ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014. - ELGOSCAR-2000 Kft. pályázata Nagy megtiszteltetés volt számunkra, hogy a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetsége - a mintegy 260 tagja közül - cégünket jelölte a 2014. évi Üzleti Etika Díjra. Nagyon fontos visszajelzés, megerősítés ez számunkra. Pályázatunk elkészítése során azon voltunk, hogy csapatunk által követett mindennapi gyakorlatot, múltunkat, jelenünket és jövőbeli terveinket is bemutassuk, hiszen csak így nyújthatunk valós és árnyalt képet értékeinkről, elveinkről. Az ELGOSCAR-2000 Környezettechnológiai és Vízgazdálkodási Kft. a modern ipar okozta szennyeződések felszámolása, a természeti erőforrások gazdaságos felhasználása, a civilizációs ártalmak csökkentése, a növény- és állatvilág megóvása iránt elkötelezett vállalkozás. Tevékenységünket azzal a meggyőződéssel végezzük, hogy munkánkkal a jelen és a jövő generációit szolgáljuk, tiszta, egészséges környezetet, szennyeződésmentes életteret alakítunk ki mindannyiunk számára. Cégünk logója is ezt, a nap, a víz és az élővilág örök körforgását, egymásra hatását jelképezi. Társaságunk - elődjének 1991. évi cégbejegyzése óta - Magyarország egyik vezető környezetvédelmi vállalkozásává vált a jogszabályi előírásokon túlmutató lelkiismeretes szakmai munkájával, a megrendelők számára teljesített minőségbiztosított szolgáltatásaival, munkatársai környezetközpontú szemléletével. A környezet védelmében a teljességre, a megrendelő felé történő integrált szolgáltatás nyújtására törekszünk. A Kft. tevékenységének nagy részét a szénhidrogénekkel, szerves vegyületekkel, valamint nehézfémekkel szennyezett közegek, elsősorban talaj és talajvíztisztítása teszi ki. Innovatív környezetvédelmi tevékenységünk, megoldásaink és technológiai fejlesztéseink elismeréseként Genfben elnyertük a Nemzetközi Technológiai és Minőségi díjat "International Award for Technology and Quality", valamint a középvállalkozások kategóriájában, Stockholmban az EMAS díjat „EMAS Award”. A 2000. évi átalakulás óta az ELGOSCAR-2000 Kft. 100%-ban magyar magánszemélyek tulajdonában áll, éves árbevétele 2013-ban meghaladta az 1,1 milliárd forintot. Üzemi (üzleti) eredményünk minden évben pozitív volt. Munkavállalóink létszáma 70 fő fölött van. Budapesti székhelyünk mellett az ország kevésbé fejlett régióiban is tevékenykedünk, fejlesztünk. Északmagyarországon, Gyöngyösorosziban műszaki és oktatási központunk, Balatonfűzfőn Analitikai laboratóriumunk működik. 1. A cég etikai magatartása az alkalmazottak felé Csapatunk „keménymagját” az Eötvös Lóránd Geofizikai Intézet Környezetvédelmi részlegéből kivált munkatársak alkotják, akik közül többen 30-40 éve dolgoznak együtt, esetenként nehéz, több éves expedíciós munkákban is. A munkatársakat a szakmai elhivatottságon kívül összekötötte a kölcsönös bizalom, a másik problémája iránti érzékenység, a jó értelemben vett családias légkör,
1/5
amely kizárta a másik kárára történő előnyszerzést. Az alapító „mag” etikai normáit örömmel fogadták el az újonnan belépők, és ami talán a két legszemléletesebb mutató: mára több munkatárs gyermeke, rokona vált a csapat tagjává, valamint mérnökcsapatunk közel fele nálunk diplomázott, vagy közvetlenül az egyetem után, pályakezdőként került cégünkhöz, és „ragadt” nálunk. Az esélyegyenlőséget biztosítja, és azt betű szerint megfogalmazza az Esélyegyenlőségi Tervünk. 20 pontba szedve zárja ki többek között a faji, vallási, nemi hátrányos megkülönböztetést. Erre nem volt és a jövőben sem lehet példa az ELGOSCAR-2000 Kft-nél. A munkahelyi körülmények, környezeti feltételek kialakítását részben maguk, a munkatársak végezhették. A vidéken, vagy a munkavégzés helyétől távolabb lakók számára telephelyeinken szállás lehetőséget alakítottunk ki, amely egyben lehetőséget teremt a cég munkatársainak a munkaidőn kívüli kulturált időtöltésre, közös ünnepek baráti összejövetelek megtartására. Külső terepi munkáink során kollégáink változatos helyszíneken szállnak meg. A megfelelő minőségű szállás mellett lehetőség szerint a napi egyszeri meleg étkeztetést is biztosítjuk számukra. A Geofizikai Intézetből kivált munkatársak között nyugdíjba vonulásáig az ELGOSCAR-2000 Kft. munkatársa volt az Intézeti szakszervezet egyik vezető munkatársa is, akinek személye segítette a munkavállalói és munkaadói érdekek és értékek összhangba hozását, érvényesítését. A cég erőforrásait kollégáink számára elérhetővé tesszük, legyen az a cég gépjárműve, termelési, vagy pénzeszköze. Munkatársaink közül senkinek nem kell eszközkölcsönzőhöz vagy bankhoz fordulnia, legyen szó lakáscélú felhasználásról, vagy valami egészen másról, hiszen mindenki életében akadhat olyan helyzet, amikor egy kicsivel többre van szüksége. Telephelyeinken rendszeresek a közös szakmai rendezvények, amelyeken részt vesznek a cég szellemi és fizikai munkatársain kívül olyan meghívott külsősök is – környezetvédelmi felügyelőségek, megrendelők, partner cégek – akik segítik minden munkavállalónk számára egyértelműen megfogalmazni elvárásaikat, feltárva azokat a lehetőségeket, amelyekkel javíthatjuk a szakmai teljesítményünket, a cég presztízsét, elismertségét, munkatársak fokozott felelősségérzetét az elvégzett munka minősége iránt. Munkavállalóink évente kétszer részesülnek prémium jellegű jutalmazásban, az üzleti beszámoló elkészítését követően, és a karácsonyi bevásárlások előtt. A családok étkeztetését étkezési utalvánnyal segítjük. A foglalkozás egészségügyi ellátás keretein felül, az egyéni érzékenységet és kitettséget is figyelembe véve, igény szerint biztosítjuk kollégáink számára a magasabb szintű szűrővizsgálatokat is. Női munkavállalóink támogatása, várandós kismamáink méltányos foglalkoztatásával, kisbabás anyukáink rugalmas, akár részmunkaidős újra munkába állásával, mindezek ösztönzésével, pozitív diszkriminációjával valósul meg. Idős kollégáink nyugdíj utáni foglalkoztatása nem csak természetes, de az ifjabb kollégák fejlődésének segítése érdekében nagyon fontos is. Ha a korfát megnézzük, tíz nyugdíjasunkra tíz huszonéves jut. A különböző felsőoktatási intézményekből érkező diplomázó, nyári gyakorlatos kollégáink saját mentort kapnak, akik aktívan segítik szakmai fejlődésüket. Munkatársaink képzését, továbbtanulását támogatjuk, posztgraduális képzések, tanfolyamok formájában. A csapat döntő többsége már részt vett valamilyen, a cég által támogatott oktatáson. Fogyatékkal élő kollégáink munkakörét, munkaidejét személyre szabottan alakítjuk ki annak érdekében, hogy hosszú távon is méltányos munkakörülményeket biztosíthassunk számukra.
2/5
2. A cég tulajdonosainak etikai magatartása tulajdonosi jogosítványaik gyakorlása közben Működésünket rendszerbe foglalja és segíti az integrált irányítási rendszer, melynek 2002. óta része az ISO9001 minőségirányítási, 2004. óta az ISO14001 környezetirányítási, és 2009. óta MSZ 28001 Munkabiztonsági irányítási rendszer. Magyarországon 3. cégként vezettük be az EMAS környezetvédelmi vezetési rendszert. Éves beszámolóinkban valamennyi projektünkre kiterjedően értékeljük környezeti mutatóinkat, meghatározzuk céljainkat és programjainkat. A cég életében, a fontos döntéseknél a lehető legszélesebb körben törekszünk a konszenzusos megoldások megtalálására, a csapattagok érdekeinek figyelembe vételére. A vezetők a kollégákkal állandó kapcsolatban, a terepen vált vállnak vetve, az irodában egy légtérben, szimbiózisban dolgoznak, így a munka mellet, a közösen elfogyasztott ebédek, kávék mellett is élénk párbeszéd zajlik. A gazdasági válságot is együtt, létszámleépítés nélkül vészelte át csapatunk. Olyan, saját erőből, tartalékaink felhasználásából megvalósuló beruházásokat eszközöltünk, amelyekkel felkészülhettünk a válságot követő időszakra és munkavállalóinknak is munkát biztosíthattunk. 2004-től kezdődően, a környezetvédelmi szemléletváltás széles körű elősegítése érdekében, a BME OMIKK-kal szorosan együttműködve, a pénzügyi forrásokat önerőből biztosítva, mindösszesen 177 hiánypótló és egyedülálló kiadványt jelentettünk meg Biotechnológia, és Környezetvédelem témakörökben, a cikkeket sokak számára elérhetetlen külföldi szakfolyóiratokból válogatva, feldolgozva. A kiadványaink megtalálhatók ország szerte a nagyobb könyvtárakban, az egyetemeken oktatási segédanyagként, szakcégek ismeretterjesztő folyóiratként használják fel. Telephelyeink kiválasztása során sose volt szempont, hogy az épület energiatakarékos legyen, számunkra az a szempont, hogy beköltözésünk után azzá tegyük. Így történt ez balatonfűzfői laboratóriumunk esetében is, ahol a korszerűtlen épületek átépítése során, már 10 évvel ezelőtt is a legmodernebb anyagokat használtuk fel. Új K+F laborunk építésekor már természetes volt, hogy ökológiai lábnyomunk csökkentése érdekében hőszivattyús fűtéssel, szigetelt, energiatakarékos épülettel tervezzünk. Az emisszió csökkentés iránti elkötelezetségünk motiválta azt is, hogy jelenleg futó új cégautó flotta csere tenderünk során nem vizsgálunk EURO 5 normánál kedvezőtlenebb besorolású gépkocsikat. Munkaterületeinken, az elszennyezett talajvizek tisztítása során, saját fejlesztésű számítógépes programokkal optimalizáljuk a talajvíz kitermelését, az energiatakarékosság és hatékonyság érdekében a vízkitermelő szivattyúkat frekvenciaváltókkal működtetjük. Ez a megoldás jelentősen növeli ugyan a beruházási költségeket, de az alkalmazással akár 50%-os üzemeltetési energiacsökkentés érhető el. Az ELGOSCAR-2000 Kft. annak ellenére alkalmazza a környezetvédelmi szempontból tisztább technológiát, hogy a beruházás plusz költsége a céget terheli, míg a megtakarítás az esetek többségében a megrendelőnél jelentkezik. Viszont az innovatív technológia erősíti piaci pozíciónkat, bővíti a megrendelői állományt, így 2-5 éven belül a plusz ráfordítás megtérül. 3. Ügyfelekkel, üzleti partnerekkel szembeni etikus üzleti magatartás A beszállítóinkat, alvállalkozóinkat minősítjük, és lehetőség szerint kipróbált, megbízható, korrekt partnereket alkalmazunk, keretszerződésekkel, hosszú távú megállapodásokkal biztosítva az együttműködést. Elzárkózunk minden olyan társasággal történő együttműködéstől, ahol bizonytalan, szövevényes vagy nem egyértelmű a tulajdonosi háttér (ezt szerződéskötések előtt minden esetben ellenőrizzük), a munkavállalóik kétes szakmai, erkölcsi, etikai és szakmai alapokon állnak. Beszállítóink és Vevőink esetében is előnyben részesítjük, kiemelt, minősített partneri státusszal 3/5
jutalmazzuk azokat a társaságokat, cégeket, amelyeknél hasonló módon családias munkahelyi légkört valósítottak meg, pénzügyi, gazdasági kötelezettségeiket pontosan teljesítik, üzletvitelükben a partnerek kiszipolyozása helyett az „élni és élni hagyni” elvet érvényesítik (a manapság gyakori „leben und lében hagyni” helyett). Jellemző példa egy közép-dunántúli vegyipari magáncég esete, ahol 1 db mintavétellel indultunk, és mára a legfőbb környezetvédelmi tanácsadó és kivitelező cégévé nőhettük ki magunkat. Megrendelőink között önkormányzatok, költségvetési szervek és piaci szereplők egyaránt megtalálhatók. Arányuk az üzleti élet ciklikusságával változik, de évtizedes távlatot vizsgálva kiegyenlíti egymást. Megrendelőinket és a szakma képviselőit mindig szívesen látjuk munkaterületeinken. A laboratóriumunkban tartott nyíltnapokon, kármentesítési területeinken tartott szakmai bemutatókon sokszor az általunk vártnál is nagyobb az érdeklődés és a meghívottakat meghaladó a résztvevők száma. Határidőn túli tartozásunk nincs, lehetőségeink szerint napra pontosan fizetjük szállítóinkat, sok esetben még az előtt, hogy a vonatkozó munka ellenértékét mi magunk megkaptuk volna Megrendelőnktől. 4. A társadalmi felelősségvállalás konkrét megnyilvánulásai Projektjeink éveken keresztül adott helyszínhez kötnek minket. Lokálpatriótaként folyamatosan egyeztetünk a helyi önkormányzatokkal, társadalmi csoportokkal annak érdekében, hogy a szponzorálásra szánt forrásaink a legjobb helyre kerüljenek. Odafigyelünk, hogy ne csak új értékek létrehozásáért tegyünk, hanem a régiek megőrzéséért is. Támogatási politikánk három tengelye az oktatás, a sport, és a kultúra. Az elmúlt években jelentős összegekkel támogattuk többek között a Budapesti Műszaki Egyetem és a veszprémi Pannon Egyetem mérnökhallgatói alapítványait. Az ELGOSCAR-2000 Kft. több munkatársa oktatóként segíti tapasztalataival a mérnökképzést, a miskolci, debreceni, soproni, és budapesti egyetemeken, a hallgatóknak rendszeresen szervez bemutatókat, valamint gyakorlati képzést biztosít. A gyakorlati foglalkozásokhoz díjmentesen biztosítja az oktatói személyzetet, a szükséges műszereket, berendezéseket. A helyi amatőr közösségek sportaktivitásának növelése érdekében eszközöket (kézilabda, kispályás focikapu) ajándékozunk részükre, rendezvényeiket technikai eszközökkel segítjük. Jelentős összegekkel támogattunk vidéki sportegyesületeket, például a Tabáni Spartacus SKE Tájfutó szakosztályát is, valamint időszakosan élsportolók felkészülését, nemzetközi sportrendezvények megtartását. A harmadik tengely, a kultúra támogatása során szponzoráltunk színi társulatot, és gyermek balett társulatot is. Cégünk alapítója az Észak-magyarországi telephelyünknek otthont adó Gyöngyösoroszit többek között úgy támogatja, hogy a községben alapította meg, építette fel az Európa szerte is egyedülálló ásványgyűjteményét befogadó múzeumot, az Ásványok Házát. Ezzel amellett, hogy munkahelyeket teremtett, egyedülálló ökoturisztikai vonzerőt adományozott az egyébként is csodálatos természeti értékekkel bíró környéknek.
4/5
Cégünk tevékenyen részt vesz szabadidős programok szervezésében, valamint aktív tagjai vagyunk többek között a Magyarhoni Földtani Társulatnak, a Magyar Geofizikusok Egyesületének, akikkel az elmúlt években több nagyszerű kiránduláson vettünk részt (Selmecen, Gyöngyösvisontán, Videfalván, stb.). A jelen és jövő generációinak kiállítóként a Földtudományos Forgatag interaktív geokiállításon mutatjuk be évről évre a szakmánk szépségét bízva abban is, hogy ezzel felkeltjük a szakma iránt nyitott fiatalság érdeklődését. 5. A környezettel szembeni etikus magatartás Tevékenységünk, fő profilunk a környezeti kármentesítés. Megrendelőink leggyakrabban történelmi eredetű, emberi mulasztás, baleset, vagy technológiai hiba okozta szennyezések elhárításával bíznak meg minket. Partnereink a teljes körű és magas színvonalú szakmai felkészültség mellett hatékonyságra és maximális rugalmasságra számíthatnak Tőlünk, a jogszabályi keretek betartása mellett. Minden esetben a lakosság minimális zavarására törekszünk. Sajnos nem létezik ilyen kategória, de ha lenne, szívesen elindulnánk a legeredményesebb, legtöbb sikeresen lezárt kármentesítéssel rendelkező vállalat címért. A legnagyobb hazai közlekedési és közút kezelő vállalatok a váratlanul, baleset során bekövetkező haváriák elhárításával bízták meg cégünket. Ez folyamatos készenlétet és azonnali beavatkozást igényel, ha baj van, azonnal indulni kell, még ha a vasárnapi ebéd mellől kell is felállnunk. Eddigi működésünk során 10 000 000 m3-t meghaladó mennyiségű felszín alatti (talaj) vizet és földtani közeget (talajt) tisztítottunk meg. De igazán „zöldek” csak úgy lehetünk, ha nem állunk meg, hanem folyamatosan fejlesztjük, az elérhető legjobb technikákhoz igazítjuk technológiáinkat. Ennek érdekében Laboratóriumunkban tavalyi évben egy külön épületet létesítettünk, ahol saját és ügyfeleink kutatási-fejlesztési tevékenységét tudjuk kiszolgálni, laboratóriumi háttérrel ellátni. A műszaki, technikai fejlesztéseink során prioritást élvez a hulladék csökkentését elősegítő beruházás, az energiatakarékosság, a környezet állapot javítása. A talajvíz kitermelés, tisztítás folyamatában saját fejlesztésű, nemzetközileg elismert, számítógép vezérelt technológiákat alkalmazunk, amelyek működése másodpercre pontosan dokumentált. A technológiánk export képes, ezért célunk, hogy a környező országokban is mind több eredményt érjünk el. Hulladék és szennyezőanyag kibocsátás csökkentési tevékenységünkre példa a Mérnökgeofizikai Szondázási technológiánk továbbfejlesztése. Szakértő kollégáink tudását és több évtizedes tapasztalatát gyümölcsöztetve egy olyan In-situ környezet diagnosztikai állomást hoztunk létre, amellyel egy felszín alatti szénhidrogén (olaj) szennyezés a korábbi két-három hetes időigénnyel szemben gyakorlatilag azonnal és jelentősen nagyobb pontossággal detektálható. A másik jellemző példa a talaj és talajvíz tisztításnál alkalmazott speciális biokatalizátoros, enzimes technológia, amelynek kifejlesztése során saját kutatással olyan speciális szénhidrogénbontó enzimeket sikerült természetes közegből (giliszta) izolálni és kivonni, amely nagyságrenddel rövidítheti le a talajremediálási időt, a talaj szállítása, továbbá jelentős üzemanyag felhasználást igénylő gépi munka nélkül. Ezt a technológiát alkalmaztuk többek között az egyik magyarországi vezető autógyártó telephelyén is, megelőzve több tonna veszélyes hulladék keletkezését. Kérjük, látogassa meg honlapunkat is, ahol többet is megtudhat cégünkről és letöltheti tanúsítványainkat! www.elgoscar.eu 5/5
