sociaal fonds architectenbranche

S F A I S T I C H T I N G FONDS A R C H I T E C T E N B U R E A U S

sociaal fonds architectenbranche aan het ministerie van SZW directie uitvoeringstaken arbeidsvoorwaardenwetgeving afdeling CAV Amsterdam, 1 juli 2013 L.S, bijgaand treft u de jaarstukken 2012 aan van stichting fonds architectenbureaus.

met vriermJMke groet. mr H.A. de (Eraaff, directeur

powered by bond van nederiandse architecten cnv dienstenbond de unie tnv bondgenoten

1

• PA STiCHTiNG FONDS ARCHiTICTENIURIAUS • I A I CNV MINITtMIONB | BI UNII | f l V M M M M i n N

i$

Jaarverslag en jaarrekening 2012

Doen wat nodig is!

ï(8öe JU loT

"

ÏSiG«coun.ant.N.V.

IPAISTICHTING PONDS ARCHITECTENBUIIEAUS • BA I CNV SlINiTtNION» | Of UNIE | r i V lONOeiilOriN

1^

Jaarverslag 2012

inhoudsopgave 1.1. organisatie

3

1.2. jaarverslag algemeen

4

1.3. financiën algemeen

5

1.4. werkzaamheden

5

1.5. subsidies

9

1.6. verwevenheid met APA

9

1.7. vormvereisten in het kader van AVV van de cao

9

1.8. subsidies en kosten in het kader van AVV

9

1.9. uitgavenen statutaire doelen

10

2.1. balans per 31 december 2012

11

2.2. staat van baten en lasten per 31 december 2012

12

2.3. toelichting behorende bij dejaarrekening 2012

13

2.4. toelichting op de balans per 31 december 2012

15

2.5. toelichting op de staat van baten en lasten over 2012 16

iMf^

KPMG A p d i t Document

O 1 JULI (mede) betre Paraaf voor lawitificgtiedoelemden: KPIVIG Accountants N.V.

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUIIEAUS I t l A I CNV BlINfTINION» | PI UNII | r i V lONOMNOriR

vt

1.1. Organisatie Samenstelling bestuur per 1 januari 2012: Namens werkgevers R.A. Albers, secretaris/penningmeester M.A. Kuipers I vacature Namens werknemers J.M.J.J. de Keijzer, voorzitter N. Passchier K. Hoendervangers Samenstelling bestuur per 31 december 2012: Namens werkgevers R.A. Albers, secretaris/penningmeester E.J. Cornelis C. de Groot Namens werknemers G.J.A. van Hees, voorzitter N. Passchier P. Rosendaal Bureau Jollemanhof 14 1019 GW Amsterdam Mr. HA. de Graaff, directeur. Ir. J. Dekker-Dingemans, projectleider A. Smoorenburg-BIeijerveld, projectleider Administrateur Syntrus Achmea, Rijnzathe 10,3454 PV De Meem Accountant KPMG Accountants N.V. Laan van Langerhuize 1 II 86 DS Amstelveen De werkgeversleden zijn benoemd door de Koninklijke Maatschappij tot bevordering der Bouwkunst, Bond van Nederlandse Architecten BNA. De werknemersleden zijn benoemd door FNV Bondgenoten, CNV dienstenbond en De Unie, vakbond voor en door professionals.

ms

KPMG Awdit Documentwvaarop ons rapport d.d,

O 1 JUl/l ' (mede) betN Paraaf voor idenftsc^tiêleinden: KPMG Accountants N.V,

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUIIEAUS I l i A I CNV MINITINIONB j Dl UNII | r i V lONOMMOTIN

Vt

1.2. Algemeen

De Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA) heeft ten doel zelf of in samenwerking met andere partijen in de sector activiteiten te ontwikkelen en uit te voeren die gericht zijn op het in sociaaleconomisch opzicht optimaal functioneren van de architectenbureaus en in het verlengde daarvan de werkenden in de branche. De activiteiten bestaan uit het zelf verrichten, het laten verrichten of het bevorderen van activiteiten die de doelstelling bevorderen. SFA dankt haar bestaan en ontleent haar autoriteit aan cao-partijen in de Architectenbranche. Caopartijen hebben de CAO inzake Fonds Architectenbureaus afgesloten, waarop de SFA is gebaseerd. Van de CAO inzake SFA maken de statuten en het reglement van de SFA een integrerend onderdeel uit. Werkgevers die uitsluitend of in hoofdzaak architectenwerkzaamheden verrichten, zijn jaarlijks een vaste bijdrage per werknemer aan de SFA verschuldigd. Hiemaast is er een koppeling met het Pensioenfonds voor de Architectenbureaus: ook werkgevers die vrijwillig zijn aangesloten bij het Pensioenfonds voor de Architectenbureaus zijn aangesloten bij de SFA en betalen uit dien hoofde eveneens de jaarlijkse bijdrage. Er is veel veranderd in de branche, er wordt veel gevraagd van werkgevers, werknemers en werkenden in andere arbeidsrelaties binnen de sector. In 2012 heeft SFA een subsidieaanvraag ingediend bij het ministerie van SZW in het kader van de ESF E regeling. De aanvraag is toegekend. Met de projecttitel Doen wat nodig is! is een programma ontwikkeld gericht op sociale iimovatie en duurzame inzetbaarheid in de architectenbranche met als doel instrumenten aan te dragen die de sector kan gebruiken voor genoemde doelen. SFA is in medio 2012 gestart, het programma loopt tot 1 augustus 2013. Architectenbureaus kampen met grote omzetdalingen (tot 50% en meer), de werkvoorraad neemt drastisch af en de druk op het personeelsbestand neemt zienderogen toe. Er is paniek in de sector.

Dat vraagt om nieuwe inzichten in en handvatten voor employability, de traditionele relatie tussen werkgever en werknemer staat onder druk. Waar het begrip baanzekerheid tot voor kort geldend was met een doorslaggevende verantwoordelijkheid voor werkgever worden werknemers in korte tijd geconfronteerd met een 180-graden draai naar verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen werkzekerheid, met de werkgever als faciliterende partij. Tegelijkertijd ontstaan nieuwe en andere werkrelaties. Zp-ers, payrolling, in- en uitleen, uitgebreide stagecontracten maken een toenemend deel uit van nieuwe werkrelaties. Die veranderingen kunnen grote gevolgen hebben voor de traditionele invulling van de CAO. SFA heeft vastgesteld dat er in toenemende mate een beroep op de helpdesk wordt gedaan, zowel door werkgevers als werknemers en zp-ers. De sector verkeert dan ook in diepe crisis. In 2009 waren 14.500 werknemers geregistreerd bij het Pensioenfonds voor Architectenbureaus. Op 31 decemberrSOiH-warairdat er 10.008 en eind 2012 was dat aantal gedaald tot 8756. De trend blijft neerwaarts. i^DAifiGLl

'^^^^^^^^^ KPMG Audit

Documeny
O 1 JULI 2013 '

(mede) beVekki* hed Paraaf voorSdöi^tXicîeö^l^nden, KPMG Accountants N.V.

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENiUREAUS I t l A I CNV MINITINIOND | Ql UNII j r IV iONOMflOTIN

1^

1.3 Financiën algemeen Het aantal deelnemers is afgenomen in 2012. De premie-inkomsten zijn in 2012 toegenomen, omdat de bijdrage per werknemer ln 2012 is verhoogd van € 35,00 naar € 41,00. 1.4. Werkzaamheden Het dagelijks bestuur kwam in 2012 vijf keer bij elkaar, te weten op 31 januari, 19 april, 21 juni, 13 september en 20 december. De belangrijkste besluiten betroffen: • ontwikkeling competentiescan als aanvulling bij het gebruik van het functiehandboek; • wijziging statuten. O.a. APA en kinderopvang uit de statuten; • aanvraag indienen in het kader van de ESF-E regeling. Betreft sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid werkenden in de architectenbranche; • brainstorm sociale partners en deskundigen activiteitenprogramma ESF-E. Het algemeen bestuur kwam driemaal bij elkaar. Op 22 februari, op 26 april en op 22 november. De belangrijkste besluiten betroffen: • de vaststelling van het financiële jaarverslag over 2011, van de begroting en van de hoogte van de werkgeversbijdrage voor 2012; • vaststelling van de bijdrage aan de sociale partners in 2013; • vaststelling van de premie; • de bureau-intermediair maakt deel uit van de OR; (voorstel aan cao-partijen) • de maximale opzegtermijn bij ontslag gaat terug naar vier maanden op basis van voorstel protocolcommissie cao; (voorstel aan cao-partijen) • bekendheid SFA bij kleinere bureaus vergroten; • vaststellen begroting 2013 onder aanname akkoord van cao-partijen voor plan meerjarige verhoging premie; • de platformfunctie voor werkenden in de branche op het gebied van arbeidsmarkt, voorwaarden en -omstandigheden verder uitbreiden en verdiepen. Het ESF-E project vervult hier een nuttige rol om de vragen dienaangaande in de branche te kunnen vaststellen. SFA verrichtte zich in 2012 de volgende activiteiten: • inhoudelijke en financiële aanvraag ESF-E subsidie voor sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid; • oplevering competentiescan architectenbureaus met een meervoudige toepassingsmogelijkheid (generiek: spiegelen op branchecompetenties per functie; maatwerk: spiegelen op bureaucompetenties); • presentaties en workshops Handboek Functie-indeling Architectenbureaus; • workshops, onderzoek, studiedag, gesprekken, interviews m.b.t. het ontwikkelen van instrumentarium sociale iimovatie en duurzame inzetbaarheid; • tien nieuwsbrieven; • vij f vervolgworkshops bureau-intermediair; • helpdeskfunctie voor werkenden in de branche, offline en live. • lezingen over bureau-intermediair, CAO; i—ii—Il I] 1 • update arbo-website, informatie state ofthe ^jtfJp/Lfi&l • vragenronde naar behoefte uitvoering cao-protocolatspraak ^dRMÜisMdbÜderzoek. Reactie sociale partners: aanhouden, markt momenteel te instabiel; Documenv^waarop ons rapport d.d, • start digitaal Sociaal Jaarboek op de website. Feiten en cijfers, rsley^tp ^htegronden. »

f(mede) bptrelckl Paraaf v KPMG

• PAISTICHTING PONDS ARCHlTECTENiUREAUl I . . A I CNV .IIN.TIN.ON. | . 1 UNII | I.V .•NU.INOfIN

# ^ J

^

De helpdesk ([email protected] en telefoon) werd in 2012 ruim vijftienhonderd keer benaderd. De belangrijkste vragen betroffen: ontslag en outplacement, verlofdagen opnemen of uitbetalen; hoogte ontslagvergoeding; vergoeding voor loopbaanoriëntatie; slecht nieuwsgesprekken; achterstand loonbetaling; status CAO zonder algemeen verbindend verklaring (avv); persoonlijk urenbudget; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, grenzen en voorwaarden; salarisontwikkeling, periodieken, ontheffing van loonsverhoging, loonsverlaging; vakantie en verlof; scholing en opleiding/ studiekosten; overleg werkgever -werknemers, bureau-intermediair; ziekte, arbeidsongeschiktheid, WIA; De verdeling over werkgever (inclusief HR) en werknemers was ca. 55/45. Aantal werknemers dat contact opneemt stijgt. De lijn van SFA is luisteren, inleven, uitleggen, toelichten vanuit de feiten, de CAO, de weten regelkennis, de rechtspraak in een goed gesprek of mailwisseling. Er wordt geen partij gekozen, er worden geen belangen behartigd, daarvoor wordt doorverwezen naar sociale partners, advocaten of andere adviseurs. Arbeidsomstandigheden De bij de CAO voor architectenbureaus betrokken partijen zijn eind 2006 een vervolgtraject op het Arboconvenant 2002-2006 overeengekomen, teneinde in de gehele branche RSI en werkdruk te verminderen en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen. Hiertoe was een driejarig werkplan opgesteld met de intentie om het vervolg op het convenant in ieder geval tot 2010 te continueren. In de CAO was een protocol Gezond Werk opgenomen, waarin deze afspraken tot 2010 waren vastgelegd. Cao-partijen zijn op verzoek van het bestuur van SFA akkoord gegaan met een verlenging van de inspanningen op het gebied van arbeidsomstandigheden voor de branche voor onbepaalde tijd. De belangrijkste activiteiten in 2012 waren: Branche Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) De RI&E voor architectenbureaus is erkend door Steunpunt RI&E, waar het Ministerie voor SZW, werkgevers- en werknemersorganisaties aan deelnemen. In branches met een erkende RI&E krijgen bedrijven met maximaal 25 werknemers die het branche-instrument toetsingsvrijstelling. In 2013 moet de erkenning opnieuw aangevraagd. Alle bureaus die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Architecten mogen de branche RI&E gratis gebruiken, 24 bureaus hebben hier in 2012 gebruik van gemaakt. Verwante branches als ingenieursbureaus en projectontwikkelaars betalen voor het gebruik van het instrument een eenmalig bedrag van € 150,--. Zeven bedrijven hebben van die mogelijkheid gebruik

rynn

Website

" ^ * ^ ' ' ™ ^ KPMG Audit

In de SFA-Nieuwsbrieven en in de rubriek Actueel zijn in 2012 regétW6t^\)iM^Wn°(9ver specinék arbeidsomstandigheden betreffende zaken geplaatst. Er is een aantal tl|etna|sitoQMêgd onder ARBO

f:' ^'

(mddel be ekkirjg hee| ParAaf vodr ideAificawftdoeleinden: KPfMG A c c ^ u V a p ^ N . V .

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I tlA I CNV BlINfTINION»

| 01 UNII | fiV lONOOINOriN

tt^ i^W

op de site, onderwerpen zijn inhoudelijk geactualiseerd en de dienstverlening is uitgebreid met arboadvies op maat. Arbocatalogus Sociale partners hebben in 2009 de Arbocatalogus architecten vastgesteld tot juni 2012, daama heeft het Ministerie van SZW, Directie Arbeidsinspectie marginaal getoetst en ook goedgekeurd. Deze vaststelling moest vernieuwd en verlengd en tijdens haar vergadering op 26 april 2012 hebben sociale partners de arbocatalogus opnieuw goedgekeurd en deze vastgesteld tot juni 2022. Daarbij is opgenomen dat voor actualisering elke twee jaar zal worden gezorgd. Het ministerie heeft op 7 mei 2012 schriftelijk deze verlenging geaccordeerd. Er zal in 2013 een laatste module aan de arbocatalogus worden toegevoegd: Psycho Sociale Arbeidsomstandigheden, PSA, ('ongewenst gedrag'). In september hebben de eerste verkenningen over de invulling daarvan, samen met De Goede Praktijk, plaatsgehad. Naar verwachting zal deze module in maart 2013 afgerond zijn en ter goedkeuring aan het Ministerie worden voorgelegd. Arbeidsmarkt Het onderdeel arbeidsmarkt stond voor een groot deel in het teken van het ESF-E project, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid. Daamaast is de competentiescan architectenbureaus opgeleverd met twee invalshoeken. In de eerste plaats de mogelijkheid dat een medewerker zich kan spiegelen op het competentieprofiel van zijn eigen functie of een functie die hij ambieert. Daamaast de mogelijkheid voor een bureau om voor de eigen functies competenties toe te voegen ofte verwijderen. Ook de competentiegraad kan verlaagd worden. Er is een uitgebreide schriftelijke vragenronde gedaan naar wensen en behoeften op de bureaus. Er is voorkeur uitgesproken om competenties in de functieomschrijvingen te integreren, andere willen dat graag in het gespreksformulier opnemen. Beide mogelijkheden zijn nader toegelicht. Met de BNA-Academie is afgesproken dat de competenties uit de competentiemanual gebruikt gaan worden als extra ontsluitingswijze van het aanbod van de academie. Arbeidsvoorwaarden

In het kader van de cao-protocolcommissies is onderzocht of en hoe de maximale opzegtennijn van zes maanden bij ontslag moet worden gehandhaafd. De paritaire commissie heeft onderzoek verricht en advies uitgebracht aan cao-partijen. De extra maanden waren ooit bedoeld als overgangsmaatregel vanaf 45 jaar, met de bedoeling elk jaar de leeftijd met één jaar op te trekken. In de cao is dat niet meegenomen, zodat het een op zichzelf staande verzwaring is geworden, een bovenwettelijke termijn uit zijn context gehaald. De tijd heeft deze overgangsbepaling inmiddels ingehaald. Daamaast is onderzocht ofer een specifieke regeling voor reiskosten, een eventueel 'vergroende' regeling realistisch is om bij de volgende cao in te brengen. Ook voor dit onderwerp is een paritaire commissie ingesteld, die cao-partijen advies heeft uitgebracht. Cao-partijen hebben afgezien van een arbeidsmarktonderzoek gegeven de instabiliteit van de branche. SFA is verzocht de commissie voor een pensioenregeling voor de toekomst te organiseren en te ondersteunen. De commissie heeft cao-partijen advies uitgebracht voor een pensioenregeling korte termijn en zal in 2013 doorgaan met zijn advieswerkzaamheden waarbij de langere termijnvisie op de agenda staat. De helpdesk vervult een belangrijke rol bij het onderdeel arbeiasvoorwaaraen,|îï]njij^Ye«jchten in deze paragraaf Document waarop ons rapport d d Er Zljn vijf vervolgworkshops gehouden over en voor de bureau-mtermediaintoet meer dan honde-'' deelnemers, waarbij in elke workshop een of meer werkgevers. j / ü 1 JULI 2013 eeft. Icatiedoeleinden: nts N.V,

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS

# ^

I t l A J CNV MINiTINiOND | Dl UNII j f l V IONOMflOTIN

H ^ *

In het kader van voorlichting en gesprek zijn regelmatig lezingen, spreekbeurten en discussies gehouden voor architectenbureaus, hr-managers en werkenden in de branche op uitnodiging van de BNA en netwerken van bureaus.

ESF E Doen wat nodig is Met subsidie van SZW heeft SFA een onderzoeksproject opgezet dat moet leiden tot concrete handvatten voor sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid. Na een eerste inventarisatie is de steven enigszins gewend. Het onderwerp duurzame inzetbaarheid in de periode waarin bureaus met moeite het hoofd boven water kunnen houden, kan niet los gezien worden van een benadering waarin het bureau als zodanig aan de orde komt. Sociale innovatie in bredere zin waarin op andere wijze wordt samen gewerkt tussen werkgever en werknemers, meer horizontaal en met nieuwe instmmenten om kennis, kunde en ambitie te stroomlijnen. Er zijn workshops georganiseerd waarin op basis van businessmodelling zowel werknemers, werkgevers, zp-ers als werkzoekenden hun toegevoegde waarde in beeld kregen, een andere blik op ondememen en klanten en een beter beeld van de omgeving waarom men werkt. Creativiteit verbinden met organisatie en zakelijkheid, menselijke kwaliteiten beter verbinden met doelen en mogelijkheden. SFA is gestart met het ontwikkelen van een portal waarin onder meer de hr-fiinctie wordt opgenomen, met loopbaanoriëntatie, advies en (communicatie)coaching. Daamaast is er monitoring van de activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Dimensies zijn de volwaardige arbeidsverhouding, bureau-intermediair, gesprekscyclus en omgang met keuzebepalingen in de cao. Er is een pilot gestart waarin 'out ofthe box' wordt gekeken naar nieuwe mogelijkheden om kennis en kunde als dienst aan te bieden door middel van een 'community of practise'(cop). Er wordt gefocust op innovatief hr-beleid met offline en live ondersteuning. In een branche, waarin het hr-beleid voor een belangrijk deel gedwongen is wegbezuinigd, hoopt SFA te kunnen voorzien in een modeme innovatieve oplossing voor die bureaus.

ME '

KPMG Audit Docu^nt waarop ons rapport,

O t JÜU 2013 (medeAbetrAkinihes,, KPMG A<5cVyfitaVsVi.v

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I I A I CNV BIIHITINiON» | 01 UNII j f IV lONOOIflOTIN

1^

1.5. Subsidies Het bestuur heeft in 2012 een subsidie/bijdrage van € 1.500 per sociale partner toegekend. Het betreft hier subsidies aan: • • • •

Koninklijke Maatschappij tot Bevordering der Bouwkunst Bond van Nederlandse Architecten BNA; CNV Dienstenbond; FNV Bondgenoten; De Unie, vakbond voor en door professionals.

SFA kende een extra subsidie toe aan de BNA ten behoeve van het Branche Vergelijkend Onderzoek (BVO) 2012. Aan bovengenoemde instellingen werd op basis van een ingediende begroting een voorlopige subsidie toegekend. Na declaratie van de werkelijk gemaakte kosten werd (wordt) een definitief subsidiebedrag uitgekeerd ter hoogte van de werkelijk gemaakte kosten met een maximum van het door het bestuur voorlopig toegekende bedrag. 1.6. Verwevenheid met APA Cao-partijen hadden in 2011 besloten dat het onderscheid tussen SFA en APA in de loop der tijd onduidelijk is geworden. Een apart orgaan binnen de SFA roept daarbij eerder vragen op dan dat het antwoorden biedt. Daarom hebben cao-partijen besloten in de cao niet meer te spreken over APA, maar alleen nog over SFA. Dit besluit is verwerkt in de statuten. De werkzaamheden van APA zijn integraal onderdeel geworden van de SFA en als zodanig ook niet meer opgenomen in de jaarrekening. 1.7. Vormvereisten in het kader van de algemeen verbindend verklaring (avv) van de cao. Het ministerie van SZW heeft de BNA in 2010 laten weten dat deze organisatie niet voldoet aan de criteria die gesteld worden aan werkgeversorganisaties als voorwaarde voor een algemeen verbindend verklaring van een cao. Het gevolg hiervan is dat de nieuwe cao voor architectenbureaus, die in gegaan is per 1 april 2011 niet algemeen verbindend is verklaard in afwachting van de reparatie die BNA doorvoert om als werkgeversorganisatie erkend te worden. De BNA heeft de statutenwijziging niet in 2012 kurmen afronden. 1.8 Subsidies en kosten in het kader van A W SFA heeft in 2012 aan alle sociale partners een bedrag van € 1.500 per organisatie toegekend. Daarnaast is een bedrag van maximaal € 18.500 toegekend aan de BNA ten behoeve van het branche vergelijkend onderzoek (bvo) dat jaarlijks wordt gehouden. De verantwoording van die bedragen is opgenomen in bijlage 2 (verantwoording sociale partners). De verleende subsidies zijn niet aangewend voor cao-overleg en cao kosten. De kosten van caooverleg zijn door de sociale partners zelf gedragen. Het ministerie van SZW heeft de cao 2011-2013 niet algemeen verbindend verklaard ( kunnen verklaren) omdat de BNA statutair niet voldeed aan de aangesclier|itejritdria|die werden gekoppeld aan de AVV. De statuten van de BNA zullen met ingang van 2p ^ . y f f \ / f i ^ m aan de criteria, dan de formele procedure afgerond waarmee de BNA ook statutair een werkgeversor|&PiljMie;t;^(f jjn geworden. Documdfit waarop ons rappoo^d

iLL20E (mede) Aetre*king/ifcef Paraaf vd^r/lîcaWdöeleinden: KPMG Accountants N,V,

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I H A I CNV BIINITINiOND | 01 UNII | r i V lONOOINOTIN

Vt

Er zijn geen kosten of inkomsten - ook niet voor ofvia de sociale partners - verbonden met: • ledenbladen ( sociale partners financieren dat uit eigen middelen); • verkoop cao-boekjes niet-leden. (de cao wordt gratis verstrekt aan leden en niet leden van de sociale partners); • intem ationale projecten (niet aanwezig); • m aatschappelijk verantwoord ondememen (geen onderwerp van activiteiten) • websites/vakbladen ( sociale partners financieren dat uit eigen middelen) • lidm aatschap koepelorganisatie ( sociale partners financieren dat - indien zulks aan de orde is ■ uit eigen middelen) SFA richt zich expliciet op alle architectenbureaus en alle werkenden in de branche en maakt daarbij geen onderscheid in diensten en advies. In de statuten wordt uiteraard en evenmin onderscheid gemaakt tussen aangesloten en niet aangesloten organisaties en medewerkers. In 2012 is het onderwerp overheveling van pensioen niet aan de orde geweest voor SFA.

1.9 Uitgaven en statutaire doelen De uitgaven zijn waar mogelijk gespecificeerd naar de bestedingsdoelen zoals vastgesteld in de statuten. Het overzicht hiervan is opgenomen in bijlage 1. SFA heeft drie inhoudelijke werkvelden: • arbeidsvoorwaarden • arbeidsom standigheden • arbeidsm arkt Deze werkvelden lopen soms in elkaar over en/of worden in projecten met elkaar verbonden. Dat speelt in 2012 door en in het project Doen wat nodig is! Dit project is gericht op het ontwikkelen van instmmenten ten behoeve van sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid. Twee onderwerpen die actueel zijn in verband met de transformatie die de branche ondergaat als gevolg van de slechte economische ontwikkelingen in de bouwbranche als geheel en de architectenbureaus in het bijzonder. Ten tijde van de begroting kon nog geen specificatie worden gemaakt. De posten personeelskosten, arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden zijn hiervoor gebmikt. De statuten zelf zijn opgenomen als bijlage 3. SFA transformeert naar een sectorfonds dat ook zelfactiviteiten initieert, die het realiseren van de doelen in de statuten ondersteunen. Dat gebeurt zoveel mogelijk in overleg met of in samenwerking met de sociale partners.

ms

KPMG A u d i t Document waarop ons rapport d.d.

edoeleinden: s N.V.

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I I I A I CNV DIINITINiONB | 01 UNII | f l V lONOOINOTIN

Vt

Jaarrekening 2012 2.1 Balans per 31 december 2012 (na verwerking resultaatbestemming) 31 december 2012 €

31 december 2011 €

ACTIVA Vorderingen en overlopende activa Bijdragen werkgevers via Syntrus Achmea Rente bank/Syntrus Achmea Ministerie SZW Vooruitbetaalde kosten Subtotaal Liquide middelen ING Staalbankiers ABN-AMRO rekening courant ABN-AMRO intemetspaarrekening

9.139,47 2.072,69 33.930,95 1.564,12 46.707,23

51.127,05 4.042,48 18.615,99 73.785,52

10.882,75 152,564,65 2.991,22 372.354,52

10.926,32 42.033,11 661,26 459.906,30

Subtotaal

538.793,14

513.526,99

Totaal

585,500,37

587,312,51

PASSIVA Eigen vermogen Stand begin boekjaar Saldo staat van baten en lasten Subtotaal Langlopende schulden Deelname Dienstenbond CNV Deelname FNV Bondgenoten Deelname De Unie Subtotaal Kortlopende schulden Subsidies organisaties Accountantskosten Syntrus Achmea adm.kosten Te betalen loonbelasting Te betalen vakantiegeld Rekening courant BNA Nog te betalen lonen Diversen Subtotaal



333.276,47 55.891,93

507.182,22 173.905,75-

389.168,40

333,276,47

453,78 453,78 453,78

453,78 453,78 453,78

1.361,34

1.361,34

84.500,00 6.800,00 (2.723,00) 1.563,65 13.156,48 91.673,50

78.500,00 6,550,00 45.599,00 1.917,00 2.896,26 10.372,99 48.982,60 57.856,85 252.674,70

Totaal

(mé(}e) Mtrekyiltig hè voc)^-^denV^fipatlôeleinden: KPMG Accountants N.V,

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I I I A I CNV DIINITINiONB | 01 UNII | f l V lONOOIflOTIN

Vt

2.2 Staat van baten en lasten 2012 Uitkomst 2012 €

Begroting 2012 €

Uitkomst 2011 €

EATEN Bijdragen werkgevers Ministerie SZW Totaal

LASTEN Subsidies organisaties Overige subs, projecten Nieuw beleid Arbo-projecten ESF-E Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden Loopbaanoriëntatie Modernisering CAO Functiehandboek Communicatie

387.493,86

389.500,00

376.122,59

33.930,95

-

-

421,424,81

389.500,00

376,122,59

Uitkomst 2012 €

Begroting 2012 €

Uitkomst 2011 €

6,000,00 18.500,00 15.047,01 67.861,90 17.686,04 8.925,00

24.500,00 30.000,00 49.000,00 25.000,00 47.000,00 5.000,00

60.000,00 18.500,00 22.754,91 4.470,05 147.588,32 15.054,78 952,00

Administratiekosten Syntrus Achmea Diverse kosten Syntrus Achmea Drukkosten diverse uitgaven Vergaderkosten Personeelskosten Bestuurskosten Secretariaatskosten Accountantskosten Juridische adviseurs Diverse kosten / onvoorzien

40.285,00 8.457,69 21.480,91 134.519,50 8.535,38 19.099,85 6.795,00 998,51 -

43.500,00 5.000,00 22.500,00 148.841,00 26.500,00 7.000,00 55.000,00

45.599,00 7.878,44 6.738,42 17.641,15 172.913,98 23.377,04 6.844,50 3.802,46 7.339,62

Totaal

368.191,79

488.841,00

561,454,67

8.658,91

-

11.426,33

55.891,93

r-ir-.â9rW.oo)

(173.905,75)

Financiële baten en lasten Resultaat boekjaar

KPMG Audit Document waarop ons rapport d.d

:;ountants

tioeleinden: N.v.


# ^

I BiA J CNV DIINITINiONB | B l UNII j f IV lONOOINOTIN H J ^ F

2.3. Toelichting behorende bii de iaarrekening 2012 Algemeen Toegepaste standaarden Dejaarrekening van de SFA is opgesteld volgens de wettelijke bepalingen van Titel 9 Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek en is tevens opgesteld conform de Richtlijn voor de Jaarverslaggeving voor organisaties zonder winststreven RJ 640. Voor de omzetverantwoording van bijdragen werkgevers is sprake van een specifieke grondslag. Syntras Achmea, de pensioenfondsbeheerder, verstrekt periodiek een opgave op basis van door werkgevers opgegeven bijdragen. De laatst bekende opgave bij het opstellen van de jaarrekening fungeert als basis voor de omzet bijdragen werkgevers. Door nagekomen opgaven van werkgevers komen naverrekeningen over voorgaande jaren voor. Continuïteit Deze jaarrekening is opgesteld uitgaande van de continuïteitsveronderstelling. Grondslagen voor de waardering van activa en passiva en de resultaatbepaling Algemeen De grondslagen die worden toegepast voor de waardering van activa en passiva en de resultaatbepaling zijn gebaseerd op historische kosten. Voor zover niet anders is vermeld, worden activa en passiva opgenomen tegen nominale waarde. Een actief wordt in de balans opgenomen wanneer het waarschijnlijk is dat de toekomstige economische voordelen naar de ondememing zullen toevloeien en de waarde daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld. Een verplichting wordt in de balans opgenomen wanneer het waarschijnlijk is dat de afwikkeling daarvan gepaard zal gaan met een uitstroom van middelen die economische voordelen in zich bergen en de omvang van het bedrag daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld. Baten worden in de winst- en verliesrekening opgenomen wanneer een vermeerdering van het economisch potentieel, samenhangend met een vermeerdering van een actief of een vermindering van een verplichting, heeft plaatsgevonden, waarvan de omvang betrouwbaar kan worden vastgesteld. Lasten worden verwerkt wanneer een vermindering van het economisch potentieel, samenhangend met een vermindering van een actief of een vermeerdering van een verplichting, heeft plaatsgevonden, waarvan de omvang betrouwbaar kan worden vastgesteld. Indien een transactie ertoe leidt dat nagenoeg alle of alle toekomstige economische voordelen en alle of nagenoeg alle risico's met betrekking tot een actief of verplichting aan een derde zijn overgedragen, wordt het actief of de verplichting niet langer in de balans opgenomen. Verder worden activa en verplichtingen niet meer in de balans opgenomen vanaf het tijdstip waarop niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden van waarschijnlijkheid van de toekomstige economische voordelen en betrouwbaarheid van de bepaling van de waarde. De opbrengsten en kosten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. Opbrengsten worden verantwoord indien alle belangrijke risico's met betrekking tot de handelsgoederen zijn overgedragen aan de koper.

Me

K P M G Audit Documerft waarop ons rapport d,j

O 1 JULl 21 (mede) betreiKngstyreftS Paraaf voor identificatiedoeleinden: KPMG Accountants N.V,

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I i l A I CNV BIINiTINiONB | Bl UNII j r i V lONOOINOTIN

Vt

Dejaarrekening wordt gepresenteerd in euro's. Alle fmanciële informatie in euro's is afgerond op het dichtstbijzijnde duizendtal. Gebruik van schattingen De opstelling van de jaarrekening vereist dat het management zich oordelen vormt en schattingen en veronderstellingen maakt die van invloed zijn op de toepassing van grondslagen en de gerapporteerde waarde van activa en verplichtingen, en van baten en lasten. De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van deze schattingen. De schattingen en onderliggende veronderstellingen worden voortdurend beoordeeld. Herzieningen van schattingen worden opgenomen in de periode waarin de schatting wordt herzien en in toekomstige perioden waarvoor de herziening gevolgen heeft. Financiële instrumenten In de jaarrekening van de Vereniging Stichting Fonds Architectenbureaus zijn de volgende categorieën financiële instrumenten opgenomen: vorderingen en overlopende activa, liquide middelen, leningen en overige fmancieringsverplichtingen en kortlopende schulden en overlopende passiva. Initiële waardering Financiële instmmenten worden bij eerste opname verwerkt tegen reële waarde, waarbij (dis)agio en de direct toerekenbare transactiekosten in de eerste opname worden meegenomen. Vervolg waardering Na de eerste opname worden financiële instmmenten op de hiema beschreven manier gewaardeerd. Vorderingen en overlopende activa Vorderingen worden gewaardeerd op de nominale waarde onder aftrek van een voorziening voor oninbaarheid. Voorzieningen worden bepaald op basis van individuele beoordeling van de inbaarheid van de vorderingen. Liquide middelen Liquide middelen worden gewaardeerd tegen de nominale waarde. Leningen en overige financieringsverplichtingen Leningen en overige fmancieringsverplichtingen worden na eerste opname gewaardeerd tegen geamortiseerde kostprijs op basis van de effectieve rente methode. Kortlopende schulden en overlopende passiva Kortlopende schulden en overlopende passiva worden na eerste opname gewaardeerd tegen geamortiseerde kostprijs op basis van de effectieve rente methode. Eigen vermogen Financiële instmmenten die de juridische vorm hebben van eigenvermogensinstrumenten worden gepresenteerd onder het eigen vermogen. Uitkeringen aan houders van deze instmmenten worden in mindering van het eigen vermogen gebracht na aftrek van eventueel hiermee verband houdend voordeel uit hoofde van belasting naar de winst. Financiële instrumenten die de juridische vorm hebben van een financiële verplichting worden gepresenteerd onder het vreemd vermogen. Rente, dividenden, baten en lasten met betrekking tot deze fmanciële instmmenten worden in de winst-en-verliesrekening verantwoord als kosten of opbrengsten.

ms

KPMG Audit Document waarop ons rapport d.d.

O 1 .ULI 2013 (mede) BetraKking jfeef Paraaf vopr/jlentiycVtieyoèleinden: KPMG AccdOfrtanTs N,V.

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I BIA 1 CNV BIINiTINiONB | Bl UNII | f l V iONOOIflOriN

1^

2.4. Toelichting op de balans per 31 dececmber 2012 Biidragen werkgevers Volgens opgave Syntms Achmea a. correctie over 2011 en oudere jaren b. vastgesteld over 2012

€ € €

8.927,23 379.783,00 388.710,23

c. af: reeds ontvangen c. af: rekening courant staalbankiers

€ €

(227.006,11) 152.564,65

Totaal

€

9.139,47

Liquide middelen De liquide middelen staan ter vrije besteding van de stichting. JEigen vermogen Stand algemene reserve begin boekjaar

€

2012 i 33.276,47

€

2011 507.182,22

Resultaat boekjaar

€

55.891,93

€

(173.905,75)

Stand algemene reserve einde boekjaar

€

389.168,40

€

333.276,47

Subsidies organisaties Deze post betreft subsidies aan bij de cao betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties.Aan deze organisaties werd op basis van een ingediende begroting een voorlopige subsidie toegekend. Na declaratie van de werkelijk gemaakte kosten werd (wordt) een definitief subsidiebedrag uitgekeerd ter hoogte van de werkelijk gemaakte kosten met een maximum van het door het bestuur voorlopig toegekende bedrag. Ultimo 2012 waren er nog subsidies uit te betalen over 2011, deze zitten in de onderstaande opgave verwerkt. 2012

a.BNA b. Dienstenbond CNV c. FNV Bondgenoten d. de Unie Totaal

€ € € €

35.000,00 16.500,00 16.500,00 16.500,00

_€

84.500,00

2011

€ € € € J

33.500,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 78.500,00

Voor de individuele verantwoordingen zoals goedgekeurd door de externe accountants van de subsidieontvangende instelling, wordt verwezen naar de bijlagen. Diversen Zowel in 2011 als in 2012 betrof dit nota's die nog betaald dieiide lETiaprdpn voor werkzaamheden die in de desbetreffende jaren zijn gepleegd voor diverse projecten. jf^Pn/Jfjl KPMG A u d i t Docurrjynt waarop ons rapport i

JLI12012 .?■•'

(mede) betcgicfc^njf hèefc, >, Paraaf voor identificatiedoeleinden: KPMG Accountants N.V.

• PA|STiCHTIN« FONDX AlICMITICTINBUiirAUl

K

; . J . I ciriirUliiig «H> il« t'jJiiit» mtr 31 ckttODbCl 3011 n i.-lr;iK!^n v.'c-ltyrv»,—■ V;4g«.:is ujitavc S;. .i'.-'J.^ ,Achi:wii

n iorrvnlierVM ''1)11 e:i miiisre ijreri b,vf.r;crsteld over 201:?

t; ♦:

* . « ^ i ,•!•' {.•«.■•■x:!,iH>

35J..:o,^3

c e af: i:cdsori\'£ii2t3

f f

CTTM*,' I i 1.52.564,iS«

c. at: ukcniit^ o--Jtar)t rsiibankicrj

fr.

Vl,!^^!^.??

Tr*,n! liquklf ttJ jckr. I)e ii<ju'ae ii'iJilï\;ii ^.ijii ttr V(i.; Ki'.ïJii:^ VM : di ftlcl'iin^

3011 5<<:Ci a-jcmrif mtmt-. hr^rin hnr-'.jiu-

.suiid a V ' i d c lïservc ciiidc bcckj^.m

r

:>.!.«.j'.'
f.

;:v.lS2.2i

f

fssx.'!;

r

c

.-»>: 1 ^K,4ii

«■

(l?.r,0O5.75) --r,?^f,.i.-

ScbiLile-i --^'tr i.'"! I. dcK Z«tOr. in dC Or.C.'l5t3aidj Op^fif v-a^Tfftt,

Mia

Mil

:»:;.ui,ii>.i.>):

,^, BNA

IK,?W),IM:

f

:^.^^j.^l•;l

i6„îH>.i:'r.

f

':S.tM!-Xfi:i

i , Jc Vr.io

f: f ¥

1(^._'III>,I:H:.

f:

■!5.i>!>::.i::i

Totnal

f

«4.500,00

C

"'S.SftO.M

b, Dlcnutmbond CNV

Vo;»' ( f indii- i ilfl»! x'irr,tr •*■:»;:■;!ingui y.ial:; gi:i:iij(ckciiij uiuri dv Ë,<,t£iiU aoCOtaUSUZS VSJ d» rrtwi-ÜCortvwiijmf-r iwtti ing. -.writl wrvkii/irn luar l^- n (hijwn.

/OWCl i n i ö ï i Slsir. 2612l!ClIt)t:;il;iOfaj i'.t rr^J rf^*':'fWmi^lCjiipf
:K;-h.iivrv.id£jïj;i«/Jjiigopkcs,i\v;'.vdivcii»cpiojcftrn.

.

,

...^

ü 1 J ÜL* 2013

■ - .

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I BIA I CNV BIINiTINiONB | 01 UNII | r i V lONOOIflOflN

i^

2.5 Toelichting op de staat van baten en lasten over 2012 Baten Biidragen werkgevers Volgens opgave Syntms Achmea d.d. 24 mei 2013 a. Vastgesteld over 2012 b. Vordering balans 31 december 2011 c. Correcties over 2011 en oudere jaren

Totaal

€

379.783,00

€

7.710,86

€

387.493,86

€ (1.216,37) € 8.927,23

De baten zijn ten opzichte van 2011 met 3,0% gestegen. Rente In het bedrag aan rente (€ 8.658.91) is een bedrag van € 170,29 begrepen, ontvangen van Syntms Achmea. Het betreft rente over de werkgeversbijdrage. Lasten Syntms Achmea administratiekosten De totale kosten voor het bijhouden van de administratie bedroegen in 2012 € 40.285,- door Syntms Achmea was € 43.250,- begroot. In 2011 bedroegen de kosten € 45.599,-. Overige subsidies proiecten Het betreft hier een extra subsidie aan de BNA van € 18.500,00 ten behoeve van het Bedrijfsvergelijkend onderzoek 2012. Personeelskosten De salariskosten en een deel van de ingehuurde krachten is verantwoord onder de personeelskosten. Een deel van de ingehuurde krachten is, voor zover dat mogelijk was, rechtstreeks toebedeeld aan de relevante projecten. De personeelskosten bedroegen over 2012 € 134.519,50. SFA had per 31 december 2012 1 medewerker in dienst; van CAOP is op contractbasis een vaste medewerker voor een afgesproken aantal uren voor SFA werkzaam.(per 31 december 2011: idem) en er is op contractbasis een derde kracht ingehuurd. De salariskosten en een deel van de ingehuurde krachten is k/HtaMlbft{Sdnder de personeelskosten. Een deel van de ingehuurde krachten is, voor zover dat mogelyk was, rechtiffMG roérooeeld aan w , ^ relevante projecten. Document waarop ons rapponj

oeleinden: iréuntants N.V.

• PAISTICHTING PONDS ARCHITECTENIUREAUS I i.A J CNV BIINiTINiONB | Bl UN.. | I.V lONOOINOTIN

Uitkomst 2012

Begroting 2012

A p [

^

Uitkomst 2011

Secretariaatskosten Personeelskosten BNA Huur en energie Kantoorbenodigdheden Telefoon Porti ICT kosten (incl. afschr.) Vakliteratuur Inscannen dossiers Diversen Totaal

Vergaderkosten

4.912,60 5.975,00 281,35 1.828,66 149,761.888,48 2.057,46

5.258,61 8.925,00 401,64 1.824,30 362,001.873,23 2.211,22 2.402,27 842,77

2.306,06 19.099,85

26.500,00

23.377,04

€

€

Vacatiegelden Reis- en verblijfkosten Overige vergader- en representatiekosten

14.092,65

11.884,14

5.144,70

1.445,64

2.243,56

4.311,37

Totaal

21.480,91

22.500,00

17.641,15

KPM<^ A u d i t Docu^n^nt waarop ons rappg^^^^j

01 (mede) 1 Paraaf voof iti(inmcat,eiioslë(vien: KPMG Accountants .N',V


# ^

I i l A 1 CNV BIINiTINiONB | Bl UNII | r i V lONOOINOTIN J ^ ^

OVERIGE GEGEVENS Resultaatbestemming Voomitlopend op de vaststelling van dejaarrekening is bet resultaat van 2012 reeds verwerkt in de jaarrekening van de stichting. Gebeurtenissen na balansdatum Er hebben zicht geen gebeurtenissen na balansdatum voorgedaan met belagnrijke financiële gevolgen voor de stichting. Controleverklaring De controleverkalring is opgenomen op de navolgende pagina's.

ms

KPMG Audit DociAnent waarop on» fappoBK'iij

O f JULL20t3 (meie) betrakkind nVgj/ ParaW voo/«l|;iîl!cati8do'e(etf»^#f!: KPMG^ccountants f«-V,

sociaal fonds architectenbranche

Recommend Documents