DSWijzer. Instroom, doorstroom, uitstroom. Het IOP: ga op reis en ontdek. Drie keer succes voor DSW. nr Ander werk?

DSWijzer nr. 49-2011

? Ander werk

Instroom, doorstroom, uitstroom Het IOP: ga op reis en ontdek

Drie keer succes voor DSW

plak hier de adressticker

Inhoud

Van de redactie Beste collega’s,

3 Van de redactie 4 Van de directie 5 Welkom: Caroline Lakerveld 6 Kort & krachtig 8 Gemeente aan het woord 9 Succesverhaal instroom: Louise van der Krogt 10 Instroom, doorstroom, uitstroom: Sterk Gedetacheerd 12 Kort & krachtig 13 Succesverhaal doorstroom: Gilbert Puriel 14 Instroom, doorstroom, uitstroom: IOP 16 Uit het veld: Nelis Rust 17 Succesverhaal uitstroom: Sandjai Sardjoe 18 DSW Eindejaarsviering 2010 21 Welkom: Geneviève van Schie 22 Klant van DSW: M. van der Spek Hoveniers 24 Kort & krachtig 26 Instroom, doorstroom, uitstroom: casemanagers uitgelicht 28 Vertrouwen = bouwen 29 Sportfanaat: Sepha Pronk 30 Instroom, doorstroom, uitstroom: terug naar DSW 32 Jubilarissen 2011 34 Lekker gezond! 35 Geef maar door! 36 Puzzel

colofon

Rock & Roll Wat was het weer een grandioos feest! Met spetterende optredens van Crazy Friends, Lou Muzillo en de Can-Can Girls and Boys. Want dat was het thema: Rock & Roll. Veel collega’s hadden weer hun best gedaan en zich zo feestelijk mogelijk verkleed. De origineelst geklede dame en heer hebben zelfs een mooi horloge gewonnen. Wie dat zijn? Dat kun je zien op pagina 18.

2011: veel veranderingen 2011. Wat zal het jaar ons brengen? Een hoop veranderingen vanwege de bezuinigingen, dat is zeker! Velen van jullie maken zich hier erg ongerust over. Wat heel begrijpelijk is, omdat je niet weet wat deze veranderingen voor jou zullen betekenen. Ook ik kan hier niet 1, 2, 3 antwoord op geven. Maar maak je niet nu al te veel zorgen, dat schiet ook niet op.

DSWijzer verschijnt drie keer per jaar, dit is de elfde jaargang, nummer 49, 2011

Drie keer per jaar

Oplage: 950 exemplaren Redactie: Rika Geukes (DSW Rijswijk), Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Eindredactie en bladcoördinatie: Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Ontwerp en druk: Zijlstra Drukwerk, Rijswijk

DSW Rijswijk en Omstreken Edelgasstraat 250 2718 TC Zoetermeer Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 079 - 363 34 00 F: 079 - 363 34 99 E-mail: [email protected]

2

Allereerst de beste wensen voor het nieuwe jaar! Ik wens jullie heel veel goeds en gezondheid toe. En mooie DSWijzers natuurlijk! Helaas is het ons niet gelukt om eind december nog een nummer te laten verschijnen. Maar elk nadeel heeft z’n voordeel: de foto’s van de eindejaarsviering kunnen jullie in dit nummer al bekijken.

DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

DSW Groen & Milieu Steenplaetsstraat 2a 2288 AA Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 070 - 326 14 58 F: 070 - 326 14 50 E-mail: [email protected]

DSW De Sionsgaerde Van Rijnweg 1a 2286 KC Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 015 - 214 40 44 F: 015 - 215 80 47 E-mail: [email protected]

Ook de redactie van de DSWijzer moet op de centjes letten. Daarom verschijnt jullie vertrouwde personeelsblad nog maar drie keer per jaar. Maar ik hoop dat jullie het blad met veel plezier blijven lezen!

2011: nog gezonder 2011 wordt ook het jaar waarin we nog meer aandacht aan gezondheid gaan besteden. Zo zullen er in de kantines steeds meer gezonde producten verkrijgbaar zijn. Alexandra Herman

de Groot, onze manager Facilitaire Dienstverlening, heeft een stuk geschreven over gezond het nieuwe jaar in, zie pagina 34. En de gezondheidsweek van vorig jaar is bij de meesten van jullie goed gevallen. Ook dit jaar willen we weer met z’n allen iets leuks organiseren. Heb jij een goed idee?

Sportfanaat? En we gaan in 2011 gewoon door met de rubriek Sportfanaat, waarin een medewerker vertelt over zijn/haar sport. Beoefen jij een leuke of bijzondere sport? En wil je daar iets over vertellen? Neem dan contact op met de redactie. We bekijken dan of we jouw verhaal met daarbij een leuke foto kunnen plaatsen.

Tot slot Tot slot: op de achterkant deze keer geen puzzel, maar nieuwjaarswensen van jullie collega’s. De inzenders van de leukste wensen hebben we beloond met een cadeaubon. Volgend nummer is de puzzel er weer. En kunnen jullie lezen wie de winnaar van de puzzel in DSWijzer 48 is. Rika Geukes


3

Van de directie

Welkom

“De Ford Mustang Ghia II uit 1976 is mijn grote liefde!”

Wat houdt je functie in? “Ik geef leiding aan de medewerkers in de schoonmaak. Dat past perfect bij me. Aan de ene kant vind ik het leuk om met mensen te werken. En aan de andere kant vind ik het schoonmaken zelf erg interessant. Het is echt een vak, waar veel bij komt kijken. Zo moet je bijvoorbeeld goed weten welke schoonmaakmiddelen je voor welke klus het best kunt gebruiken.”

Waar werkte je hiervoor?

Beste mensen,

Bezuinigingen

2010 was een mooi jaar. Een jaar waarin we begonnen met het vaststellen van onze kernwaarde. Met kernwaarde bedoelen we wat we samen het belangrijkst vinden. Wat we als DSW willen uitstralen. Hoe we met elkaar en met onze klanten en relaties willen omgaan.

Alle verschillende bedrijfsonderdelen hebben in 2010 keihard gewerkt. Iedereen droeg zijn steentje bij om van 2010 een succesvol jaar te maken. Hiervoor mijn complimenten. Toch moeten we dit jaar gaan bezuinigen. Onze drie gemeenten, Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en Rijswijk, zullen ons hier zo veel mogelijk bij helpen. Zij hebben het beste met ons en onze medewerkers voor.

Betrokkenheid Hierover hebben we veel gesprekken gevoerd. Er is gediscussieerd. En er is een uitgebreide enquête gehouden. De conclusie: onze kernwaarde is betrokkenheid. Betrokkenheid bij de medewerkers, bij de klanten en bij de collega’s. Als algemeen directeur ben ik er trots op dat betrokkenheid onze kernwaarde is geworden.

Van IOP tot WOL 2010 was ook het jaar van het Individuele Ontwikkelingsplan (IOP). Van hard werken om de afspraken met klanten netjes en op tijd na te komen. En van een nieuw begrip: werken op locatie (WOL). WOL wordt samen met de groepsdetachering in 2011 nog belangrijker. We hebben gemerkt dat onze medewerkers hier veel van leren. Het zorgt bovendien voor plezier in het werk.

4


Nog gezonder in 2011 Natuurlijk gaan we in 2011 door met meer aandacht voor gezondheid. Zo is het assortiment in onze kantines nóg gezonder geworden. En zetten we alles op alles om van DSW een gezond sw-bedrijf te maken en te houden. Daarom wens ik jullie allemaal een 2011 toe vol IOP’s, detacheringen, betrokkenheid, WOL, succes en gezondheid! Remco Wijnia Algemeen directeur

“Bij een groot schoonmaakbedrijf. Daar was ik rayonmedewerker. Ik was verantwoordelijk voor zestig schoonmaakobjecten. En begeleidde het personeel dat daar werkte.”

Hoe ben je bij DSW terechtgekomen? “Via een uitzendbureau. Ik heb eerst als uitzendkracht gewerkt, nu heb ik een contract via Krijnen Personeel.”

Caroline Lakerveld Geboortedatum: 25 maart 1963 Woonplaats: Rotterdam Afdeling: Facilitaire Dienstverlening Functie: leidinggevende Schoonmaak In dienst sinds: 1 december 2010

Welke opleidingen en cursussen heb je gevolgd? “Ik heb ten eerste natuurlijk mijn schoonmaakdiploma. Daarnaast heb ik diverse aanvullende diploma’s: VCA, BHV en HACCP. Maar ik heb ook certificaten behaald op een heel ander vlak, zoals allround masseuse, hair extentions en wimper-extentions.”

Verliefd, verloofd, getrouwd?

Wat is je favoriete vakantieland? “Griekenland! Het is daar lekker warm en mijn favoriete eten is Grieks. Ik hoop ooit nog eens Egypte te bezoeken. Het lijkt me prachtig om de piramides in het echt te zien. En nog eens kameel te rijden, al is het ondersteboven!”

“Op het moment ben ik single. Ik heb twee volwassen kinderen, Kimberly Silvia van 23 jaar en Billy Jermaine van 22 jaar. Ze zijn mijn mooiste bezit! Verder heb ik een kater van 10 jaar: Tijgert.”

Voor wie heb je bewondering?

Heb je een hobby of sport je?

“Ik zou heel graag ooit oma willen worden. Daarnaast hoop ik nog lang te kunnen blijven genieten van mijn passie voor oldtimers, klassieke auto’s. De Ford Mustang Ghia II uit 1976 is mijn grote liefde!”

“Ik loop de hele dag in het gebouw van DSW rond. Ik heb geen puf meer om dan na het werk nog te gaan sporten. Maar ik kook ontzettend graag.”

“Voor al het leven op deze aardbol.”

Wat is je wens voor de toekomst?


5

Kort & krachtig Klussen op locatie: Rijswijks Werkcentrum Donderdag 4 november 2011 opende het Rijswijks Werkcentrum (RWC) op de Steenplaetsstraat zijn deuren. DSW was bij deze feestelijke opening aan wezig. Niet alleen als deelnemer aan de informatiemarkt, maar ook als cateraar. Zo waren de collega’s van Groen & Milieu al vroeg aanwezig om de tafels voor de catering op te bouwen. Daarna gingen Nathan, Frank, Roy, Nanny en Louise aan de slag. Eerst met koffie, thee en verse speculaaspoppen voor de bezoekers die rond 12.30 uur binnenstroomden. Om 13.00 uur startte de informatiemarkt. Op deze markt konden de aanwezigen alles te weten komen over werk, inkomen en het RWC. En allerlei workshops volgen, over bijvoorbeeld creatief toneelspel of een zakelijk coachingsgesprek. DSW-collega’s van de afdeling Detacheringen gaven in onze stand voorbijgangers informatie over werken bij DSW. Rond 16.00 uur opende de Rijswijkse wethouder Jos Bolte (zie ook pagina 8) het RWC officieel. Tijdens de feestelijke borrel was het even flink doorwerken om iedereen van een hapje en een drankje te voorzien. Al met al weer een geslaagde klus op locatie!

DSW bedrijvig op de beurs DSW: midden in de maatschappij. Of zoals eind vorig jaar: bedrijvig op de beurs. Op 27 en 28 oktober was DSW aanwezig op de Bedrijventerreinen Beurs Haaglanden (BBH) in het ADO-stadion. BBH is een interactieve netwerkbeurs van en voor bedrijventerreinen uit Den Haag, Rijswijk en omstreken. Daar mocht DSW natuurlijk niet ontbreken. Jeroen Ros (accountmanager Industrie) en Rob van Oosterhoudt (manager productie Kwekerij de Sionsgaerde) waren beide dagen aanwezig. Met als doel: DSW presenteren en zakelijke contacten groeten, ontmoeten en informeren. Bijvoorbeeld over de detacheringsmogelijkheden van DSW. Het interview dat Regio TV Infothuis op de beurs met Jeroen hield, droeg daar zonder meer aan bij. Het DSW-promotieteam, dat inmiddels flinke regionale bekendheid begint te krijgen, was ook weer van de partij. Eelco, Nathan, Frank en Carolien promootten de organisatie en lichtten bezoekers en ondernemers in over wat DSW voor hen kan betekenen. We kijken terug op twee succesvolle beursdagen.

Groen & Milieu dankzij zwerfvuil uit eten Restaurant de Chinese Muur wemelde donderdag 4 november van de DSW-medewerkers. Ruim 78 collega’s van Groen & Milieu gingen die dag lekker uit eten. Ter ere waarvan? Zwerfvuil! Elke dag trekt de brigade van de afdeling Groen & Milieu eropuit om de parken, perken en het overige groen binnen onze drie gemeenten netjes te houden. Naast schoffelen, harken, wieden en snoeien ruimen de ‘groene’ mannen en vrouwen ook heel veel zwerfvuil op. En dat levert meer op dan een keurig straatbeeld. Hiertussen zitten namelijk ook lege flessen en oud ijzer. Dit materiaal wordt ingeleverd en brengt dus geld op. Genoeg geld voor een avondje Chinees! De sfeer zat er goed in en iedereen had het prima naar zijn zin. Er werd veel, soms héél veel gegeten. Geen idee waar sommigen van jullie het laten! Rond zeven uur zat iedereen bomvol, gingen alle aanwezigen langzaamaan op huis aan en keerde de rust in de Chinese Muur terug. Onze conclusie: zwerfvuil is en blijft welkom bij Groen & Milieu! Gaby van den Berg, casemanager

6



7

Gemeente aan het woord “Het Rijswijks Werkcentrum helpt Rijswijkers aan het werk” Instroom, doorstroom en uitstroom. De Rijswijkse wethouder Jos Bolte heeft er dagelijks mee te maken. Hij vertelt waarom. Wat doet Rijswijk voor werkzoekenden? “De gemeente probeert Rijswijkers met een uitkering door te laten stromen naar betaald of gesubsidieerd werk. Dat is het best voor iedereen. De gemeente hoeft dan minder uitkeringen te verlenen. En de mensen krijgen door werk meer zelfvertrouwen en sociale contacten. Daarnaast zorgt werken natuurlijk voor een vast inkomen.”

Hoe kunnen mensen instromen op de arbeidsmarkt? “In november heeft de gemeente het Rijswijks Werkcentrum geopend, kortweg het RWC. Dit centrum is voor iedereen die werk zoekt en voor elk bedrijf dat op zoek is naar medewerkers. Het RWC geeft mensen de kans om het patroon van thuiszitten te doorbreken. En werkritme op te doen. De gemeente hoopt zo dat meer inwoners van Rijswijk werk kunnen vinden.”

Hoe gaat dat in zijn werk? “Rijswijkers kunnen in het RWC informatie krijgen over werk, vacatures, opleidingen en trainingen. In het RWC zijn vier uitzendbureaus, de Belangenvereniging Bedrijven Rijswijk, UWV WERKbedrijf en DSW gevestigd. Ook zitten er medewerkers van de afdeling Sociale Zaken die helpen met het zoeken naar werk. De bedrijven in het RWC kijken naar de mogelijkheden die

Wethouder Jos Bolte Jos Bolte is ruim acht jaar wethouder van de gemeente Rijswijk. Hij heeft Sociale Zaken, Welzijn, Onderwijs en Zorg in zijn portefeuille. Ook is hij lid van het algemeen bestuur van DSW.

werkzoekenden hebben. Waar is iemand goed in? En wat vindt diegene leuk? Dan kunnen ze gepast werk zoeken.”

Wat maakt het RWC succesvol? “Doordat alle organisaties die werk aanbieden in één gebouw zitten, kennen ze elkaar goed en zijn de lijnen kort. Ze weten welke vacatures er openstaan. En afspraken voor bijvoorbeeld sollicitaties kunnen zij direct maken.”

Wat betekent DSW voor het RWC? “DSW heeft ook een loket in het RWC. Hierdoor wordt de samenwerking met de gemeente nog beter. Mensen kunnen bij DSW werkervaring opdoen en wennen aan het ritme van een vaste baan. Dankzij DSW krijgt iedereen de kans om verder te komen, het liefst naar een betaalde baan.”

Succesverhaal ?

Ander werk

“Doordat ik werk, wil ik ook meer leren” Zeventien jaar zat Louise van der Krogt thuis. Na een ernstig auto-ongeluk deed haar kortetermijn geheugen het niet meer zo goed en heeft ze een paar lichamelijke beperkingen. Ook had haar verstandelijk gehandicapte zoon al haar aandacht en zorg nodig. Sinds anderhalf jaar werkt ze bij DSW. “Sinds ik werk voel ik me zo veel beter! Het geeft me zelfvertrouwen en energie.” “Ik wilde vijf jaar geleden al aan de slag. Maar vanuit de sociale dienst kon ik geen passend werk vinden. Na een lange zoektocht kwam ik uiteindelijk in contact met DSW. Hier kon ik meteen aan het werk. Vroeger, dus voor het ongeluk, werkte ik in de horeca. Dat vond ik fantastisch. Ik was heel blij dat ik in de kantine van DSW kon beginnen. Maar eenmaal aan het werk, vond ik het ook wel zwaar. Ik kan moeilijk stilzitten en ik wil alles perfect regelen. Ook vond ik het in het begin lastig om mijn zoon alleen thuis te laten. Gelukkig houdt mijn broer de boel nu een beetje in de gaten.”

instroom Meer zelfvertrouwen “Sinds ik bij DSW werk, heb ik meer zelfvertrouwen. Dat komt ook door de cursus Empowerment die ik van DSW mocht volgen. Daar leerde ik bijvoorbeeld hoe ik met bepaalde situaties kan omgaan. En kwam ik erachter dat receptiewerk me ook ligt. Dat was het moment dat ik bij de receptie ging werken. Vooral het contact met mensen vind ik leuk. Verder neem ik de telefoon op, ontvang ik bezoekers, frankeer ik de post en maak ik kopieën. Doordat ik werk, wil ik ook meer leren. Een computercursus bijvoorbeeld, zodat ik mijn werk nog beter kan doen.”

Blijven leren Omdat Louise benieuwd is of ze gedetacheerd wil en kan worden, volgde ze laatst de workshop Sterk Gedetacheerd. “Hier leerde ik vooral wat bedrijven van me verwachten als ik gedetacheerd word. Het lijkt me spannend om bij een bedrijf te werken. Ik zie mezelf niet zo snel achter de balie zitten van een advocatenkantoor, maar wel van bijvoorbeeld een woningbouwvereniging. Ik wil in elk geval blijven leren. Want dat maakt me sterk en positief en het is goed voor mijn doorzettingsvermogen!”

Loop ook eens binnen bij het Rijswijks Werkcentrum! 8


Steenplaetsstraat 2B, Rijswijk (Boven de gemeentewerf)


9

Instroom, doorstroom, uitstroom ?

Ander werk

Sterk Gedetacheerd: ben jij er klaar voor? Sterk Gedetacheerd is een nieuwe workshop van DSW. Deze workshop is speciaal voor medewerkers die gedetacheerd willen worden. Of begeleid aan het werk willen. Deelnemers zijn benieuwd of ze hier klaar voor zijn. En bekijken met elkaar wat ze willen en kunnen. Zo bereiken ze hun doel: een baan buiten DSW. Anita Hellemons (coördinator Arbeidsontwikkeling) en Joyce Verhoeven (manager Detacheringen en Begeleid Werken) geven de workshop. In juni vorig jaar startte de eerste Sterk Gedetacheerd. Acht collega’s kwamen in totaal vier dagdelen bij elkaar. “Tijdens de workshop vertellen we de deelnemers alles wat ze moeten weten over detachering en begeleid werken”, 10


vertelt Joyce. “Zoals jezelf presenteren, werk nemersvaardigheden, solliciteren en de rol van een jobcoach.”

Veel geleerd Marja van der Scheer werkt al 37 jaar bij DSW. Zij was een van de acht deelnemers aan de eerste workshop Sterk Gedetacheerd. “In het

Wat is detacheren?

Wat is begeleid werken?

Detacheren betekent dat je in dienst

Begeleid werken betekent dat je in

bent van DSW maar bij een ander bedrijf

dienst bent van het bedrijf waarvoor

werkt. Je wordt eigenlijk ‘uitgeleend’.

je werkt. Dat bedrijf geeft jou een

Dat kan voor een korte of lange periode

arbeidscontract. En betaalt je salaris.

zijn. Ze zijn er collega’s die tijdelijk gede-

DSW blijft op de achtergrond aan

tacheerd zijn geweest, zoals Monique

wezig. Net als bij een detachering krijg

Switzar (pagina 30/31). Maar er zijn ook

je namelijk steun van een jobcoach.

collega’s die al 25 jaar gedetacheerd bij

Ook begeleid werken kan voor kortere

een bedrijf werken.

of langere tijd.

begin had ik mijn twijfels”, vertelt ze. “Maar tijdens de eerste bijeenkomst veranderde dat al. We kregen namelijk een uitgebreide uitleg over de inhoud en het doel van de workshop.” Vanaf dat moment was Marja erg enthousiast. En dat is ze nu nog steeds. “Ik heb veel nieuwe dingen geleerd tijdens Sterk Gedetacheerd. Zo weet ik nu beter hoe ik een goed sollicitatie gesprek moet voeren. Daarnaast vond ik het heel leerzaam om de ervaringen van de andere deel nemers te horen. Ik weet nu wat ik kan en wat ik wil. Een detachering, ik ben er klaar voor!”

Mogelijkheden buiten DSW In oktober volgde de tweede workshop. “Ook daar deden acht collega’s aan mee”, zegt Joyce. “We merken dat de deelnemers er veel van leren. En nog enthousiaster worden over hun mogelijkheden buiten DSW. Dat komt ook doordat Anita en ik hen na de workshop constant op de hoogte houden van hun positie: bij welke bedrijven we ze hebben voorgesteld en wat hun kansen zijn. Daarom gaan we ook in 2011 door met de workshop.”

Sterk Gedetacheerd 1

Sterk Gedetacheerd 2

- Tessa de Graaf - Louise van der Krogt - Gilbert Puriel - Osama Zalat - Nabil Basta - Halima Maxamud - Myriam Hoplar - Marja van der Scheer Tessa de Graaf en Gilbert Puriel zijn inmiddels gedetacheerd. Zie pagina 13 voor het succes verhaal van Gilbert.

- Marcel Bekker - Pnina Uzan - Sander Droog - Cynthia Pichel - Jan Visser - Annete van Golverdingen - Lynda van Weers - Sandjai Sardjoe Ook Jan Visser is nu gedetacheerd. En S andjai Sardjoe is begeleid aan het werk als taxichauffeur, zie pagina 17. DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

11

Kort & krachtig

Succesverhaal ?

Ander werk

Vier keer feest! We zijn er bij DSW best trots op: de vele jubilea die we elk jaar vieren. Want dat betekent dat veel collega’s al 12,5, 25 of 40 jaar bij ons werken. En het bij DSW naar hun zin hebben. De afgelopen maanden vierden we vier keer feest. Hoera!

25 jaar: Winata Wildenboer Samen met collega’s, familieleden en zijn vriendin Sattya vierde Winata op dinsdag 23 november een feestje. Winata’s werkleiding Henk Akkermans en directeur Remco Wijnia hielden allebei een korte toespraak. Want als je ergens 25 jaar werkt, valt er genoeg over je te vertellen. Winata, we hopen dat je genoten hebt van de bloemen en cadeaus. En dat je nog lang bij ons blijft!

25 jaar: Joop Keurentjes Hoewel het al een tijdje geleden is, willen we toch nog aandacht besteden aan het jubileum van Joop. Joop werkte in juli vorig jaar namelijk 25 jaar in de sociale werkvoorziening! Samen met onder andere zijn collega’s van de technische dienst, collega’s van Duco en zijn twee huisgenoten vierde Joop zijn feest. Hopelijk heeft hij het prima naar zijn zin en werkt hij nog een tijdje bij ons door!

40 jaar: René van de Ham René heeft er na veertig jaar nog steeds geen genoeg van! Daarom werd hij in november in het zonnetje gezet. Trots als een pauw zat René tussen zijn vrienden, familie en collega’s. We zagen hem volop genieten. En terecht, want veertig jaar is een hele prestatie. Op naar de volgende veertig?

40 jaar: Jos Lokkart en Hetty van Ravensteijn Collega’s, oud-collega’s, cadeaus, bloemen en de nodige drankjes; het jubileumfeest van Jos en Hetty stond er bol van. Samen vierden zij veertig jaar DSW. Enkele collega’s van Jos hadden zelfs een speciaal lied geschreven. Zangtalent Hans Rietbroek nam de solo voor zijn rekening, de rest zong luidkeels mee met het refrein.

12


“Mijn detachering is veel leuker dan werken bij DSW!” In zijn eentje heel Nederland doorkruisen om kasten op te halen. Of een dag klussen in het magazijn. Gilbert Puriel is sinds september vorig jaar gedetacheerd bij Tweedehands Lundia. En heeft het daar enorm naar zijn zin. “Ik werk zelfstandig en heb veel vrijheid.” Ongeveer drie jaar werkte Gilbert bij DSW op de Edelgasstraat. De laatste maanden op Jobhouse. Al die tijd wist hij al: ik wil graag gedetacheerd worden. “Daarom ben ik aan de slag gegaan met mijn IOP. Ik heb de cursus Empowerment gevolgd. En de workshop Sterk Gedetacheerd. Dankzij deze trainingen sta ik steviger in mijn schoenen en kan ik voor mezelf opkomen.”

Naar België En daar heeft hij bij Tweedehands Lundia veel plezier van. “Ik werk vier dagen. Op maandag, vrijdag en zaterdag zit ik vaak de hele dag op de weg. Mijn baas Martin koopt op internet oude

Tweedehands Lundia Lundia is een grote kastenfabrikant. Tweedehands Lundia verkoopt – de naam zegt het al – tweedehands Lundia-kasten. Het bedrijf haalt deze kasten op bij mensen en bedrijven in heel Nederland. Meer weten? Kijk op www.tweedehandslundia.nl.

doorstroom Gilberts tips • Wil je ook gedetacheerd worden? Volg dan de workshop Sterk Gedetacheerd. • Durf te proberen! Als het niet lukt, kun je altijd terug. • Ga eerst kennismaken op je mogelijke detacheringsplek, samen met je jobcoach.

Lundia-kasten. Vervolgens stuurt hij mij erop uit om deze kasten op te halen. Ik rij heel Nederland door. Soms moet ik zelfs naar België!” Op woensdag staat Gilbert meestal de hele dag in het magazijn. “Samen met mijn collega Wim ruimen we de binnengekomen kasten op. We verzamelen alle lossen onderdelen en sorteren de schroeven en planken. En op vrijdag en zaterdag is de winkel open voor klanten.”

Begeleid werken? In het begin vond Gilbert zijn detachering erg spannend. “Nieuwe collega’s, een andere omgeving, alleen op pad. Gelukkig kan ik het erg goed vinden met Wim en Martin. Ik kan altijd bij hen terecht. Ik werk nu 28 uur, misschien wordt dat 32. En heel misschien kan ik hier ooit wel begeleid aan het werk.” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

13

Instroom, doorstroom, uitstroom Ande

r wer

IOP: probeer, durf, doe

Ga eens op ontdekkingsreis! Het leven is één grote ontdekkingsreis. Elke dag weer kun je verrassingen tegenkomen of nieuwe dingen doen. Thuis én op je werk. Elke dag kun je iets anders doen, iets nieuws ontdekken, nieuwe mensen ontmoeten. Dat is soms gaaf, soms saai en soms gewoon helemaal niet leuk. Maar je leert er wel van, of het nu lukt of niet. Hetzelfde geldt voor je eigen arbeidsontwikkeling. Werken, een opleiding volgen, gedetacheerd worden: er is zo veel mogelijk! Wat wil jij? En hoe kun je dat bereiken? Het IOP helpt je op weg. IOP staat voor Individueel Ontwikkelingsplan. Bijna elke medewerker van DSW heeft zijn eigen IOP. Hierin staat wie je bent, wat je kunt, wat je wilt en afspraken over hoe je jezelf steeds verder kunt ontwikkelen. Hoe je hier achter komt? Door te praten met je werkleiding en casemanager: het IOP-gesprek! Samen bekijken jullie wat je wilt en kunt bereiken. Je werkleiding helpt je bij het bereiken van je doelen, je casemanager ondersteunt hierin. Net als het leven is het IOP 14


k?

Meewerken op een andere afdeling Of denk je er wel eens aan om op een andere afdeling te werken? Dat kan! Een voorbeeld: je werkt op de Sionsgaerde, maar je weet dat er meer is dan de kwekerij. Vraag een keer aan je werkleiding of je een paar maanden mag wer-

Probere n en du rven, dat is he t belang rijkst!

ken bij je collega’s van Groen & Milieu. Ontdek wat zij de hele dag doen. Wat buiten werken inhoudt. Of loop stage op de afdeling Schoonmaak. Hier kun je zelfstandiger worden. Op een andere manier leren samenwerken. En je basisvaardigheden trainen. Zo vergroot je je kans op doorstroming. Misschien kom je er zo wel achter dat je dat eigenlijk heel goed bent in andere dingen. En heel misschien is dat wel de eerste stap richting een detachering.

Een cursus volgen, waarom niet? dus een ontdekkingsreis. Op deze reis ontdek je wat je kunt leren op werkgebied en op persoonlijk vlak. Een spannende reis, maar vooral een heel leuke.

kkelen i w t n o f l Jeze ging a d t i u n e is e

Want dat vergeten sommige medewerkers nog wel eens: leren is leuk. Jezelf ontwikkelen is een uitdaging. Stel, je werkt al jaren op de afdeling Verpakken en hebt niet het gevoel nog iets te leren. Heb je er al eens over nagedacht om een cursus te gaan volgen? Taal en Empowerment zijn slechts enkele voorbeelden van de trainingen die je via DSW kunt volgen. Van nieuwe dingen die je kunt ontdekken, ook binnen de muren van DSW. Waarom zou je het niet doen?

Ga ervoor! Proberen. Durven. Doen. Je eigen grenzen opzoeken en nieuwe dingen uitproberen. Dat zijn de toverwoorden binnen het IOP en bij DSW. Want als je nooit iets probeert, leer je nooit iets nieuws. En dat is zonde! Elke medewerker van DSW heeft zo veel mogelijkheden. Vertel je werkleiding dus wat je wilt. Bekijk samen hoe je dat kunt bereiken. En ga ervoor! Lukt het niet, geen probleem. Proberen en durven, dat is het belangrijkst!


15

Uit het veld

Succesverhaal

“Ik ben hier eigen baas” De DSW-fietsenstalling in het Rijswijkse winkelcentrum In de Boogaard is na een paar jaar terug van weggeweest. Winkelend publiek kan de fiets of brommer weer met een gerust hart achterlaten bij Nelis Rust of een van zijn collega’s. “Zijn de winkels open, dan zijn wij dat ook.” Beretrots is hij op de nieuwe fietsenstalling tussen de ingang van de passage en supermarkt Hoogvliet. Vanuit het gloednieuwe wachthuisje waakt Nelis vijf dagen per week over de geparkeerde (brom)fietsen. “Ik ben hier eigen baas”, zegt hij. “Ik heb mijn eigen klantjes. En maak geregeld een praatje met de mensen.”

Steeds minder klanten Vroeger had DSW een fietsenstalling op de Steenvoordelaan. Toen daar nieuwe woningen en winkels kwamen, moest de stalling verhuizen naar een andere locatie. Nelis: “Dat pakte niet goed uit. We zaten te ver van het winkelcentrum. En kregen steeds minder klanten.” Nelis keerde terug naar DSW. Maar sinds oktober vorig jaar zit hij weer op zijn plek in de gloednieuwe fietsenstalling.

Vaste klanten Dan komt er een dame binnen. ‘Goedemiddag’, zegt Nelis. Als de vrouw haar fiets parkeert, voorziet hij de fiets van een nummertje. En geeft de vrouw een bonnetje. ‘Sinds wanneer is deze fietsenstalling er?’, vraagt ze. Die vraag krijgt Nelis vaker, want nog niet veel mensen 16


“Dit is echt mijn baan. Maar ik heb meer ambities!”

?

Ander werk bracht hij hen weer naar huis. Tussendoor vervoerde hij kinderen van school naar de opvang. Sandjai: “In die periode heb ik ook mijn taxipas gehaald. Zo’n pas heb je nodig om als taxichauffeur aan het werk te mogen.”

Van Meppel naar Zoetermeer

weten van de nieuwe stalling. “Gelukkig zien we steeds meer oude vaste klanten terug. ‘Hé, ben je er weer’, zeggen ze dan enthousiast. Het wordt steeds drukker. Ik kan niet wachten om de stalling helemaal vol te zien.”

Tevreden klanten Na een halfuur komt de vrouw haar fiets weer ophalen. Ze toont haar bon en Nelis controleert of het nummer op de bon overeenkomt met dat op de fiets. Dan rekent de vrouw af. ‘Fijne dag nog’, zegt Nelis. Weer een tevreden klant.

Service van de zaak • Zadel nat? Nelis maakt ‘m met een doek weer droog. • Brommerhelm veilig én droog achterlaten? Dat kan in het wachthuisje. • Hoge nood? Voor € 0,50 kunnen klanten gebruikmaken van het (invaliden)toilet.

Voor een prikkie Je voertuig parkeer je veilig én voor een prikkie bij de DSW-stalling aan de Generaal Spoorlaan. Er is ruimte voor 168 fietsen en 20 bromfietsen. Fiets: € 0,60, bromfiets: € 1,10.

uitstroom Als chauffeur bij VIP Tax Zoetermeer rijdt hij het hele land door: Sandjai Sardjoe. Een perfecte baan voor iemand met auto rijden als hobby. Hoe is hij uiteindelijk als taxichauffeur begeleid aan het werk gegaan? Graag vertellen we je zijn succesverhaal! “Ik ben 12,5 jaar geleden aan de slag gegaan bij sw-bedrijf Reestmond in Meppel”, vertelt Sandjai. “Daar werkte ik als lasser, zowel binnen Reestmond zelf als gedetacheerd bij andere bedrijven. Na acht jaar ging dat niet meer, door een blessure aan mijn schouder. Toen zijn we samen op zoek gegaan naar iets anders.”

Taxipas Dat werd chauffeurswerk. Elke ochtend haalde Sandjai zijn collega’s thuis op en ‘s avonds

Vorig jaar mei verhuisde Sandjai van Meppel naar Zoetermeer om dichter bij zijn familie te zijn. Dit betekende dat hij op zoek moest naar een andere baan. Reestmond besloot Sandjai te detacheren bij DSW, als chauffeur. “Ook volgde ik de workshop Sterk Gedetacheerd. Al tijdens die workshop vond DSW de baan bij VIP Tax voor me, via het Werkgeversservicepunt Zoetermeer. Na een kennismakingsgesprek kon ik direct beginnen!”

Begeleid aan het werk Sinds november 2010 rijdt Sandjai nu voor VIP Tax Zoetermeer, via begeleid werken van DSW. Hij vervoert voornamelijk mensen met een lichamelijke beperking. Bijvoorbeeld als zij een dagje uitgaan. “Dit is echt mijn baan”, lacht Sandjai. “Autorijden is mijn hobby. Daarnaast is het contact met mijn passagiers erg leuk. Laatst nog had ik een aantal mensen in de taxi die de hele weg kerstliedjes zongen. Erg gezellig!”

Laat jezelf zien Sandjai vindt het belangrijk dat mensen met een sw-indicatie zo veel mogelijk bij reguliere bedrijven aan de slag gaan. “Ik zie zo veel mensen bij DSW met ontzettend veel kwaliteiten. Laat die kwaliteiten zien! Ga naar buiten! Probeer een detachering!” Zelf is hij erg trots op wat hij tot nu toe bereikt heeft. “Maar ik heb nog meer ambities. Ik zou graag buschauffeur worden. Wie weet …” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

17

DSW Eindejaarsviering Met Rock & Roll swingend het jaar uit

Alle medewerkers van DSW knalden donderdag 23 december feestelijk het jaar uit. Want Rock & Roll was het thema van de traditionele DSW Eindejaarsviering in Condor City in Den Haag. Uit de speakers knalde de muziek van de Crazy

18


Friends, lekker ouderwetse Rock & Roll-muziek. En gitarist Lou Muzillo was helemaal uit België gekomen om iedereen te laten swingen op onder andere de Dire Straits, Frans Bauer en Jan Smit. Terwijl hij slechts één gitaar speelde, leek

het wel alsof een heel orkest de menigte de dansvloer op kreeg. Terwijl buiten verse sneeuwvlokken naar beneden dwarrelden, gingen binnen in de zaal de

benen van de can-candanseressen ritmisch en gemakkelijk de lucht in. Met hun gekleurde jurken met petticoats gaven ze een spetterend optreden. Ook verrasten ze zes mannen uit de zaal. Rein Bronkhorst (Sionsgaerde), Arnold


19

Kerstviering Tuijnenburg (Groen & Milieu), Henk Verschoor (Jobhouse), Hans Vorwald (Duco), Fred van der Wal (Verpakken) en zelfs Remco Wijnia (onze directeur) werden het podium opgetrokken, kregen een rok aan en dansten mee. Wat hebben we gelachen om hun danscapriolen! Daarna volgde een demonstratie linedancen en Rock & Roll. Alle vrouwelijke collega’s kregen een korte workshop latin-dansen van de twee aantrekkelijke can-candansers. Dat werkte heel aanstekelijk, want iedereen ging snel met de voetjes van de vloer. Drie dappere bullriders kregen nog een prijs: Ronald IJntema (Groen & Milieu), Ment van der Harst (Duco) en Chantal van Dijk (Jobhouse). Connie Barendse (Verpakken) en Rein

Bronkhorst (Sionsgaerde) mochten de prijs voor de mooiste outfit in ontvangst nemen. Tot slot was er een loterij met leuke prijzen. Patrick van der Pijl (Facilitair) won een luxe telefoon, de hoofdprijs. Daarnaast werden nog drie grote prijzen verloot: twee telefoons en een fotocamera. En een heleboel andere cadeaus, waaronder wijnpakketten, kalenders en agenda’s. Na de prijsuitreikingen ging iedereen huiswaarts. Er zijn altijd collega’s die commentaar hebben op een feest. Maar laten we de organisatie, de directie van DSW, juist dankbaar zijn voor dit leuke en sfeervolle feest! Want zoals je op de foto’s ziet kunnen we er nog lang van nagenieten!

Welkom Jobhunter, vertel … “Als jobhunter zoek ik werkplekken voor swmedewerkers die klaar zijn om gedetacheerd te worden. En voor werkzoekenden uit de gemeente Zoetermeer. Samen met mijn collega’s van het Werkgeversservicepunt leg ik contact met bedrijven, met als doel passend werk voor onze kandidaten.”

Waar werkte je hiervoor? “Bij Matchpartner, een detacheringbureau, als consulent detachering. Voor verschillende gemeenten zocht ik ervaren mensen op het gebied van sociale zaken.”

Welke opleidingen en cursussen heb je gevolgd? “Ik heb geen speciale opleiding gevolgd voor werving en selectie. Maar ik werk nu al twaalf jaar in deze branche. En heb een hoop werkervaring. Ik heb wel een aantal korte cursussen gevolgd. Hierdoor ben ik beter geworden in het bereiken van uitstroom. En in het contact leggen met bedrijven.”

Wat is je eerste indruk van DSW? “Vooral de gedrevenheid van de medewerkers is mij opgevallen. De mensen zijn enorm gemotiveerd en proberen hun werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren. Je merkt aan alles dat de ontwikkeling van de medewerkers centraal staat.”



Geneviève van Schie Geboortedatum: 4 februari 1972 Woonplaats: Den Haag Afdeling: Detacheringen Functie: jobhunter In dienst sinds: 1 september 2010

Isla Holbox; ik vermaak mij er prima! Ik zou graag een keer naar Zuid-Afrika willen gaan. Ik heb gehoord dat het een erg mooi land is. En daarbij woont er een aantal familieleden van me.”

Wat is je favoriete televisieprogramma? “Wie is de mol?. Dat programma boeit me ontzettend. En probeer ik trouw te volgen.”

“Ik woon al jaren samen met Ruud. We hebben een dochter, Zilver van 3 jaar, en een zoon, Aik van 1 jaar. Poezen Taksi en Sol maken onze familie compleet.”

Voor wie heb je bewondering?

Wat is je favoriete vakantieland?

Wat is je wens voor de toekomst?

“Ik ben een eilandenmens. Of je mij nu neerzet op Corsica, de Griekse eilanden, Terschelling, Bali, Cuba, Tiengemeenten of het Mexicaanse 20

“Ik ben een eilandenmens”

“Voor mensen die zich in een moeilijke situatie bevinden en er met positieve energie het beste uithalen.”

“Om met veel plezier, geluk en gezondheid te mogen leven. En nog meer eilanden bezoeken!” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

21

Klant van DSW De nieuwste aanwinsten van M. van der Spek Hoveniers

En nu dus in één keer negen man. Hoe is dat zo gekomen? “Zoetermeer was op zoek naar een hovenier voor het groenonderhoud in de wijk Rokkeveen. De gemeente heeft daarom vorig jaar een aanbesteding gedaan. Dat is een soort wedstrijd: bedrijven kunnen aan die wedstrijd meedoen. Het bedrijf dat de meeste punten scoort, wint en mag het werk uitvoeren. Van der Spek Hoveniers heeft de aanbesteding voor Rokkeveen gewonnen. Daar zijn we ontzettend blij mee! En daar hebben we natuurlijk extra mensen voor nodig. Het liefst mensen uit Zoetermeer. Daarom hebben we ervoor gekozen om mensen van DSW in te schakelen.”

Hoe zijn jullie uiteindelijk bij deze negen medewerkers terechtgekomen?

M. van der Spek Hoveniers

Samen met de gemeente zoeken naar mogelijkheden Sinds begin dit jaar zijn negen collega’s van Groen & Milieu gedetacheerd bij M. van der Spek Wat doet Van der Spek Hoveniers in Benthuizen. Hoe Hoveniers? “We doen alles wat met groen te maken heeft. lang werken Van der Spek en We ontwerpen en onderhouden tuinen, parken DSW al samen? En bevalt deze en plantsoenen. We leggen kinderspeelplaatsamenwerking? Ween vroegen het sen aan. We verzorgen vijvers bestratingen. Eigenlijk alles wat je maar bedenken directeur Rien vankunt der Spek.dat een hovenier doet.” 22


Sinds wanneer werkt Van der Spek samen met DSW? “Ongeveer vijf jaar nu. Doordat we zo veel verschillende werkzaamheden doen, hebben we ook veel verschillende soorten medewerkers nodig. Ook mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn de afgelopen jaren een aantal medewerkers van DSW bij ons gedetacheerd geweest. En twee medewerkers hebben hier stage gelopen.”

“We hebben altijd veel contact met Debby Vis (manager Groen & Milieu) en Joyce Verhoeven (manager Detacheringen en Begeleid Werken). We zijn namelijk altijd op zoek naar mogelijkheden voor mensen met een sw-indicatie. Samen hebben we gekeken welke medewerkers goed bij ons bedrijf zouden passen. Deze mensen zijn in december bij ons op bezoek geweest. Eerst hebben we met z’n allen geluncht. Daarna hebben we een rondleiding door het bedrijf gemaakt. Het is heel belangrijk dat iedereen zich bij ons op zijn gemak voelt.”

Hoe zorgt Van der Spek ervoor dat iedereen met plezier bij het bedrijf werkt? “Onze vaste personeelsleden werken graag met mensen met een beperking. Ze vinden het leuk

langrijk e b l e e h is t “He h bij ons ic z n e e r e d dat ie voelt” k a m e g n ij z op

om deze mensen nieuwe dingen te leren. Om samen op pad te gaan. Zo probeert ons bedrijf een bijdrage te leveren aan de maatschappij. We merken dat we hier ook veel voor terugkrijgen: enthousiaste medewerkers met plezier in hun werk!”

Wat zijn jullie toekomstplannen? “Samen met de gemeente Zoetermeer kijken we naar nog meer mogelijkheden voor DSW. Er wonen in Zoetermeer namelijk vrij veel ouderen. Deze senioren willen graag zo lang mogelijk thuis blijven wonen, in plaats van in een verzorgingstehuis. Maar hoe ouder je wordt, hoe zwaarder het is om je tuin te onderhouden. We bekijken nu of Van der Spek voor de gemeente het tuinonderhoud voor deze ouderen kan doen. Als dat doorgaat, hebben we meer medewerkers nodig. Hopelijk kunnen we dan bij DSW aankloppen.”

En wat zijn jullie ambities voor de negen mensen die nu bij jullie aan de slag zijn? “Het zou mooi zijn als een aantal DSW-medewerkers kunnen uitstromen. Van een detachering naar een vast dienstverband bij Van der Spek Hoveniers. Instroom, doorstroom, uitstroom. Wij zien het wel zitten!” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

23

Kort & krachtig Het water in voor het Rode Kruis

Elk jaar, vlak voor kerst, voert radiozender 3FM actie. Deze actie heet 3FM Serious Request en houdt in dat de radio zender een groot glazen huis in een Nederlandse stad opent: Het Glazen Huis. Vanuit Het Glazen Huis draaien drie dj’s nummers op de radio voor geld. Iedereen kan een plaat aanvragen. Al het geld dat 3FM ophaalt, gaat naar een goed doel. In 2010 was dat goede doel weeskinderen, die door de verschrikkelijke ziekte aids hun ouders hebben verloren.

Afgelopen jaar stond Het Glazen Huis in Eindhoven. V lakbij was ook een Glazen Onderwaterhuis. Daar heb ik op 19 december een duik in gemaakt, samen met wat duik vrienden. Midden op een plein in Eindhoven! Maar … dat deed ik niet zomaar. Ik werd namelijk gesponsord door collega’s, familie en vrienden. Zij gaven mij geld als ik het water in zou gaan. En dat deed ik dus ook! In totaal heb ik zo € 600 aan Serious Request kunnen bijdragen, waarvan € 497 van de medewerkers van DSW. Geweldig! Via deze weg wil ik iedereen die mij gesponsord heeft ontzettend bedanken! Birgita Endert

Verlies Jan Smits

Verlies Stanley Jagroep

Onze collega Jan Smits is op dinsdag 28 september 2010 op 58-jarige leeftijd overleden.

Op zaterdag 30 oktober 2010 is onze gewaardeerde collega Stanley Jagroep in Suriname overleden. Hij was slechts 54 jaar oud. Zijn plotselinge overlijden heeft diepe indruk op zijn collega’s en leidinggevenden gemaakt.

Jan is bijna 25 jaar werkzaam geweest bij DSW. Hij is begonnen als medewerker kwekerij en heeft zich door de jaren heen opgewerkt tot meewerkend voorman. Collega’s en leidinggevenden noemden Jan een prettige, rustige en gemotiveerde collega. Onze gedachten gaan uit naar zijn familie en allen die hem dierbaar waren. We wensen hen veel sterkte toe bij het verwerken van dit verlies.

24


Ontvangst en catering: perfect geregeld Werken in de catering en facilitaire dienstverlening is leuk! Dat weten ook Tinke Rath, Nanny Hoogduijn-van Gils, Louise van der Krogt en Karel Novacek. Zij stonden op 27 oktober namelijk in 2B-Home Party- & Business Centre in Zoetermeer. DSW organiseerde daar de conferentie ‘Werk van zorg naar kans’.

Zo stond Karel voor de bezoekers van de conferentie klaar als parkeerwacht. Hij hield alle auto’s scherp in de gaten en begeleidde mensen mét paraplu naar de ingang. Daar ving Louise hen op. Bij de garderobe verwelkomde ze iedereen, hing alle jassen op en wees ze de weg. En dan de catering. Normaal gesproken heeft 2B-Home zelf cateringmedewerkers in dienst. Maar DSW nam gewoon zijn eigen mensen mee! Luxe broodjes, soepen, toetjes en dranken; Tinke en Nanny wisten er prima raad mee. Net als de bezoekers van de conferentie, die vonden alles heerlijk.

Stanley was sinds 31 mei 2007 bij ons in dienst. In de periode dat Stanley bij ons werkzaam was, hebben wij hem leren kennen als een vrolijke, gemotiveerde en gedreven medewerker. Onze gedachten gaan uit naar allen die hem dierbaar waren. We wensen hen veel sterkte toe.


25

Instroom, doorstroom, uitstroom Vol trots presenteren wij … de casemanagers van DSW! De casemanagers zijn een belangrijke schakel in de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Ze nemen nieuwe collega’s aan. Zorgen voor je ontwikkeling. Voeren gesprekken met je over je werk en ambities. En overleggen met de werkleiding over je carrièremogelijkheden. Wat betekent ontwikkeling voor hen?

Naam: Anita Hellemons Leeftijd: 52 jaar In dienst sinds: mei 2008 “Als coördinator geef ik leiding aan de trajectbegeleiders en casemanagers. Ik houd onder andere de uitvoering van de IOP’s in de gaten. En overleg met de afdeling Detacheringen over medewerkers die gedetacheerd kunnen en willen worden. Samenwerken met veel verschillende groepen mensen is plezierig! Nóg leuker is dat ik zie dat er een ontwikkeling gaande is: we zorgen ervoor dat iedere medewerker de voor hem juiste stap zet en groeit in zijn werk.”

Naam: Nel Grootveld Leeftijd: 26 jaar In dienst sinds: december 2010 “Ik werk sinds kort bij DSW. Dat betekent kennismaken met iedereen en de eerste stappen zetten in de functie van casemanager. Een gave, nieuwe uitdaging! Na mijn studie werkte ik als leraar psychologie. Daarna als personeelsfunctionaris. Zo raakte ik geïnteresseerd in re-integratie en coaching. En ben ik gaan werken als jobcoach. Na een tijdje had ik behoefte aan een nieuwe uitdaging. Die heb ik als casemanager gevonden bij DSW. 26


Naam: Gaby van den Berg-Elstgeest Leeftijd: 34 jaar In dienst sinds: april 1999

? Ander werk

“Ik voer gesprekken met mensen die bij DSW willen werken. Vervolgens plaats ik nieuwe medewerkers, waarna ik hun ontwikkeling volg. Het einddoel is dat medewerkers steeds verder doorgroeien in hun functie, doorstromen naar een andere afdeling of gedetacheerd worden. In de IOP’s staan leerdoelen. Waar moet iemand aan werken? Op welk vakgebied kan hij wat leren? Jezelf ontwikkelen doe je stap voor stap. Sommige medewerkers beginnen met knikkende knieën op een afdeling. Maar na een tijd hebben ze zich zo ontwikkeld dat ze gedetacheerd kunnen worden. Mooi om te zien.”

Naam: Birgita Endert Leeftijd: 36 jaar In dienst sinds: december 2002 “Als casemanager heb je een vol en afwisselend takenpakket. Het leuke is met mensen werken en hun groei zien. Doordat we de medewerkers samen met de werkleiders helpen ontwikkelen, zie ik veel resultaten van mijn werk. In mijn eigen carrière heb ik ook stappen gezet. Ik begon als medewerker bij een klein bedrijf. Omdat ik meer contact met klanten wilde, ben ik bij het CWI (voormalig UWV WERKbedrijf) gaan werken. Daar hielp ik mensen zonder baan aan werk. Mijn werk als casemanager bij DSW is een vervolgstap.”

Naam: Manon van Gessel Leeftijd: 41 jaar In dienst sinds: januari 2009 “Mensen begeleiden die langdurig werkzoekende zijn, nieuwe medewerkers in dienst nemen en ontwikkelgesprekken houden. Bij DSW is geen dag hetzelfde. Dat is leuk! Ontwikkeling en doorstroming zijn belangrijk. Zelf heb ik het altijd leuk gevonden om af en toe van werkplek te veranderen. Zo werkte ik bij Ikea als verkoopster, medewerker van de klantenservice en op kantoor. Ook heb ik gewerkt bij het CWI en een verpleeghuis. Met een nieuwe baan leer je andere mensen kennen en blijft je jezelf ontplooien.” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

27

Vertrouwen = bouwen Collegiaal zijn Het is winter en dus koud. We hebben ons ingepakt met dikke jassen, mutsen en sjaals. En tijdens de pauze staan we graag dicht bij elkaar om het warm te krijgen. Op zich is daar niets mis mee. Tenzij iemand er last van heeft. En dit als ongewenst gedrag meldt bij de vertrouwenspersoon. Terwijl de ‘dader’ geen kwade bedoelingen heeft, maar alleen wat warmte zoekt of juist warmte wil geven. De één vindt het wel prettig als iemand dichtbij komt staan, de ander houdt van wat meer afstand. Als we dit van elkaar weten, kunnen we meer rekening houden met elkaar. Door de juiste afstand te bewaren en elkaar niet aan te raken, kunnen we het onderling tóch gezellig hebben.

Roddelen Bedenk je goed: een roddel is zo geboren. Valt je iets op en vertel je het door, dan kan het verhaal zo een andere wending krijgen. Neem een collega die iemand omhelst, omdat hij jarig is. Degene die de omhelzing ziet, zegt tegen zijn collega: ‘Ze omhelsden elkaar.’ Die collega vertelt weer aan een ander: ‘Ze waren aan het zoenen.’ En weer een ander maakt ervan: ‘Zij hebben verkering.’ Waar het écht over ging, weet niemand meer! 28


Sportfanaat “Ik hou wel van een beetje tempo!” Weer of geen weer: elke zaterdagochtend is Sepha Pronk op Madurodam Manege in Den Haag te vinden. Sepha zit namelijk al 25 jaar op paardrijden. “De frisse lucht, het omgaan met de paarden. Ik vind het heerlijk!”

Hulp nodig? Kortom: het is belangrijk dat we elkaar in onze waarde laten. Dus dat we geen vervelende opmerkingen maken naar elkaar, niet pesten en niet roddelen. Dat heet collegiaal zijn. Zit je iets dwars, ga dan naar je werkleiding. Samen kun je zoeken naar een oplossing. En heb je mijn hulp nodig? Even langskomen of bellen kan altijd! Met een hartelijke groet, Anita Hellemons Vertrouwenspersoon DSW Telefoon: 06 81 28 59 18

Collegiaal zijn is: • er samen voor zorgen dat we veilig kunnen werken • elkaar helpen in plaats van pesten • aardig zijn voor elkaar • elkaar niet omhelzen als iemand dat niet wil

Toen Sepha 9 jaar was, kreeg ze haar eerste paardrijles. Als ukkie klom ze op een van de paarden en sindsdien is ze verkocht. Inmiddels is Sepha 34. En eerlijk is eerlijk: ze is erg goed in paardrijden. Toch krijgt ze nog steeds les, elke zaterdag van 10.00 tot 10.45 uur. Samen met vijf andere ruiters. “We leren om nog beter en mooier te rijden”, legt ze uit. “Een goede houding op het paard is namelijk heel belangrijk. Zeker bij het springen, dat leren we ook. Samen met het paard over lage hindernissen springen is echt gaaf!”

De duinen of bossen in Wat Sepha ook gaaf vindt, is in de duinen rijden. “De Madurodam Manege ligt vlak bij Kijkduin. Soms gaan we de duinen of bossen in. Laatst reden we zelfs een stuk over het strand. Daar geniet ik echt van. Net als de paarden. Je ziet hun oren naar voren gaan zodra ze de zee ruiken. Een teken dat ze er zin in hebben!”

Lekker snel met Indy Sepha heeft geen eigen paard, maar wel een favoriete pony. “Ik rijd graag op Indy, daar heb ik nu twee keer op gereden. Indy gaat altijd lekker snel. En ik hou wel van een beetje tempo!”

Ook heeft ze haar eigen rijkleding: een speciale broek, laarzen, een zweep en een cap. De cap beschermt het hoofd van Sepha als ze van haar paard valt. “Dat is wel eens gebeurd, ja. Het paard gooide me van zijn rug af. Maar ik ben er meteen weer opgeklommen. Dat is heel belangrijk, anders word je bang.”

Een hele hoop diploma’s Naast het paardrijden zelf verzorgt Sepha de paarden soms ook. “Voor de les borstel ik het paard. Daarna gaat het zadel erop en maak ik alles goed vast.” En elk jaar rijdt ze voor een jury. “Deze jury bekijkt of je vooruit bent gegaan. Of je weer iets beter rijdt dan het jaar ervoor. Als dat zo is, krijg je een diploma. En daarvan heb ik er de afgelopen 25 jaar al een hele hoop verzameld!”, lacht Sepha trots.

Madurodam Manege Daal en Bergselaan 25, Den Haag Telefoonnummer: 070 - 368 61 38 Website: www.madurodammanege.nl DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

29

Instroom, doorstroom, uitstroom Monique’s advies “Durf het aan en probeer een detachering! Een detachering leidt tot meer werkervaring en nieuwe collega’s. En verbreedt je wereld. Dat is leuk én leerzaam. En lukt het niet, dan zoekt DSW samen met je naar een oplossing.”

Ruim 22 jaar geleden begon Monique bij DSW. Op verschillende afdelingen werkte ze aan haar vaardigheden en werkritme. “Een leuke tijd, juist omdat ik om de paar jaar van afdeling wisselde. Zo ontdekte ik wat ik echt leuk vind: administratie en grafische werkzaamheden.” Monique volgde daarom diverse trainingen, zoals tekstverwerken, opmaakmontage, administratief medewerker en secretaresse Nederlands. Hiermee vergrootte ze haar kennis. En bereidde ze zich voor op de volgende stap: detachering.

Eerste detacheringen

Van DSW naar deta en terug:

Monique is een doorzetter! Jij ook? Steeds meer collega’s maken de stap naar buiten. Zij worden gedetacheerd, leren nieuwe werkzaamheden en krijgen andere collega’s. Dit gaat meestal hartstikke goed. Maar niet altijd. Soms blijkt dat iemand nog niet aan een nieuwe stap toe is. Vallen de werkzaamheden toch een beetje tegen. Of zet het bedrijf de detachering stop. Dat is jammer, maar niets om je voor te schamen! Zo blijkt ook uit het verhaal van Monique Switzar.

“In 1998 werd ik voor het eerst gedetacheerd, als medewerker DTP bij Combiwerk. DTP staat voor desktoppublishing, dat betekent het bewerken en opmaken van documenten voor drukwerk. In 1999 volgde Discan. Hier deed ik administratie en scanwerkzaamheden. En in 2001 ging ik naar Abbink, daar deed ik hetzelfde soort werk.” Alle drie de detacheringen bevielen Monique goed. Ze leerde veel nieuwe dingen, haar zelfvertrouwen nam toe én ze deed wat ze wilde: administratie en grafisch werk.

Terug naar DSW Ook de bedrijven waren blij met Monique. Toch stopte de detacheringen, door bezuinigingen of door een overname door een ander bedrijf. Monique ging in 2003 terug naar DSW. “Dat vond ik heel moeilijk. Mijn hart ligt bij grafisch werk en administratie, daar was toen geen werk in beschikbaar. Maar na een jaar Sionsgaerde en enkele losse projecten bij P&O kon ik terecht op het directiesecretariaat. Hier had ik het erg naar mijn zin. Toch bleef het kriebelen. Een nieuwe detachering zag ik wel zitten.”

Zelfstandigheid En die nieuwe detachering kwam er, twee zelfs.

30


?

Ander werk

Administratie bij R&M Kozijnen en scanwerkzaamheden en controle bij Nintec. Tot begin 2010 was Monique hier in de weer. Totdat ook deze detachering stopte. “Toen werd het Jobhouse. Hier heb ik eerlijk gezegd een vrij moeilijke tijd gehad. Ik had in de jaren ervoor zo veel werkervaring opgedaan. Ik was door de detacheringen gewend aan een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Dat miste ik op Jobhouse. Het werk was geen uitdaging voor me. Paste niet bij wat ik kan en wil.”

Digidos Monique was dan ook ontzettend blij toen in oktober een nieuw detacheringsproject op haar pad kwam. “Ik ging aan de slag voor de gemeente Zoetermeer met het project Digidos: een halfjaar lang zou ik oude dossiers verzamelen en de gegevens hiervan in de computer zetten.” Maar weer zat het Monique tegen. “Het project viel stil. Veel dossiers die ik moest verwerken, waren helemaal niet aanwezig. Al na een maand was er geen werk meer voor me.” En weer ging ze terug naar DSW.

Vaste detachering “Ik ben best teleurgesteld. Ik had me ingesteld op een project van zes maanden. Dat project ligt nu stil. En de gemeente weet nog niet wanneer we weer verder kunnen. Gelukkig heeft DSW naar me geluisterd. En passend werk voor me gevonden: archiefwerk voor het directiesecretariaat en de ondernemingsraad. Natuurlijk hoop ik dat ik snel verder kan met Digidos. Maar ik hoop nog meer op een vaste detachering. Mijn jobcoach is gelukkig hard op zoek. En in de tussentijd doe ik wat ik leuk vind.” DSWi j ze r n r. 49 - j a n u a r i 2 0 1 1

31

Jubilea 2011 Gefeliciteerd! In 2011 vieren maar liefst 40 collega’s feest. Zij zijn dit jaar namelijk 12,5, 25 of 40 jaar in dienst. Namens heel DSW: van harte!

12,5 jaar Naima Komy Fettouch Daan Steveninck Sheren Ghalid Ismael Fouad Meziane Martijn de Vreede Ronald Heurter Signalda Stamper Arnold de Gans Mary Sopacua Dick Ebbeling Peter Suurling Ad Hoogendoorn Gaby van den Berg-Elstgeest Herman van der Veer Martin ’t Hart Megumi Seriese

32


1 maart 1 april 1 april 1 mei 1 juni 1 juni 1 juni 1 juli 1 juli 15 juli 30 september 1 oktober 1 oktober 1 november 1 december 1 december

P&O Groen & Milieu Sionsgaerde Detacheringen Sionsgaerde Tasseron Duco Magazijn Detacheringen Sionsgaerde Sionsgaerde Groen & Milieu Casemanagement Jobhouse Projecten Sionsgaerde

25 jaar Wil Elgers Jos Keemink Frans Friskes Jacq Vos Peter Groeneveld Inge Borg Marcel Stok William Lochtenbergh Ada Serlie-Kluit Annemarie Bakhuijs Arjan Dalmeijer Arjen Tas Michael Dodewaard Milco Dominicus van den Bussche Petra Friskes-Pees Piet Vermeulen Rosalinde van der Lely Wouter van Mourik

1 januari 20 januari 1 februari 1 april 1 mei 2 juni 18 augustus 1 november 15 december 15 december 15 december 31 december 31 december 31 december 31 december 31 december 31 december 31 december

Jobhouse Atelier Atelier Duco Sionsgaerde Sionsgaerde Duco Groen & Milieu Verpakken Duco Groen & Milieu Sionsgaerde Detacheringen Detacheringen Duco Sionsgaerde Sionsgaerde Jobhouse

1 maart 9 augustus 9 augustus 24 augustus 1 november 13 december

Detacheringen Sionsgaerde Detacheringen Duco Duco Duco

40 jaar Peter Droppert Chris Giersbergen Ina van Veen Martin Reitsema Ine van der Zwan Mariette van Wijk


33

Lekker gezond!

Geef maar door! Lekker g

ezond

Slank of vet? Weet wat je eet! Stoppen met roken. Meer bewegen. Gezonder eten. Bijna iedereen begint een nieuw jaar met goede voornemens. Maar de meeste voornemens vervagen al snel. Vooral gezond eten is lastig; we kunnen de verleiding niet weerstaan. DSW wil jullie hierbij helpen. De keuze aan eten is tegenwoordig onbeperkt. Dit heeft voordelen. Zo kun je altijd wel iets vinden dat je lekker vindt. Dit voordeel is tegelijkertijd een nadeel. Veel mensen zijn te dik. Wist je bijvoorbeeld dat 15 procent van de kinderen en 40 procent van de volwassenen in Nederland te zwaar is? Een groot deel hiervan lijdt aan ziekten die met verkeerde voeding te maken hebben. Zoals hart- en vaatziekten.

Calorieën

woning. Ik zou er graag permanent willen wonen als ik met pensioen ben.”

“Ik ben al 23 jaar gelukkig getrouwd met Bep. We hebben samen een zoon en een dochter: Marcel van 33 en Patricia van 36 jaar. Patricia heeft zelf ook drie kinderen: onze kleindochters Nikky (11) en Summer (9), en onze kleinzoon Owen (7). Ze zijn gek op ons en wij op hen!”

de verleiding om minder gezonde keuzes te maken. Daarom bieden we vanaf 2011 nog meer gezonde producten aan in de kantines op de Edelgasstraat en bij de Sionsgaerde. Producten die minder vet zijn of minder suikers bevatten. Zoals een worstenbroodje (185 calorieën) in plaats van een saucijzenbroodje (330 calorieën).

Welke stad wil je graag bezoeken?

Gefrituurde snacks Daarnaast zetten we de frituur niet elke dag meer aan. Kijk maar naar het kadertje: de meeste snacks bevatten veel meer calorieën dan broodjes met beleg. Nog maar drie keer per week kunnen jullie in de kantine terecht voor een gefrituurde snack. De overige dagen kunnen jullie een gezondere keuze maken!

Prijzen En om jullie nog meer te helpen bij het maken van een bewuste keuze, hebben we de prijzen aangepast. De gezonde producten zijn nu goedkoper dan de ongezonde snacks. Een smakelijk 2011!

Hoe lang werk je bij DSW? “Sinds 18 april 1988 ben ik dienst bij DSW. Ik ben begonnen als bewaker van de fietsenstalling bij het oude zwembad in Rijswijk. In 2006 ging deze fietsenstalling dicht. Toen ben ik bij de afdeling Facilitaire Dienstverlening aan de slag gegaan als bewaker. Ik opende en sloot onder andere het pand. Sinds oktober werk ik weer buiten. En ben ik bewaker van de fietsenstalling van winkelcentrum In de Boogaard in Rijswijk.”

Wat doe je het liefst op een vrije dag? “Wandelen met mijn hond Max. En genieten van de natuur. Ook zit ik graag achter de computer. Ik download veel muziek en films.”

Slankhouders

Vetmakers

Filet américain: 30 gram = 44 calorieën Ei gekookt: 60 gram = 92 calorieën Brie: 40 gram = 135 calorieën Smeerkaas: 20 gr = 53 calorieën Vegetarische groenteburger: 75 gram = 104 calorieën Karnemelk: 250 gram = 80 calorieën Krentenbol: 60 gram = 170 calorieën

Frikadel: 85 gram = 268 calorieën Hamburger: 100 gram = 272 calorieën Gehaktbal: 125 gram = 465 calorieën Gevulde koek: 100 gram = 461 calorieën Kroket: 90 gram = 175 calorieën Loempia: 150 gram = 311 calorieën


Nelis Rust:


Dit zien we ook bij DSW. Sommige collega’s weten moeilijk maat te houden. Zijn zich niet altijd bewust van wat ze eten. En komen in

34

“Ik ben een lastige eter …”

Wat is je grootste wens? “Ik heb eigen grond in het Noord-Brabantse plaatsje Gemert. Daar heb ik nu een recreatie

er Functie: bewak winkel fietsenstalling oogaard B e d In m u r t n ce 53 9 1 i e m 2 : m u t a Geboorted

“Gerlos in Oostenrijk. Toen de kinderen nog klein waren gingen we er vaak tijdens de zomermaanden heen. Maar ik zou er graag eens naartoe gaan als er een dik pak sneeuw ligt.”

Wat is je favoriete televisieprogramma? “Het achtuurjournaal op Nederland 1. Zo blijf ik op de hoogte van wat er in de wereld gebeurt. Verder kijk ik graag naar een leuke speelfilm. James Bond is mijn favoriet.”

Welk eten vind je wel en niet lekker? “Ik eet graag andijvie met een balletje gehakt. En daarna een ijsje of een Saroma-toetje, het liefst bananensmaak. Bloemkool lust ik niet. Ook ben ik niet dol op bietjes en broccoli. Ik ben een lastige eter …”

Aan wie geef je deze vragen door? “Aan Louise van der Krogt van de receptie, dat vind ik een toffe meid. Ze is spontaan, leergierig en altijd bereid om je te helpen. Niets is haar te veel.”


35

Gelukkig 2011!

De leukste nieuwjaarwensen van collega’s

36

Ik wens iedereen een knallend, spetterend, gezond en gelukkig 2011 met veel werkplezier toe. Elvira de Gruijter

Ga 2011 in met een lach, wees zonneschijn voor de mensen om je heen. Voel dan dat het zonnetje in jou zal gaan stralen. Happy New Year DSW! Priya Bajnath

Geniet maar van alle dagen, vrolijk zijn en niet klagen! Ik wens jullie een jaar als het alfabet, met alle letters van A tot Z. Tevreden en gelukkig zijn, dan voelt iedereen zich fijn. Rory Geukes

In het nieuwe jaar geef je de mensen, vaak de allerbeste wensen. Alle lezers van de D SWijzer wens ik daarom met elkaar, een liefdevol, gezond en gelukkig nieuwjaar. Dagen vol zonneschijn en licht. En iedere dag een lach op jouw gezicht. Rika Geukes

Elk jaar bezorgt de post miljoenen kerstkaarten. Met zo’n kaart laten anderen zien dat ze aan je denken. En het beste met je voor hebben. Het is belangrijk dat je deze wensen ook persoonlijk aan elkaar laat zien. Maar nog belangrijker is klaar staan voor anderen. En je betrokkenheid en gevoelens tonen. Op die manier deel je je liefde, geluk en kwaliteit van het leven met anderen. Ik wens jullie veel succes om dat ook in 2011 te doen. Martin Esseboom

And the winners are …


De redactie vond de nieuwjaarswensen van Priya Bajnath (lekker vrolijk) en Elvira de Gruijter (kort en krachtig) het leukst. Zij hebben allebei een cadeaubon van € 25 gewonnen! We sturen de bon naar jullie op. In het volgende nummer staat weer een puzzel. Ook vertellen we jullie dan wie de puzzel uit de DSWijzer 48 heeft gewonnen.

DSWijzer. Instroom, doorstroom, uitstroom. Het IOP: ga op reis en ontdek. Drie keer succes voor DSW. nr Ander werk?

Recommend Documents