Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013

Delta Lloyd Life stelt voor:

Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013 Dé pensioenleeftijd, bestaat die wel? Quid eindeloopbaanbeleid? Persdossier met de belangrijkste enquêteresultaten. Dinsdag 4 juni 2013

Annelore Van Herreweghe Woordvoerder Delta Lloyd Life tel. +32 494 170 200 [email protected]

Opdrachtgever: Delta Lloyd Life Onderzoek uitgevoerd door 365.ANALYTICS Doelgroep populatie: Belgische bevolking 18-64 jaar

Methodologie & steekproeftrekking - Online kwantitatief onderzoek - Steekproeftrekking: proportioneel gestratificeerde aselecte panelsteekproef - Gebruikte panel: IVOX - Veldwerk uitgevoerd tussen 3 en 18 april 2013 - Aantal respondenten: N=1427 - Resultaten werden gewogen op taal, leeftijd, opleiding en beroep - Maximale foutenmarge bij 95% betrouwbaarheid: 2,6% - Duurtijd enquête: 8 minuten

3

Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013

De Belg verwacht een eindeloopbaanbeleid van werkgevers en overheid, maar 83% wil zelf niet inleveren op loon Dinsdag 4 juni 2013 – Vandaag heeft Delta Lloyd Life de resultaten bekend gemaakt van haar jaarlijkse Nationale Pensioenenquête. Uit de peiling van de pensioenverzekeraar blijkt dat de Belg het steeds minder ziet zitten om te werken tot de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. 38% van de ondervraagden zegt carrément ‘nee’. Dat percentage is met 5% gestegen t.o.v. 2012. De gemiddelde gewenste pensioenleeftijd is nog steeds 61 jaar. Maatregelen om aan de pensioenleeftijd te sleutelen oogsten geen bijval. Een aangepaste en flexibele job en financiële stimuli zou de Belg nog over de streep trekken om langer aan het werk te blijven. 3 op 5 van de ondervraagden vinden dat elk bedrijf een aangepast beleid voor oudere werknemers moet hebben. Maar 83% is niet bereid zelf in te leveren op loon aan het einde van de loopbaan. Het pensioenbewustzijn is aangescherpt, maar vooraleer de Belg bereid is zelf bijkomende inspanningen te leveren, stelt hij duidelijke eisen: maak werk van een eindeloopbaanbeleid en verzeker mij dat er nog centen voor mijn pensioen zullen zijn. Met andere woorden: stem het arbeidsmarktbeleid en het pensioenbeleid maximaal op elkaar af.

In april 2013 peilde de pensioenverzekeraar via het onafhankelijke onderzoeksbureau 365.ANALYTICS bij 1.427 Belgen of dé pensioenleeftijd goed ingeburgerd is en of er wel werk wordt gemaakt van een eindeloopbaanbeleid. (cfr. Bijlage 1) “2012 werd hét jaar van de pijlsnelle pensioenhervorming”, legt Annelore Van Herreweghe, woordvoerder van de pensioenverzekeraar uit. “Het pensioendebat woedde vervolgens meer dan ooit. Voor het eerst sinds lang werd in termen van opportuniteiten gedacht en werd het ‘mastodontische doemscenario der vergrijzingstsunami’ vanuit pragmatische hoek bekeken en aangepakt. De huidige Vice-Premier en Minister van Pensioenen, Alexander De Croo, dringt dan ook terecht aan om het veel gehoorde ‘pensioenproblematiek’ te vervangen door ‘uitdagingen van het pensioensysteem’. Maar heeft de Belg zich ondertussen verzoend met de weg die door de Wetstraat werd ingeslaan, nl. langer werken1? Dé pensioenleeftijd van 65 jaar, is die al ‘ingeburgerd’? En hoe ziet de Belg een eindeloopbaanbeleid?” De online peiling richtte zich tot de leeftijdscategorie 18 tot 64 jaar. “Dé pensioenleeftijd, bestaat die wel? Quid eindeloopbaanbeleid?”

1 OP 2 BELGEN VINDT DAT HIJ GENOEG GEWERKT HEEFT AAN 61 JAAR De helft van de respondenten vindt dat wie aan de leeftijd van 61 jaar met pensioen gaat ‘genoeg gewerkt’ heeft. Over wie vanaf zijn 65ste gepensioneerd is, is zelfs ⅘ die mening toegedaan. Wie langer dan zijn 65ste moet werken, wordt in toenemende mate als ‘pechvogel’ beschouwd. Wie dan weer voor zijn 55ste het arbeidscircuit verlaat als gepensioneerde, krijgt de stempel ‘profiteur’. (cfr. Bijlage 2) 38% van de ondervraagde Belgen vindt bovendien dat vervroegd pensioen niet meer van deze tijd is. Dat percentage ligt in de lijn met 2012 (37%). (cfr. Bijlage 3) “De gewenste pensioenleeftijd blijkt nog steeds rond de leeftijd van 61 te liggen”, concludeert Annelore Van Herreweghe. (cfr. Bijlage 4 en 5) “In 2012 sprak de Belg zich hierover op ongeveer dezelfde manier uit. De leeftijdsgrens die de Belg zelf voor ogen houdt, schuift dus niet op, ondanks het feit dat de wettelijke vastgelegde pensioenleeftijd inmiddels 65 jaar bedraagt. Wel keuren meer Belgen het te vroeg met pensioen gaan (voor je 55ste) duidelijker af. De awareness dat men langer zal moeten werken neemt dus toch wel toe.”

Met “langer werken” wordt in dit persbericht bedoeld: werken tot de wettelijk vastgelegde pensioenleeftijd van 65 jaar. Dit verwijst niet naar het eventuele verschuiven van de wettelijke pensioenleeftijd. 1

4

DE BEREIDHEID VAN DE BELG OM TOT 65 JAAR TE WERKEN DAALT MET 3% 38% van de ondervraagde Belgen wil niet tot 65 jaar werken. Dat percentage is met 5% gestegen ten opzichte van 2012 (33%). Jongeren (18-34 jaar: 23%) zeggen minder ‘nee’ dan senioren (50-64 jaar: 55%). Bovendien is ook het aantal respondenten dat zeker wel tot hun 65ste willen werken ook verder gezakt van 30% naar 27%. Vooral zelfstandigen (44%) zien het wel zitten om tot hun 65ste verder te werken. Het aantal enthousiaste jongeren (18-34 jaar: 33%) is hoger dan aan het aantal enthousiaste senioren (50-64 jaar: 24%). (cfr. Bijlage 6, 7 en 8) “We merken een algemene daling van de bereidheid van de Belg om tot 65 jaar te werken. Dat het voor senioren moeilijker is om aan het idee te wennen dat ze zullen moeten werken tot aan hun 65ste, dat hadden we wel verwacht”, stelt de woordvoerder van Delta Lloyd Life. “Ze hebben een lange periode meegemaakt waar het wél kon om vroeger te stoppen met werken. Jongeren weigeren dan wel iets minder radicaal dan de senioren, ze zijn toch niet veel enthousiaster om tot hun 65ste te werken. Ze zijn zich waarschijnlijk wel bewust dat ze zullen ‘moeten’, maar hebben er niet veel zin in.” STEEDS MEER BELGEN BESCHOUWEN HUN PENSIOEN ALS EEN PERIODE OM NAAR UIT TE KIJKEN... 32% van de ondervraagden kijkt uit naar zijn pensioen, dat is 7% meer dan in 2012. (cfr. Bijlage 9) Wie niet bereid is om tot zijn 65ste te werken, kijkt hoofdzakelijk uit naar de positieve effecten van het pensioen. “Het aantal actieve Belgen die uitkijken naar hun pensioen is sterk gestegen in vergelijking met 2012. Het is evenwel niet vanuit negatieve gevoelens dat de Belg wil stoppen met werken”, volgens Annelore Van Herreweghe. “Het ‘gebrek aan een interessante job’, de ‘te hoge werkdruk’ en een ‘onaangepaste job’ scoren relatief laag t.o.v. de positieve stimuli.”

‘Genieten van het pensioen’ staat met stip op 1 (64%), ‘rustig leven zonder tijdsdruk’ prijkt op nummer 2 (51%). ‘Tijd voor familie & vrienden’ staat op de derde plek (44%) gevolgd door de ‘fysieke druk van de job’ (40%). (cfr. Bijlage 10) Wie wel bereid is om tot zijn 65ste te werken, doet het in hoofdzaak om ‘actief te blijven’ (55%). Ook de financiële motieven spelen een grote rol: ‘verbeteren van de financiële situatie’ (44%) en zelfs ‘uit financiële noodzaak’ (35%) (cfr. Bijlage 11). ... MAAR ZOU GEMOTIVEERD ZIJN OM LANGER TE WERKEN MITS VERHOOGDE FLEXIBILITEIT EN FINANCIËLE STIMULI Als extra simulansen om langer aan het werk te blijven, denkt de Belg vooral aan een aangepaste en flexibele job. ‘Kortere werktijden, meer vakantie’ (52%) voert het lijstje van préferées aan, maar ook de ‘job zelf kunnen inrichten’ (36%) en een ‘aangepaste job’ (35%) vallen binnen de top 5. Een tweede belangrijke motivator is het financiële luik. ‘Hoger pensioen krijgen’ haalt nipt niet de eerste plaats (51%) en ook het krijgen van een ‘financiële incentive’ scoort bijzonder hoog (34%). (cfr. Bijlage 12 en 13) “Niet alleen wie wel bereid is om tot zijn 65ste te werken, wordt gestuurd door financiële motieven”, besluit Annelore Van Herreweghe. “Ook wie in principe ‘nee’ zegt tegen werken tot 65 jaar, zou eventueel toch te overhalen zijn mits een aantrekkelijker financieel plaatje.”

5

63% VAN DE BELGEN VERWACHT EEN EINDELOOPBAANBELEID VAN WERKGEVERS... Volgens de ondervraagden heeft slechts 10% van de werkgevers een beleid naar oudere werknemers. Nochtans is 63% van mening dat elk bedrijf een aangepast beleid zou moeten hebben. (cfr. Bijlage 14) “De Belg begint steeds meer te beseffen dat de senior werknemer misschien wel een aangepaste aanpak vereist om langer aan het werk te willen én kunnen blijven”, meent de woordvoerder van pensioenexpert Delta Lloyd Life. “Dat percentage is met 10% toegenomen t.o.v. 2012. De stijging is het opvallendst bij de 18-34 en 35-49 jarigen. Ook wie niet onmiddellijk betrokken is, ziet de noodzaak er steeds meer van in.” Concreet gezien vindt 37% van de respondenten het een goed idee dat bedrijven meer dan 15% 50-plussers moet tewerkstellen. 61% vindt het belangrijk om mensen in zware beroepen om te scholen en iets meer ondervraagden zijn van mening dat oudere werknemers recht hebben op een landingsbaan (64%). (cfr. Bijlage 15 en 16) “Wat betreft de tewerkstelling van die 15% 50-plussers en het recht op een landingsbaan, neemt het percentage Belgen dat akkoord gaat duidelijk toe naarmate de leeftijd stijgt.” verduidelijkt Annelore Van Herreweghe nog. ... MAAR 83% IS NIET BEREID IN TE LEVEREN OP LOON AAN HET EINDE VAN ZIJN LOOPBAAN. 83% van de ondervraagde Belgen zegt carrément ‘nee’ tegen minder loon naarmate het pensioen nadert. “Hoewel de Belg grootse verwachtingen koestert ten aanzien van de werkgever (o.m. aangepaste en flexibele job) en de overheid (o.m. financiële stimuli) op vlak van eindeloopbaanbeleid, stelt hij zich op vlak van verloning niet soepel op”, aldus Annelore Van Herreweghe.

“De drijfveer om langer te werken is absoluut – al dan niet gedeeltelijk – financieel van aard.” 67% van de ondervraagden vindt het niet logisch dat een lager loon gekoppeld wordt aan een landingsbaan. 68% is van mening dat de koppeling loonanciënniteit niet meer dan normaal is. Dat percentage is zelfs nog met 4% toegenomen ten opzichte van 2012. Maar liefst 66% van de respondenten geeft bovendien aan dat langer werken duidelijker beloond moet worden. (cfr. Bijlage 17 en 18) RAKEN AAN DE PENSIOENLEEFTIJD IS NOT DONE EN ONBELANGRIJK VOLGENS DE BELG. Als mogelijke oplossing om het pensioensysteem betaalbaar te houden, wordt voor het tweede jaar op rij vooral in de richting van de ‘jongere werkloze’ gekeken. Die moet volgens ½ van de Belgen absoluut geactiveerd worden. Meer nog, de Belg vindt deze maatregel twee keer zo belangrijk dan de tweede beste oplossing die hij voor ogen heeft: een ‘aanvullend pensioen voor alle werknemers’. “Opnieuw is het opmerkelijk dat ‘langer werken’ als minst populaire oplossing naar voren wordt geschoven. De pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar, de pensioenleeftijd afstemmen op de stijgende levensverwachting, en voor je 65ste met pensioen gaan onmogelijk maken, oogsten alweer het minste en zelfs bijna geen bijval. De vraagstelling mag dan wel gericht zijn op de betaalbaarheid van het pensioensysteem, de expliciete antwoorden tonen ook dat er vandaag nog geen draagvlak is voor maatregelen i.f.v. langer werken,” volgens de woordvoerder van de pensioenverzekeraar. “De pensioenleeftijd is bovendien een heilig huisje waaraan beter niet wordt geraakt, volgens de Belg.” (cfr. Bijlage 19 en 20 – en Zilvernota)

6

Belangrijkste resultaten • • • • • • • •

1 op 2 Belgen vindt dat hij genoeg gewerkt heeft aan 61 jaar 38% wil niet tot 65 jaar werken (stijging van 5% t.o.v. 2012) 38% vindt dat vervroegd pensioen niet meer van deze tijd is (gelijk t.o.v. 2012) 32% van de ondervraagden kijkt uit naar zijn pensioen (stijging van 7% t.o.v. 2012); hoofdzakelijk om te genieten (64%) en om rustig te leven zonder tijdsdruk (51%) Als stimulansen om langer te werken denkt de Belg vooral aan verhoogde flexibiliteit binnen de job en financiële stimuli 63% verwacht een eindeloopbaanbeleid van werkgevers, terwijl slechts 10% van de werkgevers hier werk zou van maken, volgens de respondenten 83% van de Belgen is niet bereid in te leveren op loon aan het einde van zijn loopbaan Raken aan de pensioenleeftijd is not done en onbelangrijk volgens de Belg

Algemene conclusie “De bewustwording rond de pensioenuitdagingen zet zich gestaag verder”, besluit Annelore Van Herreweghe, woordvoerder van Delta Lloyd Life. “Met dank aan de verhoogde aandacht in de Wetstraat en Medialaan. Het pensioendebat was omnipresent in 2012 en is dat nog vandaag. Ondanks de vele sensibiliserende en informerende initiatieven van verschillende actoren blijven we steken op een pensioenbewustzijn en is de fase van call-to-action nog niet bereikt. Een wijziging van mindset vraagt nu eenmaal tijd. En de context van een maatschappij in crisis werkt nu niet bepaald als bevorderende factor. Er wordt veel gevraagd van de Belgische burger. Daar moeten we begrip voor opbrengen. Hij staat vandaag onder druk. Hij kijkt nu al uit naar zijn pensioen, naar een periode van rust en ontspanning. En dan vragen we hem nog eens langer te werken. Zonder dat hij vandaag weet wat zijn pensioen van morgen zal zijn. Logisch dat hij vooral de inspanningen ziet en niet bereid is die te leveren zonder dat hij weet wat hem staat te wachten als hij zelf met pensioen gaat... De Belg verwacht een tegenprestatie: maak werk van een eindeloopbaanbeleid en verzeker mij dat er nog centen voor mijn pensioen zullen zijn. Mits zicht op een mooi pensioenbedrag en een aangepaste en flexibele job kunnen we de Belg ongetwijfeld overtuigen om extra inspanningen te leveren. Als pensioenexpert dringen we aan om het debat verder te verbreden. Pensioen en Werk, het zijn domeinen die overlappen en die synchroon moeten worden aangepakt. Beide moeten maximaal op elkaar worden afgestemd.”

7

Bijlagen

Bijlage 1: Onderzoeksmethode & steekkaart Beschrijving van de steekproef 60 40

58 50 42

35

34

20 0

50 38

31 26 10

Fr

Nl

18-34

35-49

50-64

man

vrouw

zelfstandige bediende

18

8

arbeider ambtenaar niet actief

Frequentie

Bijlage 2: Perceptie van de Belg over anderen naargelang de leeftijd waarop ze op pensioen gaan 100 82

75 54

50

53

59

48

42 35 26

25

11

0

9

4

50

Pechvogel

55

Profiteur

60 Penioenleeftijd Belg

Gelukzak

65

70

Genoeg gewerkt

8

Bijlage 3: Vervroegd pensioen is niet meer van deze tijd Langer werken -% akkoord (8-10)

50 37

38

25

100 0 totaal

75 60 59

50 41

25

33

40

37 38

36

36

39

37 37

40 42

34 36

34 34

38 39

34

37 36

27

0 Fr

Nl

2012

18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider

ambtenaar niet actief

2013

Bijlage 4: Gemiddelde gewenste pensioenleeftijd

62 61

61

61

63 60 totaal

62 61 60

Fr

Nl

Gemiddelde leeftijd

18-34

35-49

2012

50-64

2013

man

vrouw


arbeider

ambtenaar niet actief BASIS: Niet op pensioen

9

90 80

Pensioenleeftijd

Bijlage 5: Pensioenleeftijden volgens huidige leeftijd

70 60 50 Huidige leeftijd

30

20

Gewenste pensioenleeftijd

40

Te vroeg

Te laat

50

Pensioenleeftijd Belg

60

Levensverwachting Belg

Bijlage 6: Bent u bereid om tot uw 65ste te werken? 2012 30%

totaal

18%

25%

Fr

34%

24%

24%

34%

man

36% 25%

26%

bediende

15%

Geen idee

19%

28%

23%

14%

24%

34%

19%

21%

18%

20%

22% 42%

15%

28%

Bereid

10% 19%

Zeker

37% 21%

44%

18% 17%

24%

17%

24%

55%

10%

39%

11% 23%

21%

18%

41%

17%

52% 49%

18% 33%

16%

38%

44%

18%

23%

11%

22%

14%

30%

15% 19%

23%

17%

32%

20%

17%

40%

16%

16%

31%

39%

33%

16%

32%

Nee

26%

21%

47%

38%

niet actief

14%

38%

23%

28%

17%

20%

14%

16%

27%

23%

39%

47%

19%

22%

13%

22%

zelfstandige

ambtenaar

30%

17%

50-64

arbeider

37%

14%

33%

18-34

vrouw

33%

24%

Nl

35-49

2013

11% 17% 13% 16% 23%

BASIS: Niet op pensioen

10

Bijlage 7: Bent u bereid om tot uw 65ste te werken? - Zeker Frequentie

50 30 25

27

100 0 totaal

75 50 47

25

34 28

25 26

36

34

33 33 24 23

44 38

32 25

24

28

26 24

22

15

18

33

17

0 Fr

Nl

2012

18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider

2013


Bijlage 8: Bent u bereid om tot uw 65ste te werken? - Nee Frequentie

50 33

38

25

100 0 totaal

75 50 25

55

37

40

38

37

43

47 39

30

34

39

41

38 32

23 23

52

31 18

48 42 28 30

21

0 Fr

2012

Nl

18-34

2013

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider


11

Bijlage 9: Ik kijk uit naar mijn pensioen Langer Werken − %Akkoord (8−10)

50 25

25

32

100 0 totaal

75 50 47

25

39 33 21

35

31

28 16

28

25

21

33

31

33 26 25

22

29

33

33 35

20

0 Fr

Nl

2012

18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider

2013

ambtenaar niet actief BASIS: Actief

Bijlage 10: Waarom wilt u niet tot uw 65ste werken? Frequentie 2013 64% Genieten van pensioen 51% Rustiger leven zonder tijdsdruk 44% Tijd voor familie & vrienden 40% Fysiek te zwaar 30% Kunnen doen waar ik van droom / Job niet aangepast 28% Reizen 26% Te hoge werkdruk 19% Gezondheid 13% Actief in verenigingsleven 8% Geen interessante job 5% Andere 4%

Financieel niet nodig / Geen Idee

20

40

60 BASIS: Niet bereid te werken tot 65ste

12

Bijlage 11: Waarom wilt u tot uw 65ste of langer werken? Frequentie 2013 55% Actief blijven 44% Verbeteren financiële situatie 39% Sociale contacten 37% Zich nuttig voelen 35% Financiële noodzaak 32% Passie 26% Kennis & ervaring doorgeven / Is wettelijke pensioenleeftijd / (Klein)kinderen ook pensioen 24% Uitdaging 15% Erkenning & waardering 14% Bang om in leegte te vallen 11% Geen idee 6% Andere 20


Bijlage 12: Wat zou u ertoe aanzetten om langer te werken? Frequentie 2013 werktijden, 52% Kortere meer vakantie

51% Hoger pensioen krijgen 36% Job zelf kunnen inrichten 35% Aangepaste job 34% Financiële incentive 24% Mensen opleiden/coachen 23% Meer waardering krijgen 16% Niets 9% Nieuwe uitdaging 7% Extra opleiding krijgen 5%6%Geen idee Coaching krijgen Psychologische bijstand krijgen / Andere

20


13

Bijlage 13: Langer werken Ik kijk uit naar mijn pensioen

50%

2012

19%

43%

2013

25%

21%

6%

32%

4%

Wil rustiger leven, minder stress

25%

2013

25%

50%

Voldoende fit om tot 65ste te werken

43%

2013

27%

28% 2

Iedereen die kan, moet werken tot 65ste

49%

2012

20%

46%

2013

28% 3%

25%

28%

4%

Vervroegd pensioen is niet meer van deze tijd

37%

2012

21%

34%

2013

37%

24%

5%

38% 3%

Voldoende werk voor 50−plussers

42%

2012

24% 50%

2013

Niet Akkoord (0−5)

Tussenin (6−7)

Akkoord (8−10)

22% 25%

12% 19%

6%

Geen idee

14

Bijlage 14: Eindeloopbaanbeleid bij werkgevers - perceptie versus verwachting Langer Werken − %Akkoord (8−10) 100

50 25

Werkgever heeft beleid naar oudere werknemers

13

10

0 totaal

75 50 25 0

16 14

Fr

19 11

7

13 12

Nl

2012

18-34

18

10 8

11

35-49

50-64

9

11

man

vrouw

9

13 11


17 11

7

arbeider

12


2013 75 53

100

63

50

Bedrijven moeten aangepast beleid hebben

25 totaal

75 70

50

67

60

58

54

66 68

54

63 54

48

63 52

57 49

62

61 52

68

65 58

56

46

40

25 0 Fr

2012

Nl

18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider


2013

15

Bijlage 15: Eindeloopbaanbeleid bij werkgevers - maatregelen

100

Eindeloopbaanbeleid − %Akkoord (8−10) 75 61

100

61

Omscholen mensen in zware beroepen

50 totaal

75 73

76 65

50

52 50 Fr

Nl

2012

57 56

57

18-34

35-49

68

63

50-64

62 61

man

59 61

vrouw

66

71 64

62 56


65 64

62 52 52 arbeider


2013 100 75

100

64

Oudere werknemers hebben recht op landingsbaan

50 totaal

75 71

70

50 Fr

65

60

58

Nl

18-34

65

64

63

69

64

59

57 35-49

50-64

man

vrouw


arbeider


2013 50

37

25

50

Bedrijven moeten >15% 50+ tewerkstellen

0 totaal

47 41

41

40

35

25

34

29

25

34

35

44

31

0 Fr

Nl

18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider


2013

16

Bijlage 16: Eindeloopbaanbeleid Werkgever heeft beleid naar oudere werknemers

52%

2012

19% 58%

2013

13% 20%

17% 10%

12%

Oudere werknemers hebben recht op landingsbaan

9%

2013

25

64% 2

Bedrijven moeten >15% 50+ tewerkstellen

30%

2013

28%

37%

4%

Bedrijven moeten aangepast beleid hebben

16%

2012

28%

9%

2013

53% 3%

26%

63%

5%

Omscholen mensen in zware beroepen

13%

2012

23%

14%

2013

61% 3%

23%


61% 2

Tussenin (6−7)

Akkoord (8−10)

Geen idee

Bijlage 17: Langer werken en verloning

50

Langer werken en verloning − %Akkoord (8−10) 25

50

Bereid minder loon naarmate pensioen nadert

5

0

totaal

25 0

7 Fr

4

3

Nl

18-34

6

6

5

6

35-49

50-64

man

vrouw

10

5


2

5

arbeider ambtenaar niet actief

2013

17

50 25

50

12

Landingsbaan betekent ook een lager loon

0 totaal

25 22

0

12

Fr

11

11

13

Nl

18-34

35-49

11

50-64

14

man

vrouw

13

10

9


7 arbeider

6 ambtenaar niet actief

2013 100 75

100

66

Langer werken moet duidelijker beloond worden

50 totaal

75 67

66

67

65

67

66

67

50 Fr

Nl

18-34

35-49

50-64

man

vrouw

70

69 62

69

58


arbeider


2013 100 75

100

64

68

Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal

50 totaal

75

79 81 69

50

53 Fr

2012

58

Nl

59

63

73 71 60

59

65

67

75 77

70 64

69 61

65

66

69

49 53 18-34

35-49

50-64

man

vrouw


arbeider


2013

18

Bijlage 18: Langer werken en verloning Bereid minder loon naarmate pensioen nadert

83%

2013

11%

5% 2

Landingsbaan betekent ook een lager loon

67%

2013

18%

12% 3%

Langer werken moet duidelijker beloond worden 2013

10%

23%

66% 2

Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal 2012 2013

13% 12%


21%

64% 2

20%

Tussenin (6−7)

68%

Akkoord (8−10)

Geen idee

19

Bijlage 19: W at is volgens u noodzakelijk om het pensioensysteem voor de jongere generaties betaalbaar te houden - frequentie Frequentie 2012 51% 29%

Aanvullend pensioen voor alle werknemers

24%

Bedrijven moeten oudere werknemers houden

24%

Zelfde basispensioen voor iedereen

24%

Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen

15%

Brugpensioen verder uitdoven

15%

Langer werken = hoger pensioen

17% 14%

Jongere werklozen activeren

Beperking gelijkheidgestelde periodes

Oudere werklozen activeren

8% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting 5% Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan 5% Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 20

40

Frequentie 2013 52% 32% 27% 26%

14% 11%

Bedrijven moeten oudere werknemers houden Zelfde basispensioen voor iedereen

22%

Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen

22%

Brugpensioen verder uitdoven

21% 18%




Beperking gelijkheidgestelde periodes

Oudere werklozen activeren

Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting

5% Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan 5% Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 20

40

Max. drie antwoorden mogelijk

20

Bijlage 20: W at is volgens u noodzakelijk om het pensioensysteem voor de jongere generaties betaalbaar te houden - score Frequentie 2012 24% 12%

7%


10%


10%


9% 8%


Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen Brugpensioen verder uitdoven


7% Beperking gelijkheidgestelde periodes 6% Oudere werklozen activeren 3% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar

10

20

Frequentie 2013 22% 12%



10%


10%


8% Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen 8% Brugpensioen verder uitdoven 8% Langer werken = hoger pensioen 7% Beperking gelijkheidgestelde periodes 5% Oudere werklozen activeren 4% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar

10

20

Max. drie antwoorden mogelijk

21

Meer info: Annelore Van Herreweghe Woordvoerder Delta Lloyd Life +32 494 170 200 @: [email protected] ·D e persvoorstelling, het paneldebat en de reactie van Minister van Pensioenen Alexander De Croo herbekijken: http://player.companywebcast.com/deltalifebelgium/20130604_1/nl/Player. ·O nline debat via Twitter (#Pensioendebat) en Facebook (Deltalloydbe). · L ees enkele concrete aanbevelingen met betrekking tot een herwerkt pensioenbeleid in onze “Zilvernota”: http://www.zilverstage.be/zilvernota/

Delta Lloyd Life NV Fonsnylaan 38, 1060 Brussel t: 02 238 83 63 www.deltalloydlife.be

Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013

Recommend Documents