.•... .•... o N
1::: CU CU
E
.•... .•...
ONDERGETEKENDEN: 1.
DSM Limburg B.V., gevestigd te Sittard en kantoorhoudende Poststraat 1,6135 KR Sittard, hierna "DSM Limburg"
2.
Yparex Holding B.V. i.o., gevestigd te Enschede en kantoorhoudende Goolkatenweg 10, 7521 BG Enschede, hierna"
Yparex" of
"Koper", en 3.
FNV Bondgenoten, Vakbond De Unie, Synergo VHP, in deze vertegenwoordigd door M.M,J. WilIms, vakbondsbestuurder bij Vakbond De Unie hierna te noemen de Vakorganisaties
DSM Limburg, Yparex en de Vakorganisaties hierna aangeduid als "Partijen" IN AANMERKING
NEMENDE
of als "Partij'
DAT:
•
Koninklijke DSM N. V. (hierna: "DSM") het voornemen heeft om de DSM Specialty Adhesives activiteiten te verkopen aan Koper;
•
DSM Limburg heeft werknemers (hierna "Werknemers") B.V. (hierna: "DSA"of"Werkgever")
•
De Werknemers worden tewerkgesteld door DSA na voltooiing van de verkoop (= Closing zoals gedefinieerd in de SPA);
•
DSM Limburg zal alle personeelsactiviteiten gerelateerd aan de tewerkstelling van de Werknemers (hierna de "Personeelsonderneming") aan DSA overdragen één dag voorafgaand aan de voltooiing van de Verkoop (hierna de "Effectieve Datum") op basis van 7: 662 e.v. Burgerlijk Wetboek;
•
Als gevolg van deze overgang zal de collectieve arbeidsovereenkomst van DSM Limburg B.V. (hierna de "CAO Limburg") toepassing op de Werknemers op de Effectieve Datum eveneens overgaan';
•
De CAO Limburg bevat bepalingen specifiek gerelateerd aan DSM eniofDSM Limburg en Yparex en de Vakorganisaties hebben onderhandelingen gevoerd met betrekking tot nieuwe bepalingen dienaangaande specifiek voor de RAU, de Optieregeling en Pensioenen;.
•
Partijen wensen het resultaat van de onderhandelingen vast te leggen in een aparte Collectieve Arbeidsovereenkomst ten aanzien van de
te werk gesteld voor de activiteiten in Nederland bij DSM Specialty Adhesives
zoals van
1
o
Overgang (hierna: Overgangs-CAO) die van kracht wordt de dag voorafgaand aan de Effectieve Datum; •
Deze overeenkomst komt tot stand onder de voorwaarde dat de verkoop van DSM Specialty Adhesives B.v. is afgerond, en dat de Werknemers zijn overgegaan naar DSM Specialty Adhesives B.V. ten gevolge daarvan.
ZIJN ALS VOLGT
OVEREENGEKOMEN:
1. Collectieve Arbeidsovereenkomst Koper zal de huidige CAO van DSM Limburg B. V., alsmede de daarbij behorende Protocollen en Uitvoeringsregelingen, zoals die gelden op de datum van overgang voor de Werknemers van DSM Specialty Adhesives B.V., toepassen en respecteren tot en met het einde van de looptijd van de huidige CAO. Deze overeenkomst heeft dezelfde einddatum als de huidige CAO van DSM Limburg B.V. Deze Overgangs CAO is van kracht vanaf de dag voorafgaand aan de Effectieve Datum en zal van rechtswege eindigen op 30 juni 2012. Ter vervanging van de RAU, de optieregeling en de pensioenregeling van DSM bij PDN, die niet kunnen worden voortgezet, worden in deze overeenkomst een aangepaste resuItaatbonusregeling en pensioenregeling overeengekomen. 2. Resultaat Afhankelijke Uitkering (RAU)- en Optieregeling De RAU en de optieregeling zullen eindigen per de datum van overgang van de Werknemers. Met ingang van 1 april 2011 zal Yparex de hoogte van de jaarlijkse resultaatbonus in de bestaande regeling resultaatbeloning verhogen met 2,5% om de beëindiging van de RAU en de aandelenoptieregeling te compenseren. De aanpassing van de regeling waarover met de Vakorganisaties overeenstemming is bereikt luidt als volgt: 1. De regeling resultaatbeloning wordt voor de Werknemer ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41 verhoogd met 2,5% waardoor een resultaatbonus kan worden toegekend van maximaal 8,5%, waarvan maximaal 4% is gekoppeld aan individuele doelen. 2. De regeling resultaatbeloning wordt voor de Werknemer ingedeeld in een van de salarisschalen C42 tot en met C44 verhoogd met 2,5% waardoor een resultaatbonus kan worden toegekend van maximaal 16,5%, waarvan maximaal 10% is gekoppeld aan individuele doelen Van bovengenoemde 8,5% respectievelijk 16,5% is 4,5% respectievelijk 6,5% de semi-collectieve target die zal worden toegekend in geval van het 100% realiseren van een EBIT -targetbudget. In geval van overachievement van 10% of meer van dat EBIT -targetbudget wordt de toekenning met 1,0% verhoogd tot 5,5% respectievelijk 7,5%. 3.
Daarnaast krijgen bovenbedoelde Werknemers de mogelijkheid geboden om in het eigen vermogen van de onderneming te participeren middels verwerving van aandelen.
2
if)
3.0DS Werkgever zal een overeenkomst aangaan met de stichting Ontspanning door Sport ("ODS ") waardoor de faciliteiten waar de Werknemers op de datum van overgang via OOS gebruik van kunnen maken, worden gecontinueerd. Werkgever neemt de werkgeversbijdrage voor zijn rekening.
4. FSI Werkgever zal een overeenkomst aangaan met Stichting Fonds voor Sociale Instellingen ("FSI") waaronder de faciliteiten onder de FSI beschikbaar zullen blijven voor de Werknemers die in dienst zijn bij Werkgever op de datum van overgang. Oe Werkgever neemt de bijdrage die hiervoor verschuldigd is aan FSI voor zijn rekening. 5. Kantinefaciliteiten Werkgever zal de kantinefaciliteiten verstrekken op dezelfde basis als in de OSM situatie. 6. Ziektekostenverzekering,
ongevallenverzekering
en reisverzekerinz
Werkgever zal de bestaande collectieve ziektekostenregeling ongewijzigd voortzetten tot en met 31 december 2011. Ook in 2012 en 2013 zal het verstrekkingenpakket vergelijkbaar zijn aan het verstrekkingenpakket dat OSM overeenkomt en zullen de Werknemersbijdragen gelijk zijn aan die van de OSM medewerkers. Yparex zal een nieuwe collectieve ongevallenverzekering en een reisverzekering voor zakelijke reizen afsluiten die van toepassing zal worden vanaf de datum van overgang.
7. Verlof- en EVT-aanspraken Oe op het moment van overgang naar Werkgever nog openstaande opgebouwde verlof- en EVT-aanspraken van de Werknemers gaan overkort mee over naar Werkgever.
8. Dienstjaren en dienstjubilea Werkgever zal de opgebouwde dienstjaren en opgebouwde rechten met betrekking tot dienstjubilea van de Werknemers bij DSM Limburg respecteren.
3
GY
9. Pensioen OSM is een nieuwe pensioenregeling overeengekomen die met ingang van 1januari 2011 van toepassing is, en welke als basis dient voor het onderstaande. Voor de Werknemers die in dienst zijn van de Werkgever op de datum van overgang, geldt het volgende: Zo spoedig als mogelijk na de datum van overgang zal een nieuwe pensioenregeling worden opgezet bij een verzekeringsmaatschappij. Het pensioencontract en de uitvoeringsovereenkomst zullen in overstemming met de Vakorganisaties worden vastgesteld. De pensioenregeling zal in overeenstemming zijn met deze overeenkomst. Oe Vakorganisaties zullen worden betrokken in de selectie van de relevante verzekeringsmaatschappij. Voor de periode gelegen tussen de overgangsdatum en de datum waarop het nieuwe plan van toepassing wordt, zullen de Werknemers (blijven) deelnemen in de pensioenregeling van PON voor een periode van maximaal I jaar. (tot uiterlijk I april 2011) Oe tot de datum van beëindiging van de PON-deelname opgebouwde pensioenaanspraken blijven behouden als premievrije PONpensioenaanspraken. Na deze overgangsperiode zullen deze Werknemers deelnemen in de eigen pensioenregeling van de Werkgever die zal worden opgezet bij een verzekeringsmaatschappij. De hoofdlijnen van deze pensioenregeling waarover met de Vakorganisaties overeenstemming is bereikt, luiden als volgt: •
Opbouw van ouderdomspensioen: hetzelfde als onder de nieuwe PON-regeling, dat wil zeggen op basis van een middelloonregeling,de doelstelling is 2% per jaar op basis van vast inkomen minus franchise.
•
Het partnerpensioen bij overlijden na beëindiging van het dienstverband zal gelijk zijn aan 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen.
•
Het partnerpensioen bij overlijden tijdens het dienstverband zal gelijk zijn aan 70% van het ouderdomspensioen dat zou zijn opgebouwd ingeval de deelname in de pensioenregeling zou zijn voortgezet tot aan de pensioendatum op een leeftijd van 65 op basis van de laatst geldende pensioengrondslag vóór het overlijden.
•
Er is sprake van een aanvullend partnerpensioen (Anw-hiaat-verzekering)
•
Het wezenpensioen bedraagt 20% van het geldende partnerpensioen.
•
Oe opgebouwde pensioenaanspraken respectievelijk pensioenuitkeringen onder de nieuwe regeling zullen jaarlijks na afloop van een kalenderjaar worden geïndexeerd op basis van een algemene salarisaanpassing voor actieve deelnemers aan de regeling zoals bedoeld in
gelijk aan dat in de pensioenregeling van PDN.
4
artikel 13, respectievelijk op basis van de consumentenprijsindex (afgeleide reeks), maar niet meer dan kan worden gefinancierd uit de surplus beleggingsrendementen en technische resultaatdeling die de pensioenuitvoerder daarvoor beschikbaar stelt en die uitsluitend bestemd zullen zijn voor dat doel. Ter ondersteuning van dit doel zal door de Werkgever op de datum van overgang naar de eigen pensioenregeling eenmalig een bedrag ter beschikking worden gesteld waarmee gedurende een periode van 5 jaar 1% per jaar aan indexatie kan worden gefinancierd. •
Het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en op premievrije voortzetting van pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid is gelijk aan die in de pensioenregeling van PDN, zij het aangepast aan de voorwaarden van de nieuwe pensioenuitvoerder (bij voorkeur de WIA volgend of een andere objectieve maatstaf).
•
De huidige pensioenleeftijd is 65 en deze zal worden verhoogd naar 66 in 2012 onder de voorwaarde dat de overheid op nationaal niveau het door Sociale Partners gesloten AOWlPensioenakkoord overneemt. Actuarieel vervoegde pensionering is mogelijk.
•
Indien de pensioenleeftijd in Nederland zal wijzigen op nationaal niveau, dan zullen partijen tevens in overleg treden over aanpassing van de geldende pensioendatum voor de pensioenregeling.
•
Yparex geeft een garantie met betrekking tot toekomstige indexatie voor de tot de datum van beëindiging van de PDN-deelname opgebouwde pensioenaanspraken welke in het PDN pensioenfonds achterblijven. Het doel is dat de huidige Werknemers in dezelfde positie verkeren als toen zij actieve deelnemers in de PDN regeling waren, rekening houdend met de algemene loonstijging welke voor Yparex wordt overeengekomen. Deze garantie is beperkt tot een periode van tien jaar. Indien de indexatie voor inactieven in het PDN pensioenfonds en voor actieven in een bepaald jaar gelijk is (rekening houdende met de algemene loonstijging welke voor Yparex is overeengekomen) dan is er geen indexatie zoals hierboven weergegeven. Indien de indexatie voor inactieven in het PDN pensioenfonds hoger is dan de algemene loonstijging in een bepaald jaar (rekening houdende met de algemene loonstijging welke voor Yparex is overeengekomen), beperkt dit de toekomstige indexatie die door Yparex wordt toegekend. Indien er een herstel is van gemiste indexatie in het PDN pensioenfonds voor inactieven, dan zal dit ook de toekomstige indexatie die door Yparex wordt toegekend, beperken. Tevens uitgaande van bovenstaande voorwaarden, zal het totale bedrag voor de bovenvermelde indexatie niet meer bedragen dan EUR 60.000 voor tien jaar.
•
De zogenaamde "versleeprechten" zullen worden toegekend en afgefinancierd tot aan het moment van beëindiging van de PDN-deelname en dit betreft de "versleeprechten" die zouden worden opgebouwd vanaf 20 16 en daarna.
1o. Vakorganisaties Koper zal alle wettelijke verplichtingen met betrekking tot overleg met de Vakorganisaties naleven.
5
1l. Locatiegarantie Yparex garandeert gedurende een periode van 3 jaar na datum overgang, dat de huidige vestiging in de omgeving Sittard-Geleen behouden blijft, hetzij op de bestaande locatie, hetzij op een nieuwe locatie in de regio Sittard-Geleen. Er zal met de meest gerede vakorganisatie overleg worden gevoerd indien en voorzover Yparex deze toezegging niet kan nakomen als gevolg van zwaarwegende omstandigheden.
12. Individuele afspraken Regelingen die tot aan datum overgang tussen Werkgever en individuele Werknemer zijn overeengekomen en schriftelijk zijn vastgelegd, worden gerespecteerd zonder dat dit mag leiden tot een cumulatie van vergoedingen.
13. Salarisontwikkeling Yparex zegt toe dat de jaarlijkse salarisontwikkeling onder normale omstandigheden zal worden afgeleid van de structurele loonafspraken zoals die worden overeengekomen in de "CAO voor de Meubelindustrie en Meubileringbedrijven" en daarnaast gebaseerd zal worden op de individuele performance van de Werknemer.
14. Positief advies De Vakorganisaties zullen deze overeenkomst met een positief advies voorleggen aan hun respectievelijke leden.
Deze overeenkomst prevaleert in gevallen van divergenties tussen deze overeenkomst en de CAO van DSM Limburg B.V. Deze overeenkomst is opgesteld onder de uitdrukkelijke bepaling dat alle hierin gebruikte woorden, termen en uitdrukkingen moeten worden gelezen en geïnterpreteerd naar Nederlands recht.
6
11 maart 2011 en onzemaakt en ondertekend in vier voud. >c::= Of
""-Oe
b4.;::;1'
'~.J. \Je~UV(
Naam: Namens Yparex Holding B.V. i.o. Statutair directeur Resin (Product & Technology) B. V.
Naam: Namens Vakbond De Unie en mede optredend voor FNV Bondgenoten en Synergo VHP
7
