DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de negende jaargang, nummer 43, 2009
DSWijzer 43
1
Lentenummer 12 Begeleid werken:
17
Liever McDonald’s dan DSW
Medewerkers DSW hebben voorbeeld - functie
30
Vijf keer feest bij DSW
Inhoud
3
Van de redactie
4
Van het managementteam
5
Even voorstellen: Manon van Gessel
6
Kort
8
Interview met medewerker: Arwin van der Sloot
10
Sport: taekwondo
11
Estafette-interview: Conny Barendse
12
Begeleid werken: Suzanne Granneman en Johan Prudon
14
Kerstviering 2008
17
Vanuit de gemeente
18
Gedetacheerd: Ronald Kan en Mario Hanou
20
Ja-maar Show
21
Sionsgaerde: stekjes uit Kenia
22 Afdeling uitgelicht: onderdeel Diensten (Facilitaire Dienstverlening) 24
Grumble
25
Van de lezer
26
De klanten van DSW: Harting-Bank
28
Even voorstellen: Joost Roskamp
29
Groen & Milieu: Zweedse machines / Betaaldata
30
Afscheid en jubileum
31
Feestagenda: DSW X-Factor
32
Puzzel
Colofon DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de negende jaargang, nummer 43, 2009
2
Oplage: 850 exemplaren Redactie: Rika Geukes (DSW Rijswijk), Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Eindredactie en bladcoördinatie: Bureau Karin de Lange bv, Den Haag Ontwerp en druk: Zijlstra Drukwerk, Rijswijk
DSWijzer 43 – april 2009
Stuur je artikel voor de volgende DSWijzer in voor 1 mei 2009.
DSW Rijswijk en Omstreken Edelgasstraat 250 2718 TC Zoetermeer Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 079 - 364 43 00 F: 079 - 363 34 99 E-mail:
[email protected]
DSW Groen & Milieu Steenplaetsstraat 2a 2288 AA Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 070 - 326 14 58 F: 070 - 326 14 50 E-mail:
[email protected]
DSW De Sionsgaerde Van Rijnweg 1a 2286 KC Rijswijk Postbus 586 2700 AN Zoetermeer T: 015 - 214 40 44 F: 015 - 215 80 47 E-mail:
[email protected]
Redactie Van de redactie
Beste collega’s, Ik heb helemaal niks met de maanden januari en februari. In de eerste, koude maanden van het jaar ben ik mijn bed niet uit te branden. Het lijkt wel of de wekker steeds eerder af gaat. In maart begint het pas weer een beetje leuk te worden. Ik begin echt naar het voorjaar te verlangen. Lekker genieten van de eerste zonnestralen. Het hoeft niet bloedheet te worden, maar een graad of 20, heerlijk! We hebben veel om naar uit te kijken. Er staan bijvoorbeeld veel extra
Op 11 februari overleed Martijn Mole-
sen starten we met twee nieuwe
vrije dagen voor de deur: Pasen,
naar. Vrijdag 27 februari overleed
cursussen: budgetteren en empo-
Pinksteren, Hemelvaartdag, Konin-
Karin Degener-Zonneveld.
werment. Wil je ook een opleiding
ginnedag. En in mei krijgt iedereen
Hun collega’s missen hen enorm.
volgen? Je kunt dit aangeven bij je
zijn vakantiegeld. Weten jullie al
Verderop in deze DSWijzer een
werkleiding of tijdens je IOP-gesprek.
waar je naartoe gaat dit jaar? Ik
stukje over Martijn en Karin.
Iedereen krijgt dit jaar een IOP-
weet het nog niet, maar ik ben druk
gesprek. Tijdens dit gesprek kun je
aan het kijken wat er allemaal is. Ik
In 2009 kregen we er ook weer een
vertellen wat je graag wil doen. Je
ga pas in het najaar, dus dat duurt
aantal nieuwe collega’s bij. Manon
leidinggevende kijkt dan samen met
nog wel even. Maar des te meer
en Joost stellen zich in dit nummer
een casemanager van de afdeling
voorpret!
aan jullie voor. De directie heeft ook
P&O naar de mogelijkheden.
wat nieuws. Vanaf dit jaar nodigt de directie nieuwe medewerkers uit
Wil jij ook een keer met een verhaal
avond op het programma.
voor een kopje koffie met gebak en
in DSWijzer staan? Beoefen je een
Op vrijdag 15 mei organiseren we
een film. In deze film vertellen drie
leuke sport waar je iets over wil
de DSW X-factor. Zingen, dansen,
van onze collega’s over hun werk
vertellen? Of heb je een leuk nieuw-
playbacken of goochelen; iedereen
bij DSW. Wat doen ze precies en wat
tje dat je graag kwijt wilt? Neem
die wil optreden, het maakt niet uit
vinden ze leuk aan hun werk? En je
gerust contact op met de redactie
waarmee, kan zich voor de talenten-
kunt je nog steeds opgeven voor een
van DSWijzer. Wie weet staat jouw
jacht inschrijven. De inschrijfformu-
lunch met de directie. Wil je graag
verhaal in het volgende nummer!
lieren zijn al verspreid. Dus geef je
in gesprek en ben je nog niet aan de
snel op en laat je collega’s zien wat
beurt geweest? Geef je dan op bij je
Ik wens jullie allemaal heel veel
je kunt!
leidinggevende.
leesplezier.
Helaas zijn zo vroeg in het jaar ook
Opleidingen blijven belangrijk, ook in
Rika Geukes
weer twee collega’s overleden.
2009. Naast de gebruikelijke cursus-
3
DSWijzer 43 – april 2009
Ook staat er weer een leuke
Van het managementteam
Beste mensen,
zeehonden die er genoeg aan hadden. Of het gewoon lekker
Lang geleden leefde er een
vonden. Toch moesten de jonge
kolonie zeehonden op een
en ondernemende zeehonden
eiland. Het eiland bestond al
kijken of er niet een ander
lang en werd omringd door de
eiland beschikbaar was. Een
Waddenzee en de Noordzee.
eiland waar nog wel genoeg vis-
Deze zeeën waren rijk aan
soorten rondzwommen.
voedsel. Voor de zeehonden was het eiland hun thuis, hun
En zo ging een aantal zeehon-
wereld. Een andere wereld
den op pad om een ander eiland
bestond niet.
te zoeken. Soms kwamen ze terug met een goed bericht,
Een van de zeehonden was
soms mislukte hun missie en
Ed. Ed was hetzelfde als elke
moesten ze worden opgevangen
andere zeehond, maar toch
door vrienden en familie. Een
anders. Hij was namelijk
aantal zeehonden kwam hele-
leergierig en opmerkzaam.
maal niet meer terug. Zij had-
Ed maakte zich zorgen: in de
den een ander eiland gevonden
Waddenzee zwom nog maar
met verschillende soorten heer-
één vissoort en die vond hij
lijke vis. Zo ook Ed. Hij vond een
niet lekker. Ed wist dat heel
prachtig eiland, niet ver van het
veel andere zeehonden deze
eiland waar hij vroeger woonde.
vis ook niet lekker vonden. Hij was
DSWijzer 43 – april 2009
4
Als er een reünie was op het oude
bang dat hij straks nooit meer die
In de dagen hierna nam Diana
eiland, ging hij wel even terug. Dat
andere, lekkere vissen kon eten. Ed
contact op met de andere leiders. Ze
was erg gezellig. Maar inmiddels
moest dus iets ondernemen. Maar
vroeg hen mee te gaan op dezelfde
werd ook op het nieuwe eiland van
wat?
tocht. Maar de andere leiders waren
alles georganiseerd. En zo werd het
niet overtuigd. “Het valt toch wel
nieuwe eiland zijn nieuwe thuis.
De kolonie had een leiderschaps-
mee”, zeiden ze. Of: “We wonen hier
raad. Diana was een van de leiders.
toch goed.” Andere excuses waren:
Denk eens aan dit verhaal als je het
Ze was vastberaden, praktisch en
“Het blijft hier heus wel altijd het-
gesprek met je werkleider en case-
had een nauwe band met de kolonie.
zelfde.” En: “Die andere, lekkere vis-
manager hebt voor je IOP. Of als het
In tegenstelling tot sommige andere,
sen komen wel weer terug.” Er was
over detachering gaat.
afstandelijke collega’s. Ed merkte
ook een aantal leiders dat één soort
dat Diana wel naar zijn verhaal wilde
vis prima vond en geen behoefte had
luisteren. Hij vertelde Diana wat
aan een andere vis.
hij had gezien. Direct daarna ging
Namens het directieteam, Remco Wijnia
Diana mee tijdens een duik. En ook
Diana nam ze toch mee. Zodat ze
zij zag dat er nog wel heel veel vis-
het met eigen ogen konden zien. Een
sen waren, maar allemaal dezelfde
gedeelte van de kolonie kon er nog
Naar: ‘Onze ijsberg smelt’ van
vissen.
best blijven wonen, bijvoorbeeld de
J. Kotter en H. Rathgeber
Even voorstellen
Manon van Gessel: “Iets nieuws leren geeft je een goed gevoel over jezelf.” “Ik heet Manon van Gessel en ben sinds 1 januari casemanager op de afdeling Personeel en Organisatie. Hier houd ik mij bezig met de afdelingen Schoonmaak en Kwekerij de Sionsgaerde. De medewerkers van deze afdelingen komen mij binnenkort tegen bij de gesprekken over de ontwikkelingsplannen.”
“Tijdens deze gesprekken bespreken de medewerkers, de werkleiding en ik de wensen en mogelijkheden van de medewerkers. We bekijken samen wat iemands sterke kanten zijn. Of ze iets nieuws willen leren en waarin ze zich kunnen ontwikkelen.”
Goed gevoel “De sfeer bij DSW is ontspannen en collegiaal. Er wordt hier hard gewerkt. De medewerkers in het bedrijf staan centraal. Dit blijkt ook uit de ontwikkelingsplannen waar wij dit jaar actief mee aan de slag gaan. DSW vindt het belangrijk dat iedere medewerker zijn of haar mogelijk heden vergroot. Iets nieuws leren geeft je een goed gevoel over jezelf.”
Koe of kat? “Ik woon samen met mijn twee katten in Gouda. De één
Brazilië
is wit met zwarte vlekken en heet Donder. Ze lijkt een
“Ik heb een speciale band met Brazilië. Een prachtig land
beetje op een koe. De ander is zwart, heeft witte sokjes
met heerlijke muziek. Als ik ooit de loterij win, geef ik
en heet Puk. Het zijn twee zusjes die graag hun nagels in
zeker geld aan een goed doel. Ik zou een bijdrage leveren
mijn bank zetten.
aan de projecten in de sloppenwijken van de Braziliaanse stad Belèm.”
5
“In mijn vrije tijd luister ik graag naar muziek. Vooral naar
Stamppot
niet-westerse muziek, zoals Afrikaanse en Braziliaanse
“Ik ben gek op Oosters eten, uit bijvoorbeeld India of
klanken. Daarnaast houd ik van bands als R.E.M., De Dijk
Indonesië. Maar ook een stamppot met boerenkool of
en Bløf. Een stevige rockplaat op zijn tijd vind ik ook erg
rauwe andijvie vind ik erg lekker. Ik houd absoluut niet
fijn. En ik lees graag. Op dit moment ben ik bezig met ‘De
van rode kool en zure haring.”
Zahir’ van Paulo Coelho en ‘De Nevelen van Avalon’ van Marion Bradley. Dit boek gaat over de legende van koning
“Ik hoop dat jullie nu iets meer over me weten. Als jullie
Arthur. Ook een avondje dansen en helemaal uit mijn dak
nog vragen hebben, kun je altijd bij me langskomen. Ik zit
gaan vind ik trouwens heerlijk!”
op de kamer bij de andere casemanagers.”
DSWijzer 43 – april 2009
Stevige rockplaat
Kort
DSW assembleert Crank Box Maandag 12 januari reikte burgemeester Jan Waaijer de
rator laadt handmatig stroom op en levert energie voor
DOE’Z Award 2009 uit aan de Zoetermeerse ondernemer
anderhalf uur. De set is een uitkomst voor arme ontwik-
Rik Eppens van het bedrijf Ecosoft. Dit deed hij tijdens
kelingslanden waar mensen vaak geen stroom hebben.
het Duurzaam Ondernemen Event van de Zoetermeerse
Ook op de camping is de Crank Box een uitkomst.
ondernemersvereniging RVOZ en de Junior Chamber Zoetermeer. Dit evenement vond plaats in congres centrum Dekker.
Tanzania Rik Eppens was een van de drie genomineerden. Hij ontving de award en bijbehorende cheque van 10.000 euro voor de Crank Box, een goedkope en duurzame verlichting voor de allerarmsten in de wereld. Het idee hiervoor kreeg hij tijdens een bezoek aan Tanzania. DSW Rijswijk assembleert de Crank Box.
Uitkomst voor ontwikkelingslanden De Crank Box is een verlichtingsset met led-lampjes en
Joost Roskamp (DSW), winnaar Rik Eppens en Rob van Ooster-
maakt olie, kaarsen en batterijen overbodig. Een gene-
houdt (DSW).
Verlies van twee collega’s Helaas hebben we de afgelopen periode twee collega’s verloren.
Martijn Molenaar
6
Op donderdag 13 februari bereikte ons het schokkende bericht dat Martijn Molenaar op dinsdag 11 februari is overleden. Martijn kwam in 1997 in dienst op de afdeling Verpakken van DSW. In 2007 is Martijn gaan werken bij Groen & Milieu.
DSWijzer 43 – april 2009
Karin Degener-Zonneveld Op vrijdag 27 februari is Karin Degener-Zonneveld na ernstig ziekbed overleden. Karin kwam in november 1975 in dienst bij DSW. Ze werkte op het test- en trainingscentrum in Rijswijk en op diverse andere afdelingen in Rijswijk en Zoetermeer. Sinds 2001 werkte zij bij de Makro in Delft via de afdeling Detacheringen. De laatste maanden werkte Karin in Kwekerij de Sionsgaerde. De collega’s van Martijn en Karin missen hen enorm.
Ontwikkeling in het zonnetje Op 15 december was het zover: de wethouders Edo Haan (Zoetermeer), Wim Mateman (Rijswijk) en Gregor Rensen (Leidschendam-Voorburg) waren op bezoek bij DSW om drie van onze medewerkers in het zonnetje te zetten.
Hoofdrol Zittend naast de wethouders en te midden van een groot aantal medewerkers van DSW keken Roxanne Hak, Ton Attinger en Rowena Hulsegge naar een film met zichzelf in de hoofdrol. De film liet de drie namelijk zien op hun eigen werkplek. Roxanne werkt al een tijd via Begeleid werken bij kledingzaak DIDI in Leidschenveen. Ton is gedetacheerd bij Saniview in Zoetermeer. En Rowena doorloopt een intern traject bij DSW.
Ontwikkeling en groei Aanleiding was de modernisering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). De film liet duidelijk zien wat de verschillende werkzaamheden van de drie medewerkers zijn. En hoe zij zichzelf hebben ontwikkeld. Hier hebben zij hard aan gewerkt, samen met de jobcoach, de werkleider, de medewerkers van Detacheringen en de nieuwe werkgevers. Voor de andere medewerkers van DSW was de film leuk, maar vooral ook erg leerzaam. Ook zij kunnen hun best doen en steeds een stukje groeien. Roxanne, Ton en Rowena ontvingen alle drie van hun
van dank. Op de aansluitende borrel werd nog lang
‘eigen’ wethouder een mooie bos bloemen en een woord
nagepraat.
7
Bij DSW werken ongeveer vijftig
gebarentaal. Want hoe vertel je een
vrouw, collega, klant en teamleider.
medewerkers die doof of slechtho-
dove of slechthorende collega wat je
En ze leerden het alfabet met hun
rend zijn. Om ook met hen goed te
naam is? En hoe kun je met deze col-
handen uit te beelden. In de toe-
kunnen communiceren kregen de
lega’s goede werkafspraken maken?
komst willen we samen, kaderleden,
kaderleden, leidinggevenden en een
De deelnemers aan de workshop
leidinggevenden en medewerkers,
groot aantal kantoormedewerkers
leerden een aantal basisgebaren.
elke week een nieuw gebaar
afgelopen maart drie cursussen
Bijvoorbeeld de gebaren voor man,
oefenen.
DSWijzer 43 – april 2009
Cursus gebarentaal
Interview met medewerker
Geblaf op de afdeling DUCO Ze zijn een bekende verschijning bij DSW: Arwin van der Sloot en zijn blindengeleidehond Friso. Arwin werkt op de afdeling DUCO en is daar breed inzetbaar. Na zijn werk wacht een geheel andere wereld: dan roeit hij op de Vliet in Rijswijk. Zijn trouwe viervoeter blijft daarbij aan wal.
Negentien jaar geleden begon Arwin bij DUCO. De afdeling maakt veiligheidsventielen voor boilers en cv-ketels. Inmiddels kan hij bijna alle handelingen uitvoeren. Van montage tot de laatste check van de veiligheidsventielen. Of hij helpt met het vouwen van dozen en inpakken. “Eigenlijk ben ik bandleider”, vertelt Arwin. “Maar omdat ik slechtziend ben, kan ik bepaalde zaken niet. Zoals het schrijven van bonnen. Ik kan wel alles uitleggen en in de gaten houden.”
Kwispelend Wat hij ook doet, zijn hond is altijd in de buurt. “Ik heb Friso nu zeven jaar”, vertelt Arwin terwijl hij hem roept. “Toen ik hem kreeg, zijn we met een instructeur naar Amsterdam gegaan om te oefenen. Daar
8
leerde ik hoe ik opdrachten aan Friso moet geven. Normaal duurt dat drie weken, maar wij hadden aan twee weken al genoeg.” Kwispelend komt
DSWijzer 43 – april 2009
Friso onder de tafel vandaan en legt zijn kop in de hand van Arwin. “Meestal is hij lief en luistert hij
Arwin en zijn blindengeleidehond Friso.
goed, maar af en toe is hij ondeugend. Zo ging ik eens naar het park,
dat hij vergat mij te begeleiden.
Mensenjaren
zodat hij lekker kon rennen. Toen liet
Dan moet je duidelijk laten weten dat
In april wordt Friso 9,5 jaar. Arwin:
hij me tegen een paal aanlopen. Hij
dit niet mag, zodat het niet nog eens
“Dat is omgerekend in mensenjaren
was zo blij dat hij naar het park ging,
gebeurt.”
63. Hij gaat dus binnenkort met pen-
“Ik ben blij dat ik Friso heb”
Arwin en zijn roeimaten.
sioen. Dan krijg ik een andere hond.
hebt, is het afzien. Zo doe je het
Misschien dat Friso dan naar mijn
goed: je strekt eerst je benen, dan
zwager gaat. Ik weet dat sommige
verplaats je je rug naar achteren en
slechtzienden het een uitdaging
op het laatst trek je je handen mee.”
vinden om voor een hond te zorgen. Maar ik ben blij dat ik Friso heb. Ik
Bowlen
ben daardoor sneller en ga gemak-
Vorig seizoen is hij derde geworden
kelijker de straat op.”
bij het toerroeien. Dat was zijn doel: bij de besten behoren. “Ik wilde
Ritme en roeihaal
eerste worden, maar met de derde
Er is één activiteit waarbij Friso niet
plaats was ik ook tevreden. Het
meegaat: roeien. “Hij houdt niet van
mooie aan roeien is dat gehandi-
water. Wel van modder”, lacht Arwin.
capten met niet-gehandicapten in
In de zomer roeit Arwin twee keer
één team zitten. Ik kan geen andere
“Het mooie aan roeien is dat in één team zitten”
Aan de slag bij DUCO.
teamsport bedenken waarbij dat mogelijk is. Wat betreft werk zit ik op de afdeling DUCO voorlopig goed.
en in de winter één keer per week.
Ik heb het hier prima naar mijn zin.
“Ik roei marathons. Dat zijn tochten
Soms doe ik met collega’s spelletjes
van minstens 50 kilometer. Maar je
op de computer. Bowlen bijvoor-
hebt ook tochten van 100 kilometer
beeld. Dat is gezellig. Als ik iets zou
of meer. Zoals de Elfstedentocht.”
wensen voor de toekomst, dan is
Hij zit het liefst op slag, de achter-
het dat ze iets voor mijn oogziekte
ste plek in de boot. Daar zit degene
vinden. Ze doen onderzoek, maar de
die de snelheid aangeeft. “Techniek
resultaten laten waarschijnlijk nog
is belangrijk. Zoals het ritme of de
Arwin: “Als je een slechte techniek hebt,
een jaar of vijftien op zich wachten.
roeihaal. Als je een slechte techniek
is het afzien.”
Wie weet, tegen die tijd.”
9
DSWijzer 43 – april 2009
gehandicapten met niet-gehandicapten
Sport
Mark Lantwaard doet aan taekwondo
“Het liefst wil ik meester in taekwondo worden, alleen moet ik daarvoor nog ruim 27 jaar trainen” Elke woensdagavond staat voor Mark Lantwaard in het teken van sidekicks en uppercuts. Op die avond beoefent hij sinds drie jaar de oosterse vechtsport taekwondo. Hij was op zoek naar een sport waarin hij veel energie kwijt kon. Taekwondo is hiervoor perfect, want na een avond ‘vechten’ komt Mark altijd uitgeput thuis.
Mark startte in een beginnersgroep voor mensen met een beperking. Drie maanden geleden stapte hij al over naar de gevorderden. Mark: “In de eerste groep zaten maar tien leerlingen en in deze meer dan twintig. Dat is een groot verschil. Elke les begint met een warming-up. We doen rek- en strekoefeningen om onze spieren op te warmen en moeten twintig keer opdrukken!”
Stoten en schoppen Na de warming-up gaat de groep aan de slag met kickbags, een soort bokszakken. De leraar doet alle oefe-
DSWijzer 43 – april 2009
10
ningen voor. Veel technieken hebben
elkaar vecht om de technieken te
je les mag geven. Na elke vier jaar
een Engelse naam. Zoals sidekick,
oefenen. Je vecht dus niet echt.
trainen krijg je een hogere band. Om
wat betekent dat je opzij schopt. Of
een band te behalen, moet je exa-
uppercut, waarbij je omhoog stoot.
Gekleurde banden
men doen. Mark heeft na drie jaar
“We oefenen met z’n tweeën. Als je
Bij taekwondo herken je een begin-
trainen al de groene band. “Ik ben
op een kickbag slaat, beweegt hij.
ner aan de witte band om zijn pak.
een snelle leerling. Bij het examen
Dus één iemand houdt hem altijd
Daarna volgen de oranje, groene,
voor mijn groene band kwamen wel
“Ik ben een snelle leerling”
zestig mensen kijken! Het liefste wil ik meester in taekwondo worden. Om dat te bereiken moet ik nog ruim
vast terwijl de ander oefent.” Na de
blauwe, bruine en zwarte band.
27 jaar trainen. Ik vind dat niet erg,
oefeningen is het tijd voor een potje
Iemand met de zwarte band is mees-
want taekwondo is gewoon ontzet-
sparren. Dit betekent dat je tegen
ter in taekwondo, wat betekent dat
tend leuk om te doen.”
Estafette-interview
“Ik houd erg van landen met veel natuur en hoge bergen” Naam: Conny Barendse Werkzaam bij: afdeling Handmatig Verpakken
Waar kunnen we je ‘s nachts voor wakker maken? “Ik ben nergens wakker voor te maken. Ik ben elke dag vroeg wakker.”
Wat is je favoriete film of boek? “Ik heb niet één favoriete film of één favoriet boek. Maar ik houd erg van fantasie.”
Wat eet je voor ontbijt?
Wat is je grootste wens?
Hoe lang sta je ‘s morgens voor de spiegel?
“Ik hoop dat ik nog heel lang gezond
“Nooit langer dan ongeveer dertig
van variatie. De ene keer brood, de
blijf.”
minuten.”
andere keer yoghurt of fruit.”
Doe je aan sport?
Wat is je favoriete vakantieland?
Heb je huisdieren?
“Ja, ik sta regelmatig op de Nintendo
“Ik heb niet één favoriete bestem-
“Ja, ik heb twee heel lieve katten.
Wii. Hier zit een stepspel op dat ik
ming. Wel ga ik graag naar landen
Black Magic is onze zwarte, lang
helemaal geweldig vind!”
met veel natuur en hoge bergen.”
harige Pers. Djinn is onze witte
“Dat verschilt per dag. Ik houd erg
11
Wat doe je het liefst op een vrije dag?
Ben je getrouwd?
“Op een vrije dag ben ik het liefst
komen! Ha ha ha!”
“Nog niet. Maar wat niet is, kan nog
Aan wie wil je deze vragen doorgeven en waarom?
met mijn hobby’s bezig. Zoals lezen,
“Ik geef deze vragen door aan Koos
kaarten en sieraden maken en
Hoogedoorn, omdat ik het leuk vind
ontwerpen, en lekker onderuit op de
om iemand van de afdeling Groen &
bank naar een filmpje kijken.”
Milieu aan het woord te laten.”
DSWijzer 43 – april 2009
Turkse Angora.”
Begeleid werken
“Liever McDonald’s dan DSW” Patat en hamburgers, wie is er niet gek op? Suzanne Granneman en Johan Prudon werken beiden bij de Amerikaanse fastfoodketen McDonald’s in Zoetermeer. Suzanne in het restaurant op de Zilverstraat en Johan op de Kelvinstraat. Dus als je daar gaat eten, is de kans groot dat je een van hen tegenkomt. Of dat je een hamburger krijgt die Suzanne heeft gebakken.
Johan en Suzanne komen elkaar steeds tegen. Eerst werkten ze allebei in de kantine in Zoetermeer. Daarna volgden ze samen een cursus om buiten DSW aan de slag te gaan. Suzanne: “Het is spannend om voor de eerste keer in het vrije bedrijf te gaan werken. Tijdens de cursus leerden we hoe je moet solliciteren. Hoe pak je het aan? Hoe stel je je voor? Hoe ga je om met kritiek?” Johan: “Ook kregen we een computertraining. Tijdens die training zagen we op internet een vacature bij McDonald’s staan.” Samen met een begeleider gingen ze op sollicitatiegesprek. Daarna werkten ze een middag op proef. En met succes, want inmiddels werken Suzanne en Johan al meer dan een jaar bij McDonald’s. En willen ze niet
DSWijzer 43 – april 2009
12
meer terug naar DSW.
Suzanne en Johan met hun manager.
yoghurttoetjes en maakt hij tafels
in het restaurant en soms maak ik
Broodjes beleggen
schoon in het restaurant. Een afwis-
broodjes of salades in de keuken. Ik
Voor Johan start de dag om half-
selend takenpakket. Johan: “De
kan nog niet alle broodjes maken,
zeven. Hij begint met het rechtzet-
buitenronde is mijn favoriete bezig-
want elke broodje is anders. Op het
ten van de tafels en stoelen in het
heid, maar alleen als de zon schijnt.
ene broodje moet augurk, op het
restaurant. Daarna gaat hij naar
Als het koud is, vind ik er niets aan.”
andere tomaat, en op elk broodje
buiten om rommel op te ruimen en
Suzanne mag ’s ochtends wat langer
een andere saus. Dat moet je leren.
vuilnisbakken te legen. Vervolgens
uitslapen, haar werkdag begint om
Ook tijdens het schoonmaken moet
bereidt hij in de keuken salades en
halfacht. Suzanne: “Ik maak schoon
je met allerlei dingen rekening hou-
“Elke dag hamburgers eten gaat ook vervelen”
Johan: “Ik werk liever hier dan bij DSW.”
Suzanne: “Elk broodje is anders.”
den: dat je er netjes uitziet en dat je
hetzelfde tijdstip pauze. De ene keer
altijd vriendelijk bent tegen klanten.”
is het vroeg en de andere keer is het
In de toekomst duikt ook Johan de
laat. Toch werk ik liever hier dan bij
Hamburgers eten
keuken in om broodjes te maken.
DSW. Het werk is afwisselend en het
Wie denkt dat Suzanne en Johan de
“Over een paar weken krijg ik een
is hier gezellig. Dat vind ik belang-
hele dag gratis hamburgers kunnen
training. In de keuken komt er dan
rijk.” Suzanne is het helemaal met
eten, heeft het mis. Ook bij McDo-
iemand naast je staan, die uitlegt hoe
Johan eens: “Ik vind het hier leuker
nald’s moet het personeel voor eten
je de broodjes moet beleggen en wat
dan bij DSW. Ik weet wat mijn taken
betalen. Johan: “In het begin at ik
je vooraf klaar moet zetten.” Suzanne
zijn en daardoor blijf ik de hele dag
elke dag hamburgers, maar ook dat
met mijn manager. Ik red me prima.”
gaat op een gegeven moment ver-
“Ik ben gewoon de hele dag lekker bezig”
velen. Bovendien kost het veel geld om elke dag hamburgers te kopen.” Suzanne: “Warme dranken zoals kof-
13
zou in de toekomst nog wel willen
lekker bezig.” Elke week komt een
gratis. Omdat je voor het eten moet
leren om met de kassa te werken.
begeleider langs om te vragen hoe
betalen, neem ik boterhammen mee.
het met Suzanne en Johan gaat.
Soms ga ik hier weleens eten met
Gezellige collega’s
Natuurlijk kunnen ze bij vragen op
mijn ouders. Maar elke dag hambur-
Johan: “Het werken bij McDonald’s
de werkvloer direct bij hun leidingge-
gers tussen de middag? Ik moet er
is zwaarder dan bij DSW. Je loopt
vende terecht. Johan: “Van mij hoeft
niet aan moeten denken. Bovendien is
de hele dag rond en soms is het erg
er geen begeleider langs te komen.
vijf dagen per week hamburgers eten
druk. Daardoor heb je niet altijd op
Als ik problemen heb, bespreek ik die
niet gezond.”
DSWijzer 43 – april 2009
fie, thee en chocolademelk zijn wel
Kerstviering 2008
Glitter, glamour en gezelligheid
* * *
De kerstviering in Condor City was één groot feest. Bij binnenkomst zette een glamourfotograaf alle
medewerkers op de foto. Iedereen zag er feestelijk uit. Veel mensen waren gekleed in het thema ‘Rood en
Zwart’. Binnen was er van alles te zien en beleven: van sjoelen en schieten tot roulette. Voor de waaghalzen onder ons stond er een echte rodeostier om te berijden. Minder eng was de dansworkshop van Jessica van het televisieprogramma Campinglife. Zij bracht de feestelijke stemming er pas echt in. Tussen de
activiteiten door was het genieten van een heerlijke lunch. Al met al was het een zeer geslaagde dag!
DSWijzer 43 – april 2009
14
*
Op de foto met de kerstvrouwen van Condor City.
Dansen of op de foto met Jessica van Campinglife.
* Voor de beste scherpschutter lag een T-shirt klaar.
* *
*
Eten, drinken en gezelligheid!
Wie gaat er als miljonair naar huis?
15
DSWijzer 43 – april 2009
Voor de echte waaghalzen onder ons...
Kerstviering 2008
*
Wij vermaken ons prima!
Wie zijn hier de
*
professionele dansers?
DSW viert feest!
Zij gingen naar huis met de prijzen!
DSWijzer 43 – april 2009
16
* Wie mooi wil zijn...
Vanuit de gemeente
“Medewerkers van DSW hebben een voorbeeldfunctie” DSW werkt samen met de afdeling Werk, Zorg en Inkomen van de gemeente Zoetermeer. Drie klantmanagers vertellen hierover.
Wat doen jullie als klantmanager?
regelt de personele zaken voor deze
die al bij DSW werken. Dus ze nemen
kandidaten. De stichting stelt bijvoor-
de plek van DSW-medewerkers niet
Marja: “Als gemeente begeleiden we
beeld een arbeidsovereenkomst op
in. Samen plantsoenen onderhouden
mensen die al langere tijd geen werk
tussen de nieuwe werknemer en een
is natuurlijk erg leuk. En de mensen
hebben. We geven ze een duwtje in
werkgever. Of regelt salarissen. Voor-
met de participatiebaan kunnen
de rug om de stap naar de reguliere
beelden van werkgevers zijn woning-
weer van de medewerkers van DSW
arbeidsmarkt te verkleinen. We kijken
bouwvereniging Vidomes, sporthal-
leren. Van hun enthousiaste inzet
wat zij nodig hebben om zichzelf
len, de bewaakte fietsenstallingen van
bijvoorbeeld. Of op tijd komen. De
te ontwikkelen. Zoals Nederlandse
Biesieklette of wijk- en dienstencen-
medewerkers van DSW hebben een
taallessen, een cursus sociale vaar-
tra. Sommige kandidaten kunnen ook
voorbeeldfunctie.”
digheden of een sollicitatietraining.
een jaar bij DSW werken. Bijvoorbeeld
Wij zoeken een geschikte vacature
op de afdeling Groen & Milieu, waar
voor ze, waarbij ze een arbeidsover-
ze samen met medewerkers van DSW
Komen jullie ook bij DSW over de vloer?
eenkomst van een jaar krijgen. Dat
de plantsoenen verzorgen of de stad
Marja: “Met regelmaat. Wij zijn er
noemen wij een participatiebaan, een
schoonhouden.”
om trainingen van deelnemers bij te wonen. Zij oefenen sollicitatie-
Wat betekent dat voor de medewerkers van DSW?
gesprekken of leren computeren.
Maïte: “De medewerkers van DSW
we vragen van de deelnemers. Het is
Wat betekent DSW voor deze mensen?
krijgen er zo een aantal leuke colle-
erg leuk om bij DSW over de vloer te
ga’s bij. De nieuwe collega’s zijn extra
komen. Iedereen is gemotiveerd.”
Netty: “Stichting Power van DSW
arbeidskrachten naast de mensen
hebben contact met een aantal werkgevers, waarvan DSW er één is.”
Tijdens de training beantwoorden
Marja Perquin, Netty Berendse en
17
Maïte van der Riet zijn klantmanagers op de afdeling Werk, Zorg en Inkomen van de gemeente Zoetermeer. Zij begeleiden mensen die al een tijd geen werk hebben naar een participatiebaan. Dat is een baan waarbij zij begeleid worden naar een baan op de reguliere arbeidsmarkt. Een aantal van deze mensen werkt bij DSW.
DSWijzer 43 – april 2009
opstapbaan naar regulier werk. We
Gedetacheerd
Vrijheid en verantwoordelijkheid bij Harting-Bank
Ronald en Mario zijn gedetacheerd bij Harting-Bank.
Ronald Kan en Mario Hanou zijn allebei sinds augustus 2008 gedetacheerd bij Harting-Bank. Harting-Bank is een grote leverancier van revalidatiehulpmiddelen voor mensen met een handicap. Beide heren gaan met veel plezier naar hun werk bij de vestiging in Den Haag.
18
Ronald is 45 jaar en werkt op de
Losse onderdelen
maken we het goed schoon, zodat
afdeling Verpleeghuizen. Samen met
Wanneer een hulpmiddel, bij-
we het opnieuw kunnen gebrui-
twee collega’s is hij verantwoordelijk
voorbeeld een rolstoel, niet meer
ken. Soms moet ik ook onderdelen
voor het magazijn van het bedrijf.
wordt gebruikt, komt deze terug bij
repareren.”
“Mijn afdeling levert revalidatie-
Harting-Bank. Het bedrijf haalt de
hulpmiddelen aan verpleeghuizen”, vertelt hij. Revalidatiehulpmiddelen zijn voorwerpen voor mensen met een handicap. Of voor oude mensen
DSWijzer 43 – april 2009
die niet alles meer kunnen.
“Ik ben nog druk bezig om alles over de verschillende onderdelen te leren”
Zoals rolstoelen, rollators of wandelstokken. “In het magazijn bewaren
rolstoel uit elkaar. Alle losse onder-
Elektronica
we alle nieuwe en gerepareerde
delen gaan naar de afdeling van
Er is altijd genoeg te doen op de
onderdelen. Elk onderdeel heeft zijn
Ronald. “Wij bekijken elk onderdeel.
afdeling Verpleeghuizen. Ronald:
eigen plek, zodat de servicemon-
De ene keer is iets te oud of te vies.
“We hebben een hoop werk. Ook ben
teurs alles gemakkelijk terug kunnen
Dan gooien we het weg. De andere
ik nog druk bezig om alles over de
vinden.”
keer ziet iets er nog goed uit. Dan
verschillende onderdelen te leren.
Het zijn er erg veel!” Soms helpt Ronald een collega in de elektronische werkplaats. “Hier vervang ik kapotte lampen. Of zet ik losse snoeren vast, dat soort dingen. Ik heb de mts gedaan. Hierdoor weet ik het een en ander van elektronica.”
Schoonmaakstraat Ronalds collega Mario is 24 jaar. Hij werkt in de schoonmaakstraat van Harting-Bank. “De schoonmaakstraat is in de kelder van het gebouw”, vertelt hij. Hier komen
Ronald: “Wij bekijken elk onderdeel.”
hulpmiddelen binnen die niet meer
“Ik sta elke dag met
worden gebruikt. “Samen met een
collega’s. “We bekijken samen wat
aantal collega’s maak ik deze hulp-
er moet gebeuren en helpen elkaar.
middelen schoon. Vooral rollators,
Mijn collega’s werken hier al lan-
maar ook wc-stoelen en matrassen.
ger dan ik. Maar ik kan altijd bij ze
Soms voer ik ook kleine reparaties
terecht met vragen. En af en toe
uit. Als een voorwerp helemaal
halen we een geintje bij elkaar uit.
schoon en opgeknapt is, kan het
Dat is altijd lachen!” Mario gaat elke
eenmaal gedaan worden. Maar ik
weer naar een nieuwe gebruiker.”
dag met plezier naar zijn werk. “We
doe het graag!”
plezier op om naar mijn werk te gaan”
krijgen bij Harting-Bank de vrijheid
Eigen tempo
om in ons eigen tempo te werken.
Goed teken
Mario heeft het erg naar zijn zin.
Maar ik heb ook een stukje verant-
Ronald en Mario blijven graag nog
Hij werkt prettig samen met zijn
woordelijkheid. Het werk moet nu
lange tijd bij Harting-Bank werken. Ronald: “Ik werk momenteel twintig uur per week. Maar binnenkort ga ik mogelijk meer werken. Ik ben blij dat ik hiervoor de kans krijg.” In de toekomst hoopt hij wat meer in de
19
elektronische werkplaats te kunnen helpen. “Ik leef van dag tot dag”, vertelt Mario. “Het is op dit moment een drukke tijd voor mij. Ik heb deze week het theorie-examen voor mijn rijbewijs en mijn functioneringsgesprek. Spannend! Maar ik sta elke dag met plezier op om naar mijn werk te gaan. Dat is een goed teken.”
DSWijzer 43 – april 2009
Mario: “In de schoonmaakstraat maken we de hulpmiddelen schoon.”
Ja-maar Show
Van ‘Ja maar’ naar ‘Ja en’ Ja maar, zo ben ik nu eenmaal. Ja maar, niemand doet iets, dus waarom ik wel? Ja maar, dat hebben we al een keer geprobeerd. Toen werd het ook niks. Ja maar, dat past niet bij onze bedrijfscultuur. Ja maar, dat behoort niet tot mijn takenpakket. Ja maar, dat hebben we niet afgesproken. Ja maar, ik neem die telefoon niet op, het is niet mijn telefoon.
Op vrijdag 23 januari vond de eerste
kenden we onszelf of een ander. Een
kaderbijeenkomst van 2009 plaats.
van de typetjes was meester Harry,
Deze kaderbijeenkomst was anders
een heel nare man die iets positiefs
dan normaal. In plaats van een saaie
altijd ombuigt in iets negatiefs. Hij
beamervoorstelling met bijbeho-
maakt overal een probleem van.
rend praatje, kregen we de Ja-maar
Iedereen heeft helaas wel iets van
Show te zien. Door deze show leren
meester Harry in zich. En iedereen
bedrijven ‘Ja en’ te denken in plaats
heeft wel een meester Harry in zijn
van ‘Ja maar’. Dus niet zoeken naar
omgeving. Het podium van Steije en Joop.
redenen om iets niet te doen. Maar juist in actie komen en dingen wél
Soldaat van Oranje
doen.
Er waren ook kleine prijzen te winnen, zoals een stickervel of een spel
DSWijzer 43 – april 2009
20
Handen in de lucht
kaarten. Om een prijs te winnen
Bij binnenkomst werden we verrast
moesten we in groepen diverse
door een vrolijk muziekje. Op een
opdrachten uitvoeren. Een van ons
groot podium stonden twee heren:
won zelfs een fluit aan een sleutel-
Steije van Dam en Joop Bonekamp.
hanger. Steije en Joop hingen deze
Zij verzorgden de show. Iedereen
fluit plechtig bij haar om, terwijl de
moest gaan staan met de handen
muziek van ‘Soldaat van Oranje’
in de lucht, meezwaaiend met de
klonk.
muziek. De Ja-maar Show bleek een verrassende cabaretvoorstelling.
Winst en geluk
Steije en Joop bespraken samen met
De belangrijkste boodschap van de
ons, het publiek, allerlei voorbeelden
Ja-maar Show was dat ‘Ja en’ veel
uit de dagelijkse praktijk.
positiever is dan ‘Ja maar’. Met ‘Ja
Gewonnen: een spel kaarten!
en’ bereik je als bedrijf meer goede
Meester Harry
resultaten. Je gaat voor winst en
Af en toe was het gieren van de lach.
geluk. Dat willen we bij DSW natuur-
Maar we werden ook met de neus
lijk ook! Kortom: het was een zeer
op de feiten gedrukt. Steije en Joop
leuke en leerzame middag waar we
speelden allerlei kleine toneelstukjes
met plezier op terugkijken.
met typetjes. In deze sketches her-
In groepjes aan het werk.
Sionsgaerde
Keniaanse stekjes in Nederlandse Sionsgaerde In de Sionsgaerde werken we vooral met klimop, de Hedera helix. Tijdens de wintermaanden produceren de moederplanten minder blad dan normaal, omdat er in de winter minder zonlicht is. Om al onze medewerkers deze periode aan het werk te houden, moeten we ervoor zorgen dat er genoeg Hederablad is. Daarom kopen we extra blad in.
Dit doen we bij Carlo van den Berg, een Hederakwekerj in Luttelgeest. Deze kwekerij heeft ook een vestiging in Kenia. Hier kweken de medewerkers alleen moederplanten. Deze kwekerij ligt bij het dorpje Lumuru, 45 minuten rijden van de hoofdstad Nairobi. De planten groeien onder natuurlijke omstandigheden, maar worden met schaduwdoek wel tegen de zon beschermd.
Stekjes De kwekerij biedt de bevolking van Lumuru werk. De medewerkers van
De medewerkers in Kenia verzorgen de planten.
de kwekerij verzorgen de planten, knippen de ranken van de planten
Schaduwdoeken beschermen
en knippen de ranken tot stekjes. De
de planten tegen de zon.
kwekerij staat onder Nederlandse leiding. De stekjes die wij bestellen, worden op vrijdag ingepakt en op
21
transport gezet naar Nederland. Op maandag komen de dozen met stek aan op Schiphol. Onze transporteur, op dinsdag af bij de Sionsgaerde. Woensdags staan de stekken dan alweer gestoken in de 9 centimeter potjes.
De Keniaanse kwekerij kweekt alleen moederplanten.
De kwekerij biedt de bevolking van Lumuru werk
DSWijzer 43 – april 2009
De Winter Logistics, levert de stekjes
Afdeling uitgelicht
Voor dag en dauw op Bij het onderdeel Diensten van de afdeling Facilitaire Dienstverlening wordt belangrijk werk verzet. Dag in dag uit zorgt deze subafdeling ervoor dat medewerkers van DSW op tijd op hun werk zijn en aan het eind van de dag weer veilig thuiskomen. Joop Burgmeijer (coördinator Diensten) en Hans Koekoek (manager Facilitaire Dienstverlening) vertellen over de subafdeling.
Wat doet de subafdeling Diensten? “Bij Diensten zijn we verantwoordelijk voor het groepsvervoer”, vertelt Joop. “Medewerkers van DSW die niet op eigen gelegenheid naar het werk kunnen komen, kunnen gebruikmaken van onze service. Onze chauffeurs halen de medewerkers ’s ochtends vanaf zeven uur thuis op en brengen ze in een busje van DSW naar hun werk. Aan het eind van de middag brengen de chauffeurs hen weer thuis. Nadat de laatste medewerker rond halfzes is uitgestapt, kunnen de chauffeurs ook naar huis.”
Wat doen jullie nog meer? “We hebben 14 chauffeurs, die elke dag 110 medewerkers van A naar B
22
brengen. Daarnaast legen we elke maandag en vrijdag de parkeermeters in gemeente Rijswijk en zorgen
Hans en Joop regelen alles bij het onderdeel Diensten.
we ervoor dat deze allemaal goed DSWijzer 43 – april 2009
werken. Soms doen we kleine reparaties. Ook brengen we iedere vrij-
den. En we vervoeren soms produc-
Joop, wat is jouw rol?
dagmiddag belangrijke poststukken
ten van de afdeling Industrie. Een
“Elke dag maak ik planningen voor
van de gemeente Rijswijk naar het
paar pallets gaan zo de busjes in.”
het groepsvervoer. Op een planning
huisadres van de gemeenteraadsle-
staat precies welke chauffeur wie
“Je moet weten wie waar woont en stratenkennis is van groot belang”
De chauffeurs brengen elke dag 110 medewerkers van A naar B.
Een schone bus is belangrijk
“Ik haal de motivatie uit de mensen met wie ik werk” wegbrengt en op welk moment. Van-
heb ik met Joop een overleg over
zien er goed uit.’ Alle chauffeurs dra-
uit de aangesloten gemeenten rijden
de stand van zaken. En ik kijk, ook
gen een mooi uniform, want zij zijn
de chauffeurs volgens vaste routes
samen met Joop, naar de ontwik-
het visitekaartje van DSW.”
naar de Sionsgaerde en Zoetermeer.
kelingen van de chauffeurs. Zo nu en
In elke bus is plek voor acht perso-
dan krijgen de chauffeurs een opfris-
nen. Je moet weten wie waar woont
curcus over alle verkeersregels, want
Wat maakt het werk bij de afdeling Diensten zo leuk?
en stratenkennis is van groot belang.
het is heel erg belangrijk dat iedereen
Joop: “Ik haal de motivatie uit de
Maar dat heb ik nu wel, ik werk hier al
veilig thuiskomt. Sommige chauffeurs
mensen met wie ik werk. De sfeer is
33 jaar. Verder maak ik een verdeling
gaan binnenkort een opleiding volgen
goed. We hebben drie dove chauffeurs werken. Communiceren gaat
“Sommige chauffeurs doen binnenkort
met handen en voeten, maar ik kan
examen voor een taxipas”
bus is het ook geen probleem. Als er
mijzelf goed duidelijk maken. In de bijvoorbeeld een ziekenwagen met
23
van het werk voor de parkeermeters,
voor het behalen van de taxipas. Die
alle passagiers met hun armen in het
de poststukken van de gemeente en
heb je nodig om als chauffeur buiten
rond. Je helpt elkaar. Als coördina-
goederenvervoer voor de afdeling
DSW te werken. Het examen bestaat
tor moet ik snel kunnen schakelen
Industrie.”
uit een rij- en theorietoets.
als er iets verandert in de planning.
Als chauffeur moet je zelfstandig en
Bijvoorbeeld als we plotseling iemand
En Hans, wat doe jij?
gedisciplineerd zijn. En je bus goed
moeten ophalen of iets moeten ver-
“Ik ben verantwoordelijk voor de
schoonhouden, net als bij vervoers-
voeren. Maar juist dat maakt het leuk
dienstverlening van de afdeling en
bedrijven buiten DSW. Zodat mensen
en afwisselend. Voor mij is iedere dag
schep de voorwaarden. Om de week
zeggen: ‘Kijk eens, de busjes van DSW
weer een verrassing.”
DSWijzer 43 – april 2009
loeiende sirenes aankomt, zwaaien
Vervolgverhaal Grumble en Ursella, deel 9
Aan boord van de Six Terin
Grumble had genoten van hun tocht door het Tinderbos. De kleurenpracht van de
een schip. En een slaapplaats. De straten waren vies en de huizen donker. Overal zaten hekwerken voor de ramen en achter elke deur klonk herrie. Niets wees op een vriendelijk onthaal. Toen vonden
herfst was daar overweldigend. Zeker voor
ze een herberg. De herbergier bleek een
een dwerg die het grootste deel van zijn
zeer vriendelijke man. Nadat ze vertel-
leven binnen de bescherming van de dwer-
den dat ze graag de zee op wilden, stelde
gensteden had geleefd. De tocht langs de
hij hen voor aan een kapitein. Deze wilde
grote watervallen van Pous’Laportha, waar
hen wel meenemen tot de volgende
het water met oorverdovend geraas honder-
handelspost.
den meters naar beneden valt in het grote Laporthameer, was een zalige tijd. Zeker
Na een goede nachtrust en een stevig
omdat Grumble heel erg van vissen hield.
ontbijt gingen Grumble en Ursella aan
In elke stad en in elk dorp waar Grumble en
boord van het schip Six Terin. De reis verliep voorspoedig. Totdat een week
Ursella op hun pony’s binnen kwamen rijden,
geleden de Walbanijn het schip aanviel
trokken ze de aandacht. Een dwerg op een
en tot zinken bracht.
pony was op z’n minst ongewoon te noemen. En dan ook nog met een Gnomische vrouw.
Wordt vervolgd.
Dat moest je gezien hebben. Overal werden ze uitbundig uitgezwaaid. Regelmatig ging
24
dat gepaard met een kleine traan en een trillende glimlach, want hun vertrek werd vaak als een gemis ervaren. Zelfs al was hun
DSWijzer 43 – april 2009
verblijf maar van korte duur.
Uiteindelijk kwamen ze aan bij de havenstad Kric. Het Trinket bleef richting zee wijzen. Zowel Grumble als Ursella was nooit op zee geweest. De gedachte om in een houten schip zo veel water over te moeten steken, vonden ze op zijn zachts gezegd verontrustend. Toch moesten ze op zoek naar
Arnold de Gans
Van de lezer
Zomaar een dag van Go Gedicht van Joop Rietdijk ter ere van het 25-jarig jubileum van Tik Ham Go
Rond kwart voor zeven komen de eerste medewerkers binnen, om natuurlijk direct aan de koffie of thee te beginnen. Om ongeveer tien minuten over zeven, komt onze Go binnen zweven. Maar eerst moet-ie bellen, wat heeft hij te vertellen? Oké, privé. Daarna naar de kantine om ieder goedemorgen te wensen: “Mogguh allemaal, beste mensen.” Tien over halfacht gaat de eerste bel, dat is balen. Maar goed, Go gaat met de collega’s de ranken en stek uit de koelcel halen. Kwart voor acht nogmaals een bel, dat blijft maar doorgaan, wat een hel. Go gaat stek neerzetten bij de band, zo, dat is alvast maar weer aan de kant. Om vijf voor acht gaat weer een bel en komen de andere medewerkers binnen, om vervolgens om acht uur aan hun werkzaamheden te beginnen. Go komt rustig naar me toe, “Joop, wat moet ik nu gaan doen?” “Go”, zeg ik, “dat weet je toch? Steken.” “Shit”, zegt Go, “dat was ik vergeten.” Dan zit iedereen op zijn eigen plek, “Draaien maar, en zet je eerste stek.” De eerste pauze is om tien voor halftien, dan heeft iedereen het wel even gezien. Samen gaan we dan koffie drinken, en laten we onze gedachten bezinken. O ja vergeten, Go gaat weer bellen, wat heeft hij nu toch weer te vertellen? En tussen tien en twaalf vraagt Go nog: “Joop, wat moet ik dan nu toch doen?” “Drie keer raden, Go, natuurlijk steken.” “O ja, nou was ik het alweer vergeten.” Twaalf uur pauze en je raad het alweer, Go gaat bellen, voor de derde keer. Een halfuurtje pauze, ook voor meneer, en halfeen loopt de band alweer.
25
Go vraagt dan: “Joop, mag ik gaan knippen? Want ik vind het wel fijn om even te zitten.” “Tuurlijk Go, ga jij daar maar zitten.
Go is inzetbaar voor al het lichte werk, zeker weten. Sorry Go, als ik sommige dingen ben vergeten. Go, ik wens je nog een paar fijne jaren, hier bij ons allemaal op De Sionsgaerde. Bedankt voor je inzet, bij alles wat je doet, dit was zomaar een dag, Go, het ga je goed!
DSWijzer 43 – april 2009
Maar Go, pas op, ga niet stiekem pitten.”
De klanten van DSW
“De samenwerking is vanaf dag één goed gegaan” Harting-Bank is een van de klanten van DSW. Wat doet dit bedrijf precies? En wat doen wij voor dit bedrijf? We vroegen het Ronald Sikkens, hoofd Account Verpleeghuizen, en Dennis Meesters, teamleider van de werkplaats. Beiden werken bij de vestiging in Den Haag.
Ronald Sikkens werkt al ruim twaalf jaar bij Harting-Bank. “Ik heb eerst tien jaar in onze vestiging in Helmond gewerkt”, vertelt hij. “Sinds twee jaar werk ik in de Haagse vestiging. Hier richt ik mij volledig op de afdeling Verpleeghuizen, waar ik hoofd van ben.” Dennis Meesters is als teamleider van de werkplaats verantwoordelijk voor negen medewerkers. “Ik ben de rechterhand van Ronald. Samen zorgen we ervoor dat onze medewerkers de opdrachten van klanten
Dennis en Ronald zijn tevreden over de samenwerking met DSW.
goed uitvoeren.” sen van onze klanten.”
standaard hulpmiddelen. Harting-
Wat doet Harting-Bank precies?
“Harting-Bank heeft zestien ves-
Bank past deze middelen aan, zodat
Dennis: “Harting-Bank is een grote
tigingen in Nederland”, vertelt
zij aansluiten op de behoefte van de
leverancier van revalidatiehulp-
Ronald. “De locaties in Den Haag,
klant. De adviseur vertelt ons wat
middelen. Dit zijn aangepaste
Utrecht, Arnhem en Helmond zijn
iemand precies nodig heeft. Iemand
voorwerpen voor mensen met een
het grootst.”
die zijn armen niet kan gebruiken,
beperking. Of voor mensen die niet
DSWijzer 43 – april 2009
26
heeft bijvoorbeeld een aangepaste
Hoe komen mensen aan zo’n revalidatiehulpmiddel?
rolstoel nodig. Of een verpleeghuis
Zoals ouderen of mensen met een meervoudige handicap. We leveren
Ronald: “Alles begint met een advi-
van zijn bewoners.”
onder andere rolstoelen, rollators,
seur. Deze adviseur gaat bij mensen
volledig voor zichzelf kunnen zorgen.
“Wij bieden medewerkers van DSW graag de kans om zichzelf te ontwikkelen”
vraagt om een speciaal bed voor een
Wat doet Harting-Bank nog meer? “Naast het uitvoeren van aanpassingen, doet Harting-Bank ook het onderhoud”, vertelt Dennis. “Wij
fietsen, scootmobielen, wandelstok-
op bezoek om te kijken wat zij nodig
krijgen bijvoorbeeld een rolstoel bin-
ken en zelfs aangepast bestek. We
hebben om zo zelfstandig en prettig
nen die niet meer wordt gebruikt. Wij
passen elk product aan op de wen-
mogelijk te leven. Er bestaan veel
maken deze rolstoel dan helemaal
schoon, repareren kapotte onderdelen en zorgen dat de rolstoel zo goed als nieuw naar een nieuwe gebruiker gaat. Dit noemen we reconditionering. Als de rolstoel te oud is of niet meer gemaakt kan worden, halen we hem uit elkaar. Mario en Ronald, onze twee gedetacheerde DSWmedewerkers, werken hier aan mee.”
Sinds wanneer werkt HartingBank samen met DSW? Ronald: “Mario en Ronald zijn de
De grote werkplaats van Harting-Bank.
eerste DSW-medewerkers die bij ons
“Hoe minder contact met DSW, hoe beter!” werken. Sinds augustus zijn zij bij ons aan de slag. Wij vinden het als bedrijf belangrijk om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Wij bieden medewerkers van DSW graag de kans om bij ons te werken en
Verschillende revalidatiehulpmiddelen die
zichzelf te ontwikkelen. In Helmond
Harting-Bank levert.
werken al langer twee mensen met een sw-indicatie. Daar hadden we goede ervaringen mee. Toen er
Dennis: “Ronald en Mario hebben
in Den Haag een aantal werkplek-
iets meer begeleiding nodig dan
ken vrijkwam, hebben we contact
het overige personeel. Dat is geen
gezocht met DSW.”
probleem, maar daar moet je als
27
bedrijf wel rekening mee houden.
Zijn jullie tevreden over de samenwerking met DSW?
Ook hun directe collega’s moeten dit
“Zeker weten”, zegt Ronald. “In het
blemen geweest. De samenwerking
begin hadden we wekelijks contact
is vanaf dag één goed gegaan! Ze
lang bij ons in dienst te houden.
met de begeleider van Mario en
werken allebei keihard, daar zijn we
Misschien dat we in de toekomst
Ronald. Nu ongeveer om de drie
blij mee.”
nog meer mensen van DSW kunnen
weken. Dat betekent dat het goed
aannemen. Maar dat hangt helemaal
gaat. Hoe minder contact met DSW,
Hoe zien jullie de toekomst?
af van de hoeveelheid werk die we
hoe beter!”
Ronald: “We hopen beide heren nog
hebben.”
DSWijzer 43 – april 2009
doen. Maar er zijn nog nooit pro-
Even voorstellen
Joost Roskamp: “Iedereen mag trots zijn op DSW!” “Mijn naam is Joost Roskamp. Sinds 5 januari werk ik als accountmanager Detacheringen en Begeleid werken op de afdeling Detacheringen. Ik heb het erg naar mijn zin bij DSW. Er heerst een goede sfeer en er werken leuke en interessante mensen.”
“Ik vind dat iedereen trots mag zijn op DSW! En dat mag laten zien aan de buitenwereld. Samen staan we voor de uitdaging om van DSW een nog beter bedrijf te maken.”
Op vakantie “Ik ben zeventien jaar getrouwd. Mijn vrouw heet Saskia. Samen hebben we twee kinderen: Lauren en Nils. We wonen met z’n vieren in Zoetermeer. En hebben het hier prima naar ons zin. We gaan graag met het hele gezin op vakantie. Onze drie favoriete bestemmingen zijn Engeland, Frankrijk en Turkije.”
Leven en lot “Ik hou van allerlei muziekstijlen, van hardrock tot klassiek. Ik zet het geluid ook wat harder zodra er interessant nieuws en actualiteiten te horen zijn. Reclames vind ik
sambal en krabbetjes maakt. Heerlijk! Ik lust bijna alles,
erg vervelend. Dan gaat de radio uit. Daarnaast houd ik
maar ben niet dol op spruiten.”
erg van lezen. Op dit moment ben ik bezig in het boek
DSWijzer 43 – april 2009
28
‘Leven en lot’. Het is geschreven door de Russische jour-
CliniClowns
nalist Vasili Grossman. Het boek gaat over de Slag om
“Als ik ooit de loterij win, dan geef ik zeker geld aan een
Stalingrad. Dat was een grote veldslag in Rusland tijdens
goed doel. Stichting CliniClowns bijvoorbeeld. Ik vind
de Tweede Wereldoorlog. Er lopen verschillende verhalen
dit een erg goed doel en geef hier al jarenlang geld aan.
door elkaar. Erg interessant.”
Deze clowns bezoeken zieke kinderen die in het ziekenhuis liggen. Zij kunnen wel wat vrolijkheid en plezier
Uitgaan
gebruiken.”
“Verder vind ik het leuk om af en toe een avondje uit te gaan. Bijvoorbeeld naar een mooie muziek- of theatervoorstelling. Maar ik kan ook erg genieten van een avondje in de kroeg met vrienden. Als ik thuis ben, hoop ik altijd dat mijn vrouw Saskia nasi met gestoomde kip,
“Ik wens iedereen een heel goede tijd bij DSW!”
Groen & Milieu
Zweedse machines voor Groen & Milieu In de groenvoorziening gebruiken we veel machines. Zoals bosmaaiers, bladblazers, kantensnijders en heggenscharen. We hebben in totaal 84 machines. In de herfst van 2008 controleerden en keurden we alle machines. Net zoals dat bij auto’s gebeurt. Het bleek dat we veel oude en afgekeurde machines bezitten. te kunnen vergelijken. Uiteindelijk kozen we voor bosmaaiers en bladblazers van het merk Husqvarna. Dit merk komt uit Zweden. Misschien kennen jullie het wel van de naaimachines en crossmotoren. We kregen een aantal demonstratiemodellen mee om uit te proberen. Hier werkten we een aantal dagen mee. Sommige medewerkers willen sindsdien De voormannen luisteren aandachtig.
Instructie door de dealer.
niets anders meer.
Milieuvriendelijk Toen we wisten welke machines we
Instructieochtend
Het is de bedoeling dat we op
moesten vervangen, gingen we op
In januari organiseerden we samen
termijn alle machines vervangen.
zoek naar merken die ergonomisch,
met de dealer (verkoper van de
Hetzelfde geldt voor de auto’s. Ook
sterk en niet duur zijn. Het woord
machines) een instructieochtend
gaan we binnenkort over op Aspen-
ergonomisch komt van ergonomie.
voor een aantal voormannen. Hier
benzine. Uit deze benzine zijn bijna
Het betekent dat het gereedschap
leerden zij hoe ze veilig en onder-
alle schadelijke stoffen gehaald.
prettig werkt en dat je bij langdurig
houdsvriendelijk met de machines
Dit maakt de uitlaatgassen minder
gebruik geen pijn in je lichaam krijgt.
kunnen werken. Deze kennis geven
vervuilend. En is goed voor de mede-
zij weer door aan de andere voor-
werkers die met de machines werken
Zweedse bosmaaiers
mannen en medewerkers.
en het milieu.
We onderzochten diverse merken. En
Na afloop ontvingen we een
bezochten een beurs om alle merken
deelnamecertificaat.
Cor de Haan
29
Op deze data staat je salaris op je rekening: Vrijdag 21 maart 2009
Dinsdag 21 juli 2009
Vrijdag 21 november 2009
Dinsdag 21 april 2009
Vrijdag 21 augustus 2009
Maandag 21 december 2009
Donderdag 21 mei 2009
Maandag 21 september 2009
Donderdag 21 januari 2010
Maandag 22 juni 2009
Woensdag 21 oktober 2009
DSWijzer 43 – april 2009
Betaaldata salarissen in 2009
Afscheid en jubileum
Vijf keer feest bij DSW Aan het begin van dit jaar namen we afscheid van drie collega’s: Willem Winkelman, Joke van Rijswijk en Sven Sarens. Joke en Sven werkten allebei op de afdeling DUCO, Willem werkte op de afdeling Montage.
Uiteraard waren er de nodige
allerlei leuke spulletjes. Als je eens
Joyce sprak onder andere over mijn
toespraken en dankwoorden. Alle
in de Dorpstraat bent, ga dan eens
grote passie: BZN. Joop wist precies
drie kregen een horloge en mooie
bij haar langs. Carola werkt op het
bij wie ik 25 jaar geleden begonnen
bos bloemen. Hun collega’s zetten
moment bij Weleda. Zij schreef een
was, toen ik in de Philipsstraat in
hen voor de laatste keer flink in het
mooi bedankbrief:
Zoetermeer kwam werken. Ik heb
zonnetje.
onder andere bij de Kaarsenfabriek, “Op 1 januari 2009 was ik 25 jaar in
ConText en De Leestafel gewerkt. Nu
Bedankbrief
dienst bij DSW. Dat was natuurlijk
ben ik gedetacheerd bij Weleda in
Daarnaast vierden twee van onze
een groot feest. Ik had veel men-
Zoetermeer. Er waren ook collega’s
collega’s hun 25-jarig jubileum:
sen uitgenodigd en de meeste zijn
van Weleda op mijn feestje. Ik wil
Stephanie Kiekens en Carola Door-
inderdaad gekomen. Ik kreeg veel
iedereen bedanken, ik kijk met veel
ackers Wubben. Stephanie werkt
cadeautjes, bloemen en een mooi
plezier terug op mijn feestje.”
in De Zoetelaer in Zoetermeer. Dit
horloge. Joop Leiker en Joyce Ver-
winkeltje in de Dorpsstraat verkoopt
hoeven gaven een leuke toespraak.
Carola
Joke omringd door collega’s, familie en vrienden.
DSWijzer 43 – april 2009
30
Carola kijkt met veel plezier terug op haar feestje.
Feestagenda Feestagenda
DSW X-Factor Elk voorjaar organiseren we de DSW Playbackwedstrijd. Deze playbackwedstrijd is al vijftien jaar een groot succes. Eigenlijk moet je goede dingen niet veranderen, maar toch willen we dit jaar eens iets anders. Daarom organiseren we dit jaar, op vrijdag 15 mei, de DSW X-Factor.
Alles is leuk Iedereen die het leuk vindt om op te treden kan zich opgeven. Het maakt niet uit waarmee: een goocheltruc, een dans, live zingen, gitaarspel. Alles is leuk! Of je nu Een prachtig DUCO-beeldje voor Sven.
alleen bent of met een groep. Hoe gevarieerder de optredens zijn, hoe leuker het wordt voor de mensen in het publiek. Ook als je toch wilt playbacken ben je van harte welkom om op te treden.
Willem, bedankt voor alles!
Deelname Dus schroom niet en geef je op. Deelnameformulieren
31
kun je ophalen bij een van de leden van de PAC (Sionsgaerde: Anneliese, Edelgasstraat: Conny, Joke of Rika, avond is weer in handen van de ons bekende Fons Jas. De jury is op dit moment nog niet bekend, maar we zijn druk aan het overleggen. De avond is voor en door medewerkers van DSW, dus we rekenen op jullie! Koffie, thee en gebakjes voor Stephanie.
DSWijzer 43 – april 2009
Groen & Milieu: Jason of John). De presentatie van de
Puzzel
Waar is de paashaas? Nog even en dan is het weer Pasen. De paashaas, eieren zoeken en gezelligheid! Daarom in deze DSWijzer een woordzoeker over Pasen.
Streep alle woorden weg. Er blijft dan één woord over dat je kunt invullen in de hokjesbalk. avondmaal chocolade eierdop eieren goede vrydag haas
kruis
kuikens
lam lente mandje paasei paaskonyn paasontbyt paastak penseel verf versiering Oplossing:
Oplossingen inzenden aan redactie DSWijzer:
Winnaar vorige nummer:
Per mail:
[email protected]
In DSWijzer 42 stonden 21 sterren verborgen. Uit alle
Interne post:
Redactie DSWijzer, Rika Geukes
inzenders hebben we een winnaar getrokken. Deze keer
Externe post:
Redactie DSWijzer
is dat Erwin Schalke. Erwin is gedetacheerd bij Kiwa in
Postbus 586
Rijswijk. Hij heeft een cadeaubon gewonnen ter waarde
2700 AN Zoetermeer
van € 25,-. We sturen de cadeaubon naar je op.
