Programma van ProTurn Specials ProTurn Specials ProTurn verzorgt (in)company programma’s in training en coaching voor multinationals, (MKB)
Assessments, psychologisch onderzoek
bedrijven, organisaties en gemeenten. Dit is mogelijk op werkdagen, 's avonds, in de weekenden én in
ProTurn ondersteunt u professioneel in uw selectie-
combinaties van dagen en dagdelen. Samen met
gesprekken. Dit wordt gerealiseerd door een
onze opdrachtgevers kiezen we de locatie. Dat kan
combinatie van gesprekken en door het NIP erkende
in binnen- en buitenland zijn, zowel in-company
en goedgekeurde tests op het gebied van persoon-
als extern, of op ons hoofdkantoor in één van onze
lijkheidskenmerken, ‘coping style’ en psychische
trainingsruimten.
gezondheid, eventueel aangevuld met intelligentie-
De trainingen zijn bedoeld voor iedereen die actief
onderzoek en geschiktheidstests of rollenspellen.
wil leren en actief wil werken aan verbetering van
De invulling van het testprogramma wordt door u
zijn/haar functioneren in de werkomgeving, óf voor wie
met onze bedrijfspsycholoog vastgesteld. Deze aan-
wil kennismaken met nieuwe instrumenten en nieuwe
pak vergroot mede het vertrouwen van de kandidaat
inzichten wil opdoen. Kennis, inzicht en toepassing
in uw bedrijf. De uitslagen de gedegen aanpak zijn
worden gerealiseerd vanuit praktijkcases die ons
immers onafhankelijk van de selecteur. Een bredere
tevoren vanuit de intakegesprekken zijn aangereikt
blik op de kandidaat geeft u daarnaast de mogelijk-
en vanuit evaluaties tijdens het trainen.
heid om gericht trainings- en coachingsprogramma’s
Uw professional turnaround (ProTurn) wordt na
in te zetten bij eventuele lacunes.
afloop bevestigd door een certificaat van succesvolle deelname.
Job assessments Door het inzetten van job assessments geeft ProTurn u inzicht in de kracht en beperkingen van uw medewerkers binnen een bepaalde functie of functiegebieden. Door middel van een job assessment bent u in staat gericht te kunnen opleiden met het oog op toekomstig functioneren en weet u uw organisatie optimaal in te richten. Mede door onze assessments krijgt u een betrouwbare beoordeling van uw menselijk kapitaal.
ProTurn Specials
Training & Coaching Programma Psychologische counseling voor medewerkers
persoonlijke interviews niet alleen de tevredenheid
Uw (in)company bedrijfspsycholoog wordt geleverd
te meten over collega’s, leidinggevenden en
door ProTurn. Hierdoor biedt u uw medewerkers die
management, maar ook op basis van een splitsing
dreigen vast te lopen in werk of privé of dreigen te
naar bijvoorbeeld functiegroepen, afdelingen of
verzuimen professionele counseling.
vestigingen te lokaliseren welke zaken invloed heb-
U kunt dit vergelijken met uw (in)company bedrijfs-
ben op de tevredenheid. Hiermee bent u samen met
arts. Werkgerelateerde problematieken en privé-
ons in staat tot het concreet benoemen van verbete-
problemen worden voor u aangepakt, zodat deze
ringen en helpen wij u hierin graag met een plan van
niet ten koste gaan van de productiviteit van de
aanpak met het doorvoeren van deze verbeteringen
medewerker. Wij leveren hierin korte trajecten met een
om zo de verbondenheid van medewerkers snel op
duidelijk tevoren vastgesteld doel in verzuimpreventie
een gewenst niveau te krijgen.
of reïntegratie. Door deze vorm van counseling biedt u als werkgever een gezonde moderne lifestyle en
Onderzoek werkbeleving
daarmee een goede fit tussen de mens, het werk,
Naarmate u in uw organisatie steeds meer gecon-
de organisatie van het werk en uw bedrijfscultuur.
fronteerd wordt met vergrijzing van uw personeels-
Onze bedrijfspsychologen hebben ruime ervaring
bestand, wordt een leeftijdsbewust personeelsbeleid
in eerstelijns activiteiten binnen werkgerelateerde
een steeds belangrijkere zaak. Een door ProTurn uit
problemen.
te voeren onderzoek naar de werkbeleving van uw medewerkers levert u input voor een actief beleid met als doel vitale medewerkers in een vitale organi-
Verandermanagement
satie te houden. Wij helpen u vanuit de werkbeleving van uw medewerkers een gericht beleid op te stellen
Cultuur veranderen in een organisatie
op gebieden als bijvoorbeeld leermogelijkheden,
Verandermanagement is in een omgeving die steeds
zelfstandigheid, betrokkenheid, maar ook energie
aan verandering onderhevig is, één van de kerntaken
in werk. Waar mogelijk kunnen projecten gekoppeld
van het management. Als manager wilt u de organi-
worden aan periodiek gezondheidsonderzoek,
satie door de veranderingen heen helpen met als
risico-inventarisatie, werkdruk of RSI-vraagstukken.
doel meer toegevoegde waarde aan uw klanten te kunnen leveren en resultaatgericht te kunnen blijven
Ziekteverzuim is een keuze
werken. Cultuur is de belangrijkste voorwaarde voor
Besparing op onnodige kosten voor ziekteverzuim
verandering. ProTurn helpt u daadkrachtig de
kunt u realiseren door een actieve rol van ProTurn in
bedrijfscultuur te veranderen door verbeteringen
het effectief terugdringen van het verzuim-
door te voeren in de patronen van denken en hande-
percentage in uw organisatie. Tijdens onze intensieve
len, het reduceren van onzekerheden en het bewerk-
ondersteuning in uw organisatie en waar gewenst in
stelligen van samenwerking tussen mensen op
samenwerking met door u gecontracteerde reïnte-
basis van gezag. Door optimalisering van deze drie
gratiebedrijven, werken wij nauw samen met de
elementen ontstaat een organisatie met een sterke
directe managers van de betrokken medewerkers
bedrijfscultuur die werkt met een hoge mate van
om te komen tot een structurele verandering in uw
efficiency en effectiviteit. Hierbij komen gemeen-
verzuimkosten. Door deze samenwerking krijgt uw
schappelijke verstandhoudingen voor iedere
management gedurende de uitvoering van de op-
medewerker tot uiting in dezelfde consequenties.
dracht kennis en vaardigheden aangereikt om zieke medewerkers op de juiste wijze te begeleiden en
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
worden zij in staat gesteld zelf vroegtijdig potentieel
ProTurn ondersteunt u graag met een gedegen
verzuim te voorkomen.
en gerichte opzet van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hierin bent u samen met ons in staat op basis van een aanpak door middel van telefonische, schriftelijke en online vraagstellingen of
a
Motiveren van oudere medewerkers De arbeidsdeelname van ouderen blijft stijgen. In positieve zin associëren wij de oudere medewerkers met loyaal en betrouwbaar en in negatieve zin met een gebrek aan veranderingsgezindheid en weerstand tegen vernieuwing. ProTurn ontwikkelt samen met u maatwerk om oudere medewerkers in uw organisatie te blijven motiveren. Hierbij is steeds aandacht voor het individu en de individuele verschillen om verspilling van menselijk kapitaal en sociale uitsluiting tegen te gaan. Hierbij staat het
individueel realiseren van een actieve participatie van oudere medewerkers in uw organisatie centraal en is voldoende aandacht voor problematieken als bijvoorbeeld het volgen van opleidingen, aannemen van opdrachten van jongere leidinggevenden of uitvoeren van zware lichamelijke arbeid. Opzetten intercollegiale consultatie/intervisie Professioneel werken vraagt tegenwoordig steeds meer om permanent leren en persoonlijke ontwikkeling. Collega’s hebben elkaar nodig om bij te blijven. ProTurn zet samen met u voor uw organisatie graag een maatwerkprogramma op, waarbij de gepresenteerde, veelvuldig toegepaste werkvormen er voor zorgen dat uw medewerkers zich permanent aan elkaar durven en willen spiegelen. Gezond werkgedrag/gezondheidsmanagement voor uw medewerkers ProTurn helpt u graag daadkrachtig met uw inzet voor de gezondheid van uw werknemers. Wij kijken hiervoor samen met u systematisch en structureel naar
Programma van ProTurn Specials
ProTurn Specials
de gezondheid van de werkplek van uw werknemers,
Arbeidsconflicten
de werktaken, werkdruk, werktijden en het werkgedrag. Indien nodig komen wij met concrete voorstellen
Mediation in arbeidsconflicten
voor verbeteringen, voorzien van een communicatie-
Wij bieden u mediation aan als oplossing voor
en stappenplan om de uitvoering overzichtelijk en
conflicten binnen uw organisatie. Zo komt u met de
beheersbaar te houden.
betrokken partijen tot een door alle partijen onderschreven oplossing, zonder dat uw organisatie partij
Preventie van werkdruk/werkstress
wordt in het conflict. ProTurn werkt hierbij met een
Werkstress is in organisaties een groot probleem.
neutrale mediator en werkt samen met alle partijen
Langdurig ziekteverzuim is vaak te wijten aan
vanuit vrijwilligheid en vertrouwelijkheid aan een
psychische klachten. Een belangrijk deel van het
snelle en duurzame oplossing. Als werkgever laat
arbo-beleid in uw bedrijf zal mede vanuit het kosten-
u door de inzet van mediation zien dat u optimale
oogpunt gericht zijn op het voorkomen van verzuim
oplossingen wil bieden voor beide partijen.
door overmatige werkdruk. ProTurn helpt u met een
U verkiest hierbij zelfgekozen oplossingen bóven die
preventieprogramma bij het lokaliseren van oorza-
door anderen kunnen worden opgelegd. Hiermee
ken van overbelasting in uw organisatie. Tevens
geeft u de relatie aan met uw werknemers waardevol
realiseert ProTurn samen met u oplossingen om dit
te vinden. U werkt daarmee aan een gunstig imago
soort situaties te voorkomen. Samen realiseren we
van uw organisatie en geeft binnen het bedrijf een
een stimulerende en uitdagende omgeving waarin de
voorbeeld.
werklast past bij de kennis en capaciteiten van uw medewerkers.
Competentiemanagement Opzetten alcohol- en rookbeleid ProTurn helpt u met het doorvoeren van een actief
Invoeren competentiemanagement
rook- en alcoholbeleid in uw organisatie. Hierin
Als manager wilt u een optimaal bedrijfsresultaat
wordt bepaald waar en wanneer er, binnen de al
realiseren. De ontwikkeling van uw medewerkers is
strenge regelgeving, gerookt mag worden en helpen
daarbij van essentieel belang. ProTurn is een organi-
wij u de alcoholconsumptie in uw bedrijf te reguleren.
satie die bij uitstek stuurt op de output: in competentiemanagement kunt u zich hierbij geen betere partner bedenken. ProTurn begeleidt u in de opzet van competentiemanagement in uw organisatie en begeleid uw management in het competentiegericht sturen en coachen met uw eindresultaat als uitgangspunt. Invoeren functioneringsgesprekken ProTurn helpt u bij het (opnieuw) invoeren van functioneringsgesprekken binnen uw organisatie met als doel om op individueel niveau maximale invloed uit te oefenen op de te leveren prestatie en medewerkers succesvol te laten functioneren. Invoeren beoordelingsgesprekken ProTurn help u bij het (opnieuw) invoeren van beoordelingsgesprekken in de cyclus van planningsgesprekken, functionerings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.
Programma van ProTurn Specials
ProTurn Specials
Training & Coaching Programma Carreerplanning
Invoeren van Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP) Binnen een actieve ontwikkeling van het performance management binnen uw organisatie, neemt POP een belangrijke plaats in. Voor u is het immers belangrijk uw medewerkers in het verlengde van de ambities, binnen de organisatie op te leiden en te ontwikkelen. ProTurn helpt u bij het opzetten van een doelgericht plan binnen uw organisatie waarbij u wordt ondersteund bij het voeren van de gesprekken en het vastleggen van de resultaten die daarvan moeten worden vastgelegd. Persoonlijke analyses Om te ontdekken wat er achter de persoon zit die u voor u heeft, om de juiste persoon op de juiste plaats te vinden, of om zelf de juiste keuze voor functies te kunnen maken vanuit een individuele sterkte/zwakte-analyse werkt ProTurn voor u met de PPA methode. Door middel van een Professionele Persoonlijke Analyse weet u of u of uw aan te stellen/door te groeien medewerker, manager of directeur in staat is de gewenste resultaten te bereiken, medewerkers te enthousiasmeren of te motiveren en echt op hen kan rekenen als het er toe doet. Werkgeversoriëntatie; werknemers binden en boeien
ProTurn Optimal Performance
Na het traject van werving en selectie van de nieuwe medewerker wordt deze vaak op de eerste dag in
ProTurn Optimal Performance... maatwerk-
de nieuwe organisatie snel aan zijn lot overgelaten.
oplossingen pur sang. ProTurn is in staat vanuit uw
‘Swim or sink’ is een fenomeen dat in het proces
ZWLJPÄLRLZP[\H[PLLLUTHH[^LYR[YHQLJ[[LYLHSPZLYLU
van de eerste periode bij de nieuwe organisatie
in een relatief korte periode. Hierbij wordt gebruik
helaas vaak van toepassing is. Het resultaat hiervan
gemaakt van de diversiteit van onze trainingen,
zijn medewerkers die niet snel productief gemaakt
ZWLJPÄLRL[YHPUPUNZVUKLYKLSLUKLTVNLSPQROLPK[V[
kunnen worden en zelf het besluit nemen binnen
coaching en de verschillende vormen van dienst-
een jaar de organisatie weer te verlaten. ProTurn
verlening van ProTurn. Op deze wijze bieden wij dé
weet in een actief ‘Induction Program’ uw nieuwe
maatwerkoplossing voor uw organisatie.
medewerker, manager of directeur vanaf het eerste selectiegesprek te boeien voor uw organisatie en in het vervolgprogramma snel te binden. Hierdoor kunt u de wervings- en opstartkosten voor nieuwe
ProTurn B.V.
medewerkers in uw organisatie snel te verlagen. Verder reduceert u de onzekerheid van nieuwe
Spuiboulevard 340 Amstelwijckweg 15A P.O. Box 3080
functionarissen na de start in de nieuwe functie en
3301 DB Dordrecht, Dordrecht,The TheNetherlands Netherlands
weet u de tijd van collega’s en leidinggevenden in de begeleiding van de nieuwe medewerkers te beheersen en beheren.
Telephone +31(0)78 (0)78651 65147 4700 00 Telephone +31 Fax +31 (0)78 651 43 63 +31 (0)78 651 43 63 Fax E-mail
[email protected] [email protected] E-mail Internet Internet
www.proturn.nl www.proturn.nl
Chamber Rotterdam 24386604 24386604 Chamber of of Commerce commerce Rotterdam
