Wetsontwerp betreffende de sociale verkiezingen op 27 februari goedgekeurd door de ministerraad
Drempel van 50 werknemers voor het comité en drempel van 100 werknemers voor de ondernemingsraad
Verkiezingsdatum tussen 9 en 22 mei 2016
1
Mogelijke acties vanaf nu
Een eerste telling van uw personeelsbezetting doen > Pistes om onder de drempel van 50 of 100 werknemers te zakken – –
Aanwervingen in 2015 uitstellen Beroep doen op uitzendkrachten tijdens het 4e kwartaal 2015 beperken
Bepalen op welk niveau van uw onderneming u de telling van uw werknemers moet doen en een comité en een ondernemingsraad moet oprichten. Vóór de occulte ontslagbeschermingsperiode overgaan tot de nodige ontslagen indien economische of andere wettige redenen
2
Behandelde punten
Niveau van uw onderneming voor de telling van uw personeelsbezetting Berekeningswijze van uw personeelsbezetting Occulte beschermingsperiode van de kandidaten bij de verkiezingen Kerndatums van de verkiezingsprocedure
3
Op welk niveau van uw onderneming uw personeelsbezetting tellen en een comité en een ondernemingsraad oprichten? Op niveau van uw technische bedrijfseenheid (TBE) > De TBE stemt niet noodzakelijk overeen met de juridische entiteit > De TBE is de bedrijfszetel die wordt gekenmerkt door : –
een bepaalde economische zelfstandigheid (andere activiteiten of autonoom dagelijks bestuur van de ene zetel ten opzichte van de andere)
–
een bepaalde sociale zelfstandigheid (autonoom personeelsbeheer van de ene zetel ten opzichte van de andere)
NB : in geval van twijfel zijn de sociale criteria doorslaggevend
4
Op welk niveau van uw onderneming uw personeelsbezetting tellen en een comité en een ondernemingsraad oprichten? Als uw juridische entiteit is samengesteld uit verschillende TBE’s en elke TBE de drempel van 50 of 100 werknemers niet bereikt maar ze hem samen wel bereiken: >
Groepering van de TBE’s voor de verkiezingen
Voorbeeld 1 of 2 comités 1 JE
1 TBE
55 Wn.
1 TBE
30 Wn.
1 TBE
30 Wn.
(1 comité als elke TBE met 30 werknemers wordt gevoegd bij de TBE met 55 werknemers; 2 comités als de TBE’s met 30 werknemers worden samengevoegd)
5
Op welk niveau van uw onderneming uw personeelsbezetting tellen en een comité en een ondernemingsraad oprichten? Als uw verschillende juridische entiteiten samen één TBE vormen –
omdat ze deel uitmaken van dezelfde economische groep/gemeenschappelijke bestuurders hebben of bestuurders die onderling een band hebben OF dezelfde activiteiten hebben of activiteiten die op elkaar zijn afgestemd (economische samenhang) – EN omdat tussen deze entiteiten een sociale samenhang bestaat die aangetoond wordt door : - een gemeenschappelijk personeelsbeheer en personeelsbeleid - En een gemeenschappelijk arbeidsregelement, gemeenschappelijke cao’s - Of gemeenschappelijke of nabije gebouwen > groepering van de juridische entiteiten voor de verkiezingen 6
Berekeningswijze van uw personeelsbezetting Uw vaste werknemers die in 2015 tewerkgesteld waren en de uitzendkrachten die in het 4e kwartaal 2015 werden gebruikt tellen Welke vaste werknemers tellen? >
Arbeidsovereenkomsten, leerovereenkomsten, beroepsopleiding in de onderneming
>
Uitsluiting van vervangingsovereenkomsten
Berekeningswijze voor uw vaste werknemers: >
Aantal dagen in 2015 aangegeven in het DIMONA-systeem delen door 365
>
Resultaat delen door twee voor de werknemers van wie het werkrooster niet ¾ van een voltijds werkrooster bereikt
7
Berekeningswijze van uw personeelsbezetting Welke uitzendkrachten tellen? > Uitzendkrachten gebruikt in het 4e kwartaal 2015 > Uitsluiting van uitzendkrachten die een vaste werknemer vervangen van wie de overeenkomst is geschorst
Berekening voor de uitzendkrachten: >
Aantal dagen inschrijving in de bijlage van het personeelsregister in het 4e kwartaal 2015 delen door 92
>
Resultaat delen door twee voor de uitzendkrachten van wie het werkrooster niet ¾ van een voltijds werkrooster bereikt
8
Berekeningswijze van uw personeelsbezetting Specifieke telling in geval van conventionele overgang van onderneming in 2015 De drempel van 50 of 100 werknemers moet gewoonlijk bereikt worden
9
Occulte ontslagbeschermingsperiode van de kandidaten bij de verkiezingen De beschermingsperiode begint in januari 2016 maar u weet maar pas in maart 2016 wie kandidaat is Verplichting tot re-integratie van de kandidaat die tijdens het 1e kwartaal 2016 wordt ontslagen, als hij dit vraagt, op straffe van betaling van een hoge beschermingsvergoeding Om dit risico te vermijden de nodige ontslagen om economische of andere wettige redenen ten laatste in december 2015 betekenen
10
Kerndatums van de procedure
De procedure duurt 150 dagen en bevat drie fases: X - 60
Begin van de pre-electorale procedure
(= Y -150)
(tussen 11 en 24 december 2015)
X
Begin van de verkiezingsprocedure
(= Y - 90)
(tussen 9 en 22 februari 2016)
Y
Verkiezingsdag (tussen 9 en 22 mei 2016)
11
Welke diensten kan GROUP S u bieden op het gebied van sociale verkiezingen? Begeleiding door experten op het gebied van sociale verkiezingen Voorstudie betreffende de bepaling van de TBE’s Seminaries Outsourcing Onderhandelingen met de vakorganisaties Opleidingen in de onderneming Advies bij de oprichting van de organen 12
Onze contactgegevens
www.groups.be Voor informatie over onze diensten: E-mail:
[email protected]
13
