Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren van de juiste balans tussen vast en flex. Het integrale dienstenpakket bestaat uit werven, selecteren, ZZP bemiddelen, uitzenden, detacheren en payrollen. Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt laat zich prima samenvatten in een voor werknemers, werkgevers of zzp'er aantrekkelijke definitie: De juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Niet eerder was de arbeidsmarkt zó in transitie. Enerzijds bieden werknemers zich massaal als ZZP’er aan. Hun ambitie voor een vaste baan is door de huidige tijdgeest ingehaald en verruild voor projectmatige opdrachten. Anderzijds zoeken werkgevers naar structurele oplossingen voor vergrijzing, snel wisselende economische omstandigheden en schaarste in specifieke arbeidsmarktsegmenten. In die turbulentie volstaat maar één oplossing: Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt. Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt laat zich prima samenvatten in een voor werknemers en werkgevers aantrekkelijke definitie: De juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Hiermee is Strategische PersoneelsPlanning de fase van het aloude uitzenden om ‘piek en ziek’ op te vangen structureel voorbij. Ook de scheidslijn tussen ‘vast en tijdelijk’ speelt in deze nieuwe visie geen rol meer. Hoewel wij ons in praktische zin van de diensten uitzenden, werven, selecteren, zzp bemiddelen, detacheren en payrollen bedienen, brengen wij deze diensten onder de vlag van Strategische PersoneelsPlanning synergetisch samen, zowel voor werkgevers als werkzoekenden. Professioneel passend bij de transitie die de arbeidsmarkt doormaakt. Hoe het werkt? Subliem door zijn eenvoud SelectiePunt leert het dna van het opdrachtgevende bedrijf kennen en stelt op basis van die analyse, samen met het bedrijf, de exacte instroombehoefte vast. Nu en voor in de toekomst. Per functiegebied vinden én zoeken wij voor ondernemers de juiste balans tussen vaste en flexkrachten. “Key-employees” en functies worden in kaart gebracht en alle activiteiten die projectmatig door derden uitvoerbaar zijn, worden benoemd. Is die strategie eenmaal vastgesteld? Dan brengen wij deze in werking door een professionele en daadwerkelijke invulling van de juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Niet alleen uw SelectiePunt Adviseurs zijn van onderscheidende kwaliteit. De backoffice ten behoeve van flex (inclusief juridisch werkgeverschap van de flexkrachten) wordt verzorgd door de specialisten van de backoffice van SelectiePunt. De backoffice is lid van de brancheverenigingen ABU en NBBU en gecertificeerd volgens NEN 4400-1 van de Stichting Normering Arbeid. Hiervoor vindt een periodieke screening plaats, een waarborg voor de juiste afdrachten, sociale lasten, loonbelasting, liquiditeit en solvabiliteit.
Focus op franchise SelectiePunt is een franchiseorganisatie met een sterk groeiend aantal vestigingen door heel Nederland. Alle SelectiePunt vestigingen worden gerund door zelfstandige franchise ondernemers. Dat maakt ons bijzonder. Onze vestigingsleiders zijn zeer ervaren ondernemers die elke dag opnieuw voor ondernemers en werkzoekenden concreet handen en voeten geven aan onze visie op Strategische PersoneelsPlanning. Eén van hun sterke punten? Hun kennis van de lokale markt en/of hun onderscheidende specialistische kennis. Volgens het principe van ‘local for local’ brengen zij in hun eigen verzorgingsgebied vraag en aanbod naadloos bij elkaar, op basis van Strategische PersoneelsPlanning.
Samen op weg naar een maximaal resultaat We werken hard, met veel plezier en commitment om voor u het maximale resultaat te behalen. Dit verklaart ons motto: ”We werken graag voor u”…..En dat merkt u! Eveneens werken wij nauw samen met diverse opleidingscentra. Hiermee leveren wij vanuit ons concept van Strategische PersoneelsPlanning ook een concrete bijdrage aan een betere instroom van uw toekomstige collega’s. Servicegericht en gedreven Ondernemerschap gaat over beter willen zijn dan je concurrenten. Werken beleven als topsport. Beter werven, selecteren, zzp’ers bemiddelen, uitzenden, detacheren en payrollen kan alleen door met meer commitment, hard en slim te werken. Beter luisteren, meer vragen, pro actiever te zijn. Dat levert onze klanten top kwaliteit, vaak meer dan verwacht. Dat levert ons de bevrediging op van enthousiaste kandidaten, loyale opdrachtgevers en succes. Open en betrokken No-nonsense en recht door zee. Eerlijk en oprecht. Dat wil SelectiePunt zijn. Betrokken, maar ook duidelijk, zo nodig kritisch communicerend met kandidaten, opdrachtgevers en collega’s. Ons werk is werk van, voor en door mensen. Afspraak is afspraak. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Resultaatgericht We willen graag beter zijn, we werken hard en resultaatgericht. We barsten van de kennis en ervaring en we werken met veel plezier. Onze slogan is niet voor niets: “We werken graag voor u”. Strategische PersoneelsPlanning: Het nieuwe flexibiliseren De betekenis en inhoud van flexibele arbeid is aan veranderingen onderhevig. Dit past bij de huidige tijdsgeest, waarin organisaties steeds sneller moeten kunnen inspelen op veranderingen in
hun marktomgeving. “Key-employees” en functies worden in kaart gebracht en alle activiteiten die projectmatig en/of door derden kunnen worden uitgevoerd, worden benoemd. Behalve flexibiliteit m.b.t. kosten is er nog een belangrijke reden om meer gebruik te maken van een flexibele schil: kennis. Externe professionals zijn vaker up-to-date doordat ze op project basis in wisselende omgevingen werken. Voldoening, plezier en de juiste balans tussen werk en privé Maar ook werknemers kiezen er steeds vaker voor hun loopbaan flexibel in te vullen. Het gaat niet langer vooral om geld en een vaste baan, maar ook om voldoening, plezier en de juiste balans tussen werk en privé. Werknemers blijven steeds minder lang bij één werkgever. De grens tussen vast en flex vervaagt. Organisatiestructuren worden daarmee steeds losser. Het besef dat de inhoud van functies, werkvorm en de behoefte aan expertise zeer snel kunnen veranderen, stimuleert de behoefte aan flex oplossingen.
Partner in strategische personeelsoplossingen Waar uitzendorganisaties ooit hun bestaansrecht dankten aan invulling van een “piek en ziek” behoefte, zouden ze nu als partner in strategische personeelsoplossingen moeten opereren.
Verwevenheid met de opdrachtgever, inzicht in markten en sectoren en meetbare toegevoegde waarde zijn daarbij succesfactoren. Voor organisaties geldt in toenemende mate dat continuïteit nauw samenhangt met adequaat inspelen op: Ontgroening en vergrijzing van de arbeidsmarkt Snel wisselende economische omstandigheden Schaarste in specifieke arbeidsmarktsegmenten Tijdelijke en/of periodieke behoefte aan specialistische kennis
Een kwalitatieve en goed ingerichte flexibele schil helpt hen daarbij Binnen onze kennis economie maken mensen in toenemende mate het verschil. Kennis gedreven bedrijven hebben in grote mate te maken met de volgende thema’s: Veranderingen van tijdsgeest. Organisaties realiseren zich dat de macht van consumenten sterk is toegenomen en dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid van toenemende betekenis is. Aandeelhouderswaarde creëren blijft belangrijk maar het accent verschuift naar People, Planet, Profit. Veranderingen binnen bedrijven. De nadruk op kerncompetenties blijft bestaan, projectmatig werken neemt toe, de flexibele schil wordt groter om beter bestand te kunnen zijn tegen vraaguitval en efficiënter om te kunnen gaan met wisselende behoeften aan specialismen. Veranderingen bij werknemers. Werknemers verbinden zich voor een kortere periode aan een werkgever en zijn vaker actief in meerdere banen tegelijkertijd, worden meer “self-employed”, gaan voor meer balans tussen werk en privé, hebben meer behoefte aan vertrouwen en beoordeling op basis van output in plaats van controle. Balans tussen vast en flex; de juiste mens op de juiste plaats, op ieder moment en in iedere werkvorm, is van doorslaggevende betekenis voor de continuïteit van organisaties. In deze dynamische arbeidsmarkt wordt hoge eisen gesteld aan de kwaliteiten van bemiddelaars. Werken op basis van uw strategische behoefte Kennis van ondernemerschap, klant- en sector kennis, een volledig dienstenpakket ondersteund door hoogwaardige automatisering en doelgroep gerichte arbeidsmarktcommunicatie, spelen daarbij een sleutelrol. SelectiePunt is volledig ingericht u hierin optimaal te ondersteunen en werkt op basis van uw strategische behoefte. Samen brengen we grondig en snel in kaart waar nu en in de toekomst deze behoeftes liggen. Uw Senior Adviseur zorgt op basis van kennis van uw organisatie en de werk wensen van kandidaten voor de juiste mens op de juiste plaats, onder meer middels: Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste structuur en cultuur Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste personele bezetting; balans tussen vast en flex; identificatie van uw key-employees en functies Per vacature opdracht grondige inventarisatie van inhoud en gewenste werkvorm
Onderscheidende, doelgroep- en functie gerichte arbeidsmarkt communicatie onder meer gebruik makend van relevante internet fora en social media met een bereik van meer dan één miljoen kandidaten per maand Functie gerichte intake gesprekken met kandidaten waarbij hun competenties en persoonlijkheidskenmerken worden gematcht met uw functie eisen en cultuur, evenals afstemming van de door hen gewenste werkvorm Volledig geïntegreerd dienstenpakket Daarbij maken wij gebruik van een volledig geïntegreerd dienstenpakket dat flexibel, wisselend en transparant voor u wordt ingezet: Werven en Selecteren, ten behoeve van uw vaste bezetting ZZP bemiddelen, ten behoeve van uw flexibele schil Uitzenden, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting Detacheren, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting Payrollen, ten behoeve van de ontzorging van uw flexibele schil Dit biedt onze opdrachtgevers het voordeel van geïntegreerde vast en flex oplossingen via één loket. Alle SelectiePunt vestigingen worden gerund door zelfstandige franchiseondernemers. Dat maakt ons bijzonder. De spirit van ondernemerschap ligt dan ook diep verankerd in onze cultuur. In onze drive en resultaatgerichtheid. In de langdurige relatie die we graag met u aangaan. Wij voelen ons meer dan anderen verantwoordelijk meer te bieden dan u verwacht. Volledige continuïteit in personele bezetting De SelectiePunt ondernemers zijn allen zeer ervaren in hun specialisatie. Zij kennen uw vakgebie en branche van haver tot gort. Dat merkt u in de communicatie, dat merkt u in resultaat. En, niet te vergeten, bieden dankzij de ondernemingsstructuur volledige continuïteit in personele bezetting. Kunnen daarom echt investeren in langurige relaties met kandidaten, opdrachtgevers en collega ondernemers. Mensen vormen het feitelijk onderscheidende vermogen van iedere organisatie Het inzetten van de juiste mens op de juiste plaats is daarom van strategisch belang. Het matchen tussen cultuur en functie-eisen enerzijds en persoonlijkheidskenmerken en competenties anderzijds is daarmee bepalend voor uw continuïteit. En bepalend voor een succesvol vervolg van uw loopbaan. Dat vereist een specialistische aanpak. Dat geldt voor vaste dienstverbanden. Dat geldt voor tijdelijke dienstverbanden. We werken graag voor u”….. Het (alsmaar ) groeiende vestigingen netwerk in combinatie met geavanceerde arbeidsmarkt communicatie staat garant voor een continue stroom van kwalitatieve kandidaten en vacatures. We werken hard, met veel plezier en commitment om voor u het maximale resultaat te behalen. Oftewel: “We werken graag voor u”…..En dat merkt u.
Contact Inspireert deze brochure u tot vragen? Wilt u meer weten als werkgever, werknemer of ZZP’er? Of wilt u zelf franchisenemer worden van SelectiePunt? Neemt u dan gerust contact op met een vestiging bij u in de buurt, telefonisch met ons hoofdkantoor 085 5008020 of per mail
[email protected] Niet voor niets luidt ons uitnodigende motto: we werken graag voor
