‘’Solliciteren kan je leren’’ Praktische ‘Tips & Tricks’
Our vision People are the heart of a winning strategy. Great businesses take care of them.
2
Who are we?
3
Securex België Antwerpen
Brugge Koksijde
Sint Niklaas
Drongen Gent
Aalst
Roeselare
Oudenaarde
Hasselt Mérode
Kortrijk Renaix Anderlecht Mouscron
• 1.500 medewerkers
Louvain
Etterbeek Wavre
Tournai
Liège Eupen
Mons
Gosselies
Namur
Verviers
• 26 kantoren • Onze klanten : • 75.000 aangesloten bedrijven • 112.000 aangesloten zelfstandigen • 70.000 aangesloten particulieren • 5.400 partners
4
5
Jullie vragen… • Hoelang duurt het gemiddeld om te weten of je erbij bent of niet? • In elke vacature vraagt men naar iemand met ervaring. Hoe kan ik dan een job vinden? • Hoe belangrijk is mijn diploma? • Welke vakantiejobs zijn relevant om op je CV te noteren? • Is een motivatiebrief noodzakelijk? • Welke kledij draag ik het beste op een sollicitatiegesprek? • Worden loon en arbeidsvoorwaarden reeds besproken in het eerste gesprek? • Wat doe ik als de recruiter me vragen stelt die voor mij te persoonlijk zijn? • Toon ik best aan dat ik mij heb voorbereid?
6
Het Sollicitatieproces
• “Dit is wat ik echt wil!” Vind een geschikte vacature
CV en motivatiebrief
• De sleutel tot succes!
Assessment
• Be prepared!
• Prove yourself!
Interview
Hoelang duurt het gemiddeld om te weten of je erbij bent of niet? 7
Vind een geschikte vacature Waar? Bedrijfswebsites Vacaturesites Krant en tijdschriften Persoonlijke contacten Spontaan
verzamel
zelfreflectie
info selecteer
Solliciteer selectief! 8
Vind een geschikte vacature TIPS • Wees kritisch 1. in jobs 2. in organisaties • Hou info bij In elke vacature vraagt men naar iemand met ervaring. Hoe kan ik dan een job vinden?
Hoe belangrijk is mijn diploma? 9
• “Dit is wat ik echt wil!” Vind een geschikte vacature
CV en motivatiebrief
• De sleutel tot succes!
• Be prepared!
Testen en Assessment
• Prove yourself!
Interview
10
CV = Sleutel tot succes http://www.rleonardi.com/interactive-resume/
Welke vakantiejobs zijn relevant om op je CV te noteren?
11
O E F E N I N G
12
CV TIPS INHOUDELIJK
PRAKTISCH
- Consistent geheel - Geen overbodige zaken - Eenduidige interpretatie - Onderscheid studentenjob, stage, vorige jobs - Persoonlijke toets - Linked in/ twitter
- Sober - Geen spelfouten - Lengte - Pdf
13
Motivatiebrief Is een motivatiebrief noodzakelijk?
• Inhoud Kort en bondig 4 Delen: • • • •
Aanleiding van de sollicitatie Wat mij aanspreekt Waarom ik de beste kandidaat ben Afsluiting
14
• “Dit is wat ik echt wil!” Vind een geschikte vacature
CV en motivatiebrief
• De sleutel tot succes!
• Be prepared!
Testen en Assessment
• Prove yourself!
Interview
15
16
Interview Driedelig doel: 1. Persoonlijk contact 2. Info uitwisselen / P-O fit 3. Geschiktheid toetsen Welke kledij draag ik het beste op een sollicitatiegesprek? Worden loon en arbeidsvoorwaarden reeds besproken in het eerste gesprek? 17
Interview VAAK GESTELDE VRAGEN : oefening Wie ben jij? Stel jezelf eens voor? Met welk type mensen werk jij NIET graag samen? Hoe ga jij hier mee om?
Welke vaardigheden zou je in de toekomst willen ontwikkelen? Op welke recente verwezenlijking van jezelf ben je heel trots? Geef een voorbeeld van een recente situatie die de neiging had om slecht af te lopen. Hoe heb jij hierop gereageerd? Wat heb je hieruit geleerd?
Op die manier beter niet: Geef eens een voorbeeld van een moeilijke situatie die je hebt opgelost? Toen ik hopeloos achterop was met mijn werk gaf ik het door aan een ijverige collega die zichzelf wou bewijzen. Een makkelijke, maar slimme oplossing, al zeg ik het zelf. bron: www.jobat.be
Vertel nog iets over jezelf. Ik dacht dat u in mijn CV wel al alles gelezen zou hebben. Meer valt er niet te zeggen. Op welke verwezenlijkingen ben je trots? Stoppen met mijn vorige job is zéker het beste wat ik ooit heb gedaan. 19
Interview VAAK GESTELDE VRAGEN : oefening Wie ben jij? Stel jezelf eens voor? Met welk type mensen werk jij graag of NIET graag samen? Hoe ga jij hier mee om?
Welke vaardigheden zou je in de toekomst willen ontwikkelen? Op welke recente verwezenlijking van jezelf ben je heel trots? Geef een voorbeeld van een recente situatie die de neiging had om slecht af te lopen. Hoe heb jij hierop gereageerd? Wat heb je hieruit geleerd?
Interview Is het toegestaan om te weigeren een bepaalde vraag te beantwoorden, wanneer deze voor mij te persoonlijk is?
Toon ik best aan dat ik mij heb voorbereid?
21
Interview TIPS BE PREPARED
TIJDENS GESPREK
- Face 2 face maar ook telefonisch
- Alles wordt gehoord
- Ken je eigen CV
- Wees concreet en origineel
- Zelf vragen voorbereiden
- Verzorg lichaamstaal
- Wij versus ik
22
• “Dit is wat ik echt wil!” Vind een geschikte vacature
CV en motivatiebrief
• De sleutel tot succes!
Assessment
• Be prepared!
• Prove yourself!
Interview
23
Assessment Zelden
Soms
Cognitieve vaardigheden
Regelmatig
Zeer dikwijls
Bijna altijd
x
Rollenspel
x x
Postbak
Elektronische postbak
x
Groepsdiscussie
x
Case en presentatie SJT Persoonlijkheidstest
x x x Lou van Beirendonck “Iedereen competent” 24
Assessment
25
Assessment oefeningen
A. Cognitieve vaardigheidstests
www.vdab.be
NUMMERIEK 26
Assessment oefeningen
VERBAAL
www.vdab.be
27
Assessment oefeningen
FIGUREN
www.vdab.be
28
Assessment oefeningen B. Rollenspel Wat? Oefening waarbij de kandidaat in een gesimuleerde situatie interageert met een klant, collega, leidinggevende, …
29
Assessment oefeningen C. Postbakoefening Wat? Oefening waarbij de kandidaat een gesimuleerde postbak of mailbox dient te ordenen en te beheren.
30
Assessment oefeningen •
Het is vandaag donderdag 1 oktober. Je werd aangeworven om Anne Dupont, administratief medewerker te vervangen. Je werkt als administratief medewerker bij de Dienst Onthaal van het rust- en verzorgingstehuis Kalinea. De Dienst Onthaal onthaalt nieuwe bewoners en schrijft ze in. Jouw werk bestaat er uit dat je de inschrijvingsaanvragen van nieuwe bewoners registreert en behandelt. Verwerk de mails in de postbaktest zo volledig mogelijk: Onderneem daarvoor de volgende stappen in de opgegeven volgorde: - duid per mail een onderwerp aan - stel prioriteiten voor de mails - bepaal actie(s) - wijs actie(s) aan personen toe en vul eventueel je agenda in. bron: www.selor.be
31
Assessment oefeningen D. Groepsdiscussie
32
Assessment oefeningen E. Case Study & Mondelinge Presentatie
33
Assessment oefeningen F. Situational Judgement Test
34
E. Persoonlijkheidstest
Assessment oefeningen
www.vdab.be
35
Assessment TIPS DO’S
DONT’S
- “ Is test adaptief?”
- Focus op kwantiteit
- Wees authentiek
- Toneel spelen
- Leef je in (speel je rol, maak deel uit van de groep, …)
- Jezelf indekken
36
Assessment TIPS DO’S
DONT’S
- Inhoudsdoel én relatiedoel
- Aandacht richten op assessor
- Durf beslissingen te nemen
- Overdreven aanwezig
- Maak gebruik van de debriefing
- Overdreven negatief - Sociaal wenselijk
37
Algemeen
Always keep in mind… 1. Tweerichtingsverkeer 2. Ken en wees jezelf 3. Stel zelf ook vragen 4. Wees voorbereid!
38
Vragen?
39
Meer info - VDAB, Vacature, Jobat, … - VOCAP( www.vocap.be): gratis voor studenten - Securex Talent blog @SecurexTalent @Securex_BE Spreek ons aan! 40
41
