Werkgevers kiezen voor Gispen Huiswerk Gispen Huiswerk is de ideale partner voor werkgevers die hun medewerkers onder optimale omstandigheden ook thuis willen laten werken. Gispen Huiswerk biedt alle denkbare service om het nieuwe thuiswerken tot een succes te maken. Gispen Huiswerk informeert over de fiscale voordelen, arbowetgeving en aanvullende regelgeving. Wij dragen zorg voor ontwerp en inrichting van de ideale thuiswerkplek: functioneel, ergonomisch verantwoord en aangenaam. Desgewenst inclusief installatie. Oververtollig kantoormeubilair kan gerevitaliseerd worden en bij medewerkers thuis een tweede leven krijgen. Ook voor een beveiligde ICT omgeving thuis, die aansluit op het bedrijfsnetwerk zijn er diverse mogelijkheden. Gispen Huiswerk zorgt er voor dat thuiswerken echt werkt. Onder de best denkbare omstandigheden. A better Life at Work. Ook bij uw medewerkers thuis.
Gispen Huiswerk en de 7 lessen om van je woon een werkomgeving te maken. LES #1 Huiswerk is bij Gispen lekker thuiswerken. Je gaat minder naar kantoor en doet meer vanuit huis. Zie je de voordelen al? Dag file! Dag reistijd! Dag stress! En aan het einde van de dag méér resultaat.
LES #2 Huiswerk is goed voor je gezondheid. Als je maar wel voor een prettige en ergonomische werkplek gaat. Ken je de Arbo-richtlijnen? Of het belang van afwisseling in houding? Het kan allemaal, gewoon bij jou thuis.
LES #3 Huiswerk biedt financiële voordelen. Elke vijf jaar mag de werkgever € 1815,- onbelast vergoeden. Ga je twee dagen thuis werken? Dan blijft de reiskostenvergoeding toch gelijk. Zowel werknemer als werkgever profiteren. Vraag Gispen maar.
LES #4 Huiswerk komt van twee kanten. Werknemer en werkgever sluiten samen een thuiswerkovereenkomst. Daarin krijg je toestemming en maak je afspraken. Hulp nodig? Gispen helpt! Alle documenten kan je zo bij ons opvragen.
LES #5 Huiswerk vraagt om beveiliging. Geen lampen en sirenes, maar wel een gesloten ICT-systeem. Jouw werk en de informatie op het bedrijfsnetwerk zijn immers vertrouwelijk. Bij Gispen weten we er alles van. We brengen je in contact met de specialisten.
LES #6 Huiswerk is duurzaam. Gaat je werkgever verhuizen of verbouwen? Vernieuw dan je thuiswerkplek. Bladen, frames en accessoires zijn allemaal inwisselbaar. Laat je bestaande werkplek via Gispen revitaliseren, of geef hem op een andere manier een nieuw leven. Hergebruik waar het kan.
LES #7 Huiswerk is zo te regelen. Je persoonlijke werkplek stel je zelf samen in de Gispen-webshop. En binnen enkele weken staat ie kant en klaar in huis. Of wil je het liever eerst zien? Check dan één van de Gispen-verkooppunten.
‘Organisaties moeten flexibeler zijn in het tijd- en plaatsgebonden werken (HNW). Ook moeten organisaties thuiswerken makkelijker maken.’ Sociaal Economische Raad
Les #1
Wat zijn de succesfactoren van Het Nieuwe Werken en thuiswerken? Gispen bestaat 95 jaar. Met de visie ‘A better life at work’ creëert
Daarnaast blijkt dat 64% een verbeterde privé/werk-balans heeft
en realiseert Gispen al jaren de best denkbare werkomgevingen,
en 51% zich hierdoor meer relaxed voelt (iPass Mobiel Workforce
ook voor thuis.
Report 2011).
Ging voorheen alle aandacht uit naar de optimale werkplek
Duurzaam
op kantoor, nu verschuift deze door Het Nieuwe Werken van
De stichting Natuur en Milieu lanceerde afgelopen jaar samen
kantoor naar thuis. Volgens Danielle Dubbel, directeur van de
met het bedrijfsleven en het door de overheid opgezette Platform
Arbeidsrechtfabriek: “Werkgevers zorgen echter nog te weinig
Slim Werken Slim Reizen, een campagne om Het Nieuwe Werken
voor een goede thuiswerkplek voor hun werknemers.
onder de aandacht te brengen. “Het Nieuwe Werken is goed voor
Zij zijn zich onvoldoende bewust van de mogelijkheden en
mensen, bedrijven en het milieu,” stelt Olof van der Gaag van
verplichtingen (zorgplicht) die de Arbowet met zich meebrengt
Natuur en Milieu
wanneer personeel thuis werkt.”
Aantrekkelijk werkgeverschap Terwijl volgens ‘de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden’
Niet alleen technologische en economische innovatie zijn van
15,2% van de Nederlandse werknemers thuis werkt. Dat is
groot belang om Nederland als kennisland verder te brengen.
ongeveer 1 miljoen werknemers. Minder dan 20% van deze
Sociale innovatie zal steeds belangrijker worden in een periode
thuiswerkers krijgt een vergoeding of advies bij deze thuiswerk-
waarin veel ouderen met pensioen gaan. Gezocht zal dan ook
plek. (Mastrigt ea, 2011).
moeten worden naar gekwalificeerde werknemers waarbij talentontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap bovenaan staan.
Mobiliteit Het mobiliteitsprobleem (dagelijkse file) vermindert aanzienlijk
Besparing
door HNW. Even iets privé regelen wordt door de flexibele
Door plaats en tijd onafhankelijk te gaan werken is een besparing
indeling van de werktijden makkelijker. Een beetje ziek zijn
van zo’n 30% op vierkante meters mogelijk.
of een probleem thuis hebben hoeft niet meteen te leiden tot een ‘ziekmelding’. Geen file, dus ook geen onnodige stress en tijdverlies. Afleiding in een druk kantoor kan vermeden worden en er kan geconcentreerder worden gewerkt.
Productiviteit Tegenwoordig hebben we letterlijk en figuurlijk alle middelen ‘in huis’ om vanuit elke plek te kunnen werken en communiceren. Toch menen velen dat zij niet zonder directe leiding tot productiviteit kunnen komen. Het tegendeel blijkt waar. Natuurlijk moeten er momenten van persoonlijk overleg zijn, maar onderzoeken wijzen uit dat werknemers om allerlei redenen vanuit een telewerkplek beter renderen. Uit onderzoek blijkt dat de productiviteit gemiddeld juist met 15 à 20% toeneemt. Het goede aan HNW is dat managers hun medewerkers het vertrouwen geven dat zij in de door hen zelf bepaalde tijd en tempo hun werk goed afleveren. Een dergelijk vertrouwen prikkelt ons brein in positieve zin en daarom willen we ons werk goed doen. Het ziekteverzuim neemt hierdoor zelfs af (33% tot 50%).
en ‘Het nieuwe werk ’ scheelt miljarden 7 november 2011
de Nederlandse uwe werken kan UTRECHT - Het nie opleveren. jks miljarden euro samenleving jaarli de reistijd, blijkt uit terugdringen van t he in al or vo m Dat zit he onomische effecten u PwC naar de ec ea ur sb . vie ad n va onderzoek ht is gepresenteerd t maandag in Utrec da n, rke we e r pe uw g van het nie sbevolking een da ent van de beroep op. Als in 2015 20 proc na 2 miljard euro ert dat jaarlijks bij lev n, rke t we to u zo op t week thuis dan loopt da n per week thuis, ge da 2 t t me en n oc da pr Werkt 20 weg neemt ntal auto’s op de aa t He . ro ht eu luc rd er lja bijna 3 mi er files, mind Dat betekent mind af. ag en rkd ijv dr we r be pe 180.000 chtoffers. Ook voor minder verkeerssla ency verontreiniging en tiviteit en de effici ordelig. De produc vo n rke we e uw is het nie te lopen terug. n voor kantoorruim stijgen en de koste .nu.nl/werk-en-prive (bron: http://www
Les #2
Hoe zit het met de Arbo-richtlijnen? Van de thuiswerkers beschikt 40% niet over ergonomische hulp-
Van wetgeving naar HNW
middelen voor een gezonde houding en meer comfort. Dit blijkt
De thuiswerkplek moet volgens ergonomische beginselen
uit het feit dat medewerkers vaak niet op de hoogte zijn van de
worden ingericht. De werkgever kan middelen ter beschikking
risico’s. Het ontbreken van kennis met betrekking tot ergonomische
stellen voor de inrichting van de thuiswerkplek, die voorkomen
mogelijkheden die de werkplek aanzienlijk kunnen verbeteren, kan
dat medewerkers te lang of op verkeerde wijze werken. Controle
leiden tot arbeidsconflicten wanneer de werknemer ziek wordt.
op werk- en rusttijden bij HNW is beperkter. Om die reden is het
Werkgevers zijn zich onvoldoende bewust dat voor de thuiswerk-
raadzaam om binnen het kader van de wet duidelijke, schriftelijk
plek dezelfde arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels gelden als op
vastgelegde afspraken te maken met werknemers over werk- en
het kantoor.
rusttijden.
Ook thuis geldt: een goed ingerichte werkruimte helpt gezond-
De wetgeving kent vooral algemene regels betreffende arbo-
heidsklachten voorkomen.
wetgeving. Hierdoor is er geen eenduidige norm die aangeeft wanneer u uw verantwoordelijkheid voldoende heeft ingevuld.
Verantwoording werkgever
Dit is bovendien maatwerk en afhankelijk van hoe HNW vorm
(bron: kenniscentrum werk&vervoer)
krijgt in uw organisatie. Het is belangrijk dat u voor zichzelf kunt verantwoorden dat u de zorgplicht goed invult.
De werkgever is volgens de arbowet verantwoordelijk voor: > een veilige en gezonde werkplek voor de werknemer.
Zorgplicht
> de inrichting van de thuiswerkplek volgens ergonomische
De zorgplicht dient door de werkgever ruim te worden uitgelegd.
principes. Dit is vastgelegd in het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Onder arbeidsplaats wordt verstaan ‘iedere plaats die in verband
> inventarisatie en evaluatie van risico’s.
met het verrichten van arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt’.
> voorlichting over arbeidsrisico’s en maatregelen om
Dit impliceert dat allerlei beleidsverplichtingen en normatieve
deze risico’s te beperken.
bepalingen onverkort gelden, los van de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd.
‘Werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van de verplichtingen die de Arbowet met zich meebrengt wanneer personeel thuiswerkt.’ Danielle Dubbel, directeur Arbeidsrechtfabriek
ctioneel’
mpleet fun co rd o o tw n ra ve ch is m o n ‘Ergo 27 oktober 2011
erken
bobesluit: thuis- en telew
Ar Goed bericht! Wijzigingen
per 1 juli 2012 voor thuis- en telewerken s gel ore arb de wil d hei gen Sociale Zaken en Werkgele uwe Werken weg te nemen. Staatssecretaris De Krom van belemmeringen voor Het Nie om en erk isw thu van ie init strikt. ere def – worden hierdoor minder versoepelen. Er komt een ruim ning – zoals internetcafés wo een dan en ats pla ere et nog te op and De regels voor het werken lezen dat de huidige Arbow nen kun ’ ers erk isw thu r voo t ‘Versoepelde arboregels een brief aan de Eerder heeft u in het berich staatssecretaris De Krom in liet gs lan On n. rke we k elij plaats- en tijdonafhank weinig is afgestemd op het ten wordt aangepast: het Arbobesluit op twee pun dat ten we f) die door de Internationale (pd er Kam e Tweed aan bij de Europese regels aris ret sec ats sta de it slu ie van thuiswerken, e)werkplekken dan de • Voor de wettelijke definit nt dat ook voor andere (tel eke bet t Da d. leg tge vas Verdrag 177 zijn doen aan de eisen die in Arbeidsorganisatie ILO in rkplekken hoeft u niet te vol we e dez or Vo . den gel s pelere arboregel thuiswerkplek straks soe aatsen staan. huidige stand obesluit, Inrichting arbeidspl hoofdstuk 3 van het Arb rden in lijn gebracht met de wo n, rke we tele r ove it eslu telewerken en begrippen in het Arbob r de werkgever blijft bij het • Onduidelijke bepalingen voo t ich gpl zor De en. ttijd Registratie van werk- en rus en u niet aan de van zaken op ICT-gebied. geval krijgt op de werkplek on een er em rkn we een gewoon aansprakelijk als atie bij te houden wel in stand. U blijft dus wet verplicht om een registr den stij eid Arb de van nd Daarnaast bent u op gro f te registreren. zorgplicht heeft voldaan. rs kunt u vragen om dit zel rke we tele en isthu n Aa . en van uw werknemers van de werk- en rusttijd .nl/arbo/nieuws
Bron: http://www.rendement
‘Als in 2015 20 procent van de beroepsbevolking een dag per week thuis zou werken, zou dat de Nederlandse samenleving jaarlijks bijna twee miljard euro aan baten opleveren. Bij twee dagen per week thuiswerken loopt dit op tot bijna drie miljard. Dat concludeert PWC
Les #3
Hoe zit het financieel? Is het fiscaal aantrekkelijk? Onbelaste vergoeding ¤ 1.815 en cafetaria systeem
Thuiswerken met behoud van reiskostenvergoeding
Wanneer werknemers één of meerdere dagen per week thuis
Als de werknemer niet altijd naar zijn vaste arbeidsplaats reist,
werken gedurende normale werktijden, mag de werkgever
is een vaste reiskostenvergoeding toch mogelijk. Als uitgangspunt
eenmaal in de vijf jaar een onbelaste vergoeding geven. Deze
geldt een aantal van 214 werkdagen per jaar en een maximale
vergoeding voor de werkplek bedraagt maximaal € 1.815 incl.
onbelaste kilometervergoeding van € 0,19. Deze vaste reiskosten-
btw. De telewerkplek kan als doel opgenomen worden in het zg.
vergoeding is toegestaan als de werknemer op minstens 128 dagen
cafetariasysteem. Dit biedt de mogelijkheid, zij het indirect, om de
per kalenderjaar naar de vaste arbeidsplaats reist (3/5 * 214 = 128).
thuiswerkplek onbelast te vergoeden. Wanneer gekozen wordt voor
Dat betekent dat de werknemer tot twee dagen per week kan
‘verruilen’, dan komt dit voor de werknemer neer op een eenmalige
thuiswerken met behoud van de onbelaste vaste reiskosten-
salarisverbetering van 4 tot 7%. Uitgesmeerd over vijf jaar betekent
vergoeding. Soms moet dit aantal van 214 en 128 naar even-
dit een jaarlijkse verbetering van ongeveer 1%, naast de al genoemde
redigheid aangepast worden.
voordelen van het thuiswerken zelf. Net zoals dat het geval was
> De werknemer werkt minder dan vijf dagen per week.
bij een computer en nog steeds is voor de fiets, wordt een bruto-
> De dienstbetrekking begint of eindigt in de loop van het
looncomponent verruild voor een onbelaste vergoeding. Door het
kalenderjaar.
inleveren van verlofuren wordt een aanmerkelijk financieel voordeel
> De reisafstand wijzigt (bijvoorbeeld door een verhuizing).
gecreëerd, terwijl het de werkgever niets extra kost.
> Werkgever stopt met vaste reiskostenvergoeding.
Sterker nog: werkgeverslasten kunnen erdoor omlaag!
Investeringsaftrek Interessant voor bedrijven en in het bijzonder voor de eenmanszaak
De vergoeding van € 1.815 is geen vergoeding voor vijf jaar, maar
is de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek. Deze geldt wanneer in
mag slechts een keer in de vijf jaar worden verstrekt. Met andere
een jaar voor meer dan € 2.200 en minder dan € 301.800 wordt
woorden, wanneer de werknemer na een jaar niet meer aan de
geïnvesteerd. Er kan dan gebruik gemaakt worden van deze aftrek-
voorwaarden van de regeling voldoet, hoeft deze niet een even-
post. De hoogte van het percentage hangt af van de hoogte van de
redig deel van de onbelaste vergoeding terug te betalen.
investeringen. Hoe hoger de investeringen, hoe lager de aftrekpost, vandaar ook ‘kleinschaligheid’.
De kleinschaligheidsinvesteringsaftrek komt boven op de standaard
Nieuwe werkkostenregeling
aftrekpost van de gemaakte kosten en is dus geen vervangende
Sinds 1 januari 2011 geldt een nieuwe regeling: de werkkosten-
aftrekpost.
regeling (WKR). Door deze regeling kan maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de ‘vrije ruimte’) besteed worden aan onbelaste
De tarieven
vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Daarnaast kunnen bepaalde zaken onbelast vergoed of verstrekt blijven
Investering
worden door gerichte vrijstellingen toe te passen. Over het bedrag
hoger dan
Maar minder dan
Aftrek
boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een
-
€ 2.200
0%
eindheffing van 80%. De werkkostenregeling komt in de plaats
€ 2.200
€ 54.324
28%
van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
€ 54.324
€ 100.600
€ 15.211
Gebruik maken van de werkkostenregeling is nog niet verplicht.
€ 100.600
€ 301.800
€ 15.211
Tot en met 2013 mag per jaar opnieuw gekozen worden voor de
(minus 7.56% van het bedrag dat boven de €100.000 gaat)
werkkostenregeling, of voor de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de werkkostenregeling voor alle
€ 301.800
€-
€0
werkgevers.
‘Door HNW steken arbeidsconflicten steeds vaker de kop op. Werkgevers vergeten namelijk dat voor de thuiswerkplek dezelfde arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels gelden als op de werkvloer.’ mkbservicedesk.nl
Les #4
Hoe zit het administratief? Welke stappen zijn belangrijk? Instructierecht Het Nederlandse arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. De gezagsverhouding die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit, impliceert het instructierecht van de werkgever. Hiermee wordt in beginsel bepaald waar de werknemer werkt. Als de situatie thuis is, moet dat in redelijkheid van de werknemer kunnen worden gevergd. Het instructierecht wordt beperkt door eisen van goed werkgeverschap en door eventuele contractuele afspraken. Het eenzijdig wijzigingsbeding, dat vaak in een overeenkomst wordt opgenomen, geeft de werkgever de mogelijkheid HNW op te leggen, tenzij legitieme belangen van de werknemer zich daartegen verzetten. Ook zonder een wijzigingsbeding heeft de werknemer de verplichting redelijke verzoeken tot wijziging van de werkomstandigheden te aanvaarden.
Protocol Het gaat er om dat de werkgever een aantal eenvoudige basiszaken regelt. Zo dient de werkgever, al dan niet samen met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, een kort protocol op te stellen waarin afspraken worden gemaakt over thuiswerken. Dit zijn afspraken over bijvoorbeeld de bereikbaarheid van medewerkers, maar ook over de eisen aan de inrichting van de thuiswerkplek en de manier waarop de werkgever de thuiswerkplekken controleert. Een dergelijk protocol kan in de algemene arbeidsvoorwaardenregeling of in het personeelshandboek worden opgenomen.
Thuiswerkovereenkomst Daarnaast dient de werknemer een gedagtekende thuiswerkovereenkomst te ondertekenen. In dit contract naam, adres van de werknemer, tevens de dag of dagen in de week waarop de werknemer in de werkruimte thuis werkt. Ook verklaart de werknemer dat de werkplek voldoet aan de eisen en dat hij controle van de werkplek toestaat. Het contract moet in de loonadministratie worden bewaard. Bij kleine ondernemingen zonder OR of personeelsvertegenwoordiging, volstaat een dergelijke aanvullende thuiswerkovereenkomst.
Checklist Ten slotte is het verstandig om de werknemer een zogenaamde Arbo checklist (gebaseerd op Inventarisatie & Evaluatie) over zijn thuiswerkplek te laten invullen. Vraag of de medewerker ook een foto maakt van zijn werkplek thuis. Zo heb je de situatie zwart op wit en kun je treffende maatregelen nemen als nog niet alles in orde is.
Controle In de thuiswerkovereenkomst moet ook een bepaling staan dat de werkgever of de arbodienst het recht heeft om de werkplek aan huis van de werknemer te controleren. Ontbreekt een dergelijke bepaling dan kan een werknemer op grond van privacywetgeving de toegang tot zijn huis weigeren. Richard Ouwerling, Pellicaan advocaten NV (bron: mkbservicedesk.nl)
‘Vergaderen via videoconferencing leidt tot hogere medewerkerbetrokkenheid, besparingen op huisvestingskosten en energieverbruik. Daarnaast verminderen de reistijd en CO2-uitstoot.’
Les #5
Is het mogelijk om op een beveiligde manier gebruik te maken van het bedrijfsnetwerk? Juist bij HNW is het gebruik van ICT en hulpmiddelen erg belangrijk
gebruik. Niet alleen ontstaat hierdoor meer keuzevrijheid, er wordt
om tijd en plaats onafhankelijk te kunnen werken. Alle relevante
ook voorkomen dat iedereen met dubbele apparatuur rondloopt.
informatie om je werk te kunnen doen moet eenvoudig beschikbaar zijn. Daarnaast is het handig om te kunnen zien of je collega’s
BYOD
CYOD
beschikbaar zijn. Gispen Huiswerk weet dat een beveiligde en een
Volledig eigen keuze
Beperkte keuzevrijheid
stabiele verbinding hierbij essentieel zijn. Je werk en de informatie
Privé aanschaf
Cafetariamodel
“Un-managed of managed device”
Wel / geen eigen bijdrage
KPN en Imtech, om van ICT in de thuiswerkomgeving een succes
Zakelijk gebruik wel of niet vergoed
“Managed device”
te maken.
Self service / usergroups
Zakelijk abonnement
op het bedrijfsnetwerk zijn immers vertrouwelijk. Gispen werkt samen met een aantal gerenommeerde partners, waaronder Strict,
Privégebruik fair use policy
De markt in beeld
Afspraken met fiscus
De wereld van de ICT verandert snel. In Nederland daalde de
Split billing
verkoop van PC’s bijvoorbeeld met 13% door het gebruik van tablets en smartphones (Gartner 17 augustus 2011). Door deze ontwikkelingen gaan manieren van werken er ook anders uitzien.
Klanttevredenheid en loyaliteit door BYOD
Van alle grotere organisaties gebruikt 40% al tablets. Er wordt
45% van de early adapters merkt dat de klanttevredenheid en
door 80% van de bedrijven in 2012 meer geld aan ‘draadloze’
loyaliteit omhoog gaan zodra medewerkers hun eigen apparatuur
services uitgegeven dan gebudgetteerd (Gartner 17 augustus
op de werkvloer mogen gebruiken. Kosten van ICT-support en
2011). In 2013 voorspelt IDC (International Data Corporation)
trainingskosten worden lager.
dat 56% van de corporate mobile devices privé zal worden aangeschaft.
Productiviteit van mobiele werkers Van de mobiele werkers (laptop, netbook, tablet, smartphone, GSM) ziet het dagelijkse werkpatroon er als volgt uit: > 38% werkt voordat zij naar het werk gaan > 25% werkt tijdens woon-werkverkeer > 7% werkt tijdens de lunch > 37% werkt ’s nachts > 75% werkt meer uren als gevolg van de toegenomen flexibiliteit, waardoor ze productiever en efficiënter zijn (55% werkt > 10 uren extra per week) > 64% heeft een verbeterde privé/werk balans (51% voelt zich hierdoor meer relaxed)
Keuzes Kies je als organisatie voor BYOD (Bring Your Own Device), of kies je voor CYOD (Choose Your Own Device)? Bring Your Own Device is een nieuwe duurzame ontwikkeling die is ontstaan doordat veel werknemers privé al apparatuur hebben die geschikt is voor zakelijk
(bron IDC&CA Technologies)
‘Als 20 procent van de beroepsbevolking twee dagen per week thuis werkt, vermindert het aantal auto’s op de weg met 180.000 per werkdag.’ PWC
Les #6
Gispen Huiswerk is duurzaam. Revitaliseren is mogelijk. Gispen Huiswerk is inrichter van een zo duurzaam mogelijke thuis-
duurzame bladen en vervolgens kunnen deze werkplekken bij de
werkomgeving. Doel is om vanuit onze deskundigheid, samen met
medewerkers thuis worden afgeleverd. Duurzaam, zonder dat het
onze opdrachtgevers en partners, de optimale thuiswerkomgeving te
organisaties belast, al of niet voorzien van een Groene Kaart.
ontwerpen, te maken, te beheren én verantwoord retour te nemen.
Gispen Groene Kaart Niet voor niets is Gispen gekozen tot groenste bedrijf van
Is de milieueffect rapportage die Gispen aan de opdrachtgever
Nederland (Telegraaf Top 100 Groene Bedrijven Award 2010).
verstrekt. Het geeft organisaties volledig inzicht in de verdere levensloop en/of recycling van retourgenomen meubilair, ICT
Bij verbouwing, verhuizing en/of reductie van m is het mogelijk
en andere goederen. Financieel verantwoord, minimale milieu-
werkplekken te vernieuwen en/of te revitaliseren. Bladen, frames
belasting, maximaal duurzaam.
2
en accessoires zijn allemaal inwisselbaar. Alle materialen die niet meer nodig zijn, kunnen door Gispen Huiswerk retour genomen
Verder betekent thuiswerken natuurlijk minder reizen,
worden. Er kan dan gekozen worden voor een nieuwe externe
minder uitstoot en daardoor beter voor het milieu.
bestemming voor de werkplekken, recyclen of revitaliseren. De gerevitaliseerde werkplekken zijn eventueel uit te rusten met
Denk Groen. Denk Duurzaam. Denk Gispen.
loond
be Groenste bedrijven 11
Woensdag 30 mrt 20
heeft De Telegraaf n pe is G n! oe gr n ener da sleept. AMSTERDAM – Gro 10 in de wacht ge 20 d ar w A en ijv dr top 100 Groene Be
n directeur Peter ne T is voor algemee De grote glazen groe weg die de g voor de duurzame gin sti ve be n ee ts) ch Veer (re Hoogheid lagen. Zijn Koninklijke es ing is er ht ric rin kantoo ), het jurylid dat de n de Parma (midden bo ur Bo de s rlo Ca . prins duurzame producten s het bedrijf om zijn ee pr , kte rei uit fee tro Van Gansewinkel n afvaldienstverlener zij rs aa nn wi re de An - en Congrescentrum de van links), Cultuur (Frank Janssen, twee hts) en online Elbers, tweede van rec Antropia (Waronne ee, links). Maaz (Devi van Huijst ud Ru t ark rm pe su biologische
legraaf.nl/mijnbedrijf
Bron: http://www.te
‘Hier gaat weer een vrachtwagen met Gispen Thuiswerkplekken, vakkundig afgeleverd, geïnstalleerd en geïnstrueerd door één van onze medewerkers’
Les #7
Binnen enkele weken werkklaar in huis en te koop via onze verkooppunten of de webshop. Gispen Huiswerk is te verkrijgen via de webshop en via onze verkooppunten in Den Haag, Utrecht, Culemborg en Groningen. Met deze verkooppunten hebben we een landelijke dekking. De collectie van Gispen Huiswerk is snel leverbaar. Via de webshop is het mogelijk om een eigen ingang voor een bedrijf te creëren. Op deze manier is het mogelijk een eigen assortiment samen te
> Aangepaste betalingsregeling en facturatie rechtstreeks naar de eigen organisatie indien gewenst. > Beschikbaar stellen benodigde documenten: arbo-eisen, arbo-checklist, afspraken structureel telewerken, aanvraagformulier telewerken. > Administratieve afhandeling indien gewenst.
stellen uit de collectie van Gispen Huiswerk.
Servicepakketten van Gispen Huiswerk Gispen Huiswerk ontzorgt het Facilitair bedrijf/HR/P&O/Finance
HW - A Centrale aflevering van het product bij het bedrijf.
door maatwerk te leveren voor o.a.:
HW - B Aflevering per medewerker met installatie en instructie.
> Klantspecifieke invulling van de webshop.
HW - C Idem pakket B + administratieve afhandeling.
> Specifieke prijzen voor het afgesproken assortiment. Uw bedrijfs logo
Uw specifieke prijzen
Uw geselecteerde assortiment
‘Neem voor aanvullend deskundig interieur of product advies contact op met een medewerker van Gispen The Store’
Thuis: de ideale werkplek Geen file, geen tijdverlies, geen stress. Wie kiest voor thuiswerken, kiest voor kwaliteit en efficiency. En voor de ideale werkplek. Thuis even iets voor je werk doen aan de eettafel is iets anders dan thuiswerken. De optimale thuiswerkplek is inspirerend, ergonomisch verantwoord en functioneel. En vooral ook aangenaam. Zodat je met plezier werkt. Waarom zou je met minder genoegen nemen? Gispen ontwerpt en maakt al bijna 100 jaar de best denkbare inrichtingen. Met Gispen Huiswerk maakt dé meest innovatieve inrichter zich nu ook sterk voor de best denkbare thuiswerkplek. Gispen Huiswerk biedt een compleet en doordacht assortiment aan meubilair en accessoires om thuis de optimale werkplek in te richten. Stijlvol design, onderscheidende vormgeving en duurzaam. Snel leverbaar, desgewenst voor u geïnstalleerd.
Gispen Huiswerk. A better Life at Work. Ook thuis.
Gispen Huiswerk Assortiment Bureau’s & tafels Alle werkplekken maken deel uit van de collectie van Gispen en zijn van Nederlands Fabrikaat. De collectie is functioneel en maakt aangenaam thuiswerken mogelijk.
Gispen Atlas
Gispen Divide
Gispen TM
Gispen IC
Bureau’s & tafels
Gispen Mydesk
Bureaustoelen Bureaustoelen dragen bij aan goed zitten. Zeker als ze ergonomisch verantwoord zijn, prettig aanvoelen en werkhouding stimuleren. De Gispen collectie is gebaseerd op deze gedachten.
Gispen Omnis Pro met autofit
Gispen Omnis Basic
Interstuhl Campos
Herman Miller Setu
Herman Miller SAYL
Herman Miller Mirra
Opbergen
Gispen Meta
Gispen Ladeblok
Verlichting
Kelvin Led 2
The Binic
Icono
Softy
Studio Ilse lamp
Het complete assortiment van Gispen Huiswerk kunt u vinden op www.gispenthestore.nl
Gispen Huiswerk Postbus 30 4100 AA Culemborg E
[email protected] W www.gispenhuiswerk.nl
