Duidelijk mag zijn dat de AFMP vindt dat dit geen werkgelegenheidsconsequenties

xxx

xxx

@ANNEMARIESNELS VOORZITTER ANNE-MARIE SNELS

Onder vuur en vuurwerk?

‘W

at lag minister Hennis de laatste weken voor het politieke zomerreces onder vuur. Waar eerst alles langs haar af leek te glijden kwam ze nu onder forse politieke druk te staan. Het ene na het andere probleemdossier stapelde zich op. De ene keer was het de NH90helikopter, die al op de folder lijkt te roesten. De keer daarop het VGB-beleid en vervolgens was het de ICT waarmee ongelooflijk veel mis is.

De ICT Is Hennis ‘gepiepeld’ door haar mensen, zoals de Telegraaf op 2 juli schreef? Het probleem was in ieder geval al lang bekend. Door allerlei oorzaken zoals verouderde apparatuur, mismanagement, bezuinigingen en onderlinge conflicten bleek er een onhoudbare situatie te zijn ontstaan. Overigens had ook het personeel al lang last van de slecht functionerende ICT. Problemen met declaraties, een niet functionerende vacaturebank, uitvallende systemen, wij hoorden mening lid hierover kreunen en steunen. Op 3 juli, tijdens het laatste Kamerdebat voor de zomer, kreeg

02

OPLINIE JULI 2014

Minister Hennis van de Kamer te horen dat ze niet ‘in control’ is en snel orde op zaken moet stellen. Wat dat gaat kosten? Miljoenen euro’s schat ik. Waar die vandaan moeten komen? Joost mag het weten. De begroting van Defensie is al ‘uitgekleed’.

NH90 De ontwikkelingen rond de NH90 baren ook grote zorgen. Het blijkt een miskoop, zodat de 7 laatste NH90’s zijn afbesteld. Daardoor is er opnieuw minder materieel beschikbaar. Wat dat voor het personeel gaat betekenen is nog onduidelijk. Een deel van het werk, onder andere de reddingsactiviteiten op zee, wordt uitbesteed. Duidelijk mag zijn dat de AFMP vindt dat dit geen werkgelegenheidsconsequenties mag hebben.

VGB De AFMP heeft de afgelopen weken een pers- en politiek offensief gehouden rond het VGB beleid en ‘foute liefjes’. Het kan toch niet zo zijn dat je ontslagen wordt omdat je partner toevallig uit een ‘fout’ land komt terwijl niemand die “geheime landenlijst” kent? Ons offensief heeft een eerste succes gehad. Dat kunt u lezen op pagina 21. Zo blijkt maar weer, de aanhouder wint!

AFMP-klokkenluider en 336 Squadron Naar aanleiding van meldingen van een AFMP-lid, een zogenaamde klokkenluider, kwamen een paar jaar terug veel misstanden boven tafel over het 336 Squadron in Eindhoven. De Onderzoeksraad voor de Veiligheid kwam deze maand met een rapport. Met daarin een aantal aandachtspunten die een risico vormen voor de veiligheid bij de Koninklijke Luchtmacht en

het 336 Squadron. Zo constateert de Onderzoeksraad dat de afgelopen jaren door de uitzenddruk de grenzen van veilig werken zijn opgezocht: vliegers van het squadron voldeden bij uitzending niet altijd aan de eisen en er kan niet uitgesloten worden dat onbevoegde en (te) onervaren vliegers zijn ingezet bij tactische vluchten. Daarnaast voldoet de Koninklijke Luchtmacht niet aan de – door Defensie opgestelde – militaire luchtvaarteisen, de MAR OPS-1. Ook werd duidelijk dat de veiligheidscultuur meer aandacht behoeft. Dat dit dossier in het overleg opnieuw onze aandacht zal vragen is duidelijk. De veiligheid van het defensiepersoneel gaat boven alles!

De arbeidsvoorwaarden Er is bij Defensie veel rumoer over het materieel. Waar de minister echter akelig stil over blijft zijn de arbeidsvoorwaarden. Als u deze OpLinie leest zijn er meer dan 500 dagen voorbij zónder nieuwe arbeidsvoorwaarden. Dat is u maar ook de AFMP een doorn in het oog. Dus gaan we de minister en de top van Defensie verder onder druk zetten. Daar kunt u aan meewerken. Door opnieuw de enquête in te vullen die op onze website staat. De AFMP is heel benieuwd hoe het nu staat met het vertrouwen in de top van Defensie. En ik ben nóg nieuwsgieriger wat u vindt van het feit dat u er al 500 dagen geen cent heeft bijgekregen. En u bent vast benieuwd wat de AFMP allemaal heeft ondernomen om wél tot fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden te komen. Dat leest u op pagina 4. Ik wens u een fijne zomer, de AFMP blijft dagelijks voor u klaar staan, ook in de vakantieperiode. Met zomerse groet, Anne-Marie Snels

INHOUD

14

08

16

23

10

Verder in dit nummer 7

Mali: onvolledige uitrusting aangepakt

10 Internationale samenwerking en medezeggenschap 13 Werk en inkomen 14 Serie vakbondshart: sectorhoofd Bert Weeren

04

21 Maatwerkoplossing VGB en gastcolumn 22 Nuttige informatie over sector Postactieven 24 Veteranenberichten

#05

26 Freedom Trail 27 Bankzitter

Arbeidsvoorwaarden: het gaat erom spannen

Vrouwen over hun mannen op missie

Ondanks alle inspanningen van de AFMP tot nu toe werkt de Minister niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Dat is volstrekt onacceptabel. Als ze niet wil luisteren, en onze leden daarmee niet serieus neemt, zullen wij manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.

Wachten, wachten, altijd maar wachten. Totdat hij ‘eindelijk’ weg is, totdat hij gelukkig weer terugkomt. Vrouwen van militairen op missie hebben veel van zulke ervaringen met elkaar te delen. Dat bleek wel tijdens een groepsgesprek waar we hoorden wat de noden en behoeften zijn.

16

Fijnstof in Mali: AFMP eist maatregelen

Naar een Netwerk Veteranen FNV

De luchtkwaliteit in Mali is zorgwekkend. De concentraties van fijnstof zijn er veel hoger dan internationale normen. De AFMP eist daarom dat Defensie zo spoedig mogelijk meer inzicht geeft over de luchtkwaliteit. Ook moet er kritisch worden gekeken naar de uitzendduur. Het personeel moet uitgebreide informatie krijgen over bescherming tegen fijnstof.

FNV Veteranen gaat naar ‘next level’ met het Netwerk Veteranen FNV. Dit netwerk moet in 2015 van de grond komen. Hoewel veel hetzelfde zal blijven, zit de meerwaarde in betere mogelijkheden om met veteranen van andere FNV-bonden in contact te komen, en meer inspraak binnen de FNV. Ook op deze pagina: een kort verslag van Veteranendag 2014.

04

08

23

28 Computerhoek 29 Verenigingsnieuws 30 FNV Voordeel 33 Puzzel 34 Servicepagina 35 Strip

Lidmaatschap

Er kan een moment komen dat u uw AFMPlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen door middel van een brief aan AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of [email protected]. Het volgende verenigingsblad verschijnt op zaterdag 27 september 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met maandag 1 september. Salarisbetaaldata: donderdag 24 juli, vrijdag 22 augustus en woensdag 24 september 2014. Cover: AVDD OPLINIE JULI 2014

03

WERK EN INKOMEN

Meer dan 500 dagen geen nieuwe arbeidsvoorwaarden:

Minister

neemt onze leden niet serieus De Minister werkt ondanks alle inspanningen van de AFMP tot nu toe niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Dat de Minister onze leden niet serieus neemt is volstrekt onacceptabel. Als ze niet wil luisteren, zullen wij manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.

W

at is het geval? De AFMP heeft vanaf november 2013 geprobeerd een arbeidsvoorwaardentraject voor 2013-2014 van de grond te krijgen. Het doel van de AFMP was om versneld een ‘poen’ contract af te sluiten. De Minister kon daarmee laten zien dat zij écht werk wil maken van het herstellen van dat vertrouwen. En ze kon ook laten zien dat zij de negatieve spiraal met betrekking tot de ‘magere’ arbeidsvoorwaarden van de laatste jaren wil doorbreken. Dat het vertrouwen onder het personeel in de Defensieleiding slecht is wisten we al. Dat bleek ook uit het opinieonderzoek dat de AFMP in het najaar van 2013 hield. Ondanks alle inspanningen van de zijde van de AFMP wil de Minister tot nu toe

04

OPLINIE JULI 2014

niet meewerken aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden van het defensiepersoneel. Ook andere verbeteringen voor het Defensiepersoneel laten veel te lang op zich wachten.

» Het garanderen van de bestaans- en

Opinieonderzoek AFMP 2013 Woensdag 30 oktober 2013 presenteerde de AFMP de resultaten van een opiniepeiling onder meer dan duizend defensiemedewerkers. We hebben u hierover uitgebreid geïnformeerd via de OpLinie en de website. Uit de enquête bleek dat het uitermate slecht gesteld was met het vertrouwen van het militaire- en burgerpersoneel in de defensietop en de politiek. Meer dan de helft gaf aan ronduit ontevreden te zijn over Defensie als werkgever. En 70 procent zou anderen afraden om voor Defensie te gaan werken. Naar aanleiding van deze enquête heeft

de AFMP een aantal aanbevelingen gedaan die noodzakelijk zijn om het vertrouwen van het defensiepersoneel te herstellen. De belangrijkste aanbevelingen waren dat Defensie als werkgever zichtbaar voor haar mensen moest gaan staan en goed werkgeverschap moet tonen door:

»

Houd onze website in de gaten, www. afmp.nl. En wilt u ook tussendoor geïnformeerd worden? Meldt u dan via www. afmp.nl aan voor onze nieuwsbrief. Uiteraard informeren wij u ook via de OpLinie.

inkomenszekerheid van het personeel, binnen of buiten Defensie; » Het nakomen van afspraken, of het nu om bijvoorbeeld gaat om functietoewijzing, opleiding of loopbaanbegeleiding; » Ervoor te zorgen dat teams op sterkte zijn en er voldoende veilig materieel beschikbaar is; » Het vermijden van onderlinge concurrentie door het verminderen van functiewisseling en verplichte roulatie om de drie jaar; » Het geven van de (financiële) waardering die het defensiepersoneel toekomt.

“

DEFENSIE HEEFT ZELFS ARBEIDSVOORWAARDENGELD NIET OP DE OVERLEGTAFEL GELEGD. OOK HIERMEE LAAT MINISTER HENNIS ZIEN DAT ZIJ HET DEFENSIEPERSONEEL MINACHT.

Door de Minister werd in de eerste weken na het uitkomen van de resultaten van het opinieonderzoek uitgestraald dat zij deze signalen uiterst serieus nam. In de brief van 4 november 2013 zei ze: ‘Ik werk er hard aan om zowel het vertrouwen binnen Defensie als het maatschappelijk draagvlak voor Defensie te vergroten.’ Op 6 november 2013, in een debat met de Vaste commissie voor Defensie van de Tweede Kamer, zei de minister dat ze zich ervan bewust is dat er mede naar aanleiding van de AFMP-aanbevelingen snel stappen vooruit moeten worden gezet: ‘Het herstel van vertrouwen heeft voor mij absoluut prioriteit.’

Wat is er van de woorden van de Minister terecht gekomen? Nu, acht maanden na de presentatie van de uitkomsten van het opinieonderzoek, stellen wij vast dat er nauwelijks resultaten zijn geboekt. Er is op dit moment formeel overleg gaande om iets te doen aan de onderlinge concurrentie. Gesproken wordt over het verminderen van het ‘sollicitatiecircus’ in de onderbouw en het terugbrengen van de functieduur naar ‘normale proporties.’ Als we kijken naar alle AFMP- aanbevelingen is dat het enige punt waarop voortgang is geboekt.

Op arbeidsvoorwaarden géén resultaat Defensie heeft maandenlang richting de AFMP uitgestraald wel iets voor elkaar te kunnen krijgen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Eind maart was voor ons de maat vol. Wij hebben geëist dat er eindelijk boter bij de vis zou worden gedaan. De boodschap die we toen van de Minister kregen was duidelijk. Defensie biedt geen ruimte voor een loonsverhoging.

Defensie heeft zelfs geld dat bestemd was voor de arbeidsvoorwaarden niet op de overlegtafel gelegd. “Waar is dat geld gebleven?” hebben we schriftelijk aan de minister gevraagd. Wat de AFMP betreft laat Minister Hennis ook hiermee zien dat zij het defensiepersoneel minacht.

Eigen belang werkgever staat voorop Voor de Minister staan vooral de eigen korte termijn (bezuinigings) belangen voorop. Dat blijkt regelmatig in het formele overleg. Bij onderwerpen waar de Minister een groot belang heeft, is er bij de werkgever geen enkel probleem om deze trajecten zo snel mogelijk voort te zetten. Voorbeelden daarvan zijn de sourcing van de DVD (Dienst Vastgoed Defensie) en de discussie over het voorzieningsniveau van de gezondheidszorg, die noodzakelijk is om de reorganisatie van de gezondheidszorg voort te kunnen zetten.

HOE VERDER? ENQUÊTE H   Door de AFMP is een vervolg op de eerder uitgevoerde enquête in gang gezet. Wij horen graag opnieuw van u hoe u denkt over de wijze waarop de werkgever met u omgaat. We vragen u met ons mee te denken om ervoor te zorgen dat de Minister wel naar u gaat luisteren. Samen met uw inbreng zullen we de Minister ervan overtuigen dat het de hoogste tijd is om in actie te komen. Let daarom op onze website en vul de enquête op de website in.

Overleg arbeidsvoorwaarden:

Wat speelt er op de achtergrond? AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels beantwoordt vijf vragen over het uiterst moeizame arbeidsvoorwaardenoverleg. Is de wil om tot een goed arbeidsvoorwaardenresultaat te komen er wel bij Defensie? Waar merk je dat aan? “Ik betwijfel sterk of bij Defensie wel de wil aanwezig is om überhaupt tot een arbeidsvoorwaardenakkoord over 2013 en 2014 te komen. Ik constateer dat er nu al driekwart jaar volstrekt niets gebeurd is om het vertrouwen in het personeel te herstellen. Het personeel zit al meer dan 500 dagen zonder nieuwe arbeidsvoorwaarden. Nadat de AFMP het opinieonderzoek in het najaar van 2013 heeft gehouden, had ik de hoop dat er daadwerkelijk stappen zouden worden gezet door de werkgever om de arbeidsvoorwaarden enigszins te verbeteren. Wetende dat er niet héél veel loonruimte zou zijn. Het Kabinet had de overheidssectoren immers op de nullijn gezet. Maar dat er helemaal niks mogelijk is, heeft mij enorm verbaasd en teleurgesteld. Terwijl Ton Heerts, de voorzitter van de FNV, notabene een afspraak maakte met de minister van Sociale Zaken Asscher dat er in ieder geval 200 miljoen euro voor de overheidssectoren beschikbaar is, en Defensie kreeg 15 á 20 miljoen euro.”

Hoe zit het met die afspraak van 200 miljoen euro? “Zelfs die afspraak wordt door de werkgever met voeten getreden. Daar ben ik heel boos over.” Snels zegt vervolgens gekscherend: “We kunnen altijd nog OPLINIE JULI 2014

05

WERK EN INKOMEN

“

DEFENSIE HEEFT ONS TÉ LANG AAN HET LIJNTJE GEHOUDEN

aangifte van diefstal gaan doen”. Ze vervolgt: “Ik heb hierover een pittige brief gestuurd aan zowel minister Hennis als minister Asscher. Ik wil nu eindelijk duidelijkheid, Defensie heeft ons té lang aan het lijntje gehouden. En de werkgever laat daarmee een ongelooflijke kans liggen om hiermee het vertrouwen van het personeel in de leiding enigszins te herstellen. Want er is niet alleen 15 á 20 miljoen euro beschikbaar, er moet meer financiële ruimte te vinden zijn op de personeelsbegroting om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Er is immers onderbezetting van teams, er zit nog ruimte in de SBK-gelden (sociaal beleidskader, red.). Het lijkt wel of bij de werkgever defensie het personeel de sluitpost op de begroting is. En je kunt niet van het defensiepersoneel blijven verwachten om zich dagelijks voor meer dan 100% in te zetten en daar als werkgever en politiek niks tegenover stellen. Dat gaat er bij mij niet in!”

Ben je teleurgesteld in de top van Defensie, en/of in de Minister, en waarom? “Ja. En ik ben niet alleen teleurgesteld rond de arbeidsvoorwaarden, maar ook in de snelheid waarmee Defensie voor het personeel ongelooflijk belangrijke zaken oppakt: zoals de bijzondere positie van de militair, de UKW, het AOW- gat, het militaire pensioen, de WUL en de personeelszorg. Ik heb me erover verbaasd hoe langzaam het allemaal gaat bij Defensie. De problemen zijn allemaal al lang bekend, en tot nu toe zijn er door Defensie geen concrete stappen gezet, geen concrete voorstellen gedaan. Ik zei niet voor niets in mijn column in de vorige OpLinie dat het bij Defensie allemaal gaat ‘met de snelheid van een achteruitlopende

06

OPLINIE JULI 2014

slak’. Het blijft bij veel mooie woorden, terwijl ik daden wil zien. Bijvoorbeeld de pensioenwetgeving dwingt sociale partners er toe om naar het militaire pensioen te gaan kijken. Tal van mensen zitten intussen met een AOW gat, er liggen nog steeds geen afspraken over een structurele oplossing van de WUL. Het lijkt wel of Defensie zich voor al die belangrijke onderwerpen niet verantwoordelijk voelt. Terwijl die problemen wél heel snel moeten worden opgelost.”

Waarom zeg je niet gewoon: we stoppen met onderhandelen want het heeft geen zin, we gaan actievoeren? “Wat mij betreft zijn we niet ver van het moment af dat we gaan zeggen dat we het overleg gaan stopzetten. Ook onze kaderleden uit de sectoren zijn het zat. We houden opnieuw een enquête onder onze leden, daar kunnen ove-

rigens ook niet-leden aan meedoen. Dan kan iedereen aangeven hoe het nu staat met het vertrouwen in de top van Defensie. En wat onze leden verwachten van de arbeidsvoorwaarden en de houding van de werkgever. Maar ik zeg er ook bij dat de leden wél in beweging moeten komen als de werkgever zo halsstarrig blijft. Want de top van Defensie en de minister zullen er niet wakker van liggen als Snels in haar eentje voor de deur van Plein 4 duidelijk gaat maken wat ze er van vindt. Dat moeten we samen met kaderleden én leden doen. En het liefst samen met de andere vakbonden. Wat mij betreft ga ik dus met onze achterban in gesprek na de zomer. Om ze nóg eens uit te leggen waar de werkgever mee bezig is, en om ze in beweging te krijgen. De bonden hebben in 2012 het overleg stilgelegd. Toen moest er zelfs een commissie, de commissie de Veer, aan te pas komen om het overleg weer van de grond te krijgen. Defensie zou zich een

“

NIEUWE ENQUETE OVER VERTROUWEN EN VERWACHTINGEN

uitermate slecht werkgever tonen als in 2 jaar tijd de bonden opnieuw het overleg stopzetten. Als ik werkgever was zou ik me ernstig achter mijn oren krabben. Je personeel is immers je belangrijkste kapitaal, zonder de tomeloze inzet van defensiemedewerkers is Defensie helemaal niks. Wanneer gaat de werkgever dat eindelijk eens inzien?”

Wat merk je, nu je bijna een jaar actief bent als voorzitter van de AFMP, aan de manier waarop arbeidsvoorwaardenonderhandelingen gaan vergeleken met jouw eerdere ervaringen? Wat zou er anders, beter kunnen, of zie je aan de andere kant ook voordelen? “Ik heb zelden in mijn lange vakbondscarrière meegemaakt dat het zo lang duurt voordat een werkgever daadwerkelijk stappen gaat zetten en echt gaat onderhandelen. Ik heb trouwens ook zelden meegemaakt dat in een sector waar de organisatiegraad zo hoog is, ruim 80 % van het defensiepersoneel is lid van een vakbond, de werkgever denkt de bonden te kunnen passeren. Want de top van Defensie meent dat zij met het personeel in gesprek kan gaan over bijvoorbeeld het AOW- gat. Ik vind dat echt ‘not done’. Dat zijn onderwerpen die aan de onderhandelingstafel thuis horen. Wij gaan zelf wel luisteren wat onze leden van voorstellen vinden, daar heb ik de werkgever niet voor nodig! En ik ben een “poldermeisje”, ik ben voor het overleg. Maar daar zijn twee partijen voor nodig. En als we met overleg niet verder komen moet er actie komen. De vakbondsgeschiedenis leert dat dat veelal tot betere resultaten leidt. En als het nodig is schuw ik de actie niet, daar heb ik ruime ervaring in!”

Onvolledige uitrusting

MINUSMA-missie aangepakt Al enige tijd ontvangen wij berichten vanuit onze achterban dat de verstrekte uitrusting voor de missie MINUSMA (Mali) niet compleet is. Zo ontbreekt de ballistische zonnebril en wordt er geen drinkwatersysteem verstrekt aan de mensen die de huidige rotatie binnenkort moeten gaan aflossen.

O

ok hebben militairen ondergoed en sokken uitgereikt gekregen die de indruk wekten van wol of andersoortige warme stof te zijn gemaakt en dus niet geschikt zouden zijn voor een warm klimaat zoals in Mali. De AMFP heeft samen met de andere Defensiebonden direct aan de bel getrokken en de minister om uitleg gevraagd. Defensie schaadt immers haar zorgplicht als werkgever als ze militairen naar een gebied met temperaturen boven de 50 graden stuurt zonder fatsoenlijke zonnebril of drinkwatersysteem.

Leveringsproblemen Defensie onderkent dat er een leveringsprobleem is voor de ballistische zonnebril en de Camelbak Coyote tan 3,1 ltr Cbrx. De werkgeverheeft toegezegd deze uitrustingsstukken aan alle militairen die deelnemen aan de MINUSMAmissie nog voor hun vertrek te zullen naleveren. Voor de toekomstige rotaties

zou de voorraad weer op orde moeten zijn. Ten aanzien van de huidige groep militairen die momenteel in Mali is, verzekert Defensie dat die allemaal de complete uitrusting hebben gekregen.

Ondergoed en sokken Defensie geeft aan dat er inderdaad verschillende soorten ondergoed en sokken in de roulatie zijn, maar dat ze allemaal voldoen aan de gestelde eisen voor vochtregulering en warmtestuwing. Om de oude voorraad uit te faseren wordt deze voor de resterende maten nog uitgeleverd.

Vinger aan de pols De AFMP gaat dit proces de komende maanden intensief monitoren. We roepen de leden op ons vooral te informeren als de verstrekte uitrusting voor vertrek niet compleet is. Dit kan via het nieuwe emailadres [email protected]. Overigens kan dit emailadres ook gebruikt worden voor andere vragen of meldingen rondom kleding en uitrusting. OPLINIE JULI 2014

07

BLIKOPENER TEKST SKIP SPRINGER FOTO AVDD

Defensie moet meer inzicht geven in risico’s

Fijnstof in Mali De luchtkwaliteit in Mali is zorgwekkend. De concentraties van fijnstof zijn er veel hoger dan de normen van de Europese Unie en de Wereldgezondheidsorganisatie. De AFMP eist daarom dat Defensie zo spoedig mogelijk meer inzicht geeft over de luchtkwaliteit. Ook moet er kritisch worden gekeken naar de uitzendduur. Het personeel moet uitgebreide informatie krijgen over fijnstof en de bescherming ertegen.

M

ogelijk heeft u het zelf wel eens ervaren. Uw auto compleet onder een dunne laag zand. Grote kans dat dit zand van de Sahara afkomstig is. Met dit woestijnzand van de Sahara kunnen zeer kleine deeltjes van mineralen, ijzerhoudende stoffen zoals koper en zink, en bacteriën worden meegevoerd.

08

OPLINIE JULI 2014

Van fijnstof wordt gesproken als de grootte van de in de lucht zwevende deeltjes minder is dan 10 micrometer.

Astma Een micrometer (micron) is een duizendste deel van een millimeter. Kleine stofdeeltjes van minder dan 10 micron kunnen gemakkelijk de longen binnendringen, terwijl deeltjes van minder dan 2,5 micron het longweefsel kunnen aan-

“

SOMMIGE KLEINE STOFDEELTJES KUNNEN ZELFS SCHADELIJK ZIJN VOOR HET HART’

tasten met mogelijk astma tot gevolg. Deeltjes minder dan 1 micron kunnen zelfs in het bloed komen en andere organen dan de longen aantasten. De veronderstelling is dat de kleine deeltjes ontstekingsreacties veroorzaken en de zuurstofopname bemoeilijken. In sommige situaties kunnen zeer kleine stofdeeltjes daarmee zelfs schadelijk zijn voor het hart, omdat die deeltjes ervoor zorgen dat het bloed stroperig wordt.

FOTO AVDD

In het woestijnzand van de Sahara kunnen kleine tot zeer kleine deeltjes van mineralen, ijzerhoudende stoffen zoals koper en zink, en bacteriën worden meegevoerd. In Mali zijn regelmatig zandstormen.

»

Onderzoek * laat zien dat van het aantal sterfgevallen in Mali als gevolg van hartof longproblemen bij mensen van 30 jaar en ouder zo’n 30% te wijten is aan de invloed van woestijnzand.

*

Onderzoek van D. Giannadaki,, A. Pozzer en J. Lelieveld: ‘Modeled global effects of airborne desert dust on air quality and premature mortality.’

» de grootte van de fijnstof; » de chemische samenstelling van de fijnstof; » de mate van concentratie; » de duur van de blootstelling aan fijnstof en » menselijke factoren zoals leeftijd, gezondheid

Militairen en fijnstof Amerikaanse militairen zijn zowel in Afghanistan als in Irak blootgesteld aan fijnstof. Uit onderzoek bleek dat militairen op missie in Irak meer kans op astma hadden dan militairen die hun diensttijd in Amerika doorbrachten. Amerikaans onderzoek liet zien dat de fijnstof in de Perzische Golf meer dan 37 elementen en metalen inclusief aluminium, ijzer, magnesium en tin bevatte. Uit ander onderzoek bleek dat het woestijnzand zo’n 147 verschillende soorten bacteriën bevatte, genoeg om ziektes waaronder meningitis te verspreiden.

Fijnstof in Mali

Normen De Europese Unie heeft normen vastgesteld voor fijnstof. In 2010 mocht er per dag gemiddeld (over een jaar genomen), niet meer dan 20 microgram in een kubieke meter zitten. Een microgram is een mijoenste gram. En volgens de Wereldgezondheidsorganisatie WHO mag er ieder jaar hooguit zeven dagen gemiddeld meer de 50 microgram fijnstof in een kubieke meter zitten. Uit diverse internationale onderzoeken (zie www.wikipedia.org/wiki/fijnstof) is gebleken dat het effect van fijnstof per persoon verschillend is. Aannemelijk is gemaakt dat bepaalde elementen het gezondheidsrisico kunnen vergroten, zoals:

Mali ligt ten zuiden van de Sahara en delen van het land liggen in de Sahel. Mali kent slechts 2 seizoenen: een droog seizoen en een nat seizoen (ongeveer van juni tot en met september). Er zijn regelmatig zandstormen in Mali, waarbij fijnstof verspreid wordt. Uit onderzoek is gebleken dat droge seizoenen meer invloed op de luchtkwaliteit hebben dan de natte. Tot op heden heeft Defensie geen echt inzicht gegeven in de luchtkwaliteit in Mali, zodat we ons moeten baseren op informatie uit andere onderzoeken. Wel is er een beperkt aantal onderzoeken uitgevoerd naar de luchtkwaliteit in Afrikaanse landen - waaronder Mali. Bij het onderzoek Saharan Dust Impacts on Air Quality’ zijn in Mali (Cinzana) fijnstofwaarden vastgesteld. at blijkt: de concentraties fijnstof blijken veel hoger dan de normen die de EU en de WHO stellen. Er waren 237 dagen met een concentratie van meer dan 50 microgram per m3, waarvan 138 dagen

in het droge seizoen. Vooral dan zijn de concentraties en de risico’s hoog. Een concentratie boven de 155 microgram per m3 is ongezond voor mensen die al hart- en/of longaandoeningen hebben. Boven de 255 microgram is het ongezond voor iedereen. Daarnaast bevat de onderzochte fijnstof diverse metaalhoudende stoffen (zie ook: http:// tinyurl.com/peabfhm).

Nederlandse militairen Buitenlandse onderzoeken in Mali laten zien dat de luchtkwaliteit in Mali zorgewekkend is, en in elk geval ruim boven de norm ligt van de Wereldgezondheidsorganisatie. Nederlandse militairen in Mali worden tijdens de missie gedurende een lange periode blootgesteld aan fijnstof. De mate waarin is afhankelijk van verschillende factoren. De duur van de missie kan daarbij meespelen.

Wat moet Defensie doen? Defensie moet op zo kort mogelijke termijn inzicht geven over de luchtkwaliteit in Mali en aangeven welke ijzerhoudende en bacteriële deeltjes in de lucht in Mali aanwezig zijn. Op dit moment wordt er, omdat de AFMP vragen heeft gesteld, nader onderzoek gedaan naar fijnstof door TNO. Het is goed mogelijk dat een uitzendduur van 6 maanden, zoals nu voor een belangrijk deel van de Nederlandse functies geldt, de kans op schade aan longen en hart vergroot. Ook daar moet kritisch naar worden gekeken. De AFMP vindt dat de gezondheid boven alles gaat. Een goede registratie is daarom een must. Verder moeten defensiemedewerkers uitgebreid geïnformeerd worden hoe zij zich het beste kunnen beschermen tegen fijnstof. Ook informatie over de gezondheidseffecten van fijnstof is noodzakelijk. Dan kan iedereen zowel tijdens als na de missie veranderingen in de eigen gezondheid (longen- en hartaandoeningen) op tijd onderkennen. OPLINIE JULI 2014

09

WERK EN INKOMEN TEKST ALEX GROOTHEDDE

Internationale samenwerking:

Valkuilen

op personeelsgebied Begin juni werd bekend dat de Luchtmobiele Brigade integreert met een Duitse legereenheid. Dat levert tal van voordelen op, maar het kan ook schuren. Bijvoorbeeld op het gebied van medezeggenschap. Hoe zit dat?

V

olgens minister Hennis kan de samenwerking van de Luchtmobiele Brigade met de Duitsers diverse voordelen bieden. Op politiek gebied omdat samenwerking in een internationale operatie een krachtig signaal van solidariteit kan zijn. Verder kunnen geïntegreerde eenheden leren van elkaars sterke punten. Ook ziet ze efficiency voordelen, bijvoorbeeld in samenwerking bij opleidingen en bij onderhoud en het gezamenlijk beheer

10

OPLINIE JULI 2014

Europese slagkracht van een pool van reservedelen. Bij deze vorm van samenwerking kan een Duitse divisiecommandant opdrachten geven aan de Luchtmobiele Brigade ten aanzien van trainingen en opleidingen, zo blijkt uit Kamervragen. De Nederlandse CLAS is ervoor verantwoordelijk dat de Luchtmobiele Brigade beschikt over voldoende getraind personeel en inzetbaar materieel. Uit de Kamervragen blijkt ook dat Nederland altijd het laatste woord heeft over de inzet van Nederlandse eenheden in een operatie. Maar wat zijn de gevolgen van de integratie van

»

Zowel oud-defensieminister Hans Hillen als Rob de Wijk, Directeur Haags Centrum voor Strategische Studies, noemden in de Volkskrant van 12 juni de integratie van de Luchtmobiele Brigade in essentie een stap in de richting van een Europees leger. Het past in de lijn die de NAVO sinds de crisis in Oekraïne samen met de VS heeft ingezet: meer aansturen op Europese slagkracht. Zo heel nieuw is internationale samenwerking natuurlijk niet: pooling and sharing is een lijn die ook door exminister Hillen is ingezet. Zo trainen Nederlandse mariniers al jaren met Britse collega’s en kochten onze zuiderburen Nederlandse marineschepen die gezamenlijk worden onderhouden.

de Luchtmobiele Brigade voor het Nederlandse personeel? Worden hun belangen niet vermalen in het internationale krachtenspel? De medezeggenschap behoort toe te zien op juiste uitvoering van de regelgeving, maar hoe verloopt de samenwerking van Nederlandse medezeggenschapcommissies met hun buitenlandse tegenhangers? Waar schuren de regelgevingen met elkaar en is er op dat gebied misschien meer coördinatie nodig? We vragen het aan AFMP-kaderlid Jeroen Maat, personeelsfunctionaris CISBn HQ HRF S1 in Münster. Hij is goed op de hoogte van de medezeggenschap en vooral hoe deze zich verhoudt tot de Duitse tegenhanger. Soms schuurt het op personeelsgebied in Eibergen. Neem de oefeningen. Nederlanders ontvangen een oefentoelage, Duitsers hebben een zogenoemde Dienstausgleich. Zij kunnen de meer gewerkte uren alleen in tijd compenseren vanwege hun regelgeving in het buitenland (geen geldelijke toelages naast de buitenlandtoelage). Maat: “Dat leidt wel eens tot problemen, want hoe moet je zonder hen het normale werk doen? In de praktijk betekenen vier gehele weken op oefening zes weken vrij.” Maat stipt ook de basis militaire vaardigheden aan. “Beide landen hebben een

eigen regelgeving. Er is geen overeenstemming over binationale of internationale richtlijnen om te voldoen aan de juiste militaire status, bijvoorbeeld voor uitzendgeschiktheid. In de praktijk betekent dit dat elk land zelf verantwoordelijk is. Dit kost tijd en hierop zou veel winst te halen zijn als dit internationale standaards worden de stafprocessen worden hierdoor ook eenduidiger.”

Regelgeving Ook als het om regelgeving gaat schuurt het af en toe. Neem activiteiten als sportdagen en beëdigingen, waar de regels over onder meer voeding en overwerk en het beladen van voertuigen uiteenlopen. En soms is onduidelijk van welk budget iets moet worden aangeschaft. Maat noemt als voorbeeld het plaatsen van een grote antenne, waarbij de militairen helmen moeten dragen, maar waar het onduidelijk was of deze van het Nederlandse, het Duitse, of het gezamenlijke (bi-nationale) budget gekocht konden worden. “De medezeggenschapscommissies en de VP’s zouden in samenspraak met de commandanten meer over afstemming van de regelgevingen kunnen nadenken. Er zit geen bi-nationale coördinatie op. Dat zou wenselijk zijn, al kost dat wel geld.” En omdat er een tendens is

“

ER ZIT GEEN BINATIONALE COÖRDINATIE OP AFSTEMMING VAN DE REGELGEVINGEN’ CULTUURVERSCHILLEN H   Duitsers genieten volgens Maat van de Nederlandse aanpak. “Wij gaan toch anders met de kerels om; ze krijgen meer vrijheden. Duitsers krijgen hierdoor ook te maken met meer vrijheden dan ze zelf gewend zijn. En andersom krijgen sommige Nederlanders in de sectie meer discipline.” Een lastig verschijnsel is het Duitse beoordelingssysteem. Duitse militairen worden constant beoordeeld en dat levert soms onaangename situaties op als er Nederlanders bij zijn. Omdat zij het soms net even anders doen, kan het lijken alsof een Duitse militair die hoger is in rang, zijn zaakjes niet voor elkaar heeft. Als de Duitser zich op dat moment ervan bewust is dat een beoordelaar hem gadeslaat, kan dat in de ogen van een onwetende Nederlander tot vreemde reacties van de Duister leiden. Maat maakte het uit eigen ervaring mee. “Die dingen moet je weten. Onze stelregel is: don’t judge. Je weet niet waarom je Duitse collega iets op een bepaalde manier doet.”

OPLINIE JULI 2014

11

WERK EN INKOMEN

“

NEDERLANDSE MILITAIR MOET SOMS DOOR ALS ZIJN DUITSE COLLEGA AL EEN BIERTJE PAKT’ MEDEZEGGENSCHAP HIER EN BIJ DE BUREN H   De Nederlanders in Duitsland kunnen terugvallen op de normale medezeggenschapsstructuur, terwijl de Duitsers een vertrouwenspersoon hebben. Daar kunnen ze naar toe als er arbeidsrechtelijk iets niet goed zit. Deze vertrouwenspersoon (VP) wordt per onderdeel gekozen uit de manschappen: één uit de onderofficieren en één uit de officieren. De laatste is (vaak) spreekbuis namens beide vertrouwenspersonen. Daar wordt serieus mee omgegaan. Allereerst omdat de VP beschermd word regelgeving en recht heeft op geheimhoudingsplicht, waardoor de militair die iets aanzwengelt daar nooit problemen door zal ondervinden. En als de VP een punt heeft, dan gebeurt daar ook zeker wat mee.

naar meer samenwerking in Europees verband, moet er volgens hem ook op Europees niveau worden gekeken naar een oplossing voor dit soort praktische problemen. Maat is optimistisch over de Duits-Nederlandse afstemming. “In Eibergen gaan we dit jaar met de VP’s voor de eerste keer sinds jaren aan tafel zitten om samen over medezeggenschaponderwerpen te praten. We gaan het dan hebben over elkaars taken, hoe we elkaar kunnen helpen.” De Nederlandse arbeidstijdenwet verschilt flink met de Duitse variant. “Wij hebben een oefentoelage, zij kunnen door de Duitse regelgeving om vijf uur ’s middags opstappen en een biertje drinken. Ze kunnen niet opgedragen worden dan toch te gaan werken. Dat is af en toe raar. Maar het is niet onwerkbaar, want we weten ervan.” Daar komt volgens hem bij dat Duitsers daarnaast veel verlof hebben. “En dat trekt de verhoudingen wat scheef. Maar irritaties zijn er niet. Wel verschillen.” Maar hoe moet het dan met die verschillen als er Europees gaat worden samengewerkt? “Je moet dan loslaten dat je Nederlander bent, en respect

12

OPLINIE JULI 2014

voor het andere land tonen en omgekeerd. Dat je weet dat bijvoorbeeld bepaalde dingen langer kunnen duren. Verschil in mentaliteit kan ook positief uitpakken. Als ik zeg dat een pleintje smerig is tegen een manschap, haalt een Nederlander bij wijze van spreken zijn schouders op, maar een Duitser ziet het als een opdracht.” Dat kan tot misverstanden leiden. Bijvoorbeeld bij het stafproces. “Een order gaat door alle secties heen, iemand van de sectie moet het nakijken, maar de kans bestaat dat hij per ongeluk alleen door Nederlanders wordt gestafd, omdat hij de Duitse collega’s minder goed kent. Dat is menselijk. Daar proberen we wel aan te denken.” Ook is het bij uitzendingen soms lastig afstemmen. “Door onduidelijkheid over verantwoordelijkheden over opleidingen, werd er dubbel werk gedaan door Nederlanders en Duitsers. Op een gegeven moment moet je dan dus vragen wie er ‘leading’ is. Dat zijn processen waar je wél even aan moet denken.” Maar over het algemeen gaat de samenwerking goed. “Beide landen profiteren ervan.”

Internationale samenwerkening:

Minister laat bonden links liggen De AFMP is voorstander van internationale samenwerking. Maar vreemd genoeg betrekt de Minister van Defensie ons niet bij de samenwerking, bij zaken als arbeidsomstandigheden en rechtspositie. De AFMP is zelf voor internationale samenwerking en draagt dat uit via de Europese Organisatie van Militaire Verenigingen (EUROMIL). EUROMIL bevordert de sociale en professionele belangen van al het militair personeel in Europa. En stimuleert dat de militaire vakbonden op dit gebied internationale samenwerking zoeken. Hoe hard dat nodig is bleek maar weer tijdens het EUROMILpresidium in Lissabon, toen aansluitend hierop een bijeenkomst tussen de Duitse en Belgische collega’s en de AFMP plaatsvond. Daarbij is gesproken over een eerdere brief van de minister aan de Kamer over het voornemen van Duitsland en Nederland om een aantal eenheden te integreren. Anderhalf jaar eerder was door de AFMP samen met de Belgische collega’s al eens een gezamenlijke brief gestuurd aan onze ministers van Defensie met het verzoek ons te betrekken bij de samenwerking tussen onze landen die aan het ontstaan is, en aandacht te besteden aan de ontwikkeling van gezamenlijke arbeidsomstandigheden en rechtspositie. Daarop kwam het gebruikelijke vage en nietszeggende antwoord dat het nog te vroeg voor een dergelijke discussie was. Een antwoord dat politici vaak geven als hun dromen worden verstoord door mensen die wijzen op de werkelijkheid. AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels: “Het kan toch niet zo zijn dat de bonden pas geïnformeerd worden nadat de stappen daadwerkelijk zijn gezet zónder dat – met de bonden- over de gevolgen voor het personeel is gesproken.”

WERK EN INKOMEN TEKST ALEX GROOTHEDDE EN RENÉ SCHILPEROORT

Oproep:

Ziek na werken bij POMS-sites? Heb je gewerkt op een van de POMS-sites in Brunssum en Eygelshoven? Weet dan dat een aantal collega’s die er jarenlang met zeer giftige stoffen hebben gewerkt (ernstig) ziek zijn geworden. Mocht je bepaalde gezondheidsklachten hebben, meld het ons!

»

Het gaat om kanker en een auto-immuunziekte. De zieke oud-medewerkers werkten tussen 1984 en 2006 op de opslagplaatsen voor Amerikaans oorlogsmaterieel dat werd ingezet in Irak, Afghanistan of tijdens de Balkanoorlog. De legertanks en -wagens werden er gereinigd, gerepareerd, gezandstraald en geverfd. In de daarbij gebruikte CARCverf zit onder meer de kankerverwekkende stof chroom6. Daarnaast kwamen de medewerkers in contact met verarmd uranium en benzeen. Volgens de Minister van Defensie zijn er ‘vooralsnog geen aanwijzingen dat (voormalige) medewerkers van de POMSsites structureel zijn blootgesteld aan te hoge concentraties gevaarlijke stoffen, zoals de Chemical Agent Resistant Coating (CARC).’

Registreren De klachten openbaarden zich pas vele jaren later. De zieke oud-defensiemedewerkers hebben Defensie ervan op de hoogte gesteld. Defensie gaat onderzoek doen. Dit onderzoek is volgens de Minister ‘complex en moet zorgvuldig gebeuren.’ (Voormalige) defensiemedewerkers die op de POMSsites werkten kunnen zich laten registreren via het zorgloket ABP. U komt dan mogelijk in aanmerking voor financiële compensatie. Denk je dat ook jouw gezondheid is geschaad door het werken met giftige stoffen op een POMS-site? Meld het dan (ook) bij ons. Stuur een e-mail naar [email protected]. Mocht het vervolgens tot een zaak komen, dan houden wij in de gaten of Defensie de afwikkeling ervan naar behoren laat verlopen.

Aan de slag bij Pon/VW?

Denk aan sociaal plan! Kun je bij Pon/VW aan de slag? Als monteur, in de logistiek of in een andere functie die draait om de Amarok, de vervanger van de Mercedes Defender? Wees je dan bewust van de gevolgen van de keuze die je maakt. Defensie heeft het onderhoud voor de nieuwe Amarok voertuigen namelijk via een lease constructie uitbesteed.

D

aar heeft vooraf geen overleg met de bonden over plaatsgevonden. Er is daardoor nog geen sociaal plan omdat Defensie hier te laat mee is, Pas dinsdag 17 juni is hier op aandringen van de bonden in het overleg over gesproken. Een sociaal plan geeft bij een uitbesteding zoals bij die van de Amarok pick-up truck bepaalde garanties. Het gaat dan om het personeel dat meegaat met het werk dat wordt uitbesteed en eventueel aan de slag kan bij de zogenaamde marktpartij. En garanties zijn nodig als bijvoorbeeld je baan bij Pon/VW op de tocht komt te staan, in het geval het met het bedrijf niet goed gaat. Die kans is misschien klein, maar toch vindt de AFMP het belangrijk om je als lid hierop te wijzen. Zodat je de keuze in het volle besef van de mogelijke gevolgen maakt.

Sociaal statuut Het sociaal plan is nog onderwerp van overleg tussen Defensie en de militaire vakbonden. Inhoudelijk kunnen we er nog niets over melden, behalve dan dat het gebaseerd zal zijn op het Sociaal Statuut Uitbestedingen. Per uitbesteding aan een marktpartij wordt op basis van dit statuut nader maatwerk geleverd. Over dit statuut kun je hier meer lezen. Zodra het sociaal plan voor de uitbesteding van de Amarok rond is zullen we via deze website er meteen melding van maken. OPLINIE JULI 2014

13

VAKBONDSHART TEKST EN FOTO’S ALEX GROOTHEDDE

B Bert Weeren, sectorhoofd Postactieven:

Als een bok op de haverkist

De kracht van de AFMP zit ‘m in de mensen met een groot vakbondshart. Kaderleden, raadsmannen, sectorhoofden, onderhandelaars, mc-leden, enzovoorts. Samen zijn ze de goed geoliede motor van de AFMP. Maar wie zijn ze en wat doen ze? In OpLinie 2 startten we een serie waarin we telkens een bezielde functionaris in het voetlicht zetten. Deze keer richten we de schijnwerper op Bert Weeren, een van de drie sectorhoofden Postactieven.

14

OPLINIE JULI 2014

ert Weeren (62) is sectorhoofd voor de postactieven in de regio Zuid; onder de lijn Goes - Arnhem. Zijn vakbondshart klopte al nog voordat hij bij de AFMP terecht kwam. “Al ruim voordat ik de dienst in ging, was ik al een typje van regelen en doen.” Voor zijn diensttijd was hij al jeugdscheidsrechter en teamleider in zijn geliefde sport korfballen. Hij is nu nog steeds zeer actief in deze sport. Weeren was opgeleid als elektricien en wilde de dienst in, maar zijn opkomst van juni 1971 ging niet door. Het zou juni 1972 worden. “Daar moest achteraan gezeten worden.  Op de kaderschool was ik toen klassenvertegenwoordiger en dacht: ik zoek het wel uit voor mijn maten en regel het wel.”

Overgang naar F-16 Het regelen zat hem duidelijk in het bloed. Toen Weeren werd geplaatst op de vliegbasis Volkel kwam hij op eigen verzoek in de instrumentenwereld terecht, maar dat bleek niets voor hem. “Het was wachten op klachten. Toen had je nog voor één functie twee personen; een oorlogsfunctie en een vredesfunctie. Door de overgang van de F-104 ‘Starfighter’ naar de F-16 werd op gegeven moment de helft van de functies opgeheven waardoor ook mijn functie dreigde te vervallen. Toen er werd gevraagd wie er wat anders wilde doen, stak ik mijn vinger op en zei dat ik de werkgroep die die overgang zou begeleiden wel wilde leiden.”

“

MET SOMMIGE TIPS KUNNEN ONZE LEDEN SOMS WEL HONDERDEN EURO’S BESPAREN’

Willen helpen

Uitzendingen

De overgang van de F-104 ‘Starfighter’ naar de F-16 markeerde het begin van het overleg. Het Basis Overlegorgaan (BOO) werd geboren en Bert werd er de voorzitter van. “Het was het prille begin van de medezeggenschap. Ik heb zelf nog de vanuit de cursussen bij Ons Belang de reglementen mee geschreven.” Na tien jaar werd hij overgeplaatst naar Duitsland. Daar was hij zeven jaar lang voorzitter van het zogenoemde onderdeelsoverlegorgaan (OOO). Uiteindelijk werd hij officier en moest hij het orgaan verlaten, maar hij bleef nog wel actief op de achtergrond.  “Ik ben wat ik zelf een beroepsvrijwilliger noem: als iemand een probleem heeft, wil ik helpen.”  

Weeren weet als geen ander van de organisatie rondom uitzendingen bij de KLu. Hij ging van Gilze Rijen voor de laatste drie jaar van zijn carrière naar de Duitse basis Ramstein. Dat was in een periode dat het aantal uitzendingen alleen maar toenam. Na amper 1,5 jaar moest Weeren terug naar Nederland, weer de vliegbasis Volkel. Daar kreeg hij de opdracht om de afdeling BOPZ, die belast was met de operationele personeelszaken, te leiden. “Opeens samen met 14 man aan de slag. Mijn opdracht was: regel de uitzendingen van de Luchtmacht, van vertrek tot en met terugkomst, inclusief de zorg voor het thuisfront. “We hadden o.a. zelf een systeem ontwikkeld waarbij we, als er ook maar iets gebeurde in Afghanistan, iedereen al hadden geïnformeerd.” Weeren tekende na een jaar verlenging nog twee keer voor twee jaar bij, net als zijn meeste collega’s. “Allemaal mensen met dezelfde mentaliteit: met zorg voor het personeel. We dachten allemaal: goh, dat moeten we afmaken. We konden het niet loslaten.” In dat stadium was er veel contact tussen zijn afdeling en de vakbonden, die op bezoek kwamen bij de informatiedagen in verband met verzekeringen, rechtspositie en degelijke. “In een van die jaren vroeg sectorhoofd Luchtmacht Ron Segers mij of ik interesse had om weer iets voor de AFMP te doen. Ik zei: ja, is goed, ervan uitgaande dat het vrijwilligerswerk was. Hans van Eldik, mijn voorganger, maakte mij nog verder enthousiast en ik werd begin 2011 uitgenodigd om bij het bestuur te komen praten. Toen bleek het om een baantje als sectorhoofd PA te gaan, en ik werd aangenomen.”

Geen stress Toen Weeren op 1LVG bij Gilze-Rijen werd geplaatst en daar een reorganisatie aan de orde was, heeft hij deze samen met P&O van de basis in een jaar gerealiseerd. Hetzelfde deed zich voor toen hij werd geplaatst bij het 299 Squadron dat later werd opgeheven. “Vanuit de staf hebben we de opheffing gerealiseerd zonder gedwongen ontslagen en zonder dat mensen in de stress schoten. Ik was in mijn rol dan wel van de organisatie, maar de mens stond voorop. Zo zit ik er nog steeds in.” Het mes snijdt simpelweg aan twee kanten: “Als iemand lekker in zijn vel steekt, presteert ‘ie beter.” Die opvatting is tegenwoordig bij Defensie wat op de achtergrond geraakt, zo ziet Weeren het. “Iedereen klaagt. Als vakbondsmensen zijn we daarom belangrijk, omdat regelgeving en omstandigheden constant veranderen. Bij Defensie zijn we al sinds 1991 aan het reorganiseren. Er is geen moment rust. En zeker in combinatie met uitzendingen is dat erg vervelend. Je komt terug van een uitzending en je stoel is ineens weg, of een opleiding gaat ineens niet door. Daar word je niet vrolijk van.”

Hoge waardering Weeren ziet tot zijn vreugde steeds meer postactieven naar de AFMPvoorlichtingsdagen voor postactieven komen, zoals die over de UGM. “Er zijn veel positieve reacties, waar ik heel

blij om ben. Het gemiddelde waarderingscijfer is een 8,5.” Adviseren doen de sectorhoofden niet direct, maar informeren doen ze wel, en heel gedegen. “Wij, het team sectorhoofden postactieven, verzamelen informatie en gaan daarmee het gesprek met de leden aan. Stel dat er een pensioenoverzicht is, dan leggen wij uit hoe zoiets in elkaar zit, waar de verbanden liggen. En we geven tips in de belasting- en inkomenssferen. “Met die tips kunnen onze leden soms honderden euro’s besparen.” Onze inzet hangt af van de vragen die de mensen hebben. “ Toch is er ook een rode draad: het belang van de persoon in de vakbond. “Voor PA-bijeenkomsten nodigen wij soms sprekers uit, dan gaat het onder andere over schenken en erven. Dat kan heel handig zijn als bijvoorbeeld een ouder familielid uit huis wordt geplaatst en in een AWBZinrichting terecht komt. Je kunt dan bijvoorbeeld er tijdig voor zorgen dat die persoon minder geld heeft, omdat het anders moet worden afgedragen in een hoge eigen bijdrage. Je kunt dan beter schenken, zodat het geld in de familie blijft. Een andere keer gaat het alleen over de WMO, de Wet Maatschappelijke Ondersteuning die in 2015 wordt gedecentraliseerd en bij de gemeenten terecht komt. Dan moet je daarin de weg en de regelgeving weten.”

Doorpakken Weeren: “Toen ik sectorhoofd werd was ik niet gespecialiseerd in iets, maar wél werk ik vanuit het idee dat als mensen iets vragen, ik het meteen uitzoek. Stel dat iemand belt met een vraag over hoe het werkt met een uitkering bij overlijden. Dan ga ik meteen aan de slag. Ik houd er niet van om mensen te moeten laten wachten, zelf heb ik er een bloedhekel aan als ik in de wacht word gezet. Mijn werkwijze is dat ik als een bok op de haverkist zit. Gelijk doorpakken. En dat is de mentaliteit van iedereen bij de AFMP. Dat moet ook, want zo behouden we onze leden.” OPLINIE JULI 2014

15

BLIKOPENER TEKST ALEX GROOTHEDDE

Vrouwen van militairen op missie:

Het wachten is het ergste

Wat betekent het voor het thuisfront als je partner op missie is? Vier vrouwen van militairen vertellen vrijuit over de emoties en praktische zaken waar zij en hun kinderen voor, tijdens en de missie tegenaan lopen.

16

OPLINIE JULI 2014

W

at voor rituelen heb je om het wachten draaglijk te maken voor jou en je kinderen als je man op missie is? De snoepjespot is een goede. Iedere dag dat de man op missie is, krijgen de kinderen er een snoepje uit, en als de pot leeg is komt papa terug. Dat werkt onder andere goed bij kleine kinderen van Nicky en Lynn. Lynn leest voor elke missie haar kinderen voor uit Papa muis op uitzending, een boekje dat Defensie uitreikt op de thuisfrontinformatiedagen. “Daarna gaan we naar mijn ouders en maken we een fotoshoot van mijn man in zijn militaire pak.” Voor de laatste missie bedacht ze knuffelkussens, met op elk kussen een foto van haar man en een van haar zoons erop. “Daar kunnen ze tijdens de uitzending echt mee knuffelen.” Nicky laat als extra ritueel haar kinderen elke dag een sticker op een plakkalender plakken. “Zo kunnen ze iedere dag zien hoe lang het nog duurt voordat papa terug komt. Mijn man heeft een slaapliedje ingezongen op de iPad en dat spelen we iedere avond af. Dan is het net of hij er weer even bij is.” An: “De grotere kinderen hebben geen rituelen meer. Voor de kleinere kinderen had ik ook een kalender gemaakt. De ene dag maken ze er een tekeningetje op, de andere keer zetten ze een kruisje. Ik heb ook een foto opgehangen bij het bed, en iedere avond praten ze er even mee en geven ze hem een kusje.” Vrouw van militair heeft geen rituelen: “Bij mij gaat de knop op de overlevingsstand, en de dag door zien te komen.” Dat geldt overigens ook voor de andere vrouwen. Ze heeft het wel heel druk, zodat piekeren er niet echt bij is. “Ik maak veel afspraken en toen mijn man in Afghanistan was, heb ik het hele huis opgeknapt. Daarnaast ben ik druk met mijn werk.”

Hoe regel je praktische hulp? Zo komen we bij een praktisch punt, want niet iedere vrouw van militair een militair heeft twee rechterhanden. Toch? Dit groepje redt zich echter overal uit. Ze beschermen hun partner tegen berichten over gebroken ruiten, kapotte apparaten en dergelijke en lossen het zelf op. Lynn: “Ik zeg: alles is goed, maar ondertussen is de auto stuk.” Zelf kan ze altijd een beroep doen op haar achterban. Maar zij weet wel van een andere vrouw van een militair die compleet in de stress zat toen een kind ziek was en er ook iets kapot ging. “Ik zie dat er wel meer vrouwen zijn die niet een achterban hebben die dat wel even voor ze oplost. Zeker als ze voor het werk net verhuisd zijn.” Anne-Marie: “Zijn er wel eens situaties geweest dat je een beroep op Defensie hebt gedaan omdat er iets geregeld moest worden?” Nicky deed dat toen haar oma was overleden. “Ik zat er helemaal doorheen. Mijn schoonouders hebben de kinderen opgevangen. Toen stond ik op het punt SitCen te bellen om te vragen of mijn man over kon komen. Maar dat heb ik toen niet gedaan. Ik was bang dat ik depressief werd. Mijn huisarts zei toen: je moet ze bellen. Maar dat heb ik toen niet gedaan, want het gesprek met de arts gaf me veel positieve energie, omdat ik mijn verhaal kwijt kon.” De andere vrouwen staan er ook zo in: ze bellen alleen in het uiterste geval, als het echt niet anders kan. Een sterfgeval bijvoorbeeld. Veel wordt achtergehouden, en dat gaat soms ver. Vrouw van militair: “Op een dag moest ik geope-

De snoepjespot is een bekend ritueel: iedere dag neemt een kind van een militair er een snoepje uit, en als de pot leeg is, is papa terug.

Lynn

is 29 jaar, en heeft twee zoons van 5. Ze werkt bewust niet. “Ik heb met mijn man afgesproken dat zolang de uitzendperiodes duren, ik niet ga werken, want ik kan dan niet op hem bouwen.”

Nicky

is 39 jaar en heeft een zoon van 2 en een meisje van 9. Zij kent haar huidige man vijf jaar en is er al bijna net zolang mee getrouwd. Nicky heeft samen met haar man, die in april terug kwam na zeven maanden Afghanistan, een dagboek over de uitzendingen geschreven.

Vrouw van militair’

is 46 jaar, en al 9 jaar gelukkig met haar man. Haar man werkt 23 jaar bij Defensie en is net terug uit Mali. Zij is begonnen met de blog ‘vrouw van militair’ die in OpLinie wordt gepubliceerd. Verder zit ze op Facebook en ze twittert veel. [@@@ adressen opgevraagd]

An

is 43 jaar en getrouwd. Hun kinderen zijn 7, 10, 15, 19 en 21 jaar. Haar man werkt nu 9 jaar bij Defensie en gaat in september naar Mali. An werkt twee dagen per week als leerkracht in het onderwijs.

»

Alle vrouwen vertellen hun verhaal anoniem, om de veiligheid van hun partner te waarborgen.

reerd worden omdat ik een knobbeltje in mijn borst had. Ik heb ernstig eraan getwijfeld of ik SitCen moest bellen of dat ik mijn man moest inlichten. Maar uiteindelijk vertelde ik het mijn man pas nadat die operatie voorbij was. Het is bescherming naar hem toe: ik wil dat hij zijn hoofd bij het werk blijft houden. Ja, natuurlijk doe je jezelf daar tekort mee.” Alle aanwezige vrouwen van militairen doen dit en zij merken aan reacties op hun eigen blogs dat veel andere vrouwen van militairen dit ook doen. Voor Lynn is de remedie simpel: “Als je iemand anders vertelt OPLINIE JULI 2014

17

BLIKOPENER

“

VOORAL KINDEREN HEBBEN MOEITE MET HET TELKENS OPNIEUW WEGGAAN’

Bij iedere uitzending maakt Vrouw van militair een ‘overlevingspakket’. “Deze foto stuurde mijn man me vanuit Mali. In de doos zitten allemaal enveloppen die hij mag openen wanneer hij bijvoorbeeld behoefte heeft aan een knuffel dan zit er een foto in van ons samen. Of wanneer hij stress heeft of eens vreselijk wilt lachen - dan zit er bijvoorbeeld een hele rare foto van mij in. Bij zin in seks zit er een kaartje in waarop staat: pech, je wacht nog maar even. Zo heeft hij naast de wekelijkse pakketjes die ik altijd vrij creatief probeer op te vrolijken ook iedere keer een momentje om hem op te beuren wanneer hij er even doorheen zit.”

wat je dwars zit, dan is het al goed.” De thuisfrontcontactdagen zijn goed om in het eigen groepje ervaringen te delen, maar nieuwe contacten worden er niet of nauwelijks gemaakt. En sommige vrouwen gaan al niet eens omdat ze er toch niemand kennen.

Wat betekent de loopbaan van je man voor je eigen carrière? Vrouw van militair: “Zijn carrière gaat voor tijdens uitzendingen. Ik heb sinds kort een eigen bedrijf waar hij mij volledig in steunt.” Nicky: “Ik heb een eigen

18

OPLINIE JULI 2014

marketingbedrijf en toen het niet zo goed liep wilde ik solliciteren naar een baan, maar met kleine kinderen is dat niet goed te combineren. Ik ben dan op zijn vroegst om half tien of tien uur op het werk, dat kan gewoon niet. Werken onder een baas is moeilijk. Ik ben toen opdrachten voor mijn bedrijf gaan zoeken. Vrouw van militair: “Afspraken maken, ook voor je werk, is onmogelijk omdat je nooit precies weet wanneer je man op missie gaat. Maar ook buiten de missies weet je het nooit zeker. Met Defensie kun je niets plannen. Een ding is zeker: niets is zeker. Mijn man zegt: je weet pas dat ik op missie ben als ik in het vliegtuig zit.”

Wat doet die onzekerheid met je? Vrouw van militair: “De onzekerheid over de uitzenddatum vreet continu. Het is heel frustrerend. En het lijkt heel

krom, maar je wilt eigenlijk maar een ding: dat hij weg is. Als ik weet: hij gaat op die datum weg, dan kan ik me daar op richten en gaan plannen. Alles, ook afspraken met mensen, doe je onder voorbehoud. Maar die hebben daar geen begrip voor. Ze denken: Defensie is toch een bedrijf, die kunnen toch alles plannen?” Lynn: “Die onzekerheid is de grootste stress van de hele uitzending. Ik krijg pas weer rust als mijn man weg is.” Het is ook heel lastig uitleggen aan de kinderen. Zij krijgen het van Lynn pas te horen als de vertrekdatum als een paal boven water staat. En daarin is zij niet de enige. Niet alleen de onzekerheid maar zeker ook het telkens weer gaan en terugkomen leidt tot problemen.” Dat is bijvoorbeeld het geval in het gezin van Lynn. “Mijn man is het afgelopen jaar 3 keer op missie geweest voor 2 of 3 maanden en was telkens 2 tot 4 maanden thuis. Het telkens opnieuw afscheid nemen valt zwaar. Vooral voor de kinderen is het telkens weggaan heel moeilijk en dat lijdt tot gedragsproblemen.” Overigens is Defensie volgens Vrouw van militair soms best flexibel, zoals toen ze voor een examen stond en haar man een dag van te voren zou vertrekken. “Ik dacht: ik ga zeker zakken, want op de examendag loop ik alleen maar te huilen. Mijn man heeft de wens om later te vertrekken gemeld en Defensie heeft er toen alles aan gedaan om dat voor elkaar te krijgen.” Toen haar man bij een andere eenheid zat is er ook flexibel opgetreden. Dat bevestigt alleen maar onze aanbeveling om, als je wensen hebt, dit bij Defensie te laten horen. Vrouw van militair: “Je man moet dat wel bij zijn commandant aangeven,.” Defensie eist aan de ene kant van militairen vertrouwelijkheid over de missie, aan de andere kant publiceert Defensie wel foto’s van militairen op missie en zet

vertrektijden op teletekst. Daar zou wel meer balans in kunnen komen, maar hoe? Vrouw van militair: “Defensie moet minder stiekem zijn met onbelangrijke informatie.”

mijzelf voortdurend moeten verdedigen helemaal zat. Vandaar dat ik ben begonnen met bloggen, Facebook (facebook. com.vrouwvanmilitair) en Twitter (twitter. com/vrouw_van). Het is op een positieve manier uit de hand gelopen; ik werd aan alle kanten benaderd. Dat leverde mooie momenten op en er is meer begrip gekomen.”

Hoe reageert je omgeving? Kun je gemakkelijk je gevoelens delen met anderen? Dat wordt over het algemeen als zeer lastig ervaren. Deels heeft dat te maken met de veiligheid; het is niet handig om de hele wereld te laten weten dat je man op missie is. En deels staat de omgeving er lang niet altijd voor open. Nicky: “Ik merk dat mensen wel willen, maar ze zeggen eigenlijk altijd het verkeerde: ‘Dat wist je toch’ of ‘Daar heeft hij toch zelf voor gekozen…’ In mijn omgeving zit niemand in dezelfde situatie. En vanwege de veiligheid mag ik er zelf ook geen openheid aan geven. Dat doe ik ook niet, want het laatste wat ik wil is dat mijn man gevaar loopt. Maar alles afschermen, wat Defensie doet, is overdreven. Terwijl Defensie aan de andere kant wél foto’s van de missie publiceert met militairen herkenbaar in beeld. Ik zou zeggen: doe dat dan pas als mijn man veilig thuis op de bank zit.” De schooldirectrice werkte bepaald niet mee toen Nicky een dag vrij wilde vragen voor haar dochter vanwege het vertrek van haar man voor de missie. “Ze zei: kun je haar daarna weer terugbrengen? Ze begreep dus niet dat het geen dag van vreugde is.” Daar bood ze later, toen Nicky dat haar liet weten, wel haar excuses voor aan. “Later deed ze weer moeilijk.” Bij de medailleuitreiking vroeg Nicky helemaal geen vrij maar meldde ze haar dochter ziek. Een dag later stond haar kind op de foto in allerlei kranten, en dat moet de directrice gezien hebben, maar Nicky heeft er niets meer van gehoord. AnneMarie Snels: “Zou Defensie hier een rol in kunnen spelen, al was het maar een standaard brief die je op school of op je werk kunt laten zien?” Nicky: “Zeker!” An: “De buitenwereld heeft nul komma nul begrip voor mijn situatie. Wat ik ook

Hoe ga je om met de angst dat je man iets kan overkomen?

“

HET INTERESSEERT MIJN OMGEVING NIET OF IK ME ELLENDIG VOEL’

altijd hoor is: ‘hij heeft er zelf voor gekozen’. Ik ben zó klaar met die reactie... Vanuit de familie was er in het begin ook nul komma nul begrip, al trekt dat nu wel een beetje bij.” Krijg je nu meer begrip omdat je blogt? An: “Het is leuk om te doen omdat ik het dan even kwijt ben.” Lynn: “Met mijn schoonfamilie kan ik er heel goed over praten, omdat die in precies hetzelfde schuitje zitten. Ik bereid me voor op het ergste en maak foto’s en laat hem brieven schrijven voor de kinderen, mocht hij omkomen. Dan kan ik zeggen: hij was op missie maar hij hield zo veel van je. Dat vinden mensen heel moeilijk om te begrijpen.” Vrouw van militair: “Ik merk in mijn omgeving dat ze niet eens willen. Het interesseert ze niet of ik me ellendig voel of dat hij zich ellendig voelt. En dat raakt weer die opmerking waar An ook mee kwam: het is toch je eigen keuze? Langzamerhand is het beter geworden omdat ik er zelf mee naar buiten ben gekomen met mijn blog. Toen mijn man uitgezonden werd dacht ik: hier moet ik iets mee doen. Want ik was alle negatieve commentaren en het

Niet over nadenken, is blijkbaar het devies. An: “Ik stop het weg.” Lynn: “Zodra hij weggaat ga ik op een stand van bijna geen gevoelens en zorgen dat het allemaal goed komt thuis. Zodra hij terugkomt ga ik op de stand dat het allemaal goed met hem gaat. En dan ga ik op de stand van instorten.” De vrouwen zijn ontstemd over de trage levering van de scherfwerende containers in Mali. Ook zij vinden dat de veiligheid van de militairen altijd voorop zou moeten staan bij Defensie. Vrouw van militair: “Toen naar buiten kwam dat die nodig waren dacht ik: dat had ik je een paar maanden geleden al kunnen vertellen.” Lynn: “Ik hoor heel vaak: ze zitten daar in Turkije zeker vakantie te houden. Dan zeg ik: nou, ze zien er elke dag nog zeker zes van die raketjes overvliegen.” Vrouw van militair vertelt: “Het vreet aan me. Mijn man zat in 2008 in Afghanistan in een periode dat er veel militairen zijn gesneuveld. Tot op het laatst stond ik op scherp. Toen hij in Mali bij het plassen moest wegrennen vanwege een raketaanval kwam dat weer helemaal terug. Hij kon er niet over praten, was erg stil. Hij ging weg als de man van mijn dromen maar kwam terug als iemand waar ik niet verliefd op zou worden. Maar hij heeft voor ons geknokt. Stap voor stap zijn we eruit gekomen. Mijn stelregel is nu: neem na terugkeer de uitzendduur plus een paar maanden, dan pas is hij helemaal terug.” vrouwvanmilitair.wordpress.com An: thuisfronter.blogspot.nl Lynn: lynnmilitair.blogspot.nl OPLINIE JULI 2014

19

20

OPLINIE JULI 2014

WERK EN INKOMEN

GASTCOLUMN

VGB: AFMP boekt eerste succes

Maatwerk voor militairen

In de afgelopen maanden heeft de AFMP in de media en bij de Tweede Kamer intensief aandacht gevraagd voor militairen die Defensie moe(s)ten verlaten omdat hun Verklaring Geen Bezwaar (VGB) was ingetrokken. Een relatie met een buitenlandse liefde was de hoofdreden voor de intrekking. Onze inspanningen hebben succes, want Defensie keert terug op haar schreden.

O

p 2 juli jl. heeft de minister in een Algemeen Overleg met de Vaste Kamercommissie voor Defensie namelijk bevestigd dat Defensie maatwerk zal gaan toepassen voor die militairen die voor 1 november 2013 al een buitenlandse partner hadden en waarvan de VGB was of wordt ingetrokken. Deze militairen worden, aldus de minister, geplaatst op een functie binnen Defensie waarvoor geen VGB is vereist. Dit betekent wel dat zo’n militair gedurende die periode niet op uitzending kan. Bij een uitzending is immers een VGB vereist.

Snel overleg met Defensie

namelijk liefst vandaag nog weten wat er nu met hen gaat gebeuren. Er lopen immers nog juridische procedures. Ook voor leden die intussen om deze reden ontslagen zijn wil de AFMP in overleg met Defensie bezien wat de mogelijkheden zijn. Daarnaast wil de AFMP helderheid over de houdbaarheid van de ‘geheime landenlijst’ en de rechtspositionele consequenties. Het kan immers niet zo zijn dat het huidige beleid gehandhaafd blijft. Dan weet defensiepersoneel met een buitenlandse partner in de toekomst nog steeds niet of zij door een relatie hun VGB en daarmee mogelijk hun baan verliezen. De minister gaf in diezelfde vergadering aan dat zo’n lijst niet in beton is gegoten.

Als AFMP willen we op korte termijn met Defensie in gesprek gaan. Onze leden van wie de VGB is ingetrokken willen

De bijgewerkte ‘geheime landenlijst’ van de AFMP staat op www.afmp.nl.

Vrouwvanmilitair:

My heart goes Boom Boom Boom Boom

»

En dan is het zover! Al zeer vroeg sta ik op de luchthaven van Eindhoven. Bij het raam sta ik te wachten. Er gaat van alles door mij heen. Ik mag langzaam weer gaan ontspannen want nog even en dan heb ik deze uitzending weer gehad. Ik weet dat ik dankbaar moet zijn want mijn militair komt straks door de deur heen gelopen. Ik weet dat het velen niet gegund is. Ik sta daar in mijn uppie met honderden mensen om mijn heen… tranen over mijn wangen. En dankbaar ben ik! Zo meteen gaat hij landen en dan? Onzekerheid en angst komen naar boven. Gaan we het de volgende periode thuis ook redden? Vindt hij mij nog wel leuk? Kunnen we elkaar weer samen vinden? Is hij getekend door de uitzending? Allemaal onzekerheden die door mijn hoofd spoken. Het vliegtuig landt. Ik zie hem lopen. Wat is hij weer veranderd. Hij heeft zo’n bruin gezicht en is 11 kilo lichter. Een heel andere man die vertrokken is… maar wel mijn man! Terug in Nederland. Iedere militair die door de deur komt krijgt een hartverwarmend applaus. En dan zie ik hem, ik roep zijn naam. Natuurlijk hoort hij dit niet tussen al die mensen, dus ik sprint op mijn hoge hakken naar hem toe. Ik vlieg in zijn armen en vergeet de wereld om mij heen. Tranen gaan weer over mijn wangen, maar nu van geluk. Mijn hart loopt over van liefde. We kijken elkaar aan en dan… zie ik de prachtigste ogen en de mooiste glimlach en weet ik: we hebben dit deel écht weer gered. Meer heb ik even niet nodig op dit moment. Nu komt onze tijd samen. Eerst genieten thuis, we zien wel hoe het loopt. Mijn militair, mijn trots… hij is er weer!! OPLINIE JULI 2014

21

SECTOR PA TEKST PETER VERWOERD EN BERT WEEREN

Actief

voor postactieven Wij zijn ons ervan bewust dat je als postactief lid géén of weinig contact meer hebt met Defensie. Desondanks maak je als lid deel uit van een belangrijke groep binnen de AFMP. Een groep waar dan ook veel voor wordt georganiseerd: de sector PA.

I

n onze werkorganisatie zijn drie sectorhoofden PA aangesteld die belast zijn met PA-beleidszaken en aangelegenheden. Zij hebben als hoofdtaak om zowel in Nederland als daarbuiten te communiceren met de PA-leden, hen te informeren, en/of te adviseren. Nederland is hiervoor verdeeld in drie regio’s en wel: regio Noord-Oost, Zuid en West. Deze regio’s zijn weer onderverdeeld op postcode in 33 groepen en elke groep heeft een eigen groepshoofd met mogelijkerwijs ook een contactpersoon.

Bijeenkomsten Per PA-groep wordt minimaal tweemaal per jaar een bijeenkomst georganiseerd. Wij beantwoorden dan uw vragen en informeren u over onderwerpen die voor u van belang kunnen zijn. Bijvoorbeeld zaken op het gebied van de Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM), het aanvullend militair ouderdomspensioen, veteranenaangelegenheden, et cetera. Een overzicht van deze bijeenkomsten wordt gepubliceerd in de OpLinie. Tevens ontvangt ieder PA-lid een uitnodiging per e-mail of per post.

Overleg en informatie Daarnaast is de AFMP de aangewezen instantie om over al deze arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen te onderhandelen met Defensie en voor de zorg Zorgzaam, de zorgverzekeraar voor ex-militairen en gezinsleden. Doordat de sectorhoofden veel kwesties heb-

22

OPLINIE JULI 2014

ben behandeld hebben zij ook vele contacten bij ABP, UWV, SVB en de belastingdienst. Met hen kunnen ze over uw problemen overleggen. Naast deze zaken is er ook tijd voor het uitwisselen van informatie en kunnen de oud collega’s weer eens even bijpraten. Ook uw eventuele partner is daarbij van harte welkom. Al met al, gezien de evaluaties van de bijeenkomsten, een zeer waardevolle zaak voor onze PA-leden.

Voorlichting Een half jaar voordat een actief lid met Functioneel Leeftijds Ontslag (FLO) gaat, wordt hij/zij uitgenodigd voor het bijwonen van een zogenaamde UGMvoorlichtingsdag. Deze dagen worden steeds zeer druk bezocht. Wij informeren u dan over de UGM-wet en wat ongeveer uw inkomen zal zijn, en hoe het zit met het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en premie afdracht voor het ouderdomspensioen en nabestaande pensioen. En: wat zijn de gevolgen voor u als UGM’er met betrekking tot uw belastingaangifte en hoe gaat het als uw eventueel een bijbaantje heeft. Ook geven wij sinds kort, waar nodig, juridische ondersteuning voor het geval u blijft (deeltijd)werken. Verder gaan we in op vragen over welke zorgverzekering

“

UGM-VOORLICHTINGSDAGEN ZIJN UITERST INFORMATIEF EN WORDEN ZEER DRUK BEZOCHT’

Contactgegevens sectorhoofden Postactieven Regio Noord-Oost: Gerard Dillerop tel. 06 - 41558554 e-mail: [email protected]

Regio West: Peter Verwoerd tel. 06 - 53526084 e-mail: [email protected]

Regio Zuid: Bert Weeren tel. 06 - 53526079 e-mail: [email protected]

u moet kiezen en wat dat allemaal gaat kosten. En: wat kan een nabestaande financieel verwachten indien de militair komt te overlijden vóór zijn pensioengerechtigde leeftijd. Allemaal zaken die straks op u af zullen komen en waar wij als AFMP iets voor u kunnen en blijven betekenen, zelfs tot na uw pensioen. Bedenk daarbij dat het contributiebedrag voor uw lidmaatschap, als u niet meer in actieve dienst bent, nog maar 70% zal zijn ten opzichte van de basiscontributie. Vervolgens organiseren wij, een half jaar voordat u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, een pensioen voorlichtingsdag. Wij geven dan informatie over de AOW, het aanvullende ouderdomspensioen, ziektekosten, belastingzaken en wat een nabestaande financieel kan verwachten indien de militair komt te overlijden ná zijn pensioengerechtigde leeftijd.

Ondersteuning Verder is het voor het individuele lid altijd mogelijk om het sectorhoofd van zijn of haar regio te bellen of te mailen voor hulp of informatie op het gebied van de (sociale) rechtspositie. Wij streven er altijd naar u zo goed mogelijk van dienst te zijn.

VETERANEN TEKST EN FOTO’S ALEX GROOTHEDDE

Veteranendag

»

De sfeer tijdens Veteranendag was opperbest, zoals eigenlijk ieder jaar op de laatste zaterdag van juni. De Nederlandse Veteranendag, de 10e al, startte in de Ridderzaal met een plechtige bijeenkomst. Honderden veteranen werden er toegesproken door de minister-president in aanwezigheid van Z.M. koning Willem-Alexander, de Ridders Militaire Willems-Orde, parlementsleden en andere vertegenwoordigers vanuit de samenleving. Daarna werd op het Binnenhof de Herinneringsmedaille voor Vredesoperaties uitgereikt aan 80 militairen die net terug van hun missie waren. Duizenden veteranen namen deel aan het defilé met meer dan honderd detachementen, historische legervoertuigen en tientallen muziekkorpsen. De detachementen werden telkens op hartelijk applaus onthaald bij het eindpunt op het Malieveld. Daar hieven veteranen het glas hieven en lachten ze bij de drukke biertaps. Een letterlijk stokoude veteraan stond op een cover van Alive (een nummer van Pearl Jam uit de Veteranen top-50) mee te dansen, ritmisch met zijn stok zwaaiend, terwijl ondertussen triomfantelijk ‘Hey I, I, Oh, I’m still alive’ werd gezongen... Minister van Defensie HennisPlasscahert kwam nog voorbij (foto). En vooral veel, heel veel vrolijke mensen - circa 90.000. Het zullen er de komende jaren vast nog meer worden, want Nederland kent ca. 130 duizend veteranen en aan de missies lijkt vooralsnog geen einde te komen, terwijl de waardering voor veteranen groeiende is.

Beter contact, meer inspraak:

Netwerk Veteranen FNV Op Veteranendag 2015 zal de vertrouwde tent van FNV Veteranen er wellicht anders gaan uitzien. Mogelijk wordt de naam dat jaar namelijk omgedoopt naar Netwerk Veteranen FNV. Dat heeft meerdere goede redenen.

F

NV Veteranen was ook dit jaar weer present op Veteranendag. Leden van alle FNV-vakbonden konden zich hier opgeven voor FNV Veteranen, dat zich inzet voor collectieve belangenbehartiging voor alle generaties Nederlandse Veteranen. Dat is de boodschap die FNV Veteranen iedere Veteranendag uitdraagt met de stand, waarbij vooral ook het contact met jonge veteranen wordt gezocht. Naar verwachting steekt FNV Veteranen volgend jaar in een ander jasje: Netwerk Veteranen FNV.

Betere mogelijkheden De AFMP zet in op een bredere organisatie van FNV Veteranen. Dat is vastgesteld in de AFMP-werkgroep FNV Veteranen. FNV Veteranen zou in principe de vorm kunnen krijgen van de drie andere bestaande netwerken in FNV-verband: Netwerk Roze FNV, Netwerk Vrouwen FNV en Netwerk Wereldburgers. De FNV heeft hierdoor betere mogelijkheden om het netwerk breder binnen de FNV onder de aandacht te brengen, zodat het

contact met de veteranen van andere bonden kan worden vergemakkelijkt. Ook zijn er voordelen op het gebied van inspraak. Binnen de FNV kunnen leden met dezelfde doelen of kenmerken zich organiseren in een netwerk. Als dit meer dan 1.500 leden heeft, heeft het spreekrecht in het ledenparlement van de FNV, het hoogste orgaan binnen de vakbeweging. Problemen, thema’s en activiteiten van specifieke doelgroepen worden zo nog beter zichtbaar, zowel binnen de FNV als daarbuiten. Wanneer leden zich aanmelden, kunnen ze de koers van de vakbeweging mede bepalen. FNV Veteranen zal niet eerder dan 1 januari 2015 de naam Netwerk Veteranen FNV krijgen. Feitelijk zal het de voortzetting van FNV Veteranen zijn. Dus ook dan worden leden van andere FNV-bonden benaderd om er aan deel te nemen. OPLINIE JULI 2014

23

VETERANEN FOTO: ERIK KOTTIER

TEKST FRED LARDENOYE

PROTEST MOTORRIJDERS OP VETERANENDAG H   Uit protest reed dit jaar op veteranendag

FOTO: BIRGIT DE ROIJ

in plaats van een delegatie slechts één motorrijder mee met het veteranendefilé in Den Haag. Voorafgaand aan de veteranendag werd door burgemeester Van Aartsen van Den Haag, tevens lid van het Comité Nederlandse Veteranendag, een verbod uitgevaardigd op het meerijden van de Veterans MC in hun clubkleuren in de jaarlijkse veteranenmotorrit. Vorig jaar was er al onenigheid over acties van politie en marechaussee, die leek opgelost te zijn (zie OpLinie 4 – juni 2014), maar dit nieuwe conflict dreigt verder te escaleren. Volgens voorzitter Henk van Boxtel van de Stichting Motorrijders Nederlandse Veteranendag, die de jaarlijkse veteranenmotorrit organiseert, komt een dergelijk verbod na drie succesvolle motorritten op Veteranendag compleet uit de lucht vallen. Hij weigert om leden van de Veterans MC uit de motorrit te weren en reed uit protest als enige mee in het defilé. Van Boxtel: “Een burgemeester kan niet bepalen wat een individuele motorrijder voor kleding aantrekt.” De Veterans MC, die voor een deel uit veteranen in actieve dienst bestaat, wordt door justitie gerekend tot de zogenoemde ‘outlawmotorclubs’ waartoe ook de Hells Angels, No Surrender en Satudarah behoren. Aartsen vindt het niet te verdedigen dat de Haagse politie een motorrit met deelnemers van Veterans MC begeleidt, terwijl tegelijkertijd geprobeerd wordt om deze club te vervolgen. Hoewel Veterans MC daags voor veteranendag een kort geding tegen de burgemeester verloor, krijgt deze kwestie ongetwijfeld nog een staartje.

Voorzitter Gerrit Valk van het Veteraneninstituut kondigt de opening van het Veteranenloket door minister van Defensie Hennis-Plasschaert aan.

Veteranenloket geopend

»

Minister van Defensie HennisPlasschaert heeft op 11 juni het Veteranenloket officieel geopend. “Vanaf vandaag is er dan die ene voordeur waar veteranen met alle vragen terechtkunnen. Ik durf de stelling aan dat de Nederlandse veteranenzorg inmiddels tot de beste ter wereld behoort,” aldus de minister. Zij bedankte de veteranen die in de jaren zeventig en tachtig streden voor erkenning, de Staten-Generaal die de Veteranenwet aannam en de militaire vakbonden die een belangrijke rol speelden in het ontwikkelen van het veteranenbeleid. Veteranen en hun relaties kunnen bij het loket terecht voor de bestaande dienstverlening en zorg van het ministerie van Defensie, het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen, het ABP, het Veteranen Platform en het Veteraneninstituut. Het Veteranenloket biedt toegang tot informatie en ondersteuning én immateriële en materiële zorg. Voor acute zorgvragen is het Veteranenloket 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar. Het loket is een rechtstreeks uitvloeisel van de Veteranenwet die in 2011 is aangenomen. Deze wet is een wettelijke verankering van de zorg- en dienstverlening voor veteranen.  Het Veteranenloket (www.veteranenloket.nl) is telefonisch bereikbaar op 088 - 334 00 00 en per email via  [email protected]. Met vragen over schadevergoedingen, uitkeringen, arbeidsongeschiktheid of andere sociaal-juridische onderwerpen kunt u terecht bij het Sociaal Juridisch Loket: www.sjloket.nl.

Een lid van de Veterans MC in gesprek met minister van Defensie HennisPlasschaert op het Malieveld.

24

OPLINIE JULI 2014

NIEUWE RIDDER MWO GIJS TUINMAN? H   Afghanistanveteraan en commando Gijs Tuinman krijgt dit najaar de Militaire WillemsOrde, de hoogste dapperheidsonderscheiding. Dat meldde de Volkskrant op zaterdag 7 juni. Volgens de krant is de toekenningsprocedure zo goed als rond, alleen de handtekening van koning Willem-Alexander zou nog gezet moeten worden. Tuinman werd vijf keer naar Afghanistan uitgezonden. Zijn benoeming tot Ridder Militaire Willems-Orde heeft hij vermoedelijk te danken aan een actie waarbij hij in 2009 poogde het leven van zijn collega Kevin van de Rijdt te redden. Zes van zijn ondergeschikten kregen daarvoor al het Bronzen Kruis, de een na hoogste onderscheiding. Overigens kreeg ook Tuinman al de Bronzen Leeuw voor een actie in 2006 in Afghanistan. Tuinman verruilde zijn groene baret twee en een half jaar gelden voor een baan als consultant bij Deloitte, maar keerde een half jaar geleden weer terug bij Defensie waar hij de rang van majoor heeft gekregen. Hij zou na Marco Kroon de tweede Ridder MWO worden in zestig jaar.

FOTO: BIRGIT DE ROIJ

Met de Morgenster werd op 28 juni niet alleen gevlagd, maar hij werd ook gedragen.

Milde kritiek op vernieuwde Veteranennota Er vielen dit jaar in de Tweede Kamer opvallend veel complimenten bij de jaarlijkse bespreking van de Veteranennota aan de vooravond van veteranendag. Met het net geopende Veteranenloket en de aankondiging dat het Veteranenbesluit op veteranendag in zou gaan, was daar ook alle reden voor. Toch klonk ook kritiek, vooral op de trage behandeling van veteranenklachten.

‘We kunnen niet achterover leunen’

D

at er nog wel het een en ander schort aan de manier waarop het ministerie van Defensie met klachten van veteranen omgaat, werd in de juni-editie van OpLinie al geventileerd door waarnemend Nationaal ombudsman Frank van Dooren, tevens veteranenombudsman. Tweede Kamerlid Jasper van Dijk van de Socialistische Partij (SP) refereerde bij de bespreking van de Veteranennota op 23 juni aan de kritiek van Van Dooren. Het was een van de weinige punten van kritiek dit jaar op de Veteranenota, die in een nieuw jasje was gestoken en van een uitgebreide bijlage was voorzien met een overzicht van veteranenactiviteiten op velerlei gebied.

Afhandeling klachten PvdA-Tweede Kamerlid Angelien Eijsink, initiatiefnemer van de Veteranenwet, complimenteerde de minister voor de nota, maar plaatste ook enkele kritische kanttekeningen. De kritiek van de leden van de Vaste Kamercommissie concentreerde zich vooral op het tempo van de

afhandeling van klachten van veteranen. De minister zegde toe dat met de reorganisaties ook de procedures bij dit soort klachten worden aangepakt, met strakkere protocollen als het gaat om registratie, bevestigingsbrieven en behandeltermijnen. Ook de kwestie van de meer dan 300 bezwaarschriften van veteranen die na een keuring volgens het PTTS-protocol hun Militaire Invaliditeits Pensioen (MIP) verlaagd zagen worden, kwam aan de orde. De minister gaf aan dat de afwikkeling daarvan individueel zal gebeuren, maar ‘geen zeven jaar zal gaan duren.’ Daarmee doelend op de net afgeronde regeling schadevergoeding voor veteranen waarover vanaf 2007 met de bonden onderhandeld is. Zij kondigde tevens een evaluatie van het PTSSprotocol aan. Enkele leden van de commissie maakten zich ook zorgen over de magere response op de nazorgvragenlijsten die na een uitzending worden verstuurd. Eijsink vroeg of het mogelijk is om bij niet reageren het in het personeelsdossier op te nemen. De minister zegde toe daarnaar te laten kijken. Zij constateerde

verder dat met het Veteranenloket en het Veteranenbesluit weer grote stappen zijn gezet in het ontwikkelen van het veteranenbeleid, maar dat ‘het geen reden is om achterover te gaan leunen’.

Morgenster Van Dijk stelde ook het afgekondigde verbod in het veteranendefilé van de Morgenster aan de orde. Het betreft de vlag die symbool staat voor de onafhankelijkheid van de Papoea’s. Aanleiding voor dit verbod is een klacht van de militair attaché van Indonesië na het veteranendefilé van vorig jaar. Het voormalige Nederlands Nieuw-Guinea maakt inmiddels deel uit van Indonesië, iets wat veel Nieuw-Guineaveteranen een doorn in het oog is omdat Nederland de Papoea’s destijds onafhankelijkheid beloofd heeft. Minister van Defensie Hennis-Plasschaert verklaarde dat het Comité Nederlandse Veteranendag dit besluit in overleg met het Veteranen Platform heeft genomen. “Maar buiten het defilé is de vlag gewoon toegestaan”, aldus HennisPlasschaert. Het verbod bleek tijdens veteranendag een averechts effect te hebben. Tientallen veteranen en andere sympathisanten van de papoea’s vlagden met de Morgenster. In tegenspraak met de woorden van de minister werden sommigen van het Malieveld geweerd en een van de vlagdragers werd door de politie zelfs aangehouden. Inmiddels zijn daarover Kamervragen gesteld. OPLINIE JULI 2014

25

FNV VEILIGHEID

Freedom Trail 2014 Driehonderd militairen, veteranen, politie- en brandweermedewerkers hebben begin juni eer bewezen aan de geallieerde troepen die in 1944 vanuit Normandië de strijd aanbonden met de Duitse bezetters door een deel van hun gevechtsroute opnieuw af te leggen. De motortochten tijdens deze Freedom Trail worden georganiseerd door de bonden van FNV Veiligheid: AFMP, de Marechausseevereniging en de Nederlandse Politie Bond (NPB).

D

e Freedom Trail was een initiatief van de Stichting Waardering Erkenning Politie en het Veteraneninstituut en werd ondersteund door de Nationale Politie, de brandweer, het ministerie van Defensie en FNV Veiligheid. Het doel was de mensen achter het belangrijke werk van defensie, politie, brandweer en ambulancediensten een gezicht te geven en daardoor de waardering voor hun dagelijkse inspanningen te bevorderen. FNV Veiligheid wilde daar graag aan bijdragen en besloot een deel van de organisatie te adopteren: de begelei-

ding en verzorging van de motortocht van Arromanches in Normandie naar Oirschot in Nederland. Projectleider was NPB-penningmeester Albert Springer: ‘Wij hebben die klus geklaard met een team van twaalf personen, bestaande uit leden van de AFMP, MARVER en de NPB, en medewerkers van FNV Veiligheid. Op dinsdagmiddag 3 juni begonnen we op een Franse camping in de stromende regen een tentenkamp voor de deelnemers neer te zetten. Later kregen we toch nog de kans om in een pril zonnetje ons plan de campagne te bespreken. De tweede dag werd het droog en dat bleef ook zo tot vrijdag.’

Kranslegging In de loop van woensdagmiddag 4 juni arriveerden in totaal zeventig motorrijders op de camping, onder wie korpschef Gerard Bouman. Springer: ‘Na het nuttigen van een voedzame spaghettimaaltijd – klaargemaakt door de vrijwilligers van FNV Veiligheid – reden we in bussen naar het gedenkmonument voor de Nederlanders die in 1944 deelnamen aan D-Day, het begin van de bevrijding van Europa. Daar werd samen met de Prinses Irene Brigade en veteranen uit Amerika en Engeland een krans gelegd. Ik moet zeggen dat het wel wat met je doet als je in aanwezigheid van die mensen juist op die plek met elkaar stil staat bij D-day en bij het feit dat vrede niet vanzelfsprekend is. Ik vond het een erg mooi en waardig moment.’

Motortocht

“

Op donderdag 5 juni gaf de 94-jarige adjudant buiten dienst Karel Zwart het startschot voor de terugrit naar Nederland. Deze oud-strijder van de Prinses Irene Brigade was op bekend terrein, want hij was een van degenen die in juni 1944 in Arromanches aan land kwamen. Springer: ‘De motorrijders reden in groepen van zeven. Onderweg zorgden

DE KRANSLEGGING WAS EEN MOOI EN WAARDIG MOMENT. HET DOET WAT MET JE.’

26

OPLINIE JULI 2014

COLUMN

De bankzitter

Grote schoonmaak

» het FNV Veiligheid-team voor koffie en broodjes en het aftanken van de motoren. Na een lange tocht arriveerden we ’s avonds vermoeid maar voldaan op de kazerne in Oirschot.’

Fietsers Op vrijdagochtend 6 juni namen fietsers het estafettestokje over. Onder hen bevond zich een bijzonder exemplaar: politieman Peter Janssen uit Helmond reed de Freedom Trail namelijk op een handbike. ‘Een soort ligfiets met armbediening’, zoals hij het zelf noemde in een interview met Omroep Brabant. Janssen vertelde aan deze fiets verslingerd te zijn geraakt nadat hij door een tumor een gedeeltelijke dwarslaesie opliep en daardoor niet langer uit de voeten kon met een gewone fiets of met zijn skeelers. Met een jaar training op zak begon hij aan een tocht van 129 kilometer: via Vught en Den Bosch dwars door de Betuwe naar Rhenen, verder via Doorn (lunch op de marinierskazerne), Amersfoort naar Eemnes en via een stukje Flevopolder over de Nijkerkerbrug weer terug naar het vasteland en dan door naar strand Nulde. Janssen: Wat een bijzondere dag, wat een bijzondere tocht en wat bijzonder dat ik daaraan deel heb mogen nemen.

Rijden onder begeleiding van politieescorte is wel gaaf hoor. Heb nog nooit bij 35 kilometer per uur over de snelweg gehandbiked uiteraard!’

Lopers en zwemmers In de Flevopolder gaven de fietsers het estafettestokje over aan lopers, onder wie Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht, Inspecteur der Veteranen en fanatiek hardloper generaal Ton van Ede. Tot slot sprong bij het Erkemederstrand een groep zwemmers het Veluwemeer in richting Strand Nulde. Janssen: ‘Het klapstuk was een ware invasie van het Postillion Hotel aan het Veluwemeer door alle motorrijders, fietsers, lopers en zwemmers. Nadat iedereen zich had opgefrist volgde een afsluitende bijeenkomst met wat speeches, een drankje en een hapje. Al met al was de tocht prima georganiseerd, ook voor de inwendige mens. De sfeer was super, de saamhorigheid groot, de zorg voor elkaar hartverwarmend.’ Ook projectleider Albert Springer kijkt namens FNV Veiligheid terug op een geslaagd evenement: ‘De gedachte achter de tocht is goed naar voren gekomen. Vrede is niet vanzelfsprekend; daar moet elke dag hard aan gewerkt worden.’

Volop voetbal, dezer dagen. De WK in het nieuws. Dan kan het nog wel eens gebeuren dat onwelgevallige zaken aan het licht worden gebracht. In de hoop dat deze zaken aan de aandacht ontsnappen. De belangstelling van het volk gaat dan toch niet verder dan Van Persie, Robben, Messi en al die andere grootverdieners die bezig zijn in Brazilië hun bankrekeningen te spekken. Kranten slapen echter niet, de goden zij dank. Onze minister, meisje Hennis, produceert een brief aan de Tweede Kamer. Er zijn serieuze problemen met de automatiseringssystemen. Een paar citaten: ‘Automatiseringssystemen kunnen geen goed overzicht produceren van de beschikbare financiën en de inzetbaarheid van personeel en materieel’; ‘Computerapparatuur en -infrastructuur zijn verouderd waardoor de uitval van netwerken toeneemt. Ook is er onvoldoende reservecapaciteit om de uitval op te vangen,’ aldus Hennis in haar brief aan de Kamer. De problemen zijn serieus, omdat de bedrijfsvoering in het geding is. Wees echter gerust: de nationale veiligheid of de militaire operaties zijn niet in gevaar geweest. ‘Het gaat om kantoorautomatisering,’ zegt ook een voorzitter van een bevriende vakbond. Die heeft natuurlijk ook in het keukentje mogen kijken waar dit potje op het vuur stond. Maar wat moeten Jan en Marie in de hete woestijn hiervan denken? Dan toch: van twee dingen een. Of je hebt alles in de hand, ook zonder automatisering. Of het is gewoon een zootje, en niemand weet van voren nog dat-ie van achteren leeft. Ik neig naar het laatste. Bewijs? Grote schoonmaak. ‘Met het opofferen van vier topambtenaren bij de ICT-afdeling van Defensie probeert minister Hennis de bestuurskracht van haar organisatie terug te krijgen,’ aldus de Volkskrant. Het is naar mijn beperkte kennis over de geschiedenis van Defensie nog nooit gebeurd dat de trap van boven zo grondig werd schoongeveegd. Een generaal, een kolonel en twee burgerdirecteuren moeten op zoek naar andere functies. OPLINIE JULI 2014

27

28

OPLINIE JULI 2014

VERENIGINGSNIEUWS

Overleden Dhr. H.W. Passage Triasplein 17 3845 GC Harderwijk 16 mei 2014 (87) Dhr. C.P. Groenendijk Vossepad 420 7822 BG Emmen 20 mei 2014 (87)

Tijdens de 31e Bondsvergadering van de AFMP werd formeel bekrachtigd dat Koos Stauthamer en Appie Traanman het Algemeen Bestuur op eigener verzoek zouden verlaten. Beiden konden wegens hun werkzaamheden niet aanwezig zijn op de vergadering van 23 mei, vandaar dat we hen in deze OpLinie in het zonnetje zetten. Koos Stauthamer (links) zat sinds 2006 in het Algemeen Bestuur van de AFMP/FNV. Jarenlang was hij actief betrokken bij de EUROMIL-organisatie.  De laatste tijd nam hij actief deel aan de werkgroep FNV Veteranen (zie ook blz. 23). Appie Traanman was sinds 2009 lid van het Algemeen Bestuur van de AFMP/FNV. Daarvoor was hij kaderraadslid bij de Sector Luchtmacht.

Dhr. J.R. Schoonheym Willem de Zwartstraat 7 3443 HM Woerden 22 mei 2014 (81) Dhr. J. Stuve Oldenzaalsestraat 10 - 113 7511 DR Enschede 4 juni 2014 (88) Dhr. A.J. Consen Binnendijk 15 1446 BA Purmerend 14 juni 2014 (62)

50-JARIG LIDMAATSCHAP Dhr. G.A. Schreijer Nieuwegein Dhr. H. Uyleman Soest Dhr. G.A.J. Verhulsdonck Uden Dhr. G.L. Koehorst Odiliapeel

Vooraankondiging pensioendag

»

Op 9 oktober a.s. organiseren de bonden van FNV Veiligheid (AFMP, MARVER, NPB) in Utrecht een pensioendag voor leden die werkzaam zijn bij Defensie of de Politie.  De bijeenkomst met lezingen en workshops vindt plaats in Utrecht en duurt van 10.00 tot 15.00 uur. Aan deze bijeenkomst zijn geen kosten verbonden. Reiskosten worden vergoed. Gezien de locatie is er maximaal plek voor 125 personen. Aanmelden voor 1 september a.s. bij: [email protected].

Dhr. Th.M. van Kooten Gerben Colmjonwei35 8915 GG Leeuwarden 19 juni 2014 (83) Dhr. P.S. Vogelzang Klaasje Zevensterstraat 399 1183 MD Amstelveen 26 juni 2014 (96)

Dhr. J.J.M. Claessens Weert Dhr. W.A.P. de Bie Katwijk ZH Dhr. J.S.H. van Beek Eindhoven

PA-bijeenkomsten datum

plaats

PA-groep

aanvang

locatie

24 sep 14

Schaarsbergen

ZO-Veluwe

13.30 uur

PMT ‘De Landing’ Schaarsbergen Deelenseweg 28

adres

tel.nummer

sectorhoofd PA

25 sep 14

Voorburg

Haaglanden

14.00 uur

Hotel ‘Mövenpick’

29 sep 14

Weert

Poort van Limburg

10.00 uur Dienstencentrum ‘De Roos’

29 sep 14

Eindhoven

De Kempen

13.30 uur

2 okt 14

Uden

Brabant Noord-Oost 14.00 uur

6 okt 14

Steenwijk

Steenwijk

14.00 uur

Verenigingsgebouw ‘De Klincke’

Kerkstraat 16

0521-513429

Gerard Dillerop

7 okt 14

Harderwijk

NO-Veluwe

14.00 uur

Zalencentrum ‘De Kiekemure’

Tesselschadelaan 1

0341-434749

Gerard Dillerop

9 okt 14

Hilversum

’t Gooi

13.30 uur

‘De Akker’

Melkpad 14

035-6212447 Peter Verwoerd

9 okt 14

Rosmalen

De Meijerij

10.00 uur Perron 3, zaal Spoorboom

Hoff van Hollantlaan 1 073-8507550 Bert Weeren

9 okt 14

Tilburg

Hart van Brabant

13.30 uur

MFA Het Spoor

Schaepmanstraat 36 013-5421664

Bert Weeren

13 okt 14

Lijnden

Kennemerland

13.30 uur

Dorpshuis De Vluchthaven

Schipholweg 649

Peter Verwoerd

13 okt 14

Nijmegen

Rijk van Nijmegen

13.30 uur

Wijkcentrum Dukenburg zaal 003 Meijhorst 7039

14 okt 14

Enschede

Twente

14.00 uur

Zuidkamp, MFA

Vliegbasis Twenthe

053-4808218 Gerard Dillerop

16 okt 14

Zeven-Brauel

Seedorf

11.00 uur

Gasthof ‘Zur Linde ‘

Wallweg 2

04281-3913

Gerard Dillerop

16 okt 14

Dordrecht

Rijnmond

13.30 uur

Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’

Dalmeyerplein 10

078-6171778

Peter Verwoerd

16 okt 14

Venlo

Venlo / Roermond

14.00 uur

Hotel ‘Wilhelmina’

Kaldenkerkerweg 1

077-3516251

Bert Weeren

026-4430487 Bert Weeren

Stationsplein 8

070-3373737 Peter Verwoerd

Beekstraat 29

0495-520580 Bert Weeren

Zalencentrum ‘Ambassadeur’

L.Napoleonplein 21

040-2520673 Bert Weeren

Cafe Moeke

Oude Udenseweg 10 0413 262102

023-5551692

Bert Weeren

024 3448963 Bert Weeren

OPLINIE JULI 2014

29

30

OPLINIE JULI 2014

OPLINIE JULI 2014

31

COMPUTERHOEK TEKST WIM VAN DEN BURG

PC WORDT HIFIINSTALLATIE H   De JetAudio software is een van

GRATIS MEDIACENTER H   Maak je eigen mediacenter met het gratis Moovida. Je kunt het gebruiken om alle muziek, films en video op je PC en netwerk mee af te spelen en te beheren. Het programma is een uitstekend alternatief voor software als Window Media Center en Windows Media Player. Het speelt vele soorten multimedia bestanden af en het biedt een overzichtelijke en handige beheer-omgeving. Het maakt niet uit of de bestanden op je pc, externe harde schijf of andere netwerkcomputer staan, en ook met podcasts en sites als Last.fm kan het programma uitstekend overweg. Vanuit één centraal punt beheer je al je muziek, video en foto’s. Via de Smart DJ functie kan Moovida afspeellijsten samenstellen. Dit gebeurt niet alleen aan de hand van tags, zoals genre, maar ook aan de hand van akoestische overeenkomsten. Wat erg handig is voor gebruikers die hun televisie gebruiken om vanaf de pc naar video’s en films te kijken, is de dubbele interface van Moovida. Hierdoor kun je gemakkelijk en snel heen en weer schakelen tussen de pc- en televisiemodus. Alle gangbare bestandsformaten worden probleemloos afgespeeld. Mov, avi, mp3, vorb, ogg, flac en nog veel meer: Moovida kan er mee overweg. Alleen met DRM beschermde bestanden zijn niet af te spelen. Tenslotte valt het programma nog op door zijn prachtig vormgegeven gebruiksomgeving. Moovida maakt zelfs gebruik van een 3D game engine om de covers van films en cd’s te presenteren. Vooral op je televisie ziet dat er schitterend uit. Downloaden: http://moovida.nl.softonic.com/

32

OPLINIE JULI 2014

Rip je audio cd’s

»

De Free CD to WAV MP3 WMA AMR AC3 AAC Ripper is een programma waarmee je heel snel en makkelijk muziek van een audio-cd op je computer kunt opslaan. Zoals de lange naam van het programma al aangeeft kun je de muziek direct opslaan in die formaten. De Free CD to… Ripper is één

van de populairste gratis rippers van dit moment. Het grote gebruiksgemak en de vele formaten waarin je de muziek kunt opslaan zijn hier de oorzaak van. En natuurlijk speelt het ook een grote rol dat de Free CD to… Ripper helemaal gratis is. Downloaden: www.amltools.com/ download/ripper.exe

de meest uitgebreide mediaspelers en daarom al jaren bijzonder populair. Vooral de gratis versie, Jet Audio Basic, kent vele gebruikers. Afspelen, opnemen, rippen, branden, converteren, het kan allemaal met JetAudio. De geluidskwaliteit van het programma wordt vaak geprezen en net als bij een goede hifi-installatie kun je met preset equalizers het geluid helemaal naar eigen smaak instellen. Zo maak je met JetAudio van je computer een heel goede stereo-installatie. Een stereo-installatie met mogelijkheden die zelfs de beste stereotoren niet aankan, zoals het weergeven van songteksten, het aanmaken van playlists, het branden van cd’s, het beluisteren van internetradio en natuurlijk toegang tot een ongekend grote hoeveelheid muziek via internet. Van de muziek die je afspeelt (ook vanaf cd) kan de titelinformatie van internet worden geplukt. Dat geldt ook voor songteksten en andere informatie. JetAudio klopt concurrerende programma’s als Windows Media Player, WinAmp en iTunes qua mogelijkheden, en daarvoor is heel wat nodig! Een wat minder punt is de wat onduidelijke menustructuur, hierdoor is het programma niet altijd even gebruiksvriendelijk en overzichtelijk. Maar dit wordt ruimschoots goedgemaakt door de zaken die er echt toe doen bij zo’n programma, zoals de grote mogelijkheden en de uitstekende geluidskwaliteit. De gratis versie heeft wel enige beperkingen. Zo kun je cd’s niet in mp3-formaat rippen of converteren. Maar op zich is dat geen enkel probleem, want er zijn talloze gratis programma’s die dit karweitje prima voor je kunnen doen. Downloaden: www.jetaudio. com/download/

PUZZEL DOOR DIRRY KOOMANS

Kruiswoordpuzzel HORIZONTAAL 1. behoefte van hongerige - 6. aanwijzing als extraatje - 8. vruchtig muziekteken - 10 .dat dier krijgt een beetje roem - 12. de helft van selenium en noot - 14. godje van omgekeerde zigeunerfamilie - 15.hij is in Europa met een beetje drank - 16. maak ‘s taart weg. 18.tegenspraak zonder proef - 19. het griezelige koninkrijk - 20. plaats van Alkmaarse club en oude maat voor niets - 21 vat je’m jongen? 22. begint met dubbele uitnodiging om te eten - 25. snoeppositie - 26. kapot deel - 30. draait de kop om - 31. keerbare vogel - 32. dubbel onverstandig kerkdistrict - 34. klein politiek partijtje - 35. Sien’s vriendje in de bijbel - 37. flink op de Amsterdamse markt - 39. is dat familielid het zat? - 40. geheimschrift zonder kop wordt een gedicht - 42. lof voor die tijd - 43. zwerver zonder zeebenen - 44. oude nog flinke reisorganisatie.

VERTICAAL 1. knipt erg drank - 2. stiekem begraven - 3. aangewezen beest minder - 4. laag pakken is beginnen - 5. dat land is een modern projectieplaatje - 6. met of zonder hoofddeksel, het blijft een muziekinstrument - 7. vader op de zetel is de baas - 9. ruzie van orgaan en vadsig - 11. deel doormidden - 12. stil A, blijf waar je bent - 13. moeder speel een spel voor die franse dame - 16. geef ’s verf, hij gaat rustig zijn gangetje - 17. oud en lekker - 22. lettervogel - 23. kort gewichtje - 24. een boom voor een lijst maakt schepen - 25. oneffenheid van een bot en een herriemaker 27. hij bewerkt hout en haar - 28. ongelogen spullen - 29. stop een seconde voor onderdak - 33. is geen leven - 34. wie het kan kopen is rijk, wie het veel eet wordt dik - 36. komische bak - 38. vlaktemaat om tijdperk - 39. het is namelijk kort - 41. kleintje koffie

Oplossing:

Boncadeau! Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 02.09.2014 naar: Redactie Oplinie, Postbus 157, 3440 AD Woerden of stuur een e-mail naar: [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit de oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij A.J. Op den Brouw uit Rijen.

OPLINIE JULI 2014

33

CONTACTPAGINA

Algemene adresgegevens bezoekadres postadres telefoon fax e-mail internet rekeningnr openingstijden

Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden Postbus 157 3440 AD Woerden 0348 – 487 050 0348 – 707 411 [email protected] www.afmp.nl 1933098 maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon fax e-mail

0348 – 707 433 0348 – 487 056 [email protected]

Ledenadministratie telefoon e-mail

0348 – 707 432 [email protected]

Opzegging van het lidmaatschap kan geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: [email protected]. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. Adreswijzigingen kunnen door­ gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie Postbus 157 3440 AD Woerden

Bureau Ledenservice * telefoon e-mail

0348 – 487 058 [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Sectorhoofden Landmacht Elze Mulder mobiel e-mail

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

06 - 53 51 00 73 [email protected]

aangesloten bij • Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) • Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) • EUROMIL (Europese organisatie van militaire belangenverenigingen)

Marine Lizet Wolters mobiel e-mail

Rien Klaassen mobiel 06 - 53 51 00 73 e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segers mobiel e-mail

06 – 53 52 60 83 [email protected]

Postactief regio Noord/Oost Gerard Dillerop mobiel 06 – 41 55 85 54 e-mail [email protected]

Postactief regio West Peter Verwoerd mobiel 06 – 53 52 60 84 e-mail [email protected]

Postactief regio Zuid Bert Weeren mobiel e-mail

Colofon

06 – 53 51 00 73 [email protected]

06 – 53 52 60 79 [email protected]

Kantoor Den Helder Wiebe Herweijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522 fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopij Oplinie 6 – 2014 sluit op 01.09.2014 en verschijnt 27.09.2014

redactie Alex Groothedde, Dick Harte, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René Schilperoort, Anne-Marie Snels, Skip Springer redactieadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 707 434 e-mail [email protected] ontwerp & vormgeving MW grafisch ontwerpers Margo Witte De inhoud van Oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/FNV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden over­ genomen zonder vooraf­gaan­de toestemming van de redactie. oplage 20.700 internet www.afmp.nl email [email protected] druk Senefelder Misset

34

OPLINIE JULI 2014

OPLINIE JULI 2014

35

36

OPLINIE JULI 2014