Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert
Industrie
DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD
DatuDatum
12 november 2014
T F
0900 9690 (lokaal tarief) 030 66 30 000
www.fnvbondgenoten.nl
Doorkiesnummer
0495 433187
Ons kenmerk
14316WJa.pr Onderwerp
Cao-voorstellenbrief DSM 2015
Geachte mevrouw Kuppens en heer Nicolai, Hierbij de voorstellen van FNV Bondgenoten t.b.v. de cao-onderhandelingen. De afgelopen maanden stonden in het teken van de implementatie van 1CAO. De uitrol van die cao is echter ruimschoots overschaduwd door de ontwikkelingen na de outsourcing van de salarisadministratie en -verwerking. In onze gebruikelijke ledenraadplegingen voor een cao-traject heeft onze achterban klip en klaar te kennen gegeven zich ernstig te storen aan de gang van zaken rond en na die outsourcing. Tot op de dag van vandaag ervaren uw medewerkers dit project als nodeloos ingewikkeld en onvoldoende transparant. De vele onvolkomenheden, die nog steeds niet allen zijn weggenomen, hebben duidelijk een zware hypotheek gelegd op het vertrouwen van de medewerkers van DSM in hun werkgever. Bovendien heeft deze gang van zaken geresulteerd in een ondermijnd vertrouwen van diezelfde werknemers in 1CAO. Wij betreuren dat zeer. Wij hopen dat ook DSM het nieuwe cao-traject ziet als een kans om dat gefnuikte vertrouwen weer een stevige zet in de goede richting te geven. Gezien de kritische houding van onze achterban zal dat een van onze grootste uitdagingen zijn. Wij wensen u en onszelf daarom veel wijsheid toe bij de komende cao-onderhandelingen.
Met vriendelijke groeten namens de onderhandelingsdelegatie van FNV Bondgenoten Wilfred Jonkhout Vakbondsbestuurder
Blad
2 van 5 Ons kenmerk
14316WJa.pr
Cao-voorstellen DSM 2015 1) Looptijd Wij stellen een looptijd van 1 jaar voor.
2) Salarisverhoging Wij stellen een loonsverhoging voor van 3 procent per 1 januari 2015, met een minimum van 900 euro bruto per individuele werknemer.
3) Werkgelegenheid/Werkzekerheid/Positie uitzendkrachten a) In de afgelopen periode heeft DSM Nederland herhaaldelijk en met nadruk het belang van een combinatie van R&D en productieactiviteiten aangegeven. Toch zien wij voorbereidingen om een deel van de productieactiviteiten te vervreemden. Deze contradictie in signalen roept vragen op over de visie van DSM Nederland. Graag willen wij van u duidelijkheid over de koers van DSM Nederland in deze in de overzienbare toekomst. b) In het licht van het bovenstaande wil FNV Bondgenoten afspraken maken over het behoud van werkgelegenheid bij DSM Nederland. Wij wensen wederom met u af te spreken dat gedurende de looptijd van de cao geen reducties zullen plaatsvinden van het aantal arbeidsplaatsen, tenzij met toestemming van vakbonden en de medezeggenschap. c) Wij wensen met u afspraken te maken over de hoogte van de opleidingsbudgetten voor 2015. Wij wensen tevens met u af te spreken, dat deze budgetten ook daadwerkelijk gerealiseerd zullen gaan worden. Wij willen graag door u geïnformeerd worden over de hoogte van de budgetten in 2014 en de realisatie daarvan en wel op het niveau van de Businessgroepen. d) Wij wensen met u af te spreken, dat het aantal stageplaatsen voor 2015 ten minste gehandhaafd blijft op het niveau van 2014 met een evenwichtige verdeling over de diverse bedrijfsonderdelen en over de opleidingsniveaus. e) Wij stellen u voor om, in het licht van de afspraken tussen sociale partners en overheid over de integratie van arbeidsgehandicapten in het reguliere bedrijfsleven, 40 werkplekken ter beschikking te stellen voor Wajongers/ beperkt inzetbare mensen en jeugdige werkloze jongeren. Wij wensen met u af te spreken dat alle locaties naar rato hun concrete bijdrage zullen leveren aan de realisatie van deze 40 werkplekken. De insteek hierbij is, dat er niet alleen proefplaatsingen zullen plaatsvinden, maar dat bij de uitvoering de nadruk meer komt te liggen op bestendige, structurele werkplekken voor bovenstaande doelgroepen.
Blad
3 van 5 Ons kenmerk
14316WJa.pr
f)
Wij wensen met u overeen te komen, dat vanaf dag 1 aan uitzendkrachten dezelfde
g)
arbeidsvoorwaarden zullen worden toegekend als aan DSM’ers. Verder willen wij de afspraken over het overeengekomen principe “arbeidsovereenkomsten worden aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in bijzondere gevallen anders wordt overeengekomen” verder aanscherpen in combinatie met controleerbare afspraken over de realisatie van die nieuwe afspraken.
4) Afspraak over invulling derde WW-jaar Wij willen afspraken maken over hoe we voor oktober 2015 komen tot de invulling en implementering van de centrale afspraak tussen werkgevers en vakbonden inzake het derde WW-jaar.
5) Duurzame Inzetbaarheid In de praktijk blijken de afspraken over Duurzame Inzetbaarheid gemankeerd te worden uitgevoerd. Graag willen wij van DSM Nederland vernemen hoe zij de implementatie van de gemaakte afspraken, onder andere over de Duurzaam Inzetbaarheidsgesprekken, in 2015 succesvol gaat afronden. Ter bevordering van de uitvoering van die afspraken wensen wij de voorwaarden verbonden aan de vouchers, te herzien. Daarbij denken wij bij voorbeeld aan het langer houdbaar maken van de vouchers en een eventuele uitbetaling op termijn wanneer de vouchers buiten de schuld van de werknemer niet (kunnen) worden gebruikt voor het afgesproken doel. Verder willen wij met u afspraken maken over een uitbreiding van het aanbod aan bij voorbeeld cursussen en activiteiten waarop in het kader van Duurzame Inzetbaarheid met deze vouchers kan worden ingeschreven. Dat aanbod wordt nu door onze achterban als te beperkt ervaren. We spraken in 1CAO ook af, dat er "in 2014 gezamenlijk onderzoek zal worden verricht naar specifieke oplossingen die aansluiten bij de behoefte van de oudere medewerker en de organisatie "..enz." Wij constateren dat dit onderzoek in 2014 niet is verricht. Wij gaan er vanuit dat dit in 2015, in een gezamenlijke inspanning van vakorganisaties en DSM, alsnog gaat gebeuren.
6) Employability over de “eigen grenzen heen” a) Employability Center
Blad
4 van 5 Ons kenmerk
14316WJa.pr
Volgens eerder cao-afspraken is in 2014 begonnen met het inrichten van een Employability Center. Graag ontvangen wij van u een verslag van de voortgang op dit vlak. Aan de hand van dat verslag zullen wij bepalen of een verdere versterking en uitbouw van dit initiatief zullen bepleiten. Onderdeel van de afspraken over dit Center was ook de evaluatie van het Mobiliteitscentrum. Wij zouden ook graag de uitkomsten van deze evaluatie van u ontvangen. b) Benutten van de arbeidsmarkt op de Chemelotsite inclusief de Campus In de cao 2014 is afgesproken dat DSM zal participeren in het initiatief dat is genomen op de Chemelotsite met als doel de mobiliteitsmogelijkheden tussen werkgevers op de site te vergroten. Wij worden graag geïnformeerd over de vorderingen op dit terrein en wensen te overleggen op welke wijze zowel DSM Nederland als de vakorganisaties samen kunnen bijdragen aan het succes van dit initiatief.
7) Werkgelegenheidsprojecten Wij stellen u voor om de huidige afspraak over werkgelegenheidsprojecten te verbreden naar DSM Nederland. Ofwel om 0,13 % van de gemiddelde loonsom hiervoor ter beschikking te stellen voor projecten in Nederland.
8) Reiskostenvergoeding Wij stellen u voor om de bestaande reiskostenvergoeding aan te passen aan de gestegen kosten van openbaar vervoer en gebruikskosten van eigen vervoermiddelen. Wij denken dan aan een vergoeding per kilometer van 19 cent. Daarnaast stellen wij voor om de afspraak rondom de fiscale verrekening reiskostenvergoeding te continueren, voor zover de door ons gewenste aanpassing van de reiskostenvergoeding het maximaal fiscaal vergoedingsniveau voor reiskosten niet bereikt of overstijgt.
9) Vaststelling aaneengesloten vakantie Gezien de ervaringen op verschillende vestigingen stellen wij voor om de vaststelling van de periode waarin de aaneengesloten vakantie kan worden opgenomen weer in de cao op te nemen, met dien verstande dat wij daarvoor de periode vanaf mei tot en met september willen vastleggen.
10) Individuele targetstelling resultaatbeloning Wij stellen voor om de Individuele resultaatbeloning (Art. 23) bij het ontbreken van een individuele targetstelling voor de werknemer in het betreffende jaar, aan het eind van jaar maximaal uit te keren.
11) Overwerk Gelet op de ervaringen op verschillende productielocaties sinds de invoering van 1CAO met betrekking tot (structureel) overwerk, stellen wij een aanpassing van de toeslagen voor
Blad
5 van 5 Ons kenmerk
14316WJa.pr
overwerk voor. Niet alleen groeit volgens onze achterban het aantal overwerk-situaties, maar krijgen ze ook steeds vaker een structureel karakter. Onze leden signaleren op verschillende productielocaties dat (tijdelijke) vermindering van het aantal werkenden (door bijvoorbeeld TOR, pensionering, vertrek) van personeel niet leidt tot herbezetting van die arbeidsplaatsen, maar afgewenteld wordt op de achterblijvende bezetting. Wij krijgen als gevolg daarvan veel signalen over toenemende werkdruk en stijgend ziekteverzuim. Wij dringen er dan ook op aan dat DSM werk maakt van herbezetting van arbeidsplaatsen die vacant worden door TOR-benutting, pensionering, vertrek en langdurig ziekteverzuim.
12) WGA/WIA/WAO Wij stellen u voor om het staande beleid inzake de bescherming van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers tegen kortingen op hun uitkering t.g.v. toekenning van bepaalde inkomenselementen voort te zetten.
13) Bijdrage aan Internationale Solidariteitsfonds Wij stellen u voor om 25.000 euro ter beschikking te stellen van het FNV Internationale Solidariteitsfonds. Via dit Fonds worden activiteiten ondersteund die tot doel hebben werknemers in staat te stellen om zelf hun belangen te behartigen.
Uiteraard houden wij ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen met nieuwe of aanvullende voorstellen te komen.
