Uw pensioenregeling bij NXP kort uitgelegd. Een toelichting op de oude en nieuwe regeling.l. U kunt stemmen vanaf 21 september 2012

Turn newsletter for english version

09.2012

Uw pensioenregeling bij NXP kort uitgelegd.

2012-0165 brochure NXP__DEF.indd 1 nxp2v9ndd_contouren.indd 1

Een toelichting op de oude en nieuwe regeling.l

U kunt stemmen vanaf 21 september 2012.

27-8-2012 13:16:37 13:29:42 25-8-2012

Pensioen in NL Het pensioenstelsel kort uitgelegd.

In het kort Het pensioen bij NXP.

Beste collega, Pensioen is een veelbesproken onderwerp. Zeker nu het kabinet het pensioenstelsel grondig aanpakt om pensioenen in de toekomst betaalbaar te houden. Nieuwe tijden vragen nu eenmaal om een andere aanpak. Ook NXP houdt alle ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardengebied voor u als medewerker nauwlettend in de gaten en probeert daar - waar mogelijk- op in te spelen. Zo loopt het contract met ons pensioenfonds PME (Pensioenfonds van de Metalektro) voor wat betreft eind 2012 af. Uiteraard zijn de we op zoek gegaan naar een goed alternatief en hebben er een gevonden. Natuurlijk stappen we niet zomaar over zonder u te raadplegen. Het gaat immers om uw pensioen. U kunt daarom vanaf 21 september stemmen.

Excedentregeling Oud vs. nieuw.

Uw mening telt U beslist mee.

Agenda De data van de town meetings.

Bekijk 'm online op nal.nxp.com

We kunnen ons voorstellen dat onze aankondiging veel vragen bij u oproept. Wat is de excedentregeling en valt u er onder? Heeft deze overstap gevolgen voor uw pensioen en wat wordt van u verwacht? U leest het in deze nieuwsbrief. Bovendien zullen we uw geheugen wat opfrissen met betrekking tot pensioen in het algemeen en de pensioenregeling waaraan u deelneemt. Zo kunt u straks een goed onderbouwde beslissing nemen.

www.hrperso

Frans van Heesbeen Resources VP Human Recources

2


27-8-2012 13:16:38 13:29:42 25-8-2012

Pensioen in Nederland Uw toekomstdromen waarmaken of een financieel zorgeloze toekomst. Wat de insteek van uw pensioenbehoefte ook is, we weten allemaal dat pensioen iets is om nù over na te denken, ook al is het voor later. In Nederland heeft u gelukkig veel mogelijkheden om te zorgen voor een goed pensioen. Er zijn in Nederland drie partijen betrokken bij uw pensioenopbouw. Dit zijn de overheid, uw werkgever en uzelf. Samen worden ze de drie pijlers van het pensioengebouw genoemd. We leggen elke pijler kort uit.

AOW

NXP Pensioen

Het eerste deel van uw pensioen ontvangt u van de overheid in de vorm van een AOWpensioen (Algemene Ouderdomswet). Iedereen die in Nederland woont of heeft gewoond heeft recht op deze basisuitkering die wordt uitgekeerd vanaf het moment dat hij of zij 65 wordt. Deze AOW leeftijd wordt met ingang van 2013 in stappen verhoogd. Eerst naar 66 jaar (in 2019) en vervolgens stapsgewijs naar een AOW-leeftijd van 67 jaar in 2023. Dit is nodig omdat steeds minder werkenden de kosten voor de AOW dragen en er door de vergrijzing steeds meer AOW-ers zijn. De hoogte van AOW-pensioen hangt overigens af van uw woonsituatie, de leeftijd van uw huisgenoten en het aantal jaren dat u vanaf uw 15e in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt.

Het eerste deel van uw totale pensioen ontvangt u dus van de overheid zodra u de AOWgerechtigde leeftijd bereikt (tussen de 65 en 67 jaar). Daarbovenop ontvangt u een pensioen van NXP. Heeft u vóór uw indiensttreding bij NXP (of haar rechtsvoorganger Philips) pensioen opgebouwd bij een voormalige werkgever en heeft u dit pensioen niet meegenomen door middel van waardeoverdracht, dan ontvangt u uw werkgeverspensioen vanuit verschillende bronnen.

Aanvulling Of u goed rond kunt komen van uw AOW-pensioen en uw werkgeverspensioen samen, kunt alleen u bepalen. Wilt u uw pensioen graag aanvullen, dan moet u hiervoor zelf maatregelen nemen. Dit kunt u bijvoorbeeld doen in de vorm van een lijfrenteverzekering, koopsompolis of pensioenverzekering bij een particuliere verzekeringsmaatschappij.

Bij elkaar opgeteld vormen deze drie pijlers het pensioen dat u straks gaat ontvangen. Wat precies de hoogte is van het pensioen dat u ontvangt, is dus afhankelijk van uw persoonlijke situatie (voor wat betreft uw AOW-pensioen), het bedrag dat u opgebouwd heeft via NXP of andere werkgevers en eventuele aanvullende maatregelen die u zelf genomen hebt.

3


27-8-2012 13:16:39 13:29:43 25-8-2012

In het kort

Om te kunnen bepalen of een voorgestelde wijziging gunstig voor u uitpakt, is het handig om goed op de hoogte te zijn van de pensioenregeling zoals hij nu is. Misschien heeft u zich al wel eens verdiept in uw pensioen. Wellicht heeft het Uniform Pensioenoverzicht (de jaaropgave) van PME u hierbij op weg geholpen. Het kan ook zijn dat u weinig tot niets van uw pensioen weet. Geen nood. Voor deze groep én iedereen die zijn geheugen op wil frissen, gaan we in dit artikel nog even kort in op onze pensioenregeling.

Als medewerker van NXP neemt u automatisch deel aan de pensioenregeling van PME. Hier heeft NXP, als onderdeel van de Metalektro bedrijfstak, namelijk sinds 1 oktober 2007 de pensioenen ondergebracht. Als deelnemer bouwt u bij PME uw ouderdomspensioen op, maar daarnaast is er in de pensioenregeling ook aan uw nabestaanden gedacht. Zo zijn uw partner en eventuele kinderen (tot 18 jaar en studerende kinderen tot 27 jaar) verzekerd van een uitkering wanneer u komt te overlijden. Naast ouderdoms- en nabestaandenpensioen bent u in geval van arbeidsongeschiktheid ook verzekerd voor het WIA-excedent pensioen (voor als u meer verdient dan de WIA-grondslag). Dit is ondergebracht bij Nationale Nederlanden. De premievrijstelling in geval van arbeidsongeschiktheid is verzekerd bij PME. Verder is voor medewerkers die bij de rechtsvoorganger van NXP hebben gewerkt een garantieregeling van kracht.

4


27-8-2012 13:16:41 13:29:43 25-8-2012

1-2=3 1 Het ‘Pensioengevend salaris’ wordt gevormd door alle inkomensbestanddelen waarover u pensioen opbouwt bij elkaar op te tellen. Bij NXP zijn dit: 12 x uw maandsalaris, 13e maand*, vakantietoeslag* en eventueel uw ploegentoeslag en gerealiseerde CAO-bonus.

2 3

Het pensioen van NXP is een aanvulling op de AOW. Om die reden heeft de overheid gesteld dat hiermee in de pensioenberekening rekening moet worden gehouden. Over dat eerste deel van het salaris bouwt u daarom geen pensioen op. Dit drempelbedrag wordt de franchise genoemd.

Uw ‘pensioengevend salaris’ minus het deel ervan waarover u geen datdat alsals pensioen opbouwt opbouwt (de (de‘AOW-franchise’) ‘AOW-franchise’)resulteert resulteertininhet hetbedrag bedrag grondslag wordt genomen voor uw pensioenberekening. De zogenaamde ‘Pensioengrondslag’. Over de de pensioengrondslag pensioengrondslagbouwt bouwtuueen eenpensioen pensioen op van 2% per per jaar jaar in in de debasisregeling basisregelingvan vanPME. PME.Boven Bovenhet datpensioengebedrag geldt vend salaris tot € 67.738 geldt de excedentregeling. de excedentregeling. * Deze zijn onderdeel van uw persoonlijke budget per 1 januari 2012.

De hoogte van het pensioen dat u via NXP opbouwt is dus afhankelijk van uw inkomsten en van het aantal jaren dat u deelneemt in de regeling. Standaard neemt elke medewerker deel aan de basisregeling zoals hierboven uitgelegd. Medewerkers in een hogere salarisgroep nemen deel aan de basisregeling én aan de excedentregeling. De aangekondigde overstap geldt voor deze laatste groep medewerkers en alleen voor de excedentregeling.


5

27-8-2012 13:16:43 13:29:43 25-8-2012

In ‘In het kort’ hebben we de excedentregeling van PME al even genoemd. Deze regeling is zoals gezegd bedoeld voor medewerkers met een pensioengevend salaris hoger dan € 67.738,-. Voor het deel van de pensioengrondslag (het bedrag dat als basis wordt genomen voor de pensioenberekening) tot € 67.738, vallen zij net als iedereen in de basisregeling. Alles boven deze grens, valt onder de excedentregeling. Hieronder leest u meer over de voorgestelde excedent pensioenregeling.

Zowel de basis- als de excedentregeling zijn ondergebracht bij PME. Voor wat betreft de excedentregeling, loopt het contract dat we bij PME hebben per 31 december 2012 af. Voor NXP een goede reden om de huidige excedentregeling eens te vergelijken met andere opties in de markt. En met goed resultaat. We hebben een goed alternatief gevonden in de vorm van een Managed DCregeling.

De huidige excedentregeling is een zogenaamde ‘DB-regeling’, wat staat voor Defined Benefit. Een DB -regeling wordt ook wel een uitkeringsovereenkomst genoemd. Een DB-regeling is een soort pensioenregeling waarbij de deelnemer een vooraf vastgestelde pensioenuitkering krijgt. Door de financiele crisis en aangepaste weten regelgeving is inmiddels duidelijk dat pensioenuitkomsten niet gegarandeerd zijn. Pensioenen zullen in de toekomst zeer waarschijnlijk worden gekort of niet worden verhoogd in verband met de inflatie(indexatie). In een DB-regeling wordt de hoogte van de pensioenuitkering gebaseerd op de pensioengrondslag, het opbouwpercentage, het aantal deelnemingsjaren en de indexatie.

Een Managed DC-regeling (Defined Contribution ofwel beschikbare premie regeling) werkt anders. Bij een Managed DC-regeling wordt een premie voor u ingelegd. Deze premie wordt voor u belegd. Ook in een Managed DCregeling is de uitkomst niet gegarandeerd. In een Managed DC-regeling wordt uitgegaan van uw persoonlijke wensen. U kunt uw keuzes namelijk afstemmen op uw individuele inkomensdoel en op het minimaliseren van het risico dat het inkomen onder een bepaald minimum uitkomt. Via een planner krijgt u inzicht in het te realiseren inkomen, de minimale ondergrens en de gewenste pensioenleeftijd. En vervolgens kunt u hier ook naar handelen. Uw wensen en behoeften kunnen in de loop der tijd immers veranderen. Het is dan prettig dat u hierop direct in kunt spelen. De Managed DC-regeling die wij gevonden hebben biedt deze flexibiliteit.

In de volgende nieuwsbrief leest u meer over de Managed DC-regeling. 6


27-8-2012 13:16:43 13:29:43 25-8-2012

U ku

men

t nt s em

Wij zijn overtuigd van de mogelijkheden van de Managed DC-regeling, en zouden graag per 1 januari 2013 de overstap maken. Maar natuurlijk alleen als onze medewerkers ons steunen in dat besluit. Daarom willen wij u de mogelijkheid geven uw stem uit te brengen. Als 60% van de stemmen vóór de nieuwe excedentregeling is, stappen we over. We willen nogmaals benadrukken dat deze wijziging alleen geldt voor de excedentregeling. De basisregeling blijft ongewijzigd bij PME. Dit geldt overigens ook voor de reeds opgebouwde aanspraken in de huidige excedentregeling.

Iedereen die deelneemt aan de excedentregeling, mag zijn of haar stem uitbrengen. Dit kan vanaf 21 september. Uiteraard zullen wij u voor die tijd op verschillende manieren uitgebreid informeren over het hoe en waarom van deze overstap en zetten wij in de volgende nieuwsbrief de verschillen tussen de Managed DC-regeling en de huidige DB-regeling nog even op een rij. Zodat u een goede keuze kunt maken. Meer informatie over de stemming geven wij u in onze volgende nieuwsbrief die over twee weken verschijnt. In september en oktober hebben wij bovendien diverse town meetings gepland waar u tevens de mogelijkheid krijgt om vragen te stellen. Kijk op de achterkant van deze nieuwsbrief voor de data. In de tussentijd kunt u voor meer informatie terecht op onze HR-portal. Daar vindt u ook de online variant van deze nieuwsbrief.

7


27-8-2012 13:16:45 13:29:43 25-8-2012

Town meetings

Agenda De keuze om wel of niet over te stappen naar de nieuwe excedentregeling, maakt u natuurlijk niet zomaar. Daarom zullen wij u komende tijd regelmatig informeren over de regeling en het verloop van het traject. Zo hebben wij een aantal town meetings gepland waar u tevens de mogelijkheid krijgt uw vragen direct te stellen. In onze volgende editie van deze nieuwsbrief gaan we bovendien dieper in op de huidige en nieuwe excedentregeling en wordt uitgelegd hoe en wanneer u uw stem uit kunt brengen. Alle belangrijke data voor u op een rij:

Binnenkort ontvangt u een tweede nieuwsbrief. In deze nieuwsbrief leest u meer over de Managed DC-regeling en de stemprocedure.

U kunt vanaf deze datum uw stem uitbrengen. U kunt tot 5 oktober 2012 stemmen.

Tijdens deze periode kunt u deelnemen aan één van de town meetings. Zie de data hiernaast.

Vanaf deze datum ontvangt u informatie over de uitslag van de stemming.

Eindhoven • • • •

24 september 28 september (ENG) 2 oktober 4 oktober (ENG)

De bijeenkomsten vinden plaats om 11.00 - 12.00 uur in The Strip (Zaal Lorentz-Zeeman).

Nijmegen • • • • • •

25 september 26 september 27 september (ENG) 1 oktober 3 oktober (ENG) 5 oktober

De bijeenkomsten vinden plaats om 11.00 - 12.00 uur in FB2.065 Filmzaal. Dit geldt niet voor de town meeting op 27 september. Deze vindt plaats in BZ2.065 Auditorium.

Informatie Meer informatie over uw pensioen bij PME kunt u vinden op internet:

Voor vragen aan NXP over uw pensioen kunt u mailen naar: [email protected].

Meer informatie over uw eigen pensioensituatie vindt u op

Dit e-mailadres is geopend om uw vragen te kunnen stellen. U kunt met vragen ook terecht op de HR-portal.

Deze Special Pensioen is verschenen onder verantwoordelijkheid van Rewards Nederland en Corporate Pensions.


27-8-2012 13:16:45 13:29:43 25-8-2012

Draai om voor nederlandse versie

09.2012

Your pension at NXP briefly explained.


Your current plan compared to the alternative

You can vote from September 21, 2012.

27-8-2012 13:16:46 13:29:43 25-8-2012

What do you read in this newslash? Dutch pension The pension system briefly explained.

Your pension at NXP Your current pension plan.

Dear colleague,

Excess pension Old vs. new.

Retirement is a hot topic. Especially now the Dutch government has decided to reform the pension system in order to keep pensions affordable in the future. New times call for a different approach. NXP keeps track of all developments regarding the benefits package of our employees and tries, where possible, to anticipate on changes.

Your vote counts You decide.

Our contract with PME (the Pension Fund of the Meplan expires at the talektro) for the end of 2012. Therefore we have looked at several options for a good alternative and we have found one. Of course we won't just switch to another pension plan without consulting you. After all, this is all about your pension. Therefore, we give you the opportunity to cast your vote from September 21st.

Agenda Important data.

Take a look on: We can imagine that our announcement raises many questions. For example, do you participate in the excess pension plan, and what kind of pension plan is it exactly? Will this change effect the pension you have already build up and what do we expect from you? Of course we will continue to inform you in detail about the new plan, the process we will follow and what you can expect from us. Furthermore, in this newsflash we will refresh your memory regarding pensions in general and the specific pension plan you participate in, so you will be able to make a well informed decision.

nal.nxp.com

www.hrperso

Frans van Heesbeen VP Human Resources Recources

2


27-8-2012 13:16:48 13:29:43 25-8-2012

The Dutch Pension System Making your dreams come true or creating a carefree financial future. Whatever the objective of your retirement income is, we all know that retirement is something to think about, even though it is for later. In the Netherlands you have many opportunities to improve your pension. There are three parties involved in your pension: the government, your employer and yourself. Together they are called the three pillars of the pension system. We will briefly explain each pillar.

AOW (State pension)

NXP Pension

The first part of your pension you will receive from the government in the form of an old-age pension (AOW). Anyone who lives, or has lived, in the Netherlands is entitled to this basic benefit that is payable from the moment he or she turns 65. The state pension age will be increased in steps from 2013. First to the age of 66 (in 2019) and then gradually to a retirement age of 67 years in 2023. This is because fewer workers bear the costs of retirement for an increasing number of pensioners. The amount of your pension depends also on your home situation, the age of your relatives and the number of years you have lived in the Netherlands since the age of 15.

The first part of your total pension you receive from the state once you have reached your AOW-retirement age (between 65 and 67 years). In addition you will receive a pension from NXP. If you have built op a pension at a former employer (or at Philips as predecessor) and you did not transfer these benefits, you will receive your employer’s pension from different parties.

Personal complement Only you can judge if the combined income of the AOW and your NXP pension is sufficient. If you would like to improve your pension, you will need to take action yourself. For example, you could take an annuity insurance, deferred annuities or an additional pension from a private insurance company.

When added together, these three pillars form the total pension you will receive at retirement. Your exact pension income depends on your personal situation (in terms of your pension), your accrued pension at NXP or other employers and any additional measures that you have taken.

3


27-8-2012 13:16:48 13:29:44 25-8-2012

Your pension at NXP To determine if a proposed change will be advantageous, it helps to be well informed about your pension plan as it is now. Maybe you have already taken a look into your pension. Perhaps the Uniform Pension Statement (annual statement) of PME helped. It could also be that you know little to nothing about your pension. Don’t worry. For this group and anyone who wants to refresh their memory, we will briefly explain your current pension plan in this article.

As an employee of NXP you automatically take part in the pension plan of PME. This is where NXP, as part of the Metallurgic industry, has participated in the industry wide pension fund since 1 October 2007. As an employee you built up PME pension, but in addition there is a Survivor’s pension for your surviving relatives. That way, your partner and any children (under 18 years, or studying children under 27 years) are guaranteed of certain benefits in case you should die. In addition to the old-age and survivors pension you have a disability pension insured with Nationale Nederlanden insurance company which provides income protection for the income part in excess of the social security limit (WIA Excedent insurance). In case of disability the PME plan provides in continuation of contribution payments by a premium waiver insurance. Furthermore, for employees who have worked at the predecessor of NXP there is an Guaranteed Pension Plan.

4


27-8-2012 13:16:51 13:29:44 25-8-2012

1-2=3 1 The 'Pensionable salary' consists of the sum of all parts of income for which you built up pension. At NXP, these are: 12 x your monthly salary, 13th month*, holiday pay* and possible shift allowance and actual CLA bonus.

2 This is the part of your salary that is not pensionable. You do not have to accrue pension rights over your entire salary, since you are entitled to an old age government pension (AOW) from the age of 65. The NXP pension is complementary to the AOW.

3 Your pensionable salary minus the part for which you do not build up penused for your pension sion (AOW-offset) (AOW-offset) results resultsininthe theamount amountwhich whichis is used for your pension calculations, the so called called pension pension basis. basis. This This pension pensionbasis basisisisthe theincome income build up up your your pension. pension.Each Eachyear yearyou youadd add2% 2%ofofyour yourpension pension on which you build Above the rights. pensionable of basis to (upyour to €accrued 67.738)pension to your rights. accrued pension Abovesalary this amount € 67.738 excessplan pension plan comes into place. the excessthe pension comes into place. * These are part of your personal budget as from 1-1-2012.

The amount of pension you build up at PME depends on your income and the number of years you participate in the pension plan. By default, each employee participates in the basic pension plan as explained above. Employees in a higher salary group participate in the basic pension plan and also in the excess pension plan. The announced change applies to the latter group of employees. The basic pension plan remains unchanged.


5

27-8-2012 13:16:52 13:29:44 25-8-2012

In 'Your pension at NXP' we have already mentioned the excess pension plan of PME. This pension plan is designed for employees with a pensionable salary higher than € 67.738, -. For the part of the pension basis (the amount that is taken as the basis for the pension calculation) to € 67.738, you participate in the basic pension plan. Anything above this threshold falls under the excess pension plan. In this article we give you more information about the alternative excess pension plan.

Both the basic and the excess pension plan are administrated by PME. The contract we have with PME for the excess pension plan expires at the end of 2012. A good moment for NXP to compare the current excess pension plan with alternative options on the market. And with good results. We have found a good alternative, in the form of a Managed DC-plan.

The current excess pension plan is a so called “DB-plan” which stands for Defined Benefit. A DB-plan is a pension plan in which the participant receives a predetermined pension benefit. Due to the financial crisis and legislation it is clear that pension outcomes are not guaranteed. Pensions will most likely be reduced in the future or not increased to compensate for inflation (indexation). In a DB-plan the amount of the pension is based on the pension base, the accrual rate, the number of years of participating and the indexation percentage.

A Managed DC-plan (Defined Contribution) works differently. The contribution is paid on an monthly basis, and this contribution is invested for you. You have to take into consideration that also in this pension plan the outcome is not guaranteed. A Managed DC plan is based on your personal objectives and needs. In this pension plan you can make choices based on your personal income goals and to minimize the risk of your income being reduced below a certain threshold. As a participant you will be able to get insight on your income goals and your minimum income level and your desired pension age. And you are able to act accordingly, since your goals and objectives can change over time. The DC-plan conveniently allows you to respond directly by offering this flexibility.

You will find more information about Managed DC in the next newsflash. 6


27-8-2012 13:16:53 13:29:44 25-8-2012

We are convinced of the possibilities of this Managed DC plan, and would like to change on January 1, 2013. However, we will only make the change if our employees support us in that decision. Therefore we give you the opportunity to vote. With 60% of the votes in favour of the new excess plan, we change. We want to emphasize again that this change only applies to the excess plan. The basic plan remains unchanged at PME. This also applies to the already accrued pension benefits in the current excess plan at PME. For NXP the costs for both pension plans are similar, so the transfer is cost-neutral.

Everyone who participates in the excess pension plan, can vote. This can be done from September 21st. Between now and September 21st we will inform you in detail about the reasons for this change, and we will clearly explain the differences between the current excess pension plan and the proposed Managed DC Plan, so you can make an informed decision. We will send you additional information about the possibility to vote in our next newsflash, which you will receive two weeks from now. Furthermore, we will schedule several town meetings in September where you will also have the opportunity to ask us questions. In the meantime, you can find more information on our HR portal on the company intranet. You can find all important dates in the "Agenda" section of this newsflash.

7


27-8-2012 13:16:55 13:29:44 25-8-2012

Town meetings

Agenda We understand that it is not easy to decide whether or not to switch to the new excess plan. Therefore we will send you regular updates about the new plan and keep you informed about the process. We have planned a number of town meetings where you will have the chance to ask questions. You will receive a personal invitation shortly. In the next edition of this newsflash we will provide more detail about the current and the new excess plan, and we will explain how you can vote. Please find below an overview of all important dates.

Soon you will receive the second newsflash. In this newsflash we will give you more information about the Managed DC plan and the voting procedure.

Eindhoven • • • •

The town meetings are scheduled from 11.00 - 12.00 AM in The Strip (Room LorentzZeeman).

Nijmegen • • • • • •

From this date on you may vote.

During this period you can join the town meetings.

From this date you will receive information about the results of the voting.

24 September 28 September (ENG) 2 October 4 October (ENG)

25 September 26 September 27 September (ENG) 1 October 3 October (ENG) 5 October

The meetings are scheduled from 11.00 - 12.00 AM in FB2.065 Filmzaal. The location of the town meeting on September 27 is BZ2.065 Auditorium.

Information You can find more information about your pension plan at PME on the website of PME:

Visit for more information about your pension situation.


If you have any questions about the pension plan, you can submit them via e-mail to the following adress: [email protected]. You can also find more information and ask questions via the HR-portal on our company intranet.

27-8-2012 13:16:55 13:29:44 25-8-2012

Uw pensioenregeling bij NXP kort uitgelegd. Een toelichting op de oude en nieuwe regeling.l. U kunt stemmen vanaf 21 september 2012

Recommend Documents