Durf jij het aan? Nieuwe eisen aan de sociale professies
3/11/2014
Paul Vlaar, Movisie Vakmanschap Movisie, kennis en aanpak sociale vraagstukken Afdeling vakmanschap: - Wat moeten professionals kunnen en doen in het nieuwe sociale domein? - Wat moet je doen om professionals hiervoor toe te rusten? - Wie zijn Best Persons en waar vindt u deze mensen?
Stelling:
Zonder gerichte investering in de professionaliteit van sociaal werkers is de transformatie van het sociale domein gedoemd te mislukken
Wie is dit?
Antoinet Wijnakker is jongerenwerker bij Radius Land van Cuijk. De collega's die haar hebben voorgedragen, vinden haar een bevlogen jongerenwerker die al volgens Welzijn nieuwe stijl werkte voordat de term werd uitgevonden. 'Ze is voor veel jongeren een vertrouwenspersoon. Antoinet is actief en alert en gaat altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Zo nodig schakelt ze de juiste personen uit haar netwerk in en helpt daardoor niet alleen de jongere zelf maar ook de gezinsleden. Antoinet is iemand die graag experimenteert
Chlimia Chakor
Glimina is sinds begin dit jaar lid van het Sociaal Team dat in de Groningse wijk Beijum en in stadsdelen de Hoogte en Indische Buurt actief is. Hiervoor was ze jaren buurtmaatschappelijk werker in de Groningse wijk Paddepoel. In Paddepoel wonen tachtig nationaliteiten bij elkaar en er is veel werkloosheid. Genoeg hulpvragen dus, maar veel mensen weten de weg naar de instanties niet te vinden. 'Dat was altijd spannend', vertelt ze. 'Je moet zorgen dat je vertrouwen wint en achter de voordeur mag komen.
Wil Vugts
Al toen Wil Vugts in 1976 als loodgieter van school kwam wist hij: dit doe ik niet tot mijn dood. Als senior opbouwwerker in het Eindhovense stadsdeel Gestel werkt hij samen met zowel beleidsambtenaren, instellingen, woningcorporaties en de politie aan als met buurtbewoners. Juist die diversiteit vindt hij leuk in zijn werk, al krijgt hij meer energie als hij ziet dat een mevrouw met wie het eerst niet goed ging, opbloeit dankzij haar eigen rol in een buurtproject. ‘Op straat zijn de meest concrete resultaten te behalen.’
Wie is dit?
Wie is dit?
Wie is dit?
Lia verhagen – de Kort
Er was vroeger minder zorg nodig in de wijk dan nu. "Mensen kozen eerder voor het bejaardenhuis. En er was vaak familie die een deel van de zorg op zich nam. Ook werden mensen vroeger niet zo oud. We kregen de mensen binnen via de huisarts, familie of buren. Als wijkverpleegkundige verleende je vervolgens de zorg die nodig was."
Hoe anders is het de laatste jaren. "De overheid wil dat mensen zo lang mogelijk thuis blijven wonen.
Competenties sociaal werker Wmo +
1. Versterkt eigen kracht en zelfregie 2. Stuurt aan op participatie en betrokkenheid 3. Is zichtbaar en gaat op mensen af 4. Verheldert vragen en behoeften 5. Helpt burgers verbindingen te leggen 6. Inspireert tot ander gedrag 7. Werkt integraal samen en versterkt netwerken 8. Beweegt zich in uiteenlopende leef- en systeemwerelden 9. Signaleert vroegtijdig en anticipeert op veranderingen 10. Benut professionele ruimte en is ondernemend Movisie tbv actieprgramma professionalisering WMD
Competenties sociaal werkers
Kwetsbare individuen en hun netwerk
specialist
Kwetsbare groepen en de lokale samenleving
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
generalist
specialist
Set van 10 competenties nieuwe sociale professional
Persoonskenmerken sociaal werker
• • • •
Creativiteit Durf Aanpassingsvermogen Overtuigingskracht
Wijland en De Goede tbv BZK
Transities en transformaties
• Met transities doelen we vooral op de overdracht van verantwoordelijkheden en middelen • Transfromaties slaan op de herinrichting van het sociale domein • Nieuwe rolverdeling tussen overheid en burgers • Eigen kracht • Burgerkracht • Beroepskracht • Omvorming manier van organiseren en aansturen • Andere manier van uitvoeren en verantwoorden
De aandrijving van het sociale domein:
Eigen kracht
Beroepskracht
Burgerkracht
Generalist en specialist
Monodisciplinair
Multidisciplinair
Generalist en specialist
T-shaped Professional
Interdisciplinair samenwerken
Specialisten moeten leren werken als generalist
Generalistische competenties: leren van elkaar in Action Learning Vakspecifieke competenties vernieuwen en onderhouden in vakgroepen
Waar vind u de nieuwe sociale professional?
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2012 aantal 61.500 beroepskrachten Prognose 2017 (Bron FCB) Blijft in huidige organisatie Wijkteams
Baanverlies
40.000 9.000 49.000 12.500
Waar vindt u de nieuwe sociale professional?
Jeugdzorg 2012 aantal 30.000 beroepskrachten Prognose 2017 (Bron FCB) Specialisatie, fusie Wijkteams
Baanverlies
15.000 7.500 22.500 7.500
Overige beroepen in het sociale domein
• • • • • • •
Zorgberoepen Wijkverpleegkundigen GGZ RIBW Gehandicaptenzorg Klantmanagers Werk & Inkomen Praktijkondersteuners
Komen allemaal in beeld bij de transities
Goed opgeleide professionals
• Hebben vakkennis: • • •
methodisch, theoretisch ethisch
• Pakken complexe vraagstukken aan • Kunnen interdisciplinair en domein-overschrijdend samenwerken • • •
Verbinden burgers en overheid/instanties Schakelen tussen nulde, eerste en tweede lijn Houden de vinger aan de pols bij verwijzingen
• Hebben innovatief vermogen • • •
Eigen kracht en zelfregie Indivudueel en collectief Samenwerken informeel en formeel
• Zorgen voor continuïteit • •
Bouwen een vertrouwensband op Duurzame werkrelaties
Stelling:
Zonder gerichte investering in de professionaliteit van sociaal werkers in de frontlinie is de transformatie van het sociale domein gedoemd te mislukken
Nuttige informatie:
