KLV’S ‘HUISADVOCAAT’ WEET RAAD BIJ ARBEIDSCONFLICTEN
ve ga uit n ee
JONGE KLV-LEDEN IN DE WAGENINGSE POLITIEK
va n:
COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST
nummer 4 | december 2014
UPDATE
VAN HET BESTUUR LEDENVERENIGING KLV Op 29 september namen we afscheid van Paul den Besten, jarenlang het boegbeeld van KLV. Het was mooi om in de verschillende bijdrages terug te zien komen hoe Paul in die vijftien jaar de vereniging echt heeft neergezet. Het vertrek van Paul markeert een overgang. KLV gaat nauw samenwerken met het Alumnibureau van Wageningen University. Voor het komende jaar ligt er de uitdaging om het beleid op het gebied van leden, alumni en fondsenwerving te integreren tot één gezamenlijke aanpak. KLV moet zich in dat samenwerkingsverband opnieuw gaan positioneren als ledenvereniging. We zetten daarbij in op twee speerpunten waarin wij echt meerwaarde kunnen bieden: de maatschappelijke dialoog en de ledenservices. Het eerste deel van 2015 gaan we verder inventariseren wat er al gebeurt. We willen sessies organiseren met mensen van de nieuwe werkorganisatie, maar ook vanuit de netwerken en studiekringen, om samen scherp te krijgen wat we al doen op deze thema’s en hoe we dat nog beter kunnen neerzetten. We pakken die nieuwe rol met verve op, want ik ben ervan overtuigd dat we echt een meerwaarde kunnen bieden. Het doel is niet per se om ons te onderscheiden, maar om een waardevolle aanvulling te bieden op de activiteiten van de universiteit. Daarbij zijn we één werkorganisatie, waarin we ieders expertise willen benutten. Ik weet zeker dat we met die koers meer leden kunnen trekken en services kunnen blijven bieden aan onze verschillende doelgroepen. Die nieuwe rol werd mooi zichtbaar op een van de regionale alumnibijeenkomsten van Wageningen University onlangs in Sneek. Op onze naamkaartjes stond zowel KLV als Wageningen University, naast elkaar. Dat tekent precies hoe ik het voor me zie: KLV als ‘meerwaarde-label’. Dan ligt er natuurlijk ook een uitdaging ‘aan de binnenkant’. Ook intern verandert er het nodige en moeten we alles netjes op orde brengen. Zo gaan de medewerkers van KLV werken voor de nieuwe gezamenlijke werkorganisatie, wat natuurlijk de nodige afspraken met zich meebrengt, ook financieel. Tot slot moeten we de statuten en het huishoudelijk reglement herzien. In de loop van komend jaar zullen we dat ook bespreken met de ALV. De opdracht om KLV opnieuw te positioneren ligt nu bij de leden en bij het bestuur. Het bestuur zal een andere rol krijgen en bij gelegenheid meer prominent naar buiten treden. Ik ben er trots op dat ik als voorzitter met anderen die bestuurlijke rol verder mag ontwikkelen. Ik wens u een mooi 2015! Han Swinkels, voorzitter van KLV
2
COLOFON KLV Update is het blad van KLV Wageningen Alumni Network, de Wageningse alumnivereniging die er sinds 1886 in slaagt om contacten tussen de leden onderling en met de universiteit te bevorderen. Wij willen daarin fungeren als een vitaal ontmoetingspunt, zowel in levenden lijve als online. Het KLVlidmaatschap biedt onder meer: • een manier om bij te blijven op het ‘Wageningse Domein’, • een professioneel netwerk, • verbondenheid met Wageningen.
KLV, Postbus 79, 6700 AB Wageningen Bezoekadres: Stippeneng 2, 6708 WE Wageningen T 0317 485191 E
[email protected] I www.klv.nl Redactie Realisatie Ontwerp Foto omslag Druk
Saskia de Boer, KLV Communicatiebureau de Lynx Identim Lotty Nijhuis Propress
Beëindiging van uw lidmaatschap kan ieder jaar tot 1 december. Hierna wordt uw lidmaatschap automatisch met één jaar verlengd. Opzeggen dient schriftelijk te gebeuren per brief of e-mail t.a.v. KLV Ledenadministratie, Spinozalaan 33, 2273 XC Voorburg of
[email protected]. Meer informatie over lidmaatschapstarieven en regels omtrent opzeggen vindt u op onze website: www.klv.nl/contributie Gedrukt op FSC papier
Illustratie: Voorheen de Toekomst
LABORATORY
COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST WAT MOET EEN ALUMNUS KUNNEN IN DE RACE OM DE BANEN?
Een baan na het afstuderen is helemaal
hoofd- en bijzaken onderscheiden en
moeten bevragen. Verder zou je een
niet meer zo vanzelfsprekend. Uit de
kennis van het eigen vakgebied. Dat is
analyse moeten doen op de ontwikkeling
cijfers van de afgelopen tien jaar zien
positief, uit onderzoek van de Universiteit
van de kansen op de arbeidsmarkt. “Een
we dat de werkloosheid onder pas
van Maastricht blijkt dat de combinatie
voorzetje van dat laatste hebben we
afgestudeerde
oploopt.
van inhoudelijke kennis en algemene
al gedaan”, vertelt Silvia. “We hebben
Tegelijkertijd zijn ze met steeds meer
academische vaardigheden nog steeds het
het afgelopen jaar de studie Bos- en
en
allerbelangrijkst is voor het verwerven en
Natuurbeheer onder de loep genomen,
behouden van een passende functie.”
om de toekomstige afgestudeerden van
wordt
Wageningers
de
internationaler.
arbeidsmarkt Dit
betekent
steeds dat
afgestudeerden goed uitgerust moeten
deze richting goed voor te bereiden op de
zijn. Maar passen hun competenties bij
Iets minder dan gemiddeld scoren ze op
wat de arbeidsmarkt vraagt? Silvia Blok,
zaken als nieuwe ideeën of oplossingen
arbeidsmarktonderzoeker bij KLV, zet
bedenken, knopen doorhakken of aan
Veel competenties ontwikkel je overigens
aan de hand van de WO-monitor wat
anderen duidelijk maken wat ze bedoelen.
niet in je studie. KLV draagt bij met de
getallen op een rijtje.
Hoe dat komt? “Het kan te maken hebben
Young KLV-workshops over bijvoorbeeld
met het onderwijsaanbod, maar ook met
debating skills, presentation skills en time
het type functies en organisaties waar
management. “Als uit de enquêtes blijkt
Wageningers
denkt
dat in de diverse opleidingen tekorten
verschillende competenties: op een schaal
Silvia. 39% komt bijvoorbeeld in een
bestaan én dat de workshops succesvol
van 1 tot 5 geven ze aan wat het vereiste
onderzoeksfunctie terecht (tegen 17%
zijn, dan zien we vaak dat de universiteit
niveau is voor hun huidige functie, én in
landelijk), terwijl je ze juist minder ziet in
volgt en zo’n cursus in haar curriculum
hoeverre ze vinden dat ze die competentie
de financiële sector of het advies.
opneemt. We zijn trots op die rol van
In
de
tweejaarlijkse
beoordelen
zelf
in
huis
recent
hebben.
WO-monitor afgestudeerden
terecht
komen”,
“Wageningers
arbeidsmarkt.”
pionier!”
scoren opvallend hoog op het kunnen
Er valt overigens wel wat te nuanceren: ook
communiceren in buitenlandse talen, en
op landelijk niveau kunnen afgestudeerden
komen ook vaker in een functie terecht
bijvoorbeeld minder goed dingen duidelijk
Meer weten over Wageningers op de
waarin dat van ze gevraagd wordt”, vertelt
maken dan in hun functie nodig is. En voor
arbeidsmarkt? Kijk op klv.nl/careerdata
Silvia. “Dat wordt ook steeds belangrijker.
een volledig beeld zou je niet alleen de
of neem contact op met Silvia Blok.
Verder zijn ze goed in verbanden leggen,
afgestudeerden, maar ook de werkgevers
3
BIJEENKOMSTEN Tenzij anders vermeld vindt u meer informatie en mogelijkheid tot aanmelden bij events op klv.nl
DECEMBER 2014
2015
FEBRUARI 2015
DO 18
VR 6
Wageningen Business Café - Kersteditie
KLV-inspiratiedag over traineeships -
JANUARI 2015
To trainee or not to trainee? (NL)
WO 7
U kunt speeddaten
Wereldlezing - Schuivende panelen voor de
met bedrijven, een bedrijvenpitch bijwonen
Nederlandse landbouw
over types traineeships en workshops volgen over zoeken met social media, het maken
DO 15
van een elevator pitch of opzetten van een
Wageningen Business Café
loopbaanplanning. Verder: netwerkgesprek-
MA 19-1 EN MA 16-3
ken, informatie over de laatste arbeidstrends,
CV Writing (EN)
CV-checks en kledingadvies.
Als je een CV opstelt wil je je graag
MA 19 NZV Inspiration Dinner - Hoe halen we mest-
onderscheiden van andere sollicitanten.
verwerking uit de put
DO 19
Er wordt veel gepraat over mest maar er zit
Wageningen Business Café
weinig schot in de mestverwerking. Dit is echter wel een cruciaal onderdeel van een duurzame veehouderij. Tijdens de bijeenkomst
JUNI 2015
zullen de sprekers de noodzaak helder maken
MA 15 – WO 17
en nieuwe mogelijkheden laten zien, zodat
Nederlandse Vereniging voor Grasland en
het praten na deze avond overgaat in doen.
Voedergewassen – Internationaal Symposium
Meer info: www.nzvnet.nl
- Grassland and forages in high output dairy farming systems
talenten het beste? In deze cursus krijg je tips & tricks van onze ervaren trainer die je CV van te voren grondig doorneemt en dan persoonlijke feedback geeft. MA 10-2 EN DI 26-5 Sollicitatiecafé voor starters (NL) Je bent (bijna) afgestudeerd of je hebt een tijdelijk contract dat bijna afloopt
VR 23
Schaalvergroting en intensivering van dierlijke
Studiekring Plantenveredeling – Seminar -
productiesystemen zijn manieren om produc-
Zaad: kwaliteit en levensduur (en zaadover-
tie te verhogen en aan de groeiende voedsel-
draagbare ziekten)
vraag te voldoen. In hoeverre kan daarbinnen
doen om een baan te krijgen? Hoe ontdek
aan maatschappelijke behoeften, zoals dieren-
ik waar leuke banen en organisaties zijn?
welzijn en weidegang, voldaan worden? Kan
Onder begeleiding van twee professionele
verdere optimalisering van graslandmanage-
loopbaancoaches ga je met deze vragen
ment melkveehouderijsystemen winstgevender
aan de slag. De loopbaancoaches zijn
en minder mileubelastend maken?
bekend met de Wageningse opleidingen
Meer info: www.egf2015.nl
en arbeidsmarkt.
Adreswijzigingen kunt u doorgeven aan
[email protected] 4
Maar hoe presenteer je je kwaliteiten en
en vraagt je af: Welke baan past echt bij mij en hoe vind ik die? Wat moet ik
NIEUW:
Uw bedrijf in beeld op klv.nl!
CURSUSOVERZICHT
2015 Wageningen
Academy
cursusportaal
van
voor
is
het
Wageningen
UR
(werkenden)
in
professionals
het bedrijfsleven en bij de overheid. Wageningen Academy organiseert open inschrijvingscursussen,
incompany’s,
events, distance learning programma’s, masterleergangen en Summer Schools. De komende periode organiseren wij onder andere de volgende cursussen: Internationalisering van 19 en 20 januari agri-coöperaties 2015
Toegepaste Statistiek
20 en 27 januari, 4 en 12 februari, 3, 11 en 24 maart, 1 april 2015
Op de website van KLV is sinds kort een speciale ondernemerspagina te vinden: een overzicht van bedrijven van KLV-leden. Laat uw bedrijf ook zien op klv.nl! Ondernemerschap staat steeds meer in de belangstelling, ook bij KLV. Daarom wil KLV ondernemers extra ondersteunen. Zo werkt KLV al nauw samen met StartLife,
Geld verdienen met varkensproductie
20 januari 2015
Internationale handel en WTO
22 en 23 januari 2015
maandelijks Wageningen Business Café. Op de website van KLV vindt u nu ook een speciale
Mest- en covergisting
3 en 4 februari 2015
profileren én elkaar beter kunnen vinden.
EU-beleid
5 en 6 februari 2015
Benieuwd?
Epidemiologische toepassingen gericht op controle van besmettelijke dierziekten
dat startende jonge ondernemers steunt met advies en krediet. Daarnaast is er een ondernemerspagina, een nieuwe service waarmee KLV-leden hun bedrijf extra kunnen
Bent u ook benieuwd welke ideeën, wensen en dromen omgezet zijn in jonge of inmiddels al gevestigde bedrijven? Check dan regelmatig deze nieuwe pagina, waar nu al een aantal
4, 5 en 6 maart 2015
Ons volledige aanbod vindt u op wageningenacademy.nl
bedrijven geregistreerd staan, op bit.ly/KLVenOndernemers Wilt u ook uw bedrijf op de KLV-website laten zien? Stuur een e-mail naar
[email protected], met daarin de naam van het bedrijf, een link naar de website, een korte omschrijving (maximaal 40 tekens) en een logo (100 x 100 pixels, formaat .jpg).
5
LEDEN UITGELICHT: ACTIEF IN DE WAGENINGSE GEMEENTERAAD Genieten: tot laat in de kroeg, eten met
Tevreden?
burger vergroten en daarmee invloed van de
de jaarclub. Toch zijn er ook studenten
Roel: “Het bevalt goed. De gemeenteraad
raad verkleinen.”
die dat anders doen. Ontmoet twee jonge
gaat over ontzettend veel, van de aanleg
gemeenteraadsleden: Roel van Cauwen-
van wegen tot winkelopeningstijden. Of
Ook nog persoonlijke doelen?
berghe (25, Master Bos- en Natuurbeheer,
het nieuwe zorgstelsel: dat raakt heel veel
Roel: “Wat ik op politiek vlak nog zou wil-
rechts op de foto) zit sinds maart in de
mensen en er gaat ongelofelijk veel geld in
len leren is een mening vormen en uitdra-
raad voor GroenLinks, Peter Veldman (27,
om. Je kunt als gemeenteraad echt invloed
gen. Hoe kun je de mening van GroenLinks
Bachelor Bedrijfs- en Consumentenweten-
uitoefenen.”
zo verwoorden dat je zelf tevreden bent en
schappen) begon zijn tweede termijn voor
Peter: “Ik heb wel het idee dat we afgelopen
andere partijen ook akkoord gaan?”
D66 en is nu fractievoorzitter.
jaren veel hebben bereikt. Voor studenten
Peter: “De geschiedenis vind ik het moei-
wordt overal gebouwd, er zijn ruimere win-
lijkst. Het schaadt je betrouwbaarheid als
Hoe raken jongens als jullie verzeild in de
kelopeningstijden, terrassen mogen meer.
je nu iets anders vindt dan een paar jaar ge-
politiek?
Maar echt trots ben ik op onze openbare on-
leden. Na vier jaar kun je niet meer zeggen
Roel: “Ik zat al bij DWARS, de jongerenor-
derhandelingen bij het coalitieakkoord: in
dat je het niet weet. Of het lastig is dat ik
ganisatie van GroenLinks, en het afdelings-
Wageningen kan iedereen vanaf de publieke
zo jong ben? Het inlezen kost wel veel tijd,
bestuur. Omdat ik ook inhoudelijk actiever
tribune meekijken. Dat is vrij uniek.”
maar dan sta je ook sterker in het debat.”
steld. Puur interesse: binnen je studie ben
Wat willen jullie nog bereiken?
Zien we je jullie straks terug in de Tweede
je altijd met je vakgebied bezig, maar in de
Roel: “Ik wil Wageningen groener en socia-
Kamer?
politiek komen alle onderwerpen aan bod.
ler maken. We zijn het inmiddels allemaal
Roel: “Het is niet mijn plan verder te gaan
Dat ik met voorkeursstemmen echt werd ge-
eens over de ambitie om als gemeente in
in de politiek. Ik zoek eigenlijk iets in m’n
kozen kwam wel als een verrassing.”
2030 klimaatneutraal te zijn. Ik zou wel
eigen vakgebied gecombineerd met beleids-
Peter: “Vijf jaar geleden waren er veel pro-
tevreden zijn als we eind van deze periode
ontwikkeling. Ik wil altijd een link houden
blemen met studentenhuisvesting – in de
daarvoor ook een goed plan hebben, ook nu
met m’n studieachtergrond. In de politiek
gemeentepolitiek was sowieso weinig aan-
de windmolens van de baan zijn.”
stuur je toch vooral op hoofdlijnen, niet in-
dacht voor studenten. Eerst wilde ik een
Peter: “Ik wil me vooral richten op verster-
houdelijk.”
eigen partij oprichten, gewoon om wat te-
king van de kracht van Wageningen: als uni-
Peter: “Het is wel de bedoeling om m’n
weeg te brengen. Alleen dat idee bleek al
versiteitsstad, als stad der bevrijding – ook
termijn hier af te maken: ik ben gekozen
voldoende: het thema staat nu veel meer op
buiten 5 mei – en van cultuurhistorie en
voor vier jaar. Maar in tussentijd ga ik een
de politieke agenda. Uiteindelijk heb ik me
toerisme. En blijvend aandacht geven aan
master doen en dan werk zoeken buiten de
aangesloten bij D66.”
de manier van besturen: de invloed van de
politiek.”
wilde worden heb ik me verkiesbaar ge-
6
EERSTE HULP BIJ ARBEIDSCONFLICTEN: KLV’s ‘huisadvocaat’ weet raad Een conflict met werkgever of klant? Of deze juist voorkomen door afspraken goed op papier te zetten? Voor KLV-leden is er een makkelijk toegankelijke juridische hulplijn, en wel in de vorm van advocaat Pieter Tubbergen, Schaap & Partners. Het eerste adviesgesprek is gratis. Tubbergen: “En het mooie is: vaak zijn problemen al binnen dit gesprek opgelost.” Wie samenwerkt of afspraken maakt, loopt soms tegen een misverstand of zelfs conflict aan. Dat is op de werkvloer niet anders. KLV biedt leden die rechtshulp kunnen gebruiken een half uur gratis en vrijblijvend juridisch advies. Iedereen met een
eruit willen of moeten stappen: wat geef ik
concurrentiebeding: er wordt vaak gedacht
vraag over arbeid en sociale voorzieningen
op, is dit aanbod voor een afvloeiingsrege-
dat je er makkelijk onderuit kunt, maar
is welkom, vertelt ‘huisadvocaat’ Pieter
ling reëel, zijn er alternatieven, kan ik me
soms ligt dat toch lastiger. Het is verstandi-
Tubbergen. “Maar vragen komen vooral
ertegen verzetten? Ook veel beginnende
ger alert te zijn op de mogelijkheid dat je
voor aan het begin en eind van een arbeids-
zzp-ers lopen tegen kwesties aan, want
dingen niet goed ziet, dan dat je er tijdens
overeenkomst. Bijvoorbeeld over de kleine
met een eigen bedrijf heb je voortdurend
een conflict achter komt dat de boel niet
lettertjes in een contract. Vaak staan heel
met afspraken en contracten te maken.
goed op papier staat. Bovendien: een half
veel regels er standaard in. Juridisch advies
“Als partijen afspraken maken, is de kern
uurtje doorspreken kan al nuttig zijn, vaak
helpt dan om in gesprek met een nieuwe
voor hen vaak zo duidelijk dat deze niet op
zijn de problemen dan al opgelost. Of
werkgever goed beslagen ten ijs te komen.
papier staat. Bij een conflict blijkt dan toch
mensen krijgen handvatten om ze zelf op
Denk aan het concurrentiebeding: je wilt
niet alles helder. Je weet vaak zelf wel wat
te lossen. KLV-leden zijn slimme mensen,
niet dat een project over miltvuur je be-
je bedoelt, maar als je een conflict hebt,
die hebben vaak alleen even die verduide-
lemmert ooit bij een ander bedrijf binnen
begrijpt de rechter het dan ook? Daar ligt
lijking nodig.”
de voedingsindustrie aan de slag te gaan.
mijn taak: kijken wat mag en wat niet mag,
Goed advies zorgt ervoor dat de werkgever
duidelijk krijgen wat partijen bedoelen en
OOK JURIDISCH ADVIES NODIG?
goed beschermd is, maar de werknemer in
afspraken helder op papier krijgen zodat er
Pieter Tubbergen is bereikbaar via
de toekomst nog wel ruimte heeft.”
geen discussie over mogelijk is.”
[email protected] en 010-2770391.
Evenzoveel vragen ziet Tubbergen aan de
Zijn ‘domme’ vragen ook welkom? “Er
uur is gratis, daarna geldt voor KLV-
andere kant van het traject, als mensen
zijn hierin geen domme vragen. Neem het
leden een reductietarief.
Het eerste adviesgesprek van een half
7
KLV-leden ontvangen tot €100,- korting op het aanbod van workshops en trainingen van KLV Professional Match!*
Time management 16 en 30 januari Persoonlijke kracht en uitstraling: kom over zoals jij wilt! 17 februari en 3 maart Omgaan met veranderingen 6 en 20 maart Effectief communiceren en samenwerken 12 en 26 maart
KLV Professional Match, een joint venture tussen KLV, Wageningen UR en Start People, is dé expert in detachering en werving & selectie van masters en bachelors in de vakgebieden Animal, Environment, Food, Plant en Social. We hebben functies voor zowel talentvolle starters als professionals met ruime werkervaring. KLV Professional Match bemiddelt voor opdrachtgevers zoals advies- en onderzoeksbureaus, brancheverenigingen, gemeenten, ministeries, provincies, zaadveredelingsbedrijven, diervoederproducenten en levensmiddelenconcerns.
VACATURES Product Technologist
WORKSHOPS Pitch yourself! Effectieve zelfpresentatie 22 januari - 13.00 tot 17.00 uur Socialiteren; solliciteren met social media 29 januari - 13.00 tot 17.00 uur Sollicitatiegesprekken; hoe maak je het verschil? 5 februari - 13.00 tot 17.00 uur Persoonlijk netwerken; hoe werkt het nu echt? 12 februari - 13.00 tot 17.00 uur Workshop sollicitatiebrief en CV 19 februari - 13.00 tot 17.00 uur
Productmanager Feed Additives
Voor een internationaal bedrijf zijn wij op zoek
Voor een opdrachtgever in de regio Eindhoven
naar een Product Technologist. Het bedrijf
zoeken wij een Productmanager Feed Additives
heeft een leidende positie in de Nederlandse
in de regio Eindhoven. Deze internationaal
suikerwerkindustrie met name op het gebied
opererende en snel groeiende organisatie
van drop, kauwgom en zakken snoep. De
produceert en verkoopt diergeneesmiddelen,
focus binnen deze functie zal liggen op de
voedingssupplementen
innovatie van kauwgom. Ze verwachten dat je
voor
de productie van kauwgom naar het volgende
verantwoordelijk
niveau brengt!
technische ondersteuning van de productgroep
We zijn op zoek naar een gedreven onderzoeker,
Feed Additives en Desinfectants en breng je
die gericht is op analytische kennis. Als
kennis mee over voedingssupplementen. Op
Product Technologist krijg je de kans om
basis van jouw nutritionele en technische kennis
kennis op te doen in een zeer specifiek gebied
ontwikkel je succesvolle concepten binnen het
binnen de Food-industrie. Je krijgt veel vrijheid
assortiment Feed Additives en Disinfectants
om innovatief te zijn en nieuwe dingen uit te
waarmee
proberen in de grote pilot plant die zij hebben
kan
met de nieuwste apparatuur.
verminderen. Je draagt bij aan de verkoop en
vee.
Als
de
verhogen
en
desinfectants
Productmanager voor
de
eindgebruiker en
ben
je
nutritionele
en
de
opbrengst
antibioticagebruik
kan
marketing van nieuwe en bestaande producten, Meer informatie over vacatures, workshops en trainingen en de mogelijkheid tot aanmelding vind je op klvprofessionalmatch.nl. Of neem contact op via 0317-48 55 25. * Vraag naar de voorwaarden
onder andere door besparingen voor te rekenen voor de eindgebruikers.
foto: Shutterstock
TRAININGEN
Fijne feestdagen en een inspirerend
2015 LIDMAATSCHAPSTARIEVEN KLV 2015 Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.
Met incasso
Lid € 73,75 Young KLV-lid: – Studentlid (BSc of MSc) € 0 – Jong lid € 42,45 International member € 16,75 Gepensioneerd lid € 42,45 Huisgenootlid € 16,75
Zonder incasso € 76,25 €0 € 44,95 € 19,25 € 44,95 € 19,25
De voorwaarden omtrent de verschillende typen lidmaatschap vindt u op onze website. Indien u een automatische incasso afgeeft ontvangt u €2,50 korting op de contributie. Een incassoformulier kunt u downloaden via bit.ly/KLVincasso en vervolgens invullen.
