QTEN
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht
Metaal
Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
Datum
Doorkiesnummer
5 maart 2013
O302738650
T F
0900 9690 (lokaal tarief) 030 66 30 000
wwwfnvbondgenotennl
Ons kenmerk
JvS/RT Onderwerp
Voorstellen FNV Metaal voor de cao Metaal & Techniek
Geachte heer Van Luunen Hierbij sturen wij u onze voorstellen (zie bijlage> voor de cao onderhandelingen Metaal & Techniek die 13 maart aanstaande aanvangen. Onze voorstellen zijn gebaseerd op het algemene arbeidsvoorwaardenbeleid van FNV Bondgenoten, maar vooral ook op de uitgebreide ledenraadpleging die wij hebben georganiseerd in de Metaal & Techniek. Het motto van onze voorstellenbrief is : “Jouw vak is een goede cao waard!”. Dit motto hebben we niet voor niets gekozen. De onderhandelingen vinden plaats in economisch onzekere tijden. Vooral het consumentenvertrouwen is tot een nulpunt gedaald. Dat heeft alles te maken met de bezuinigingen van het kabinet en het verlies aan koopkracht bij de burgers. Ondanks deze economische ontwikkelingen hebben we te maken met een structureel tekort aan technisch personeel. Te weinig jonge mensen kiezen voor technisch onderwijs, en jongeren die instromen vertrekken ook weer. Daarnaast gaan jaarlijks steeds grotere groepen ervaren vakmensen met (vroeg)pensioen. Als de sector aantrekkelijk wil blijven, moet er juist geïnvesteerd worden in de arbeidsvoorwaarden, het vakmanschap en de ontwikkelmogelijkheden van werknemers. De bezuinigingen en de inflatie leiden ertoe dat werknemers nu al een aantal jaar op rij te maken hebben met verlies van koopkracht. Onze leden hebben behoud van koopkracht dan ook heel duidelijk op de eerste plaats gezet. Als tweede belangrijke thema hebben de leden duurzame inzetbaarheid aangegeven én de mogelijkheid om eerder te kunnen blijven stoppen met werken, In de vorige cao is een start gemaakt met duurzame inzetbaarheid. Nu komt het erop aan om dit thema om te zetten naar concrete instrumenten, waardoor werknemers gezond en wel al werkend hun pensioenleeftijd kunnen halen. Een derde belangrijk thema is gelijk werk, gelijk loon voor alle werkenden in de sector, ongeacht het type contract waarop zij ingezet worden. Tenslotte zijn we ook gestart met onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling Onze leden verwachten dat deze nieuwe regeling de zekerheid biedt om vervroegd uit te
cd
2 van 2 Ons kenmerk
JvS/RT
kunnen treden. Daarbij maken zij zich vanzelfsprekend zorgen over mogelijke versoberingen. Daarom is het extra belangrijk om de inkomensgroepen van de vaklieden te beschermen. In relatie tot het thema duurzame inzetbaarheid vinden onze leden het ook van groot belang om met deeltijdpensioen te kunnen gaan, zonder dat de arbeidsovereenkomst eerst moet worden beëindigd. Wij hebben u onze voorstellen over de nieuwe pensioenregeling reeds toegestuurd. Voor zover deze voorstellen niet of onvoldoende tot bevredigende resultaten leiden op de onderhandelingstafel over de nieuwe pensioenregeling, zullen deze aan de cao-tafel dienen te worden behandeld. Als voorbeeld voor een belangrijk onderwerp in dit verband geldt de voortzetting van de crisismaatregelen middels de 58-plusregeling. Omdat de onderhandeling over een nieuwe pensioenregeling wellicht parallel gaan lopen met de cao onderhandelingen aanvangen, stellen wij u voor om de vredesplichtbepaling niet van toepassing te laten zijn op de onderhandelingen over de pensioenregeling. Gezien de plannen van kabinet over de ontslagbescherming en versobering van de WW, zullen aanpassingen van de cao-en in de Metaal en Techniek wellicht gewenst zijn. Daarom willen wij ook voorstellen om de vredesplicht niet van toepassing te laten zijn, mochten deze plannen omgevormd worden tot concrete besluitvorming. Wij hopen dat wij in een constructief en creatief overleg tot een nieuwe cao kunnen komen. Wij behouden ons het recht voor om tijdens het cao-overleg met nieuwe voorstellen te komen.
Met vriendelijke groet, Jacqie van Stigt Jos Brocken Landelijk onderhandelaars Metaal
cc,
Vckraad, J, Ormel CNV Bedr:jvenbond, M. Hetkamp De Unie, G. Kruithof
J
Notitie
N0TE ’ 1 ,
Metaal Aan
T
FWT
F
0900 9690 lokaal tarief) 030 66 30 000
w ww fnvbondgenoten. fl1 Van
Jacqie van Stigt, Landelijk bestuurder Metaal Datum
Doorkiesnummer
5 maart 2013
030-2738650
Ons kenmerk
JvS/RT Onderwerp
Voorstellen FNV Metaal voor de cao Metaal & Techniek 2013
Jouw vak is een goede cao waard! In de lente starten we met de onderhandelingen in onze sector Metaal & Techniek. Deze onderhandelingen vinden plaats in economisch onzekere tijden. De koopkracht van de werknemers in de sector staat onder forse druk. Ondanks de economische ontwikkelingen hebben we te maken met een structureel tekort aan technisch personeel. Als de sector aantrekkelijk wil blijven, moet er juist geïnvesteerd worden in het vakmanschap en de ontwikkelmogelijkheden van werknemers. Onze inzet zal vooral gericht zijn op behoud van koopkracht en het duurzaam investeren in vakmensen. Inkomen De stijgende inflatie en de lastenverzwaringen van het kabinet zetten de koopkracht van mensen zwaar onder druk. Daarom stelt FNV Metaal het volgende voor: • Voor de looptijd van een jaar wordende lonen per 01-05-2013 met 2,5% verhoogd, met een vloer van € 200,- per procent loonsverhoging. • De kosten van de zorgverzekeringen stijgen fors. Daarom vragen wij een bijdrage van per maand voor de kosten van de zorgverzekering. de werkgevers van €20, • Afschaffen van de jeugdlonen. Jongeren moeten betaald worden op basis van opleiding en werkervaring, niet op basis van leeftijd. -
Duurzaam meedoen Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, zodat zij gezond en wel hun pensioenleeftijd halen, stellen we het volgende voor: • De mogelijkheid onderzoeken om 80% te gaan werken, met behoud van 90% loon en 100% pensioenopbouw. Dat kan bijvoorbeeld vorm krijgen door seniorendagen en ATV dagen zodanig slim in te roosteren dat er een vierdaagse werkweek voor werknemers mogelijk is. Rekening houdend met feestdagen is zelfs behoud van meer dan 90% van het loon mogelijk. • Mogelijkheden behouden om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat is van extra belang nu de jeugdwerkloosheid fors stijgt. • Meer mogelijkheden om lichter werk te doen. • Het voorzetten en uitbreiden van ons project Fit in de Metaal alles draait om jij. Dat heeft als doel om werknemers bewust te maken van hun werkvermogen en dat te behouden en te verbeteren. Daarom willen wij het project de komende tijd omzetten in een structurele aanpak.
Notitie Bad
2 van 3 Ons kenmerk
JvS
•
Het verbeteren van arbeidsomstandigheden door meer budget beschikbaar te stellen voor arbo-projecten zoals 5 x Beter.
Gewoon goed werk In de cao zijn in het verleden al afspraken gemaakt die de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten verbeteren. Maar beloningsverschillen in de bedrijven blijven groot en het naleven van dergelijke afspraken blijft een lastig punt. Zeker als het gaat om de arbeidsvoorwaarden van buitenlandse uitzendkrachten vertoont onze cao nog gaten. FNV Metaal doet de volgende voorstellen: • Uitzendkrachten moeten evenveel betaald krijgen als de vaste krachten in het bedrijf voor hetzelfde werk. Werkervaring van uitzendkrachten moet zich vertalen in bijbehorende periodieken. Ook moeten zij de structurele loonsverhogingen van de cao krijgen. En dat willen we ook duidelijker vastieggen voor buitenlandse werknemers, door de cao ‘waga proof’ te maken. Dat betekent dat zowel de werkingssfeer van toepassing moet zijn op deze groep werknemers, en dat de toepassing van de kernbepalingen van arbeidsvoorwaarden expliciet in de cao benoemd worden. • Om de naleving van deze afspraken te verbeteren willen we inlenersaansprakelijkheid vastleggen in de cao. Werkgevers die mensen via uitzendbureaus inlenen, zijn aansprakelijk voor de juiste arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Opleiding en Ontwikkeling Bijblijven en je verder ontwikkelen wordt steeds belangrijker door de technologische ontwikkelingen in de sector. Wij willen meer zeggenschap voor werknemers als het gaat om opleiding en loopbaankeuzes. FNV Metaal stelt daarom het volgende voor: • Meer individuele trekkingsrechten voor werknemers bij de scholingsfondsen, zodat individuele werknemers zelf een aanvraag voor een opleiding kunnen indienen bij het opleidings- en scholingsfonds. • Een onderzoek naar het gebruik van en mogelijke belemmeringen van de huidige opleidingsdagen in de cao. Werktijden Ondanks het wettelijk recht op deeltijd is het in onze sector nog steeds ongebruikelijk om in deeltijd te werken. Volwaardige deeltijdbanen (zeg vier dagen per week> zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. FNV Metaal doet de volgende voorstellen: • Meer zeggenschap over werktijden, bijvoorbeeld via zelfroosteren, • Om het recht op deeltijd werken in de praktijk te verzilveren, willen we met de werkgevers een campagne starten. Werkgelegenheid Als we opnieuw in een recessie belanden, zouden we met werkgevers en kabinet opnieuw een deeltijd WW in het leven willen roepen, die ook geschikt is MKB bedrijven. De regionale servicepunten Techniek die bij de vorige dip zijn ingericht, zouden ook nu weer gebruikt kunnen worden om mensen van werk naar werk te helpen. CAO AVIM (Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Techniek> Wij stellen voor de Cao AVIM te continueren voor een periode van vijf jaar. De WIA bodem verzekering en de WGA hiaat verzekering A en B component willen wij
Notitie Blad
3 van 3 Ons kenmerk
JvS
integreren tot 1 werknemersverzekering, waarbij de premie fifty fifty verdeeld wordt tussen werkgevers en werknemers. Vredesplicht Omdat de onderhandeling over een nieuwe pensioenregeling wellicht parallel gaan lopen met de cao onderhandelingen aanvangen, stellen wij u voor om de vredesplichtbepaling niet van toepassing te laten zijn op de onderhandelingen over de pensioenregeling. Gezien de plannen van kabinet over de ontslagbescherming en versobering van de WW, zullen aanpassingen van de cao-en in de Metaal en Techniek wellicht gewenst zijn. Daarom willen wij ook voorstellen om de vredesplicht niet van toepassing te laten zijn, mochten deze plannen omgevormd worden tot concrete besluitvorming.
