19.04.2013
Strategische Personeelsplanning De basis voor effectief en duurzaam functioneren
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
1
Wie is Hubé • Maaike Huisman • HR Business Coach • • • •
Hubé zet mensen in hun kracht Van intuïtie tot intellect Van binnen‐naar‐buiten Balans tussen mens en organisatie
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
2
1
19.04.2013
Strategisch HRM (bron: Eelke Pol) •
Alle activiteiten gericht op afstemming tussen gedrag, kennis en ambities van mensen enerzijds en de doelstellingen van de organisatie anderzijds
•
Vanuit de veronderstelling: ‘Mensen maken het verschil’
•
Gericht op korte, middellange en lange termijn
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
3
Mensen maken het verschil! • Erkennen: draagvlak en paradigma’s • Begrijpen: inzicht in mensen én strategie • Doen: juiste P&O interventies
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
4
2
19.04.2013
Type erkenning
Geld vooral besteed aan……..
Tijd vooral besteed aan………
Mensen
Materie
Mensen
Erkenning is groot
Erkenning onduidelijk ‘afkopen’?
Materie
Erkenning onduidelijk Erkenning is laag ‘lippendienst’
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
5
Hoe maken mensen het verschil? Inzicht in koppeling tussen talenten, drijfveren, kennis en vaardigheden enerzijds en succes van de organisatie anderzijds. • Analyse van human factor in kritische situaties • Evidence‐based HR • STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
6
3
19.04.2013
Kern van Strategische personeelsplanning • Mensen in en om organisaties vanuit hun kracht inzetten zodat zij individueel en gezamenlijk met minder inspanningen duurzaam en effectief kunnen functioneren • Vanuit een wederkerige relatie tussen mens en organisatie
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
7
Het effectiviteitswiel
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
8
4
19.04.2013
http://www.youtube.com/watch?v=pan4DJoD ULA
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
9
Waarom? Toegevoegde waarde van SPP
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
10
5
19.04.2013
Urgentie en perspectief Urgentie
Perspectief
Kostenreductie
Meer winst
Hoog verloop personeel
Meer continuïteit
Krappe arbeidsmarkt
Talentontplooiing
Toenemende concurrentie
Sociale innovatie
……………………………………..
…………………………………..
……………………………………..
…………………………………..
……………………………………..
…………………………………..
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
11
Hoe? Strategie bepalen
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
12
6
19.04.2013
Mate van (feitelijke) support voor strategisch HRM
Krachtenveldanalyse en draagvlak ondernemingsraad P&O
Supporters
Bondgenoten Klanten Management Directie
Te overtuigen partijen
Irrelevant Vakbonden
Medewerkers
Mate van (potentiële) invloed op strategisch HRM Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
13
Kaders en randvoorwaarden Kaders
Keuzes
Toepassingsniveau
Doelgroep
Termijn
Modellen
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
14
7
19.04.2013
Wat? Plan van aanpak
Strategisch P&O congres
18 april 2013
15
Maaike Huisman
Proces borgen Stappen
Werkvormen
Wie
Voorbereiding: draagvlak / informatie In kaart brengen van interne en externe ontwikkelingen Analyse gewenste personeelsbestand Analyse huidig personeelsbestand Analyse verschillen: knelpunten in kaart HR‐oplossingen en conclusies
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
16
8
19.04.2013
Wie doet wat? Stappen
Directie Mngt
HR
Finance
Medew
Voorbereiding: draagvlak / informatie In kaart brengen van interne en externe ontwikkelingen Analyse gewenste personeelsbestand Analyse huidig personeelsbestand Analyse verschillen: knelpunten in kaart HR‐oplossingen en conclusies
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
17
Met wie? Wie zijn betrokken / verantwoordelijk
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
18
9
19.04.2013
Trekkers en duwers Trekkers (verantwoordelijk)
Duwers (betrokken)
CEO / Directeur
Ondernemingsraad
HR Manager
CFO
HR Adviseurs
Klanten
Management
Leveranciers
Strategisch P&O congres
18 april 2013
Maaike Huisman
19
18 april 2013
Maaike Huisman
20
Vragen?
Strategisch P&O congres
10
