1 IN DIT NUMMER : JUNI 2012 Verhuizing bureau Opheffen Kamer Dispensatie bij de opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker Procedurewij...
Verhuizing bureau Opheffen Kamer Dispensatie bij de opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker Procedurewijziging Bewijs van Gelijkstelling Verruiming toetsingskader opleiding tot Oncologieverpleegkundige Ontwikkelingen met betrekking tot de nieuwe erkenningssystematiek Innovatieprijs 2011 Ontheffing vooropleidingseis tot assistent radiodiagnostisch laborant Opleiding operatieassistent 2 e deskundigheidsgebied Geriatrie, Neurologie en Recovery Personele zaken bureau Erkenningen
Verhuiz ing bureau
Op 14 en 15 juni a.s. verhuist het CZO intern in het gebouw aan de Oudlaan. Die dagen is het CZO slechter bereikbaar dan u van ons gewend bent. Wij verzoeken u daarom op die dagen uw telefonische vragen zoveel mogelijk te beperken of ons een mail te sturen, die wij dan zo spoedig mogelijk zullen behandelen. Vanaf maandag 18 juni 2012 zijn wij weer goed bereikbaar.
Opheffen Kamer
Het bestuur (College) van het CZO heeft besloten om de Kamer op te heffen. De aanleiding hiervoor is de nieuwe structuur van h et CZO waarin de directeur een uitgebreid mandaat van het bestuur heeft gekregen opdat het CZO slagvaardiger kan opereren. De lijnen naar de beroepsverenigingen en de VBG zullen korter worden doordat met hen op reguliere basis overleg plaatsvindt zodat de contacten met de achterban zijn gewaarborgd. Het bestuur blijft verantwoordelijk voor het CZO maar geeft de directeur de vrijheid om naar bevind van zaken te handelen. Deze zal het bestuur op de hoogte brengen van nieuwe ontwikkelingen en met hen overleggen over strategische onderwerpen. Daarnaast blijven de periodieke bestuursvergaderingen, waarin besluitvorming plaatsvindt over inhoudelijke zaken, bestaan.
JUNI 2012
JUNI 2012
Dispensatie bij de opleidingen tot operatieassistent en anesthesiemedewerker
De Opleidingscommissie Operatieassistent en Anesthesiemedewerker geeft dispensaties af in de vorm van een tijdelijke onderbreking of een verlenging in geval van een overmachtsituatie, die ertoe kan leiden dat de maximale opleidingsduur van vier jaar wordt overschreden. De ervaring leert dat met de huidige studentenregistratie verlengingen worden gemeld door de ziekenhuizen zonder dat er van de mogelijkheid gebruik wordt gemaakt dispensatie aan te vragen bij de opleidingscommissie Operatieassistent en Anesthesiemedewerker. Onderstaand is uiteengezet hoe te handelen in de mogelijke situaties:
o Verlenging van de opleiding leidt niet tot
overschrijding van de maximale opleidingsduur De opleiding wordt kortdurend verlengd omdat er sprake is van een situatie zoals kortdurende ziekte/ doubleren/ etc. De verlenging leidt niet tot overschrijding van de vier jaar: Een melding volstaat middels het wijzigingsformulier ‘wijzigen geplande einddatum’.
o Verlenging van de opleiding leidt wel tot
overschrijding van de maximale opleidingsduur Het ziekenhuis kan in samenspraak met de theorieaanbieder een verzoek tot dispensatie indienen bij de opleidingscommissie in de vorm van een: - Verzoek tot tijdelijke onderbreking van de opleiding: bij langdurige afwezigheid door ziekte of zwangerschap. De opleiding wordt tijdelijk onderbroken. Deze periode telt niet mee voor de totale opleidingsduur. - Verzoek tot verlenging van de opleiding: De maximale duur van vier jaar wordt overschreden zonder dat de opleiding is onderbroken. Er ligt een andere reden aan ten grondslag dat de opleiding niet binnen de gestelde duur kan worden voltooid. Indien de opleidingscommissie akkoord gaat met de tijdelijke onderbreking of verlenging hoeft hiervoor geen wijzi gingsformulier te worden aangeleverd bij het CZO. De goedkeuring van de commissie leidt automatisch tot een wijziging in de registratie van de desbetreffende kandidaat .
JUNI 2012
Procedurewijziging Bewijs van Gelijkst elling
Het CZO geeft bewijzen van gelijkstellingen (BvG’s) af aan buitenlands gediplomeerden voor alle opleidingen. Na onderzoek is gebleken dat dit, behalve voor de opleiding tot radiodiagnostisch laborant en radiotherapeutisch laborant, niet overeenkomstig de E uropese Regelgeving is. Die stelt dat buitenlands gediplomeerden van niet-gereglementeerde beroepen zich vrij moeten kunnen bewegen op de Europese arbeidsmarkt zonder dat daar een formele vorm van erkenning nodig is. Het is de werkgever die het buitenlands e diploma al dan niet erkent. Het College heeft besloten dat het CZO deze dienstverlening in de toekomst zal aanbieden in de vorm van een diplomavergelijking. De werkgever is degene die zelf het diploma van de buitenlandse gediplomeerde beoordeelt, maar kan indien gewenst hierover advies inwinnen bij de betreffende opleidingscommissie van het CZO. Hieraan zijn kosten verbonden. Wat verandert er concreet? -
-
-
Niet de buitenlands gediplomeerde maar de zorginstelling dient een verzoek in voor het beoordelen van het buitenlandse diploma. Het CZO doet aan de hand van de aangeleverde stukken een diplomavergelijking en geeft op basis daarvan een advies af. De uitgifte van het document Bewijs van Gelijkstelling vervalt. De kandidaten worden niet meer opgenomen in het registratiesysteem van het CZO.
De procedure diplomavergelijking gaat in op 1 augustus 2012. Aanvragen voor een Bewijs van Gelijkstelling die tot dat moment worden ingediend of reeds in behandeling zijn, zullen conform de huidige procedure worden afgehandeld. Kandidaten die een advies tot bijscholing en/of een judicium hebben ontvangen met het doel een afgifte van bewijs van gelijkstelling kunnen dit bewijs tot 1 januari 2013 aanvragen. Meer informatie over de aanleiding en de nieuwe procedure kunt u vinden op onze website.
JUNI 2012
Verruiming to etsingskader Oncolo gie verpleegkundige
De opleidingscommissie Oncologie ziet verschillende externe en interne ontwikkelingen die van invloed zijn op de praktijk en daardoor belangrijk voor de opleiding. De opleidingscommissie wordt geconfronteerd met een verander(en)de praktijk die o.a. voortko mt uit de (hoog)complexiteit van de zorgvragen, concentratie en specialisatie van de ziekenhuizen, het steeds meer chronische karakter van de aandoening en de verschuiving van de klinische naar de poliklinische setting voor een aantal specifieke patiëntencategorieën. De commissie zal op korte termijn het gehanteerde toetsingskader voor de praktijkleersituatie aanpassen en als addendum toevoegen aan het huidige toetsingskader. Het uitgangspunt van de opleidingscommissie is en blijft dat de oncologieverple egkundige een breed opgeleide verpleegkundige is. De commissie is op dit moment aan het inventariseren welke wijzigingen in het toetsingskader recht doen aan de huidige oncologische praktijk en de kwaliteit van de opleiding tot oncologieverpleegkundige waarborgen.
Ontwikkelingen met betrekking t ot de nieuwe erkenningssy stematiek
-
-
-
Op basis van de internetdiscussie is er verder gewerkt aan de ontwikkeling van de nieuwe systematiek. In maart heeft een overleg plaatsgevonden over de elementen van de nieuwe systematiek met de leden van de klankbordgroep die is gevormd uit deelnemers aan de internetdiscussie. In hoofdlijnen komen de voorstellen voor de systematiek neer op het volgende: Alle erkenningen afgegeven in de huidige systematiek krijgen een doorlopende geldigheid. Wel worden vaste controlemomenten ingebouwd waarbij een zorginstelling of opleidingsinstituut de benodigde informatie aan moet leveren. Afhankelijk van de situatie kunnen de controlemomenten variëren tussen 1, 3 en 5 jaar. Voor aanvragen van nieuwe opleidingen wordt een apart traject ontwikkeld. De beoordeling van de opleiding van het opleidingsinstituut en de praktijkleerplaats wordt gescheiden. Hier worden aparte formats voor ontwikkeld. De opleiding van het opleidingsinstituut wordt eenmalig beoordeeld en is geldig voor alle zorginstellingen die gebruik maken van deze opleiding.
JUNI 2012
-
Een verbetering - of ontwikkelingsgericht element wordt onderdeel van de aanvraag. Indien nodig wordt er in de formats onderscheid gemaakt tussen de initiële en vervolgopleidingen. De mogelijkheden van steekproefsgewijze praktijkbezoeken worden onderzocht. Om de doorlooptijd van een aanvraag zo kort mogelijk te houden, worden de aanvragen verspreid over een periode van 5 jaar. Alle ontwikkelingen zullen in voortdurend overleg met de opleidingscommissies en andere betrokkenen plaatsvinden.
Innovatieprijs 2 011
De innovatieprijs van 2011 werd toegekend aan het Opleidingscentrum UMC Utrecht voor de door hen ontwikkelde systematiek met betrekking tot het praktijkleren ‘Praktijkleren voor alle verpleegkundestudenten binnen het ziekenhuis op één leest’. Tijdens een feestelijke bijeenkomst in het Opleidingscentrum werden de prijs en de oorkonde door de voorzitter van het College, mevrouw drs. N. Zeller-van der Werf, en de voorzitter van de innovatieprijscommissie, de heer prof. Dr. J. K. van Dijk, overhandigd.
Ontheffing vooro pleidingseis tot radiodiagnostisc h labo rant
Het College heeft besloten om een voltooide opleiding tot Assistent radiodiagnostisch laborant van de Amstel Academie gelijk te stellen aan de vooropleidingseis van het 1ste deskundigheidsniveau en daarnaast dat het behalen van deze opleiding als een reguliere vrijstelling van het eerste leerjaar van het 1 ste deskundigheidsniveau kan gelden.
JUNI 2012
Opleiding operat ieassistent 2
e
deskund igheid
Het College heeft besloten de opleiding voor de operatieassistent 2e deskundigheidsgebied toe te laten tot het CZO met de uitdrukkelijke opdracht om voor een goede afbakening van taken te zorgen. Hierop komen we in de volgende Nieuwsbrief terug.
Recovery, Geriat rie en Neurologie
Het College heeft het deskundigheidsgebied en de eindtermen voor de recovery verpleegkundige vastgesteld evenals de eindtermen geriatrie en neurologie verpleegkundige. De opleidingscommissies i.o. buigen zich nu over de normen en criteria voor de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens.
Personele zaken bureau
Per 1 september a.s. stopt Els Wardenaar als directeur van het CZO. Vanaf de start van het CZO in 2003 heeft de organisatie zich onder haar leiding ontwikkeld tot een gevestigd instituut op het gebied van zorgopleidingen. In 2009 is het CZO verzelfstandigd. Sinds 2011 heeft de organisatie er een nieuwe, omvangrijke administratieve taak bij gekregen: de ondersteuning van het Fonds Ziekenhuis Opleidingen. De organisatie is daarmee in een volgende fase gekomen, die nieuwe strategische keuzen en andere professionalisering vraagt. Zij vindt de tijd nu gekomen om het stokje over te dragen aan een nieuwe directeur die het CZO in deze komende fase gaat leiden. Marian Baardwijk zal haar taken in deze continueren. Het bureau is de afgelopen periode versterkt met Grada Buzing in het beleidsteam. Grada is secretaris van de opleidingscommissies tot Kinderverpleegkundige en Dialyseverpleegkundige. Janwillem van den Berg is naast zijn rol als secretaris van de Cardiac Care commissie benoemd tot tweede secretaris van de opleidingscommissie Operatieassistent en Anesthesiemedewerker.
JUNI 2012
Erkenningen
o
Anesthesiemedewerker Academisch ziekenhuis Maastricht i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting Atrium Medisch Centrum Parkstad i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting St. Jans Gasthuis i.s.m. Hogeschool Zuyd Stichting Laurentius Ziekenhuis Roermond i.s.m. Hogeschool Zuyd
