Durf jij de uitdaging aan?

Dit is een speciale uitgave van Metro Custom Publishing in samenwerking met de Stichting Techniek Bedrijven

Stijn Pieper (23) scoorde een zomerstage bij Google in Dublin:

“Ik geniet hier van elk moment”p. 8 september/oktober 2014

TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2014

Maak kans op een ‘Techniek Bedrijven’dopperfles!

Durf jij de uitdaging aan?

Blader snel door naar pagina 18 en vul de puzzel in!

Techniek Bedrijven Evenement 2014 is hét jaarlijkse carrière-evenement voor excellente techniek studenten in ons land. Je kunt je geen beter platform wensen om in contact te komen met één of meer van maar liefst 37 nationale en internationale topbedrijven in de techniek. De spelregels zijn even simpel als effectief: je kiest zelf bij welke bedrijven je wilt aanschuiven, de bedrijven op hun beurt beoordelen of ze jou willen ontmoeten. Het laat zich raden dat uit die ‘match’ veel moois kan voortkomen. Grijp jij deze kans aan?

Topstudenten ontmoeten topbedrijven p. 10

14 november 2014

Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014

© 2014 Accenture. All rights reserved.

be

Be greater than. Zet je talent en passie in bij een wereldwijde organisatie die voorop loopt op het gebied van business, technologie en innovatie. Werk samen met getalenteerde professionals met uiteenlopende achtergronden die jou helpen excelleren. Breng organisaties en gemeenschappen over de hele wereld verder. Scherp je vaardigheden aan met toonaangevende trainingen en ontwikkeltrajecten waarmee je bouwt aan een indrukwekkende carrière. Ontdek hoe groot jij kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

you imagined


VRIJDAG 14 NOVEMBER

TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2014

Sturen op de

juiste match Volgens minister Henk Kamp van Economische Zaken heeft Nederland technici nodig om de economie draaiende te houden. Daar zijn er nu te weinig van doordat veel oudere werknemers met pensioen gaan en veel jongeren weinig voelen voor een technische baan. Met het nationaal Techniekpact wil het kabinet het tij keren.

Het Techniekpact moet de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector verbeteren. Tot 2020 trekt het kabinet 600 miljoen euro uit om bedrijven en scholen meer met elkaar te laten samenwerken en over een breed front leerwerkplekken op te zetten. De groeiende vraag naar technische studenten en de huidige precaire status van de Nederlandse economie zorgen voor een breed draagvlak om ook dit jaar weer het Techniek Bedrijven Evenement te organiseren. Anders dan vorig jaar nemen nu

Achterste rij v.l.n.r. Luc Ponsioen, Marc van Reijen, Jochem Peters, Jouri Schoemaker Voorste rij: Maartje Adank, Simone Huijsmans, Tessa Peters.

37 topbedrijven uit de (inter)nationale technieksectoren deel aan het evenement. Deze sectoren zijn onder andere offshore, lucht- en ruimtevaart en electronics. Via bedrijfspresentaties, casestudies en workshops komen technische studenten vanuit het hele land en bedrijven nauw met elkaar in contact. Techniek Bedrijven Evenement wordt gehouden in het Beurs-WTC in Rotterdam, een aansprekende locatie die zorgt voor een zakelijke maar tegelijkertijd ook laag-

Dit jaar besteden we extra aandacht aan het maken van de ‘match’ op het evenement zelf. Zo zal er een vacatureronde plaatsvinden waarin een beperkte selectie studenten de mogelijkheid heeft om een sollicitatieprocedure in te rollen! Lees hierover meer op pagina 10. Aan het einde van de dag is er bovendien een exclusieve borrel op de bovenste verdieping van het WTC.

“We faciliteren contacten die meer zijn dan een vrijblijvende kennismaking” “Onze stichting brengt al sinds 1991 topstudenten en topbedrijven in de technieksector met succes met elkaar in contact op het jaarlijkse Techniek Bedrijven Evenement. Dé succesfactor is het matchingconcept dat het contact tussen student en bedrijf meer laat zijn dan een vrijblijvende kennismaking. Het gaat er immers om die échte match tot stand te brengen. Zo werken we ook altijd aan vernieuwing, onder meer met de vacatureronde en de lancering van ons nieuwe online platform dat matching het hele jaar door mogelijk maakt. We verwelkomen alle deelnemende studenten en bedrijven weer graag op deze editie van Techniek Bedrijven Evenement en zien uit naar inspirerende ontmoetingen tussen aanstormend talent en topspelers in de techniek.”

ma je on ak l profi ine e aan l p.18

Inhoudsopgave aan het echte werk de uitdaging van een traineeship 04 Proeven je comfortzone opvallende extra’s op je cv 08 Uit

10

10

Techniek Bedrijven Evenement 2014 programma en workshops

12

Dezelfde studie, ander carrièrepad de verschillende keuzes van Geert en Ruben

16

Vind jij op 14 november je droombaan? TBE2014 als springplank voor je carrière

18

Matching voortaan ook online de vernieuwde site techniekbedrijven.nl

Colofon Deze Techniek Special is een uitgave van Metro Custom Publishing i.s.m. de Stichting Techniek Bedrijven

drempelige sfeer om nieuwe contacten op te doen.

Maartje Adank, voorzitter Stichting Techniek Bedrijven

13

Projectleider Marianne De Macker, key accountmanager Arbeidsmarkt, Overheid en Educatie 06-48139505 Accountmanager Réne Lapré Editorial Manager Jessica van Leeuwen

Coördinatie en redactie Hans Pieters, Loft 238 Tekst & Media Redactie Simone Huijsmans (Stichting Techniek Bedrijven), Paul Postema, Paul Claasen, Jacques Koch, Astrid Pel Vormgeving Jackie Mulder

3

4


“Fluor geeft talent richting en ruimte” Alle bedrijven roepen dat ze de ontwikkeling van hun mensen heel belangrijk vinden als het om talentmanagement gaat, constateert Marcel Bechger, HR-manager Noord-Oost Europa van Fluor. “Pas bij Fluor heb ik geleerd wat talentmanagement echt betekent.” Een mentor én een ‘sponsor’ nemen je bij de hand bij het uitstippelen van je loopbaan. Werken op projecten in het buitenland hoort daar ook bij.

Met standaardmethodieken, zoals de 9-box en 360° feedback en als het nodig is met behulp van assessments, probeert Fluor zich een goed beeld te vormen van het talent binnen de eigen organisatie. Daarbij wordt zeker niet alleen gekeken naar iemands leiderschapskwaliteiten, benadrukt Bechger. “Het beeld dat je er minder toe doet als je geen general managementfunctie vervult, is bij Fluor uitdrukkelijk niet het geval. Het verder uitdiepen van specialismen wint steeds meer aan importantie. We zijn heel nadrukkelijk bezig om ervoor te zorgen dat er binnen de specialismen meer doorgroeimogelijkheden zijn en dat het aanzien van dergelijke functies op waarde wordt geschat.”

Sponsor

Ten minste één keer per kwartaal komen de managers van de verschillende onderdelen bijeen om het talent binnen de eigen organisatie nog eens goed tegen het licht houden. “Daarbij kijken we ook wie persoonlijke aandacht nodig heeft,” vertelt Bechger. Net als bij veel bedrijven, krijgen talenten een eigen mentor. Daarbovenop wijst Fluor een ‘sponsor’ aan, die samen met de engineer de volgende carrièrestap definieert. Dit is in de ogen van Bechger de crux van succesvol talentmanagement. “Als we vinden dat een loopbaan zich niet snel genoeg ontwikkelt of als een engineer op een project zit dat richting einde loopt, oriënteren we ons al op de volgende stap, die logisch is in iemands totale ontwikkeling. Waar ligt de ambitie? Waar ligt de ontwikkelingsbehoefte? Aan de hand daarvan worden de mogelijkheden voor die persoon geïdentificeerd en kijken wij op welke plek hij of zij kan gaan werken.”

Kansen

Omdat Fluor een projectorganisatie is, is het een heel beweeglijke organisatie, stelt Bechger. “Vooral als je aan de engineeringkant zit, verandert je loopbaan zodra je weer met een nieuw project start. Dat biedt enorm veel kansen.” De employability van medewerkers is voor hem een belangrijke extra drijfveer om talentmanagement nog

zwaarder aan te zetten. “Met het gegeven dat we met z’n allen steeds langer moeten gaan werken, is het mijn uitdaging als HRmanager dat je tot de dag van je pensionering nog steeds fluitend naar je werk komt. Het is belangrijk dat je iedere keer weer wordt uitgedaagd. Dat je niet na een paar jaar in routine vervalt.”

Proeven aan het echte werk met een traineeship Klaar met studeren en dan? Een traineeship is een werken opleidingstraject, waarbij je talenten maximaal worden uitgedaagd. Je ontdekt in de praktijk welke rol of functie het beste bij je past. Je kunt kiezen voor een management traineeship of een technical traineeship. Begeleiding

Als je een traineeship volgt, krijg je de kans om in twee of drie jaar tot een allround medewerker uit te groeien. Tijdens deze periode heb je de luxe om overal van te mogen proeven en te ervaren in welke rol je je het meest op je plek voelt. Gedurende het traject krijgen

zowel het inhoudelijke als organisatorische aspect van je baan ruime aandacht. Je werkt steeds een aantal maanden op verschillende projecten en afdelingen met afwisselende werkzaamheden en krijgt ook steeds meer verantwoordelijkheden.

Als trainee krijg je niet alleen verschillende opleidingen aangeboden, maar ook een mentor die je tijdens het hele programma begeleidt. Dit is vaak een ervaren professional die de organisatie door en door kent. Je mentor staat voor je klaar als aanspreekpunt, helpt je bij je persoonlijke ontwikkeling en is ondersteunend bij het realiseren van je leerdoelen.

ring op en verwerft nieuwe competenties – met de zekerheid van een tijdelijk arbeidscontract en een maandelijks salaris. Aan het einde van je traject heb je ook nog eens uitzicht op een functie waar jouw kwaliteiten maximaal renderen. Op de arbeidsmarkt heb je na een traineeship bovendien meer kansen, omdat je al de nodige ervaring hebt.

Netwerk

Eén vraag die je jezelf vooraf moet stellen, is of een traineeship wel bij je past. Steeds wisselende afdelingen en werkzaamheden vragen behoorlijk wat van je flexibiliteit en sociale vaardigheden. Het programma staat over het algemeen grotendeels vast en is bedoeld als basis voor een degelijke loopbaan binnen het bedrijf dat in je heeft geïnvesteerd. Een management traineeship mikt op generieke vaardigheden en past dus minder als je je wil specialiseren tot een professional in je vakgebied. Vraag je dus voor je solliciteert af wat je zelf belangrijk vindt en of dat overeenkomt met het traineeship dat de organisatie biedt.

Zowel op loopbaangebied als voor kennisuitwisseling en samenwerking is een goed netwerk onmisbaar. Een traineeship geeft je volop de kans om interessante spelers in het bedrijf en binnen de branche te ontmoeten. Juist omdat je breed wordt opgeleid en op deze manier veel mensen ontmoet, word je zelf ook een steeds interessantere professional om mee te (net)werken.

Baanperspectief

Een van de belangrijke voordelen van een traineeship is dat je inhoudelijk wordt geschoold – je doet praktijkerva-

Geschikt/ongeschikt


“Bij HEINEKEN werk je samen aan de oplossing” Op advies van een vriendin kwam Janneke van Renterghem bij HEINEKEN terecht voor een business course. Het beviel uitstekend, al bleef ze wel met de vraag zitten “laat ik niet al mijn technische kennis varen?” Inmiddels weet ze beter. Bij HEINEKEN zijn haar managementkwaliteiten én haar technische kennis als management trainee tot bloei gekomen.

“Veel technische studenten vinden de overstap naar een baan moeilijk,” vertelt Janneke. Na haar master Biochemical Engineering twijfelde ze over de vervolgstap. “Voor mij was technische kennis alleen te beperkt. Ik ben een mensenmens, vind het leuk om met mensen samen te werken. Daar haal ik energie uit.” Om te ontdekken of een management traineeship bij haar paste, besloot Janneke na overleg met de recruiter om een stage te lopen waarin ze werd uitgedaagd om met een gevarieerde groep mensen een technisch probleem op te lossen. Het project was van een andere orde dan projecten tijdens haar studie. “In het begin had bijvoorbeeld een operator veel weerstand. De uitdaging ligt er dan om er een gemotiveerd team van te maken, waarbij ze samen het technische probleem gaan oplossen. Een operator weet namelijk ontzettend veel van de machines en heeft elk probleem wel eens een

keertje gezien. De trots die je als team voelt als je met z’n allen een oplossing hebt bedacht, is geweldig. Daar haalde ik zoveel energie uit, dat ik dacht ‘hier moet ik verder mee’.”

Vliegende start

Als management trainee ga je om de vier maanden naar een andere plek. Gecombineerd met de trainingen en coaching, maak je een vliegende start. Onderdeel van het traineeship is een opdracht in het buitenland, waarbij je, zoals Janneke het uitdrukt, met een ‘extra dimensie’ te maken krijgt: hoe zorg je ervoor dat je jouw doelen ook in een andere cultuur weet te realiseren? “Ik heb zelf in Haïti gezeten. Die brouwerij was net anderhalf jaar overgenomen. Dat betekent niet dat zo’n brouwerij wordt ‘ge-Heinekennised’, maar die moet uiteindelijk wel worden gemanaged volgens de HEINEKEN-standaard. Met inzet van de lokale

Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl

© 2013 Deloitte The Netherlands

mensen, die de brouwerij gaan runnen. Als je als trainee in zo’n omgeving wordt neergezet, is onwijs gaaf!” “De ondersteuning en coaching die je krijgt, is fantastisch, al wordt wel van je verwacht dat je daar je eigen verantwoordelijkheid in neemt.” Na het traineeship kan iemand als specialist aan de slag of in een leidinggevende functie terechtkomen. “Ik wil heel graag

teamleider worden. Dat is voor mezelf een sprong in het diepe.” Janneke gaat leidinggeven in de productie, ‘samen met de jongens’. Je ziet het haar wel doen. Meer informatie? Ga naar www.exploreyourcareer.nl voor informatie over het management traineeship bij HEINEKEN of naar www.werkenbijheineken.nl voor alle actuele vacatures.

5

6


ASML: op de voorgrond van de techniek Bij de Veldhovense chipmachinefabrikant ASML sta je als werknemer “op de voorgrond van de techniek”. Voor medewerker Marijn Wouters (24) is geen dag er hetzelfde.

Wouters studeerde Lucht- en Ruimtevaarttechniek in Delft. Er school een uitdaging in die studie die hem al van jongsbeen af prikkelde. “Het woord raketgeleerde, dat sprak tot mijn verbeelding. Zeg maar de Star Trek-factor. In de ruimtevaartindustrie worden altijd de grenzen opgezocht. Dat voortdurend vérder willen reiken, dat maakt het enorm uitdagend.”

Windturbines

Als ontegenzeggelijke hoogtepunten van zijn studie noemt Wouters zijn stages in Kenia en India. “In India deed ik onderzoek naar de kleinschalige toepassing van zonne-energie. En in Kenia was ik betrokken bij een start-up. We ontwikkelden en bouwden met eenvoudig materiaal kleine windturbines die één huishouden van stroom moesten

voorzien. Daar heb ik mezelf echt leren kennen.” Aërodynamica was zijn afstudeerrichting. Via het landelijke Best Graduates, de recruitment game voor afstuderende universitaire studenten, kwam Wouters bij ASML terecht. “We deden er een studiecasus en er was veel vis-à-viscontact met de mensen van het bedrijf. Het voelde goed, er was een klik. Niet veel later kreeg ik een telefoontje van ze: of ik iets voor ze wilde doen. Mijn geplande stage bij ESA, de Europese Ruimtevaartorganisatie, ging niet door, dus toen was mijn wedervraag: kan ik een stage lopen bij jullie?”

Enorm vooruitstrevend

Wouters deed onderzoek naar drukfluctuaties (akoestiek) die een nega-

tieve werking kunnen hebben op een aantal belangrijke componenten in een lithografische machine. De dynamiek bij ASML was voor hem een eyeopener. “Geen dag was hetzelfde, dat ligt me wel.”

“De dynamiek bij ASML was een eyeopener” Nadien kreeg Wouters de vraag of hij niet wilde doorgaan in het bedrijf.

Tegenwoordig is hij werkzaam bij ASML als integrator. Zijn team (“alles is hier teamwork”) doet onder meer onderzoek naar een nieuwe testmethode, waarbij men micrometerschaaldeeltjes wil detecteren om contaminatie van chips tegen te gaan. Wouters: “Het is allemaal enorm vooruitstrevend, je staat hier op de voorgrond van de techniek. Soms hoor ik van collega’s waarmee ze bezig zijn, en dan denk ik: Hé, kunnen we dat ook al dan? Dat is zo gaaf. Laatst bijvoorbeeld: spiegels slijpen met atoomprecisie.”

Like de facebookpagina van het Techniek Bedrijven Evenement om op de hoogte gehouden te worden van alle vorderingen

7


Ook aan de slag met techniek die tot de verbeelding spreekt?

werkenbijns.nl

“Het samenspel tussen collega’s geeft het werk bij NS een extra dimensie” Hilbren van Doorn voltooide in Den Haag de HBOopleiding Elektronica met als specialisatie telematica. Hij werkt bij NS als system engineer. “Het succes van ons werk staat of valt met een goede samenwerking met de collega’s van de werkplaatsen. “In de werkplaats moet de juiste kennis aanwezig zijn om een systeem te kunnen onderhouden en storing te verhelpen.” “Als ingenieurs zitten wij eigenlijk tussen verschillende werelden in,” vertelt Hilbren. “De wereld van de werkplaatsen en die van het management van het onderhoudsbedrijf. Technische vraagstukken vertalen wij in een oplossing, die oplossingen worden in de werkplaatsen ingebouwd en onderhouden.” Naast de vereiste diepgaande kennis, moet je als system engineer de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk kunnen maken. Zo

mogen nieuwe systemen het bestaande onderhoud van die trein niet in de weg zitten. “Het is onze taak een brug te slaan naar de werkplaats en ervoor te zorgen dat iedereen snapt wat we hebben uitgedacht. We moeten de onderhoudsmonteurs goed kunnen uitleggen hoe ze met de allernieuwste systemen moeten omgaan, zodat een monteur ook midden in de nacht duidelijk is hoe hij moet handelen bij een mankement.’’

Samenspel

Een goede onderlinge communicatie en respect voor elkaars werkgebied is belangrijk. Op die manier samenwerken maakt het werken bij NS zo aantrekkelijk. “Techniek en modernisering zijn leuk, maar alles moet in de praktijk wel werkbaar zijn voor de monteurs,” stelt Hilbren. Een goed samenspel tussen de verschillende afdelingen binnen NS is van wezenlijk belang om een zo optimaal mogelijk product af te leveren. De bedrijfskundige is afhankelijk van zijn technische collega en omgekeerd. “We hebben elkaar nodig en vullen elkaar aan,” betoogt Hilbren. Dat samenspel geeft het werk voor NS een extra dimensie. Hij geeft als simpel voorbeeld dat hij een oplossing heeft voor een technisch probleem. “Als door mijn aanpak een sensor in de trein geplaatst wordt en deze raakt een keer defect (Wet van Murphy), dan zal de sensor op een plek

moeten zitten waar een monteur makkelijk bij kan. Om te bepalen of de sensor daadwerkelijk stuk is, moet hij weten wat hij moet meten, daarvoor zal ook de juiste meetapparatuur beschikbaar moeten zijn. Is dit niet goed geregeld, dan word ik door de maintenance engineer op mijn vingers getikt. In dat geval wordt de winst van de technische oplossing onderuitgehaald, omdat het qua onderhoud en bereikbaarheid een heel onhandige oplossing is. Het is de uitdaging om een oplossing te bedenken waar iedereen zich in kan vinden.”

Een wereldbaan bij Fluor van om op zo’n site rond te lopen en je bouwtekeningen tot leven te zien komen.” “Als Proces Engineer ben je vaak bij het eerste ontwerp betrokken. Jíj bepaalt hoe een fabriek eruit gaat zien, waarbij de praktische haalbaarheid vooropstaat. In het ontwerpproces ben je op zoek naar de optimale balans tussen de kwaliteit van het ontwerp, de bouwkosten en de tijd die nodig is voor de bouw. Hetzelfde geldt voor de productie. Als de installatie is gebouwd, moet de eigenaar de fabriek zo efficiënt mogelijk kunnen runnen. Het ontwerp moet supersterk zijn. De installatie mag in vijf jaar nooit kapot gaan.” Floris Wijers houdt zich bij Fluor als Proces Technoloog bezig met het ontwerpen van fabrieken. Voornamelijk voor de olieen gasindustrie, maar ook voor de wat verfijndere chemicaliën. “Mijn werk bij Fluor biedt de balans tussen engineering en de praktijk die ik zoek. “De projecten waaraan je bij Fluor werkt zijn zó groot. De afmetingen zijn indrukwekkend,” vertelt Floris. “Wat een vaatje is op een bouwtekening, is in het echt misschien groter dan een gemiddeld huis. Ik hou er zelf heel erg

“De sfeer binnen Fluor is ontspannen. Het is echt een ingenieurswereld. Is er binnen jouw groep niemand die je kan helpen bij een vraag, dan is er altijd wel iemand anders die het antwoord voor je heeft en je op weg kan helpen. Je wordt enorm gestimuleerd om te leren door te doen. Binnen Fluor heb je diverse klasjes, carrièrecoaches en programma’s die je ondersteunen. Het zorgt ervoor dat je genoeg momenten hebt om aan te geven wat je leuk vindt en dat je samen nadenkt over wat een volgende stap kan zijn.”

“Fluor ziet het als een belangrijk deel van je ontwikkeling dat je buitenlandervaring opdoet. Ik heb vier maanden rondgelopen op een raffinaderij in Duitsland en heb in Saoedi-Arabië geholpen bij de bouw van de ‘Super Absorbent Polymer’-plant, die door Fluor Haarlem is ontworpen. Mijn taak was om het bouwproces te stroomlijnen door de onderaannemers aan te sturen en te assisteren met de opstart van de fabriek.

Op dit moment ben ik in de afronding van de engineeringsfase van een raffinaderij in Koeweit. Aansluitend hoop ik voor langere tijd naar het buitenland te gaan. Dat is het voordeel van Fluor, je vindt het bedrijf over de hele wereld!” Benieuwd naar jóuw carrièrekansen bij Fluor? Bel Maartje van Pelt: (023) 5432045 of stuur een e-mail naar: [email protected] fluor.com/netherlands/careers

8

Dit is een speciale uitgave van Metro in samenw

Uit je comfortzone “Opvallende extra’s op je CV”

Activiteiten buiten de gebaande paden vergroten je kansen op de arbeidsmarkt. Eigen initiatief staat goed op je cv, of het nu gaat om vrijwilligerswerk, een stage in het buitenland of een mooie reis. De avonturen van twee reislustige masterstudenten, Stijn Pieper en Sebastiaan Greeven. ‘Business Associate Intern’, vermeldt het visitekaartje van Stijn Pieper (23). Plus een e-mailadres met een bedrijfsaccount (@ google.com) waarvoor menig technologiestudent alles over heeft. Enig minpuntje: het is slechts tijdelijk. Tot half september werkt de student uit Delft voor Google in Ierland, daarna verkast hij naar Zürich waar hij nog een half jaar gaat studeren aan de ETH, de technische universiteit waar ooit Albert Einstein zijn lesbevoegdheid haalde. Pieper wilde tijdens zijn studie nog absoluut een buitenlandervaring opdoen – en dan niet “een lange reis maken zonder doel”. Zijn open sollicitatie bij het internetbedrijf werd gehonoreerd met een zomerstage in Dublin. Hij deelt er woonruimte met een Google-collega, in het hart van de Ierse hoofdstad.

Pieper, die na zijn bachelor Technische Bestuurskunde een master doet in Systems Engineering, Policy Analysis and Management, speelt bij zijn tijdelijke werkgever een dubbelrol.” Ik heb telefonisch contact met klanten, als consultant voor online adverteren,” vertelt hij. “Daarnaast houd ik me bezig met het analyseren van grote hoeveelheden data om interne processen te optimaliseren.” Een echte eye-opener, noemt hij zijn werk. “Je bent gedwongen je academische vaardigheden te vertalen naar de praktijk van de werkvloer. Je moet plotseling gewone businesstaal spreken. Dat is lastig, maar het is ook een geweldig leermoment.” Naast het loskomen uit de academische cultuur, leert Pieper in Ierland ook om buiten de gewoonten van zijn Nederlandse achtergrond te treden. “Je zit bij dit bedrijf

in een multiculturele samenleving, met Amerikanen, Russen, Zuid-Afrikanen, noem maar op. Collega’s uit alle hoeken van de wereld, ieder met een bijzonder verhaal. Een eigen mening hebben is een pre, iets dat Google heel erg stimuleert. Maar die mening met Hollandse directheid presenteren, is niet altijd effectief. Je moet altijd even aftasten of en wanneer het gepast is.” Aast hij op een vaste baan bij Google? “De ervaring is al heel wat,” zegt hij. “En dat was

“Dit is een echte eye-opener” Hoe bruikbaar zijn je academische vaardigheden op de werkvloer van een internationaal bedrijf? Stijn Pieper ervaart het bij internetgigant Google in Dublin. “Gewone businesstaal gaan spreken, dat is lastig maar ook geweldig leerzaam.”

ook de belangrijkste reden om hiernaartoe te gaan. De concurrentie is groot. Iedereen doet zijn best om op te vallen en Google moedigt dat aan. ‘Laat zien wat je kunt, kom met gekke ideeën, wees niet bang om fouten te maken’. Ik zit hier ver van huis en ik mis mijn vrienden en familie, maar toch, ik geniet hier van elk moment.” In 2011 en 2012 verbleef Sebastiaan Greeven (23) een half jaar in Krakau, Polen. En onlangs keerde hij terug uit

Je denkt niet alleen mee over duurzame werking van de 250 kW AC motoren van de nieuwe

9

werking met Techniek Bedrijven evenement 2014

“Laat maar gebeuren, dacht ik” Studeren in het buitenland om je cv op te pimpen? “Absoluut niet,” zegt Sebastiaan Greeven van de TU Delft. “Een extra taal leren en, nog veel gaver, de onvergetelijke ervaring, daar ging het me om.”

Chili waar hij zes maanden studeerde aan de Universiteit van Santiago. “Ik weet dat zoiets goed staat op je cv,” zegt hij, “maar daar was het mij nooit om te doen.” Zijn verblijf in Polen noemt hij “een sprong in het diepe”. Greeven: “De populaire studieplekken – in Australië, in Zuid-Afrika - waren al vergeven. In Krakau vond ik een plek op de University of Science and Technology. Als

De kracht van een “gap year”

derdejaars bachelorstudent kon ik daar een masterprogramma volgen over duurzame energietechnologieën.” Heel bewust trad Greeven uit zijn comfort zone. “Ik ben er express in m’n eentje naartoe gegaan, zonder al te veel te regelen. Laat maar gebeuren, dacht ik, het komt wel goed. En het kwám goed. Huis, vrienden, studie. Dat was mijn belangrijkste ervaring in Polen: jezelf durven onderdompelen, niet bang zijn om fouten te maken.” Dat kwam ook van pas bij zijn verblijf in Chili. Greeven: “Het scheelde dat de Universiteit van Santiago samenwerkt met de TU in Delft. Met het collegegeld dat je in Nederland betaalt, kun je daar studeren. Geen gedoe dus met uit- en inschrijven. Verder heb ik alles weer op me af laten komen. Ik had geen huis geregeld en wist dat ik me met de Spaanse taal moest zien te redden. Ze spreken daar geen Engels. Ik had een kleine basis, maar in het begin was het een echte struggle om me verstaanbaar te maken en mensen te verstaan. De kick was dat ik dat al na twee, drie maanden wél kon. Je merkt hoe razendsnel je taalvaardigheid in zulke omstandigheden groeit.” Hij zat daar niet om zijn cv op te pimpen, zegt hij nadrukkelijk. “Met zo’n verblijf in het buitenland geef je aan dat je openstaat voor nieuwe ervaringen. Maar veel gaver vind ik nu dat ik een extra taal beheers. Dat is het échte nut.”

Onderzoek toont aan dat studenten met reiservaring in een tussenjaar minder vaak uitvallen in hun studie. 95% van de WOstudenten en 91% van de HBO-studenten met een bereisd tussenjaar zijn bovendien bereid om gedurende hun studie naar het buitenland te gaan.

Uitgaande mobiliteit Een studie of stage in het buitenland bevordert de internationale oriëntatie en kansen op de arbeidsmarkt. Het aantal Nederlandse studenten dat in het buitenland gaat studeren of stage lopen, groeit, mede dankzij de meeneembare studiefinanciering. Toch blijft de Nederlandse uitgaande mobiliteit met 3,0% achter bij het Europese gemiddelde van 3,3%. 22% van de afgestudeerden is tijdens en in het kader van de studie naar het buitenland geweest. Het verschil in studiepuntmobiliteit tussen HBO en WO wordt kleiner, zowel wat betreft het percentage mobiele studenten als de tijdbesteding in het buitenland (stage, studie of beide). Belangrijkste bestemmingslanden • Portugal • Zweden • Duitsland • Verenigd Koninkrijk • Verenigde Staten • België (Vlaanderen) Bron: Nuffic, Internationalisering in beeld 2013

Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je carrière is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor een organisatie die samen met anderen voor goed openbaar vervoer zorgt voor de reiziger.

projecten, die je uitdagen en je kennis vergroten. Denk bijvoorbeeld aan het ombouwen van ‘oudere’ treinen naar moderne, duurzame

Veelzijdig

Basis

en energiezuinige

In 175 jaar heeft NS veel bereikt. Van vervoersbedrijf zijn

Techniek is daarbij al

treinen. Je werkt dus

we uitgegroeid tot een veelzijdige dienstverlener waar

meer dan 165 jaar dé

niet alleen aan de techniek van een trein, maar je denkt

duurzaam en marktgedreven ondernemen de sleutel is tot

basis waarop NS

ook mee over verbetering en optimalisering van alle toege-

succes en groei. Dagelijks brengen wij 1,2 miljoen mensen

bouwt. Van technisch

paste technieken. Je verdiept je in zaken als design, elek-

naar hun bestemming. Door in te spelen op de wensen van

onderhoud tot snelle

trotechniek, energiegebruik en kwaliteitsmanagement.

onze reizigers, is ons werkterrein steeds gevarieerder

servicebeurten en van

Hierdoor kun je op heel veel niveaus in de techniek aan de

geworden – van treinen naar treinen én stations. Van

reiniging tot korte en

slag te gaan, verder groeien en – als daar je ambities lig-

alleen Nederland naar Europa. Van stoelen in een trein

lange termijn revisie:

gen – uiteindelijk een managementpositie bekleden.

naar stoelen, bank-

techniek zorgt ervoor dat onze reizigers dagelijks op tijd,

en, wifi en actuele

veilig en in een schone trein op hun bestemming komen.

Dus ben je pas of

reisinformatie. Van

Dit doen wij duurzaam en in hightech onderhoudsbedrij-

bijna afgestudeerd

sprinters tot hoge-

ven met goed opgeleide en gecertificeerde medewerkers

in de richtingen

snelheidstreinen.

die veilig werken en graag innovatieve oplossingen aan-

Elektrotechniek,

Van OV Fiets en

dragen om het reizen met de trein nog aangenamer te

Werktuigbouw,

Greenwheels tot

maken.

Lucht en Ruimtevaart of

andere concepten. Van Kiosk tot

Loopbaanmogelijkheden

Starbucks, van Julia’s

Bij NS kun je je als technicus geheel richten op waar je

tot de Hema. Het is állemaal NS.

goed in bent: werken met techniek die tot de verbeelding

tijdens het Techniek Bedrijven Evenement en maak kennis

Die veelzijdigheid maakt NS tot een aantrekkelijke werkge-

spreekt. En ons Techniek Traineeship is dé start voor ambiti-

met NS.

ver voor starters. Want met zo’n breed werkpakket kun je

euze technische studenten die de top in hun vak willen

bij ons alle kanten op.

bereiken. Je kunt deelnemen aan interessante en complexe

Vliegtuigtechniek , kom naar ons toe

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

Sprinters, maar zorgt er ook voor dat onze machinisten veilig kunnen rijden.

10

Dit is een speciale uitgave van Metro in samenw

Techniek Bedrijven Eveneme Techniek Bedrijven Evenement 2014 is hét landelijke carrière-evenement voor technieken bètastudenten. Op basis van wederzijdse interesse worden studenten en bedrijven aan elkaar gekoppeld, waardoor de perfecte match ontstaat. Datum en locatie:

VRIJDAG 14 NOVEMBER 2014 IN HET BEURS-WTC IN ROTTERDAM Met 23 jaar ervaring geeft Stichting Techniek Bedrijven techniekstudenten door heel Nederland ook dit jaar weer de kans om op een interactieve manier in contact te komen met bedrijven uit het topsegment van de techniek. Techniek Bedrijven Evenement 2014 vindt weer plaats in het luxueuze Beurs-World Trade Centre in Rotterdam. Uniek aan dit evenement is dat je geselecteerd moet worden. Eenmaal uitgenodigd krijg je een persoonlijk dagprogramma dat aansluit bij jouw interesses en ambities. Als student bepaal je zelf bij welk bedrijf je aan tafel zou willen zitten. Studenten worden aan bedrijven gekoppeld op basis van wederzijdse interesse. Zo wordt ‘de match’ gemaakt. Dit is een zeer effectieve en persoonlijke manier om je te oriënteren op je toekomst. De bedrijven geven aan in welk soort studenten ze geïnteresseerd zijn. De selectie van deelnemers vindt plaats op basis van studieresultaten, nevenactiviteiten en andere persoonlijke kwaliteiten. Pas jij binnen het plaatje van het bedrijf, dan word je uitgenodigd voor Techniek Bedrijven Evenement 2014. Zo ben je verzekerd van een persoonlijk en uitdagend dagprogramma.

Als deelnemende student met een persoonlijk dagprogramma is de effectiviteit van het contact tussen jou en de bedrijven zeer hoog. Na de opening neem je in de ochtend deel aan één van de 25 case studies. Na een uitgebreide lunch volg je bij een ander bedrijf één van de 17 interactieve bedrijfspresentaties. Vervolgens kun je deelnemen aan een van de carrièreworkshops. Hierna kun je de bedrijvenmarkt bezoeken. De dag wordt afgesloten met een borrel, die nog eens ruime gelegenheid biedt voor informeel contact.

Exclusieve borrel

Naast de algemene borrel is er de mogelijkheid om met een kleine groep studenten met werknemers van een bedrijf de dag af te sluiten tijdens een exclusieve borrel in de Townhall Room op de bovenste etage van het WTC. Bedrijven en studenten ontmoeten elkaar hier in een sfeervolle setting. Wil je weten welke bedrijven deelnemen aan de exclusieve borrel, kijk dan op de site. Voor de exclusieve borrel word je voorafgaand geselecteerd of op de dag zelf uitgenodigd.

Nieuw: de vacatureronde Dit jaar kent het dagprogramma van Techniek Bedrijven Evenement een verrassend nieuw onderdeel: de vacatureronde. Tijdens het evenement vindt een échte sollicitatieprocedure plaats. Bij de inschrijving voor Techniek Bedrijven Evenement 2014 is het mogelijk je aan te melden voor verschillende vacatures van Fluor, NS en ASML. Deze vacatures verschillen van een stageplek tot een baan. Na je aanmelding voor een van deze vacatures wordt aan de hand van de selectiecriteria van het bedrijf een keuze gemaakt uit de studenten die het beste voldoen aan deze eisen. Een selectie van tien potentiële kandidaten blijft over en aan de hand van hun cv’s (zonder persoonsgegevens) kiest het bedrijf zelf de laatste drie studenten. Deze drie studenten krijgen een sollicitatiegesprek met het bedrijf waarop hun keuze viel. Dit kan vervolgens uitmonden in een stageplek, traineeship of zelfs een baan!

workshops Memory – Solliciteren van A-Z

In deze workshop van Memory doorloop je het gehele sollicitatieproces. Waar begint jouw jacht op een baan of traineeship? Hoe stel je hiervoor je cv op? Hoe bereid je HET gesprek voor? Wat zijn de do’s en don’ts van solliciteren? Ook laten we je kennismaken met de exclusieve recruitment game BestGraduates. Na deze workshop ben jij het goudhaantje.

MICompany – Big Data

Big Data, commercial analytics, behavioral targeting. Allemaal buzz words die je steeds vaker hoort. Waarom is het zo interessant en hoe zet je dit in om te bereiken waar het uiteindelijk allemaal om draait: meer winst? Dat is wat wij het analytisch toptalent dat straks op Techniek Bedrijven Evenement rond-

loopt, graag willen laten zien. MIcompany is het leidende bureau in commercial analytics. Ze creëren duurzame groei voor topondernemingen zoals KPN, de Nationale Postcode Loterij en ABN AMRO. Dit gebeurt door enorme hoeveelheden klantgegevens te analyseren om zo inzicht te krijgen in klantgedrag en daarmee groeikansen. Daarnaast bouwt onze MIacademy de analytische competentie op bij onze klanten. Naast arbeid en kapitaal gelooft MICompany dat DATA de onmisbare productiefactor is voor succesvolle bedrijven. En zij niet alleen: vrijwel iedere toponderneming is hier inmiddels mee bezig. MICompany groeit dan ook ieder jaar met 25% zowel qua omzet als aantal werknemers. Wil jij graag kennismaken met de wereld van commercial analytics? Schrijf je dan in voor deze workshop!

Qompas – Assesment training

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de aangeboden functie. Via een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. Tijdens deze interactieve assessmentworkshop van Qompas worden handvatten aangereikt om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en wordt ingegaan op enkele assessmentoefeningen. Hoe ga je om met een rollenspel, postbaktest, gespreksimulatie en groepsdiscussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheids- en IQ-tests? De focus van de workshop ligt

op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.

Ormit – Talent branding

‘Wat zijn je talenten en kwaliteiten? Wat is überhaupt het verschil daartussen? Hoe presenteer je jezelf op een manier die past bij jou en jouw talenten?’ Je kijkt in deze training van Ormit naar jezelf, maar ook naar anderen. Hoe kun je jouw waarneming zo goed mogelijk overbrengen zodat de ander daar ook iets aan heeft? Als je dit weet ga je verder om je vervolgens als een merk neer te zetten. Een perfecte workshop om de basis te leggen voor een sollicitatie. Op deze manier kom je overal het beste tot je recht!

Discussieworkshops

Dit jaar zullen er drie discussieworkshops plaatsvinden. In elk van deze discussieworkshops worden twee bedrijven naast elkaar gezet en wordt het verschil tussen de twee bedrijven duidelijk naar voren gebracht. Het doel is om studenten te informeren en het verschil tussen twee bedrijven te laten zien. Beide partijen worden gedurende de discussie vertegenwoordigd door een senior werknemer met veel werkervaring en een starter. Onder leiding van een onafhankelijke gespreksleider krijg je aan de hand van verschillende thema’s handvatten aangereikt om de afweging tussen beide carrières te kunnen maken. Uiteraard kun je als workshopdeelnemer je bijdrage leveren tijdens de discussie.

11

werking met Techniek Bedrijven evenement 2014

Deelnemende bedrijven TBE2014

ent 2014

programma

Het programma van 14 november > 08:30 – 09:00 uur Ontvangst

Omdat de deelnemende studenten vanuit heel Nederland moeten komen, is er een half uur uitgetrokken voor de inloop. Tijdens de ontvangst is er gelegenheid voor een kop koffie of thee en kun je alvast kennismaken met andere deelnemende studenten.

te voren een vraag voorbereid en op deze manier zal het bedrijf tijdens deze presentatie de gewenste informatie verschaffen aan de studenten. De koppeling van de deelnemende studenten aan de verschillende bedrijfspresentaties vindt weer plaats op basis van het matching principe.

> 09:30 – 10:00 uur Opening

> 15:15 – 16:15 uur Middagronde 2: workshops en discussiegroepen

Nadat alle deelnemende studenten zijn gearriveerd, wordt de dag geopend door een gastspreker.

> 10:00 – 13:00 uur Casestudies

Tijdens een drie uur durende casestudie krijgen de deelnemende studenten de kans om intensief kennis te maken met een bedrijf en zijn werkwijze. Maar liefst 25 verschillende bedrijven verzorgen tijdens het Techniek Bedrijven Evenement een casestudie. De bedrijven presenteren een vraagstuk in de vorm van een actueel of fictief probleem. In groepsverband proberen de deelnemende studenten dit probleem in drie uur te doorgronden. De casestudies worden afgesloten met korte presentaties en feedback van de bedrijven. De koppeling van de deelnemende studenten aan de verschillende casestudies gaat op basis van het matching principe.

> 13:00 – 14:00 uur Lunch

Na het intensieve ochtendprogramma is het tijd voor een gezamenlijke lunch met alle deelnemende studenten en bedrijven. Dit uur dient voornamelijk ter ontspanning, maar biedt uiteraard de mogelijkheid om op informele wijze met de bedrijven na te praten over de casestudies. De bedrijven zullen tijdens de lunch per sector bij elkaar zijn geplaatst, zodat de verschillende sectoren eenvoudig zijn te onderscheiden.

> 14:00 – 15:15 uur Middagronde 1: bedrijfspresentaties

Om een beter idee te krijgen van het profiel en de werkzaamheden van een bedrijf kun je na de lunch kijken naar één van de 17 verschillende bedrijfspresentaties. Deze presentaties zijn Q&A, gebaseerd op het idee van collegetour. Elke student heeft van

Voor geïnteresseerde studenten bestaat er de mogelijkheid om na het volgen van een bedrijfspresentatie ook een carrièreworkshop bij te wonen. Daarnaast vindt er een drietal discussieworkshops plaats, waarin twee verschillende bedrijven met elkaar in discussie gaan onder leiding van een discussieleider. Op deze manier zullen verschillen tussen bedrijven duidelijker worden. Ook hier vindt koppeling van de deelnemende studenten plaats op basis van het matching principe.

> 15:15 – 17:15 uur Bedrijvenmarkt

Na een intensief en persoonlijk dagprogramma komen alle deelnemende studenten en bedrijven samen op de bedrijvenmarkt. Dit biedt de deelnemende studenten de gelegenheid om contact te leggen met bedrijven die ze nog niet hebben gesproken. Voor oriënterende studenten is de bedrijvenmarkt een mooie manier om meer te weten te komen over verschillende bedrijven. Voor de verdiepende student is er de mogelijkheid om te informeren naar stage- en/of afstudeermogelijkheden bij bedrijven die de interesse hebben gewekt. Tijdens de bedrijvenmarkt zal Qompas een gratis cv–check verzorgen, dus neem je cv mee!

> 17:00 – 18:00 uur Netwerkborrel

Ter afsluiting van de dag vindt er een netwerkborrel plaats in de centrale hal. Hier kun je op informele wijze terugblikken op je ervaringen van de dag. Dit is voor zowel de studenten als de bedrijven dé gelegenheid om het contact dat in de loop van de dag is gelegd, verder uit te bouwen. Meer informatie over de programmaonderdelen vind je op www.techniekbedrijven.nl

12


De Serious Business Game van Deloitte “Je moet het samen doen, en dat is heel herkenbaar” Eyecatcher op het Techniek Bedrijven Evenement: de Serious Business Game. Twee medewerkers van Deloitte vertellen over deze interactieve simulatie van bedrijfsprocessen én over hun eigen rol in het bedrijf. Chris Weeling (41)

Marlies de Boer (27)

Chris Weeling was nauw betrokken bij de ontwikkeling van de Serious Business Game.

Marlies de Boer werkt sinds drie jaar voor Deloitte en speelde de Serious Business Game een aantal keer met studenten.

HET WERK “Ik heb economie gestudeerd en altijd gedacht dat ik registeraccountant wilde worden. Maar dat bleek niets voor mij. Na een jaar had ik het wel bekeken. Ik werk sinds eind vorige eeuw bij Deloitte, momenteel als Senior Manager binnen Risk Services. Voor grote internationals ben ik het aanspreekpunt voor de Deloitte Governance, Risk en Compliance tooling die binnen deze organisaties gebruikt wordt. De dynamiek hier is aantrekkelijk en verleidelijk, geen dag is hetzelfde.”

HET WERK “Aan de TU Delft heb ik de master Transport, Infrastructuur en Logistiek gedaan. Deloitte kwam ik tegen op de lokale bedrijvendagen en ik was nogal verbaasd. Deloitte, dat is toch alleen auditing?, dacht ik. Maar het bedrijf heeft vier belangrijke pilaren, waaronder innovatie. Ik ben consultant binnen onze Strategy & Operations adviestak. Altijd nieuwe projecten, altijd nieuwe klanten. Als een internationale bierbrouwer zich afvraagt of het zinvol is om in land X een nieuwe fabriek te openen, dan onderzoeken wij het netwerk, de distributie, en geven een advies.”

THE GAME “De Serious Business Game is ontworpen in samenwerking met het vroegere TNT. Uitgangspunt was om tijdens een reorganisatie mensen op een interactieve manier te laten samenwerken in hun nieuwe team. Tegelijk laat je ze kennisnemen van de nieuwe, duurzame organisatie. Het is een luchtig concept waaraan je diepere doelstellingen kunt verbinden. Als bedrijf kun je er bijvoorbeeld vaardigheden op het gebied van besluitvorming mee ontwikkelen. Of verantwoordelijk leiderschap stimuleren.”

THE GAME “De Serious Business Game is een simulatie van een bedrijf in een nieuwe wereld. Je begint op één continent en de vraag is: waar ben je over twintig jaar? Je moet voortdurend beslissingen nemen, afwegingen maken op het gebied van people, planet & profit. Als je bijvoorbeeld te veel inzet op winst, raak je mensen kwijt. Verkeerde beslissingen kunnen leiden naar een faillissement. Je moet het samen doen, en dat is heel herkenbaar. Bij Deloitte werk je nooit alleen, maar altijd in teams.”

Senior Manager Risk Services bij Deloitte

Consultant bij Deloitte

Meer weten? Kijk op werkenbijdeloitte.nl.

Dezelfde studie, ander carrièrepad Geert Fleuren en Ruben Dalderup studeerden allebei Real Estate and Housing aan de faculteit Bouwkunde in Delft. Beiden vinden het bedrijfsleven interessant, maar waar Geert zich na zijn master richt op de managementkant, zoekt Ruben een meer technische uitdaging.

“Commerciële deals maken geeft een kick”

“Ik wil altijd weten hoe iets werkt”

Geert: “Al vanaf het eerste studiejaar vond ik het interessanter om een haalbaarheidsstudie te maken dan een architectonisch ontwerp. De nadruk bij Bouwkunde ligt op dat creatieve aspect, maar zelf ben ik steeds meer geïnteresseerd geraakt in de organisatorische kant en de bouwwereld in brede zin. Na mijn afstuderen in 2013 ben ik begonnen met een traineeship van twee jaar bij de Koninklijke BAM Groep. Als trainee verdiep ik me in al die verschillende onderdelen: in civiele techniek, in bouwkunde en in projectontwikkeling. Ideaal voor een goede oriëntatie om daarna een verdere keuze te maken.”

Ruben: “Ik ben begin 2014 afgestudeerd en in september gestart met een graduate program van drie jaar bij Shell. Het is een combinatie van techniek en een uitdagende “business” binnen de afdeling Supply Chain & Trading. Als student deed ik in die richting al een opdracht voor Philips in Indonesië. Het product ‘olie’ is als afgestudeerd bouwkundige relatief nieuw voor mij, maar ik wil die keten van raffinaderij tot eindgebruiker graag goed leren kennen. Vooral de technische kant daagt me uit, want ik wil altijd weten hoe iets werkt.”

Bestuurlijke functie

Probleemoplossend vermogen

“Ieder half jaar doe ik afwisselend nieuwe ervaringen op met zaken als strategiebepaling, aanbestedingen, conceptontwikkeling en projectmanagement. Na een jaar merk ik dat ik een kick krijg van commerciële deals

maken en dat ik van meer verantwoordelijkheid harder ga lopen. Daarnaast bevalt samenwerken in teams met collega’s en opdrachtgevers me erg goed. Daarom denk ik nu dat in de toekomst een bestuurlijke functie goed bij mij past.”

“Supply chain vereist probleemoplossend vermogen, snelheid en efficiëntie. Kijken hoe het beter kan, een oplossing vinden en dan door naar het volgende probleem. Als iemand die moeilijk stil kan zitten is dat wat mij persoonlijk

het meeste aanspreekt. Toch ben ik bewust op zoek gegaan naar een bedrijf om iets blijvends op te bouwen. Hopelijk komt in de toekomst een functie met zowel inhoudelijke als leidinggevende aspecten op mijn pad.”


“Bij Heerema is het heel gewoon om grensverleggend bezig te zijn” Erik van Hattem kwam Heerema Marine Contractors binnen via “een open sollicitatie voor een afstudeerproject”. De uitkomst van het onderzoek was zo interessant, dat het tot een vervolgtraject leidde. Sinds 2013 heeft Erik zelfs een vaste aanstelling bij Heerema.

“Op de innovatieafdeling hadden ze twee afstudeeronderwerpen liggen waaruit ik kon kiezen. Mijn keuze viel op het doorontwikkelen van een nieuw technisch concept, samen met een haalbaarheidsonderzoek. Het concept is nieuw voor de offshore-industrie en combineert bestaande technieken uit andere industrieën. “Het is leuk dat jouw onderzoek niet op de

plank belandt en dat ze potentie voor het idee zien. Ik heb goede hoop dat het over een paar jaar is gerealiseerd.” Bij het werk aan zijn afstudeerproject kreeg Erik niet alleen steun van zijn dagelijkse begeleider, maar werd hij ook aangemoedigd om andere bedrijven te bezoeken om zo zijn kennis verder uit te breiden. Ook na zijn afstuderen, bij het vervolgonderzoek, voelde hij die support. “Heerema is een open organisatie. Je kunt bij wijze van spreken met je vraag aankloppen bij de directie, ook al heb je nog geen twintig jaar ervaring.”

sionals (ROTCYP), een wedstrijd tussen klassieke zeilschepen van Nederland naar de Engelse kust en terug, of de wintersport met Young Heerema zijn goede voorbeelden van de teambuilding, meent Erik. Dit jaar is hij teamcaptain van het Heerema ROTCYP-team. “In de voorbereiding organiseer ik de teamevents en ben ik de contactpersoon met de raceorganisatie. Vorig

“Ook buiten je werk word je uitgedaagd om te laten zien wat je kunt”

Teambuilding

Deel van het geheim is de sterke band die buiten werktijd wordt gesmeed. “Niet alleen in je werk word je uitgedaagd om te laten zien wat je kunt, maar ook daarbuiten.” Race of the Classics for Young Profes-

jaar was het weer stormachtig tijdens de race. Niet iedereen kon daar tegen. Zieke collega’s zorgden voor nóg ziekere collega’s.

Het was heel mooi om dat groepsproces te zien. Die ervaring neem je mee. Doordat je elkaar ook buiten de werkvloer leert kennen, presteer je beter binnen de druk van het project. Je weet wat je aan elkaar hebt. Als team word je sterker.”

Offshore

De offshoreprojecten van Heerema zijn uniek in de ogen van Erik. “Elk project kent weer andere technische uitdagingen, waar geen standaardoplossingen voor bestaan. Hoe moeilijker het is, des te enthousiaster is het team om het waar te maken. Het is heel gewoon grensverleggend bezig te zijn.” Vooral de omvang van de constructies en de grootte van onze schepen maakt het leuk. “Een enkele keer is het mogelijk om tijdens een open dag dit met familie en/of vrienden te delen. Dan zie je de monden openvallen.”

How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible? At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics, software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machines need to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms. So if you’re a team player who enjoys the company of brilliant minds, who is passionate about solving complex technological problems, you’ll find working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we’re one of Europe’s largest private investors in R&D, giving you the freedom to experiment and a culture that will let you get things done. Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushing the boundaries of what’s possible.

/ASML

/company/ASML

www.asml.com/careers

13

14


Het verborgen vernuft achter een HEINEKEN-biertje Achter het biertje dat je op het terras drinkt, is de inbreng van technici van levensbelang. “Van alle brouwerijen is HEINEKEN de meest innovatieve. Eigenlijk al vanaf het allereerste begin,” vertelt Hubert te Braake, director Supply Chain Development & Support van HEINEKEN Nederland. “Het belang van duurzaamheid en innovatie binnen de organisatie is enorm.”

Techniek staat bij HEINEKEN altijd ten dienste van de consument. “Dat is een groot verschil met businessto-business bedrijven. HEINEKEN was de eerste in Europa die in staat was hele goede kwaliteit pils te maken en dat op een consistente manier te doen. Toen al werd gebruikgemaakt van de beschikbare wetenschappelijke kennis, zoals van het laboratorium van Louis Pasteur. Zo zijn er veel voorbeelden hoe we het voortouw

nemen op innovatiegebied.” Vanuit de rol als marktleider ligt de lat hoog. “Consumenten verwachten iets van ons; op het gebied van onze producten, marketing en duurzaamheid. En terecht. Dat vraagt om creatieve ideeën. Denk aan Amstel Radler of Jillz Red, maar ook aan de elektrische trucks die ons bier aan de Rotterdamse Horeca leveren.”

Mogelijkheden

Hubert is verantwoordelijk voor alle optimalisatie-, duurzaamheids-, investeringsen innovatieprojecten in Nederland op het gebied van de productie. Inmiddels werkt hij alweer 17 jaar bij HEINEKEN. “Na mijn afstuderen in Wageningen en een promotieonderzoek bij Elektrotechniek in Delft kwam ik terecht op de R&D-afdeling van HEINEKEN, op het gebied van wiskundige

modelvorming en optimalisatie.” Het was het begin van een zwerftocht door de organisatie, die hem onder meer via e-procurement en een periode in de logistiek in Brazilië tot zijn huidige functie bracht. “Ik heb eigenlijk bijna alles aan de techniekkant wel gezien, van het gebruik van Fuzzy Logic voor inkoop en lean-manufacturing tot aan netwerkstudies ten behoeve van nieuwe investeringen. Nieuwe uitdagingen zoeken is altijd leidend geweest. Het leuke van HEINEKEN is dat je daar in principe altijd wel de mogelijkheid toe krijgt.”

Vernieuwingen

HEINEKEN doet ook veel vernieuwingen

die consumenten niet zien, maar misschien wel net zo belangrijk zijn, stelt Hubert. “Ons bier is puur natuur, op een volledig natuurlijke manier gemaakt. Dat betekent

dat je als technicus heel creatief moet zijn. Je kunt niet zomaar een chemisch stofje toevoegen. We zijn nu bezig met een traject om duurzame gerst voor ons bier te gebruiken; uitdagend en maatschappelijk relevant.” Ook op logistiek gebied heeft HEINEKEN een enorme transitie gemaakt. “Bijna alle vrachtwagens richting de Rotterdamse haven zijn vervangen door containervervoer op binnenschepen. Dat is een enorme aanpassing van het logistieke model. Dat is heel veel rekenwerk en daar heb je intern en extern heel veel overtuigingskracht voor nodig intern en extern.” Binnen HEINEKEN is samenwerken om tot resultaat te komen heel belangrijk, benadrukt hij. “Je werkt bijna altijd multidisciplinair. Het extraverte heb je als techneut bij ons echt nodig. Je moet de ideeën die je hebt enthousiast naar voren kunnen brengen.”

15


Het steile leerpad van Accenture Na een studie technische bestuurskunde in Delft solliciteerde Marc Bonnet bij Accenture, waar hij een baan kreeg bij de IT-strategiepraktijk. In vier-en-een-half jaar groeide hij door van junior-consultant tot manager. “Gaandeweg leer je meer verantwoordelijkheden te nemen. Er is altijd weer wat nieuws te halen. Je blijft uitgedaagd naar een volgende rol of nieuw niveau toe.”

De positie waarin je je als IT-strateeg bevindt, is een van de mooiste plekken om je in te bewegen, vindt Marc. “Hoe de komst van smartphones en tablets ons dagelijks leven beïnvloedt, zo beïnvloedt het ook de organisaties van onze klanten. Dat is een uitdaging voor veel bedrijven. Organisaties moeten steeds sneller inspelen op de vraag van de consument. Wij adviseren klanten hoe je die flexibiliteit in je IT-landschap brengt. De uitdaging is IT weer simpel te

maken. Het leuke van dergelijke trajecten is dat je hierbij ook industriekennis opdoet. Dankzij nieuwe ontwikkelingen, zoals oplossingen in de cloud, vraagt innovatie niet per se om grote investeringen.”

De mensenkant

Marc adviseert opdrachtgevers in strategische projecten over hoe innovatieve producten succesvol in de markt gezet

kunnen worden met behulp van IT. “Je kunt een enorme verandering teweegbrengen. Je werkt voor Fortune-500 bedrijven. Vaak draait een project om de toekomst van de organisatie en de richting die deze opgaat. Daardoor ben je bij een strategische opdracht algauw met het hoger management van die organisatie in gesprek.” Een van de leuke kanten van dit werk is dat je ook te maken krijgt met de zachte kant van consultancy, vertelt hij. “Zo is

coaching en training bij sommige implementaties onderdeel van het traject. Je moet goed kunnen uitleggen wat het in de praktijk betekent voor iemands dagelijkse manier van werken en mensen meenemen in het verandertraject.”

Ontwikkeling

Een carrière als consultant ontwikkelt zich organisch bij Accenture. Je maakt deel uit van een projectteam en krijgt direct de kans om workshops voor te bereiden en zelfs te presenteren. “Heb je dat snel onder de knie, dan krijg je vanzelf meer verantwoordelijkheden,” vertelt Marc uit eigen ervaring. “Je wordt voortdurend uitgedaagd. Bijvoorbeeld omdat het net even iets nieuws is wat je moet doen of omdat je niet precies weet hoe iets moet. Dan kun je snel schakelen met onze experts wereldwijd. Daar leer je heel snel van. Als je een onderwerp heel interessant vindt, krijg je alle ruimte om dat verder uit te bouwen. Bijvoorbeeld door niet alleen de strategie te bepalen, maar ook de implementatie te begeleiden. Vervolgens kun je het onderwerp naar andere klanten toebrengen en andere mensen binnen Accenture begeleiden.”

TE C M 14 HNI E EK E TH O B T W F N ED U TC O RI S RO VE JVE A TT MB N T T ER ER AL DA 20 EN M 14 TS, ,

TRAINEESHIPS. FOR INGENIOUS PEOPLE. “Ingenuity is crucial to turning any project into a success, also during your traineeship. You need to put theory into practice and come up with your own ideas as well. Challenging national and international projects, training and education will help you grow and develop every day.” Ingenious technology students with a passion for hydraulic engineering visit

vanoord.com/careers

16


De NS-reiziger staat bij ons op nummer 1, 2 en 3 Na zijn studie Bedrijfswetenschappen in Nijmegen werkt Redouane Amti nu als maintenance engineer bij NS. Een logistieke en technische uitdaging van formaat. “Je moet er tegen kunnen dat de lat hoog ligt. Het resultaat is direct zichtbaar. Als je je werk goed doet, betekent dat een extra trein voor de reiziger.”

Op de vraag hoe belangrijk de prestatiecijfers van NS zijn, antwoordt Redouane: “Ik ben altijd nieuwsgierig. Of ik heb het met mijn collega’s goed gedaan. Of er moet een tandje extra bij. Maar achteroverleunen is er niet bij. Dat is iets wat je zeker weet. Je wordt continu uitgedaagd.” Redouane geniet van de dynamiek en technische uitdagingen bij het onderhoudswerk aan de treinen van NS. “Je weet dat iedereen op je let. Je werk is zichtbaar. Heb je je zaken niet goed op orde, waardoor bijvoorbeeld een trein op halve tractie rijdt en vertraging oploopt, dan zie je dat direct terug. Treinen zijn dure “assets”

die idealiter 365 dagen per jaar, 24 uur per dag inzetbaar moeten zijn.”

Puzzelstukjes

Een reiziger heeft, wanneer hij instapt, geen idee wat die nacht aan onderhoud heeft plaatsgevonden. “Het logistieke traject is elke keer opnieuw een uitdaging. Het onderhoud en herstel vindt vooral plaats binnen het timeframe tussen de avondspits en de ochtendspits twaalf uur later. Dat is een kwestie van slim organiseren en zorgen dat alle puzzelstukjes kloppen, zodat de trein ’s ochtends weer inzetbaar is. Elk detail moet kloppen. Dat maakt het ontzettend veelzijdig,” vertelt Redouane. Elke trein heeft een onderhoudsboekje waarin op vastgestelde tijdstippen preventief onderhoud plaatsvindt. “Dat betekent dat een treinstel uit de dienstregeling moet worden gehaald, dat er vervanging voor moet zijn, die vervolgens op de

juiste plek terechtkomt en ook nog eens op tijd. Op zich is dat goed te plannen, maar dan is er ook nog het correctief onderhoud, waarbij je wordt geconfronteerd met onverwachte mankementen of storingen. Ook dat moet je slim plannen en organiseren.”

Vakmanschap

De treinen van nu zijn niet te vergelijken met de treinen van veertig jaar geleden, stelt Redouane. De kwaliteit is aangepast aan de eisen van de hedendaagse reizigers. “Het onderhoud vraagt om veel

meer vakmanschap. Wat je vroeger af kon met een hamer en schroevendraaier, daar komt tegenwoordig vaak ICT bij kijken. Mijn opdracht is dat ik die technische kennis bij de monteurs krijg. In het onderwijs en tijdens je studie krijg je basiskennis mee. Wij maken het af.” Problemen oplossen is een kwestie van op zoek gaan naar impliciete aannames, veel analyseren en je technisch vernuft aanboren, aldus Redouane. “Die mix van techniek, kennisoverdracht en collegiale samenwerking maakt mijn baan bij NS zo mooi.”

Dé springplank voor een vliegende carrièrestart Het Techniek Bedrijven Evenement biedt een unieke kans om in contact te komen met meer dan dertig topbedrijven. Eline, Karlijn, Maurice en Ilse vonden er een baan of stage.

“Techniek Bedrijven is een mooie kennismaking” Eline Korthof, afgestudeerd in Civiele Techniek met de master Transport & Planning, roemt de sfeer van het Techniek Bedrijven Evenement. “Ik ben twee keer deelnemer geweest. Het is een mooie kennismaking met totaal verschillende soorten bedrijven.” “Via de acquisitiecommissie van mijn master dispuut heb ik kunnen ervaren welke bedrijven binnen de mobiliteitssector vallen. Het Techniek Bedrijven Evenement bood de kans om een aantal van deze bedrijven beter te leren kennen. De ontspannen sfeer van de dag maakte het gemakkelijk om met de bedrijven in gesprek te komen. Iedereen staat echt voor je open. Je krijgt een beeld van wat ze je te bieden hebben aan stages en banen. Als je geïnteresseerd bent, vertellen ze je hoe je het balletje kunt laten rollen. Ik had ervoor gekozen om tijdens het evenement twee tegenhangers binnen de mobiliteitssector beter te leren kennen,

“Na mijn afstuderen hoef ik niet te solliciteren” Karlijn Verouden kreeg dankzij het Techniek Bedrijven Evenement een contractaanbod. Eerst nog afstuderen en op reis, dan kan ze in maart starten bij Fluor.

Grontmij en Arcadis. Voor de case van Grontmij was een groep van circa twintig studenten uitgenodigd, die in teams werden opgedeeld. Als case kreeg je een project van het bedrijf. Elk team moest een plan bedenken en dit vervolgens aan de groep presenteren.

Lekker competitief

Het beste plan kreeg een prijs, wat het lekker competitief maakte. Als afsluiting werd het traject waar de bedrijven zelf voor hadden gekozen gepresenteerd. Na afloop meldde ik dat ik op zoek was naar een baan. Een week later kreeg ik van Grontmij een uitnodiging voor een open sollicitatiegesprek. In september begin ik als junior adviseur binnen het Smart Mobility team.”

Na de bachelor Applied Science in Eindhoven verhuisde Karlijn naar Delft, voor de master Chemical Engineering, met als hoofdrichting Process Engineering. “Ik vind het leuk om te weten hoe iets wordt gemaakt, hoe een grondstof door middel van een proces wordt omgezet naar een product. Op welke temperatuur en met welke snelheid. Het is niet een studie die de meeste meisjes kiezen. Bij mijn stages, als ik rondliep op een fabriek, dacht ik al ‘wow, wat cool’. Je werkt echt met grote installaties, op een enorme schaal.”

De juiste personen

“Het Techniek Bedrijven Evenement is een prima manier om met bedrijven kennis te maken. In één keer krijg je een beeld van de mogelijkheden. Je kunt verschillende bedrijven bezoeken

om te kijken wat ze te bieden hebben en komt meteen in contact met de juiste personen. De dag is puur informatief en oriënterend. Je kunt echt vragen ‘wat kunnen jullie me bieden?’. Tijdens het Techniek Bedrijven Evenement volgde Karlijn een casestudie bij Fluor. “Daarbij dacht ik ‘dit is wat ik straks wil gaan doen’. Naar aanleiding van deze dag heb ik met een medestudent een meeloopdag geregeld. Daar zag ik allemaal projecten die precies aansluiten bij de droom die ik in mijn achterhoofd had van wat ik na mijn studie wilde gaan doen.” Het leverde haar een contractaanbod op. “Ik heb al een baan in het verschiet. Na mijn afstuderen hoef ik niet te solliciteren. Ik kan eerst nog een paar maanden reizen en dan beginnen.”


De statistieken van Techniek Bedrijven Evenement

Vind jij op 14 november je droombaan? “Dit was nooit gebeurd zonder Techniek Bedrijven Evenement” Maurice van den Oever, vierdejaarsstudent Climate & Management aan De Haagse Hogeschool vond via het Techniek Bedrijven Evenement een stageplek. Inmiddels is hem een baan aangeboden. “Via Techniek Bedrijven heb ik mij aangemeld voor een praktijkcase van Grontmij. Het ging om het inpassen van een nieuwe sluis in een specifiek gebied. De opdracht was een oplossing te bedenken, die rekening hield met alle maatschappelijke, economische en milieutechnische facetten. Er werden vier groepen gevormd. Als je projectleider wilde zijn, wat ik graag wilde, moest je opstaan. De case sloot qua factoren – de drie P’s in ‘people, planet, profit’ – heel goed aan bij de dingen waarmee ik bezig ben in mijn studie.

Hoogtepunt

Uit het assessment is een stage gerold. Daarin heb ik duurzaamheidsprojecten bekeken, waaronder het Wuhan New

“Iedereen staat meteen voor je klaar” Ilse Beldman heeft al heel wat carrière-events bezocht. Via het TBE kreeg ze een afstudeerstage bij Ortec Finance en vandaaruit de baan die haar op het lijf is geschreven. Energy Center, een onderzoekscentrum dat wordt gevestigd in een van de duurzaamste kantoorgebouwen ter wereld. Als tweede opdracht heb ik mij verdiept in een Europese innovatiesubsidie. Daarvoor ben ik naar Brussel geweest. Over mijn bevindingen had ik een gesprek met de CEO van Grontmij. Dat vond ik een hoogtepunt van mijn stage. Ik denk dat dit niet was gebeurd als ik niet naar het Techniek Bedrijven Evenement was gegaan. Je hebt gelijk persoonlijk contact, leert bedrijven écht kennen en recruiters staan open om je te helpen bij je ontwikkeling.”

“Naast mijn studie technische bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen, was ik actief in de studievereniging. En ik zat een jaar in het dagelijks bestuur van de Kei-week, de introductieweek voor alle aankomende eerstejaarsstudenten. “Het leuke van een bestuursfunctie is dat het je motiveert, je moet efficiënt met je tijd omgaan.” Voor een extra master econometrie ben ik verhuisd naar Amsterdam. “De grote overstap naar het westen.”

In een oogopslag

Ik ging lekker naïef naar het TBE. Ik ging er niet naartoe met het idee om een baan of afstudeerproject te scoren. Voor een baan was het nog te vroeg. Maar het biedt je gewoon de mogelijkheid om in één oogopslag alle bedrijven te zien. Je weet dat er goede werkgevers staan. Voor mijn gevoel kent het TBE een

strenge selectie aan de deur. Dat maakt dat je er met mensen rondloopt die dezelfde instelling hebben als jij.” Ilse volgde een presentatie en een training en meldde zich aan voor een case van Ortec Finance. “De werkzaamheden van de case, een computermodel ontwikkelen, waren best moeilijk, maar je werd goed geholpen. In een paar uur tijd maakte ik mij de stof eigen.” Het bleek de opstap naar een stageplek. Twee weken na het evenement werd Ilse gebeld of ze het leuk vond om bij hen te komen afstuderen. Het was de cultuur, waardoor ze ‘ja’ zei. “Iedereen staat meteen voor je klaar.” Deze zomer studeerde Ilse af. Het eerste contract ligt voor haar klaar.

17

18


“Ons unieke matching principe is vanaf nu ook online beschikbaar” Met de lancering van een nieuw online platform op techniekbedrijven. nl gaat een lang gekoesterde wens van de TBE-organisatie in vervulling. ‘Met het aanmaken van je profiel gaat er een wereld aan mogelijkheden voor je open.” Innovation managers Luc Ponsioen en Jouri Schoemaker stonden aan de basis van de ontwikkeling.

G naaa snel site r onz e e je ein maak profigen aan el ! Techniek Bedrijven Evenement zorgt ieder jaar voor een groot aantal matches tussen de top van de Nederlandse technische studenten en de grootste (internationale) technisch georiënteerde bedrijven. “Waar dit tot nu slechts één keer per jaar gebeurde, wilde Techniek Bedrijven dit in de toekomst het hele jaar door doen,” vertelt innovation manager Luc Ponsioen, die samen met collega Jouri Schoemaker het concept voor het nieuwe online platform ontwikkelde. “Dit online platform is nu vormgegeven op onze nieuwe website.”

Profiel

“Met het profiel dat je aanmaakt om je in te schrijven voor het Techniek Bedrijven Evenement op 14 november, kun je je ná die datum ook inschrijven voor evenementen van de bedrijven zelf,” vult Jouri aan. “Denk aan inhousedagen, business courses en workshops. Je competenties kun je het gehele jaar updaten, zodat je voor evenementen geselecteerd kunt worden die op dat moment bij je passen.”

Online matchen

Het hoofdconcept van Techniek Bedrijven blijft ook van toepassing op het nieuwe online matchen. “Alleen de grootste internationale bedrijven worden gematcht met de top van de Nederlandse technische studenten. We leggen de lat nu eenmaal hoog, niet alleen op het

evenement, maar nu dus ook online,” stelt Luc. “Tot slot nog dit: ook als je niet hebt deelgenomen aan het Techniek Bedrijven Evenement op 14 november a.s., kun je je aanmelden op de nieuwe website van Techniek Bedrijven om je in te schrijven voor de overige evenementen.” Ga snel naar www.techniekbedrijven.nl

Zweedse puzzel

Zweedse puzzel

Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar de oplossingsbalk.

Vul de puzzel in en maak kans op een ‘Techniek Bedrijven’-dopperfles!

Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar de oplossingsbalk. STANDJE

SPINNENWEB

BEETNEMEN

SCHAAMTE

DOCENT

WATERVOGEL

3

KIND ZONDER OUDERS

146895 375312 463407 Dopper original oranje Oranje 158 C Grijs Coolgray 11 C

REKENING

4

2e drukproef

4

1 NEERSLAG

OMROEP

POSE

HAARVERLIES BIJ DIEREN

5

9

75 %

2

VROEGER

JAPANSE RIJSTWIJN

GIL

1

VLEES GERECHT

7

LANDBOUWWERKTUIG

SMAL STROMEND WATER

6 EENKLEURIG

9

6

GODIN

EUROPESE UNIE

FRANS LIDWOORD

83

SCHUIFBAK

DE ADEL

7

2

8

OPENING

ZANDKLEUR

5 © DENKSPORT PUZZELBLADEN

Oplossing 1

2

3

4

5

6

7

8

9

Om kans te maken op de prijs vul je het antwoord in op www. techniekbedrijven.nl. Onder het kopje “Nieuws” staat een bericht waarin te vinden is waar je de oplossing moet invullen. Dit kan tot 31 oktober. 100 % Onder de juiste antwoorden worden 50 dopperflessen verloot. Je kunt maar één keer meedoen aan de prijsvraag omdat je maar één antwoord per account kunt inleveren.

19


Een baan scoren met social media Social media zijn een steeds belangrijker kanaal om in contact te komen met werkgevers. Recruiters Claire Receveur en Niek den Hartog van Accenture geven tips. 1. Het profiel

Claire: “Accenture is op zoek naar ambitieuze starters die snel willen leren en snel willen groeien. Cijfers zijn belangrijk, maar het gaat ook erom hoe je je horizon hebt verbreed naast je studie. Op allebei moet je goed scoren.” Niek: “Een van de stappen in de oriëntatie is de zelfanalyse. Je moet goed weten waar je naar op zoek bent en wat voor jou belangrijk is in een baan.”

gezamenlijk artikel met Philips gedeeld. Daar reageerde een studente op, dat ze over dat onderwerp net haar scriptie had geschreven. Op die manier heeft ze in elk geval voor elkaar gekregen dat we snel naar haar cv hebben gekeken.” Claire: “Ik ben goed online bereikbaar, zodat kandidaten makkelijk contact met mij kunnen zoeken. Een bericht sturen is dé manier om jezelf in the picture te zetten.”

2. Zoeken

3. Gevonden worden

Niek: “Werkgevers die je interessant lijken moet je vooral op social media volgen. Daarop vind je veel meer actuele informatie dan op de traditionele websites. Zorg dat je uit eerste hand hoort welke mogelijkheden er zijn. Bedrijven organiseren enorm veel carrière-events. Niet alleen op de campus, maar ook ‘in house’, waarbij je op een laagdrempelige manier de sfeer proeft en vragen kunt stellen. Laatst had Accenture via Twitter een

Claire: “Je kunt niet vroeg genoeg beginnen met het aanmaken van een LinkedInprofiel. Als je eerder begint, ben je al vroeg vindbaar en start je gelijk met het opbouwen van een netwerk. Zo speel je je tijdig in de kijker van aantrekkelijke werkgevers, bijvoorbeeld voor een interessante stage.” Niek: “Je kunt zorgen dat werkgevers je proactief vinden op LinkedIn. Het helpt als je de goede steekwoorden en tags in je

hele profiel laat terugkomen. Wil jij je bezig houden met logistieke en organisatorische kwesties of juist een bijdrage leveren op strategisch niveau, dan moet je ervoor zorgen dat je termen die daarmee te maken hebben, duidelijk in je profiel laat terugkomen. Bijvoorbeeld door middel van de keuzevakken die je hebt gevolgd. Hierdoor word je makkelijker gevonden. Verder heb je ook speciale communities voor studenten en werkgevers, zoals Magnet.me en Qompas Carrièrestart, waar je jouw profiel kunt uploaden.”

4. Facebook

Claire: “Zorg dat je Facebook-profiel niet openbaar volledig zichtbaar is. Zoals LinkedIn een zakelijk kanaal is, is Facebook vooral een persoonlijk social mediakanaal, waarvan je moet zorgen dat het voldoende is afgeschermd. Het is niet het eerste kanaal waarop we kijken, maar een manager met wie je spreekt, kijkt misschien wel. Ook al heb je er alleen keurige foto’s op staan, het geeft toch een kijkje in je privéleven. Je moet je afvragen of je dat wel wilt.”

Een wereldkrant. Met Metro ben je in één krant weer helemaal op de hoogte van het wereldnieuws. En van personal finance, carrière, reizen en nog veel meer. Als dat geen wereldkrant is?

metronieuws.nl

19


“I’m a future member of the Executive Committee. Will you join me?”

Inge Schrama

Are you ready for an international career at HEINEKEN? If so, we’d like to hear from you! Start by taking a two-minute exploration to give you a flavour of our international traineeships while experiencing what HEINEKEN employees feel about similar choices they have already made. Start your journey here:

www.exploreyourcareer.nl

Durf jij de uitdaging aan?

Recommend Documents