Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám
Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784
Šablona: I/2
č. materiálu:
VY_12_INOVACE_30
Jméno autora:
Ing. Miloš Cibulec
Třída/ročník:
I.EP, II.EP
Datum vytvoření:
4. 2. 2013
Vzdělávací oblast:
Obchodní a úřední dopisy
Tematická oblast:
Personální písemnosti Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Předmět:
Písemná a elektronická komunikace
Výstižný popis způsobu využití, případně metodické pokyny
Žáci pomocí předlohy a internetu plní zadané úkoly. Lze ve vytištěné podobě rozdat mezi žáky nebo promítnout a řešit kolektivně.
Klíčová slova:
smluvní strana, obsah dohody, druh práce, důvod ukončení pracovního poměru, odstupné
Druh učebního materiálu:
Pracovní list
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pracovní poměr může být ukončen: • • • • •
dohodou výpovědí okamžitým zrušením zrušením ve zkušební době uplynutím doby určité
Náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru •
Má písemnou podobu.
•
Může vyjít ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
•
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na termínu rozvázání pracovního poměru.
•
Důvod rozvázání pracovního poměru uvádí zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance.
•
Je-li důvodem rozvázání pracovního poměru např. rušení zaměstnavatele, jeho přemístění nebo je-li zaměstnanec nadbytečným, neschopen ze zdravotních důvodů konat dosavadní práci apod., vyplácí se zaměstnanci odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Důvod rozvázání pracovního poměru se vždy uvádí do dohody o rozvázání pracovního poměru.
•
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí obsahovat ◦ důvod zrušení pracovního poměru (zaměstnanec nemusí uvádět) ◦ odkaz na zákoník práce ◦ odkaz na číslo a datum pracovní smlouvy ◦ výpovědní doba a datum skončení pracovního poměru ◦ výše odstupného a termín vyplacení (pokud má zaměstnanec na něho nárok) ◦ poděkování za dosavadní práci u organizace
•
Dohoda o rozvázání pracovního poměru: ◦ má zpravidla evidenční číslo ◦ obsahuje údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci ◦ vytváří se pomocí formuláře ▪ vydávaných specializovanými firmami ▪ vytvořených v samotných firmách ◦ vytváří se formou textového dokumentu ◦ obsah musí respektovat zákoník práce (jinak dohoda není platná) ◦ vyhotovuje ve dvou výtiscích – pro zaměstnavatele a zaměstnance ◦ datum a podpisy zaměstnavatele a fyzické osoby
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU – vzor: Bc. Kamila Čermáková Kolínská 22 286 01 Čáslav
Městský úřad Odbor sociálních věcí a zdravotnictví pí Mgr. Alena Němečková, vedoucí Karlovo nám. 44 280 12 Kolín
Čáslav 28. března 2013 Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Vážená paní vedoucí, v květnu tohoto roku změním trvalé bydliště a nebudu moci dojíždět a zastávat funkci kurátorky. Z uvedených důvodů Vás žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou k 30. dubnu tohoto roku. Věřím, že mé žádosti vyhovíte. S pozdravem
Bc. Kamila Čermáková
(Zdroj: http://nuv.cz/uploads/STU/rozhledy/1307/2012_13_07_zmena_bydliste.doc) Ukázka dohody o rozvázání pracovního poměru
ÚKOL: Podle níže uvedené dispozice vytvořte dohodu o rozvázání pracovního poměru: Napište čistopis dohody o rozvázání pracovního poměru na papír formátu A4 podle této dispozice: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je uzavřena v Hradci dne (aktuální datum vytvoření dokumentu). Zaměstnancem jste Vy (úplné znění – vytvořte). Zaměstnavatel je: Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ 777 88, Hradec, IČ 66378854, zastoupená ředitelkou paní Ing. Věrou Málkovou Další náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru: - dohoda o rozvázání pracovního poměru má evidenční číslo 145/013 evidenční číslo pracovní smlouvy je 29/2003 - pracovní smlouva byla uzavřena dne 15.srpna 2003 - uvedení odkazu na zákoník práce - pracovní zařazení zaměstnance je správce počítačové sítě - důvodem rozvázání pracovního poměru je snížení stavu zaměstnanců firmy změna organizační struktury školícího střediska - zaměstnanci náleží odstupné podle zákoníku práce (určete jeho výši) - změny v dohodě o provedení práce mohou být provedeny písemnou dohodou obou stran dodatkem k dohodě o provedení práce - dohoda o provedení práce byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel Stanovte další náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru podle vzoru dohody o rozvázání pracovního poměru (případně i vzorů na internetu apod.). Zvolte vhodnou úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru.
ŘEŠENÍ ÚKOLU: DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU č. 145/013 Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ 777 88, Hradec, IČ 66378854, zastoupená ředitelkou paní Ing. Věrou Málkovou (dále jen „zaměstnavatel“) a pan Rudolf Krátký, narozen 16. 10. 1983, bytem: Hlavní 147, 789 40 Stráně, číslo OP: AC 44578899 (dále jen „zaměstnanec“) uzavírají tuto dohodu: Na základě § 49 zákoníku práce končí dne 20. června 2013 pan Rudolf Krátký svůj pracovní poměr u společnosti Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ 777 88, Hradec, uzavřený pracovní smlouvou č. 29/2003 na pozici správce počítačové sítě. Důvodem rozvázání pracovního poměru je změna organizační struktury školícího střediska a snížení
stavu zaměstnanců společnosti. Odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc červen 2013. Změny v dohodě o rozvázání pracovního poměru mohou být provedeny písemnou dohodou obou stran dodatkem k dohodě o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Hradec 25. května 2013 (podpis zaměstnance)
(podpis zaměstnavatele)
ZDROJ: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/vzory-zdarma/vzory-zdarma/101vzory-ke-stazeni-online-zdarma.html http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obchzak/ ŠTIKOVÁ, Stanislava. Obchodní korespondence II. písemnosti při organizaci a řízení firmy. 7. uprav. vyd. Ing. Stanislava Štiková – KORESPONDENT 2006. s. 86-87 NEUGEBAUER, Tomáš. Nová pravidla písemné a elektronické komunikace. 1. vydání. Kralice na Hané : Computer Media, 2009. ISBN 978-80-7402-011-7. Národní ústav pro vzdělávání. Balíček tiskopisů [online]. 2012 [cit. 2013-03-04]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Národní ústav pro vzdělávání. Rozhledy: Starší čísla [online]. 2012 [cit. 2013-03-04]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/starsi-cisla ČSN 01 6910, Úprava písemností zpracovaných textovými editory, Český normalizační institut, Praha, 2007
