Versie 1 januari Pensioenreglement 2015

Pensioenreglement 2015

Versie 1 januari 2015

Stichting Pensioenfonds ‘De Fracties’

___________________________________________________________________________

Inhoudsopgave 1.

2.

3.

4.

ALGEMEEN .................................................................................................... 1 1.1.

Begripsomschrijvingen ............................................................................. 1

1.2.

Deelnemerschap ........................................................................................ 8

1.3.

Pensioenaanspraken ................................................................................. 9

OUDERDOMSPENSIOEN .......................................................................... 10 2.3.

Ouderdomspensioen op basis van opbouwformule ............................. 10

2.4.

Ouderdomspensioen op basis van beschikbare premies ..................... 10

2.5.

Vervroegde pensioendatum.................................................................... 13

2.6.

Deeltijdpensioen ...................................................................................... 14

2.7.

Arbeidsongeschiktheidspensioen ........................................................... 15

PENSIOENEN TEN BEHOEVE VAN NABESTAANDEN ..................... 18 3.1.

Partnerpensioen ...................................................................................... 18

3.2.

Wezenpensioen ........................................................................................ 20

3.3.

Verevening van pensioen ........................................................................ 21

3.4.

Bijzonder partnerpensioen bij beëindiging van de partnerrelatie ..... 22

DEELTIJDWERKNEMERS ....................................................................... 23 4.1.

Pensioenaanspraken van deeltijdwerknemers ..................................... 23

5. KEUZEMOGELIJKHEDEN BIJ BEËINDIGING DEELNEMERSCHAP ............................................................................................ 24 5.1.

Omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen ..................... 24

5.2.

Omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen ..................... 25

5.3.

Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen .............................. 25



___________________________________________________________________________ 6. BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP VOOR DE (VERVROEGDE) PENSIOENDATUM ................................................................ 26

7.

6.1.

Aanspraken bij vervroegde beëindiging van het deelnemerschap ..... 26

6.2.

Pensioenopbouw tijdens werkloosheid .................................................. 27

6.3.

Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid .................................. 27

6.4.

Uitzending naar het buitenland ............................................................. 30

AANVULLENDE PENSIOENEN ............................................................... 32 7.1.

8.

Aanvullend Anw-pensioen...................................................................... 32

WAARDEOVERDRACHT .......................................................................... 35 8.1.

Waardeoverdracht bij toetreding .......................................................... 35

8.2.

Waardeoverdracht bij beëindiging van het deelnemerschap ............. 36

8.3.

Overige vormen van waardeoverdracht ............................................... 36

9.

TOESLAGENBELEID ................................................................................. 37

10.

FINANCIERING VAN DE PENSIOENREGELING ................................ 39 10.1. Bijdragen ................................................................................................. 39

11.

FISCALE BEPALINGEN ............................................................................ 41 11.1. Fiscale bepalingen ................................................................................... 41

12.

UITBETALING VAN PENSIOEN .............................................................. 42 12.1. Periodieke uitbetaling van pensioenen.................................................. 42 12.2. Afkoop van pensioenen........................................................................... 42 12.3. Beslag, overdracht, inpandgeving ......................................................... 44

13.

INFORMATIEVERSTREKKING .............................................................. 45 13.1. Verplichtingen van de deelnemers ........................................................ 45 13.2. Informatieverstrekking door “De Fracties” ......................................... 45



___________________________________________________________________________ 14. SLOTBEPALINGEN .................................................................................... 46 14.1. Bijzondere gevallen................................................................................. 46 14.2. Onvoorziene gevallen.............................................................................. 46 14.3. Klachten- en geschillenregeling ............................................................. 47 14.4. Wijziging van dit reglement ................................................................... 47

15.

WERKINGSSFEER EN INWERKINGTREDING ................................... 49 15.1. Werkingssfeer ......................................................................................... 49 15.2. Inwerkingtreding .................................................................................... 50

BIJLAGEN ............................................................................................................... 51 BIJLAGE I: Actuariële korting bij vervroegde pensioendatum ................. 52 BIJLAGE 2: Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en omzetting partnerpensioen in ouderdomspensioen ......................................... 53 BIJLAGE 3: Omzetting bij variatie hoogte ouderdomspensioen ............... 57 BIJLAGE 4: Premies voor verzekering van aanvullend anw-pensioen ..... 58 BIJLAGE 5: Afkoop ingegaan pensioen........................................................ 59


Stichting Pensioenfonds ‘De Fracties’ ______________________________________________________________________________________

1.

ALGEMEEN

1.1.

Begripsomschrijvingen De pensioenovereenkomst zoals neergelegd in dit pensioenreglement heeft ten dele het karakter van een uitkeringsovereenkomst en ten dele van een premieovereenkomst. In dit pensioenreglement wordt verstaan onder:



AOP-uitkeringsdrempel: De AOP-uitkeringsdrempel is gelijk aan het maximum dagloon, zoals bedoeld in de WIA. Dit bedrag is per 1 januari 2015 vastgesteld op € 51.978.



AOW-gerechtigde leeftijd: De datum waarop de deelnemer of gewezen deelnemer de AOW-leeftijd bereikt ingevolge de Algemene Ouderdomswet.



Arbeidsongeschikt: Arbeidsongeschikt in de zin van de WAO c.q. WIA.



Arbeidsongeschiktheid: Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO c.q. WIA.



Beëindiging van een partnerrelatie: Echtscheiding, ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed, beëindiging van het geregistreerd partnerschap, beëindiging van de gemeenschappelijke huishouding of herroeping van de aanwijzing van de partner.



Beleggingsinstelling: De instelling die op basis van een overeenkomst met “De Fracties” de pensioenkapitalen van de individuele deelnemers beheert en administreert.



Bestuur: Het bestuur van “De Fracties”.


1




Deelnemer: De werknemer die overeenkomstig de bepalingen van dit reglement en de statuten als deelnemer aan “De Fracties” is toegelaten.



Deeltijdpercentage: Het percentage dat de arbeidsduur van een deeltijdwerknemer uitmaakt van de normale arbeidsduur. Wijzigingen van bedoeld percentage worden in aanmerking genomen vanaf de eerste dag van de maand indien deze wijziging plaats vindt op één van de eerste 15 dagen van de maand en vanaf de eerste dag van de volgende maand indien de wijziging plaats vindt na de eerste 15 dagen van de maand.



Deeltijdwerknemer: De werknemer met een kortere dan de bij de werkgever voor de desbetreffende categorie werknemers geldende normale arbeidsduur.



“De Fracties”: Stichting Pensioenfonds “De Fracties”, gevestigd in de gemeente Zaanstad.



Franchise: De franchise bedraagt 10/7 van de per 1 januari vastgestelde AOW-uitkering (inclusief vakantietoeslag) voor een gehuwde. Voor 2015 geldt een bedrag van € 13.545.



Gelieerde onderneming: De gelieerde onderneming als bedoeld in artikel 1 van de statuten.



Gewezen deelnemer: De persoon wiens deelnemerschap aan “De Fracties” is geëindigd en die een premievrije aanspraak op pensioen tegenover “De Fracties” heeft verkregen en behouden.



Kind: 

het kind tot wie de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde als ouder in familierechtelijke betrekking staat;


2

Stichting Pensioenfonds ‘De Fracties’ ______________________________________________________________________________________ 

het aangehuwde kind van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde, dat naar het oordeel van het bestuur grotendeels door de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde wordt onderhouden;



het andere kind dat naar het oordeel van het bestuur door de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde vanaf enig moment vóór de (vervroegde) pensioendatum tot het moment van overlijden als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed.



Ouderdomspensioen: Het levenslange pensioen ten behoeve van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde.



Partner: 

de echtgenoot van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde;



de partner met wie de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde een geregistreerd partnerschap in de zin van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek is aangegaan;



de ongehuwde ongeregistreerde vrouw of man, met wie de ongehuwde ongeregistreerde deelnemer, ongehuwde ongeregistreerde gewezen deelnemer of ongehuwde ongeregistreerde pensioengerechtigde een gemeenschappelijke huishouding voert, mits aan de volgende voorwaarden is voldaan:  de partner is geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn;  de gemeenschappelijke huishouding is notarieel vastgelegd in een samenlevings-

overeenkomst waarin enkele bepalingen van vermogensrechtelijke aard zijn geregeld, met dien verstande dat voor de toepassing van dit reglement als datum waarop de gemeenschappelijke huishouding is begonnen, de dag geldt gelegen zes maanden na het bij notariële akte verlijden van de samenlevingsovereenkomst;  een gewaarmerkt afschrift van de notariële akte wordt aan “De Fracties”

overgelegd;


3


 degene met wie de gemeenschappelijke huishouding bestaat, door de deelnemer

met het oog op pensioen als partner is aangewezen en wiens aanwijzing niet is herroepen;  uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens dient te blijken dat de

deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde en de partner op hetzelfde adres wonen. Indien dat niet uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens blijkt, dient dat jegens “De Fracties” te worden aangetoond. Het bestuur is bevoegd in bijzondere gevallen van deze voorwaarde af te zien. Voor de toepassing van dit reglement wordt slechts één persoon als partner van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde aangemerkt.



Partnerpensioen: Het pensioen ten behoeve van de nagelaten partner.



Partnerrelatie: Het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of de gemeenschappelijke huishouding met een partner.



Pensioendatum: De eerste dag van de maand waarop het ouderdomspensioen ingaat.



Pensioengerechtigde: De persoon die krachtens de bepalingen van dit reglement een pensioen van “De Fracties” ontvangt.



Pensioengrondslag A: De salarisgrondslag tot en met een bedrag van maximaal € 64.890 (niveau per 1 april 2015), verminderd met de franchise. Genoemd bedrag wordt aangepast overeenkomstig de Werkgever Loonindex. Uit pensioengrondslag A hebben de deelnemer en de gewezen deelnemer pensioenaanspraken en de pensioengerechtigde pensioenrechten.


4


Tussentijdse individuele salarisaanpassingen, behoudens promotie, demotie en/of wijziging van het aanstellingspercentage, worden jaarlijks per 1 april meegenomen in de vaststelling van de salarisgrondslag met betrekking tot pensioengrondslag A. Promotie, demotie en/of wijziging van het aanstellingspercentage worden voor de vaststelling van pensioengrondslag A van kracht met ingang van de maand waarin de wijziging van toepassing is.



Pensioengrondslag B: Het gedeelte van de salarisgrondslag voor zover deze boven € 64.890 (niveau per 1 april 2015) ligt. Genoemd bedrag wordt aangepast overeenkomstig de werkgever loonindex. Door middel van toepassing van pensioengrondslag B wordt een pensioenkapitaal verworven. Tussentijdse individuele salarisaanpassingen worden per de datum waarop de tussentijdse individuele salarisaanpassing van kracht is meegenomen in de vaststelling van de salarisgrondslag met betrekking tot pensioengrondslag B. Zodra op enig moment pensioengrondslag B nihil is, zullen vanaf dat moment geen premies meer door de werkgever beschikbaar worden gesteld.



Pensioenleeftijd: De eerste dag van de maand waarin de deelnemer of gewezen deelnemer de AOWgerechtigde leeftijd bereikt.



Pensioenovereenkomst: Hetgeen tussen de werkgever en werknemer is overeengekomen betreffende pensioen en is verwoord in deze pensioenregeling.



Pensioenrichtleeftijd: De leeftijd zoals neergelegd in artikel 18a lid 6 van hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 (per 1 januari 2015: 67 jaar) en kan jaarlijks als gevolg van een gewijzigde levensverwachting door de wetgever worden aangepast.


5




Salarisgrondslag: Het bij de werkgever geldende feitelijk verdiende salaris vermeerderd met de vakantietoeslag van de deelnemer, uitgaande van de bij die werkgever voor de categorie deelnemers waartoe de deelnemer behoort, geldende normale arbeidsduur, vermeerderd met eventuele verdere als vast te beschouwen uitkeringen uit hoofde van het dienstverband (o.a. ploegentoeslag). De onderdelen waaruit de bij de desbetreffende werkgever geldende salarisgrondslag is opgebouwd, zijn voor alle deelnemers respectievelijk categorieën deelnemers werkzaam bij die werkgever gelijk en worden door de desbetreffende werkgever aan de deelnemer meegedeeld. De salarisgrondslag wordt telkens per 1 april van het kalenderjaar vastgesteld. Vanaf 1 januari 2015 wordt de salarisgrondslag voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen gemaximeerd op € 100.000 (niveau 2015) doch tenminste het bedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet LB, eerste lid. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt dit bedrag verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor. Met betrekking tot pensioengrondslag A worden tussentijdse individuele salarisaanpassingen, behoudens promotie, demotie en/of wijziging van het aanstellingspercentage, jaarlijks per 1 april meegenomen in de vaststelling van de salarisgrondslag. Een promotie, demotie en/of wijziging van het aanstellingspercentage wordt voor de vaststelling van pensioengrondslag A van kracht met ingang van de maand waarin de wijziging van toepassing is. Met betrekking tot Pensioengrondslag B worden tussentijdse individuele salarisaanpassingen per de datum waarop de tussentijdse individuele salarisaanpassing van kracht is, meegenomen in de vaststelling van de salarisgrondslag.



Statuten: De statuten van Stichting Pensioenfonds “De Fracties”.



Vermogen: De som van alle activa van “De Fracties” verminderd met de som van alle passiva met uitzondering van de technische voorzieningen.


6




Vervroegde pensioendatum: De eerste dag van de maand waarin de deelnemer of gewezen deelnemer de gekozen individuele pensioendatum bereikt.



Volle wees: Het kind van wie beide ouders respectievelijk verzorgers zijn overleden.



WAO: Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.



WAO-uitkering: De uitkering ingevolge de WAO.



WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.



WIA-uitkering: De uitkering ingevolge de WIA.



Werkgever: Loders Croklaan B.V, statutair gevestigd in de gemeente Zaanstad. IOI Loders Croklaan Oils B.V., statutair gevestigd in de gemeente Zaanstad.



Werkgever arbeidsvoorwaardenregeling: De CAO van de werkgever, de Regeling voor Managers of een andere op de deelnemer van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling die bij de werkgever van kracht is.



Werkgever Loonindex: De structurele wijziging van het gemiddelde van de maximumsalarissen in de CAO van de werkgever.


7




Werknemer: De persoon in dienst van de werkgever of van een gelieerde onderneming.



Wezenpensioen: Het pensioen ten behoeve van het (de) nagelaten kind(eren).

1.2.

Deelnemerschap 1.2.1. Voor werknemers die op of na 1 januari 2015 in dienst treden bij de werkgever gaat het deelnemerschap in op de eerste dag van de maand indien het dienstverband op één van de eerste 15 dagen van die maand aanvangt en indien het dienstverband op één van de volgende dagen van die maand aanvangt, op de eerste dag van de volgende maand. Indien de datum van aanvang van het dienstverband is gelegen na de 15de van een maand, wordt het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid van de werknemer tot de aanvang van het deelnemerschap door “De Fracties” gedekt. 1.2.2. Het deelnemerschap eindigt: a. bij het bereiken van de pensioenleeftijd of op de vervroegde pensioendatum; b. bij overlijden van de deelnemer; c. bij het beëindigen van de dienstbetrekking met de werkgever; d. door beëindiging van de periode van arbeidsongeschiktheid, gevolgd door toepassing van artikel 6 (beëindiging van het deelnemerschap voor de (vervroegde) pensioendatum).

1.2.3. In afwijking van het bepaalde in 1.2.2. wordt het deelnemerschap geacht voort te duren na beëindiging van het dienstverband zolang de gewezen werknemer het deelnemerschap voortzet op grond van een regeling in de sfeer van de arbeidsvoorwaardenregeling, met inachtneming van de fiscale weten regelgeving.


8


1.3.

Pensioenaanspraken Met inachtneming van het bepaalde in de statuten en dit pensioenreglement heeft de deelnemer ten behoeve van zichzelf aanspraak op:



Ouderdomspensioen;



Arbeidsongeschiktheidspensioen;

en ten behoeve van zijn nagelaten betrekkingen aanspraak op:



Partnerpensioen;



Wezenpensioen.


9


2.

OUDERDOMSPENSIOEN

2.1.

Ingangsdatum ouderdomspensioen 2.1.1. Het ouderdomspensioen gaat met in achtneming van artikel 2.5.3 in bij het bereiken van de pensioenleeftijd en wordt uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand van overlijden van de pensioengerechtigde. 2.1.2. Indien de deelnemer gebruik maakt van de in artikel 2.5. opgenomen bevoegdheid om een individuele pensioendatum te kiezen, en deze pensioendatum ligt na de pensioenleeftijd, dan zal de pensioenopbouw conform artikel 2.3. en artikel 2.4. voortduren tot de gekozen individuele pensioendatum.

2.2.

Vermindering ouderdomspensioen 2.2. De aanspraak op ouderdomspensioen ten behoeve van de (gewezen) deelnemer kan zonder toestemming van de partner niet bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en “De Fracties” worden verminderd, behalve in de gevallen waarin de Pensioenwet of daarop gebaseerde regelgeving, afkoop van genoemd pensioen toestaat..

2.3.

Ouderdomspensioen op basis van opbouwformule 2.3.1. De opbouw bedraagt in ieder jaar van deelname 1,875% % van de in het betreffende jaar voor de deelnemer vastgestelde pensioengrondslag A.

2.4.

Ouderdomspensioen op basis van beschikbare premies 2.4.1. De hoogte van het ouderdomspensioen als bedoeld in dit artikel 2.4. is afhankelijk van: a. De hoogte van het pensioenkapitaal dat op de pensioendatum door de deelnemer is verworven; alsmede b. De marktrente en de tariefgrondslagen die de op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar op het moment van aanwending hanteert voor de omzetting van pensioenkapitaal in ouderdomspensioen. 2.4.2. Bij de berekening van de grootte van de beschikbaar te stellen premies wordt uitgegaan van: a. De pensioengrondslag B van de deelnemer b. De leeftijd van de deelnemer


10


c. De deeltijdfactor 2.4.3. De beschikbare premie wordt voor het eerst vastgesteld per de datum van opneming in de regeling dan wel op het moment dat de salarisgrondslag hoger is dan pensioengrondslag A. Bij de vaststelling van pensioengrondslag B worden individuele salarisaanpassingen die volgen uit de personeelsbeoordelingen of de werkgever loonindex direct meegenomen. Zodra op enig moment pensioengrondslag B nihil is, zullen vanaf dat moment geen premies meer door de werkgever beschikbaar worden gesteld. Het premiepercentage wordt jaarlijks per 1 april vastgesteld op basis van de navolgende tabel: Leeftijdsklassen tot 67 jaar

Percentage van pensioengrondslag B OP en Uitgesteld opgebouwd PP (65%)

15 tot en met 19

4,1

20 tot en met 24

4,7

25 tot en met 29

5,6

30 tot en met 34

6,8

35 tot en met 39

8,3

40 tot en met 44

10,1

45 tot en met 49

12,4

50 tot en met 54

15,2

55 tot en met 59

18,7

60 tot en met 64

23,4

65 tot en met 67

27,4

Als leeftijd van de deelnemer op 1 april wordt in aanmerking genomen de leeftijd die de deelnemer in dat kalenderjaar kan bereiken. Aanpassingen van de in dit lid genoemde percentages hebben geen terugwerkende kracht. Uit de beschikbare premie wordt een ouderdomspensioen en een uitgesteld opgebouwd partnerpensioen gefinancierd. 2.4.4. Iedere maand van deelnemerschap wordt door de werkgever een premie beschikbaar gesteld ter grootte van de op basis van lid 2.4.3 vastgestelde beschikbare premie gedeeld door 12. Deze bijdrage wordt per het einde van de kalendermaand door de werkgever aan de beleggingsinstelling overgemaakt.


11


2.4.5. De beleggingsinstelling houdt ten behoeve van de betrokken deelnemer een aparte rekening aan waarop de beschikbaar gestelde premies als bedoeld in artikel 2.4.4 worden gestort. De gelden en beleggingsparticipaties op die rekening zijn eigendom van “De Fracties”; de deelnemer heeft een aanspraak jegens “De Fracties” ter hoogte van de gelden en waarde van de beleggingsparticipaties op een voornoemde rekening. Het pensioenkapitaal wordt gevormd door de waarde van de gelden en beleggingsparticipaties die ten behoeve van de deelnemer op de beleggingsrekening staan. 2.4.6. Voor de aanwending van de gelden op de beleggingsrekening heeft de deelnemer de keuze uit een aantal beleggingsprofielen van de beleggingsinstelling. Het bestuur verstrekt bij aanvang van de deelneming alsmede op een later tijdstip op verzoek van de deelnemer informatie met betrekking tot de beleggingsprofielen, de daaraan verbonden beleggingsrisico’s en een opgave van de aan de beleggingsfondsen verbonden kosten, welke in mindering worden gebracht op het pensioenkapitaal. “De Fracties” bewaakt dat de beleggingen van de (gewezen) deelnemer dusdanig worden gespreid in relatie tot de duur van de periode tot de pensioendatum, zodat het beleggingsrisico kleiner wordt naarmate de pensioendatum nadert. “De Fracties” onderzoekt ten minste één keer per jaar of de beleggingen van de (gewezen) deelnemer zich binnen de op basis van de voorgaande zin bepaalde grenzen bevinden en informeert de (gewezen) deelnemer hierover. “De Fracties” voert een beleggingsbeleid dat in overeenstemming is met de prudent-person regel als bedoeld in de Pensioenwet. 2.4.7. Op de pensioendatum dient de (gewezen) deelnemer het pensioenkapitaal aan te wenden bij een op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar. 2.4.8. Ingeval de deelnemer op de pensioendatum geen partner heeft, wordt – tenzij de deelnemer hier schriftelijk bezwaar tegen maakt – het kapitaal automatisch omgezet in alleen ouderdomspensioen.


12


2.5.

Vervroegde pensioendatum 2.5.1. De (gewezen) deelnemer is bevoegd een individuele pensioendatum te kiezen. Op de vervroegde pensioendatum dient het dienstverband te worden beëindigd. 2.5.2. De individuele pensioendatum ligt tussen de 55- en de pensioenrichtleeftijd. Indien de individuele pensioendatum ligt na de pensioenleeftijd, dan zal de pensioenopbouw conform artikel 2.3. en artikel 2.4. voortduren tot de gekozen individuele pensioendatum. 2.5.3. Indien de individuele pensioendatum ligt vóór de pensioenrichtleeftijd wordt het ingevolge artikel 2.3 vastgestelde ouderdomspensioen verminderd met een van de individuele pensioendatum afhankelijke, door het bestuur op advies van de actuaris voor een bepaalde periode vast te stellen collectief actuariële gelijkwaardige korting welke in bijlage I bij dit reglement is opgenomen. Na afloop van de vastgestelde periode kan bij bestuursbesluit de genoemde korting worden aangepast voor de deelnemers en gewezen deelnemers. Het op basis van dit lid vastgestelde ouderdomspensioen wordt aangevuld met een pensioenuitkering uit hoofde van de omzetting van het pensioenkapitaal. Het partnerpensioen zal door de vervroeging van de pensioendatum niet worden aangetast. 2.5.4. De (gewezen) deelnemer maakt zijn in 2.5.1. bedoelde keuze ten hoogste zes en ten minste twee maanden vóór het bereiken van zijn pensioenleeftijd of de individuele pensioendatum (indien gekozen is voor een individuele pensioendatum die ligt vόόr de pensioenleeftijd) op een daartoe door “De Fracties” ter beschikking gesteld formulier aan “De Fracties” bekend. 2.5.5. Het in de voorgaande leden van dit artikel bepaalde is van overeenkomstige toepassing op de deelnemer voor wie de pensioenopbouw plaatsvindt op basis van het bepaalde in 6.3. (Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid) en voor wie tevens pensioenopbouw plaatsvindt op basis van een dienstverband met een werkgever. 2.5.6. Indien voor de deelnemer de pensioenopbouw uitsluitend plaatsvindt op basis van het bepaalde in 6.3. (Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid), wordt de individuele pensioendatum in afwijking van het in 2.5.1. bepaalde gesteld op de pensioenleeftijd. Het bepaalde in artikel 2.5.3. is van overeenkomstige toepassing.


13


2.5.7. Indien en zolang een gerechtigde op een ouderdomspensioen in het genot is van



een loondoorbetaling krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek;



een periodieke uitkering krachtens enige werkgever arbeidsvoorwaardenregeling;



een uitkering krachtens de WAO/WIA of enige andere (wettelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering, welke voortvloeit uit of aansluit op het dienstverband met de werkgever,

wordt het ouderdomspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het gezamenlijk bedrag van de bovenbedoelde uitkering(en).

2.6.

Deeltijdpensioen 2.6.1. Een deelnemer is met goedkeuring van de werkgever bevoegd onder gelijktijdige en overeenkomstige vermindering van de arbeidsduur als bedoeld in 2.6.2. het ouderdomspensioen voor een gedeelte te doen ingaan op de vervroegde pensioendatum en voor het overblijvende gedeelte te doen ingaan tussen de vervroegde pensioendatum en de pensioendatum. Voor het gedeelte van het ouderdomspensioen dat ingaat op de vervroegde pensioendatum, dient de dienstbetrekking beëindigd te zijn. 2.6.2. De vermindering van de arbeidsduur bedraagt ten minste 10% van de voor de deelnemer geldende normale arbeidsduur. Ten aanzien van de resterende arbeidsduur zijn de bepalingen van 4.1. (Pensioenaanspraken van deeltijdwerknemers) van overeenkomstige toepassing. 2.6.3. Het op de vervroegde pensioendatum tot uitkering komende deel van het opgebouwde ouderdomspensioen is naar verhouding niet groter dan de vermindering van de arbeidsduur. Op het tot uitkering komende deel van het ouderdomspensioen is bepaling 2.2 van overeenkomstige toepassing. 2.6.4. Een ingegaan deeltijdpensioen kan niet worden verminderd tengevolge van een vermeerdering van de arbeidsduur. 2.6.5. Een ingegaan deeltijdpensioen kan met inachtneming van het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel worden verhoogd tengevolge van vermindering van de arbeidsduur.


14


2.6.6. Het bestuur is bevoegd nadere regels te stellen ter zake van de uitvoering van de in dit artikel bedoelde regeling van deeltijdpensioen.

2.7.

Arbeidsongeschiktheidspensioen 2.7.1. De deelnemer is arbeidsongeschikt in de zin van de WIA indien de deelnemer op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en is gebleven. Indien de deelnemer arbeidsongeschikt is geworden vόόr 1 januari 2004 is de deelnemer arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar ziek/arbeidsongeschikt is en wordt uitgekeerd tot de pensioenleeftijd dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 2.7.2. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 65% van het gedeelte van de salarisgrondslag, dat uitgaat boven de AOPuitkeringsdrempel. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van de salarisgrondslag en van de AOP-uitkeringsdrempel zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen. De in artikel 1 van dit pensioenreglement vermelde maximering van de salarisgrondslag is niet van toepassing op het arbeidsongeschiktheidspensioen. 2.7.3. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in 2.7.2. bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd op basis van de volgende tabel: UITKERINGSPERCENTAGES ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN WIA

Mate van arbeidsongeschiktheid

Uitkeringspercentage

80% of meer

100%

65% tot 80%

72,5%

55% tot 65%

60%

45% tot 55%

50%

35% tot 45%

40%


15


UITKERINGSPERCENTAGES ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN WAO

Mate van arbeidsongeschiktheid

Uitkeringspercentage

80% of meer

100%

65% tot 80%

72,5%

55% tot 65%

60%

45% tot 55%

50%

35% tot 45%

40%

25% tot 35%

30%

15% tot 25%

20%

2.7.4. De deelnemer die bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormt van de op genoemd tijdstip aanwezige WIA- of WAOuitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt in dat geval het verschil tussen het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij de hogere mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij de mate van arbeidsongeschiktheid op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de rechthebbende te leveren bewijs dat de toename van de mate van arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap aanwezig was. 2.7.5. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met een werkgever wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast indien die wijziging het gevolg is van: 

een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid;


16

Stichting Pensioenfonds ‘De Fracties’ ______________________________________________________________________________________ 

een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WIA- of WAO-uitkering werd toegekend. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van de verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de rechthebbende te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WIA- of WAOuitkering werd toegekend.

2.7.6. Indien en zolang een gerechtigde op arbeidsongeschiktheidspensioen tevens in het genot is van een periodieke invaliditeitsuitkering krachtens enige werkgever arbeidsvoorwaardenregeling of krachtens enige andere invaliditeitsregeling uit hoofde van het dienstverband, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het bedrag van de bedoelde uitkering(en).


17


3.

PENSIOENEN TEN BEHOEVE VAN NABESTAANDEN

3.1.

Partnerpensioen 3.1.1. Recht op partnerpensioen heeft



de nagelaten partner met wie de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde op het moment van diens overlijden een partnerrelatie had;

3.1.2. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgende op die waarin de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde is overleden en wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden van de partner. 3.1.3. Het partnerpensioen ten behoeve van de partner van een overleden deelnemer bedraagt 65% van het ouderdomspensioen als vermeld in artikel 2.3. In afwijking van laatstgenoemd artikel wordt ter bepaling van het partnerpensioen uitgegaan van een ouderdomspensioen op basis van pensioengrondslag A en indien van toepassing, pensioengrondslag B tezamen, dat de overleden deelnemer tot aan de pensioenrichtleeftijd had kunnen bereiken, indien hij in leven zou zijn gebleven met behoud van de salarisgrondslag en de deeltijdfactor die van toepassing waren op de datum van overlijden. Voor degenen die op 31 december 2005 en op 1 januari 2006 deelnemers zijn aan Pensioenreglement 2003, respectievelijk Pensioenreglement 2006 zal het partnerpensioen, voor wat betreft de deelnemersjaren tot 1 januari 2006, worden bepaald volgens de formule 1,4% maal de laatst vastgestelde pensioengrondslag A en indien van toepassing, pensioengrondslag B tezamen met inachtneming van de deeltijdfactor, maal de deelnemersjaren tot 1 januari 2006. Het partnerpensioen tot 1 januari 2006 is verzekerd op risicobasis. Voor degenen die op 31 december 2013 en op 1 januari 2014 deelnemer zijn aan Pensioenreglement 2006, respectievelijk Pensioenreglement 2014 zal het partnerpensioen, voor wat betreft de deelnemersjaren tot 1 januari 2006 per 31 december 2013 premievrij worden gemaakt. Voor de vaststelling van dit partnerpensioen wordt uitgegaan van de pensioengrondslag A, en indien van toepassing pensioengrondslag B, zoals deze op 31 december 2013 van toepassing was. De toeslagbepaling zoals neergelegd in artikel 9 van dit pensioenreglement is op dit premievrije partnerpensioen van toepassing.


18


Voor wat betreft de deelnemersjaren na 1 januari 2006 zal het partnerpensioen worden gebaseerd op 65% van het ouderdomspensioen na 1 januari 2006 op basis van pensioengrondslag A en indien van toepassing, pensioengrondslag B tezamen, dat de overleden deelnemer tot aan de pensioenrichtleeftijd had kunnen bereiken, indien hij in leven zou zijn gebleven met behoud van de salarisgrondslag en de deeltijdfactor die van toepassing waren op de datum van overlijden. Indien de deelnemer gebruik heeft gemaakt van de omzetting van het pluspensioen in een aanspraak op ouderdomspensioen volgens artikel 15.1.4, zal dit ouderdomspensioen bij de bepaling van het partnerpensioen voor de deelnemersjaren na 1 januari 2006, mede in ogenschouw worden genomen. 3.1.4. Partnerpensioen van partner van een overleden gewezen deelnemer of pensioengerechtigde op basis van pensioengrondslag A: Het partnerpensioen ten behoeve van de partner van een overleden gewezen deelnemer of pensioengerechtigde bedraagt 65% van het ouderdomspensioen als vermeld in artikel 2.3 per jaar van deelnemerschap gelegen vanaf 1 januari 2006. Partnerpensioen van partner van een overleden gewezen deelnemer of pensioengerechtigde op basis van pensioengrondslag B: Het partnerpensioen ten behoeve van de partner van een overleden gewezen deelnemer is gelijk aan het pensioen dat wordt verkregen door het omzetten van het pensioenkapitaal dat is verkregen uit hoofde van artikel 2.4. Hierbij worden de fiscale maxima als bedoeld in de fiscale weten regelgeving in acht genomen. Het partnerpensioen ten behoeve van de partner van de overleden pensioengerechtigde is gelijk aan het pensioen dat op de pensioendatum door de partner van de pensioengerechtigde is ingekocht uit hoofde van het pensioenkapitaal ten behoeve van de partner. Deze inkoop vindt plaats bij een op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar. 3.1.5. De deelnemer die na beëindiging van de deelneming recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, heeft gedurende de periode dat hij de uitkering ontvangt aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van zijn partner. De aanspraak op partnerpensioen als bedoeld in dit lid wordt gebaseerd op het aantal deelnemingsjaren tot aan de datum waarop de uitkering op grond van de Werkloosheidswet een aanvang neemt. Hierbij wordt uitgegaan van de berekeningssystematiek als omschreven in artikel 3.1.3.


19


Het partnerpensioen bedraagt 65% van het ouderdomspensioen dat fictief zou zijn opgebouwd op basis van pensioengrondslag B tot aan de datum waarop de werkloosheidsuitkering een aanvang neemt tezamen met 65% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer vóór 1 januari 2006 heeft opgebouwd op basis van pensioengrondslag A. Dit partnerpensioen wordt op risicobasis vastgesteld hetgeen betekent dat na afloop van de werkloosheidsuitkering dit partnerpensioen komt te vervallen indien gedurende de werkloosheidsperiode de gewezen deelnemer niet is komen te overlijden. 3.1.6. Indien de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde een partnerrelatie heeft met een meer dan 20 jaar jongere partner, wordt het partnerpensioen, zoals dit overeenkomstig het bepaalde in 3.1.3. is vastgesteld, verminderd met 2,5% voor ieder vol jaar dat het verschil in leeftijd groter is dan 20 jaar.

3.2.

Wezenpensioen 3.2.1.Recht op wezenpensioen hebben de nagelaten kinderen van de overleden deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde. 3.2.2. Eveneens recht op wezenpensioen hebben kinderen die geboren zijn binnen 306 dagen na het overlijden van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde. 3.2.3. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op die van het overlijden van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde, dan wel de latere eerste dag van de maand waarin de geboorte van de in 3.2.2. bedoelde kinderen plaatsvindt en wordt uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin het kind de 18-jarige leeftijd bereikt dan wel tot en met de laatste dag van de maand van het eerdere overlijden van het kind. 3.2.4. Het gezamenlijke jaarlijkse wezenpensioen bedraagt voor één, twee dan wel drie of meer kinderen van een overleden



deelnemer 16%, 28% dan wel 36% van het partnerpensioen als bedoeld in artikel 3.1.3 In geval van expiratie van het recht op wezenpensioen wordt het recht op wezenpensioen dienovereenkomstig aangepast.



gewezen deelnemer of pensioengerechtigde 16%, 28% dan wel 36% van het premievrije partnerpensioen dat is opgebouwd na 1 januari 2006.


20


3.2.5. Voor volle wezen wordt het bedrag aan wezenpensioen verdubbeld. 3.2.6. Het wezenpensioen mag per wees per jaar van deelnemerschap niet meer bedragen dan 0,28% van de (fiscaal maximale) pensioengrondslag of bereikbare pensioengrondslag (Artikel 18c Wet op de Loonbelasting).

3.3.

Verevening van pensioen 3.3.1. In geval van beëindiging van het huwelijk of beëindiging van het geregistreerd partnerschap heeft de voormalige echtgenoot of geregistreerde partner van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde aanspraak op uitbetaling van een vereveningspensioen op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Staatsblad 1994, 342), mits een van beide echtgenoten of geregistreerde partners binnen twee jaar na het tijdstip van de beëindiging van de partnerrelatie of beëindiging van het geregistreerd partnerschap hiervan op een bij genoemde wet voorgeschreven formulier mededeling heeft gedaan aan “De Fracties”. Ten aanzien van het pensioenkapitaal bedraagt dit recht de helft van het ouderdomspensioen dat bij pensionering van de (gewezen) deelnemer wordt aangekocht met het voor ouderdomspensioen bestemde pensioenkapitaal dat tijdens het huwelijk is opgebouwd. 3.3.2. Het bepaalde in 3.3.1. vindt geen toepassing, indien de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde en de voormalige echtgenoot of geregistreerde partner de toepasselijkheid van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding expliciet hebben uitgesloten bij huwelijkse voorwaarden of bij een bij geschrift gesloten overeenkomst met het oog op de scheiding of de beëindiging van het geregistreerd partnerschap. 3.3.3. In afwijking van het bepaalde in 3.3.1. vindt de in dat lid bedoelde pensioenverevening geen toepassing indien het vereveningspensioen op het tijdstip van beëindiging van de partnerrelatie een bedrag (€ 462,88 per 1 januari 2015) zoals genoemd in artikel 66 van de Pensioenwet niet te boven gaat. 3.3.4. Het vereveningspensioen van de voormalige echtgenoot of geregistreerde partner wordt overeenkomstig de pensioenaanspraak van de ex-partner verhoogd, afhankelijk van het gegeven of de ex-partner deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde is. Het toeslagenbeleid is in artikel 9 van dit pensioenreglement nader uitgewerkt.


21


3.3.5. Het bestuur is bevoegd om de kosten van de pensioenverevening bij de echtgenoten of geregistreerde partners in rekening te brengen. 3.3.6. Aan de voormalige echtgenoot of geregistreerde partner wordt schriftelijk mededeling gedaan van de verleende aanspraak of het verleende recht. De andere echtgenoot of partner ontvangt daarvan een afschrift.

3.4.

Bijzonder partnerpensioen bij beëindiging van de partnerrelatie 3.4.1. In geval van beëindiging van een partnerrelatie heeft de gewezen partner aanspraak op het tot de datum van beëindiging van de partnerrelatie opgebouwde partnerpensioen als bedoeld in artikel 3.1. 3.4.2. Een gewezen partner met een recht op partnerpensioen zoals bedoeld in artikel 3.4.1. heeft het recht dit bijzonder partnerpensioen te vervreemden aan een eerdere of latere partner van de overleden deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde, mits:



de pensioenuitvoerder bereid is een eventueel uit die overdracht voortvloeiende wijziging van het risico te dekken;



de vervreemding onherroepelijk is; en



dit wordt overeengekomen bij notarieel verleden akte.

3.4.3. Het pensioenkapitaal wordt in geval van beëindiging van het partnerschap als volgt vastgesteld. In geval van beëindiging van het partnerschap vóór de pensioenrichtleeftijd, verkrijgt de gewezen partner een premievrije aanspraak op bijzonder partnerpensioen. Hiertoe wordt een gedeelte van het voor de (gewezen) deelnemer gevormde pensioenkapitaal afgesplitst. Het pensioenkapitaal wordt vastgesteld als ware sprake van beëindiging van het deelnemerschap. Op basis van het in de vorige volzin vastgestelde verworven pensioenkapitaal wordt een levenslang ouderdomspensioen gecombineerd met een levenslang partnerpensioen ter grootte van 65% van het ouderdomspensioen fictief vastgesteld. Het vastgestelde partnerpensioen wordt bepaald door het kapitaal af te splitsen met de bestemming bijzonder partnerpensioen. Dit kapitaal rendeert tot de pensioenrichtleeftijd en wordt op de pensioenrichtleeftijd aangekocht bij een op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar. Het kapitaal rendeert overeenkomstig het door de (gewezen) deelnemer geldende beleggingsprofiel.


22


4.

DEELTIJDWERKNEMERS

4.1.

Pensioenaanspraken van deeltijdwerknemers 4.1.1. Voor een deeltijdwerknemer wordt de salarisgrondslag vastgesteld alsof de bij de werkgever voor de categorie deelnemers waartoe de deeltijdwerknemer behoort, geldende normale arbeidsduur zou gelden. 4.1.2. De deeltijdwerknemer bouwt pensioenaanspraken op in de verhouding tussen de in deeltijd gewerkte tijd en de in het vorige lid bedoelde normale arbeidsduur. 4.1.3. De pensioenaanspraken van de deeltijdwerknemer worden per jaar, met uitzondering van de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen, berekend door de pensioenaanspraken bij een normale arbeidsduur te vermenigvuldigen met het in het betreffende jaar van deelnemerschap geldende deeltijdpercentage. 4.1.4. Voor de berekening van de aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen van de deeltijdwerknemer wordt de salarisgrondslag in afwijking van het bepaalde in 4.1.1. vastgesteld op basis van de in deeltijd gewerkte tijd. 4.1.5. Bij de berekening van het partnerpensioen en het wezenpensioen wordt uitgegaan van het bij overlijden geldende gemiddeld gewogen deeltijdpercentage van de overleden deeltijdwerknemer.


23


5.

KEUZEMOGELIJKHEDEN BIJ BEËINDIGING DEELNEMERSCHAP

5.1.

Omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen 5.1.1. Bij beëindiging van het deelnemerschap dan wel op de (vervroegde) pensioendatum is de (gewezen) deelnemer bevoegd een deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen als bedoeld in 2.3 en 2.4 om te zetten in een extra aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van de partner met wie de deelnemer op het tijdstip van beëindiging van het deelnemerschap een partnerrelatie heeft. Een eenmaal gemaakte keuze op de (vervroegde) pensioendatum is onherroepelijk. Indien en voor zover dit op grond van de Wet op de Medische Keuringen mag worden verlangd, is “De Fracties” bevoegd om de (gewezen) deelnemer aan een geneeskundig onderzoek als voorwaarde voor omzetting als omschreven in dit lid te onderwerpen. 5.1.2. De in 5.1.1. bedoelde omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen vindt plaats op collectief actuarieel gelijkwaardige wijze volgens een door het bestuur op advies van de actuaris vast te stellen tabel welke in bijlage II is opgenomen. 5.1.3. Het ouderdomspensioen kan niet verder worden verminderd dan tot het totaal van de ingevolge 3.3. toegekende vereveningspensioenen. 5.1.4. Het partnerpensioen dat ontstaat uit de omzetting van ouderdomspensioen bedraagt maximaal 70% van het ouderdomspensioen dat na omzetting resteert. 5.1.5. Ingevolge 3.3. toegekende vereveningspensioenen blijven bij de in 5.1.1. bedoelde omzetting buiten beschouwing. Na omzetting wordt het verlaagde ouderdomspensioen verminderd met die vereveningspensioenen. 5.1.6. Indien de uitruil als bedoeld in artikel 5.1.1. ertoe zou leiden dat het ouderdomspensioen op jaarbasis lager wordt dan € 462,88 (niveau 2015), wordt de verhouding tussen het ouderdomspensioen en partnerpensioen zodanig aangepast dat het ouderdomspensioen op jaarbasis meer bedraagt dan € 462,88 (niveau 2015).


24


5.2.

Omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen 5.2.1. Bij beëindiging van het deelnemerschap dan wel op de (vervroegde) pensioendatum is de (gewezen) deelnemer eenmalig bevoegd (een deel van) zijn opgebouwde aanspraak op partnerpensioen als bedoeld in 3.1 om te zetten in een extra aanspraak op ouderdomspensioen. Een eventuele partner zal toestemming dienen te verlenen voor de omzetting van partnerpensioen in een verhoogde aanspraak op ouderdomspensioen. 5.2.2. De in 5.2.1. bedoelde omzetting van partnerpensioen in ouderdomspensioen vindt plaats op collectief actuarieel gelijkwaardige wijze volgens een door het bestuur op advies van de actuaris vast te stellen tabel welke in bijlage II is opgenomen. 5.2.3. Ingevolge 3.3. bijzondere partnerpensioenen blijven bij de in 5.2.1. bedoelde omzetting buiten beschouwing.

5.3.

Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen 5.3.1. Op de (vervroegde) pensioendatum is de (gewezen) deelnemer eenmalig bevoegd zijn aanspraak op ouderdomspensioen om te zetten in een aanspraak op een verlaagde dan wel verhoogde uitkering tot uiterlijk de pensioenleeftijd van de pensioengerechtigde en een verhoogde respectievelijk verlaagde uitkering nadien. 5.3.2. De in 5.3.1. bedoelde omzetting van het ouderdomspensioen vindt plaats na verlaging van het ouderdomspensioen uit hoofde van een eventuele omzetting op grond van het bepaalde in 5.1. en 5.2 en vóór vermindering van het ouderdomspensioen met ingevolge 3.3. toegekende vereveningspensioenen. 5.3.3. De in 5.3.1. bedoelde omzetting van het ouderdomspensioen leidt niet tot wijziging van een eventueel op grond van het bepaalde in 5.1 en 5.2 vastgesteld partnerpensioen. 5.3.4. De verhoogde uitkering van ouderdomspensioen wordt zodanig vastgesteld dat de lage uitkering naar keuze van de (gewezen) deelnemer 75% of 87,5% bedraagt van de hoge uitkering. 5.3.5. De omzetting van ouderdomspensioen geschiedt op collectief actuarieel gelijkwaardige wijze op basis van een door het bestuur op advies van de actuaris voor een bepaalde periode vast te stellen tabel welke in bijlage III bij dit reglement is opgenomen. Na afloop van de vastgestelde periode kan de tabel bij bestuursbesluit worden aangepast voor de deelnemers en gewezen deelnemers.


25


6.

BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP VOOR DE (VERVROEGDE) PENSIOENDATUM

6.1.

Aanspraken bij vervroegde beëindiging van het deelnemerschap 6.1.1. Indien het deelnemerschap anders dan door overlijden, arbeidsongeschiktheid of pensionering eindigt, heeft de gewezen deelnemer aanspraak op een premievrij ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. De aanspraken op niet reeds ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen vervallen. 6.1.2. Het premievrije ouderdomspensioen is gelijk aan het tot de datum van beëindiging van het deelnemerschap opgebouwde ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 2.3. 6.1.3. Het premievrije partnerpensioen is gelijk aan het tot de datum van beëindiging van het deelnemerschap opgebouwde partnerpensioen als bedoeld in artikel 3.1.3. Het premievrije wezenpensioen is gelijk aan het tot de datum van beëindiging opgebouwde wezenpensioen als bedoeld in artikel 3.2. 6.1.4. Het opgebouwde pensioenkapitaal blijft bij beëindiging van het deelnemerschap premievrij behouden, rendeert tot aan de pensioenleeftijd en wordt op de pensioenleeftijd bij een op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar aangewend. Ingeval de deelnemer op de pensioendatum geen partner heeft, wordt – tenzij de deelnemer hier schriftelijk bezwaar tegen maakt – het pensioenkapitaal uitsluitend voor ouderdomspensioen aangewend. De beleggingsvrijheid voor de deelnemer komt bij beëindiging van het deelnemerschap te vervallen. Het pensioenkapitaal wordt bij beëindiging van het deelnemerschap omgezet naar de beleggingsstandaard van “De Fracties”. 6.1.5 Indien de gewezen deelnemer na beëindiging van het deelnemerschap overlijdt, wordt het pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een partnerpensioen bij een op grond van de Pensioenwet toegelaten verzekeraar. Hierbij wordt de fiscale weten regelgeving in acht genomen.


26


6.2.

Pensioenopbouw tijdens werkloosheid Als gevolg van het beëindigen van de instroom in de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering is deze bepaling met ingang van het jaar 2011 vervallen.

6.3.

Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid 6.3.1. Gedurende de periode waarin de deelnemer ononderbroken recht heeft op een uitkering krachtens de WIA of WAO, wordt de pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk voortgezet, zonder dat de deelnemer premie aan de Stichting verschuldigd is. In deze periode zal, afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage, de opbouw van pensioen premievrij worden voortgezet overeenkomstig de onderstaande van toepassing zijnde tabel: Mate van arbeids-

Pensioenopbouw voortgezet en

ongeschiktheid in de zin van de WIA

premievrijstelling voor

0 tot 35%

0%

35 tot 45%

40%

45 tot 55%

50%

55 tot 65%

60%

65 tot 80%

72,5%

80% of meer

100%

Mate van arbeids-

Pensioenopbouw voortgezet en

ongeschiktheid in de zin van de WAO

premievrijstelling voor

15% tot 25%

20%

25 tot 35%

30%

35 tot 45%

40%

45 tot 55%

50%

55 tot 65%

60%

65 tot 80%

72,5%

80% of meer

100%


27


6.3.2. De pensioenopbouw die samenhangt met de arbeidsongeschiktheid vindt na de wachttijd in de zin van de WIA of WAO plaats op basis van de hoogste van de volgende salarisgrondslagen: - de salarisgrondslag zoals die gold direct voorafgaand aan de eerste ziektedag. De salarisgrondslag wordt aangepast overeenkomstig de Werkgever Loonindex. - de salarisgrondslag behorend bij het actuele dienstverband van de deelnemer. Beëindiging dienstverband 6.3.3. Tijdens een tijdvak van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarin de betrokkene geen dienstverband heeft, wordt de pensioenopbouw geacht voort te duren vanaf het tijdstip waarop het dienstverband wordt beëindigd tot de pensioenleeftijd bereikt. De voortzetting van de pensioenopbouw vindt plaats op basis van pensioengrondslag A en –indien van toepassing– pensioengrondslag B. Deze pensioengrondslagen worden aangepast op basis van de van toepassing zijnde Werkgever Loonindex. 6.3.4. Tijdens een tijdvak van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarin de gewezen werknemer geen dienstverband heeft, wordt de pensioenopbouw als bedoeld in 6.3.3. gedeeltelijk voortgezet op basis van de percentages opgenomen in de tabel van 6.3.1. Bij wijziging van het feitelijke uitkeringspercentage is 2.7.5. van overeenkomstige toepassing. Gedeeltelijke voortzetting dienstverband 6.3.5. Tijdens een tijdvak van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarin het dienstverband van betrokkene wordt voortgezet, wordt de pensioenopbouw geacht voort te duren tot de pensioenleeftijd. De pensioenopbouw die samenhangt met de arbeidsongeschiktheid vindt na de wachttijd in de zin van de WIA of WAO plaats op basis van de salarisgrondslag zoals omschreven in 6.3.2. 6.3.6. Voor een deelnemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en gedeeltelijk werkzaam is, worden de voor hem opgebouwde pensioenen en de aan hem in totaal in het vooruitzicht gestelde pensioenen vastgesteld op de som van: 1.

de opgebouwde c.q. in totaal in het vooruitzicht gestelde pensioenen, die bepaald worden volgens de voorgaande leden van dit artikel en die samenhangen met zijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;


28


2.

de opgebouwde c.q. in totaal in het vooruitzicht gestelde pensioenen, die bepaald worden op basis van de salarisgrondslag zoals die gold direct voorafgaand aan de eerste ziektedag en die samenhangen met zijn gedeeltelijke werkzaamheid, rekening houdend met de daarvoor geldende deeltijdfactor.

Vrijstelling premiebetaling 6.3.7. Zolang betrokkene (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, is deze vrijgesteld van de in 10.1. bedoelde deelnemersbijdragen voor het deel dat overeenkomt met de voortgezette pensioenopbouw krachtens dit artikel. Uitsluiting voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid 6.3.8. Geen recht op voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid bestaat indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. Wel recht op voortzetting van pensioenopbouw bestaat in geval het arbeidsongeschiktheidspercentage tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormde van de op genoemd tijdstip reeds aanwezige WIAuitkering dan wel WAO-uitkering. Recht op voortzetting van pensioenopbouw bestaat in dat geval naar rato van de toename van het percentage van arbeidsongeschiktheid. Deeltijdpercentage 6.3.9. Bij voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid van een deeltijdwerknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage zoals dit gold op het tijdstip van aanvang van de voortzetting van de pensioenopbouw. Verplichtingen deelnemer 6.3.10. Ten behoeve van de uitvoering van het bepaalde in dit artikel is de deelnemer verplicht: a. desgevraagd informatie te verstrekken over de status van de arbeidsongeschiktheid. b. het bestuur, uiterlijk binnen twee maanden nadat dit van toepassing is, te informeren omtrent - de ingang, wijziging en beëindiging van de uitkering krachtens de WAO dan wel de WIA; - de graad van arbeidsongeschiktheid en de wijziging hiervan.


29


De wijziging van de graad van arbeidsongeschiktheid zal per de eerste van maand waarin de wijziging van kracht is, worden vastgesteld. Het bestuur kan aan de toekenning en het behoud van de premievrije voortzetting zodanige voorwaarden verbinden, als het redelijk en gewenst acht. Er vindt geen gehele of gedeeltelijke voortzetting plaats van de pensioenopbouw indien en naar het oordeel van het bestuur niet aan het bepaalde in dit lid is voldaan. 6.4.

Uitzending naar het buitenland 6.4.1. Indien de deelnemer in dienst treedt van een gelieerde onderneming buiten Nederland, is het bestuur bevoegd om onder het stellen van nadere voorwaarden met de deelnemer en de gelieerde onderneming buiten Nederland overeen te komen het deelnemerschap aan deze pensioenregeling voort te zetten. 6.4.2. Op grond van het dienstverband met de gelieerde onderneming buiten Nederland te verwerven aanspraken op pensioen van wat voor aard ook worden op basis van actuariële gelijkwaardigheid in mindering gebracht op de aan het ingevolge het bepaalde in 6.4.1. voortgezette deelnemerschap krachtens dit pensioenreglement te verwerven aanspraken op pensioen. 6.4.3. Voor de berekening van de omvang van de pensioenaanspraken die betrokkene krachtens dit reglement zou hebben opgebouwd indien het deelnemerschap aan deze pensioenregeling zou zijn voortgezet, wordt het in het buitenland genoten inkomen van betrokkene vervangen door een Nederlands jaarsalaris dat wordt vastgesteld volgens de door de werkgever vastgestelde normen en dat geldt als salarisgrondslag in de zin van dit pensioenreglement.


30


6.5.

Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof 6.5.1 Gedurende de perioden van onbetaald verlof, dat gefinancierd wordt uit de levensloopregeling, zal indien de deelnemer hiervoor kiest, gedurende deze periode de pensioenopbouw worden voortgezet. Indien en zolang de deelnemer een uitkering op basis van de levensloopregeling geniet van minder dan 70% van de salarisgrondslag, die gold direct voorafgaande aan de ingang van het levensloopverlof, wordt de pensioenopbouw voortgezet op basis van een breuk, zijnde de uitkering uit de levenslooprekening gedeeld door het bruto pensioeninkomen, dat gold direct voorafgaande aan het levensloopverlof. De kosten voor deze voortzetting komen volledig voor rekening van deelnemer. In afwijking van het voorgaande komen de kosten voor het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum voor rekening van werkgever. 6.5.2. Het deelnemerschap wordt geacht voort te duren gedurende een periode van ouderschapsverlof als omschreven in de op de deelnemer van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling. 6.5.3. Het opnemen van onbetaald verlof tot een maximum van 18 maanden door de

deelnemer tijdens het deelnemerschap is niet van invloed op de dekking uit hoofde van het arbeidsongeschiktheidspensioen, partnerpensioen en het wezenpensioen, met inachtneming van de fiscale weten regelgeving. De periode gedurende het opnemen van onbetaald verlof telt niet mee als deelnemerstijd.

De kosten van het in stand houden van de dekking uit hoofde van het partnerpensioen komen tijdens de periode van onbetaald verlof tot maximaal één jaar voor rekening van de werkgever en tijdens de aansluitende periode daarna voor rekening van de deelnemer.


31


7.

AANVULLENDE PENSIOENEN

7.1.

Aanvullend Anw-pensioen 7.1.1. De deelnemer met een partner is bevoegd een aanvullend Anw-pensioen ten behoeve van diens partner te verzekeren. De deelnemer heeft daarbij de keuze tussen de volgende mogelijkheden.



Een aanvullend Anw-pensioen dat ingaat op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt.



Een aanvullend Anw-pensioen dat ingaat op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt doch niet eerder dan de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het jongste kind de 18-jarige leeftijd bereikt.

7.1.2. De hoogte van het jaarlijkse aanvullend Anw-pensioen bedraagt naar keuze van de deelnemer € 6.000 of € 12.000. Deze bedragen gelden per 1 januari 2006 en kunnen zolang het aanvullend Anw-pensioen niet is ingegaan, door het bestuur worden gewijzigd. 7.1.3. Het aanvullend Anw-pensioen eindigt op de laatste dag van de maand waarin de partner overlijdt, maar uiterlijk op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin de partner de pensioenleeftijd bereikt. 7.1.4. De verzekering gaat in op de eerste dag van de maand volgend op het tijdstip van ontvangst van de aanvraag, doch niet eerder dan op het tijdstip waarop de in de eerste volzin van 7.1.1. genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden. 7.1.5. De deelnemer is bevoegd de door hem op grond van het bepaalde in 7.1.1. en 7.1.2. gekozen verzekeringsvorm te wijzigen in een andere volgens de voorwaarden van deze aanvullende Anw-verzekering toegelaten verzekeringsvorm met inachtneming van de onderstaande bepalingen. Het verzoek tot wijziging van de verzekeringsvorm wordt ondertekend door de deelnemer en zijn partner. De wijziging van de verzekeringsvorm gaat in op de eerste dag van de maand volgend op het tijdstip van ontvangst van het verzoek.


32


7.1.6. Bij beëindiging van het deelnemerschap door (vervroegde) pensionering, beëindiging van de partnerrelatie, het bereiken van de pensioenleeftijd door de partner of overlijden van de partner vervalt de aanvullende Anw-verzekering. Voor zover de deelnemer over de periode na de genoemde gebeurtenissen premie ter zake van de aanvullende Anw-verzekering heeft betaald, wordt deze premie gerestitueerd. 7.1.7. Indien de deelnemer of pensioengerechtigde in de maand direct voorafgaand aan de maand waarin de pensioenleeftijd wordt bereikt, verzekerd was voor dit aanvullend Anwpensioen, dan kan de deelnemer of pensioengerechtigde ervoor kiezen de aanvullende Anwverzekering vanaf diens pensioenleeftijd zonder dat wijzigingen in de verzekering nog mogelijk zijn in stand te houden tot op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin de partner de pensioenleeftijd bereikt. 7.1.8. De deelnemer met een aanvullende Anw-verzekering heeft het recht deze verzekering tussentijds per de eerste dag van een maand te beëindigen. De opzegging van de verzekering wordt ten minste één maand van te voren op een door “De Fracties” ter beschikking gesteld formulier kenbaar gemaakt. Het formulier wordt ondertekend door de deelnemer en zijn partner. Opzegging van de verzekering leidt tot verval van de verzekering per de door de deelnemer aangegeven datum, doch niet eerder dan per de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin “De Fracties” de opzegging heeft ontvangen. 7.1.9. De kosten van de verzekering van het aanvullend Anw-pensioen zijn voor rekening van de deelnemer en worden bepaald aan de hand van een door het bestuur op advies van de actuaris vastgestelde tabel (Zie Bijlage IV). De premiebedragen kunnen door het bestuur op advies van de actuaris worden gewijzigd. 7.1.10. De premie wordt door de werkgever vanaf de datum van ingang van verzekering in evenveel termijnen op diens vaste jaarsalaris of op het salaris vervangende uitkering ingehouden, als waarin dit wordt uitbetaald. De werkgever is gemachtigd tot inhouding van de premie. Na pensionering is “De Fracties” bij voortzetting van de verzekering van aanvullend Anw-pensioen gemachtigd de premie in te houden op de pensioentermijnen. 7.1.11. De premiebetaling eindigt:



bij het vervallen van de verzekering en voorts



per de eerste dag van de maand volgende op de maand waarin de deelnemer komt te overlijden of


33




bij het bereiken van de pensioenleeftijd van de partner.


34


8.

WAARDEOVERDRACHT

8.1.

Waardeoverdracht bij toetreding 8.1.1. De deelnemer heeft het recht de waarde van de pensioenaanspraken, die bij de pensioenuitvoerder van de vorige werkgever zijn verworven, over te dragen naar “De Fracties”. De overdrachtswaarde die door waardeoverdracht bij toetreding aan de onderhavige pensioenregeling wordt verkregen wordt op basis van onderstaande formule onderverdeeld, waarbij pensioengrondslag A en pensioengrondslag B de pensioengrondslag betreft op de berekeningsdatum van de waardeoverdracht: Pensioengrondslag A Pensioengrondslag A + Pensioengrondslag B

x overdrachtswaarde

= overdrachtswaarde A

Pensioengrondslag B Pensioengrondslag A + Pensioengrondslag B

x overdrachtswaarde

= overdrachtswaarde B

Overdrachtswaarde A wordt omgezet is aanspraken op basis van de opbouwformule als bedoeld in artikel 2.3. Overdrachtswaarde B wordt toegevoegd aan het pensioenkapitaal op basis van de beschikbare premieregeling als bedoeld in artikel 2.4. De deelnemer die voor zijn indiensttreding bij de werkgever premievrije pensioenaanspraken bij een pensioenuitvoerder van een vorige werkgever heeft opgebouwd, verkrijgt derhalve een aanvullende aanspraak boven de krachtens dit reglement vastgestelde pensioenaanspraken, mits:



deze premievrije aanspraken zijn opgebouwd in een dienstbetrekking die op of na 8 juli 1994 is beëindigd;



de deelnemer na aanvang van het deelnemerschap een verzoek tot overdracht van de waarde van de premievrije pensioenaanspraken op een door “De Fracties” ter beschikking gesteld formulier heeft gedaan;



de pensioenuitvoerder van de vorige werkgever de waarde van de premievrije pensioenaanspraken aan “De Fracties” heeft overgedragen;



Voldaan wordt aan de vereisten bij of krachtens de Pensioenwet.


35


8.1.2. In andere dan de in 8.1.1. bedoelde gevallen, verkrijgt de deelnemer die voor zijn indiensttreding heeft deelgenomen aan de pensioenregeling van een vorige werkgever, een aanvullende aanspraak boven de krachtens dit reglement vastgestelde pensioenaanspraken, mits:



de deelnemer na aanvang van het deelnemerschap een verzoek tot overdracht van de waarde van de premievrije pensioenaanspraken op een door “De Fracties” ter beschikking gesteld formulier heeft gedaan;



de pensioenuitvoerder van de vorige werkgever de waarde van de premievrije pensioenaanspraken aan “De Fracties” heeft overgedragen;

 8.2.

aan de eisen genoemd in artikel 71 van de Pensioenwet wordt voldaan.

Waardeoverdracht bij beëindiging van het deelnemerschap 8.2.1. De in 6.1. bedoelde premievrije aanspraken op pensioenen en het pensioenkapitaal worden op verzoek van de betrokkene en met inachtneming van de bepalingen in de Pensioenwet, in het geheel (dus zowel het pensioen op basis van de opbouwformule als het pensioen op basis van beschikbare premies) overgedragen mits:



dit bedrag besteed wordt voor inkoop van actuarieel ten minste gelijkwaardige pensioenaanspraken bij een pensioenfonds of verzekeringsinstelling van een nieuwe werkgever; en



dit bedrag rechtstreeks wordt overgedragen aan die instelling; en



die instelling voldoet aan de bepalingen krachtens de Pensioenwet.

8.2.2. De in 8.2.1. genoemde uitkering ineens wordt berekend volgens de regels die zijn vastgesteld bij of krachtens de Pensioenwet, waarbij met de pensioenbelangen van de (voormalige) partner rekening wordt gehouden.

8.3.

Overige vormen van waardeoverdracht Het bestuur is bevoegd uitvoering te geven aan alle vormen van waardeoverdracht als genoemd in de Pensioenwet onder de in de Pensioenwet genoemde voorwaarden. Overdracht als bedoeld in dit hoofdstuk vindt plaats met inachtneming van de voorwaarden en termijnen zoals vermeld in de Pensioenwet en overige aanverwante wetgeving.


36


9.

TOESLAGENBELEID 9.1. Indien en voorzover de toeslagruimte als omschreven in artikel 9.4. dat toelaat, zullen de opgebouwde pensioenaanspraken, de ingegane pensioenen (alsmede de bijbehorende uitgestelde partner- en wezenpensioenen) en de premievrije pensioenaanspraken jaarlijks per 1 januari worden verhoogd met een toeslag. Dit artikel is niet van toepassing op het pensioenkapitaal als bedoeld in artikel 2.4. Het bijzonder partnerpensioen wordt overeenkomstig de pensioenaanspraak van de ex-partner verhoogd, afhankelijk van het gegeven of de ex-partner deelnemer of gewezen deelnemer of pensioengerechtigde is. Het toeslagenbeleid is in de volgende leden van dit artikel nader uitgewerkt. 9.2. Het toeslagpercentage wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld door het bestuur. Voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden geldt maximaal het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens (afgeleid), zoals dit wordt berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek, is gestegen over de maand oktober van het voorafgaande jaar ten opzichte van de maand oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Het toeslagpercentage zal niet hoger zijn dan dat voor actieve deelnemers. Voor actieve deelnemers geldt maximaal het percentage van de Werkgever loonindex. Het toeslagpercentage wordt toegekend naar rato van de toeslagruimte zoals weergegeven in artikel 9.4. 9.3. Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal de maatstaf als omschreven in artikel 9.2. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Een besluit om in enig jaar op basis van dit artikel een toeslag te verlenen, vormt geen garantie voor in toekomstige jaren te verlenen toeslagen en houdt geen inperking in van de beleidsvrijheid die het bestuur heeft op grond van dit artikel.

9.4. De toeslagruimte is een percentage (variërend tussen 0% en 100%) dat door het bestuur wordt vastgesteld op de hierna beschreven wijze.


37


Indien het vermogen van het fonds lager is dat het Vereist Eigen Vermogen (zoals bedoeld in artikel 131 PW) zal er geen toeslag worden toegekend. Indien het vermogen hoger is dan het Vereist Eigen Vermogen (zoals bedoeld in artikel 132 PW) worden er toeslagen verleend voor zover er na de toegekende toeslagverlening geen sprake is van een reservetekort. Over een besluit tot toeslagverlening zal het pensioenfondsbestuur de vakorganisaties informeren. Het bestuur besluit evenwel jaarlijks of en in hoeverre er een toeslag wordt verleend. Bij de jaarlijkse besluitvorming zal het bestuur andere relevante economische omstandigheden (zoals economische vooruitzichten en verwachte bestandsontwikkeling) in ogenschouw nemen. 9.5. Indien na 1 januari 2006 in enig jaar het toeslagpercentage niet volledig is toegekend, kan extra toeslag worden toegekend voor zover de toeslagruimte dit naar het oordeel van het bestuur toelaat. De extra toeslagverlening mag niet uit de ontvangen bijdragen worden gefinancierd. Extra toeslagverlening zal op de hoogte van de bijdragen geen enkel effect hebben. Het bestuur zal bijhouden in hoeverre toeslagpercentages zoals omschreven in lid 2 van dit artikel in de afgelopen tien jaar niet volledig zijn toegekend om op basis daarvan te kunnen vaststellen of er, indien de indexatieruimte dat toe zou laten, aanleiding voor extra toeslag bestaat. Een besluit dat in enig jaar extra toeslag kan plaatsvinden, vormt geen garantie voor in toekomstige jaren toe te kennen aanpassingen en houdt geen beperking in van de beleidsvrijheid die het bestuur ter zake heeft. 9.6. Het bestuur behoudt zicht het recht voor om het toeslagenbeleid volgens de bepalingen uit de statuten aan te passen. Toekomstige wijzigingen zijn verbindend voor alle deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en andere aanspraakgerechtigden van “de Fracties”. Reeds toegekende toeslagen worden in beginsel niet gewijzigd.


38


10. FINANCIERING VAN DE PENSIOENREGELING 10.1. Bijdragen 10.1.1. Indien en voorzover de kosten van deze pensioenregeling niet hoger zijn dan 26,5% van de salarissom, draagt de deelnemer niet bij in de kosten van de pensioenregeling waarmee wordt bedoeld de pensioenregeling zoals deze is vastgelegd in dit pensioenreglement, behoudens artikel 7.1. en 6.5.1. Bij de vaststelling van de salarissom wordt rekening gehouden met de maximering van de salarisgrondslag op € 100.000 (niveau 2015) doch tenminste het bedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet LB, eerste lid. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt dit bedrag verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor. Indien de kosten van de pensioenregeling dit maximum overschrijden, treden de CAOpartijen in overleg. De kosten van de verzekering van het aanvullend Anw-pensioen (artikel 7.1) en pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof (artikel 6.5.1) met uitzondering van de kosten voor het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum, zijn geheel voor rekening van de deelnemer. 10.1.2. De deelnemersbijdragen zijn per maand verschuldigd en worden voldaan door middel van inhouding door de werkgever op het salaris of op het salaris vervangende uitkering. 10.1.3.De deelnemer die uit dienst van de werkgever of een gelieerde onderneming in Nederland treedt en overgaat naar die van een gelieerde onderneming buiten Nederland, is geen deelnemersbijdrage verschuldigd. 10.1.4. De kosten van de pensioenregeling die niet worden gedekt uit de in dit artikel genoemde bijdragen van de deelnemers worden op grond van de tussen de werkgever en “De Fracties” overeengekomen uitvoeringsovereenkomst door de werkgever gedragen. De tekst van de uitvoeringsovereenkomst ligt voor de deelnemers bij “De Fracties” ter inzage en wordt op verzoek toegestuurd. 10.1.5. De bijdrage zal voor de deelnemer in elk geval steeds aan het einde van ieder kalenderjaar danwel indien dat eerder is, bij beëindiging van de deelneming, volledig zijn gefinancierd. 10.1.6. De werkgever behoudt zich het recht voor ingeval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden de bijdrage te verlagen, te beperken of te beëindigen. In dat geval kan het


39


bestuur besluiten het pensioenreglement dienovereenkomstig aan te passen, met dien verstande dat dit slechts geldt voor de toekomstige pensioenaanspraken. Indien de werkgever van het in de eerste volzin genoemde recht gebruik maakt, zullen de deelnemers hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld. 10.1.7. “De Fracties” kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a.

de technische voorzieningen en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig

door waarden zijn gedekt; b.

“De Fracties” niet in staat is binnen een redelijke termijn de technische voorzieningen

en het minimaal vereist eigen vermogen door waarden te dekken zonder dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden en de werkgever onevenredig worden geschaad; en c.

alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid,

zijn ingezet zoals uitgewerkt in het kortetermijnherstelplan als bedoeld in de Pensioenwet. Ingeval “De Fracties” besluit tot vermindering van de pensioenaanspraken en pensioenrechten informeert “De Fracties” de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De hiervoor in dit lid bedoelde vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden, werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.


40


11. FISCALE BEPALINGEN 11.1. Fiscale bepalingen 11.1.1. Op de (vervroegde) pensioendatum kan het ouderdomspensioen nooit meer bedragen dan 100% van de op dat moment geldende salarisgrondslag van de deelnemer, danwel het laatste hogere feitelijke salaris van de deelnemer voorzover dat krachtens de Wet op de loonbelasting 1964 als pensioengevend mag worden aangemerkt, verminderd met een bedrag ter grootte van de AOW-uitkering voor één AOW-gehuwde met een partner die de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt of ouder is, vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien de overschrijding van de 100%-norm wordt veroorzaakt door de aanwending van het pensioenkapitaal ingevolge artikel 2.4, dan wel het PlusPensioen ingevolge artikel 15.1.4., zal het pensioenkapitaal dat deze overschrijding veroorzaakt, aan de deelnemer worden uitgekeerd door middel van een uitkering ineens. Het fonds zal op deze uitkering de wettelijke heffingen verrichten. 11.1.2. Het partner- en wezenpensioen gaat niet uit boven 70% respectievelijk 14% van de salarisgrondslag als bedoeld in het vorige lid, met dien verstande dat rekening wordt gehouden met artikel 18a lid 8 van de Wet op de loonbelasting 1964. 11.1.3. In afwijking van het bepaalde in lid 11.1.1 en lid 11.1.2 kunnen de pensioenen meer bedragen dan de aldaar genoemde maxima, voor zover de overschrijding het gevolg is van omzetting als bedoeld in artikel 5.1 en 5.2, de waardeoverdracht als bedoeld in artikel 8 alsmede de aanpassingen als bedoeld in artikel 9. 11.1.4 De aanspraken ingevolge de pensioenregeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.


41


12. UITBETALING VAN PENSIOEN 12.1. Periodieke uitbetaling van pensioenen 12.1.1. De uitbetaling van de pensioenen geschiedt aan de rechthebbende. De uitkering vindt plaats in euro’s. 12.1.2. Het pensioen wordt in maandelijkse termijnen uitgekeerd ten kantore van “De Fracties” op een door de rechthebbende aan te wijzen giro- of bankrekening. Ingeval van aanwijzing door de rechthebbende van een niet in Nederland gevestigde giro- of bankrekening is “De Fracties” bevoegd de kosten van betaling van de pensioenen bij de rechthebbende in rekening te brengen. Dit kan door middel van het in mindering brengen van de kosten op de uit te keren pensioenen. 12.1.3. Ten onrechte uitbetaalde uitkeringen worden teruggevorderd.

12.2. Afkoop van pensioenen 12.2.1. Indien het opgebouwde ouderdomspensioen op de pensioendatum tot een uitkering zal leiden die minder bedraagt dan het in 12.2.6. omschreven bedrag, heeft “De Fracties” het recht om het ouderdomspensioen op zijn vroegst twee jaar na einde van de deelneming af te kopen. Voor deze afkoop is geen toestemming van de gewezen deelnemer vereist. Indien “De Fracties” tot afkoop overgaat, zal de gewezen deelnemer daarover worden geïnformeerd en zal de afkoop binnen 6 maanden na afloop van de periode van twee jaar plaatsvinden. “De Fracties” heeft het recht om op zijn vroegst twee jaar na beëindiging van de deelneming pensioenaanspraken van een gewezen deelnemer af te kopen, indien op basis van de tot het tijdstip van beëindiging opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen de uitkering van het ouderdomspensioen op jaarbasis op de pensioenrichtleeftijd minder bedraagt dan het in artikel 12.2.6. omschreven bedrag. “De Fracties” heeft in dat geval het recht om het ouderdomspensioen zonder toestemming van de gewezen deelnemer af te kopen op de pensioendatum. Indien het hiervoor in dit lid bepaalde toepassing vindt ten aanzien van ouderdomspensioen, worden de medeverzekerde aanspraken op partnerpensioen en wezenpensioen eveneens afgekocht ten gunste van de gewezen deelnemer. Een eventueel bijzonder partnerpensioen wordt afgekocht ten gunste van de gewezen partner.


42


Afkoop zal niet plaatsvinden indien de gewezen deelnemer binnen twee jaar na einde van de deelneming een procedure tot waardeoverdracht is gestart. Na de vervanging van de premievrije aanspraak door een uitkering ineens, kan door de betrokkene tegenover “De Fracties” geen enkel recht worden ontleend aan de periode van deelneming waarop de premievrije aanspraak betrekking had en wordt bij een hernieuwde deelneming met die periode geen rekening meer gehouden.

12.2.2. Indien het partnerpensioen bij ingang kleiner is dan het in 12.2.6. bedoelde bedrag, wordt het partnerpensioen binnen zes maanden na ingang daarvan afgekocht ten gunste van de rechthebbende hierop. De rechthebbende wordt door het bestuur geïnformeerd over de voorgenomen afkoop.

12.2.3. Indien het bijzonder partnerpensioen bij vaststelling hiervan kleiner is dan het in 12.2.6. bedoelde bedrag, wordt het bijzonder partnerpensioen binnen zes maanden na de melding van de scheiding afgekocht ten gunste van de rechthebbende hierop. De rechthebbende wordt door het bestuur geïnformeerd over de voorgenomen afkoop.

12.2.4. Indien het wezenpensioen bij ingang kleiner is dan het in 12.2.6. bedoelde bedrag, wordt het wezenpensioen binnen zes maanden na ingang daarvan afgekocht ten gunste van de rechthebbende hierop. De rechthebbende wordt door het bestuur geïnformeerd over de voorgenomen afkoop. 12.2.5. De factoren voor de in 12.2.1, 12.2.2., 12.2.3. en 12.2.4. bedoelde afkoopwaarde worden door het bestuur op advies van de actuaris voor een bepaalde periode op collectief actuarieel gelijkwaardige wijze vastgesteld. De afkoopfactoren zijn in bijlage V bij dit reglement opgenomen. Na afloop van de vastgestelde periode kunnen deze factoren bij bestuursbesluit worden aangepast voor de deelnemers en gewezen deelnemers. 12.2.6. Het in dit artikel bedoelde bedrag (€ 462,88 per 1 januari 2015) staat vermeld in artikel 66 lid 2 van de Pensioenwet en wordt bij ministeriële regeling telkens herzien met ingang van 1 januari met de prijsindex.


43


12.3. Beslag, overdracht, inpandgeving 12.3.1. Beslag op pensioen is slechts mogelijk indien en voor zover dit wettelijk is toegestaan. 12.3.2. Overdracht – niet zijnde waardeoverdracht als bedoeld in 8.2. van dit reglement – inpandgeving of elke andere handeling, waardoor de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde enig recht op pensioen of aanspraak op pensioen aan een ander toekent, anders dan het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, lid 5, van de Invorderingswet 1990, heeft slechts werking ten opzichte van “De Fracties” voor zover beslag op pensioen geldig zou zijn bij ontbreken van andere inkomsten. 12.3.3. In geval van beslaglegging op pensioen is het bestuur bevoegd de daarmee gepaard gaande kosten geheel of gedeeltelijk bij de rechthebbende op dat pensioen in rekening te brengen, al dan niet door verrekening met dat pensioen. 12.3.4. Volmacht tot invordering van het pensioen, onder welke vorm of welke benaming ook verleend, is steeds herroepelijk.


44


13. INFORMATIEVERSTREKKING 13.1. Verplichtingen van de deelnemers 13.1.1. Degene die op grond van de bepalingen van dit reglement aanspraak c.q. recht op een pensioen heeft, dan wel voor zodanig pensioen in aanmerking kan komen, is verplicht aan de goede uitvoering van de bepalingen van dit reglement mee te werken. Bovendien dienen alle gegevens en bewijsstukken te worden overgelegd die het bestuur in het belang van een juiste toepassing van de statuten en dit reglement noodzakelijk acht. 13.1.2. De (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde die gebruik wil maken van enige in dit reglement geboden keuzemogelijkheid met betrekking tot de vaststelling van zijn pensioenaanspraken, maakt dit tijdig op een door “De Fracties” verstrekt formulier aan “De Fracties” kenbaar. 13.1.3. Indien de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde een inlichting heeft verstrekt of achterwege gelaten waardoor een aanspraak of recht op pensioen niet juist is vastgesteld stelt het bestuur de aanspraak of het recht op pensioen nader vast op grond van de juiste dan wel – bij ontbreken daarvan – naar beste weten door het bestuur te bepalen gegevens. Het inmiddels te veel of te weinig betaalde wordt met de betrokkene verrekend. Deze bepaling geldt voor zover mogelijk ook voor de (voormalige) partner en kinderen van de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde. 13.1.4. Geen uitkering vindt plaats zolang naar het oordeel van het bestuur niet aan het bepaalde in 13.1.1. of 13.1.3. is voldaan.

13.2. Informatieverstrekking door “De Fracties” Op “De Fracties” rusten de informatieverplichtingen zoals bepaald bij of krachtens de Pensioenwet. “De Fracties” draagt zorg voor de uitvoering en publicatie van deze informatieverplichtingen.


45


14. SLOTBEPALINGEN 14.1. Bijzondere gevallen 14.1.1. Het bestuur is bevoegd van de bepalingen van dit reglement af te wijken indien in een individueel geval of voor een of meer groepen deelnemers een strikte toepassing van het reglement naar het oordeel van het bestuur tot onbillijkheden van overwegende aard zou leiden en de rechten van de deelnemer(s) respectievelijk rechthebbenden door deze afwijking geen vermindering ondergaan mits de werkgever met deze afwijkende regeling instemt. 14.1.2. Deze pensioenregeling alsmede de daaruit voortvloeiende aanspraken kunnen met toestemming van het bestuur in het overleg tussen de werkgever en de vakverenigingen worden aangepast, indien:



nieuwe wettelijke voorzieningen worden ingevoerd of bestaande worden herzien;



in het overleg tussen de werkgever en de vakverenigingen is vastgesteld, dat de werkgever zich de uitgaven voor deze regeling niet langer kan veroorloven.

14.1.3. In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur in overeenstemming met de strekking van de bepalingen van het reglement en de statuten. 14.1.4. “De Fracties” kan voor bijzondere gevallen of categorieën van gevallen binnen de door de Pensioenwet gestelde grenzen en onder door het bestuur te stellen voorwaarden met de werkgever of een (oud-)werknemer overeenkomen, dat de werkgever of (oud-)werknemer, naast de bedragen tot betaling waartoe zij eventueel volgens de artikelen van dit reglement verplicht zijn, bijzondere premies stort ter verzekering van aanvullende of bijzondere pensioenen voor de (oud-) werknemer dan wel voor de door de (oud-) werknemer nagelaten partner, gewezen partner of wezen.

14.2. Onvoorziene gevallen In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, wordt door het bestuur, de rechthebbende gehoord althans behoorlijk opgeroepen, beslist. Indien in een dergelijk geval bij de beslissing door het bestuur omtrent een bepaalde vraag de door de leden van het bestuur uitgebrachte stemmen staken dan wel het bestuur meent dat het niet de meest geschikte instantie is om omtrent een dergelijke vraag te beslissen, wijst het een van de werkgever onafhankelijke te goeder naam en faam bekend staande deskundige aan.


46


Deze deskundige brengt, de rechthebbende gehoord althans behoorlijk opgeroepen, terzake advies uit aan het bestuur. De kosten verbonden aan het advies komen voor rekening van “De Fracties”.

14.3. Klachten- en geschillenregeling Een deelnemer of andere belanghebbende heeft het recht om bij “De Fracties” een met rede omklede schriftelijke klacht in te dienen. De daartoe geldende procedure is omschreven in de klachten- en geschillenregeling van “De Fracties”. Wanneer een deelnemer of een andere belanghebbende de procedure volgens de klachten- en geschillenregeling van “De Fracties” heeft doorlopen en deze zich niet kan vinden in de uitkomst hiervan, kan de klacht of het geschil aan de Ombudsman Pensioenen worden voorgelegd.

14.4. Wijziging van dit reglement Het bestuur is bevoegd, de actuaris gehoord, in dit reglement wijzigingen aan te brengen. Tenzij bij de wijziging van dit reglement een overgangsregeling wordt vastgesteld, is deze wijziging van toepassing op alle deelnemers aan dit reglement vanaf de dag waarop deze wijziging in werking treedt. 14.5

Eenzijdige wijziging pensioenovereenkomst De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen, indien sprake is van een zodanig zwaarwegend belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De tot het tijdstip van wijziging opgebouwde aanspraken worden in beginsel niet gewijzigd.


47


14.6

Werkgeversvoorbehoud De werkgever behoudt zich het recht voor om bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden de bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen, te beperken of te beëindigen. Een ingrijpende wijziging van omstandigheden wordt onder meer aanwezig geacht indien: a. De overheid maatregelen treft op pensioengebied, ten gevolge waarvan het handhaven van de in artikel 3 bedoelde bijdragen niet meer of niet meer in dezelfde mate gevergd kan worden; b. De financiële resultaten van de werkgever daartoe noodzaken, een en ander onderbouwd door een accountantsverklaring; c. De werkgever verplicht wordt tot aansluiting bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.

Wanneer de werkgever voornemens is tot uitoefening van bovenvermeld recht, deelt de werkgever dit onverwijld schriftelijk mee aan de stichting, alsmede aan degenen wie pensioen of aanspraken op pensioen daardoor wordt getroffen.


48


15. WERKINGSSFEER EN INWERKINGTREDING 15.1. Werkingssfeer 15.1.1. De bepalingen van dit reglement zijn van toepassing op degenen die op 31 december 2014 en op 1 januari 2015 als deelnemer werden aangemerkt onder “Pensioenreglement 2014”, alsmede op degenen die per 1 januari 2015 of na die datum als deelnemer toetreden. 15.1.2. De bepalingen van dit reglement zijn van toepassing op degenen die op 31 december 2014 en op 1 januari 2015 als gewezen deelnemer werden aangemerkt onder “Pensioenreglement 2014”, “Pensioenreglement 2006” en “Pensioenreglement 2003”. De opgebouwde pensioenaanspraken uit hoofde van “Pensioenreglement 2006” en “ Pensioenreglement 2003” zijn, indien de gewezen deelnemer kenbaar heeft gemaakt geen bezwaar tegen deze omzetting te hebben, per 1 januari 2014 omgezet in pensioenaanspraken conform “Pensioenreglement 2014”. De omzetting heeft op basis van de regels van de Pensioenwet plaatsgevonden. 15.1.3. De bepalingen van dit reglement zijn mede van toepassing op de nagelaten betrekkingen van de in 15.1.1. omschreven categorieën. 15.1.4. Voor de deelnemers aan Pensioenreglement 2014 zijn de tot en met 31 december 2013 onder de werking van “Pensioenreglement 2006” opgebouwde pensioenaanspraken met instemming van de (gewezen) deelnemer omgezet in pensioenaanspraken conform Pensioenreglement 2014. De omzetting heeft op basis van de regels van de Pensioenwet plaatsgevonden, tenzij de deelnemer kenbaar heeft gemaakt geen bezwaar te hebben tegen deze omzetting. 15.1.5. Voor de deelnemers die per 31 december 2014 reeds gedeeltelijk of geheel arbeidsongeschikt zijn in de zin van de WIA of WAO zal dit onderhavige pensioenreglement van toepassing worden verklaard. Vanaf 1 januari 2015 vindt pensioenopbouw plaats conform het onderhavige pensioenreglement. De premievrije voortzetting van pensioenopbouw vanaf 1 januari 2015 geschiedt in dit kader op basis van artikel 6.3 van het onderhavige pensioenreglement.


49


15.1.6. Werknemers die voor 1 januari 2012 in dienst zijn geweest van Lipid Nutrition B.V. worden tot deze datum als deelnemer beschouwd aan het pensioenreglement zoals dat op dat moment van toepassing was. 15.1.7. Voor werknemers die op 31 december 2005 al in dienst waren van IOI Loders Croklaan Oils B.V. is “Pensioenreglement 2006” met ingang van 1 januari 2005 van toepassing dan wel de latere datum van hun indiensttreding. Vanaf 1 januari 2015 is het bepaalde in artikel 15.1.1. van het onderhavige pensioenreglement van toepassing.

15.2. Inwerkingtreding Dit reglement is op 1 januari 2015 in werking getreden onder de naam ‘Pensioenreglement 2015’.


50


BIJLAGEN


51

Stichting Pensioenfonds ‘De Fracties’ Versie 1 januari 2015 ______________________________________________________________________________________

BIJLAGE I:

Actuariële korting bij vervroegde pensioendatum

Bestuursbesluit op grond van artikel 2.5.3 van dit pensioenreglement. De in deze bijlage opgenomen tarieven gelden vanaf 1 januari 2015 voor een periode van één jaar. Na afloop van deze periode kunnen de tarieven bij bestuursbesluit worden aangepast. Voor zolang de tarieven niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van bovengenoemde periode telkens voor een periode van één jaar verlengd. Voor ouderdomspensioen met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar: Individuele pensioenleeftijd

Vervroegingsfactor van het ouderdomspensioen

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

53,9% 56,5% 59,2% 62,1% 65,3% 68,6% 72,2% 76,0% 80,1% 84,6% 89,3% 94,4% 100,0%

De vervroeging van het ouderdomspensioen heeft geen invloed op de hoogte van het partnerpensioen. Bij een gedeelte van een jaar vindt de korting pro rata plaats.


52


BIJLAGE 2: Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en omzetting partnerpensioen in ouderdomspensioen Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en omzetting partnerpensioen in ouderdomspensioen Bestuursbesluit op grond van artikel 5.1.2 en artikel 5.2.2 van dit pensioenreglement. De in deze bijlage opgenomen tarieven gelden vanaf 1 januari 2015 voor een periode van één jaar. Na afloop van deze periode kunnen de tarieven bij bestuursbesluit worden aangepast. Voor zolang de tarieven niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van bovengenoemde periode telkens voor een periode van één jaar verlengd. Deze tabel dient toegepast te worden indien de omzetting ná vervroegde pensioeningang plaatsvindt. De tabel geeft aan hoeveel het partnerpensioen (PP) bedraagt per € 1.000 vermindering van het ouderdomspensioen (OP). Leeftijd bij omzetting na vervroegde pensioeningang

PP na uitruil van € 1.000 direct ingaand OP

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

6.110 5.818 5.540 5.277 5.027 4.787 4.560 4.343 4.136 3.939 3.751 3.581 3.419


53


Onderstaande tabel dient toegepast te worden indien de omzetting ná vervroegde pensioeningang plaatsvindt. De tabel geeft aan hoeveel het direct ingaand ouderdomspensioen (OP) bedraagt per € 1.000 vermindering van het partnerpensioen (PP).

Leeftijd bij omzetting na vervroegde pensioeningang

Direct ingaand OP na uitruil van € 1.000 PP

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

164 172 180 190 199 209 219 230 242 254 267 279 292


54


Onderstaande tabel dient toegepast te worden indien de omzetting niet na vervroegde pensioeningang plaatsvindt. De tabel geeft aan hoeveel het partnerpensioen (PP) bedraagt per € 1.000 vermindering van het ouderdomspensioen (OP) dat ingaat op pensioenleeftijd 67. Leeftijd bij omzetting

PP per € 1.000 OP

Leeftijd bij omzetting

PP per € 1.000 OP

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

3.986 3.960 3.934 3.908 3.884 3.859 3.835 3.810 3.784 3.759 3.735 3.710 3.685 3.661 3.636 3.611 3.587 3.562 3.536 3.511 3.487 3.463 3.439 3.415

44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

3.393 3.371 3.349 3.328 3.309 3.290 3.271 3.254 3.240 3.227 3.216 3.208 3.203 3.201 3.203 3.209 3.217 3.231 3.247 3.268 3.293 3.323 3.367 3.419


55


Onderstaande tabel dient toegepast te worden indien de omzetting niet na vervroegde pensioeningang plaatsvindt. De tabel geeft aan hoeveel het ouderdomspensioen (OP) ingaand op leeftijd 67 bedraagt per € 1.000 vermindering van het partnerpensioen (PP). Leeftijd bij omzetting

OP per € 1.000 PP


OP per € 1.000 PP

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

251 253 254 256 257 259 261 262 264 266 268 270 271 273 275 277 279 281 283 285 287 289 291 293

44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

295 297 299 300 302 304 306 307 309 310 311 312 312 312 312 312 311 310 308 306 304 301 297 292


56


BIJLAGE 3: Omzetting bij variatie hoogte ouderdomspensioen Bestuursbesluit op grond van artikel 5.3.5 van dit pensioenreglement. De in deze bijlage opgenomen tarieven gelden vanaf 1 januari 2015 voor een periode van één jaar. Na afloop van deze periode kunnen de tarieven bij bestuursbesluit worden aangepast. Voor zolang de tarieven niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van bovengenoemde periode telkens voor een periode van één jaar verlengd. Bij deze tabel is ervan uitgegaan dat de overgang van de hoge naar de lage uitkering (bij hoog/laag) dan wel van de lage naar de hoge uitkering (bij laag/hoog) plaatsvindt op 67-jarige leeftijd. Bij de hoog/laag constructie kan gekozen worden uit de verhouding tussen het hoge pensioen (tot 67 jaar) en het lage pensioen (vanaf 67 jaar) van 100 : 75 dan wel 100 : 87,5. Bij de laag/hoog constructie gelden de verhoudingen 75 : 100 dan wel 87,5 : 100. 100 : 75 100 : 87,5 75 : 100 87,5 : 100 Pensioen leeftijd < 67 jaar > 67 jaar < 67 jaar > 67 jaar < 67 jaar > 67 jaar < 67 jaar > 67 jaar Hoog Laag Hoog Laag Laag Hoog Laag Hoog 55

115,6%

86,7%

107,2%

93,8%

84,8%

113,0%

92,9%

106,1%

56

116,4%

87,3%

107,6%

94,1%

84,2%

112,2%

92,5%

105,8%

57

117,4%

88,0%

108,0%

94,5%

83,5%

111,4%

92,2%

105,4%

58

118,4%

88,8%

108,4%

94,9%

82,8%

110,5%

91,8%

105,0%

59

119,5%

89,6%

108,9%

95,3%

82,1%

109,5%

91,5%

104,5%

60

120,7%

90,5%

109,4%

95,7%

81,4%

108,5%

91,1%

104,1%

61

122,0%

91,5%

109,9%

96,2%

80,6%

107,5%

90,7%

103,6%

62

123,5%

92,6%

110,5%

96,7%

79,8%

106,4%

90,2%

103,1%

63

125,1%

93,8%

111,1%

97,2%

78,9%

105,2%

89,7%

102,5%

64

126,8%

95,1%

111,8%

97,8%

78,0%

104,0%

89,2%

102,0%

65

128,7%

96,6%

112,6%

98,5%

77,1%

102,7%

88,7%

101,4%

66

130,9%

98,2%

113,4%

99,2%

76,1%

101,4%

88,1%

100,7%

De variatie van de hoogte van het ouderdomspensioen heeft geen invloed op de hoogte van het partnerpensioen.


57


BIJLAGE 4: Premies voor verzekering van aanvullend anw-pensioen Bestuursbesluit op grond van artikel 7.1.10 van het Pensioenreglement 2006. Onderstaande maandpremies gelden met ingang van 1 januari 2014, waarbij de maandpremie in enig jaar afhankelijk is van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende jaar zal bereiken. Maandpremies in euro’s voor een werknemer Leeftijd

< 30 30 t/m 34 35 t/m 39 40 t/m 44 45 t/m 49 50 t/m 54 55 t/m 59 60 en ouder

Uitkering direct na overlijden: € 1.000 per maand

Uitkering direct na Overlijden: € 500 per maand

Uitkering als jongste kind 18 wordt: € 1.000 per maand

Uitkering als jongste kind 18 wordt € 500 per maand

Premie per maand (€):




5,00 8,00 10,00 14,00 20,00 28,00 33,00 21,00

2,50 4,00 5,00 7,00 10,00 14,00 16,50 10,50

1,00 2,00 4,00 7,00 15,00 27,00 33,00 21,00

0,50 1,00 2,00 3,50 7,50 13,50 16,50 10,50


58


BIJLAGE 5: Afkoop ingegaan pensioen Bestuursbesluit op grond van artikel 12.2.5 van dit pensioenreglement. De in deze bijlage opgenomen tarieven gelden vanaf 1 januari 2015 voor een periode van één jaar. Na afloop van deze periode kunnen de tarieven bij bestuursbesluit worden aangepast. Voor zolang de tarieven niet bij bestuursbesluit zijn aangepast, worden deze na afloop van bovengenoemde periode telkens voor een periode van één jaar verlengd.

Factoren horend bij artikel 12.2.5 van dit pensioenreglement Onderstaande tabel heeft alleen betrekking op éénmalige afkoop na (vervroegde) pensionering en wordt toegepast op het ouderdomspensioen (OP) nadat de korting uit de tabel weergegeven in bijlage 1 en/of bijlage 2 is toegepast. Het betreft de afkoopwaarde van € 1 ouderdomspensioen. Ook is de afkoopwaarde van € 1 meeverzekerd partnerpensioen (PP) in onderstaande tabel weergegeven. Leeftijd

Direct ingaand OP

Latent PP

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

24,355 23,833 23,296 22,745 22,181 21,602 21,011 20,407 19,791 19,163 18,525 17,888 17,243

4,092 4,202 4,309 4,412 4,511 4,606 4,695 4,777 4,853 4,920 4,979 5,017 5,043


59


Onderstaande tabel heeft betrekking op de éénmalige afkoop van € 1 ouderdomspensioen (OP) dat uitgekeerd wordt vanaf leeftijd 67. Ook is de afkoopwaarde van € 1 meeverzekerd partnerpensioen (PP) in onderstaande tabel weergegeven. Leeftijd bij omzetting

OP

Latent PP


OP

Latent PP

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

4,088 4,245 4,409 4,578 4,754 4,936 5,124 5,318 5,519 5,727 5,941 6,162 6,391 6,626 6,868 7,117 7,374 7,637 7,906 8,182 8,465 8,753 9,046 9,345

1,026 1,072 1,121 1,172 1,224 1,279 1,336 1,396 1,458 1,523 1,591 1,661 1,734 1,810 1,889 1,971 2,056 2,144 2,236 2,330 2,428 2,528 2,631 2,736

44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

9,648 9,955 10,265 10,576 10,890 11,204 11,519 11,836 12,155 12,477 12,801 13,128 13,459 13,794 14,133 14,476 14,821 15,168 15,514 15,860 16,203 16,544 16,893 17,243

2,844 2,953 3,065 3,178 3,291 3,406 3,521 3,637 3,752 3,867 3,980 4,092 4,202 4,309 4,412 4,511 4,606 4,695 4,777 4,853 4,920 4,979 5,017 5,043


60


Onderstaande tabel heeft betrekking op de éénmalige afkoop van € 1 ingegaan partnerpensioen (PP). Leeftijd bij omzetting

PP


PP


PP

20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

34,933 34,807 34,675 34,537 34,394 34,243 34,087 33,923 33,753 33,575 33,390 33,196 32,994 32,784 32,564 32,336 32,098 31,850 31,591 31,323 31,043 30,752 30,451 30,138 29,812 29,475 29,126

47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73

28,765 28,392 28,005 27,604 27,190 26,761 26,320 25,863 25,391 24,905 24,403 23,886 23,355 22,809 22,250 21,677 21,088 20,485 19,870 19,250 18,619 17,976 17,326 16,669 16,003 15,334 14,660

74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

13,985 13,309 12,635 11,964 11,299 10,643 9,995 9,362 8,746 8,147 7,567 7,008 6,470 5,966 5,492 5,045 4,632 4,249 3,894 3,567 3,270 3,000 2,756 2,537 2,343 2,171 2,024


61


Onderstaande tabel heeft betrekking op de éénmalige afkoop van € 1 ingegaan wezenpensioen (WzP). Leeftijd

Afkoopfactor Ingegaan WzP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

15,534 14,756 13,960 13,144 12,310 11,455 10,582 9,688 8,776 7,845 6,898 5,936 4,962 3,979 2,990 1,996 0,999 0,000


62

Versie 1 januari Pensioenreglement 2015

Recommend Documents