • technisch ma/ba met groeipotentieel • organisatorische spilfiguur (ref. 99 801)

Functie: Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de praktische opvolging van de toegewezen werven. Naargelang je ervaring zal je één of meerdere werven tegelijkertijd opvolgen. Je job omvat: • de praktische organisatie op de werf • de materiaalvoorziening • de aansturing en begeleiding van de collega-installateurs • het overleg met de projectleider • de controle op de uitgevoerde werken, ... Profiel: • relevante ervaring in sanitaire installaties en/of HVAC • leergierig en vooruitziend persoon • met leidinggevende capaciteiten.

SERVICE TECHNIEKER • met basiskennis elektriciteit • veelzijdige en praktische problem solver (REF. 99 602B) Functie: Je wordt opgeleid tot technisch specialist en zal instaan voor: • de aansluiting en opstart van nieuwe installaties • het onderhoud van HVAC-installaties • het opsporen en herstellen van defecten aan centrale verwarmingen en sanitaire installaties • technische dienstverlening en ondersteuning van de klanten. Profiel: • technisch profiel met goede basiskennis van elektriciteit • bij voorkeur ook noties HVAC • initiatiefrijk in het oplossen van problemen • autonoom en punctueel ingesteld Aanbod voor beide functies: • een stabiele KMO met een familiale team spirit • toonaangevende projecten in héél Vlaanderen • een moderne werkomgeving • een 4-de generatiebedrijf met een sterke knowhow en talrijke referenties • goede salarisvoorwaarden (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Functie: Na een grondige introductie zal je instaan voor verkoopondersteuning en projectuitwerking: • telefonische besprekingen met de klant (behoefteanalyse, advies, …) • technische berekeningen en schetsen voor offerte-opmaak • opvolging offertes en orderbevestigingen • dossiervoorbereiding voor studiebureau en productie • plaatsen van bestellingen • interne ondersteuning aan de vertegenwoordigers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Profiel: • initiatiefrijk en communicatief ba/ma met commerciële spirit • goede basiskennis elektromechanica • leergierig en veelzijdig organistor • IT-minded (office, Autocad, ERP, ..). Aanbod: • een autonome en uitdagende job (telkens maatwerk) • een dynamisch groeibedrijf met een no-nonsense teamspirit • een moderne en attractieve werkomgeving • kansen tot verdere opleiding/ontplooiing • een marktconform salarispakket (te bespreken) • desgewenst 4/5 tewerkstelling mogelijk. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.


www.telecom-it.be

www.bematrix.com Telecom-IT, gevestigd in Beernem/Brugge (afrit E40), is als gespecialiseerd telecombedrijf een preferentieel toeleverancier voor bedrijven en zorginstellingen. Met een eigen researchteam leveren wij maatwerk in telecomoplossingen en de integratie van voice, data en beeld. Ons commercieel team wensen wij uit te breiden met (m/v)

• master met B2B-ervaring • vlot meertalig (N/F/E/D)

sector Antwerpen + Limburg (ref. 95 007B)

Functie: In deze nieuwe sleutelfunctie zal je instaan voor: • de aansturing van een 10-tal agenten en eigen verkopers • de opvolging van de commerciële binnendiensten • de supervisie over de klantenbezoeken/-offertes en bijsturing waar nodig • het key-account management voor de Europese klanten • de uitbouw van een performante verkoopstructuur • de optimalisatie van de klantenservice en de commerciële tools • commerciële acties afgestemd op de input van R&D en marketing • verdere ontwikkeling van de commerciële strategie. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je zorginstellingen adviseren en opvolgen. Je biedt totaaloplossingen in voice, data en beeldintegratie bij reeds bestaande klanten. Tevens weet je potentiële afnemers te overtuigen van onze aanpak en knowhow. Profiel: • ma/ba met sterke interesse voor telecom-technologie • vlot in commerciële netwerking binnen de zorgsector.

2 ICT SALES ADVISORS KMO’S

sector West-Vlaanderen of sector OostVlaanderen + Antwerpen (ref. 95 008B) - (ref. 95 009B)

Profiel: • bewezen commercieel talent met ervaring in het aansturen van sales teams • no-nonsense people manager gedreven door objectieven en resultaten • visie op commercieel en marketingbeleid • bereid tot geregelde korte verplaatsingen in het buitenland (50 %) • wonend in West- of Oost-Vlaanderen • ervaring met CRM is aangewezen (SalesForce).

Functie: Als sales advisor in telecom-oplossingen voor KMO’s en grotere bedrijven zal je een bestaande klantenportefeuille opvolgen. Je analyseert de vragen en formuleert voorstellen i.v.m. integratie van voice, data en beelden. In nauwe samenwerking met de marketing zal je ook leads van prospecten in jouw regio bewerken.

BeMatrix is een jonge, ambitieuze en financieel sterke KMO die fors investeert in mensen en middelen. Je komt terecht in een flexibele, innovatieve en marktgedreven omgeving met een dynamische teamspirit. BeMatrix staat voor ontplooiing en plezier op het werk, maar ook voor autonomie en respect wat zich tevens vertaalt in een aantrekkelijk remuneratiepakket.

Profiel: • ma/ba vertrouwd met adviesverlening en verkoop van diensten aan bedrijven • affiniteit met informatica en/of telecom • wonend in de werkregio. Aanbod voor beide functies: • autonome functies met ruime bevoegdheden • een uitdagende en innovatieve werkomgeving • een referentiebedrijf binnen de telecomsector • een gemotiveerd team van jonge professionals • geregelde producttrainingen • competitieve loonvoorwaarden en -incentives + representatieve bedrijfswagen + voordelen. INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57


beMatrix® bvba, met hoofdzetel in Roeselare en diverse vestigingen wereldwijd, behoort als modulair systeem fabrikant tot de internationale top van toeleveranciers voor de standenbouw- en evenementensector. Als innovator in een nichemarkt kennen wij een forse groei en wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

SALES DIRECTOR EUROPE MET PASSIE (ref. 97 411)

ICT SALES ADVISOR HEALTHCARE

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

beMatrix, beCreative! Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


5

www.overstockhome.be

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen ...

In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden, is Overstock (www.overstock.be) al lang niet meer de magazijnverkoper die het bedrijf ooit was. Sinds 2004 is de organisatie succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 33 verkooppunten, waar liefhebbers van kwalitatief tuin- en interieurmeubilair evenals decoratie-artikelen zich meteen thuis voelen. De medewerkers van Overstock zijn de ware sleutel tot succes. Ze zijn degelijk opgeleid en hebben een grote passie voor esthetiek. Bovendien blijven ze gemotiveerd dankzij een stimulerend personeelsbeleid. Om het dynamische winkelconcept verder uit te bouwen en te ondersteunen, zoekt Overstock voor het hoofdkantoor in Oostkamp (m/v)

... en een stoel speciaal voor jou! 1 Inkoper deco- en sfeerartikelen 1 Inkoper tuinmeubilair commercieel - ondernemend analytisch Functie

Ref. nr. BE737293

De sterkte van ons winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als inkoper sta je in voor: • de inkoop, productontwikkeling en uitbouw van een productengroep. Op die manier stel je het assortiment samen in functie van de bedrijfsstrategie. Hierbij zijn je voornaamste taken:  het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen, fabrikanten en concurrenten in binnen- en buitenland;  het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistieke proces van de ingekochte goederen;  het nauwgezet opvolgen van de resultaten, het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties;  het actief zoeken naar wat onze klant nodig heeft. • Je werkt hiervoor nauw samen met de collega-inkopers en met de andere afdelingen binnen het bedrijf.

Retailmarketing-coördinator ondernemend - planmatig marketingprofessional Functie

Ref. nr. BE735820

Business Analist analytisch - projectmatig sterke interpersoonlijke skills Ref. nr. BE719679

Functie

Je komt terecht binnen een dynamisch marketingteam en werkt mee aan het dagdagelijkse beheer van de marketingactiviteiten voor het tuinmeubelassortiment. Dit betekent: • het zelfstandig opmaken van een planning voor de uitwerking en opvolging van de offlinecommunicatie (o.a. folders en advertenties) zoals voorzien in het marketingplan en binnen het vooropgestelde marketingbudget. Je pakt de zaken steeds vanuit een commercieel oogpunt aan; • het onderhouden van contacten met de externe partijen zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers maar ook binnen de organisatie met de betrokken diensten. Je zorgt voor duidelijke briefings om anderen aan te sturen en de zaken op te volgen; • het uitwerken van POS-materiaal en het uitschrijven van briefings die zorgen voor een goede implementatie in de showrooms; • meewerken aan verbeteringsprocessen binnen de afdeling en organisatie, en een goede aansluiting met de onlinecommunicatie bewaken; • alert blijven voor tendensen in de markt en suggesties formuleren om de verdere professionalisering te garanderen; • rapporteren aan de Marketing Manager.

• Door in nauw overleg met de business te werken, analyseer je de behoefte aan informaticatoepassingen. • Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie. • Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie. Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen. Je valideert nieuwe systemen. • Door bestaande projecten kritisch te evalueren, stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit. • Je wisselt ideeën en expertise uit met collega’s binnen verschillende disciplines om bij te dragen tot de ontwikkeling en verbetering van de tools, methodes en werkprocedures. • Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services.

Profiel

Profiel

Profiel

• Je hebt reeds enkele jaren ervaring binnen inkoop en/ of productmanagement. • Je bent uitgesproken commercieel en hebt oog voor opportuniteiten. Entrepreneurship, analytische geest, flexibiliteit, oplossingsgerichtheid, stressbestendigheid, creativiteit en winnaarsmentaliteit zijn jouw karaktertrekken. • Je bent resultaatgericht en onderbouwt je beslissingen met de nodige analyses. • Je hebt een passie voor de wereld van meubelen en oog voor esthetiek. • Je bent communicatief vlot, zowel in het Nederlands, het Frans als in het Engels.

• Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing-/communicatierichting. Marketing, communicatie, retailmarketing, PR, corporate en productbranding behoren tot jouw kennisdomein. • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen. • Je bent hands-on ingesteld en weet ideeën op een zelfstandige en planmatige manier uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat. • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills. • Je weet jouw creatieve ideeën te vertalen naar gestructureerde actieplannen en deze nauwkeurig op te volgen. • Je bent stressbestendig en aardt goed binnen een omgeving met frequente deadlines. • Je bent pc-vaardig (kennis van Photoshop is een plus). • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en het Frans.

• Je genoot een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen het domein van businessanalyse. • Je hebt sterke interpersoonlijke skills. Je weet snel het vertrouwen van anderen te winnen en collega’s mee te krijgen in verandering. • Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren. • Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken. Je hebt een ondernemende ingesteldheid. • Je beschikt over goede projectmanagementskills. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels.

Aanbod • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van de organisatie verder te versterken en uit te bouwen. • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor > Inkoper deco- en sfeerartikelen / Inkoper tuinmeubilair via [email protected] > Retailmarketing-coördinator via [email protected] > Business Analist via [email protected] Vermeld zeker de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


www.overstockgarden.be

6 ZOTTEGEM SanoRice Belgium (www.sanorice.be) is de grootste Europese producent van rijstwafels en maakt samen met 2 andere productievestigingen deel uit van de Nederlandse SanoRice Holding, actief in de productie van private-label-snacks op basis van rijst en maïs. In de site in Zottegem (15.000 m²) werken 190 medewerkers. Onder andere dankzij de wereldwijde export staat deze site in voor een omzet van 35 miljoen euro. SanoRice is een unieke speler op de markt door zijn hoge standaarden op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne, zijn uitstekende service met flexibele leveringstermijnen en zijn ver doorgedreven productinnovatie. SanoRice heeft momenteel voor de vestiging in Zottegem een vacature voor een (m/v)

Commercieel en Operationeel Directeur

Teamleader Productie Hands-on coach met oog voor kwaliteit

Strategische businesspartner met sterke peopleskills en doorgedreven kennis van commerciële en logistieke processen binnen de handel

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma behaald in een financiële of economische richting, aangevuld met 10 jaar ervaring als commercieel verantwoordelijke of COO • Je bent een verantwoordelijke en positieve leidersfiguur, een diplomatische peoplemanager met goede communicatievaardigheden • Je combineert strategisch inzicht met sterk businessdenken, wat jou een ideale businesspartner maakt voor de gedelegeerd bestuurder • Het gegeven van een familieonderneming is jou niet onbekend • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent resultaats- en oplossingsgericht • Ervaring binnen de bouwmaterialenhandel is een plus, maar geen must • Je kan je terugvinden in volgende Verhelst waarden: Verantwoordelijkheid, Energie, Respect, Humor, Efficiëntie, Loyaliteit, Soberheid en Transparantie • Je bent analytisch ingesteld en hebt ervaring met ERP- en BI-systemen • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Aanbod: • Een verantwoordelijke en uitdagende functie in het directiecomité van een West-Vlaamse groep die sterk inzet op de professionalisering van haar afdelingen • De mogelijkheid om je stempel te drukken op het commerciële en logistieke beleid van een groeiende handelsonderneming • Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen, in lijn met je ervaring en expertise.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736194. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een technische of voedingsgeoriënteerde richting • Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Leiding geven zit in je natuur. Vanuit een natuurlijk gezag weet je snel het vertrouwen te winnen • Je bent een echte peoplemanager die mensen op de vloer stimuleert, coacht en ontwikkelt • Dankzij een analytische houding en sterk probleemoplossend vermogen onderneem je de juiste acties om op een pragmatische manier tot resultaten te komen • Vanuit je organisatorische vaardigheden en technisch inzicht toon je een gezonde gedrevenheid om te verbeteren • Je bent bereid om in een 2-ploegensysteem te werken (van maandag tot vrijdag). Aanbod: • Een afwisselende job waarbij je zowel je technische kennis als je leidinggevende vaardigheden dag na dag kan inzetten in een werkomgeving waar initiatief geapprecieerd wordt • Een hands-on rol in een no-nonsense productieomgeving waar je samen met je collega’s op de vloer tot resultaten kan komen • Een functie waarin je als professional kan groeien dankzij een uitgebreide on-the-job-training • Een salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als rechterhand van de CEO neem je de leiding over de commerciële en operationele organisatie van Verhelst Bouwmaterialen, namelijk verkoop, aankoop, kredietbeheer, logistiek, depots en ICT • Je stuurt de afdelingshoofden door efficiënte coaching en begeleidt hen in het opstellen van rapporteringen en het optimaliseren van procedures • Je analyseert de werking en organisatie en neemt initiatieven ter verbetering • In samenspraak met de verschillende stakeholders bepaal je de KPI’s voor de afdelingen en ondersteun je hen in het bepalen van een efficiënte structuur • Je bewaakt de kwaliteit van allerlei data • Jouw gestructureerde rapportering betekent een toegevoegde waarde bij het nemen van de juiste beslissingen • Je organiseert efficiënte vergaderingen en faciliteert de interne samenwerking tussen de verschillende verantwoordelijken • In het kader van de optimalisatie van bedrijfsprocessen ben je medeverantwoordelijk voor de keuze van hard- en software en ondersteun je de implementatie • Samen met je collega’s in het directieteam ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsstrategie en -doelstellingen • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je functie: • Als teamleader organiseer je het dagelijkse productiegebeuren en plan je de personeelsbezetting van de installaties • Je garandeert een kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift • Je coördineert en organiseert de activiteiten op een efficiënte manier zodat flexibel kan worden ingespeeld op wijzigende omstandigheden, zoals defecten of voorraadverschillen • Je zorgt, naargelang de activiteiten, voor de nodige opleiding, begeleiding en motivatie van je team van een 10-tal productieoperatoren, zodat je samen met hen de vooropgestelde objectieven bereikt. Hygiëne en veiligheid zijn hierbij prioritair • Je bent de drijvende kracht achter het continu verbeteren van de processen en de kwaliteit. Hiervoor werk je nauw samen met je collega-teamleaders en de ondersteunende afdelingen • Je rapporteert aan de productiemanager. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon


WAREGEM

Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf, actief in de diepvriessector. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 320 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Groenten en Maaltijden richten zich op retail (voornamelijk private label), b2b en foodservice. Naast het hoofdkantoor in Ooigem (300-tal medewerkers), beschikt Crop’s over productiesites in Wallonië, Portugal en Spanje (Groenten), Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Onze continue investeringen op de site in Ooigem – uitbreiding burelen, een volautomatisch diepvriesmagazijn en een nieuw ERP-pakket – zorgen voor heel wat opportuniteiten. Voel jij je thuis in een hoogtechnologische omgeving, heb je de nodige ervaring en kunnen wij rekenen op jouw commitment om mee te bouwen aan onze blijvende groei? Dan ben je (m/v) bij Crop’s aan het juiste adres!

Key Account Manager Oost-Europa - Groenten (BE736940) Gedreven onderhandelaar met ervaring in retail en private label

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bestaande klanten in jouw regio, en je werkt actief op nieuwe klanten en markten • Je ontwikkelt een strategie per regio, maakt jaarbudgetten op, voert commerciële onderhandelingen en je positioneert zo het potentieel van Crop’s in deze veelbelovende regio • Je werkt intensief samen met de collega’s binnen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en supplychain • Je rapporteert aan de Sales Manager Retail. Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een succesvolle internationale verkoopervaring in de voedingssector • Je kent de Oost-Europese retailmarkt, en bent de entrepreneur die dit potentieel voor Crop’s weet uit te werken • Je commerciële overtuigingskracht, je analysevermogen, creativiteit en organisatietalent typeren jouw persoonlijkheid • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E, een Oost-Europese taal is een troef) • Je bent bereid 20% te reizen.

Sales Manager Wholesale - Fruit (BE736941) Entrepreneur die dit kanaal in Europa verder uitbouwt

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten alsook voor de verdere uitbouw van het Wholesalekanaal • Je bent een geboren entrepreneur die een duidelijke strategie uitwerkt, nieuwe markten kan detecteren en dit naar de juiste acties kan vertalen • Je bouwt een eigen team uit • Je legt connecties en weet met je uitgesproken businessflair deuren te openen • Je werkt nauw samen met de Supply Chain Manager en de Category Manager en je rapporteert aan de Business Unit Manager. Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan minstens 15 jaar succesvolle internationale verkoopervaring binnen Wholesale, bij voorkeur in de voedingssector • Je bent organisatorisch sterk en kan een team begeesteren • Jouw commerciële attitude en jouw nieuwsgierigheid zorgen voor het uitbouwen van een Europees netwerk • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E/D) • Je bent bereid 30% te reizen.

Category Manager – Groenten (BE736942) Inspirerende creatieveling met commerciële skills Je functie: • Je beheert en stuurt het productgamma en geeft invulling aan nieuwe concepten • Je neemt een kritische rol op in strategische discussies als interface tussen de sales en het ontwikkelingsteam • Je bent de spilfiguur wat betreft de communicatie en de planning bij nieuwe productlanceringen • Je creëert je segment op basis van de impliciete en expliciete vragen en noden van je doelpubliek • Je rapporteert aan de Business Unit Manager. Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een sterke ervaring in de business (FMCG/voeding) • Je bent analytisch ingesteld en kan marktonderzoeksresultaten vlot interpreteren • Je bent creatief en je werkt inspirerend, maar je bent vooral gepassioneerd op culinair vlak • Je bent een vlotte communicator (N/F/E) die kan overtuigen op basis van expertise, empathie en enthousiasme • Je weet onder andere met behulp van alle communicatietools een verhaal te brengen, zowel intern als extern. Aanbod: • Een organisatie die een uitgesproken positie op de markt verworven heeft, dankzij de verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit • Een open en informele bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden • De mogelijkheid om verder mee te groeien als professional • Een aantrekkelijk salarispakket conform jouw kennis, ervaring en resultaten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com




OUDENBURG Groep Verhelst is een groeiende Belgische ondernemingsgroep met verschillende activiteiten in de bouwsector: handel in bouwmaterialen van ruwbouw tot afwerking, maatwerkproducties, aannemingen, transport- en havenactiviteiten. De familiale groep (vierde generatie) omvat 17 vennootschappen en in totaal zo’n 750 medewerkers die samen een omzet realiseren van 200 miljoen euro. Groep Verhelst is een veelzijdige, kwalitatief hoogstaande en solide partner met een sterke reputatie binnen de bouwsector. De groep wil een voortrekker zijn en blijven, met aandacht voor het milieuaspect. In het licht van verdere groeiambities en professionalisering zoekt Verhelst Bouwmaterialen voor zijn hoofdzetel te Oudenburg een (m/v)

7 VEURNE Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Commercieel Manager

General Manager

Ondernemende en resultaatgerichte peoplemanager


Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


GULLEGEM

GULLEGEM

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten, die aan hoge kwalitatieve normen voldoen. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd tot een omzet van 40 miljoen euro. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief productengamma dat aan hoge kwalitatieve normen voldoet. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Senior R&D Engineer

Commercieel Directeur

Commercieel georiënteerde productontwikkelaar met projectmanagement-skills

Internationale business-developer met uitgesproken management-skills om de commerciële afdeling verder te structureren en te professionaliseren

Je functie: • Na een inwerkperiode, waarbij je een goed inzicht ontwikkelt in de bestaande producten van Brustor en in de evolutie van de markt en de behoeftes van de klant, sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe producten en tevens voor het uitwerken en realiseren van innovatieve projecten op maat van de klant • Samen met de verkoopafdeling begeleid je projecten van a tot z, waarbij je contacten met klanten en architecten onderhoudt, technisch producten uitwerkt en stand-by bent bij de uitvoering • Je combineert je technische taken als ontwerper met een grote openheid om intern vernieuwende ideeën te detecteren en verder te ontwikkelen, en extern de vinger aan de pols te houden van innovatieve, maar haalbare projecten • Je werkt vanuit Gullegem. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Ervaring als productontwikkelaar is vereist. Je kan vlot met 3D-tekenprogramma’s overweg en kan relevante gerealiseerde projecten voorleggen • Je beschikt bij voorkeur over een technisch masterdiploma. Een diploma productontwikkeling is een troef • Je combineert een goede technische kennis met een grote openheid om samen met anderen te overleggen en de lead te nemen bij de uitvoering van projecten. Aanbod: • Een innoverende rol met doorgroeimogelijkheden in een ondernemend klimaat, waar men initiatief en projectmanagement-skills waardeert en valideert • De kans om dankzij jouw realisaties een bijdrage te leveren aan de verdere groei en uitstraling van een mooie speler in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736309. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Aanbod: • Een uitdagende, autonome en brede functie in een stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur. Je vaste uitvalsbasis is Bavegem • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef.

Je functie: • Als trekker binnen het commerciële team verstevig je de marktpositie van Brustor in de regio Noord-Europa. Om de commerciële doelstellingen te realiseren, begeleid je vijf salesmanagers ‘on-the-job’. Je onderhoudt contacten met strategische klanten en samen met je team beheer, informeer en enthousiasmeer je het dealernetwerk • Nadat je een goed inzicht hebt ontwikkeld in de interne werking van de verkoopafdeling, de markt, de producten, de prijsstrategie en de kosten, werk je verbeteringsvoorstellen uit. Je bekijkt zaken vanuit een vernieuwende ooghoek om de commerciële organisatie aan te passen aan veranderende noden van de markt. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven om nog efficiënter, klantgerichter en professioneler te werken • Intern bouw je goede relaties op met je collega’s van marketing, logistiek, engineering en productie, en kom je door constructief af te stemmen als team tot mooie resultaten • Je ontwikkelt het nieuwe CRM-pakket verder en implementeert het bij het team • Je reist 50% van je tijd en rapporteert aan de general manager. Je profiel: • Je kan terugblikken op een salesrol met peoplemanagement-verantwoordelijkheden in een technische sector. Ervaring met het beheren van een dealernetwerk is een must • Je bent een entrepreneur, proactief en hands-on ingesteld en beschikt over een no-nonsense attitude • Je beschikt over goede analytische vaardigheden en hebt zin voor synthese • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits. Aanbod: • Een commerciële rol met impact in een groeiende organisatie met korte beslissingslijnen waar je in nauw contact met de markt en klanten, in een ondernemend klimaat zaken kan verwezenlijken • De kans om je netwerk verder uit te bouwen op internationaal vlak en om mee te denken over innovatieve projecten • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736308. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je ervaring en persoonlijkheid • Je hebt ervaring in aankoop, trading en verkoop en hebt interesse in de (inter)nationale markt van dierlijke en plantaardige commodities • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je organiseert je op een autonome manier en engageert je voor het behalen van de vooropgestelde resultaten • Je bent een vlotte communicator (N, E, F, D).

Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketingen producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van de commerciële afdeling in de site van Bavegem en staat mee in voor de realisatie van de vooropgestelde aan- en verkoopdoelstellingen van een specifiek productgamma, waaronder dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijk vet en plantaardige oliën en vetten, gericht naar o.a. de voedselverwerkende industrie binnen de Europese regio (België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK, Spanje en Italië) • Je zet een businessplan op en vertaalt dit naar concrete acties voor je team van 7 medewerkers (accountmanagers en customerservice-medewerkers). Je neemt de dagdagelijkse leiding en begeleidt en motiveert hen • Je staat in voor het onderhouden en ontwikkelen van de bestaande leveranciers- en klantenportefeuille, aangevuld met actieve prospectie naar rendabele omzetten bij betrouwbare nieuwe klanten en leveranciers. Je detecteert opportuniteiten in de markt en zet deze om in rendabele deals met toekomstperspectief • Je voert gedegen prijsonderhandelingen en bewaakt de marges met het oog op een winstgevende business • Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en key-accounts, garandeert de opmaak en opvolging van de contracten, logistiek, administratie, creditcontrolling en eventuele klachten • Je rapporteert op periodieke basis over je aan- en verkoopbeleid aan de General Manager Bavegem en zorgt voor een adequate registratie en opvolging van alle gegevens in het eigen ERP-systeem.

Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills


BAVEGEM De familiale Lipa-groep is gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van dierlijke bijproducten, gebruikte frituuroliën en -vetten en organische reststromen. De groep produceert o.a. dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijke en plantaardige oliën en vetten die voornamelijk gecommercialiseerd worden in petfood, de veevoedingsindustrie, oleochemie, biodiesel alsook de voedingsindustrie. De groep is georganiseerd in 4 businessunits met 9 operationele bedrijven (Cominbel, Refood, Revada, Cobatech, Oleki, FrozenFresh, Granimex, Eurofat en Wouters). Een 160-tal gedreven, enthousiaste en gepassioneerde medewerkers stuwt deze bedrijven vooruit. Een groot deel van de aan- en verkoopactiviteiten verlopen via de firma’s Cominbel en Refood en om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren gaat Lipa op zoek naar een (m/v)

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

9

SIMPELE GEWOONTES VAN SUCCESVOLLE MENSEN

Motivatie, doorzettingsvermogen, goede ideeën en vaak een grote dosis geluk zijn de hoofdingrediënten van de cocktail voor succes. Toch hebben succesvolle mensen nog enkele andere gewoontes gemeenschappelijk.

Het gat in de markt vinden is handig om succesvol te zijn. Geluk hebben, geïnspireerd zijn en niet opgeven zijn andere belangrijke stappen naar succes. Maar welke andere negen gewoontes helpen hen op hun weg naar succes?

1.

MEDITATIE

Oprah Winfrey, Arianna Huffington, Rupert Murdoch en tal van andere succesvolle mensen beweren dat ze hun succes te danken hebben aan meditatie. Volgens hen verbetert het je kansen op succes als je goed zorgt voor je lichaam én je geest. Dat doe je door volledig te relaxen en los te leren laten, door te sporten, gezond te eten en door voldoende te slapen. Het zal je helpen om te focussen en vol te houden op lange termijn.

2.

VROEG OPSTAAN

Wie vroeg opstaat, doet dat in goed gezelschap. Zowel Richard Branson (Virgin Group), Tim Cook (Apple) als Barack Obama (president van de VS) zijn vroeg uit de veren. De voordelen? Je begint met een voorsprong op de rest van de wereld. Ze hebben hierdoor meer tijd om bijvoorbeeld te sporten, kunnen deze tijd nemen om hun dag beter te plannen of achterstallig werk weg te werken.

3.

NETWERKEN

Netwerken helpt en succesvolle mensen weten dat maar al te goed. Onderzoek wijst uit dat netwerken ervoor zorgt dat mensen beter presteren op het werk en dat ook hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Verder stimuleert het ook je innovatief vermogen. Succesvolle men-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

sen laten zich door hun sociale contacten inspireren. Ze zijn vooral goed in luisteren en blinken uit door het tonen van oprechte interesse en empathie. Ze verspillen zelden hun tijd met klagen en bekritiseren.

4.

BEZIG BLIJVEN

Succesvolle mensen houden zichzelf bezig. Lyndon B. Johnson (36ste president van de VS) en Robert Moses (architect) werkten 6065 uur per week. Elon Musk (Tesla, SpaceX) drijft dat nog eens op tot 80-100 uur per week, iets dat alleen maar haalbaar is als je passie hebt voor je project of werk. Hij beweert weliswaar dat dat het soort werkethos is dat een ondernemer in zich moet hebben.

5.

‘NEE’ KUNNEN ZEGGEN

‘Nee’ leren zeggen, is minstens even belangrijk als ‘ja’ durven knikken. Mensen die vooruitgaan in het leven, weten wanneer ze ‘nee’ moeten zeggen tegen negativiteit, te veel werk en taken die alleen maar hun kostbare tijd verspillen. Ze moeten kunnen focussen op hun productiviteit en wat echt belangrijk is. Wie altijd ‘ja’ zegt tegen alles en iedereen, zal te afgeleid zijn en blijven met klusjes voor anderen.

6.

LEZEN IN PLAATS VAN TV KIJKEN

67% van de rijkste mensen kijken maximum

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

één uur tv per dag. Ze mijden vooral realityseries. 86% van de welgestelde bevolking daarentegen leest graag. Vooral boeken om zichzelf te verbeteren of bij te leren. Dit doen ze gemiddeld minstens een half uur per dag.

7.

TO-DOLIJSTJES

Succesvolle mensen reflecteren ’s avonds al over de dag die nog moet komen. Ze maken hun to-dolijstjes daarom de avond voordien. Zo kunnen ze hun prioriteiten voor de volgende dag helder opstellen.

8.

DOELEN VISUALISEREN

Mensen die veel willen bereiken of reeds bereikt hebben, schrijven hun doelen meestal neer, zodat ze deze altijd voor ogen kunnen houden. Ze doen dit op regelmatige basis, zowel op lange als korte termijn.

9.

GELD BEHEREN

Succesvolle mensen hebben hun succes vaak te danken aan de manier waarop ze hun geld beheerd hebben. Ze gooien niet gemakkelijk hun geld door ramen en deuren. Wat ze wel doen, is geld schenken aan mensen die het harder nodig hebben, doneren aan goede doelen of investeren in projecten die hen nauw aan het hart liggen. (sjv) – Bron: Entrepreneur.com

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

SALARIS

facebook.com/markmgzine

Waaro� w� altĳ� ontevrede� zĳ� over on� loo�

We zijn steeds minder tevreden over wat we verdienen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer van Jobat. Maar de redenen hiervoor zijn divers. 1. WE VERGELIJKEN (ALTIJD)

Mensen vergelijken hun loon. Vooral dat blijkt de hoofdreden voor onze ontevredenheid. “Een bekend experiment toont dit ontegensprekelijk aan, merkt Frank Vander Sijpe, directeur HR Research bij Securex op. Het komt erop neer dat mensen zich beter voelen in een wereld waarin zij 3.500 euro als loon ontvangen terwijl hun buurman er 3.000 euro vangt. Terwijl ze zich minder goed zouden voelen in een wereld waarin zij 5.000 euro verdienen, wat meer is, terwijl hun buurman er 6.000 euro opstrijkt. Zolang het over loon gaat, zijn we blijkbaar niet (snel) tevreden. “De meeste mensen vinden sowieso dat ze te weinig verdienen, misschien op enkele uitzonderingen na.” De hoofdreden hiervoor is dus dat mensen zich altijd meten met anderen. “En daar word je niet blij van. Er is altijd wel iemand in je omgeving die meer verdient dan jij”, stelt Vander Sijpe. 2. ER ZIJN SOMS GROTE LOONVERSCHILLEN

Doordat we vergelijken, zijn we sneller on-

Let’s talk

tevreden. Zeker als het resultaat voor ons niet positief uitdraait. Uit de recente Loonwijzer van Jobat blijkt dat vrouwen gemiddeld 580 euro bruto minder verdienen. Dat heeft ook zijn weerslag in de tevredenheidscijfers. Vrouwen blijken in verhouding meer ontevreden over hun loon, en dan vooral in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58%) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48%). Al neemt de ontevredenheid bij beide geslachten toe, in de voorbije vijf jaar. 3. DE WERKDRUK NEEMT TOE

Vander Sijpe ziet nog andere elementen die onze tevredenheid rond loon niet ten goede komen. “Je merkt bij veel mensen en sectoren dat ook de stress en werkdruk toeneemt. Er wordt veel van mensen verwacht. Sommige bedrijven of sectoren voelen zich genoodzaakt om de productiviteit telkens de hoogte in te jagen omdat de lonen anders onbetaalbaar worden. De loonkost in

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

België ligt namelijk vrij hoog, dus daar moet wat tegenover staan” De toenemende druk is overigens niet alleen op het werk. “Ook in hun privéleven leggen mensen zichzelf vaak hoge eisen op”, vindt hij. 4. LONEN ZIJN IN ONS LAND WEINIG FLEXIBEL

Wat ook meespeelt, is dat lonen in ons land weinig flexibel zijn. “Er is bij de werknemers zeker een vraag naar flexibele verloningspakketten, maar in de praktijk kunnen werkgevers dit door de strakke wetgeving erg moeilijk in de praktijk omzetten”, vertelt Frank Vander Sijpe. “Een concept als het cafetariaplan bevindt bijvoorbeeld zich al snel in de illegaliteit.” Dit gebrek aan flexibiliteit is jammer, vindt hij. “Want een

jongere werknemer heeft bijvoorbeeld inzake verloning andere wensen dan een oudere.” Ook het hele loonbeleid is in ons land vrij rigide. “Je zit met een situatie dat de lonen in ons land eigenlijk alleen maar kunnen stijgen. Dit heeft ook als gevolg dat je jezelf als 55-plusser zonder dat te willen al snel uit de markt prijst”, stelt Vander Sijpe. Ondanks al deze ontevredenheid sluiten we af met een positieve noot. Als we het vergelijken met onze buurlanden verdient een Belg gemiddeld gesproken goed zijn kost. “Ook al is vergelijken moeilijk, de Belg verdient gemiddeld gesproken niet slecht”, geeft hij toe. “Maar op lange termijn staat dat wel onder druk.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 17 december in De Standaard, en op 18 december in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Waarop word jij op je werk geëvalueerd? • Hoe de Rode Duivels je aanzetten om voor een bepaald bedrijf te gaan werken • Wat als een overheidsdienst met een paar tienduizend ambtenaren gaat flexwerken? • Hoe bedrijven duurzaam zijn, en hun medewerkers hierbij betrekken • Werknemers met opvallende diploma’s voor het werk dat ze verrichten

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Een buschauffeur is de kapitein op zijn schip

Recommend Documents