UNIVERSITEIT UTRECHT. CARRIÈREBOEK CARRIÈREDAG WIE BEN JIJ?

UNIVERSITEIT UTRECHT

CARRIÈREDAG

2010 WIE BEN JIJ?

. CARRIÈREBOEK 2010 . 1

2 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010



Geachte lezer,

Wie ben jij?

Voor u ligt de derde editie van het Carrièreboek van de Universiteit Utrecht. In deze drie jaar zijn de omstandigheden op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. In 2008 waande de wereld zich nog in gouden tijden. Inmiddels bevinden wij ons in een zware economische crisis. De gevolgen van de crisis raken ons allemaal, maar in het bijzonder recent afgestudeerden.

De Carrièredag op donderdag 11 februari 2010 is het moment waarop jij als student of alumnus, erachter kunt komen wie jij nou precies bent of zou willen zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij bijvoorbeeld een ware teamtopper, een computerkanjer, een netwerktalent en/of een kantoortijger? Je kunt hier op verschillende manieren achterkomen tijdens de Carrièredag: volg een training, spreek werkgevers aan op de bedrijven markt, woon een bedrijfspresentatie of -workshop bij, ga speeddaten met alumni en/of pak je kans om een individueel gesprek met een bedrijf aan te gaan.

Met veel bedrijven en organisaties gaat het slecht. Dat maakt het lastig voor een werkzoekende om een baan te vinden die bij hem of haar past. Toch zijn er nog altijd bedrijven die ook nu geïnteresseerd zijn in het werven van nieuw talent. Dat is te zien aan het aantal bedrijven dat aanwezig is op de Carrièredag van de Universiteit Utrecht. Deze bedrijven, overheden en overige organisaties zijn op zoek naar talent dat studeert aan onze universiteit of hier recent zijn of haar diploma in ontvangst heeft mogen nemen. Voor studenten en jonge alumni is het in deze tijd een uitdaging om op te vallen tussen het grote aantal werkzoekenden. Daarom biedt de Carrièredag, naast de vele bedrijfspresentaties, ook een ruim aanbod van trainingen en bestaat de mogelijkheid om te netwerken met succesvolle alumni. Door deel te nemen aan deze en andere activiteiten, kunnen onze studenten en alumni hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. De Carrièredag wordt georganiseerd, omdat wij het belangrijk vinden dat onze studenten goed voorbereid worden

op de arbeidsmarkt. De komende tijd zal deze ambitie nog meer zichtbaar worden. Dit gebeurt onder andere door meer informatie over de arbeidsmarkt op onze website op te nemen. Eén van de eerste zichtbare ontwikke lingen op dit gebied is de arbeidsmarktagenda van de Universiteit Utrecht: www.uu.nl/arbeidsmarktagenda*. Deze site biedt een overzicht van de arbeids marktactiviteiten die aan de Universiteit Utrecht worden georganiseerd. Denk hierbij aan activiteiten van faculteiten, studieverenigingen, het Universiteits fonds en UtrechtInc. Maar ook andere activiteiten van de bedrijven die aan wezig zijn op de Carrièredag Universiteit Utrecht 2010 worden op deze website vermeld.

Dit Carrièreboek is tijdens de Carrièredag het ideale hulpmiddel om te weten te komen naar welke carrière jij op zoek bent! In elk bedrijfsprofiel staat onder andere aangegeven naar welke studenten van specifieke faculteiten de interesses van het bedrijf uitgaan, waar door je snel kunt bepalen of het bedrijf en jij bij elkaar zouden kunnen passen. Daarnaast presenteren verschillende initiatieven vanuit de Universiteit Utrecht en uiteenlopende studentenorganisaties zich hier ook aan jou. Voor wat extra hulp bij jouw zoektocht naar een interessante carrière, vind je in dit Carrièreboek ook informatie over de beste manier waarop je een sollicitatie

brief kunt opstellen en hoe je een indivi dueel gesprek met een recruiter van een bedrijf kunt aangaan. Ook krijg je van ons handige kledingadviezen, waarmee we je willen helpen bij jouw uiterlijke presentatie die een belangrijke indruk geeft van wie jij bent.

ma dat we jullie kunnen aanbieden, bestaande uit zeer veel activiteiten. Er zijn genoeg interessante bedrijven die jou te woord kunnen staan en er is een uiteenlopend aanbod van trainingen en de mogelijkheid om uitgebreid te speed daten met alumni.

Wij hebben als commissie ernaar gestreefd zoveel mogelijk bedrijven te benaderen die geïnteresseerd zijn in studenten en alumni met verschillende achtergronden. Het bleek een moeilijke klus om deze bedrijven bij elkaar te krij gen in tijden van crisis, onder andere vanwege het lage aanbod in vacatures. We zijn daarom uiteindelijk extra tevre den met het gevarieerde dagprogram

Wij wensen je veel succes vandaag en in je verdere carrière! De Carrièredagcommissie 2010, Tessa van Groningen Iris Verstegen Rianne Plantenga Nynke Riedstra Somaye Dehban Dennis Bus

Ik wens u allen een succesvolle dag op 11 februari! Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy, Voorzitter college van bestuur Universiteit Utrecht * Ook te bereiken via www.uu.nl > studenten > arbeidsmarktoriëntatie.

V.l.n.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga en Dennis Bus.



Inhoudsopgave 5

Bedrijvenlijst

6

Programma-uitleg

7

Dagprogramma

8

Locatie

9

Carrière maken 10 12 14 17

19

Qompas Schriftelijk solliciteren Sollicitatiegesprek Kledingadvies

Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht 20 21 22 23

Studentenservice Universiteit Utrecht Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau UtrechtInc IVLOS

Bedrijvenlijst 32 32 33 33 34

42 Abbott

78 Ministerie van Financiën

44 APG

80 MWH

46 ARCADIS

82 Optiver

Oriënteren vanuit een ander perspectief

48 Centraal Bureau voor de Statistiek

84 Oranjewoud

36 37 38

50 Collis

86 Quinity

52 CSO

88 Randstad

Deelnemende bedrijven

54 DELTA

90 Het Rijk

40 42 109 114

56 Domenica

92 &Samhoud

58 Epic

94 Tessella

60 Europese Unie

96 TNO

62 Gemeente Utrecht

98 TNS NIPO

64 Getronics Consulting

100 TTP

66 Hyves

102 Universiteit Utrecht

68 Kadaster

104 Witteveen+Bos

70 KNMI

106 Young Colfield

72 Koninklijke Marine

110 Panteia

126 Colofon

74 Meeuwsen Ten Hoopen

112 Trimbos Instituut

127 Notities

76 Ministerie van Buitenlandse Zaken

35

39

Culturele diversiteit op de werkvloer The Future is Yours Zelfanalyse Netwerkvaardigheden Zakelijk netwerken via LinkedIn

Masterclass ‘Why Teach?’ Zakelijk speeddaten met alumni Lagerhuisdebat

Bedrijvenmatrix Bedrijven Andere interessante bedrijven Extra bedrijfsinformatie

116 Nawoord Carrièredagcommissie 117 Information for International Students

25

Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties 26 26 27 27 28

29

SIFE Integrand Aiesec Make a Move Unipartners

Trainingen & workshops 30 30 31 31

Wetenschapsjournalistiek Sollicitatie- en assessment training Onderhandelingssimulatie Sollicitatietraining

119 120 121 122 123 124 124 125

Introduction Handbook Program Careers Day Schedule of the Careers Day Location Careers Day Career orientation for international students The Careers Fair Training Course for international students Afterword Careers Day Committee 2010




Programma-uitleg B

Bedrijvenmarkt De bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.30u. worden geopend door de voorzitter van het college van be stuur, mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt biedt jou als student of alumnus de mogelijkheid om op laagdrempelige wijze in contact te komen met ver schillende interessante bedrijven en instanties. Ook kun je hier onder andere je C.V. laten checken door Qompas en boeken kopen bij de stand van Selexyz waarin je nog meer kunt lezen over carrièreonder werpen zoals solliciteren en assessments. Op de bedrijvenmarkt kan je je ook registreren voor het speeddaten met alumni. De bedrijvenmarkt vindt plaats t/m 16.00u. in zaal Alfa en Bèta van het Educatorium en is vrij toegankelijk voor iedereen.

P

Bedrijfspresentaties Bedrijfspresentaties duren (doorgaans) 45 minuten. Wij raden je aan om deze presentaties te bezoeken wanneer je nog oriënterend bent of al een wat duidelijker beeld hebt van de carrière die jij ambieert. Tijdens deze presentaties leer je een bedrijf kennen en je krijgt bij een aantal presentaties bijvoorbeeld ook de mogelijkheid om naar de ervaringen te luis teren van een stagair(e). Niet alle bedrijfspresenta ties zijn voor iedereen toegankelijk, soms wordt de bedrijfspresentatie gegeven voor studenten van specifieke faculteiten of opleidingen.

W

Bedrijfsworkshops Bedrijfsworkshops duren (doorgaans) 45 minuten. Een workshop kun je het beste bezoeken wanneer je al bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoude lijk dieper ingegaan op de werkzaamheden van het bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen verbonden met betrekking tot jouw opleiding en studiefase. Daarnaast stelt een aantal bedrijven de eis dat het bijwonen van de presentatie van het des betreffende bedrijf voorafgaand aan de workshop verplicht is.

I

Individuele gesprekken Gedurende de dag is er de mogelijkheid om een in dividueel gesprek te voeren met een bedrijf. Tijdens dit individuele gesprek, dat veel weg heeft van een sollicitatiegesprek, krijg je de kans om specifieke in formatie in te winnen over een bedrijf. Je kunt de recruiter ervan overtuigen dat jij diegene bent die ze zoeken voor een stageplaats, traineeship of mis schien zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met het bedrijf waar jouw voorkeur naar uitgaat en om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd zijn. Alleen wanneer je je C.V. van tevoren hebt in geleverd via de website, is het mogelijk door een bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel gesprek. Het is niet mogelijk je op de dag zelf aan te melden voor de individuele gesprekken.

Trainingen Gedurende de dag worden er verschillende trainingen gegeven die in duur variëren van 45 mi nuten tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er bijvoorbeeld sollicitatie- en netwerktrainingen plaats.

Dagprogramma 09.30 - 10.00 uur

Registratie

(Hal Educatorium)

10.00 - 10.30 uur

Ontvangst koffie & thee

(Urban 2)

10.30 - 11.15 uur

1e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)

11.45 - 12.30 uur


12.30 - 16.00 uur

Bedrijvenmarkt

14.15 - 15.00 uur


15.30 - 16.15 uur


16.00 - 18.00 uur

Borrel

(Alfa en Bèta)

(Alfa en Bèta)

Registratie In het Carrièreboek is met de overeenkomstige beginletter aangegeven aan welke activiteit(en) elk bedrijf meedoet. Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop, individueel gesprek en/of training te kunnen bijwonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke activiteiten er eventueel nog plek is. Ga sowieso langs de bedrijvenmarkt, want daar staan ge noeg interessante bedrijven jou te woord!

Verder gedurende de dag o.a.: • Trainingen • Individuele gesprekken • Speeddaten met alumni Het restaurant in het Educatorium is geopend van 9.00 – 19.00 uur.




Locatie Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de bedrijfspresentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de be drijvenmarkt, vinden plaats in het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de Universiteit Utrecht.

noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven. Op verschillende plaatsen in De Uithof zijn (invalide)parkeer plaatsen aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis. Voor deelnemende bedrijven hebben wij uitrijkaarten geregeld.

Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het res taurant de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de plattegrond van De Uithof. Het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw zijn rood gemaakt en omcirkeld.

Met het openbaar vervoer:

Met de auto: Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de

Vanaf Station Utrecht Centraal: Buslijn 11 en 12(s) Vanaf Station Overvecht-Noord: Buslijn 30 en 10 Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31 Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.

Adres Educatorium Leuvenlaan 19 3584 CE Utrecht 030-2538538 (Receptie)

Carrière maken Tips en trucs Hoe kom je erachter wat voor type werknemer jij bent en wat je wilt binnen jouw loopbaan? Om je een beetje te helpen bij het beantwoorden van deze belangrijke vragen, is de Carrièredag er speciaal voor jou. Op deze dag kun je je zowel oriënteren op de vele mogelijkheden van de arbeidsmarkt, als je verder verdiepen in de loopbaanrichting die je misschien al gekozen hebt. Stel dat je inmiddels al weet welke functie jij ambieert, dan wordt het tijd voor de volgende stap: solliciteren. In dit hoofdstuk vind je volop infor matie over hoe je jouw sollicitatie tot een succes kunt maken! Je krijgt van ons tips over hoe je het beste een sollicitatiebrief kunt schrijven en jouw CV kunt opmaken. Ook kun je hier lezen waar je rekening mee kunt houden bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, zodat deze zo goed mogelijk verloopt. Voor wat extra hulp krijg je daarnaast nog advies van ons over je uiterlijke presentatie. Want wat moet je nu aan naar een sollicitatiegesprek? Het is natuurlijk heel belangrijk dat je een sterke indruk van jezelf achter laat bij het bedrijf waarin jij geïnteresseerd bent. Met alle tips en trucs die hier worden gegeven kun jij je vast en zeker op een uitstekende manier voorbereiden op jouw carrière!



Weet jij al waar jouw CarrièreStart? Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) is dé online carrièregids voor hogeropgeleiden en biedt een overzicht van vele topwerkgevers in Nederland. Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.

Bekijk en vergelijk ruim 100 toporganisaties en honderden startfuncties Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En, hoe verloopt de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas CarrièreStart geven je een overzicht van alles wat jij als starter wilt weten. Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van toporganisaties in 19 uiteenlopende branches. Bij welke topper binnen een branche begin jij? Zet de organisaties eenvoudig naast elkaar en vind de voor jouw doorslaggevende verschillen.

Op zoek naar sollicitatietips? Qompas geeft advies Als schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas ervan overtuigd dat een succesvolle sollicitatie bij jezelf begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen dan ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed beeld van jezelf hebt, is het belangrijk om dat wat je over jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is het de kunst om genoeg van jezelf te tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van jezelf en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze aan jou een goede werknemer zullen hebben. De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op alle onderdelen van het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten zien.

Qompas SollicitatieTools (www.qompas.nl) of bekijk de training op www.carrieredaguniversiteitutrecht.nl




Schriftelijk solliciteren Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Om erachter te komen of jij geschikt bent voor de baan én of de baan passend is voor jou, doorloop je een procedure. Anders dan in de liefde is deze weg naar de juiste match veelal hetzelfde. Er zijn afspraken over hoe dat gaat (de sollicitatiecode) en er zijn ongeschreven regels. Als je de gang van zaken kent, kun je het spel gaan spelen.

Wat moet je weten? Waar gaat het eigenlijk over? Je brengt over waarom je de baan wilt (motiva tie) en waarom je er geschikt voor bent (kwalificatie).

Welke stappen onderneem je? 1. Je belt op. Je laat weten dat je geïnteresseerd bent en je vraagt zoveel mogelijk over de functie. Die informatie kan van pas komen bij het formuleren van je motivatie en kwalifi catie. 2. Je stuurt je brief en je curriculum vitae. Sommige werkgevers laten je een sol licitatieformulier invullen om meer vergelijkbare informatie van kandida ten te ontvangen. 3. Je gaat goed voorbereid op gesprek. Als er geen specifieke vacature is en je wilt toch graag bij een bepaalde organisatie werken, kun je een open sollicitatie sturen.

per e-mail mag solliciteren, stuur dan een kort bericht waarmee je kenbaar maakt dat je solliciteert naar een bepaalde functie. Stuur je brief en CV als bijlagen met de e-mail mee. Let erop dat je in het e-mail bericht geen spelfouten maakt en de normale interpunctie gebruikt. De brief en het CV moeten qua inhoud in principe niet verschillen van een papieren versie.

Open sollicitaties Met een open sollicitatie laat je een organisatie weten dat je er graag wilt werken. Meestal schrijf je de brief om duidelijk te maken dat je interesse hebt in een specifieke functie. Dit hoeft niet altijd, je kunt het - binnen redelijke gren zen - ook laten afhangen van de behoef ten van de organisatie op dat moment. Het is hoe dan ook van belang dat je duidelijk maakt wat je (ongeveer) wil en vooral: wat je in je mars hebt. Zorg dat uit je brief je kwaliteiten, vaardig

organisatie verkeert. Benader direct (of beter: via tussenkomst van een bekende) iemand van het bedrijf die jou kan in formeren. Probeer te achterhalen waar eventuele behoeften liggen en hoe de organisatie benaderd wil worden.

Tips voor het schrijven Doel Je brief moet voor de werkgever aanlei ding zijn om je op gesprek uit te nodigen. De brief moet dus in ieder geval nieuws gierigheid opwekken. Om te kijken of je bedoelingen duidelijk overkomen, is het altijd zinvol om de brief vooraf door anderen te laten lezen. De standaard brief bestaat niet, want elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus voor iedere baan een originele brief.

Lay-out

Zorg ervoor dat de brief niet te lang is. Een prima lengte is een A4, anderhalf A4 is het maximum. Een selecteur leest een Informeer altijd naar de ge sollicitatiebrief snel; na maxi hele sollicitatieprocedure maal 30 seconden legt hij/zij De standaardbrief bestaat niet, want bij de organisatie waar je de brief al terzijde. De brief elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus solliciteert. Hoeveel ge nodigt uit tot lezen door de voor iedere baan een originele brief. spreksronden zijn er ge tekst op te delen in blokken, pland? Met welke mensen gescheiden door witregels. ga je in gesprek? Hoort Wanneer je per blok een een assessment tot de procedure? Als de heden en eigenschappen blijken en dat onderwerp behandelt (zie onder) ontstaat werkgever met jou in zee wil en jij voelt deze door ervaringen in het CV worden qua vorm en inhoud een heldere brief. daar ook voor, moet je het eens worden gestaafd. over de arbeidsvoorwaarden (salaris, Taal werktijden, opleiding, leaseauto, enz.). Werkgevers zijn vaak blij met open sol Gebruik zoveel mogelijk de (schrijf)taal Het is zinvol de onderhandeling hierover licitaties, omdat het prettig is te weten die bij je past, maar denk ook om de ge goed voor te bereiden. dat hun organisatie door een sollicitant woonten binnen een bepaalde sector. De is uitverkoren. Bovendien kan dit een ziekenhuiswereld of de advocatuur zijn Sollicitatiebrief dure en tijdrovende wervingscampagne bijvoorbeeld formeler dan de welzijns Solliciteren per e-mail uitsparen. Het is raadzaam vooraf goed sector. Ingewikkelde, lange zinnen lezen Als een werkgever laat weten dat je ook te informeren naar de situatie waarin de vaak niet prettig en leveren sneller fouten

op. Actieve formuleringen geven een sector. Denk daarbij niet alleen aan je je interesse te benadrukken en de wens brief meer vaart (denk aan de 30 secon studie, maar ook aan nevenactiviteiten, uit te spreken om nader kennis te ma den). Dus: ‘Ik hecht veel belang aan een bijbanen en eventueel hobby’s. ken. Ook hier is het moeilijk om origineel informele werkomgeving’ in te zijn. Als de brief begint plaats van ‘Aan een informele met ‘Geachte’, sluit je in prin Solliciteren is net zoiets als verkering werkomgeving wordt door cipe af met ‘Hoogachtend’. krijgen: je moet bij elkaar passen. mij veel belang gehecht’. Niettemin komt in wat min der formele sectoren ook de Inhoud afsluiting ‘Met vriendelijke Inleiding: Laat weten op welke functie Kwalificatie: Hier laat je zien waarom je groet’ veel voor. Vergeet nooit je naam je solliciteert en hoe je van de vacature geschikt bent voor de functie. Sluit aan te typen en daarboven je handtekening hebt gehoord. Pas dit aan als het om bij de eisen die in de advertentie zijn te zetten. een open sollicitatie gaat. De inleiding gesteld en staaf je beweringen (‘ik ben is altijd kort. Het is moeilijk om er iets flexibel en communicatief’) met voor origineels van te maken; besteed daar beelden en resultaten uit je verleden. ook niet teveel tijd aan. Hoewel de ervaringen waarnaar je ver Motivatie: Dit is een belangrijk onder wijst ook in je curriculum vitae moeten deel. Waarom wil je die baan? Waarom staan, is het de bedoeling dat je in de wil je bij die organisatie werken? Probeer brief een stap verder gaat. Dat doe je aan te geven wat je affiniteit is met de door een koppeling te leggen met de soort activiteiten, met de inhoud van wensen van de werkgever. het werk en (het type) organisatie of de Afsluiting: Gebruikelijk is om nogmaals


Curriculum Vitae (CV) In je CV staat wat je hebt gedaan aan opleidingen, werk en nevenactiviteiten. Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je sollicitatiebrief meestuurt. Maak voor jezelf een soort databank van je ervaringen en selecteer per sollicitatie de relevante elementen. Stem je CV af op de desbetreffende functie. Zorg ervoor dat wanneer, wat en waar in één oogopslag duidelijk is. De meest re cente ervaringen zijn over het algemeen het belangrijkst; zet deze dus bovenaan en ga zo verder terug in de tijd. Dit heet ‘omgekeerde chronologie’.


Vaste onderdelen van het CV zijn: • Personalia (naam- en adresgegevens, geboortedatum, nationaliteit) • Opleiding (studie, inclusief specialisa tie, belangrijke vakken en stage, ook vooropleiding) • Werkervaring (betaalde banen, schrijf ook op wat je taken waren) • Nevenactiviteiten (bestuurswerk en andere vrijwillige werkzaamheden)

Indien relevant kun je ook opnemen: cursussen, vaardigheden (rijbewijs, com puterprogramma’s die je beheerst) en hobby’s. Naast dit chronologische CV bestaat er ook een ander type: het vaar digheden- of functioneel CV. Daarbij fo cus je op werkervaring, opleiding, com petenties en minder op data. Dit kan handig zijn als je een gat in je CV hebt.

Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.

Sollicitatiegesprek Status gesprek Weet van tevoren wat de status is van het gesprek. In de regel kun je onder scheid maken tussen: • Een oriënterend gesprek (wat kunnen de organisatie en jij aan elkaar hebben). • Een sollicitatie- of selectiegesprek (gericht op het vervullen van een vacature). • Een arbeidsvoorwaardengesprek (onderhandelen over contractvorm, arbeidsduur, salaris, extra’s, opleidingsmogelijkheden).

Bereid je voor op lastige vragen en zorg dat je zelf ook vragen aan de werkgever weet te stellen.

Gesprekspartner Zorg dat je ook weet met wie je het ge sprek gaat voeren en wat de functie is

van de betreffende personen. Niet ieder een heeft dezelfde belangen en zeggen schap tijdens jouw sollicitatie.

is om de betreffende functie goed uit te oefenen. Dit kan gaan om kwaliteiten, ervaring, kennis of vaardigheden.

Bedrijfscultuur Informeer vooraf naar de cultuur van de organisatie en pas je kleding aan. In de regel kleed je je tijdens een sollicita tie iets netter dan op een gemiddelde werkdag bij de betreffende organisatie. Schone kleding zonder gaten en ge poetste schoenen zijn aan te raden. In de volgende paragraaf kan je nog meer lezen over je uiterlijke presentatie!

Zorg dat je goed weet wat de functieeisen zijn en welke ervaring je mee brengt die daaraan verwant is. Weet dit duidelijk te maken aan de hand van con crete voorbeelden. Dit kun je thuis goed voorbereiden, eventueel met behulp van online sollicitatietrainingen of sites met sollicitatievragen. Bereid je ook voor op lastige vragen en zorg dat je zelf ook vra gen aan de werkgever weet te stellen.

Voorbereiding gesprek

Lichaamstaal

Zorg dat je goed op de hoogte bent van de functie, maar ook van wat je in je brief en CV hebt geschreven. Er zal altijd aan de orde komen waarom je die baan ambieert en wat je aanspreekt in deze organisatie. Voor de werkgever is het van belang een duidelijk beeld van jou als persoon te krijgen, met alle relevante eigenschappen en competenties. Onder dat laatste wordt alles verstaan wat nodig

Je houding (lichaamstaal) is een belang rijke factor in communicatie en dus ook bij een sollicitatiegesprek.

Angstzweet en klamme handen Solliciteren kan een zenuwslopende aangelegenheid zijn. Leer van blunders van anderen, bereid je voor op lastige vragen en doe je voordeel met de tips.

Sollicitatieblunders • Een brief beginnen met ‘hoewel ik helemaal niet aan de eisen voldoe...’ Laat de selecteur dat maar bepalen. Focus op elementen die jou wel ge schikt maken. Zijn die er niet, dan moet je je afvragen of solliciteren wel zin heeft. Informeer eventueel telefo nisch. • ‘Waar ik over 5 jaar wil zijn? Op de stoel van de baas, natuurlijk!’ Ambitie is mooi, maar als de baas jou als bedreiging ziet, zal hij je niet aan nemen. • ‘Wat stelt zo’n opleiding communicatie nou helemaal voor?’ Jij vindt misschien dat je betere papieren hebt, maar wie weet heeft je leidinggevende wel een diploma in de communicatie. • ’Ik ben totaal uitgekeken op mijn huidige functie!’ Dat is jouw probleem en het zegt niets over de baan die je ambieert. Bovendien zeg je over een tijdje mis schien wel hetzelfde over deze baan. • ‘Eventueel wil ik ook wel als stagiair beginnen’ Ook al wil je de baan nog zo graag (bijvoorbeeld om ervaring op te doen), zeg dit niet tijdens een sollicitatiege sprek. Dan lijkt het net alsof je jezelf geen volwaardig werknemer zou vinden. • ‘Dat televisieprogramma is het ergste dat ik in jaren heb gezien!’ (tijdens een sollicitatie bij een omroep). Houd je in negatieve zin enigszins op de vlakte als je niet weet wie er ver antwoordelijk is voor zo’n productie. In dit geval zat de maker van het pro gramma tegenover de sollicitant aan tafel.

Sollicitatietips • Zorg dat je weet hoe de procedure in elkaar zit. • Vraag je af tegen welke vragen je op

ziet en bereid de antwoorden erop ex tra goed voor. • Oefen het gesprek met vrienden of huisgenoten. • Zorg dat je ruim op tijd bent voor het gesprek. Bereid eventueel een nood scenario voor als zich vervoersproble men voordoen. • Zeg aan het begin van het gesprek dat


je het heel spannend vindt. Dat kun nen de selecteurs zich best voorstellen en dat haalt de druk wat van de ke tel. • Ga goed en rechtop zitten, haal een paar keer rustig en diep adem. Soms voel je je kalmer worden als je probeert de spanning met de uitademing los te laten.



Kledingadvies Lastige vragen • Vertel eens iets over jezelf! Lepel niet klakkeloos je CV op, het gaat er ook om dat ze je als persoon leren kennen. Probeer wel een link te leggen naar de functie en/of de or ganisatie. • Waarmee kun jij jezelf onderscheiden van anderen? Ga in op je werkelijke kwaliteiten en wapenfeiten en onderschrijf alles met voorbeelden. • Waarom wil je (naam van de functie) worden? Geef je persoonlijke motivatie en wees eerlijk. Een vrijblijvend antwoord is een gemiste kans. • Wat vind je de lastige kanten van deze baan? Kan een instinker zijn. Houd je op de vlakte door iets marginaals te noemen als ‘de nieuwe omgeving’ of ‘bijko mende klussen’ (afhankelijk van het takenpakket). Geef er wel een posi tieve draai aan door te zeggen dat je de klus wel zult klaren. • Wat spreekt je het meest aan in deze baan? Zorg dat je dit goed op een rijtje hebt en toon je enthousiasme. • Wat vind je de minst leuke kanten van de functie? Voorzichtig! Laat weten dat je die niet ziet, behalve misschien iets onbelang rijks. • Waarom wil je hier werken? Benadruk vooral zaken die met de functie en de organisatie te maken hebben. Dat het zo mooi wonen is op de Veluwe doet doorgaans minder ter zake. • Waarom zouden we jou moeten aannemen? De kans om je geschiktheid voor de functie aan te geven. Je kunt ook in gaan op je persoonlijke stijl en hoe je in de organisatie denkt te passen. Dit is een cruciale vraag in de sollicitatie

procedure. • Hoe zie jij jezelf over 5 jaar? Focus heel duidelijk op de functie waarop je nu solliciteert. Je kunt na tuurlijk je ambities kenbaar maken, maar als je eigenlijk binnen 2 jaar weg wilt zijn, kun je dat beter inslikken. • Noem drie sterke kanten van jezelf. Kun je een voorbeeld geven? Denk hier van te voren goed over na en geef ook de relatie aan met de te vervullen functie. • Noem ook eens drie zwakke kanten. Heb je voorbeelden?

Informeer vooraf naar de cultuur van de organisatie en pas je kleding aan.

Je zult niet wegkomen met ‘die heb ik niet’. Geef iets aan dat ook positief kan worden uitgelegd, bijvoorbeeld: ‘ik kan wel eens doordrammen, maar dat komt omdat ik graag resultaten wil halen’.

Vragen die je kunt stellen • Hoe is de organisatie/afdeling geor ganiseerd? • Hoeveel mensen werken er en in wel ke functies? • Hoe is deze vacature ontstaan? • Hoe groot is het personeelsverloop bij deze organisatie? • Welke taken zitten er in mijn pakket? • Zijn er faciliteiten voor studie? • Hoe is het inwerken/de begeleiding georganiseerd? • Wat zijn hierna mijn mogelijkheden binnen deze organisatie? • Wanneer wordt deze functie naar uw mening met succes uitgeoefend? • Welke doelen moet ik halen? Bron: www.uu.nl/studentenservice

“You never get a second chance to make a first impression” Je bent uitgenodigd om op gesprek te komen bij een potentiële werkgever. Gefeliciteerd! Blijkbaar is je sollicitatiebrief en je CV zo interessant dat men graag meer van je wil weten. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je een onwisbare (positieve!) indruk maakt op deze werkgever? En hoe zorg je ervoor dat je niet vergeten wordt op het moment dat je na het gesprek de deur achter je sluit? Het antwoord: Door aandacht te beste den aan je uiterlijke presentatie! Want wist je dat ongeveer 60% van de indruk die je achterlaat gebaseerd is op je uiterlijk? Natuurlijk is het belangrijk of je met jouw kennis inhoudelijk geschikt bent voor de beschikbare functie. En natuurlijk is het belangrijk dat je goed voorbereid bent op alle vragen die op je afgevuurd worden. Maar toch blijkt in de praktijk dat veel werkgevers bewust of onbewust hun uiteindelijke beslissing baseren op de uiterlijke presentatie van de sollicitant. Dit kun je terecht of onterecht vinden, maar je kunt deze kennis ook gebruiken om je kansen op die geweldige baan te vergroten. Hierbij alvast wat tips!

Algemene tips 1. Draag altijd kleding waarin je je lekker voelt. Als je ongemakkelijke kleding aan hebt, kom je sneller onzeker over. Tijdens het gesprek moet je je focus sen op wat gezegd wordt, en niet te veel bezig zijn met (bijvoorbeeld) het rechttrekken van je kleding omdat deze niet lekker zit. 2. Houd rekening met de kleding etiquette van het bedrijf. Door je goed te kleden, toon je aan dat je je hebt verdiept in de cultuur van het bedrijf waar je solliciteert. Een idee van de bedrijfscultuur kun je krijgen door de website van het bedrijf goed te bekij ken, en eventueel een jaarverslag op te vragen.




Jeroen, manager bij een onderwijsinstelling:

3. Dress to impress, maar ga niet over the top. Wees zorgvuldig met het gebruik van after shave of parfum. En voor de dames geldt: Pas op voor te veel of te slordig aangebrachte make-up. 4. Vergeet niet de gouden regel: Hoe meer (blote) huid je laat zien, hoe minder serieus je wordt genomen. Het is daarom verstandig om - ook in de zomer! - altijd een panty te dragen. 5. Bij twijfel: Beter overdressed dan un derdressed!

Kleurentips

1. Donkere kleuren camoufleren, lichte kleuren accentueren. Maar draag nooit een pak geheel in het zwart of grijs. Zorg dat je er uitspringt door ook een opvallende kleur aan je outfit toe te voegen. 2. Wil je de aandacht, maak dan gebruik van een rood element in je kleding. 3. Blauw is de kleur van betrouwbaar heid. Het is een prima kleur om in te solliciteren. 4. De kleur groen wordt vaak geasso cieerd met milieu, kalmte en rust. Ga je bij een milieuorganisatie solliciteren,

Judith, accountmanager bij een energiebedrijf: “Het eerste dat mij opviel, was de stevige handdruk die ik kreeg en het oogcontact dat ik had met de sollicitant. Toen hij vervolgens ook nog een alerte opmerking maakte over de indeling van ons kantoor, dacht ik: “Dit zou wel eens een geschikte kandidaat kunnen zijn!”

dan kan het handig zijn als je iets groens in je kleding verwerkt. Bij an dere werkgevers, met name in de commerciële hoek, kun je beter geen groen dragen. 5. Kleuren die je beter kunt vermijden zijn: Roze, bruin (bij een representa tieve functie) en geel. Wel kunnen: Paars (m.n. voor vrouwen), wit en bruin (mits je voor een ondersteunen de baan gaat).

Bewegingen en gedrag 1. Oogcontact is belangrijk in een ge sprek. Zorg dat je zo gaat zitten dat je iemand makkelijk kunt aankijken. Kijk je te vaak weg, dan kun je een onzekere indruk maken. 2. Uitstraling gaat ook om expressie van je stem, gezicht, lichaam en handen. Zorg dat je altijd rechtop zit in je stoel. Dit maakt een actieve en geïnteres seerde indruk. 3. Handgebaren kunnen je verhaal onder steunen, maar overdrijf niet. Maak al leen gebaren die specifiek en duidelijk zijn, zoals het tellen op je vingers om verschillende punten aan te geven. 4. Om je persoonlijke uitstraling te verbe teren, moet je je bewust zijn van het effect dat je op anderen hebt. Vraag aan je familie of vrienden welke indruk jij op hen maakt. Zo ontdek je of je beeld van jezelf klopt met wat ande ren van je zien.

“Toen die jongen in zijn capuchontrui in onze wachtruimte zat te wachten, dacht ik in eerste instantie dat het een student was die voor de studieadviseur kwam. Toen bleek dat hij een sollicitant was, was ik toch wel verbaasd. Het gaf mij het gevoel dat hij de sollicitatie niet serieus had genomen. Tijdens het gesprek lukte het hem niet om dit beeld bij mij weg te nemen. We hebben hem dan ook niet uitgenodigd voor een volgende ronde.”

Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht




Studentenservice


Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau

Trainingen

Op individuele afspraak

Afgestudeerd en dan?

Aanmelden

Voor studenten en pas afgestudeerden heeft Studentenservice trainingen op het gebied van loopbaan en solliciteren. De trainingen kosten alle 20 EURO en nemen twee dagdelen in beslag. Alle trainingen worden een paar keer per jaar aange boden.

Loopbaanadviesgesprek

Word begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/ Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.

Voor meer informatie, data en inschrijving kun je terecht op www.studentenservice.uu.nl/trainingen of bij de balie van Studentenservice.

Check van sollicitatiebrief of CV

Workshop loopbaanoriëntatie

Haal een gratis afstudeerpakket!

Werk aan je toekomst in deze actieve workshop. Doel: verken nen van je wensen en mogelijkheden na het afstuderen, zicht krijgen op je loopbaan. Onderdelen: in kaart brengen van je loopbaanwaarden en kernkwaliteiten, zicht krijgen op ‘jouw’ arbeidsmarkt, opstellen van een persoonlijk actieplan. Er wordt gewerkt met tests, vragenlijsten en opdrachten.

Speciaal voor (aankomende) academici die zich oriënteren op de arbeidsmarkt heeft Studentenservice eenpakket samengesteld met allerlei handige informatie: • Gidsen met informatie over werkgevers, beroepen en sol liciteren (o.a. Intermediair Jaarboek , SUM oriëntatiegids) • CD-rom van Qompas met informatie en oefeningen gericht op de arbeidsmarkt, waaronder een bedrijventest om te zien welk bedrijf bij je past.

Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctoran dus, master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante professionals in binnen- en buitenland. Organisatie van dit netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/ Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begun stiger kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deel name is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!

Training solliciteren; brief, CV en gesprek Je leert hoe je een goede sollicitatiebrief en een goed CV schrijft, wat er wel en niet in hoort te staan en hoe je jouw kwaliteiten kunt koppelen aan functie-eisen. Je leert ook waar je vacatures vindt en hoe je een advertentie kunt analyseren. Er wordt gefocust op jouw sterke punten en je krijgt videotraining bij oefenen van sollicitatievragen. Deze training is erg praktijk gericht.

Training netwerkvaardigheden Leer stapsgewijs hoe je contacten kunt leggen en onderhouden om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bestaande en nieuwe netwerken worden benut om informatie te vergaren over specifieke functies en organisaties. Netwerken eng? In deze training wordt veel geoefend en krijg je tips en feedback. Voor veel studenten wordt netwerken daardoor spannend, maar leuk. Deze training is ook zinvol voor studenten die zelden een geschikte vacature tegenkomen.

Trainingen op verzoek van studieverenigingen Bovengenoemde trainingen of specifieke onderwerpen daaruit kunnen op verzoek ook worden verzorgd voor je studie vereniging. Mogelijke onderwerpen zijn zelfanalyse, netwerk vaardigheden of effectief solliciteren. Interesse? Neem contact op met Mw. Jacky Limvers, studieloopbaanadviseur, [email protected] of tel. 030-2531733.

Voor advies bij de overstap naar de arbeidsmarkt kun je een afspraak maken met de studieloopbaanadviseur. Eventueel worden tests of computerprogramma’s gebruikt om je op weg te helpen. Dit is gratis.

Bij Studentenservice kun je op afspraak je CV en/of sollicitatie brief laten nakijken. Dit is gratis.

Studentenservice Universiteit Utrecht Bestuursgebouw, Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht. Openingstijden: maandag t/m vrijdag 11.00 -16.00 uur Tel: 030 - 253 7000 (om een afspraak te maken). Websites: www.studentenservice.uu.nl/arbeidsmarktorientatie www.arbeidsmarktagenda.nl www.uu.nl/stages

Je blijft in contact Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogram ma. Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor (jonge) alumni.

Je krijgt een netwerk Je krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschik king. Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeids markt.

Je krijgt korting Als begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aan merking voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aan bod: • Gratis lidmaatschap van de Universiteitsbibliotheek • Korting op verzekeringen bij OHRA • Met korting sporten bij Olympos voor álle alumni • Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van nrc•next plus of NRC Handelsblad • 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg: Hotelonderneming met 20 vier- en vijfsterren hotels in Nederland

Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op www.uu.nl/mms. Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht Tel.: 030-253 8025, Fax: 030-253 8026, Giro 14475 [email protected] www.uu.nl/alumni



UtrechtInc UtrechtInc ondersteunt en faciliteert innovatieve startende bedrijven met huisvesting, financiering, coaching, expertise en netwerk. De starters zijn vooral (net) afgestudeerde studenten en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht. Daarnaast begeleid UtrechtInc ook innovatieve starters uit de hele regio. UtrechtInc ondersteunt op dit moment 50 jonge ondernemingen. UtrechtInc speelt een belangrijke rol in het scheppen van een ondernemend ecosysteem op het ge bied van educatie, wetenschap en ondernemerschap. Daarvoor concentreert UtrechtInc zich op het creëren van awareness voor ondernemerschap binnen en buiten de Universiteit Utrecht en de Hogeschool Utrecht. Bij UtrechtInc zijn onder andere bedrij ven aangesloten als Battle of Concepts, CreatAd en Yunoo.

Voor wie? Voor ondernemende studenten en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht.

Wat biedt UtrechtInc? UtrechtInc is dé plek waar ideeën of concepten van mensen met een startersambitie versneld worden door de toegang tot ondersteuning en faciliteiten als huisvesting, financiering, coaching en netwerk. UtrechtInc bepaalt samen met de star tende onderneming de ondersteuning die nodig is en biedt zo aan iedere starter hulp en advies op maat.


IVLOS Incubator

Werken in het voortgezet onderwijs

Opleidingsmogelijkheden

UtrechtInc is een jonge, moderne en professionele incubator. De incubator bestaat uit 40 betaalbare ‘turnkey’ starterskan toren op twee locaties in de stad Utrecht. Op de Uithof en aan de Oudenoord in de binnenstad. Starters die een kantoor huren kunnen gebruik maken van diverse vergaderfaciliteiten, print faciliteiten, keukens, en borrelruimtes. Door een ‘easy in easy out’ huurcontract zijn de financiële risico’s voor de onderne mers minimaal. UtrechtInc is een van de grootste incubators van Nederland.

Wie kiest voor het leraarschap, kiest voor een veelzijdig en uit dagend beroep. Vakkennis en het werken met jonge mensen staan in je werk centraal. Het onderwijs is constant in beweging: tweetalig onderwijs, lesstof aanbieden middels leergebieden in de onderbouw, de tweede fase met de nieuwe profielen en het studiehuis, de leerwegen in het vmbo. Al deze vernieuwingen hebben als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. Daarnaast betekenen ze een verschuiving van onderwijzen naar leren: de leerlingen en hun leerproces staan centraal.

Meer informatie

Lerende centraal

Voor meer informatie over UtrechtInc en de starters die je voorgingen kun je kijken op www.utrechtinc.nl.

De gedachte dat onderwijs beter is naarmate de lerende meer centraal staat, geldt ook binnen IVLOS Lerarenopleiding. Het is jouw opleiding en jij ontwikkelt daarin jouw capaciteiten. Maar dat doe je niet alleen. Rechtstreeks contact met leerlingen op school zorgt tijdens de opleiding voor de nodige praktijkerva ring. Maar ook leren van collega-studenten neemt een grote plaats in. Met hulp van de opleiders leer je concepten hanteren die leraarsgedrag ondersteunen. Maar het wordt jouw vak, met de invulling die jij eraan geeft.

Het IVLOS verzorgt voor negentien schoolvakken een opleiding tot eerstegraads leraar voortgezet onderwijs in samenwerking met verschillende faculteiten: • eenjarige Master Leraar Voortgezet Hoger Onderwijs (na je master) • tweejarige Educatieve Master (na je bachelor) Als je onderwijs en culturele verschillen boeiend vindt, over weeg dan zeker de U-TEAch (Utrecht Teacher Education Academy) te volgen (als eenjarig masterprogramma of als track binnen het tweede jaar van de tweejarige educatieve master). Dit diploma bereidt je voor op lesgeven in het internationale of tweetalige onderwijs, zowel in Nederland, als daarbuiten. Ongeveer 20% van de U-TEAch afgestudeerden gaat in het buitenland lesgeven.


www.universitairelerarenopleidingen.nl

Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties




SIFE Utrecht SIFE is hét platform waar ondernemende studenten in de praktijk maatschappelijke betrokken uitdagingen aangaan. De studenten van Utrecht SIFE werken aan projecten die ze zelf opzetten, daarin gesteund door de wetenschap en het bedrijfs leven. De studenten van Utrecht SIFE houden zich bezig met ondernemerschap en het opzetten van maatschappelijk verant woorde projecten waarbij zij anderen en zichzelf kunnen ont wikkelen. De projecten en bezigheden van Utrecht SIFE richten zich op het gebied van ondernemerschap, markteconomie, financiële onafhankelijkheid, duurzaamheid, milieu en bedrijfs ethiek. Centraal binnen alle projecten en evenementen van Utrecht SIFE staat kennisoverdracht. Kennis is een duurzaam product waarmee –door wederzijdse overdracht- wij anderen een onafhankelijker positie in de wereld kunnen geven. De missie van Utrecht SIFE is dan ook: ‘Teaching people to help themselves’. Na een aantal succesvolle jaren is Utrecht SIFE dit eerste lustrum jaar begonnen aan verschillende nieuwe projecten. Deze pro jecten richten zich op uiteenlopende gebieden maar passen binnen het SIFE kader. Dit jaar houden we ons bezig met duur zaamheid binnen het Craddle2Craddle kader, geven we voor lichting over de markteconomie aan middelbare scholieren en


AIESEC geven we jongeren die achterop zijn geraakt een betere kans mee te komen in de maatschappij. Daarnaast organiseren wij ook dit jaar weer het evenement Ondernemen is Doen!, het gratis evenement dat studenten de kans geeft kennis te maken met manieren om op een ondernemende manier de wereld mooier te maken. Naast deze projecten is Utrecht SIFE de plaats om nieuwe pro jecten op te zetten, evenementen te organiseren of een part time bestuursjaar door te brengen. Wil je meer weten of ben je geïnteresseerd om een Utrecht SIFE student te worden? Kijk op onze website www.utrechtsife.nl of neem direct contact met ons op via [email protected].

AIESEC is de grootste studentenorganisatie ter wereld, met meer dan 35.000 actieve studenten in meer dan 110 landen. Sinds 1995 is AIESEC opgericht in Utrecht. De focus ligt op persoonlijke ontwikkeling van de academische student door middel van: • internationale stages - bestuursfuncties (fulltime en parttime) • Carrièreweek van Make a Move Het Outgoing Exchange Team biedt studenten de mogelijk heid om gedurende het gehele jaar op stage te gaan naar het buitenland. Je wordt begeleid door een coach om er voor te zorgen dat je een stage vindt die zo goed mogelijk bij je past. Ook word je uitgebreid voorbereid op wat je te wachten staat in het buitenland. Dit team probeert er voor te zorgen dat de student een stage vindt die zo goed mogelijk bij zijn/haar wensen aansluit en een fantastische ervaring zal hebben. Het Nour project is een nationaal programma, waarmee je als student gedurende de zomer op stage kunt naar het MiddenOosten. De missie van het Nour project is het verminderen van vooroordelen en het vergroten van wederzijds begrip tussen de Westerse en Arabische wereld. Een uniek onderdeel van het

Nour programma is het leerprogramma. Er is een intensieve voorbereidingsperiode voorafgaand de stage en na afloop zul len de studenten hun ervaringen met elkaar delen. Een aantal van de participerende landen zijn Jordanië, Marokko, Egypte en Tunesië. Het Make a Move team organiseert activiteiten die studenten voorbereidt op hun carrière. De Carrièreweek biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Naast stagemogelijkheden is het ook mogelijk om een be stuursfunctie te bekleden binnen AIESEC Utrecht, zowel full time als parttime. Twee keer per jaar zijn er sollicitatierondes, in april en november. Voor meer informatie kun je terecht op onze website: www.aiesec.nl/utrecht.

Make a Move Integrand Fast Forward Career Om ook jou aan je stage van je dromen te helpen, zit er in elke universiteitsstad een Integrand vestiging. Deze zorgen ervoor dat we meer dan genoeg interessante stages in ons bestand hebben bij MKB en multinationals. Wat Integrand zo uniek maakt is ons persoonlijk contact met jou en de bedrijven, wat ervoor zorgt dat we advies op maat kunnen geven. Integrand vervult een bemiddelende rol tussen academische studenten enerzijds en bedrijven en publieke instellingen anderzijds, dit geheel gratis voor de student. Onze belangrijkste missie is de carrière van de student te versnellen. Schrijf je nu in op www.integrand.nl en vind jouw droom stage.

Om jouw eerste sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de groot ste kans maakt op de werkplek die het beste bij jou past. Make a move is: • Onderdeel van AIESEC Nederland • Partner van meer dan 40 topbedrijven • Landelijk actief met 65 studenten in 9 steden • 41 jaar expert in arbeidsmarktoriëntatie • De eerste organisatie die carrièreweken organiseerde Het Make a Move team organiseert elk jaar een Carrièreweek waar bedrijven en studenten bij elkaar komen. De Carrièreweek biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Door middel van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches en bedrijvendiners kan men een bedrijf naar keuze beter leren kennen.

Naast de Carrièreweek organiseert het Make a Move team ook een dag speciaal voor 1e en 2e jaars studenten, namelijk ‘The Future is Yours’. Dit is een dag waarop aandacht wordt geschonken aan de verschillende vaardigheden die bedrijven belangrijk vinden en hoe studenten deze vaardigheden kunnen ontwikkelen. Op de Carrièredag wordt ‘The Future is Yours’ eveneens aangeboden.



UniPartners Academici/Consultants in praktijk UniPartners Utrecht is een non-profit academisch adviesbureau, gelieerd aan de Universiteit Utrecht. Op projectbasis worden opdrachten voor bedrijven, overheden en instellingen uit gevoerd door jullie, gemotiveerde studenten in de eindfase van hun studie. De missie van UniPartners Utrecht is dan ook twee ledig; enerzijds het meer toegankelijk maken van academische kennis voor het bedrijfsleven, overheden en diverse non-profit instellingen en anderzijds ambitieuze academische studenten de mogelijkheid bieden om naast hun studie relevante werk ervaring op te doen.

De projectmanagers selecteren vervolgens, afhankelijk van de grootte van de opdracht, een of meerdere projectuitvoerders uit de studentendatabase waar alle Utrechtse universitaire stu denten zich in kunnen schrijven. Als consultant werk je het project zoveel mogelijk op eigen locatie en wordt je onder steund door projectmanagers die meedenken, meewerken en contact met de opdrachtgever onderhouden.

Waarden

Projectgebieden UniPartners Utrecht

UniPartners hecht waarde aan kennisdeling tussen academische instellingen en non-academische instellingen. Vanuit een nonprofit achtergrond brengt UniPartners Utrecht vraag en aanbod bij elkaar. Afhankelijk van het aantal geacquireerde opdrachten, het projectgebied en de kwalificaties van jou, als student, heb je de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen, je academische kennis toe te passen en je netwerk te vergroten. Daarnaast verdienen studenten bij UniPartners een uitstekend salaris.

• Economie • Bestuurs & Organisatiewetenschappen • Sociale Wetenschappen • Communicatiewetenschappen • Gedragswetenschappen • Sociale Geografie en Planologie

Werkwijze UniPartners Utrecht brengt vraag en oplossing in drie stappen bij elkaar: vooronderzoek, uitvoering en onderzoeksresultaat. In de projectspecificatie is precies te vinden welke kennis en vaardigheden je moet toepassen en niet onbelangrijk, hoeveel je verdient.

Ben jij klaar om in de praktijk te stappen en jaren van studeren toe te passen? Schrijf je dan in via www.unipartners.nl/utrecht.

Trainingen & workshops




Wetenschapsjournalistiek

Onderhandelingssimulatie

NRC handelsblad

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Schuurpapieren proza. Zo noemt neerlandica Marita Mathijsen in NRC Handelsblad deze eerste zin uit een wetenschappelijk artikel: “De belangrijkste theoretische vertrekpunten benadruk ken ofwel de culturele ‘homogenisering’ door het imperialisme van westerse multinationals, ofwel het vermogen van locale actoren om de mondiale culturele producten een hybride cul turele vorm te geven.” In een wetenschappelijk artikel kom je hier nog mee weg, in een krantenartikel niet. Waarom? Krantenlezers betalen voor wat ze lezen. En ze lezen alleen als ze in één klap zien waarom dít stuk nú het lezen waard is.

wege. En als het even kan grijp je de lezer bij z’n strot, met een tegendraads inzicht, een schokkend feit, een gek voorbeeld of een geweldige eerste zin.

De workshop laat je in korte tijd kennismaken met het werk terrein van jonge academici bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

Jannetje Koelewijn is chef verslaggeverij van NRC Handelsblad en Carola Houtekamer redacteur nrc.next en wetenschap. Ze geven een workshop wetenschapsjournalistiek, om te laten zien hoe je moeilijk nieuws begrijpelijk opschrijft. Ook nuttig voor niet-journalisten die wel eens een stuk tekst maken.

Deelnemen aan de simulatie betekent ook daadwerkelijk zelf ac tief meedoen! Weliswaar krijg je een instructie in welke richting je de onderhandeling zou kunnen of dienen te sturen, maar tij dens de simulatie wordt een beroep gedaan op algemene ken nis, inzicht, creativiteit en sociale vaardigheden. Voorbereiding is niet noodzakelijk, wel is het nuttig om voorafgaand aan de workshop de Europese actualiteit (krant, tv, internet) te volgen. De voertaal is Nederlands.

(De Jan Hanlo-lezing van Marita Mathijsen over wetenschap sproza staat op www.nrc.nl.)

Hoe schrijf je zo’n stuk? Je zet het nieuws bovenaan, je rede neert duidelijk, je gebruikt simpele taal, je laat bijzaken achter


a ctie ondernomen moet worden om de klimaatverandering te gen te gaan. De temperatuur stijgt, de zeespiegel stijgt, zoet water verzilt, er vindt op grote schaal ontbossing plaats en de woestijnen breiden zich in rap tempo uit. De zittende voorzitter van Change Climate Change, Al Gore, is aangesteld om het milieu te redden. Er moet wat veranderen! Alle lidstaten van de VN zijn bijeen gekomen om over boven staande problematiek te praten. Ieder land is het er mee eens dat het wenselijk is een akkoord te bereiken over de manier waarop de klimaatproblemen worden aangepakt. Maar hoe….

De nieuw opgerichte Commissie ‘Change Climate Change’ van de Verenigde Naties hebben uit onderzoek, met medewerking van experts wereldwijd, de conclusie getrokken dat er direct

Sollicitatie- en assessment training Qompas Tijdens de Qompas sollicitatie- en assessment training zullen handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments. Hoe ga je om met een rollenspel, Postbak-test, gespreksimula tie en groepsdiscussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid en IQ-testen? De focus van de training ligt op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessment center. Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de com petenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. Een goede manier om achter jouw competenties te komen, is nadenken over persoonlijke presta ties en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de zelfanalysetool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situ aties die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wij ze waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is vaak zeer verhelderend!

De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten. Alle deelnemers aan de training ontvangen bovendien een exemplaar van de Qompas SollicitatieGids.

Over Qompas Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden (14-39) op het gebied van studiekeuze, carrière oriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online DecisionTools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de ver schillende oriëntatiefases. Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een welover wogen carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een over zicht van actuele startfuncties kun je bekijken welke mogelijk heden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor te bereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces. Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools op www.qompas.nl.

Sollicitatietraining Campus Recruitment Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestu deerden naar een opleidingsrelevante bij- of starterbaan. Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaan advies, daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens de Carrièredag! Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en mailen ze 1 week voor de training naar ons ([email protected]) met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag 2009. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training terug krijgen. De training ziet er als volgt uit: • Zelfanalyse: Wie ben je, wat zijn je sterke punten, wat zoek je? • Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke baan? • Het schrijven van een sollicitatiebrief: Hoe deel je je brief in,

waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van een aantal brieven • Het maken van een goed CV: wat zet je er in, hoe stel je je CV op? Behandelen aantal CV’s • De voorbereidingen voor je gesprek: wat zijn de tips & tricks voordat je op gesprek gaat • Het gesprek: wat doe je, zeg je, je houding etc. (eventueel een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat zouden willen) • Het tweede gesprek: wat vraag je, arbeidsvoorwaarden etc. • Hoera! Ik ben aangenomen of niet?: wat doe je? Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke Mostert, telefoonnummer 030-2585000.



Culturele diversiteit op de werkvloer

Zelfanalyse

Koninklijk Instituut voor de Tropen

Studentenservice

Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze work shop zullen we kort een aantal competenties behandelen die daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen en spelvormen.

Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loop baan bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde uiteindelijk tot zijn huidige functie.

Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toe komst is dat vaak lastig te bepalen. Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst een goed beeld hebben van jezelf.


Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren, interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen op drachten, maar er is ook uitwisseling met de medestudenten. Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop. De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.

The Future is Yours

Netwerkvaardigheden

Make a Move

Studentenservice

‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.

staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, priori teren en het maken van een ontwikkelplan.

Training 1: Workshop Personal Goal Setting

Trainer: Make a Move.

Doel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn. In deze training word je uitgedaagd na te denken over je kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de ar beidsmarkt: Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten, kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in hoeverre voldoe je al aan dat profiel?

In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden. Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden nu aangeboden door Make a Move.

‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijk heden bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor inter net of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk om over hun werk en carrière te vertellen.

Training 2: Workshop Competency Development

Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen? Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden die tot hun beschikking staan.

Doel: Uitvinden wat je wilt. In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal

In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefenin gen gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te

houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te betekenen. Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begelei der van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeids markt.



Zakelijk netwerken via LinkedIn Studentalent (Hoe) vind ik een stage-, afstudeerplek of baan via LinkedIn?? Personeelsmedewerkers, recruiters en managers bekijken tegenwoordig regelmatig, ter voorbereiding op een sollicitatie gesprek, hoe iemand zich online profileert. Hiervoor gebruiken ze online netwerkvormen als LinkedIn, Facebook, en WIEOWIE. Veel studenten en jonge alumni zijn zich hier nog niet bewust van, of weten niet hoe hier op in te spelen. Daarnaast zijn weinig studenten en alumni op de hoogte van het bestaan van LinkedIn en haar functionaliteiten. Dat je via LinkedIn een baan kunt vinden, en vaak nog effectiever dan middels het ‘tradi tionele solliciteren’ (het opsturen van een brief en CV), is veelal een nieuw gegeven. Tijdens de training ‘Zakelijk netwerken via LinkedIn’ leer je hoe je deze online netwerkvorm nu, en gedurende de rest van je studie- en loopbaan, voor je kunnen laten werken. Hierbij wordt specifiek aandacht besteed aan de volgende onderdelen: • Een zo volledig mogelijk profiel aanmaken (75% en hoger) • Middels LinkedIn je arbeidsmarkt in kaart brengen • Uitleg omtrent specifieke functionaliteiten en hoe je daar je voordeel mee kunt behalen • Contacten vinden (hiring managers) en je laten vinden • Je voorbereiden op een sollicitatiegesprek aan de hand van LinkedIn

Studentalent is gespecialiseerd in het bemiddelen van studenten en jonge alumni op de arbeidsmarkt. Dit kan in de vorm van een goede verdienende bijbaan, studiegerelateerd werk, een passende stageplek of afstudeeropdracht, een tijdelijk project of een eerste echte baan zijn. Bij Studentalent staan 10.000 bachelor en master studenten en 4.000 alumni ingeschreven, die wij dagelijks voorzien van passend werk. Doordat Studentalent al 15 jaar actief is als doelgroepspecialist, weten wij wat jou beweegt en wat je belangrijk vindt. Hier proberen we steeds weer op aan te sluiten, onder andere mid dels de onlangs opgestarte Studentalent Academie. Vanuit de Studentalent Academie bieden wij deze workshop aan en nog vele andere trainingen. Kijk eens op www.studentalent.nl/trainingen.

Oriënteren vanuit een ander perspectief





Zakelijk speeddaten met alumni Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau Weet jij al precies wat je met je opleiding gaat doen? Weet je al precies hoe je dat gaat aanpakken op de arbeidsmarkt? Aan wie kun je je vragen stellen? Tijdens de Carrièredag kun je korte mentorgesprekken voeren met ervaren alumni, uit het bestand van het Mentor Mentee Systeem (www.uu.nl/mms) van het alumnibureau van de Universiteit Utrecht. Je gaat via korte gesprekken van tien mi nuten doelgericht op zoek naar tips en hulp voor wat voor jouw carrière op dit moment relevant is. Hiervoor kun je (tijdens het koken of als je op de bus staat te wachten) van tevoren nadenken over de volgende vragen: • Wil je met je huidige studie de arbeidsmarkt op? • Welke functie wil je (en in welke branche)? • Hoe ga je een baan vinden? Wat zijn je ingangen? Waar be gin je? • Heb je wat je nodig hebt om goed beslagen ten ijs te komen op de arbeidsmarkt (diploma/certificaat/plan/document)?

Masterclass ‘Why Teach?’ Andrew Niemeijer ‘Organisatorische rompslomp, schoolklassen te groot, opvoe dingstaken en maatschappelijke problemen afgeschoven op docent, kennis docenten te laag, taal- en reken niveau kinde ren te laag, onderhandelingscultuur kinderen doorgeslagen, vak leraar niet aantrekkelijk en zonder aanzien, docenten over belast, schoolbesturen te machtig…!!!!!!!!!!!!’ (bron: www.deonderwijsagenda.nl/vraagstukken.php)

Wat kan je verwachten: Een kort voorbeeld van een echte les. Participatie als leerling. Het werk als docent: wat komt daar al lemaal naast het lesgeven bij kijken? Alleen voor de klas, maar toch deel van een team? Diversiteit: een uitdaging in schake len? Kortom, ik bied jullie een rijk scala van mogelijkheden aan. Je zult zien dat desondanks de verontrustende berichten het onderwijs een prachtige, inspirerende en unieke werkplek is!

Hierbij wil ik je graag uitnodigen voor een workshop waarbij ik zal pogen een unieke kijk in de wereld van de docent te geven. ‘The Truth About Teaching’, ongecensureerd, met voorbeelden vers uit de dagelijkse praktijk. Kruip in de huid van een leerling en/of leraar en kom erachter of werken met kinderen echt iets voor jou is.

Andrew Niemeijer, docent Engels op het Atlascollege in Hoorn, is gedurende het hele schooljaar 2009/2010 ambassadeur voor de leraren in het voortgezet onderwijs. Hij werd uit ruim 2000 aanmeldingen gekozen tot leraar van het jaar 2009.

Na de gespreksrondes gaan we naar de borrelruimte, waar je kunt napraten met elkaar en de mentoren waar je een interes sant gesprek mee hebt gehad.



Lagerhuisdebat Fairfood Wil je jouw (toekomstige) baas en collega’s overtuigen van het belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? In deze workshop leer je van professionele debaters hoe je jouw argumenten helder kunt structuren en presenteren. De experts van Fairfood geven je inhoudelijke coaching. Vervolgens gaan jullie met elkaar een Lagerhuisdebat aan over de rol van de voedingsmiddelenindustrie in het uitbannen van extreme honger en armoede.

Wat doet Fairfood precies? Fairfood lobbyt bij voedsel- en drankbedrijven om haar pro ducten te verduurzamen met het invoeren van duurzamere productie- en handelsmethoden. Fairfood betrekt het publiek bij haar inzet om duurzamere producten te bedingen bij het bedrijfsleven. Ook informeert Fairfood de consument en biedt hem praktische middelen om bewust boodschappen te doen. Fairfood mengt zich actief in het publieke debat en voert inter nationale campagnes.

Wat is Fairfood? Fairfood International is een campagne- en lobbyorganisatie zonder winstoogmerk, die de voedingsmiddelenindustrie aan spoort haar producten te verduurzamen. Zo wil Fairfood een bijdrage leveren aan de bestrijding van wereldwijde honger en armoede.

Waar werkt Fairfood aan? Het proces van productie en handel van dagelijkse voedsel- en drankproducten kent veel oneerlijke aspecten. Fairfood zet zich in voor de verbetering van wereldwijde arbeidsomstandig heden, een einde aan milieuschade en eerlijke wereldhandel.

Kijk op www.fairfood.org voor meer informatie en een over zicht van onze vacatures en stageplaatsen.

Deelnemende bedrijven




Bedrijvenmatrix

**

Geo Abbott APG ARCADIS Centraal Bureau voor de Statistiek Collis CSO DELTA Domenica Epic Europese Unie Gemeente Utrecht Getronics Consulting Hyves Kadaster KNMI Koninklijke Marine Meeuwsen Ten Hoopen Ministerie van Buitenlandse Zaken Ministerie van Financiën


• • • • • • • • • • •

REBO

• • • • • • • • • • • •

GNK

GW

SW

• • •

• • •

• • • • • •

•

Bèta

Geo

DGK

• • • • • • • • • • •

MWH Optiver Oranjewoud Panteia * Quinity Randstad Het Rijk &Samhoud Tessella TNO TNS NIPO Trimbos Instituut * TTP Universiteit Utrecht

• •

Witteveen+Bos Young Colfield

* Niet aanwezig op de Carrièredag

• • • • • • • • •

REBO

• • • • • • • • •

GNK

• • •

GW

SW

• • • •

• • • • • • • • •

Bèta

DGK

• • • • • • • • • • • • •

** Er zijn op de Carrièredag meer bedrijven aanwezig dan aangegeven in de Bedrijvenmatrix, dus kijk vooral rond!



Ik zoek talenten. Maak werkelijk een verschil in het leven van mensen.

had je een bestuursfunctie of bijbaan waaruit blijkt dat

Bij Abbott zijn cijfers niet zomaar cijfers; er klinkt een

leidinggeven bij jou past. Jij toont altijd een bovengemiddelde

bijzondere missie in door. Wereldwijd vertrouwen miljoenen

mate aan initiatief, aanpassingsvermogen en resultaat-

mensen op onze medicijnen en behandelmethoden. En we

gerichtheid. Ook werk je goed in teamverband en ben je

werken voortdurend aan verbetering en vernieuwing.

communicatief vaardig.

Elk van onze 72.000 medewerkers draagt daar een steentje aan bij, ieder vanuit zijn eigen expertise. In Nederland zijn

Investeer in jezelf en in gezondheidszorg waar

ruim duizend mensen werkzaam in productie, distributie,

miljoenen mensen op vertrouwen.

marketing en verkoop. En om onze missie om te blijven

Meer informatie over het traineeprogramma of carrière-

zetten in daden zoeken we talenten. Wil je meer weten over

mogelijkheden? Neem dan contact op met Marscha de Haan,

werken bij Abbott? Kijk op www.abbottnederland.nl

Talent Acquisition Manager, telefoonnummer: 038-4279755, e-mail: [email protected]

Doe mee aan ons traineeprogramma! Dit is een belangrijke tijd in je leven. Je bekijkt opties die je carrière en groeimogelijkheden voor de komende jaren kunnen beïnvloeden. Met ons Professional Development Programme (PDP) ben je binnen twee jaar klaar voor een leidinggevende positie binnen één van onze vestigingen.

Abbott in Nederland. Abbott Laboratories B.V. Zwolle: productie van voedingsmiddelen.

Dit zal de eerste stap zijn van je (internationale) loopbaan

Abbott Logistics B.V. Breda:

binnen het bedrijf dat daadwerkelijk een verschil maakt in

het Europese distributiecentrum.

het leven van mensen. Binnen twee jaar vervul je jouw traineeship op vier vestigingen binnen Abbott Nederland, die zich richten op Supply Chain en Manufacturing. Door deze

Abbott Logistics B.V. Zwolle: het logistieke hart van Abbott buiten de VS.

ervaring krijg je goed inzicht in onze organisatie, terwijl je

Abbott Vascular Devices Holland B.V. Maastricht:

tegelijkertijd management, technische en interpersoonlijke

internationaal distributiecentrum voor vasculaire producten.

vaardigheden ontwikkelt.

Abbott Medical Optics B.V. Groningen: ontwikkeling en

Onze trainees zetten zich in voor patiënten.

vervaardiging van medische optische producten.

Noa is geboren met hiv.

Voor dit aantrekkelijke programma zijn wij op zoek naar

Abbott Medical Optics B.V. Nieuwegein: verkoop van

Net als veel andere kinderen

toptalenten op HBO- en universitair niveau, die op korte

medische optische producten.

in ontwikkelingslanden.

termijn afstuderen of hun opleiding onlangs hebben afgerond.

Daarom werken we hard aan

Jouw afstudeerrichting is bijvoorbeeld (Technische)

nieuwe medicijnen.

Bedrijfskunde of Logistiek. Deze studie of een stage daarvan is internationaal georiënteerd. Tijdens je studie

Abbott B.V. Hoofddorp: het Nederlandse marketing- en saleskantoor van Abbott. www.abbottnederland.nl

72.000 WERKNEMERS. $29,5 MILJARD OMZET EEN WERELDSPELER IN FARMACIE EN MEDISCHE HULP- EN VOEDINGSMIDDELEN

Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114



APG

Ontwikkel jezelf

n n n n n n n n n n n n n n n n

nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn nnnnnnnnnn trade settlement bij APG Asset Management in Heerlen n Steven n n n Theunissen, n n n n n medewerker n nnnnnnnnnn nnnnn nnnnnnnnnn nnnnn nnnnnnnnnn nnnnn nnnnnnnnnn nnnnn nnnnnnnnnn nnnnn nnnnnnnnnn nnnnn

Professionals voelen zich thuis in de internationale werk omgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG ver talen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een or ganisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.

‘Stel je voor… je checkt investeringen die miljarden waard zijn’

n n n n n n

n n n n n n

n n n n n n

n n n n n n

‘APG Asset Management investeert via internationale

APG Asset Management is op zoek naar

banken en brokers over de hele wereld. We doen dat

ambitieuze professionals voor diverse functies.

25.1538.09

heel zorgvuldig. Ik check of deze transacties goed zijn

n n n n n n

n n n n n n

P

De bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogens beheer. Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom altijd ruimte bij APG.

Het draait om mensen Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings- en loopbaanmogelijkheden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor per soonlijke groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog voor een goede balans tussen je professionele leven en je privéleven. Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je voor…

I

Bèta

APG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pen sioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verant woordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 mil jard euro (30 juni 2009). Daarmee is APG wereldwijd een van de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook onder steunen we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers. En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen (hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.

Ruimte voor ideeën

REBO

Stel je voor… je werk raakt de toekomst van ruim vier miljoen mensen

Branche

Medewerkers

VBA zijn standaard mogelijk. Daarnaast

open sollicitatie aan ons sturen. Als we

Financiële Dienstverlening

4.000 medewerkers wereldwijd

besteden we ook veel aandacht aan

voldoende aanknopingspunten zien

3.900 medewerkers in Nederland

het ontwikkelen van de soft skills,

om je voor een gesprek uit te nodigen,

Kernactiviteiten

Voldoende vacatures voor niet-

starters worden hierin uitgebreid

dan is het eerste gesprek vaak met

De inspanningen van APG zijn

Nederlands sprekenden

gefaciliteerd.

de verantwoordelijke manager. In

erop gericht een zo hoog mogelijk

65% man / 35% vrouw

rendement te halen tegen

Profiel: APG is altijd op zoek

Stage/traineeship

andere (senior) collega’s en met de

latere rondes volgen gesprekken met

uitgevoerd, of de prijzen kloppen met de afspraken.

APG beheert zo’n 205 miljard euro pensioenvermogen

Ik houd van de drukte van dit werk, van de internationale

voor ruim vier miljoen mensen. Wij hebben kantoren in

verantwoorde risico’s. Innovatief

naar Finance, IT en Legal & Tax

15 stageplekken per jaar

betrokken HR Adviseur. Na gemiddeld

contacten. En dat we verantwoordelijk zijn voor een van

Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je

beleggingsbeleid kenmerkt het

professionals. Mensen met een

10 Traineeships

3 gespreksrondes volgt de beslissing of

de grootste pensioenvermogens ter wereld: dat maakt

meer weten? Ga dan naar www.werkenbijapg.nl en

pensioenvermogensbeheer van APG.

sterke persoonlijkheid en veel

We streven er naar elk jaar een beter

ambitie, gericht op ontwikkeling

Dresscode

het extra bijzonder.’

stel je voor...

resultaat te halen dan de markten

en vernieuwing. Professionals die

Business

waarin wij beleggen

initiatief durven te nemen, willen

jij onze nieuwe collega wordt!

Contactgegevens APG

samenwerken, leren en groeien.

Sollicitatieprocedure

Contactpersoon: Chantal van Hilst

Locatie

Wij stimuleren de ontwikkeling van

Op onze carrière portal

Bezoekadres: Gustav Mahlerplein 3

Hoofdkantoor in Heerlen

al onze medewerkers. Dit betekent

www.werkenbijapg.nl vind je al onze

1082 MS Amsterdam

3 vestigingslanden

dat je naast je baan kan beginnen

actuele vacatures. Herken jij je in een

Postadres: Postbus 75283

aan een Postacademische opleiding.

van de profielen? We kijken uit naar

1070 AG Amsterdam

Inhoudelijke opleidingen zoals CFA of

je sollicitatie. Je kunt ook altijd een

T: (020) 604 81 28



ARCADIS Advies-, ontwerp,- en ingenieursbureau ARCADIS ARCADIS is het grootste en breedste advies-, ontwerpen ingenieursbureau van Nederland. Met 3000 medewerkers in Nederland, en 14.000 medewerkers wereldwijd, werken we dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu & ruimte, water en gebouwen. ARCADIS is actief in de totale waardeketen; van concept tot beheer. Opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze to tale betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in afzonderlijke delen, maar maakt integraal onderdeel uit van de werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming, want plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier. Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uit gevoerd kunnen worden. We ze staan ze bij in alle fasen van het proces. Dat onderscheidt ons.

Utrechtboog

Wij leggen de verbinding. Jij het contact?

Werken bij ARCADIS Onze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vor men de basis voor de combinatie van denken en doen waarin ARCADIS onderscheidend is.

Wat bieden wij Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht, betrokkenheid en verstand van zaken. Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken het waar. ARCADIS: infrastructuur – milieu – gebouwen. Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving

Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer) stage of een baan op het gebied van infrastructuur, ruimtelijke ordening en locatieontwikkeling, milieu, bodem en water, civiele techniek, elektrotechniek en installatietechniek én als:

Een organisatie waar je een hoge mate van vrijheid hebt om je taken zelfstandig in te vullen en de mogelijkheid om samen te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toon aangevend en van groot maatschappelijk belang. ARCADIS is

bijvoorbeeld betrokken bij station Bijlmer ArenA, kustprotectie in New Orleans, de ondertunneling van de A2 Maastricht en Floriade 2012. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de lei draad. Naast een goede balans tussen werk en privé en goede arbeidsvoorwaarden bieden we je uitstekende ontwikkelingsen opleidingsmogelijkheden.

Wie zoeken wij ARCADIS is op zoek naar gedreven studenten van allerlei studierichtingen. Wij bieden een scala aan interessante stages en afstudeerprojecten. Tijdens je stage/afstuderen krijg je een eigen begeleider die je laat kennismaken met de mensen, de cultuur en de mogelijkheden van ARCADIS. Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele stagemogelijk heden en verhalen van stagiaires. ARCADIS is op zoek naar ambitieuze starters met een HBO of academische opleiding. De stimulering van persoonlijke ontwikkeling staat centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante op drachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en projecten proces management worden getraind. Training, opleiding en coaching spelen een grote rol. Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar proactief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. The Young Part organiseert verschillende activiteiten om het uitwisselen van kennis en ideeën te stimuleren. Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en verhalen van collega’s.

vorm door creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig

sJUNIORASSISTENTPROJECTLEIDER Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden.

sJUNIORONTWERPER

Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals.

sJUNIORSPECIALISTOF

Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van

sJUNIORADVISEUR

onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven. Jij ook?

Imagine the result

Kijk dan voor meer informatie, actuele vacatures en het achterlaten van jouw gegevens op www.werkenbijarcadis.nl. Wil je graag persoonlijk kennis maken? Breng dan een bezoek aan onze stand tijdens de Carrièredag 2010 van de Universiteit Utrecht.

BGèeo ta bèta

in de uitvoering.

B W Branche

Medewerkers

ARCADIS heeft iedere medewerker


Advies- & Ingenieursbranche


gelijke kansen op persoonlijke

Op onze site www.werkenbijarcadis.nl


erkenning en loopbaanontwikkeling.

kun je rechtstreeks solliciteren. Maak

Kernactiviteiten

Aantal academici in Nederland: 60%

Medewerkers die actief blijk geven

in de begeleidende brief kenbaar wat

ARCADIS is een internationale

70% mannen / 30% vrouwen

van onze kernwaarden (integriteit,

jouw wensen en ambities zijn. Wat wil

onderneming die management-,

Profiel: Zie voor een uitgebreid

ondernemerschap en alertheid) worden

jij bereiken? Vertel het ons en vul het

advies-, ontwerp en ingenieursdiensten

profiel onze website www.arcadis.

beloond en aangemoedigd

sollicitatieformulier in

levert op maatschappelijke relevante

nl. ARCADIS wordt gemaakt door

vraagstukken, die te maken hebben

haar medewerkers. De medewerkers

Stage/traineeship

Contactgegevens

met mobiliteit, milieu & ruimte,

dragen het bedrijf en bepalen het

Meer dan 30 stageplekken per jaar

ARCADIS

gebouwen en water

slagen of falen. Goede communicatie,

Hellen Ploum, Campus Recruiter

betrokkenheid en verantwoordelijkheid

Bruto jaarsalaris starter

Beaulieustraat 22

Locatie

zijn daarbij van cruciaal belang. We

€ 29.400

6800 LE ARNHEM

Hoofdkantoor in Amersfoort

moedigen persoonlijke ontwikkeling

Meer dan 70 vestigingslanden

en het optimaal benutten van

Dresscode

persoonlijke talenten aan. Binnen

Afhankelijk van de functie

W: www.werkenbijarcadis.nl



Centraal Bureau voor de Statistiek Stages

Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste, actuele, relevante en samenhangende statistische informatie voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS neemt binnen de Nederlandse Overheid een unieke plaats in. Hoewel wij over wegend door de Overheid worden bekostigd, zijn we een vol strekt onafhankelijk kennisinstituut.

Ben je op zoek naar een stage-opdracht of afstudeeropdracht waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met statistische processen? Een overzicht van de aangeboden stage-vacatures vind je op www.werkenbijhetcbs.nl Staat je stage-vacature er niet bij? Contact opnemen met onze stage-coördinator kan natuurlijk ook.

Cijfers voor iedereen

Werken bij het CBS

De uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen be schikbaar en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden onder meer gepubliceerd op www.cbs.nl

Het CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van 2500 medewerkers is buitengewoon gemêleerd: veel natio naliteiten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studie richtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de infor matie levert. Daardoor is het misschien wel the best of many worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkkli maat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we op de voet volgen.

In het nieuws In de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd zijn op statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegen heid, de inflatie en de groei van de Nederlandse economie zijn niet volledig zonder de cijfers van het CBS.

Onderdeel van Europa Het CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees, statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de officiële gegevens over Nederland. Binnen Eurostat, het statis tisch bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan de ontwikkeling van methoden en technieken.

Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent. Hoe hard groeit de Nederlandse economie? Hoe ontwikkelt

levert. Bij het opstellen van de Rijksbegroting bijvoorbeeld,

Bèta

SW

P

REBO

Geo

Kijk voor informatie en onze actuele vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl

Branche

Medewerkers

Dresscode


Non-profit, overheid

Ruim 2.500 medewerkers

Informeel, afhankelijk van functie

Zie onze website www.

Aantal academici: 31%

formeel

werkenbijhetcbs.nl (hyperlink naar

Kernactiviteiten

60,8% man / 39,2% vrouw

Het CBS heeft de wettelijke taak

Profiel: Affiniteit met statistiek

Bedrijfscultuur

organisatie/werken-bij/vacatures/

om statistieken te produceren ten

hebben, initiatieven durven nemen,

Onze kring van 2500 medewerkers

default.htm)

behoeve van beleid, praktijk en

goede sociale en communicatieve

is buitengewoon gemêleerd: veel

http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/

de inflatie zich? In welk tempo neemt de werkloosheid af?

zijn ze van groot belang. Belangrijke beslissingen vereisen

wetenschap. Kernactiviteiten zijn

vaardigheden, resultaatgericht,

nationaliteiten, een zeer diverse

Contactgegevens

Hoe hard groeit onze bevolking nog? Wat zijn de effecten

een goed fundament. Vandaar dat de cijfers die de CBS’ers

het verzamelen van gegevens en het

ondernemend, creatief

achtergrond als het gaat om

Centraal Bureau voor de Statistiek

van het milieubeleid? Hoe groot is het aantal verkeersslacht-

met elkaar verzamelen, analyseren en publiceren betrouw-

maken, combineren en leveren van

studierichtingen en loopbaanstappen.

Henri Faasdreef 312

offers in Nederland? In Nederland worden elk jaar duizen-

baar moeten zijn. En dat gaat niet vanzelf. Kijk voor meer

betrouwbare statistische informatie

Stage/traineeship

Wat onze medewerkers ook belangrijk

2492 JP Den Haag

den beslissingen genomen op basis van cijfers die het CBS

informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl.


vinden is dat ons land wordt bestuurd

CBS-weg 11, 6412 EX Heerlen

Locatie

op basis van goede argumenten,

T: (070) 337 39 26

Hoofdkantoor in Den Haag én Heerlen


argumenten waarvoor het CBS de

E: [email protected]

Alleen in Nederland gevestigd

WO: Circa € 31.000

informatie levert

W: www.werkenbijhetcbs.nl



Collis

Zoek jij een Great Place To Work? Collis is voor het vierde jaar op rij verkozen tot een van de beste werkgevers van Nederland door het Great Place To Work instituut! Wij zoeken:

High Potentials Collis Academy Program Test Consultants Software Engineers Product Developers

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en testen van software en op het leveren van consultancy diensten op het gebied van ebusiness (electronische transacties). Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten.

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICTorganisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en testen van software en op het leveren van consultancy dien sten op het gebied van e-business (electronische transacties). Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten. Collis is continue groeiend in zowel de nationale - als de inter nationale markt en tevens in personeelsomvang. We zijn markt leider in de EMV (betaaltransacties) industrie en in Nederland horen wij bij de top van de bedrijven gericht op software testen.

a fstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van testdiensten, onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transac ties, betalen en OV-chip kaart. Voor Young Proffesionals bieden wij het Collis Academy Program (CAP), een programma van 1 jaar waarin training, coaching en learning-on-the-job centraal staan om jou een goede start van je carriere te geven. Na het Collis Academy Program zijn er ver schillende doorgroeimogelijkheden binnen Collis.

Collis is een organisatie gericht op het individu en het resultaat, een ieder moet doen waar hij/ zij goed in is. Omdat elke medewerker zijn of haar eigen toegevoegde waarde met zich meebrengt, zijn er volop doorgroeimogelijkheden op maat. Bij indiensttreding worden er duidelijke kaders gesteld wat betreft jouw taken en verantwoordelijkheden voor het heden en de nabije toekomst, daarbinnen heb je alle vrijheid om je eigen omgeving te creeëren. Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeer ders. Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur, wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen pas sen. Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voor stel voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van

B

I

Branche

groeiend in zowel de nationale - als

Profiel: Specialist, Bèta, ICT kennis/

kaders gesteld wat betreft jouw

ICT

de internationale markt en tevens in

affiniteit, ambitieus, innovatief en

taken en verantwoordelijkheden voor

personeelsomvang. We zijn marktleider

ondernemend

het heden en de nabije toekomst,

Kernactiviteiten

in de EMV (betaaltransacties) industrie

Collis is een succesvolle,

en in Nederland horen wij bij de top

Stage/traineeship

resultaatgerichte en innovatieve

van de bedrijven gericht op software


ICT-organisatie in Leiden. We richten

testen

10 Traineeships

van software en op het leveren

Locatie

Bedrijfscultuur

van consultancy diensten op het

Hoofdkantoor in Leiden

Collis is een organisatie gericht op

Contactgegevens

gebied van e-business (elektronische

6 vestigingslanden

het individu en het resultaat, een

Collis B.V.

ieder moet doen waar hij/ zij goed

De Heyderweg 1

daarbinnen heb je alle vrijheid om je

Kijk op www.collis.nl/jobs en solliciteer via [email protected]

eigen omgeving te creëren

Sollicitatieprocedure Gesprekken, assessment

ons op het ontwikkelen en testen

Na je studie een nieuwe uitdaging? Kom werken bij Collis.

Geo

Ensuring Trust in Technology

transacties). Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers,

Medewerkers

in is. Omdat elke medewerker zijn

2314 XZ Leiden

die intern of extern voor inspirerende

150 medewerkers wereldwijd

of haar eigen toegevoegde waarde

T: (071) 581 36 36

opdrachtgevers aan het werk zijn

120 medewerkers in Nederland

met zich meebrengt, zijn er volop


met onze innovatieve producten

Aantal academici in Nederland: 75

doorgroeimogelijkheden op maat. Bij

en diensten. Collis is continue

(50%)

indiensttreding worden er duidelijke



CSO CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ont wikkeling en realisatie van ruimtelijke en economische plannen. Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze op drachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.

CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl

CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1

9/1/09 12:31:20 PM

Flexibel in werk

CSO is actief binnen de werkvelden: ruimtelijke plannen • management van de ondergrond • be leidsontwikkeling • bodem- en wateronderzoek • bodemsane ring • natuurinventarisaties • locatieontwikkeling • juridische advisering • vergunningen • bedrijfsadvisering • geografische informatiesystemen • detachering

Je kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond. Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detache ring via CSO NatuurTalent bij één van onze opdrachtgevers. Een combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werker varingen op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers data verwerking voor een bodeminformatie-systeem. Je hoeft daar voor nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio mogelijkheden!

Waarom werken voor CSO?

En nu?

Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter. Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan. En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze mede werkers op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom werken bij CSO zo aantrekkelijk is.

Als bovengenoemde je aanspreekt, stuur ons dan een brief met cv of mail ons. Wij nemen dan snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of een e-mail sturen naar: [email protected] of [email protected]

De werkzaamheden van CSO

In touch with the elements of nature

een HBO- of universitaire opleiding • een gezonde dosis initia tief • goede communicatieve vaardigheden • een flexibele en dienstverlenende instelling • passie voor één of meerdere van onze werkvelden

Geo

CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend advies bureau met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale ves tigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.

Wat zoeken wij in een nieuwe collega?

B W Branche

bodem- en wateronderzoek,

Doorlopend zijn we daarom op zoek

kunnen per e-mail worden ingediend

Milieu, ruimte en water

bodemsanering, natuurinventarisaties,

naar creatieve, gedreven medewerkers

bij [email protected]

locatieontwikkeling, juridische

die buiten de gebaande paden durven

Kernactiviteiten

advisering, vergunningen,

gaan

CSO Adviesbureau adviseert overheden

bedrijfsadvisering, geografische

en bedrijven bij de ontwikkeling

informatiesystemen en detachering

en realisatie van ruimtelijke en economische plannen. Duurzaamheid

Locatie

is daarbij ons uitgangspunt. Samen

Hoofdkantoor in Bunnik

met onze opdrachtgevers zoeken wij


naar oplossingen waarbij economische

Contactgegevens Hoofdkantoor: CSO adviesbureau

Stage/traineeship

Regulierenring 6


3981 LB BUNNIK

Traineeships niet in standaardvorm

Postbus 2, 3980 CA BUNNIK T: (030) 659 43 21



€ 25.000

Voor detacheringen:

belangen in evenwicht zijn met

Medewerkers

de belangen van ruimte, milieu

120 medewerkers

Dresscode

W: www.cso.nl

en natuur en waarbij schijnbare

Aantal academici: 90

In het algemeen informeel

Tevens gevestigd in Leeuwarden,

bedreigingen kansen worden. Tot de

72% man / 28% vrouw

kernactiviteiten behoren: ruimtelijke

Profiel: Doorgaans HBO milieukunde


plannen, management van de

en MA Fysische geografie. Ondanks

Conform NVP sollicitatiecode. (Open)

ondergrond, beleidsontwikkeling,

de kredietcrisis groeit CSO nog steeds.

sollicitaties met CV en motivatie

[email protected].

Deventer en Maastricht


Recent afgestudeerde young professionals met ambitie en doorzettingsvermogen kunnen bij DELTA aan de slag in uitdagende functies. DELTA biedt volop kansen om je te ontwikkelen in je werk én als mens.

Een energieke start van je carrière

In een tijd waarin veel ondernemingen kiezen voor focus op hun core business, onderscheidt DELTA zich nadrukkelijk met een gevarieerd pakket aan producten en diensten, waarbij ont zorging van de klant voorop staat. DELTA is actief op het gebied van energie, infrastructuur, milieudiensten en digitale services, zoals internet, telefonie en radio- en tv-signalen. Bovendien participeert DELTA onder meer in Indaver en de kerncentrale in Borssele. DELTA introduceerde voor het aanbod van producten en dien sten het begrip ‘multi-utility’ en slaagt erin om met deze aan pak het grootste deel van de consumentenmarkt in Zeeland te bedienen. Uiteraard is DELTA ook op de zakelijke markt actief, niet alleen in Zeeland, maar ook daarbuiten. ‘Multi-utility’ duidt niet alleen op het veelzijdige aanbod van producten en diensten. Het staat ook voor onze manier van werken, denken en doen. De kernwaarden van DELTA, ‘ondernemend’ , ‘betrouwbaar’ en ‘vernuftig’, zijn daarbij altijd het uitgangspunt. Voortdurend daagt DELTA zichzelf uit om dat wat we doen steeds beter te doen.

melijk in zuidwest Nederland. DELTA is met zijn 3.000 mede werkers één van de belangrijkste werkgevers in deze regio.

Stap voor stap naar duurzaamheid DELTA beschouwt duurzaamheid als een noodzaak. Niet al leen omdat verdere opwarming van de atmosfeer voorkomen moet worden, maar ook omdat fossiele brandstoffen eindig zijn. DELTA investeert daarom continu in nieuwe, duurzame technieken, zoals zonne-energie, windenergie biobrandstoffen en afvalverwerking. Deze technieken dragen bij om stap voor stap onze doelstelling op het gebied van duurzaamheid waar te maken: in 2050 wil DELTA CO2-neutraal zijn.

Wonen en werken in Zeeland Zeeland is dichterbij dan je denkt! De provincie is vanuit de regio’s Zuid-Holland, West-Brabant, Antwerpen en Gent prima bereikbaar. Zeeland heeft ruimte en vertier in overvloed: fraaie stranden, culinaire en culturele hotspots. Bij DELTA staat maat schappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel. Daarom sponsort DELTA spraakmakende evenementen zoals Film by the Sea, DELTA Tour Zeeland en de DELTAWEEK, die Zeeland tot een levendige provincie maken.

Het hoofdkantoor van DELTA is gevestigd in Middelburg. Daarnaast heeft DELTA nog enkele tientallen locaties, voorna

Meer informatie Interesse om te investeren in een boeiende carrière bij DELTA en wil je meer informatie? Neem dan contact op met DELTA Recruitment via telefoonnummer 0118 – 88 20 00 of via e-mail: [email protected]. Neem ook eens een kijkje op www.DELTA.nl/werkenbijDELTA.

DELTA N.V. levert energie, infra- en milieudiensten én digitale services, zoals internet, telefonie, radio en tvsignalen. Door deze diensten in één uniek pakket aan te bieden, kunnen we met recht zeggen dat we een nuttig bedrijf zijn. In Zeeland, onze thuisbasis, is een groot deel van de Zeeuwen onze klant. Op de zakelijke markt zijn we actief in binnen- en buitenland in afvalmanagement, milieu, energieopwekking en -verkoop. Bij DELTA werken in Zeeland en daarbuiten zo’n 3.000 professionals.

DELTA N.V. Postbus 5048 4330 KA Middelburg T (0118) 88 20 00 www.DELTA.nl/werkenbij

B

P

Branche

Medewerkers


Contactgegevens

Energiesector


€ 30.000 exclusief vakantiegeld

DELTA


Afdeling Recruitment

Kernactiviteiten


Dresscode

Poelendaelesingel 10

Productie en verkoop van energie,

70% man / 30% vrouw

Business casual

4335 JA Middelburg

infrastructuur, milieudiensten en

Profiel: Ambitieus, ondernemend en

digitale services

proactief

T: +31 (0)118 88 2000



Sollicitatie op vacature of open

W: www.DELTA.nl/werkenbijDELTA

Locatie

Stage/traineeship

sollicitatie. Een assessment kan

Hoofdkantoor in Middelburg

30-40 stageplekken per jaar

onderdeel uitmaken van de

2 vestigingslanden

Management traineeship en specifieke

selectieprocedure

traineeships op het gebied van finance, ICT, techniek

SW

DELTA als werkgever DELTA is actief op het gebied van energie, infra- en milieudiensten en digitale services. Dankzij de diversiteit van deze activiteiten biedt DELTA een uniek aanbod van carrièremogelijkheden. Bij DELTA heb je keuze in overvloed! Bovendien kun je rekenen op een uitstekend pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bèta

Als trainee bij DELTA word je uitgedaagd met een tweejarig opleidingsprogramma. Gedurende deze twee jaar zet je je tanden in vier verschillende opdrachten, op verschillende afdelingen en/of bij verschillende bedrijfsonderdelen van DELTA. Een uitgelezen kans om je zowel in de breedte als in de diepte te ontwikkelen!

DELTA, the multi-utility company

REBO

Traineeships Ben je een starter op de arbeidsmarkt, of heb je maximaal twee jaar werkervaring? Sta je te popelen om jouw talenten te benutten? Dan biedt DELTA jou als young professional een uitdagend traineeship in een veelzijdige onderneming. DELTA heeft twee soorten traineeships. Naast de algemene management traineeships zijn er ook traineeships voor specifieke vakgebieden, zoals finance, techniek en ICT.

DELTALENT DELTA hecht veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers. De eigen opleidingstak, DELTALENT genaamd, biedt een gevarieerd pakket aan opleidingsmogelijkheden, zowel in company als extern. Er is volop ruimte om je talenten en competenties verder te ontwikkelen.

DELTA

Geo

Ben jij toe aan een uitdagende carrière? En heb je heel wat in je mars? Denk dan eens aan DELTA als je toekomstige werkgever. DELTA is groot genoeg om een stevige loopbaan te beginnen óf om een interessante vervolgstap te maken. Tegelijkertijd is DELTA klein genoeg om als ambitieuze professional het verschil te kunnen maken. Werk je bij DELTA, dan maak je onderdeel uit van een organisatie die volop in beweging is, in een sector die bovendien op veel belangstelling kan rekenen.



Domenica Traineeship

Mensen zijn belangrijker dan dossiers Domenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pen sioenfondsen, actuariële adviesbureaus en administratiekan toren in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen. Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in hun kennis en ervaring. De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door ex terne omstandigheden. Deels door de voortgaande automa tisering. Deels door veranderende eisen van consumenten. Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dyna mische werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actu ariële en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het optimaliseren van interne processen.

Domenica zoekt trainees

P

Wij vragen Wil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo- of woniveau in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht. Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers, moet je flexibel zijn, initiatief durven tonen en bereid zijn om in heel Nederland te werken.

Wij bieden Als trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingspro gramma, maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangstelling? Meld je aan voor het traineeship via [email protected]. Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar, tel. (030) 686 71 70.

I

Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding, internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een 13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.

Branche

Nederland. Domenica is onderdeel

cijfermatig inzicht, je bent flexibel,


Zakelijke dienstverlening

van Resources Global Professionals,

durft initiatief te tonen en je bent

Interviews met HR-manager,

waarvan het hoofdkantoor in Irvine,

bereid om in heel Nederland te werken

commercie en projectmanagement,

Kernactiviteiten

Californië, USA staat. Resources Global

Het bieden van tijdelijke ondersteuning

Professionals is gevestigd in 66 landen

eventueel aangevuld met een

Stage/traineeship

cognitieve test

1 à 2 keer per jaar traineeships

aan bedrijven in de pensioenen levensector door de inzet van interim-

Medewerkers

managers en actuariële professionals

65 medewerkers


Domenica

Aantal academici: 60%

Ongeveer € 29.000

Contactpersoon: Dominique de Baar

W www.domenica.nl E [email protected]

Domenica is onderdeel van

Bèta

Domenica is onderdeel van Resources Global Professionals.

Kies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken als interim-professional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf. In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde ba siskennis. Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze op drachtgevers, terwijl je daarnaast verder studeert voor een vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.

SW

Domenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienst verlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen. Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder projectuitvoering, interim-management en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscen trum als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische za ken en projectmanagement.

REBO

Specialist en dienstverlener op het terrein van Pensioen en Leven

Geo

Bepaal zelf je carrière.


Contactgegevens

Locatie

63% man / 37% vrouw

Hoofdkantoor in Utrecht

Profiel: HBO/WO opleiding in een

Dresscode

3528 BJ Utrecht

Domenica is alleen gevestigd in

bètarichting. Je beschikt over

Zakelijk

T: (030) 686 71 70

Papendorpseweg 79



Epic Doe iets buitengewoons. Kies voor Epic. Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen? En wil je een verschil maken in de gezondheidszorg? Dan is werken bij Epic Europe iets voor jou. Voor diverse technische en niet-technische functies zijn we op zoek naar creatief talent.

Wie zijn we?

www.epic.com

www.epic.com www.epic.com www.epic.com www.epic.com www.epic.com

Maak een verschil! Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.

Blijven leren

DGK

Bèta

SW

GW

GNK

B W

REBO

Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: van uit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die samen met ons eerst Nederland, en daarna Europa willen veroveren. We zoeken mensen voor

Geo

In de Verenigde Staten is Epic,Insinds de Verenigde de Staten is Epic, sinds de Inuitgegroeid de Verenigde Staten is Epic, uitgegroeid sinds de oprichting eind jaren zeventig,In oprichting eind jaren zeventig, Inde deVerenigde Verenigde In deStaten Staten Verenigde is isEpic, Epic, Staten sinds sinds is Epic, de de sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers tot op een het van de grootste spelers op het oprichting oprichtingeind eind oprichting jaren jarenzeventig, zeventig, eind jaren uitgegroeid uitgegroeid zeventig, uitgegroeid tot een van van gezondheidszorgautomatisering. de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. gebied tot toteen eenvan vantot de deeen grootste grootste van de spelers spelers grootste op ophet spelers het op het gebied vanbereiken gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze Inmiddels software we met onze software gebied gebiedvan vangebied gezondheidszorgautomatisering. gezondheidszorgautomatisering. van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met Sinds onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds een drie op de jaar vijf Amerikanen. drie Inmiddels Inmiddels bereiken bereiken Inmiddels we we bereiken met metonze onze wesoftware software metjaar onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit is Epic het ook in Amerikanen. Europa actief: vanuit hetjaar een een op op de devijf vijf een Amerikanen. op de vijf Amerikanen. Sinds Sinds drie drie jaar Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit hetwerken Europese hoofdkantoor in Den Europese werken hoofdkantoor Den Bosch is isBosch Epic Epicook ook is in inEpic Europa Europa ookactief: actief: inin Europa vanuit vanuit actief: het het vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding. we hard aan internationale uitbreiding. Europese Europese hoofdkantoor hoofdkantoor Europese hoofdkantoor in inDen Den Bosch Bosch in Den werken werken Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding. we wehard hardaan aan we internationale internationale hard aan internationale uitbreiding. uitbreiding.uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek Epic naar Europe is daarom op zoek naar Epic Europe is daarom op willen zoek naar creatieve mensen die ons willen creatieve komen mensen die ons komen Epic EpicEurope Europe Epic is isdaarom daarom Europe op op is daarom zoek zoeknaar naar op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? versterken. Die Je studieachtergrond? Diewillen komen creatieve creatievemensen mensen creatieve die diemensen ons onswillen willen diekomen komen ons versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschiktversterken. vinden belang: we van ondergeschikt belang: versterken.versterken. Je Jestudieachtergrond? studieachtergrond? Je studieachtergrond? Die Die Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job training en opwe het vindt plaats theondergeschikt jobbelang: en op het belang: vinden vinden we van van vinden ondergeschikt ondergeschikt weon van belang: training vindt plaats on the job enstaat op het hoofdkantoor in de Amerikaanse hoofdkantoor staatvindt in devindt Amerikaanse training training vindt training plaats plaats on onthe the plaats job joben en onop op thehet het job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden Wisconsin. we het dat Belangrijker jein vinden we het dat jestaat hoofdkantoor hoofdkantoor hoofdkantoor inde deAmerikaanse Amerikaanse in de Amerikaanse staat staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. DatWisconsin. slim je graag en gemotiveerd denkt bent. Dat je graag denkt Wisconsin. Wisconsin. Belangrijker Belangrijker Belangrijker vinden vinden we we het het vinden dat dat je we je het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid in oplossingen. bent om je en En gemotiveerd dat je bereid bent om jeje graag denkt slim slim en engemotiveerd gemotiveerd slim bent. bent. Dat Datje jebent. graag graag Dat denkt denkt in oplossingen. Enontwikkelen. dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen. talenten te in blijven in inoplossingen. oplossingen. oplossingen. En Endat datje jebereid bereid En dat bent bent je bereid om omje je bent om je talenten te blijven ontwikkelen. talenten talentente teblijven talenten blijvenontwikkelen. ontwikkelen. te blijven ontwikkelen. Ben jij klaar om een verschil teBen maken jij klaar in de om een verschil te maken in de Ben jij klaarvoor om eenKijk verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op gezondheidszorg? Epic.com daneen op Epic.com voor Ben Benjijjijklaar klaarBen om omeen jij een klaar verschil verschil om te temaken maken verschilin inte de de maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn meer en informatie wat we over wie we zijn en wat we gezondheidszorg? gezondheidszorg? gezondheidszorg? Kijk Kijkdan danop opKijk Epic.com Epic.com dan opvoor voor Epic.com voor meer –informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures. doen én voor vacatures. meer meerinformatie informatie meerrecente over over informatie wie wie we weover zijn zijnwie en enwat wat we we zijn we en wat we doen – én voor recente vacatures. doen doen––én énvoor voor doenrecente recente – én voor vacatures. vacatures. recente vacatures.

In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met kwalita tief hoogwaardige software ondersteunen we grote, com plexe zorgorganisaties bij hun kerntaak: het bieden van een zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt alle processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, kli nische systemen voor verpleegkundigen en artsen, en gespe cialiseerde ondersteuning voor onder meer laboratoria en radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd zijn, kunnen we inefficiënte werkprocessen en potentieel gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen. Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van patiëntportalen: onze oplossing MyChart biedt patiënten on line toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.

verschillende technische en niet-technische functies. Training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic in de Amerikaanse staat Wisconsin. Afhankelijk van je functie duurt die trainingsperiode in de VS een maand tot een halfjaar: een intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en je wordt klaargestoomd voor het echte werk. Je studieachter grond? Die vinden we van ondergeschikt belang: belangrijker vinden we dat je bereid bent om je talenten voortdurend te blijven ontwikkelen.

Branche

Medewerkers

Dresscode

Contactgegevens

IT / Gezondheidszorg


Casual op kantoor, business casual bij

Epic


de klant

Recruiters: Vincent Ormel en Amber

Kernactiviteiten


Epic ontwikkelt en implementeert

60% man / 40% vrouw

Bedrijfscultuur

Pettelaarpark 63

medische software

Profiel: Bij Epic werken slimme,

De cultuur bij Epic is informeel. Niet

5216 PP Den Bosch

enthousiaste mensen met allerlei

voor niets is onze missie Do good,

T: (073) 692 74 00

verschillende achtergronden

Have fun, Make money


VS en Den Bosch, Nederland

Stage/traineeship


2 vestigingslanden

10 Traineeships

Onze sollicitatieprocedure bestaat

Locatie

Gelissen

Hoofdkantoor in Madison, Wisconsin,

uit verschillende gesprekken waarin we je meer vertellen over Epic en de inhoud van onze functies, en daarnaast interviews en testen



Europese Unie Ben je (bijna) afgestudeerd en reikt je blik verder dan de Nederlandse grenzen? Ambieer je een internationale carrière, maar zoek je ook een baan met inhoud en maatschappelijke relevantie? Dan is een carrière bij de Europese Unie iets voor jou.

Werken zonder grenzen

Tijdens dit traineeship kun je in korte tijd veel relevante werk ervaring opdoen en leg je contacten die bepalend kunnen zijn voor je verdere carrière. Kijk voor meer informatie op www.EUtraineeship.nl.

Werving en selectie De EU werft ambtenaren uit alle Europese lidstaten en is daarbij op zoek naar the best and brightest. Linguïsten en vakspecia listen, maar ook generalisten kunnen aan de slag in Europa. Solliciteren naar een baan bij de EU gaat via een centrale selec tieprocedure, het zogenaamde concours. Deze serie examens waarborgt niet alleen kwaliteit, maar maakt het selectieproces ook eerlijk en onpartijdig.

De Europese Instellingen bieden een dynamische en interna tionale werkomgeving, waar je elke dag uitgedaagd wordt om te presteren op hoog niveau. Als Europees ambtenaar houd je je bezig met vraagstukken op uiteenlopende gebieden zoals klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veilig heid, economie, cultuur of buitenlands beleid. Je werkt samen met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maakt ont wikkelingen op hoog internationaal niveau van dichtbij mee. Je hebt contact met nationale overheden, NGO’s, internatio nale media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en te groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en krijgt veel ruimte voor opleiding en training.

De Nederlandse overheid helpt Nederlanders te slagen voor het concours door middel van voorlichtingen en trainingen. Kijk voor meer informatie over Europese carrièremogelijkheden en selectieprocedures op www.werkenvoordeEU.nl.

Afgestudeerd en ambitieus

SW

GW

P

REBO

Geo

De beste manier om kennis te maken met werken voor de Europese Unie, is via een EU-traineeship. Vrijwel alle EUinstellingen bieden recent afgestudeerde academici de kans om vijf maanden mee te draaien als volwaardig medewerker.

Branche

Medewerkers


en een assessment. Dit examen wordt

Internationale samenwerking,


€ 48.625

vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd

openbaar bestuur, non-profit

750 Nederlandse medewerkers in

door EPSO, het Europees Bureau

de EU

Dresscode

voor Personeelsselectie. Vanuit de

Kernactiviteiten

47% man / 53% vrouw

Doorgaans formeel (pak), afhankelijk

Nederlandse overheid biedt Bureau

Europese samenwerking,

Profiel: Analytisch denkvermogen,

van de afdeling/functie ook smart

Internationale Ambtenaren voorlichting

internationale handel, mededinging,

initiatief, empathie, flexibiliteit,

casual

en trainingen voor dit examen

klimaatverandering en energie,

samenwerken, communicatieve

transport, landbouw, veiligheid,

vaardigheden, intercultureel


Contactgegevens

buitenlands beleid, weten

aanpassingsvermogen

Je kunt niet direct solliciteren op een

Bureau Internationale Ambtenaren

functie, maar wel naar een plek in de

Postbus 20011

Stage/traineeship

poule van potentiële EU-ambtenaren

2500 EA Den Haag

Locatie

De Europese Instellingen bieden

(de reservelijst). Van deze reservelijst


Hoofdkantoor in Brussel, België

per halfjaar +/- 900 betaalde

werven de Europese Instellingen hun

W: www.werkenvoordeEU.nl

Gevestigd in 27 EU-lidstaten

traineeplekken aan (beschikbaar voor

staf. Om op de lijst te komen moet

Wereldwijd gevestigd in de vorm van

afgestudeerde academici uit alle EU-

je een toelatingsexamen afleggen,

vertegenwoordigingen

lidstaten)

bestaand uit computertests (IQ/EQ)

regelgeving.



Gemeente Utrecht Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000 inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die voor de stad werken. Zo’n 5000 medewerkers werken dage lijks voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en in tegratie, de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereik baarheid. Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, stu deren en recreëren.

werkt aan een stad waar mensen zich prettig en veilig voelen.

de ambities, problemen én

Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de stad én voor

oplossingen van een grote

de mensen in de stad.

stad. De stad heeft een persoonlijk karakter, een

Werken voor de gemeente is werken in een veranderende om geving. Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikke lingen verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leiding gevenden coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als medewerker bij de gemeente raak je nooit uitgeleerd.

De mens in zijn werk Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een

prachtige historische binnen-

B

stad en wijken met een heel

P

eigen gezicht. Utrecht is een werkgever met

Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase? Lijkt

goede primaire en secundaire

het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van

Branche

de gemeente werkt vind je op www.

alleen samen met directe collega’s en

kunt solliciteren. Dat kan digitaal met

Openbare Bestuur

utrecht.nl/vacatures

collega’s van andere onderdelen van de

behulp van het sollicitatieformulier

gemeente (aan een integraal product),

of e-mailadres, dat u in de vacature

DGK

Talent dat zich wil ontwikkelen

Verandering en afwisseling

Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante stages, traineeships en starterfuncties voor jonge academici. Met gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scholing, coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.

Bèta

indrukwekkend oud, met

Talent krijgt kansen

SW

Utrecht is bruisend jong en

maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht. De gemeente

Het gemeentebestuur en het management hechten groot be lang aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aan dacht voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers. De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewis seling) via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden, bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteiten regeling. Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.

GW

Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,

Opleiding en ontwikkeling

Geo REBO

Gemeente Utrecht vraagt

Wat heeft Utrecht jou te bieden?

werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar je met plezier aan de slag bent.

Kernactiviteiten

Locatie

maar ook met partners van buiten de

vindt of schriftelijk als u liever een

arbeidsvoorwaarden.

Utrecht is in grootte de vierde stad

Gemeente Utrecht

organisatie (belangengroepen, provin

brief stuurt. In de selectieprocedure

een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?

We besteden veel aandacht

van ons land. De gemeentelijke

cie, rijk et cetera). Aan de integriteit

kunnen we gebruik maken van een

organisatie is een fors “bedrijf”:

Medewerkers

van de Utrechtse medewerker worden

psychologisch onderzoek of een

Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?

aan talentontwikkeling van

voor Utrecht werken ongeveer 5.000

5.000 medewerkers

o.a. daarom extra hoge eisen gesteld

assessment. Het onderzoek gebeurt

Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten. Jaarlijks heeft

medewerkers en stimuleren

medewerkers verdeeld over veertien

Aantal academici: 1.500

diensten en twee projectorganisaties.

58% man / 42% vrouw

Stage/traineeship

Instituut van Psychologen (NIP).

de gemeente Utrecht ongeveer vijftig stageplaatsen, een tiental

interne mobiliteit.

De gemeentediensten hebben hun

Profiel: De Utrechtse medewerker is


De gemeente Utrecht werft alleen

eigen rol en zeer uiteenlopende

een resultaatgerichte professional die

12 Traineeships

voor openstaande functies. Daarom

taken. Ze werken daarbij nauw

weet om te gaan met de extra eisen

samen en stemmen intern goed af.

die het werken voor de overheid met


te sturen. Die nemen we niet

Dat is nodig om te zorgen voor een

zich meebrengt. Hij werkt niet alleen

€ 40.292

in behandeling. Maar als u wilt

goede (integrale) dienstverlening

voor de directe afnemers van zijn

aan inwoners en bedrijven en een

producten en diensten, maar ook voor

Dresscode

goede ontwikkeling van de stad. In

bestuurders die op hun beurt kritische

Afhankelijk van de werkplek

de rechterkolom vindt u links naar

gevolgd worden door mondige

informatie over de gemeentelijke

burgers. De Utrechtse medewerkers


diensten. Meer informatie over hoe

is ook teamworker. Hij werkt niet

Bij elke vacature staat vermeld hoe u

traineeships en meer dan honderd vacatures voor academici.

Interesse? Kijk voor meer informatie op

www.utrecht.nl/vacatures

volgens de code van het Nederlands

adviseren we u geen open sollicitatie

solliciteren op de vacatures dan nodigen we u daartoe van harte uit

Contactgegevens W: www.utrecht.nl/vacatures



Getronics Consulting

Wie zijn wij? Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te excelleren door slimme toepassing van informatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende IT-standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun ITorganisaties. Meer dan 1400 professionals in Nederland ver zorgen het advies over, en de implementatie van oplossingen op het gebied van techniek, project en proces management op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke, Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg. Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als volwaardig ICT-consulting bedrijf binnen Getronics. Getronics Consulting ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposi ties voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase van de product-life-cycle bevinden.

OP WEG NAAR NUMMER 1 Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals met een passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.

Getronics is onderdeel van KPN. Wij zijn een van de weinige ICT-dienstverleners in Nederland die voor klanten complete tra jecten kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer van voorheen afzonderlijke lagen van de IT- en telecominfra structuren in de vorm van Unified Business Communication.

B

Wat bieden wij Een carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste in de branche. Je start met verschillende trainingen en vervol gens voer je twee opdrachten uit bij klanten uit de top van het bedrijfsleven. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder rich ting techniek/architectuur, service & performance management of project management. Je kunt daarbij als High Potential een vliegende start maken met onze Acceleration Tracks. Zo groei je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excel leren. Dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren collega’s.

Interesse? Kijk op www.getronicsconsulting.com naar de mogelijkheden. Of stuur een mail naar [email protected] of bel 088-6610079.

I

Branche

80% man / 20% vrouw

Dresscode

contract aangeboden en heten we je

IT Consultancy

Profiel: Enthousiaste professionals met

Formeel als het moet, informeel als

van harte welkom bij ons bedrijf

een universitaire achtergrond in IT of

het kan

Kernactiviteiten

Technische Bedrijfskunde. Je bent com

IT Consultancy in project management,

municatief vaardig, proactief ingesteld


Getronics Consulting

service & performance management en

en flexibel. Je hebt affiniteit met IT en

De sollicitatieprocedure begint met een

Röntgenlaan 75

techniek/architectuur

vindt jouw uitdaging in a fwisselende

beoordeling van jouw CV. Als er op

2719 DX Zoetermeer

opdrachten bij aansprekende bedrijven

papier een match is, volgt een gesprek

T: (088) 661 00 79

die behoren tot de top 500 in Nederland

met een recruiter en wordt er een

E: recruitment.consulting

capaciteiten- en persoonlijkheidstest

@getronics.com

Locatie Hoofdkantoor in Zoetermeer

GetronicsConsulting.com

Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatief rijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwali teit? Ben jij bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit in de richting Technische Bedrijfskunde of IT? Vind jij nét iets meer doen dan afgesproken, vanzelfsprekend? Ben jij bovenal op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf jouw carrière op timaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject iets voor jou!

Bèta

Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting zeker iets voor jou.

Wie ben jij?

REBO

Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruitstrevende IT-technieken. Veel ruimte voor opleiding en coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.


Contactgegevens

Stage/traineeship

afgenomen. Dit alles eventueel


aangevuld met een assessment. Hierop

Medewerkers

Traineeships: +/- 50 starters per

volgt een gesprek met je toekomstig

1.400 medewerkers

jaar in een Young Professional-

leidinggevende. Als dit naar beider

Aantal academici: 850+

opleidingstraject

tevredenheid is verlopen, krijg je een

Jij


(150)


Hyves

Hey afstudeerder, Hyves zoekt Core Developers & System Engineers!

Werknemers (150)

Wat op een zonnige zomerdag in 2004 in het Amsterdamse Vondelpark begon als een simpel idee, is nu een instituut: 9,5 miljoen Hyvers, 150 medewerkers, zo'n 6,4 miljard pageviews per maand en 2,7 miljoen krabbels per dag. We blijven zoeken naar dingen die Hyves leuker, prettiger en beter maken. In dat kader is Hyves op zoek naar starters en afstudeerders voor de afdelingen Development en System Engineering.

Hyves HQ 5 jaar Amsterdam Centrum

Development

Hyves is het grootste internetbedrijf van Nederland – maandelijks worden er zes miljard pagina’s bekeken door meer dan acht miljoen Nederlanders. Zoveel gebruikers in minder dan 1 seconde een homepage serveren vraagt het uiterste van de technologie die we inzetten. Lees: standaard oplossingen vallen om en alles waarvan je denkt dat het wel zou werken kraakt in zijn voegen. Voor Hyves is innoveren altijd de enige manier geweest om de groei bij te kunnen benen. Om het uiterste uit bestaande technologie te halen en nieuwe oplossingen te bedenken en te bouwen, hebben we de slimste mensen nodig. Mensen die houden van aanpakken. Die het gewoon doen. Bij Hyves ontwikkel je software die vaak al binnen een paar weken live staat. Bij Hyves gaat het om bedenken, bouwen, live zetten en beheren. Zo min mogelijk vergaderen, maar doen wat echte Software Engineers en System Engineers het liefste doen: elegante oplossingen bouwen voor interessante problemen, waar Nederland écht iets aan heeft.

Afstudeerders

Hoe sla je een half miljard foto's en video's op? Hoe serveer je 220 miljoen webpagina's per dag, waarbij elke pagina binnen één seconde gerenderd moet zijn? En hoe porteer je de Hyvesapplicaties vervolgens naar de iPhone, Blackberry en Android telefoons? Werken op de afdeling Development betekent innovativiteit, creativiteit en fundamentele hard-core computer science topics. Van OpenSocial tot object stores, van service layers tot cross-platform native C++: bij Hyves krijg je te maken met alle moderne object-oriented programmeertalen en -frameworks.

Bij Hyves werken 30 Software Engineers en 12 System Engineers. Omdat we hard groeien én om onze gebruikers meer interessante functionaliteit te kunnen bieden, zijn we op zoek naar nieuwe Core Developers en System Engineers. Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je MSc Computer Science zetten en problemen leren oplossen die horen bij het runnen van een van de grootste websites ter wereld? Kijk dan op werkenbijhyves.hyves.nl of bezoek onze stand op de carrièredag!

vandaag

Maar los van alle techniek is het gewoon prettig om 80% te coden in plaats van 80% te documenteren. En om code te schrijven voor 9,5 miljoen Hyvers in plaats van acht intranet gebruikers. Wil je de rest van je leven Access scripts schrijven, of bouwen aan een applicatie die op 2500 servers runt? Juist.

Wie zoeken wij? Afstudeerders/starters die meteen uit hun stoel schieten bij het lezen van bovenstaande tekst.

Wat bieden wij? • Een prachtige uitdaging bij een van de snelst groeiende on line spelers in Nederland; • Een prettige, professionele en informele werksfeer; • Mogelijkheden om snel te leren, pragmatisch beslissingen te nemen en je verantwoordelijkheden krijgt; • Naast een enthousiast team zitten wij op een toplocatie in Amsterdam en bieden we zeer gunstige voorwaarden en ongelimiteerd karma punten.

Contact? Check www.werkenbijhyves.hyves.nl of mail onze recruiter Jessica Bierman: [email protected]. Bezoek onze stand tijdens de Carrièredag van de Universiteit Utrecht.

Bekijk ook onze Technologie-hyve: http://technologie.hyves.nl

System engineering System Engineering is verantwoordelijk voor het platform waar de Hyves-code op draait. En voor het soepel draaien van meer dan 2500 Linux-servers en het netwerk tussen de drie data centra van Hyves.

Carrieredag Universiteit Utrecht

Hyves zoekt Jou

Hyves focust op de optimale prestatie en integratie van alle be schikbare systemen. En we houden ervan om de boel schaal baar te maken, dus maken we gebruik van cutting edge Open Source-technologieën. In de architectuur gebruiken we onder meer Gentoo Linux, nginx, MySQL, (stackless) Python, mem cached en puppet. We hebben een academisch gevormd team, dat actief bijdraagt aan de Open Source-community.

B

Bèta

www.werkenbijhyves.hyves.nl

I

Branche

Medewerkers

Dresscode


Online Media

150 medewerkers

Casual

Minimaal 2 sollicitatiegesprekken en

11 nationaliteiten

Locatie

53% man / 47% vrouw

Hoofdkantoor in Amsterdam Alleen in Nederland gevestigd

assessment

Bedrijfscultuur Informeel

Contactgegevens

Stage/traineeship

Hyves

Doorlopend

Jessica Bierman (HR &Recruitment) Frederiksplein 42, 1017 XN Amsterdam


T: (020) 535 37 53

Afhankelijk van opleiding, ervaring



1GFGTNCPFMCPRCUXGTFGT CNULKLLGYGTMIGFCCPJGDV Bij het Kadaster doen wij meer dan zekerheid

ook onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken.

verschaffen bij het kopen van een huis. Dat we in

En internationaal delen wij onze kennis met landen die

opdracht van de overheid al het vastgoed in

onze hulp nodig hebben. Zoals het Kadaster de bron

Nederland registreren is een feit. Maar het zal je

is voor diverse soorten informatie, zo vormen onze

misschien verrassen dat we met onze gegevens ook

medewerkers de bron van ons succes. Het Kadaster is

beleidsmakers helpen

dan ook een mensgerichte organisatie die jouw

een betere beslissing

3TQHGUUKQPCNU

ambities de ruimte geeft. Wij bieden je uitstekende

te nemen. Zo kun je bij het Kadaster bijvoorbeeld

arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris,

een projectontwikkelaar adviseren over de optimale

ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een juiste balans

route van een snelweg. Jaarlijks leveren onze 2.000

tussen werk en privéleven. Wil je meer informatie over

medewerkers ruim 20 miljoen informatieproducten

het werken bij het Kadaster en wil je weten waarom

aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële

wij juist in deze tijd mensen werven? Laat je dan

instellingen en particulieren. Maar het Kadaster is

verrassen op www.werkenbijhetkadaster.nl





KNMI

Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het inwinnen van meteorologische data, het beheren van de in frastructuur, modelontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag ac tief. De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met andere instituten en onderzoeksinstellingen. Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten van veranderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, tril lingen en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor de technische aspecten van het waarnemen, het transport, de bewerking en opslag van gegevens en de levering van (informa tie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie, GIS- en GRID-technologie, data services, systeemontwikkeling, code-optimalisatie methodieken, satellietdataprocessing en sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie, levering en verspreiding van algemene en specialistische weers

B

Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over een grote deskundigheid op verschillende wetenschappe lijke disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, ster renkunde, meteorologie of wiskunde. Studenten die hun studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergro ten. Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in de vol-continudienst. Onderzoekers worden veelal op projec ten ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotieonderzoek. Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze or ganisatie en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scho ling, maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties. Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ont wikkelen tot professionals, die de inhoud van het werk belang rijk vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop mogelijkheden.

P

Branche

Stage


Contactgegevens

Overheid


Vacatures zijn te vinden op

KNMI

onze website en via www.

Contactpersoon: mevr. H. Loeb

werkenbijdeoverheid.nl

Postbus 201

Locatie


Hoofdkantoor in de Bilt

€ 36000 excl. 8% vakantiegeld en

3730 AE De Bilt

Alleen gevestigd in Nederland

8,3% eindejaarsuitkering

T: (030) 220 64 92

Medewerkers

Dresscode

450 medewerkers

Informeel


KNMI, meer dan weer . . . ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict

Interesse in internationale studenten Aantal academici: 200

Bedrijfscultuur

70% man / 30% vrouw

Onder andere innovatief,

Profiel: Hoog opgeleid, HBO/WO bèta

kennisintensief en sociaal

W: www.knmi.nl

Bèta

Het KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer. Het KNMI is hét nationale data- en kenniscentrum voor weer, klimaat en seismologie.

verwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen, ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onder zoek verricht.

Geo

Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut


BRAZILIË, 19 JANUARI


Koninklijke Marine Je wereld vergroten? Een nieuwe uitdaging aangaan? Of je ver der in je vak specialiseren? Dat kan bij de Koninklijke Marine. Een veelzijdige werkgever. Waar ruim 11.000 mensen verant woordelijk en afwisselend werk doen. Bij de marine werk je sa men in hechte teams. Maar de Koninklijke Marine is ook samen leven. Je zit tenslotte met elkaar op een schip, dat je kunt zien als een drijvend dorp. Je collega’s zijn tegelijk je vrienden, met wie je na je werk gaat sporten, wat gaat drinken of met wie je een stad gaat verkennen als je in de haven ligt.

Al onze schepen en helicopters zijn voorzien van de nieuwste technische snufjes. Een eldorado voor techneuten dus. Maar goed materieel komt alleen dan tot z’n recht als het wordt gebruikt door deskundige mensen. Daarom besteedt de marine veel tijd en aandacht aan opleiding en training. Je krijgt volop kansen jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Je kunt in de meest uiteenlopende functies aan de slag. Van matroos tot officier, van technicus tot tandarts, van sportleraar tot kok, van vlieger tot verpleegkundige. Op dit moment heb ben wij plaats voor mensen die willen worden opgeleid tot of ficier of onderofficier bij de Technische en Wapentechnische Dienst. Meer weten over werken bij de marine? Zet koers naar onze site: www.werkenbijdemarine.nl.

Bij de marine werk je te land, ter zee en in de lucht. En heb je een belangrijke maatschappelijke taak. Want je helpt zowel na tionaal als internationaal de vrede en veiligheid bevorderen. Het is een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden, naast de verdediging van het Nederlands grondgebied en dat van onze bondgenoten. Ook heeft de marine de operationele leiding over de kustwacht in Nederland en het Caribisch gebied. Een belangrijk onderdeel van de marine is het Korps Mariniers. Het is een expeditionair, snel inzetbaar en veelzijdig onderdeel, gespecialiseerd in het uitvoeren van amfibische operaties met lichte infanterie-eenheden. Een belangrijke taak van het Korps Mariniers is het deelnemen aan vredesoperaties, overal ter wereld. Als marinier heb je een werkterrein dat kan variëren van ijskoude gebieden boven de Poolcirkel tot de verstikkende jungle van Martinique.

Branche

Medewerkers



Overheid/Defensie


€ 40.000 exclusief vergoedingen en

Via www.werkenbijdemarine.nl


toelages

Kernactiviteiten

85% man / 15% vrouw

Zorgen voor veiligheid op en vanuit zee

Profiel: Team- en taakgericht,

Dresscode

Contactgegevens

professioneel, avontuurlijk

Uniform

Hoofdkantoor in Den Helder

Stage/traineeship

Bedrijfscultuur

Wereldwijd gevestigd


Doelgericht en betrokken

Locatie

W: www.werkenbijdemarine.nl

Bèta

B

GNK

Op een marineschip werken ruim 135 mensen die precies weten wat ze moeten doen, bijvoorbeeld als we de haven van Rio aandoen. Op zo’n moment sta ik in contact met de brug, de matrozen op het achterdek en mensen aan Na een paar wal. Zonder een greintje stress hoor! jaar studeren bij de marine heb ik heel wat van de wereld gezien en collega’s als vrienden leren kennen. Ook zin in een unieke studententijd? Kijk op werkenbijdemarine.nl

REBO

135 MAN AFMEREN IS EEN HELE VERANTWOORDELIJKHEID!

De Koninklijke Marine is een bedrijf met veel hoogwaardige techniek. Zo loopt de huidige generatie fregatten voorop voor wat betreft systeemintegratie. De sensoren-, wapen- en com mandosystemen en de platformmanagementtechnieken zijn uniek in de wereld.



Meeuwsen Ten Hoopen Welkom bij ’een geheel eigen kantoor’ Vanuit 16 vestigingen en met zo’n 550 medewerkers bedienen wij onze klanten op het gebied van accountancy en belasting advies. Maar ook op het gebied van salarisadministratie- en advies en corporate finance staan we hen graag bij. Onze om vang maakt het mogelijk om specialisten in dienst te nemen op specifieke deelgebieden zoals btw, loonbelasting en sociale verzekeringen.

Vrijheid is ruimte om te groeien

AL 4 JAAR TOP 5 VAN NEDERLAND IN ACCOUNTANCY EN BELASTINGADVIES Klanttevredenheidsonderzoek Incompany

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze klanten omgaan. Aandacht en betrokken heid zijn hierbij de sleutelwoorden. Gekoppeld aan ervaring en ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstver lening. Niet altijd verleend in driedelig grijs. Want Meeuwsen Ten Hoopen is nu eenmaal geen grijs kantoor.

Onze dienstverlening houdt niet op bij de landsgrenzen. Dankzij ons partnerschap met het gerenommeerde Moore Stephens International, kunnen wij ondernemers overal ter wereld van dienst zijn. Meeuwsen Ten Hoopen behoort tot de 15 grootste accoun tants- en belastingadvieskantoren van Nederland. Met zijn al len werken we aan één doel: mkb-ondernemers nationaal én internationaal ondersteunen bij het behalen van maximaal rendement op financieel-economisch gebied. En dat doen wij goed: in een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van het zakenblad Incompany staat Meeuwsen Ten Hoopen al jaren in de top 5 van Nederland. In 2008 werd onze dienstverlening zelfs beloond met de hoogst haalbare positie!

Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze klanten omgaan en de vrijheid die je als medewerker hebt. Bij ons geen onnodige dikdoenerij. Wat dan wel? Een kantoor waar de gemiddelde leeftijd dik onder de 40 ligt en waar het niet zo formeel toegaat. Hier werk je alsof je je eigen kantoor runt met uiteindelijk maar één baas: de klant. Je werkt voornamelijk voor mkb-ondernemers en dat zijn echte ondernemers. Niet gediend van stroperigheid en afwachten. Dus je werk goed te doen en je te ontwikkelen. Want werken bij Meeuwsen Ten Hoopen is ook

B W

werken aan jezelf en aan je eigen kantoor.

www.werkenbijmth.nl

Branche

Medewerkers

Dresscode

Extra info

Financiële Dienstverlening


Zakelijk/representatief

Wij scoren structureel zeer hoog in


EEN GEHEEL EIGEN KANTOOR

Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist

cliënttevredenheidsonderzoeken

Kernactiviteiten

60% man / 40% vrouw

Bedrijfscultuur

Accountancy en Belastingadvies

Profiel: Hands-on, cliëntgericht,

Informeel, goede balans werk/

Contactgegevens

verantwoordelijk

privé, geen up or out, relatief

Meeuwsen Ten Hoopen

snel verantwoordelijkheden,

Belastingadviseurs B.V.

Locatie

Almere | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Epe | Heerde | Hilversum | Hoevelaken

REBO

weet wat je te doen staat. Wij bieden je in ieder geval alle ruimte (en middelen) om je

Hoofdkantoor in Emmeloord

Stage/traineeship

werkzaamheden in de breedte, voeten

Brediusweg 25

1 vestigingsland, maar via ons


in de klei

1401 AB Bussum

wereldwijde netwerk Moore Stephens

5 Traineeships

95 landen

T: (035) 691 46 76


zijn wij vertegenwoordigd in meer dan


Doorgaans 2 à 3 gesprekken/

Circa € 30.000

incidenteel assessments

F: (035) 693 59 96



Ministerie van Buitenlandse Zaken Het ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking. Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van inter nationale ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en sta biliteit, Europese integratie, duurzame armoedevermindering en het bevorderen van bilaterale betrekkingen.

Starten bij Buitenlandse Zaken Gisteren ontving je Thaise ondernemers. Vandaag bezoek je een Nederlandse toerist.

Het ministerie neemt jaarlijks 20 academici aan. Afgestudeerde academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een van de directies van het ministerie. Sommigen worden echter reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden. De inhoud van de functie verschilt per directie. In het alge meen houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstel len van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van beleidsontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen: Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegen heden/veiligheid, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onder wijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede bij diverse stafdirecties.

Als je morgen in dienst treedt bij het Ministerie

doen voor de mensenrechten? En wat om het lot

Den Haag, Shanghai of New York

van Buitenlandse Zaken, zul je niet binnen een

van Nederlandse gedetineerden in buitenlandse

half jaar benoemd worden tot ambassadeur in

gevangenissen te verlichten?

Frankrijk, China of Senegal. Maar misschien vind

Het zijn maar enkele van de vragen voor de

je het interessant te weten welke vragen er

diplomaten die Nederland in het buitenland

Loopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot. Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke

dagelijks op onze ambassades of consulaten

vertegenwoordigen. Enkele van de zéér vele. Wie

kunnen spelen.

voor Buitenlandse Zaken werkt, betreedt alle

Hoe zorgen we er als Nederland voor dat we

terreinen waarvoor we in Nederland specifieke

worden gehoord op het wereldtoneel? Hoe zet-

ministeries hebben. Dat maakt het werk even

ten we ons in voor handelsbevordering? Wat

veeleisend als afwisselend.

kunnen

we

bestrijding,

doen en

met

aan wie

duurzame

we

dit

Elk najaar vinden er sollicitatiegesprekken plaats

onderwerp als het regime van een instabiel land

met startende beleidsmedewerkers. Kijk voor

wankelt? Wat kunnen we in bepaalde landen

meer informatie op www.minbuza.nl

Ministerie van Buitenlandse Zaken. Wereldwijd thuis.

Basisopleiding Voordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne oplei ding. De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk. Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaar digheden om de verschillende beleidsinstrumenten te hante ren. Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegen woordigingen in Europa maakt deel uit van het programma.

Sollicitatieprocedure Jaarlijks (in het najaar) vindt er een wervingsactie plaats voor startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het ministerie: www.minbuza.nl en via www.werkenbijdeoverheid.nl De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een brief selectie, een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selec tiegesprekken met een aanstellingscommissie. Na iedere fase wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken van de procedure.

W

Branche

Locatie

denkvermogen, communicatief en

selectie, sollicitatiegesprek, assessment

Overheid/Non-profit

Hoofdkantoor in Den Haag

intercultureel aanpassingsvermogen

(inclusief het schrijven van een op

+/- 150 vestigingslanden

Kernactiviteiten

armoede-

bespreken

P

vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.

Bèsw ta

Algemeen

dracht over een maatschappelijk/

Stage/traineeship

politiek onderwerp), een talentest

Het ministerie van Buitenlandse Zaken

Medewerkers


Engels en Frans, alsmede selectie

(BZ) is verantwoordelijk voor de tot


Traineeships: alleen Rijkstrainees via

gesprekken met een aanstellings

standkoming, formulering en uitvoe


Min. BZK

commissie, veiligheidsonderzoek en

ring van het Nederlands buitenlands


beleid en ontwikkelingssamenwerking.

52% man / 48% vrouw


matie over werken bij het ministerie

BZ kent vijf kerntaken: het bevor

Profiel: - afgeronde academische oplei

Ongeveer € 37.000 bruto/jaar voor 36

van Buitenlandse Zaken op

deren van internationale ordening,

ding en kennis van, - onderwerpen die

uur per week

www.minbuza.nl

bevorderen van vrede, veiligheid en

relevant zijn voor BZ, - enkele jaren

stabiliteit, Europese integratie, duur

relevante werkervaring, - Buitenland

Dresscode

Contactgegevens

zame armoedevermindering en het

ervaring, - uitdrukkingsvaardigheid

Formeel

Ministerie van Buitenlandse Zaken

bevorderen van bilaterale betrekkingen

Nederlandse, Engelse en Frans, -

medische keuring. Kijk voor meer infor

HDPO/PM/WS

affiniteit met politieke ontwikkelingen


Postbus 20061, 2500 EB Den Haag

in binnen, - en buitenland, - analytisch

Selectieprocedure vier fases, brief




Ministerie van Financiën Bij Financiën tel je meteen mee Bijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor ogen: een financieel gezond en welvarend Nederland. Je werkt aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook als starter. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou ver wachten. Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen. En van bestuurskundigen tot fiscalisten.

Het ministerie: verantwoordelijk

Nu zie je de minister op tv. Binnenkort zit je met hem aan tafel.

Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het finan cieel-economisch beleid van Nederland. Onze beleidsmede werkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het op timaliseren van financiële markten. Van het organiseren van het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van belastingregels. Het departement bestaat uit vier Directoraten-Generaal: Rijksbegroting, Fiscale Zaken, Belastingdienst en de Generale Thesaurie. Elk Directoraat-Generaal is onderverdeeld in direc ties die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organi satie en bedrijfsvoering zorgen.

aandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF. Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota.

Je collega’s Er werken ruim 1800 mensen bij Financiën, waarvan het merendeel in Den Haag. De helft heeft een academische oplei ding gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juris ten en bestuurskundigen. Jaarlijks is er een instroom van zo’n 100 jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld.

Kennismaken? Op www.minfin.nl kun je vinden waar je ons de komende tijd kunt ontmoeten. Je kunt ook bij ons stage lopen, bijvoorbeeld in het kader van je afstudeeropdracht.

Informeren of solliciteren Wil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën? Kijk op www.minfin.nl. Heb je specifieke vragen, neem dan gerust contact op met een van onze recruiters. Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je (070) 342 73 17 of mail je naar [email protected].

Werken bij het Rijk. Als je verder denkt

Vanaf dag één meedoen Bijna dagelijks besteden de media aandacht bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fis-

Financiën zoekt startende academici

cale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel

Wij bieden je van meet af aan veel ruimte voor

voor ogen: een financieel gezond en welvarend

eigen verantwoordelijkheid. Het kan dan ook

Nederland. Op dit ministerie werk je aan

zomaar gebeuren dat je direct na je studie

uitdagende projecten met maatschappelijke

advies geeft aan de minister. Dat moet je willen,

gevolgen. Ook als starter, want je doet direct

dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is

P

REBO

aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist

Het is heel gewoon dat je als startende beleidsmedewerker meewerkt aan het aanpassen van de belastingdruk of staats

I

Branche

Locatie

Stage/traineeship

Bedrijfscultuur

Overheid

Hoofdkantoor in Den Haag


Open en informeel, Jong, Dynamisch,


Traineeships: Financieel Traineeship,

Professioneel, Korte lijnen

Kernactiviteiten

Audit Traineeship en het

mee als volwaardig teamlid. Dit betekent wel dat

van harte welkom. Zeker als je binnenkort als

Het bewaken van de schatkist, het

Medewerkers

wij veel van jou verwachten.

academicus afstudeert. Kijk voor meer informa-

beheren van de staatsaandelen en het

1.800 medewerkers

Bij Financiën tel je meteen mee.

tie op www.minfin.nl. Je sollicitatie mail je naar

opstellen van de fiscale wetgeving.



Dat alles met één doel voor ogen:

60% man / 40% vrouw

Marktconform

een financieel gezond en welvarend

Profiel: Jong (gemiddelde leeftijd 30-

Nederland

35), buiten gebaande paden denkend,

Dresscode

Korte Voorhout 7

analytisch. Doelgroepen: algemeen

Zakelijk

Postbus 20201

[email protected] of je belt 070-3428532.

economen, bedrijfseconomen, juristen,

www.werkenbijhetrijk.nl

fiscalisten, bestuurskundigen en econometristen

Rijkstraineeprogramma

Sollicitatieprocedure Een aantal gespreksrondes

Contactgegevens Ministerie van Financien

2500 EE Den Haag



MWH Building a better World MWH biedt wereldwijd succesvolle en duurzame oplossingen voor hedendaagse vraagstukken op het gebied van water, milieu en ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben. Immers voor MWH moet innovatie een doel die nen. MWH adviseert en ondersteunt haar opdrachtgevers vanuit een persoonlijke aanpak en een stevige deskundigheid en streeft daarbij naar lange en hechte relaties. Onze mede werkers vormen daarbij onze grootste kracht.

B

Sinds 2008 heten we MWH en zijn we onderdeel van een internationale groep van specialisten op

Bgeo èta

Ons hart zit nog steeds op dezelfde plek

Wij werken op basis van een evenwichtige visie en willen voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Hierbij koppelen we onze lokale kracht aan een wereldwijd netwerk van 197 vesti gingen. MWH heeft in Noord-Europa vestigingen in Amsterdam, Arnhem, Delft en Mechelen (België). Onze professionals staan voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking, persoonlijke integriteit, creativiteit, vrijheid en ondernemingszin centraal staan. Bij MWH werken ruim 7.000 professionals wereldwijd vanuit een maatschappelijke betrokkenheid aan innovatieve concepten op het gebied van consultancy en engineering. Bij MWH word je in je vakgebied uitgedaagd en is er volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We streven naar een goede balans tussen privé en werk. Uiteraard biedt MWH een passende beloning, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

P

het gebied van water, milieu, ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben. Maar wat er ook veranderde, onze principes en idealen zitten nog steeds dicht bij ons hart. Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord zijn voor ons geen hype-begrippen maar staan

Branche

Medewerkers

Stage/traineeship





Via onze website


Traineeships mogelijk

www.werkenbijmwh.nl

Kernactiviteiten


MWH biedt wereldwijd succesvolle

143 mannen / 67 vrouwen


Contactgegevens

en duurzame oplossingen voor

Profiel: MWH is op zoek naar zowel

Marktconform

MWH

Onze lokale kracht, gefundeerd op de historie van Syncera en De Straat, is versterkt met de kennis

hedendaagse vraagstukken op het

startende als ervaren professionals die

van het wereldwijde netwerk van MWH. Daarmee betreden we nieuwe werkterreinen maar zonder

gebied van water, milieu en ruimte,

durf hebben om grenzen te verleggen,

Dresscode

2628 XJ Delft

afval en energie

gebaande paden te verlaten en willen

Business Casual

T: (015) 751 23 00

voorop in onze visie en aanpak van projecten. Deze zetten we graag in voor onze opdrachtgevers waarmee we vaak al jaren samenwerken.

de bestaande te verlaten. Want onze roots verloochenen we niet.

Delftechpark 9

samenwerken met mensen die verder

Ben jij specialist op een van onze terreinen en zit je hart op de goede plek? Kijk op onze website

Locatie

gaan waar anderen ophouden. Zo

Bedrijfscultuur

voor informatie over MWH en actuele vacatures.

Hoofdkantoor in Delft

draag je met jouw persoonlijkheid en

Onze professionals staan voor een

197 vestigingslanden

passie voor professie bij aan de groei,

bedrijfscultuur waarin samenwerking,

innovatie en diversificatie van MWH.

persoonlijke integriteit, creativiteit,

En die van jezelf!

vrijheid en ondernemingszin centraal

MWHglobal.nl WerkenbijMWH.nl

staan


WE ARE SCOUTING FOR 2 18 9 12 12 9 1 11 14 20 MINDS ONLY EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING

APPLY AT OPTIVER.COM

Optiver Optiver is one of the fastest growing and most successful pro prietary trading firms in Europe. We deal in highly-automated electronic market making and arbitrage activities. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our most valuable assets: result-driven, open and informal, teambased, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for professionalism within all our departments. Although market making and arbitrage are our core activi ties, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business Operations support. We recognise that only the very latest hardware and software will ensure fast and reliable connections with option exchanges worldwide. Our success is the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of the technology curve.

As a Trader you will immediately have a high responsibility level, trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as a Trader is to price and trade financial options. You will build and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk management and implement trading strategies.

For our IT department we are looking for final-year students or recent graduates from an IT related field of study, such as Computer Science, IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate posi tions in Software Development and Application Engineering. As an ITer you will work in a superb high-tech learning environ ment with Unix, Network, Windows and Software Development experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to the latest hard- and software. To keep you on your toes, you’ll have considerable responsibility to keep matters on track.

Who are we looking for

How to apply

Every year we scout for the highest caliber graduates to join both our Trading and IT departments.

Send your resume to [email protected] or apply directly via www.optiver.com. For more information, contact recruitment on +31 20 70 87 000.

For our Trading department

B

Interested in starting your career on a higher level? We invite you to step up to the challenge!

P

b Bèta

we are scouting for final-year students or recent graduates from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics, Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for finance and the markets, and a hugely competitive streak are also a must.

REBO

IF YOU CAN READ 3 15 4 5 4 R 20 5 24 4 20 2 AS FAST AS S 14 15 18 13 1 12 TEXT YOU MIGHT 2 5 THE ONE.


Branche

from a study related to analytics, such

Bedrijfscultuur

com. For more information contact

Finance

as Finance Economics, Mathematics,

Optiver’s unique culture is one of our

recruitment on (020) 708 70 00. For

Engineering, Computer Science or

most valuable assets. We are strongly

Trading, you will be required to take

Kernactiviteiten

Physics. IT: Ideal candidates come

results-driven, which has contributed

three numerical tests to measure your

Trading en IT

from an IT related field of study,

significantly to our rapid growth.

mathematical and analytical skills.

such as Computer Science, Software

We are casual -- both in appearance

For IT, the first step n the application

Locatie

Engineering, Information Systems or

and attitude – and we trade smart.

procedure is an online test to measure

Hoofdkantoor in Amsterdam

similar

Our offices are modern and offer

your analytical skills and potential

3 vestigingslanden

Medewerkers

many stress-relieving extras, such as


a game room filled with a pool table,

Contactgegevens

Above average

table football and more. Our working

Optiver

environment is ideal for ambitious and

Strawinskylaan 3095

talented people who enjoy a challenge

1077 ZX Amsterdam

550 medewerkers wereldwijd 350 medewerkers in Nederland

Dresscode

40 vacatures voor niet-Nederlands

Casual

The Netherlands

sprekenden


T: (020) 70 87 000


Send your resume to hr@optiver.


Profiel: Trading: Ideal candidates come

com or apply direcly to www.optiver.

W: www.optiver.com



Oranjewoud Werken in een wereld vol mogelijkheden Oranjewoud is al meer dan vijftig jaar een begrip in Nederland als leverancier van kwalitatief hoogwaardige diensten op het brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw, natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vast goedzaken en sporten vrijetijdsvoorzieningen. Daarbij ver zorgen we het gehele traject van studie, advies, ontwerp, planvoorbereiding en directievoering tot realisatie, beheer en exploitatie. Of delen daarvan. Oranjewoud werkt voor en sámen met overheden, bedrijven en instellingen. Van lokale tot landelijke overheid, van handel tot industrie, van midden- en kleinbedrijf tot multinational, van not-for-profitsector tot particulier: alle opdrachtgevers zijn belangrijk. Daarbij combineren we onze sterke eigen inbreng met respect voor de kennis en kunde van de opdrachtgever. Partnership is dan ook altijd het uitgangspunt.

Een baan bij Oranjewoud betekent werken in een jonge, dyna mische en enthousiaste omgeving met volop kansen om door te groeien. Oranjewouders bezitten een nuchtere, integere en onafhankelijke instelling, staan met beide benen op de grond en zijn tegelijk creatief, innovatief en initiatiefrijk. Ze bezit ten het vermogen om effectief en resultaatgericht (samen) te werken en snel en flexibel te reageren op vragen uit de markt. Kortom: bij Oranjewoud is ruimte voor ondernemerschap. Bij Oranjewoud geloven we dat de jeugd de toekomst heeft. En daarin investeren wij graag. Ieder jaar bieden wij daarom aan mbo’ers, hbo’ers en academici in opleiding volop stage- en afstudeer-mogelijkheden binnen diverse vakgebieden.

Loopbaanmogelijkheden We bieden werk aan afgestudeerden op zowel hbo- als acade misch niveau in disciplines zoals civiele techniek, cultuurtech niek, bouw, bedrijfskunde en geodesie. Onze medewerkers ver

Bgeo èta

Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver. Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten? Bekijk de mogelijkheden op onze site.

Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze mede werkers zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wo nen, werken, reizen en recreëren. Om dat te realiseren, bieden we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht, maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (fi nanciële) speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.

vullen zowel vakinhoudelijke functies (o.a. technicus, tekenaar, adviseur) als meer algemene managementfuncties, zowel bij de advies- en ingenieursafdelingen als in de uitvoeringstak. Zo bieden we onder andere werk aan planologen, milieukundigen, veiligheidsadviseurs, juristen, economen en vastgoedadviseurs. Daarnaast zijn binnen de diverse afdelingen vertegenwoor digers uit een groot aantal andere vakdisciplines actief.

B W

WWW.CREEERJEEIGENWERELD.NL Branche

Medewerkers

Bedrijfscultuur

gesprek met HR-adviseur en

Advies- en ingenieursbureaus


Wij zijn resultaatgericht maar letten

teammanager en/of businessmanager


ook op de maatschappelijke belangen,

Kernactiviteiten

In Nederland geen vacatures voor niet-

milieu en de mens achter het werk.

Contactgegevens

Oranjewoud is actief in alle facetten

Nederlands sprekenden

Investeren in duurzame relaties is heel

Advies- en Ingenieursbureau

Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.

van onze leefomgeving: van stedelijke


vanzelfsprekend

Oranjewoud

Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie

ontwikkeling, mobiliteit, bouw en

75% man / 25% vrouw

vastgoedzaken tot landelijk gebied,

Profiel: Nuchter, integer, onafhankelijk,


Postbus 24

water, milieu, veiligheid, sport en

creatief, innovatief, initiatiefrijk en

Aanmelding profiel-cv via www.

8440 AA Heerenveen

recreatie

resultaatgericht

creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling

T: (0513) 63 45 67

profiel door HR-adviseur en

F: (0513) 63 33 53 W: www.oranjewoud.nl

en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities waar te maken.

Tolhuisweg 57

Locatie

Stage/traineeship

Teammanager. Gesprek met

Hoofdkantoor in Heerenveen


Teammanager (en HR-adviseur).

4 vestigingslanden

20 Traineeships

Gesprek met toekomstige collega’s uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk


Bart Nijs. Functioneel ontwerper. Nog geen rijbewijs.


Quinity Werken bij Quinity

maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de Quinity-applicaties inricht.

Quinity is een succesvolle leverancier van maatwerk systeem ontwikkeling voor financiële instellingen, gevestigd in het centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het re aliseren van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemid delde leeftijd van onze 120 medewerkers ligt onder de 30. Dat merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen, relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze mede werkers is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder te komen zijn voor ons van groot belang.

Afstudeermogelijkheden Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te studeren! Wij hebben meerdere afstudeeropdrachten beschik baar. Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de afstudeeropdrachten op onze website.

Wat bieden wij jou?

Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil, komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.

Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardig heden wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitge breid opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoor waarden en een prettige werkomgeving. Meer informatie over onze vacatures èn afstudeeropdrachten vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV en motivatie naar [email protected].

Onze vacatures: Software engineer Java/J2EE In deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van administratieve applicaties met moderne internettechnologie. Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewen ste functionaliteit voor de klant.

Consultant / informatieanalist Je brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatie behoefte. Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en

Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het ontwikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen we voor grote, financiële organisaties en met goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een carrière waarin je veel successen op je naam kunt zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd. En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je van ons een geweldig succesweekend naar keuze aangeboden als we het met elkaar eens worden. Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.

LgcfX[d\k\\ea\Zm% Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring. Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf. Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht Telefoon +31(0)30 2335999

N\ib\eYàHlè`kp% JlZZ\j^\^XiXe[\\i[%

B

P

Bèta

Ffbqèè\\ejlZZ\jn\\b\e[ d\k\\ejki\kZ_c`df\eZ_Xl]]\li6

I

Branche

Medewerkers

Dresscode

Contactgegevens

ICT

120 medewerkers

Casual. Alleen bij klantbezoeken

Quinity


zakelijk

Maliebaan 50

Kernactiviteiten

80% man / 20% vrouw

Ontwerpen en ontwikkelen van

Profiel: Goede analytische en

Bedrijfscultuur

T: (030) 233 59 84

software applicaties voor met name de

communicatieve vaardigheden

Informeel, collegiaal, jong, dynamisch

W: www.quinity.com

Stage/traineeship



Eerste gesprek met recruiter en

3581 CS Utrecht

financiële dienstverlening

Locatie Hoofdkantoor in Utrecht Alleen in Nederland gevestigd

medewerker, tweede gesprek met 2


directeuren. Hiernaast assessment,

€36.000

bestaande uit aantal capaciteitentesten



Randstad Nederland bv

Loopbaanmogelijkheden Bij onze Nederlandse multinational zijn er mogelijkheden ge noeg:

Management Traineeship

great place to work great place to grow

Randstad Management Traineeship Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb je de ambitie om op hoog niveau manager te worden? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou. Heb jij een bovengemiddeld academisch werken denkniveau, beschik je over een brede visie en ben je een ondernemend en initiatiefrijk persoon? Ontdek dan de voordelen van ons traineeship: • een speciaal voor jou op maat gemaakt programma • uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational • een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk • instroom in het traineeship kan op ieder moment en door het hele land Meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

Voor net afgestudeerde studenten met een bovengemiddeld denk- én ambitieniveau kennen we het Randstad manage ment traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger management. Na een korte inwerkperiode begint het eerste deel: een jaar als intercedent op een vestiging van Randstad. Je leert de core-business van Randstad kennen. Tegelijkertijd werk je aan specifieke (onderzoeks-)opdrachten op strategisch niveau in de denktank. De volgende anderhalf jaar vervul je twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt,

P

Intercedent Intercedent is een afwisselende functie met veel (omzet-)ver antwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbege leider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven te nemen en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten, werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun perso neelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun persoonlijke coach en adviseur.

Profiel kandidaat Randstad is altijd op zoek naar talentvolle HBO-ers en WO-ers die op zoek zijn naar een commerciële carrière en mensen die willen werken in werk wat ertoe doet! De kerncompetenties van Randstad zijn kwaliteitsgericht, klantgericht en resultaat gericht. Voor het management traineeship zijn we op zoek naar kandidaten met een bovengemiddeld academisch niveau, die op termijn de ambitie hebben om een functie in het hoger management te bekleden.

Interesse? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met onze recruiter Annelore van Thiel op (020) 5691773.

I

BèSta W

Randstad is al lang niet meer alleen een uitzendbureau. We zijn een grote en succesvolle multinational en actief op het com plete HR-terrein. We zijn gespecialiseerd in detacheren, werving & selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de enige partij waar de top-100 bedrijven terecht kunnen voor een totaalconcept: van strategisch advies tot implementatie én uitvoering.

bekleed je binnen 2- 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 jaar een hogere managementfunctie.

REBO

Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en bekijk het Randstad Management Traineeship.

Branche

Medewerkers

de functie van intercedent de volgende




competenties van belang: commerciële

€ 30.500


gerichtheid, luisteren, samenwerken

Kernactiviteiten

Vacatures voor niet-Nederlands

en plannen en organiseren. Voor de

Dresscode

Randstad is meer dan een uitzendbu

sprekenden: zie www.randstad.com

functie van management trainee zijn

Zakelijk formeel

reau. We zijn een succesvolle Neder


wij op zoek naar mensen met een

landse multinational en als HR dienst

30% man / 70% vrouw

bovengemiddeld academisch werk-


verlener voorzien wij klanten in ruim

Profiel: Het werken met en voor

en denkniveau. Naast de benodigde

Een capaciteitentest, gesprek(ken) en

53 landen van advies op het complete

mensen is waar het bij Randstad om

vaardigheden voor de functie van

assessment

HR terrein. We zijn gespecialiseerd in

draait; we zijn van mens(en) werk.

intercedent, beschik je als management

uitzenden & detacheren, werving &

De kerncompetenties die voor elke

trainee bij Randstad Nederland over

Contactgegevens

selectie, assessments, verzuimbegelei

Randstad-medewerker gelden zijn

visie, ambitie, creativiteit en heb je

Randstad

ding, outplacement, HR consultancy,

klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid

inzicht in je eigen ontwikkeling

Annelore van Thiel

HR Interim management

en resultaatgerichtheid. Als intercedent

Corporate recruiter

moet je beschikken over een afgeronde

Stage/traineeship

Diemermere 25, 1112 TC Diemen

Locatie

hbo- of academische opleiding met


T: (020) 569 17 73

Hoofdkantoor in Diemen

twee jaar commerciële werkervaring.

10 Traineeships


53 vestigingslanden

Naast de kerncompetenties zijn voor

W: www.randstad.nl/recruitment

Accountancy, Bedrijfswetenschappen, Bestuur en Beleid, Personeel en Arbeid, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Technische Bedrijfskunde, Verpleegkundige, Werktuigbouwkunde, Bewegingstechnologie, Bouwkunde, Facilitaire Dienstverlening, Fiscale Economie, Bestuurskunde, Business Administration, Communicatie, Beleid en Management, Economie, (FRQRPLVFKH *HRJUDÀH )LVFDOH (FRQRPLH ,QIRUPDWLHNXQ de, Management, Organisatie en Communicatie, Marketing Management, Nederlands Recht, Public Management and Policy, Arbeidsrecht, Bedrijfsrecht, Politicologie, Architectuur, Mechanical Engineering, Technische Wiskunde, Psychologie, Sociologie, Bestuur en Beleid voor Professionals, %HVWXXUVNXQGH&ULPLQRORJLH)LVFDDO5HFKW,QIRUPDWLHUHFKW ,QWHUQDWLRQDDO HQ (XURSHHV 5HFKW 0LOLHXUHFKW 1HGHUODQGV Recht, Nederlands Strafrecht, Privaatrecht, Publiekrecht, Rechtsgeleerdheid, Staats- en Bestuursrecht, Publiek Management, Recht, Bestuur en Management, Sociale Geografie, Algemene Cultuurwetenschappen, Arabische taal, Archiefwetenschap, Bedrijfscommunicatie, ChristenGRP HQ ,VODP &RPPXQLFDWLH HQ ,QIRUPDWLHZHWHQVFKDSSHQ (XURSHVH 6WXGLHV *HVFKLHGH QLV *RGVGLHQVWZHWHQVFKDS ,QIRUPDWLHNXQGH -RXUQDOLVWLHN .XQVW HQ &XOWXXUZHWHQVFKDSSHQ .XQVWJHVFKLHGHQLV /LWHUDWXXUZHWHQVFKDS 0DDWVFKDSSLMJHVFKLHGHQLV 0HGLD 0DDWVFKDSSLM Nederlandse Taal, Nieuwe Media, Religiestudies, Taalwetenschap, Bedrijfseconomie, BedrijfskunGLJH,QIRUPDWLFD%LRORJLHHQ0HGLVFK/DERUDWRULXPRQGHU]RHN&KHPLVFKH7HFKQRORJLH&LYLHOH Techniek, Commerciële Economie, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Elektrotechniek, Management, Economie en Recht, Biomedische Technologie, Civil Engineering 0DQDJHPHQW &RPSXWHU 6FLHQFH 0LOLHXJHULFKWH 0DWHULDDO WHFKQRORJLH 0LOLHXNXQGH ,QIRUPDWLFD HQ ,QIRUPDWLHNXQGH /HUDDU 92 H JUDDG /LFKDPHOLMNH 2HIHQLQJ 9RHGLQJ HQ Diëtiek, Theologie, Vertalen, Sportbeleid en Sportmanagement, Strategisch Human Resource Management, Vastgoedkunde, Wijsbegeerte, Cultuurwetenschappen, Sociale Wetenschappen, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Beleid, Communicatie en Organisatie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschap, &ULPLQRORJLH *UDILVFKH 9RUPJHYLQJ +RJHUH ,QIRUPDWLFD ,QIRUPDWLHGLHQVWYHUOHQLQJ HQ ²PDQDJHPHQW 0DDWVFKDS pelijk Werk en Dienstverlening, Culturele Antropologie, CulWXUHOH *HRJUDÀH *H]RQGKHLGVSV\FKRORJLH ,QWHUQDWLRQDOH %HWUHNNLQJHQ .OLQLVFKH 3V\FKRORJLH 0HGLD 0DDWVFKDSSLM Medische Psychologie, Milieu-maatschappijwetenschappen, Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Planologie.

Er is geen studierichting te bedenken waarmee je bij ons niet aan de slag kunt.



Wat kun jij bij het Rijk? Een keus aan mogelijkheden.

Rijkstraineeprogramma voor jonge academici.

Het Rijk is de verzamelnaam voor alle dertien

Het Rijk is altijd op zoek naar jonge academici

ministeries, colleges, diensten en de rechterlijke

die actuele kennis en frisse ideeën met zich

macht. Met zoveel verschillende werkgevers is de

meebrengen. Als trainee doe je in twee jaar tijd

keus enorm en zijn er overal kansen. Want ieder

op verschillende plaatsen bij het Rijk ervaring op.

ministerie heeft zijn eigen specifieke beleidsterrein:

Daarvoor is er het Rijkstraineeprogramma:

milieu, veiligheid, werkgelegenheid, economie en

dé weg naar een carrière met inhoud.

sport bijvoorbeeld. Stuk voor stuk zaken die onze

Op www.rijkstrainee.nl vind je meer informatie

hele samenleving raken en die vaak in de actualiteit

over de inhoud van het programma, de

zijn. Binnen die diverse werkterreinen kun je in elke

toelatingseisen en de sollicitatieprocedure.

denkbare functie terecht. Of je nu ICT’er bent, jurist, auditor, beleidsmedewerker, voorlichter of

Stages bij het Rijk.

financieel adviseur: jouw werkplek zit er altijd bij.

Of je nu een afstudeerscriptie moet schrijven of wilt uitzoeken of het Rijk iets voor jou is via een

Flexibel carrière maken.

meeloopstage, hier kan het. Iets voor jou?Kijk voor meer informatie op www.stagebijhetrijk.nl.

Weet jij al wat je gaat doen na je studie?

infrastructuur en nog veel meer.

Ga je bij het Rijk werken, dan hoef je niet bang te

Jij en het Rijk kunnen een mooie combinatie

Er werken onder meer economen, ingenieurs,

zijn voor een eentonige carrière. Je ontwikkelt jezelf

zijn. Jouw frisse blik op verschillende terreinen

juristen, sociaal wetenschappers, financieel

in de richting die jij kiest. Het Rijk schept daarvoor

Hoe kom je bij het Rijk terecht?

gee ons weer nieuwe interessante inzichten

deskundigen, taalkundigen, ICT’ers en filosofen.

de voorwaarden met uitstekende regelingen voor

Het Rijk heeft vacatures in heel Nederland op alle

en oplossingen. En wij kunnen door middel

Het Rijk is een van de grootste en meest diverse

opleidingen, studieverlof en studievergoedingen.

niveaus. Waar precies jouw mogelijkheden liggen,

van onze kennis en opleidingen jouw kennis

werkgevers van Nederland; je kunt dus alle kanten

Het Rijk is een werkgever die met je meedenkt. Een

hangt af van verschillende factoren, zoals je

weer verbreden. De beleidsterreinen bij het

op. Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat

werk gever die begrijpt dat er meer in het leven is

vooropleiding en je eventuele ervaring.

Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat,

je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/

dan werken alleen.

Op www.werkenbijhetrijk.nl vind je een overzicht

afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit,

afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze

klimaatverandering, voedselveiligheid,

nieuwe rijkstrainees?

van al onze vacatures.





&Samhoud

Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze medewerkers meerwaarde leveren. Daarnaast zijn we er trots op dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de nummer 1 Great Place to Work in Nederland.

Kernwaarden Intensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden van &Samhoud. Het zijn de belangrijkste eisen waar een (toe komstig) medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van &Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar. Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon

P

Inspirerend &Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskundigen, econo men en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomge ving. Als Junior Adviseur werk je in teamverband op project basis voor een of meerdere opdrachtgevers. Ook besteed je een deel van je tijd aan de maatschappelijke initiatieven van &Samhoud. Daarnaast besteed je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling. Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pel grimstocht naar Santiago de Compostela gelopen en werkten onderweg aan hun persoonlijke visie. Medioren en senioren volgen opleidingen bij internationale business schools, zoals IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk.

Loopbaan Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur, waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer inhoudelijk wordt. Voel je je aangesproken of ben je gewoon nieuwsgierig? Ga dan naar www.samhoud.nl en laat je CV achter.

W

SW

&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie, gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onder scheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meer waarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële dienstverlening en de (rijks) overheid.

te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke, intensieve en langdurige relaties met elkaar en met klanten.

Rebo

Realiseer jij doorbraken door mensen te inspireren en verbinden?

&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden van mensen: in business, in de maatschappij en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrijpende organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de initiators van maatschappelijke projecten zoals Visie 21 en het Jeugdkabinet.

Branche

Medewerkers

Stage/traineeship


Consultancy


Variërend aantal stageplekken per jaar

3 rondegesprekken, voor de functie


Functie van student trainee is bijbaan

van junior adviseur regelmatig een

Kernactiviteiten

Aantal academici in Nederland:

naast de studie

juniorencarrousel: dan vinden ronde 1

&Samhoud begeleidt voornamelijk

de adviseurs beschikken minimaal

grote verandertrajecten, zoals

over een afgeronde WO opleiding.


fusies en privatiseringen. Daarnaast

De overige functies variëren in

Marktconform

biedt &Samhoud instrumenten om

opleidingsniveau; het merendeel

medewerkers- en klanttevredenheid te

beschikt over een HBO/WO opleiding

Dresscode

Maliebaan 55

meten, 360 graden beoordelingen te

39 mannen / 83 vrouwen

Formeel naar klanten, informeel op

P.O. Box 448

doen en MBTI trainingen te verzorgen.

Profiel: zie website

kantoor

3500 AK Utrecht

en ronde 2 plaats op eenzelfde dag

Contactgegevens &Samhoud

The Netherlands

Great Place to Work no. 1 - Winnaar Moderne Man Prijs - www.samhoud.com

Locatie



W: www.samhoud.com

2 vestigingslanden



Tessella

Bedrijfsprofiel Tessella is een internationale onderneming met vestigingen in Nederland, UK en USA. We zijn al 30 jaar gespecialiseerd in het leveren van hoog kwalitatieve softwarediensten aan de publieke sector en commerciële R&D met een maatschap pelijke relevantie. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van veiliger medicijnonderzoek, schonere energie, het voorspellen van overstromingen van rivieren en het bewaren van nationaal erfgoed.

Scientific Software Developers and Consultants Vacancies in The Netherlands and UK Tessella uses its unique blend of scientific, engineering and IT skills to solve the most complex technical and business problems. From supporting safer drug trials, to

Opportunites exist for numerate or scientific graduates. You should have proven programming abilities (in C, C++, C#, .Net or Java). You will be provided with extensive

researching cleaner energy, to developing

training and will have the opportunity to

flood forcasting techniques - Tessella’s technical staff work to deliver solutions that make the real difference to real lives.

develop an exciting career working with stateof-the-art technologies.

We beschikken over een unieke combinatie van wetenschap pelijke, technische en IT-kennis. Hierdoor zijn we in staat de meest complexe problemen op een zeer efficiënte manier op te lossen. Onze diensten omvatten softwareontwerp & -ont wikkeling, wiskundige modellering & simulatie, algoritme ontwikkeling, infrastructuurondersteuning, projectleiding en advies.

Personeel Het geheim achter ons succes is de academische en technische bekwaamheid van ons personeel. Tessella telt meer dan 160 hooggekwalificeerde en deskundige academici die zich in de moderne technische softwareontwikkeling hebben gespeciali seerd.

Applicants with Masters or PhDs are welcome.

Tessella is an equal opportunities employer

B

Carrièremogelijkheden Tessella heeft ambitieuze groeiplannen. Om deze mogelijk te maken zijn we op zoek naar enthousiaste academici met passie voor wetenschap en IT. We verwachten van de kandidaten dat ze een bèta-achtergrond hebben met aantoonbare kennis van programmeertalen. De kandidaten beschikken tevens over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Tessella denkt niet in hokjes; ons personeel wordt zoveel mogelijk bij alle fasen van het softwareontwikkelingsproces betrokken en draagt al snel verantwoordelijkheid voor het re sultaat. Personen met de juiste kwaliteiten en ambities kun nen zich ontwikkelen tot projectmanager, softwarearchitect of consultant. Een baan bij Tessella geeft verantwoordelijkheid, afwisseling en doorgroeimogelijkheden. Kijk voor meer informatie op www.tessella.com/vacatures.

P

Branche

Medewerkers



ICT

>200 medewerkers wereldwijd

Afhankelijk van kennis en achtergrond,

Zie www.tessella.com


maar competitief

Kernactiviteiten

Alleen buiten Nederland vacatures voor

Innovatieve softwareoplossingen voor

niet-Nederlands sprekenden

Dresscode

Contactgegevens Tessella

wetenschap en techniek


Zakelijk

President Kennedylaan 19 2517 JK Den Haag

We verwelkomen vrouwelijk personeel

Please visit www.tessella.com/careers to find out more about a rewarding career at Tessella and how to apply.

Locatie

Profiel: Bèta academisch. We nemen

Bedrijfscultuur

T: (070) 354 22 96

Hoofdkantoor in Abingdon, UK

ook promovendi aan

Eerlijk, betrouwbaar, we stimuleren


educatie en kennisoverdracht

W: www.tessella.com

3 vestigingslanden

Stage/traineeship Alleen buiten Nederland stage- & traineeplekken

bèta

Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich willen specialiseren in de ontwikkeling van technisch-weten schappelijke maatwerksoftware.

De meerderheid van ons personeel heeft een universitaire opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde, scheikunde, life sciences en informatica. Het leren houdt ech ter niet op na een start bij Tessella; we stellen namelijk een royaal aantal trainingsdagen beschikbaar om kennis verder uit te breiden. Alle verworven kennis stelt ons personeel in staat om de taal van onze klanten te spreken, de wetenschappelijke en technische problemen te doorgronden en hier efficiënte en innovatieve softwareoplossingen voor te leveren.

GNK

Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek

GEO

Delivering software engineering and consulting services to scientists and engineers



TNO Ben jij een TNO’er?

Profiel

Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen, op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus, energiek, een denker én doener? Onze Fascinatie is innoverend werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en overheid.

Ben jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf in dit profiel: • Je weet wat je wilt. Je bent doelen resultaatgericht, je bent vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien - zowel in houdelijk als persoonlijk. • Je wilt zélf werken aan je groei. Je benut de kansen die TNO je biedt om jezelf verder te ontwikkelen. • Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de markt.

Hoe WERKT het bij TNO Wil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multi nationals, midden- en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toe passing van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contract research tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.

Solliciteren Kijk voor meer informatie en vacatures op onze website werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of be zoek ons bij een van de bedrijvendagen en vraag bij een van onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.

Jouw collega’s zijn (circa) 4400 professionals die vooral project matig werkzaam zijn op een breed expertise gebied, waarbij teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat essentiële competenties zijn.

Doorgroeien Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het ini tiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project) management of business development.

Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.

P

Branche

Medewerkers



Research (onderzoek)


€ 33.000

Sollicitatiebrief, 1e gesprek,


assessment, tweede gesprek met

Kernactiviteiten


Dresscode

Kennis ontwikkelen en toepassen

sprekenden

Informeel/pak

Contactgegevens


Locatie

66,6% man / 33,3% vrouw

Hoofdkantoor in Delft 4 vestigingslanden

Stage/traineeship 350 stageplekken per jaar

manager

Bedrijfscultuur

TNO Corporate Staforganen

Open en informeel

Schoemakerstraat 97 2600 JA Delft

DGK

B

bèta

Mijn fascinatie

geo

Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, labora torium- of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden ei gen mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.


rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen om in marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s.

Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com

Als het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer 17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van de mooiste plekjes van Amsterdam.

Commercieel en dynamisch

De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke ele menten die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen zich aangesproken door de informele aanpak en de collegia liteit van onze medewerkers.

Wat hebben wij te bieden?

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële in stelling. Onze klanten willen achterhalen waarom hun mede werkers, klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousi aste mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ont wikkelen tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt samen met specialisten die ook als zodanig door de markt her kend worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.

TNS NIPO is zo goed als de mensen die er werken

Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor meer informatie op www.tns-nipo.com

Waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in an deren. Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPO-team te werken? Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf verder te ontwikkelen.

B

P

Branche

sprekenden aan verandering


Contactgegevens


onderhevig

Afhankelijk van kennis/ervaring

TNS NIPO

BDèG ta K

en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een

TNS NIPO: de nummer één in marktonderzoek

SW

Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten

TNS NIPO

rebo

HjXXZh kZgkZZaicddî


Grote Bickersstraat 74


Kernactiviteiten

50% man / 50% vrouw

Dresscode

1013 KS Amsterdam

Marktonderzoek

Profiel: Creatief, flexibel, ambitieus

Intern casual, naar klanten toe formeel

T: (020) 522 54 44 (Human Resources)

afgestemd op type klant

W: www.tns-nipo.com

Locatie

Stage/traineeship

Hoofdkantoor in Amsterdam

Aantal stageplekken per jaar: geen

Bedrijfscultuur

Moederorganisatie in 80 landen

minimaal of maximaal aantal,

Open en informeel

afhankelijk van opdracht en kwaliteiten

Medewerkers

stagiair



7 traineeplekken per jaar

Sollicitatie via website, veelal 2


sollicitatiegesprekken waarvan 1 met

Aantal vacatures voor niet-Nederlands

cases



TTP TTP, het young professional label van DNC, is een personele dienstverlener die hoog opgeleide starters en young professionals carrièreperspectief biedt. Natuurlijk met uitdagend werk, maar ook met on the job training en een buigzame loopbaanplanning.

Traineeship Aankomend Documentmanager

TTP biedt traineeships en afwisselende projecten bij over heidsorganisaties en het bedrijfsleven binnen de vakgebieden Informatiemanagement, ICT en Finance.

Ben jij goed in structureren en ben je communicatief vaardig? Dan past dit traineeship misschien wel bij jou! In een periode van een jaar word je opgeleid tot aankomend documentmanager; de perfecte basis voor een verscheidenheid aan functies binnen het vakgebied Informatiemanagement. Je kunt met dit trainee ship starten bij onder andere ministeries, gemeenten, water schappen en politiediensten in het hele land.

Jij bent leading, wij ondersteunen

Traineeship Softwareontwikkelaar

Met je studie heb je een stevige basis gelegd voor je toekomst. Nu ben je op zoek naar een kansrijke ingang voor je carrière. Je wilt uitgedaagd worden, maar wel veilig. Je wilt stimulerende collega’s, maar ook ondersteuning en training. In een zekere omgeving met carrièreperspectief.

TTP biedt bètastudenten die affiniteit hebben met software ontwikkeling het traineeship Softwareontwikkelaar. Je zou het niet direct verwachten, maar dit studie-werktraject sluit goed aan bij een afgeronde bètastudie. Een ideale kans om te starten in dit complexe vakgebied! Na een intensief opleidingstraject van 2 maanden kun je als jr. softwareontwikkelaar aan de slag. Je bouwt onder andere mee aan webtoepassingen, websites en softwarepakketten die binnen een bedrijf gebruikt worden.

B W

I

BDèG ta K

Kijk voor het verwezenlijken van jouw ambities op www.ttp.nl!

SW

Als starter kun je aan het begin van je carrière het gevoel hebben nog niet voldoende ‘bagage’ te hebben. Binnen een traineeship combineer je werken en leren en mag je rekenen op intensieve begeleiding. Uiteraard ontvang je gewoon salaris. Bovendien wordt je opleiding door TTP betaald!

Wil jij werken in de wereld van vermogensbeheer? In een periode van een jaar word je opgeleid tot een professioneel vol waardig inzetbare medewerker binnen mid- en backoffices van effecteninstellingen. Deze opleiding wordt in samenwerking met NIBE-SVV verzorgd en leidt tot het krijgen van erkende diploma’s. Binnen dit traineeship kun je aan de slag bij banken, verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen.

GW

Baanbrekende traineeships

Traineeship medewerker Effectenbedrijf

Geo REBO

Vanaf het eerste kennismakingsgesprek luisteren we goed naar jouw carrièrewensen en zorgen we samen voor een op maat gesneden persoonlijk ontwikkelingsplan. Jíj bepaalt de koers van je carrière en wij bieden je een baan aangevuld met ge fundeerde opleidingen op (post-) HBO niveau waarmee jij je doelen kunt verwezenlijken.

Branche

Medewerkers

Bedrijfscultuur

onze traineeships? Solliciteer via www.

Personele dienstverlening

350 medewerkers (onderdeel van DNC

Het investeren in de persoonlijke

ttp.nl of stuur je CV met motivatie

met ruim 1.500 medewerkers)

ontwikkelingen van onze medewerkers

naar [email protected]. Voor meer

Kernactiviteiten

Aantal academici in Nederland: circa

staat altijd op de eerste plaats. TTP

informatie kun je bellen met onze

TTP biedt traineeships en afwisselende

30%

gelooft in een informele werksfeer

recruiters, telefoonnummer (033) 460

projecten bij overheidsorganisaties

50% man / 50% vrouw

waarin enthousiasme en jouw

00 20. Zij staan je graag te woord!

en het bedrijfsleven binnen de

competenties centraal staan. Wij uiten

vakgebieden Informatiemanagement,

Stage/traineeship

dat door op de werkvloer collegiaal

Contactgegevens

ICT en Finance

150 Traineeplaatsen per jaar

met elkaar om te gaan en ‘to the

TTP

point’ met elkaar te communiceren,

Philipsstraat 1a

Locatie


ongeacht de functie. Dit noemen wij

3833 LC Leusden

Hoofdkantoor in Leusden

Marktconform

‘het hebben van paars bloed’

T: (033) 460 00 20

Dresscode


Business casual

Heb je belangstelling voor één van


E: [email protected] W: www.ttp.nl




Universiteit Utrecht Onze positie is helder

programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschap pers die jonger dan 35 jaar zijn en een academische carrière ambiëren.

Wij zijn de beste brede universiteit van Nederland op het ge bied van onderwijs: een prestatie van formaat waar we allemaal met recht trots op zijn (bron: Elsevier-enquete 2009).

Ben jij ons talent van morgen?

Internationale kwaliteit

De Universiteit Utrecht zoekt getalenteerde alumni voor weten schappelijk onderwijs en onderzoek en voor niet-wetenschap pelijke functies. Interesse? Kijk voor meer informatie op: www. uu.nl/vacatures en www.academictransfer.nl.

De Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande researchuniversiteit. De kwaliteit van het Utrechtse onderzoek blijkt uit de positieve onderzoeksbeoordelingen en de hoge positie van de universiteit in internationale rankings. Volgens de ranglijst van beste universiteiten, recent gepubliceerd door de Shanghai Jiao Tong University for Higher Education, zijn we in 2009 nummer 1 in Nederland. Binnen Europa bekleedt de Universiteit Utrecht de elfde positie, wereldwijd staan we op nummer 52.

De Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht hebben samen met een commerciële uitzendorganisatie Campus Recruitment opgericht. Campus Recruitment rekruteert hoger opgeleide studenten (hbo/wo) ten behoeve van opleidingsrelevante (bij) banen binnen het bedrijfsleven en instellingen. Daarnaast voorziet Campus Recruitment in de behoefte aan tijdelijk (flex) personeel binnen de hogeschool en de universiteit.

Ruimte voor talent Wij bieden

Coaching bij aanvragen voor externe financiering van onderzoek

Campus Recruitment is gevestigd op De Uithof, Heidelberglaan 9. www.campusrecruitment.eu.

Onderzoekers die een aanvraag willen doen bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een Vidi- of Vici-subsidie, of voor een European Research Councilsubsidie, krijgen coaching van interne adviescommissies be staande uit topwetenschappers.

Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap

Medewerkers

Dresscode

Contactgegevens

Onderwijs en onderzoek

Ruim 7200 medewerkers

Informeel

Universiteit Utrecht

Aantal academici in onderwijs en

Contactpersoon: Janita Drost

Locatie

onderzoek: 3.300

Bedrijfscultuur

Heidelberglaan 8,

Utrecht

Aantal academici in niet-

Ambitie, inspiratie, onafhankelijkheid,

T: (030) 253 26 73

wetenschappelijke functies: 2.000

betrokkenheid


54% man / 46% vrouw

www.uu.nl/vacatures

W: www.uu.nl

Sollicitatieprocedure Zie website www.uu.nl/vacatures

DGK

SW

Branche

Bèta

Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan.

GW

B

GK

Geo

Interesse in een ambitieuze baan bij de Universiteit Utrecht?

REBO

Om het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma ‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit



Witteveen+Bos

Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend zijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, het Wieringerrandmeer in Noord-Holland en de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam. Voorbeelden van buitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika, havens en kustbescherming in Indonesië en Federation Island bij Sochi (Rusland). Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele traject van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding tot en met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement. Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organisatie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen met jonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams, waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw persoonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern opleidingsaanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers tot drie jaar werkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’. Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en het buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedte van het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civiele techniek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een andere passende studierichting. We bieden mogelijkheden voor startende en ervaren ingenieurs op hbo- en wo-niveau. Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meer informatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeeropdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.

Witteveen+Bos Van Twickelostraat 2 Postbus 233 7400 AE Deventer t 0570 69 79 11 f 0570 69 73 44 www.witteveenbos.nl

Een advies- en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken: deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak. Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de in dustrie en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven vestigingen in het buitenland.

Zelf sturing geven aan je loopbaan Witteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filosofie is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere mede werker heeft specifieke interesses, ambities en capaciteiten. Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in ver schillende projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte ge boden voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ont wikkeling wordt intensief begeleid door je leidinggevende.

nisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en project management en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Informatie en sollicitatie Wil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus ingenieursbureau te werken en heb je een ondernemende instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We bieden continu uitdagende stage- en afstudeermogelijkheden aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede be geleiding. Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informa tie over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.

Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een veelzijdig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pas afgestudeerden is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt ken

B W Branche

Medewerkers

Dresscode

Contactgegevens

Zakelijke dienstverlening, advies- en


Professioneel

Witteveen+Bos

ingenieursbureaus


Postbus 233


Bedrijfscultuur

7400 AE Deventer

Kernactiviteiten

sprekenden

Onze cultuur kan worden gekenmerkt

W: www.witteveenbos.nl

Het leveren van advies- en


als een open, prettige, vriendelijke,

ingenieursdiensten voor projecten in de

76% man / 23% vrouw

informele en collegiale cultuur

sectoren water, infrastructuur, milieu,

Profiel: Ondernemend, enthousiast,

ruimte en bouw

initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus

Locatie

Stage/traineeship

algemeen uit twee gesprekkenrondes,

Hoofdkantoor in Deventer

Circa 50 stageplekken en 50

waarin je kennismaakt met

6 vestigingslanden

afstudeerplekken

verschillende personen

Sollicitatieprocedure De sollicitatieprocedure bestaat in het

ingenieurswerk - mensenwerk

Bèta

Witteveen+Bos behoort met ruim 800 medewerkers tot de top tien van de Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen in Nederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen van ons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.

Specialisten in projecten

geo

Talentvolle ingenieurs met ambitie

Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young



Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld 4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een intensief opleidingsprogramma. Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen of kijk op www.youngcolfield.nl.

Young Colfield Een uitdagend management traineeship met een focus op service Bij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klant interactie jouw talent en passie is. In een intensief programma van 24 maanden ontwikkel je je tot toekomstig management op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij aansprekende organisaties. Hier doe je bij verschillende service organisaties opdrachten op het gebied van optimalisering van processen en het verbeteren van klantgerichtheid, communica tie en servicegerichtheid.

Persoonlijke ontwikkeling Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl

TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren

Als je bij Young Colfield komt werken, kom je in een team van ongeveer acht trainees. Met dit team volg je trainingen en cursussen en wissel je ervaringen uit over de projecten bij op drachtgevers. Het team staat onder begeleiding van een Talent Manager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling begeleidt. Daarnaast heb je een mentor, een Senior Consultant uit het netwerk van Colfield die voor de ondersteuning op in houdelijk gebied zorgt.

je de mogelijkheid om bij een van de bedrijven uit ons netwerk aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld als projectmanager, proces manager, teamleider, service manager, (intern) adviseur, junior verandermanager, business analist of implementatiemanager.

De sollicitatieprocedure De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Om te solliciteren kun je je CV en motivatie uploaden via onze website www.youngcolfield.nl of e-mailen naar [email protected].

Wanneer pas je binnen Young Colfield? We nemen trainees aan met een studieachtergrond richting bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of economie. Om te weten of je met jouw studie ook in aanmerking komt kun je contact opnemen met onze recruiter. Naast een afgeronde HBO- of WO-studie vinden wij affiniteit met service en diverse nevenactiviteiten op je CV erg belangrijk.

Werken aan je ambitie Tijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoon lijke voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het program ma doorlopen hebt weet je wat jouw ambitie is. Daarnaast krijg

P

ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld 4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een intensief opleidingsprogramma. Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen of kijk op www.youngcolfield.nl.

I

Branche

maximaal 2 jaar werkervaring.

enthousiaste, leergierige en

Bij Young Colfield krijg je als starter op

Management Consultancy

Affiniteit met dienstverlening, service

dynamische groep jonge mensen met

de arbeidsmarkt de kans om te ervaren

en klantprocessen. Naast studie actief

dezelfde passie: het verbeteren van

of verbetering van dienstverlening

Kernactiviteiten

in verschillende nevenactiviteiten.

service in Nederland

en klantinteractie jouw talent en

Management consultancy / service

Klantgericht, zelfstandig en

management / Interim Management

ondernemend. Analytisch, maar vooral


van 24 maanden ontwikkel je je tot

de combinatie van denken en doen.

Opsturen van de motivatie en CV/CV

toekomstig management op het

Locatie

Uitstekende sociale en communicatieve

selectie. Eerste selectiegesprek; dit

gebied van dienstverlening. Je werkt

Hoofdkantoor in Rotterdam

vaardigheden

is een gesprek met de recruiter van

in drie tot vier opdrachten, zelfstandig

Young Colfield over je motivatie en CV.

of in een team, aan projecten bij

Stage/traineeship

Aansluitend vul je een capaciteitentest

aansprekende organisaties

Medewerkers

1 stageplek per jaar

in. Tweede selectiegesprek; de

75 medewerkers

20 Traineeships

uitkomsten van een vooraf ingevulde

Contactgegevens

persoonlijkheidsvragenlijst worden

Young Colfield



passie is. In een intensief programma

40% man / 60% vrouw

Dresscode

besproken. Selectiedag; tijdens deze

Heemraadssingel 233

Profiel: Een afgeronde HBO of WO

Business Casual

dag wordt je naast assessoren van

3023 CD Rotterdam

Young Colfield door (potentiële)

T: (0100 214 22 08

studie op het gebied van bedrijfskunde,

Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl

W I

SW

Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een

REBO

en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young

economie, organisatiewetenschappen

Bedrijfscultuur

opdrachtgevers beoordeeld.


of aanverwante studierichting met

Young Colfield bestaat uit een

Arbeidsvoorwaardengesprek

W: www.youngcolfield.nl


Andere interessante bedrijven

de kracht van

AANDACHT 29/0/100/0

De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor

uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze

mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met

dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.

ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor

En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid

elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en

en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.

Vakmensen met gevoel voor kleur


UNIVERSITEIT UNIVERSITEITUTRECHT UTRECHT ..CARRIÈREBOEK CARRIÈREBOEK2010 2010 ..111 111

Hebjijjijbelangstelling belangstellingvoor voormaatschappelijke maatschappelijkeen eneconoeconoHeb mischevraagstukken? vraagstukken?Ben Benjejegeïnteresseerd geïnteresseerdininhoe hoebeleid beleid mische totstand standkomt? komt?Wil Wiljejemeer meerweten wetenover overhet hetbedrijfsleven, bedrijfsleven, tot sectorenen enafzetmarkten? afzetmarkten?Ben Benjejebenieuwd benieuwdnaar naarde de sectoren manierwaarop waaropduurzaam, duurzaam,efficiënt efficiënten enveilig veiligverkeer verkeeren en manier vervoertot totstand standkomt? komt?Voor Voorantwoorden antwoordenop opalaldeze dezeen en vervoer meervragen vragenben benjejebij bijPanteia Panteiaaan aanhet hetjuiste juisteadres. adres. meer Vooronze onzebedrijven bedrijvenEIM, EIM,Research Researchvoor voorBeleid, Beleid,NEA, NEA,IOO, IOO, Voor Stratus,IPM IPMen enConsult Consultzijn zijnwe wealtijd altijdop opzoek zoeknaar naarjonge, jonge, Stratus, veelbelovendemensen, mensen,bijvoorbeeld bijvoorbeeldmet meteen eendiploma diplomainin veelbelovende derichting richtingpoliticologie, politicologie,bestuur bestuuren enorganisatie, organisatie,sociale sociale de wetenschappen,bedrijfskunde, bedrijfskunde,economie economieofofeconometrie. econometrie. wetenschappen,


BDèG ta K

SW

GW

I

GNK

W

REBO

P

Geo

B

Geo

Ifh[[aj^[jXel[dijWWdZ[`[WWd5 Ifh[[aj^[jXel[dijWWdZ[`[WWd5 Kijkdan danop opwww.panteia.nl www.panteia.nlom omuit uittetevinden vindenhoe hoejijjijjejebij bij Kijk onskunt kuntontplooien ontplooienop ophet hetgebied gebiedvan vanbeleidsonderzoek, beleidsonderzoek, ons marktonderzoeken enresearch-based research-basedconsultancy. consultancy. marktonderzoek




Trimbos-instituut Voorbeeld van projecten van het programma

Diagnostiek & Behandeling

Werken of stage lopen bij het Trimbos-instituut Werken bij het Trimbos-instituut betekent kennis over geeste lijke gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en prak tijk van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier in houdelijke centra. Bij het Trimbos-instituut zijn geen patiënten/ bewoners onder behandeling.

Cultuur Bij het Trimbos-instituut werken circa 240 mensen. Ruim de helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisse lende projectteams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevor deren wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werk en in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het Trimbos-instituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.

Stageplaatsen Het Trimbos-instituut biedt mensen in opleiding graag de ge legenheid om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl.

Vraag

Bereikbaarheid

Zorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbosinstituut uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van depressie.

Het Trimbos-instituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer (nabij het Centraal Station) en auto.

sw

Doel van het Depressie-initiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie, het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduceren van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.

Het depressie-initiatief is belangrijk omdat: • depressie met hart- en vaatziekten strijdt om de eerste plaats van meest voorkomende aandoe ningen in de bevolking; • omdat depressie tot nu toe binnen de gezondheidszorg nog onvoldoende wordt onderkend, gediagnosticeerd en behandeld; • omdat de wetenschappelijke onderbouwing voor de behandelmogelijkheden nu is vastgelegd in de multidisciplinaire richtlijn depressie.

Wij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie naar [email protected].

Competenties Wij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende in houdelijke kennis en vaardigheden gedrag dat wordt geken merkt door een focus op • resultaatgerichtheid • samenwerken • ondernemerschap • kwaliteitgerichtheid.

Doel

Solliciteren

Branche

Medewerkers



Kennisintensieve dienstverlening in de

240 medewerkers

Ca. € 32.000

Zie www.trimbos.nl

Voortrekkersrol

geestelijke gezondheidszorg

Aantal academici: 140 30% man, 70% vrouw

Dresscode

Contactgegevens

Het Trimbos-instituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbe teren van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.

Kernactiviteiten

Profiel medewerkers primair

Verzorgd informeel

Trimbos Instituut

Kennisinstituut geestelijke gezondheid

proces: sociaal wetenschappers,

en verslaving

gezondheidswetenschappers

Contactpersoon: José van Dijk

Bedrijfscultuur

Da Costakade 45

Informeel, gedreven, ondernemend,

3521 VS Utrecht

kwaliteitgericht

T: (030) 297 11 39

Locatie

Stage/vacatures


Ca. 15 stageplekken en 30 vacatures



per jaar

W: www.trimbos.nl


Abbott


Branche

hebben zijn competenties als initiatief,

kun je je CV in ons vacaturesysteem

Health Care

aanpassingsvermogen, teamwork,

uploaden. Indien je uitgenodigd wordt

integriteit en verbeteringsdrang

voor een procedure, volgt er een aantal

Locatie Hoofdkantoor in Chicago, US

Stage/traineeship

68 vestigingslanden

20 stageplekken per jaar 6 Traineeships

Medewerkers

Het Rijk


omgevings/samenwerkings-resultaat

Minimaal € 31.000

sollicitatiegesprekken en kan ook een

Kernactiviteiten

breed inzetbaar en flexibel. Wij zijn

Dresscode

assessment ingezet worden

De Rijksoverheid heeft een politieke

op zoek naar Juristen, ICT, Inkopers,

Verschillend

opdrachtgever, vertegenwoordigd door

financieel specialisten en HBO/WO

Extra info

de ministers. De Rijksmedewerkers

generalisten. Natuurlijk zijn ook sol

Bedrijfscultuur

Verkozen tot ‘Best Place to Work’

oftewel ‘ambtenaren’ adviseren de

licitanten van andere studierichtingen

(In)formeel

van harte welkom


en een notering in de lijst van

minister, ze ontwikkelen, monitoren


€ 31.000 - € 36.000

‘Intermediair Beste Werkgevers’

en evalueren beleid en verzorgen de

sprekenden

Dresscode

Contactgegevens


Smart casual

Abbott


beleidsuitvoering, vaak samen met

Stage/traineeship

andere overheden

3500 stageplekken per jaar Traineeships: Rijkstrainee programma,

Contactgegevens

Medewerkers

Rijkswaterstaat traineeprogramma,

E: [email protected] W: www.werkenbijhetrijk.nl

T: (038) 427 97 55

58% man / 42% vrouw

traineeship

gronden. Wat deze gemeen dienen te

abbottnederland.nl. Via deze weg


B

dgk

I

bèta

Solliciteren kan via onze website, www.

sw

voor kandidaten met diverse achter

gw

Defensie traineeprogramma, Financieel

gnk


rebo

Talent Acquisition Manager

geo


B

Via www.werkenbijhetrijk.nl

Marscha de Haan

Profiel: Abbott biedt mogelijkheden

bèta

gnk

Profiel: Maatschappelijk betrokken,

Rijksoverheid

gericht, innovatief, communicatief,


reb0

Branche


70% man / 30% vrouw


P

Branche

Stage/traineeship

Extra info

Overheid

Divers aantal stageplekken per jaar

Topwerkgever 2009, beste werkgever voor werkende ouders

Kernactiviteiten


Dienen van de rechtszekerheid, bron

€ 50.000 op basis van 36 uur

Locatie

Kadaster

Schriftelijke sollicitatie n.a.v. vacature

Binnen de meeste werkmaatschappijen

of open sollicitatie (Per post of e-mail)

Kernactiviteiten

is het spreken van Nederlands een

Beleidsonderzoek en -advies

vaste eis. NEA transportonderzoek en

Contactgegevens

-opleiding is hier een uitzondering op,

Panteia

maar op dit moment zijn hier geen

Stafdienst HRM

Dresscode

Afdeling werving en selectie

Hoofdkantoor in Zoetermeer

vacante posities

Bredewater 26

Casual

Postbus 9046

Wij hebben een Kantoor van EIM BV

Aantal academici in Nederland: +/-

2715 CA Zoetermeer

7300 GH Apeldoorn

in Brussel en joint-ventures van NEA

70%

T: (088) 183 32 50

Transportonderzoek en -opleiding BV

Bedrijfscultuur

in China, Kazachstan en Turkije

Kernwaarden: open, zeker en ambitie

75% man / 25% vrouw


Profiel: MBO-HBO-WO

Via www.werkenbijhetkadaster.nl

Extra bedrijfsinformatie

Stage/traineeship 10 stageplekken per jaar

Circa 2.100 medewerkers

Panteia

Bèta


Nederland

Contactgegevens

Informeel, verrassend anders.

Medewerkers

hebben allemaal een dienstverband in


Locatie

Hoofdkantoor in Apeldoorn Alleen gevestigd in Nederland

Branche

Kadaster

voor vastgoed en geo-informatie

SW

P

GW

geo

geo

B

rebo

Zie voor de advertentie van Abbot pagina 42. Zie voor de advertentie van Kadaster pagina 68. Zie voor de advertentie van Het Rijk pagina 90. Zie voor de advertentie van Panteia pagina 110.

Medewerkers 350 medewerkers wereldwijd

Bedrijfscultuur

Medewerkers in dienst van Panteia

Professionele en open cultuur

Extra bedrijfsinformatie



Nawoord Carrièredagcommissie Wie ben jij? Dat is de vraag die centraal staat tijdens de Carrièredag van de Universiteit Utrecht op donderdag 11 februari 2010. Voor ons als com missie is de organisatie van deze Carrièredag een project waarin wij zelf ook op zoek zijn gegaan naar wie wij precies zijn en eventueel zouden willen zijn binnen een team. In een half jaar hebben wij als commissie met een hoop inzet en enthousiasme en de nodige creativiteit ernaar gestreefd om deze Carrièredag tot een groot succes te maken. Wij zijn ervan over tuigd dat de Carrièredag voor elke student en alumnus van de Universiteit Utrecht iets interessants te bieden heeft en zijn dan ook erg trots op ons carrière-evenement! Dit Carrièreboek is niet alleen tijdens de Carrièredag nuttig om te hebben, maar het is ook na de Carrièredag een mooi naslagwerk om je goed te kunnen voorbereiden op je verdere carrière. Voor ons leidt het geen twijfel dat de Carrièredag van de Universiteit Utrecht een belangrijke dag is voor UU-studenten en -alumni om zich te kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt en misschien wel om een mooie stageplek, traineeship of startersfunctie bij een bedrijf in de wacht te slepen! Wij hopen dan ook dat de Carrièredag volgend jaar in 2011 alleen maar een nog groter succes zal worden! De Carrièredagcommissie 2010, Tessa van Groningen Iris Verstegen Rianne Plantenga Nynke Riedstra Somaye Dehban Dennis Bus

Information for International Students




Introduction At the Careers Day on Thursday, 11 February 2010, YOU as a student or graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions “Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to answer these questions: meet recruiters at the Careers Fair; attend com pany presentations; go on speed dates with alumni or try to get invited to an individual meeting with a renowned company by sending in your resume through our website.

F.l.t.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga and Dennis Bus.

In this Career Book you will find information about the many interesting companies that will be present at the Careers Day. This book can be a reference book to see which students a company is interested in. This information can help you find out whether or not a company and you are suited for one another. Even though many companies have submit ted information in Dutch, several have indicated that they are interested in international students. For a complete overview, visit our website at www.uu.nl/carrieredag. We - members of the Careers Day Committee 2010 - have approached many companies that are interested in students and graduates with differ ent backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get together this many companies, but it has been a great pleasure to accom plish this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will provide you with new possibilities and options in your (future) career, and we hope you can get started with your career right here, right now! We wish you good luck on this day and in the rest of your career! Kind regards, The Careers Day Committee 2010, Tessa van Groningen Iris Verstegen Rianne Plantenga Nynke Riedstra Somaye Dehban Dennis Bus



Handbook Program Careers Day B

Careers Fair The Careers Fair will start at 12.30 pm with an opening speech by the President of the Executive Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy LLM. At the Careers Fair you will have the opportuni ty to get in touch with many interesting companies. At the time of printing this book, companies at the Careers Fair such as Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott have already confirmed to be interested in international students. Visit our website (www.uu.nl/carrieredag) for a complete overview. At the Careers Fair it is also possible to have your resume checked by Qompas and to buy books about job related subjects from Selexyz. Here you can also register for a speed date with a graduate from Utrecht University. The Careers Fair will take place in rooms Alfa and Bèta in the Educatorium building until 16.00 pm and is open to everyone.

P

Company presentations The company presentations will take about 45 minutes. If you are orientating or if you do not have a specific idea about the kind of career you are look ing for yet, we advise you to visit one or more com pany presentations. At the moment of printing, the following companies have already confirmed to be giving a presentation in English: TNO, Optiver and APG. For a complete overview we advise you to visit our website.

W

Company workshops The company workshops will take about 45 minutes. These workshops are especially interesting for stu dents or alumni that are already familiar with a spe cific company. During a workshop you will receive specific information from employees about the activities of that company. Please check our website for companies that offer workshops in English.

I

Individual meetings Get invited for an individual meeting with a renowned company! An individual meeting will be like a job interview, but with an informal touch. During the interview you can get specific information about the company and will have the opportunity to convince the recruiter of your talents. Maybe you will get the chance to start an internship, a traineeship or even a job! It is only possible to receive an invitation for an individual meeting, if you have handed in your resume through our website before January 25th. It is not possible to register for an individual meet ing on the Careers Day itself. Several companies are interested in international students, such as APG, Abbott and Hyves. For a complete overview we ad vise you to visit our website.

Training Courses There will be several training courses during the day. They will take between 45 minutes and 2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are, what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat has confirmed that they will give a training course to help international students with working in The Netherlands after or during their studies.

Registration You can register for the company presentations, workshops or a training course through our website. If you have not registered beforehand, you can ask at our last-minute registration desk in the Educatorium building whether there are still places available. You do not have to register for the Careers Fair itself. Make sure you visit the Careers Fair because there are plenty of com panies to talk to!

Schedule of the Careers Day 09.30h - 10.00h

Registration

(Educatorium building)

10.00h - 10.30h

Coffee and tea

(Urban 2)

10.30h - 11.15h

Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)

11.45h - 12.30h


12.30h - 16.00h

Careers Fair

14.15h - 15.00h


15.30h - 16.15h


16.00h - 18.00h

Informal drink

During the day there are also: • Training Courses • Individual meetings • Speeddates with graduates The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.

(Alfa and Bèta)

(Alfa and Bèta)



Location Careers Day All the activities at the Careers Day will take place inside the Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the university campus of Utrecht University. You can register in the hall of the Educatorium building and you can find your way to the different activities from there.

How to get there By car:

By public transport: From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s) From Station Overvecht-Noord: Bus 30 and 10 From Station Lunetten: Bus 31 You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium building and the Marinus Ruppert building.

It is not allowed to drive your car on the bus lane. By car you will arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’. There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately they are not free of charge.

Career orientation for international students There are many, many degree programs, and many, many possibilities with regard to the job market. Although some degree programs focus on professional practice and others on research, all programs offer you room to choose your own path. How can you reach the position that is right for you? Utrecht University considers it important to give students (and graduates within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in a number of ways. You can get information and advice related to your specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to how the job market should be approached.

Address Educatorium building Leuvenlaan 19 3584 CE Utrecht 030-2538538 (Reception)

In addition, Student Services offers training related to career orientation and job application skills; examples include writing an application letter and CV and conducting a job interview. More information and online subscribing: http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/ careerorientatio/50731main.html. You can also approach Student Services careercounselor for a one-to-one discussion about your career. If you have any more questions, need more information or want to make an appointment with the academic counsellor, contact Student Services (030-2537000).




The Careers Fair

Afterword Careers Day Committee 2010

What can you do to prepare yourself for the Careers Fair? You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare yourself sufficiently so you will make a good impression on the companies that are present. Most importantly: Formulate your goal(s)! What is it you want to get out of this event?

1. You want to get general information about a company Think of goals, projects and possibilities. What is it this spe cific company does? What kind of people do they hire? It is important that you read all the information you can get about a company. Visit their website and look through their articles and vacancies. Do not forget to look at other information on the internet, like their annual report or mission statement. Even if you only want to get some general information about the company at the Careers Fair, doing some research will give you a head start for an interesting conversation with a recruiter.

Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter that you are well prepared and know a lot about the company. Don’t be afraid to ask his or her advice concerning your career and feel free to ask what your opportunities at the company might be. Hopefully these tips will give you more confidence when visiting the Careers Fair. And who knows: You might end up with an interesting internship, traineeship or even a job! At the time of printing, the following companies at the Careers Fair have confirmed to be interested in international students: Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott. Please check our website for the latest update of all the companies that are interested in international students.

Training Course for international students Import Expat: working in The Netherlands after or during your studies

At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and receive updates about jobs for international graduates and inter

During this project we, the members of the Career Day Committee 2010, have also discovered who we are and who we would like to be in a team. Organizing the Careers Day took half a year and with a lot of hard work, enthusiasm and creativity we have attempted to make the Careers Day a big success! We hope that all students and recent graduates, both Dutch and international, will grab the opportunity to participate in the Careers Day. This Career Book will not only be useful on the Careers Day, but can also be used after the event: You will find a lot of interesting information that you can use for further preparation of your career. We hope that the Careers Day will be even more successful in 2011!

The Careers Day Committee 2010,

How do you make a good impression on the recruiter of the company? When you are interested in a job at a certain com pany, make sure you turn your meeting into a real conversation.

To use this so called ‘search period’ you need to apply for a change in the purpose of stay endorsed on your residence per mit. How can you apply for this special permit? This and other questions about permits, trainee agreements, minimum wage in The Netherlands, and where and how to find vacancies for nonDutch speaking graduates or part-time jobs for students, will be answered during the presentation of Import Expat.

Who are you? That is the most important question at the Utrecht University Careers Day on Thursday 11 February 2010.

Kind regards,

2. You are interested in getting a job

After graduation at an accredited university or university of applied sciences in the Netherlands, international students do have the possibility to extend their stay for a period of one year to search for a job as a highly skilled migrant. With this special residence permit you are allowed to work without a working permit during this year.


national students. We regularly have part-time jobs for students, fulltime jobs for graduates and PhD positions. Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’. Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV requirements. You want to practice a Dutch job interview? We set up a real-life job interview, so you will be well prepared when you are invited for one. You will receive personal feedback af terwards. For more information please visit our website www.importexpat.nl or send an e-mail to [email protected].

Tessa van Groningen Iris Verstegen Rianne Plantenga Nynke Riedstra Somaye Dehban Dennis Bus


Colofon Carrièreboek Universiteit Utrecht 2010 Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2010 van de Universiteit Utrecht. Het Carrièreboek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit Utrecht onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven en alle bezoekers verspreid in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het Carrièreboek digitaal te bekijken. Ontwerp: Alva Design, Utrecht Fotografie promotiemateriaal: Murk Feitsma Fotografie Carrièredagcommissie: Remon de Graaf Druk: ZuidamUithof, Utrecht Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade die hieruit ontstaat.


Notities


UNIVERSITEIT UTRECHT. CARRIÈREBOEK CARRIÈREDAG WIE BEN JIJ?

Recommend Documents